Температура на рабочем месте санпин: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Разное

Содержание

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

по вопросу температурного режима на рабочих местах в производственных помещениях в жаркую погоду

В настоящее время в Волгограде и в Волгоградской области установилась аномально жаркая погода. В связи с этим в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области участились обращения граждан по вопросу температурного режима на рабочих местах в производственных помещениях при данных погодных условиях. Государственная инспекция труда в Волгоградской области разъясняет, что узнать оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах в производственных помещениях можно в СанПиНе утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 г. №21 Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Согласно п. 1.4. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами. В соответствии с п. 1.5 Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и контроль за выполнением настоящих Санитарных правил осуществляется органами и учреждениями Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, т.е. Роспотребнадзором. Таблицу оптимальных величин показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений прилагается.

Таблица оптимальных величин показателей микроклимата

на рабочих местах производственных помещений

Период года

Категория работ —   по уровню энергозатрат, Вт

Температура воздуха,

°С

Температура

поверхностей,

°С

Относительная   влажность воздуха,

%

Скорость движения воздуха,

м/с

Теплый

Iа (до 139)

23-25

22-26

60-40

0,1

 

Iб (140-174)

22-24

21-25

60-40

0,1

IIа (175-232)

20-22

19-23

60-40

0,2

IIб (233-290)

19-21

18-22

60-40

0,2

III (более 290)

18-20

17-21

60-40

0,3

 

 Время работы при температуре воздуха на рабочем месте

выше допустимых величин

1. В целях защиты работающих от возможного перегревания, при температуре воздуха на рабочих местах выше допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице 1. При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ.

 

 

Таблица 1

Время пребывания на рабочих местах

при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура воздуха

Время пребывания, не более при категориях работ, ч

на рабочем месте, оС

Iа-Iб

IIа-IIб

III

32,5

1

32,0

2

31,5

2,5

1

31,0

3

2

30,5

4

2,5

1

30,0

5

3

2

29,5

5,5

4

2,5

29,0

6

5

3

28,5

7

5,5

4

28,0

8

6

5

27,5

7

5,5

27,0

8

6

26,5

7

26,0

8

Характеристика отдельных категорий работ

1. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).

2. К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).

3. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

4. К категории II относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

5. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

6. К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Измерение температуры — РосЭкология

Существенным фактором микроклимата, обеспечивающим высокую продуктивность на рабочем месте, является нормальная температура, которую можно контролировать регулярными температурными замерами.

Владельцам бизнеса, управленцам следует смотреть на этот параметр, как на способ повысить эффективность и конкурентоспособность, нежели, как на финансовое вложение. Так, в мире было проведено большое число исследований, показывающих влияние температуры на работоспособность.

Аккредитованная компания РосЭкология в Москве предоставляет услугу замера температуры на рабочих местах, как в составе комплексного исследования микроклимата, так и отдельно – для официального заключения, который будет принят в надзорных органах.

Соответствует ли нормам температура на Вашем рабочем месте?

Оставьте заявку и мы Вам перезвоним

Заказать исследование

ВЛИЯНИЕ ТЕМПЕРАТУРЫ В ПОМЕЩЕНИИ НА ЧЕЛОВЕКА

На первый план выходит очевидная проблема – количество заболеваний, соответственно временно выбывших с работы.

Шестимесячное исследование доктора Х. Томсон в Новой Зеландии выявило, что при увеличении температуры до комфортного состояния уменьшилось количество людей с жалобами на состояние здоровья на 50%. При этом в другой группе испытуемых все осталось на прежнем уровне.

Что происходит при отклонении температуры:

  • если температура слишком низкая, повышается кровяное давление;
  • если температура слишком высокая, происходит обезвоживание организма

Указанные изменения ведут многим сбоям в сложной системе организма, от проникновения инфекции до увеличения риска сердечного приступа.

Экспертиза другого исследователя из США показывает, что любой температурный режим не соответствующий норме заставляет организм тратить много энергии на восстановление баланса. Причем не играет роль слишком ли холодно или слишком тепло. Хотя эту энергию стоило бы расходовать на умственную или физическую работу.

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ТЕМПЕРАТУРНЫЙ РЕЖИМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Замеры температуры на производстве – обязательное мероприятие, регламентированное законодательно. Согласно СанПиН в теплый сезон температура на рабочем месте должна находится в пределах 23-25 градусов. В холодный период происходит сдвиг влево на единицу до 22-24 градусов.

Из других требований по микроклимату: влажность должна быть 40-60%, скорость перемещения воздуха до 0.1 м/с.

Однако есть разница между разными должностями, точнее – в их физической нагрузке:

  • Низкая физическая активность: теплое время — 22-25°, холодное время – 21-24°;
  • Небольшая активность и ходьба: теплое время — 20-22°, холодное время – 19-21°;
  • Повышенная активность: теплое время — 19-21°, холодное время – 17-19°;
  • Высокая активность: теплое время – 18-20°, холодное время – 16-18°;

Несоблюдение норм СанПиН может привести к финансовой ответственности.

Если Вам нужны точные и надежные результаты исследований по разумной цене, мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!
Звоните

8 (495) 235-25-63 или 8(926) 749-93-71

прямо сейчас для оформления заявки или получения квалифицированной консультации.

ЗАМЕРЫ ТЕМПЕРАТУРЫ В РосЭкология

Для проведения замеров температурного режима в Москве и получения заключения от аккредитованных экспертов необходимо обращаться в компанию РосЭкология, обладающей всем необходимым передовым оборудованием, работающей по четкой методологии. Протокол основывается на лабораторных анализах и большом опыте и знаниях.

Профсоюз Госучереждений Если на рабочем месте жарко

 Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее – СанПиН).

Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8 часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах. В приведенной таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

Температура воздуха
на рабочем месте, °С

Время пребывания,
не более при категориях работ, час

Iа-Iб

 

32,5

1

 

32,0

2

 

31,5

2,5

 

31,0

3

 

30,5

4

 

30,0

5

 

29,5

5,5

 

29,0

6

 

28,5

7

 

28,0

8

 

 Офисные работники включаются в категорию Iа. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30°С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31°С – 3 ч, 32°С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч. 

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям. Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

Профилактика неблагоприятного воздействия микроклимат летом

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия, такие как, применение систем местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе для принятия душа или охлаждения в специальных помещениях с кондиционированием воздуха, сокращение рабочего дня, применение средств индивидуальной защиты, включая защитные кремы, мази  солнцезащитные очки, головные уборы при работе на открытом воздухе и др.

При избыточной инсоляции следует применять подъемные жалюзи или шторы на окнах, временное вывешивание на окна светоотражающей пленки. Все организационные и технические мероприятия, связанные с профилактикой неблагоприятного воздействия микроклимата рекомендуется включать в соответствующие разделы коллективных договоров и соглашений по охране труда.

Температура в офисе по санитарным нормам

Содержание:

  1. Норматив по СанПиН
  2. Температура в офисе по санитарным нормам летом
  3. Норма температуры в офисе в зимнее время
  4. Кондиционер — враг или друг?

Офис сегодня — это современное эргономичное помещение, размещающее по максимуму штат компании в наиболее комфортных условиях. Многие работодатели с именами, известными всему миру, такие как Google, Вконтакте, Газпром стремятся сформировать безупречную обстановку для эффективной работы своих сотрудников. Опенспейсы, оборудованные по последнему слову техники со столами-трансформерами и игровыми, — мечта если не каждого офисного работника, то точно каждого второго. Все эти потрясающие воображение ноу-хау призваны помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал и принести максимальный доход компаниям-работодателям.

Увы, в России такое встречается нечасто и исключительно в двух столицах. Чтобы достигнуть такого апогея креатива в офисе на сегодняшний день, нужны не только серьезные вливания денежных потоков в интерьер бизнес-центров, но и определенная заинтересованность работодателей, которой они, по большей части, не обладают. Что и говорить, если большинство рабочих мест сводятся к паре квадратных метров на человека без обеспечения санитарных норм и стандартов, прописанных на законодательном уровне. Огромное количество оргтехники, людей, отсутствие обычной вентилируемости помещений — вот современные реалии офисных пространств. Что же с этим делать и как регулировать диалог с руководством — об этом мы поговорим более детально с вами в этой статье.

Норматив по СанПиН

Мало кто знает, но на законодательном уровне прописаны определенные критерии, благодаря которым осуществляется охрана труда. Речь идет о санитарных правилах и нормах — СанПиНе, кодексе стандартов, определяющих, согласно названию, гигиенические и здравоохранительные нормы для трудовой занятости населения. Проще говоря, речь идет об условиях работы в офисе при недопустимой температуре. Если в помещениях очень холодно или жарко, то раздел 2.2.4.548-96 СанПиНа «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» оговаривает допустимые температурные границы по Цельсию и количество рабочих часов.

Все эти ограничения определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, предписывающий работодателю неукоснительное соблюдение правил, исходя из Федерального закона № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года. Если же наниматель требует строгой выработки плана, а вы по-прежнему на «грани выживания», то по ст.163 ТК РФ он обязан принять комплекс мер для создания комфортных или оптимальных условий для сотрудников. Например, установить кондиционеры или обогреватели.

Прецеденты несоблюдения этих законов штрафуются в круглую сумму, а для особых случаев предусмотрена мера остановки деятельности компании на 3 месяца, согласно ст. 6.3. КОАп РФ.

Печально, не правда ли? Такова плата за наши комфортные и человеческие условия труда, ведь рабство уже давным-давно отменили.

Итак, выше мы подробно рассмотрели законодательную часть. Что же в ней оговаривалось и какой микроклимат должен поддерживаться в современном офисе?

Температура в офисе по санитарным нормам летом

«Лето, я изжарен как котлета» — поется в известной песне 80-х годов, а мы в новом тысячелетии планируем быть бодрыми и продуктивными. Для этого нужно поддерживать допустимые нормативы по Цельсию и не вынуждать людей прыгать в местные водоемы и фонтаны. Все мы помним события лета 2010-го, когда воздух был раскален до предела и городская черта стала климатическим крематорием, а кондиционеры и вентиляторы не только выросли в цене, но и вовсе исчезли из продажи. Поэтому работодатель должен быть готов к аналогичным ситуациям и оборудовать офисное пространство сплит-системами и вентиляторами.

Допустимая температура в летнее время года 23-25°С, а температура поверхностей (рабочего стола или оргтехники) — от 22 до 26°С. В холодный сезон — 22-24°С. Нормальная влажность должна составлять примерно 40-60%. Допускается повышение до 28°С, но при 29°С уже идет сокращение рабочего дня на два часа. Дальнейшее повышение температуры в офисе снижает требование к рабочему распорядку дня в соотношении: плюс 1 градус — это минус 1 час. Если в помещении держатся знойные 32,5°С — вы имеете право находиться в нем не более 1 часа. Тем более с работающей оргтехникой вы рискуете свариться там вкрутую. Навряд ли можно говорить о продуктивности в таких условиях работы.

Кроме прочего, при достижении температурной планки выше оговоренной в СанПине, возможен отказ от обязательного дресс-кода. Опять же, рискуете не только свариться вкрутую, но и снять впоследствии одежду вместе с кожей.

Норма температуры в офисе в зимнее время

При малоподвижной работе зимой достаточно сложно не замерзнуть, если в помещении сквозняк, плохо работающая отопительная система или один радиатор на большое количество квадратных метров. Как было сказано выше, работодатель обязан позаботиться о своем персонале и предусмотреть подобные ситуации. Но если вы по-прежнему примерзаете пальцами к клавиатуре, а кресло покрылось коркой льда, то стоит знать, что каждое понижение градуса от 20°С снижает продолжительность рабочего дня на час. При 18°С вы имеете право работать только 6 часов, минимальная (13°С) температура означает присутствие на рабочем месте не более часа. Если ваш офис занесло снегом, а дверь не открывается, то возвращаться туда на следующий день, конечно, не стоит. Иначе рискуете стать частью ледяной армии из «Игры Престолов», а это уже чревато последствиями для вашего здоровья.

Кондиционер — враг или друг?

Другая проблема, которая может настигнуть в теплое или холодное время года, — это кондиционер или сплит-система. Никто и никогда не хочет сидеть под ними или по направлению потока воздуха. Поэтому персонал делится на два конфликтующих лагеря, деля пульт управления или пряча оный. Как быть в такой ситуации и кто тут прав, нам подробно объясняют требования СанПиНа. В нем прописаны нормы движения воздуха, скорость которого не должна превышать 0,1-0,3 м/с. Проще говоря, находиться под струей работающего кондиционера ни в коем случае нельзя и рабочие места необходимо перенести в другую часть кабинета. А для того, чтобы не заболеть острыми респираторными заболеваниями, нужно в обязательном порядке проводить регулярную чистку сплит-систем.

Подводя итоги, хочется заметить, что все вышесказанное должно регулироваться между вами и работодателем охраной труда. Мы не будем перечислять все статьи Трудового Кодекса, в котором оговариваются все нюансы, температурная норма и дисциплинарная ответственность за несоблюдение норм и стандартов. Но всегда важно знать, что ваш комфорт за рабочим местом и не обеспечение оного закреплены Постановлением Правительства РФ № 399, нарушение правил охраны труда карается по ст. 143 Уголовного Кодекса, а ваши права работника регулируются ст. 5.27 КоАП РФ.

А если диалог между вами и работодателем не складывается, то вы можете обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу или написать в Государственную инспекцию труда по району регистрации юридического лица или ИП для дальнейшего проведения проверок и привлечению к ответственности. И тогда все температурные режимы в офисе будут соблюдаться в обязательном порядке по санитарным нормам.

Роспотребнадзор напомнил архангелогородцам о микроклимате на рабочем месте

Руководители предприятий обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными санитарными правилами. Об этом сообщает Управление Роспотребнадзора по Архангельской области.

Одним из направлений деятельности Управления Роспотребнадзора по Архангельской области является надзор за соблюдением обязательных требований санитарно-эпидемиологического законодательства за параметрами микроклимата на рабочих местах.

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются: температура воздуха, температура поверхностей, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения.

Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

Оптимальными метеорологическими условиями для человека являются температура воздуха 18-20°С при относительной влажности 40-60% и скорости движения воздуха 0,1-0,3 м/с.

Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека предназначены санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». 

Санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

В соответствии с п. 6.10. СанПиН 2.2.4.548-96 в производственных помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные. 

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, компенсации неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы и др.).

В целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, указанными в таблице 1 и таблице 2 приложения 3 СанПиН 2.2.4.548-96. 

При этом среднесменная температура воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ, указанных в таблице 2 настоящих Санитарных правил.

Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными санитарными правилами.

Должностными лицами Управления при проведении контрольно-надзорных мероприятий в случае установления фактов несоответствия температурного режима на рабочих местах требованиям санитарных правил в отношении виновных лиц принимаются меры административного воздействия.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.

Рекомендации по работе в жару для работодателей

​​

Уважаемые работодатели! Администрация города Иркутска в лице отдела труда и управления охраной труда сообщает, что Роспотребнадзор опубликовал на официальном сайте рекомендации для работодателей, как организовать работу в жару: https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=18125

В числе рекомендаций – сокращение рабочего времени, если температура выше 28,5 градуса (на рабочих местах, где рабочая поверхность нагревается и долго охлаждается). При этом требование о сокращении рабочего времени при высокой температуре было прописано в СанПиН 2.2.4.3359-16, которые утратили силу 28.02.2021. В новых СанПиН 1.2.3685-21, в которых прописаны требования к предельной температуре для производственных помещений, требования о сокращении рабочего времени нет. Роспотребнадзор не уточнил, какой НПА следует учитывать при сокращении рабочего времени по его рекомендации. 

Однако работодатели вправе предусматривать в качестве дополнительной гарантию «сокращенная продолжительность рабочего времени при высокой температуре в рабочем помещении» (например, если она выше 28,5 градусов) в коллективных договорах, заключаемых в соответствии
со статьями 40-51Трудового кодекса Российской Федерации.

Другие рекомендации Роспотребнадзора при организации работы в жару:

  1. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.
  2. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25 °C.
  3. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
  4. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
  5. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
  6. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут. 
  7. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.

___________

Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Источник: информация Роспотребнадзора от 21.06.2021​

Температура на рабочем месте: что делать если в офисе жарко? — Статьи и исследования — Словарь терминов | ЭнергоВОПРОС.ру — Статьи и исследования

Каждый москвич помнит горячее лето 2010 года, когда на протяжение пары месяцев столбик термометров зашкаливал за 30 градусов выше Цельсия, а Москва была затянута плотной завесой дыма. Вентиляция и системы кондциционирования справлялись с ситуацией далеко не во всех офисах. Не лучше обстоят дела и нынешней зимой, когда когда батареи «шпарят» на максимуме. Температура на рабочем месте как днем пустыне, а работодатель и в ус не дует?

Тут хорошо вспомнить про статью 379 Трудового Кодекса РФ, которая гласит: «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права», СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах, Приложение № 7 Руководства Р 2.2.2006.05, которое регламентирует защиту временем при работе в условиях нагревающего микроклимата.

Теперь подробнее: СанПиН 2.2.4.548-96нормирует температуру воздуха на рабочем месте в зависимости от категории работ, основанная на интенсивности общих энерготрат организма в ккал/ч (Вт). Не вдаваясь в подробности можно грубо определить категорию работ по Приложению № 1ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны следующим образом:
  • к категории Iа относятся работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т.п.).
  • категории Iб относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.)
  • категории IIа относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.)
  • к категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)
  • к категории III относятся работы, связанные с постоянными перемещениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.)
С категориями надеюсь разобрались. Теперь коротко о нормировании по СанПиН 2.2.4.548-96 микроклимата в теплый период года. Теплый период года- этопериод года, характеризуемый среднесуточной (это важно) температурой наружного воздуха выше +10°С

Категория

Диапазон допустимых

температур, С°

21,0 — 28,0

20,0 — 28,0

IIа

18,0 — 27,0

IIб

16,0 — 27,0

III

15,0 — 26,0

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем месте превышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН 2.2.4.548–96 оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса.

Для открытых территорий в теплый период года и температуре воздуха 25 °С и ниже микроклимат оценивается как допустимый (2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий трудаустанавливают по ТНС-индексу, который рекомендуется определять в полдень при отсутствии облачности.

