Новый закон о отпусках 2018: Работникам, имеющим трех и более малолетних детей, предоставлено право выбора времени отпуска \ КонсультантПлюс

Жители какой страны работают больше всех? Ответ вас удивит

24 апреля 2018

Подпишитесь на нашу рассылку ”Контекст”: она поможет вам разобраться в событиях.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В среднем каждый работник в Южной Корее проводит на работе 2069 часов в год

В марте 2018 года Национальная ассамблея Южной Кореи приняла закон, который позволит значительной части работников отдыхать больше, чем сейчас.

Законодатели в Южной Корее подавляющим большинством голосов одобрили закон, который сокращает максимальную продолжительность рабочей недели с 68 часов до 52.

Согласно данным ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития), пока в Южной Корее самый длинный рабочий день среди всех развитых стран.

Новый закон вступит в силу в июле 2018 года: сначала изменения коснутся сотрудников крупных компаний; небольшим фирмам потребуется немного больше времени для того, чтобы перейти на новые стандарты.

• Долгий рабочий день увеличивает риск слабоумия
• На Западе спорят о пользе и вреде стресса

Против этого закона выступали южнокорейские предприниматели, однако в правительстве Южной Кореи считают, что такой закон необходим, он поможет улучшить условия жизни людей. Кроме того, как полагают в Сеуле, более короткая рабочая неделя будет способствовать созданию новых рабочих мест, что в конечном итоге приведет к росту производительности.

Исключение из правил

Правительство Южной Кореи также рассчитывает, что сокращение продолжительности рабочего дня поможет повысить рождаемость, которое стабильно сокращается на протяжении последних нескольких десятилетий.

На данный момент Южная Корея остается страной с самой продолжительной рабочей неделей среди всех развитых стран. По данным ОЭСР за 2016 год, в среднем каждый южнокорейский работник проводит на работе 2069 часов в год.

Только в Мексике (2225 часов в год) и Коста-Рике (2212 часов в год) сотрудники проводят на работе больше времени, чем в Южной Корее.

Согласно данным Международной организации труда, более продолжительный рабочий день характерен, как правило, для стран с низким и средним уровнем доходов населения.

Эта тенденция определяется радом факторов: в странах, где у населения более низкие доходы, довольно много людей работает не по найму, также в этих странах более низкие зарплаты и плохая ситуация на рынке труда. Также свое влияние оказывают различные культурные аспекты.

Но Южная Корея, где доходы населения относительно высокие, в этом случае является исключением из правил.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В некоторых странах нет законодательного ограничения продолжительности рабочего времени

В Японии есть проблема «смертей от переработок», существование которой подтверждается не только статистикой, но и самим японским языком, в котором есть даже слово, обозначающее это явление — «кароси» (буквально переводится как «смерть от переработок»).

Это слово обозначает смерть на работе от болезней, связанных со стрессом (например, от сердечного приступа), или самоубийство, которое совершает человек, оказавшийся не в состоянии справиться с нагрузкой на работе.

• Шлем как лекарство от стресса на работе

Среднестатистический японец проводит на работе около 1713 часов в год. По данным ОЭСР, это далеко не самые высокие показатели продолжительности рабочего дня. Однако надо понимать, что есть статистика, а есть довольно мрачная реальность: так, в Японии нет закона, который бы ограничивал максимально допустимое рабочее время в неделю, также нет никаких законов, ограничивающих переработки. В итоге среднестатистический японец проводит на работе значительно больше времени, чем положено.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Переработки — серьезная проблема для японского общества. Многие офисные работники за рабочий день устают так, что спят в общественном транспорте

В 2015-2016 финансовом году в Японии было зарегистрировано рекордное число «кароси» — 1456. Организации, защищающие права работников, говорят, что реальные цифры могут быть в несколько раз больше, чем официальная статистика.

Согласно данным Международной организации труда, жители азиатских стран проводят в среднем больше времени на работе, чем их коллеги в Европе или Америке.

Во многих (32%) азиатских странах нет установленного законом ограничения максимальной продолжительности рабочей недели, во многих (29%) странах это ограничение составляет 60 часов в неделю или больше.

