Единовременные выплаты пенсионерам с 1 октября 2018: Что изменится в жизни россиян с 1 октября | Статьи

PBGC одобряет заявление SFA на пенсионный план Управления западных штатов. и Пенсионный план для профессиональных сотрудников (Пенсионный план Управления Западных штатов). План, базирующийся в Портленде, штат Орегон, охватывает 7 230 участников сферы услуг.

1 октября 2018 г. Пенсионный план управления западных штатов приостановил выплаты в соответствии с положениями Закона о пенсионной реформе для нескольких работодателей от 2014 г. (MPRA), чтобы решить проблемы финансового положения плана в то время и его прогнозируемой неплатежеспособности. План сократил льготы примерно для 6000 участников плана. В среднем выплаты затронутым участникам сократились на 25 процентов.

Утверждение PBGC заявления SFA позволяет плану восстановить льготы, приостановленные в соответствии с условиями MPRA, и произвести выплаты пенсионерам для покрытия ранее приостановленных льгот. SFA позволит плану выплачивать пенсионные пособия без сокращения в течение многих лет в будущем. План получит 294,7 млн ​​долларов SFA, включая проценты до ожидаемой даты выплаты по плану.

«Эта Специальная финансовая помощь означает, что около 7 230 работников сферы услуг, пенсионеров и членов их семей получат пенсию, которую они заработали, которую им обещали и которую они заслуживают», — сказала помощник министра труда по вопросам обеспечения безопасности сотрудников Лиза М. Гомес. «Благодаря федеральной финансовой помощи, финансируемой американским планом спасения администрации Байдена-Харриса, участники пенсионного плана офиса западных штатов и пенсионного плана для профессиональных сотрудников будут по-прежнему иметь безопасную и достойную пенсию в течение многих лет».

О Специальной программе финансовой помощи

Программа SFA была введена в действие в рамках Закона об Американском плане спасения (ARP) от 2021 года. Программа обеспечивает финансирование пенсионных планов с несколькими работодателями, испытывающих острую нехватку средств, и гарантирует, что миллионы американских рабочих, пенсионеров, и их семьи получают пенсионные выплаты, которые они заработали.

Программа SFA требует, чтобы планы подтверждали право на SFA и рассчитывали сумму помощи в соответствии с правилами ARP и PBGC. SFA и доходы от него должны быть отделены от других активов плана и могут использоваться только для выплаты вознаграждений по плану и административных расходов. Планы не обязаны возвращать SFA PBGC. Планы, получающие SFA, также подчиняются определенным условиям и требованиям к отчетности, включая ежегодный отчет, подтверждающий соблюдение условий. PBGC уполномочен проводить периодические проверки планов с несколькими работодателями, которые получают SFA.

По состоянию на 1 мая 2023 года PBGC утвердила SFA почти на 47,4 миллиарда долларов для планов, которые охватывают почти 574 000 рабочих, пенсионеров и бенефициаров.

Программа SFA действует в соответствии с окончательными правилами, опубликованными в Федеральном реестре 8 июля 2022 г., которые вступили в силу 8 августа 2022 г. и были изменены с 26 января 2023 г.

Международное обновление, апрель 2023 г.

публикация (0,3 МБ)

В этом выпуске

• Европа
  • Турция отменяет минимальный пенсионный возраст для некоторых лиц
• Африка
  • Малави проводит пенсионную реформу
• Америка
  • Аргентина вводит мораторий на расширение доступа к пенсиям

Европа

Турция отменяет минимальный возраст выхода на пенсию для некоторых лиц

3 марта правительство Турции приняло закон, который позволяет лицам, которые впервые зарегистрировались в программе социального страхования страны 8 сентября 1999 г. или ранее, претендовать на пенсию по старости в любом возрасте, если они имеют как минимум 25 лет (мужчины ) или 20 лет (женщины) покрытия и не менее 5 000–5 975 дней (в зависимости от даты регистрации) взносов. Ранее эти лица не могли претендовать на пенсию по старости до 60 лет (мужчины) или 58 лет (женщины). Правительство одобрило новый закон в ответ на давнее общественное недовольство 1999 закона о пенсионной реформе, в соответствии с которым пенсионный возраст увеличивается без поэтапного периода. По данным правительства, около 5 миллионов человек выиграют от смягчения квалификационных условий, при этом 2,25 миллиона из них получат право на пенсию в 2023 году. после получения пенсии по старости. (Согласно действующим правилам, люди должны прекратить работу, чтобы получить пенсию по старости.) Правительство также покроет часть взносов работодателя на социальное страхование (уменьшив ставку взноса работодателя с 11 процентов до 6 процентов от валовой ежемесячной покрываемой заработной платы) для лица, вновь принятые на работу на свое последнее рабочее место в течение 30 дней после выхода на пенсию в соответствии с этим законом. Наконец, работодатели могут получить государственные ссуды, чтобы распределить стоимость выходных пособий между новыми пенсионерами. (Трудовой кодекс Турции требует, чтобы работодатели выплачивали выходящим на пенсию работникам 1 месяц их валового месячного заработка за каждый год службы, до 19982,83 лиры [ долларов США] всего. )

