Температура в помещении на рабочем месте: Температурный режим на рабочем месте — СанПиН и ТК РФ 2020 и 2021

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С — 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Список документов, на которые вы можете ссылаться при лоббировании вопроса о сокращении рабочего времени в связи с пониженными температурами:

1.

2. Статья 109 ТК РФ – работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников

3. При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

4. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

5. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируется Федеральным законом от 30. 03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ).

5.1. В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

6. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении

Если в помещении жара, нужно сократить рабочее время сотрудников, иначе штраф. Как сократить рабочее время, читайте в рекомендации Системы, а расчетчик в рекомендации поможет быстро определить, на сколько сократить рабочий день.

Как измерить температуру

Перед тем как сократить рабочее время работников, проведите замеры температуры воздуха на рабочих местах термометром или психрометром. Результат измерений зафиксируйте в протоколе. В протокол включите схему помещения, в котором измеряли температуру, и отметьте на ней места, где измерялась температура. Кроме того, укажите в протоколе:

• сведения о производственном объекте;
• место размещения технологического и санитарно-технического оборудования;
• источники тепловыделения, охлаждения и влаговыделения;
• другие данные, если необходимо.

В протоколе дают оценку результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям пункта 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96.

На сколько сократить рабочее время

Как установить особый режим работы в жару

Если температура воздуха на рабочих местах превышает допустимые значения и ее невозможно привести в норму с помощью техсредств, например кондиционера, организуйте сокращение рабочего времени сотрудников или полное освобождение их от работы.

Для этого оформляют приказ, например, об освобождении от должностных обязанностей на период неблагоприятных температурных условий или о продолжительности простоя и его оплате в связи с нарушением температурного режима на рабочих местах со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах.

Как снизить неблагоприятное воздействие жары

Чтобы снизить неблагоприятное воздействие жары на работников, можно предусмотреть защитные мероприятия:

• системы местного кондиционирования воздуха;
• воздушное душирование;
• спецодежду и другие средства индивидуальной защиты;
• помещения для отдыха;
• сокращение времени работы.

Кроме того, для информирования работников можно разместить на видном месте памятку для работающих в условиях высокой температуры воздуха (утв. Роспотребнадзором).

Памятка для работающих в условиях высокой температуры воздуха

2. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37°С, перенося эти работы на утреннее или вечернее время. Работа при температуре наружного воздуха более 37°С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).

3. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

5. Рекомендуется, по возможности, употребление фруктов и овощей, тщательно вымытых перед употреблением питьевой водой.

Помимо сокращения рабочего времени, на время жары руководитель вправе ввести особый режим труда и отдыха сотрудников. Об этом сказано в пункте 6.10 Санитарных правил. Например, перенести начало работы на более раннее время, установить перерывы на отдых. Особый режим труда нужно согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников ( ч. 1 ст. 31 и ст. 53 ТК). Чтобы обосновать изменение времени начала рабочей смены, подготовьте обоснование – протокол замеров температуры воздуха окружающей среды и прогноз погоды на ближайший период.

Кто и как накажет за несоблюдение температурного режима

Отдельного наказания за нарушение температурного режима нет, работодателей штрафуют либо за нарушение СанПиНа, либо за нарушение санитарных требований к эксплуатации помещений.

В организации сокращено рабочее время в связи с превышением температуры воздуха предельно допустимой. Как должна производиться оплата труда?

В организации сокращено рабочее время в связи с превышением температуры воздуха предельно допустимой. Как должна производиться оплата труда работников: пропорционально отработанному времени или заработная плата должна быть выплачена исходя из среднего заработка за всю смену, даже если работник отработал неполное рабочее время? Или как-то по-другому?

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 2, часть первая ст. 21). Согласно п. 1 постановления Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, входят: межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, строительные и санитарные нормы и правила, правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, своды правил по проектированию и строительству, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда.

Если аттестация не проводилась или по ее результатам рабочее место признано соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, работники вправе инициировать государственную экспертизу условий труда (часть третья ст. 216.1 ТК РФ). Экспертиза проводится Рострудом (п. 5.5.14 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324) и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (часть первая ст. 216.1 ТК РФ) в порядке, предусмотренном Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.04.2003 N 244. В силу части пятой ст. 216.1 ТК РФ лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы ФСС России.

Кроме того, правом проводить независимую экспертизу условий труда наделены профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов; по результатам экспертизы они направляют работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (часть шестая ст. 370 ТК РФ). Порядок проведения такой экспертизы, формы документов, оформляемых по итогам ее проведения, устанавливаются актами профсоюзов (письмо Роструда от 20.03.2008 N 1500-Т3). Согласно части второй ст. 370 ТК РФ работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Обязать работодателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда может суд по иску работника (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 31. 03.2005 N Ф08-368/05) или прокурора (определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 8-ВПР09-9).

Работникам с вредными или опасными условиями труда оклад (тарифная ставка) повышается минимум на 4% (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором (часть третья ст. 147 ТК РФ).

Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата Санитарным правилам 2.2.4.548-96, инициированная самим работодателем, также является простоем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Рабочее времяПриказ о сокращенном рабочем дне (образец)

Отличная статья 0

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Мало кто знает, что значительное влияние на состояние здоровья и работоспособность сотрудников оказывает температурный режим на рабочем месте. Для каждого сезона установлены температурные рамки, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав трудящихся. Если вы столкнулись с подобной проблемой рекомендуем вам обратить ваше внимание на содержание настоящей статьи.

Какая температура должна быть в помещении на работе по Трудовому кодексу?

Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовым законодательством гарантируется защита его прав. В соответствующих правовых актах отмечаются аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и сохранность здоровья трудящихся. Температура на рабочем месте напрямую влияет состояние персонала. Ввиду этого Трудовой кодекс предусматривает следующие правила обязательные для соблюдения на работе в помещении:

• По ТК РФ руководитель обязан обеспечить рабочему аппарату надлежащие условия труда. При нарушении законодательных норм предусматривается наказание;
• Проведение санитарных, гигиенических и прочих мероприятий в помещениях организации предусматривается законом;
• Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами для обогрева, вентиляции и охлаждения;
• Законом определена температура, которая должна быть в помещении в разное время года. Если температурный режим отличается от установленного законом сотрудники вправе претендовать на уменьшение времени труда. Отклонение от нормы на два градуса снижает длительность трудовой деятельности.

Температурный режим для работы в офисе

На работников офиса, как и на других трудящихся распространяются принципы, обозначенный в трудовом законодательстве. Данная категория служащих осуществляет работу в закрытых помещениях поэтому температурные нормы имеют для них важное значение.
Величина температуры для работы в офисе по закону должна составлять:

• Летом — 23- 25 градусов. При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса.После установления в помещении температуры 28 градусов рабочие могут требовать снижения времени труда.
• Зимой 22-24 градуса. Разрешается колебание термометра на 3-4 градуса.

