Победа: Филиппины принимают закон о продлении срока декретного отпуска
Добавить в Избранное
Read this article in:
- English
- Français
- Español
Русский
2 октября, 2018После того, как 1 октября законопроект был утвержден на заседании двухпалатного комитета, на Филиппинах вводится 14-недельный оплачиваемый декретный отпуск. Закон, известный как Закон 2018 года об увеличении продолжительности отпуска по беременности и родам до 105 дней, продлевает существующий срок оплачиваемого декретного отпуска с 60 или 78 дней до 105. Законопроект, который должен еще подписать президент, появился благодаря активной кампании, основными участниками которой были профсоюзы IndustriALL и их партнеры.
В 2014 году IndustriALL начал кампанию по усилению охраны материнства, распространившуюся по всей Азии. Профсоюзы IndustriALL на Филиппинах выступали за 120-дневный отпуск по беременности и родам в соответствии с Конвенцией МОТ № 183. На начальном этапе их поддержала нынешний сенатор Риза Онтиверос, которая пообещала добиться 120-дневного декретного отпуска.
После того как Онтиверос в 2016 году стала сенатором, законопроект об увеличении продолжительности декретного отпуска до 120 дней стал одной из её приоритетных задач. И в марте 2017 года он прошел Сенате.
На переднем крае кампании находится Женский комитет филиппинских профсоюзов Industriall, который занимался лоббированием законопроекта в обеих палатах Конгресса, распространял среди законодателей материалы IndustriALL по охране материнства, написал письмо президенту Филиппин, агитировал СМИ и совместно работал с другими организациями трудящихся и женскими группами.
Во время кампании важную роль сыграли исследования, в ходе которых были собраны факты о материнском здоровье, смертности из-за осложнений во время беременности и родов и соответствующие статистические данные на Филиппинах, результаты анализа действующего законодательства о декретном отпуске в сравнении с международными стандартами, а также информация о международных обязательствах страны в соответствии с целями устойчивого развития.
Исследование IndustriALL, содержащее сравнительный анализ пособий по беременности и родам в некоторых странах Юго-Восточной Азии (Камбоджа, Индонезия, Мьянма и Филиппины), также сыграло ключевую роль, поскольку оно было частью материалов, распространенных среди законодателей обеих палат Конгресса.
Помимо увеличения продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам до 105 дней, законопроект содержит следующие положения:
- Предоставление вышеуказанного пособия всем работникам-женщинам независимо от их семейного положения
- Недопущение дискриминации в отношении женщин из-за необходимости выплачивать пособие по беременности и родам
- Наказание компаний, не выполняющих требования, в виде денежного штрафа и непродления разрешения на предпринимательскую деятельность
- Дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам для одиноких родителей
- Возможность по выбору женщины передать не более семи из 105 дней другому лицу, оказывающему помощь
- Положение, содержащее предыдущее требование о том, что работники частных предприятий должны получить полную заработную плату за 105 дней отпуска по беременности и родам, дополненное требованием, согласно которому работодатели обязаны выплатить разницу между полной заработной платой работника и суммой, которую в настоящее время предоставляет Филиппинская система социального обеспечения.
Согласно законопроекту женщины, перенесшие выкидыш или прерывание беременности по медицинским показаниям, также имеют право на 60-дневный оплачиваемый отпуск.
“Продление срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам подтверждает право трудящихся женщин на Филиппинах. Я воздаю должное Женскому комитету, законодателям, их помощникам, адвокатам женщин, нашим профсоюзным и женским группам, а также всем, кто прикладывает усилия для того, чтобы претворить эту инициативу в жизнь. В единстве наша победа”, – заявила член исполнительного комитета IndustriALL Ева Аркос.
Филиппины
Женщины
сроки оказания и особенности оформления
Отправлять в декретный отпуск работниц — привычное дело для каждого кадровика. Однако не лишним будет напомнить сроки, в которые беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых до и после родов. И какие кадровые документы для этого необходимо оформить.
Прежде всего напомним, что понятие декретный отпуск в трудовом законодательстве — нет.
Это понятие разговорного стиля, однако — широко употребляемо. Декретный отпуск обозначает два вида отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста.
