Как правильно начислять и выплачивать отпускные — СКБ Контур
7 декабря 2018 3 467
Мы собрали сложные случаи расчета и выплаты отпускных и предложили читателям 38-го выпуска журнала «Я бухгалтер» проверить, насколько хорошо они разбираются в вопросах «отпускного» законодательства. Хотите проверить себя и узнать, какие вопросы оказались самым трудными, или посмотреть правильные ответы? Решайте задачи и читайте пояснения к правильным ответам.
Елена Лахтина
Проверьте себя
Те читатели, которые решили задачи правильно до 30 сентября, стали участниками розыгрыша призов. Вы можете решить задачи вне конкурса, чтобы проверить себя, а потом прочитать пояснения эксперта к правильным ответам — они приведены сразу после опроса.
Simpoll.ru
Пояснения к решению задач
Когда выплачивать отпускные, если отпуск начинается на следующий день
Задача
Хоббит Бильбо Бэггинс попросил своего работодателя гнома Торина предоставить ему внеплановый отпуск со следующего дня, чтобы навестить заболевшего племянника Фродо.
Торин в замешательстве: когда он должен выплатить Бильбо полагающиеся отпускные, если закон обязывает сделать выплаты не позднее чем за три дня (72 часа) до начала отпуска?
| Варианты | Ответы, % | |
| Верный | Предложить Бильбо сначала оформить три дня как отпуск без содержания, а затем уйти в оплачиваемый отпуск, полагающуюся сумму выплатить в день обращения | 92 |
| Оформить отпуск, как просит Бильбо, со следующего дня и выплатить отпускные в день обращения | 7 | |
| Оформить отпуск со следующего дня и выплатить отпускные в течение трех рабочих дней | 1 | |
Решение
Эта задача оказалась самой легкой. Неудивительно, что Торин в замешательстве: если он выплатит Бильбо отпускные менее чем за 72 часа до начала отпуска, то его настигнет кара — административное наказание в виде штрафа (п.
6 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако Торин не возражает против внепланового отпуска и готов выплатить отпускные в день обращения. Поэтому он предложил Бильбо оформить отпуск без сохранения зарплаты на ближайшие три дня, а уже потом — оплачиваемый отпуск. Так Бильбо сможет отправиться к Фродо уже на следующий день.
Можно ли выплатить зарплату вместе с отпускными
Задача
Гномы Фили и Кили собрались навестить старого друга Бильбо в Шире. Они написали заявления на отпуск с 29 июня и просят Торина выплатить им 25-го числа вместе с отпускными и зарплату за весь отработанный месяц. Может ли Торин пойти навстречу гномам и перечислить деньги раньше?
| Варианты | Ответы, % | |
| Верный | Да, Торин может провести расчет за реально отработанное время, то есть до 25 июня включительно. Остальные дни учесть позже, когда будет произведен расчет за месяц для всех сотрудников, и оставшуюся сумму провести второй выплатой в день выдачи заработной платы | 75 |
Нет, согласно Федеральному закону от 03. 07.2016 № 272-ФЗ, работодатель обязан выплачивать зарплату два раза в месяц, и нарушать это правило нельзя |
16 | |
| Да, Торин может пойти навстречу работникам и в установленный день аванса, 25 июня, выплатить работникам аванс, отпускные и вторую половину заработной платы за отработанный месяц | 9 | |
Решение
В нормативной базе нет запрета выплачивать часть зарплаты раньше установленной даты. Поэтому Торин может пойти навстречу Фили и Кили и выплатить вместе с отпускными аванс за дни, отработанные до 25 июня. Если расчеты идут не через кассу, а через банковскую карту, то в ранних выплатах нет нужды — бухгалтерия перечислит деньги гномам в установленные сроки. Главное правило для бухгалтера — убедиться, что зарплата будет начисляться каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Нужно ли оплачивать день отпуска, который совпал с праздником
Задача
Гном Балин давно спланировал отпуск с 15 по 28 октября для поездки на лыжный курорт в Мглистые горы.
