Допустимая температура в офисе: Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН

Допустимая температура в офисе зимой и летом

В нашей стране, как и в любом цивилизованном государстве, разработаны нормативы, определяющие, какова допустимая температура в офисе, а также ряд других факторов. Соблюдение этих правил действительно важно, поскольку от этого зависит, будут ли здоровы работники, а также их продуктивность. Чем лучше условия работы, тем качественнее результат процесса. Наоборот, поставив людей в плохое положение, вынудив работать в слишком жарком или холодном офисе, работодатель не только не добьется положительного итога, но и останется без штата, ведь те, кто не уволятся, обязательно заболеют.

О нормах

Нормативы, согласно которым регулируется допустимая температура в офисе, взяты из Положения, принятого в 1992 году и описывающего комфортные условия труда. Кроме того, существует принятая на государственном уровне техника безопасности. В этих документах рассматриваются разные категории работ, от сложнейших условий с повышенной опасностью для жизни, до наиболее простых.

Несмотря на бытующие стереотипы о том, что в офисе может работать каждый, эта деятельность сопряжена с определенными сложностями и опасностями. Офисные работники – это люди умственного труда, а сильные стрессы вынуждают быть все время в напряжении. Это, а также контакт с техникой в течение долгих рабочих часов, нахождение в комнате, где слишком мало естественного света, ряд других факторов превращают работу в сложную.

А как по правилам?

Главное правило положения, указывающего на то, какова допустимая температура в офисе, гласит, что «в период работы нагрев воздуха должен быть в норме».

Кажется, пустые слова? Неудивительно, ведь рекомендация обобщена для любых существующих типов рабочих мест. В конкретном случае разрабатывается индивидуальный норматив.

В офисе поддерживают нагрев воздуха не ниже 16 °C. Учитываются влажность помещения, качество вентиляции воздуха.

Что сделать, чтобы не перегреться?

Положение подсказывает, если условия некомфортны, в помещении слишком жарко, работодатель берет на себя работы по:

• изоляции трубопроводов;
• установке охлаждающей воздух системы;
• затемнению окон;
• размещению рабочих мест в удалении от источников тепла.

В общем случае этих мер бывает достаточно, чтобы была достигнута допустимая температура в офисе без перегрева.

Чтобы выяснить, соответствуют ли условия нормативным либо наблюдается перегрев, от компании формируют специальную комиссию. Ее главная задача – измерить температуру, зафиксировать данные официально. По итогам мероприятий составляют протокол, в который вписывают полученные данные, сравнивая их с нормами.

При превышении нормативов вводят приказ по предприятию, в котором корректируют продолжительность рабочего времени. В этом документе обязательно присутствует ссылка на протокол комиссии. Если работники недовольны результатами комиссии, они могут обратиться к независимым экспертам из трудовой инспекции.

Температура, градусы Цельсия	Длительность рабочего времени, часы
30	5
31	3
32	2
32,5	1

ОПТИМАЛЬНАЯ ИЛИ ДОПУСТИМАЯ?! | РУП «Белстройцентр»

Специалисты отмечают, что в настоящее время возникают вопросы по соблюдению теплового режима жилых помещений в отопительный период, экономически оправданному расходу тепла и о возможности его экономии. В основном это относится к вновь построенным зданиям. После нескольких лет их эксплуатации нормального теплового режима добиваются различными способами. Свое мнение по этому поводу высказал главный специалист ТО ОКУП «Институт Гомельгражданпроект» Алексей Федорович Плотко.

— При расчете систем отопления и термического сопротивления ограждающих конструкций жилых зданий за внутреннюю расчетную температуру согласно действующим ТНПА принимается минимально допустимая температура.

Межгосударственный стандарт «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях» (п. 3.2) определяет, что требуемые параметры микроклимата — оптимальные, допустимые или их сочетания — следует устанавливать в нормативных документах в зависимости от назначения помещения и периода года.

Согласно терминам стандарта:

оптимальные параметры микроклимата — сочетание значений показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают нормальное тепловое состояние организма при минимальном напряжении механизмов терморегуляции и ощущение комфорта не менее чем у 80 % людей, находящихся в помещении;

допустимые параметры микроклимата — сочетания значений показателей микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать общее и локальное ощущение дискомфорта, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности при усиленном напряжении механизмов терморегуляции и не вызывают повреждений или ухудшения состояния здоровья.

В п. 3.1 стандарта определено, что в помещениях жилых и общественных зданий следует обеспечивать оптимальные или допустимые показатели микроклимата в обслуживаемой зоне. При этом человек, находящийся в помещении, должен чувствовать себя комфортно, притом, что допустимые параметры микроклимата могут вызвать общее и локальное ощущение дискомфорта, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.

При проектировании возникает вопрос, какую температуру принять за расчетную для жилых помещений квартиры: 18 оС или 20 оС? Если строго следовать логике нормативного документа, — то 18 оС, и проектировщик будет прав. Если принять в расчет температуру 20 оС, то проектировщик нарушает требования ТНПА.

Согласно п. 3.1, обеспечение оптимального микроклимата возлагается на владельца жилого фонда или отдельной квартиры, а не на проектировщика.

Если при проектировании принята расчетная допустимая температура, то величина потребляемой тепловой энергии для системы отопления здания соответствует расчетной. Однако при реальной комфортной температуре внутри помещения (20–22) оС тепловой энергии потребуется, как минимум, на 13,5 % больше. Соответственно будет недостаточно установленной тепловой мощности отопительных приборов для обеспечения данной температуры. Это приведет к увеличению расхода сетевой воды и повышению температуры обратной сетевой воды, как минимум, на 5 оС в зависимости от схемы подключения ИТП.

При проектировании двухтрубных горизонтальных систем отопления с установкой термостатических клапанов на отопительных приборах и регуляторов расхода на вводе в квартиру имеется возможность создания оптимальной (комфортной) температуры. При этом мощность отопительных приборов и расход теплоносителя должны быть подобраны таким образом, чтобы обеспечить комфортную температуру в помещениях квартиры.

При выполнении пуска и регулировки системы отопления монтажными организациями, а затем пусконаладочных работ (ПНР) специализированными предприятиями за основу принимается расчетная температура теплоносителя, предусмотренная проектом, то есть 18 оС. Это может повлечь проведение повторных ПНР для достижения оптимальной температуры в квартире.

Здесь как раз и возникают противоречия, обусловленные различной величиной температуры в помещениях — проектной или оптимальной для комфортного проживания человека. Где же лежит золотая середина? Увеличения температуры в помещении можно достигнуть лишь тогда, когда имеется запас установленной мощности отопительных приборов. А если его нет?! Что тогда делать? Ругать и обвинять всех подряд: проектировщиков, Министерство ЖКХ, теплоснабжающие предприятия, органы санитарного надзора, администрации городов, районов и т. д.?