Подробнее о нюансах оформления этих отпусков в консультациях:
- Отпуск по беременности и родам: продолжительность и особенности оформления
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
В этой статье речь пойдет именно об отпуске по беременности и родам.
Сколько дней декретный отпуск? Ответ на этот вопрос кроется в статье 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР и в абзаце втором части 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (в редакции Закона Украины от 28.12.2014 № 77-VIII). По общему правилу, она составляет:
- до родов — 70 календарных дней;
- после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.
Внимание! Если беременная работница относится к категории пострадавших на ЧАЭС, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 180 дней — 90 дней до родов и 90 дни после рождения младенца. Понятно, что с точностью до дня вычислить это почти невозможно, поэтому руководствуемся листком нетрудоспособности, который выдает беременной работницы врач.
Внимание! Листок нетрудоспособности — это документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов (п. 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности , утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 № 532/274/136ос/1406; далее — Инструкция).
Пунктом 9 Инструкции предусмотрено, в частности, что:
- в графе «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, одной строкой записывается суммарная продолжительность отпуска с отметкой даты открытия листка нетрудоспособности;
- в графе «Стать к работе» — дата окончания отпуска.
Следовательно, в графе «Освобождение от работы» врач определяет продолжительность отпуска, скажем, 126 дней. В графе «Стать к работе» 126-й день отмечать нельзя, поскольку в этот день работник еще находится в отпуске. Определение этого дня как время начала работы — сужение гарантий социальной защиты работника, предоставленных законодательством о труде и общеобязательное государственное социальное страхование.
Внимание! Инструкция предусматривает указание в графе «Стать к работе» не последнего дня отпуска, а даты, с которой необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Поскольку продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами определена законами Украины, Инструкция не устанавливает новых норм права, а детализирует порядок их реализации. Следовательно, в графе «Стать к работе» листка нетрудоспособности необходимо указывать первый рабочий день, в который работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Продолжительность отпуска составляет 126 календарных дней.
Если в листке нетрудоспособности проставлена неверная дата начала работы, его целесообразно вернуть в учреждение здравоохранения для исправления даты в графе «Стать к работе».
Кадровики часто спрашивают, нужно ли издавать приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами или достаточно листка нетрудоспособности? Закон об отпусках не регламентирует этот вопрос, поэтому в организации решают самостоятельно. Если будет принято решение издавать приказы о предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами, в таком же порядке придется оформлять продление отпуска на 14 календарных дней в случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде.
Совет! Вопрос оформления отпуска в связи с беременностью и родами можно регламентировать в локальном акте организации (к примеру, в Инструкции по делопроизводству (Инструкции по кадровому делопроизводству, если кадровое делопроизводство регулируется отдельным локальным актом), или в Порядке работы с приказами и распоряжениями).
Как аргумент в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, приведем такой пример. Законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности, поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать. В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, что работает.
Поскольку фактическая дата начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами не будет совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочки начала отпуска, документированное приказом обезопасит от возможных недоразумений по поводу сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь.
Чтобы избежать ситуаций, когда «отложенные» отпуска в связи с беременностью и родами предоставляются согласно приказов, а остальные — согласно листков нетрудоспособности, в организации следует ввести единый порядок документирования такого отпуска.
Независимо от даты начала декретного отпуска в связи с беременностью и родами, она закончится в срок, указанный в листке нетрудоспособности.
Продолжительность отпуска, соответственно, уменьшается, так же как и общая сумма выплаты пособия по беременности и родам, взамен женщина получит заработную плату за дни, на которые уменьшена продолжительность отпуска. Обращаем внимание, что законодательством не предусмотрено одновременного получения пособия по беременности и родам и заработной платы.
На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Отпуск по беременности и родам – Закон, часть 6, раздел 50
Содержание:
Резюме
Текст закона
Разъяснение политики
Сопутствующая информация
Резюме 9 0005
В этом разделе объясняется право беременной сотрудницы на неоплачиваемый отпуск и продолжительность отпуска.
17 мая 2018 г. увеличилось право на отпуск по беременности и родам. В этом разделе также поясняется, как увеличенные права повлияют на биологических матерей, которые запросили предыдущий отпуск по беременности или находились в отпуске по беременности по состоянию на 17 мая 2018 г.