| Варианты | Ответы, % | |
| Верный | Прав бухгалтер Двалин: оплачены должны быть лишь 13 дней, потому что официальные государственные праздники, попавшие в период отпуска, не оплачиваются и не учитываются как дни отпуска | 75 |
| Оба ошибаются: в расчет отпускных не входят официальные государственные праздники, попавшие в период отпуска, а сокращенные предпраздничные дни оплачиваются по фактически отработанному времени | 15 | |
| Прав Балин: работодатель обязан оплатить весь период, когда работник находится в отпуске | 10 | |
Решение
Бухгалтер Двалин оказался прав, когда не включил праздничный день Дурина в отпускные Балина.
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, а вот дни переноса уже не попадают под это правило. Дни переноса — это, по сути, выходные дни, совпавшие с праздничными. Переносятся именно выходные дни, поэтому они включаются в продолжительность отпуска и оплачиваются в общем порядке (ст. 120 ТК РФ).
Как отразить отпускные в 6-НДФЛ
Задача
Главный бухгалтер Двалин в период отчетности тяжело заболел. Готовить форму 6-НДФЛ доверили молодому стажеру Гимли. В первом же отчете он запутался в заполнении данных по выплатам за отпуск. Как правильно заполнить нужные строки в разделах 1 и 2 для сотрудника, отдыхавшего со 2 по 15 июля?
| Варианты | Ответы, % | |
| Верный | В разделе 1 суммы отпускных отражаются в том периоде, когда они были выплачены, то есть во втором квартале, а в разделе 2 за третий квартал должно быть: по строкам 100 и 110 — 28. 06.2018, а по строке 120 — 02.07.2018 | 62 |
| В разделе 1 суммы отпускных отражаются в том периоде, когда они выплачены, а в разделе 2 должно быть: по строке 100 — 28.06.2018, а по строкам 110 и 120 — 30.06.2018 | 26 | |
| В разделе 1 суммы отпускных отражаются в том периоде, к которому они относятся, то есть во втором квартале, а в разделе 2 должно быть: по строке 100 — 28.06.2018, по строке 110 — 30.06.2018, по строке 120 — 02.07.2018 | 12 | |
Решение
Эта задача оказалась самой сложной — с ней справились только 62 % бухгалтеров. Неудивительно, что стажер Гимли запутался в заполнении данных. Отпускные выплаты отражаются в разделах 1 и 2 формы 6-НДФЛ. В разделе 1 суммы отпускных вносятся в тот период, когда они выплачены. В разделе 2 в строчках 100 и 110 указывается дата выплаты отпускных, а в строке 120 — последний день месяца, в котором были выплачены отпускные.
Если это выходной, то в строке 120 нужно указать следующий рабочий день.
Как рассчитываются отпускные при индексации зарплаты
Задача
Гном Гимли работает бухгалтером совсем недавно. Однажды к нему пришел рудокоп Ори с требованием доплаты за часть отпуска. С 8 по 28 июня Ори был в отпуске, а с 18 июня всем сотрудникам организации был проиндексирован оклад на 5 %. Как поступить Гимли, нужно ли компенсировать Ори разницу в расчете отпускных при индексации зарплаты?
| Варианты | Ответы, % | |
| Верный | Да, средний заработок Ори и других сотрудников должен быть увеличен с 18 июня, когда была проиндексирована заработная плата, то есть Ори должен получить доплату за отпуск в размере 5 % за период с 18 по 28 июня | 71 |
Нет, доплачивать не требуется. Средний заработок должен быть проиндексирован на 5 %, но только с момента выхода Ори из отпуска, ведь на момент индексации он фактически не работал. |
27 | |
| Нет, доплата требуется только в том случае, если индексация коснулась всех частей оплаты труда: и оклада, и премиальных выплат | 2 | |
Решение
С этой задачей не справились почти 30 % бухгалтеров, что неудивительно. В Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 указано несколько вариантов повышения зарплаты, от которых и зависит расчет суммы отпускных:
- если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло в расчетный период, то все выплаты в этом периоде подлежат индексации;
- если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления основания выплат, учитывающих средний заработок, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если рост тарифов/окладов и пр. произошел в период основного отпуска, то средний заработок повышается только с момента повышения тарифной ставки и до окончания отпуска.
