| {% if (!o.options.autoUpload) { %} {% } %} | {% if (!i) { %} {% } %} |
Очень НЕГАТИВНОЕ место работы!
10.2009 14:46
Работа в Компания ОТК ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Компания ОТК, зарплаты
1,7 —
1 отзыв
неудовлетворительно
1,0
Условия труда
Неудовлетворительно
1,0
Уровень дохода
Неудовлетворительно
5,0
Коллектив
Отлично
1,0
Руководство
Неудовлетворительно
1,0
Условия для отдыха
Неудовлетворительно
1,0
Возможности роста
Неудовлетворительно
Февраль 2023
Бывший сотрудник
Стаж в компании: 1-2 года
Санкт-Петербург
1,7 —
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив
По обязанностям не очень сложно
Далеко от дома
Зп ниже средней
Что можно было бы улучшить
Увеличить оплату труда
Руководству пожелаю слышать свой коллектив
Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания ОТК для трудоустройства?
0% сотрудников рекомендуют компанию Компания ОТК для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Компания ОТК?
Сотрудники компании Компания ОТК оценивают оплату труда на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Компания ОТК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания ОТК оценивают работу руководства на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Компания ОТК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания ОТК оценивают возможности карьерного роста на 1 из 5, на основании 1 оценки.
Популярные компании
МАГНИТ, Розничная сеть
3,4 —
11 175 отзывов
Х5 Group
3,7 —
6 529 отзывов
FIX PRICE
3,6 —
1 591 отзыв
Мария-Ра
3,4 —
336 отзывов
РУБЛЬ БУМ, ГК
3,5 —
324 отзыва
Улыбка радуги
3,4 —
349 отзывов
220 Вольт
3,6 —
144 отзыва
ДИКСИ, группа компаний
3,5 —
1 464 отзыва
Компания ПМ
3,2 —
4 отзыва
Компания Прогресс
3,6 —
11 отзывов
Компания Регул
3,8 —
2 отзыва
Компания Рекламные Сувениры
0,0 —
нет отзывов
Оценки сотрудников
1,0
Условия труда
Неудовлетворительно
1,0
Уровень дохода
Неудовлетворительно
5,0
Коллектив
Отлично
1,0
Руководство
Неудовлетворительно
1,0
Условия для отдыха
Неудовлетворительно
1,0
Возможности роста
Неудовлетворительно
Похожие компании в отрасли
Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
4,2
128 отзывов
Светофор, Сеть магазинов низких цен
3,6
216 отзывов
АШАН Ритейл Россия
3,7
1 194 отзыва
Командор, сеть супермаркетов
3,6
176 отзывов
Сладкая жизнь, компания
3,6
142 отзыва
Отзывы по городам
Санкт-Петербург 1Отзывы по должностям
Офис-менеджер 1Чему вы можете научиться из обзоров компании
Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут повлиять на достижение или разрушение вашего профессионального счастья.
Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем зарплату и звание. Вы должны не только иметь квалификацию для должностей, на которые вы претендуете, но и быть в хорошей форме. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, соискатели, тоже должны это понимать, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:
Маркетинг
Продажи
Данные
Human Resources
Обслуживание клиентов
Программное обеспечение
Управление продуктами
Образование
и UX
Администрирование
. многолетний опыт у вас есть?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
медицинское страхование
Платные отпуска
Удаленные возможности работы
Стоматологическое страхование
401K с соответствующим
Vision Insurance
Продвигайте в пределах
Гибкий рабочий час твоя работа соответствует.
..
Прошли те времена, когда нужно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. И вы также, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.
Это своего рода гениальность: вы получаете грязь — и блеск — от людей с непосредственным опытом. Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченных отпусков на самом деле не рекомендуется, но анонимный сотрудник обязательно скажет. Хотя для того, чтобы получить достойную картину организации, нужно много прополки (особенно если есть много отзывов), несомненно, можно много выиграть, потратив время на то, чтобы выяснить, на что похоже это место, исходя из людей внутри.
Как только вы начнете читать обзоры, вы, как правило, сможете начать различать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человека, у которого просто много гнева и разочарования, и он решил выплюнуть его. В сети. Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с долей скептицизма».
И хотя было бы недальновидно основывать свое решение исключительно на такого рода анонимных форумах, было бы неплохо вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще можно делать, когда вы видите обратную связь, которая заставляет вас чувствовать себя некомфортно
Как это работает
Если вы когда-либо находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на сайте Indeed, вам может быть интересно узнать, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «алгоритмов, обученных машинному обучению, и модераторов-людей». по словам Эндрю МакГлинчи, директора по управлению продуктами Indeed.
МакГлинчи говорит, что компания, на сайте которой размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет убедиться, что соискатели, просматривающие отзывы о компании, видят достоверные и честные оценки».