В работе авторов из ЦНИИЭП жилища (Москва) «Теплотехнические качества и микроклимат крупнопанельных жилых зданий» (Сборник № 3 под редакцией к. т. н. Е. И. Семеновой, Стройиздат, 1974) данный вопрос тоже рассматривался. А именно, отмечено, что нормами СНиП в жилых помещениях установлена температура воздуха 18 оС. В некоторых странах Европы, где зима мягче, чем на большей части территории СССР, в жилищах предусмотрена более высокая температура — 20 оС в Швейцарии и ГДР, (22–24) оС в США.

В результате проведенного МНИИ гигиены им. Эрисмана опроса населения оптимальной в жилых помещениях признана температура 21 оС.

При оценке теплового состояния человека (как основы нормирования) анализировались не только теплоощущения, но определялись также и объективные физиологические показатели, из которых наибольшее значение имеют температура кожи человека и величины теплоотдачи. Эти данные свидетельствуют, что наиболее благоприятные условия для нормального теплообмена человека наблюдались при температуре воздуха в помещении 21 оС.

В итоге можно резюмировать, что для получения комфортной температуры в жилых помещениях при расчете установленной мощности отопительных приборов системы отопления необходимо принять температуру внутри помещений 20(22) оС. Для этого не потребуется вносить много изменений в действующие ТНПА.

Дополнением и подтверждением в пользу изменения температуры комфортного проживания с 18 оС на 20(22) оС могут служить выступления участников научно-практического семинара «Практика и проблемы проектирования, строительства и эксплуатации энергоэффективных жилых зданий в Республике Беларусь», состоявшегося 13–14 июля 2011 г. в Минске.

Так, в своем докладе Л. Н. Данилевский, к. ф.-м. н., первый заместитель директора ГП «Институт жилища — НИПТИС им. Атаева С. С.» (Минск), отметил, что в период эксплуатации экспериментального энергоэффективного жилого дома за отопительный сезон 2007–2008, 2008–2009 и 2009–2010 гг. получены фактические данные по расходу тепловой энергии на отопление квартир. Средний фактический уровень удельного теплоснабжения равен 44 кВт.ч/м2 в год, что выше расчетного уровня, равного 30 кВт.ч/м2 в год. Разница объясняется тем, что расчет теплопотерь выполнялся на температуру воздуха в жилых помещениях 18 оС, в то время как средняя температура в помещениях по данным проводимых наблюдений была равна 21 оС. Разность температур 3 оС дает дополнительно 15 % увеличения уровня теплопотерь, т. е. 4,5 кВт.ч/м2 в год.

Д. А. Ващенко, директор ООО «Интеллект-сервис» (Белгород) рассказал об опыте энергообследования построенных зданий и поделился рекомендациями по улучшению их состояния. Результаты испытаний, полученные в климатической камере, реально отличаются от выявленных при эксплуатации зданий. Это наглядно показывают проведенные энергообследования конструкций наружных стен (рис. 1).

Номера моделей по оси абсцисс представляют собой конструкции наружных стен с различными утеплителями. Все модели испытывались одновременно и были расположены на одной площадке. Анализ результатов показывает очевидное несоответствие проектных значений сопротивления теплопередаче фактическим измерениям, полученным в процессе эксплуатации. «Проектная» энергоэффективность получается из паспортов на строительные материалы, которые испытаны в климатических камерах, при этом без учета технологии их применения и человеческого фактора. Таким образом, объективную оценку уровня теплозащиты дают только фактические измерения в условиях эксплуатации.

Выходом из сложившейся ситуации является выполнение контроля как проектных работ, так и строительных со стороны экспертных организаций, обладающих собственной научно-исследовательской базой в области теплового неразрушающего контроля в естественных условиях эксплуатации.

Анализируя энергоэффективность жилых зданий, их конструктивных узлов во взаимосвязи с температурно-влажностным режимом квартир, Р. Б. Кацынель, главный инженер УП «Институт Гродногражданпроект» (Гродно) отметил существующие на сегодняшний день противоречия.

По сравнению с периодом 1990-х годов значительно увеличилась теплозащита зданий (стеклопакеты, утепление ограждающих конструкций и т. п.), что вызвало резкое повышение влажности в квартирах с выпадением конденсата и появлением плесени. К тому же, согласно СНиП 2.08.01-89 «Жилые здания», проектировщики при расчетах используют температуру 18 оС. И последствия этого не заставили себя жать, поскольку 18 оС — это совсем не комфортная температура в квартире, особенно для детей и пожилых людей (для сравнения: в Европе — 22 оС). При понижении температуры в квартире до 18 оС жильцы утепляют окна (или не ставят их на проветривание), полностью перекрывая приток воздуха в помещение. Естественно, это повышает влажность, как правило, до 70 %–80 %, а иногда — и до 90 %.

Докладчики из Белорусского национального технического университета к. т. н., доцент А. М. Протасевич и научный сотрудник В. В. Лешкевич (Минск) в своем выступлении привели особенности тепловлажностного режима ограждающих конструкций зданий. Для исследования состояния теплоизоляции наружных стен были отобраны образцы стеновых материалов (в конце отопительного периода), и в лабораторных условиях определена их массовая влажность.

Из рис. 2 видно, что максимальную массовую влажность W = 128,7 % имеет слой пенополиуретана, прилегающий к наружной поверхности ограждения. Величина влажности значительно превышает расчетное массовое отношение влаги для пенополиуретана в условиях эксплуатации «Б», равное WWБ = 5 %. По мере удаления от наружной поверхности влажность теплоизоляционного материала снижается, и уже в середине слоя имеет значение, соответствующее условиям эксплуатации «Б». Средняя величина массовой влажности пенополиуретана составила W = 46 %. Средней влажности слоя пенополиуретана соответствует объемная Wo = 7,7 %, массовая влажность наружной штукатурки — W = 1,9 %.

Очевидно, что в процессе эксплуатации здания происходит накопление влаги в слое пенополиуретана, примыкающем к наружной поверхности.

Распределение влаги наружных стен экспериментального здания, представленное на рис. 2, по характеру напоминает ее распределение в слое теплоизоляции минеральной ваты в конструкции штукатурной системы теплоизоляции. Сами значения массовой влажности превышают расчетное по условиям эксплуатации »Б» более чем в 25 раз. Полученные значения массовой влажности пенополиуретана являются довольно большими и, как правило, не характерны для жилых и общественных зданий.