Поскольку оклад вырос у всех остальных рудокопов, то у них должна произойти индексация среднего заработка, поэтому Ори должен получить доплату за отпуск в размере 5 % за период с 18 по 28 июня.
Чтобы знать больше о расчете отпускных и начислении зарплаты, читайте также другие статьи:
- Расчет отпускных: как не допустить ошибок
- Что нужно знать об учете рабочего времени и оплате труда
- МРОТ и индексация зарплаты
- Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
Зарплата
Рассчитать зарплату любой сложности. Версии: Медицина, Производство, УВД, Бюджет и другие.
Узнать больше
Елена Лахтина
Зарплата
Рассчитать зарплату любой сложности. Версии: Медицина, Производство, УВД, Бюджет и другие.
Узнать больше
8 главных забот работодателя по оплате труда перед Новым годом | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа
Новый год приносит с собой много хлопот не только простым гражданам, но и руководителям организаций и кадровикам.
Среди них вопросы — как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2018 года, как тарифицировать работу на каникулах и каким образом рассчитать отпуск?
В 2018 году новогодние каникулы продлятся с 30.12.2017 по 09.01.2018, когда нужно будет выйти на работу. Из них 7 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями, а 30 и 31 декабря — выходными. Разберемся, как должна быть произведена оплата новогодних праздников по закону РФ 2018, и когда лучше уходить в отпуск.
В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы
Согласно ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2017 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2018 году при отдыхе
В соответствии с нормами ст.
112 ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.
Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2018 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев
Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы
В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствие с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.
Как оплачиваются новогодние праздники-2018, если человек работает
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2018 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
— лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Можно ли взять отпуск на период с 1 по 9 января 2018 года
Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2017 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска.
В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. То есть, согласно Трудовому кодексу с комментариями, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2017. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.
В какие сроки нужно выплатить отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы
В соответствии со ст.
136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29.12.2017. Оплата праздничных дней в январе 2018, не входящих в отпуск, в этом случае не производится.
Как оплачивать дополнительные дни отпуска
Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2018 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в вашей компании. Однако праздники не включаются в количество дней отпуска. Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года в России.
Нужно ли индексировать зарплату
Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), — нужно проверить, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 1 января 2018 года равен 9489 рублям в месяц. Если ниже — повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого «обделенного» сотрудника).
Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать определенный федеральной властью.
Источник: http://ppt.ru
Нет КонсультантПлюс?
Самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
| 1. | Q. | В плане отпуска моего работодателя указано, что отпуск не засчитывается в течение первых шести месяцев работы. Это законно? |
| А. | Да. Правоприменительная политика DLSE не запрещает работодателю указывать определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может применяться ко всему первому году работы. Такое положение в плане отпусков будет признаваться, однако, только в том случае, если оно не является уловкой (надуманной причиной) и фактически отпуск не зарабатывается или не начисляется косвенным образом в течение этого первого года или другого периода. Год 1: Нет отпуска Год 2: 4 недели отпуска 3-й год: 2 недели отпуска Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третий год, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпуском, заработанным в первый год. Действительный план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Отпуска нет Год 2: 2 недели отпуска Год 3: 3 недели отпуска 4-10 классы: 4 недели каникул В тех случаях, когда «период ожидания» (год 1 в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, работники, которые увольняются с работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по их окончательной ставке заработной платы. С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, которые увольняются с работы в течение этого периода, не будут иметь права на какую-либо отпускную. | |
