Проведение обязательных периодических медицинских осмотров: ПОРЯДОКПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ(ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХРАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИУСЛОВИЯМИ ТРУДА

Разное

Содержание

Предварительные и периодические медосмотры — Медицинский центр «Московия» в Ступино

Сеть клиник «Московия», предлагает Вам организацию и проведение обязательных медицинских (предварительных и периодических) осмотров в Москве сотрудников Вашей организации, а также продление личных медицинских книжек сотрудников.

Обязательные предварительные, обязательные профилактические медицинские осмотры проводятся на предприятиях и в организациях во исполнении Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302Н. Обращаем Ваше внимание, что обязанности по проведению обязательных медосмотров сотрудников указаны также в ст. 213, 214 Трудового кодекса РФ.

Предварительные медицинские осмотры

Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему.

Периодические медицинские осмотры

Периодические медицинские осмотры(обследования) проводятся с целью:

  • Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
  • Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

В стоимость базового медицинского осмотра включено:

  • Осмотр терапевтом
  • Осмотр хирургом
  • Осмотр неврологом
  • Осмотр оториноларингологом
  • Осмотр офтальмологом
  • Осмотр психиатром
  • Осмотр наркологом
  • Осмотр дерматовенерологом
  • Осмотр гинекологом (для женщин)
  • Флюорография
  • Клинический анализ крови
  • Клинический анализ мочи
  • Биохимический скриннинг
  • Содержание в крови глюкозы, холестерина
  • ЭКГ
  • Заключение профпатолога

Многопрофильный медицинский центр «Московия» поможет Вам быстро и качественно провести медицинский осмотр Ваших сотрудников и при необходимости продлить личную медицинскую книжку в нашей клинике или на Вашем предприятии. Время прохождение сотрудником медицинского осмотра 45 минут.

По результатам медосмотра выдается заключительный акт медицинского осмотра.

Прохождение обязательных медицинских осмотров Вашими сотрудниками в соответствии с Приказом 302Н позволит Вам соблюсти требования Санитарного и Трудового законодательства РФ и избежать штрафных санкций контролирующих организаций в ходе плановых и внеплановых проверок (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция).

Обращаем Ваше внимание на вступивший в силу Приказ Минздравсоцразвития России № 64н от 5 февраля 2010 г. «Об утверждении Правил финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». В соответствии с п. 2е вышеуказанного Приказа Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат расходы страхователя на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Для получения финансового обеспечения, к заявлению необходимо приложить пакет документов, в том числе копию Договора с медицинской организацией на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

Страница не найдена |

Страница не найдена |

404. Страница не найдена

Архив за месяц

ПнВтСрЧтПтСбВс

13141516171819

20212223242526

27282930   

       

       

       

     12

       

     12

       

      1

3031     

     12

       

15161718192021

       

25262728293031

       

    123

45678910

       

     12

17181920212223

31      

2728293031  

       

      1

       

   1234

567891011

       

     12

       

891011121314

       

11121314151617

       

28293031   

       

   1234

       

     12

       

  12345

6789101112

       

567891011

12131415161718

19202122232425

       

3456789

17181920212223

24252627282930

       

  12345

13141516171819

20212223242526

2728293031  

       

15161718192021

22232425262728

2930     

       

Архивы

Метки

Настройки
для слабовидящих

Новый порядок проведения медосмотров | Издательский Дом «Аюдар Инфо»

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров — Дайджесты новостей

При приеме на работу можно ли воспользоваться медицинским заключением, полученным работником при приеме на работу в другой организации? Есть ли срок действия медицинского заключения?
Или работодатель обязан направлять на предварительный медицинский осмотр работника вновь от своего лица, если, например, заключение было выдано 5 месяцев назад (факторы те же согласно 302н приказа Миздравсоцразвития) ?

 

Сообщаю Вам следующее:

Рекомендуем направлять работников в необходимых случаях на медосмотр вне зависимости от того, проходили они его на прежнем месте работы или нет.