Такие значения влажности могут привести к разрушению как наружного штукатурного слоя конструкции, так и слоя пенополиуретана, примыкающего к нему. Также, большая влажность материалов приводит к снижению теплозащитных характеристик ограждения. Сравнение расчетного сопротивления теплопередаче «по глади» рассматриваемой конструкции со значениями сопротивления теплопередаче с учетом влажности представлено в таблице 1.

Приведенные в таблице 1 данные показывают, что разница между расчетным сопротивлением теплопередаче и его значениями, полученными с учетом влажности, существенна: расчетное снижение сопротивления теплопередаче с учетом влажности материалов составляет 19 %; по результатам натурных измерений сопротивление теплопередаче конструкции «по глади» менее расчетного на 34 %.

Применение конструкций с увеличенной толщиной слоя теплоизоляции требует более тщательной оценки влажностного состояния стен.

Опытом проектирования, строительства и эксплуатации зданий с теплоэффективными ограждающими конструкциями в Республике Башкортостан поделились сотрудники ГОУ «Уфимский ГНТУ» д. т. н., профессор В. В. Бабков и к. т. н., доцент А. М. Гайсин (Уфа).

Стена в несъемной пенополистирольной опалубке по сравнению с вариантом фасадной теплоизоляции имеет ряд достоинств и недостатков. К достоинствам можно отнести сокращение на 20 %–35 % трудоемкости и продолжительности возведения стен, что обуславливает низкую себестоимость строительно-монтажных работ. Недостатком является неблагоприятный температурно-влажностный режим эксплуатации в зимний период, связанный с возможностью значительного дополнительного увлажнения конструкционного слоя (железобетона) при образовании конденсата на границе с внутренним слоем пенополистирола, способствующий снижению теплозащиты стены в целом. Данный недостаток может быть устранен оптимизацией геометрии серийного блока.

В контексте теплоизоляции зданий можно также рассмотреть и некоторых положениях Пособия (О. Н. Зайцев, А. П. Любарец) «Проектирование систем водяного отопления» (Пособие для проектировщиков, инженеров и студентов технических вузов, Вена — Киев — Одесса, 2008).

Так, в нем отмечается, что современная методология проектирования систем отопления основана на расчетах тепловых балансов здания для характерных периодов года. В общем случае оптимизировать теплоэнергетическое воздействие наружного климата на тепловой баланс здания можно для любого характерного периода времени.

В традиционном понимании оптимизация теплозащиты наружных ограждающих конструкций зданий — это метод вычисления толщины теплоизоляции конструкции «по минимуму приведенных затрат». Приведенные затраты в общем случае включают в себя два показателя: затраты на производство конструкций (единовременные затраты) и затраты на их использование (эксплуатационные затраты). Расчет теплоизоляции «по минимуму приведенных затрат» является объективным методом, признанным во всем мире, но содержит в своей сущности скрытую опасность, отражающую объективную реальность существующей в стране экономической ситуации, которая может явиться непреодолимым препятствием реализации метода на практике. Это связано с использованием в методе показателей стоимости энергии и материалов.

К наружным ограждающим конструкциям предъявляется в общем случае достаточно много требований. Высокий уровень теплозащиты в холодный период в условиях теплопередачи, близкой к стационарному режиму, высокий уровень теплоустойчивости в теплый и холодный периоды в условиях теплопередачи, близкой к периодическому режиму, низкая энергоемкость внутренних слоев при колебаниях теплового потока внутри помещения, высокая степень воздухонепроницаемости, низкая влагоемкость и т. д.

То есть основной задачей проектирования и расчета является определение двух взаимосвязанных показателей: количества энергии и способа ее распределения (раздачи). По существу, речь идет о том, чтобы рассчитать и запроектировать такую систему управления расходом и распределением энергии, чтобы обеспечить при использовании ее минимальный расход.

Наиболее важными являются санитарно-гигиенические и монтажно-эксплуатационные требования, которые обуславливаются необходимостью поддерживать заданную температуру в помещениях в течение отопительного сезона. Важным санитарно-гигиеническим требованием является также ограничение температуры на поверхности нагревательных приборов, так как при температуре свыше 60 оС начинаются разложение и сухая возгонка органической пыли в помещении с их поверхности.

Современная система отопления должна не только восполнять теплопотери, но и своевременно реагировать на возможные теплопоступления в помещение (например, присутствие одного взрослого человека почти равноценно одной секции чугунного радиатора). При этом повышаются требования к распределению тепла в объеме помещения, что возможно только при учете взаимодействия системы отопления с ограждающими конструкциями и их температурным режимом.

Какая температура в офисе способствует ожирению // Смотрим

Американский учёный привёл несколько важных научных аргументов в пользу того, что среднюю допустимую температуру в офисах стоит повысить.

Неважно, работаем мы удалённо или в офисе, низкая температура в помещении, где мы проводим большую часть времени, может негативно влиять на наше здоровье сразу несколькими способами.

Биомедицинский инженер Кеннет Маклеод (Kenneth McLeod) из Бингемтонского университета в Нью-Йорке составил обзор научных исследований, подтверждающих его идею о том, что средняя температура в помещении влияет на метаболизм человека и, следовательно, на его склонность к набору лишнего веса (и не только).

Маклеод напоминает, что человек является теплокровным существом, способным поддерживать одну и ту же температуру тела вне зависимости от температуры окружающей среды. Однако и наша температура склонна к небольшим колебаниям: в норме от 35,5 до 37,2 °C.

Температуру нашего тела поддерживают три разных типа метаболической активности.

Первый – это основной обмен веществ. Около двух третей калорий, которые мы сжигаем ежедневно, уходят на поддержание основных систем жизнедеятельности. Дыхание, сердцебиение, мозговая активность и пищеварение – в ходе всех этих процессов генерируется тепло.

Также тепло создаёт любая двигательная активность (благодаря химическим реакциям, которые заставляют мышцы сокращаться). К слову, дрожь от холода – это неконтролируемая нашим сознанием попытка согреть тело за счёт мелких движений мышц.

И третий источник тепла в нашем организме – это бурый жир. Когда-то он спасал людей от слишком низких температур, но за тысячелетия эволюции необходимость в нём заметно уменьшилась. Бурый жир тоже включается в работу, когда наше тело остывает до экстремально низких температур. Однако с возрастом многие люди лишаются этой эволюционной адаптации (больше всего бурого жира у младенцев).

Когда температура нашего тела повышается, скорость метаболизма увеличивается, и мы сжигаем больше калорий. Однако с понижением температуры тела наш метаболизм тоже замедляется, причём на целых 7% каждые полградуса Цельсия.

Получается, что, всего лишь повысив температуру тела на 2,2 ⁰C, человек может сжечь больше калорий, чем за целый день средней физической активности.

