Роструднадзор рф: Sorry, this page can’t be found.

Государственная инспекция труда в городе Москве

Направить письмо в государственную инспекцию труда

Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве

 

Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве

Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3

Контактные телефоны:

«Горячая линия» общая: 8 (495) 343-95-98

Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства 

в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30

Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

«Горячая линия» по вопросам эпидемиологической ситуации: 8-800-707-88-41

Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидситуацией, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/).

Обращаем ваше внимание, что в предпраздничные дни время работы 

телефонных линий на 1 час короче. (24 февраля, 9 марта, 1,4,5 мая, 12 июня, 4 ноября 2021 года.)

Вопросы связанные с СОУТ: 8 (495) 343-95-01
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

Вопросы связанные с несчастным случаем на производстве: 8 (495) 343-94-96
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
Прием уведомлений о несчастных случаях:

факс 8 (495) 343-95-02

Канцелярия: 8 (495) 391-34-51

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45 Приёмная: 8 (495) 343-91-90

Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

Личный прием граждан и организаций:

В рамках профилактики распространения инфекции прием граждан 

Государственной инспекцией труда в городе Москве, временно приостановлен.

Для получения консультации Вы можете обратиться:

— на телефон горячей линии 8 (495) 343-95-98;

— почтовым отправление по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3;

— через портал «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/)

                                             

 

Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

 

Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 

Вторник c 10.00 — 17.00

Прием уведомлений о несчастных случаях: 

факс (495) 343-95-02 

Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес git77@rostrud.ru

Сотрудничество со СМИ 

Артюхова Екатерина Сергеевна

Ответственный за техническое сопровождение сайта 

Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе

Расторгуев Петр Андреевич

Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции 

тел. (495) 343-96-61

 

«Справочная служба»  8 (495) 343-96-61  (устные разъяснения, консультации). Факс: 8 (495) 343-96-06 

 

Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3

ОКПО 40138702

ОГРН 1027700378309

ИНН 7703036469

Код Кладр: 7700000000000

Где получить бесплатную помощь при защите трудовых прав — Российская газета

Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно. Что делать? Расскажем.

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему.

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

Полезная информация

Перечень официальных ресурсов Роструда

rostrud.ru — официальный сайт Роструда

git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru

Внештатная трудовая инспекция — Профсоюз работников здравоохранения РФ

Приложение № 1 к постановлению Президиума ЦК Профсоюза от 28.10. 2008 г. № 13-6
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о внештатной правовой инспекции труда региональной организации профсоюза работников здравоохранения РФ

I. Общие положения

1.1. Внештатная правовая инспекция труда региональной организации профсоюза работников здравоохранения РФ (далее — внештатная правовая инспекция труда) создана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации, Положением о правовой инспекции труда ЦК Профсоюза, утвержденной постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 30.10.2007 г. № 10-19, в целях осуществления профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, а также по другим социальным и трудовым вопросам в организациях здравоохранения, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены профсоюза работников здравоохранения РФ на территории Российской Федерации.

1.2. Внештатная правовая инспекция труда действует на основании данного Типового положения, утвержденного Президиумом ЦК Профсоюза и Положения, утвержденного Президиумом комитета региональной организации Профсоюза.

1.3. Внештатный правовой инспектор труда региональной организации Профсоюза (далее — внештатный правовой инспектор труда) пользуется всеми правами и полномочиями, предусмотренными настоящим Положением и Положением, утвержденным комитетом областной (республиканской, краевой) организации Профсоюза.

1.4. Внештатная правовая инспекция труда создается для оказания помощи региональным организациям Профсоюза, правовым инспекторам труда ЦК Профсоюза по республике, краю, области в осуществлении ими контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, а также для оказания

членам Профсоюза помощи в обеспечении защиты их социально-трудовых прав.

1.5. Внештатная правовая инспекция труда создается на добровольных началах и состоит из внештатных правовых инспекторов труда, работающих по основной должности в организациях здравоохранения, независимо от их организационно-правовых форм собственности.

1.6. Внештатный правовой инспектор труда должен быть членом профсоюза работников здравоохранения РФ.

II. Основные задачи внештатной правовой инспекции труда региональной организации Профсоюза

2. Основными задачами внештатной правовой инспекции труда являются:

2.1. осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также связанных с ними законодательных и иных нормативных правовых актов о коллективных договорах и соглашениях, о профсоюзах, о занятости в учреждениях и организациях здравоохранения, в которых работают члены профсоюза работников здравоохранения РФ;

2.2. правовая и социальная защита работников (членов Профсоюза) и организаций Профсоюза от противоправных действий работодателей и их представителей, нарушающих или ограничивающих права и законные интересы работников, установленные международными нормами, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными или трудовыми договорами;

2.3. отстаивание прав и интересов работников (членов Профсоюза), участие в разработке проектов локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в разработке коллективных договоров и соглашений, в подготовке решений профсоюзных органов по социально- экономическим и трудовым вопросам;

2.4. разработка рекомендаций, разъяснений по практике заключения коллективных договоров и соглашений, по вопросам применения норм трудового, пенсионного, жилищного законодательства, социального страхования, занятости. Оказание консультационной помощи членам Профсоюза по вопросам правовой и социальной защиты;

2.5. оказание информационно-методической помощи, обучение профактива, содействие овладению членами Профсоюза и другими работниками норм трудового права, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

III. Организационное строение внештатной правовой инспекции труда региональной организации Профсоюза

3.1. Общее руководство внештатной правовой инспекцией труда осуществляет Президиум комитета региональной организации Профсоюза.

3.2. Председатель региональной организации Профсоюза организует работу внештатной правовой инспекции труда.

3.3. Внештатная правовая инспекция труда формируется по отраслевому принципу и состоит из внештатных правовых инспекторов труда региональной организации Профсоюза.

3.4 Утверждение и освобождение внештатных правовых инспекторов труда осуществляется Президиумом комитета региональной организации Профсоюза по представлению правового инспектора труда ЦК Профсоюза по области (республике, краю) (далее — правовой инспектор труда ЦК Профсоюза), согласованному с председателем региональной организации Профсоюза.

