Зарплата работнику ниже МРОТ
За полный месяц работник должен получить не ниже минимального размера оплаты труда. Иначе работодателем заинтересуется налоговая и спросит пояснения по зарплатным отчётам. Разбираемся, какие доплаты идут сверху минималки, и когда всё же зарплата может выйти меньше.
Что значит зарплата не ниже МРОТ
МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше. И у работника на испытательном сроке тоже — ст. 133 ТК РФ.
В работе с самозанятыми планки по минимальной оплате нет.
МРОТ зависит от прожиточного минимума — это сумма на которую, по мнению государства, человек сто процентов выживет. МРОТ устанавливается законом на каждый год. На 2023 год МРОТ по России составляет 16 242 ₽.
Но чаще в регионе установлен свой повышенный МРОТ. Тогда работодатель должен платить не ниже него. Например, в Москве на 2023 год МРОТ составляет 24 801 ₽ — значит, федеральный для москвичей не действует.
Чисто теоретически работодатель может отказаться платить зарплату по повышенному региональному МРОТ. Но на деле это сложно: надо не позднее месяца после введения подать власти региона мотивированный отказ от повышения. Но и то платить по федеральному МРОТ разрешат только временно.
Ещё МРОТ берётся для региона, где работник исполняет обязанности, а не где зарегистрирован работодатель.
Размеры МРОТ в регионах РФ на 2023 год
Что вычитается, а что идёт сверху
Зарплата состоит из оклада, премий и разных доплат по Трудовому кодексу.
Оклад и премии
Сам по себе оклад может быть меньше МРОТ, если он догоняется ежемесячной премией. А вот компенсировать зарплату ниже МРОТ за прошлые месяцы квартальной или годовой премией нельзя. Такая премия зачтётся только в месяц выплаты. А в остальных месяцах работодатель нарушит закон — так пояснил Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085.
НДФЛ
Начисленная зарплата точно должна быть не ниже МРОТ. Но из зарплаты работодатель удерживает и переводит в налоговую 13 % НДФЛ.
И вот после вычета НДФЛ зарплата на руки может выйти меньше МРОТ. Потому что заплатить налог на доход — это обязанность работника, просто по закону её исполнил работодатель в роли налогового агента, но не своими деньгами, а деньгами работника. ФНС это подтвердила в письме № 03-04-05/101639.
Доплаты сверху МРОТ
- За сверхурочную работу, ночное время и выходы в выходные и праздники. Потому что любые переработки должны прибавляться — Постановление КС РФ № 17-П;
- За работу по совместительству и временную подмену другого работника — Постановление КС РФ № 40-П;
- Климатические доплаты: районный коэффициент и северные надбавки. Чем хуже в городе климат, тем больше должна быть зарплата. До 2018 года климатические надбавки власти могли закладывать в повышенный региональный МРОТ. Теперь уже нельзя, надо доплачивать сверху — Постановление КС РФ № 38-П.
Статья: где найти и как посчитать районный коэффициент и северные надбавки
Если МРОТ повысили, зарплату надо повысить тоже с даты повышения МРОТ.
И это не считая индексации зарплаты до уровня потребительских цен, которую тоже должен делать работодатель по ст. 134 ТК РФ.
Что нельзя вычитать из зарплаты
Точно нельзя вычесть из зарплаты штраф за нарушение обязанностей и опоздания. Даже если они не выходит за порог минималки. Потому что штрафа как наказания работника нет в законе. А за штраф работнику будет штраф работодателю от трудовых инспекторов — ст. 192 ТК РФ.
Что будет за зарплату ниже МРОТ
За размером зарплаты следит налоговая инспекция. Её видят по ежеквартальным отчётам 6-НДФЛ и расчётам страховых взносов, которые сдаёт работодатель.
Налоговая пришлёт требование пояснений
По каждому отчёту инспекторы проводят камеральную проверку. На это есть три месяца. Если увидят зарплату ниже МРОТ за месяц, спросят письменные пояснения, почему так. На требование налоговой надо ответить в течение пяти дней и приложить копии документов, по которым видно, почему зарплата меньше. О законных причинах снижения будет ниже.