Текст закона
50 . (1) Беременная сотрудница, которая просит отпуск в соответствии с настоящим пунктом, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается
(a) не ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты рождения, и
(b) не позднее фактической даты рождения
и заканчивается не позднее, чем через 17 недель после начала отпуска.
(1.1) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим подразделом после рождения ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть использован в течение периода, начинающегося с даты рождения и заканчивающегося не позднее чем через 17 недель после этой даты.
(2) Работник, который просит отпуск в соответствии с данным пунктом после прерывания беременности работника, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, который должен быть использован в течение периода, начинающегося с даты прерывания беременности. и заканчивается не позднее, чем через 6 недель после этой даты.
(3) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, если по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности, работник не может вернуться на работу, когда отпуск работника заканчивается в соответствии с подразделом (1), (1.1) или (2).
(4) Заявление об отпуске должно быть передано работодателю в письменной форме
(a),
(b) если заявление сделано во время беременности, должно быть передано работодателю не менее чем за 4 недели до дня отпуска. работник предлагает начать отпуск, и
(c) если этого требует работодатель, сопровождаться справкой от практикующего врача или медсестры с указанием ожидаемой или фактической даты рождения или даты прерывания беременности или с указанием причин запроса дополнительного отпуска в соответствии с подраздел (3).
(5) Если работник, находящийся в отпуске в соответствии с подразделом (1) или (1.1), предлагает вернуться на работу раньше, чем через 6 недель после рождения ребенка, работодатель может потребовать от работника предоставить работодателю удостоверение врача или медсестры. справка от врача о том, что сотрудник может возобновить работу.
Разъяснение политики
Этот отпуск предоставляется беременным работницам. Отпуск по беременности и родам предоставляется всем беременным работницам, независимо от стажа их работы. Отпуск неоплачиваемый.
Если работница рожает позже ожидаемого срока, продолжительность отпуска не продлевается.
В дополнение к отпуску, предоставленному в соответствии со статьей 50(1), (1.1) или (2), работник может подать заявление на получение дополнительного шестинедельного отпуска в соответствии со статьей 50(3), где это уместно.
Работник может запросить, а работодатель может предоставить более длительный отпуск в соответствии с настоящей Частью.
Раздел 51 предоставляет родителям дополнительные законные права на отпуск по уходу за ребенком.
Подраздел (1)
Работник имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 17 недель, который может начаться в любое время за 13 недель до ожидаемой даты родов.
Подраздел (1.1)
Сотрудница, которая просит отпуск после рождения ребенка, имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 17 недель. Отпуск не может начаться до даты рождения и заканчивается через 17 недель после даты рождения.
Подраздел (2)
Работница, которая просит отпуск после прерывания беременности, имеет право на шестинедельный отпуск без содержания. Также см. раздел 50(3).
Подраздел (3)
Работник, который не может вернуться на работу после окончания отпуска, взятого по причинам, связанным с рождением ребенка или прерыванием беременности, имеет право на дополнительные шесть недель подряд оставлять.
Подсекция (4)
Хотя в Законе говорится, что просьба об отпуске должна подаваться в письменной форме, суды и Трибунал по трудовым стандартам ясно заявили, что невыполнение этого требования не лишает работника права на отпуск в соответствии с настоящей частью. Закон является законом о льготах. Одна из целей Закона, изложенных в ст. 2(f) заключается в том, чтобы «помочь сотрудникам выполнять рабочие и семейные обязанности».
В этих решениях четко указано, что было бы несправедливо отказать сотруднице в таком фундаментальном и важном преимуществе, как отпуск по беременности и родам, из-за невыполнения им технического и формального требования по изложению своего запроса в письменной форме.
Сотрудникам рекомендуется письменно уведомлять своих работодателей в интересах поощрения открытого общения между работодателями и работниками и обеспечения справедливого отношения ко всем сторонам. Работодатели могут запросить справку от практикующего врача или медсестры, подтверждающую предполагаемую дату рождения, дату прерывания беременности или причины запроса дополнительного отпуска в соответствии с подразделом (3).
Продолжительность отпуска определяется работником, а не работодателем. Если работник соответствует требованиям, изложенным в Законе, работодатель должен предоставить отпуск в запрошенные даты.