В случае отсутствия в аппарате региональной организации Профсоюза правового инспектора труда ЦК Профсоюза утверждение и освобождение внештатных правовых инспекторов труда осуществляется Президиумом комитета региональной организации Профсоюза по представлению председателя региональной организации Профсоюза.

3.5. Утверждаются внештатные правовые инспекторы труда при наличии следующих документов:

— документа, удостоверяющего личность;

— заявления кандидата с просьбой о зачислении его внештатным правовым инспектором труда;

— рекомендации правового инспектора труда ЦК Профсоюза;

— двух фотографий 3х4 см.

3.6. Организационное и методическое руководство деятельностью внештатной правовой инспекции труда осуществляет правовой инспектор труда ЦК Профсоюза, а в случае его отсутствия — председатель региональной организации Профсоюза.

3.7. Внештатному правовому инспектору труда выдается удостоверение установленного образца (приложение № 3), подписанное председателем региональной организации Профсоюза. При прекращении деятельности внештатного правового инспектора труда удостоверение изымается и сдается в комитет региональной организации Профсоюза.

3.8. Заседания внештатной правовой инспекции труда проводятся под руководством правового инспектора труда ЦК Профсоюза по мере необходимости (или председателя региональной организации Профсоюза) по мере необходимости.

3.9 Внештатными правовыми инспекторами труда могут быть лица, имеющие высшее юридическое или среднее юридическое профессиональное образование, а также, в отдельных случаях, не имеющие указанного образования, но имеющие опыт общественной работы в организациях

Профсоюза, связанный с обеспечением контроля за соблюдением трудового законодательства и положительно характеризующиеся по месту работы.

3.10. К внештатным правовым инспекторам труда, активно участвующим в работе инспекции и добросовестно выполняющим свои обязанности, могут применяться различные формы поощрений в соответствии со статьей 11 Устава Профсоюза.

3.11. Внештатный правовой инспектор труда должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические и иные информационные материалы по применению норм гражданского, трудового, пенсионного права, законодательства о профессиональных союзах, порядок заключения и выполнения условий коллективных договоров и соглашений.

3.12. Внештатный правовой инспектор труда осуществляет свою работу в соответствии с полугодовыми планами, утверждаемыми председателем региональной организации Профсоюза. Годовой отчет о проделанной работе внештатный правовой инспектор труда представляет правовому инспектору труда ЦК Профсоюза (а при его отсутствии — председателю региональной организации Профсоюза), который в свою очередь докладывает об итогах работы внештатной правовой инспекции труда на заседании президиума комитета региональной организации Профсоюза, а также вносит предложения по ее совершенствованию и премированию внештатных правовых инспекторов труда.

3.13. В коллективных договорах, региональных и территориальных отраслевых соглашениях предусматривать для внештатных правовых инспекторов труда возможность освобождения их от основной работы для участия в семинарах-совещаниях, конференциях Профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, для выполнения общественных обязанностей, предусмотренных соответствующим Положением о внештатной правовой инспекции труда региональной организации Профсоюза. При этом условия освобождения его от работы и порядок оплаты времени, затраченного на перечисленные мероприятия, определяются коллективным договором.

3.14. Региональная организация Профсоюза:

■ обеспечивает внештатных правовых инспекторов труда законодательными и нормативными правовыми актами, методическими рекомендациями по применению трудового, пенсионного, жилищного законодательства, условий и охраны труда, социального страхования, занятости;

■ обобщает и пропагандирует передовой опыт работы внештатных правовых инспекторов труда;

■ организует обучение и повышение квалификации внештатных правовых инспекторов труда в соответствии с планами, утверждаемыми президиумом комитета областной организации Профсоюза.

IV. Основные полномочия внештатной правовой инспекции труда региональной организации Профсоюза

4. Для выполнения задач, возложенных на внештатную правовую инспекцию труда, внештатные правовые инспекторы труда:

4.1. осуществляют проверки соблюдения работодателями и их представителями трудового, пенсионного, жилищного, профсоюзного законодательства и по вопросам социального страхования;

4.2. направляют правовому инспектору труда ЦК Профсоюза предложения о внесении работодателям представлений о выявленных в учреждениях здравоохранения нарушений трудового законодательства;

4.3. в установленном законодательством порядке защищают права и интересы членов Профсоюза, первичных организаций Профсоюза в соответствующих органах;

4.4. проводят юридическую экспертизу локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров и соглашений;

4.5. проводят разъяснительную работу по правовым и другим социальным вопросам, касающимся членов Профсоюза. Участвуют в правовом обучении профсоюзного актива первичной организации Профсоюза, могут входить в состав комиссий по трудовым спорам и в комиссию при профкоме первичной организации Профсоюза по соблюдению норм трудового законодательства;

4.6. оказывают правовую помощь организациям Профсоюза при проведении коллективных переговоров о заключении коллективных договоров, соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, разрешении коллективных трудовых споров;

4.7. оказывают помощь членам Профсоюза в подготовке исковых заявлений и могут осуществлять представительство в судебных органах при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

V. Права и обязанности внештатных правовых инспекторов труда региональной организации Профсоюза

5. Внештатные правовые инспекторы труда имеют право:

5.1. осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений;

5.2. в установленном порядке (ч.5 статьи 370 ТК РФ) беспрепятственно посещать организации здравоохранения независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности, в которых работают члены Профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективных договоров, соглашений;

5.3. по итогам проверки составлять справку о выявленных нарушениях норм трудового законодательства и информировать об этом работодателя. В случае отказа работодателя устранить выявленные нарушения — направлять справку правовому инспектору труда ЦК Профсоюза для принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Внештатные правовые инспекторы труда обязаны:

5.4. защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в судебных органах и иных организациях, перед работодателями, а также права и интересы коллективов организаций здравоохранения;

5.5. проводить информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза;

5.6. во время проверок быть объективными, руководствоваться только законом, не разглашать охраняемую законом служебную тайну, ставшую им известной при осуществлении профсоюзного контроля и иных полномочий, предоставленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.7. обеспечивать конфиденциальность источника жалобы на действия работодателя, если заявитель возражает против такого сообщения;

5.8. постоянно повышать свою квалификацию, изучать действующее законодательство Российской Федерации и судебную практику;

5.9. оказывать бесплатную правовую помощь членам Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.