При возникновении нарушений температурного режима на месте службы руководитель обязан принять надлежащие меры. К подобным способам следует отнести:

• При необходимости охладить или отопить помещение должно быть предоставлено специальное оборудование;
• По возможности работодатель должен обеспечить сотрудникам дополнительные перерывы во время работы;
• В зависимости от времени года следует обеспечить персонал горячей или холодной водой.

Какая должна быть температура в помещении на работе зимой?

Осуществлять трудовую деятельность при низкой температуре затруднительно. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и продуктивности работы сотрудников. Поэтому Трудовой кодекс обозначил необходимый для нормальной активности температурный режим.При работе в помещении в зимнее время показатель термометра должен быть на отметке 22-24 градуса.Если был нарушен режим отопления помещения, а наниматель не предпринял надлежащие меры тогда он может быть наказан.

• Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет за собой выплату штрафа;
• Либо он должен будет выплатить компенсацию морального ущерба пострадавшим работникам.

Температурный режим при работе на улице зимой

Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют осуществление труда и негативно влияют на здоровье работников. Необходимо отметить, что Трудовым кодексом предусмотрены некоторые правила, которым должны следовать все руководители. Соответствующие правила выглядят следующим образом:

• При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления трудящимся специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого наниматель должен оборудовать помещение, которое будет служить в этих целях;
• Численность промежутков для отдыха определяется на основании ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфики работы, климата. В зависимости от этих условий паузы должны повторяться каждый час или полтора;
• Все данные и правила работы при различных температурных режимах должны быть обозначены во внутреннем трудовом регламенте. Они должны соответствовать нормам закона;
• Трудящийся должен обладать всей необходимой экипировкой для реализации своих обязанностей на улице зимой;
• Кроме того, организация должна предоставить персоналу лечебные препараты для восстановления работоспособности;
• Если из-за низкой температуры работники не могут продолжать профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачивать по двойному тарифу.

Температурный режим работы на открытом воздухе

Категория работников, которые трудятся на открытом воздухе является наиболее уязвимой. Работа таких людей в разные сезоны должна быть организована по нормам законодательства. Они представляют собой следующее:

• При любом времени года рабочие должны обладать всеми условиями, облегчающими осуществление труда.
• К труду при низких температурах на открытом воздухе могут быть допущены только совершеннолетние лица. Они должны быть проинформированы о технике безопасности, также важным является медицинский осмотр.
• Работа на открытом воздухе прекращается при температуре установленной законом. Для каждого региона России существуют отличный температурный режим. Зимой определены пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
• В специально оборудованный помещениях количество градусов не должно быть ниже, чем 21. Должны присутствовать специальные обогревательные средства.
• Обязательно предоставляемые паузы на службе включаются в рабочее и время и должны оплачиваться.

Температура на работе и сокращение рабочего дня

Законом установлена возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте труда не соответствует нормам. Существуют некоторые правила уменьшения рабочего времени:

• Если наниматель не предпринимает действия для изменения ситуации, то персонал отправляется на отдых. При этом оплата этого период осуществляется в двойном размере;
• При любом отклонении от нормы снижается длительность дня службы на час. Один градус температуры равняется одному часу труда.

Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдением всех правил охраны здоровья трудящихся. Температурный режим в помещении или на открытой территории имеет важное значение на службе. Законодательство обеспечивает всем рабочим возможность защитить свои права по закону. Поэтому при нарушении работодателем ваших прав рекомендуется обратиться к правовым актам.

Ознакомиться с информацией Трудового кодекса о температурном режиме в помещении на работе можно тут

Санитарные правила и нормы можно рассмотреть здесь

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Самая комфортная температура для человека в помещении

Всем известно: жизнь человека напрямую зависит от температуры, внешней и внутренней. Для комфортного существования в повседневной жизни, например, на работе или дома, важно создать вокруг себя оптимальный режим. Комфортная температура воздуха вокруг позволяет не зацикливаться на внешних факторах, концентрироваться на текущем занятии, расслабляться, отдыхать, спать, общаться. Ведь, если постоянно испытывать дискомфорт из-за высокой/низкой температуры воздуха, нормально отдохнуть или поработать не получится. Существуют границы самой комфортной температуры воздуха для человека на улице и в помещении.

Самая оптимальная температура воздуха для человека

Различные исследования показали: на здоровье, благополучие, работоспособность сильно влияет окружающая среда. Таким образом, температура помещения оказывает огромное влияние на самые разные аспекты нашей повседневной жизни. Какие показатели для человека самые комфортные? От 20 до 25°C — самый распространенный ответ, даваемый биологами и врачами, на вопрос о самой оптимальной температуре в помещении. Причем показатель температуры воздуха распространяется только на жилые зоны, зоны приема гостей: спальня еще на 1-2°C холоднее отметки минимальной границы.

Почему именно такая температура воздуха считается самой комфортной для человека? Здоровый человек живет с постоянной, так называемой рабочей температурой тела 36,5-37°C. Жизненно важные внутренние органы работают корректно при должном количестве градусов. Если тело охлаждается ниже 20°C — умирает от переохлаждения, нагревается выше 44°C — начинается денатурация белков и ферментов, приводящая к смерти.

Кажется, напрашивается вывод: человек может чувствовать себя наиболее комфортно при значениях окружающей среды, соответствующей его рабочей температуре, по крайней мере, внешней. Но это не так, все знают по собственному опыту. При показателях воздуха, например, 35°C мы больше не чувствуем себя хорошо, организм реагирует контрмерами: начинает потеть, чтобы охладиться. С другой стороны, 20-25°C — комфортно для большинства.

Человеческое тело окруженное внешним пространством, находящимся в указанных пределах, начинает выделять избыточное тепло со скоростью, равной генерированию. Если окружающая температура воздуха оптимальна, большинство чувствует себя наиболее комфортно: терморегуляция работает корректно.

Конечно, одежда, физические нагрузки оказывают влияние на ощущение комфорта при определенной комнатной температуре. Указанные выше цифры предполагают: человек легко, соответствующе ситуации одет, выполняет только умеренную работу, не напрягается физически.

Терморегуляция — на страже комфортной жизни

Самая идеальная температура кожи ниже внутренней: составляет 27-32°C. Положение вещей обуславливает естественная терморегуляция человека. Организм человека потребляет пищу для выработки энергии, сам генерирует тепло. В зависимости от окружающей среды тепло должно выделяться в окружающую среду с целью поддержания заданной оптимальной внутренней температуры.

Человеческий организм имеет разные механизмы терморегуляции. Самый известный всем — потоотделение вызывающее охлаждение. Посредством механизмов можно регулировать температуру своего тела, приспосабливаться к изменению окружающей среды.
Температура воздуха влияет на ощущение комфорта, производительность, умственные процессы. Исследования о физической работоспособности заводских рабочих в зависимости от окружающей среды, проведенные в 1936 году, показали неожиданные результаты. Ученые пришли к выводу: риск аварий возрастал более чем на 30%, когда прогрев заводского воздуха значился ниже 12/выше 24°C. Более поздние исследования ткацких фабрик, угольных шахт подтвердили результат: физическая работоспособность снижается, как только определенные уровни прогрева воздуха помещения превышены/понижены.