| 2. | Q. | Как оплачивается отпуск? |
| A. | В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой заработной платы, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по периоду оплаты или по какому-либо другому периоду. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет получать пропорциональную долю своего ежегодного отпуска за каждую неделю календарного года, в котором работник либо отработал хотя бы один полный день, либо получает заработную плату как минимум за один полный день. в течение такой недели. Так, например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, то в приведенном примере за каждую неделю работник отрабатывает не менее одного полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитанного следующим образом: 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = 80 часов отпуска в год 80 часов отпуска в год = 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от того, как могут быть заработаны отпускные, расчет отпускных для увольняемых сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата увольнения) = 365 дней/год = 60% 60% от 120 часов отпуска = 72 часа отпуска, заработанные и накопленные до 7 августа 2002 г. Отпускных дней, использованных в 2002 г. = 0 Заработанный, но не использованный отпуск на момент увольнения = 72 часа 72 часа x 13,00 долларов США в час = 936,00 долларов США отпускных, причитающихся при прекращении службы. | |
| 3. | Q. | Я работаю неполный рабочий день, и меня исключают из плана отпусков моего работодателя (только штатные сотрудники получают отпуск). Это законно? |
| А. | Да, это законно. Если план/политика отпуска работодателя исключает определенные категории сотрудников, например, работающих неполный рабочий день, временных, случайных, испытательных и т. д., такое положение действует, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане/политике отпусков должно быть четко и конкретно указано, какие категории сотрудников исключаются. | |
| 4. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой ежегодный отпуск до конца года, я теряю неиспользованный остаток. Это законно? |
| A. | Нет, такое положение является незаконным. В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере ее получения (в данном контексте «жилет» означает, что вы инвестируете или наделены правами на заработную плату). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к указанной дате («используй или потеряешь»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Комиссаром по труду. | |
| 5. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как работник отработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня. Это законно? |
| A. | Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда.  | |
| 6. | Q. | Может ли мой работодатель сказать мне, когда взять отпуск? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, заключается в том, чтобы приниматься в любое конкретное время. | |
| 7. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне заработанный отпуск и начислил в том году, но не взял. Это законно? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, — выплачивать вам ежегодную компенсацию за отпуск, который вы заработали и накопили. год, но не взял. | |
| 8. | Q. | Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он назвал «оплачиваемый отпуск» (PTO). По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу отпросить с работы по любой цели. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон, касающийся отпусков? |
| A. | Нет, план или политика «оплачиваемых выходных» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпусков. Если работодатель заменяет свои отдельные договоренности об отпуске и отпуске по болезни программой, в соответствии с которой работникам ежегодно предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней», которые могут быть использованы для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, работники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, вновь применяя принципы равноправия и справедливости, DLSE придерживается позиции, согласно которой такая программа регулируется теми же правилами, что и другие политики в отношении отпусков. Так, например, «оплачиваемый отгул» зарабатывается на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые отгулы не могут быть аннулированы, количество заработанных и накопленных оплачиваемых отгулов может быть ограничено, и если работник заработанные и начисленные оплачиваемые отгулы, не использованные на момент прекращения трудовых отношений, работнику должны быть оплачены за эти дни. | |
| 9. | Q. | Мой работодатель разрешает своим работникам уйти в отпуск раньше фактически заработано или накоплено. В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск прежде чем я на самом деле заработал все это. Я уволился с работы в этом месяце, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моя последняя зарплата. Он может это сделать? |
| A. | Нет, ваш работодатель не может вычесть «досрочный» отпуск (т. е.