Что проверяет трудовая инспекция в 2019 году

Законодательная база

Работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Государство время от времени проверяет, как выполняется эта обязанность. На практике, если у компании какой-либо формы собственности есть в штате хотя бы один человек, туда придет трудинспекция: планово, а иногда и внепланово.

Что проверяют специалисты трудовой инспекции? Основная цель проверок — контроль соблюдения предпринимателями и должностными лицами трудового законодательства. Порядок проведения и нормативы этого контроля регламентированы на законодательном уровне. В частности, этому посвящены статьи из главы 57 Трудового Кодекса.

Статьи про проверки

Статья 353 содержит определение понятия госнадзора. Статья 354 дает определение и описывает структуру федеральной инспекции труда (ГИТ). Статья 355, в которой сформулированы принципы работы и задачи федеральной инспекции труда. Статья 356 определяет ключевые полномочия инспекционной комиссии. Статья 357 содержит перечень прав, которыми обладают инспекторы ГИТ.

Законодательные акты, которые контролируют выполнение норм трудправа:

• ФЗ №294 от 26.12.2008 направлен на защиту юрлиц и ИП при проверках. Он регламентирует процедуру госнадзора, устанавливает сроки проведения, содержит другую важную для предпринимателей информацию.
• Правительственное постановление № 875 от 01.09.2012 утверждает Положение о госнадзоре в области трудового права.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Основания для контроля

Надзорные мероприятия делят на две основные категории: плановые и внеплановые. Первые носят превентивный характер и зависят только от установленного законом регламента. Вторые направлены на выявление конкретных нарушений и зависят от действия работодателя или обращений физических лиц.

Далее рассмотрим подробно основания для каждой категории проверок.

Плановые визиты ГИТ

Основание для плановых проверок из ГИТ служит установленная законом необходимость госнадзора за исполнением трудового законодательства. Контроль осуществляется периодически, в зависимости от категории риска, которая присвоена предприятию. Такой подход обусловлен ФЗ №294 и пунктами 17–24 Положения о надзоре по труду.

Как часто и за какой период трудовая инспекция проверяет планово:

• 1 раз в 2 года — компании из категории высокого риска.
• 1 раз в 3 года — организации, которым присвоена значительная категория риска.
• 1 раз в 5 лет — компании со средним риском.
• 1 раз в 6 лет — предприятия из категории с умеренным риском.

Юридические лица, попавшие в сегмент с низким риском, плановым проверкам не подлежат.

Важно!   Есть еще одна категория предприятий, которые освобождены от плановых проверок. Это субъекты малого предпринимательства. Мораторий действует с 2016 года, и продлен до конца 2020 года Федеральным законом №480 от 25.12.2018. Этот закон стоит изучить внимательно, так как у моратория есть ограничения.

Внеплановые проверки

Основания для внеплановых проверок описаны в статье 360 ТК РФ. В их числе:

• Обращение в ГИТ с жалобами на нарушение трудовых норм. Например, поводом может стать задержка зарплаты или если ее уровень ниже МРОТ, пренебрежение условиями охраны труда, неправильном оформлении трудовых отношений и др.
• Окончание срока, который был установлен предыдущей проверкой для исправления выявленных недочетов.
• Инициатива Правительства, Президента или прокуратуры. При этом начальник инспекции издает соответствующий приказ.

Что проверяет ГИТ: порядок проведения

Схематично регламент проведения надзорных мероприятий можно отразить так:

Оповещение. Предупреждение о плановой проверке должно поступить на предприятие не меньше чем за 3 суток до визита инспектора. За это время вы вправе запросить детали предстоящей проверки: какой орган направляет комиссию, регламент проверки трудовой инспекции, за какой период проверяют, в каком порядке и какие мероприятия предусмотрены. Если проверка внеплановая, то закон не обязывает ГИТ оповещать. Инспекцию могут начать в тот же момент, когда проверяющий пришел в компанию. Но на практике чаще оповещают за сутки.

Проверка документов. С 2018 года проверка происходит в формате опросника. Полномочия и права инспекторов не изменились, но регламент их действий стал более структурированным: результаты контроля заносятся в проверочные листы, сформированные по темам (например, в теме «Трудовой договор» трудовая инспекция проверяет при проверке наличие контрактов, правильность их составления, своевременность подписания).

Институт профессионального кадровика записал несколько роликов о работе с проверочными листами. Посмотрите вводную часть и другие видео.

О том, какие документы проверяет трудовая инспекция далее поговорим подробно.

Составление акта с итогами. Иногда его составляют на предприятии, но чаще всего за ним нужно идти в ГИТ.

Составление предписания. Этот пункт выполняется, если есть нарушения. Документ содержит описание нарушения, дажу его совершения, ссылку на законодательный акт, срок на устранение. По окончании срока будет еще одна проверка.

Важно!   Первое действия инспектора на месте проверки — это предъявление распоряжения о проведении контроля и своего удостоверения. Инспектировать имеет право только тот человек, который указан в распорядительном документе. Помните: даже если выявлены нарушения, экономический агент имеет ряд прав. В их числе — обжалование результатов проверки на основании нарушения регламента. Чтобы эффективно воспользоваться этим правом, надо внимательно изучить регламент и тщательно следить за ходом контроля.

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке

Нет фиксированного списка документов, которые в обязательном порядке запрашивает инспекция. В перечень актов, которые вы обязаны предъявить по требованию инспектора, входят:

• Трудовые договоры.
• Личные дела и личные карточки.
• Трудовые книжки и реестры их учета.
• Табель учета рабочего времени.
• Рабочий распорядок и график отпусков.
• Расчетные листы и бухгалтерские ведомости.
• ПВТР и некоторые другие локальные акты.
• Реестры ознакомления с ЛНА, кадровыми и бухгалтерскими документами.

Что проверяет трудовая инспекция при внеплановой проверке

Внеплановые проверки носят тематический характер. То есть ГИТ получает сигнал о конкретном нарушении и проводит расследование по этой теме. Например, работник пожаловался, что работодатель не произвел расчет в последний рабочий день или не отдал трудовую книжку.

Если проверка тематическая, инспектор ограничен рамками запроса. То есть в приведенном выше примере он не имеет права проверять соблюдение норм охраны труда или запрашивать документы, связанные с другими сотрудниками.