Закон не распространяется на условия получения пенсии по старости для лиц, впервые зачисленных в программу социального страхования после 8 сентября 1999 года. с 9 сентября 1999 года по 30 апреля 2008 года, имеют право на получение пенсии по старости по линии социального страхования, если они достигли возраста 60 лет (мужчины) или 58 лет (женщины) и либо имеют не менее 7 000 дней взносов, либо имеют не менее 25 лет стажа. покрытие с взносами не менее 4 500 дней. Для лиц, зачисленных после 30 апреля 2008 года, обычный пенсионный возраст составляет 60 лет (мужчины, постепенно повышающиеся до 65 лет с 2036 по 2044 года) или 58 лет (женщины, постепенно повышающиеся до 65 лет с 2036 по 2048 году), но они обязаны иметь 7 200 дней (сотрудники частного сектора) или 9,000 дней (государственные служащие и самозанятые лица) взносов. Существуют специальные квалификационные условия для определенных групп лиц, в том числе для инвалидов, военнослужащих и полицейских, шахтеров.

Помимо программы социального страхования, пенсионная система Турции по старости включает частную пенсионную систему (Bireysel Emeklilik Sistem или BES ) с автоматическим зачислением и добровольными компонентами. В рамках программы автоматической регистрации BES сотрудники моложе 45 лет автоматически зачисляются в спонсируемые работодателем пенсионные планы с установленными взносами с возможностью выхода из планов в течение 2 месяцев после регистрации. (Добровольная регистрация возможна для сотрудников в возрасте 45 лет и старше.) 9Добровольная программа 0055 BES позволяет всем лицам в возрасте 18 лет и старше, независимо от их статуса занятости, открывать индивидуальные пенсионные счета в частных пенсионных учреждениях.

Источники: «4/а Хизмет Аки иле Чалинодот;анлар», Сосял Гювенлик Куруму; Программы социального обеспечения по всему миру: Европа, 2018 г. , США Управление социального обеспечения, сентябрь 2018 г.; «Турция одобряет изменения в частной пенсионной системе», International Update , США Управление социального обеспечения, март 2022 г.; 7438 сказатьılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Кануну иле 375 Сай&инодот;л&инодот; ХК’да Деğişiklik Yapılmasına, 2023; «Emeklilikte Yaşa Takılanlar ile İlgili Düzenlemeyi İçeren Kanun Teklifi TBMM Genel Kurulu’nda Kabul Edilerek Yasalaştı», Sosyal Güvenlik Kurumu, 1 марта 2023 г. ; EYT şartlarının ayrıntıları belli oldu: Kadın ve erkeklerde prim kaç gün, sigortalı süresi kaç y’inodot;l?» NTV , 3 марта 2023 г.

Африка

Малави внедряет пенсионные реформы

1 апреля правительство Малави провело реформы Национальной пенсионной схемы страны ( NPS ), которые включают расширение обязательного покрытия, сокращение ожидания период для досрочное снятие средств в связи с безработицей, введение возможности досрочного снятия средств, предоставление более крупных единовременных пенсионных пособий, добавление добровольных сберегательных инструментов и усиление финансового контроля. ( NPS состоит из обязательной профессиональной пенсионной программы и программы добровольных сбережений. Большинство планов в рамках профессиональной пенсионной программы представляют собой планы с установленными взносами, но также разрешены полностью финансируемые планы с установленными выплатами и гибридные планы.