Температура влияет на физическую и умственную работоспособность. С 1970-х годов проводились исследования студентов, преподавателей, научных сотрудников, подтверждающие зависимость умственной деятельности от окружающей среды.
Жарким летом страховые компании предупреждают: работники могут пострадать от перегрева. При экстремальной жаре организм не контролируется потоотделением. Жители холодного региона, куда пришла сильная жара, начинают испытывать расстройства кровообращения, сердечно-сосудистой системы: давление, головные боли, головокружения, обмороки. Жара — риск для здоровья: снижаются физические, умственные способности, нарушаются обменные процессы, рецидивируют хронические заболевания.
С другой стороны, спортсмены знают: хорошо согретое тело может выдержать большие нагрузки. Оптимальные показатели прогрева ядра тела перед серьезными физическими нагрузками составляют 38,5-39°C. Спортсменам рекомендуется проводить разминку: уровень прогрева тела доводится до нужного уровня, мышцы достигают рабочих значений.

Самая оптимальная температура воздуха для человека в разных жилых зонах

Оптимальные правила отопления дома — компромисс максимально возможной степени комфорта и заботы о нормальном функционировании организма. Функции комнат различны: отопление помещений зависит от назначения.

Ванна комната — одно из самых теплых помещений квартиры

Ванная комната по больше части предназначена для принятия водных процедур. Поскольку вода способствует терморегуляции, низкие показатели прогрева провоцируют переохлаждение организма. Оптимальная комнатная температура ванной составляет 23°C. Ванная комната подвержена образованию плесени благодаря высокой влажности: особенно важна адекватная вентиляция.

Детская комната — жара только вредит

Детская комната — своего рода универсальное помещение, иногда используется почти круглосуточно. Днем служит игровой комнатой для самых маленьких. Ночью, однако, дети должны как можно лучше спать. В течение дня оптимальные уровни отопления детской комнаты составляют 20-22°C. Особенно когда в комнате находятся младенцы, дети младшего возраста, уменьшать цифры не рекомендуется. Ночью, однако, 18°C достаточно даже новорожденным.

Кухня, столовая и гостиная — стоит опасаться перегрева

На кухне оптимальный уровень отопления составляет 18°C. Плита и другие кухонные приборы обогревают помещение: ставить высокие показатели сплит-системы не рекомендуется, дабы избежать перегрева. Однако если кухня также выступает в качестве столовой, гостиной, стоит повысить до 20°C.
Гостиная — одна из комнат квартиры, где мы проводим больше всего времени. Большинство не обязательно активно использует пространство гостиной зоны: здесь смотрят телевизор, читают книгу, беседуют, отдыхают. В результате оптимальное отопление гостиной находится на относительно высоком уровне: в зависимости от ощущения холода 20-23°C.

Спальня

Спальня, как следует из названия, в большинстве случаев используется для сна. Не только продолжительность отдыха, но также и идеальный климат в комнате имеет решающее значение для спокойного ночного сна. Для создания оптимального баланса во время ночного отдыха отопление комнаты не слишком высоко: в противном случае могут возникнуть проблемы с самочувствием. Поэтому самое комфортное отопление в спальне составляет всего 17-18°C. Некоторые специалисты рекомендуют еще более низкие цифры: 15-18°C. Для особенно чувствительных к холоду столь низкий показатель может быть дискомфортным. Стоит поднять уровень до 20°C. Однако то, где столбик термометра окончательно остановится, точно определяет личное ощущение холода. Идеальное состояние окружающей атмосферы — вам не холодно, вы не потеете. Климат в помещении должен быть термонейтральным: то есть внешне вы не должны ощущать никакого дискомфорта, окружающее пространство не должно обращать на себя внимание. Однако даже при опоре на внутренние ощущения столбик термометра не должен подниматься выше 20°C.

Если человек замерзает под одеялом, процесс засыпания двигается в разы хуже, а при экстремально низких показателях практически невозможен: человек принимает за сон связанное с переохлаждением умирание. Когда в спальне более холодно, чем нужно организму, вместо восстановления, тело должно генерировать энергию, чтобы поддерживать внутренний обогрев постоянным. Кроме того, стабильный холод в спальне обеспечивает напряжение мышц, снижая эффект восстановления.

Слишком высокая температура в спальне заставляет нас потеть под одеялом. Даже просто более теплая, чем надо температура, не дает нам хорошо спать: сухой воздух в помещении негативно воздействует на организм. Последствиями становятся:

1. Высохшие слизистые оболочки рта и носа.
2. Кашель.
3. Головные боли.

Своевременное проветривание и контроль за влажностью играют немаловажную роль для комфортного ночного отдыха. Чрезмерная влажность не только влияет на ночной сон, но и предлагает незваным гостям идеальные условия жизни: клещи в домашней пыли, споры плесени идеально размножаются при большой влажности, неправильной температуре, плохой уборке.

Самые оптимальные показатели: мнения различаются

Несмотря на логически обоснованные доводы и выверенные опытами рекомендации ученых относительно самой оптимальной температуры воздуха, каждый человек имеет в этом отношении собственные предпочтения. Интересно, что границы комфортных показателей могут отличаться и в зависимости от возраста, нации и региона проживания. Об этом свидетельствуют исследования, проведенные в ряде европейских государств.

Многие немцы любят отдыхать в тропических государствах, но на родине предпочитают более комфортные степени прогрева воздуха. Опрос на сервисе YouGov показал: немцы чувствуют себя наиболее комфортно при 22,7°C. Опрос также показывает, что при показателях окружающей среды выше 30°C жителям Германии слишком жарко. Ощущение оптимальных цифр одинаково для всех возрастных групп.
Иная ситуация чувствительности к холоду:

• люди в возрасте от 18 до 24 лет считают слишком холодными уровни ниже отметки 5°C;
• немцы в возрасте от 25 до 34 лет ощущают дискомфорт уже при 6°C;
• для жителей Германии старше 55 лет показатель составляет всего 1°C.

Между прочим, 77% немцев рады регулярным ливням летом, а 84% респондентов считают внезапные изменения погоды неприятными.
Существуют также различия в восприятии оптимальных температур и с другими странами, причем находящимися в одном регионе. Такой же опрос, как и в Германии, был проведен в Великобритании, и результаты оказались интересными. Так, англичане считают оптимальным и самым комфортным для себя 21°C. А слишком жаркая для них погода начинается уже при 28°C.

Видео

Как температура в помещении влияет на здоровье человека и его производительность?

Температура является одним из тех факторов, которые оказывают существенное влияние на наше здоровье и благополучие. Она также оказывает непосредственное влияние на эффективность и, следовательно, на результаты работы. Во всем мире проведены сотни исследований, которые позволяют лучше понять взаимосвязь между температурой и разными аспектами нашей жизни.