Только в 4% стран соблюдаются рекомендации МОТ и действуют соответствующие ограничения, согласно которым максимальная продолжительность рабочей недели может составлять 48 часов или меньше.

В Южной и Северной Америке 34% стран не имеют законодательного ограничения продолжительности рабочей недели. В числе этих стран — США.

Автор фото, Getty Images

На Ближнем Востоке законодательство мало ограничивает длительность переработок: в восьми из десяти стран этого региона продолжительность рабочей недели превышает 60 часов.

В Европе, напротив, почти все страны ограничивают максимальную продолжительность рабочей недели. Только в Бельгии и Турции допускается работа более 48 часов в неделю.

• Дискотека и йога перед работой — залог продуктивного дня?
• Скажите уверенно: «Мне нужен выходной, чтобы не сойти с ума»

В Африке более трети всех рабочих трудятся более 48 часов в неделю. В Танзании, например, больше 48 часов трудятся 60% работников.

Города трудоголиков

В 2016 году швейцарский банк UBS опубликовал доклад, в котором представлен список городов с максимальной средней продолжительностью рабочей недели.

Согласно докладу банка, жители Гонконга работают в среднем 50,1 час в неделю, жители Мумбаи — 43,7, в Мехико — 43,5, в Дели — 42,6, а в Бангкоке — 42,1.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Гонконг в 2016 году оказался в числе первых в списке «городов трудоголиков»

Сложнее всего приходится мексиканцам. Мало того, что у них самая продолжительная рабочая неделя в мире, в Мексике еще один из самых коротких в мире оплачиваемых отпусков — менее 10 дней, в то время как в Бразилии отпуск составляет от 20 до 23 дней. Такой же короткий, как у мексиканцев, отпуск у жителей Нигерии, Японии и Китая.

Но бывает и хуже. В Индии, например, и вовсе нет никаких ограничений продолжительности рабочего дня и нет гарантированного минимального оплачиваемого отпуска.

Планирование отпуска, если сотрудник имеет детей младше 12 лет

О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Одним из обстоятельств, в силу которого работник обладает льготой в части очередности отпуска (предоставление отпуска в указанное им время),  является наличие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Если одному ребенку более 12 лет (или только один из всех детей младше 12 лет), работник утрачивает это право?

И обязан ли работодатель учитывать мнение работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 12 лет, при составлении графика? 

Или работодатель может планировать график по своему усмотрению, отправлять работника в отпуск по графику, а если работник обратиться с заявление на отпуск в другие даты, работодатель не имеет право отказать?

Что тогда делать с запланированным отпуском?

ОТВЕТ

Если сотрудница имеет трех и более детей, но одному ребенку более 12 лет или только один из троих детей младше 12 лет, работница не имеет права на отпуск по желанию в удобное время.

При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать пожелания работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Но даже при том, что график отпусков составлен с учетом пожеланий такой работницы, она может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска в другое (желаемое) время (вне графика отпусков). И работодатель не вправе отказать ей в предоставлении такого отпуска. В таком случае запланированный в графике отпуск следует перенести.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вместе с тем отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», вступившим в силу 22 октября 2018 г., ТК РФ дополнен ст. 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска (Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166).  

#Специалист по кадрам #Бюджетник

В избранное Поделиться PDF 4846

Package Travel Regulations 2018 – еще один день на солнце для заявлений о поездках?

Положения о пакетных поездках и объединенных поездках (Правила) вступили в силу 1 июля 2018 года и применяются к любому отдыху, забронированному после этой даты. Они расширяют рамки праздников, включая связанные поездки, а также пакеты.

Положение устанавливает обязанности туроператоров, в том числе ограничения на изменение условий, предоставление гарантий в случае неплатежеспособности, а также обязанности в случае возникновения неустранимых или чрезвычайных обстоятельств.

Последствия, по-видимому, разительно отличаются от тех, которые недавно были введены в соответствии с Предварительным протоколом для разрешения претензий по пакетным поездкам в мае 2018 года, целью которого было сокращение количества и стоимости заявлений о болезни во время отпуска. Правила, которые предназначены для реализации Директивы о пакетных поездках, усиливают защиту потребителей, но не зашли ли они слишком далеко?