берется до того, как будет заработано или начислено) из вашей последней зарплаты. Потому что
графиков работы и пожеланий сотрудников, многие работодатели позволяют работникам
взять отпуск до того, как он будет фактически заработан. Под Калифорнией
закон, отпускные являются формой заработной платы, а практика работодателя
позволять сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан
или начисленный фактически является авансом на заработную плату. Таким образом, если сотрудник
берет аванс в отпуск, а потом увольняется или увольняется раньше всех
того авансового отпуска заработано или накоплено, эффект таков, что есть
переплата по заработной плате, являющаяся задолженностью перед работодателем. Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс
по заработной плате, как и по любому другому долгу (либо работодателю, либо третьему
сторона), подпадает под действие положений закона об аресте. | |
| 10. | В. | Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если меня уволят или уволят с работы? |
А. | В соответствии с законодательством штата Калифорния, если иное не предусмотрено коллективным соглашение о заключении договора, когда трудовые отношения прекращаются, для по какой-либо причине, и работник не использовал все свои заработанные и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику по его или ее последнему ставка заработной платы за весь его или ее заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск дней. Труд Раздел 227.3 Кодекса. Поскольку оплачиваемый отпуск считается заработной платы, такая оплата должна быть включена в итоговую зарплату работника. | |
| 11. | Q. | Мой работодатель не позволяет сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих потерянных дней отпуска не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать? |
A. | Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (Управление комиссара), либо подать иск в суд против вашего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
| 12. | Q. | Какова процедура, которая выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
| A. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который примет решение на основе обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше поступить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. | |
| 13. | Q. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
| A. | Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм ( DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. | |
| 14. | Q. | Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня, потому что я сообщил ему, что в Калифорнии отпуск оплачивается и не может быть аннулирован? |
A. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или принимает ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш законный отпуск был аннулирован, а не перенесен с года за год или в связи с тем, что вы подаете иск или угрожаете подать иск Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным:
д.), которые заработали, начислили и неиспользовали отпуск на момент увольнения должны выплачиваться пропорционально на ежедневной основе и должны выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения. Например, работник, имеющий право на три недели ежегодного отпуска (15 рабочих дней в году x 8 часов в день = 120 часов отпуска в год), который увольняется 7 и 9 августа.0076 2002 г. (219 -й -й день года) без отпуска в 2002 г., у которого нет перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936,00 долларов. при разделении, рассчитывается следующим образом:
В отличие от политики «используй или потеряешь», политика отпусков, которая устанавливает «потолок» или «потолок» начисления отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к конфискации начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, который может быть начислен; то есть после того, как определенный уровень или сумма накопленного отпуска заработаны, но не использованы, дальнейший отпуск или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не упадет ниже предела. Сроки отпуска должны быть разумными. Если введение «ограничения» является уловкой для отказа работникам в отпуске или пособии на отпуск, эта политика не будет признана Уполномоченным по труду.
Однако,
поскольку заработная плата освобождается от привязанности до судебного решения, ни работодатель
ни какое-либо третье лицо не может взыскать долг путем наложения ареста на имущество работника.
окончательный платеж, так как это нарушило бы соображения общественного порядка
лежащие в основе законов об освобождении от уплаты заработной платы. Так, в Калифорнии с
Закон о наложении ареста на заработную плату предусматривает исключительную судебную процедуру путем
которые кредитор по судебному решению может исполнить в отношении заработной платы по судебному решению
должник, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания задолженности
работодателю работником из заработной платы, причитающейся работнику.
Стандарты занятости | Стандарты занятости
Работники должны получать не менее 2 недель отпуска в год в течение первых четырех лет работы и не менее 3 недель отпуска после пятого года подряд.
За каждую неделю отпуска сотрудники имеют право на 2% от заработной платы, полученной в этом году, а это означает, что работодатели могут указывать отпускные в каждом чеке или они могут выбрать выплату во время отпуска.
- Сколько длится отпуск?
- Какая выплата работникам во время отпуска?
- Что произойдет, если работник проработает 5 лет у одного и того же работодателя?
- Могут ли работодатели увеличить отпуск?
- Что входит в заработную плату до вычета отпускных?
- Когда работникам выплачивают отпускные?
- Могут ли работодатели включать отпускные в каждый чек?
- Когда работники начинают зарабатывать отпуск и оплачивать его?
- Когда сотрудники могут уйти в отпуск?
- Что делать, если общий праздник выпадает на время отпуска сотрудников?
- Как неоплачиваемый отпуск влияет на отпуск и отпускные?
- Что считается рабочим временем при расчете сверхурочной работы?
- Что делать, если работа прекращается до того, как сотрудники уходят в отпуск?
- Можно ли использовать отпуск в качестве уведомления о расторжении договора?
- Как определяется стаж работы сезонных работников?