С одной стороны, Роструд говорил, что в таком случае медицинский осмотр еще раз проходить не требуется. Этот подход отражен, в частности, в письме от 12.05.2017 N ПГ/08696-03-3 «О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров».

Однако на сайте онлайнинспекция.рф представители Роструда высказывают противоположную позицию, согласно ей работнику следует в описанной ситуации снова проходить медосмотр.

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу, то есть при заключении трудового договора.

Когда работник переводится на постоянную работу к другому работодателю прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно (если работа, на которую переводится работник, в соответствии с требованиями законодательства требует прохождения такого осмотра).

Ни ТК РФ, ни Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н,

не предусматривают исключений для случая, когда медицинский осмотр фактически был пройден работником при работе у другого работодателя

В Письме Минздрава РФ от 11.12.2015 N 12-3/4203 «О сроках действия справки и медицинского заключения» сказано, что конкретный срок действия справок и медицинских заключений названным порядком или иными нормативными правовыми актами РФ не определен.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

  1. Нужно ли направлять работника на медосмотр,

если недавно он проходил его у прежнего работодателя?

 

В ряде случаев работников при приеме на работу необходимо направлять на медицинский осмотр (ст. 69 и 213 ТК РФ). Порядок проведения медицинских осмотров и их периодичность установлены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <2>.

———————————

<2> Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

 

Примечание. См. статьи «Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников» в N 3, 2018, на с. 11 и «Как не допустить ошибок, проводя медосмотры» в N 3, 2015, на с. 38.

Из положений законодательства не вполне ясно, если работник прошел медицинский осмотр у прежнего работодателя, и до наступления срока следующего осмотра, исходя из периодичности его проведения, этот работник принимается на работу к новому работодателю, то необходимо ли ему снова проходить медицинский осмотр.

С одной стороны, Роструд говорил, что в таком случае медицинский осмотр еще раз проходить не требуется. Этот подход отражен, в частности, в письме от 12.05.2017 N ПГ/08696-03-3 «О проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров».

Однако на сайте онлайнинспекция.рф представители Роструда высказывают противоположную позицию с завидной регулярностью <3>. Согласно ей работнику следует в описанной ситуации снова проходить медосмотр, поскольку вредные факторы на новой работе могут отличаться от факторов на прежней работе. Соответственно, может измениться и перечень врачей, которых необходимо пройти в рамках осмотра. Помимо этого и у самого работника за период с прошлого медицинского осмотра могло измениться состояние здоровья, в силу чего у него могли возникнуть противопоказания для выполнения определенной работы.

———————————

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/79361, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/89645, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68877 и пр.

 

Поэтому рекомендуем направлять работников в необходимых случаях на медосмотр вне зависимости от того, проходили они его на прежнем месте работы или нет.


Статья: 6 вопросов, по которым Минтруд и Роструд передумали (Яковлев Н.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 2) {КонсультантПлюс}

 

В соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В силу ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу, то есть при заключении трудового договора.

Когда работник переводится на постоянную работу к другому работодателю) прохождение предварительного медицинского осмотра обязательно (если работа, на которую переводится работник, в соответствии с требованиями законодательства требует прохождения такого осмотра).

Ни ТК РФ, ни Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, не предусматривают исключений для случая, когда медицинский осмотр фактически был пройден работником при работе у другого работодателя (в ходе периодического медицинского осмотра).


{Вопрос: Необходимо ли работнику при переводе на другую работу проходить предварительный медосмотр, если недавно проведенный периодический медосмотр не выявил противопоказаний, в том числе к работе на новом месте? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}}

Между тем соответствующие исключения могут быть предусмотрены отдельными нормативно-правовыми актами для работников определенных отраслей. Например, согласно п. 2.8 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного Приказом Фармуправления МО от 28.02.1997 N 26, работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами до истечения срока медосмотра необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки.


{Вопрос: Необходимо ли работнику при переводе на другую работу проходить предварительный медосмотр, если недавно проведенный периодический медосмотр не выявил противопоказаний, в том числе к работе на новом месте? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020) {КонсультантПлюс}}

В то же время необходимо отметить, что срок действия справок и медицинских заключений Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не определен.