Это один из способов влияния физической среды на то, как работает наш организм. И его нужно учитывать, подолгу находясь в одном помещении.

Когда-то давно учёные установили, что температура 21 ⁰C наиболее комфортна для работы в офисе. Это может быть верно для мужчин в шерстяных костюмах, но не для женщин в лёгкой одежде. В США пока что эта норма остаётся доминирующей, и офисные работники часто жалуются на то, что им приходится тепло одеваться на работу.

К слову, современный российский СанПиН для офисных работников определяет температуру 22-23 ⁰C как минимально допустимую для работы. И если температура в помещении опускается ниже этой отметки, то, соответственно, сокращается допустимая длительность рабочего дня в таком помещении.

У этих правил есть вполне научное обоснование. Работа в холодном офисе замедляет метаболизм человека, и это чревато не только набором лишних килограммов.

Замедление обмена веществ также связывают со снижением иммунитета, проблемами с сердцем и даже повышенным риском развития диабета второго типа. Всё это стоит учитывать, если вы боретесь за своё право не мёрзнуть на рабочем месте.

К слову, ранее мы писали о том, что повышение температуры тела устраняет симптомы депрессии. Также мы сообщали о создании специального патча, который поможет людям поддерживать комфортную температуру тела.

Больше новостей из мира науки вы найдёте в разделе «

Наука» на медиаплатформе «Смотрим«.

Проверки температуры разрешены для тех, кто возвращается на работу: Спросите HR

Johnny C. Taylor Jr. , Special to USA TODAY Опубликовано в 7:00 по восточноевропейскому времени 2 июня 2020 г. | Обновлено в 11:53 по восточноевропейскому времени 3 июня 2020 г.

ЗАКРЫТЬ

Работа на дому резко возросла с начала пандемии. Хотя это может показаться временным, это может стать новой нормой. Вот почему. США СЕГОДНЯ

Джонни К. Тейлор-младший, эксперт по кадрам, отвечает на ваши вопросы в рамках серии статей для США СЕГОДНЯ.Тейлор является президентом и главным исполнительным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.

Вопросы представлены читателями, и ответы Тейлора ниже были отредактированы для большей ясности.

Есть вопрос? У вас есть вопрос, связанный с кадрами или работой, на который вы хотите, чтобы я ответил? Отправьте это здесь.

Вопрос: Моя компания начинает разговоры о возвращении на работу. Одно из условий состоит в том, что мы каждый день проверяем температуру перед тем, как прийти в офис.Разве это не вторжение в частную жизнь здоровья? Если я чувствую себя хорошо, зачем мне проходить обследование? — Анонимный

Джонни К. Тейлор младший : Короче говоря, да, ваш работодатель может потребовать проверки температуры во время этой вспышки. Тем не менее, вот более длинный ответ.

Обычно измерение температуры сотрудников было бы нарушением Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Однако сейчас необычные времена.

Из-за COVID-19 работодатели могут потребовать проверки температуры для людей, возвращающихся в офис на работу.(Фото: Джек Грубер, США СЕГОДНЯ)

Из-за пандемии COVID-19 Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) выпустила руководство, которое позволяет организациям спрашивать сотрудников, испытывали ли они симптомы, связанные с COVID-19, и проверять их температуры. Фактически, в некоторых штатах работодатели обязаны проверять температуру сотрудников каждый день.

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), COVID-19 имеет инкубационный период до 14 дней.Это означает, что даже если вы чувствуете себя хорошо, вы можете неосознанно распространять вирус среди окружающих вас людей в течение двух недель. Заблаговременное выявление повышенной температуры снижает этот риск.

Хотя я не врач, я знаю, что работодатели обязаны обеспечивать безопасность на рабочем месте. Температурный скрининг, независимо от того, проводится ли он на работе или сотрудниками дома, может быть важной мерой предосторожности для защиты рабочих и рабочего места. Хотя это отход от нормы, эта мера, такая как маски для лица, мытье рук и социальное дистанцирование, предназначена для защиты здоровья как сотрудников, так и населения.

Однако я считаю, что все мы взрослые. Если вы просыпаетесь с плохим самочувствием или проявляете какие-либо симптомы COVID-19 (например, лихорадку, кашель, одышку), как описано в CDC, доверяйте своей интуиции и оставайтесь дома.

Я знаю, что некоторые из этих мер могут показаться надоедливыми. Но это разумные шаги, которые могут дать сотрудникам душевное спокойствие и помочь всем нам вернуться к работе быстро и безопасно.

Вопрос: Я хотел бы знать, будучи уволенным сотрудником, должна ли моя компания сообщать мне, когда они вернут меня на работу? — Аноним

Тейлор.: Хороший вопрос, но мне жаль, что работодатели не обязаны сообщать уволенным сотрудникам точную дату возвращения.

Этот ответ может вас разочаровать. Но когда 52% работодателей в США меняют часы работы, увольняют или увольняют сотрудников, чтобы сократить расходы во время пандемии, вы, конечно, не одиноки. И, учитывая новизну этой новой нормы, это понятно. Многое остается неопределенным, особенно в некоторых отраслях и организациях.

COVID-19: Объяснение увольнения: Спросите HR

Работа во время коронавируса: Могу ли меня уволить за отказ от вакцинации? Спросите HR

ЗАКРЫТЬ

Как COVID 19 дает нам неожиданную возможность восстановить связь с друзьями и семьей во время карантина. США СЕГОДНЯ

Однако я добавлю это. Хотя ваш работодатель может быть не в состоянии назвать вам конкретную дату возвращения, он должен постоянно связываться с вами и предоставлять регулярные обновления.

Если вы чувствуете себя не в курсе, обратитесь в отдел кадров и спросите, когда вы можете ожидать возвращения к работе. Тем не менее, не удивляйтесь, если они либо еще не могут предоставить его, либо эта дата может быть изменена.

Помните: компании тоже хотят вернуться к обычному бизнесу.Однако могут существовать определенные государственные или федеральные правила, ограничивающие или запрещающие работодателю возобновлять работу и возвращать работников.

В конечном итоге ваше лучшее решение будет зависеть от деталей, которых у меня нет, например, где вы живете, чем занимаетесь или в какой отрасли. Да, это может быть пандемия. Однако его влияние проявляется локально; Таким образом, некоторые сообщества и секторы могут ожидать более быстрого восстановления, чем другие.

Тщательно обдумайте вашу ситуацию. Если вы подозреваете, что вам придется долго ждать, прежде чем вас отзовут, возможно, стоит начать поиск новой работы прямо сейчас.(Чтобы узнать, как устроиться на новую работу после отпуска из-за COVID-19, см. Мой недавний ответ читателю здесь.) В качестве альтернативы, если вы чувствуете, что ваша работа стоит ожидания, вы можете подать заявление на пособие по безработице во время отпуска.

