Роспотребнадзор руководство: Официальный сайт Управления Роспотребнадзора по Республике Татарстан (Татарстан)

Официальный сайт Управления Роспотребнадзора по Республике Татарстан (Татарстан)

Зиатдинов Васил Билалович

Зиатдинов Васил Билалович окончил Казанский государственный медицинский институт в 1979 году.

Свою трудовую деятельность начал с 1979 года с рядового санитарного врача районной Балтасинской санэпидстанции ТАССР, с 04 августа 2011 г. назначен главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)».

Зиатдинов Васил Билалович врач-организатор здравоохранения высшей квалификационной категории, доктор медицинских наук, награжден медалью «В память 1000-летия г.Казани», имеет почетное звание «Заслуженный врач Республики Татарстан».
 

 

 

 

 

 

 

 

Гасилин Виктор Васильевич

Назначен заместителем главного врача по санитарно-эпидемиологическим вопросам Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)» 27 июня 2011 года.

Гасилин В.В. закончил Казанский государственный медицинский институт в 1984 году по специальности медико-профилактическое дело, институт государственной службы при Президенте Республики Татарстан по программе государственного и муниципального управления.

Работал санитарным врачом в санэпидстанции Ульяновской области, врачом по коммунальной гигиене в городской санэпидстанции г.Казани, заведующим отделом анализа здоровья и среды Республиканской санэпидстанции ТАССР, главным врачом Республиканского информационного центра Госкомитета санэпиднадзора Республики Татарстан, заведующим информационно-аналитическим отделом ФГУ «Центр госсанэпиднадзора в Республике Татарстан», главным врачом ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)».

За время работы в службе награжден Почетными грамотами Госкомитета санитарно-эпидемиологического надзора Республики Татарстан, Министерства здравоохранения Российской Федерации, медалью «В память 1000-летия Казани», памятной медалью «90 лет Госсанэпидслужбе России», нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», имеет почетное звание «Заслуженный врач Республики Татарстан».

 

 

Чернышева Анна Валентиновна

Назначена заместителем главного врача по лабораторной деятельности Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)» 1 августа 2005 года.

Чернышева А.В. закончила Казанский государственный медицинский институт в 1979 г. по специальности медико-профилактическое дело.

Работала врачом-бактериологом в лаборатории санэпидстанции Советского района г. Казани, заместителем главного врача по организации лабораторной службы Республиканского санитарно-гигиенического центра Госкомитета санэпиднадзора Республики Татарстан, заведующей отделом организации лабораторной службы ФГУ «Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Республике Татарстан».

За время работы в службе награждена Почетной грамотой Государственного Комитета Республики Татарстан санэпиднадзора, нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», нагрудным знаком «Почетный работник Роспотребнадзора», имеет почетное звание «Заслуженный врач Республики Татарстан».

 

 

 

 

 

 

Валеев Альберт Анфирович

Назначен заместителем главного врача по вопросам эксплуатации и материально-технического обеспечения Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)» 10 октября 2013 года.
 

«Ростов» стучался в закрытую дверь. РПЛ хочет, чтобы наш чемпионат проводил Роспотребнадзор?

Ростовская область, 21 февраля 2021. DON24.RU. На стадионе «Ростов Арена» только что закончился матч 1/8 финала Кубка России между хозяевами поля и «Ахматом».

Новый сезон (вернее, его вторую половину) у нас открывали кубковые матчи. Еще несколько дней назад большинство из них было под угрозой срыва. Всему виной аномальные морозы, обрушившиеся на европейскую часть страны.

Ой, мороз, мороз!

В среду с заявлением выступил Российский футбольный союз. Речь шла о том, что пока не ясно, состоятся ли пять матчей из восьми, запланированных на 20–22 февраля. Дело в том, что, по прогнозам синоптиков, в эти дни температура воздуха ожидалась такая: в Уфе – 23 градуса мороза, в Москве – минус 16–21 °С, в Химках – 14 градусов ниже ноля.

Три матча – в Санкт-Петербурге, Ростове и Краснодаре – были «вне подозрений». В Питере раздвижная крыша над «Газпром Ареной» позволяла играть в комфортных условиях в любую погоду, в Ростове метеослужбы обещали в воскресенье около ноля, а в Краснодаре – 2 градуса мороза.

РФС пообещал разобраться в ситуации и прийти к нужному решению в ближайшие два дня. Однако ни в четверг, ни в пятницу вестей из Союза не поступало. Может, футбольное начальство уже начало отмечать армейский праздник?

Соломоново решение

Но в субботу молчание было прервано. РФС принял «соломоново решение»: определять, состоятся ли матчи, было возложено на судей. Решение о проведении встреч принимается в день игры. Арбитры непосредственно на стадионе решат, играть или нет.

Иными словами, РФС положился на «милости от природы».

Авось пронесет, погода сжалится и не станет препятствовать проведению футбольных матчей. Мудро, ничего не скажешь.

Но самое интересное, что случилось как раз то, на что уповал футбольный союз.

О Питере, где на «Газпром Арене» с ее крышей играли «Зенит» и тульский «Арсенал», мы уже говорили. В Москве, где вчера на «ВТБ Арене» встречались «Динамо» и «Спартак», температура была около 10 градусов мороза. Конечно, не очень комфортно, не все же это не минус 16.

Сегодня до матча в Ростове состоялись три встречи. В Москве на матчах ЦСКА – СКА (Хабаровск) и «Локомотив» – «Тамбов» температура не опускалась ниже 7–8 градусов мороза, особых препятствий не было. Разве что густой снег, валивший без устали весь день. А в Краснодаре солнце вообще нагрело воздух до плюсовых значений. РФС теперь скажет: «Мы же говорили, не паникуйте раньше времени». Правда, остались завтрашние поединки в Уфе, где хозяева поля принимают «Урал», и в Химках, где подмосковный клуб сыграет с единственным представителем ФНЛ в 1/8 финала – самарскими «Крыльями Советов».

За единственную путевку

После вчерашних матчей 1/8 финала очертания кубкового розыгрыша приобрели новый вид. Из турнира вылетели два основных фаворита. А сегодня к ним прибавился и третий. Согласитесь, что теперь остальным соискателям трофея подобраться к нему становится значительно легче. Чтобы стать обладателем Кубка, участникам матчей 1/8 финала нужно успешно провести четыре поединка. А тем, кто вчера и сегодня выиграл, – уже по три.

Напомним, что по итогам нынешнего сезона российские клубы получат всего одну путевку в Лигу Европы. Ее владельцем станет обладатель Кубка России. Цель, как говорится, близка как никогда. Можно сказать, участникам нынешнего розыгрыша с его новой формулой повезло.

И еще одно новшество. В кубковых поединках после ничейного результата теперь не будет дополнительного времени. При ничьей команды сразу бьют послематчевые пенальти.

Состав

Конечно, всех интересовало, какой состав выйдет на поле у нашей команды. Прибегнет ли Валерий Карпин к осенней расстановке или введет в состав кого-либо из молодых игроков, которые пришли в «Ростов» в зимнее межсезонье?

Ответ стал ясен при первом взгляде на стартовый состав хозяев поля. В передней линии с первых минут появился гамбийский форвард Али Соу, пришедший из болгарского ЦСКА (София). Валерий Карпин сказал, что он произвел хорошее впечатление в своем дебютном спарринге на предсезонных сборах.

Нет в старте Кенто Хашимото и Павла Мамаева, которые еще не оправились от травм. Отсутствует и Хорен Байрамян.

Игра

Наши сразу взяли быка за рога. Приняли мяч под свой контроль и повели наступление на ворота «Ахмата». Уже на шестой минуте два игрока грозненцев получили по желтой карточке. А на 13-й – третий игрок и наставник гостей Андрей Талалаев.

На 15-й минуте мощно пробил со штрафного Матиас Норманн. Вратарь «Ахмата» Шелия спас свою команду от верного гола.

18-я минута – «Ростов» пропустил. Матиас нарушил правила, и нападающий Бериша реализовал пенальти. Неожиданно!

Хозяева вновь завладели инициативой. Хорошо на нашем левом фланге действовала связка Поярков – Глебов – Алмквист. Были и удары по воротам, но чего-то все-таки не хватало. За 10 минут до перерыва у ростовчан замена. Ушел с поля Еременко (повреждение?), вышел только позавчера заявленный 22-летний нападающий Георгий Махатадзе (футболист «Казанки» – фарм-клуба московского «Локомотива»).