Особый случай — что проверяет трудовая инспекция при жалобе работника, который пожелал, чтобы его имя осталось неизвестным работодателю. Такое право дает труженикам статья 358 ТК РФ. В этой ситуации инспектор, чтобы сохранить инкогнито заявителя перед компанией может запросить документы нескольких сотрудников.

Совет   Желание сохранить свое имя в тайне от работодателя — законно. А вот анонимные обращения в ГИТ исключены. Работник, который хочет защитить свои права через инспекцию труда, обязан составить заявление с указанием ФИО, адреса и контактных данных.

Как проверить регистрацию жалобы в трудовую инспекцию? Работодатель это сделать не может: ему доступно только распоряжение, которое предъявляет инспектор. А вот заявитель может отслеживать статус своего обращения через личный кабинет на сайте онлайнинспецкия.рф.

Что проверяет трудовая инспекция: границы полномочий

Пределы полномочий инспекторов зависят от типа и предмета проверки. Как уже было сказано, универсального списка проверяемых документов нет, но есть 3 главных ограничения.

Чего не может делать инспектор: 3 ограничения

1. Проверять больше, чем предусмотрено опросниками.
2. Требовать документы или информацию, которая не относится к теме проверки.
3. Изымать оригиналы документов.

Если есть нарушения, админответственность может быть применена не только на руководителя, но и на ответственных исполнителей высшего звена. Например, на главного бухгалтера. А вот рядовых сотрудников привлекать к ответственности по результатам проверки из ГИТ нельзя.

Как подготовиться: инструкция

Изучив законодательную базу, регламент проведения проверок и что проверяет ГИТ по охране труда, вы будете лучше готовы как плановым, так и внеплановым проверкам. Для дополнительной помощи приведем также своеобразный ТОП-лист «проколов» по части кадрового дела.

ТОП-лист ошибок работодателей при проверке

1. Не со всеми работниками оформлены трудовые договоры (ТД). Если на договоре нет подписи работника, он тоже считается не заключенным.
2. В ТД не прописаны обязательные параметры. Например, условия труда или зарплатная ставка.
3. Нет обязательных ЛНА. Например, правил внутреннего трудового распорядка. Или они есть, но нет свидетельств, что сотрудники ознакомлены с ними до подписания ТД.
4. Слишком поздно составлен график отпусков (меньше чем за 14 дней до начала календарного года).
5. Неправильно разбит отпуск одного или нескольких работников: все части меньше 14 дней.
6. Зарплаты выплачивается реже, чем каждые 15 дней без письменного согласия работника. Посмотрите наше видео о подготовке к кадровым проверкам.

Проверки — это всегда дополнительная нагрузка на руководителя предприятия, бухгалтерию и кадровую службу. Визит инспекторов ГИТ — не исключение. Курс от Института профессионального кадровика поможет подготовиться, уменьшить стресс и нежелательные последствия. Посмотрите видео о подготовке к кадровым проверкам или поступайте сразу на курс.

---

 

Роструд создал «черный список» сайтов, консультирующих в сфере труда

https://ria.ru/20151229/1351110748.html

Роструд создал «черный список» сайтов, консультирующих в сфере труда

Роструд создал «черный список» сайтов, консультирующих в сфере труда — РИА Новости, 02.03.2020

Роструд создал «черный список» сайтов, консультирующих в сфере труда

В «черный список» Роструда интернет-страниц, предоставляющих платные консультации по защите трудовых прав, попали защита-труда.рф, трудовая-инспекция.рф, trudinspection.ru. Также Роструд предостерегает пользователей ресурсов jur-sovet.ru, мосгорюрист.рф и труд-инспекция.москва.

2015-12-29T16:27

2015-12-29T16:27

2020-03-02T18:56

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/98590/73/985907317_0:138:2501:1544_1920x0_80_0_0_269f2764da06655799e29fdce13d0278.jpg

россия

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2015

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/98590/73/985907317_0:0:2357:1768_1920x0_80_0_0_43e040625756f1616185e014b28c295a.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба по труду и занятости (роструд), россия

16:27 29.12.2015 (обновлено: 18:56 02.03.2020)

В «черный список» Роструда интернет-страниц, предоставляющих платные консультации по защите трудовых прав, попали защита-труда.рф, трудовая-инспекция.рф, trudinspection.ru. Также Роструд предостерегает пользователей ресурсов jur-sovet.ru, мосгорюрист.рф и труд-инспекция.москва.

Трудовая инспекция в режиме ОНЛАЙН

Электронный сервис Онлайнинспекция.РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда».
Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Возможности сайта
Рубрикатор
Выбирая на главной странице тему проблематики, с которой вы пришли на портал, вы попадаете на целевую страницу. На ней собраны все сервисы и возможности портала по выбранной вами тематике.
Трудовой навигатор
Сервис содержит пошаговые схемы разрешения проблемных ситуаций в области трудовых отношений. Инструкции предлагают как рекомендации по самостоятельному решению проблему, так и варианты решения проблемы с помощью государственных органов. Каждая инструкция сопровождается набором образцов необходимых документов.
Решить проблему
Сервис, позволяющий Вам обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением. После выбора нужной категории Вам остается только заполнить предложенную форму. Ответ на обращение будет предоставлен в течение 30 дней.
Обсуждения
Форум портала, где все желающие могут обсудить вопросы трудового права с экспертами в данной области, выдвинуть свои предложения и инициативы.
Задать вопрос
Сервис дает возможность каждому пользователю задать вопрос, касающийся разъяснения его трудовых прав. Ответ на вопрос будет предоставлен в течение 3 (трех) рабочих дней.
Восстановленные права граждан
В разделе представлена информация о результатах проверок и мероприятий, проведенных региональными инспекциями труда в связи с обращениями граждан. Раздел содержит сведения, публикуемые с 20.09.2013 года.
Электронный инспектор
Сервис предоставляет уникальную возможность работодателю или работнику самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения организацией требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора труда.

Плановая проверка трудовой инспекции в 2021 году

Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? В целом — соблюдение норм трудового законодательства. В частности — кадровую документацию, выплаты заработной платы и отпускных, условия труда и выполнение требований ОТ.