Надеюсь, ваше ожидание не займет много времени. Будь здоров!

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/columnist/2020/06/02/temperature-checks-allowed-those-returning-work-ask-hr/5302729002/

Температура на рабочем месте

Летом сотрудники могут жаловаться, что слишком жарко, а зимой слишком холодно.Но каков закон о температуре на рабочем месте в Новой Зеландии и есть ли максимальная и минимальная температура, которой должен придерживаться работодатель?

Законодательство

Что касается законодательства, то в законодательстве Новой Зеландии нет ничего особенного. Однако в соответствии с разделом 6 Закона о здоровье и безопасности на рабочем месте 1992 года (HSEA 1992) работодатели обязаны принимать все возможные меры для обеспечения безопасности сотрудников во время работы, включая обеспечение и поддержание безопасных условий труда.А работодатели должны выявлять, оценивать, устранять, изолировать или минимизировать значительные опасности (разделы 7–10 HSEA 1992).

Крайние температуры представляют собой известную опасность: от замерзания до ожога, высокая температура или ее отсутствие могут серьезно навредить людям. Очевидные опасности легко идентифицировать, но когда дело доходит до температуры, просто вызывающей дискомфорт, это не так просто.
Правило 4 Положений о безопасности и гигиене труда 1995 года требует, чтобы работодатели предоставляли и поддерживали:

• Соответствующие средства вентиляции для подачи свежего воздуха;
• Средства контроля влажности; и
• Средства контроля атмосферных условий, т. е.е. температура, лучистое тепло и скорость воздуха.

Однако Правила не устанавливают минимальную или максимальную температуру для рабочих мест. Однако руководящие принципы Министерства бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) дают общее представление о том, что является приемлемым (см. Ниже).

Тепловой комфорт

Работодатели должны стремиться обеспечить своим сотрудникам тепловой комфорт во время работы. Тепловой комфорт — это момент, при котором людям не становится слишком жарко или слишком холодно — он зависит от человека.К основным факторам, влияющим на тепловой комфорт, относятся:

• Температура воздуха на рабочем месте;
• Уровень влажности;
• Наличие лучистого тепла;
• Скорость воздуха;
• Уровень физической активности;
• Одежда сотрудников; и
• Индивидуальные факторы, такие как возраст и телосложение.

В Руководстве по обеспечению помещений и общей безопасности в коммерческих и промышленных помещениях MBIE рекомендует, чтобы температурный диапазон, обеспечивающий тепловой комфорт для большинства людей, составлял 18-22 ° C (сидячая работа) или 16-19 ° C (физическая работа) зимой и 19-24 ° C (сидячая работа) или 16-21 ° C (физическая работа) летом.

Рекомендуемая относительная влажность для рабочих мест составляет 40-70%, а скорость воздуха должна составлять 0,1-0,2 метра в секунду (без создания сквозняков при сидячих работах).

Сотрудники не должны подвергаться прямому воздействию лучистого тепла, и они должны носить одежду, соответствующую времени года

Подразумеваемая обязанность по трудовому договору

Помимо законодательства, существует общая обязанность по обеспечению сотрудников безопасными условиями труда.Это подразумевается в каждом трудовом договоре. Если работник считает, что его работодатель не выполнил свои обязанности, он может подать личную жалобу в соответствии с Законом о трудовых отношениях 2000 года, как демонстрирует следующий случай.

В деле Мэнсон против Тома Райана Картэджа Лтд 26/1/10, ERA Крайстчерч, Мэнсон серьезно заболел и был госпитализирован с пневмонией. После возвращения на работу был уволен за воровство. Он подал личную жалобу на необоснованное увольнение и на неоправданное невыгодное положение на том основании, что работодатель не обеспечил надлежащее отопление в мастерской, что привело к его ухудшению здоровья.

Управление по трудовым отношениям согласилось с жалобой Мэнсона, отметив, что «каждый работодатель обязан обеспечить рабочую среду, в достаточной мере свободную от очевидных недостатков в области охраны здоровья и безопасности, а также большую автосервисную мастерскую без покрытия ангарного типа без надлежащего отопления, обслуживаемую единственным механиком. в разгар зимы в Крайстчерче не выполняются обязательства работодателя в этом отношении ».

Управление пришло к выводу, что за неоправданное невыгодное положение Мэнсон имел право на компенсацию в размере 4000 долларов за неудовлетворительную температуру на его рабочем месте.

Допустимая температура в офисе зимой и летом

В нашей стране, как и в любом цивилизованном государстве, разработаны стандарты, определяющие допустимую температуру в офисе, а также ряд других факторов. Соблюдение этих правил действительно важно, потому что от этого зависит, будут ли сотрудники здоровы, а также их продуктивность. Чем лучше условия труда, тем лучше результат процесса. Напротив, поставив людей в плохое положение, заставив работать в горячем или холодном офисе, работодатель не только не добьется положительного результата, но и останется без персонала, потому что те, кто не уволится, обязательно упадут. больной.

О нормах

Стандарты, согласно которым регулируется допустимая температура в офисе, взяты из Положения, принятого в 1992 году и описывающего комфортные условия труда. Кроме того, здесь есть самые современные технологии безопасности. Эти документы относятся к разным категориям работ, от самых сложных условий с повышенной опасностью для жизни до самых простых.

Несмотря на распространенные стереотипы о том, что в офисе может работать каждый, это занятие сопряжено с определенными трудностями и опасностями.Офисные работники — люди умственного труда, и сильные стрессы заставляют постоянно находиться в напряжении. Это, а также контакт с техникой в ​​течение долгого рабочего дня, нахождение в помещении с недостаточным естественным освещением, ряд других факторов затрудняют работу.

Как насчет правил?

Главное правило положения, указывающее, какая допустимая температура в офисе, — «во время работы отопление воздуха должно быть нормальным».

Кажется пустые слова? Неудивительно, потому что рекомендация универсальна для любых существующих типов вакансий.В частном случае разрабатывается индивидуальный стандарт.

В офисе поддерживается воздушное отопление не ниже 16 ° С. Учитываются влажность помещения, качество вентиляции воздуха.

Что делать, чтобы избежать перегрева?

Ситуация говорит о том, что при неудобных условиях, в помещении слишком жарко, работодатель берет на себя работу по:

• Изоляция трубопроводов;
• Монтаж системы воздушного охлаждения;
• Затемнение окон;
• Размещение рабочих мест вдали от источников тепла.

В целом этих мер достаточно для достижения приемлемой температуры в офисе без перегрева.