Если пояснения проигнорировать, налоговая заподозрит схему ухода от зарплатных налогов и включит в план выездных проверок. Если на выездной найдёт нарушения, доначислит налоги и оштрафует. А еще передадут сведения в инспекцию труда, и там оштрафуют за серую зарплату.
Статья: критерии налогового риска для выездной проверки
Штраф от трудовой инспекции
За зарплату меньше МРОТ можно получить штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП это от 1000 до 5000 ₽, для компаний от 30 000 до 50 000 ₽, и отдельный для директора от 10 000 до 20 000 ₽.
Работник взыщет зарплату до МРОТ через суд
Доплату до минималки работник получит через суд. Такое часто бывает, когда в оклад в размере в МРОТ уже включили доплаты за сверхурочные и климатические надбавки.
Можно ли доплатить зарплату
Да, можно. Если зарплату платили ниже, надо пересчитать за прошлые месяцы и доплатить. А по 6-НДФЛ и РСВ сдать корректировки.
Доплатить зарплату придётся с процентами в размере 1/150 текущей ключевой ставки за каждый день просрочки по ст.
236 ТК РФ. Удерживать НДФЛ с процентов не нужно — письмо Минфина № 03-04-05/11096.
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
Когда зарплата в месяц будет законно ниже МРОТ
Вот случаи, когда зарплата будет меньше МРОТ. Для налоговой это надо подтвердить документами.
Зарплата на руки после удержаний
Из начисленной зарплаты работодатель может удерживать алименты, долги по исполнительным листам и свой материальный ущерб — если его оформил. Тогда зарплата на руки может выйти меньше минималки. Но у удержаний есть предел: вычесть алиментов можно не больше 70 %, а по другим долгам ещё меньше, подробности — в ст. 138 ТК РФ.
Неполная ставка
Полная зарплата полагается за полное рабочее время. Для обычных работников это 40 часов в неделю. Для подростков — 24, для инвалидов — 35, для работников с вредными условиями труда — 36 — ст.
91, 92 ТК РФ.
Работник может работать на неполном дне или неделе. Тогда зарплата пропорционально будет ниже. Например, если продавец работает по полдня на 0,5 ставки, то его московская зарплата будет 10 294,5 ₽: 20 589 × 0,5.
Неполную ставку будет видно из трудовых договоров с работниками и табеля учёта рабочего времени.
Зарплата на неполной ставке в пересчёте на полную всё равно должна быть не ниже МРОТ. А ещё если окажется так, что работодатель лишь формально сократил рабочее время, а на деле он заставляет работать полную смену, это будет переработка, за которую надо заплатить сверхурочные — письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085.
Статья: как оформить неполную ставку и не нарушить закон
Невыполнение нормы при сдельной оплате и мало смен
У работника может быть сдельная оплата труда — когда ему платят за единицу сделанной работы. Но тогда у работодателя должна быть месячная норма этой выработки. А у работника в трудовом договоре она должна быть прописана.
Как вариант, у работодателя может быть принят Положение об оплате труда, с которым работник при устройстве на работу ознакомлен.
Оплата за месячную норму сделанного должна быть не ниже МРОТ. Плюс работодатель должен сам обеспечить, чтобы эту норму можно было сделать: предоставить помещение, работающее оборудование, пригодные материалы и обеспечить безопасные условия труда — ст. 163 ТК РФ.
И вот если работник норму не сдал, зарплату можно урезать.
То же самое с повременной оплатой. Только там вместо единицы сделанного, будет час или рабочая смена.
Статья: как оформить скользящий график
Брак и простой
Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности. Брак надо заактировать — ст. 156 ТК РФ.
Простой, в котором никто не виноват, в размере не меньше ⅔ оклада. Простой по вине работника не оплачивается. О простое работодатель выносит приказ — ст. 157 ТК РФ.
Статья в Контур.
Журнале: как оформить простой
Неденежная форма зарплаты
20 % месячной начисленной зарплаты работнику можно выдать продуктами или вещами, которые произвели в компании работодателя. Но нельзя заплатить купонами, долговыми расписками, алкоголем, наркотиками, ядами и оружием — 131 ТК РФ.
