Санпин температура в помещении на рабочем месте: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

При какой температуре в помещении туляки вправе отказаться работать

18 января 2021 23:54

 0

На работу офисных сотрудников температура за окном, согласно законодательству, не влияет. Однако работодатель обязан поддерживать оптимальную температуру на рабочем месте.

Она регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Этот документ разделяет офисных и других трудящихся в помещениях сотрудников на пять категорий, для каждой из которых устанавливается своя комфортная температура.

Так, к категории 1а (сидячая работа) относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них оптимальная температура в холодное время года в помещении должна быть в пределах от +22 °С до +24 °С.

Следующая категория — 1б — это люди, которые весь день проводят на ногах, например продавцы. Они должны работать при температуре не ниже +21…+23 °С.

К категории 2а относятся работники, большую часть дня находящиеся в движении. Это, например, экскурсоводы или сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Для них, согласно СанПиН, оптимальная температура варьируется в пределах +19…+21 °С.

Слесари, сварщики и другие сотрудники, выполняющие работу, связанную с ходьбой и переносом тяжестей до 10 кг, относятся к категории 2б. Для них температура в помещении должна быть не ниже +17…+19 °С.

И, наконец, последняя категория — 3 — предполагает тяжелый физический труд, например в производственных цехах. К этой же категории относятся и грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее 10 кг. Для них оптимальная температура, согласно СанПиН, — +16…+18 °С.

Если температура на рабочем месте понижается на градус ниже нормы, работник вправе требовать сократить время работы на час.

При температуре в помещении +12 °С сотрудники, относящиеся к категории 1а, вправе не работать, 1б — работать не более часа, 2а — не более трех часов, 2б — не более пяти часов, сотрудники категории 3 — не более семи часов.

При температуре в помещении +11°С и ниже работники категорий 1а и 1б имеют право не работать, сотрудники категории 2а — трудиться не более двух часов, 2б — не более четырех часов, категории 3 — не более шести часов.

Если в помещении +9 °С, отказаться от работы могут сотрудники, относящиеся к категориям 1а,1б и 2а. Работники категории 2б могут работать не более двух часов, категории 3 — не более четырех. При температуре +7 и +6 работают лишь люди, относящиеся к категории 3: они могут провести в помещении не более двух часов.

Если сотрудник, который имеет право не работать в связи с несоблюдением компанией температурных условий, указанных в СанПиН, не вышел по причине нарушения температурных норм на работу, работодатель не имеет права лишить его оплаты труда или счесть его действия прогулом. Как следует из ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Расскажите об этом всем!

Информационный портал Труд-Эксперт.Управление

Жара в офисе: вопросы создания безопасного микроклимата на рабочем месте

22 мая 2014 г.

Каждый житель центральной России помнит горячее лето 2010 года, когда на протяжение пары месяцев столбик термометров зашкаливал за 30 град. Цельсия выше нуля, а Москва была затянута плотной завесой дыма. Вентиляция и системы кондиционирования справлялись с ситуацией далеко не на всех рабочих местах. Сейчас идет новый летний сезон. Во многих офисах ситуация с микроклиматом увы не улучшилась.

 

 

ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН

Работники должны обратить внимание на содержание статьи 379 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что «в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» устанавливает допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах. Приложение № 7 Руководства Р 2.2.2006.05 которое регламентирует защиту временем при работе в условиях нагревающего микроклимата.

 
Важно помнить, что согласно статье 212 Трудового кодекса именно на работодателя возложены  обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

Работодатель обязан обеспечить:

 

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда.

 
В документе говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».
 
Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 Трудового кодекса РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям.
 
Выполнить эту обязанность работодатель может различными способами – отпустить работников пораньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить сотрудников на другое рабочее место, сократить пребываение работника в данном помещении и т.д.
 
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
 

• нарушает санитарные правила, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
• нарушает трудового законодательства, а именно нормы об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

​
 

Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены). Для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.  

Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов».

В приведенной ниже таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

 

Температура воздуха на рабочем месте, град. Цельсия / Время пребывания, не более, час	Категория работ I а – Iб	Категория работ IIа – IIб	Категория работ III
32,5	1	–	–
32,0	2	–	–
31,5	2,5	1	–
31,0	3	2	–
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	–	7	5,5
27,0	–	8	6
26,5	–	–	7
26,0	–	–	8

 

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 139 Вт, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо– и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.).
 
К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 140 – 174 Вт, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (например, ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.).
 
К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 175 – 232 Вт, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (в частности, ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).
 

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 233 – 290 Вт, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 килограммов, сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).

 
К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 290 Вт, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
 
 

Офисные работники включаются в категорию Iа.
Если, нпример, температура воздуха на рабочем месте работника составляет 30 град. Цельсия, то продолжительность рабочего дня таких работников не может превышать 5 часов, (31 град. Цельсия – 3 часа, 32 град. Цельсия – 2 часа,  32,5 град. Цельсия – 1 час).  

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.
 
Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).
 
С категориями разобрались. Теперь коротко о нормировании по СанПиН 2.2.4.548-96 микроклимата в теплый период года. Теплый период года – это период года, характеризуемый среднесуточной (это важно) температурой наружного воздуха выше +10 град. Цельсия.
 

 

Категория	Диапазон допустимых температур, град. Цельсия
Iа	21,0 – 28,0
Iб	20,0 – 28,0
IIа	18,0 – 27,0
IIб	16,0 – 27,0
III	15,0 – 26,0

 
 

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем месте превышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН 2.2.4.548-96 оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса.

Для открытых территорий в теплый период года и температуре воздуха 25 град. Цельсия и ниже микроклимат оценивается как допустимый (2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий труда устанавливают по ТНС-индексу, который рекомендуется определять в полдень при отсутствии облачности.

Класс условий труда по показателю ТНС-индекса (град. Цельсия) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года (верхняя граница).

 

Категория работ, Приложение №1 СанПиН 2.2.4.548-96	Класс условий труда по ТНС-индексу
Допустимый	Вредный				Опасный
2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Iа	26,4	26,6	27,4	28,6	31,0	>31,0
I6	25,8	26,1	26,9	27,9	30,3	>30,3
IIа	25,1	25,5	26,2	27,3	29,9	>29,9
IIб	23,9	24,2	25,0	26,4	29,1	>29,1
III	21,8	22,0	23,4	25,7	27,9	>27,9

 

ТНС-индекс – эмпирический интегральный показатель (выраженный в град. Цельсия), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой. Рассчитывается по формуле: ТНС = 0,7*tвл. + 0,3*tш, где tвл и tш – температуры влажного термометра и черного шара (подробнее см. Приложение № 2 СанПиН 2.2.4.548-96).

В соответствии с Приложением № 7 Руководства Р 2.2.2006-05 предусмотрена защита временем при работе в условиях нагревающего микроклимата. Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимом уровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающего микроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часа соответственно классам вредности условий труда (см. таблицу ниже).
 

 

Класс условий труда	Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену, час
Класс 2 (допустимый)	8
Класс 3.1 (вредный)	7
Класс 3.2 (вредный)	5
Класс 3.3 (вредный)	3
Класс 3.4 (вредный)	1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА
 

На вопросы работников о состоянии микроклимата на рабочих местах отвечает руководитель аналитико-методического отдела Клинского института охраны и условий труда Алена ЛЫСАК

 
 

– Я подозреваю, что у нас в офисе в теплое время года слишком жарко. Это серьезно сказывается на эффективности моей работы. Как это проверить? Что делать? К кому обращаться?

– Ощущения, насколько  в помещении тепло или холодно, могут быть достаточно  субъективными. Есть те, кто постоянно мёрзнет, а кому-то в тех же условиях жарко. Именно поэтому санитарное законодательство предусматривает нормативы для таких параметров микроклимата, как температура, скорость движения и влажность воздуха. Требования к гигиеническим нормативам параметров микроклимата содержатся в  Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». При этом нормативы различаются в зависимости от типа помещения (отапливаемое/неотапливаемое/открытая территория), вида выполняемых работ по трудозатратам и периода года.
 
Для контроля установленных нормативов существует установленная процедура – специальная оценка условий труда, согласно которой на рабочих местах проводятся инструментальные измерения фактических значений. Полученные результаты сравниваются с нормативами, установленными санитарным законодательством.
 
В случае, если на рабочем месте  температура воздуха выше или ниже норм, то по результатам аттестации устанавливаются вредные условия труда и работодатель должен всем работникам, занятым на таких рабочих местах, выплачивать компенсации. Так что если Вы считаете, что у Вас на рабочем месте  слишком жарко или холодно (и при этом никаких компенсаций вам не устанавливается) – просите работодателя показать карты аттестации: Вас должны были ознакомить  с ними  при трудоустройстве или по итогам проведения очередной аттестации (раз в 5 лет). Увидите несоответствие – требуйте у работодателя компенсации (в виде денежных выплат, дополнительного отпуска и/или сокращенной продолжительности рабочей недели).
 
Если работодатель откажется выплачивать компенсации или аттестация рабочих мест вообще не проводилась в Вашей организации – обращайтесь в местную инспекцию по труду или подавайте в суд.
 
 

– Мои коллеги в офисе злоупотребляют кондиционером. Я из-за этого мерзну и рискую заболеть. На просьбы выключить кондиционер они не реагируют. Начальник говорит: разбирайтесь сами. Что делать?

– Согласно  СНиП 41-01-2003 «Отопление, вентиляция и кондиционирование» назначение кондиционеров заключается в обеспечении оптимальных температур на рабочем месте. Оптимальные температуры указаны в  СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Так к примеру оптимальные температуры для офисных помещений летом 23 – 25 град. Цельсия, зимой 22 – 24 град. Цельсия, а скорость движения воздуха не должна превышать 0,1 м/с. Помимо оптимальных значений существует понятие «допустимые», контроль которых  является  обязанностью работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ:  «Работодатель обязан обеспечить …организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах»). В случае, если работодатель не соблюдает свои  обязанности – можете смело обращаться в профком или государственную инспекцию труда.
 
 

– Какие вообще нормы на работу кондиционера в рабочем помещении существуют?

– Кондиционеры должны соответствовать ГОСТ 26963-86 «Кондиционеры бытовые автономные. Общие технические условия». Как правило, все выпускаемые на рынок кондиционеры проходят процедуру контроля соответсвия техническим требованиям и имеют достаточно широкие температурные диапазоны. Поэтому в редких случаях приходится контролировать работу кондиционеров, скорее следует просто соблюдать правила его эксплуатации и требования санитарного законодательства для рабочих мест. Необходимо, чтобы кондиционер мог обеспечивать приемлемый температурный режим в помещении, для офисов это 20 – 25 град. Цельсия зимой и 21 – 28 град. Цельсия – летом.
 

Современные кондиционеры имеют значительно более широкий диапазон температур. Кроме требований по температуре воздуха, для кондиционеров, установленных в производственных и административных помещениях, необходимо настраивать такой режим работы, при котором скорость движения воздуха не будет превышать 0,1 м/с.  Кондиционеры также могут являться источником шума. Необходимо, чтобы уровень звукового давления в офисном помещении не превышал 60 дБА. Обычно  современные кондиционеры в работоспособном состоянии соответствуют  этому нормативу и шум от них не превышает 45 – 50 дБА.

 
 

– Как проводятся измерения температуры в рабочем помещении? Ведь пока комиссия доедет до места, погода может измениться?

– Параметры микроклимата изменяются в течение различных периодов года, в течение недели и даже дня. Нет смысла фиксировать температуру в какой-то конкретный момент. Существует определённый диапазон температур (для офисов это 20-25 град. С зимой и 21-28 град. С – летом), который необходимо соблюдать. Для контроля этого диапазона проводят инструментальные измерения. Требования к измерениям температуры содержатся в  Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»:
 

• необходимо проводить измерения в два периода года (при необходимости частота измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса),
• летом измерения следует проводить в дни, когда температура не более чем на 5 град.С отличается от средней максимальной температуры наиболее жаркого, а зимой – не более, чем на 5 град.С от средней температуры наиболее холодного месяца зимы;
• измерения проводятся 3 раза в смену.

Практика показывает, что температура в офисных помещениях достаточна стабильная и  не изменяется в течение рабочего дня.
 
 

– Как соблюсти норму, по которой при ненормальной температуре мои непосредственные подчиненные должны работать меньше? Как это правильно оформляется?

– Здесь возможны нюансы:

  Вариант 1. Окна в Вашем офисе выходят на разные стороны, и там, где нет солнца, норма соблюдена, а с солнечной стороны – пекло. Как оформлять более ранний уход сотрудников с «солнечной» стороны?

Вариант 2. Погода может меняться каждый день. Приказ надо оформлять ежедневно? А что тогда делать, если похолодало уже после выпуска приказа?

Вариант 3. Если температура превышена не весь рабочий день, а, например, только с 12 до 15 – что делать в этой ситуации?
 
Температура воздуха на рабочих местах должна соответствовать СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в котором говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.
 
Соблюдение этого требования может быть обеспечено различными способами: сокращением рабочего дня, установлением регламентированных перерывов и отдыхом работников в специальной комнате отдыха, перемещением работников на другое рабочее место.
 
Если работодатель не обеспечивает требование об ограничении времени в помещениях с несоответствующим температурным режимом, работник может  обратиться в Роспотребнадзор для проведения инструментальных измерений, подтверждающих несоответствие. Если работодатель после протокола измерений с выявленным несоответствием не собирается сокращать время работы или организовывать установку (ремонт) систем кондиционирования (вентиляции или отопления), то работники имеют право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
 
Что касается порядка учета времени с несоответствующими температурами и оформления приказов о раннем уходе работников с работы и т.д.,  то такая процедура не определена законодательно и может быть урегулирована локальным актом организации, в котором необходимо учесть такие вопросы, как:

 

• кто и как контролирует температуру,
• как учитывать время несоответствия,
• каким документом и с какой периодичностью оформлять уход с работы в связи с несоответствием температуры и т.д.

 

Если такого локального акта в организации нет, то после обращения к администрации (возможно повторного) работников необходимость в таком документе может возникнуть. Особенно остро вопрос может встать после возможного обращения работников, но уже с жалобой  в государственную инспекцию по труду и оплаты соответствующих штрафов.

 

Игорь Волошин
 

Температура в офисе согласно СанПин

Комфортная температура в офисе является залогом продуктивной и успешной работы всех его сотрудников.

Именно поэтому, разработаны специальные нормы, при их соблюдении находится на рабочем месте приятно и легко. Согласно СанПиН температура воздуха в служебном помещении должна быть разной в разные периоды года.

Какая температура в офисе соответствует нормам?