Исследования показывают, что температура оказывает намного большее значение на здоровье человека, чем считалось ранее. Что узналось узнать благодаря этим исследованиям? Узнаете сегодня в нашей статье.

ТЕМПЕРАТУРА, ЗДОРОВЬЕ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ

Из всех жилищных условий, которые оказывают влияние на здоровье человека, самыми важными являются: качество воздуха, температура и влажность. Улучшение жилищных условий, в том числе центрального отопления и теплоизоляции выгодно как с точки зрения физической, так и психической.

Подтверждают это исследования группы доктора Хиллари Томсон, работающей в научно-исследовательском Университете в Глазго, сферой интересов которой является общественное здравоохранение, жилищное строительство, транспорт, социальное обеспечение и труд.

Было также доказано, что системы управления отоплением приносят лицам, находящимся в плохом состоянии здоровья, самую большую пользу по сравнению с другими удобствами, внедряемыми в квартире. Комфортная температура также является полезной для психического здоровья: приносит улучшение межличностных отношений, повышает эффективность труда и способствует лучшей концентрации в школе.

ТЕМПЕРАТУРА И КАЧЕСТВО ОТДЫХА НОЧЬЮ

Проблемы со сном, неоднократное пробуждение в ночное время и усталость в течении дня – все это может быть причиной неподходящей температуры в спальне. Эксперты единогласно утверждают, что температура, которая преобладает в том помещении, в котором мы спим, значительное влияние оказывает на то, как долго мы спим, а также на то, будет ли наш сон комфортным. Почему? За попытку объяснения этого явления попробовали взяться ученые.

Доктор Крейг Хеллер, профессор биологии Стэндфордского Университета, сравнивает человеческое тело с внутренним термостатом. Когда нам холодно либо жарко – тело стремится получить стабилизацию и это стоит нам много энергии. Другой исследователь, Ральф Дауни III, доктор медицины сна в Университете Лома Линди (США) утверждает, что комфорт в спальне на качество сна фазы REM. Если в спальне будет слишком жарко или слишком холодно, то с большой вероятностью можно предположить, что мы проснемся.

Другими словами, неблагоприятная для отдыха температура способствует тому, что наш организм использует больше энергии, чтобы к ней приспособиться, а это приводит к тому, что сон становится мучительным.

Как утверждают Дауни и Хеллер, определение оптимального температурного диапазона далеко не является простым заданием, так как чувство теплового комфорта является субъективным. Температура, которая является комфортной для одного человека не обязательна должна являться таковой для другого человека. Доктор Хеллер рекомендует установить комфортную температуру для себя, независимо от того, какой она является для спящего человека.

ТЕМПЕРАТУРА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ НА РАБОТЕ

Температура также является важным фактором, влияющим на эффективность труда. Это связано с тем, что при низких температурах люди чувствуют себя некомфортно. Когда температура слишком низкая – повышается кровяное давление, так как тело защищает себя от холода. Таким образом происходит потребление большого количества энергии, чтобы хорошо разогреться и из-за этого идет меньше энергии на концентрацию и творчество.

Несмотря на то, что исследование было проведено среди небольшой группы сотрудников страховой компании, но она показывает какое большое значение для нашего здоровья имеет температура окружающего воздуха.

По оценкам профессора и научного сотрудника с Университета Корнелла — Алана Хеджа, работа при пониженной температуре может привести к увеличению стоимости рабочего часа сотрудника до 10%. С другой стороны, повышение температуры в помещении до более комфортной позволяет сэкономить работодателям до 2$ в час!!

НАСКОЛЬКО ТЕПЛО В НАШИХ ДОМАХ?

В конце 2016 и начале 2017 года компания TECH STEROWNIKI провела независимое исследование он-лайн на польском рынке, целью которого было определение температуры, которая преобладает в домах поляков.

Респондентов попросили указать уровень температуры в 5 помещениях в их жилье: кухне, гостиной, спальне, ванной и детской комнате. Исследование позволило выделить несколько тенденций.

В ПОИСКАХ ИДЕАЛЬНОЙ ТЕМПЕРАТУРЫ

Люди хорошо себя чувствуют тогда, когда окружающая их среда позволяет организму удержать нормальную температуру, т. е. около 37°C и не вызывает включения компенсационных механизмов для поддержания стабильной внутренней температуры (таких как ускорение кровообращения или потоотделение).

Установка образцовой температуры в отдельных помещениях для каждого человека является, однако, трудным заданием, так как ощущения тепла является относительным. Факторами из-за которых мы по разному чувствуем температуру являются, например, время суток, предназначение помещения, уровень активности и даже пол.

Интересным фактором является также место нашего проживание. Оказалось, что люди, живущие в странах с теплым климатом, достигают теплового комфорта в более высоких температурах. Противоположная тенденция наблюдается среди людей, живущих в странах с холодным климатом. Для жителей скандинавских стран высокая температура влияет крайне отрицательно. Исходя из этого можем сделать вывод, что каждый из нас индивидуален и для того, чтобы достичь теплового комфорта необходимо использовать приборы, которые позволят регулировать температуру с высокой точностью.

Контроль температуры в помещении может быть достигнут с помощью контроллеров для радиаторного отопления либо с помощью комнатных терморегуляторов. Системы управления отоплением позволяют изменить параметры в зависимости от времени суток, активности членов семьи либо от предназначения помещений. Благодаря этому мы можем отказать от отопления неиспользуемых помещений, либо уменьшить температуру в доме, когда находимся за его пределами. Если температура в помещении начнет расти из-за повышения уличной температуры, либо из-за приготовления пищи, либо во время работы электрических приборов – контроллер сможет удержать ее в помещении на комфортном уровне.

РАЗУМНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ТЕМПЕРАТУРЫ ИМЕЕТ ВАЖНОЕ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Температура в помещении имеет крайне важное значение для правильного функционирования организма, качества работы и отдыха. Комнатные терморегуляторы, установленные на стенах, а также приводы, установленные на радиаторных батареях – это приборы, которые обеспечат комфортную температуру в помещении. Независимо от того готовим ли мы, работаем, спим – наш комнатный терморегулятор обеспечит комфортные условия для работы и отдыха в нашем доме. Кстати, не стоит забывать, что кроме реальной температуры воздуха важное влияние на ее ощущение имеет относительная влажность. Если уровень ниже, чем 30% — то это приводит к раздражению слизистых оболочек носа и горла. С другой стороны, влажность на уровне 60% создает идеальные условия для развития плесени и пыли – сильных аллергенов. Имея все эти факторы во внимании стоить рассмотреть использование соответствующей вентиляционной системы, чтобы окружающий нас в помещении воздух способствовал работе и отдыху в течении всего года.

небезопасных температур | Working America

На вашем рабочем месте слишком жарко или слишком холодно?

Холодный прием на работе? Или тебе жарко из-за работы?

Мы все работали в слишком жарких или слишком холодных местах. Исследование показывает, что две главные жалобы офисных работников — это жара и холод. И исследования доказывают, что для большинства сотрудников здравый смысл: если он слишком холодный или жаркий, вы не сможете сделать столько же.