Предлагаемый отпуск не может начаться ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты родов. Работник может выбрать начало отпуска в любую дату с этой даты до фактической даты рождения.
Подраздел 5
Работодатели могут потребовать справку от врача или медсестры, если работница, находящаяся в отпуске, намеревается вернуться на работу раньше, чем через шесть недель после родов.
Изменение декретного отпуска
После того, как сотрудница начала отпуск по беременности и родам, она может изменить продолжительность своего отпуска.
- Если работник желает вернуться на работу в течение 6 недель после родов, в соответствии со статьей 50(5), работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку от практикующего врача или медсестры, подтверждающую, что работник может вернуться работать.
- Работница может продлить отпуск по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности. Они могут запросить до 6 недель дополнительного отпуска в соответствии со статьей 50 (3). Они могут подать один или несколько запросов, но общее запрашиваемое дополнительное время не может превышать 6 недель. За исключением случаев, когда это требуется работодателем, работник не обязан предоставлять медицинскую справку.
- Сотрудник не должен быть физически непригоден для запроса продления; они просто должны быть не в состоянии вернуться на работу «по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности». Слова «относящиеся к рождению» охватывают все аспекты родов или ухода за новорожденным, включая физические, психологические и эмоциональные трудности, с которыми сталкивается ребенок или беременная работница. Слова «связанные с прерыванием беременности» охватывают все аспекты медицинских вопросов, включая физическую, эмоциональную или психологическую утрату или осложнения.
Если работник хочет вернуться раньше, работодателю и работнику рекомендуется прийти к соглашению. Это соглашение должно отвечать потребностям работника, а также позволять работодателю учитывать деловые потребности и справедливо обращаться с временной заменой работника.
Аналогичным образом, если работница первоначально запросила более короткий отпуск по беременности и родам, а после рождения ребенка решила, что хотела бы взять до 17 недель, разрешенных Законом, сторонам рекомендуется прийти к взаимному соглашению. Раздел 54 Закона требует, чтобы работодатель «предоставил работнику, который просит отпуск… отпуск, на который работник имеет право».
Переходные положения – 17 мая 2018 г.
5 (1) В этом разделе:
«действующий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читается на дату вступления этого раздела в силу;
«правомочный работник» означает работника, беременного ребенком, ожидаемая дата рождения которого составляет от 11 до 21 недели после даты вступления в силу настоящего раздела;
«предыдущий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читался на дату, непосредственно предшествующую дате вступления настоящего раздела в силу.
(2) Если на дату вступления в силу настоящего раздела работник, имеющий право на получение отпуска, который не запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50, предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. ,
(a) подраздел (4) (b) действующей статьи 50 не применяется к запросу на этот отпуск, и
(b) работник, имеющий право на получение этого отпуска, должен предоставить работодателю письменный запрос на этот отпуск, как только осуществимо.
(3) Если на дату вступления в силу настоящего раздела сотрудник, имеющий право на получение отпуска,
(a) запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущего раздела 50, но еще не начал отпуск, и
(b) предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка,
действующий раздел 50 применяется в отношении отпуска, за исключением того, что заявление работника об отпуске в соответствии с подразделом (1) предыдущего раздела 50 считается быть запросом на отпуск в соответствии с подразделом (1) действующего раздела 50, сделанным в соответствии с подразделом (4) (b) действующего раздела 50.
(4) Если на дату вступления в силу настоящей статьи работник находится в отпуске в соответствии с подразделом (2) предыдущей статьи 50 в связи с рождением ребенка, действующая статья 50 применяется в отношении отпуска, за исключением что работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, как указано в подразделе (1.1) текущего раздела 50, за вычетом периода времени, уже отработанного в соответствии с подразделом (2) предыдущего раздела 50.
Интерпретация политики – Переходные положения – 17 мая 2018 г.
Если беременная работница, срок родов которой приходится на период со 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., еще не подала заявление на отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но предлагает начать отпуск за 11–13 недель до рождения ребенка ребенка требование о подаче заявления не менее чем за четыре недели до дня, когда работник предлагает уйти в отпуск, не распространяется. Вместо этого правомочный сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.