Летом оптимальные показатели температуры в офисе составляют 23-25 градусов. Как рассказывает СанПиН температура воздуха в служебном помещении летом не должна превышать 28 градусов. Н

у а если столбик превышает этот показатель, сотрудники имеют полное право требовать сокращение рабочего дня: чем больше отрыв от нормы, тем меньше должны работать сотрудники офиса.

Такая же ситуация наблюдается, когда в офисе холодно. Как свидетельствуют санитарные нормы температуры в офисе, зимой температура не должна опускаться ниже 20 градусов. В противном случае требуйте сокращения рабочего дня или же обогреватель. Вы имеете право выдвинуть любое из вышеуказанных условий.

Соответствие климатическим нормам СанПиН

Распространяются санитарные правила на показатели климата в любых производственных помещениях. Они являются обязательными для всех организаций и предприятий. Также в организациях должен осуществляться контроль за соблюдением требований СанПиН и проведением мероприятий. Они направлены на предупреждение возникновения заболеваний сотрудников, работающих в различных производственных помещениях. Ну и конечно же, должен проводится контроль за соблюдением условий отдыха и труда, и выполнением мер относительно индивидуальной, и коллективной защиты работающих от воздействия неблагоприятного воздействия микроклимата.

Все руководители предприятий должны привести рабочие мета в соответствие требованиям относительно микроклимата относительно данным правилам.

За тем, выполняются ли санитарные нормы температуры в офисе должны следить учреждения и органы госсанэпидслужбы. Устанавливают данные нормы и гигиенические требования к показателям микроклимата с учетом интенсивности энергозатрат сотрудников, периодов года и времени выполнения работы.

Установлены оптимальные климатические условия относительно критериев оптимального функционального и теплового состояний человека. Они обеспечивают и общее, и локальное ощущение теплового комфорта. Отметить следует и то, что они не вызывают отклонений в состоянии здоровья, а также, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности персонала.

Каким образом составить приказ о сокращении рабочего дня в связи с высокой температурой в офисных помещениях?

Вопрос:

При каких условиях возможно сокращение рабочего дня при высоких температурах воздуха? Каким образом составить приказ о сокращении рабочего дня в связи с высокой температурой в офисных помещениях?

Ответ:

Условия сокращения рабочего дня предусмотрены СанПиНом.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С — на два часа, +30°С — на три часа, +30,5°С — на четыре часа.

Эти нормы установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны все работодатели.

Работодатель обязан соблюдать в том числе санитарно-гигиенические нормы.

ст. 209, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (вместе с «СанПиН 2.2.4.3359-16. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы…») {КонсультантПлюс}

1.2. Соблюдение требований настоящих СанПиН является обязательным для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Приказ на сокращение рабочего времени издается в произвольной форме. Эксперты рекомендуют указать в нем следующее.

Статья: Температурный режим на предприятии (Шабайкина О.В.) («Практическая бухгалтерия», 2012, N 8) {КонсультантПлюс}

При сокращении рабочего времени необходимо предпринять следующее:

• издать приказ о проведении замеров температуры;
• получить акт по результатам замеров;
• на основании акта издать приказ о сокращении рабочего дня.

В приказе указывается дата начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня. Также прописываются условия, при которых сокращенный рабочий день будет отменен. При этом могут указываться подразделения, для которых устанавливается такой режим.

По вопросу обязательности проведения измерений перед изданием приказа о сокращении рабочего дня есть две позиции.

Вопрос: …Из-за неблагоприятных погодных условий установилась жара и в офисе, не оборудованном кондиционером, температура воздуха — 30 град. C и более. Как производить оплату труда, если организацией установлен сокращенный рабочий день работникам согласно СанПиН: полностью или как за неполное рабочее время? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

чтобы обосновать сокращение рабочего времени для работников во время жаркого летнего периода, в помещениях, в которых не установлены кондиционеры, необходимо на основании приказа генерального директора произвести необходимые замеры температуры воздуха и других параметров окружающей среды. Составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил и сохранении за работниками на время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вопрос: …Кондиционеры в офисе не справлялись с охлаждением воздуха ниже +35 град. C. Признается ли нарушением при отсутствии измерений и оформлении документации издание приказа о сокращении рабочего дня до допустимого времени пребывания работников на рабочих местах со ссылкой на соблюдение СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

 правомерным основанием для сокращения рабочего дня является протокол измерений. При его отсутствии будут отсутствовать формальные основания для сокращения рабочего дня работникам при наличии фактических оснований. Однако отсутствие формальных оснований не препятствует работодателю издать приказ о сокращении рабочего времени со ссылкой на превышение предельно допустимых температур на рабочих местах, установленных СанПиН 2.2.4.548-96.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

5.5. Микроклимат «РУКОВОДСТВО ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)

действует Редакция от 29.07.2005 Подробная информация

Наименование документ	«РУКОВОДСТВО ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)
Вид документа	перечень, руководство
Принявший орган	главный государственный санитарный врач рф
Номер документа	Р 2.2.2006-05
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	29.07.2005
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	действует
Публикация	«Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 5, 2006 «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 8, 2006 «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 9, 2006 «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 10, 2006 «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 11, 2006 «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 12, 2006 «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 1, 2007
Навигатор	Примечания

5.5. Микроклимат

5.5.1. Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

5.5.2. Если измеренные параметры соответствуют требованиям СанПиН, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс). В случае несоответствия — условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.

5.5.3. Оценка нагревающего микроклимата.

Нагревающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30 %) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

5.5.3.1. Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года) используется интегральный показатель — тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс).

ТНС-индекс- эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой.

Примечание. В табл. 5 приведены величины ТНС-индекса применительно к человеку, одетому в комплект легкой летней одежды с теплоизоляцией 0,5 — 0,8 кло (1 кло = 0,155 °С-м2/Вт).

Таблица 5

Класс условий труда по показателю ТНС-индекса (°С) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года (верхняя граница)

Категория работ <*>	Класс условий труда
	Допустимый <*>	Вредный				Опасный (экстрем.)
		3.1	3.2	3.3	3.4
Iа	26,4	26,6	27,4	28,6	31,0	> 31,0
Iб	25,8	26,1	26,9	27,9	30,3	> 30,3
IIа	25,1	25,5	26,2	27,3	29,9	> 29,9
IIб	23,9	24,2	25,0	26,4	29,1	> 29,1
III	21,8	22,0	23,4	25,7	27,9	> 27,9

---

<*> Согласно прилож. 1 СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

5.5.3.2. Если температура воздуха и/или тепловое излучение не превышает верхних границ допустимых уровней (согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»), оценка микроклимата может проводиться как по отдельным его составляющим (табл. 6), так и по ТНС-индексу (табл. 5).

5.5.3.3. В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем месте превышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН 2.2.4.548-96 оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса (табл. 5).

5.5.3.4. Для открытых территорий в теплый период года и температуре воздуха 25 °С и ниже микроклимат оценивается как допустимый (2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий труда устанавливают по ТНС-индексу (табл. 5), который рекомендуется определять в полдень при отсутствии облачности.

5.5.3.5. Для предупреждения неблагоприятного влияния отдельных показателей микроклимата следует определять также влажность воздуха, скорость его движения, интенсивность теплового излучения (табл. 6).

Таблица 6

Классы условий труда по показателям микроклимата для рабочих помещений

Показатель	Класс условий труда
	оптимальный	допустимый	вредный <*>				опасный <*> (экстремальный)
	1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Температура воздуха, °С	по СанПиН <**>	по СанПиН <**>	Температура воздуха для рабочих мест с охлаждающим микроклиматом представлена в табл. 7.
			В нагревающем микроклимате температура воздуха учтена в ТНС-индексе, используемом для его оценки.
Скорость движения воздуха, м/с	по СанПиН <**>	по СанПиН <**>	> 0,6 — применительно к нагревающему микроклимату
			Применительно к охлаждающему микроклимату учтена в температурной поправке на ветер (табл. 7)
Влажность воздуха, %	по СанПиН <**>	по СанПиН <**>	14-10	< 10
ТНС-индекс, °С		по СанПиН <**>	по табл. 5
Тепловое излучение:
интенсивность, Вт/м2 <***>		140	1 500	2 000	2 500	2 800	> 2 800
экспозиционная доза, Вт·ч <****>		500 <****>	1 500	2 600	3 800	4 800	> 4 800

---

<*> независимо от периода года;

<**> СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату рабочих помещений»;

<***> верхняя граница;

<****> расчетная величина, вычисленная по формуле: ДЭО = I_то · S · , где I_то — интенсивность теплового облучения, Вт/м2; S — облучаемая площадь поверхности тела, м2; — продолжительность облучения за рабочую смену, ч.

Примечание. Градация условий труда приведена для относительно монотонного микроклимата. Поправочные коэффициенты для работ в динамическом микроклимате (переход от нагревающей в охлаждающую среду и наоборот), а также учета полового, возрастного состава и тепловой устойчивости работающих, могут быть даны после проведения дополнительных медицинских (на основе физиологических критериев термического состояния организма) исследований.

5.5.3.6. Тепловое облучение тела человека (<= 25% его поверхности), превышающее 140 Вт/м2, и дозу облучения 500 Вт·ч характеризует условия труда как вредные и опасные даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры согласно табл. 6. При этом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю — ТНС-индексу или тепловому облучению (табл. 5 или 6).

Примечание.

При определении облучаемой поверхности тела необходимо производить ее расчет с учетом доли (%) каждого участка тела: голова и шея — 9, грудь и живот — 16, спина — 18, руки — 18, ноги — 39.

При облучении тела человека свыше 100 Вт/м2 необходимо использовать средства индивидуальной защиты (в т. ч. лица и глаз).

Приведенные в табл. 6 величины инфракрасного облучения предусматривают обязательную регламентацию продолжительности непрерывного облучения и пауз (в соответствии с п. 1.2 прилож. 7).

5.5.3.7. Оценка микроклиматических условий при использовании специальной защитной одежды (например, изолирующей) работающими в нагревающей среде, в т. ч. и в экстремальных условиях (например, проведение ремонтных работ), должна проводиться по физиологическим показателям теплового состояния человека в соответствии с ГОСТ 12.4.176-89 «Одежда специальная для защиты от теплового облучения, требования к защитным свойствам и метод определения теплового состояния человека» и методическими указаниями МУК 4.3.1896-04 «Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания».

5.5.3.8. В случае занятости работника как в помещении, так и на открытой территории в теплый период года определяют ТНС-индекс для обеих ситуаций и на основании полученных за период рабочей смены величин рассчитывается его среднесменное значение (с учетом времени пребывания в помещении и на открытой территории). По его величине определяют класс условий труда (табл. 5).

5.5.3.9. Если рабочих мест несколько, то среднесменная величина ТНС-индекса определяется с учетом времени пребывания на каждом из них. По этой среднесменной величине применительно к конкретной категории работ определяется класс условий труда (табл. 5). Кроме того, учитывают и другие показатели микроклимата (скорость движения воздуха, влажность, интенсивность теплового излучения). Окончательную оценку устанавливают по показателю, отнесенному к наибольшей степени вредности, согласно табл. 6).

5.5.4. Оценка охлаждающего микроклимата.

Охлаждающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки» тела — соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

5.5.4.1. Оценка микроклимата в помещении с охлаждающим микроклиматом

5.5.4.1.1. Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниже нижней границы допустимой (СанПиН 2.2.4.548-96), является вредным. Класс вредности определяется по среднесменным величинам температуры воздуха, указанным в табл. 7. В таблице приведена температура воздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения (по СанПиН 2.2.4.548-96). При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с от оптимальной температуру воздуха, приведенную в табл. 7, следует повысить на 0,2 °С.

Примечание. Класс условий труда при работе в помещениях с охлаждающим микроклиматом определен применительно к работникам, одетым в комплект «обычной одежды» с теплоизоляцией 1 Кло.

Таблица 7

Классы условий труда по показателю температуры воздуха при работе в помещении с охлаждающим микроклиматом

Категория работ <*>	Общие энерготраты, Вт/м2 <*>	Классы условий труда
		Оптимальный	Допустимый	Вредный <**>				Опасный
		1	2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Iа	68	по СанПиН <*>	по СанПиН <*>	18	16	14	12
	(58-77)
Iб	88	по СанПиН <*>	по СанПиН <*>	17	15	13	11
	(78-97)
IIа	113	по СанПиН <*>	по СанПиН <*>	14	12	10	8
	(98-129)
IIб	145	по СанПиН <*>	по СанПиН <*>	13	11	9	7
	(130-160)
III	177	по СанПиН <*>	по СанПиН <*>	12	10	8	6
	(161-193)

---

<*> В соответствии с приложением 1 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

<**> Приведена нижняя граница температуры воздуха, °С.

5.5.4.1.2. При работе в помещениях с охлаждающим микроклиматом по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека класс условий труда может быть понижен (но не ниже класса 3.1) при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспечения работников одеждой с соответствующей теплоизоляцией.

5.5.4.1.3. Для работающих в помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (табл. 6) если его интенсивность выше 140 Вт/м2;

5.5.4.2. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года при работе на открытой территории и в неотапливаемых помещениях

Примечание. К неотапливаемым относятся помещения не оборудованные отопительными системами, а также такие, в которых температура воздуха поддерживается на низком уровне по технологическим требованиям.

5.5.4.2.1. Класс условий труда при работах на открытой территории для холодного периода года определяется по табл. 8-9. В них приведены среднесменные значения температуры воздуха (°С) за три зимних месяца с учетом наиболее вероятной скорости ветра в каждом из климатических регионов.

Примечание.

1. Климатические регионы (пояса) характеризуются следующими показателями температуры воздуха (средняя зимних месяцев) и скорости ветра (средняя из наиболее вероятных величин в зимние месяцы): Iа (особый) — 25 °С и 6,8 м/с; Iб (IV) — 41 °С и 1,3 м/с; II (III) — 18,0 °С и 3,6 м/с; III (II) — 9,7 °С и 5,6 м/с; IV (I) — 1,0 °С и 2,7 м/с. Наиболее представительные города и районы России, соответствующие указанным климатическим регионам (поясам), приведены в прилож. 13.

2. Информация по метеорологическим параметрам может быть получена в территориальной метеослужбе.

Таблица 8

Классы условий труда по показателю температуры воздуха, °С (нижняя граница), для открытых территорий в зимний период года применительно к категории работ 16

Климатический регион (пояс)	Класс условий труда
	Допустимый			Вредный												Опасный (экстремальный)
	2			3.1			3.2			3.3			3.4			4
IА (особый)		-3,4			-5,0			-7,9			-10,5			-14,0			<-14,0
		-5,9			-8,1			-12,2			-15,3			-20,0			<-20,0
IБ (ГУ)		-15,1			-17,3			-20,5			-23,5			-27,5			<-27,5
		-18,1			-21,3			-26,2			-29,8			-35,5			<-35,5
II (III)		+1,4			0,0			-2,6			-5,1			-8,3			<-8,3
		-0,7			-2,7			-6,3			-9,2			-13,5			<-13,5
III (II)		+7,0			+5,7			+3,5			+1,2			-1,7			<-1,7
		+5,3			+3,5			+0,6			-2,1			-5,9			<-5,9

В числителе — температура воздуха при отсутствии регламентированных перерывов на обогрев; в знаменателе — при регламентированных перерывах на обогрев (не более чем через 2 часа пребывания на открытой территории).