Если вы ищете работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам захочется узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. У каждого есть раздел правил сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.
Саманта Зупан, представитель Glassdoor, объясняет: «Обзоры проходят многоуровневый процесс проверки, который включает в себя техническую и человеческую проверку. Если часть контента, отправленного в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует принципам сообщества и условиям использования».
Несмотря на эти меры, встретить отзыв от недовольного бывшего сотрудника не исключено.
Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитываться об ужасном годе в компании X. Если кто-то обнаружил, что атмосфера братских вечеринок царит в компании P, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это, потому что считает, что это важная информация для будущего сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация отдает приоритет социальным функциям, а она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от МО рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что обзоры — это мнения людей».
Таким образом, у работодателей также есть возможность ответить, если они тоже соблюдают условия размещения. МакГлинчи объясняет: «Мы предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении или с которыми они не согласны».
Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих поддельные отзывы? В конце концов, создать фальшивый адрес электронной почты и проверить его не так уж и сложно.
Затем сотрудники отдела кадров могут написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видят в этом проблемы. Зупан тоже нет (а если и есть, то не говорит). Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель или работодатель, возможность помечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».
Как читать отзывы
Помимо очевидных отзывов — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно большой выборки, субъективных отзывов о компании, хотя они и ценны, они не дополняют общую картину. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о найме с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность негативных отзывов.
Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если у вас есть привычка оставлять анонимные онлайн-отзывы, вы, вероятно, с большим желанием делаете это, когда у вас есть жалоба.
Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.
Поиск тем. Если достаточно отзывов говорят вам «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор ужасный человек, а компания быстро катится вниз, не должно быть достаточной информацией для вас, чтобы отказаться от должности, которую вы там ищете, если у вас не сложилось такого впечатления.
Только не забывайте обращать внимание на мелкие детали, особенно если они относятся к вещам, которые вы ищете или без которых вы можете обойтись:
- Последние отзывы кажутся положительными на фоне отзывов, опубликованных более года назад?
- Произошла ли смена руководства?
- Компания изменила свою миссию или провела ребрендинг?
- Многие отзывы жалуются на отсутствие бонусов?
- Загруженный шкаф для закусок вас волнует?
- Есть ли закономерность жалоб на слишком много молодых менеджеров?
- Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что у вас есть руководитель на два года старше вас?
- Существует ли тяжелая социальная культура, и вы активно ищете ее?
В зависимости от точки зрения, критериев и целей читателя обзор может выглядеть совершенно по-разному.
Давайте посмотрим на настоящий обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).
Название отзыва может сразу оттолкнуть кандидатов, не принадлежащих к миллениалам, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент упоминает, что компания является лидером отрасли, которая растет. Рабочее место, по словам этого нынешнего сотрудника, который работает там уже не один год, разнообразно. Он или она, кажется, поддерживает и верит в бренд, но очевидно, что основные проблемы, которые он или она видит, — «братская культура», «возрастная предвзятость» — ощущаются достаточно сильно, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявил, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.
Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то из организации ответил, рекомендуя недовольному сотруднику связаться с кем-то из отдела кадров, чтобы обсудить способы улучшения культуры.
Тем не менее, есть еще масса вещей, которым кандидат не может научиться из этих абзацев.
В то время как «культура техно-брата» звучит не очень хорошо, есть такое понятие, как соответствие, и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы ему не подходит, быстро начинает критиковать организацию, а не учитывая, что это может быть не правильно для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не может улучшиться на каком-то уровне, верно?
Как использовать обзоры на собеседовании
Карьерный коуч Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию, содержащуюся в обзорах, и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью. Он предлагает пойти дальше и прочитать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем разработать «детальные вопросы, которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их о том, чем они занимаются вне офиса.
Вы можете спрашивать об участии генерального директора, не говоря о том, что читали множество недовольных отзывов о ее полном отсутствии. Следите за выражением лица — иногда оно может быть решающим фактором в подобной ситуации.
И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто подлизывается к руководству, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — большой сторонник внеофисных встреч. Ориентироваться не всегда легко, но если вы действительно хотите получить представление о том, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и организовать встречу за чашкой кофе.
Замечательно иметь доступ к отзывам отдельных лиц о нынешних и прошлых работодателях, и немного утешительно знать, что эти отзывы отслеживаются, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление.
Хотя вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, нереально, чтобы каждый человек был удовлетворен.
Причины недовольства рецензента могут быть разными: может быть, Лесли занимается продажами и втайне мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из отдела ИТ завидует захватывающим проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она возникло недовольство из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, обратился ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужно было выплеснуть свое разочарование.
С другой стороны, подавляющее большинство положительных отзывов также не может ничего рассказать. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, вы не принимаете во внимание основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв рекрутера в попытке привлечь больше интереса к открытым вакансиям.