{<Письмо> Минздрава России от 11.12.2015 N 12-3/4203 <О сроках действия справки и медицинского заключения> {КонсультантПлюс}}

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н

В пункте 10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений лишь указано, что справки оформляются произвольно, с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации.

В Письме Минздрава РФ от 11.12.2015 N 12-3/4203 «О сроках действия справки и медицинского заключения» также сказано, что конкретный срок действия справок и медицинских заключений названным порядком или иными нормативными правовыми актами РФ не определен.


{Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, периодически направляется в командировки (примерно раз в месяц) на пару дней. Как часто нужно запрашивать у нее справку об отсутствии медицинских противопоказаний к командировкам — каждый раз, направляя в поездку, или достаточно одной справки, например на полгода? («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 12) {КонсультантПлюс}}

 

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 01.06.2020 г.

Обязателен ли медицинский осмотр рабочих?

Здоровье может иметь важные последствия для безопасности труда. И в этом смысле медицинское освидетельствование является одним из средств, которыми должны обладать компании для предотвращения профессиональных заболеваний .

Однако это соответствует частной сфере рабочего. И, за исключением определенных случаев, сотрудник будет решать, подчиняться этой процедуре или нет.

В следующих строках мы проанализируем, что об этом говорится в законе.

Медицинское освидетельствование по направлению компании

Медицинские осмотры начинаются с принципа добровольности , хотя закон не предусматривает одинаковое лечение во всех случаях. Прежде всего, начнем с основ. Конституция Испании в статье 18.1 устанавливает право людей на неприкосновенность частной жизни. В соответствии с этой статьей работники сами должны будут дать свое согласие, свободно решая, проходить ли какое-либо обследование.Однако в соответствии со статьей 22 Закона Испании о гигиене и безопасности труда работодатели должны гарантировать своим работникам периодические медицинские осмотры в соответствии с рисками, присущими выполняемой ими работе.

Таким образом, мы уже знаем, что — это обязанность работодателя предлагать своим сотрудникам медицинские осмотры, поскольку сами работники могут принять или нет (не только они смогут решить, будут ли они принимать их, но и какие тесты проводятся, а какие нет).Тем не менее, закон предусматривает определенные случаи, когда медицинские осмотры являются обязательными . См. Ниже.

Когда обязательно проходить медицинские осмотры?

Мы уже говорили о праве на неприкосновенность частной жизни, в соответствии с которым сам работник решает пройти экспертизу. Однако это право ни в коем случае не может быть выше здоровья третьих лиц. Таким образом, добровольность будет иметь определенные исключения (которые, однако, будут выходить за рамки опасностей, которые могут быть причинены третьим лицам).

В статье 22 Закона Испании о гигиене и безопасности труда указаны случаи , когда медицинские осмотры признаны обязательными:

1. Когда состояние здоровья работника представляет потенциальную опасность для следующих лиц или групп:

  • Другие люди , связанные с компанией

2. Когда экзамен становится , необходимо иметь возможность оценить воздействия условий труда.

3. Когда это определено правовым положением, относящимся к предотвращению конкретных рисков или особо опасных видов деятельности.

Однако мы должны также выделить одно исключение из исключений: когда риск затрагивает исключительно самого работника, он будет решать, проходить ли медицинское обследование или нет.

Периодический медицинский осмотр — KLM Health Services

Закон Нидерландов об условиях труда предписывает работодателю предоставлять своим работникам возможность проходить периодические медицинские осмотры.Предложение периодического медицинского осмотра (PME) является неотъемлемой частью плана подхода, который является результатом инвентаризации и оценки рисков (RI&E).

Предотвращение или смягчение рисков

В первую очередь, PME намеревается установить любой ущерб здоровью, вызванный профессиональными рисками, на ранней стадии, чтобы обеспечить меры, которые предотвращают или минимизируют эти риски в максимально возможной степени. Вторая цель PME — контролировать и укреплять здоровье в связи с работой, как индивидуально, так и на групповом уровне.