) Реформы были подписаны президентом 8 февраля  NPS . Когда она была введена в 2011 году, NPS была первой государственной пенсионной программой в Малави, охватывающей работников частного сектора. (В Малави уже существовала специальная пенсионная программа для государственных служащих.) По данным правительства, 9В начале 2023 года активы NPS составляли около 1,7 триллиона квач (

1,7 миллиарда долларов США). Расширение обязательного покрытия : Все работники частного сектора, независимо от того, где они работают, теперь должны участвовать в программе профессионального пенсионного обеспечения. (Ранее в обязательном порядке учитывались только те, кто работает на работодателей с более чем пятью сотрудниками.) Как и прежде, государственные служащие, родившиеся в 1982 года или старше или начали свою работу в государственном секторе 1 июля 2017 года или позже, также должны участвовать в программе. (Бюджетники, родившиеся до 1982 года и начавшие работать в государственном секторе до 1 июля 2017 года, охвачены специальной пенсионной программой. ) Участие в программе по-прежнему является добровольным для самозанятых.

Сокращение периода ожидания для досрочного снятия средств в связи с безработицей: Участники, потерявшие работу, теперь могут снять до 100 процентов с баланса своего профессионального пенсионного счета после 3 месяцев безработицы вместо 6 месяцев.

Внедрение возможности досрочного снятия средств: Чтобы облегчить переход к выходу на пенсию, реформы позволяют участникам снимать до 50 процентов остатков на счетах профессиональной пенсии, когда они находятся в пределах 5 лет от обычного пенсионного возраста – 50 лет. В большинстве случаев эти досрочные выплаты будут ограничивать суммы, которые участники могут снять единовременно при выходе на пенсию.

Предоставление более крупных единовременных пенсионных пособий: Доля остатков на их профессиональных пенсионных счетах, которую участники могут снимать в виде единовременных выплат при выходе на пенсию, увеличилась с 40 до 50 процентов. Как и прежде, оставшаяся часть должна быть использована для покупки аннуитета, запрограммированного снятия средств или использования комбинации этих двух способов оплаты. (При определенных условиях участники с небольшими остатками на счетах могут снимать все остатки на своих счетах в виде единовременных сумм при выходе на пенсию.)

Добавление вариантов добровольных накоплений: Для поощрения дополнительных сбережений на пенсию реформы вводят личные пенсионные фонды и дополнительные пенсионные планы, спонсируемые работодателем (известные как сберегательные фонды). Любой человек может присоединиться и внести свой вклад в личный пенсионный фонд, который будет выделять 40 процентов взносов на личные сбережения и 60 процентов на пенсионные выплаты. Участники могут получить доступ к части личных сбережений, если у них есть взносы как минимум за 5 лет, или ко всем остаткам на счетах, если у них есть взносы как минимум за 10 лет. Напротив, резервные фонды открыты для работников только в том случае, если их работодатели предлагают их, и досрочное снятие средств из этих фондов невозможно. При выходе на пенсию как личные пенсионные фонды, так и резервные фонды предоставляют единовременные пособия.

Усиление финансового правоприменения: Чтобы гарантировать полную и своевременную выплату взносов работодателями, реформы наделяют регулирующие органы полномочиями возбуждать судебные дела против неплательщиков взносов. (Ранее правоприменительные меры ограничивались административными действиями, направленными против финансовых учреждений, а не работодателей.) Санкции за неуплату взносов теперь могут включать штрафы в размере до 150 миллионов квач (

  долларов США – 147 820 долларов США) и временное или постоянное закрытие предприятия.

Программа профессионального пенсионного обеспечения NPS состоит из государственного Национального пенсионного фонда ( NPF ) и частных пенсионных фондов, зарегистрированных в правительстве. Чтобы выполнить требование об обязательном страховом покрытии, работники и их работодатели могут либо вносить взносы в НПФ

, либо в один из зарегистрированных частных фондов. Минимальный ежемесячный взнос составляет 5 % от ежемесячного покрываемого заработка для сотрудников и 10 % от ежемесячного покрываемого фонда заработной платы для работодателей. (Участвующие самозанятые лица должны вносить не менее 15 процентов от ежемесячного покрываемого заработка.) Участники имеют право на получение профессиональной пенсии, если они достигли обычного пенсионного возраста, имеют не менее 20 лет взносов, оцениваются с полной и постоянной потерей трудоспособности или навсегда покинуть Малави. Тем не менее, профессиональная пенсия может быть отложена до 70 лет.