Таблица 9

Классы условий труда по показателю температуры воздуха, °С (нижняя граница), для открытых территорий в зимний период года применительно к категории работ Iа-IIб

Климатический регион (пояс)	Класс условий труда
	Допустимый			Вредный												Опасный (экстремальный)
	2			3.1			3.2			3.3			3.4			4
1	2			3			4			5			6			7
IA (особый)		-19,3			-21,0			-24,4			-26,9			-30,2			<-30,2
		-20,8			-24,3			-28,6			-31,5			-36,0			<-36,0
IБ (IV)		-35,6			-37,8			-41,8			-44,7			-48,9			<-48,9
		-37,5			-42,0			-47,0			-50,7			-56,0			<-56,0
II (III)		-12,4			-14,0			-17,0			-19,3			-22,6			<-22,6
		-13,7			-16,8			-20,6			-23,5			-27,5			<-27,5
III (II)		-4,5			-5,9			-8,4			-11,0			-13,6			<-13,6
		-5,5			-8,1			-11,4			-14,0			-17,6			<-17,6

В числителе — температура воздуха при отсутствии регламентированных перерывов на обогрев; в знаменателе — при регламентированных перерывах на обогрев (не более чем через 2 часа пребывания на открытой территории).

5.5.4.2.2. Величины температуры воздуха приведены с учетом требований к теплоизоляции комплекта СИЗ, которым должны быть обеспечены работающие на открытой территории в каждом из климатических регионов (в соответствии с ГОСТ 29335-92 «Костюмы мужские для защиты от пониженных температур. Технические условия» и МР Минздрава России N 11-0/279-09 от 25 октября 2001 г. «Методические рекомендации по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде»).

Если работник обеспечен спецодеждой с большими теплозащитными свойствами, чем это предусмотрено нормативными требованиями применительно к данному климатическому региону, то класс условий труда определяется по величине температуры воздуха с учетом теплоизоляции используемой спецодежды, которая рассчитывается в соответствии с «Методическими рекомендациями по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде» (МР Минздрава России N 11-0/279-09 от 25 октября 2001 г.).

Примечание. При температуре воздуха -40 °С и ниже необходима защита органов дыхания и лица.

5.5.4.2.3. Значения температуры воздуха применительно к неотапливаемым помещениям представлены в табл. 10 и 11). Требования к температуре воздуха в неотапливаемых помещениях также учитывают наличие или отсутствие регламентированных перерывов на обогрев.

Примечание.

Одновременно с применением специальной одежды необходима разработка должной регламентации продолжительности работы в неблагоприятной среде, а также общего режима труда, утвержденного в установленном порядке.

В случае несоответствия показателя теплозащитных свойств одежды или уровня энерготрат при выполнении работ величинам, указанным в приведенных ГОСТ, оценка условий труда может быть проведена специалистами по гигиене труда с учетом конкретной величины теплоизоляции используемой одежды.

Таблица 10

Классы условий труда по показателю температуры воздуха, °С (нижняя граница) для неотапливаемых помещений применительно к категории работ Iб

Климатический регион (пояс)	Класс условий труда
	Допустимый			Вредный												Опасный (экстремальный)
	2			3.1			3.2			3.3			3.4			4
IА (особый)		-11,1			-12,9			-15,9			-18,3			-21,6			<-21,6
		-14,8			-17,4			-22,3			-25,8			-31,0			<-31,0
IБ (IV)		-14,8			-16,3			-19,9			-22,5			-26,0			<-26,0
		-19,0			-21,9			-27,3			-30,6			-36,8			<-36,8
II (III)		-2,6			-4,2			-6,7			-9,0			-11,9			<-11,9
		-5,3			-7,7			-11,5			-14,6			-19,2			<-19,2
III (II)		+4,4			+3,2			+1,4			-0,84			-3,6			<-3,6
		+1,5			-0,4			-3,7			-6,5			-10,5			<-10,5

В числителе — температура воздуха при отсутствии регламентированных перерывов на обогрев; в знаменателе — при регламентированных перерывах на обогрев (не более чем через 2 часа пребывания на открытой территории).

Таблица 11

Классы условий труда по показателю температуры воздуха, °С (нижняя граница) для неотапливаемых помещений применительно к категории работ IIа-IIб

Климатический регион (пояс)	Класс условий труда
	Допустимый			Вредный												Опасный (экстрем.)
	2			3.1			3.2			3.3			3.4			4
IA (особый)		-29,6			-31,5			-35,3			-36,8			-40,0			<-40,0
		-34,3			-37,1			-42,3			-45,7			-51,0			<-51,0
IБ (IV)		-34,9			-36,8			-40,0			-42,6			-46,0			<-46,0
		-40,0			-43,6			-48,9			-52,5			-58,0			<-58,0
II (III)		-17,2			-18,8			-21,4			-23,6			-26,5			<-26,5
		-20,9			-23,6			-27,6			-30,6			-33,6			<-33,6
III (II)		-8,4			-9,8			-12,0			-14,0			-16,7			<-16,7
		-11,4			-13,8			-17,0			-19,6			-23,6			<-23,6

В числителе — температура воздуха при отсутствии регламентированных перерывов на обогрев; в знаменателе — при регламентированных перерывах на обогрев (не более чем через 2 часа пребывания на открытой территории).

5.5.4.3. Оценка микроклимата при работе в течение рабочей смены как на открытой территории, так и в помещении и других нестандартных ситуациях

Применительно к нестандартным ситуациям (работа на открытой территории и в помещении, в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности) требует раздельной их оценки.

В случае, если в течение рабочей смены работник находится на различных рабочих местах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, класс условий труда определяется применительно к каждому уровню и оценивается наибольшей величиной, при условии продолжительности пребывания на этом (худшем) рабочем месте больше или равной 50 % рабочей смены. В иных случаях класс условий труда определяется как средневзвешенная величина с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте (пример расчета дан в прилож. 17).

Температурный режим. Температура на рабочем месте

Для эффективного производства продукции и комфортных условий на рабочем месте температура в помещении сохраняется, но какая ее норма? Какие потери понесет ненадежность этого состояния?

Обязанность работодателя обеспечивать соблюдение температурных стандартов

Трудовое законодательство регулирует требования к программной деятельности. За соблюдение этих стандартов ответственность несет работодатель.В меры входит соблюдение температурного режима в помещении. Температура воздуха влияет на эффективность трудового процесса, и если она ниже или выше нормы, это считается отклонением.

Менеджер обязан привести этот индикатор в порядок и добиться в итоге, чтобы индикатор температуры достиг.

За нарушение санитарных норм и несоблюдение правил создания комфортных условий труда руководитель несет административную ответственность.На 20 тысяч рублей его могут оштрафовать, а также на время установят запрет на право заниматься данным видом деятельности. Во время простоя руководитель обязан выплатить работнику средний заработок, что повлечет убытки организации.

Установление факта нарушения санитарных условий возлагается на санитарно-гигиеническую службу. Поэтому лучшим решением будет контроль работодателя за состоянием рабочих мест при перепадах температур, а также своевременное реагирование на обращения персонала.

Что такое Санпин

Исходя из требований законодательства, в обязанности работодателя входит обеспечение безопасной работы на рабочем месте, а также соблюдение температурных норм. В санитарных нормах указаны все показатели микроклимата, в котором может работать сотрудник.

На основании этих стандартов или программ промышленного контроля, измерения на предприятии проводятся контролирующими органами. Это могут быть:

1. Запланированные, встроенные в заранее разработанный или согласованный график.
2. Незапланированные, которые проводятся непосредственно с целью проверки состояния рабочего места.
3. При проведении специальной оценки условий труда.

Данные отражаются в, последние оформляются в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй — в организации, проводившей замеры. Также температуру воздуха в помещении можно ежедневно контролировать с помощью градусника, главное, чтобы прибор был своевременно и период калибровки не был просрочен.

Нормативные температурные показатели указаны в SanPine.

О температурных режимах

Температурные режимы и продолжительность работы

Температурный режим, когда лето стоит улицы, согласно законодательству, должен обеспечиваться по следующим правилам:

• при рабочем времени 8 часов, тогда не более 28 0 с;
• для 5-часовой работы, максимальное значение 30 с;
• если работа 3 часа по времени, то — 31 0 с;
• если необходимо находиться на рабочем месте 2 часа, то — 32 с;
• для часового дела — 32.5 0 с.

Если температурный режим превышает 32,5 с, то считается опасным для организма человека. Лучшим решением для менеджера станет установка кондиционеров или вентиляторов, также есть возможность сократить количество рабочих мест.

Температурный режим зимой не должен быть ниже 20 0 с, иначе работнику не будет комфортно. В этом случае необходима установка индивидуальных систем отопления или уменьшение продолжительности работ.

В ТК РФ также установлены нормы работы при низкой температуре:

• при 7-часовой рабочей смене, работа разрешена при 19 0 с;
• если работник находится на рабочем месте 6 часов, то — 18 0 с;
• при 5 часах пребывания — 17 0 с;
• если 4 часа, то — 16 0 с;
• при 3-часовой смене — 15 0 с;
• если 2 часа, то — 14 0 с;
• 13 0 с за 1 час работы.

Согласно нормативам, если в помещении меньше 13 0 с, это считается критической отметкой и работа в таком режиме вредна для здоровья.

Получается, что в летний период температура в помещении или на производственной площадке не должна превышать 28

С, а зимой должна достигать 20 0 С.

Какова классификация профессий

Температурный режим стандарты различаются и классифицируются по-разному для каждой категории.

1. Первый а. При затратах на электроэнергию около 139 Вт. Это довольно небольшая нагрузка, поэтому фиксируется работа сидя, с минимальным количеством движений.
2. Первый б.Если затраты на электроэнергию колеблются от 140 до 170 Вт. Это тоже незначительные нагрузки, но при этом предполагается работа как сидя, так и стоя.
3. Второй а. От 175 до 232 Вт. Имеется в виду умеренное физическое напряжение. При этом необходимо регулярно ходить и перемещать товары небольшого веса.
4. Второй б. От 233 до 290 Вт. Нагрузка достаточно активная, но умеренная. Грузы массой в килограммы перемещаются в положении сидя.
5. Третий. Затраты энергии на рабочем месте до 290 Вт.То есть сотрудник интенсивно ходит, а производственная деятельность требует значительных физических нагрузок.

Некоторые руководители считают, что чем выше категория сотрудника, тем больше необходимо соблюдать нормы на рабочем месте. Но это неправильно, ведь каждый сотрудник имеет право работать в комфортных условиях. Следовательно, правила распространяются на всех и должны выполняться в полном объеме.

Действия сотрудников при несоблюдении температурного режима

Температурный режим не соблюдается: Что делать?

Часто на предприятиях нарушаются нормативные температурные показатели, но как быть? Продолжать работать или стоит попробовать откорректировать этот вопрос от работодателя?

Есть несколько вариантов обращения в начальную или иную инстанцию:

1. Подойди к начальнику и скажи, что нельзя находиться на сайте, а уж тем более работать.Конечно, вы можете взять с собой несколько сотрудников, чтобы они устно подтвердили факт данного обстоятельства.
2. Но, к сожалению, не во всех случаях работает, хотя любой руководитель обязан отвечать на такие запросы.
3. Пишу бумагу с просьбой об установке ТЭНов. При этом желательно собирать подписи одновременно у нескольких сотрудников. С такой бумагой стоит подойти к своему начальнику, но если в этом случае реакции не будет, то есть документ для передачи через секретаря, а еще лучше поставить входящую комнату.Копию документа лучше держать при себе, пока вопрос не будет решен.
4. При отсутствии действий со стороны работодателя рекомендуется написать жалобу в Роспотребнадзор. Разумеется, сразу начнутся проверки, которые закончатся наложением штрафных санкций, что повлечет за собой конфликт. Но многие работодатели только так начинают выполнять задуманное.
5. Оформление жалобы возможно и в инспекции труда, но это тоже закончится проверками и штрафами.

Любой работник имеет законные основания требовать от работодателя соблюдения своих прав.

Как устранить нарушения

Норед за несоблюдение температурного режима на рабочем месте может быть устранено и для этого особых усилий со стороны работодателя не потребуется.

На лето можно установить кондиционеры или вентиляторы, включить вытяжную вентиляцию, если это помогает нормализовать режим. В холодное время года без дополнительных обогревателей обойтись не приходится, а также имеет смысл проверить работоспособность систем отопления.

Со стороны работодателя должны быть приняты все возможные меры для достижения нормальных показателей микроклимата и обязательно эти значения должны быть отмечены в протоколах.

Видео о том, что с 2018 года в России вступили в силу новые нормы Санпина, смотрите здесь:

Форму для получения вопроса пишите свой

Приветствую вас, дорогие друзья! Не знаю, как у вас, а у нас в Новосибирске относительно холодный период для ноября. Вроде солнечно, сухо, но из-за влажности и северо-восточного бриза достаточно холодно.

Думаю, что работу при низких температурах можно попробовать сократить. Как это сделать, вы узнаете из этой заметки.

Здесь главное, при каких температурах можно сократить рабочий день.

С учетом требований Трудового кодекса, гигиенических норм, содержащихся в санитарных правилах и нормах («П 2.2.2006-05. Методические указания по гигиенической оценке факторов производственной среды и процесса трудоустройства. Критерии и классификация условия труда »и« Санпине 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы », устанавливающие оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель предприятия может принять решение о сокращении рабочего дня или прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.

Но этого могут потребовать сами сотрудники. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.Согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека. А что как не холод на рабочем месте может привести к переохлаждению и болезням человека?

Таким образом, работодатель должен контролировать микроклимат на предприятии, в том числе температуру на рабочем месте. Измерение температуры на рабочих местах производится термометром или психрометром не реже 3 раз за рабочий день (смену).

После проведения измерений необходимо составить протокол для обоснования и оценки произведенных измерений на соответствие нормативным требованиям санитарных правил. После проведения всех необходимых замеров работодатель может принять решение о сокращении рабочего времени сотрудников на основании норм санитарных правил и сохранении полной заработной платы рабочих с учетом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым значениям.