47-я минута – «Ахмат» в меньшинстве: защитник Максим Ненахов получил вторую желтую карточку.

«Ростов» получил еще один голевой шанс. Как не попал в пустые ворота Понтус Алмквист, уму непостижимо! Разыграли отличную комбинацию Глебов и Махатадзе. Вывели шведа один на один с голкипером. Мимо! Тут же рядом пробил головой Али Соу. Рядом со стойкой!

У наших две замены: на поле вышли Байрамян и Тугарев.

Пенальти в ворота «Ахмата». Только что вышедший на поле Владимир Обухов получил по ногам внутри чужой штрафной. Пенальти! У наших есть возможность перевернуть ситуацию. Не надо было бить Норманну, который вызвался исправлять свой промах… Шелия выудил мяч из верхнего угла.

Теперь – жеребьевка

Напомним, что после того как станут известны все участники четвертьфинальных матчей, будет проведена жеребьевка. Турнирной сетки, по которой можно было вычислить возможного соперника вплоть до финала, теперь нет. Нынешние четвертьфиналисты даже не подозревают, с кем они встретятся на этой стадии плей-офф.

На сегодняшний вечер известны шесть участников четвертьфинала. Это «Арсенал», «Динамо», ЦСКА, «Локомотив», «Сочи» и «Ахмат».

Что делать, если сотрудник компании заболел коронавирусом?

1. Дезинфекция и соблюдение мер гигиены	Проведение дезинфекции производственных и бытовых помещений, где присутствовал инфицированный, включая транспорт, проходную, столовую, и пр.
	Обеспечение ежедневной трехкратной уборки и дезинфекции на всех общих объектах (во всех зонах), включая очистку всех общих поверхностей, например, компьютерного оборудования, дверных ручек, санузлов, и т. д.
	Обеспечение всех средствами индивидуальной защиты, при этом  обязать сотрудников носить на рабочих местах маски и респираторы. Проведение контроля (с привязкой к информационной работе и штрафным санкциям)
	Обязать сотрудников часто менять маски (желательно каждые 2 часа – конкретный срок зависит от возможностей/наличия СИЗ)
	Контроль проведения правильного и регулярного мытья и дезинфекции рук и предметов (например, мобильных телефонов, компьютеров), самостоятельной дезинфекции рабочих мест сотрудниками, включая сотрудников подрядных организаций
	Обеспечение обязательного использования СИЗ (маска, перчатки и т.д.) на любом совещании с более чем тремя участниками.
	Дезинфекция системы вентиляции на объектах. Обеспечение частого проветривания помещений.
	Прекращение использования общих предметов, например, ручек, планшетов, телефонов, столовых приборов и т. д. Оснащение всех рабочих подразделений защитным оборудованием, дезинфекционными средствами и термометрами.
	Обеспечение чистоты и дезинфекции автомобилей, перевозящих людей
	Обязательная дезинфекция сотрудников (руки, обувь, одежда) на проходной
	Проведение дезинфекции мест скопления людей за пределами завода – например, автобусных остановок, мест курения, и пр. Контроль и обеспечение соблюдения мер гигиены сотрудниками подрядных организаций, посетителей, и пр.
2. Минимизация контактов	Запрет на командировки в/из других регионов
	Перевод всех сотрудников АУП на удаленную работу
	Формирование операционных ячеек по местам работы персонала (например, вдоль линии, исключая охват нескольких линий): пересмотр функционала персонала для минимизации рабочих контактов между ячейками, излишних перемещений по площадке
	Установка физических временных перегородок в операторных и рабочих зонах и между зонами работ операционных ячеек.
	Обеспечение дополнительного транспорта для перемещения сотрудников: в т.ч., меньший размер транспорта (малые группы), новое  расписание движения для нового сменного графика, достаточное время для проветривания и дезинфекции между рейсами
	Снижение до абсолютного минимума любых совещаний, требующих более 2 человек и замкнутого помещения
	Передача смен через ИТР с помощью качественных записей в системе: журналы, стенды, мониторы. Руководитель может убедиться в состоянии сотрудников до старта работы в более мелких группах в производственном помещении
	Изменение графика смен на различных участках в одном подразделении для снижения скоплений в душевых и раздевалках в начале и конце смены. Обеспечение качественной обработки помещений после пересменки
	Закрытие (частичное закрытие) раздевалок. Размещение шкафов для одежды по зонам, организация переодевания в других локациях, например, бытовых помещениях на участках
	Минимизация размера сменных бригад
	Перевод на удаленную работу или  изоляция сотрудников, находящихся в группе риска (пожилых, с хроническими заболеваниями)
3. Идентификация и отслеживание круга общения	Немедленная изоляция заболевшего и выявление всех его возможных контактов
	При обнаружении заболевшего немедленное закрытие локации/участка на 7 дней (при возможности) с обязательной дезинфекцией территории
	Принудительный карантин всех сотрудников, подразделения/смены либо операционной ячейки, в которой выявлено заражение
4. Медицинское обеспечение	Размещение потоковых тепловизоров на проходных и проведение тестирования всех входящих на территорию производства.
	Организация локальных (участковых) бригад для обхода территории и выявления заболевших
	При возможности проведение тестов на COVID-19 у сотрудников с признаками заболевания
5. Коммуникация и поддержка персонала	Массовое информирование сотрудников о первых признаках инфекции, порядке действия в различных ситуациях, порядка использования дезинфицирующих средств на видных часто-используемых местах
	Регулярная коммуникация от руководства (прямая трансляция, запись сообщения, обращение в местной прессе)
	Запуск интернет-портала с ссылками на все приказы, распоряжения, связанные с мерами по предотвращению распространения инфекции (от руководства компании, местных и федеральных органов власти), ответами на часто задаваемые вопросы, контактными данными по широкому кругу вопросов
	Перевод «горячей линии» для сотрудников на работу 24/7
	Запуск конфиденциальной «горячей линии» связи с медперсоналом для самостоятельного сообщения об инфицировании
	Регулярное информирование работников ( SMS, электронная почта, местные ТВ, газета) о текущей ситуации (в том числе о количестве подтвержденных случаев заражения в каждой точке ведения деятельности)
	Регулярная коммуникация для управления моральным уровнем и настроением сотрудников с учетом уровня нервозности: ежедневные обращения руководителей предприятия с информированием о контроле над ситуацией, принимаемых мерах, обеспечении и заботы о сотрудниках, находящихся в группе риска, и пр.
	Формирование адресной поддержки для пенсионеров предприятия и работников, находящихся на самоизоляции, сотрудников с многодетными семьями: формирование продуктовых корзин, адресная материальная помощь для обеспечения доступом в интернет и пр.
6. Обеспечение непрерывности деятельности	Перевод медперсонала на уровень полной готовности: отмена отпусков, вызов из отпуска, создание дополнительных резервов
	Подготовка к возможным рискам беспорядков: перевод сотрудников обеспечения порядка на режим повышенной готовности, создание резервов, отмена отпусков, раздача СИЗ и средств профессиональной деятельности
	Подготовка к возможным простоям со стороны внешних органов, сбоям по причине закрытия поставщиков и подрядчиков. Ведение постоянной связи с поставщиками и подрядчиками для контроля ситуации и прогнозирования возможных сбоев
	Планирование и создание резервов, связанных с изменение графика работы сотрудников – например, водители, сотрудники отправленные на карантин, увеличение численности в связи с увеличением частоты проведения уборок и дезинфекций, и пр.
	Подготовка плановых мероприятий на случай невыхода сотрудников на работу в связи с болезнью либо другими причинами (например, по семейным обстоятельствам)

Нарушения санитарных норм выявил Роспотребнадзор на мусоросортировочном заводе в Костроме

Вот такую картину застали санинспекторы, когда в мае пришли на мусоросортировочный завод с проверкой. Территория предприятия завалена отходами. Это то, что осталось после измельчения крупногабаритного мусора. Хотя по правилам, складировать его можно только на специально оборудованных крытых площадках. Чтобы ничего не разлеталось по округе. Но опасен даже не сам мусор. А сточные воды, которые образуются и вытекают с территории завода. Очистки, которая здесь проводится, недостаточно. Лабораторные исследования показали, химические и микробиологические показатели превышены.