RI&E в качестве отправной точки

PME не является общим медицинским обследованием. Вместо этого он фокусирует внимание на рабочих рисках. Поэтому PME обычно адаптируется к конкретному сотруднику. Необходимость предложения PME зависит от уровня воздействия и от того, насколько серьезны пагубные последствия для здоровья. Это определяется путем инвентаризации и оценки рисков (RI&E) и / или посредством углубленных исследований на рабочем месте. Таким образом, RI&E обеспечивает основу для PME, так что ущерб здоровью можно предотвратить или ограничить с помощью целенаправленного подхода.Важно правильно соблюдать цикл RI&E. Обратите внимание: мы основываем этот цикл на предположении, что RI&E (или любой другой используемый метод исследования) покрывает все возможные профессиональные риски.

Типы PME

PME часто считают масштабным обследованием с участием большой группы сотрудников. Мы считаем эту идею слишком ограниченной и узким толкованием закона. PME также может быть предложен одному или небольшому количеству сотрудников. Это зависит от риска, который требует оценки, и от целевой группы, которой угрожает опасность воздействия.

Настройка для работы с результатами

На основе результатов оценки мы составляем план подхода в тесной консультации с организацией. Затем конкретные инструменты используются для снижения рисков для здоровья и улучшения физической формы, здоровья и производительности сотрудников. PME адаптируется к организации, условиям работы и отдельным сотрудникам и поэтому всегда выполняется на заказ.

Добровольный экзамен

PME — это добровольный экзамен; сотрудники могут участвовать.Это четко отличает PME от обязательных функциональных экзаменов, таких как экзамены перед приемом на работу, экзамены на получение лицензии и т. Д.

Чешская Республика — Обзор трудового законодательства 2017

Сводка

  • Новые положения об отпуске для отца , дающие право отцу новорожденного или новому приемному родителю ребенка в возрасте до семи-семи дней оплачиваемого отпуска.
  • Изменения в заемной работе означает, что иностранные работники определенных профессий или с высшим образованием теперь могут быть командированы в Чешскую Республику через агентства по трудоустройству.
  • Изменения в медицинских услугах, связанных с трудоустройством — включая изменения частоты обязательных медицинских осмотров и правил, касающихся медицинских осмотров, связанных с трудоустройством, для заемных работников.
  • Новые правила для командированных работников вводят гарантированную минимальную заработную плату от организации, запрашивающей командировку, и обязательство предоставлять свой контракт на чешском языке в орган инспекции труда.
  • Повышение минимальной заработной платы с 11 000 чешских крон до 12 200 чешских крон в месяц.
  • Новое долгосрочное пособие по уходу , дающее право лицам, ухаживающим за близким родственником, нуждающимся в долгосрочном сестринском уходе после госпитализации, на выплату не более 90 дней.

Новое отцовское пособие

С 1 февраля 2018 г. новые «послеродовые пособия для отцов» (во время отпуска по уходу за ребенком) могут предоставляться по страхованию на случай болезни (Закон № 148/2017 Coll., Вносящий поправки в Закон № 187/2006 Coll., О Страхование по болезни с изменениями и другими соответствующими законами).Любой отец новорожденного ребенка или приемный родитель ребенка в возрасте до 7 лет имеет право на получение этого пособия в течение шести недель после даты рождения ребенка или даты начала опекунства. «Период поддержки» составляет семь календарных дней. Отцовский отпуск начинается в день, установленный застрахованным лицом, в течение периода, описанного выше, и не может быть прерван и возобновлен позже.

Размер пособия по болезни, выплачиваемого за календарный день, составляет 70% от сокращенной дневной базы оценки (на той же основе, что и ранее существовавшие пособия по беременности и родам).