Если работа связана с выполнением работ на открытом воздухе, то статьей 109 ТК РФ предусмотрены специальные перерывы для обогрева при низких температурах.Эти перерывы включаются в общее рабочее время.

А в судебной практике были прецеденты, когда сотрудники отстаивали свое право на теплое рабочее место.

Определением Санкт-Петербургского городского суда от 25.10.2010 № 14529 государственному предприятию вынесено постановление об устранении нарушений, в том числе несоблюдения температурного режима в помещениях предприятия и на рабочих местах.

А в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 11.12.2008 № А82-653 / 2008-9, суд указал, что работодатель не обеспечил своему работнику безопасные условия труда, что привело к несчастному случаю на производстве при утеплении окон работником из-за неудовлетворительной постройки здания, выразился в осмотре оконных печей на работу в осенне-зимний период, в результате чего температура воздуха на рабочем месте оказалась ниже нормы.

Справочно:

При каких температурах в офисе сокращается рабочий день?

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, работающие в помещении условно делятся на пять категорий:

• сидячая работа. Сюда входят менеджеры, офисные работники, рабочие швейного и часового искусства. Для них наиболее комфортно в помещении + 22 ° C — + 24 ° C.
• , если весь день проходит на ногах. Например, контролеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при температуре от + 21 ° С до + 23 ° С.
• Работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, гиды, работники клининговых цехов машиностроительных предприятий. Оптимальная температура для них + 19 ° С — + 21 ° С.
• Работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие фабрики — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть + 17 ° С — +19 ° С.
• обеспечивает тяжелую физическую работу, например, в литейном и кузнечном цехах. В эту же категорию входят грузчики, которые перевозят мебель и технику тяжелее на десять килограммов.Для них температура немного ниже — + 16 ° C — + 18 ° C.

При понижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час.

Таким образом, при температуре + 19 ° C рабочий день офисного работника составит 7 часов, +18 ° C — 6 часов и так далее. При температуре + 12 ° С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в этом случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей от тарифная ставка.

Однако хочу отметить, что СанПайн 2.2.4.548-96 не имеют статуса нормативных правовых актов, в связи с чем требования, установленные этими актами, не могут считаться обязательными, а носят рекомендательный характер.

Если рабочее место находится в неотапливаемых помещениях или работает на открытом воздухе, можно руководствоваться МП 2.2.7.2129-06. Условия труда и отдыха при работе в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях », а также нормативными документами регионального и / или муниципального уровня.

1. Статья 21 ТК РФ — работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2. Вместе с тем статья 212 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе, обеспечивать условия труда на каждом рабочем месте соответствующими требованиями охраны труда; Организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте, а также правильность применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниками.

3. На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе, на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда.

4. На федеральном уровне требования к условиям труда регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон № 52-ФЗ).

4.1. В частности, п. 1 ст. 25 гласит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека.Требования к обеспечению безопасных условий труда человека устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных условий труда человека и выполнения требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, труду, отдыху и бытовому обслуживанию работников в целях предотвращения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

5. В соответствии с п.4.2 Санпин 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддерживать оптимальные или допустимые тепловое состояние организма.

5.1. На основании § 4.3 Санпин 2.2.4.548-96 с показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются, в том числе, температура воздуха, скорость воздуха.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Условия труда и отдыха при работе в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», а также нормативными документами регионального и / или муниципального уровня.

У меня все на этом есть. До новых заметок!

Действующее законодательство в области охраны труда устанавливает достаточно жесткие температурные нормы на рабочем месте и в рабочем помещении. Однако не каждый простой рабочий или даже работодатель знает, какая температура должна быть на рабочем месте и какие еще требования связаны с этим аспектом работы.Законодательные и нормативные документы, в свою очередь, обеспечивают полное правовое регулирование предмета, в том числе с процессуальной точки зрения.

Температура рабочего места — Правовые нормы и законы

Российское законодательство направлено на предоставление работникам возможности работать в безопасных для их здоровья условиях, а температура на рабочем месте является одним из основных показателей, влияющих на безопасность труда. Правовое регулирование этих вопросов обеспечивается положениями различных нормативных документов и, в первую очередь, к ним можно отнести следующие правовые акты:

Для некоторых категорий труда могут быть установлены особые требования к температурному режиму.В этом случае необходимо будет руководствоваться отдельными нормативными документами, регулирующими какой-либо конкретный вид деятельности. Нормы вышеуказанного СанПиН касаются всех без исключения видов деятельности.

Температурный режим в рабочем помещении

Ответ на вопрос, какая температура должна быть на рабочем месте, во многом зависит от характера работы, времени года и ряда других показателей. В данном случае общие стандарты достаточно просты и выглядят следующим образом:

Существующие стандарты предполагают возможные отклонения от температурного режима и незначительные колебания и перепады температуры.Однако наличие длительных отклонений является основанием для сокращения рабочего времени рабочих.

Помимо соблюдения требований по обеспечению нормативов температуры в рабочем помещении, работодатель также должен обращать внимание на показатели влажности. В большинстве случаев относительная влажность должна соответствовать показателю 40-60%.

Ответственность за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении

Если работодатель не соблюдает требования по обеспечению температурного режима на рабочем месте, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение действующего законодательства.При этом сотрудники вправе потребовать начала проверки, если у них есть подозрения, что температурно-влажностный режим не соответствует требованиям законодательства. Также следует помнить, что повышенные или пониженные температуры могут считаться нормальными, если они постоянны, их воздействие считается вредным или опасным фактором производства и работник получает все соответствующие тесты дополнительных гарантий.

В случаях явного нарушения требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении в соответствии со статьей 5.27 УПК РФ, что повлечет наложение штрафа от 2 до 20 тысяч рублей в зависимости от статуса правонарушителя.

Понятие журнала температурного режима не связано с обеспечением температурной нормы на рабочем месте. Эти журналы используются для оценки работы и контроля конкретного холодильного оборудования, и их обслуживание с точки зрения проверки внутренних индикаторов не является необходимым.

Проверка температуры на рабочем месте осуществляется по обращению или жалобе работников, а также в случае регулярного проведения специальной оценки условий труда для определения класса вредности или опасности этих условий.При этом присвоение на работу статуса вредного или опасного может потребовать от работодателя предоставить работникам средства индивидуальной защиты с негативными условиями.

Еще один аспект, на который следует обратить внимание работодателю, — это фактическое негативное влияние ненадлежащих температур на сотрудников. Таким образом, нарушение температурного режима может привести не только к штрафам, но и к учащению госпитализации среди рабочих. Кроме того, температурный режим также может повлиять на развитие и возникновение отдельных профессиональных заболеваний, что потребует формирования комиссии по расследованию на предприятии и дополнительных затрат со стороны организации.

Человек большую часть времени проводит на работе, в связи с чем возникает необходимость соблюдения определенных климатических требований в офисе.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Существуют нормативные акты, регулирующие требования к показателям микроклимата в помещениях, где люди осуществляют трудовую деятельность.Особенно важно их соблюдать в офисе, где люди заняты офисным трудом, и в последствии может возникнуть гиподиния.

Законодательство

В РФ все санитарные нормы определены одним нормативным документом — Санпин. В нем закреплены санитарно-гигиенические нормы для различных сфер жизнедеятельности, в том числе трудовой занятости.

Позиции Санпина обязательны к исполнению, так как этот документ содержит инструкции по технической, медицинской и законодательной сферам.

СанПайн расшифровывается как «Санитарные правила и нормы». Этот нормативный документ имеет некоторое сходство с СНиП, но определяет правила, которые должны соблюдаться при работе с другим персоналом.

Нормы, которые необходимо соблюдать на рабочем месте в офисе, закреплены СанПиН № 2.2.4.548, в нем содержатся гигиенические требования к микроклимату на производстве.

Должны быть обеспечены безопасные рабочие места. Это обеспечивается правилами охраны труда в офисных структурах.

Дополнительные нормы, принятые Федеральным законом № 52, устанавливающие санитарно-эпидемиологическое благополучие работающих граждан.

В статьях 209 и 212 Трудового кодекса закреплена обязанность работодателей соблюдать нормы Sanpina.

Если сотрудникам не будут обеспечены определенные условия труда в офисе, а также не будут соблюдены требования по охране труда, гигиенического, санитарного, бытового и профилактического характера.

В статье 163 указано, какая температура должна поддерживаться в рабочих помещениях.

Сезонная норма

Температурные нормы в офисных помещениях меняются в зависимости от сезона. В офисе не должно быть слишком жарко или холодно. Для здоровья людей, работающих в закрытых помещениях, может быть вредное воздействие высокой температуры в течение длительного времени.

С учетом того, что офис плохо проветривается, и в нем скапливается большое количество людей, это может отрицательно сказаться на трудовом процессе.Ситуацию усугубляет наличие офисного оборудования и плотной закрытой одежды, что является требованием дресс-кода.

В связи с этим на уровне законодательства приняты определенные температуры в летний период — от 23 до 25 градусов. Относительная влажность должна быть не более 60%. В исключительных случаях температуру можно повысить до 28 градусов.

Если градусник в офисе показывает отклонение от нормы даже на два градуса, продуктивность работы может резко снизиться, так как в помещении возможны головные боли, потеря концентрации внимания.

Работодатель должен исправить ситуацию — поставить кондиционер в помещении и обеспечить его правильную работу. Если этого не сделать, сотрудник будет вынужден терпеть жару, что уже является нарушением санитарных норм.

По Санпина, при превышении нормативных показателей в офисе работник имеет право сократить рабочий день на определенное количество часов:

1. Температура 29 — 30 градусов — нарезка рабочего дня с 8 до 6 часов.
2. С каждым последующим повышением градуса день сокращается еще на 1 час.
3. Если показатель достиг 32,5 с, то время нахождения в офисе в целом не должно превышать 1 часа.

Поскольку многие горожане отмечают, что кондиционер может негативно повлиять, а вред от этого сравнивают с персоналом и теплом, были приняты требования Санпина, согласно которым работодатель должен соблюдать определенную влажность в помещении.

Воздушное движение в офисе должно быть в пределах 0.1 — 0,3 м. В сек. Сотрудники не должны сидеть прямо под кондиционером, так как в этом случае они могут переохлаждаться.

Как и жара, холод — враг производительности на рабочем месте. Сидящий в кресле мужчина не может разогреться, в результате не может сосредоточиться. По нормам законодательства недопустимо понижение температуры в офисе до показателя 15 градусов. Такие правила действуют только в некоторых производственных цехах.

Зимой осенью и ранней весной комнатная от 22 до 24 градусов должна держаться в комнате.В течение дня температура может подниматься на 1-2 градуса, максимум, на 4 градуса, только на короткое время.

Куда обращаться при нарушении

Задача работодателя — выполнить все требования, установленные законодательством, и предоставить работникам соответствующие места, в противном случае констатируется факт нарушения прав и интересов работников предприятия.

Если невозможно находиться на рабочем месте из-за слишком низкой или высокой температуры, и при этом возникают конфликты с директором предприятия, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.Другой вариант — подать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу.

При обжаловании будет проведена проверка, после которой специалист поставит условия, обязательные к выполнению.

По истечении установленного срока проводится повторная проверка, и если работодатель не исправил должность, ему назначается штраф, могут быть приняты другие меры.

Сотрудники не должны бояться идти в трудовую инспекцию для защиты своих прав, они могут попросить сотрудника соблюдать конфиденциальность.

Ответственность

В случае, если требования к микроклимату в офисе систематически не соблюдаются даже после принятия решения, ответственность ложится на работодателя.

Инспектор должен сначала убедиться в отсутствии системы кондиционирования и холодного отопления, после чего принимается решение о санкциях.

Так, если нарушения не были устранены в отведенное инспектором-инспектором время, на директора компании назначается штраф до 12 000 рублей.

При игнорировании замечаний выносится новое определение об осуществлении мероприятий в течение трех месяцев по статье 6.3 КоАП РФ.

Права и интересы российских работников защищены не только трудовым законодательством, но и различными дополнительными стандартами — Санпин, Госте, Кодексом об административных правонарушениях.

Часто граждане даже не знают, как правильно действовать, если температура в офисе значительно выше или ниже нормативной, и сидят 8 часов на месте, в результате чего самочувствие значительно ухудшилось.Есть два варианта защиты прав — подача заявления в инспекцию по трудоустройству или в эпидемиологическую службу.

Практически все граждане страны на протяжении нескольких десятилетий большую часть дня проводят на работе. Чтобы здоровье работающих не ухудшалось из-за работы на том или ином предприятии, закон обязывает работодателей позаботиться о создании комфортного микроклимата в офисных помещениях. Казалось бы, труд сотрудников офиса нельзя назвать сложным, но выполнение ими своих обязанностей связано с гиподинаминой (недостаточной подвижностью тела), а значит, неправильная температура быстро скажется на здоровье персонала.Именно по этой причине законодательство строго регулирует санитарные нормы температуры в офисе.

ПОЧЕМУ ДОЛЖНА САНИТАРНАЯ ТЕМПЕРАТУРА В ОФИСЕ

Сотрудники, которые весь рабочий день проводят в офисе компании, занимаются умственным трудом — составляют документацию, работают за компьютером, устраивают переговоры с клиентами и контрагентами, решают оперативные задачи. задачи, отвечать на переписку, разрабатывать проекты и т. д. Сочетает в себе перечисленные функции, которые все они выполняют в сидячем положении — сотрудники офиса страдают гиподинамией, то есть отсутствием движения.Такой режим эксплуатации негативно сказывается на самочувствии, а неблагоприятный температурный режим только усугубляет положение.

Учеными проведено множество исследований, результаты которых показали, что отклонение температурного показателя от нормы в пределах всего одного градуса настолько негативно сказывается на эффективности офисной работы, что желательно сократить рабочий день. работодателю, если оптимальный микроклимат в помещении невозможен. Отсюда следует, что работодатель обязан соблюдать санитарные нормы температуры в офисе не только потому, что этого требует закон, но и из-за резкого снижения производительности труда персонала.

Что понимается под комфортными условиями труда и оптимальными условиями

Чтобы работа офисного персонала стала более эффективной, работодателю необходимо создать комфортные условия для работы. Но понятие комфорта субъективно — у каждого сотрудника может быть свое представление об комфортных условиях труда, все зависит от индивидуальных предпочтений, и это полностью касается температурного режима. Один сотрудник предпочитает, чтобы офис был «свежим», другой жалуется на кондиционер и непрекращающийся насморк.Как в этом случае работодатель определяет «нужный» температурный показатель?

По сути, понятие «комфорт» не применяется в нормативных актах и ​​официальных документах. Поэтому работодатель не обязан проводить опросы среди рабочих, чтобы узнать, какая температура воздуха даст их согласие. В профессиональной лексике употребляется термин «оптимальные условия». Оптимальная температура воздуха в офисных помещениях определялась путем проведения множества сложных физиологических исследований и расчетов с учетом среднестатистических человеческих ресурсов.А работодателю могут следовать только разработанные стандарты, приведенные в нормативных документах.