Класс условий труда по показателю ТНС-индекса(°С) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года (верхняя граница)

Категория работ*

Класс условий труда по ТНС-индексу

допустимый

вредный

опасный

2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

26,4

26,6

27,4

28,6

31,0

>31,0

I6

25,8

26,1

26,9

27,9

30,3

>30,3

IIа

25,1

25,5

26,2

27,3

29,9

>29,9

IIб

23,9

24,2

25,0

26,4

29,1

>29,1

III

21,8

22,0

23,4

25,7

27,9

>27,9

* Согласно прилож. 1 СанПиН 2.2.4.548–96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

ТНС-индекс– эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой. Рассчитывается по формуле: ТНС = 0,7•tвл. + 0,3•tш, где•tвли tш — температуры влажного термометра и черного шара (подробнее приложение № 2СанПиН 2.2.4.548-96)

В соответствии с Приложением № 7 Руководства Р 2.2.2006.05 предусмотрена защита временем при работе в условиях нагревающего микроклимата:

1.1.Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимом уровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающего микроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часа соответственно классам вредности условий труда (см. таблицу).

Класс условий труда

Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену, час

2

8

3.1

7

3.2

5

3.3

3

3.4

1

Как боролись с жарой рабочие «Форд Мотор Компани» из Всеволожска

Профсоюзный комитет ОАО «АВТОВАЗ» «Единство» совместно со специалистами Министерства здравоохранения и социального развития РФ разработал методику самозащиты работников в соответствии со статьей 379 ТК РФ, в случае, когда температура воздуха на рабочих местах превышает предельно допустимые нормы. Этой методикой уже пользуются работники «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожск. Поскольку такие действия работника повлекут или могут повлечь простой, специалисты Минздравсоцразвития считают, что работнику следует в письменной форме уведомить об этом своего работодателя, направив ему при этом соответствующий акт, составленный работником в присутствии свидетелей с целью зафиксировать нарушение требований охраны труда, состоящее в превышении допустимой величины температуры воздуха на рабочем месте. Также работнику необходимо поставить в известность о возникших обстоятельствах своего непосредственного руководителя.

Предлагаем воспользоваться советом министерских специалистов и, в случае, когда вы решились приостановить работу в целях самозащиты права на безопасные условия труда, написать по ниже приведенным образцам акт и уведомление о причинах приостановки работы.

ОБРАЗЕЦ

(Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника)

АКТ

О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________2006г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ОАО «АВТОВАЗ» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.

Ф.И.О. работника

роспись

дата

ОБРАЗЕЦ

(Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника)

Начальнику цеха _____________

____________________________.

от __________________________.

____________________________.

Уведомление.

Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96.

В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.

Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.

Копию акта прилагаю.

___________________/_________________/

Дата подпись

Источник: Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт охраны труда

Температура в санпин офисе. Температурные режимы: норм. Контроль температуры

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают температурные требования, тем самым нарушая правовые нормы.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулу

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

Ответ на этот вопрос дает статья 212, согласно которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

В перечень этих мер входит также соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкие или, наоборот, высокие температуры могут привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его производительность.


Соответственно, если работодатель отказывается выполнять это обязательство, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы в разное время года

Температура в помещении летом по ТК не должна быть выше:

  • 28 градусов тепла за 8 часов работы.
  • 30 градусов Цельсия за 5 часов работы.
  • 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
  • 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
  • 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работает при температурах выше 32.5 градусов считается опасным. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в рабочем помещении специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным приказом.

Согласно Трудовому кодексу температура в помещении зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если он не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочей зоне или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы низких температур:

  • не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
  • не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
  • не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
  • не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
  • не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
  • не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
  • не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Правилами труда установлено, что работать при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасно.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в помещении летом не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а зимой не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с халатностью работодателя. Что делать в этом случае? Возможны несколько вариантов:

  • попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  • потребовать сокращения рабочего времени в соответствии с нормами
  • подать жалобу в Роспотребнадзор
  • обратиться за помощью к трудовым коллективам инспекция

При двух последних вариантах по месту работы будет проводиться специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

В итоге можно сказать, что у сотрудника есть несколько легальных методов воздействия.

Какой штраф налагается на работодателя за несоблюдение температурного режима?


В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить максимально безопасные условия труда.Это означает, что уровень воздействия вредных факторов не должен превышать нормативов, установленных законом. Одно из требований закона — обеспечить нормальную температуру в рабочем помещении.

Нормы температуры в рабочем помещении

Физические факторы воздействия на рабочем месте не должны отклоняться от установленных норм. СанПиН определяет следующие варианты воздействия на работников:

  • тепловые и звуковые факторы;
  • колебательных колебаний;
  • электрических, магнитных полей и т. Д.

Показатели составлены таким образом, чтобы вредное воздействие не могло привести к травмам и заболеваниям работника. Температурный режим на рабочем месте устанавливается СанПиН 2.2.4.3359.-16. Включает:

  • температура на рабочем месте и поверхностях;
  • индикаторов влажности воздуха;
  • воздушная скорость.

Нормы установлены для теплого и холодного сезонов. Если температура на улице выше +10, то стоит ориентироваться на показатели, предусмотренные для теплого времени года.Также нормы различаются по выполняемой работе. Это связано с тем, что одни сотрудники проводят весь день в офисе, другие работают на производстве и т. Д.

Допустимая температура для офисных помещений:

Что делать работнику при несоблюдении температурного режима?

В случае несоблюдения температурного режима на рабочем месте работник имеет право:

  • Обратиться в органы с требованием нормализовать показатели.При небольших колебаниях можно использовать обогреватель или вентилятор. Более дорогой вариант — установка кондиционера.
  • Требуйте сокращения рабочего дня.

Согласно законодательству, температура в помещении не должна превышать:

  • 28 градусов для 8-часового рабочего дня;
  • 30 градусов — на 5 часов работы;
  • 31 градус — на 3 часа;
  • 32 градуса — для двухчасового рабочего дня;
  • 32,5 — за 1 час работы.

Показатели сверх установленных нормативов считаются опасными для здоровья и жизни человека.

Норма на холодное время года: 20 ºС — восьмичасовой рабочий день. При понижении температуры на 1 градус рабочий день сокращается на 1 час.

Вы также можете подать жалобу в инспекцию труда. Для этого вам необходимо зайти на сайт Государственной инспекции труда вашего региона и выбрать раздел, посвященный обращениям граждан. Он содержит информацию о том, как подать жалобу или получить совет.

Особенности измерения температуры на рабочем месте

Измерения проводят при температуре наружного воздуха не выше -5 градусов (в холодную погоду), в теплую погоду — не ниже +15 ºС.В целях контроля микроклимата на рабочих местах поверочные замеры проводятся один раз в год.

Оценка проводится по среднему показателю, состоящему из трех измерений, которые не должны выходить за рамки установленных нормативов. Если есть претензии к температуре в рабочем помещении, то измерения проводятся независимо от температуры наружного воздуха не менее 3 раз в день (утром, в обед и вечером):

  • При выполнении сидячей работы мерки снимаются на высоте 10 см и 1 метра от пола.
  • При работе стоя — 10 см и 160 см от пола.
  • Влажность измеряется соответственно на уровне 100 и 160 см.
  • Интенсивность теплового излучения устанавливается на уровне 0,5, 1 и 1,5 м с погрешностью 0,05 м.

Важно: измерений выполнено на рабочем месте. Если работник осуществляет трудовую деятельность в нескольких местах, то замеры проводятся на каждом из них.

Штраф за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении

В соответствии со ст.5.27.1 КоАП РФ за нарушение норм, обеспечивающих безопасные условия труда, предусмотрены следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штрафов в отношении:
    • ответственных лиц — от 2 до 5 тысяч рублей;
    • Индивидуальный предприниматель — от 2 до 5 тысяч рублей;
    • предприятий — 50-80 тыс. Руб.

В случае повторного выявления нарушений предусмотрены более строгие штрафы:

  • Штраф в отношении ответственного лица и индивидуального предпринимателя составляет 30-40 тысяч рублей, или:
    • для должностного лица — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
    • для индивидуальных предпринимателей — лишение возможности заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 90 дней.
  • Взыскание с организации денежных средств в размере от 100 до 300 тысяч рублей либо временное приостановление работы на срок не более 3 месяцев.

Таким образом, температура воздуха на рабочем месте не должна отклоняться от установленных нормативов. Обязанность соблюдать нормы охраны труда возлагается на работодателя. В случае несоблюдения требований закона предусмотрены следующие виды наказаний: предупреждение, штраф или временное приостановление деятельности.

Сумма платежных поступлений увеличивается ежеквартально, особенно в период кризиса для страны. Но при этом качество коммунальных услуг оставляет желать лучшего. Для жильцов тяжелые времена, когда отключают отопление. В такой ситуации управляющие компании, отвечающие за горячее водоснабжение многоквартирных домов, часто действуют недобросовестно и стремятся уйти от ответственности.

Температурные стандарты

Конечно, многое зависит от предпочтений обывателей — одни любят холоднее и довольствуются невысокой температурой 18 ° C, другие предпочитают уютное тепло и 24-25 ° C вместо толстых свитеров и носков.Но нужно знать, какая температура должна быть в нашей квартире согласно законодательным актам, поскольку от этого зависит не только здоровье и благополучие семьи, но и бюджет.

Температура в квартире содержится в « ГОСТ Р 51617-2000. ЖКХ. Общие технические условия ». Это значения, необходимые для расчета максимальной мощности нагревательных устройств. Лестницы в жилых домах должны иметь температуру 14-20 ° С.Это пространство, которым жители пользуются недолго, не более часа, и при этом одеты в верхнюю одежду.

В межквартирных коридорах, а также в вестибюлях температура составляет 16-22 ° С. В коридорах, жилых комнатах и ​​кухнях с газовыми или электрическими плитами температура составляет 18-25 ° С. Эти помещения предназначены для постоянного проживания (т.е. более 4 часов). Максимальная температура 24 ° C — действительно для расчета ванной комнаты. Также норма регламентируется Санитарными правилами и СанПиН .

Медицинские нормативы температурного режима в жилой зоне

Немного о том, какая оптимальная температура должна быть в доме по врачебным рекомендациям. Нормы для жилых помещений — 22 ° С. Такая температура обеспечивает высокий тепловой комфорт при влажности воздуха 30%. Более высокие температуры в помещении могут раздражать дыхательные пути, выделять слизь и становиться восприимчивыми к бактериям и вирусам в носу и горле. Единственное исключение — ванная, где поднимается водяной пар, и даже более высокие температуры не угрожают здоровью.

Когда ребенок находится дома, температура в квартире должна быть повышена минимум на 1 градус, а в ванной или другом помещении, где он купается, — до 28 градусов. Во взрослых спальнях температура может быть немного прохладнее, чем в гостиной — около 20 ° C. Такой показатель гарантирует более глубокий сон и, следовательно, лучший отдых.

Регулировка мощности нагрева

Для соблюдения вышеперечисленных рекомендаций и минимизации затрат на отопление необходимо правильно контролировать нормы тепла, заботясь о теплоизоляции дома.Необходимо заделать оконные и дверные коробки. Не накрывайте радиаторы в комнате, не красите их толстым слоем краски, не навешивайте на них толстые оконные шторы (обогреватели обычно устанавливают под окнами). Размещайте мебель и оборудование на расстоянии не менее 1 метра от радиаторов отопления.

Температурный режим системы отопления в отдельных помещениях рекомендуется регулировать с помощью ручных или электронных термостатов. При установке даже на старый ТЭН электронную головку можно отрегулировать на температуру до 0.5 градусов, а тепловую мощность запрограммируйте на целую неделю с учетом времени суток и привычек местных жителей.

Современные термостаты также регулируют тепловую мощность в соответствии с внешними условиями — обогревом или охлаждением снаружи, солнечным светом и т. Д. ° C. Снижение температуры даже на 1 ° C увеличивает экономию тепла на 5-7,5%.

Факторы, влияющие на температуру

На показания температуры в квартире влияет множество факторов, в первую очередь внешних.Они колеблются из-за следующих условий:

  • выключение отопления;
  • климатических особенностей места;
  • смены сезонов;
  • индивидуальных особенностей отдельных квартир.

График температуры отопления также зависит от того, где проживают собственники. Например, на северных широтах он будет отличаться от южного климата. Влияние таких факторов, как атмосферное давление и влажность на улице, также влияет на нормальную работу системы теплоснабжения в любой месяц.

В зависимости от сезона меняется и микроклимат в жилых комнатах. Например, в зимние месяцы температура будет ниже, а в жаркое время года она повысится. Когда весной перестают подавать тепло на радиаторы, соблюдая график отключения, температура в квартире тоже падает. Для средних широт оптимальное значение зимой составляет около 22 градусов, а летом — 25 градусов. Хотя на первый взгляд разница в три степени незначительна, но влияет на самочувствие каждого, кто живет в квартире или частном доме.

Контроль микроклимата в помещении

При отключении отопления необходимо следить за температурным режимом в квартире для комфорта всех проживающих в ней граждан. Есть люди, которые в жаркие месяцы чувствуют себя комфортно и комфортно, им не нужно устанавливать климатическое оборудование. Также некоторые в зимние холода постоянно проветривают помещение. Но все требования среднестатистического жителя отражены в действующих нормах для любой теплоснабжающей организации, для которой установлен график отключения устройств центрального отопления.Ведь переохлаждение, как и перегревание, негативно сказывается на здоровье человека.

Помимо прочего, нормы также зависят от пола. Женщинам требуются более высокие показания температуры, чем мужчинам. Предельно тщательно нужно соблюдать температурный режим в квартире, где живут дети. Они пока не могут регулировать свою температуру, поэтому склонны к быстрому перегреву и замерзанию по сравнению со взрослыми. В результате показатель нагрева для них должен быть стабильным и составлять около 22 градусов.

В соответствии с действующими санитарными нормами системы центрального контроля температуры должны поддерживать показатели не менее и не более 22 градусов, и все отклонения от этого значения плохо сказываются на самочувствии.

Для поддержания нормальной температуры необходимо соблюдать определенные условия. Раньше температуру регулировали с помощью батареек, а для большего прогрева помещения использовали дополнительные источники тепла — различные электронагреватели, конвекторы и т. Д.Чтобы охладить комнату, открыли фрамуги и окна, тем самым решив проблему.

Сегодня научный прогресс позволил подобрать любое климатическое оборудование, которое обеспечит комфортные условия в квартирах. Например, современные кондиционеры не только охлаждают потоки воздуха, идущие с улицы, но и имеют функцию обогрева. У них также есть функция осушения, когда в комнате слишком влажно, и очистки воздуха от вредных соединений.

Действующие санитарные правила не устанавливают температуру радиаторов.Важно лишь, чтобы температура в корпусе соответствовала определенным показателям, на которые влияют различия климатических условий соответствующего региона. Показатели в зимние месяцы должны быть не ниже 20 градусов. Если это значение меньше, значит, услуги теплоснабжающей организации некачественные.

При этом собственникам недвижимости необходимо:

  • стремиться к устранению неудовлетворительной работы в сфере оказания государственных услуг;
  • требование управляющей компании при внеплановом отключении отопления;
  • тщательно заделать все щели в окнах и дверях;
  • купить дополнительное оборудование для обогрева помещения;
  • поставка автономных отопительных приборов.

Как повысить или понизить температуру

По ГОСТ самый низкий показатель в квартире должен соответствовать 15 градусам. С такой стоимостью, хотя жить довольно сложно и некомфортно, управляющие компании считают, что все стандарты соблюдены. Из-за этого население самостоятельно регулирует температурный режим, а при наступлении холодов или массовых отключений отопления устанавливают стеклопакеты или заклеивают окна.В худшем случае включают электронагреватели или конвекторы.

А что делать, когда в доме постоянная температура достигает 28 градусов, что бывает при слишком горячих батареях. Наивысший показатель в стандарте — 24 градуса, к которому добавляется погрешность в 4 градуса. Когда на радиатор устанавливаются терморегуляторы, то вопросов нет, нужно просто подогнать под нужный показатель.

Когда на аккумуляторе нет таких устройств, постоянно открывать форточки не очень удобно из-за сквозняков в комнате.Если в квартире есть маленький ребенок, то такие действия не выход, людям старшего возраста это полностью противопоказано. Чтобы исправить ситуацию, вы можете:

  • закрыть кран перед радиатором;
  • установить рекуператор воздуха.

Закрыв шаровой кран перед радиатором, вы уменьшите количество подаваемой горячей воды. Рекуператор позволит воздушным потокам циркулировать правильно, а воздушный поток попадет в корпус уже нагретым.

Оптимальная температура в отопительный период

Кая понятна из вышесказанного, комфортное значение в квартире установлено СНиП на 20-22 градуса. Возможные показатели определяются в диапазоне 18-26 градусов, в соответствии с назначением корпуса. Кухни, гостиные и санузлы имеют разные стандарты. Ошибки соответствуют 3 степени уменьшения и 4 степени увеличения показателей. К сожалению, согласно действующему законодательству, при температуре в квартире 15 градусов тепла претензии к управляющим компаниям предъявляться не могут.Также при температуре 30 градусов, когда зимой аккумуляторы греются по максимуму. Здесь, как говорится, — хочешь жить — сможешь развернуться и обратиться в соответствующие органы.

Ответственность ЖКХ за нарушение норм

Согласно закону, арендаторы и домовладельцы имеют право обращаться за перерасчетом в управляющие компании, которые обязаны уменьшить на 0,15 процента за каждый час нарушения нормативов. Если подсчитать, то за 28 дней ненадлежащего оказания услуги оплата снижается до 90 процентов.Естественно, что сами коммунальные службы такой перерасчет не проведут, поэтому придется обращаться в суд.

Нередки случаи, когда жители многоквартирных домов предъявляли иски к ЖКХ из-за не полностью предоставленных денег или некачественных услуг. Например, три года назад Пермскому краю удалось взыскать с управляющей компании 136 тысяч рублей за нарушение обязательств по теплоснабжению квартиры. Поэтому стоит отстаивать свои права и обращаться в.

Заключение

Управляющая компания по месту жительства обязана обеспечивать температуру в соответствии с действующими нормами и правилами.Как следствие, при выявлении случаев несоблюдения качества услуг по отоплению необходимо сообщить об этом в эту организацию и при необходимости составить акт.

Если речь идет о частном жилом доме, то необходимо контролировать поставленные отопительные приборы, увеличивая КПД аккумуляторов или до современных эффективных устройств.

Человек большую часть времени проводит на работе, в связи с чем возникает необходимость соблюдать определенные требования к микроклимату в офисе.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Существуют правила, регулирующие требования к индикаторам микроклимата в помещениях, где работают люди. Особенно важно наблюдать за ними в офисе, где люди заняты офисной работой, и в результате отсутствия физической активности может произойти ухудшение работоспособности.