Изменения в условиях работы агентства

С 29 июля 2017 года иностранные рабочие, получившие карточку работника, синюю карточку или разрешение на работу, теперь могут быть отправлены в Чешскую Республику через агентства временного трудоустройства (Закон № 206/2017 Coll., Вносящий поправки в Закон № 435/2004. Coll., О занятости с изменениями и другими соответствующими законами). Однако постановление правительства ограничивает командирование неквалифицированных иностранных работников определенными профессиями, перечисленными в постановлении. С 28 ноября 2017 года иностранные работники с высшим уровнем образования (минимальное требование — успешное окончание академического, а не профессионального, среднего образования) могут быть командированы без ограничений (Положение №374/2017 Coll., Вносящий поправки в Постановление № 64/2009 Coll. Об определении профессий, которые исключаются из работы по временному агентству, с поправками).

Кроме того, каждое юридическое или физическое лицо (включая уже существующие агентства по трудоустройству), подающее заявление на разрешение на посредничество при трудоустройстве, должно будет внести залог в размере 500 000 чешских крон. Кроме того, все агентства по трудоустройству должны назначить «ответственного представителя» для этих целей в соответствии с условиями, изложенными в новом законе.

Кроме того, все агентства по трудоустройству и работодатели, использующие заемных работников, несут новую ответственность, а именно следить за тем, чтобы работник не был направлен к работодателю, который уже нанял его или ее напрямую, или к которому работник уже был переведен на другую работу. агентство в том же месяце.

Медицинские услуги, связанные с трудоустройством

В 2017 году в законодательство о медицинских услугах, связанных с трудоустройством, были внесены значительные поправки (агентство (Закон № 202/2017 Coll., Вносящий поправки в Закон № 373/2011 Coll. О конкретных медицинских услугах с поправками и другие соответствующие законы и министерские Указ № 436/2017 Coll. О внесении изменений в постановление министра № 79/2013 Coll. О выполнении некоторых положений Закона № 373/2011 о конкретных медицинских услугах с внесенными в него поправками и других соответствующих актов).Наиболее важные изменения изложены ниже.

Ослабленные требования к медицинскому освидетельствованию при приеме на работу

Теперь работодатель сможет заключить трудовой договор с работником до проведения первичного медицинского осмотра. Работник должен пройти первичный осмотр до фактического начала трудовых отношений, но это может быть сделано после подписания трудового договора. Поправка также прямо установила возможность отказа от права обжаловать медицинское заключение.Этот шаг должен помочь ускорить процесс трудоустройства, поскольку не нужно будет ждать десять рабочих дней после первичного медицинского осмотра для получения официального медицинского заключения.

Увеличилась частота периодических медицинских осмотров

Частота периодических медицинских осмотров была изменена для работников, которые подпадают под категорию риска II (в соответствии с Законом об охране общественного здоровья), которая является наиболее распространенной категорией профессионального риска.Такие работники теперь будут обязаны проходить медицинский осмотр каждые четыре года вместо пяти, а после 50 лет — каждые два года вместо трех. Напротив, ежегодное обязательное медицинское обследование для ночных работников было сочтено ненужным и теперь требуется только каждые два года.

Заключительный медицинский осмотр работников вредных производств

Рабочие, относящиеся к некоторым категориям опасного риска, теперь прямо обязаны пройти заключительный медицинский осмотр после увольнения с работы.То же самое относится к любому работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Выездной медицинский осмотр может быть проведен по желанию работника, а теперь и по запросу работодателя.

Медицинское освидетельствование студенческих работников

Врачам общей практики, специализирующимся на уходе за детьми и подростками, теперь также разрешено выпускать отчеты о занятости при оценке трудоспособности учащихся, которые недостаточно взрослые, чтобы их могли оценить врачи общей практики для взрослых.

Медицинское освидетельствование заемных работников

И последнее, но не менее важное: теперь агентства могут проводить медицинские осмотры, связанные с приемом на работу, своим сотрудникам либо через своего собственного поставщика медицинских услуг, либо через врача общей практики работодателя; или поставщик медицинских услуг работнику на условиях, предусмотренных в соглашении о временном назначении.