Неденежная зарплата будет законной при соблюдении условий из п. 54 Постановления Пленума ВС № 2:
- От работника есть письменное заявление, что он согласен конкретную часть зарплаты получить не деньгами. Если работник написал заявление на несколько месяцев вперед, он в любой момент отозвать его и потребовать всю зарплату деньгами.
- Натурой дали не больше 20 % от начисленной зарплаты.
- Выданные продукты или товары являются обычным делом в данной отрасли. Например, работнику фермерского хозяйства выдали часть зарплаты картошкой.
- Работник может сам съесть продукты или пустить в хозяйство вещи. Имеется в виду, что работнику не нужно перепродавать натуральную зарплату.
- Товары или еда пересчитаны пропорционально к зарплате по рыночной цене, а не завышены.
Отпуск без содержания
У работника есть право уйти в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам — ст. 128 ТК РФ.
Зарплату за это время не начисляют. От работника должно быть заявление, плюс работодатель оформляет приказ об отпуске с конкретными датами.
Трудовой договор на срок до месяца
Если работника взяли на работу по срочному трудовому договору на срок меньше месяца, зарплата будет пропорционально отработанным дням. Но для срочного договора должны быть основания из ст. 59 ТК РФ.
Статья: когда можно заключить срочный трудовой договор
Статья актуальна на
10 вопросов о правах учителей: оклад меньше МРОТ, отпуск, сверхурочные и другое
Учителя хорошо знают свои обязанности — и не всегда разбираются в своих правах, о чем свидетельствуют вопросы от педагогов, регулярно приходящие в редакцию «Мела».
Отвечаем на них вместе с экспертами компании «Труд-юрист»: руководителем, юристом по трудовому праву Ринатой Шайдуллиной и юристом по трудовому праву Анной Нуриевой.
Из чего складывается зарплата учителя
Вопрос. Как зарплата учителя зависит от количества учеников? Каков оклад учителя без доплат и районных коэффициентов? Меньше или больше МРОТ?
Ответ. Зарплата педагогов состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат — они должны быть закреплены в коллективных и трудовых договорах. При их заключении нужно руководствоваться отраслевым соглашением на 2021–2023 годы.
Должностные оклады и ставки заработной платы устанавливают на основании профессиональных квалификационных групп согласно штатному расписанию, а также с учетом нормы часов учебной работы по квалификационному уровню.
Учебная нагрузка педагога должна быть указана в трудовом договоре, ее регламентирует порядок Минобрнауки № 1601, где в пункте 1.3. сказано, что объем учебной нагрузки педагогов определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в дополнительном соглашении.
Согласно этому приказу, нагрузка на ставку учителя — 18 часов в неделю. Существует формула для определения зарплаты учителя:
ЗП = Ст×Ч: 18, где
- ЗП — месячная зарплата,
- Ст — ставка зарплаты,
- Ч — количество часов учебной нагрузки в неделю.
Учебная нагрузка учителя определяется с учетом количества часов по учебному плану. Уменьшать или увеличивать эту нагрузку можно только по взаимному согласию сторон. И следовательно, зарплата учителя не зависит от количества учеников. Однако, в некоторых регионах зарплата учителей в том числе на полной ставке зависит от количества учеников.
Также стоит отметить, что в отношении учителей, которые совмещают работу, школа может ввести почасовую оплату, а также включить в формулу количество учеников в классе. Руководство само устанавливает определенную стоимость одного академического часа (одного урока в школе).
Оклад учителя без районных коэффициентов и стимулирующих выплат устанавливается в коллективном договоре школы.
Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же время сама зарплата, которую получает сотрудник, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. Оклад — это составная часть зарплаты наряду с другими элементами, например надбавками и премиями. И вот совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
Работа в отпуске — законно ли это
Вопрос. Администрация школы заставляет всех учителей работать в школьном приходящем лагере: учителей как начальных, так и старших классов — без их желания и заявления, да еще и бесплатно.
Причем и в июне (рабочем), и в июле (отпуск). Это правомерно?
Ответ. В соответствии с пунктами 4.1 и 4.2. приказа Минобрнауки об утверждении режима рабочего времени и времени отдыха педагогов в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы.