Правила

Правила включают гораздо более широкое определение того, что представляет собой «пакет» и кто включает в себя «оператора». В результате туроператоры будут нести ответственность за большее количество частей отпуска.

Кроме того, расширилось определение того, что включает в себя «туристическая услуга», за которую будут нести ответственность туроператоры.

Помимо перевозки пассажиров, размещения и аренды автомобилей, добавлено дополнение «любые другие туристические услуги». Продажа более чем одной из этих «туристических услуг», скорее всего, будет означать, что вы продаете пакет услуг.

Общая ссылка на «любые другие туристические услуги» включает в себя ранее не включенные в пакет предметы, такие как билеты в тематические парки, лыжные наборы и спа-процедуры. Теперь, если продается туристическая услуга, и она либо является неотъемлемой частью поездки, либо составляет 25% или более от общей стоимости отпуска, она может включать в себя пакет, если, кроме того, применяется хотя бы одно из следующих условий. :

• Услуги продаются за одну поездку и комбинируются торговцем до заключения единого договора.
• Когда две туристические услуги приобретаются в рамках одного процесса бронирования, даже если они продаются по отдельной цене.
• «Основа подарочной коробки» — при которой выплачивается фиксированная цена, но путешественники могут выбирать из множества услуг после заключения договора.
• Когда организация поездки забронирована через связанные онлайн-транзакции путешествия и в течение 24 часов совершена покупка по клику.

Стоит отметить, что даже если составные части пакета указаны по желанию путешественника, отдых все равно будет считаться пакетом.

Вне рамок Правил

Деловые поездки, организованные в рамках договора с компанией и продолжительностью менее 24 часов без ночлега, не регулируются Правилами. Так же как и «некоммерческие» поездки, если они предоставляются ограниченному числу путешественников и только для нескольких поездок в год. Поездки на поезде или поездки, в которых ночлег не является целью поездки, также исключены из новых правил.

Комментарий

Всем операторам важно пересмотреть то, как они продают отпуск, и подумать, охватывают ли они теперь более широкие сферы действия новой Директивы о пакетных поездках. Обязательства, которые они возлагают на операторов, должны учитываться во всем бизнесе, поскольку они влияют на то, как продаются праздничные дни, какая информация должна быть предоставлена ​​​​до совершения продажи, а также на обязательства по охране труда и технике безопасности в отношении услуг, предоставляемых операторами-поставщиками клиенту.

Очевидно, что Регламент следует тенденции защиты прав потребителей с повышенными требованиями к операторам. Это отличается от нового протокола предварительных действий для заявлений о болезни во время отпуска. Новые правила, касающиеся обмена доказательствами до возбуждения дела, и ограниченные льготы по затратам для заявителей были приняты в ответ на эпидемию заявлений о болезни. Эти новые правила могут свести на нет работу по сокращению ложных заявлений о болезни, и в результате мы ожидаем увидеть больше случаев и споров, требующих компенсации со стороны операторов.

Прочтите другие пункты в Краткой информации о личных травмах — ноябрь 2018 г.

Сезон отпусков закончился — как новый протокол борется с эпидемией укачивания

Разъяснение ответственности туроператора по больничным листам

Работа по воскресеньям и праздникам («Синие законы»)

Обзор

Голубые законы штата Массачусетс определяют, какие предприятия могут законно работать по воскресеньям и в некоторые официальные праздники. В эти дни разрешено работать различным розничным и нерозничным предприятиям, но некоторые розничные торговцы должны соблюдать положения о добровольности найма. Особые правила применяются также к фабрикам и фабрикам и к продаже спиртных напитков. Особые правила применяются также к фабрикам и фабрикам и к продаже спиртных напитков.