Санитарные нормы температуры в офисе — Санпин

Всю необходимую информацию о санитарных нормах, в том числе относительно температуры воздуха в офисе, работодатель может найти в Санпин — санитарные правила и нормы — это специальный кодекс, определяющий оптимальное здоровье. и гигиенические нормы для различных сфер жизни человека, включая занятость. SanPine обязательна для использования, так как эта документация является законодательной (ст.209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

Перечень конкретных мер, которые необходимо предпринять работодателям для обеспечения оптимального рабочего микроклимата, приведен в тексте статьи 163 ТК РФ.

Важно! Санитарные нормы температуры в офисе приведены в тексте Санпина 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», нормы которого приняты в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 г. .52.

Требования к температуре в офисе в летнее и зимнее время

Поскольку летом и зимой работодатель обеспечивает оптимальную температуру по-разному, требования к микроклимату также различаются. Санпин обязывает работодателей принимать определенные меры, если невозможно установить температуру.

Длительное воздействие на тело высокой температуры пагубно сказывается на здоровье сотрудников и их работоспособности. Ситуацию усугубляют закрытые окна, большое скопление людей, повышенная влажность, работающая оргтехника, наличие на предприятии дресс-кода.Холодные офисы также не способствуют хорошему самочувствию и эффективной работе, особенно тем сотрудникам, которые не могут согреться движением. Для некоторых производственных рабочих допустимо кратковременное снижение температуры до 15 с, но не для офисных служащих. Допустимый диапазон температур:

Важно! Установка кондиционера и его своевременное обслуживание является обязанностью работодателя, и взыскание денег с сотрудников (или удержание зарплаты на климатическом оборудовании недопустимо.

Если работодатель не соблюдает санитарные нормы температуры в офисе, законодательство разрешает сотрудникам сокращать свое рабочее время в зависимости от показателей градусника:

Температура в офисе	Продолжительность дня
29 С.	6 часов (вместо 8)
30 S.	Резка за 2 часа
Каждый последующий градус превышения нормы	Сокращение рабочего дня на 1 час за каждый градус сверх нормы
32.5 С.	1 час
19 С.	7 часов
18 С.	6 часов
Каждый последующий градус ниже нормы	Сокращение рабочего дня на 1 час За каждый градус ниже нормы
13 С.	1 час

как добиться сокращения рабочего дня

(Уведомление пишется каждому сотруднику индивидуально в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом нарушения температурного режима, а второй экземпляр с начальником от начальника квитанция об извещении остается от работника)

Начальник цеха _____________

____________________________.

от __________________________.

____________________________.

Уведомление.

Сообщаю, что температура воздушной среды на моем рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный для SanPine 2.2.4.548-96.

В связи с этим на основании ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь выполнять работу в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.

Поскольку обязанность по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу все время простоя из-за моего отказа от работы платить по ч. 1 ст. . 157 Тк РФ — в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.

прилагаю копию акта.

___________________ / _________________ /

«Условия температурного режима в офисе регулируются системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и СанПине 2.24.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Санитарные правила и нормы устанавливают максимальную и минимальную температуру, при которой сотрудники могут беспрепятственно выполнять свои обязанности в течение 8-часового рабочего дня.

В теплое время года оптимальная температура в офисе для работников умственного труда должна составлять 22-24 ° С. Максимально допустимая температура на постоянном рабочем месте не должна превышать 28 градусов по Цельсию.Если в вашем офисе температура превышает 28,5 градусов по Цельсию, вы можете выйти с работы на час раньше по санитарно-гигиеническим требованиям. Если столбик термометра показывает 29 градусов по Цельсию — работать 6 часов вместо стандартных 8 часов. При 29,5 градусах Цельсия рабочий день нужно сократить до 5,5 часов, при 30 градусах — до 5 часов. 30,5 градуса позволяют работать всего 4 часа в сутки, а 31 градус — и вовсе 3 часа. Если температура в офисе подскочила до 32-х, можно работать 2 часа, а выше 32,5-х позволяют требовать от работодателя работать только 1 час в день.Эти правила обязательны для всех предприятий и организаций. «
То есть вы вместе с сотрудниками можете обратиться в районную службу Санэпиднадзора, где находится ваш офис.

Объясните директору, что он не имеет права нарушать ваши права на безопасные условия труда, отвечающие требованиям трудового законодательства по охране труда работников. Обратитесь в Государственную инспекцию труда, если у вас есть профсоюз в организации, то в профтехучилище, а также в прокуратуре СанЭпидистании.

Глупое предложение: одеться в соответствии с температурным режимом. Купальник, шорты, футболки, парео … не подходит? Создайте нормальные условия для работы. Думаете увольнением? А по какой причине? Ничего нереального в этом нет в принципе 🙂

Всем известно, что в нашей столице всегда все приходит неожиданно: и снег с наступлением зимы, и жара в середине лета …

Современный мужчина дольше проводит в комнате. Поэтому летом проблема микроклимата в офисе становится особенно актуальной.Не менее опасны для здоровья, чем плотно закрытые окна и сквозняки. Что делать?

Утром до 10.00 и вечером после 16.00 необходимо проветрить помещение, наполнив его свежим воздухом. Если в офисе установлен кондиционер, в основное время работы окно должно быть закрыто, иначе действие кондиционера будет неэффективным. Важно помнить:

Кондиционер необходимо регулярно очищать от пыли и возможной плесени,

Поток холодного воздуха не должен быть направлен на кого-либо из сотрудников (холодный воздух лучше направлять в стороны вдоль стены или потолка),

Температура на кондиционере должна выставляться в пределах 22-24ºС, резкого перепада между уличной и офисной температурой быть не должно — иначе возможны холода.

Температура в помещении согласно гигиеническим требованиям «К микроклимату производственных помещений» не должна превышать 28ºС. Но при такой температуре поддерживать концентрацию достаточно сложно. Что делать?

Прежде всего, нужно выходить в офис утром и вечером. Если вы можете открыть сквозняк, чтобы воздушная струя не попала ни в кого из рабочих, это также поможет освежить комнату.

В жаркую погоду очень важно предотвратить перегрев и обезвоживание организма.Здесь поможет правильная одежда, стирка. холодная вода, термальные средства и питье.

Одежда B. Жаркая погода Должна быть просторной и сделанной из натуральных тканей. Женщинам стоит отдавать предпочтение платьям, сарафанам, блузкам и юбкам, не подходящим по форме. Мужчинам будет комфортно в ярких льняных брюках и рубашке с короткими рукавами. Обувь должна быть удобной и открытой, хорошо пропускающей воздух, лучше всего — на кожаной подошве. Женщинам следует отказаться от высоких каблуков и клиньев, провоцирующих врага на ноги. Кроме того, женщинам следует отказаться от макияжа или сделать его максимально простым, например, ограничить подводку для глаз.

Из диеты в жаркие дни следует исключить жирное, жареное — такие блюда сильно перевариваются и повышают температуру тела. Следует использовать больше жидкости и лучше всего минеральную или кипяченую воду комнатной температуры.

Также поможет прохладная стирка. Не заснув, дойти до туалета, умыться и смочить локти прохладной водой.

Тепловые средства — подарок современной индустрии. Как правило, это спреи для лица, рук, шеи и коленных складок. Они обладают свежим ароматом, а испаренные, снижают температуру на коже, помогая человеку остыть.Их действие похоже на действие холодной стирки, но длится немного дольше. Также улучшить самочувствие могут эфирные масла со свежими ароматизаторами, кремы и гели с ментолом. Эфирные масла стоит нанести по каплям на платок в плохом кармане или запястье и виски. С хрупкими средствами следует быть осторожнее, так как в жаркую погоду все запахи воспринимаются острее, а от резкого запаха самочувствие может ухудшиться. Кроме того, важно помнить, что аромат не снижает температуру тела, поэтому он не может заменить правильную одежду и питье.

Иногда в жару рекомендуют горячий чай. Действие горячего чая заключается в том, что он тонизирует (в душном микроклимате часто наблюдается снижение артериального давления) и усиливает потоотделение, что естественным образом охлаждает кожу. Минус такого приема в том, что вместе с ним организм теряет не только влагу, но и соли, необходимые для ионного баланса и, соответственно, энергии.

Если нет средств

Если температура в помещении превышает 28º С, рабочий день необходимо сократить — таково требование СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. При 28,5º рабочий день составляет 7 часов, при 30ºС — 5 часов, при 32,5ºС — 2 часа.

Если температура не превышает нормы, но человек плохо себя чувствует, ему следует обратиться в медицинский центр (необходимо измерить артериальное давление, в идеале — еще и содержание сахара в крови) и честно заявить о своем состоянии руководителю. В большинстве случаев, если сотрудник действительно плохой по объективным причинам, руководство идет на собрание.

Жаркая погода может спровоцировать обострение ряда хронических заболеваний.Высокая температура особенно опасна для людей с сердечно-сосудистой патологией (подвижность артериального давления, особенно склонность к гипертонии, предынфарктное, прединфарктное состояние и др.) И беременным.

По материалам областного центра медицинской профилактики

Какие внешние факторы влияют на работу сотрудников? Подобный вопрос должен задать любой руководитель, стремящийся позаботиться о своих подчиненных и увеличить ежемесячный доход. К сожалению, очень очевидные особенности часто остаются незамеченными.Так, например, на предприятиях как малых, так и крупных часто игнорируются нормы температуры на рабочем месте. При этом необходимо учитывать тот факт, что не каждый сотрудник сможет полноценно работать, замерзая или мучаясь от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы, регулирующие такие показатели? Да это так. Это стандарты СанПиН с точки зрения рабочего места. Представленные в них правила распространяются на все компании и всех сотрудников (независимо от размера фирмы и ее государственной принадлежности).

Всю информацию в стандартах можно разделить на два основных блока: рекомендации по температуре для различных категорий сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке должен обеспечивать благоприятные условия и режим труда, а также остальных своих сотрудников. .

Как обезопасить себя на рабочем месте?

Что делать работнику, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, вполне возможно временно отказаться от выполнения своих служебных обязанностей.Для этого необходимо оформить официальную письменную заявку и передать ее вышестоящему руководству.

Документ должен содержать информацию о том, что выполнение работ, предусмотренных договором подряда, подвергается определенным рискам. Нелишним будет сослаться на 379-ю статью ТК, в которой содержится информация о законности таких намерений. Если бумагу составят по всем правилам, сотрудник не только потеряет, но и лишит всех имеющихся прав.Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что власти предложат вам альтернативы.

Как обойти закон без его нарушения?

Ваши лазейки и обходные пути существуют с руководством. Дело в том, что Санмпин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать сотрудника домой пораньше из-за неудобств, предусмотренных законом. Он может принять следующие меры:

• Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в помещении с более приемлемыми условиями для отдыха.
• Перевести рабочих в другое помещение, отвечающее требованиям.

Летом на рабочем месте летом

Конечно, больше всего температурный режим на рабочем месте беспокоит сотрудников офиса, и с чем об этой тенденции сказать сложно. Необходимо отметить тот факт, что руководители, секретари и другие работники интеллектуального труда относятся к категории работников с незначительными физическими нагрузками. Считается, что в норме температура должна колебаться в пределах от 22.От 2 до 26,4 (20-28) тепловых градусов. Любое отклонение от установленных цифр должно вести к сокращению рабочего дня. Схема понижения следующая:

• 28 градусов — 8 часов;
• 28,5 градуса — 7 часов;
• 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок исполнения трудовых обязанностей в офисе снижается до температуры 32,5 градуса выше нуля. При таких исходных данных допускается не более одного часа. С работой отдано и ее необходимо отменить или перенести в другой номер.

Температура зимой

Следует отметить, что сотрудники на рабочем месте могут пострадать не только от персонала и тепла, но и от холода (такие ситуации еще опаснее, но гораздо реже). Какая минимально допустимая температура на рабочем месте? Для начала обсудим алгоритм дня в прохладных условиях для сотрудников офиса. Количество часов работы у них начинает сокращаться с 20 градусов по следующей схеме:

• 19 градусов — 7 часов;
• 18 градусов — 6 часов;
• 17 градусов — 5 часов и так далее.

Итоговая отметка 13 градусов тепла предполагает работу офисного работника в неотапливаемом помещении. В течение одного часа, при более низких показателях производительности требуется вообще отменить.

Следует отметить, что вышеперечисленные правила распространяются исключительно на производственные и офисные помещения для социальных объектов. Требования тоже есть, но они немного отличаются. Например, рекомендуемая температура для поликлиники — 20-22 градуса.

Классификация по всем профессиям

Стандарты Sanpine по температуре рабочего места различны для каждой категории сотрудников.Всего существует три основных категории, две также разделены на дополнительные подгруппы:

• 1a. Энергия стоит до 139 Вт. Незначительные физические нагрузки, рабочие обязанности в положении сидя.
• 1б. Энергозатраты от 140 до 174 Вт. Незначительные физические нагрузки при выполнении обязанностей, которые можно выполнять как сидя, так и стоя.
• 2а. Энергопотребление от 175 Вт до 232 Вт. Умеренное физическое напряжение, необходимость регулярной ходьбы, перемещение груза массой до 1 кг в положении сидя.
• 2б. Энергопотребление 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении товаров весом до 10 килограммов.
• 3. Энергопотребление от 290 Вт. Интенсивные нагрузки, требующие значительных сил и отдачи. Он идет, несет большие грузы.

Не следует предполагать, что чем выше категория работника, тем контролером должны соблюдаться нормы температуры на рабочем месте в летнее и зимнее время года.Фактически, закон требует очень тщательно защищать каждого человека. Более того, людям, занимающимся активным физическим трудом, намного легче проводить прохладу, так как они имеют возможность согреться от своих усилий.

Куда обращаться за помощью?

Что делать, если на рабочем месте нарушаются температурные нормы, а руководство продолжает заставлять сотрудников работать? В такой ситуации время выезда за границу по закону можно повторно использовать. А обработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.

Где я могу пожаловаться на то, что температурные нормы на рабочем месте периодически или периодически нарушаются? Каких-либо заведений, официально занимающихся этим вопросом, к сожалению, нет. Однако при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную инспекцию труда, которая сможет зафиксировать жалобу и возбудить по ней производство.

Помимо своих пожеланий по организации комфортной температуры на рабочем месте в вашей компании, есть возможность отправить в Роспотребнадзор, также они помогут решить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

Какое наказание может применить незадачливый работодатель? Самый простой — это обычная неустойка, размер которой может варьироваться в пределах от 10 до 20 тысяч рублей. Гораздо страшнее для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может длиться до 90 дней. Чтобы избежать наказания, нужно либо улучшить существующие условия, либо улучшить работника до необходимой в данном случае нормы.