Комфорт работника — залог успеха

Санитарные правила, регулирующие условия, позволяют сотруднику предприятия быть:

• Действующий;
• Здоровый;
• Действующий;
• Работоспособно.

Помните, температурную норму в офисе нужно строго соблюдать, так как это закон.Специальные органы имеют право в любой момент прийти с проверкой, чтобы убедиться, что работодатель соблюдает предписания законодательства страны.

Итак, конкретные цифры. Если мы говорим об управленческой сфере, при этом в основном на работе сотрудники вынуждены сидеть, испытывают лишь незначительные физические нагрузки, то речь идет о категории труда 1а. При этом допустимая температура в офисе зимой колеблется от 22 до 24 ⁰ С.Летом норма немного выше — от 23 до 25 ⁰ с.

А если не получится?

Что делать, если так получилось, что минимально допустимая температура в офисе недостижима? Скажите, а система отопления плохо работает или произошла авария?

Согласно действующим правилам, в этом случае следует скорректировать рабочий график. Чем холоднее в комнате или, наоборот, жарче, тем меньше времени вы сможете удержать человека на месте. Уменьшение заработной платы недопустимо.

Если летом в офисе была нарушена допустимая температура, и в помещении стало жарко до 29 ⁰ С, то работник должен оставаться на своем месте от трех до шести часов, но не более. Конкретный показатель определяется категорией рабочей зоны.

Для обеспечения соблюдения работниками норм, установленных трудовым договором, работодатель в установленном законом порядке обязан предоставить им комфортные условия. Следовательно, любые нарушения нормы должны устраняться предприятием, причем в кратчайшие сроки.Чтобы температура в офисе была в пределах разумных, можно поставить обычный кондиционер. Это будет недорого и поможет повысить эффективность работы сотрудников, избежать сокращения рабочего дня и, как следствие, рентабельности компании.

А как накажут?

В случае, если допустимая температура в офисе зимой или летом была нарушена, и именно в этот момент приходила проверка, работодатель должен был бы раскошелиться или даже приостановить свою деятельность.По действующим нормам предусмотрен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а закрытие предприятия возможно даже на три месяца.

Чек не всегда приходит внезапно. Например, работники, недовольные условиями труда, имеют полное право обратиться в соответствующие органы, которые направят специалистов.

Как бороться?

Чтобы в офисе всегда было комфортно, рекомендуется установить системы контроля микроклимата.Если вы уверены в системе отопления, то и бытового кондиционера хватит, чтобы охладить воздух в сильный зной. Если здание слабо отапливается, необходимо продумать более основательные методы воздействия на климат в помещении.

Еще одна сложность зимой: если отопление мощное, а окна дома выходят на юг и в них светит солнце, то в комнате очень жарко, и ее непросто охладить, потому что на улице кондиционер не справляется с нагрузкой извне.

Самые эффективные методы борьбы с теплом в офисных зданиях зимой:

• Мощная система вентиляции;
• Система кондиционирования, способная охладить воздух даже в мороз.

В первом случае вам придется устанавливать крупногабаритное оборудование, которое стоит больших денег, и позволить его себе может только преуспевающая компания. Кондиционеры, охлаждающие воздух при минусовой температуре на улице, позволяют стабилизировать климат так, чтобы в офисе все время была допустимая температура.Украина, которая работает по российским стандартам, в последние несколько лет отметила всплеск спроса на такое оборудование, что, вероятно, связано с изменением климата.

Эффективные варианты:

• Насосы тепловые;
• Чиллеры с гликолевым контуром;
• Градирни с гликолем;
• VRF-система.

Что зависит от сотрудника?

Трудовой кодекс, действующий на территории Российской Федерации, гласит, что работник имеет право письменно обратиться к руководителю компании, если в офисе не соблюдаются температурные нормы.Он может отказаться от выполнения работы, так как нахождение на слишком холодном или перегретом воздухе связано с повышенной опасностью для здоровья и жизни.

Стоит помнить, что по закону на период отказа работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и в целом сохранить за ним все привилегии работника компании. Это подтверждается действующими нормативными правовыми актами, законодательством страны, Трудовым кодексом.

За что отвечает работодатель?

Если обратиться к законам, то можно узнать, что со стороны предприятия, организующего рабочие места, необходимо предоставить:

• Безопасность в эксплуатации всех объектов, с которыми связан рабочий процесс, а также материалов и оборудования;
• Контроль использования исключительно сертифицированных средств защиты.Это касается как индивидуальных, так и коллективных. Необходимо учитывать директивы законодательства страны;
• Соблюдение норм охраны труда с учетом индивидуальных особенностей конкретного рабочего места;
• Соблюдение режима труда, отдыха с учетом рекомендаций ТК РФ, а также требований нормативных правовых актов.

Помните о нюансах

Согласно законам, работодатель должен согласиться с тем, что работники не обязаны полностью отработать время, когда в здании слишком холодно или невыносимо жарко.Но помните: понятие «время пребывания» отличается от термина «рабочее время». Следовательно, компания, соблюдающая закон, обязана изменить режим работы, отдыха, чтобы время поиска сотрудников укладывалось в установленные законом нормы.

Как действовать? Принятая практика:

• Рабочие могут вернуться домой раньше;
• Ввести перерывы;
• Обустроить комнату для отдыха;
• Открыть другие места, соответствующие стандартам;
• Сократите время нахождения в здании.

Если есть два нарушения правил правонарушения, так как они не принимаются во внимание:

• Санитарные правила;
• законодательство.

Если организация не сокращает часы работы в некомфортных условиях, а сотрудник не пишет официальное заявление с требованием освободить его на этот срок от обязанностей с сохранением льгот, ему могут полагаться бонусы. Каждый час работы сверх установленного законом лимита в неудобных условиях должен засчитываться как сверхурочная работа.

На практике

Итак, конкретные цифры:

Температура, градусы Цельсия	Наработка, час
тридцать	5
31	3
32	2
32,5	1

Чтобы выяснить, соответствуют ли условия нормативным или наблюдается перегрев, из компании формируется специальная комиссия.Его основная задача — замерить температуру, официально зафиксировать данные. По результатам мероприятий составляется протокол, в который заносятся полученные данные, сравнивая их с нормами.

При превышении нормативов на предприятии вводится приказ, в котором регулируется продолжительность рабочего времени. В этом документе обязательно есть ссылка на протокол комиссии. Если сотрудники недовольны результатами комиссии, они могут обратиться к независимым экспертам инспекции труда.

Какое мое право? Положение о рабочем месте

Q У меня есть вопрос по поводу моего здоровья и условий работы.