Законодательство

В РФ все санитарные нормы определяются одним нормативным документом — СанПиН. Он закрепляет стандарты здоровья и гигиены для различных сфер жизни, включая занятость.

Положения СанПиН являются обязательными, так как этот документ содержит инструкции для технической, медицинской и законодательной сфер.

СанПиН — это санитарные правила и нормы. Этот нормативный документ имеет некоторое сходство с СНиП, но определяет правила, которым необходимо следовать в другой рабочей структуре.

Нормы, которые необходимо соблюдать на рабочих местах в офисе, закреплены в СанПиН № 2.2.4.548, который устанавливает гигиенические требования к микроклимату на производстве.

Необходимо оборудовать безопасные рабочие места. Приведены правила по охране труда сотрудников офисных структур.

Дополнительные нормы утверждены Федеральным законом № 52, устанавливающим санитарно-эпидемиологическое благополучие граждан, осуществляющих трудовую деятельность.

Статьи 209 и 212 Трудового кодекса предусматривают обязанность работодателей соблюдать нормы СанПиН.

В случае, если сотрудникам не обеспечены определенные условия труда в офисе, а также не соблюдены требования по охране труда, гигиенического, санитарного, бытового и профилактического характера, наступает юридическая ответственность.

Статья 163 определяет, какую температуру следует поддерживать в рабочих помещениях.

Сезонная норма

Температурные нормы в офисных помещениях меняются в зависимости от сезона.В офисе не должно быть ни слишком жарко, ни холодно. Здоровье людей, работающих в закрытых помещениях, может быть вредным для здоровья при высоких температурах в течение длительного времени.

Учитывая, что офис плохо проветривается, и в нем скапливается большое количество людей, это может пагубно сказаться на рабочем процессе. Ситуация усугубляется включенным в комплект офисным оборудованием и тесной закрытой одеждой, которой требует дресс-код.

В связи с этим на уровне законодательства приняты определенные температурные нормы в летний период — от 23 до 25 градусов.Относительная влажность должна быть не более 60%. В исключительных случаях температура может быть увеличена до 28 градусов.

Если градусник в офисе показывает отклонение от нормы даже на два градуса, производительность труда может резко снизиться, так как из-за духоты в помещении возможны головные боли и потеря концентрации внимания.

Работодатель должен исправить ситуацию — установив в комнате кондиционер и обеспечив его правильную работу.Если этого не сделать, сотрудник будет вынужден терпеть жару, что уже является нарушением санитарных норм.

Согласно СанПиН, при превышении нормативных показателей в офисе работник имеет право сократить рабочий день на определенное количество часов:

  1. Температура 29 — 30 градусов — сокращение рабочего дня с 8 до 6 часов.
  2. С каждым последующим повышением градуса день сокращается еще на 1 час.
  3. Если показатель достиг 32.5 C, то время нахождения в офисе в целом не должно превышать 1 часа.

Поскольку многие горожане отмечают, что кондиционирование воздуха может иметь негативный эффект, а вред от этого сравнивают с духотой и теплом, были приняты требования СанПиН, согласно которым работодатель должен соблюдать определенную влажность в помещении.

Движение воздуха в офисе должно быть в пределах 0,1 — 0,3 м в секунду. Рабочие не должны сидеть прямо под кондиционером, так как это может вызвать переохлаждение.

Как и жара, холод — враг производительности на рабочем месте. Сидящий в кресле человек не может согреться, в результате чего он не может сконцентрироваться. По законодательству не допускается понижение температуры в офисе до 15 градусов. Такие стандарты действуют только в некоторых производственных цехах.

Зимой, осенью и ранней весной по ГОСТ и СанПиН температура в помещении должна быть от 22 до 24 градусов. Днем температура может подскочить на 1-2 градуса, максимум на 4С, только на короткий промежуток времени.

Куда обращаться при нарушении

Задача работодателя — соблюдение всех требований, установленных законодательством, и обеспечение работников соответствующими местами, в противном случае возникает факт нарушения прав и интересов работников предприятия.

Если невозможно оставаться на рабочем месте из-за слишком низких или высоких температур, и при этом возникают конфликты с директором предприятия, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.Другой вариант — подать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу.

По запросу будет проведена проверка, после которой специалист установит условия, которые необходимо выполнить.

По истечении указанного срока проводится повторная проверка, и если работодатель не исправил ситуацию, на него налагается штраф, могут быть приняты другие меры.

Сотрудники не должны бояться обращаться в Инспекцию труда для защиты своих прав; они могут попросить сотрудника сохранить конфиденциальность.

Ответственность

В случае, если требования к микроклимату в офисе систематически не соблюдаются даже после выдачи приказа, на работодателя возлагается ответственность.

Инспектор должен сначала убедиться в отсутствии системы кондиционирования в жаркую погоду и отопления в холодную, после чего принимается решение о санкциях.

Так, если нарушения не были устранены в отведенный инспектором срок, на директора компании налагается штраф до 12 000 рублей.

В случае игнорирования комментариев выдается новое постановление, запрещающее осуществление деятельности на три месяца по статье 6.3 КоАП РФ.

Права и интересы российских работников защищены не только трудовым законодательством, но и различными дополнительными стандартами — СанПиН, ГОСТ, Кодексом об административных правонарушениях.

Часто граждане даже не знают, как правильно действовать, если температура в офисе значительно выше или ниже нормативной, и они 8 часов сидят на месте, в результате чего их здоровье значительно ухудшается.Есть два варианта защиты прав — подача заявления в инспекцию труда или эпидемиологическую службу.

Комфортное рабочее место — залог высокой производительности сотрудника. Конечно, комфорт — это широкое понятие, которое часто зависит от направленности работы человека. Санитарные нормы и правила, установленные для производственных предприятий и офисных помещений, различаются. Однако и первый, и второй установлены СанПиН 2.24.54896 под названием «Гигиенические нормативы микроклимата на производстве.«

С начала 2017 года введены новые Санитарно-гигиенические требования к производственным объектам. Они были утверждены Главным государственным санитарным врачом своим Постановлением №81 от 21 июня прошлого года. Обновленные стандарты СанПиН устанавливают требования к:

  • Микроклимат;
  • Уровень шума и вибрации;
  • Воздействие электрических, магнитных и электромагнитных полей.

Эти нормы являются гранично-возможными индикаторами факторов.Соблюдение требований к производственным помещениям позволяет защитить сотрудников, находящихся на рабочем месте восемь часов в сутки (сорок часов в неделю), от развития патологий или профессиональных заболеваний, связанных со спецификой выполнения трудовых обязанностей.

Введение новых гигиенических требований к микроклимату производственных помещений отменяет ранее утвержденные нормы. Например СанПиН 2.2.41191-03 по поводу воздействия электромагнитных полей.

Самыми важными вопросами, регулируемыми СанПиНами, являются температура и микроклимат на рабочем месте офисных сотрудников.

Температурный режим в офисе

Поддержание нормальной температуры — важное условие нормального функционирования компании. Температура в офисе влияет не только на показатели здоровья сотрудников, но и на их продуктивность, а также на нормальное функционирование всего предприятия.

Температурные нормы регламентируются СанПин 2.2.4 548 96. Пятый и шестой разделы Правил посвящены оптимизации и граничным температурным показателям в зависимости от времени года (теплое или холодное).

Офисные работники, труд которых можно отнести к категории интеллектуальных, характеризующихся низким уровнем физической активности, а также сидячим положением, отнесены ТК и СанПиН к категории Iа. Для данной категории сотрудников должна быть обеспечена температура от двадцати трех до двадцати пяти градусов (летом) и от двадцати двух до двадцати четырех градусов (зимой).

Если температура в помещении не соответствует установленным нормам, работники вправе потребовать от работодателя сократить продолжительность рабочих смен.

Если температурные показатели превышают значение плюс двадцать девять, рабочее время сокращается до трех-шести часов (в соответствии с выполняемыми функциями). Если температура в офисе превышает тридцать два градуса, запрещается работать более одного часа.

Есть показатели на холодное время года. При температуре ниже девятнадцати градусов продолжительность смены сокращается на час. При температуре ниже тринадцати градусов рабочий день не может превышать одного часа.

Работа организации, руководство которой постоянно нарушает температурный режим помещения, может быть временно приостановлена ​​на срок до трех месяцев.

Требования к микроклимату в офисе

Санитарные правила устанавливают требования не только к температурному режиму, но и к качеству воздуха в офисе. Поэтому вентиляционное оборудование организации — один из важнейших критериев комфортности рабочих мест.

Офисное обслуживание предполагает длительное нахождение работников в здании. У каждого сотрудника есть свои предпочтения и ему нужно улучшать показатели эффективности. Одни предпочитают прохладу, другие боятся сквозняков и кондиционеров.

Для создания комфортного микроклимата в офисе необходим комплекс мероприятий, направленных на соответствие стандартам:

  • Температурный режим;
  • Уровень влажности воздуха;
  • Вентиляция воздушных потоков;
  • Воздушная скорость;
  • Наличие в воздухе посторонних частиц (пыли).

Эти стандарты предусмотрены СанПиН, а также ГОСТ 30494 96 по параметрам микроклимата жилых и нежилых помещений. Комфортный микроклимат офиса в теплое время года предусматривает:

  • Температурный режим от двадцати двух до двадцати пяти градусов;
  • Влажность воздуха от тридцати до шестидесяти процентов;
  • Расход воздуха не более 0,25 метра в секунду.

На холодное время года меняются показатели:

  • Диапазон показаний температуры от двадцати до двадцати двух градусов;
  • Влажность воздуха — от тридцати до сорока пяти процентов;
  • Движение воздуха 0.1 — 0,15 метра в секунду.

Допустимая разница в показаниях температуры от одного до двух градусов.

Уровень влажности — важнейшая составляющая комфортной работы офисных работников. Какой должна быть влажность, напрямую зависит от температурного режима помещения. Повышенная влажность при нормальной температуре не оказывает негативного воздействия на организм человека. А сухой теплый воздух может вызвать заболевания слизистых оболочек, ЛОР-органов.

Уровень освещенности

Офисное освещение — важная составляющая, о которой работодатели не должны забывать.Низкий уровень освещения приводит к быстрой утомляемости глаз, а также снижает общую работоспособность человека.

СанПин устанавливает стандарты освещения для среднего офиса, в котором есть компьютер, на уровне пятисот люкс. Допустимые значения освещенности помещения от двухсот до трехсот люкс.

Что делать, если света недостаточно? Потребуется установка дополнительного источника света на каждом рабочем месте. При выборе лампочек следует отдавать предпочтение энергосберегающим с «холодным» белым светом.Такие лампы не нагреваются, что немаловажно для летнего периода.

Уровень шума

Фоновый шум влияет на производительность офисных работников. Верхний предел нормы такого шума не должен превышать пятидесяти пяти дБ. Шумят старые компьютеры, лампы, разговоры на улице.

Новая оргтехника, металлопластиковые окна, звукоизолированные перегородки справятся с проблемой постороннего шума.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий труда — обязанность работодателя, а не жест доброй воли.Только создав надлежащие условия труда, работодатель вправе потребовать от сотрудников работы по графику. Это правило закреплено в статье 163 ТК РФ. При нарушении норм, предусмотренных санитарными правилами, работодатель незамедлительно принимает меры по их устранению.

Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

Санитарно-эпидемиологическая служба по жалобе любого работника может осмотреть предприятие.При обнаружении нарушений налагается штраф (от десяти до двадцати тысяч рублей).

Нормы санпина по температуре. Температура в помещении

19.07.2010

ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями по охране труда

1. Статьями 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарных, санитарных, лечебных, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с требованиями охраны труда.В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда рабочих особо выделяются требования к температуре и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее — СанПиН).

Высокая температура воздуха — один из факторов, влияющих на снижение производительности. Из текста СанПиН следует, что летом температура воздуха в помещении не должна превышать 25 ° С, а его относительная влажность — менее 40%.Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в самочувствии сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными при рабочие места.
Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние приведет к превышению температуры на рабочих местах сотрудников.Другими словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению закона и создаст угрозу здоровью работников.
Офисные работники относятся к категории а. Если температура воздуха на рабочем месте 30 ° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 ° С — 3 часа, 32 ° С — 2 часа, 32,5 ° С — 1 час.

Основанием для сокращения рабочего времени являются показатели микроклимата, которые определяются в порядке, установленном разделом 7 СанПиН.Работодателю необходимо создать комиссию, которая будет измерять температуру на рабочем месте. По результатам опроса составляется протокол. В нем комиссия отражает сделанные замеры и дает их оценку соответствия нормативным требованиям.

Если температура превышает допустимые значения, работодатель должен сократить рабочее время сотрудников в соответствии с требованиями СанПиН. Для этого ему необходимо оформить заказ (со ссылкой на протокол измерения температуры воздуха на рабочих местах).

Комментарий юриста:

В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» сказано, что для защиты рабочих от возможного перегрева или охлаждения, когда температура воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых значений, время нахождения на рабочем месте (непрерывно или полностью за рабочую смену) следует ограничить.

Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям по охране труда и в первую очередь решает вопросы охраны труда.В нем говорится об ограничении времени нахождения рабочих на работе при превышении максимально допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «затраченное время» не идентично понятию «рабочее время».

Настоящий СанПиН устанавливает обязанность работодателя изменять режим работы и отдыха в соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ, чтобы время, проведенное на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами, соответствовало гигиеническим требованиям. .Представляется, что это обязательство можно выполнить по-разному (отпустить работников раньше, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату отдыха, переехать на другое рабочее место и т. Д.).

Если работодатель не выполняет эту обязанность, он одновременно совершает два нарушения:
— нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температуре;
— нарушение трудового законодательства, а именно норм охраны труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Это означает, что если работодатель не ограничивает время нахождения на рабочем месте при повышенных температурах, не обеспечивает работника другой работой, получается, что время, проведенное на рабочем месте6, становится равным продолжительности ежедневной работы / shift7.

Следовательно, в этом случае действительно сверхурочные часы возникают у сотрудников, так как они работают по инициативе работодателя вне установленного для них рабочего времени.

Таким образом, сотрудникам можно посоветовать подавать жалобы как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в инспекции труда. Штраф, установленный Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях для юридических лиц за нарушение санитарных правил, сопоставим с затратами на покупку и установку кондиционеров и вентиляторов.

Не секрет, что неблагоприятный температурный режим в помещении или на улице снижает работоспособность сотрудников, независимо от того, низкая она или высокая. В целях соблюдения санитарно-эпидемиологических норм и принятия мер по охране труда законодательством предусмотрены определенные меры, облегчающие труд сотрудников и снижающие риск для жизни и здоровья. В статье мы рассмотрим, сколько можно работать в жару в офисе, на улице в соответствии с нормами трудового законодательства и какая ответственность возникает у работодателя.

Трудовое законодательство при работе в тепле

На сегодняшний день наиболее значимым документом в области охраны труда при повышенных температурах является СанПиН 2.2.4.548-96, который содержит важную и актуальную информацию о гигиенических требованиях к микроклиматическим условиям в производственных помещениях. . Он содержит данные о том, какой температурный режим благоприятен для трудовой деятельности, а какой допустим, при котором производственный процесс может осуществляться в таком же режиме, если нет возможности достичь оптимального режима.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечить всем своим работникам нормальные условия труда, полностью соответствующие нормам и стандартам в области охраны труда.

Оптимальные и допустимые температурные условия эксплуатации

Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 температурный режим в помещениях можно разделить на два типа:

Следует понимать, что предельные значения допустимой температуры режим не влияет на изменение режима труда только в том случае, если этого требует производственный процесс.Существуют определенные условия и обстоятельства, согласно которым продолжительность и режим рабочего дня не могут быть изменены, и этот момент связан со следующими факторами:

  • технологические требования к выполнению операций таковы, что процессы должны выполняться в предельные значения допустимого температурного режима;
  • Экономическое обоснование связано с нецелесообразностью изменения режима рабочего времени из-за изменения температуры и микроклимата помещения.

Следует учитывать, что для каждой должности в компании предусмотрен свой допустимый температурный режим в зависимости от того, какие функциональные обязанности возложены на сотрудника. Показатели, представленные в таблице, приемлемы для офисных работников, которые большую часть времени проводят в сидячем состоянии. Однако если учесть производителей, выполняющих тяжелый физический труд, то для них границы допустимого температурного режима несколько сужены.

Если сотрудник работает в условиях приемлемой температуры, это не вызывает резких изменений в организме человека, но вызывает у него некоторый дискомфорт. При этом происходит повышение температуры тела, ухудшение самочувствия, нарушение процесса терморегуляции и, как следствие, снижение работоспособности человека. В ситуации, когда температурный режим достигает предела и становится сверхприемлемым, руководство должно предпринять определенные действия, направленные на улучшение условий труда — либо установить системы кондиционирования, либо сократить рабочее время, либо компенсировать вредные условия в производственном процессе.

В случае выхода температурного режима за границы допустимого уровня на достаточно короткое время, то есть в течение нескольких часов микроклимат нормализуется до допустимого уровня, продолжительность рабочего дня не меняется.

Изменение режима работы в тепле

При выходе за допустимый температурный уровень работодатель имеет право и обязан сократить рабочее время в зависимости от того, насколько температура превышает допустимые значения.При этом для предприятия создается специальный заказ, в котором указывается, на какие должности и на сколько сокращается рабочее время. Этот документ основан на измерениях температуры, произведенных специально созданной для этих целей комиссией. Она составляет протокол, в котором четко указываются все изменения температуры во времени, и на основании такого протокола уже выдается приказ менеджера о смене режима работы на предприятии.

Кстати, для разных категорий сотрудников сокращение может быть неодинаковым, и этот момент зависит от того, какие именно функциональные обязанности выполняет конкретный сотрудник.Итак, все посты можно разделить на 3 группы:

  1. категория Ia-Ib . Эта группа предполагает низкое энергопотребление до 174 Вт и охватывает сотрудников, которые выполняют свою работу сидя с незначительным физическим напряжением или небольшими движениями;
  1. категории IIa-IIb. В эту группу входят сотрудники с энергопотреблением от 175 до 290 Вт, выполняющие свою работу в постоянном движении с переносом мелких предметов со средним уровнем физической нагрузки;
  1. III категория .В эту группу входят сотрудники, вырабатывающие энергию мощностью от 291 Вт и выше, выполняющие работу с использованием значительных физических усилий с постоянным перемещением и перемещением тяжелых габаритных предметов или выполняющие сложные производственные операции.