---

Александр Бороздин, заместитель начальника отдела санитарного  надзора Управления Роспотребнадзора по Костромской области: Это опасно развитием инфекционных заболеваний со стороны населения, потому что у нас предприятие находится в черте города, и влияние оказывается непосредственно на человека, это грозит как массовыми вспышками инфекционных заболеваний, различной теологии, так и единичными случаями, в первую очередь подвергаются опасности работники предприятия.

---

Сегодня на территории мусоросортировочного комплекса — относительно чисто. Завалов мусора нет. Руководство завода поясняет, проверка проводилась весной. Когда в Костроме шли субботники. Объем крупногабаритного мусора тогда вырос в несколько раз. Вывозить отсортированные отходы на свалку просто не успевали. Сейчас ошибки учли. Пока крупногабаритный мусор завод не принимает. Работу с ним возобновят только после организации специальной площадки. Вопрос о выделении участка сейчас решается с городскими властями. На заводе после проверки в плановом порядке почистили ливневку, заменили фильтры на очистных сооружениях. Как уверяет руководство, никакой опасности для окружающей среды и людей здесь нет.

---

Дмитрий Капров, генеральный директор ООО «ЭкоТехноМенеджмент»: Период проверки оказался для нас неудачным, так можно застать любую хозяйку врасплох, прийти к ней, но это не значит, что она неряха, тоже самое и у нас. Я считаю, что у нас в принципе нет нарушений, объект работает в штатном режиме, все функционирует, как и должно.

---

После проверки Роспотребнадзор направил обращение в суд о приостановке деятельности мусоросортировочного завода. Претензий, говорят, накопилось много. К составу отходов после сортировки, к весовому контролю, отсутствию целого ряда разрешительных документов. Суд обращение не поддержал, ограничившись штрафом. В свою очередь, с большинством  претензий саниспекторов руководство завода не согласно и оспаривает их в суде. Мы будем следить за развитием событий.

Вахтовики болеют на работе и умирают в обсерваторах. Что делают компании и власти?

• Мария Киселева
• Би-би-си

27 мая 2020

Автор фото, Russian Emergency Ministry/TASS

Подпись к фото,

Мобильный госпиталь на Чаяндинском месторождении

В России вахтовые поселки стали очагами заражения коронавирусом. Сложилась ситуация, при которой на предприятии может быть в несколько раз больше зараженных, чем в регионе, где оно расположено. В некоторых случаях пришлось вмешиваться военным и МЧС. Как вахтовики спасают себя, а власти и компании пытаются остановить распространение вируса?

25 мая в Красноярске умер вахтовый рабочий с Олимпиадинского золоторудного месторождения. Его гибель Би-би-си подтвердили в компании «Полюс». Согласно сообщению компании, 15 мая его положили в Северо-Енисейскую районную больницу, через два перевели на ИВЛ, а 18 мая бортом санавиации эвакуировали в Красноярск.

В тот же день местные СМИ сообщали, что в Красноярске умер вахтовый рабочий Олимпиадинского ГОКа по имени Вячеслав Маликов. Как рассказывала порталу Ngs24.ru его жена Татьяна Маликова, болезнь у 59-летнего рабочего развивалась в течение двух недель. Однако его якобы заставляли выходить на работу, в том числе после положительного теста на коронавирус у его напарника по работе на экскаваторе. Маликова уверяет, что вывезти Вячеслава с месторождения удалось только благодаря цепочке знакомых. Татьяна Маликова со своей страницы во «ВКонтакте» подтвердила Би-би-си гибель мужа.

Автор фото, Valeri Bodryashkin/TASS

Подпись к фото,

Олимпиадинский ГОК

21 мая компания «Полюс» подтвердила смерть другого работника того же ГОК от Covid-19. Его имя компания не называла. Он также сначала попал в Северо-Енисейскую больницу, там его перевели на ИВЛ, а затем бортом санавиации эвакуировали в краевую клиническую больницу, сообщили в пресс-службе компании.

«Полюс» — крупнейшая российская золотодобывающая компания. Олимпиадинский ГОК работает на базе месторождения золота в Красноярском крае. Рудник является крупнейшим предприятием «Полюса».

21 мая управление Роспотребнадзора по Красноярску сообщило о том, что на ГОК при лабораторном обследовании более 5 тысяч работников зарегистрирован 1191 случай заражения коронавирусной инфекцией (всего на предприятии занято 6 тысяч человек). По данным Роспотребнадзора, более 90% этих случаев проходят без симптомов.

На 25 мая в Северо-Енисейском районе, где находится ГОК, было 1222 зараженных. Всего в Красноярском крае было 3410 зараженных.

Вспышка на месторождении впервые была зафиксирована в начале мая. Изолировать группы вахтовиков с подозрением на болезнь компания «Полюс» пыталась самостоятельно. В середине мая издание «Сибирь.Реалии» со ссылкой на работников предприятия писало, что изоляторы оборудовали в актовом и спортивном залах предприятия (Сибирь.Реалии является СМИ-иностранным агентом). Работники жаловались на то, что у них не было возможности помыться, а также на очереди к розеткам и в туалеты. Издание писало, что на месторождении, по словам работников, якобы не хватало лекарств, а доступны были только «Арбидол» и парацетамол.

«Полюс» официально сообщал, что сотрудники, находившиеся в группе риска, были изолированы, а «сотрудники с бессимптомным течением болезни остаются на предприятии в специально оборудованных помещениях под присмотром врачей». Как сообщили Би-би-си в «Полюсе», производственные процессы на Олимпиадинском ГОК не прекращаются.

22 мая главный врач Краевой больницы в Красноярске Егор Корчагин написал у себя в «Фейсбуке», что медицинская инфраструктура предприятия не справилась со вспышкой, которая оказалось серьезной. Он объясняет вспышку «скученностью проживания вахтовиков и плотной совместной работой».

В ситуацию вмешалось министерство обороны России. К 20 мая военные развернули мобильный госпиталь, рассчитанный на 100 коек, и полевой обсервационный лагерь на 2 тысячи койко-мест.

В вахтовом поселке Еруда силами компании «Полюс» и региона возведен палаточный городок на 737 человек, сообщал ТАСС. Как пояснили в «Полюсе», на 25 мая 41 работник месторождения с симптомами Сovid-19 переведен в госпиталь, 292 человека — в обсервационный лагерь. Также в больницы края положили 211 человек, у которых выявлено заболевание в средней и тяжелой форме.

Работник «Полюса» Роман, с которым поговорила Би-би-си, оказался в изоляторе в переоборудованном спортзале предприятия. У нескольких членов его бригады в начале мая выявили вирус, но сам он был здоров и ходил на работу. 19 мая у Романа поднялась температура, он обратился в медпункт и его переселили в изолятор. По его словам, там находились те, у кого были симптомы, но тест показывал отрицательный результат.

Роман рассказал, что к 20 мая, когда он оказался в изоляторе, условия там стали лучше: недостатка в лекарствах или свободных розетках не было.

У мужчины коронавирус пока не подтвержен: два первых теста показали отрицательные значения, а результата третьего теста пока еще нет. Всех, у кого анализы показали наличие вируса, даже если симптомов нет, якобы отправляют в полевой госпиталь в военных палатках. Каждая из них рассчитана на 20 человек. Но сам он туда пока не попал.

В ответ на вопрос о том, есть ли возможность уехать с месторождения в больницу в Северо-Енисейск, Роман ответил, что это невозможно. «Туда попадают только в тяжёлом состоянии, другой дороги в цивилизацию отсюда нет. Роспотребнадзор запретил всем без исключения покидать территорию. Только скорая или вертолет», — написал рабочий.

Вахта Романа должна была закончиться 10 апреля. Руководство, по его словам, предложило добровольно написать заявление на продление вахты, чтобы на предприятие заехало меньше людей. В итоге срок его вахты вырос в 2 раза, но за работу в это продленное время работники с первого мая получают оплату в двойном объеме.

По словам Романа, двойная оплата приводит к тому, что некоторые работники скрывают, что у них поднимается температура. По его данным, работать людей с симптомами руководство ГОК не заставляет.

22 мая военные, которые развернули госпиталь, уехали на место постоянной дислокации — в Еруде остались 77 врачей и младших медицинских специалистов минобороны.

Через 4 дня мая в группах Северо-Енисейского района во «Вконтакте» и «Инстаграме» появились видео и фотографии того, как палатки, стоящие в поле, лежат на земле после прошедшего сильного дождя с ветром. На одном из видео группа рабочих возмущается условиями в лагере.