Если беременная работница, срок родов которой приходится на период между 2 августа 2018 г. и 11 октября 2018 г., уже подала заявление на отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но еще не начала его, и предлагает начать отпуск между 11 и За 13 недель до рождения ребенка считается, что запрос соответствует требованию подраздела 4(b) об уведомлении за четыре недели.
Если по состоянию на 17 мая 2018 г. сотрудница находится в шестинедельном отпуске, потому что она попросила отпуск после рождения ребенка, она имеет право на 17-недельный отпуск за вычетом времени, в котором она уже находилась. отпуск с 17 мая 2018 г.
Условия занятости защищены
Раздел 54 предусматривает, что работодатель не может уволить работника или изменить условия занятости без письменного согласия работника в результате отпуска в соответствии с настоящей частью . См. также с. 56 для объяснения влияния отпуска в соответствии с этой частью на занятость и выплаты пособий.
Если деловая деятельность работодателя была приостановлена или прекращена на момент окончания отпуска работника, работодатель должен соблюдать раздел 54 (2) при возобновлении деятельности.
В случае нарушения в соответствии с этой Частью Закона директор может распорядиться о средствах правовой защиты в определении в соответствии с разделом 79 (2). Решение будет включать растущий денежный штраф в соответствии со статьей 98.
Сотрудники, охваченные коллективным договором
При наличии коллективного договора споры, касающиеся применения, толкования или действия Части 6 должны разрешаться в рамках процедуры рассмотрения жалоб, а не посредством положений Закона о принудительном исполнении.
Дополнительная информация
Решения суда по трудовым стандартам
Capable Enterprises Ltd. (COB Christopher Robin School) BCEST #D33/98
Krazy Willy’s Buy & Sell Ltd. , BCEST #D473/ 00
Связанные разделы Закона или Постановления
ESA
- s. 3, Сфера применения настоящего Закона
- с.51, Отпуск по уходу за ребенком
- с.54, Обязанности работодателя
- с.79, Определения и последствия
3, Сфера применения настоящего ЗаконаСудебные решения
Директор по стандартам занятости и Стэнли К. Блейк [1987] B.C.J. № 555
Закон штата Калифорния об отпуске по беременности и родам может быть расширен
Взрослым в Калифорнии может потребоваться взять отпуск во время беременности, а также после рождения или усыновления нового ребенка. Работники, которым необходимо взять отпуск во время беременности и после рождения детей, имеют определенные права в соответствии с законами штата и федеральными законами. В Лос-Анджелесе обсуждаются возможные расширения законов об отпуске по уходу за ребенком, которые обеспечат большую защиту работникам. Эти расширения также могут распространяться по всему штату и положительно влиять на всех калифорнийцев.
Обзор действующих законов
Законодательство Калифорнии предусматривает три основных вида отпуска по беременности и родам, включая следующие:
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уважительной причине проживания
- Отпуск по семейным обстоятельствам 90 126
Люди, страдающие от беременности- связанная с этим инвалидность может взять отпуск на срок до четырех месяцев, если они соответствуют требованиям.
Если работники исчерпали свои другие виды разрешенного отпуска, от их работодателей все же может потребоваться предоставить им разумный отпуск на приспособление, если их условия требуют более длительных периодов отпуска. Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется правомочным работникам, которые работают на предприятиях, насчитывающих 20 или более работников. Он предоставляет работникам до 12 недель отпуска, чтобы они могли сблизиться со своими новыми детьми. В целом эти законы могут разрешить некоторым работницам брать отпуск на срок до семи месяцев во время и после беременности.
Закон об отпуске по нетрудоспособности по беременности и родам в Калифорнии распространяется на компании, в которых работает пять или более сотрудников. Чтобы иметь право на этот тип отпуска, работники должны быть инвалидами в связи с рождением ребенка, беременностью или связанным с этим заболеванием. Отпуск по нетрудоспособности по беременности можно брать с перерывами, а не сразу. Считается, что женщины имеют инвалидность, связанную с беременностью, если их врачи определяют, что их беременность не позволяет им выполнять одну или несколько основных функций своей работы.