Работа в летнем пришкольном лагере никак не связана с реализацией образовательной программы. Пришкольные лагеря открываются на основании приказа; одновременно директором утверждается штатное расписание лагеря, назначаются работающие в лагере из числа педагогического коллектива школы, в том числе начальник лагеря, воспитатели, музыкальный руководитель, физрук и т. д.
Должность «учитель» в летнем лагере не предусмотрена
Таким образом, обязанности учителя и воспитателя различаются, как и режим их работы и ее продолжительность.
Обязать учителей школ работать в каникулярное время в пришкольном лагере дневного пребывания детей без их письменного согласия и дополнительной оплаты нельзя.
Оплата работы в классах-комплектах
Вопрос. Как должна оплачиваться работа учителей в классах-комплектах? Например, учитель работает с учениками двух классов (1-й класс — 7 человек, 3-й класс — 6 человек, среди них один ребенок с ОВЗ). Правомерно ли, что вся эта работа оплачивается как одна ставка?
Ответ. Заработная плата учителя малокомплектной школы состоит из тарифной части, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом порядок расчета частей зарплаты устанавливают в распорядительных документах органы власти, в чьем ведомстве находится образовательное учреждение.
Указаний, как рассчитать количество учебных часов и оплатить труд учителя в малокомплектной школе, нет. Тем не менее в части 4 статьи 99 закона «Об образовании» говорится, что нормативные затраты на оказание государственных или муниципальных услуг малокомплектных образовательных организаций не должны зависеть от количества учеников.
Поэтому, если учитель работает с учениками двух классов, но часов у него больше, чем на одну ставку, неправомерно оплачивать работу как за одну ставку
Режим работы учителя классов-комплектов регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием занятий. В этом случае предусмотрен скользящий график занятий, чтобы учитель мог провести занятия с каждым классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
При объединении учеников начальной школы в классы-комплекты число учеников не должно превышать определенного числа (от 10 до 15 человек), предусмотренного в разъяснении Минпросвещения.
Поэтому, если учитель работает с учениками двух классов и их наполняемость не более 10 человек, количество часов соответствует 1 ставке и оплата работы будет за одну ставку. Если же количество учеников превышает допустимую норму, то учителю должна быть назначена доплата за увеличение объема работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Необходимость делать ревакцинацию
Вопрос.
Могут ли требовать от учителей делать вакцинацию против COVID-19 раз в полгода?
Ответ. Требование работодателя о прохождении учителями вакцинации раз в полгода является правомерным, но лишь при соблюдении определенных условий.
Согласно пункту 2 статьи 5 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», отсутствие профилактических прививок может вести к отказу в приеме человека на работу или к его отстранению от работы, которая связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких утвержден постановлением правительства, в него входит и работа в образовательных учреждениях.
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям включена прививка против коронавирусной инфекции, а к категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации, отнесены в том числе работники образовательных организаций (пункт 24 календаря). Ревакцинацию против COVID-19 рекомендуется проводить через 6 месяцев после предыдущей вакцинации.
Вместе с тем статья 10 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» говорит, что обязательная вакцинация по эпидемическим показаниям возможна при угрозе возникновения инфекционных болезней.
Решения о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям принимают Главный санитарный врач РФ и главные государственные санитарные врачи субъектов РФ.
Таким образом, вакцинация и ревакцинация от COVID-19 становится обязательной, если вынесено соответствующее постановление Главного государственного санитарного врача о вакцинации работников отдельных отраслей. Если такое решение принято и оформлено актом главного санитарного врача региона, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация или ревакцинация тоже становится обязательной.
В чьей компетенции «подворовые обходы»
Вопрос. В городе Пролетарске Ростовской области учителей заставляют в сентябре ходить по улицам и спрашивать, есть ли дети школьного возраста. В праздничные дни два учителя с 12 до 15 часов патрулируют улицы, чтобы следить за детьми, а с 20 часов до 23 следующие две учительницы — и это в личное время. Потом едем домой за свои деньги на такси, потому что поздно и страшно.