Роспотребнадзор как один из контролирующих органов в области охраны труда разработал соответствующие рекомендации по работе в жаркое время года, когда столбик термометра поднимается до достаточно высокого уровня. Они касаются как непосредственного работодателя, так и сотрудников, вынужденных работать в сложных температурных условиях.Что касается первого, то работодатель в соответствии с принятым законодательством обязан обеспечить своим работникам приемлемые условия труда или сократить продолжительность рабочего времени в соответствии с изменением микроклимата в помещениях. Согласно абзацу второму, сотрудники также обязаны самостоятельно принимать меры по сохранению жизни и здоровья в жаркое время года. К ним относятся:

  • рабочий период следует разделить на временные перерывы, а их количество напрямую зависит от температуры окружающей среды на улице или микроклимата в помещении; №
  • необходимо переносить работу на свежем воздухе в утренние или вечерние часы, пока температура не достигнет максимума;
  • в жаркое время года к работе допускаются сотрудники от 25 до 40 лет;
  • следует использовать специальную одежду из плотной ткани для защиты от чрезмерного теплового излучения; №
  • организовать грамотный питьевой режим, заключающийся в употреблении низкотемпературной воды — около 15 0 С, а также употреблении соленой или щелочной воды с целью восполнения минерально-солевого запаса и микроэлементов в организме;
  • есть больше фруктов и овощей.

Работа в жару в помещении или на улице

Работа в служебных помещениях или на улице при повышенных температурах должна выполняться в сроки, установленные законодательством. Нормальный рабочий день устанавливается при температуре в следующих пределах:

Подробнее об условиях труда, связанных с охраной труда, см. СанПиН 2.2.4.548-96, в котором, помимо температурного режима, указаны и другие. показатели окружающей среды, в том числе относительная влажность, интенсивность теплового излучения от приборов и оборудования, скорость движения воздуха.Этим характеристикам также следует уделять повышенное внимание, поскольку они напрямую влияют на самочувствие людей, их здоровье и работоспособность.

Ответственность за несоблюдение норм ТК РФ

Ответственным за создание комфортных условий для выполнения служебных обязанностей является работодатель в лице непосредственного руководителя, начальника отдела или специалиста по охране труда. Кроме того, сами работники должны обеспечить наличие приемлемых условий для осуществления трудовой деятельности, а при обнаружении нарушений обращаться к специалисту по охране труда или непосредственному руководителю (см. →).

При получении такого сообщения работодатель обязан произвести замеры температуры в помещении или на улице, зафиксировав ее изменения с течением времени. При обнаружении значительного повышения температуры он может использовать несколько вариантов:

  1. установить кондиционер и вентиляцию;
  2. переводить сотрудников на рабочие места с оптимальным или приемлемым температурным режимом;
  3. на частые перерывы в рабочий день;
  4. сократить время работы в зависимости от показаний термометра.

Если работодатель не воспользуется ни одним из предложенных вариантов решения проблемы, инспекция труда вправе привлечь его к ответственности, так как он нарушает нормы трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства. При этом контролирующие органы имеют право:

Кроме того, Роспотребнадзор вправе привлечь работодателя к административной ответственности, то есть возбудить против него административное производство. Данное действие возможно при достоверном установлении факта угрозы жизни и здоровью сотрудников, работающих на предприятии.

4 интересных вопроса о работе в жаркое время года

Вопрос № 1. Если работодатель никак не отреагировал на сообщение о выходе температурного режима за допустимый уровень, можно ли приостановить работу?

Согласно ТК РФ, в случае возникновения подобной ситуации работник имеет полное право отказаться от исполнения своих обязанностей. При этом он должен письменно уведомить своего работодателя. Такое поведение не должно рассматриваться как дисциплинарное нарушение, и работодатель не должен выносить ему выговора.

Вопрос № 2. Какой документ необходимо оформить работнику для отказа от выполнения служебных обязанностей при недопустимых температурных условиях?

При возникновении такой негативной ситуации работник должен предоставить работодателю уведомление с указанием причины приостановки производственного процесса, а также акт о выявлении нарушений требований охраны труда. В этом случае документы необходимо оформить в двух экземплярах, один из которых подписан сотрудником, находящимся на руках у сотрудника.

Вопрос № 3. Если документы не приняты или не приняты, но никакие меры не приняты или работник допущен на работу, куда я могу обратиться за помощью в разрешении конфликта?

В этом случае имеет смысл обратиться в инспекцию труда, сотрудники которой в обязательном порядке должны отреагировать на установленный факт правонарушения. Кроме того, будет полезно обратиться в Профсоюз, основная цель которого как раз защита интересов трудящихся.

Вопрос № 4. Если сотрудника уволили за прогулы, которые были не прогулами, а принудительным прекращением работы из-за высокой температуры, куда я могу обратиться?

При возникновении такой ситуации необходимо обратиться в инспекцию труда, Роспотребнадзор и, при необходимости, подать иск о рассмотрении дела о незаконности увольнения работника.

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, сложно думать о делах, когда человеку неудобно.А для этого необходимо соблюдать хотя бы температурные нормы на рабочем месте. Ей должно быть комфортно. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы устанавливает СанПиН в 2019 году и какой должна быть температура в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение этих требований.

Зачем нужен СанПиН?

Из статьи 21 ТК РФ следует, что работодатели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу — температуру, уровень влажности и т. Д.Соответствующие нормативы установлены для того, чтобы работа 8 часов в день (40 часов в неделю) не наносила вреда здоровью. Кроме того, комфортные условия положительно сказываются на работе персонала.

При введении нормативов температуры в рабочем помещении должностные лица должны обращать внимание на влажность, скорость воздуха, температуру поверхности и т. Д. Кроме того, показатели могут отличаться из-за разной степени загруженности и видов работ. Например, в литейных цехах комфортной считается собственная температура, чего нельзя сказать об обычных офисных помещениях.

Температура шкафа

Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники большую часть времени проводят за компьютером, а по максимуму переезжают из офиса в офис. Поэтому следует установить благоприятную температуру с учетом этих факторов.

По нормам СанПиН 2019 температура на рабочем месте офиса в теплое время года должна составлять 23-25 ​​градусов Цельсия при относительной влажности 60-40%.Причем температура поверхности от 22 до 26 ° C, а скорость воздуха до 0,1 м / с.

В холодное время года в шкафу должна быть от 22 до 24С (влажность и скорость воздуха примерно одинаковы). Оптимальная температура поверхностей 21-25С.

При принятии решения руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (пп. 5, 6, 7 и приложение 1).

Работодателям необходимо точно знать, какая температура должна быть в рабочем помещении, так как при несоблюдении правил это может быть привлечено к ответственности.

Последствия нарушения СанПиН

При отклонении рабочих условий от температурных норм продолжительность рабочего дня следует сокращать. Например, офисные работники могут работать в помещении при температуре + 13С не более 1 — 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима засчитываются час. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или штраф в размере:

  • 2000-5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000-80 000 — для юридических лиц;
  • 2000 — 5000 руб.- для чиновников.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3 месяцев.

Они также могут быть привлечены к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающие предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 рублей. в зависимости от статуса виновного (физическое лицо, должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). Но обычно инспекторы руководствуются более жесткими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что ответственность за создание и поддержание температуры на рабочем месте в соответствии со стандартами СанПиН лежит на работодателе. Для этого используйте кондиционеры, обогреватели и т. Д. Соблюдая установленные правила, можно избежать многих конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями рабочих.

03.01.2019, 13:39

Работодатель должен обеспечить работникам нормальные условия труда. Один из них — приемлемая температура на рабочем месте. СанПиН 2019 устанавливает нормативные требования к организации рабочего процесса на предприятиях.

Дело в том, что температура в офисе или производственном помещении, а также другие факторы производственной среды и трудового процесса напрямую влияют на производительность труда персонала и самочувствие каждого отдельного сотрудника (ч. 2 ст. 22 ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Мы следим за условиями труда

Специальным государственным контролирующим органом — Государственным санитарно-эпидемиологическим надзором России разработан документ, содержащий допустимые условия микроклимата в организациях (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, утверждена постановлением № 21 от 1 октября 1996 г.).

Помимо таких показателей, как относительная влажность и скорость воздуха, а также интенсивности теплового излучения, он содержит ограничения по температуре воздуха и поверхностей. Таким образом, контроль СанПиН за температурой в помещении на рабочем месте установлен на законодательном уровне.

Соблюдение этих правил — прямая обязанность каждого работодателя. Более того, за нарушение этих норм организация и ее должностные лица, а также индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, несут административную ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Действия работодателя

Администрация организации должна заранее позаботиться о создании подходящих условий труда. Для этих целей законодатели рекомендуют устанавливать на предприятиях системы кондиционирования и охладители (пп. 15, 18 Типового перечня мер по улучшению условий труда и безопасности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. 181н).

При несоблюдении температурного режима работоспособность персонала снижается.Кроме того, работа при повышенной температуре воздуха может привести к обострению хронических заболеваний. Это автоматически увеличивает риск несчастного случая на производстве.

Если все же, несмотря на принятые меры, температура на рабочем месте (СанПиН 2.24.548-96.2.2.4) превышает допустимые значения, рабочий день следует сократить. Также для защиты персонала от перегрева работодатель обязан:

  • установить дополнительные перерывы в работе;
  • оборудовать комнаты отдыха;
  • предоставить краткосрочный отпуск вне утвержденного графика по желанию сотрудников.

Для разных категорий работ максимально возможные температуры различаются. Так, например, для офисных сотрудников установлены следующие максимальные часы работы в зависимости от температуры:

Это правила, установленные для всех работодателей (информация Роструда от 21.06.2019).

Нарушение этих стандартов может повлечь за собой ответственность. Итак, организацией может быть:

  • вынесено предупреждение;
  • наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
  • Выдан приказ о приостановлении деятельности на срок до 90 дней.

Если нарушение СанПиН причинило серьезный вред здоровью или смерть работника, то работник, ответственный за соблюдение правил охраны труда, может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).

Микроклимат производственных помещений — важное условие нормальной работы, от него зависит не только самочувствие и здоровье, но и работоспособность сотрудников, их функциональное состояние. СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливает нормальные параметры микроклимата для любых производственных помещений и рабочих мест.А в его разделах 5 и 6 отдельно указаны его оптимальные и допустимые значения для разного времени года — самого жаркого и самого холодного.

Тем работникам, которые работают в служебных помещениях, выполнение трудовых обязанностей которых характеризуется незначительными физическими усилиями и сидячим положением, СанПиН отнесен к категории Iа. Для этой категории рабочих комфортной температурой летом признана 23-25 ​​° С, а зимой 22-24 ° С.В случае несоблюдения данных норм офисные работники имеют право потребовать сокращения рабочего времени.

Так, при повышении температуры в офисе до + 29 ° C продолжительность рабочего дня в зависимости от категории выполняемых работ следует сократить до 3-6 часов. Когда термометр достигает + 32,5 ° C, максимальный рабочий день устанавливается на 1 час. В случае, если в холодное время года температура в офисном помещении ниже нормы и составляет + 19 ° C, рабочий день может быть сокращен на 1 час.Вы можете работать один час в день при температуре воздуха на рабочем месте до + 13 ° C.

Деятельность компании, систематически нарушающей установленные санитарные нормы, может быть приостановлена ​​на срок до 90 дней.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий труда полностью является обязанностью работодателя. Согласно статье 163 ТК РФ, он может требовать выполнения почасовой оплаты труда только при создании нормальных условий труда в производственных или служебных помещениях.В случае нарушения температурного режима работодатель должен незамедлительно принять меры по устранению этого нарушения.
Вы также можете защитить свои права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда.

В случае игнорирования работодателем требований, установленных трудовым законодательством, необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу. В случае подтверждения нарушения на компанию может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей.

Нормативы на офисные помещения.Санитарные правила и нормы офисного помещения

В настоящее время арендаторы улучшили требования к офисным помещениям. Все остальное Компании хотят разместить свой офис в специально оборудованном здании. Поэтому во все большем количестве новых или переоборудованных в результате появляется капитальный ремонт бизнес-центров, специально спроектированных под офисов аренды в Москве . Эти здания оснащены современными системами жизнеобеспечения. В то же время системы отопления, вентиляции и кондиционирования имеют автоматизированное управление и погодозависимое регулирование.У каждого арендатора есть возможность установить желаемые параметры микроклимата в предоставленном ему помещении. Оплата энергоресурсов должна производиться по факту использования. Для современного офисного здания жесткие требования к энергоэффективности систем, обеспечивающих поддержание допустимых параметров внутренней среды, затраты тепловой энергии не должны превышать 60 Вт / м 2 площади. Эти требования обеспечиваются комплексом мероприятий. Выбор материалов строительных конструкций обеспечивает им теплоизоляционные характеристики.Затраты на отопление приточным воздухом в зимнее время с использованием естественной вентиляции или нерегулируемых индивидуальных приточно-вытяжных систем Составляют более 50% энергозатрат на отопление. Для экономии энергоресурсов на отопление, системы вентиляции с рекуперацией, а также с регулируемой подачей свежего воздуха. Увеличение воздухообмена может быть выполнено сигналом датчика для достижения максимально допустимого значения диоксида углерода или датчиком присутствия.

Помещения в зданиях, в которых предоставляется аренда офиса в Москве, должны иметь достаточный прилегающий уровень покрытия рабочих поверхностей — не менее 400 ЖК.В дневное время предусмотрено естественное освещение. При этом расположение 95% площади каждого из рабочих помещений от источника естественного света — окон — не более 10 м. Для освещения в темное время суток устанавливают потолочные светильники, при необходимости используется местное освещение. Оконные оперы должны быть оснащены специальными солнцезащитными устройствами, которые обеспечивают защиту от прямых солнечных лучей, но не препятствуют проникновению естественного света. Для этого используются конструктивные элементы зданий — навесы и выступы, а также оконные жалюзи.Использование штор менее эффективно. Для внутренней отделки стен и потолка желательно использовать светлые тона.

К отделочным материалам предъявляются особые требования. Широко используется керамическая плитка, камень. Эти материалы прочны, экологически безопасны, обладают низкой адсорбцией и легко очищаются от загрязнений, поэтому обеспечивают престижный внешний вид, а также упрощают выполнение гигиенических требований.

Предлагается под аренду под офис в Москве должен быть обеспечен всеми видами связи: аналоговыми и цифровыми телефонными линиями, Интернетом, а также цифровой интегрированной сетью передачи данных ISDN внутри здания.Кроме того, в бизнес-центрах могут располагаться дата-центр и сервер с возможностью сдачи в аренду. Обязательным условием являются системы пожарной безопасности и видеонаблюдения. Обычно все цифровые здания здания интегрированы и имеют возможность подключения абонентов на организованных рабочих местах.

В бизнес-центре должна действовать собственная служба управления, обеспечивающая обслуживание клиентов и поддержание работоспособности инженерных сетей.

Благоустроенное рабочее место — залог высокой производительности труда сотрудника.Конечно, комфорт — это широкое понятие, которое часто зависит от направления человеческой работы. Санитарные нормы и правила, предусмотренные для производственных предприятий и офисных помещений, различаются. Однако на первом и втором установлены СанПине 2.24.54896 под названием «Гигиенические нормы микроклимата на производстве».

Основные условия

С начала 2017 года предъявлены новые санитарно-гигиенические требования к производственным помещениям. Утверждены Главным государственным санитарным врачом Постановлением №81 от 21 июня прошлого года. Обновленные стандарты Sanpin выдвигают требования для:

  • Микроклимат;
  • Уровень шума и вибрации;
  • Действие электрического, магнитного и электромагнитного полей.

Эти нормы являются граничными возможными показателями факторов. Выполнение требований к производственным помещениям способно оградить сотрудников на рабочем месте восемь часов в сутки (сорок часов в неделю) от развития патологий или нарушений, связанных со спецификой исполнения трудовых обязанностей.

Введение новых гигиенических требований к микроклимату производственных помещений отменяется действием ранее утвержденных нормативов. Например, SanPine 2.2.41191-03 относительно воздействия электромагнитных полей.

Наиболее важные вопросы, регулируемые Sanpines, это температура и микроклимат на рабочем месте офисных сотрудников.

Температурный режим в офисе

Поддержание нормальной температуры — важное условие нормального функционирования предприятия.От температуры в офисе зависит не только показатели здоровья рабочих, но и производительность их труда, а также нормальное функционирование всего предприятия.

Температурные нормы регламентируются СанПине 2.2.4 548 96. Пятый и шестой разделы правил посвящены оптимизации и граничным температурным показателям в зависимости от времени года (теплое или холодное).

Офисных работников, чей труд можно отнести к интеллектуально характеризующимся низким уровнем физической активности, а также малоподвижное положение, ТК и Санпин попадает в категорию I.Для этой категории работникам должна быть обеспечена температура от двадцати трех до двадцати пяти градусов (летом) и от двадцати двух до двадцати четырех градусов (зимой).

Если температура в помещении не соответствует указанным стандартам, сотрудники имеют право потребовать сокращения продолжительности продления из продления.

Если температурные показатели превышают значение в плюс двадцать девять, рабочее время сокращается до трех-шести часов (в соответствии с выполняемыми функциями).Если температура в офисе превышает тридцать два градуса, запрещается работать более одного часа.

Для холодного времени года есть показатели. При температуре ниже девятнадцати градусов продолжительность смены сокращается на час. При температуре ниже тринадцати жары рабочий день не может превышать одного часа.

Организация организации, руководство которой постоянно нарушает температурный режим Помещение может быть временно остановлено на срок до трех месяцев.

Требования к микроклимату в офисе

Санитарные правила предъявляют требования не только к температурному режиму, но и к качеству воздуха в офисе. Поэтому вентиляционное оборудование организации — один из значимых критериев комфортности рабочих мест.

Офисная услуга предполагает длительный фундамент рабочих в здании. У каждого сотрудника свои предпочтения и ему нужно повышать показатели производительности. Одни отдают предпочтение прохладе, другие боятся сквозняков и кондиционеров.

Для создания комфортного микроклимата офиса необходим комплекс мероприятий, направленных на выполнение норм:

  • Температурный режим;
  • Уровень влажности воздуха;
  • Приточно-вытяжная вентиляция;
  • Скорости воздушного контура;
  • Наличие в воздухе посторонних частиц (пыли).

Данные стандарты предусмотрены Санпин, а также ГОСТ 30494 96 по параметрам микроклимата жилых и нежилых помещений.Комфортный микроклимат офиса в теплое время года обеспечивает:

  • Температурный режим от двадцати двух до двадцати пяти градусов;
  • Влажность воздуха тридцать шестьдесят процентов;
  • Скорость воздушного потока не более 0,25 метра в секунду.