Как устранить нарушения?

Как достичь необходимой нормы Температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственным действенным способом решения этого вопроса является установка современных кондиционеров, а также обслуживание действующих систем вентиляции на высоком уровне.Никакие открытые окна и сквозняки не помогут создать комфортные условия в жару, а лишь обеспечат отгонку нагретого воздуха из помещения в помещение. Еще один недостаток такого метода — высокий риск простуды среди людей, находящихся в помещении.

Что касается необходимости повышения температуры воздуха, то наиболее целесообразно использование системы центрального отопления.

Роструд напомнил о правах рабочих и об ответственности работодателей в жару. От компаний можно требовать нормальных условий труда, и это вовсе не приятный бонус, а соответствие нормам Санпина.Если в офисе жарко, душно или вам нужно работать на улице в Пекло, вы можете уйти с работы раньше или сделать перерыв.

Температура на рабочем месте — до 25 ° С

На Санпине комфортный микроклимат 23-25 ​​° С. Если температура в офисе поднялась выше 28,5 ° С, это час времени. ранее. Если до 29 градусов — надо отпускать на два часа раньше. И это при условии, что вы просто работаете за компьютером или документами. То есть не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много энергии.

Екатерина Мирошкина

экономист

При физических нагрузках сокращать рабочее время необходимо при 26,5 ° C.

Бетонщики, каменщики, фермы и спортсмены при температуре выше 31 ° C вообще не должны работать.

Если вы работаете на улице, то, например, при 35 ° C работать полную смену невозможно. Обязательно должны быть перерывы: 20 минут работы — 10 минут перерыв в помещении с комфортной температурой или кондиционером. И так не более двух часов в смену.

Когда температура выше 37 ° C и вам нужно работать на улице, невозможно требовать от рабочих выходить днем. Вам нужно перенести рабочее время, например, утром.

Если работодатель требует от строителя, продавца, курьера или водителя непрерывной работы на восемь часов в жару, это является нарушением трудовых прав. И требовать от них выполнения можно разными способами.

Поставить на душный учет, на складе, в магазине кондиционер или хотя бы вентилятор — это тоже обязанность работодателя.При этом кондиционер не должен дуть вам в спину: для скорости воздуха и перепадов температуры есть свои нормы.

Напитки в рабочее время

Когда жарко, нужно пить еще. По крайней мере, советует Ростеруд. Если вы работаете на улице в жару, нужно каждые 20 минут выпивать чашку воды. Температура напитка — 10-15 ° С. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы вода была рядом и была доступна. В офисе с этим проблем нет, а вот те, кто работает на улице, должны обеспечивать воду в жару.То же и с аптечкой: она должна быть в наличии у сотрудников.

Подробнее Роспотребнадзор советует пить молочную сыворотку в жару, минеральную воду и кислородные коктейли, есть еще овощи и фрукты. Правда, не уточняется, за чей счет.

Бесплатная спецодежда

По умолчанию к офисным работникам никто без спецодежды, конечно, не обязан. Но если в трудовом договоре предполагается спецодежда, в жару она должна быть из плотных тканей и нескольких слоев.Это зависит от того, как долго вы сможете работать на жаре без перерыва.

Как узнать сколько времени можно поработать и когда сделать перерыв

Для офисных работников и тех, кто не работает на дорогах, в топке или под палящим солнцем, достаточно Санпина с общими требованиями. Из него понятно, какой должна быть температура на рабочем месте и как она влияет на продолжительность рабочего дня.

Для расчетов по некоторым видам работ существует методика с таблицами и формулами.Но с ними сложно бороться. Чтобы понять, нарушаются ли ваши права по продолжительности работы в жару, необходимо учитывать энергозатраты, влажность и температуру тела. Это зависит от того, сколько часов вы можете работать посменно и как часто делать перерывы.

Для расчета необходимо решить уравнение множественной регрессии с шестью переменными. Если у вас особые условия труда, не пытайтесь пересчитать самостоятельно — ищите специалиста.

Что делать, если на работе жарко, а работодатель никак не реагирует?

Если вам приходится работать в жару и есть вопросы по соблюдению прав, лучше сделать так:

1. Ознакомьтесь с трудовым договором.Какова ваша должность, режим работы, обязанности работодателя. В договоре не должно быть условий, противоречащих Трудовому кодексу. Если там написано, что у вас перемена на 8 часов без перерыва и вы сами заботитесь об условиях труда, это незаконно. Вдруг выясняется, что контракта нет или вы
2. Понаблюдайте, к какой категории относится ваша должность. Стол с температурным режимом имеет разные категории работы. Они описаны в Приложении 1 «Характеристики категорий работ».Например, диспетчер, бухгалтер и офис-менеджер — это категория IA, учитель, агроном и санитар — IB, водитель грузовика или строитель — IIB. Для них разные условия при температурах, продолжительности смен и перерывов.
3. Ознакомьтесь с должностными инструкциями и трудовым законодательством. Их редко читают, но есть много интересного. Внезапно он может обнаружить, что работодатель должен вам гораздо больше, чем он дает. И это может даже не быть связано с жарой.
4. Обратитесь к своему руководству: начальнику смены, мастеру, директору или хотя бы в отделе кадров.Объясните, что есть дискомфорт и как можно было бы решить проблему.
5. Проконсультируйтесь с вашим рабочим инспектором. Там поможет разобраться с правами. Внезапно вам кажется, что вам может потребоваться только кондиционер, а по закону это не так. Если вам кажется, что в офисе «нечем дышать», это не нарушение. Для консультаций

Температурный режим в производственных помещениях.Нормы температуры в офисе

1 Какая должна быть температура в офисе? В чт 31 марта, 7:11

сообщений. 39.

Дата регистрации. -03-27

Откуда. Оренбург

Для того, чтобы сотруднику было приятно и комфортно работать, а также чтобы его работа была результативной и результативной, а функциональное состояние, работоспособность и здоровье сотрудника не пострадали, действуют санитарные правила и нормы Санпина. 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, утвержденные Постановлением Госкомитета России от 01.10.96 № 21.

В соответствии с п.1.2 СанПина 2.2.4.548-96, санитарные. Правила распространяются на показатели микроклимата на рабочем месте всех типов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.

Разделы 5 и 6 СанПина 2.2.4.548-96 обеспечивают оптимальные микроклиматические условия и допустимые микроклиматические условия применительно к выполнению различных категории в холодный и теплый периоды года.

Например, для работников сферы управления, выполняющих работу сидя с незначительными физическими нагрузками (категория IA), температура воздуха в помещении в холодный период времени должна составлять 22-24 градуса Цельсия, а в теплый период — 23-25 ​​градусов.

Установлены правила, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых значений время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.Например, при комнатной температуре в помещении 29 градусов время нахождения сотрудника на рабочем месте не должно превышать 3-6 часов в зависимости от категории работы.

Однако ст. 163. Трудовой кодекс Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить работникам приемлемые условия для выполнения правил развития. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению.Это может быть как новая система вентиляции, так и установка обычного офисного кондиционера или (мульти) сплит-системы.

В случае выявления нарушений санитарных норм при проверке санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил юридическое лицо налагает штраф от 10 до 20 тысяч рублей. или приостановление деятельности на срок до 90 дней (статья 6.3 КоАП). Работники имеют право обратиться за несоблюдением санитарных норм и вызвать трудовую инспекцию.

Каждая организация «Волина» выбирает свою политику по устранению температурного режима в офисе и на предприятии. Однако установка климатической техники способствует сохранению показателей производительности, а вложенные деньги окупятся не только в этом, но и в последующие периоды, ведь есть сплит-системы, которые рассчитаны не только на охлаждение, но и на отопление.Так что такие климатические приемы могут пригодиться в последующий холодный период.

В жару рабочий день должен быть короче

Должен ли работодатель сокращать рабочий день в жаркую погоду, если помещение, в котором работают люди, не оборудовано кондиционером? Слышал, что если температура воздуха выше 25 градусов, рабочий день надо сокращать. Это так? Людмила (Курск).

Анна Гввадицкая несет ответственность юрист: в СанПине 2.2.4.54896 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений гласят, что для защиты работающих от возможного перегрева или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, времени Пребывание на рабочих местах (непрерывно или полностью. Рабочая смена) должна быть ограничена.

Указанный Sanpine однозначно относится к государственным нормативным требованиям по охране труда и решает в первую очередь вопросы охраны труда. Имеется в виду ограничение времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако концепция пребывания не идентична концепции рабочего времени.

Настоящий СанПайн устанавливает обязанность работодателя изменять условия труда и отдыха в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации таким образом, чтобы время нахождения на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами складывалось из гигиенических требований.Кажется, ты справишься с этой обязанностью. разными способами (раньше увольнять сотрудников, вводить дополнительные перерывы, обустраивать гостиную, переходить на другое рабочее место и т. д.).

Если работодатель не выполняет эту обязанность, он одновременно совершает два правонарушения:

— Нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям

— нарушение трудового законодательства, а именно норм по труду защита, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Итак, если работодатель не ограничивает время нахождения на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет сотруднику другую работу, получается, что время нахождения на рабочем месте становится равным продолжительности времени ежедневной работы (смены) .

Следовательно, в этом случае действительно возникают сверхурочные часы у рабочих, поскольку они работают по инициативе работодателя вне установленного для них рабочего времени. Таким образом, сотрудникам можно рекомендовать обращаться с жалобами в органы. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в инспекции труда.Штраф, установленный КоАП юрлицам за нарушение санитарных правил, сопоставим со стоимостью приобретения и установки кондиционеров и вентиляторов.

В таблице таблицы указано возможное время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых значений:

Температура воздуха на рабочем месте, с / время пребывания, не более часа

# 1 онлайн админ

Админ.

Администратор форума

Администраторы 2750 сообщений: 255 благодарностей

• г. Минск
• Должность: Начальник сектора охраны труда

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 апреля №33 утвержденных санитарных норм и правил Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях . а также гигиеническими нормативами Показатели микроклимата производственных и офисных помещений

Санитарные нормы и правила устанавливают требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физических лиц, в т.ч. . индивидуальные предприниматели В целях предотвращения неблагоприятного воздействия на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека.

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются:

• температура воздуха
• температура поверхностей
• относительная влажность
• скорость воздуха
• интенсивность теплового излучения

При температуре воздуха выше или ниже допустимых значений работодатель (наряду с применением мер защиты от температуры воздуха) должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания рабочих в этих условиях

В производственных помещениях в у которых допустимые значения параметров микроклимата не могут быть установлены из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной несоответствия, микроклиматические условия следует считать вредными и опасными.. При этом работодатель должен применять меры защиты работников, включая кондиционирование воздуха, воздушные удары, использование средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регулировать время работы во вредных условиях труда.

В гигиеническом стандарте имеются:

• оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений
• допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений
• допустимые перепады температуры воздуха при горизонтальной смене в зависимости от категории энергозатрат на работу
• допустимые значения скорости скорости движения воздуха в зависимости от категории энергозатрат при эксплуатации при температуре воздуха на рабочем месте в диапазоне от 26 до 28 с
• значения предельно допустимых значений относительной влажности при температуре воздуха на рабочих местах от 25 с и выше
• допустимые значения интенсивности теплового облучения поверхности тела работника от производственных источников
• допустимая температура воздуха значения при наличии теплового облучения сотрудника в зависимости от категории энергоемкости работы
• допустимые значения индекса TNS с учетом длительности тепловой нагрузки среды (в часах) , верхняя граница допустимой температуры воздуха
• в санитарно-бытовых помещениях производственных и офисных помещений в холодное время года
• предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых значений:
• г. ограничение времени нахождения работника на рабочем месте при температуре воздуха ниже допустимых значений.

Решение вступило в силу 24.05.2019. года.

Также данное постановление признано недействительным по прочности Санитарные правила и нормы гигиенических требований к микроклимату производственных помещений N 9-80-98, утверждены приказом Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта. , 1999 № 12.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Температура в офисе 30 градусов.При сокращении рабочего дня на основе Санпина — как должен оплачиваться рабочий день? Есть ли у работодателя сокращенное время для выплаты двух третей заработной платы? Заработная плата работника складывается из оклада, вождения, премий

Ответ

Нет, не вправе.

Время отсутствия сотрудников на рабочем месте оплачивается в общеустановленном порядке — как фактически затраченное время (т. Е. Как если бы сотрудник работал в это время).

Информацию о документальном фильме см. Ниже.

Обоснование данной позиции приводится ниже в материалах системы Главбуха.

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Официальные разъяснения контролирующих органов по этому поводу отсутствуют.

Работодатель обязан обеспечить работникам охрану труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда * (ст. 212 ТК РФ). Санитарные правила и нормы, которых должен придерживаться работодатель при организации производственного процесса, указанные в SanPine 2.2.4.548-96. Утверждены Постановлением Госкомитета от 1 октября 1996 года, утверждены Постановлением Госкомитета от 1 октября 1996 года. В частности, в этом документе представлена ​​допустимая (предельная) температура воздуха в помещениях в зависимости от категорий работников. Если температура воздуха превышает указанные нормы, время пребывания персонала на рабочем месте должно быть ограничено * (п. 1 приложения № 3 СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденного Постановлением Госкомкомангиднадзора России. от 1 октября 1996 г.21).

Сократить время поиска сотрудников на рабочем месте организация может различными способами, например: *

— ввести дополнительные перерывы в течение рабочего дня

— сократить продолжительность рабочего дня.

Порядок действий работодателя при нарушении температурного режима на рабочем месте во внутреннем локальном документе организации, например, в правилах трудового распорядка * (ст. 8. 189 ТК РФ).

При этом, если температурный режим в помещении не соответствует допустимым нормам, такое отклонение должно быть оформлено документально.Для этого руководитель организации издает приказ о создании комиссии по замерам температуры. * Порядок измерения температурного режима приведен в разделе 7 СанПин 2.2.4.548-96, утвержденном постановлением Госкомитета России от 1 октября 1996 г. № 21. По результатам измерений протокол * (п. 7.14 Санпин 2.2.4.548-96, утвержден Постановлением Госкомитета России от 1 октября 1996 г.21). После этого руководителю Организации следует принять решение о реализации мероприятий по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте, сделав заказ. *

Как оплачивать отсутствие сотрудников в связи с реализацией мероприятий по сокращению их пребывания на рабочем месте, в ТК РФ не сказано. При этом проведение подобных мероприятий является обязанностью, а не правом работодателя * (п. 1.2 Санпин 2.2.4.548-96. №1 приложения №1.3 Санпин 2.2.4.548-96, утверждена Постановлением Госкомитета от 1 октября 1996 г. № 21). Эта база позволяет сделать вывод о том, что время отсутствия сотрудников на рабочем месте оплачивается в общеустановленном порядке — как за фактически затраченное время (т.е. как если бы сотрудник работал в это время). *

Кроме того, если нарушение безопасности и условий труда приведет к опасности для здоровья или жизни сотрудников, они имеют право отказаться от выполнения работы * (п.5 ч. 1 ст. 219 Тк РФ). В этом случае временное приостановление работы оплачивается так же просто. возникшие по вине работодателя * (ст. 157 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ: За несоблюдение правил охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность * (ч. 1.2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ ).