Если какой-либо бизнес подпадает под одно из 55 исключений, позволяющих работать по воскресеньям, он также может работать в большинство официальных праздников. Например, рестораны, аптеки и гостиницы могут работать по воскресеньям и в праздничные дни. Если у вас есть вопросы об утверждении в масштабах штата местных разрешений, позволяющих открывать предприятия в День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество, обратитесь в Программу минимальной заработной платы Министерства труда по телефону (617) 626-6952.

Комиссия по контролю за алкогольными напитками регулирует, когда могут быть открыты магазины розничной торговли алкогольными напитками. Если у вас есть вопросы о часах работы этих предприятий, обращайтесь в Комиссию по контролю за алкогольными напитками по телефону (617) 727-3040.

Обратите внимание, что с 1 января 2023 г. требования о премиальной оплате были отменены.  Ранее некоторые розничные продавцы были обязаны платить определенным почасовым работникам более высокую почасовую ставку по воскресеньям и в определенные праздничные дни. Срок действия этого требования истек в результате изменения законодательства штата. Тем не менее, розничные работодатели по-прежнему обязаны платить почасовым работникам в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за часы, отработанные свыше сорока часов в неделю, включая часы в воскресенье или праздничные дни.

Основные действия для обзора

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Воскресенье — предприятия розничной торговли

Розничные магазины могут открываться в любое время в воскресенье без необходимости получения разрешения Департамента трудовых стандартов и разрешения местной полиции. (Чтобы узнать о разрешенных днях и часах работы предприятий розничной торговли алкогольными напитками, обратитесь в Комиссию по контролю за алкогольными напитками по телефону (617) 727-3040.)

На некоторые предприятия розничной торговли*, работающие по воскресеньям, распространяются следующие ограничения:

Добровольность найма
Большинство предприятий розничной торговли не могут требовать от работников работы в воскресенье и не могут каким-либо образом наказывать или принимать ответные меры против работника за отказ работать в воскресенье («требование о добровольности»). Это применяется независимо от количества нанятых лиц и независимо от того, получает ли работник почасовую оплату или фиксированную заработную плату, за исключением случаев, когда работодатель подпадает под одно из конкретных исключений, упомянутых ниже.

Обратите внимание, что с 1 января 2023 г. были отменены требования о премиальной оплате для некоторых розничных работодателей, предусматривающие оплату некоторым почасовым работникам более высокой почасовой ставки по воскресеньям и в некоторые праздничные дни.0090

* Синие законы штата Массачусетс содержат 55 исключений, позволяющих различным видам бизнеса работать по воскресеньям и в определенные праздничные дни. Некоторые виды розничных продавцов, занимающихся продажей товаров, имеют свои особые исключения и, следовательно, не обязаны соблюдать требование «добровольности». К ним относятся:

• Продовольственные магазины, в которых работает не более трех человек, включая владельца, в любое время по воскресеньям и в течение недели.
• Продажа картин, предметов искусства, каталогов и картин в художественных галереях.
• Торговля подарками, сувенирами, антиквариатом, подержанной мебелью, изделиями ручной работы и искусства.
• Продажа и аренда спортивного инвентаря и одежды в помещениях, где проводятся виды спорта, для которых продается или сдается в аренду инвентарь или одежда. (Например, каток по продаже коньков или поле для гольфа по продаже клюшек или обуви для гольфа.
• Торговля горючим, бензином и смазочными маслами и эксплуатация автосервиса.
• Продажа шин, аккумуляторов и автозапчастей аварийного назначения.
• Продажа растений, деревьев или кустарников и предметов, связанных с их выращиванием.
• Продажа и доставка срезанных цветов.
• Зоомагазины и зоомагазины.
• Продажа государственных лотерейных билетов
• Продажа хлебобулочных изделий.
• Рестораны, в том числе на вынос.

Это лишь неполный список всех видов бизнеса, которые имеют свои особые исключения из синего закона. Полный список см. в Главе 136 Общего законодательства штата Массачусетс, Раздел 6.