К сожалению, экстремальные температуры опасны не только для личного удовлетворения и продуктивности. Воздействие сильного холода может привести к переохлаждению и обморожению, а тысячи рабочих ежегодно заболевают от воздействия тепла. К сожалению, отчеты Управления по охране труда США (OSHA) полны трагических историй о смертельных случаях, связанных с жарой: помощник сварщика, фермер, выращивающий спаржу, полицейский курсант.

Эти случаи часто связаны с работой на открытом воздухе, прямо под палящим солнцем, но есть много ситуаций в помещениях с экстремальной жарой: шахты, плавильные предприятия, даже склады.Во всех этих случаях американские рабочие подвергаются риску.

Что делать с неприятными или небезопасными температурами.

Для офиса или аналогичного помещения:

Если вы считаете, что температура раздражает (но не угрожает вашему здоровью), первое, что нужно сделать, это выяснить, согласны ли ваши коллеги с вами. В конце концов, сауна для одного человека может быть зоной комфорта для другого.

Если вы один в своих климатических предпочтениях, вы можете подумать о некоторых личных корректировках: убедитесь, что вы одеваетесь соответственно для вашего комфорта и имеете в наличии горячие или холодные напитки в соответствии с вашими потребностями.

Но если ваши сослуживцы согласны с , пора обратиться к тому, кто контролирует термостат на вашем рабочем месте. Этот человек может не осознавать, что доставляет людям дискомфорт. Независимо от того, имеете ли вы дело с руководителем компании или инженером-строителем, вас будет сложно игнорировать, если вы работаете вместе.

Для работы на открытом воздухе или в экстремальных условиях в помещении:

Если вы работаете или собираетесь работать в экстремальных температурных условиях, ознакомьтесь с симптомами теплового стресса (горячая, сухая кожа; потливость; галлюцинации; высокая температура; спутанность сознания и головокружение) и холодового стресса (дрожь, усталость. , потеря координации, посинение кожи, расширенные зрачки).Если это происходит с вами или вашим коллегой, не ждите, чтобы увидеть, станет ли хуже: предупредите своего начальника, начните процедуры первой помощи при холода или жаре и, если есть показания, позвоните 911.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за поддержание безопасного рабочего места и должен информировать вас о рисках, давать вам надлежащее обучение и быстро реагировать, если кто-то заболеет. Если они и не справляются с этим, у них — и у вас — проблемы.

Поговорите со своими коллегами , которые также подвергаются риску, и имейте в виду, что если вы вместе обращаетесь к своему работодателю, у вас обычно больше правовой защиты, чем если бы вы подали жалобу в одиночку.Вы также можете защитить себя с помощью холодных фактов:

• Сообщите своему начальнику, когда, где и как долго сотрудники сталкиваются с экстремальными температурами.
• Подробно опишите симптомы, которые испытали вы и другие люди.
• Эти информационные бюллетени (для холодного и горячего воздуха соответственно) подробно описывают обязанности работодателя за безопасное рабочее место.

Если ваш начальник отвечает, говоря, что тяжелые условия труда — это лишь «часть цены, которую вы платите» за работу, у вас есть возможность подать жалобу OSHA.(Обычно ваш начальник запрещает вам отомстить за это.) Хотя конкретных федеральных правил, регулирующих работу в условиях сильного холода или жары, нет, вы имеете право на рабочее место, «свободное от признанных опасностей». Это включает в себя воздействие сильного холода и жары. В некоторых штатах действительно существуют более строгие правила в отношении тепла, и вы можете найти планы штата здесь.

Feeling the Heat — охрана труда и безопасность

Чувствуя тепло

Идеальная температура для работы в помещении до некоторой степени субъективна, но диапазон допустимых значений довольно узок.

• Ронни Риттенберри
• 1 июля 2009 г.

Какими бы адаптивными ни были мы, люди, как вид, наша способность работать — или даже мыслить четко — в течение продолжительных периодов времени зависит от относительно правильных условий или наличия специального снаряжения или одежды, которые помогут нам, когда это не так. На производительность человека влияют всевозможные факторы, от экологических и эмоциональных до физических и фармацевтических, но исследования показывают, что мы особенно восприимчивы даже к незначительным колебаниям температуры окружающей среды, при которой мы работаем.

Тепловой комфорт — это, конечно, основная причина, по которой у нас есть здания. Идеальные условия внутри этих зданий, по сути, субъективны и зависят от таких переменных, как сезон, географический регион, уровень метаболизма или уровень активности человека, а также количество теплоизоляции, получаемой от одежды. Но менеджеры, стремящиеся обеспечить оптимальные условия работы в помещении для наибольшего количества людей, должны учитывать температуру своего предприятия и понимать, как воздушный поток и влажность влияют на нее, а также какое влияние тепловые условия могут оказать на производительность труда сотрудников.

OSHA не имеет правил, конкретно регулирующих температуру и влажность в помещении, поскольку в 2001 году агентство отозвало свое предложение по качеству воздуха в помещении и прекратило нормотворческую деятельность. Но в разделе III, главе 2, подразделе V Технического руководства OSHA агентство рекомендует контроль температуры в диапазоне 68-76 градусов по Фаренгейту и контроль влажности в диапазоне от 20 процентов до 60 процентов.В противном случае агентство обращается к Стандарту 55-2004 Американского общества инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха, , «Тепловые условия окружающей среды для проживания человека» , в качестве руководства.

Стандарт 55 обсуждает тепловой комфорт в контексте температуры, влажности и движения воздуха и предоставляет рекомендуемые диапазоны температуры и влажности, которые предназначены для удовлетворения большинства жителей здания с уровнями активности, типичными для офисной работы, но стандарт не покрытие горячего или холодного стресса в термически экстремальных условиях или комфорт на открытом воздухе. Вместо этого он предоставляет диапазон рабочих температурных пределов, подобных тем, которые рекомендует OSHA, но при этом предполагается, что условия, которые он определяет, будут иметь общий уровень приемлемости только 80 процентов, в результате чего 20 процентов рабочих будут испытывать либо полный, либо частичный местный термический дискомфорт. .

Почему низкая температура в офисе может быть плохой для бизнеса

Сколько раз вы приходили на работу в изнуряющую жару с курткой или шалью, упакованными в сумку, чтобы согреться за рабочим столом?

Это может прозвучать безумно, но в некоторых офисах летом холоднее, чем зимой, из-за продувочного кондиционирования воздуха, а это может отрицательно сказаться на производительности труда.

Исследование Корнельского университета показало, что когда температура в офисе повышалась до 77 градусов с 68, количество ошибок печати уменьшалось на 44%, а производительность увеличивалась примерно на 150%.

В исследовании говорится, что «при 77 градусах по Фаренгейту рабочие использовали клавиатуру 100% времени с 10% -ной частотой ошибок, но при 68 градусах их скорость набора снизилась до 54% ​​времени с 25% -ной частотой ошибок. . »

Почему температура имеет значение

Температура влияет на движение. Низкие температуры заставляют наши мышцы напрягаться и мешать концентрации. Это усугубляется, когда вы попадаете в шок холодного офиса после того, как зашли с жары на улице.