Также требуется посещать многодетные семьи с целью составления акта обследования семьи по пожарной безопасности и чтобы с газом было все в порядке. Доказывать, что я не специалист, бесполезно. Как нам от этого отказаться (желательно обоснованно)? Для нас ответ один: «Вы получаете за классное руководство». И последнее — у нас много детей, которые плохо посещают школу, поэтому от классного руководителя требуют каждый день пропуска ходить к ним домой и письменно брать объяснения, а если мне не открыли двери, то обращаться к соседям, чтобы они подтвердили письменно, что я там была. Не поверите, что мы выслушиваем: «Кто вы такие, мы вас не знаем, на каком основании» — и так далее.
Ответ. Законодательство об образовании не предусматривает «подворовых обходов». Примерный перечень должностных обязанностей учителя в школе определен в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Среди них нет указанных в вопросе обязанностей, поэтому учитель не должен их выполнять.
Работа, не предусмотренная для должности учителя школы в качестве основной, может поручаться учителю только в качестве дополнительной, за отдельную плату и с его согласия. Согласно статье 60.2 ТК РФ, дополнительная работа поручается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которое можно составить в свободной форме. Без этого поручать такую работу учителю нельзя.
Чтобы отстоять свои права, нужно написать заявление в инспекцию труда, а также составить жалобу в министерство образования Ростовской области.
Дресс-код для учителей
Вопрос. Я учитель. И меня заставляют носить юбки и/или платья, брюки не допускаются, хотя я не подписывала никаких документов, что обязуюсь носить только юбки. Но директор настойчиво требует — это законно?
Ответ. «Мел» уже писал, что в законодательстве РФ нет четких формулировок о введении дресс-кода для учителей. Но если это требование прописано в школьном уставе либо в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, то тогда корпоративный стиль является элементом трудовой дисциплины, которую обязаны соблюдать все работники.
Чтобы от учителя можно было требовать ходить на работу в определенной «форме», он должен подписать документ, в котором говорится про необходимость носить определенную одежду в школе.
Отпускные после увольнения
Вопрос. Я работала в школе с 19 октября 1985 года. 30 июня 2022 года уволилась. Отпускные за последний год на 20 дней меньше обычно. Правомерно ли это?
Ответ. В силу статьи 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска устанавливается постановлением правительства и составляет от 42 до 56 календарных дней. Продолжительность отпуска зависит от должности, занимаемой педагогическим работником, и вида образовательного учреждения.
Помимо удлиненного отпуска, педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года (статья 335 ТК РФ). Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются приказом Минобрнауки.
При увольнении работника отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией, рассчитывается исходя из положения, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.
Если рабочий год отработан не полностью, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация (об этом говорится в письме Роструда).
Дополнительные выплаты молодым учителям
Вопрос. Раньше при устройстве на полную ставку были специальные выплаты молодым специалистам. Осталось такое понятие сейчас? Может ли учитель получать дополнительные выплаты как молодой специалист? Каким критериям нужно для этого соответствовать?
Ответ.
Перечень и выплат для молодых педагогов разнообразен и зависит от стажа, условий работы и места нахождения учебного заведения. Регионы имеют право принимать собственные законодательные акты, определяющие, на какую денежную помощь имеют право учителя.
«Мел» писал, что, согласно ТК РФ, понятие «молодой специалист» распространяется на:
- выпускников средних профессиональных учреждений (например, колледжей) и вузов с государственной аккредитацией;
- людей, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после выпуска;
- людей не старше 35 лет.
Молодому работнику назначается повышенный оклад, но только в том случае, если между окончанием института и трудоустройством не было перерыва. В Москве сотрудникам с красным дипломом вуза доплата повышается. Также молодым специалистам полагается премия по итогам трех лет успешной работы и бесплатный проезд в общественном транспорте. Размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления.
Положенное количество совещаний
Вопрос. Может ли директор школы проводить совещания/планерки каждый день? Есть ли документ, который регламентирует количество совещаний директора с учителями?
Ответ. Порядок проведения совещаний должен регламентироваться в правилах внутреннего распорядка школы. Учитель должен с ними ознакомиться и поставить подпись. В данных правилах должна быть установлена периодичность и время проведения совещаний, а также перечислены ситуации, при которых проводятся внеплановые встречи. В целом в рабочее время директор вправе проводить планерки и совещания хоть каждый день.