Обсерваторы, протесты и сердечный приступ

«Олимпиадинский ГОК» — не первое месторождение в России, где пришлось разворачивать мобильные госпитали.

Одна из самых крупных вспышек вируса была зафиксирована на Чаяндинском месторождении в Якутии. С этого месторождения по газопроводу «Сила Сибири» топливо поступает в Китай. На месторождении расположено 34 вахтовых поселка разных подрядных организаций «Газпрома». Управляет месторождением «Газпром Добыча Ноябрьск».

Карантин там был объявлен 15 апреля, а 20 апреля на место уже выехали медики из Ноябрьска и Санкт-Петербурга.

28 апреля якутские, а затем и федеральные СМИ сообщили о несанкционированной акции протеста работников Чаяндинского нефтегазоконденсатного месторождения в Якутии. В ней участвовали несколько сотен человек.

Авторы сообщений ссылались на видео в соцсетях: на нем участники акции эмоционально требовали масок и введения карантина, а также жаловались на то, что им не обеспечивают изоляцию. На видео рабочие ругаются матом и сравнивают свои условия жизни со свинарником.

По данным одного из рабочих, на которые ссылалась «Тайга.инфо», акция проходила 27 апреля, а ее участники перекрыли главную дорогу на месторождение.

1 мая МЧС развернуло в Ленском районе вблизи Чаяндинского месторождения мобильный госпиталь вместимостью до 125 человек.

3 мая главный внештатный инфекционист Минздрава России Елена Малинникова заявила, что на Чаяндинском месторождении прошли тестирование на коронавирус около 10 тысяч человек. У примерно трети из них предварительно был положительный результат. Однако ни у кого из них, по ее словам, не было симптомов.

Через три дня оперативный штаб по Якутии сообщил со ссылкой на главу республики, что из более чем 8 тысяч проб на коронавирус, взятых у работников Чаяндинского нефтегазоконденсатного месторождения, первично положительных — менее 10%. При этом у 95% инфекция не вызывает никаких симптомов.

Автор фото, Russian Emergency Ministry/TASS

Подпись к фото,

Мобильный госпиталь на Чаяндинском месторождении

К 26 мая, по данным местного правительства, с вахты вывезено более 6,3 тысячи человек. Но с выездом работников в некоторые регионы возникли сложности.

«Новая газета» приводила письмо жены одного из вахтовых рабочих с Чаяндинского месторождения. Рабочий должен был вернуться в Курганскую область, но, по утверждению супруги, он не мог вылететь домой, несмотря на два отрицательных результата анализов.

Администрация Курганской области ответила ей, что, согласно письму Роспотребнадзора, нельзя вывозить зараженных вахтовиков и тех, кто с ними контактировал, — а все курганские рабочие относились именно к этим категориям. В итоге Курганская область начала принимать вахтовиков только с 18 мая.

В Омске в начале мая два десятка родственников вахтовиков пикетировали здание местной администрации с требованием вывезти членов их семей с Чаяндинского месторождения. 6 мая губернатор области рассказал, что сроки отправки и количество пассажиров на каждом самолете с месторождения согласовываются с Москвой — от этого зависит график вывоза. При этом в регион приезжали не только его жители.

«Подчеркну, что приехали не только омичи, потому что строительная компания «Стройтрансгаз», которая нанимала вахтовиков, отправляет, в первую очередь, тяжелобольных», — сказал губернатор Александр Бурков.

Автор фото, Russian Emergency Ministry/TASS

Подпись к фото,

Мобильный госпиталь на Чаяндинском месторождении

В регионах, куда возвращаются вахтовики, возникают вопросы к точности этих анализов, которые делают на месторождении.

23 мая администрация Томской области сообщила, что в первой декаде мая двумя самолетами в Томскую область прибыли около 200 вахтовиков с Чаяндинского месторождения. Напрямую из аэропорта они отправились в обсерваторы. При прибытии у всех были документы с отрицательными результатами анализов на коронавирус и пометкой «клинически здоров». После повторного анализа инфекция подтвердилась у 62 человек. Они были помещены в инфекционное отделение больницы № 3 Томска.

С начала мая в обсерваторах Томской области умерли двое вахтовиков с Чаяндинского месторождения, но в обоих случаях это, предположительно, не было связано с вирусом.

Один из них — Алексей Воронцов — приехал в Томск с Чаяндинского месторождения 7 мая. До выезда с вахты он получил два отрицательных результата теста на коронавирус и был на карантине почти три недели. Всего на вахте он был с конца февраля. Как рассказала Би-би-си его жена Анна, 13 мая утром он позвонил ей и пожаловался на боли в сердце. До этого кардиологических проблем у 43-летнего Алексея не было.

Анна предложила мужу позвать врачей. Однако Алексей не знал, есть ли в обсерваторе врачи, так как сразу после приезда вахтовиков якобы закрыли в комнате на ключ. По словам Анны, Алексею и его коллегам мерили температуру и приносили еду, но уборкой комнат они занимались сами и выходить на улицу им было запрещено.

«Когда они туда приехали, он тут же мне позвонил. Мы, говорит, только зашли — за нами закрылась дверь на ключ. Мы, говорит, не успели даже поставить сумки. И сидели они взаперти, приносилась еда, мерилась температура — все», — рассказывает Анна.

Когда Алексею Воронцову стало хуже, один из товарищей вызвал ему скорую. По словам Анны, помощь ехала около часа, так как обсерватор находится в отдаленном месте. На следующий день семье выдали вещи и паспорт Алексея. Время смерти мужчины по документам — 14:40 по местному времени, однако в паспорте Алексея Анна нашла кардиограмму, сделанную через полчаса после этого.

После смерти Алексея Воронцова его дочери Лолите написали родственники других вахтовиков, которые жили в том же обсерваторе и жаловались на недостаток медицинской помощи даже для «ковидных» пациентов.

19 мая «РИА Томск» со ссылкой на региональный оперштаб сообщало, что первую помощь Воронцову оказывала медицинская сестра обсерватора и что там был организован круглосуточный медицинский пост. Оперштаб уточнил, что такой пост предполагает средний медперсонал и «неотложный чемодан» у них есть. «С этой недели в обсерваторе дежурит скорая», — говорилось в сообщении.

По данным родных, Алексей Воронцов работал в компании «Энергомонтаж СК». Вдова вахтовика подчеркивает, что не имеет претензий к компании, которая, кроме прочего, помогла оплатить похороны.

21 мая Следственный комитет по Томской области сообщил, что начал проверку «информации о смерти 43-летнего мужчины от инфаркта в томском обсерваторе.»

В тот же день местные СМИ, в том числе «МК» в Томске, сообщили о смерти еще одного вахтовика с Чаяндинского месторождения в том же обсерваторе. По словам собеседника «МК», скорая ехала к вахтовику полтора часа. По словам главного врача Томской районной больницы и куратора работы обсерваторов Анатолия Музеника, у умершего вахтовика диагностировали инсульт и разрыв артериальной аневризмы.

Паром-изолятор и палатки у Полярного круга

Ещё один громкий случай заболевания коронавирусом, который потребовал вмешательства государства, произошёл на стройке в Белокаменке Мурманской области. Там компания «Велесстрой» (подрядчик НОВАТЭКа) занимается строительством верфи для крупнотоннажных морских сооружений.

11 мая Путин поручил правительству и МЧС развернуть полевой госпиталь в селе Белокаменка Мурманской области для лечения пациентов с коронавирусом. Туда же в начале мая отправился круизный лайнер «Принцесса Анастасия» для размещения рабочих.

В тот день, когда Путин распорядился развернуть мобильный госпиталь, из 2416 выявленных в Мурманской области больных 2045 находились в Белокаменке. За 10 дней к 26 мая больных в Белокаменке стало на 220 больше.

21 апреля «Велесстрой» сообщил, что частично приостанавливает работы. К 16 мая компания заявила, что «ситуацию удалось стабилизировать», а в день за помощью обращается около 20 человек (всего к тому дню на строительной площадке оставалось 2900 человек).

Как сообщили Би-би-си в «Велесстрое», на площадке в поселке Белокаменка все работы ведутся согласно графикам.