- Могут ли работодатели установить единую дату годовщины оплаты отпуска для всех сотрудников?
- Для получения дополнительной информации обращайтесь в Службу занятости:
Сколько длится отпуск?
Работники должны получать как минимум две недели отпуска после каждого из первых четырех лет работы.
После завершения 5 лет работы у одного и того же работодателя работники должны получить как минимум 3 недели отпуска.
Наверх
Какая выплата работникам в отпуске?
Отпускные рассчитываются исходя из общего заработка в предыдущем году. Работники, имеющие право на двухнедельный отпуск, получают 4% от своей валовой заработной платы в качестве отпускных, а сотрудники с трехнедельным отпуском получают 6%.
Наверх
Что происходит, когда работники проработали 5 лет у одного и того же работодателя?
Работники имеют право на 2-недельный отпуск после каждого года работы в течение первых 4 лет. После 5 лет подряд работы у одного и того же работодателя работники имеют право на 3-недельный отпуск.
На 5-м году работы сотрудники получают 4% от своего общего годового дохода в качестве отпускных. Однако, как только они закончат свой 5-й год, они имеют право на 3 недели отпуска и 6% от заработка за предыдущий год. Это означает, что после того, как работники заканчивают 5-й год службы, работодатели должны платить дополнительные 2% от того же заработка.
Важно отметить, что если трудовая деятельность работника заканчивается в течение 5-го года, до ее окончания, то ему будут выплачиваться все отпускные в размере 4%.
Календарный год работы | Год работы | Ставка отпускных |
Январь – декабрь 2015 г. | 1 | 4% |
Январь – декабрь 2016 г. | 2 | 4% |
Январь – декабрь 2017 г. | 3 | 4% |
Январь – декабрь 2018 г. | 4 | 4% |
Январь – декабрь 2019 г. | 5 | 6% |
январь – декабрь 2020 г. | 6 | 6% |
Пример сценария:
Сотрудник заработал 40 000 долларов в 2019 году, и ему будет выплачена отпускная в размере 40 000 долларов x 4% = 1600 долларов.
В январе 2020 года сотрудник отработал пять лет подряд.
Работодатель должен заплатить дополнительно 2%, так как работник имеет право на 6% после 5 лет работы.
В этом случае 40 000 долл. США x 2% = 800 долл. США, которые должны работнику в 2020 году.
Когда должны быть выплачены дополнительные 2% от дохода за пятый год?
Работодатели сами решают, когда выплачивать отпускные.
Однако он должен быть выплачен не позднее последнего дня работы перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его заработка.
Наверх
Могут ли работодатели увеличить отпуск?
За каждую неделю отпуска работники получают 2% от своей брутто-зарплаты. В соответствии с Кодексом Трудовых норм минимальный размер отпуска не увеличивается сверх 3 недель отпуска после 5 лет работы. Работодатели могут и часто предоставляют работникам больше отпуска, чем требуется по закону.
Наверх
Что включается в валовую заработную плату при оплате отпускных?
Заработная плата брутто включает в себя всю регулярную заработную плату и любую общую отпускную. Регулярная заработная плата включает часы, выплачиваемые в качестве комиссионных, заработная плата, почасовая оплата, бонусы, привязанные к производительности, и любые другие заработные платы, выплачиваемые в качестве компенсации за обычные часы работы.
Заработная плата за сверхурочную работу, заработная плата вместо уведомления и заработная плата за отпуск за предыдущий год не включаются в расчет.
Наверх
Когда работникам выплачивают отпускные?
Работодатели сами решают, когда выплачивать отпускные. Однако он должен быть выплачен не позднее последнего дня работы перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его заработка.
Наверх
Могут ли работодатели включать отпускные в каждый чек?
Работодатели могут включать отпускные в каждый чек. Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск в качестве отпуска, но, поскольку он уже оплачен, они не получают дополнительных отпускных во время отпуска.
Наверх
Когда сотрудники начинают зарабатывать отпуск и оплачивать его?