Нормы законодательства

Руководители организаций-работодателей должны представлять, к чему готовиться при проверках Государственной инспекции труда (ГИТ), какие у инспекторов ГИТ есть права и обязанности, отталкиваясь от следующих законодательных актов:

1. Трудовой кодекс РФ (в особенности статьи 353 и 356).
2. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
3. Федеральный закон №294-ФЗ от 26.12.2008 с учётом поправок, внесённых в него законом №277-ФЗ от 03.07.2016.
4. Подзаконные акты, в частности, Постановления Правительства РФ №875 от 01.09.2012, №177 от 13.02.2017, №1080 от 08.09.2017 и Приказ Минтруда №354н от 30.10.2012.

Основания для надзорных мероприятий

Для понимания причин интереса ГИТ к работе организации следует помнить то, какими бывают трудовые проверки, а именно: плановые и внеплановые.

Основания для планового контроля:

1. Прошло уже 3 года с момента регистрации организации или заявления о начале её деятельности.
2. Предыдущий плановый контроль имел место более 3 лет назад.

Основания для внепланового визита инспектора:

1. Истечение срока исполнения предписания по результатам предыдущего визита.
2. Распоряжение прокуратуры, правительства.
3. Обращения в ГИТ по фактам нарушения в организации норм трудового законодательства (задержки с выплатами зарплаты, начисление зарплаты ниже МРОТ, несоблюдение правил техники безопасности, других законных прав работников).
4. Направленная в ГИТ жалоба действующего или уже уволенного работника организации по поводу нарушения его прав.

Как часто происходят плановые проверки

Проводятся раз в 3 года, а их график на текущий год утверждается не позднее декабря предыдущего года. График публикуется на сайтах Роструда и Генпрокуратуры РФ. Такая частота даёт ответ на вопрос, за какой период проверяет трудовая инспекция — за последние 3 года.

С 01.01.2016 сроком на 3 года были введены «надзорные каникулы» — мораторий на проведение плановых неналоговых надзорных мероприятий субъектов малого бизнеса. Законом №480-ФЗ от 25.12.2018 они были продлены на 2019 и 2020 годы. Организациям, отнесённым статьёй 4 закона №209-ФЗ от 24.07.2007 года к субъектам малого предпринимательства, плановая проверка трудовой инспекции в 2020 году не грозит. Исключения: этот мораторий не действует в отношении компаний, род работы которых связан с социальным обслуживанием, здравоохранением, образованием, теплоснабжением, электроэнергетикой (ст. №21.5 закона №294-ФЗ), и со сферами деятельности, в которых введён риск-ориентированный подход. Полный перечень таких исключений приводится в ст. 1 закона №480-ФЗ.

Кроме того, мораторий не действует в отношении организации, которая в течение трех лет допускала грубые нарушения или лишалась какой-либо лицензии.

Как долго длятся проверки

Продолжительность инспекции ГИТ регламентирована, а максимальный срок плановой проверки трудовых инспекторов зависит от вида проверяемой организации:

• компания с филиалами — до 2 месяцев;
• компания малого бизнеса — до 5 часов;
• микропредприятие — до 15 часов;
• все другие организации — до 20 дней.

Ответ на вопрос о том, каков максимальный срок трудовой проверки внепланового характера в случаях микропредприятий и субъектов малого бизнеса, дан — ограничиваются общим сроком в 20 дней.

Как происходят проверки

Законом определена последовательность действий проверяющих:

1. Оповещение организации о предстоящем визите.
2. Запрос интересующих инспектора ГИТ документов с возможным последующим выездом инспектора в проверяемую организацию.
3. Составление акта о результатах.
4. Вынесение предписаний по результатам.

Плановые

Инспектор ГИТ обязан уведомить организацию не позднее чем за 3 дня до даты начала плановой проверки, которые бывают:

1. Документарными — инспектор запрашивает заверенные копии интересующих его документов, которые должны быть ему предоставлены в течение 10 рабочих дней после запроса, и изучает их на своём рабочем месте.
2. Выездными — инспектор выезжает по месту расположения организации и там знакомится с относящимися к предмету инспекции документами. Он обязан предъявить своё удостоверение и приказ о проведении проверки. Срок предоставления документов не регламентирован, но инспектор вправе потребовать к ним незамедлительный доступ. В случае большого объёма затребованных документов необходимо письменно уведомить об этом инспектора и запросить дополнительное время на их сбор.

Внеплановые

Инспектор ГИТ обязан уведомить организацию не позднее чем за 24 часа до начала внеплановой проверки. Однако, если она проводится на основании жалобы работника организации о нарушении работодателем его трудовых прав или требований трудового законодательства, что привело к появлению угрозы жизни и здоровью работников, то согласно ч.9 ст. 360 ТК РФ уведомление работодателя о планируемом посещении инспекторами не допускается. Изложенные в заявлении факты — это то, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника — и более ничего, что выходит за данные рамки.

Инспекторы ГИТ не имеют права требовать:

• изъятия оригиналов документов;
• нотариального заверения затребованных документов;
• документов, не относящихся к предмету контроля;
• при внеплановой проверке по жалобе сотрудника — документов, не имеющих отношения к этому работнику. Однако полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе такого рода позволяют запрашивать документы за всё время работы организации, а не как в других случаях — только за последние 3 года.

Документы, которые интересуют проверяющих

1. Трудовые договоры с сотрудниками, их трудовые книжки, заявления и другие их документы и выданные справки.
2. Штатное расписание, кадровые приказы, журналы учёта рабочего времени, графики отпусков.
3. Больничные листы, данные о медосмотрах.
4. Все бухгалтерские документы по любым выплатам сотрудникам.
5. Правила внутреннего распорядка, положения об аттестациях, о защите данных, информации и коммерческой тайне.
6. Документы по охране труда.
7. Документальные доказательства того, что работники ознакомлены со всеми имеющими отношение к ним документами организации.