На холодное время года меняются показатели:

  • Температурные показатели колеблются от двадцати до двадцати двух градусов;
  • Влажность воздуха — от тридцати до сорока пяти процентов;
  • Движение воздуха 0.1 — 0,15 метра в секунду.

Допустимые отклонения температурных показателей — один или два градуса.

Уровень влажности — необходимая составляющая комфортной работы офисных сотрудников. Какой должна быть влажность, напрямую зависит от показателей температурного режима. Повышенная влажность при нормальной температуре не оказывает негативного воздействия на организм человека. И сухой теплый воздух Может вызвать заболевания слизистых, верхних дыхательных путей.

Уровень света

Освещение офисных помещений — важная составляющая, о которой работодатели не должны забывать.Низкий уровень освещения приводит к быстрой утомляемости глаз, а также снижает общую работоспособность человека.

SanPine устанавливает стандарты освещения для среднего офиса, в котором есть компьютер, на уровне пятисот люкс. Допустимые значения освещенности помещений колеблются от двухсот до трехсот люкс.

Что делать, если света недостаточно? Потребуется установка дополнительного источника света на каждом рабочем месте. При выборе лампочек следует отдавать предпочтение энергосбережению с «холодным» белым светом.Такие лампы не нагреваются, что немаловажно для летнего периода.

Уровень шума

Фоновый шум влияет на продуктивность офисных сотрудников. Верхний предел нормы такого шума не должен превышать пятидесяти пяти дБ. Производственный шум старых компьютеров, фонарей, разговоры на улице.

Новая оргтехника справится с проблемой посторонних шумов, металлопластиковые окна, перегородки со звукоизоляцией.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий на рабочем месте — обязанность работодателя, а не жест его доброй воли.Только создавая соответствующие условия труда, работодатель вправе требовать от сотрудников своевременности. Это правило закреплено 163 ст. Тк РФ. При нарушении норм, предусмотренных санитарными правилами, работодатель принимает срочные меры по их устранению.

Работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию по труду за защитой своих прав.

Санитарно-эпидемиологическая служба по жалобе любого работника может проверить предприятие.При выявлении нарушений налагается штраф (от десяти до двадцати тысяч рублей).

Практически всю свою сознательную часть жизни человек проводит на рабочем месте. Именно поэтому естественны требования, регламентирующие гигиенические требования к микроклимату в помещениях, где работают люди. Очень важно соблюдать все эти нормы и правила в помещениях офисного типа, где человек использует преимущественно умственную деятельность. И для этого вида работы характерна относительная гиподинамика.Это приводит к тому, что негативные последствия неправильного режима работы усугубляются еще больше.

Законодательством предусмотрен ряд законов, касающихся температурного режима в помещениях офисного типа, а также ответственность собственника (работодателя) за их несоблюдение и нарушение.

Температура и микроклимат Очень сильно влияет на здоровье и самочувствие человека. Пониженная или повышенная температура воздуха, длительное время действующая на работающего человека, не только отрицательно сказывается на здоровье человека, но и сильно снижает производительность его труда.Люди, работающие в офисе, выполняют самые разные действия, большее количество которых требует нахождения в одной определенной должности в течение длительного периода. Преимущественно это низкоходная и сидячая позиция:

  1. Принятие решений.
  2. Общение с покупателями.
  3. Бумажный дизайн.
  4. Работа за компьютером и другими аналогичными профессиями.

Облегчение тела и умственный труд Не очень хорошо соседствует с неудобным температурным режимом воздуха в помещении офисного типа.

Проведя множество экспериментов, исследователи выяснили, что даже незначительные отклонения температуры воздуха влияют на эффективность работы в офисе, поэтому при невозможности обеспечить желаемый микроклимат имеет смысл сократить рабочий день.

В офисе очень важно обеспечить соответствующий температурный режим. Это ответственность работодателя в соответствии с законодательством, независимо от уровня подчиненности и формы собственности Организации.

Оптимум или комфорт

Каждый, кто работает в офисе, хочет осуществлять свою деятельность в условиях максимального комфорта . Но это понятие сильно субъективно, поскольку связано с личными чувствами каждого человека. И эти ощущения известны каждому разные. То, что для одного является отличным вариантом, для другого может быть просто неприемлемо. Именно поэтому в нормативных актах и ​​офисной документации не используется такое понятие, как «комфортные условия».

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональной лексике используется более определенный и точный параметр «Оптимальные условия». Что касается температуры воздуха оптимальной, то эта величина определяется на основе сложных вычислительных и физиологических исследований. При расчетах учитываются средние потребности человека.

Требования к оптимальному температурному режиму относятся к законодательной области. Это зафиксировано в некоторых нормативных документах.

Санпин на здоровье человека

В специальном кодексе РФ собраны все стандарты. Этот код определяет Оптимальные санитарно-гигиенические нормы для различных сфер деятельности человека, включая трудовую занятость. Эти документы касаются технического и медицинского секторов. В то же время он и законодательный, поэтому все эти нормы необходимы.

Аббревиатура

Sanpine расшифровывается так — санитарные правила и нормы. Документ, регулирующий оптимальные условия на рабочем месте SanPine, называется 2.2.4.548-96 и звучит так: гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях.Эти СанПиН содержат правила охраны труда сотрудников офисов и мастерских. Эти сайпины были приняты в рамках Закона Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Соблюдение Санпина работодателем Это подтверждается статьями ТК РФ №209 и 212. Речь идет об ответственности в части несоблюдения работодателем труда и здоровья, а также своевременные меры реабилитации, лечебно-профилактические, санитарные и другие мероприятия аналогичного характера.Статьей 163 ТК РФ прописано, что работодатель должен иметь комплекс мероприятий для обеспечения оптимального рабочего микроклимата.

Какие меры можно предпринять

Следующие варианты могут помочь решить эту проблему:

  1. Оборудование для отдыха специальных помещений.
  2. Перевод рабочего на другое рабочее место.
  3. Досрочное прекращение работ по дому.
  4. Дополнительные перерывы.

Если работодатель отказывается выполнять требования по обеспечению оптимальной работы. может быть обвинен одновременно в двух правонарушениях .

  1. Нарушение санитарных норм и правил (нормативы температуры в помещении не соответствуют нормативным показателям).
  2. Игнорирование трудового законодательства В связи с тем, что люди работают в ненадлежащих условиях.

Если начальник в данной ситуации бездействует и не соглашается с сотрудниками предоставить другое рабочее место, время, в течение которого он находился в неблагоприятных условиях, приравнивается к изменению (ежедневный рабочий день) по продолжительности.Другими словами, вы можете свободно говорить об обработке сотрудника по инициативе руководителя со всеми вытекающими финансовыми и правовыми последствиями.

Сезонные требования к температуре воздуха в служебных помещениях

В теплое и холодное время года оптимальные условия температуры воздуха в помещении достигаются разными способами. Исходя из этого, можно сделать вывод, что требования к микроклимату в помещении будут отличаться. Соответственно, мероприятия, которые предусмотрены Санпином, в случае, если оптимальный температурный режим невозможен или нарушен, также будут иметь отличия.

Быть не очень жарко

Для здоровья и работоспособности особенно важно длительное пребывание в комнате с очень высокой температурой воздуха. В рабочем закрытом помещении эта жара и начинка могут усугубляться большим скоплением людей, наличием офисного рабочего оборудования и соблюдением специально введенного дресс-кода.

Именно из-за этого законом установлены оптимальные значения температуры и допустимые максимальные показатели в жаркое время года.Для офисных работников При влажности воздуха 40-60% они составляют 23-25 ​​градусов. Допустимо повышение температуры до 28 градусов.

Превышение температуры воздуха в офисе летом

Если внутри офиса столбик термометра отклоняется от оптимального не менее чем на 2 градуса, работать становится намного сложнее. Работодателю необходимо будет поставить в помещении для сотрудников кондиционер и обеспечить ему хорошую работу, а также своевременное обслуживание.

Если вдруг по каким-то причинам этого не сделать, сотруднику не придется терпеть невыносимую жару, при этом стараясь соответствовать всем профессиональным требованиям.Санпин позволяет сократить служащего до служащего, стандартного восьмичасового рабочего, на который были рассчитаны следующие температурные требования:

Многие рабочие отмечают негативное влияние кондиционера на свое здоровье, которое по вреду сравнивают с вещами и теплом. По тем же требованиям SanPine вместе с показателями влажности и температуры ограничивается скорость движения в воздушном помещении, которая должна быть в пределах от 0,1 до 0,3 м / с.Из этих требований Санпина следует, что под струю кондиционера работник не должен.

Холод — враг работы

Никакая работа не спорит в холодной комнате, особенно в офисе, когда тело не может разогреть движение. Есть такие категории рабочих профессий, в которых допустим кратковременный температурный режим воздуха до 15 градусов, но это не касается тех людей, которые работают в офисе.

Внутри офисных помещений в холодное время температурный режим от 22 до 24 градусов.Эти значения можно вибрировать, но не более чем на 2 градуса. На небольшом промежутке времени столбик термометра может отклониться от допустимой нормы Максимум на 4 градуса.

Что делать, если в офисе холодно

Только если температура воздуха не опускается ниже 20 градусов, рабочий персонал обязан находиться на рабочем месте постоянно (8 часов). С каждой пониженной степенью сокращается норма рабочего времени:

Измерения температуры и их особенности

Необходимо соблюдать точность измерения температуры.. Это связано с тем, что каждая степень играет особую роль в течение рабочего времени.

Если сотрудники или работодатель недобросовестны, то может возникнуть соблазн недооценить или завышать истинные показатели значений температуры. Не исключено, что погрешность допущена из-за того, что он неправильно установлен или неисправен прибор, в котором вы проводите измерения.

Чтобы избежать сложностей с определением показателей температуры воздуха, SanPine обязывает размещать прибор на расстоянии 1 метр от уровня пола.

Какая ответственность лежит на работодателе, если он не соблюдает требования офисного микроклимата

Если по каким-то причинам работодатель отказывается летом устанавливать кондиционер (вентилятор), а зимой — обогреватель, тем самым поддерживая оптимальный температурный режим в норме, то его подчиненные не должны этого терпеть Из-за чего они могут быть уволенным. Вы можете обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу. Она обязательно приедет в вашу компанию с чеком.Если жалоба подтверждается в ходе проверки, то власти не могут нести ответственность за несоблюдение требований СанПиН.

А также за несоблюдение требований работодателю грозит штраф в размере около 12 тысяч рублей. Если после повторной проверки те же нарушения будут выявлены повторно, то его деятельность будет приостановлена ​​на 3 месяца в соответствии с п. 6.3. ГПК РФ.

Температура на рабочем месте: Санитарные нормы и правила с 2016 г.

С 1 января 2017 г. Все работодатели и работники должны соблюдать новые требования санитарно-эпидемиологической службы, связанные с физическими факторами на рабочем месте. Это утверждено Постановлением Главного санитарного государственного медицинского государственного университета Российской Федерации от 21.06.2016 Приказ № 81. В обновленных санитарных нормах и правилах влияние на организм человека и его деятельность таких показателей, как:

Правилами

называют предельно допустимый уровень того или иного фактора, а также его воздействие на человека, находящегося на рабочем месте не менее 8 часов, в рамках допустимых пределов.Это воздействие не должно приводить к отклонениям в состоянии здоровья или заболеваниях (СанПине 2.2.4.3359-16 п. 1.4).

В связи с введением новых санитарных требований часть старых с января 2017 года перестала действовать. Один из них — Санпин 2.2.4.1191-03 О «Электромагнитные поля в производственных условиях» .

На сегодняшний день вопрос о том, какой должна быть температура на рабочем месте, по санитарным правилам актуален как для работников, так и для работодателей.

Санитарные правила по температуре воздуха на рабочем месте

Санитарные правила устанавливают оптимальные температурные показатели на рабочем месте. Эти показатели включают:

  1. Скорость воздуха.
  2. Относительная влажность.
  3. Температура поверхности.
  4. Температура воздуха.

Нормальные санитарные показатели для холодного и теплого сезонов определяются отдельно. В холодное время года принято считать период, когда среднесуточная температура наружного воздуха приближалась к 10 градусам и ниже. Если окно больше этого значения, то это можно считать теплым сезоном.

Показатели градусника в офисных помещениях зимой и летом немного отличаются. В любой период человек нуждается в Б. тепловом балансе с окружающей средой .

Помимо всего этого, в зависимости от энергозатрат человека, предусмотрены разные индикаторы термометров в различных сферах деятельности.

Требования к методам измерений и организации контроля микроклимата в соответствии с санитарными нормами

Замеры микроклиматических показателей с целью контроля их соответствия санитарным нормам должны проводиться в теплое время года — В те дни, когда температура наружного воздуха отличается от максимальной средней температуры самого жаркого месяца не более чем на 5 градусов, а в холодное время — когда разница с самым холодным месяцем не более 5 градусов.Частота таких измерений определяется функционированием сантехнического и технологического оборудования, а также стабильностью производственного процесса.

При выборе времени и участков измерений стоит учитывать все факторы, влияющие на микроклимат рабочего места (работа систем отопления и вентиляции, фазы технологического процесса и другие). Измерять микроклиматические показатели не менее 3 раз за смену. Если показатели, связанные с технологическими и другими причинами, колеблются, то необходимо провести дополнительные измерения при наименьших и наибольших значениях тепловой нагрузки на сотрудника.

Проведение измерений на рабочем месте. Если у вас на работе несколько производственных участков, то замерять показатели стоит отдельно.

Если есть источник локального посредничества, охлаждения или отвода тепла (открытые ванны, агрегаты с подогревом, ворота, дверные проемы, окна и другие подобные вещи), тогда измерьте нужные вам показатели в точках, которые максимальны и минимально удалены от тепловой источник воздействия .

В тех помещениях, где большая плотность рабочих мест, но отсутствуют источники влажности исполнения, охлаждения и отвода тепла, расположение микроклиматических показателей относительно скорости движения и влажности воздуха должно быть равномерно распределено по помещению. площадь по следующему принципу:

  1. Площадь помещения до 100 метров квадратных — количество измеряемых площадей — 4.
  2. От 100 до 400 метров — 8.
  3. Свыше 400 — расстояние между участками не более 10 метров.

При сидячей работе Показатели скорости движения и температуры следует измерять на высотах 0,1 и 1 метр от пола, а относительная влажность воздуха — 1 метр от рабочей площадки или пола. При работе стоя скорость движения и температура измеряются на высоте 1 и 1,5 метра, а относительная влажность равна 1.5 метров.

Если имеется источник тепла, то на рабочем месте тепловое воздействие измеряется от каждого источника перпендикулярно, помещая устройство к падающему потоку. Эти измерения проводятся на высоте 0,5, 1 и 1,5 метра от рабочей площадки или пола.

Температура на поверхностях измеряется в случаях, когда место работы удалено от них на расстояние не более 2 метров.

Относительная влажность и температура воздуха при наличии воздушного потока и теплового излучения на рабочих местах Меры аспирационных психрометров .Если таких источников нет, то относительную влажность и температурный режим можно измерять психрометрами, не защищенными от воздействия скорости движения и теплового излучения воздуха. Также можно использовать те приборы, которые индивидуально измеряют показатели влажности и температуры воздуха.

Скорость движения воздуха измеряется анемометрами вращательного действия (чашка, крыльчатка и др.). Небольшие значения скорости движения воздуха (менее 0,5 метра в секунду), особенно при наличии разнонаправленных потоков, измеряют термоэлектролемометрами, а также шаровыми и цилиндрическими катармометрами, если они защищены от теплового излучения.

Температура на поверхностях Измерение дистанционными (пирометры) или контактными (электротермометр) приборами.

Интенсивность теплового излучения измеряется приборами, обеспечивающими угол обзора датчика максимально приближенным к полусфере (не менее 160 градусов), чувствительный и инфракрасный спектр (радиометры, актинометры и др.).

Допустимая погрешность средств измерений и диапазон измерения должны соответствовать следующим критериям:

По результатам исследования составлен протокол , в котором отражены общие производственные объекты, размещение сантехнического и технологического оборудования, источники влагоотведения, охлаждения, тепловыделения; Приведены все схемы размещения участков измерения всех необходимых параметров микроклимата и другие данные.

В конечном итоге, в конце протокола должны быть оценены результаты измерений, выполненных в соответствии с нормативными санитарными требованиями.

Не получили ответа на свой вопрос? Предложите авторам тему.

Современный офис — это место совместной работы групп людей, в связи с чем к таким помещениям предъявляются повышенные требования по гигиене и санитарии. В противном случае среди сотрудников возникнут заболевания, вызванные инфекциями, вызванными инфекциями, большой скученностью, отсутствием вентиляции, нормального освещения и т. Д.Чтобы избежать таких последствий и организовать приемлемые условия, были разработаны санитарные нормы для офисных помещений. Они регулируются Трудовым кодексом РФ, СанПиН, СНиП и многими другими законодательными актами. Требования к санитарному состоянию офисов многочисленны, поэтому остановимся подробнее на основных позициях.

Рабочее место. Санитарные правила и нормы в офисах предполагают строго установленный размер рабочего места в зависимости от наличия оборудования, состояния здоровья сотрудников и других факторов:

  • при наличии ПК и одного ЖК-монитора — 4.5 кв.м (сканеры, принтеры и другая периферия требуют дополнительной площади;
  • в конструкторском бюро на одного сотрудника должно быть выделено не менее 6 кв.м;
  • для сотрудников с ограниченными физическими возможностями предусмотрено 5,65 кв. м на человека, а для инвалидных колясок — 7,65 кв. м.

Современное рабочее место должно быть оборудовано персональным компьютером, канцелярскими принадлежностями, эргономичным стулом или стулом, столом. Если этого требует специфика компании, в офисных помещениях необходимо установить дополнительную техническую технику — Photox, принтеры, сканеры и т. Д.Мониторы на электронной радиационной трубке сегодня заменены жидкокристаллическими или плазменными, которые не вредят глазам излучением.

Микроклимат. Санитарные нормы работы в офисе предписаны в обязательном порядке оборудование Офисная естественная или принудительная вентиляция Для постоянной пятой части свежего воздуха. В офисах не более 100 кв. метров, допускаются только навесы и окна. В помещениях средней и большой площади должна быть установлена ​​вытяжная вентиляция. Учитывается и температура воздуха от установленного оборудования — если она превышает 26 градусов, требуется принудительный воздухообмен.Установленная система Вентиляция должна производить минимальный шум, быть доступной для управления и потреблять мало электроэнергии.