Все сотрудники начинают зарабатывать отпуск и оплачивать его с первого дня работы у работодателя.
Наверх
Когда сотрудники могут уйти в отпуск?
Работники имеют право на отпуск по истечении одного года работы и должны взять отпуск в течение 10 месяцев после его получения. Работники и их работодатели могут договориться о том, когда будет взят отпуск.
Если работодатель и работник не могут договориться о сроках отпуска, дату отпуска устанавливает работодатель. Работодатель должен уведомить работника за 15 дней до начала отпуска и не может делить отпуск на периоды короче одной недели. Работодатели могут запланировать отпуск своих сотрудников в рамках ежегодного закрытия.
Наверх
Что делать, если общий праздник выпадает на время отпуска сотрудников?
Общие праздничные дни не считаются выходным днем. Если общий отпуск выпадает на период отпуска работника, работник получает еще один день отпуска и общую отпускную заработную плату за день общего отпуска. Дополнительную информацию см. на странице «Общие праздники».
Наверх
Как неоплачиваемый отпуск влияет на отпуск и отпускные?
Во время предусмотренного законом или утвержденного отпуска занятость считается непрерывной. Время, проведенное сотрудниками в отпуске, засчитывается в их стаж работы при определении того, на какой отпуск они имеют право.
Работники, которые возвращаются из отпуска, имеют право на полный отпуск, поскольку они продолжают работать во время отпуска.
Отпускные для работников, которые взяли отпуск, остаются такими же, как и для других работников, 4% от брутто-зарплаты за 2-недельный отпуск и 6% для тех, кто заработал 3-недельный отпуск. Если бы они не получали заработную плату во время отпуска, сумма, заработанная в качестве отпускных, была бы ниже, чем в противном случае.
См. страницу «Неоплачиваемые отпуска» для получения более общей информации или страницы «Отпуск по беременности и родам», «Отпуск по уходу за ребенком» и «Отпуск по уходу» для получения более подробной информации.
Наверх
Что считается рабочим временем при расчете сверхурочной работы?
Работники, продолжительность рабочего дня которых превышает 8 часов в день и 40 часов в неделю, имеют право на оплату сверхурочных в размере 1,5-кратного размера их обычной ставки заработной платы.
Общие праздничные дни считаются рабочим временем для целей расчета сверхурочной работы.
Работодатели не обязаны включать отпуск или оплачиваемое время болезни в рабочее время работника при определении права на заработную плату за сверхурочную работу.
Наверх
Что делать, если работа заканчивается до того, как сотрудники уйдут в отпуск?
По окончании трудовых отношений работникам в течение 10 рабочих дней с последнего рабочего дня должны быть выплачены все заработанные отпускные. Поскольку отпускные начисляются с первого дня работы, работникам, еще не проработавшим один год, выплачивается часть, которую они заработали со дня начала работы у работодателя.
Наверх
Можно ли использовать отпуск как уведомление о расторжении?
Работодатели не могут использовать отпуск за период уведомления при увольнении.
Когда работники увольняются, они могут использовать отпуск на период уведомления, если работодатель согласен. Работники имеют право на всю задолженность по отпускным, когда их работа заканчивается.
Дополнительную информацию см. в информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.
Наверх
Как определяется стаж работы сезонных работников?
Наем работников, работающих в сезонной отрасли, считается непрерывным, если они каждый сезон возвращаются на работу к одному и тому же работодателю. Каждый последующий сезон, который они возвращают, добавляет еще один год службы. Работники имеют право на 3-недельный отпуск и отпускную заработную плату в размере 6% от их общего валового заработка после 5 лет работы (сезонов) у одного и того же работодателя.
Наверх
Могут ли работодатели установить общую дату годовщины заработка для всех сотрудников?
Работодатели могут выбрать общую дату годовщины, чтобы все сотрудники получали свои новые права на отпуск одновременно. Поскольку все сотрудники получают отпускные с первого дня работы, новые сотрудники получат ту часть, которую они заработали с того дня, когда они приступили к работе, и к общей дате годовщины.