«Те люди, у которых за время тестирования выявлялись отрицательные результаты тестов на Сovid-19, после завершения вахты размещаются в отдельных изолированных общежитиях. При этом «ковид-отрицательные» сотрудники все равно должны находиться в 14-дневной самоизоляции в общежитиях на площадке. За эти две недели все они повторно сдают два контрольных «выездных» теста. Если и их результаты отрицательные, то люди вывозятся с площадки: сначала — автобусами в аэропорт Мурманска, оттуда — чартерными авиарейсами», — рассказали в компании.

Проблемы возникли и на другой стройке «Велесстроя». В середине марта появилось несколько видео одного и того же собрания, в котором участвуют люди в рабочей форме «Велесстрой». По данным местных СМИ, оно произошло на стройке в поселке Сабетта.

На видео рабочие требовали у руководства отправить их домой после двух отрицательных тестов на коронавирус и двухнедельного карантина.

«Мы должны были поехать домой несколько дней назад, однако нас не отпускают. Все меры соблюдены, мы здоровы, непонятно, почему нас продолжают удерживать», — возмущались вахтовики.

Компания признала, что собрание происходило, однако просило не называть его забастовкой.

«Все собравшиеся были проинформированы, что сейчас плановая демобилизация с объектов в Ямало-Ненецком автономном округе проходит в соответствии с требованиями управления Роспотребнадзора по ЯНАО. С учетом этих требований был скорректирован график отъезда, который четко выполняется», — говорится в сообщении компании.

Как сообщили в компании, к 22 мая на объекте находились 212 сотрудников. Остальные вахтовики направились к местам проживания, где по прибытии обязаны пройти 14-дневную самоизоляцию — согласно решению местных властей.

С 1 июля «Велесстрой» планирует начать новую мобилизацию персонала. При этом перед вылетом в Сабетту все работники новой вахты пройдут организованный компанией 14-дневный карантин со сдачей тестов на коронавирус. На Ямал они отправятся только в случае отрицательных результатов двух тестов, сообщает «Велесстрой».

Другие крупные вспышки в вахтовых поселках:

• Один из крупных очагов появился в Ямало-Ненецком автономном округе, где действуют дочерние компании «Новатэка», «Газпрома», «Газпром-нефти» и других компаний. По данным оперативного штаба по Ямало-Ненецкому округу, на 26 мая на предприятиях в районе Нового Уренгоя было выявлено 607 случаев заражения коронавирусом.
• По данным оперативного штаба в Иркутской области, к 25 мая в Усть-Кутском и Бодайбинском районах — два больших очага заболевания коронавирусной инфекцией среди вахтовиков. 26 мая губернатор области сказал, что коронавирус подтвержден у 537 рабочих-вахтовиков в регионе.
• 20 мая губернатор Ханты-Мансийского автономного округа Наталья Комарова предложила ввести дополнительные ограничения в четырех муниципалитетах и в отношении ПАО «Сургутнефтегаз». Как сообщает Интерфакс, около 20 вахтовиков были госпитализированы с Быстринского месторождения «Сургутнефтегаза», у них взяли анализы на коронавирус.

Роспотребнадзор закрыл 63 ресторана «Суши WOK» в Москве :: Общество :: РБК

За многочисленные нарушения требований санитарных норм временно закрыты 63 ресторана сети. Всего у «Суши WOK» свыше 600 заведений в более чем ста городах, и более 350 из них работают по франшизе

Фото: Суши Wok / VK

Роспотребнадзор временно закрыл 63 точки сети ресторанов быстрого питания «Суши WOK» в Москве, сообщает ведомство.

«По решениям районных судов, деятельность 63 предприятий (сети) приостановлена на срок от 12 до 90 суток», — отмечается в сообщении.

Поводом для проведения проверок ресторанов сети стали зарегистрированные в июле случаи сальмонеллеза, связанные с употреблением суши и роллов, приготовленных «Суши WOK».

В ходе проверки, организованной ведомством в августе и сентябре, были выявлены ​многочисленные нарушения во всех предприятиях сети.

Среди нарушений — отсутствие маркировочных ярлыков на инвентаре и продуктах, сопроводительной документации, хранение продуктов с истекшим сроком годности, пересечение потоков сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.

Объявление

07 Ноя 2020

Оказался в контакте с больным Covid-19 или чувствуешь признаки ОРВИ, оставайся дома сам и оставь ребенка.
Роспотребнадзор сообщает: если у одного из членов семьи отмечаются — повышение температуры тела выше 37С, насморк, боль в горле, потеря вкуса и обоняния и т.д., а также Читать полностью »

27 Янв 2021

В сентябре 2021 года наша школа отмечает 90-летний юбилей!
В январе 2021 года дан старт подготовке к юбилею. Мы копим банк идей, присоединяйтесь! Ценно все: и ваши воспоминания о школе, если Вы в ней учились, и интересные истории, связанные с Вашей учебой или Ваших детей, фотографии, воспоминания об учителях. Все Ваши идеи будут приняты, и, на основании этих драгоценных материалов, оргкомитет выстроит празднование юбилея. Высказать предложения или прислать материалы можно по адресу: [email protected]

18 Янв 2021

Обучающимся школы, учителям и родителям предлагается принять участие викторине от музея Томичи в боях за Родину.
Ответы на вопросы викторины можно принести в бумажном виде в школьный музей или заполнить электронную форму по ссылке по ссылке https://forms.gle/1F5xdFJVDukfDj4t7. Ответы принимаются до 5.02.2021. Иоги викторины будут размещены на сайте школы.

Вопросы викторины «Героический Ленинград»: Читать полностью »

18 Дек 2020

Приказ о внесении изменений в календарный учебный график работы в МОУ СОШ № 28

Новый годовой учебный график

16 Дек 2020

Медиацентр нашей школы участвуе во Всероссийском конкурсе «Смотри, это Россия!»
Давайте проголосуем за видеопривет от нашей школы. Пожалуйста, пройдите по ссылке, пролистайте страницу до конца и найдите ролик «Пламенный привет из Томска».

Перевозка животных | Nordwind Airlines

Общая информация

Перевозка животных, птиц, собак-поводырей и служебных собак на рейсах осуществляется только:

• в экономическом классе
• как ручная кладь (ручная кладь)
• с дееспособным пассажиром

Комнатные животные / птицы и служебные собаки не могут перевозиться в багажном или грузовом отсеке.

Размеры клетки / контейнера (должны соответствовать размерам животного)

не выходить за указанные пределы (высота / длина / ширина): 20x60x35 см

общий вес клетки / контейнера с животным

не более 8 кг

К перевозке принимаются перечисленные ниже животные и птицы:

• Собаки
• кошек
• канарейки
• попугаев

Перевозчик не принимает к перевозке:

• хищники
• грызунов
• зайцев
• рептилии
• земноводных
• насекомых
• погибших животных.

Домашние животные, комнатные птицы, собаки-поводыри и служебные собаки не принимаются к перевозке без подтвержденного согласия Перевозчика.

Пассажир должен проинформировать Перевозчика или его Агента о намерении перевезти домашнее животное (птицу), собаку-поводыря или служебную собаку при бронировании или покупке Билета, но ни в коем случае не позднее, чем за 24 часа до вылета.

После подтверждения перевозчиком услуги пассажир имеет право оплатить услугу в любое время, но не позднее, чем за 2 часа до вылета.

Пассажир при перевозке домашнего животного должен обратиться на стойку регистрации не менее чем за 2 часа до вылета для оплаты услуги и прохождения ветеринарного контроля.

Если услуга не оплачена за 2 часа до отправления, она считается аннулированной. В этом случае пассажир может обратиться к представителю перевозчика, который имеет право принимать решение о перевозке домашнего животного на борту. У пассажира есть возможность оплатить услугу в любое время до вылета.

Перевозчик имеет право отказать в перевозке пассажиру с животным, если перевозка животного не забронирована, подтверждена и оплачена.

При регистрации пассажир должен предоставить все необходимые документы, требуемые российским законодательством, международными соглашениями и законодательством стран отправления, прибытия или транзита.

С требованиями к ввозу животных в страну назначения пассажиры могут ознакомиться на официальном сайте Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору.Вы также можете обратиться в пункт ветеринарного контроля в аэропорту.

При регистрации пассажиры должны предоставить подтверждение ветеринара или пункта ветеринарного контроля о том, что животное здорово, вакцинировано и имеет право на перевозку.

Животное без прививки от бешенства к перевозке не допускается. Прививка от бешенства должна быть сделана как минимум за 20 дней до даты отъезда / прибытия, если животное не вакцинировано в течение последних 12 месяцев.