При проведении контрольных мероприятий инспекторы ГИТ пользуются контрольными листами — их можно изучить целиком в статье «Подготовьтесь к проверке, используя проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам»

Результаты проверок

По результатам проверки ГИТ в 2 экземплярах составляется акт (для ГИТ и для проверяемой организации). Форма акта утверждена Минэкономразвития. Акт составляется немедленно после окончания мероприятия, но инспектор вправе издать этот акт в течение максимум 3 рабочих дней. Если выявлены нарушения, то к акту прилагается предписание по их устранению с указанием сроков исполнения. В случае, когда нарушения носят серьезный характер или нарушены сроки исполнения выданного предписания, инспектор ГИТ составляет протокол об административном нарушении и постановление о назначении административного наказания в виде штрафа. Работодатель вправе немедленно узнать результаты проверки трудовой инспекции, после чего у него имеется 15 дней на подачу на имя вышестоящего должностного лица проверяющей ГИТ своих возражений или 10 дней на судебное обжалование.

Самопроверка

Роструд внедряет систему самопроверок исполнения трудового законодательства (см. Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ). В приказе даются методические рекомендации по проведению самопроверки с помощью сервиса «Электронный инспектор», а также форма акта.

«Северсталь», Минприроды России, Росприроднадзор и Вологодская область подписали соглашение о сотрудничестве в области экологического развития

Соглашение между «Северстали», Минприроды, Росприроднадзором и региональными властями повысит значимость инициатив, направленных на решение вопросов экологического развития в России.

Олег Кувшинников, губернатор Вологодской области, сказал: «2017 год в России объявлен Годом экологии.Это очень важно для Вологодской области, где мы стремимся снизить воздействие на окружающую среду крупного промышленного бизнеса. «Северсталь» проводит эффективную экологическую политику. В 2011 году было подписано соглашение о внедрении экологических инициатив, направленных на сокращение выбросов в Череповце. Подписанное сегодня соглашение будет способствовать дальнейшему развитию программ «Северстали» и защите экологии Вологодской области ».

В рамках соглашения «Северсталь» инвестирует в новую систему фильтрации газа на Череповецком металлургическом комбинате.

Вадим Ларин, генеральный директор «Северстали», сказал: «Очень важно, чтобы мы постоянно работали над улучшением окружающей среды в городах, где мы работаем, например, в Череповце. У нас уже есть специальная программа, и сегодняшнее мероприятие знаменует следующий этап в ее реализации. Сегодня мы взяли на себя обязательство внедрить очистку стали в процессе производства стали на отделении отделки металла и установить новую печь-ковш, и эти улучшения будут выполнены в 2017 году с инвестициями в размере более полумиллиарда рублей.Мы приветствуем интерес общественности к нашим экологическим инициативам и рады полноценному сотрудничеству со всеми сторонами в работе по поддержке текущего экологического развития России ».

Новая система газовой фильтрации в Череповце снизит запыленность отработанного воздуха до концентрации менее 10 мг / м3. Завершение проекта строительства печи-ковша №2 проектной мощностью 4,8 млн. Куб. тонн в год, а новая система фильтрации газа запланирована на 2017 год.

В 2015 году «Северсталь» направила на экологические инициативы более 3,4 млрд рублей.

Россия уточняет требования системы расширенной ответственности производителей

12 апреля 2021 года Федеральная служба по надзору в сфере природных ресурсов «Росприроднадзор» опубликовала информационную записку, чтобы помочь производителям и импортерам ориентироваться в сложных и многочисленных законах, касающихся их Система расширенной ответственности производителя (EPR).Эта информация изложена ниже.

С 1 января 2021 года перечень продукции, подлежащей ЭПР в России, пересмотрен. Пересмотренный перечень утвержден Постановлением Правительства № 3721-р от 31 декабря 2020 года и в настоящее время включает 40 товарных групп и 10 групп упаковки. Охватываемая продукция включает текстильные изделия, электрическое и электронное оборудование, компьютеры, мониторы, аккумуляторы, шины, кухонные приборы и т. Д.

11 декабря 2020 г.2010/2020, устанавливающий порядок и уточненную отчетность о соблюдении стандартов утилизации с 1 января 2021 года по 1 января 2022 года. Отчеты должны быть представлены в Росприроднадзор в электронном виде до 1 апреля года, следующего за отчетным. Отчет должен содержать информацию о продукции, выпущенной на российский рынок в течение отчетного года, и о выполнении импортером или производителем комплекса стандартов утилизации.

Порядок, формы и декларация для производителей или импортеров о декларировании количества товаров и упаковки, размещенных на рынке в предыдущем календарном году, изложены в Постановлении №1417, 2015 (в редакции постановления № 868, 2018).

Порядок расчета размера экологического сбора и уплаты сбора утвержден Постановлением № 1073, 2015. Производители и импортеры обязаны самостоятельно управлять своей продукцией и отходами упаковки или, в качестве альтернативы, платить экологический сбор.

Расчет экологического сбора за 2020 отчетный год основан на количестве товаров и упаковки, размещенных на рынке для домашнего использования в 2019 году, с применением стандартов переработки и ставок экологического налога для каждой группы товаров или группы упаковки производителями и импортеры, которые не управляют самостоятельно отходами от своих покрытых продуктов и упаковки в соответствии с Постановлением No.284/2016.

Форма расчета размера экологического сбора утверждена приказом Росприроднадзора № 488/2016.

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2 статьи 24.2 Закона № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» производители и импортеры обязаны обеспечить соблюдение стандартов утилизации с момента первичной реализации продукции в России. на территории России.

Предоставление декларации и отчетности:

• Импортерами — в Росприроднадзор
• Производителями товаров — в территориальный орган Росприроднадзора по месту государственной регистрации производителя товаров

Экологический сбор уплачивается путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации:

• По производителям — на счет территориального органа Росприроднадзора в Федеральном казначействе по месту государственной регистрации плательщика
• импортерами — на счет Росприроднадзора в Федеральном казначействе

Если плательщиком является производитель товаров и импортер товаров, экологический сбор уплачивается путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации на счет Росприроднадзора в Федеральном казначействе.

Полный текст информационной записки можно посмотреть здесь. Здесь также можно найти ответы на часто задаваемые вопросы по системе EPR.

Хотите получать последние новости о расширенной ответственности производителей и других нормативных актах со всего мира? Подпишитесь на нашу рассылку!

Губкинский университет и Росприроднадзор открыли профильную кафедру

31 мая 2017 г. состоялась официальная церемония заключения соглашения о создании Специализированного управления экологического надзора, регулирования и государственной экологической экспертизы между Губкинским университетом и Федеральной службой по надзору в сфере природных ресурсов Российской Федерации (Росприроднадзор). состоялся.