Новые правила для работодателей командированных работников

Закон № 93/2017 Сб. (Внесение изменений в Закон №435/2004 Coll. С поправками и другими соответствующими законами) ввел новые правила, касающиеся найма командированных работников в Чешской Республике, которые вступили в силу 1 апреля 2017 года.

Чтобы сделать инспекции труда более эффективными, теперь трудовые договоры с объявленными работниками должны быть доступны на их рабочем месте. Это также относится к работодателям из ЕС, отправляющим сотрудников в Чешскую Республику. Кроме того, эти трудовые договоры необходимо перевести на чешский язык.

Любая организация в Чешской Республике, в которую был направлен сотрудник, теперь должна гарантировать минимальную заработную плату или минимальную гарантированную заработную плату назначенному сотруднику, если она не выплачивается работодателем работника в его или ее стране происхождения и лицом, запросившим командировку. знал об этом факте или должен был и мог знать об этом.

Повышение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата (определяемая как минимальная допустимая оплата за выполненную работу) увеличилась с 1 января 2018 года до 12 200 чешских крон в месяц или 73,20 чешских крон в час при еженедельной работе на полную ставку (т.е. 40 часов в неделю). Минимальная заработная плата должна выплачиваться через базовый оклад (Постановление № 286/2017 Coll., Вносящее поправки в Постановление № 567/2006 о минимальной заработной плате с поправками и другие соответствующие законы).

Кроме того, закон устанавливает минимальный уровень заработной платы для восьми категорий работников в зависимости от вида выполняемой ими работы (в частности, от ее сложности, ответственности и сложности).Минимальная месячная заработная плата для этих категорий также была увеличена и теперь составляет от 12 200 до 24 400 чешских крон.

Новое долгосрочное пособие по уходу

С 1 июня 2017 года введено новое «долгосрочное пособие по уходу» (Закон № 310/2017 Coll., Вносящий поправки в Закон № 187/2006 Coll. О страховании по болезни с поправками и другие соответствующие законы. ). Это пособие предоставляется любому лицу, имеющему государственную медицинскую страховку (все сотрудники), который ухаживает за человеком, нуждающимся в долгосрочном сестринском уходе после госпитализации.Это означает, что уход осуществляется на дому и включает, среди прочего, помощь с кормлением, одеждой, гигиеной и физическими упражнениями. Человек, нуждающийся в длительном уходе, должен дать согласие на уход за ним.

Лицо, получающее пособие по уходу, должно быть партнером или близким родственником лица, нуждающегося в длительном уходе, или лицом, проживающим в том же доме, что и лицо, нуждающееся в длительном уходе. Они также должны удовлетворять некоторым другим требованиям, чтобы иметь право на долгосрочное пособие по уходу: эти требования включают обязательство вносить вклад в государственное страхование по болезни в течение 90 дней в течение последних четырех месяцев, а в некоторых случаях требование иметь то же место жительства. как человек, нуждающийся в уходе.

Пособие предоставляется на ежедневной основе, и его сумма основывается на заработке в предыдущие месяцы, а именно 60% от сокращенной дневной базы оценки (в Чешской Республике применяется уменьшение при установлении основы расчета для пособий для более высокооплачиваемых лиц) . «Период поддержки», в течение которого должно быть предоставлено пособие, составляет максимум 90 дней.

Безопасные и гигиенические условия труда

Право на безопасные и здоровые условия труда

Согласно статье 66 Конституции Республики Польша, лицо, работающее в Польше , имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Соответствующие обязательства работодателей и работников изложены в Трудовом кодексе, других законодательных и исполнительных актах, а также в коллективных договорах, законах и положениях о труде. Вышеупомянутые общие положения дополняются конкретными положениями, касающимися соответствующих секторов экономики, которые включены в отдельные законы и постановления.

Как правило, при приеме на работу нового работника по трудовому договору работодатель должен направить работника на медицинский осмотр .

Медицинское обследование обязательно для:

  • вновь трудоустроенных,
  • молодых рабочих переведены на другие рабочие места, а другие рабочие переведены на рабочие места, где они подвергаются воздействию вредных агентов или тяжелых условий труда.