В соответствии с законом работодатели в Калифорнии обязаны не допускать дискриминации людей из-за их инвалидизирующих состояний, включая состояния, связанные с беременностью. Чтобы соответствовать закону, работодатели должны предоставить своим сотрудникам разумные приспособления. Использование дополнительного отпуска после исчерпания других видов отпуска может быть разумным приспособлением для инвалидности, связанной с беременностью.
Как мужчины, так и женщины, имеющие право на участие в программе, могут взять отпуск на срок до 12 недель для связи с новыми детьми в соответствии с законом штата Калифорния об отпуске по семейным обстоятельствам. Чтобы иметь право, работники должны работать на работодателей, у которых есть 20 или более сотрудников. Они также должны отработать не менее 1250 часов на своих работодателей в течение предыдущих 12 месяцев и проработать у своих работодателей в течение года или дольше.
Работницы, которые берут различные виды отпуска по беременности и родам, имеют гарантии занятости.
Как правило, им разрешается вернуться на работу после окончания отпуска на тех же должностях. Хотя отпуск разрешен, работодатели, как правило, не обязаны платить своим работникам, когда они берут отпуск. Однако работницы, страдающие краткосрочной нетрудоспособностью из-за беременности, могут иметь право на получение краткосрочной страховки по нетрудоспособности от штата, которая предусматривает выплаты в размере от 50 до 1216 долларов в неделю. Некоторые работники также могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель в соответствии с законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Работники также могут использовать накопленные оплачиваемые нерабочие часы, которые они заработали.
Как мы уже обсуждали ранее, работники также могут иметь право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в связи с беременностью в соответствии с федеральным Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам или Законом штата Калифорния о правах семьи.
Работники, которые имеют право на отпуск FMLA, должны отработать не менее 1250 часов на своих работодателей в течение предыдущих 12 месяцев и проработать на своей работе не менее одного года. Работодатели также должны быть охвачены FMLA, что означает, что они должны иметь 50 или более сотрудников, работающих в радиусе 75 миль.
Возможное увеличение оплачиваемого отпуска
Городской совет Лос-Анджелеса недавно рассматривал предложение о продлении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам до 18 недель. В соответствии с этим предложением родители могут брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель и получать до 100 процентов своей заработной платы.
Согласно действующему закону об оплачиваемом отпуске, имеющие право родители могут взять до шести недель оплачиваемого отпуска со своей работы. Однако они получают только от 60 до 70% своей обычной заработной платы. Многие родители не берут оплачиваемый отпуск по закону, потому что они не могут позволить себе потерять большую часть своего дохода.
Поскольку Калифорния также предлагает краткосрочный отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам, работники могут взять до 18 недель отпуска с частичной оплатой труда.
Новый закон требует, чтобы работодатели разрешали своим работникам брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель, и они должны были компенсировать разницу между государственными пособиями и обычной заработной платой своих работников. Однако максимальная сумма, которую работодатели должны будут платить своим работникам, будет ограничена предполагаемой годовой стоимостью жизни в этом районе. В Лос-Анджелесе это в настоящее время оценивается в 65 000 долларов на родителя и ребенка.
Работники, работающие в черте города, будут иметь право на участие, если они работают на работодателей, которые удерживают деньги из их зарплаты для государственной программы отпуска по нетрудоспособности. В январе губернатор Гэвин Ньюсом выступил с предложением увеличить оплачиваемый отпуск штата по нетрудоспособности с шести недель до шести месяцев.
Защита от увольнения за осуществление вашего права на оплачиваемый отгул
Если вы берете отпуск по инвалидности по беременности, отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уважительным причинам, вы защищены от увольнения с работы просто потому, что вы взяли отпуск. Тем не менее, некоторые работодатели могут по-прежнему увольнять сотрудников, которые берут отпуск, пытаясь заявить, что причины увольнения были чем-то иным, чем отпуск. Люди, которые считают, что их работа находится под угрозой, должны документировать все, что им говорят их работодатели. Они также должны получить копии своих личных дел и сохранить соответствующие электронные письма и текстовые сообщения. Если они получают плохие оценки работы от своих работодателей, но в прошлом имели положительную оценку работы, наличие предыдущих оценок может помочь им доказать, что их работодатели неправомерно дискриминировали их, потому что они воспользовались своим правом на отпуск.