Любой другой бизнес, связанный с продажей розничных товаров, который не подпадает под одно из конкретных исключений, должен соответствовать требованию о добровольности, включая продуктовые магазины, супермаркеты, аптеки и аптеки. Продажа одного из предметов, перечисленных в исключениях, среди прочих предметов выше, НЕ означает, что бизнес соответствует требованиям для этого конкретного исключения. (Например, супермаркет, который продает срезанные цветы и лотерейные билеты, не подпадает под исключение ни для одного из этих видов бизнеса). Чтобы претендовать на одно из конкретных исключений, бизнес должен заниматься исключительно этой конкретной деятельностью (например, цветочный магазин, в котором продаются только цветы).

Воскресенье — неторговые учреждения

Как правило, предприятия, не занимающиеся розничной торговлей, не могут работать по воскресеньям, если только они не подпадают под одно из исключений. Однако для всех предприятий разрешение на работу по воскресеньям может быть выдано начальником полиции города, в котором расположено предприятие. Разрешение может быть выдано только на «необходимые работы или работы, которые не могли быть выполнены в какой-либо другой день без серьезных страданий, убытков, ущерба или общественного неудобства, или которые не могли быть выполнены в любой другой день безотлагательно к военно-оборонительным работам».

Воскресенье — производители

Как правило, производителям запрещено открываться по воскресеньям без разрешения. Кроме того, производители могут подать прошение Генеральному прокурору о временном исключении из Закона о дне отдыха.

Закон предусматривает очень ограниченное исключение , когда производители могут работать по воскресеньям без разрешения, а именно: «производственные процессы, которые по техническим причинам требуют непрерывной работы».

Праздники — предприятия розничной торговли

К продаже алкогольных напитков применяются особые правила. В противном случае применяются следующие правила:

Неограниченные праздничные дни: 
Работа может выполняться без разрешения. Требования о добровольности приема на работу не применяются.

• День Мартина Лютера Кинга
• День президента
• День эвакуации
• День патриота
• Банкер-Хилл День

Частично ограничено Праздничные дни: 
Работа может выполняться без разрешения. Применяются требования добровольности трудоустройства до .

• Новый год
• День памяти
• День независимости 19 июня
• День независимости
• День труда
• Колумбус День после 12:00
• День ветеранов после 13:00

Ограниченные праздничные дни:

Департамент трудовых стандартов может выдавать единообразные, общегосударственные разрешения на каждый из следующих праздников. Если Департамент трудовых норм выдает разрешение на уровне штата, работа может выполняться только в том случае, если розничный продавец получил разрешение местной полиции, выданное по усмотрению начальника местной полиции.

• Колумбус За день до 12:00*
• День ветеранов до 13:00*
• День благодарения
• Рождество

*  Если государственные и местные разрешения выдаются на работу, выполняемую до 12:00 в День Колумба или 13:00 в День ветеранов, то к такой работе применяются требования добровольности

Праздники — неторговые учреждения

Как правило, большинство видов предприятий, не связанных с розничной торговлей, могут работать в следующие официальные праздники без разрешения или ограничений:

• Новый год
• День Мартина Лютера Кинга
• День президента
• День эвакуации
• День патриота
• День Банкер-Хилл
• 19 июня День независимости
• Колумбус День после 12:00
• День ветеранов после 13:00

Большинство предприятий, не связанных с розничной торговлей, не могут работать в любые другие официальные праздники, если только они не подпадают под одно из исключений в M. G.L. в. 136, сек. 4, 6 и/или 14. См. также M.G.L. в. 140, сек. 181.

Праздники — производители

Неограниченные праздники:
Производители могут работать без разрешения и требований добровольности не применяются :

• Новый год
• День Мартина Лютера Кинга
• День президента
• День эвакуации
• День патриота
• День Банкер-Хилл
• Июнь 19 День независимости
• Колумбус День после 12:00
• День ветеранов после 13:00

Запрещенные праздники:
Без разрешения местной полиции производителям, как правило, запрещается работать в следующие официальные праздники:

• День памяти
• День независимости
• День труда
• Колумбус За день до 12:00
• День ветеранов до 13:00.
• День благодарения
• Рождество

Хотя производители могут на законных основаниях работать в выходные дни (при условии получения разрешений в случае необходимости), сотрудников нельзя принуждать к работе в эти дни.