Примечание.Такие требования могут отличаться от страны к стране. Пожалуйста, уточняйте требования в консульстве соответствующей страны при получении визы.

Внимание! ЗАПРЕЩАЕТСЯ кормить комнатных домашних животных (птиц), служебных собак или собак-поводырей во время регистрации и полета.

Перевозчик принимает к перевозке воздушными судами не более:

• 4 клетки с животными-антагонистами или 2 клетки с домашними животными-антагонистами;
• 2 или служебные собаки.

Если животные-антагонисты (собаки и кошки) принимаются к перевозке в салоне автомобиля, они должны быть размещены в разных рядах сидений.

Вес домашнего животного (комнатной птицы) или служебной собаки, клетки / контейнера и корма на рейс не входит в норму бесплатного провоза багажа и оплачивается Пассажиром на основе фактического веса и тарифа Перевозчика в дополнение к другой багаж такого пассажира.

Перевозчик принимает к перевозке комнатных животных (птиц), Пассажир несет все связанные с этим обязанности. Carrier не несет ответственности за травмы, болезни или смерть животных или птиц, а также за отказ во въезде или транзите через любую страну или сушу.

ВАЖНО: В некоторых странах действуют особые правила въезда с животными. Рекомендуем заранее связаться с посольством или консульством страны отправления / транзитного прибытия, чтобы уточнить правила вывоза / транзита / импорта животных и птиц.

Обратите внимание, что если ветеринарные документы должны быть на языке страны отправления, ветеринарные сертификаты должны быть на языке, знакомом сертифицированному ветеринару. Например, в странах Евросоюза такое требование есть.Как правило, информация о ветеринарных требованиях стран прибытия доступна в представительствах зарубежных стран в Российской Федерации, в том числе на соответствующих официальных сайтах.

Требования к контейнеру (клетке) и правилам размещения в кабине

Комнатное животное (птица) должно быть помещено в прочный контейнер / клетку, обеспечивающую животному удобство при транспортировке, достаточную вентиляцию и хороший замок. Дно контейнера должно быть прочным, герметичным и покрытым абсорбирующим материалом.Контейнер / клетка должны исключать просыпание абсорбента. Клетки для птиц должны быть покрыты прочной светонепроницаемой тканью.

Животное должно находиться в закрытом контейнере / клетке все время на борту (полет, руление, посадка / высадка и т. Д.).

Во время полета контейнер / клетку с домашним животным / птицей Пассажира следует размещать под сиденьем перед таким Пассажиром.

Запрещается размещение пассажиров с домашними животными в зоне аварийных выходов и размещения аварийного оборудования.

Пассажирам, перевозящим домашнее животное / птицу, выделяются определенные места, определенные для каждого типа воздушного судна.

Россия сообщила о первом в мире случае заражения человека вирусом птичьего гриппа H5N8

Россия зарегистрировала первый случай передачи вируса птичьего гриппа A (H5N8) человеку от птиц и сообщила об этом во Всемирную организацию здравоохранения ( ВОЗ), заявила в субботу руководитель службы по надзору за здоровьем потребителей Роспотребнадзора Анна Попова.

В последние месяцы зарегистрированы вспышки штамма H5N8 в России, Европе, Китае, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, но пока только среди домашней птицы.Известно, что другие штаммы — H5N1, H7N9 и H9N2 — передаются людям.

Россия сообщила о случае заражения человека в ВОЗ «несколько дней назад, когда мы стали абсолютно уверены в наших результатах», — заявила Попова в эфире государственного телевидения «Россия 24». Она добавила, что пока не было никаких признаков передачи инфекции между людьми.

Семь рабочих птицефабрики на юге России были инфицированы штаммом H5N8 во время вспышки на заводе в декабре, сказала Попова, добавив, что сейчас причастные к этому люди чувствуют себя хорошо.«Дальше эта ситуация не развивалась», — сказала она.

В электронном письме европейское отделение ВОЗ сообщило, что оно было уведомлено Россией о случае заражения человека H5N8, и подтвердило, что в случае подтверждения это будет первый случай заражения людей этим штаммом.

«Предварительная информация указывает на то, что зарегистрированные случаи были связаны с рабочими, контактировавшими со стаями птиц», — говорится в электронном письме. «Они протекали бессимптомно, и о дальнейшей передаче инфекции от человека к человеку не сообщалось.

« Мы ведем переговоры с национальными властями, чтобы собрать больше информации и оценить влияние этого события на здоровье населения », — добавлено в электронном письме.

Большинство случаев заражения птичьим гриппом у человека связано с прямым контактом с инфицированной живой или мертвой птицей, хотя правильно приготовленная пища считается безопасной.

Рабочие в защитных костюмах выбраковывают уток после того, как штамм птичьего гриппа H5N8 был обнаружен в Каруватте, Индия, 6 января. (Арунчандра Бозе / AFP через Getty Images)

Вспышки птичьего гриппа часто побуждают птицефабрики убивать своих птиц, чтобы предотвратить распространение вируса от распространения и избежать введения странами-импортерами торговых ограничений.

Подавляющее большинство случаев передается мигрирующими дикими птицами, поэтому страны-производители обычно держат своих домашних птиц в закрытых помещениях или защищают их от контакта с дикими животными.

Сибирский институт векторов заявил в субботу, что приступит к разработке тестов на людях и вакцины против H5N8, сообщает РИА Новости.

Россия: руководство по предотвращению коллапса во время коронавируса

Мы собрали информацию о том, какие меры вы как работодатель можете предпринять в России, чтобы помочь сохранить своих сотрудников и при этом сохранить свой бизнес.По мере поступления дополнительной информации мы будем обновлять этот пост.

Если у вас есть какие-либо вопросы о влиянии коронавируса на трудовое законодательство, посетите нашу публикацию LinkedIn AMA и оставьте нам свои вопросы в разделе комментариев, и мы ответим.

Обновлено: 30 марта 2020 г.

Уменьшение заработной платы — Если работодатель желает уменьшить заработную плату своего работника, должны быть основания для уменьшения. Причины могут включать сокращение рабочего времени, изменение должности или меньшее количество обязанностей, чем указано в их трудовом договоре. Однако до внесения каких-либо изменений в заработную плату между работником и работодателем должно быть взаимное согласие.

Также важно отметить, что любое нарушение прав сотрудников может вызвать серьезную негативную реакцию для компании, и изменение контракта с работодателем должно производиться с большой осторожностью.

Обновлено: 26 марта 2020 г.

Россия объявила выходной с 30 марта по 5 апреля

Федеральная налоговая служба отсрочивает уплату налогов и социальных отчислений по платежам, подлежащим выплате 1 мая 2020 года в сфере туризма, воздушного транспорта и индустрии культуры.

Москва — Всем лицам старше 65 лет приказано оставаться в самоизоляции до 14 апреля 2020 года. Однако это не распространяется на сотрудников, занимающих должности, которые считаются критически важными для функционирования организации.

Работникам старше 65 лет, находящимся в изоляции, предоставляется пособие по временной нетрудоспособности. Для получения льготы им не нужно получать медицинскую справку в течение этого времени. Каждый человек получит единовременный платеж в размере 2000 рублей в течение первых 3 дней периода самоизоляции и дополнительно 2000 рублей в конце периода (если не будет установлено, что они нарушили порядок).На данный момент нет даты, когда будет произведен второй платеж, однако он состоится после 14 апреля 2020 года.

Работодателям предписывается не подпускать сотрудников старше 65 лет к месту работы и разрешать работникам работать из дома. Если это невозможно, работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Однако работодатель должен получить согласие работника, прежде чем помещать его в оплачиваемый отпуск.

Права и обязанности работодателя и работника, вопросы и ответы

Источник: Baker McKenzie

1.Обязаны ли работники сообщать работодателю о себе как о «факторе риска»?