Температура влияет на настроение. Наш мозг ассоциирует температуру с чувствами: чем теплее вы, тем более дружелюбным вы, вероятно, будете. Биологические и психологические исследователи показали, что холод, как правило, связан с чувством изоляции, тогда как тепло имеет тенденцию ассоциироваться с желанием связи.

Температура влияет на темп. Поскольку мы запрограммированы на поиск тепла, мы, вероятно, будем больше спешить, чтобы добраться до более теплого места, а это означает, что мы будем проводить меньше времени в случайных разговорах и значимых взаимодействиях по пути. Это может помешать развитию отношений.

Какая температура правильная?

Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) рекомендует работодателям поддерживать температуру на рабочем месте в диапазоне 68–76 градусов по Фаренгейту и поддерживать влажность в диапазоне от 20 до 60%.Большинство считает идеальным для офиса температуру от 70 до 73, но исследование Cornell показало, что оптимальной температурой является 77 градусов.

Что делать?

Сделайте небольшой шум. Если в вашем офисе слишком холодно, скажите что-нибудь — слишком часто люди просто улыбаются и терпят. Поговорите со своим менеджером и командой оборудования. Иногда это может быть простое решение. Или, если вы находитесь в небольшом общем помещении с контролем температуры, попробуйте прийти к разумному компромиссу. Если вам нужно идти прямо к вершине… принесите исследование.В конце концов, это проблема чистой прибыли!

Переместите свое пространство. Если вам действительно неудобно, а ваш работодатель, обслуживающий персонал или землевладелец отказывается что-либо предпринимать, найдите другое место. Найдите конференц-зал, вестибюль или даже местную кофейню. Продуктивность начинается с комфорта.

Пейте горячий кофе или чай. Как бы удивительно это ни звучало для этого времени года, чашка хорошего горячего кофе или горячего чая на самом деле поможет вашему телу умереть… только не выносите это на улицу.

Аксессуары. На всякий случай носить на столе легкую шаль или пеленку — неплохая идея. Некоторые даже дошли до того, что надели перчатки без пальцев, чтобы согреть руки во время набора текста.

Делайте перерывы на свежем воздухе. Я всегда рекомендую делать частые перерывы. Сейчас лето, так что наслаждайтесь солнцем и немного витамина D! Даже заскочив на лестничную клетку без кондиционера, вы быстро разогреетесь.

Женщинам нужно, чтобы в офисе было теплее. Теперь наука подтверждает их

Какая идеальная температура в офисе?

У каждого, кого вы спросите, будет свой ответ. Для некоторых идеален офисный климат, граничащий с морозным; для других все, что ниже субтропического, требует одеяла, перчаток без пальцев и незаконного обогревателя.

Нет такой настройки термостата, которая бы всех порадовала. Но в новом исследовании исследователи USC предлагают температуру, которая способствует оптимальной производительности.

В исследовании, опубликованном в журнале PLoS ONE в этом месяце, Том И. Чанг, доцент кафедры финансов и экономики бизнеса в Школе бизнеса им. Маршалла Университета Южной Калифорнии, и его команда изучили, как учащиеся мужского и женского пола справляются с математикой, вербально. и познавательные задачи при температуре от 61 до 91 градуса по Фаренгейту.

Выводы: женщины лучше работали при температуре от 70 до 80 градусов, тогда как мужчины лучше работали при температуре ниже 70. Однако на женщин более негативно влияли более низкие температуры, чем на мужчин — более теплые.

Итак, если офис-менеджер хочет максимизировать производительность на рабочем месте, где должна приземлиться игла термостата?

«Я немного съеживаюсь, чтобы сказать это, — сказал Чанг. «75 градусов для меня — это кипение. Это горячо. Мне в 75 лет очень тепло.Но в офисной среде с гендерным балансом, наши результаты показывают, что температура около 75 градусов может быть оптимальной температурой для оптимальной производительности ».

Это не первый раз, когда битва за офисные термостаты становится заголовком. Исследование 2015 года, опубликованное в журнале Nature, показало, что температура в офисах обычно устанавливается на основе эмпирической модели теплового комфорта 1960-х годов, когда в рабочей силе преобладали мужчины.

Другими словами: офисы, как правило, управляются климатом в соответствии с предпочтениями мужчин, что, как мы теперь знаем, достигается за счет комфорта и производительности женщин.

Множество статей о том, что офисный кондиционер является сексистским, а также видеоролик College Humor, каталогизирующий самые настоящие испытания «женской зимы» на рабочих местах по всей Америке.

В опровержении приводился аргумент, что это проблема дресс-кода, а не термостата: мужчины традиционно носят костюмы на работу, а женская рабочая одежда, как правило, легче и лучше адаптируется к погоде. Но, не желая этого, новое исследование контролировало это, сказал Чанг: участниками исследования были студенты, подавляющее большинство из которых были одеты в подходящую для погоды повседневную одежду.Поэтому даже при соблюдении дресс-кода мужчины и женщины по-прежнему имеют разные температурные предпочтения.

Результаты стали неожиданностью для Элисон Грин, автора сайта с советами «Спросите менеджера», которая за эти годы получила несколько писем с просьбой высказать свое мнение о войне с термостатами. Она сказала, что в прошлом ее совет заключался в том, чтобы ошибиться в сторону холода: легче надеть больше одежды и согреться, чем снять ее и остыть в профессиональной среде.

Но, услышав результаты исследования USC, «теперь я подвергаю сомнению свой совет, — сказала она, — особенно с учетом гендерного разрыва в этом вопросе.”

Управление по безопасности и гигиене труда не имеет твердого правила в отношении температуры в офисе: оно рекомендует, чтобы на рабочем месте была температура от 68 до 76 градусов, что является довольно широким диапазоном. Предполагая, что на вашем рабочем месте не слишком жарко или холодно — если вашим сотрудникам грозит обморожение или тепловой удар, очевидно, необходимо внести изменения — Грин сказал, что у менеджеров есть несколько вариантов, как помочь людям адаптироваться к климату в помещении.

Постарайтесь разрешить обогреватели или вентиляторы, если это безопасно, сказала она, и ослабьте дресс-код, когда люди стараются чувствовать себя комфортно на работе.Другой вариант — переставить сиденья так, чтобы самый холодный человек в офисе не находился прямо под ревущим вентилятором кондиционера, а самый теплый не грелся рядом с вашим самым солнечным окном.

В целом, по ее словам, по мере того, как офисы сотрудников ослабляют стандарты дресс-кода, больше людей должно иметь возможность найти варианты одежды, чтобы они могли больше сосредоточиться на работе и меньше на ртутных войнах. А пока наука советует устанавливать термостат в середине 70-х годов.