Как понять, нужна ли переквалификация
Вопрос. С каким образованием можно устроиться работать в школу? Например, может ли учитель-логопед работать учителем начальных классов или нужна переквалификация?
Ответ.
Предыдущий документ был нацелен на педагогов дошкольного, начального, основного, среднего общего образования, то есть касался и воспитателей, и учителей. Новый стандарт, который действует с 1 сентября 2022-го до 1 сентября 2028 года, предназначен только для школьных учителей.
Новый стандарт устанавливает два основных уровня квалификации школьных педагогических работников: уровень 5 (А) и уровень 6 (В — для учителей начальных классов, С — для учителей основной и средней школы).
В зависимости от уровня различаются трудовые функции учителей:
- Уровень 5 подразумевает следующие трудовые функции: педагогическая деятельность по реализации программ начального (основного, среднего) общего образования на основе типовых схем и шаблонов.
- Уровень 6 устанавливает три типа трудовых функций:
- педагогическая деятельность по решению стандартных задач по программам начального (основного, среднего) общего образования;
- педагогическая деятельность по решению задач в профессиональной деятельности в нестандартных условиях;
- педагогическое проектирование программ начального (основного, среднего) общего образования.
Теперь, исходя из уровня учителя, различаются требования к их образованию и обучению:
- для уровня 5 достаточно иметь справку, подтверждающую успешное прохождение промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по образовательной программе высшего образования по направлению «Образование и педагогические науки»;
- для уровня 6 необходимо или высшее образование по направлению «Образование и педагогические науки», или высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, предоставляющие право ведения педагогической деятельности, или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Образование и педагогические науки».
Таким образом, для работы учителем нужно иметь высшее или профессиональное образование по педагогическому профилю либо высшее непедагогическое образование и справку, которая подтверждает переподготовку специалиста на педагога.
Следовательно, если учитель-логопед хочет работать учителем начальных классов, он должен пройти переподготовку.
Фото: Zhuravlev Andrey / Shutterstock / Fotodom
Обещанная заработная плата, включая надбавки к заработной плате
Работодатель должен платить своим работникам по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также сверхурочную работу в размере полутора часов на основе обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда работник освобождается от некоторая причина. В настоящее время минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час. Но это все, что работодатель должен платить своим работникам по закону в соответствии с Законом о заработной плате и рабочем времени Северной Каролины (WHA). Работодатель не обязан платить своим работникам больше заработной платы, чем требуется в соответствии с положениями о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных.
Аналогичным образом, по закону работодатель не обязан предоставлять своим сотрудникам обязательные льготы по заработной плате, такие как отпускные, больничные, выплаты присяжным и отпускные, независимо от того, сколько часов в неделю они работают. Предоставление или непредоставление обещанной заработной платы, включая льготы по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, оплату сверхурочных за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование оплаты сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, дифференцированную оплату за смену, комиссионные, премиальные, сдельные, производственные, еженедельные, месячные или пробеговые расходы. «Льготы по заработной плате» — это такие льготы, как, помимо прочего, отпускные (включая отпуск в связи с отгулами и отпуском по программе PDO), отпуск по болезни, оплата обязанностей присяжных и отпускные.
Как только работодатель дает обещание, работодатель должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая надбавки к заработной плате, причитающиеся его работникам на основании любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13(2) WHA, работодатель должен: «Предоставить своим работникам в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступном для его работников, информацию о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы». И работодатель должен соблюдать свои собственные соглашения о выплате заработной платы до тех пор, пока работодатель не изменит свою политику в письменной форме в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13(3) ВАЗ. Такие сокращения заработной платы, включая надбавки к заработной плате, не могут иметь обратной силы. Другими словами, уведомление о снижении обещанной заработной платы не может отменять заработную плату или пособия, которые уже были получены на дату уведомления. Любое сокращение заработной платы или пособий по заработной плате должно быть перспективным с даты уведомления.