В состав коллегии вошли ректор Губкинского университета Виктор Мартынов, руководитель Федеральной службы по надзору в сфере природных ресурсов РФ Артем Сидоров, проректор по учебной работе Губкинского университета Владимир Кошелев и заведующий кафедрой. государственного экологического надзора Федеральной службы по надзору в сфере природных ресурсов РФ Наталья Соколова.

»Губкинский университет имеет долгую историю сотрудничества с Федеральной службой по надзору в сфере природных ресурсов Российской Федерации.Была проделана серьезная и кропотливая работа по организации правил и требований к действующим специалистам в области охраны окружающей среды. Результатом этой продуктивной деятельности стало создание нового отдела, который будет готовить будущих специалистов и проводить повышение квалификации сотрудников Росприроднадзора », — отметил Виктор Мартынов.

«В связи с технологическим прогрессом и увеличением количества объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, новыми требованиями к природопользователям и развитием экологического законодательства, существует необходимость в подготовке высококвалифицированных кадров в области экологического надзора.«Невозможно разработать экологическую политику в долгосрочной перспективе без качественных академических программ в этой области», — сказал Артем Сидоров.

«Сегодня проблемы экологической безопасности и рационального использования природных ресурсов напрямую связаны с национальными интересами. Защита окружающей среды от негативного воздействия хозяйственной и иной деятельности — основная цель государственной политики. Губкинский университет выбран для запуска специализированного так как это литейный завод для подготовки хороших специалистов в области охраны окружающей среды.Об этом говорит тот факт, что многие выпускники Губкинского университета принимаются на работу в Росприроднадзор », — добавил главный федеральный инспектор.

Запуск специализированного отделения позволяет преподавателям делиться ценным практическим опытом и совершенствовать знания, а студентам — получать самую актуальную и полезную информацию. Сегодня подготовка кадров в сфере экологического надзора — серьезная задача как для надзорного органа и университета, так и для страны в целом.

Группа НЛМК, Минприроды России, Росприроднадзор и Липецкая область подписали соглашение о сотрудничестве

В рамках реализации национального проекта «Экология» Группой НЛМК, Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере природных ресурсов и Администрацией Липецкой области подписано четырехстороннее Соглашение о сотрудничестве. в области экологического развития.Соглашение подписали президент Группы НЛМК Григорий Федоришин, руководитель Росприроднадзора Светлана Радионова, заместитель министра природных ресурсов и экологии Денис Храмов, и.о. главы администрации Липецкой области Игорь Артамонов.

Подписание состоялось на площадке 17-го Международного металлургического саммита, который проводится под эгидой Ассоциации «Российская Сталь». В этом году впервые с 2003 года саммит прошел не в Москве, а в одном из регионов присутствия предприятий черной металлургии — в Липецке, на основной производственной площадке Группы НЛМК.

Соглашение предусматривает совместные усилия сторон для наиболее эффективного решения вопросов экологического благополучия.

«Совместная работа бизнеса и государства для достижения целей в области экологии, поставленных руководством страны, не просто декларируется. Эта работа успешно ведется. Подписанное соглашение фактически даст старт реализации федерального проекта «Чистый воздух». Это первый в России пример государственно-частного партнерства по улучшению качества окружающей среды за счет сокращения выбросов », — прокомментировала Светлана Радионова, руководитель Федеральной службы по надзору в сфере природных ресурсов.

Соглашение предусматривает реализацию комплекса проектов модернизации и нового строительства Группы НЛМК и включает цели по снижению как валовых выбросов в атмосферу, так и выбросов конкретных веществ, контролируемых Росприроднадзором. Общий объем инвестиций в такие проекты к 2023 году превысит 110 млрд рублей, из которых около 20 млрд рублей будет направлено непосредственно на экологическое оборудование.

«При реализации проектов модернизации НЛМК используется принцип достижения уровня наилучших доступных технологий (НДТ).НДТ — наиболее эффективное оборудование и технические решения, позволяющие минимизировать воздействие на окружающую среду. С 2000 года Группа НЛМК инвестировала в экологические проекты более 1 миллиарда долларов. В результате при росте производства стали на 60% общие выбросы снизились на 23%, и был достигнут российский уровень НДТ. Цель на ближайшие пять лет — выйти на уровень НДТ ЕС », — прокомментировал Григорий Федоришин, президент Группы НЛМК.

Информация о Группе НЛМК

Группа НЛМК — вертикально-интегрированная металлургическая компания. крупнейший в России и один из самых эффективных производителей стали в мире.Металлопродукция Группы НЛМК используется в различных отраслях промышленности: от строительства и машиностроения до энергетического оборудования и морских ветроэнергетических установок.

Активы НЛМК расположены в России, Европе и США. Производственные мощности компании превышают 17 миллионов тонн в год. НЛМК демонстрирует высокую ценовую конкурентоспособность среди мировых производителей, а рентабельность компании — одна из самых высоких в отрасли. Выручка компании за 2018 год составила 12 миллиардов долларов, EBITDA — 3 доллара.6 миллиардов. Соотношение чистый долг / EBITDA составило 0,25х. Компания имеет кредитные рейтинги инвестиционного уровня от S&P, Moody’s, Fitch и RAEX (Эксперт РА).

Обыкновенные акции НЛМК, доля которых в свободном обращении составляет 16%, торгуются на Московской фондовой бирже (тикер «НЛМК»), акции Глобального депозитария — на Лондонской фондовой бирже (тикер «NLMK: LI»). Компания разделена на 5 993 227 240 обыкновенных акций номинальной стоимостью 1 российский рубль.Подробнее об уставном капитале НЛМК можно найти здесь.

Скачать фото и корпоративные видеоролики Группы НЛМК из медиабанка можно по ссылке.

Росприроднадзор выявил факт незаконной добычи полезных ископаемых в русле Дона на территории Воронежской области

Росприроднадзор 07 сентября 2021 18:01

Инспекторами Центрально-Черноземного межрегионального управления Федеральной службы по надзору в сфере природных ресурсов завершена внеплановая выездная проверка ООО «Донской карьер».Компания зарегистрирована в городе Воронеже и специализируется на разработке гравийных и песчаных карьеров, а также на добыче глины и каолина.