[email protected]

@jessica_roy

Правила OSHA для офисной температуры

Управление по охране труда (OSHA) регулирует стандарты охраны труда на рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) 1970 года. Закон требует работодателям обеспечить безаварийные условия труда. Нормы OSHA по температуре на рабочем месте включают рекомендации по температуре и требованиям по снижению опасностей экстремальных условий.Некоторые штаты, такие как Калифорния, Вашингтон и Миннесота, приняли законы, обеспечивающие рабочим дополнительную защиту.

Текущие правила OSHA по температуре на рабочем месте

По состоянию на 2020 год OSHA рекомендует предприятиям поддерживать рабочую температуру от 68 до 76 градусов по Фаренгейту.

Гибкость в регулировании температуры

Температурные условия работы OSHA, включая рекомендации по низкой и высокой температуре, не являются твердыми.Администрация рекомендует безопасный диапазон температур в помещении. Они также предоставляют рекомендации по предотвращению и реагированию на холодовой и тепловой стресс.

Какова максимальная температура, при которой человек может работать без температуры, которая считается слишком высокой из соображений безопасности? Чье-то текущее здоровье, гидратация, возраст и физическая нагрузка — все это факторы, влияющие на уравнение.

OSHA рекомендует работодателям использовать глобальный измеритель температуры по влажному термометру (WBGT). Это устройство измеряет общее тепловое воздействие окружающей среды на рабочих.Когда возникают жалобы, это устройство является одним из методов, используемых для определения соответствия на рабочем месте.

Какая максимально допустимая температура летом?

В 2005 году законодатели Калифорнии приняли AB 805 «Профилактика тепловых заболеваний и меры реагирования». Закон устанавливает стандарты OSHA для работодателей, работающих на открытом воздухе. Условия включают доступ к тени, питьевой воде и частые перерывы при высоких температурах. Вашингтон и Миннесота также приняли законы о тепловой безопасности. К 2020 году несколько штатов голосовали за свои версии.

Объединенный фонд сельскохозяйственных рабочих подал в суд на Калифорнию о расширении страхового покрытия. Штат урегулировал ситуацию в 2015 году. Судебные иски привели к защите большего числа работников и созданию горячей линии для сообщений о нарушениях. В 2019 году Палата представителей США также внесла на рассмотрение законопроект о тепловой защите.

Какая максимальная температура допустима зимой?

Экстремальные температуры означают разные вещи при сравнении двух разных сезонов. Для температурных условий работы OSHA холодный стресс — не единственное, что вам нужно.Вызывает беспокойство не только угроза переохлаждения, но и поскользнуться и упасть. Согласно OSHA, они составляют 15 процентов всех несчастных случаев со смертельным исходом на работе.

К другим серьезным травмам, связанным с простудой, относятся:

• Обморожения.
• Траншейная стопа.
• Обморожение.

Администрация рекомендует аналогичный подход для предотвращения заболеваний и травм, связанных с простудой. Руководящие принципы побуждают владельцев бизнеса учитывать погодные тенденции при составлении расписания.Рабочие должны иметь соответствующую одежду, доступ к теплым местам и возможность делать частые перерывы. Предприятиям также следует как можно скорее подготовиться к тому, чтобы справиться с травмами, связанными с простудой.

Подробнее: Безопасная рабочая температура OSHA

Как насчет правил OSHA по температуре в офисе?

Те же правила, которые применяются к работникам на открытом воздухе, применяются к людям, работающим в помещении. Температурные нормы в офисе OSHA относятся только к безопасности, а не к комфорту. На предприятиях разрешено быть настолько холодным, что работникам нужно зимнее снаряжение в помещении.Сотрудникам нужно говорить, когда они плохо себя чувствуют.

Группы сотрудников также должны чувствовать себя комфортно, говоря своим руководителям, что им неудобно. Исследования показывают, что высокие и низкие температуры влияют на производительность. Помимо соблюдения требований OSHA по температуре в офисе, владельцы бизнеса могут захотеть решить проблемы с комфортом, чтобы повысить производительность труда.

При какой температуре я могу законно уволиться с работы?

OSHA не устанавливает определенную температуру для рабочих условий. Они рекомендуют безопасный диапазон, но это не значит, что сотрудники должны подвергать себя риску при соблюдении этих условий. Работники должны уведомить начальника и обратиться за помощью, как только они обнаружат признаки проблемы.

Признаки теплового стресса включают:

• Путаница.
• Головокружение.
• Галлюцинации.
• Горячая сухая кожа.
• Обильное потоотделение.
• Температура тела выше 100 градусов по Фаренгейту.
  

Признаки стресса, связанного с переохлаждением, включают:

• Усталость.
• Сильная дрожь.
• Нарушение координации.
• Расширенные ученики.
• Синяя кожа.

Означает ли это, что работодатель не может уволить сотрудника за то, что он не работает в таких условиях? Нет, но у уволенного сотрудника наверняка есть основание для иска.

Согласно OSHA, 60 человек умерли в 2018 году из-за воздействия сильной жары и холода на работе. Работодатели должны защищать своих рабочих и самих себя, следуя рекомендациям OSHA в отношении температурных условий труда. Важно поощрять практику, позволяющую избегать стресса, связанного с температурой, и принимать меры для немедленного решения любых проблем.

Тепловые болезни в помещении — безопасность на работе Калифорния

Знаете ли вы, что те, кто работает в помещении, также могут столкнуться с некоторыми из тех же опасностей теплового заболевания, что и работники на открытом воздухе? Температура внутри складов, заводов и котельных часто может превышать 80 градусов, что является температурой, с которой начинают действовать стандарты Cal / OSHA по тепловым болезням. Хотя в этих местах чаще встречаются высокие температуры, если вы находитесь в офисе, где в жаркий день не работает кондиционер, температура может быстро подняться до 80-х.

В офисной обстановке, подобной описанной выше, у вас может быть только несколько способов справиться с высокой температурой. Вы можете переместить своих сотрудников в более прохладную часть здания, вы можете дать им возможность работать из дома или просто отпустить их домой пораньше.

На рабочих местах с высокими температурами вам нужно найти более надежные решения для борьбы с чрезмерным нагревом.Первым шагом является определение тепловых опасностей, в том числе:

• Высокая температура воздуха (80 градусов и выше).
• Высокий уровень влажности (60 процентов и выше).
• Плохое движение воздуха.
• Источники лучистого тепла (например, печи, печи).
• Физический труд.
• Недостаточно прохладной питьевой воды.
• Тяжелые средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Что такое тепловое заболевание?

Тепловая сыпь : опухшая, зудящая кожа.

Тепловые судороги : Болезненные мышечные судороги, обычно в ногах или животе, из-за потери соли из-за потоотделения.

Тепловое истощение : Усталость, слабость и головокружение от потери воды и соли.

Тепловой удар : опасное для жизни состояние, когда температура тела поднимается выше 105 ° F.