• В соответствии с ТК РФ работники обязаны незамедлительно информировать работодателя о возникновении ситуации, представляющей опасность для жизни и здоровья людей. Таким образом, они должны раскрывать себя как «фактор риска» для работодателя.
• Для Москвы: с 5 марта 2020 года все сотрудники, возвращающиеся из государств, которые имеют возможные «неблагоприятные» признаки COVID-19 (Китай, Республика Корея, Иран, Италия, Франция, Германия, Испания, Швейцария, Великобритания, Норвегия , США) должны явиться на горячую линию Москвы (+7 495 870 45 09) и самоизолироваться дома в течение 14 дней.Таким образом, работники должны раскрывать себя как «фактор риска» перед работодателем, чтобы изолировать себя дома.
• Комментарии для Москвы основаны на Постановлении Мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12 УМ «О введении режима повышенной готовности».
• В этом Указе прямо упоминаются только 7 стран, «неблагоприятных для COVID-19»: Китай, Республика Корея, Иран, Италия, Франция, Испания и Германия, а также ссылка на определенный список других стран, подлежащих утверждению. Управлением Роспотребнадзора по Москве (государственный орган, осуществляющий надзор за защитой прав потребителей и благополучия человека, в том числе эпидемиологической безопасностью). На данный момент мы не можем найти исходный список стран, подпадающих под действие указанного Указа, но видим различные ссылки на него на сайтах СМИ. Последние публикации показывают, что Норвегия, Испания, Швейцария, Великобритания и США были исключены из этого списка, оставив только страны, прямо названные в указанном выше Указе.

2. Может ли работодатель требовать от работников раскрытия информации о том, что они являются «фактором риска»?

• Право работодателя задавать определенные вопросы сопряжено с обязательством сотрудников раскрывать соответствующую информацию (т.е. работодатель имеет право запросить обстоятельства, указанные в вопросе № 1 и сотрудник должен дать соответствующий и правдивый ответ).

3. Может ли работодатель издать инструкцию (или политику), требующую от сотрудников сообщать работодателю о коллегах с симптомами гриппа (например, лихорадка, кашель, затрудненное дыхание, боль в мышцах, усталость)?

• Да, работодатель может разработать и издать местную политику, устанавливающую временные правила внутреннего трудового распорядка, которые будут действовать в период угрозы COVID-19. В этой политике работодатель может устанавливать правила, которые прямо не регулируются законодательными актами, но могут быть признаны разумными и отражать общие обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Эти правила могут включать обязательство сообщать о контактах с потенциальными переносчиками вирусов и посетителях в пораженных вирусом регионах, воздерживаться от сообщений на рабочем месте при плохом самочувствии, переключаться на работу из дома и другие правила.

4. Могут ли сотрудники отказаться приходить на работу?

• Работники могут отказаться выходить на работу, если у них есть уважительные причины отсутствия, e.г., они обратились за медицинской помощью в медицинское учреждение и получили листок нетрудоспособности.
• Для Москвы: сотрудники не должны появляться на работе в течение 14 дней, если они вернулись из штатов, в которых наблюдаются возможные «неблагоприятные» признаки COVID-19. Если им нужна справка о больничном, они могут обратиться на горячую линию Департамента здравоохранения Москвы и запросить справку о больничном, в которой указано, что они недавно вернулись из штатов, в которых наблюдаются возможные «неблагоприятные» признаки COVID-19. В этом случае медицинский специалист доставит им на дом больничный лист.

5. Могут ли сотрудники отказаться от посещения встреч или поездки?

• Работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда и охрану труда. сотрудники могут отказаться от посещения собраний, если условия труда в указанном месте представляют прямую опасность для жизни или здоровья сотрудников.
• То же правило применяется для деловых поездок.
• Для Москвы: сотрудники должны оставаться дома в течение 14 дней и отказываться от участия в деловых встречах или в командировках, если они вернулись из штатов, в которых наблюдаются возможные «неблагоприятные» признаки COVID-19.Такие сотрудники могут доказать свою нетрудоспособность листами нетрудоспособности, которые они могут получить в аэропорту или дома, не обращаясь в медицинские учреждения.

6. Может ли работодатель отправлять сотрудников в отпуск?

• Если сотрудник квалифицируется как «фактор риска» на основании критериев, изложенных в ответе на вопрос №. 1, работодатель обязан заблокировать работника.
• Для Москвы: Работодатели, работающие в Москве, должны отстранять сотрудников от работы, если у них повышенная температура.работодатели должны обеспечить самоизоляцию сотрудников, вернувшихся из штатов, в которых наблюдаются возможные «неблагоприятные» признаки COVID-19.

7. Когда работодатель вынужден прекратить свою деятельность?

• Нет никаких конкретных требований относительно обязанности работодателя прекратить свою деятельность. Однако работодатель может приостановить работу по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам.

8. Обязан ли работодатель сообщать в органы здравоохранения о случаях заражения на предприятии?

• Для Москвы: При получении запроса от Федеральной службы по защите прав потребителей и благополучия человека («Роспотребнадзор») работодатели, работающие в Москве, должны незамедлительно предоставить информацию обо всех рабочих контактах сотрудников, страдающих COVID-19.

9. Может ли работодатель потребовать от работника обращения к врачу?

• Работодатель может требовать прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров только определенных категорий работников. В других случаях работодатель может только рекомендовать сотрудникам обратиться к врачу, но сотрудники не обязаны проходить такое медицинское обследование.
• Для Москвы: При наличии респираторных симптомов сотрудники должны обращаться за медицинской помощью на дому, не обращаясь в медицинские учреждения.

10. Если сотрудников отправляют в отпуск в сад или они отказываются выходить на работу, или если предприятие закрывается, нужно ли платить сотрудникам?

• В случае законного локаута, отстранения от работы или закрытия работникам потребуется оплата.

11. Если детские сады и школы закрываются, и работники должны оставаться дома и не могут работать, должен ли работодатель платить им и — если да — за какой период?

• В связи с отсутствием иных положений закона нет. В соответствии с действующими правилами и практикой такие ситуации считаются вескими основаниями для сотрудников требовать дополнительных неоплачиваемых отпусков или срочно использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а не требовать компенсации.

Вирус короны, удаленная работа и соответствие местным требованиям

Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как наше решение может помочь вам работать во всем мире во время коронного кризиса
Свяжитесь с нами

Генпрокуратура подтвердила выполнение Восточного порта поручения Президента о переходе на закрытую перевалку угля

Применение НДТ Восточный порт признано наиболее передовым опытом в России

Представители Генпрокуратуры высоко оценили технологическую инфраструктуру ОАО «Восточный порт» и подтвердили выполнение компанией поручения Президента о переходе на закрытый вид перевалки угля, сообщает пресс-центр стивидорной компании.

Делегация во главе с представителем Генеральной прокуратуры в составе представителей Росморречфлота, Росприроднадзора, Роспотребнадзора, Дальневосточной транспортной прокуратуры и Росморпорта посетила крупнейший специализированный угольный порт России (управляемый ООО «Управляющая компания порта»). Посещение производственных объектов порта было организовано с целью проверки соответствия стивидоров Приморского края поставленной Президентом РФ задачи по переходу на закрытые технологии перевалки угля до конца 2020 года с целью минимизировать воздействие на окружающую среду. .

В центре внимания оказались пункты автоматического управления воздушным движением, расположенные в соответствии с рекомендациями временного органа Приморского края и утвержденными Росприроднадзором.

Делегация также обратила внимание на применение лучших доступных технологий на всех этапах перевалки угля в порту.

По словам директора по портовым и железнодорожным проектам ОАО «УГМК» Ирины Ольховской, инвестиции в комплексную экологическую программу Восточного порта составили почти 6 млрд рублей.Она подчеркнула, что реализация экологической программы является приоритетным направлением работы с российским углем.

Как резюмировали по итогам визита представители Генпрокуратуры, применение «Восточным портом» лучших доступных технологий — это самый передовой опыт в России, который полностью соответствует поставленной Президентом РФ задаче по переходу на закрытую перевалку угля.

ОАО «Восточный порт» (пос. Врангель, Приморский край) — крупнейший в России специализированный терминал с высокотехнологичной перевалкой угля.Порт Восточный — объект свободного доступа для всех угледобывающих компаний России. В 2019 году он обработал 25,51 млн тонн грузов.

Терминал включает в себя крытые станции разгрузки и перевалки угля, конвейерное оборудование, роторные автопогрузчики, судопогрузчики и не имеющую аналогов систему многоступенчатой ​​магнитной сепарации угля.

Порт Восточный — первый угольный порт на Дальнем Востоке, получивший сертификат соответствия стандарту ISO 14001: 2015 «Система экологического менеджмента: требования и руководство по применению.«Сертификат подтверждает соответствие компании российским и международным требованиям по управлению экологическими рисками.