Заработанные отпускные, комиссионные и бонусы не могут быть аннулированы, если работодатель не имеет письменной оговорки о конфискации в своей политике отпусков, комиссионных или бонусов или политике увольнения в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13(2) ВАЗ. Имейте в виду, что отпускные, комиссионные или бонусы должны быть заработаны, независимо от того, является ли это устным обещанием или письменным соглашением, прежде чем работодатель вообще должен будет их заплатить. Кроме того, даже если существует письменная политика с письменным положением о конфискации, сотруднику все равно могут причитаться заработанные отпускные, комиссионные или бонусы при увольнении. Все зависит от языка пункта о конфискации и причины, по которой работник был уволен, а также от того, соответствуют ли причины критериям, изложенным в письменной оговорке о конфискации. Обратите внимание, что Департамент труда Северной Каролины (NCDOL) придерживается мнения, что отпуск по болезни не должен оплачиваться при увольнении, даже если нет письменного положения о конфискации, за исключением случаев, когда в политике фактически указано, что отпуск по болезни будет оплачен при увольнении, или Практика таких выплат.
Как правило, работодатель не может дискриминировать своих сотрудников по причинам, связанным с возрастом, расой, полом, религией, национальным происхождением, цветом кожи, инвалидностью [включая Закон об американцах-инвалидах (ADA)] или беременностью. По вопросам дискриминации на основе этих защищенных категорий вам необходимо обращаться в федеральную Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1-800-669-4000 (звонок бесплатный). По вопросам о несправедливом обращении с работниками по причинам, отличным от упомянутых защищенных категорий, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, к кому можно обратиться, вы можете позвонить в Справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 9.19-677-8574. Если вы не можете позволить себе адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую помощь от Legal Aid of North Carolina. Позвоните в службу поддержки штата по телефону 1-866-219-5262 (звонок бесплатный).
Обратите внимание, что NCDOL не занимается вопросами льгот, такими как пенсионные планы, пенсионные планы, планы 401(k), пенсионные счета, планы распределения прибыли и медицинское/медицинское страхование, включая COBRA. Вот агентство, в которое вам нужно обратиться в Администрацию безопасности льгот Министерства труда США
Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).
Часто задаваемые вопросы о заработной плате
- Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
- Каков закон о сверхурочной работе?
- Является ли компенсация («время компенсации») законной?
- Сколько сотрудников должен иметь мой работодатель, прежде чем он/она должен будет оплачивать сверхурочные?
- Должен ли я работать сверхурочно, если я этого не хочу?
- Имеют ли право наемные работники на сверхурочную работу?
- Имею ли я право на отпускные?
- Имею ли я право на больничный? Отпускные? Выходное пособие?
- Разве мне не должны платить за время «дежурства»?
- Каков закон о перерывах и периодах приема пищи?
- Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
- Что можно вычесть из моей зарплаты?
- Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою платежную квитанцию?
- Я только что уведомил своего работодателя за две недели, и он меня уволил. Что я могу сделать?
- Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
- Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск после увольнения?
- Должен ли Департамент труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
- Сколько времени нужно, чтобы получить мои деньги?
- В чем разница между штатными, неполными и временными работниками?
- Каковы требования к оплате времени в пути?
Что я могу сделать?1. Какова минимальная заработная плата в Пенсильвании?
Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.
2. Что такое Закон о сверхурочной работе?
Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочную работу за любые часы, когда они работают более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1/2 ставки заработной платы работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, поскольку они могут подпадать под одно или несколько других исключений.
3. Является ли компенсация («время компенсации») законной?
Отгулы взамен оплаты сверхурочной работы незаконны.
4. Сколько сотрудников должен иметь мой работодатель, прежде чем ему придется оплачивать сверхурочные?
Количество работников не влияет на оплату сверхурочной работы. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.
5. Должен ли я работать сверхурочно, если я этого не хочу?
Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно. Ваш работодатель может наказать вас или уволить, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1/2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут специально регулировать этот вопрос.
Вернуться к началу
6.
Имеют ли право наемные работники на сверхурочную работу?Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права получать сверхурочные. Некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые нанимаются исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.
7. Имею ли я право на отпускные?
Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков, и вы должны работать в выходной день, вы получите прямое время за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска. Вы могли получать прямое время за восемь часов работы и прямое время за восемь часов отпуска. Вы не имеете права на оплату сверхурочных только потому, что вы работаете в праздничные дни.