Источники: «Малави», International Update , США Управление социального обеспечения, апрель 2011 г.; «Новая пенсионная схема вызывает переполох», Малави 24, 1 ноября 2017 г.; Программы социального обеспечения во всем мире, Африка, 2019 г. , США Управление социального обеспечения, сентябрь 2019 г.; « IOPS Country Profile: Malawi», Международная организация пенсионных инспекторов, март 2022 г. ; Закон о пенсионном обеспечении (

№  6), 2023 г.; «Краткий обзор нового Закона о пенсиях», стр. 9.0071 Business Malawi , 10 марта 2023 г.; «Работодателей призвали соблюдать измененный Закон о пенсиях», Малави 24, 24 марта 2023 г.

Америка

Аргентина вводит мораторий на расширение доступа к пенсиям

14 марта Аргентина приняла закон, который временно разрешает лицам, достигшим нормальный пенсионный возраст 60 (женщины) или 65 (мужчины), но не хватает 30 лет взносов, необходимых для накопительной пенсии по старости для покупки недостающих взносов и получения пенсии. Кроме того, закон разрешает женщинам в возрасте от 50 до 59 лети мужчины в возрасте от 55 до 64 лет, у которых не будет по крайней мере 30 лет взносов по достижении обычного пенсионного возраста, чтобы заранее заплатить недостающие взносы. Правительство одобрило этот закон, известный как пенсионный мораторий, в феврале после того, как срок действия аналогичного закона истек в декабре.

По оценкам Национальной администрации социального обеспечения Аргентины (Administración Nacional de la Seguridad Social, или ANSES ), последний пенсионный мораторий может помочь примерно 800 000 лицам пенсионного возраста и почти 900 000 человек трудоспособного возраста имеют право на получение накопительной пенсии по старости. Согласно ANSES , только одна из 10 женщин и трое из 10 мужчин достигают пенсионного возраста со стажем взносов не менее 30 лет. В результате почти половина из 7,2 миллиона нынешних пенсионеров Аргентины полагались на законы о моратории, чтобы претендовать на пенсию по старости.

В соответствии с последним пенсионным мораторием у лиц, имеющих право на получение пенсий, есть 2 года (с возможным продлением на 2 года), чтобы организовать выплату недостающих взносов через План выплаты пенсионного долга (Plan de Pago de Deuda Previsional). Лица, уже достигшие пенсионного возраста, могут приобрести недостающие взносы за периоды до декабря 2008 г. включительно, а лица, еще не достигшие пенсионного возраста, могут приобрести недостающие взносы за периоды до марта 2012 г. включительно. Стоимость приобретения ежемесячного взноса составляет одна единица выплаты пенсионного долга (Unidad de Pago de Deuda Previsional), которая составляет 5 730 песо (

США 27,47 долларов США). Выплаты недостающих взносов можно производить частями до 120 раз в месяц. Размер ежемесячного платежа не может превышать 30 процентов от минимальной месячной пенсии по старости в размере 58 665 песо ( долларов США 280 долларов США) или 17 600 песо ( долларов США 84 долларов США). Лица пенсионного возраста могут претендовать на получение пенсии по старости до того, как недостающие взносы будут полностью выплачены, а взносы будут вычтены из их ежемесячных пособий.

Аргентинская пенсионная система по старости состоит из накопительной (социального страхования) пенсионной программы и ненакопительной пенсионной программы (Pensión Universal Adulto Mayor). Накопительная пенсия состоит из трех компонентов: базовая фиксированная пенсия, компенсационная пенсия, основанная на количестве лет взносов до 1 июля 19 года.94, и дополнительная пенсия, основанная на количестве лет взносов с 1 июля 1994 года. Чтобы претендовать на полную страховую пенсию, люди должны достичь обычного пенсионного возраста и иметь не менее 30 лет взносов. Лица со стажем взносов менее 30 лет могут претендовать на частичную пенсию по старости (равную 70 процентам от базовой пенсии плюс любые компенсационные и дополнительные пенсии), если они достигли возраста 70 лет и имеют не менее 10 лет взносов, в том числе 5 лет за 8 лет до выхода на пенсию. Граждане-резиденты Аргентины (а также некоторые натурализованные граждане-резиденты и иностранные граждане) в возрасте 65 лет и старше, которые не имеют права на какую-либо другую пенсию, могут получать ненакопительную пенсию, которая выплачивает 80 процентов минимальной ежемесячной пенсии по старости в рамках накопительной программы.