Может ли работодатель ожидать, что сотрудники будут работать в магазине — обычном ритейлере в центре города — с открытой дверью, когда на улице ниже нуля?

В эти дни в магазине очень холодно, потому что система отопления не работает должным образом, и я сбился со счета, сколько простудилось этой зимой.

ЭТОТ год стал самым холодным началом зимы за всю историю наблюдений, и работодатели обязаны постоянно обеспечивать сотрудников безопасными и удобными рабочими местами.

Согласно ирландскому законодательству в области здравоохранения и безопасности диапазон температур, который считается приемлемым для домашних работников, составляет от 16 ° C до 17 ° C.5 ° С.

Разница в температуре объясняется разными классами работы в помещении.

Правила безопасности, здоровья и благополучия на рабочем месте (общее применение) 2007 года регулируют вопрос о минимальных температурах на рабочем месте.

Существуют довольно суровые санкции, если работодатели нарушают правила социального обеспечения на рабочем месте.Если они нарушены, это означает, что ваш начальник совершает правонарушение в соответствии с Законом 2005 года и может быть привлечен к штрафу в размере до 3000 евро и / или тюремному заключению на срок до шести месяцев.

В качестве альтернативы, если работодатель будет признан виновным по обвинительному акту, он может быть подвергнут штрафу до 3 миллионов евро и / или тюремному заключению на срок до двух лет.

Вы пишете о недопустимо холодных условиях на рабочем месте.Соответствующий раздел, который вам поможет, — это Положение 7 Регламента 2007 года.

Правило 7 налагает на работодателей обязанность обеспечивать, чтобы в рабочее время комнатная температура в помещениях, содержащих рабочие места, была подходящей для людей, с учетом используемых методов работы и физических требований к работникам.

Если офисная работа стационарная, работодатели должны обеспечить минимальную температуру 17.5 ° C достигается и поддерживается на каждом рабочем месте после первого часа работы.

Для другой сидячей работы работодатель должен обеспечить, чтобы на каждом рабочем месте, на котором значительная часть работы не связана с серьезными физическими нагрузками, поддерживалась минимальная температура 16 ° C, насколько это практически осуществимо, после первого часа работы. Работа.

По закону ваш работодатель даже должен предоставить термометр для измерения температуры на рабочем месте! Рабочие имеют право иметь средства для измерения температуры на любом рабочем месте внутри здания.

В Руководстве Управления по охране здоровья и безопасности к Правилам 2007 г. (Руководство HSA) говорится, что в случаях, когда трудно поддерживать адекватную общую температуру, может потребоваться дополнительное обогревание или защитная одежда на рабочих местах.

Инспекторы Управления здравоохранения и безопасности проводят около 16 000 проверок в год и имеют право входить в любое помещение, которое используется в качестве рабочего места, и обеспечивать соблюдение работодателями законодательства в области здравоохранения, безопасности и социального обеспечения.

Мэри Кирван — адвокат. Отправьте ей свои запросы по адресу [email protected]

Температура и влажность

Рекомендации

Установите регуляторы температуры в помещении для поддержания теплового комфорта (достаточное охлаждение и вентиляцию).Избегайте переполненности компьютерных рабочих зон. Обеспечьте достаточно постоянный уровень относительной влажности (рекомендуется 30-70 процентов). Не направляйте блоки теплого воздуха от центральных процессоров (ЦП), дисководов и дисководов на операторов.

В таблице 1 представлены значения из международного стандарта Канадской ассоциации стандартов (CSA) CAN / CSA Z412-00 — «Эргономика офиса», в котором указаны требования к температуре и относительной влажности для офисов в Канаде. Эти значения основаны на стандарте 55-2004 Американского общества инженеров по отоплению, холодильной технике и кондиционированию воздуха (ASHRAE) «Температурные условия окружающей среды для людей».Эти ценности разработаны для удовлетворения потребностей 80% людей, что означает, что некоторые люди будут чувствовать себя некомфортно, даже если эти ценности соблюдены. Могут потребоваться дополнительные меры. ASHRAE Standard 55 рекомендует диапазон значений температуры и влажности для теплового комфорта при офисной работе.

Таблица 1 Температура и влажность в офисной среде CSA Z412-00
x	Температура	% Относительная влажность
Отопительный сезон	20-23.5C ° 68-75F °	50%
Сезон охлаждения	23-26C ° 73-79F °	50%

* Приемлемая температура для людей в обычной зимней и летней одежде, выполняющих секретарскую работу, при относительной влажности 50% и средней скорости воздуха менее 0,15 м / с (30 футов / мин).

ASHRAE рекомендует поддерживать относительную влажность ниже 60%. Не рекомендуется более низкий уровень влажности для достижения теплового комфорта, но очень низкая влажность может привести к увеличению статического электричества и проблемам со здоровьем, например раздражению кожи.Относительная влажность должна быть более 30%.

Таблица 2 показывает допустимые диапазоны рабочих температур ASHRAE (сочетание температуры воздуха и излучения) для уровней относительной влажности 30% и 60%.

Таблица 2 Примеры допустимых диапазонов рабочих температур на основе диаграмм комфортных зон в стандарте ASHRAE Standard-55-2004
Условия	Допустимые рабочие температуры
x	° C	° F
Лето (изоляция одежды = 0.5 кл)
Относительная влажность 30%	24,5 — 28	76-82
Относительная влажность 60%	23-25,5	74-78
Зима (изоляция одежды = 1,0 кл. )
Относительная влажность 30%	20,5 — 25,5	69-78
Относительная влажность 60%	20-24	68-75

Источник: Национальный исследовательский совет ) Качество воздуха в помещении и тепловой комфорт в офисах открытой планировки, Обновление строительных технологий №64, октябрь 2005 г.
http://irc.nrc-cnrc.gc.ca/pubs/ctus/64_e.html

COVID-19 Измерение температуры на рабочем месте

За последние несколько недель обеспечение безопасности труда и охрана здоровья сотрудников имели первостепенное значение для многих работодателей. С быстрым распространением Covid-19 работодатели были вынуждены принять строгие превентивные меры, чтобы обеспечить более безопасную рабочую среду на своих рабочих местах. Хотя наиболее очевидным решением было внедрение схемы домашнего офиса, не все работы можно выполнять удаленно.

Работодатели в качестве ВОП?

Работодатели понимают, что после того, как зараженный сотрудник попадает на рабочее место, другие меры не могут автоматически остановить распространение вируса. Поэтому на некоторых предприятиях ввели проверку температуры тела сотрудников по прибытии на работу, чтобы выявить случаи возможного заражения. Однако в то же время существуют серьезные опасения по поводу того, нарушают ли такие меры конфиденциальность сотрудников.