8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя выплаты работнику за то, что он не работает. Такие льготы, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, являются выплатами работнику за то, что он не находится на работе. Таким образом, работодатель должен выплачивать эти пособия только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких пособий или договор с вами о выплате этих пособий. Работодатель должен соблюдать свои правила для этих видов выплат. Также могут существовать федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах-инвалидах и Законом об отпуске по болезни семьи. Могут быть дополнительные требования для определенных лиц в городе Филадельфия. Информацию можно найти на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений.
Вы должны связаться с городом Филадельфия.
Вернуться к началу
9. Разве мне не должны платить за дежурство?
Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время работы по вызову необходимо оплачивать, а другое нет. Когда вы пытаетесь определить, нужно ли вам платить во время дежурства, вам нужно обратить внимание на вашу свободу преследовать свои собственные интересы во время «дежурства». Если вы обязаны иметь при себе бипер, но можете преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить до тех пор, пока вы не ответите на звонок. Если вам необходимо оставаться на рабочем месте вашего работодателя и вам не разрешено преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение других людей, прослушивание радио и т. д., ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства. .
10. Каков закон о перерывах и периодах приема пищи?
Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы продолжительностью не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд.
Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для сотрудников в возрасте 18 лет и старше. Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вы должны оплатить перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан платить вам за период приема пищи, если вы не работаете во время периода приема пищи и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.
11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Да, если вы получили предварительное уведомление об изменении до того, как оно вступит в силу, и ставка заработной платы не упадет ниже минимальной заработной платы. Возможно, лучше объявить об изменении за платежный период раньше.
Вернуться к началу
12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
Если вы заняли деньги у третьего лица, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет платежей из вашего заработка.
Если ваш работодатель одолжил вам средства, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, должны быть сделаны нормальные налоговые вычеты. Вы должны предоставить письменное разрешение своему работодателю на осуществление таких не связанных с налогами вычетов. Недействительно подписание «полного» разрешения во время найма для покрытия любых будущих отчислений. Кроме того, как правило, вычеты не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и вычеты должны быть в пользу работника.
13. Какую информацию мой работодатель должен указывать в моей платежной квитанции?
Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию об оплате за каждый платежный период, в которой указано, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка заработной платы; ваша валовая заработная плата; ваши отчисления на налоги; и другие отчисления, которые вы уполномочили сделать своего работодателя.
В платежной квитанции также должны быть указаны даты начала и окончания платежного периода.
14. Я только что уведомил своего работодателя за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?
Пенсильвания является штатом « ПО ВОЛЕ ». Работодателю не нужно указывать причину увольнения работника в соответствии с законами Пенсильвании о заработной плате и рабочем времени. Тем не менее, вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за неправомерное увольнение. Кроме того, если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или по аналогичной причине, вы можете связаться с Комиссией по связям с общественностью Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.
15. Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
Если вы уволились с работы, были уволены или уволены, ваш работодатель должен выплатить вам все деньги, которые вы заработали, к следующему запланированному дню выплаты зарплаты.
16. Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск после расторжения?
Если вам не была выплачена по крайней мере минимальная заработная плата или вам неправильно заплатили за сверхурочные часы, вы должны попытаться подать иск о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы. Тем не менее, вы должны подать иск как можно скорее. Поскольку ваш работодатель обязан хранить свои записи только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности становится все труднее собирать вашу заработную плату с течением времени.
17. Должен ли Департамент труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
Департамент может отказать в принятии вашего требования по целому ряду причин, в том числе из-за отсутствия доказательств в поддержку заявления или из-за того, что заявление недействительно по закону.
Вернуться к началу
18. Сколько времени нужно, чтобы получить мои деньги?
Если Департамент решит, что у вас есть обоснованное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев.
Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заработной платы.
19. В чем разница между штатными, неполными и временными работниками?
За исключением отложенного введения новых ставок минимальной заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между работниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными работниками. Некоторые работодатели, предоставляющие льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять такие же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день, или временным работникам. Если вы не работаете на условиях полной занятости и хотите узнать, имеете ли вы право на льготы, вам необходимо обсудить это со своим работодателем. Работодатель должен установить правила, определяющие, кто имеет право на льготы, а кто нет. Чтобы получить информацию о задержке введения новых минимальных ставок заработной платы для мелких работодателей, щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.