заместитель директора Департамент

обучение и кадровые ресурсы Минздрава России

2.Формы: Трудовые правила (фрагмент). Сокращение продолжительности рабочего дня из-за несоблюдения работодателем температурного режима

Санитарные правила и нормы 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (прим. Постановление Госкомитета от 1 октября 1996 г. N 21)

См. Также Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к воздушному составу воздуха промышленных общественных помещений», утвержденные главой Российской Федерации 18 апреля 2003 г.

Гигиенические требования к производственному микроклимату

Относительная влажность;

Скорость движения воздуха;

Интенсивность теплового облучения.

5. Оптимальные условия микроклимата

5.1. Оптимальные микроклиматические условия устанавливаются критериями оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены с минимальной нагрузкой на механизмы терморегуляции, не вызывают нарушений в здоровье, создают предпосылки для высокой производительности и предпочтительны на рабочих местах.

5.2. Оптимальные значения показателей микроклимата должны соблюдаться на рабочих местах производственных помещений, где выполняются операции операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и ​​постах технологических процессов, в холлах. вычислительной техники и др.). Перечень иных работ и видов работ, при которых должны быть обеспечены оптимальные величины микроклимата, определяется санитарными правилами для отдельных производств и другими документами, согласованными с органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора в установленном порядке.

См. Правила по охране труда на лесозаготовительной, деревообрабатывающей и при лесных работах ПВМ 001 — 97, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 21 марта 1997 г. N 15 .

5.3. Оптимальные параметры микроклимата на рабочем месте должны соответствовать значениям, приведенным в

5.4. Изменения температуры воздуха по высоте и горизонтали, а также изменения температуры воздуха в течение смены при обеспечении оптимальных значений микроклимата на рабочих местах не должны превышать 2 ° С и выходить за пределы, указанные в таблице 1 для отдельных категорий работ.

Таблица 1

6. Допустимые условия микроклимата

6.1. Допустимые микроклиматические условия устанавливаются критериями допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей сиены. Они не вызывают повреждений и нарушений состояния здоровья, но могут привести к возникновению общих и местных ощущений теплового дискомфорта, напряжения механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и снижению работоспособности.

6.2. Допустимые значения показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда оптимальные значения не могут быть обеспечены технологическими требованиями, техническими и экономически обоснованными причинами.

6.3. Допустимые значения показателей микроклимата на рабочем месте должны соответствовать значениям, приведенным в Применительно к работоспособности различных категорий в холодный и теплый периоды года.

6.4. При обеспечении допустимых значений микроклимата на рабочих местах:

Перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 ° С;

Падение температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменение за смену не должны превышать: для — 4 ° С; для — 5 ° С; для — 6 ° С.

При этом абсолютные значения температуры воздуха не должны выходить за пределы, указанные в Для определенных категорий работ.

6.5. При температуре воздуха на рабочих местах 25 ° С и выше предельно допустимые значения относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:

70% при температуре воздуха 25 ° С;

65% — при температуре воздуха 26 ° С;

60% при температуре воздуха 27 ° С;

55% — при температуре воздуха 28 ° С.

6.6. При температуре воздуха 26-28 ° С указанная в таблице 2 скорость воздуха для теплого периода года должна соответствовать диапазону:

0,1-0,2 м / с — категории работы IA;

0,1-0,3 м / с — с разрядом работы ИБ;

0,2-0,4 м / с — с категорией работы IIA;

таблица 2

Допустимые значения показателей микроклимата на рабочем месте производственных помещений

6.7. Допустимые величины интенсивности теплового облучения работающих на рабочих местах от нагретых до темного свечения производственных источников (материалов, изделий и т.п.) должны соответствовать значениям, указанным в таблице 3.

Таблица 3.

6,8. Допустимые величины интенсивности теплового излучения от источников излучения, нагретых до белого и красного свечения (горячий или расплавленный металл, стекло, пламя и т. Д.), Не должны превышать 140 Вт / кв.М. При этом не должно подвергаться воздействию более 25% поверхности тела и использование средств индивидуальной защиты, в том числе средств защиты лица и глаз.

6.9. При наличии теплового излучения рабочая температура воздуха на рабочих местах не должна превышать в зависимости от категории работы следующих значений:

25 ° С — с категорией работы Iа;

24 ° С — с разрядом работы ИБ;

22 ° C — по категории работы IIA;

21 ° С — с категорией работы МИБ;

20 ° С — с категорией работы III.

6.10. В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные значения показателей микроклимата не могут быть установлены из-за технологических требований к производственному процессу или экономической нецелесообразности, условия микроклимата следует считать как вредными, так и опасными. Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата следует применять защитные меры (например, локальные системы кондиционирования, штамповка воздуха, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, рекреация и отопительного оборудования, регулирование рабочего времени, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и т. д.).

6.11. Для оценки комбинированного воздействия параметров микроклимата с целью реализации защиты от возможных перегревов рекомендуется использовать тепловое обследование тепловой нагрузки среды ( ), значения которых приведены в Приложения 2.

6.12. Для регулирования времени работы в пределах рабочей смены в условиях микроклимата с температурой воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых значений рекомендуется руководствоваться а также Приложения 3.

7. Требования к контрольному контролю и методам измерения микроклимата

7.1. Измерение показателей микроклимата С целью контроля их соответствия гигиеническим требованиям следует проводить в холодный год года — в дни с температурой наружного воздуха, отличной от средней температуры самой холодной зимы зимой, не более чем на 5 ° С, в теплый период года — в дни с температурой наружного воздуха. Воздух, кроме средней максимальной температуры самого жаркого месяца, составляет не более 5 ° С.Периодичность измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса, функционированием технологического и сантехнического оборудования.

7.2. При выборе участков и времени измерения необходимо учитывать все факторы, влияющие на микроклимат рабочих мест (этапы технологического процесса, функционирование систем вентиляции и отопления и т. Д.). Измерение показателей микроклимата следует проводить не менее 3-х раз в смену (в начале, в середине и в конце).При колебаниях показателей микроклимата, связанных с технологическими и другими причинами, дополнительные измерения необходимо проводить при наибольших и наименьших величинах тепловых нагрузок на рабочих.

7.3. Измерения следует проводить на рабочих местах. Если рабочее место — это несколько секций производственного помещения, то замеры проводятся на каждой из них.

7.4. При наличии источников местного тепловыделения, охлаждения или мохера (обогреваемые агрегаты, окна, дверные проемы, ворота, открытые ванны и т. Д.) Измерения следует проводить на каждом рабочем месте в точках, минимально и максимально удаленных от источников теплового воздействия.

7,5. В помещениях с большой плотностью рабочих мест, при отсутствии источников локального тепловыделения, охлаждения или влажности участки измерения температуры, относительной влажности и скорости воздуха следует распределять равномерно по площади помещения в соответствии с таблицей 4.

Минимальное количество точек измерения температуры, относительной влажности и скорости воздуха

7.6. При работе сидя, температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 и 1,0 м, относительную влажность воздуха — на высоте 1,0 м от пола или рабочего места. При выполнении работ температуру и скорость движения воздуха следует измерять на высоте 0,1 и 1,5 м, а относительную влажность воздуха — на высоте 1,5 м.

7.7. При наличии лучистых источников тепла тепловое излучение на рабочем месте необходимо измерять от каждого источника, имеющего приемник устройства перпендикулярно падающему потоку.Измерения следует проводить на высоте 0,5; 1,0 и 1,5 м от пола или рабочей площадки.

7.8. Температуру поверхностей следует измерять в тех случаях, когда рабочие места удалены от них на расстояние не более двух метров. Температура каждой поверхности измеряется аналогично измерению температуры воздуха согласно п. 7.6.

7.9. Температуру и относительную влажность воздуха при наличии источников теплового излучения и воздушных потоков на рабочем месте следует измерять аспирационными психрометрами.При отсутствии мест измерения лучистого тепла и воздушных потоков, температуру и относительную влажность воздуха можно измерять психрометрами, не защищенными от воздействия теплового излучения и скорости движения воздуха. Также могут использоваться устройства, позволяющие отдельно измерять температуру и влажность воздуха.

7.10. Скорость движения воздуха следует измерять анемометрами вращательного действия (крыльчатка, чашка и т. Д.). Небольшие скорости движения воздуха (менее 0,5 м / с), особенно при наличии разнонаправленных потоков, могут быть измерены термоэлектролемометрами, а также цилиндрическими и шариковыми катарометрами, когда они защищены от теплового излучения.

7.11. Температуру поверхностей следует измерять с помощью выносных контактных устройств (типа электротермометров) (пирометры и т. Д.).

7.12. Интенсивность теплового воздействия следует измерять приборами, обеспечивающими близкий к полушарию угол обзора датчика (не менее 160 °) и чувствительными в инфракрасной и видимой областях спектра (актинометры, радиометры и т. Д.).

7.13. Диапазон измерения и допустимая погрешность измерения должны соответствовать требованиям

7.14. По результатам исследования необходимо составить протокол, в котором должны быть отражены общие сведения о производственном объекте, размещении технологического и сантехнического оборудования, источниках тепловыделения, охлаждения и летучести, схема для размещение участков измерения параметров микроклимата и других данных.

7.15. В заключение, протокол должен быть оценен по результатам измерений на соответствие нормативным требованиям.

Таблица 5.

Приложение 1

(Ссылка)

Характеристика отдельных категорий работ

2. К. категории IA. Интенсивность Энерготрата ведется до 120 ккал / ч (до 139 Вт), производится сидя и сопровождается незначительными физическими нагрузками (ряд профессий на предприятиях точного приборостроения и машиностроения, в срок, швейное производство, в сфере менеджмент и др.).

3. К. категории IB Интенсивность Энерготрата 121-150 ккал / ч (140-174 Вт), производимая сидя, стоя или занимаясь ходьбой и сопровождающаяся некоторой физической нагрузкой (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, диспетчеры, мастера в различных областях). виды продукции и др.).

4. К. II категории Интенсивность Энерготрата 151-200 ккал / ч (175-232 Вт), связанная с постоянной ходьбой, перемещением небольших (до 1 кг) продуктов или предметов в положении стоя или сидя и требующих определенной физической нагрузки (количество профессий в механических тракторных цехах машиностроительных предприятий, на прядильно-ткацком производстве и др.).

5. К. категории IIB Работа с интенсивностью Энерготрат 201-250 ккал / ч (233-290 Вт) связана с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождается умеренными физическими нагрузками (ряд профессий по механизированному литью, прокатке, кузнецу, термическому производству). , сварочные аппараты машиностроительных и металлургических предприятий и др.).

6. К. III категории Интенсивность Энерготрата составляет более 250 ккал / час (более 290 Вт), связанная с постоянными движениями, передвижением и ношением значительных (более 10 кг) тяжестей и требующих больших физических усилий (ряд профессий у кузнецов с ручной ковкой, литейные цеха с ручной фасовкой и разливкой машиностроительных и металлургических предприятий и т. д.).

Приложение 2.

Определение индекса тепловой нагрузки (TNS-index)

1. Указатель (Индекс TNS) — эмпирический показатель, характеризующий совокупное влияние на организм человека параметров микроклимата (температуры, влажности, воздуха и теплового излучения).

2. Индекс TNS определяется на основании температуры смоченного термометра аспирационного психрометра (TB) и температуры внутри измельченного шара (TS).

3. Температура внутри измельченного шара измеряется термометром, емкость которого помещается в центр измельченного полого шара; ТШ отражает влияние температуры, температуры воздуха и скорости движения воздуха. Напряженный шар должен иметь диаметр 90 мм, минимально возможную толщину и коэффициент поглощения 0,95. Точность измерения температуры внутри шара + -0,5 ° C.

4. Индекс TNS рассчитывается по формуле:

TNS = 0.7 х TBL. + 0,3 х ТШ.

тепловая нагрузка среды на рабочих местах, на которых скорость движения воздуха

не превышает 0,6 м / с, а интенсивность теплового излучения составляет

1. В целях защиты рабочих от возможного перегрева или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых значений время нахождения на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено значениями \ u200b указано в а также этого приложения.При этом средняя температура воздуха, при которой в течение рабочей смены находятся работающие на рабочих местах и ​​в местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых значений температуры воздуха для соответствующих категорий работ, указанных в таблице 2. настоящих санитарных правил.

Таблица 1

Остальные показатели микроклимата (относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, температура поверхности, тепловое излучение) на рабочих местах должны находиться в пределах допустимых значений настоящих санитарных правил.

Библиографические данные

1. Руководство P 2.2.4 / 2.1.8. Гигиеническая оценка и контроль производственных физических факторов и окружающей среды (на согласовании).

2. Строительные нормы и правила. Фрагмент 2.01.01. «Строительная климатология и геофизика».

3. Методические рекомендации «Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мероприятий по предотвращению охлаждения и перегрева» N 5168-90 от 05.03.90. В сб: Гигиенические основы для предотвращения неблагоприятного воздействия производственного микроклимата на организм человека. Т.43, М. 1991, с.192-211.

4. Руководство Р 2.2.013-94. Гигиена труда. Гигиенические критерии оценки условий труда по вредоносности и опасности факторов производственной среды, тяжести и трудоемкости. ГоскомсанаЭпидадзор России, М., 1994, 42 с.

5. ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.«

6. Строительные нормы и правила. Снип 2.04.95-91« Отопление, вентиляция, кондиционирование ».

_________________________________________________________________

* (1) Учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств (ширмы и др.), А также технологического оборудования или ограждающих его устройств.

* (2) При температуре воздуха 25 ° С и выше максимальные значения относительной влажности следует принимать в соответствии с требованиями

* (3) При температуре воздуха 26-28 ° С скорость движения воздуха в теплое время года следует принимать в соответствии с требованиями

.

Естественно, сама работа и рабочее место разные.Невозможно свести к одной планке условия работы погрузчика, банкира и бульдозера. В каждой профессии есть допустимые температурные нормы, при которых людям разрешается работать. Согласно «Приложению № 1 ГОСТ 12.1.005-88, Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» Все виды работ делятся на определенные категории, в которых указаны их допустимые диапазоны и микроклиматические условия.