Внеплановая проверка Росприроднадзора проводилась на основании информации, полученной от общественных экологических инспекторов о возможных нарушениях юридическим лицом законодательства в области недропользования и охраны окружающей среды.

Ранее ООО «Донской карьер» действовало на основании лицензии на добычу песка, выданной Департаментом природных ресурсов и экологии Воронежской области.Однако в 2018 году действие лицензии на право пользования недрами было приостановлено из-за нарушения ее условий. В ходе проверки был выявлен факт добычи полезных ископаемых при отсутствии действующего разрешения.

Также по результатам проведенных надзорных мероприятий специалистами Росприроднадзора установлено, что предприятие проводило гидромеханизированные работы на реке Дон в период нереста с размещением отвалов эродированных почв в прибрежной защитной полосе водоема. , что является нарушением особого режима его использования и влияет на заиление, засорение и деградацию водотока, ухудшает условия жизни водных биологических ресурсов.

За выявленные нарушения юридическое лицо и сотрудники компании были привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 7.3, части 1 статьи 8.42 и статье 8.46 КоАП РФ на сумму 1 миллион 315 тысяч рублей. Представителям ООО «Донской карьер» было вручено предписание об устранении нарушений.

Информация о нарушениях направлена ​​в Департамент природных ресурсов и экологии Воронежской области для рассмотрения вопроса о прекращении действия лицензии.

Обращаем ваше внимание, что данный пресс-релиз основан на материалах, предоставленных компанией. Информационное агентство AK&M не несет ответственности за его содержание, а также за правовые и иные последствия его публикации.

волонтеров «Чистой Арктики» собрали 120 тонн металлолома на Новой Земле — Business & Economy

АРХАНГЕЛЬСК, 18 октября. / ТАСС /. Волонтеры «Чистая Арктика» за шесть недель собрали и подготовили к транспортировке 120 тонн металлолома возле метеостанции на Южном острове Новой Земли, сообщает пресс-служба проекта.

«Подготовили к транспортировке и переработке 120 тонн металлолома: в основном бочки, которые они распилили, спрессовали и запаковали», — сказали в пресс-службе.

Пятеро волонтеров работают на архипелаге Новая Земля с конца августа. Они собирают отходы, накопленные там со времен активного освоения Арктики. Рядом с метеостанцией, которая работает более 120 лет, собирали в основном бочки извести, моторного масла и бензина.Кроме того, они обнаружили барокамеру, гусеницы от вездеходов, телескопические антенны и руль направления от старого корабля. Пластиковых отходов на архипелаге практически нет — волонтеры собрали несколько пакетов на территории пяти гектаров.

Территория вокруг метеостанции заболочена, и участникам проекта часто приходилось буквально вырывать бочки из болотистой местности.

Добровольцы соревновались за участие в уборке.В течение недели к организаторам поступило 130 заявок. В настоящее время волонтеры составляют дорожную карту и методы очистки для тех, кто приедет на архипелаг в следующий раз. До ноября команда завершит работы на Новой Земле. Крупные мусорные объекты, такие как старые тракторы, автомобили, металлоконструкции, останутся на Южном острове до доставки туда спецтехники в 2022 году.

В проекте «Чистая Арктика» приняли участие уже более 2200 человек со всей России.Собрано более 1400 тонн мусора в Мурманске, Архангельске, Якутии, Ямало-Ненецком, Коми, Карелии и других регионах. Проект стартовал в конце июля, после того, как Общественная палата РФ обсудила инициативу капитана атомного ледокола арктического класса «50 лет Победы» Дмитрия Лобусова и капитана судов FESCO с 1982 по 2012 год Геннадия Антохина. Проект поддержан окружающей средой. сторожевого пса Росприроднадзора, молодежного отделения Общероссийского народного фронта, Российского студенческого корпуса спасателей, Ассоциации переработчиков отходов «Чистая страна», компании «Норильский никель», ОАО «РЖД», компании «Орион» и др.

«Норильский никель» подписал Соглашение о сотрудничестве с государственными организациямиНовости и пресс-релизы

Соглашение, подписанное 29 марта во время Экономического форума в Красноярске, предусматривает создание ОАО «Норникель» ГМК «Норильский никель» и его дочерних обществПерейти к глоссарию сотрудничество с федеральными и региональными властями в последовательной работе по минимизации выбросов загрязняющих веществ в атмосферу в Норильске.

С этой целью утвержден План мероприятий в рамках общенациональной инициативы «Свежий воздух» национального проекта «Окружающая среда» в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О национальных целях и стратегических задачах Российской Федерации до 2024 года».

Соглашение подписали первый заместитель министра природных ресурсов и экологии России Денис Храмов, глава Росприроднадзора Светлана Радионова, первый заместитель губернатора — председатель правительства Красноярского края Юрий Лапшин и статс-секретарь — вице-президент Дмитрий Пристансков. отдела по связям с государственными органами от имени Норникеля.

«Это соглашение демонстрирует наши последовательные усилия, прозрачность и готовность к открытому диалогу с правительством.Это подтверждает наше стремление существенно изменить экологические условия в Норильске. Наши инициативы в Заполярном филиале направлены на улучшение качества жизни местных жителей, что является нашим ключевым приоритетом. «Норникель» обязательно выполнит все взятые на себя обязательства », — сказал Дмитрий Пристансков.

КомпанияПубличное акционерное общество «Горно-металлургическая компания« Норильский никель »Перейти к глоссарию предпринимает шаги по сокращению выбросов диоксида серы более чем на 75% с 2023 года на своих плавильных предприятиях в Заполярном филиале.Всего в проект планируется вложить 2–2,5 млрд долларов.

Юрий Лапшин прокомментировал, что перед подписанием соглашения стороны много работали над разработкой и уточнением плана действий. «Особенность сегодняшнего соглашения заключается в том, что проект финансируется только« Норникелем », — сказал он.

Что касается роли федеральных и местных властей в инициативе, он прокомментировал: «В настоящее время мы работаем над потенциальными налоговыми льготами для Компании, чтобы способствовать быстрой и эффективной реализации проекта.”

Денис Храмов, первый заместитель министра природных ресурсов, отметил: «Это соглашение станет ярким событием форума.