Гигиенический персонал. В любом офисном помещении должен быть туалет. Их количество рассчитывается исходя из количества сотрудников, работающих единовременно (в одну смену), а также наличия среди них людей с ограниченными возможностями. Так, если в 3-х этажном доме здоровых мужчин меньше 10, можно устроить 1 туалет на все этажи, но если в составе персонала есть инвалид, то на каждом уровне должны быть туалеты.Кабинки личной гигиены для женщин обычно предоставляются больше, чем мужские, в связи с физиологическими особенностями.

Санитарные нормы и правила для офисных помещений предусматривают естественное и искусственное освещение, оптимальное для работы и не вызывающее переутомления. Интенсивность освещения измеряется в люксах (1 люмен / м2) в зависимости от типа офисного здания и его назначения:

  • офис общего назначения — 200-300 аккредитивов;
  • большой офис со свободной планировкой — 400 аккредитивов;
  • кабинет по чертежным работам — 500 аккредитивов;
  • конференц-зал 200 LC.

Эти данные установлены российскими стандартами освещения офисов, в то время как европейские правила увеличивают эти показатели примерно на 200 ЖК. Также большое значение имеет размещение светильников. Считается, что наиболее оптимальным является естественное освещение, поэтому в современных офисах предусмотрены большие окна для работы днем, а мощные источники дневного света — для ночных смен.

Официальная площадь на человека. Как рассчитать площадь офиса, чтобы создать идеальное рабочее пространство.Гигиеническая оценка уровней ЭМП на рабочих местах

По статистике портала Superjob.ru, 42% руководителей не волнуют условия работы подчиненных — они не ведутся вообще.

Молоко на вредность

Мало кто знает, что раз в 5 лет в каждом офисе должен проводиться официальный «обзор» рабочих мест — представители независимой сертификационной организации, наблюдатели от профсоюза и штатные замерщики измеряют уровень шума и радиоактивного излучения, освещенности, воздуха. влажность и другие важные параметры.

«Те, кто выполнил условия, имеют право на надбавку к заработной плате и увеличенный отпуск за причиненный вред», — говорит Олег Кошев, генеральный директор Клинского института защиты и труда .

А те, у кого слишком маленький стол, изгиб табурета или сломанный кондиционер, могут надеяться, что условия улучшатся. Кстати, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с результатами аттестации своего личного рабочего места. Окрашены! Как долго ты был с тобой?

Если вы недовольны условиями, в которых работаете, и не помните аттестацию на предприятии, пожаловаться!

«Начните с письменного обращения к руководителю», — советует Андрей Гаврилов, председатель СПбГУ.Петербургское Межрегиональное объединение профсоюзных организаций союза профсоюзов России. — Согласно 21 статье Трудового кодекса вы имеете право запрашивать и получать всю информацию о вашем рабочем месте. В ответ необходимо показать копию свидетельства об аттестации, где будут перечислены все параметры. «

При обращении к работодателю сложно отправить запрос заказным письмом. Нет ответа?

Касание бобышки

«Обратитесь в Государственную инспекцию труда, приложив копию заявления, присланного работодателем», — говорит А.Гаврилов.

К сожалению, сделать это, не подписавшись, невозможно — анонимность не считается. Кроме того, пожаловаться на нарушение режима труда, вредное для здоровья, можно в Минздравсоцразвития (это ведомство, кстати, утвердило новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда), Прокуратура и Роспотребнадзор.

Каким должно быть рабочее место офисного работника?

  • В рабочем помещении на одного человека с компьютером должно приходиться 4 человека.5 кв. м.
  • Если сотрудник работает на компьютере со старым (не LCD) монитором, «его» площадь увеличивается до 6 квадратных метров. м.
  • Между коллегами должно быть не менее 2 метров с тыльной стороны и 1,2 м — между боковыми поверхностями мониторов.
  • Температура воздуха может колебаться от 22-24 ° C зимой до 23-25 ​​° C летом. Если в офисе холоднее или теплее, рабочий день следует сократить.

Важно

  • Можно работать в офисе при уровне шума до 80 децибел.Если учесть, что разговор по телефону одного человека достигает 40-50 децибел, можно представить, какие «шумовые перегрузки» испытывают те, кому приходится работать в общих залах!
  • Cherox должен стоять на расстоянии 60 см от стен и рабочих мест, а со стороны груза должно оставаться не менее 1 м.
  • Рабочее кресло должно быть «подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углу наклона сиденья и спинок».
  • Каким должно быть рабочее место, должно быть прописано в законах: ТК РФ, ГОСТ «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», санитарным нормам «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и в помещении». жилой дом », Санпин 2.2.2 / 2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации труда».

Обновлено 17.10.2017 23:55

Предлагаем Вашему вниманию услугу по составлению иска в суды общей юрисдикции по специальной цене для Москвы и Московской области 3000 руб.

для ПК с мониторами с ЭЛТ — 6 кв. М на сотрудника;
для ПК с ЖК-мониторами — 4,5 кв. М на сотрудника (СанПин 2.2.2 / 2.4.1340-03)

Выдержка от Санпин 2.2.2 / 2.4.1340-03:

III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ

3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии соответствующего обоснования и наличия положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.

3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации.Окна в помещениях, где работает вычислительная техника, в основном должны быть ориентированы на север и северо-восток.
Оконные проемы должны быть оборудованы устройствами регулируемого типа: жалюзи, шторы, внешние козырьки и т. Д.

3.3. Не допускается размещение пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в подвале и подвале.
3.4. Площадь одного рабочего места пользователей ПКТМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна быть не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с МДТ на основе плоских дискретных экранов (жидкокристаллических , плазма) — 4.5 м2.
При использовании ПВЭМ с МДТ на базе ЕТТ (без вспомогательных устройств — принтер, сканер и др.), Отвечающих требованиям международных стандартов компьютерной безопасности, при продолжительности работы менее 4 часов в сутки минимальная площадь Допускается 4,5 м2 на одно рабочее место (взрослое и послевузовское профессиональное образование).
3,5. Для внутренней отделки помещений, где установлен ПК, используются диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка — 0,7 — 0.Следует использовать 8; для стен — 0,5 — 0,6; Для пола — 0,3 — 0,5.
3,6. Для внутренней отделки интерьеров ПЭВМ используются полимерные материалы при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
3,7. Помещения, в которых размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (повторным использованием) в соответствии с техническими требованиями.
3.8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК.

В случае нарушения в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения действует КоАП:

Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выраженное в нарушении действующих Санитарные правила и гигиенические нормативы, требования технических регламентов, несоблюдение санитарных и противоэпидемических мероприятий —
(В ред.12.2009 N 380-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в редакции Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Рабочее место, оборудованное персональным компьютером с современным жидкокристаллическим (или плазменным) монитором, должно располагаться на площади не менее 4,5 кв. М — при условии, что оно не оборудовано дополнительной техникой, потребляющей электроэнергию и является дополнительным источником электромагнитного излучения. Дополнительное оборудование (второй монитор, принтер, факс, сканер) требует дополнительной площади. 2. Компьютеризированное рабочее место с монитором на основе ЭЛП (электронно-лучевой трубки) требует не менее 6 квадратных метров площади в офисе.Однако если сотрудник проводит за компьютером не более половины рабочего дня (менее 4 часов), то площадь его рабочего места может быть теми же 4,5 кв.м. Как и в первом случае, при необходимости необходимо установить дополнительные устройства на дополнительной территории. 3.

Площадь на 1 человека в офисе

В нашей стране почти треть населения занята делопроизводством. При этом не все граждане России знают, что работодатель обязан предоставить минимальный уровень обязательных требований к рабочему месту работника.В офисе даже есть специальный стенд на 1 человека, предусмотренный действующим законодательством.
Согласно порталу http://aero-city.com/rent/, исходя из установленных правил оформления помещений и санитарных норм, рабочее место в любом офисе должно соответствовать следующим параметрам:

  1. Офисному служащему, работа которого предполагает использование персонального компьютера с современным монитором, предоставляется рабочее место не менее 4,5 кв.м. При этом наличие дополнительного оборудования, потребляющего электроэнергию и излучающего электромагнитные волны, требует обязательного выделения отдельной зоны.

Санпин для офисных работников

Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК. В случае нарушения в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения действует КоАП: Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании (в ред.


Федерального закона от 28.12.2009 N 380-ФЗ) Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выраженное в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических норм, требований технических регламентов, не- соблюдение санитарных и противоэпидемических мероприятий — (ред.

Норм офисной площади на 1 сотрудника

III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ 3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение.Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии соответствующего обоснования и наличия положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке. 3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации.

Окна в помещениях, где работает вычислительная техника, в основном должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы устройствами регулируемого типа: жалюзи, шторы, внешние козырьки и т. Д.3.3. Не допускается размещение пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в подвале и подвале.

Норма площади рабочего места на человека в офисе

В помещении для сотрудников руководства каждому из них отводится не менее 4 кв. М. — Если в этом помещении не используются персональные компьютеры. Если рабочее место руководителя оборудовано ПЭВМ, то действие пп.1 и 2.4. В распоряжении каждого сотрудника конструкторского бюро должно быть не менее 6 квадратных метров офисного помещения, независимо от того, работает он на Кульмане или на ПК.
5. Работники из малых групп населения (инвалиды) должны иметь рабочее место площадью не менее 5,65 кв. М на человека, а инвалиды-коляски — не менее 7,65 кв. Следует отметить, что все параметры площади выше относятся к рабочим местам и не включают в себя ни проходов между рядами столов, ни места для установки дополнительного общественного оборудования (например, медиокс) или мебели (шкаф для верхней одежды, Stellands). для ценных бумаг).

Основные положения СанПиН в зоне на человека для работы в офисе

Требования к температуре и влажности воздуха, освещению офисных помещений, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Так, если среднесуточная температура за окном выше 10 ° С, в офисе должна быть по общему правилу 23-25 ​​° С, а если ниже этой границы — 22-24 ° С. Также определено, как рабочий день сокращается, если в помещении холоднее или наоборот очень жарко.
Например, если температура воздуха в офисе 19 ° C, то в нем не более семи часов, а при 18 ° C — не более шести часов и т. Д. (Санпин 2.2.4.3359-16 » Санитарно-эпидемиологические требования «К физическим факторам на рабочем месте», утверждено постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21 июня 2016 г. № 81). Отдельные нормы существуют для тех, кто использует компьютер в работе. Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть меньше 4.5 кв.

Сколько квадратных метров ставят на человека в офисе

Важно

Температура на рабочем месте в офисе для них должна быть не ниже 20 и не выше 28 градусов тепла при обычном восьмичасовом рабочем дне. В летний период самой оптимальной температурой считается 23-25 ​​градусов тепла. Если столбик термометра поднимается до 29 градусов, рабочий день не может превышать 6 часов; до 32,5 градусов — 1 час.


Зимой в офисе установлен нормальный температурный режим в пределах 22-24 градусов тепла.Снижение температуры до 19 градусов приведет к сокращению рабочего дня на 1 час. А если он опустится до 13 градусов, офисные работники имеют право уйти с работы через час после старта.
  • Освещение рабочего места в офисе в помещениях, где менеджеры работают с персональными компьютерами, должно быть обеспечено как искусственным, так и естественным освещением.

Нормы рабочего места в офисе

Внимание

Речь идет о принтере, втором мониторе и другой офисной технике.

  • Под рабочим местом, на котором используется компьютер с устаревшим монитором, необходимо выделить не менее 6 кв.м. При работе на нем менее 4 часов разрешается резать указанную площадь до 4,5 кв.м. Наличие вспомогательной оргтехники также требует дополнительной площади.
  • На каждого сотрудника в офисном помещении, не считая рабочего места, оборудованного компьютером, площадью 4 кв.м.
  • Для сотрудников КБ работодатель должен выделить более 6 кв.м.

в офисных помещениях.
  • Если работник имеет инвалидность, ему полагается от 5,65 кв.м. Если сотрудник пользуется коляской, указанный показатель возрастает до 7,65 кв.м.
  • Текущая площадь на человека в офисе, предписанная выше, принадлежит исключительно рабочему месту.

    Норма М2 на человека в офисе

    При выборе помещения под офис следует учитывать не только рекомендуемые нормы площади на одного сотрудника, но и другие важные аспекты трудоустройства в офисном помещении.Таким образом, расстояние между столами должно быть не менее двух метров, а расстояние между боковыми стенками мониторов — менее 1,2 метра. Желательно, чтобы окна в таком помещении выходили на северную или северо-восточную сторону, а мониторы располагались под углом к ​​окну. Если работа сотрудников связана с высокими нагрузками на нервную систему, между рабочими местами необходимо соорудить перегородки высотой от полутора до двух метров.
    Если монитор устаревший (на основе электронно-лучевой трубки), то норматив площади рабочего места в офисе составляет не менее 6 квадратных метров.м. на человека. Под электр. Опускается 4,5 кв. м / чел, но только если рабочий день длится менее 4 часов, и в процессе эксплуатации не используются дополнительные устройства (сканер, ксерокс, принтер и др.) Ширина бокового прохода между кадрами персонала (точнее, между боковыми сторонами своих компьютеров) — не менее 1,2 м. Минимальное расстояние между плиточными сторонами коллег должно быть 2 м и более.
    Xerox и другая оргтехника должны стоять на закрытии 0.6 м от ближайшей стены или стола, а перед ним должно быть оставлено не менее квадратных метров свободного пространства.

    Если сформулировать кратко, рабочее место — открытая или закрытая территория территории или пространство, оборудованное необходимыми производственными помещениями, в пределах которых работник осуществляет трудовую деятельность. Также его можно назначить группе сотрудников. Обычно на рабочем месте проводится определенная часть общего цикла.

    Логично, что для достижения высокой производительности труда необходимо обеспечить такие условия, при которых его производительность будет максимальной.

    Важно! Работодатель должен адаптировать рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но и индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.

    Общие требования к организации рабочего места

    Эти требования регулируются Трудовым кодексом РФ, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами (СанПиН) и другими правовыми документами.

    Основная цель организации рабочего места — обеспечить качественное и эффективное выполнение работ с соблюдением сроков и с полным использованием оборудования, закрепленного за сотрудником.

    Для этого к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.

    Каковы требования к рабочему месту сотрудника?

    Охрана труда — первоочередная потребность!

    Важнейшим требованием к организации рабочего места является обеспечение безопасных комфортных условий труда, предотвращение возникновения халатности и несчастных случаев. Вся эта совокупность мероприятий называется охраной труда на производстве.

    Иными словами, охрана труда, по сути, представляет собой систему законодательства в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мерами и средствами, обеспечивающими безопасные условия труда и сохранение здоровья работников предприятия.

    Для этого необходимо создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, безопасностью, эргономикой, эстетикой.

    Микроклимат в помещении

    Законодательством нашей страны жестко регулируются температура и влажность воздуха в помещениях.В частности, при среднесуточной температуре за пределами 10 ° С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24 ° С. При температуре внешней среды более указанное значение — 23-25 ​​° С. временного несоблюдения данных условий в одну сторону сокращается продолжительность рабочего дня (СанПине 2.2.4.3359-16 от 21.06.2016 № 81).

    Защита от вредного воздействия компьютерной техники

    Поскольку сегодня невозможно представить офисную работу без ПК, существуют нормы для сотрудников, использующих компьютерную технику в своей работе.Например, при работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 квадратных метров. м, при использовании кинескопического монитора — 6 кв.м. После каждого часа эксплуатации помещение необходимо проветривать (СанПине 2.2.2 / 2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Тот же нормативный акт. Высота, ширина и глубина ножек под рабочий стол оговаривает обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность.

    Уровень электростатических и электромагнитных полей, радиации и ультрафиолетового излучения, диапазонов радиочастот и прочего персонала регулируется в штатном режиме.

    Внимание! В подвале запрещено использование копиров, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов соответствующие нормативы устанавливаются на расстоянии между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).

    Требования к освещению

    Также соответствующие статьи SanPine устанавливают стандарты для освещения. Например, освещенность в комнате должна быть от 300 до 500 люкс. При использовании искусственного освещения параметры освещения должны обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном персонального компьютера.Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочие столы или специально оборудованные вертикальные монтажные панели (SanPine 2.2.1 / 2.1.1.).

    Требования к уровню шума

    Для уровня шума максимальный порог в 80 децибел (SanPine 2.2.4. 3359-16). Нормативными документами
    предусмотрено устройство специальных фундаментов или амортизационных прокладок под основное шумоподавляющее и другое оборудование, а также использование шумопоглощающих материалов.

    Обеспечение условий питания

    Порядок приема пищи на рабочем месте регулируется статьей 108 ТК РФ, СНиП 2.09.04-87:

    • при количестве менее 10 человек, работающих менее 10 человек, имеется не менее 6 квадратных метров. м, оборудованный обеденным столом;
    • при количестве рабочих до 29 человек требуемая площадь вдвое больше;
    • , если в компании работает до 200 человек, обязательно наличие столовой-раздаточного материала;
    • , если количество действующих превышает 200, столовая должна быть обеспечена сырьем или полуфабрикатами.

    Нерегулируемые ситуации

    В случае неурегулированных санитарно-гигиеническими нормами ситуаций (течет крыша, неисправен унитаз и т. Д.) работник вправе отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему любую другую работу до полного устранения проблемы. При невозможности принятия такого решения согласно статье 157 ТК РФ работодатель должен объявить простой штраф в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    Из требований к эргономике рабочего места необходимо дополнительно отметить следующие:

    1. Выбор рационального расположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических данных конкретного сотрудника.
    2. Обеспечение мероприятий по предупреждению или снижению преждевременного утомления работника, возникновения стрессовой ситуации со своими физиологическими, психофизиологическими особенностями человека и его характером. Кстати, по мнению психологов, работники, постоянно использующие электронную и вычислительную технику, испытывают гораздо больший стресс, чем их менее продвинутые коллеги.
    3. Обеспечивает скорость, безопасность и простоту обслуживания как в обычных, так и в необычных рабочих условиях.

    Технические параметры включают оснащение инновационной техникой, приборами, лабораторным оборудованием, механизмами передачи грузов и др.

    Ответственность работодателя

    Согласно требованиям статьи 209 ТК РФ, соответствующий федеральный орган исполнительной власти устанавливает порядок аттестации рабочих мест с целью определения факторов, влияющих на безопасность условий труда на производстве. За каждое нарушение установленного законодательства ответственность несет работодатель.