После выявления этих опасностей следующим шагом будет поиск технических средств контроля для уменьшения источников тепла:

• Добавьте вентиляторы кондиционирования и / или охлаждения.
• Добавьте или увеличьте общую вентиляцию.
• Добавьте местную вытяжную вентиляцию для удаления источников тепла и побочных продуктов.
• Изолируйте или защитите горячее оборудование, трубы и конструкции.
• Отремонтируйте оборудование, из-за которого тепло или пар попадает в рабочую среду.
• Предложите охлаждающие жилеты или шарфы.
• Добавьте инструменты и оборудование, облегчающие работу и ограничивающие физические нагрузки (домкраты для поддонов, подъемные тали, конвейеры и т. Д.).
• Ограничьте время, которое работник тратит на конкретную задачу, и меняйте графики работы, чтобы уменьшить воздействие источников тепла на работника.
• Поощряйте сотрудников снимать средства индивидуальной защиты во время перерывов в качестве меры охлаждения.
• Обеспечьте наличие достаточного количества прохладной питьевой воды.

Чтобы должным образом устранить опасность перегрева в помещении, вы должны включить в свою Программу профилактики травм и заболеваний (IIPP) конкретные меры по борьбе с жарой. Сюда входит план действий в чрезвычайной ситуации, в котором указывается, какие меры следует предпринять, если у кого-то есть заболевание, связанное с жарой.

Поговорите со своими сотрудниками и научите их распознавать симптомы теплового заболевания.Поощряйте их пить много воды и сообщать о любых симптомах, которые могут возникнуть на работе. Запланируйте частые перерывы для отдыха и выделите место для перерыва, которое прохладнее, чем рабочая среда.

Тепло в помещении может быть так же опасно, как и на улице. Надлежащая подготовка и план действий в чрезвычайных ситуациях имеют большое значение для обеспечения безопасности и продуктивности рабочих.

{{display_title}}

{{description}}

Тепловой стресс: Правила OSHA — FindLaw

Создано группой юристов и редакторов FindLaw | Последнее обновление 4 февраля 2021 г.

Сотрудники, подвергающиеся длительным периодам сильной жары, например, сельскохозяйственные и строительные рабочие, могут подвергаться риску теплового стресса (или теплового заболевания) и связанных с ними производственных травм.Общие заболевания, связанные с тепловым стрессом, включают тепловой удар, тепловое истощение, тепловые судороги и тепловую сыпь. В интересах как вашей компании, так и ваших сотрудников обеспечить обучение и определенные ресурсы (например, питьевую воду и частые перерывы) для предотвращения теплового заболевания на рабочем месте.

Двадцать пять штатов приняли одобренные OSHA планы соблюдения и обеспечения соблюдения планов профилактики тепловых заболеваний. Несоблюдение этих правил может привести к судебному разбирательству, если рабочие получат травмы в результате теплового заболевания.Хотя OSHA не имеет конкретных правил для температуры на рабочем месте в помещении, агентство рекомендует диапазон температур от 68 до 76 градусов.

Нормы соответствия требованиям OSHA по тепловому стрессу

Ознакомьтесь с конкретными инструкциями по предотвращению теплового заболевания в своем штате, поскольку в некоторых штатах действуют более строгие правила теплового заболевания, чем федеральные правила OSHA.

Вот несколько общих рекомендаций, рекомендованных Управлением по охране труда:

1. Разрешить рабочим пить воду без ограничений: рекомендуется не менее одной пинты воды в час (на одного рабочего).
2. Установить режим работы / отдыха, чтобы ограничить время воздействия высоких температур. Во время этих перерывов обеспечьте тень или кондиционер и воду.
3. Разработайте программу теплового стресса, включающую следующее:

• Учебная программа по распознаванию и уменьшению тепловых заболеваний;
• Программа скрининга для выявления состояний здоровья, связанных с жарой;
• Программа акклиматизации для новых и вернувшихся сотрудников;
• Особые процедуры, которым необходимо следовать при чрезвычайных ситуациях, связанных с жарой;
• Положения, позволяющие немедленно оказывать первую помощь работникам с симптомами теплового заболевания.

Типы тепловых болезней

Центры США по контролю за заболеваниями (CDC) выделяют следующие пять основных типов тепловых заболеваний:

1. Тепловой удар

Тепловой удар считается самым серьезным тепловым заболеванием, возникающим, когда организм больше не может регулировать свою температуру. Температура тела быстро повышается, и способность остыть за счет потоотделения часто не удается. Тепловой удар может привести к смерти или стойкой инвалидности при отсутствии неотложной помощи.

• Симптомы : Горячая, сухая кожа; галлюцинации; озноб; пульсирующая головная боль; высокая температура тела; спутанность сознания / головокружение; невнятная речь.
• Первая помощь : позвоните в службу 911 и сообщите об этом начальнику; переместите пострадавшего рабочего в затененное место; принять меры для охлаждения человека (обрызгивание водой, обмахивание веером).

2. Тепловое истощение

В ответ на чрезмерную потерю воды и соли тело может испытывать тепловое истощение. Особенно уязвимы люди пожилого возраста или люди с высоким кровяным давлением.

• Симптомы : Сильное потоотделение; крайняя слабость; головокружение / спутанность сознания; тошнота; липкая кожа; бледный цвет лица; мышечные спазмы; слегка повышенная температура тела; быстрое, поверхностное дыхание.
• Первая помощь : пусть рабочий отдыхает в прохладном или затененном месте; дайте работнику много воды и, если возможно, предложите ему принять прохладную ванну.

3. Тепловой обморок

Тепловой обморок — это приступ головокружения или обморока, который может возникнуть при длительном стоянии или внезапном вставании из положения сидя.Это может произойти в результате обезвоживания или отсутствия акклиматизации.

• Симптомы : Головокружение; головокружение; обморок.
• Первая помощь : При появлении симптомов попросите пострадавшего рабочего сесть в прохладном месте, а также медленно пейте воду или спортивный напиток.

4. Тепловые судороги

Тепловые судороги обычно возникают в результате низкого уровня соли в мышцах в результате чрезмерного потоотделения. Также они могут быть признаком теплового истощения.

• Симптомы : Мышечные боли или спазмы, обычно в животе, руках или ногах.
• Первая помощь : Прекратите деятельность и сядьте в прохладном месте; пить прозрачный сок или спортивный напиток; воздержитесь от напряженной работы в течение нескольких часов; обратитесь за медицинской помощью, если у работника проблемы с сердцем или судороги не проходят через час.

5. Тепловая сыпь

Тепловая сыпь — это раздражение кожи, вызванное чрезмерным потоотделением.

• Симптомы : Появляется в виде красных прыщиков или небольших волдырей; может возникнуть на шее, верхней части груди, паху, под грудью и в локтевых складках.
• Первая помощь : Держите работника в более прохладной и менее влажной среде; следите за тем, чтобы пораженные участки оставались сухими; используйте присыпку, если таковая имеется.

Когда нанимать адвоката

Получение квалифицированной юридической консультации по искам о тепловом стрессе может иметь решающее значение для вашего бизнеса. Свяжитесь с юристом по трудоустройству в вашем районе сейчас, чтобы получить бесплатную или недорогую консультацию.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Информационный бюллетень FindLaw