Профилактические меры, принимаемые работодателями, безусловно, заслуживают похвалы, но являются ли они правильными или даже обязательными? Согласно разделу 102 Трудового кодекса Чешской Республики работодатели обязаны принимать меры, направленные на предотвращение рисков, чтобы обеспечить безопасную рабочую среду и условия .Однако то, что на первый взгляд может показаться разумной мерой, на самом деле является очень сложной задачей. Почему? Потому что работодатели никогда не могут заменить работника терапевтом — единственным профессионалом, который может объявить работника непригодным для работы.

Необходимо ответить на два важных вопроса. Во-первых, — это измерение температуры работодателями, нарушающими законы о конфиденциальности данных, а именно GDPR ? Во-вторых, что будет, если сотрудник приедет на работу с температурой ?

Законные интересы работодателей

Чешские эксперты по защите данных более двух месяцев ждали с момента первого случая Covid-19 в Чешской Республике Управления по защите личных данных Чешской Республики («OPDP»), чешского органа по защите данных, чтобы напоследок прокомментируйте этот вопрос.

В своем заявлении OPDP объявил обработку данных измерения температуры законной для целей законных интересов, преследуемых работодателем в соответствии со статьей 6 (1) (f) GDPR в сочетании со статьей 9 (2) (b). ) GDPR. Последнее положение позволяет обрабатывать конфиденциальные данные в целях реализации определенных прав контролера или субъекта данных в сфере занятости. Согласно OPDP, это положение поможет работодателям выполнять свои обязанности по предотвращению.

Таким образом, с точки зрения OPDP, ответ на первый вопрос — является ли измерение температуры работодателем нарушением законов о конфиденциальности данных? — однозначно нет.

Домашний офис Единственный путь

Что касается второго вопроса, OPDP прямо заявил, что с точки зрения защиты данных работодатель имеет право принимать дальнейшие меры на основании обнаружения повышенной температуры и согласовывать с сотрудником, например, домашний офис . режим .

К сожалению, неясно, является ли договор домашнего офиса единственным подходящим решением для работодателя. Вариант домашний офис не дает ответа, когда сотрудник не согласен с работодателем на режим домашнего офиса и одновременно отказывается от отпуска по болезни. Как уже было сказано выше, признать работника непригодным к работе может только терапевт. Следовательно, работодатель, вероятно, будет вынужден отправить работника домой, выплачивая ему / ей полную компенсацию заработной платы.

Оценить, оценить, оценить!

OPDP, однако, добавил, что контролер данных должен постоянно оценивать — с точки зрения характера рабочего места — количество и концентрацию сотрудников или других лиц, присутствующих на рабочем месте, а также текущее развитие пандемии . Сюда входит предварительная консультация с медицинским персоналом.

Не совсем ясно, означает ли «оценка» выполнение оценки воздействия на конфиденциальность данных («DPIA») в соответствии со статьей 35 GDPR.С нашей точки зрения, DPIA в любом случае рекомендуется.

© Copyright 2021 Squire Patton Boggs (US) LLP, National Law Review, Volume X, Number 146

49 CFR § 40.65 — Что проверяет сборщик, когда сотрудник представляет образец? | CFR | Закон США

Как сборщик, вы должны проверить следующее, когда сотрудник передает вам контейнер для сбора:

(а) Достаточность образца. Вы должны убедиться, что образец содержит не менее 45 мл мочи.

(1) Если это не так, вы должны следовать процедурам «застенчивого мочевого пузыря» (см. § 40.193 (b)).

(2) Когда вы выполняете процедуры «застенчивого мочевого пузыря», вы должны выбросить исходный образец, если не существует другой проблемы (например, температура вне допустимого диапазона, признаки вмешательства).

(3) Никогда не разрешается объединять мочу, собранную из отдельных пустот, для создания образца.

(4) Вы должны выбросить лишнюю мочу.

(б) Температура. Вы должны проверить температуру образца не позднее, чем через четыре минуты после того, как сотрудник передал вам образец.

(1) Допустимый диапазон температур: 32–38 ° C / 90–100 ° F.

(2) Вы должны определить температуру образца, считывая температурную полоску, прикрепленную к контейнеру для сбора.

(3) Если температура образца находится в допустимом диапазоне, вы должны отметить поле «Да» на CCF (шаг 2).

(4) Если температура образца находится за пределами допустимого диапазона, вы должны отметить поле «Нет» и ввести в строке «Примечания» (шаг 2) свои выводы о температуре.

(5) Если температура образца выходит за пределы допустимого диапазона, вы должны немедленно провести новый сбор, используя процедуры прямого наблюдения (см. § 40.67).

(6) В случае, когда образец собирается под прямым наблюдением из-за того, что температура выходит за пределы допустимого диапазона, вы должны обработать как исходный образец, так и образец, собранный с помощью прямого наблюдения, и отправить два набора образцов в лабораторию. Это верно даже в том случае, если исходный образец имеет недостаточный объем, но температура выходит за пределы допустимого диапазона.Вы также должны как можно скорее проинформировать DER и супервайзера сайта сбора о том, что сбор происходил под непосредственным наблюдением, и о причине этого.

(7) В случае, если сотрудник отказывается предоставить другой образец (см. § 40.191 (a) (3)) или отказывается предоставить другой образец под прямым наблюдением (см. § 40.191 (a) (4)), вы должны уведомить ДЭР. Как только вы уведомили DER, вы должны выбросить любой образец, который сотрудник предоставил ранее во время процедуры сбора.

(c) Признаки взлома. Вы должны осмотреть образец на предмет необычного цвета, наличия посторонних предметов или материала или других признаков вмешательства (например, если вы заметили какой-либо необычный запах).

(1) Если из этой проверки очевидно, что сотрудник вмешался в образец (например, синий краситель в образце, чрезмерное пенообразование при встряхивании, запах отбеливателя), вы должны немедленно провести новый сбор, используя процедуры прямого наблюдения ( см. § 40.67).

(2) В случае, если образец взят под прямым наблюдением из-за наличия признаков фальсификации, вы должны обработать как исходный образец, так и образец, собранный с помощью прямого наблюдения, и отправить два набора образцов в лабораторию.Это верно даже в том случае, если исходный образец имеет недостаточный объем, но показывает признаки подделки. Вы также должны как можно скорее проинформировать DER и супервайзера сайта сбора о том, что сбор происходил под непосредственным наблюдением, и о причине этого.

(3) В случае, если сотрудник отказывается предоставить образец под прямым наблюдением (см. § 40.191 (a) (4)), вы должны отказаться от любого образца, предоставленного сотрудником ранее во время процедуры сбора.Затем вы должны уведомить DER как можно скорее.

.