В этой статье поговорим подробнее об условиях работы в офисе, а точнее о его температурном режиме.

Для кого-то, возможно, откроется следующая информация. Знаете ли вы, что температура, не соответствующая нормам, установленным Трудовым кодексом, сокращает ваше рабочее время на часах?

Сейчас кто-то захихикал, ведь все прекрасно понимают, что в нашей стране, как правило, сложно добиться справедливости и законности, но все же. Зная эту информацию, естественно, ваш рабочий день не сократится до одного часа, но у вас будет дополнительная причина, чтобы уехать домой пораньше или потребовать деньги за сверхурочную работу.

Конечно, самые активные работники могут писать жалобы руководству, которое отказывается обеспечивать оптимальный температурный режим работы. Мы искренне верим, что вам удастся пройти эту проверку.

Измерьте температуру на рабочем месте в офисе

И так, где смотреть допустимую влажность и температуру. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санпин 2.2.4.548-96» — именно тот официальный документ, который вам нужен.В нем четко прописаны требования к температурному режиму в офисе. Опираясь на эти законы, смело переходите к инструкции и требуйте рабочее место, соответствующее всем установленным правилам.

По определенным температурным нормам, на рабочем месте офисных сотрудников, в летнее время не должно быть жарче 23-25 ​​градусов. Если говорить о холодном моменте, то 22-24 градуса. Допустимые показатели градусника при условии влажности воздуха 40-60%.

Естественно, есть допустимые отклонения, которые составляют всего 1 или 2 градуса., Не более. В течение рабочего дня температура может меняться не более чем на четыре градуса.

При таких условиях вы должны работать в офисе продолжительностью 8 часов. При повышении температуры на один градус (допустим, допустимая температура составляет 25 градусов, а днем ​​она поднялась до 4 градусов, что уже не соответствует закону), потребуйте досрочно уйти с работы, а именно на час. Т.е. если она 29 градусов, значит рабочий день в офисе всего 7 часов, 30 градусов — 6 часов и т. Д.

Когда столбик термометра в офисе перевалил отметку 32,5, через час вы имеете право идти домой.

Примерно такая же ситуация в холодное время года. При температуре 19 градусов рабочий день 7 часов 18 градусов. — 6 часов и т. Д.

Для точного определения температуры необходимо повесить градусник на высоте 1 метр от пола.

В целом работодателю выгоднее установить на рабочем месте кондиционер или обогреватель, чем платить штраф, предусмотренный КоАП РФ, за несоблюдение санитарных правил.Поэтому не сомневайтесь и не бойтесь своего начальства. Следите за тем, чтобы вам было комфортно работать, и вам было приятно работать на своем рабочем месте. Рекомендуйте все вышеперечисленные законы и постановления, и вам обязательно удастся восстановить справедливость.

Человек большую часть времени проводит на работе, в связи с чем возникает необходимость соблюдения определенных климатических требований в офисе.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных. .

Быстро i. БЕСПЛАТНО !

Существующие нормативные акты, регулирующие требования к показателям микроклимата в местах, где люди осуществляют трудовую деятельность. Особенно важно их соблюдать в офисе, где люди заняты офисным трудом, и в последствии может возникнуть гиподиния.

Законодательство

В РФ все санитарные нормы определены одним нормативным документом — Санпин. В нем закреплены санитарно-гигиенические нормы для разных сфер жизнедеятельности, в том числе в сфере занятости.

Позиции Санпина обязательны к исполнению, так как этот документ содержит инструкции по технической, медицинской и законодательной сферам.

СанПайн расшифровывается как «Санитарные правила и нормы». Нормативный документ Он имеет некоторое сходство с СНиП, но определяет правила, которые должны соблюдаться в другой рабочей силе.

Нормы, которые необходимо соблюдать на рабочем месте в офисе, закреплены СанПиН № 2.2.4.548, в нем содержатся гигиенические требования к микроклимату на производстве.

Должны быть обеспечены безопасные рабочие места. Это обеспечивается правилами охраны труда в офисных структурах.

Приняты дополнительные нормы Федерального закона № 52, устанавливающие санитарно-эпидемиологическое благополучие работающих граждан.

В статьях 209 и 212 Трудового кодекса закреплена обязанность работодателей соблюдать нормы Sanpina.

Если сотрудникам не будут обеспечены определенные условия труда в офисе, а также не будут соблюдены требования по охране труда, гигиенического, санитарного, бытового и профилактического характера.

В статье 163 указано, какая температура должна поддерживаться в рабочих помещениях.

Сезонная норма

Температурные нормы в офисных помещениях меняются в зависимости от сезона. В офисе не должно быть слишком жарко или холодно. Для здоровья людей, работающих в закрытых помещениях, может быть вредное воздействие высокой температуры в течение длительного времени.

С учетом того, что офис плохо проветривается, и в нем скапливается большое количество людей, это может отрицательно сказаться на трудовом процессе. Ситуацию усугубляет наличие офисного оборудования и плотной закрытой одежды, что является требованием дресс-кода.

В связи с этим на уровне законодательства приняты определенные температурные нормы в летний период — от 23 до 25 градусов тепла. Относительная влажность должна быть не более 60%. В исключительных случаях температуру можно повысить до 28 градусов.

Если градусник в офисе показывает отклонение от нормы даже на два градуса, продуктивность работы может резко снизиться, так как в помещении возможны головные боли, потеря концентрации внимания.

Работодатель должен исправить ситуацию — поставить кондиционер в помещении и обеспечить его правильную работу. Если этого не сделать, сотрудник будет вынужден терпеть жару, что уже является нарушением санитарных норм.

По Санпина, при превышении нормативных показателей в офисе работник имеет право сократить рабочий день на определенное количество часов:

1. Температура 29 — 30 градусов — нарезка рабочего дня с 8 до 6 часов.
2. С каждым последующим повышением градуса день сокращается еще на 1 час.
3. Если показатель достиг 32,5 с, то время нахождения в офисе в целом не должно превышать 1 часа.

Поскольку многие горожане отмечают, что кондиционер может негативно повлиять, а вред от этого сравнивают с персоналом и теплом, были приняты требования Санпина, согласно которым работодатель должен соблюдать определенную влажность в помещении.

Воздушное движение в офисе должно быть в пределах 0.1 — 0,3 м. В сек. Сотрудники не должны сидеть прямо под кондиционером, так как в этом случае они могут переохлаждаться.

Как и жара, холод — враг производительности на рабочем месте. Сидящий в кресле мужчина не может разогреться, в результате не может сосредоточиться. По нормам законодательства недопустимо понижение температуры в офисе до показателя 15 градусов. Такие правила действуют только в некоторых производственных цехах.

Зимой осенью и ранней весной комнатная от 22 до 24 градусов должна держаться в комнате.В течение дня температура может подниматься на 1-2 градуса, максимум, на 4 градуса, только на короткое время.

Куда обращаться при нарушении

Задача работодателя — соблюдать все установленные законодательством Требования и обеспечить сотрудников соответствующими местами, в противном случае возникает факт нарушения прав и интересов работников предприятия.

Если невозможно находиться на рабочем месте из-за слишком низкой или высокой температуры, и при этом возникают конфликты с директором предприятия, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.Другой вариант — подать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу.

При обжаловании будет проведена проверка, после которой специалист поставит условия, обязательные к выполнению.

По истечении установленного срока проводится повторная проверка, и если работодатель не исправил должность, ему назначается штраф, могут быть приняты другие меры.

Сотрудники не должны бояться идти в трудовую инспекцию для защиты своих прав, они могут попросить сотрудника соблюдать конфиденциальность.

Ответственность

В случае, если требования к микроклимату в офисе систематически не соблюдаются даже после принятия решения, ответственность ложится на работодателя.

Инспектор должен сначала убедиться в отсутствии системы кондиционирования и холодного отопления, после чего принимается решение о санкциях.

Так, если нарушения не были устранены в отведенное инспектором-инспектором время, на директора компании назначается штраф до 12 000 рублей.

При игнорировании замечаний выносится новое определение об осуществлении мероприятий в течение трех месяцев по статье 6.3 КоАП РФ.

Права и интересы российских трудящихся Защищено не только трудовое законодательство, но и различные дополнительные стандарты — Санмпин, Госте, Кодекс об административных правонарушениях.

Часто граждане даже не знают, как правильно действовать, если температура в офисе значительно выше или ниже нормативной, и сидят 8 часов на месте, в результате чего самочувствие значительно ухудшилось.Есть два варианта защиты прав — подача заявления в инспекцию по трудоустройству или в эпидемиологическую службу.

Какие внешние факторы влияют на работу сотрудников? Подобный вопрос должен задать любой руководитель, стремящийся позаботиться о своих подчиненных и увеличить ежемесячный доход. К сожалению, очень очевидные особенности часто остаются незамеченными. Так, например, на предприятиях как малых, так и крупных часто игнорируются нормы температуры на рабочем месте.При этом необходимо учитывать тот факт, что не каждый сотрудник сможет полноценно работать, замерзая или мучаясь от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы, регулирующие такие показатели? Да это так. Это стандарты СанПиН с точки зрения рабочего места. Представленные в них правила распространяются на все компании и всех сотрудников (независимо от размера фирмы и ее государственной принадлежности).

Всю информацию в стандартах можно разделить на два основных блока: рекомендации по температуре для различных категорий сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение.Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке обязан обеспечить благоприятные условия и режим труда, а также отдыха. сотрудники.

Как обезопасить себя на рабочем месте?

Что делать работнику, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, вполне возможно временно отказаться от выполнения своих служебных обязанностей.Для этого необходимо оформить официальную письменную заявку и передать ее вышестоящему руководству.

Документ должен содержать информацию о том, что выполнение заключенными предусмотренного трудового договора Работа сопряжена с определенными рисками. Нелишним будет сослаться на 379-ю статью ТК, в которой содержится информация о законности таких намерений. Если бумагу составят по всем правилам, сотрудник не только потеряет, но и лишит всех имеющихся прав.Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что власти предложат вам альтернативы.

Как обойти закон без его нарушения?

Ваши лазейки и обходные пути существуют с руководством. Дело в том, что Санмпин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать сотрудника домой пораньше из-за неудобств, предусмотренных законом. Он может принять следующие меры:

• Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в помещении с более приемлемыми условиями для отдыха.
• Перевести рабочих в другое помещение, отвечающее требованиям.

Летом на рабочем месте летом

Конечно, больше всего температурный режим на рабочем месте беспокоит сотрудников офиса, и с чем об этой тенденции сказать сложно. Необходимо отметить тот факт, что руководители, секретари и другие работники интеллектуального труда относятся к категории работников с незначительными физическими нагрузками. Считается, что в норме температура должна колебаться в пределах от 22.От 2 до 26,4 (20-28) тепловых градусов. Любое отклонение от установленных цифр должно вести к сокращению рабочего дня. Схема понижения следующая:

• 28 градусов — 8 часов;
• 28,5 градуса — 7 часов;
• 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок исполнения трудовых обязанностей в офисе снижается до температуры 32,5 градуса выше нуля. При таких исходных данных допускается не более одного часа. С работой отдано и ее необходимо отменить или перенести в другой номер.

Температура зимой

Следует отметить, что сотрудники на рабочем месте могут пострадать не только от персонала и тепла, но и от холода (такие ситуации еще опаснее, но гораздо реже). Какая минимально допустимая температура на рабочем месте? Для начала обсудим алгоритм дня в прохладных условиях для сотрудников офиса. Количество часов работы у них начинает сокращаться с 20 градусов по следующей схеме:

• 19 градусов — 7 часов;
• 18 градусов — 6 часов;
• 17 градусов — 5 часов и так далее.

Итоговая отметка 13 градусов тепла предполагает работу офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях производительности, необходимо вообще отменить.

Следует отметить, что вышеперечисленные правила распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования тоже есть, но они немного отличаются. Например, рекомендуемая температура для поликлиники — 20-22 градуса.

Классификация по всем профессиям

Стандарты Sanpine по температуре рабочего места различны для каждой категории сотрудников.Всего существует три основных категории, две также разделены на дополнительные подгруппы:

• 1a. Энергия стоит до 139 Вт. Незначительные физические нагрузки, рабочие обязанности в положении сидя.
• 1б. Энергозатраты от 140 до 174 Вт. Незначительные физические нагрузки при выполнении обязанностей, которые можно выполнять как сидя, так и стоя.
• 2а. Энергопотребление от 175 Вт до 232 Вт. Умеренное физическое напряжение, необходимость регулярной ходьбы, перемещение груза массой до 1 кг в положении сидя.
• 2б. Энергопотребление 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении товаров весом до 10 килограммов.
• 3. Энергопотребление от 290 Вт. Интенсивные нагрузки, требующие значительных сил и отдачи. Он идет, несет большие грузы.

Не следует предполагать, что чем выше категория работника, тем лучше должны соблюдаться температурные нормы на рабочем месте летом и в зимнее время года.Фактически, закон требует очень тщательно защищать каждого человека. Более того, людям, занимающимся активным физическим трудом, намного легче проводить прохладу, так как они имеют возможность согреться от своих усилий.

Куда обращаться за помощью?

Что делать, если на рабочем месте нарушаются температурные нормы, а руководство продолжает заставлять сотрудников работать? В такой ситуации время выезда за границу по закону можно повторно использовать. А обработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.

Где я могу пожаловаться на то, что температурные нормы на рабочем месте периодически или периодически нарушаются? Каких-либо заведений, официально занимающихся этим вопросом, к сожалению, нет. Однако при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную инспекцию труда, которая сможет зафиксировать жалобу и возбудить по ней производство.

Помимо своих пожеланий по организации комфортной температуры на рабочем месте в вашей компании, есть возможность отправить в Роспотребнадзор, также они помогут решить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

Какое наказание может применить незадачливый работодатель? Самый простой — это обычная неустойка, размер которой может варьироваться в пределах от 10 до 20 тысяч рублей. Гораздо страшнее для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может длиться до 90 дней. Чтобы избежать наказания, необходимо либо улучшить существующие условия, либо работника до необходимой в данном случае нормы.

Как устранить нарушения?

Как добиться необходимой температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственный действенный способ решить этот вопрос — это установка современных кондиционеров, а также поддержание исправной системы вентиляции на высоком уровне.Никакие открытые окна и сквозняки не помогут создать комфортные условия в жару, а лишь обеспечат перегонку нагретого воздуха из комнаты в комнату. Еще один недостаток такого метода — высокий риск простуды среди людей, находящихся в помещении.

Что касается необходимости повышения температуры воздуха, то наиболее целесообразно использование системы центрального отопления.

.