    При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются или подлежат штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций — предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (ст. 5.27.1. КоАП РФ, часть 1).

    При повторном нарушении 5 статьи уже предусмотрены более строгие наказания:

    • должностных лиц подвергнуты штрафу от 30 до 40 тысяч рублей или лишению права занимать должность от года до трех лет;
    • размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичен, либо их деятельность может быть приостановлена ​​в административном порядке на срок до 90 суток;
    • организаций могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуты административному приостановлению их деятельности.

    Вместо лишения свободы

    Что касается рабочих мест на том или ином предприятии или в офисе, то можно судить не только об организации труда и культуре производства, но и об их солидности и степени доверия к ним потенциальных и существующих клиентов.

    Обновлено 17.10.2017 23:55 Предлагаем Вам услугу по составлению иска в суды общей юрисдикции по специальной цене для Москвы и Московской области 3000 руб.Для ПК с мониторами с ЭЛТ — 6 кв. М на сотрудника; для ПК с ЖК-мониторами — 4,5 кв. м на сотрудника (СанПин 2.2.2 / 2.4.1340-03) Воздействие из СанПин 2.2.2 / 2.4 .1340-03: III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ 3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии соответствующего обоснования и наличия положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации.

    Санпин для офисных работников

    Федерального закона от 28.12.2009 N 380-ФЗ) Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выражающееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических норм, требований технических регламентов, не- соблюдение санитарных и противоэпидемических мероприятий — (В редакции Федерального закона от 28.12.2009 N 380-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней; На юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Основные положения СанПиН в зоне на человека для работы в офисе

    Окна в помещениях, где работают компьютеры, будут в основном ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, шторы, внешние козырьки и т. Д. 3.3. Не допускается размещение пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в подвале и подвале. 3.4. Площадь одного рабочего места пользователей ПКТМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна быть не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с МДТ на основе плоских дискретных экранов (жидкокристаллических , плазма) — 4.5 м2.

    Площадь на 1 человека в офисе

    Расстояние между рабочими столами с мониторами (в направлении поверхности поверхности одного монитора и другого экрана) должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями мониторов — не менее 1,2 м. Рабочие места сотрудников, выполняющих творческую работу. Вне компьютеров СанПиН рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5-2,0 м. За нарушение данных норм работодателю грозит взыскание из-под государственного надзора и контроля по охране труда.


    Но достаточно ознакомиться с этими стандартами и посмотреть на собственное рабочее место, чтобы понять, что большинство работодателей игнорируют эти нормы и без всяких «поправок». И в Москве, и в регионах в первую очередь ориентированы не на предписания СНиП, а на положение в офисе офисных помещений и их возможности.

    Нормы офисной площади на 1 сотрудника

    Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьеров ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.3.7. Помещения, в которых размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (повторным использованием) в соответствии с техническими требованиями. 3.8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПК.
    В случае нарушения в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения действует КоАП: ст. 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании (в ред.

    Нормы рабочего места в офисе

    Если монитор устаревший (на основе электронно-лучевой трубки), то норматив площади рабочего места в офисе составляет не менее 6 квадратных метров. м. на человека. Под электр. Опускается 4,5 кв. м / чел, но только если рабочий день длится менее 4 часов, а в процессе эксплуатации не используются дополнительные устройства (сканер, ксерокс, принтер и т.) Ширина бокового прохода между штатными сотрудниками (точнее, между боковыми сторонами своих компьютеров) — не менее 1,2 м. Минимальное расстояние между плиточными сторонами коллег должно быть 2 м и более.


    Xerox и другая оргтехника должны стоять на расстоянии 0,6 м от ближайшей стены или стола, а перед ними должно быть оставлено не менее квадратных метров свободного пространства.

    • Температура Sanpine относит офис-менеджеров и других работников умственного труда к категории IA.

    Норма площади рабочего места на человека в офисе

    При выборе помещения под офис следует учитывать не только рекомендуемые нормы площади на одного сотрудника, но и другие важные аспекты трудоустройства в офисном помещении. Таким образом, расстояние между столами должно быть не менее двух метров, а расстояние между боковыми стенками мониторов — менее 1,2 метра. Желательно, чтобы окна в таком помещении выходили на северную или северо-восточную сторону, а мониторы располагались под углом к ​​окну.

    Если работа сотрудников связана с высокими нагрузками на нервную систему, между рабочими местами необходимо строить перегородки высотой от полутора до двух метров.

    Сколько квадратных метров ставят на человека в офисе

    Информация

    Рабочее место, оборудованное персональным компьютером с современным жидкокристаллическим (или плазменным) монитором, должно располагаться на площади не менее 4,5 кв. М — при условии, что оно не оборудовано дополнительными электроприборами и источником. дополнительного электромагнитного излучения.Дополнительное оборудование (второй монитор, принтер, факс, сканер) требует дополнительной площади. 2. Компьютеризированное рабочее место с монитором на основе ЭЛП (электронно-лучевой трубки) требует не менее 6 квадратных метров площади в офисе.


    Однако, если сотрудник проводит за компьютером не более половины рабочего дня (менее 4 часов), то площадь его рабочего места может составлять те же 4,5 кв.м. Как и в первом случае, при необходимости необходимо установить дополнительные устройства на дополнительной территории.3.
    И после каждого часа эксплуатации, помещения должны выполняться (санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации труда»; утв. Государственный санитарный врач РФ 30 мая 2003 г.). Некоторые ситуации не регулируются непосредственно санитарными нормами, но на практике есть регулярно.

    К ним относятся, например, неисправность туалетов в здании.В этом случае, по словам Роструда, работник имеет право отказаться от работы, а работодатель должен устранить проблему, чтобы предоставить ему другую работу, не угрожая его здоровью. Если это невозможно, то он объявляется простым, и работник может рассчитывать во время простоя на оплату труда в размере не менее 2/3 своей средней заработной платы (ст.

    ).

    157 Трудового кодекса).
    Требования к температуре и влажности воздуха, освещению офисных помещений, а иногда даже к мебели жестко регламентированы.Так, если среднесуточная температура за окном выше 10 ° С, в офисе должна быть по общему правилу 23-25 ​​° С, а если ниже этой границы — 22-24 ° С. Также определено, как рабочий день сокращается, если в помещении холоднее или наоборот очень жарко. Например, если температура воздуха в офисе 19 ° C, то в нем не более семи часов, а при 18 ° C — не более шести часов и т. Д. (Санпин 2.2.4.3359-16 «Санитарно-бытовая техника эпидемиологические требования «К физическим факторам на рабочем месте», утверждено постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21 июня 2016 г.81). Отдельные нормы существуют для тех, кто использует компьютер в работе. Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть менее 4,5 квадратных метров.

    Рабочих часов при высоких температурах. Какая допустимая температура в офисном помещении на рабочем месте

    Чтобы организовать нормальную рабочую среду для своих сотрудников, обеспечить их работоспособность и функциональное состояние, руководитель должен следить за тем, чтобы в офисе соблюдалась температура. Если он отклонится от нормы хотя бы на один градус, и неважно, в какую сторону, производительность труда может снизиться, как будто ваши сотрудники не работали час.

    По сути, это означает, что в офисном помещении кондиционер должен работать летом, а зимой — нормально греть.

    Температурные нормы в офисе

    Есть нормативный документ — Федеральный закон № 52-ФЗ. Согласно этому документу, офисные работники имеют право на обеспечение здоровой окружающей среды на своем рабочем месте. Руководителю предприятия необходимо принять меры по поддержанию рабочей температуры в офисном помещении для сотрудников в строго определенных пределах.Она должна быть:

    • Летом — 23-25 ​​ºС.
    • Зимой — 22-24 ºС.
    • Допустимое отклонение от нормы 1-2 ºС.
    • Возможное колебание в течение дня — 3-4 ºС.

    Также есть требования к влажности воздуха в офисе — она ​​не может быть меньше 40% и больше 60%. А если вам придется сидеть под кондиционером, вы имеете законное право требовать улучшения условий труда, потому что по санитарным нормам скорость ветра должна быть в пределах 0.1-0,3 м / с.

    Выполнение санитарных правил и норм

    Наряду с температурными и другими нормативами установлено, что при отклонении температуры воздуха на рабочем месте от допустимых значений руководитель обязан ограничить время пребывания сотрудников в офисе.

    Только при условии, что температура не выше 28 ºС или как минимум 20 ºС, может сохраняться восьмичасовой рабочий день. Любая избыточная или отсутствующая степень должна сокращать рабочий день на час.Кстати, измерять температуру нужно на высоте не менее одного метра от пола.

    Любая избыточная или отсутствующая степень должна сокращать рабочий день на час.

    Ответственность работодателя

    Ответственность за обеспечение несет руководитель предприятия. В условиях, предусмотренных ст. 163 ТК РФ, он может требовать выполнения почасовой нормы производства только тогда, когда им созданы достойные условия труда в арендованном офисе.При малейшем отклонении от температурного режима руководитель должен немедленно принять меры по устранению этого нарушения. Защита прав рабочих поможет

    Микроклимат производственных помещений — важное условие нормальной работы; От этого зависит не только самочувствие и здоровье, но и работоспособность сотрудников, их функциональное состояние. СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливает нормальные параметры микроклимата для любых производственных помещений и рабочих мест. А в его разделах 5 и 6 отдельно указаны его оптимальные и допустимые значения для разных сезонов — самого жаркого и самого холодного.

    Рабочие, работающие в офисных помещениях, выполнение служебных обязанностей которых связано с небольшими физическими усилиями и сидячим положением, классифицируются СанПиН как категория Iа. Для данной категории рабочих комфортная температура в летний период составляет 23-25 ​​° С, а зимой — 22-24 ° С. В случае несоблюдения данных норм офисные работники вправе потребовать сокращение продолжительности рабочего дня.

    Так, при повышении температуры в офисе до + 29 ° C продолжительность рабочего дня в зависимости от категории выполняемых работ следует сократить до 3-6 часов.Когда термометр достигает + 32,5 ° C, максимальный рабочий день устанавливается на 1 час. В случае, если в холодное время года температура в офисных помещениях ниже нормы и составляет + 19 ° C, рабочий день можно сократить на 1 час. Вы можете работать один час в день, когда температура на вашем рабочем месте упала до + 13 ° C.

    Деятельность предприятия, систематически нарушающего установленные санитарные нормы, может быть приостановлена ​​на срок до 90 дней.

    Ответственность работодателя

    Обеспечение комфортных условий труда полностью и полностью является обязанностью работодателя.Согласно статье 163 ТК РФ, он может требовать выполнения почасовой оплаты труда только при создании нормальных условий труда в производственных или служебных помещениях. В случае нарушения температурного режима работодатель должен незамедлительно принять меры по устранению этого нарушения.
    Вы также можете защитить свои права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда.

    В случае игнорирования работодателем требований, установленных трудовым законодательством, необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу.В случае подтверждения нарушения на компанию может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей.

    Мало кто знает, что температурный режим на рабочем месте оказывает существенное влияние на здоровье и работоспособность сотрудников. Для каждого сезона устанавливаются температурные ограничения, которых должен придерживаться каждый работодатель. Их нарушение означает несоблюдение прав работников. Если вы столкнулись с подобной проблемой, рекомендуем обратить ваше внимание на содержание этой статьи.

    Какая температура в рабочем помещении по ТК?

    Каждый работник при осуществлении своей профессиональной деятельности должен знать, что трудовое законодательство гарантирует защиту его прав.В соответствующих правовых актах отмечены аспекты, обеспечивающие безопасность жизни и здоровья работников. Температура на рабочем месте напрямую влияет на состояние персонала. В связи с этим Трудовым кодексом предусмотрены следующие правила при работе в помещениях:

    • Согласно ТК РФ, руководитель обязан обеспечить рабочий аппарат в надлежащих условиях труда. В случае нарушения правовых норм предусмотрено наказание;
    • Проведение санитарно-гигиенических и иных мероприятий в помещениях организации предусмотрено законом;
    • Каждый кабинет учреждения должен быть оборудован механизмами отопления, вентиляции и охлаждения;
    • Закон определяет температуру, которая должна быть в помещении в разное время года.Если температурный режим отличается от установленного законом, работники вправе потребовать сокращения рабочего времени. Отклонение от нормы на два градуса сокращает продолжительность работы.

    Диапазон температур для офисной работы

    Офисные работники, как и другие работники, подчиняются принципам, установленным трудовым законодательством. Эта категория сотрудников работает в закрытых помещениях, поэтому для них важны температурные нормы.
    По закону значение температуры для работы в офисе должно быть:

    • Летом — 23-25 ​​градусов.При этом допускается отклонение от нормы на 2 градуса. После того, как температура в помещении будет установлена ​​на уровне 28 градусов, рабочим может потребоваться сокращение рабочего времени.
    • Зимой 22-24 градуса. Градусник может колебаться на 3-4 градуса.

    В случае нарушения температуры на месте оказания услуг менеджер обязан принять соответствующие меры. К таким методам относятся:

    • При необходимости охлаждения или обогрева помещения необходимо предусмотреть специальное оборудование;
    • По возможности, работодатель должен предоставить работникам дополнительные перерывы в работе;
    • В зависимости от сезона персонал должен быть обеспечен горячей или холодной водой.

    Какой должна быть температура в помещении зимой на работе?

    Трудно работать при низких температурах. Кроме того, низкий температурный предел негативно сказывается на здоровье и производительности сотрудников. Поэтому в Трудовом кодексе прописан температурный режим, необходимый для нормальной жизнедеятельности. При работе в помещении зимой столбик термометра должен быть на отметке 22-24 градуса. Если был нарушен режим отопления помещения, а работодатель не принял соответствующих мер, то он может быть наказан.

    • Он может быть привлечен к административной ответственности, что влечет уплату штрафа;
    • Либо ему придется выплатить компенсацию морального вреда пострадавшим рабочим.

    Диапазон температур при работе на открытом воздухе зимой

    Особенно суровые погодные условия зимой затрудняют работу и отрицательно сказываются на здоровье рабочих. Следует отметить, что Трудовой кодекс предусматривает некоторые правила, которые должны соблюдаться всеми руководителями.Соответствующие правила следующие:

    • При работе на улице зимой ТК РФ отмечает необходимость предоставления работникам специальных перерывов для отдыха и обогрева. Для этого арендатору необходимо оборудовать помещение, которое будет служить для этой цели;
    • Количество интервалов отдыха определяется на основе ряда факторов. Речь идет о температуре на улице, специфике работы, климате. В зависимости от этих условий паузы следует повторять каждый час или полтора;
    • Все данные и правила работы в различных температурных режимах должны быть указаны во внутреннем трудовом распорядке.Они должны соблюдать нормы закона;
    • Рабочий должен иметь все необходимое оборудование для выполнения своих обязанностей на улице зимой;
    • Кроме того, организация должна обеспечить персонал лекарствами для восстановления их трудоспособности;
    • Если из-за низкой температуры рабочие не могут продолжать свою профессиональную деятельность, то нерабочее время будет оплачиваться по двойному тарифу.

    Диапазон температур для работы вне помещения

    • В любое время года у рабочих должны быть все условия, облегчающие выполнение труда.
    • Только взрослым разрешается работать при низких температурах на открытом воздухе. Они должны быть проинформированы о мерах предосторожности, а также важно пройти медицинское обследование.
    • Наружные работы прекращаются при установленной температуре. Для каждого региона России свой температурный режим. Зимой пределы -25-30 градусов. Летом 35 градусов.
    • В специально оборудованных помещениях количество градусов не должно быть ниже 21. Обязательно наличие специальных средств обогрева.
    • Обязательные перерывы в обслуживании включаются в часы работы и оплачиваются.

    Температура при работе и сокращенное рабочее время

    Закон устанавливает возможность сотрудников рассчитывать на сокращение продолжительности работы, если температурный режим на месте работы не соответствует нормативам. Есть правила сокращения рабочего времени:

    • Если работодатель не примет меры по изменению ситуации, то персонал уходит в отпуск.В этом случае оплата за этот период увеличивается вдвое;
    • Любое отклонение от нормы сокращает продолжительность рабочего дня на час. Один градус температуры равен одному часу труда.

    Важным условием при осуществлении трудовой деятельности является соблюдение всех правил по охране здоровья работников. В обслуживании важен температурный режим в помещении или на открытой площадке. Законодательство предоставляет всем работникам возможность защищать свои права в соответствии с законом.Поэтому, если работодатель нарушает ваши права, рекомендуется обратиться к законодательным актам.

    Хотите, чтобы ваш персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, сложно думать о делах, когда человеку дискомфортно. А для этого необходимо соблюдать хотя бы температурные нормы на рабочем месте. Ей должно быть удобно. В этой статье вы узнаете, какие нормы устанавливает СанПиН в 2019 году и какая конечная температура должна быть в офисе зимой и летом, а также чем грозит нарушение этих требований работодателем.

    Зачем нужен СанПиН

    Из статьи 21 ТК РФ следует, что работодатели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на работе, но и поддерживать комфортную атмосферу — температуру, уровень влажности и т. д. (40 ч / нед.) не был вреден для здоровья. Кроме того, комфортные условия положительно сказываются на работе персонала.

    При введении температурной нормы в рабочем помещении должностные лица должны обращать внимание на влажность, скорость воздуха, температуру поверхности и т. Д.К тому же показатели могут отличаться из-за разной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах считается комфортной температура, чего нельзя сказать об обычных офисных помещениях.

    Температура рабочего шкафа

    Чем меньше физической активности выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть своего времени за компьютером, и большинство из них переезжают из офиса в офис. Поэтому с учетом этих факторов необходимо установить благоприятную температуру.

    Согласно нормам СанПиН 2019, температура на рабочем месте в офисе в теплое время года должна составлять 23-25 ​​градусов Цельсия при относительной влажности 60-40%. При этом температура поверхности от 22 до 26С, а скорость воздуха до 0,1 м / с.

    В холодное время года в помещении должна быть от 22 до 24С (влажность и скорость воздуха примерно одинаковы). Оптимальная температура поверхности 21-25С.

    При принятии решения руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (пп. 5, 6, 7 и приложение 1).

    Работодателям необходимо точно знать, какая температура должна быть в рабочей зоне, так как несоблюдение норм может быть привлечено к ответственности.

    Последствия нарушения норм СанПиН

    При отклонении условий труда от температурных пределов продолжительность рабочего дня должна быть сокращена. Например, офисные работники могут работать в помещении при + 13С не более 1 — 4 часов (при обычной сидячей работе).