Фаза 3 угольного терминала Восточный порт, введенная в эксплуатацию в начале сентября 2019 года, — самый амбициозный частный инвестиционный проект стоимостью более 40 млрд рублей, реализуемый в рамках государственно-частного партнерства без привлечения государственного финансирования. Этап 3 позволяет терминалу увеличить годовую пропускную способность до 50-55 миллионов тонн. В рамках проекта Фазы 3 создано более 600 новых высококвалифицированных рабочих мест.К 2026 году проект обеспечит налоговые платежи на общую сумму 25 млрд рублей, что даст мощный импульс социально-экономическому развитию Приморского края.

Новое руководство ИИТО ЮНЕСКО по предотвращению дискриминации учащихся и преподавателей, живущих с ВИЧ — ИИТО ЮНЕСКО

В контексте пандемии COVID-19 начало 2020/2021 учебного года станет новым и сложным опытом как для учащихся, так и для сотрудников большинства учебных заведений.

Однако для детей и подростков, живущих с ВИЧ, начало каждого учебного года также связано с опасениями по поводу потенциального раскрытия своего ВИЧ-статуса и негативного отношения или даже запугивания, с которым они могут столкнуться в школе в результате. В ответ на эти опасения ИИТО ЮНЕСКО подготовил Практическое руководство для образовательных учреждений: Предотвращение дискриминации в отношении учащихся и преподавателей, живущих с ВИЧ, .

«Если бы они знали, они бы избегали меня и старались держаться от меня как можно дольше.”

Отсутствие осведомленности о ВИЧ и широко распространенные неправильные представления о его передаче заставляют многих людей предполагать, что, придя в школу в качестве ученика или сотрудника, кто-то, живущий с ВИЧ, может представлять угрозу для других. В результате люди, живущие с ВИЧ, или те, у кого есть ВИЧ-положительные члены семьи (например, дети родителей, живущих с ВИЧ), могут столкнуться с проблемами при поступлении в детский сад или школу и даже могут быть вынуждены уйти, если их родители или их родственники. «ВИЧ-статус становится известен.

Практика показывает, что в случаях, когда ВИЧ-положительный статус студента или сотрудника раскрывается принудительно, другие люди в их образовательном учреждении склонны избегать их и отказываться от любого контакта или общения; в некоторых случаях ВИЧ-инфицированные учащиеся и преподаватели сталкивались с издевательствами, психологическим насилием и физическим насилием. Родители других учащихся и даже другие школьные служащие могут настаивать на том, чтобы человека с ВИЧ исключили или уволили. Такое отношение может вызвать депрессию у ВИЧ-инфицированных; Согласно Объединенной программе Организации Объединенных Наций по ВИЧ / СПИДу (ЮНЭЙДС), от 18% до 81% людей, живущих с ВИЧ, страдают от депрессии, иногда из-за таких факторов, как стигма, дискриминация или социальная изоляция.

«Если ребенок ходит в тот же класс или группу, что и человек с ВИЧ, в этом нет ничего плохого».

По данным общенационального репрезентативного опроса , проведенного в России в 2018 году, 33% респондентов согласны с тем, что принадлежность к одному классу с ребенком, живущим с ВИЧ, не представляет никакого риска. Это правда, поскольку ВИЧ (в отличие от COVID-19) не может передаваться воздушно-капельным путем во время разговора, учебы или совместной работы, при использовании общего туалета или ресторана, во время командных видов спорта, рукопожатия или объятий. Таким образом, законы многих стран, в том числе России, запрещают образовательным учреждениям отказывать в приеме на работу или прием человека на основании их ВИЧ-положительного статуса.

Однако 26% опрошенных россиян никогда не позволили бы своему ребенку посещать один класс или группу с ВИЧ-инфицированным ребенком.

Право на конфиденциальность

Многие люди неосознанно или из-за глубоко укоренившихся стереотипов и иррациональных страхов могут придерживаться нетерпимого и дискриминационного отношения и даже запугивать людей, страдающих определенными заболеваниями, включая людей, живущих с ВИЧ.В России, как и во многих других странах, люди имеют право по закону на конфиденциальность своих данных, таких как любая информация об их состоянии здоровья, медицинском диагнозе и другая конфиденциальная медицинская информация. Таким образом, ни от кого нельзя требовать пройти тестирование или предоставить документальное подтверждение прохождения тестирования на ВИЧ в качестве условия зачисления в качестве студента или приема на работу в учебное заведение.

В Руководстве разъясняется, что администраторы, медицинские работники и другие сотрудники образовательных учреждений, которые в силу своих служебных обязанностей или других обстоятельств знают о ВИЧ-положительном статусе сотрудника, студента или ближайшего члена семьи последнего, не могут раскрывать такую ​​информацию. третьим лицам, и в этом случае они могут понести дисциплинарные, административные или уголовные санкции.

Как директора школ или учителя должны реагировать, если чей-то ВИЧ-статус был раскрыт в их школе

В Руководстве представлена ​​важная информация о ВИЧ, путях его передачи и методах профилактики, диагностики и лечения, а также о правах людей, живущих с ВИЧ. Эта информация может служить отправной точкой для информационных дискуссий с персоналом школы, учащимися и их родителями, а также в качестве руководства в случаях, когда другим становится известен ВИЧ-положительный статус учащегося или сотрудника.Поскольку люди склонны доверять медицинским работникам в вопросах, связанных со здоровьем, для выступления на эту тему можно пригласить специалиста из местного центра СПИД или врача-инфекциониста.

Универсальные меры предосторожности

Обзор мер по предотвращению предрассудков и дискриминации в отношении людей, живущих с ВИЧ, является важной частью Руководства. Он содержит список повседневных ситуаций, в которых ВИЧ не передается. Он также охватывает универсальные меры предосторожности, необходимые для предотвращения распространения инфекций, передающихся через кровь, таких как ВИЧ и вирусный гепатит.

Эти меры направлены на устранение или минимизацию контакта с чужой кровью и включают:

• регулярное и тщательное мытье рук;
• безопасное обращение с острыми предметами при их использовании и хранении;
• правильное использование средств индивидуальной защиты (одноразовых перчаток) при оказании первой помощи при кровотечениях, порезах, ссадинах и других травмах;
• немедленно промыть проточной водой любой участок кожи или слизистых оболочек, контактировавший с чужой кровью;
• убедиться, что во всех образовательных учреждениях есть аптечки первой помощи;
• безопасная утилизация средств индивидуальной защиты и надлежащее обращение с зараженными кровью предметами, оборудованием, мебелью, одеждой и т. Д.

Полное и своевременное соблюдение этих простых и доступных универсальных мер предосторожности сводит к нулю вероятность заражения ВИЧ и вирусами гепатита B и C.

Как было создано руководство

Руководство основано на Рекомендациях ЮНЕСКО и Международной организации труда по реализации политики в отношении ВИЧ в секторе образования в Восточной Европе и Центральной Азии. Рекомендации, разработанные в 2011 году, были адаптированы для России, Беларуси, Украины, Кыргызстана и Таджикистана.

В 2019 году русскоязычная версия Рекомендаций была пересмотрена для выпуска настоящего Практического руководства группой авторов под руководством профессора Евгения Воронина, руководителя Российского центра профилактики и лечения ВИЧ-инфекции у беременных женщин и детей.

В процессе написания Руководства команда собрала отзывы более 300 педагогов, работающих в школах Алтайского края и города Челябинска, включая заместителей директора по воспитательной работе, психологов, социальных педагогов и классных руководителей, которые комментировали рабочий проект Руководства подтвердил его актуальность и предоставил ценные отзывы относительно содержания и представления.

Администраторы и специалисты Челябинского, Алтайского, Иркутского и Волгоградского региональных центров по профилактике и контролю СПИДа проконсультировали команду по содержанию Руководства.

Наталья Ладная (Российский федеральный центр СПИД), Лариса Дементьева (ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора) и Сергей Смирнов (Фонд социальных и культурных инициатив) оказали неоценимую помощь в создании Путеводителя.

Распространение и реализация

Пособие рекомендовано Минобрнауки России для использования в образовательных учреждениях вместе с другими материалами по профилактике ВИЧ-инфекции и размещено на сайте Федерального центра по правам ребенка.В ноябре 2019 года руководство было представлено более 3000 специалистов из 67 регионов России на общенациональном вебинаре, организованном Центром в рамках ежегодной кампании «СТОП ВИЧ / СПИД».

Органы образования Алтайской, Челябинской, Волгоградской и Иркутской областей координировали распространение Руководства среди образовательных учреждений своих регионов.