    Нарушение температурного режима отнесено к ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Предупреждение или штраф в размере:

    • 2000-5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
    • 50 000-80 000 — для юридических лиц;
    • 2000-5000 руб. — для чиновников.

    Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3 месяцев.

    Они также могут нести ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающий предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 рублей.в зависимости от статуса виновного (физическое лицо, должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо). Но обычно инспекторы руководствуются более строгими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

    Помните, что ответственность за создание и поддержание температуры на рабочем месте в соответствии со стандартами СанПиН лежит на работодателе. Для этого используются кондиционеры, обогреватели и т. Д. Соблюдая установленные правила, можно избежать множества конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями сотрудников.

    Действующее законодательство в области охраны труда устанавливает достаточно строгие температурные нормы на рабочем месте и в рабочем помещении. Однако не каждый рядовой рабочий или даже работодатель знает, какая температура должна быть на рабочем месте и какие еще требования связаны с этим аспектом работы. Законодательные и нормативные документы, в свою очередь, обеспечивают полноценное правовое регулирование указанного вопроса, в том числе с процессуальной точки зрения.

    Температура на рабочем месте — законодательные и нормативные требования

    Российское законодательство направлено на предоставление работникам возможности работать в условиях, безопасных для их здоровья, а температура на рабочем месте является одним из основных показателей, влияющих на безопасность труда.Правовое регулирование этих вопросов обеспечивается положениями различных нормативных документов и, в первую очередь, к ним можно отнести следующие правовые акты:

    Для некоторых видов работ могут устанавливаться особые требования к температурному режиму. В этом случае необходимо будет руководствоваться отдельными нормативными документами, регулирующими какой-либо конкретный вид деятельности. Нормы вышеуказанного СанПиН распространяются на все без исключения виды деятельности.

    Норма температуры в рабочем помещении

    Ответ на вопрос, какая температура должна быть на рабочем месте, во многом зависит от характера работы, времени года и ряда других показателей. При этом общие стандарты достаточно просты и выглядят следующим образом:

    Действующие стандарты предполагают наличие возможных отклонений от температурного режима и незначительных колебаний и перепадов температуры. Однако наличие длительных отклонений является основанием для сокращения рабочего времени рабочих.

    Помимо соблюдения требований по обеспечению температуры в рабочем помещении, работодатель также должен обращать внимание на показатели влажности. В большинстве случаев относительная влажность должна быть в пределах 40-60%.

    Ответственность за несоблюдение температуры в рабочем помещении

    Если работодатель не соблюдает требования по обеспечению температуры на рабочем месте, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение действующего законодательства.При этом сотрудники имеют право потребовать начала проверки, если они подозревают, что температурно-влажностный режим не соответствует требованиям законодательства. Также следует помнить, что высокие или низкие температуры могут считаться нормальными, если они постоянны, их воздействие считается вредным или опасным производственным фактором и работник получает все дополнительные гарантии, соответствующие этой работе.

    В случаях явного нарушения требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение температуры в рабочем помещении по статье 5.27 КоАП РФ, что повлечет наложение штрафа от 2 до 20 тысяч рублей в зависимости от статуса правонарушителя.

    Понятие журнала температуры не имеет ничего общего с обеспечением температуры на рабочем месте. Эти журналы используются для оценки производительности и контроля конкретного холодильного оборудования, и нет необходимости вести их в связи с проверкой производительности в помещении.

    Проверка температуры на рабочем месте проводится по заявлению или жалобе работников, а также в случае регулярной специальной оценки условий труда для определения опасности или класса опасности этих условий.В то же время присвоение должности статуса вредной или опасной может потребовать от работодателя также предоставить работникам средства индивидуальной защиты от негативных условий.

    Еще один аспект, на который следует обратить внимание работодателю, — это фактическое негативное влияние ненадлежащих температур на сотрудников. Таким образом, нарушение температурного режима может привести не только к штрафам, но и к учащению больничных листов среди рабочих. Кроме того, температурный режим также может повлиять на развитие и появление некоторых профессиональных заболеваний, что потребует формирования комиссии по расследованию на предприятии и дополнительных затрат со стороны организации.


    Норме Температура в Цикоре. règuli e normi sanitaire

    Sicondu à i Code Labor, u Serreli ci vole à purtà u so подчиненные micca solu daniela, ma dinù i cundizioni sottu ca rispettu incù i rigulamenti sicurità. В частности, u Температура в u mudellu Cicora, рисовала и жила наццюнали. статьи Кодекса законов о труде 209 и 212 таковы, что руководит созданием даже созданного в currispundenza cundizioni sanitarii и soi e sanitarii.

    Cosa a lege dice?

    P’asempiu l ‘aducazzioni salute chì s’appieca i umidità è temperatura di pruduzzione и u spaziu cumerciale.Все необходимые фигурки в СанПиН 2.2.4.548962. Ghjè u ducumentu maiò, sicondu a quali i cundizioni di u funziunamentu nurmale, в частности, duvia esse quì — savanna cundizioni, стандарт температуры в la stanza è altri fattori impurtante.

    L’aumentu grad di aria puesia pò esse cunsideratu unu di l ‘elements forti chi turmintà spettaculu. norme sanitarii mintuvà dicisa chi i Температура в одном месте в истати-ан-де-ве-эссе-сопра à 25 ° C. Умидита-паренти ùn hè pretende à lintà sottu à 40%.Hè nicissaria di sti valori di u cunfortu termichi duranti u ghjornu di u travagliu, o passata si pò dà.

    Rispettu incù sti cundizioni n portanu à diviazzioni in u binistà di i travagliadori è fonda u cundizioni nicissariu di u travagliu nurmali. Assicurendu microclima culturel в промышленном производстве и перикулу и Serreli, которая является поставщиком или службой использования и систем Cappa и Visani.

    A lege ùn turbati!

    U sustegnu, o fallimentu di alcunu di sti sistemi cunduce à una temperatura зарабатывать innaccittevuli è подвергает опасности вас приветствовать ди и travagliadori.Sta a stessa hè un ratio di la liggi.

    À u listessu tempu i travagliadori sò divisi in category. Per esempiu, Dipoi semper di norme uffiziu salute classatu cum’è A. Quannu la température vinci u Cicora sopra à certi numari sò pretende à una riduzzione à tempu u travagliu di i termini di u quali hà da esse discritta.

    indicatori clima nicissarii mintuvate in rùbbrica sette SanPiN. A temperatura à Cicora, n hè micca currettu, pò causari una riduzzione à u ghjornu di u funziunamentu legale.U Serreli hè needariu à u listessu tempu u cumitatu urganisazione, поручено cun misurari la so stanza.

    E poi chi?

    U risultatu di sta log in u prutucolu. In lu sò i dati è paragunatu cù u nurmativu. Сокращение u ghjornu di u travagliu dipoi tant’anni nant’à u Fundmentu di l’ordine в cunfurmità cù i vostri bisogni datu в SanPiN. U documentu cusì deve cuntene una rifarenza à u prutucolu dati di a falza temperatura.

    Stu hè fattu per prutege Dipoi semper contr’à pussìbule preghjudiziu vada via di i capelli, o перегрев.Si deve esse parturitu in menti chi da un puntu legale di vista, n ci vole distingue u cuncettu di u tempu passatu in u Cicora è durata di una passata, o jornu di u travagliu.

    Как ponu leghje cum’è SanPin, температура Cicora deve esse unu in u quali l ‘a prisenza di persone in una data di pruduzzioni, secigenze hygienic. Però, sò basati nant’à articulu 212 di u LC RF.

    Cosa si pò fà

    Comu i metudi di risolviri stu prublemu n guardà brisure application, una partenza nanzu di Dipoi semper à i so casi, u so trasferimentu à altre works, vagliatura, attrezzi di spiciali.

    In u casu di rifiutu l’Serreli a rializzari issi bisogni, ci pò esse accusati одновременно совершает правонарушения. Hè, prima, un ratio di i rigulamenti sanitarii (стандартная температура в рабочей среде во Франции). Во-вторых, ignoratu direttamente liggi lu travagghiu, comu l ‘òpira di ghjente andava in ùn sò prupizii di issue ambiente.

    At truvava u Serreli in sta situazione è u so nasu à purtà un cullaburatori cù altri mistieri, mentri in cundizioni incantu hè uguali à durata di u ghjornu di u funziunamentu cutidianu (passata).Он pussibule à pinghje ore Bungaro di i travagliadori di u Serreli cù все и cunsequenze юридические и финансовые финансы.

    Как остаться в Элли

    Если вы хотите узнать больше о происшествиях в больнице? В случае введения температуры в Cicora на этом уровне, si sò ncuraggiati a schedariu una lagna a u listessu tempu i corpi di Rospotrebnadzor and u inspectorate travagghiu.Кодекс административного управления в этих казино в rilazioni inseme legale a grana, u pesu di u quali hè u listessu modu cum’è à spesi, averebbenu usato works francese fan e Visani.

    Cum’è voi sapete, u nostru populu sò avvezzi à u travagliu in ogni cunnizzioni. Calchì volta si verifica u puntu di cui rèuli pò viulati cundizioni di temperatura in u Cicora. Люди hannu travagghiari, denti chatting di un fretu o di iniziu Strozzamento da u calori pressione. Stu vali à i travagliadori, fronte, mintali, cunnucennu tutti i ghjorni в ufficiu «civili».prucessu Работа в неподходящем стиле cunnizzioni addivintò accussì pràticu chì li pirsuni sù cchiù около l ‘accordi di i so diritti lecite.

    norme Температура в Cicora

    Di sicuru, mistieri и attività pò canciari assai. Agentza находится в unu a curcari, lu Pale, o grue operatore — sanu in altri. Nant’à sta partitura sviluppatu mudellu di tutti li singuli mistieru.

    Типы травм в одной категории для лучших форумов по изучению микроклимата в каталоге температур CHIGNATES.Sfurtunatamente, guardà tutti li in unu articulu hè pussìbule. Per quessa, avemu ritruvà nant’à i cundizioni di i travagliadori ufficiu.

    Cosa ci duvia cunnosce около?

    Forsi di calchissia sta infurmazioni vi sonu di u primu tempu. N sapete voi chì s’è vo sò custretti à travaglià à una temperatura chì n anu l ‘aducazzioni stabbilutu, avete u pienu dirittu à accurtà u so ore u travagliu?

    Forsi, assai di lettura ste ligne, solu chuckle. Qualchissia in stu paese sà ciò chì hè — à ghjunghje u duminiu di a ghjustizia и ghjustìzia, cumpresi in u Cicora.Ma, u pussessu di stu infurmazione vi permette l «pianiste dritta», unni nicissariu, circava e pussibilità di piglià tempu Murat ritornu in casa mane, o ancu messi a quistione di u Serreli circa Bungaro, s’è no furzà i normpit temperatura di u Cicora in l ‘ufficiu ùn travagliu.

    In ogni urganizazione ci sarà semper esse attivu «spinu» di i travagliadori chì circarà ghjustizia à scriviri lu lagnanza è все e speci di pressione nant’à cumandu. Avemu speranza isa infurmazione da aiutà in sta materia.

    Armatu cù un termometro

    Итак, misurari la température à so Cicora. U Populu n deve esse più cà 23-25 ​​° C. Seus chistionendi de l ‘istati. S’è vo l’inguernu, Issi numari sò da 22 до 24 °. Cusì l ‘termometro deve esse accordu cu lu umidità’ aria, i valori допустимое качество — от 40 до 60%.

    Di sicuru, u Temperature pò deviate da l ‘àutri nant’à un certu valore допустим, chì hè 1 o 2 gradi, ma micca di più. Tutta l ‘cambià temperature, travagliendu ghjornu ùn deve esse di più chè 4 livelli.

    Sè sò scontra à issi cundizioni, vi sarà nicissarii à travaglià in un ufficiu piena di 8 ore. Sè l ‘temperatura di u iornu arrivau 29 ° C (vale à dì, Difatti lu massimu permessa da 4 ° C), hè sicura esse u vostru esigenza di permetterà lascià u travagliu Principiu per appuntu un ora.

    В 30-м выпуске калори, вы получите 6 руд. Sè l ‘termometro превышает 32,5 ° C, asicutiva, avete u dirittu di u travagliu ùn di più cà un ora.

    Sè u fretu fora

    A situazione simile — cù u travagliu in u fretu di ghjorni inguernu.Sè l ‘termometro solu 19 gradi Celsius, la durata di u ghjornu travagliendu -7 ore à 18 gradi — 6. На этой мисуре pricisu temperatura hè pigliatu à un altezza di около unu meter da lu pianu.

    Quistioni — s’ellu hà da purtà benefici vita tali misurazzioni bundenza, accumpagnate da i bisogni di i Serreli nant’à i so custumi osservatore di regi è rigulamenti? U fattu chì u quessu hè atta à esse prufittu una volta à passà nant’à a stallazione di u Jet aria, o valve invece di u pagamentu rigulari di sciorru di ratio cun hassle assuciati.

    Per quessa, s’è vo valè u so salute, nun ti scanti di l ‘auturitati. U vostru scopu — à ricunnoscia chì u mudellu Температура в u Cicora sò rispittati. Sè vo prubitariu i infurmazioni cuntenute in fatte a prutezzione di i ducumenti legale di u misciu mediu, e mostra n’aducazzioni risistenza, ghjè modu realistu di ghjunghje ne à la justizzia.

    Какая служба курирует внедрение санпин. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность

    I.Общие требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность
    1. Общие положения и область применения
    2. Требования к размещению и территории организаций здравоохранения (ЛПО)
    3. Требования к зданиям, сооружениям и помещениям

    7. Требования к естественному и искусственному освещению
    9. Общие требования к организации профилактических и противоэпидемических мероприятий
    10. Санитарно-эпидемиологические особенности организации подразделений различного профиля
    11.Санитарное обслуживание помещений, оборудования, инвентаря
    12. Правила обращения с медицинским персоналом и кожными покровами пациентов
    13. Требования к правилам личной гигиены пациентов
    14. Требования к организации питания пациентов
    15. Требования к рабочим условия медицинского персонала
    II. Организация дезинфекционных и стерилизационных мероприятий в организациях, осуществляющих медицинскую деятельность
    1. Общие положения
    2.Требования к дезинфекции, предстерилизационной очистке и стерилизации медицинских изделий
    3. Обеспечение проведения дезинфекционных и стерилизационных мероприятий
    III. Профилактика внутрибольничных инфекций в стационарах (отделениях) хирургического профиля
    1. Организация мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций
    2. Эпидемиологический надзор
    3. Основные принципы профилактики внутрибольничных инфекций
    4. Профилактика внутрибольничных инфекций в операционный блок и повязки
    5.Профилактика внутрибольничных инфекций в отделениях интенсивной терапии и интенсивной терапии
    6. Меры по дезинфекции и стерилизации
    IV. Профилактика внутрибольничных инфекций в акушерских стационарах (отделениях)
    1. Организация мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций в акушерских стационарах
    2. Организация противоэпидемического режима
    3. Правила содержания структурных подразделений акушерских и перинатальных стационаров центров
    4. Организация и проведение дезинфекционных и стерилизационных мероприятий
    5.Эпидемиологический надзор за внутрибольничными инфекциями
    6. Исследование и устранение групповых нозокомиальных заболеваний у новорожденных и родильниц
    V. Санитарные требования к стоматологическим медицинским организациям
    1. Общие положения
    2. Требования к стоматологической установке медицинских организаций
    3. Требования к внутренней отделке помещений
    4. Требования к оборудованию
    5. Требования к микроклимату, отоплению, вентиляции
    6. Требования к естественному и искусственному освещению
    7.Обеспечение радиационной безопасности при размещении и эксплуатации рентгеновских аппаратов и кабинетов
    8. Санитарно-противоэпидемические мероприятия
    VI. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию и работе фельдшерско-акушерских пунктов, поликлиник
    1. Общие положения
    2. Гигиенические требования к расположению и территории
    3. Гигиенические требования к зданиям, сооружениям и помещениям
    4. Требования к внутренней отделке
    5.Требования к водопроводу и канализации
    6. Требования к отоплению, вентиляции, микроклимату и воздуху помещений
    7. Гигиенические требования к естественному и искусственному освещению
    8. Инвентаризация и технологическое оборудование
    9. Санитарно-противоэпидемические мероприятия
    10. Гигиенические Требования к условиям труда и личной гигиене медицинского и обслуживающего персонала
    Приложение 1 Минимальная площадь помещения
    Приложение 2 Состав, набор и минимальная рекомендуемая площадь помещения стоматологической медицинской организации
    Приложение 3 Класс чистоты, рекомендуемый воздухообмен, допустимая и расчетная температура
    Приложение 4 ПДК и классы опасности лекарственных средств в воздухе помещений медицинских организаций
    Приложение 5 Нормативные показатели естественного, искусственного и комбинированного освещения основных помещений медицинских организаций
    Приложение 6 Перечень медицинского оборудования и изделий медицинского назначения используется в медицине и фармацевтической деятельности и подлежат санитарно-эпидемиологической и гигиенической экспертизе
    Приложение 7 Допустимые уровни физических факторов, создаваемых изделиями медицинского оборудования
    Приложение 8 Предельно допустимые уровни (ПДК) электромагнитного излучения на рабочих местах медицинского персонала
    Приложение 9 Допустимые уровни шума медицинское оборудование в помещениях медицинских организаций
    Приложение 10 Предельно допустимые уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах при выполнении трудовой деятельности различных категорий тяжести и напряжения, дБА
    Приложение 11 Предельно допустимые уровни УЗИ по воздуху на рабочем месте
    Приложение 12 Профилактика чрезвычайных ситуаций парентерального вирусного гепатита и ВИЧ-инфекции
    Приложение 13 Перечень зарегистрированных нозологических форм послеоперационных инфекций
    Приложение 14 Порядок уборки помещений различных структурных отделений акушерского стационара
    Приложение 15 Перечень зарегистрированных нозологов Формы инфекционных болезней в акушерских стационарах
    Приложение 16.Термины и определения
    Приложение 17. Рекомендуемый порядок исследования групповых внутрибольничных заболеваний у новорожденных и родильниц.
    Приложение 18. Определение потребности в дезинфицирующих средствах, стерилизующих средствах, средствах предстерилизационной очистки и антисептических средствах для кожи
    Приложение 19. Работа администрации и специалистов лечебно-профилактической организации по организации и проведению дезинфекционных и стерилизационных мероприятий (примерное распределение обязанностей)
    Приложение 20.Образец плана производственного контроля на соответствие санитарным нормам при проведении дезинфекционных и стерилизационных мероприятий
    Библиографические данные

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.