Медицинское обследование не обязательно для:

  • лиц, повторно нанятых тем же работодателем на ту же работу или с теми же условиями труда в течение 30 дней с момента прекращения или прекращения предыдущих трудовых отношений с этим работодателем
  • человека, нанятых другим работодателем на данную должность в течение 30 дней с момента прекращения или прекращения предыдущих трудовых отношений, при условии, что они имеют действующую медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний к работе в условиях труда, указанных в направление на медицинское обследование, и работодатель считает, что эти условия соответствуют условиям работы; это не распространяется на лиц, занятых на особо опасных работах.Работодатель требует от таких лиц предъявить действительную медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний к работе на соответствующей должности, и направление на медицинское обследование, которое послужило основанием для этой справки.

Вышеупомянутое правило применяется соответственно при приеме на работу лица, которое одновременно работает у другого работодателя.

Дополнительно работники должны проходить периодических медицинских осмотров . В случае нетрудоспособности продолжительностью более 30 дней, вызванной болезнью, работник должен пройти медицинский осмотр , чтобы установить его трудоспособность на текущей работе.

По возможности, периодические медицинские осмотры и медицинские осмотры проводятся в рабочее время.
В таком случае работник имеет право на получение вознаграждения за время его / ее отсутствия на работе в связи с его / ее медицинским осмотром / осмотром, и, если он / она должен поехать в другой населенный пункт для осмотра / осмотра, он / она имеет право на возмещение его / ее транспортных расходов в соответствии с правилами, применимыми к командировкам.

Работодателю не разрешается допускать работника к работе, если у него нет действующей медицинской справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний к работе в условиях труда, указанных в направлении на медицинское обследование.Медицинский осмотр, периодические медицинские осмотры и медицинские осмотры проводятся по направлению работодателя.

Работодатели, нанимающие работников в условиях воздействия канцерогенных агентов и веществ или фиброгенной пыли, должны обеспечить этим работникам доступ к периодическим медицинским осмотрам также в следующих случаях:

  • они больше не контактируют с такими веществами, агентами или пылью,
  • они уволились с работы при условии, что заинтересованное лицо потребует проведения таких обследований.

Медицинский осмотр, периодические медицинские осмотры и медицинские осмотры сотрудников, подвергшихся воздействию канцерогенных агентов и веществ или фиброгенной пыли, проводятся за счет работодателя. Кроме того, работодатель несет другие расходы на наблюдение за здоровьем сотрудников, необходимые в связи с условиями их труда.

Работодатели обязаны хранить справки, выданные на основании соответствующих медицинских осмотров и направлений на медицинские осмотры.

Перед тем, как приступить к работе, работник должен пройти начальное обучение по охране труда и технике безопасности (на польском языке bezpieczeństwo i Higiena pracy, сокращенно BHP).Работник не может быть допущен к работе, для которой он / она не имеет надлежащей квалификации или навыков или недостаточно знаком с соответствующими правилами охраны труда. Работодатель несет ответственность за предоставление работникам начального обучения по охране труда перед тем, как позволить им работать, а также за обеспечение периодического обучения в этой области.

Вышеупомянутая предварительная подготовка не требуется, если работник приступает к работе у работодателя на той же работе, которую он / она занимал у этого работодателя, непосредственно перед подписанием нового трудового договора с этим работодателем.Обучение проводится в рабочее время и за счет работодателя.

Работник должен подтвердить, что он / она ознакомился с правилами и положениями OJS.

Правила

предусматривают два типа обучения по охране труда :

  1. начальное обучение — проводится до приема на работу
    на данной должности. Этот вид обучения включает в себя общий инструктаж и обучение на рабочем месте;
  2. периодическое обучение — направлено на обновление и закрепление знаний и навыков работника по охране труда
    и ознакомление его / ее с новыми техническими и организационными решениями в этой области.

Рабочие, которые работают на нескольких работах, должны выполнить соответствующие инструкции по рабочему месту для каждой из этих работ.

Работодатель и другие лица, которые руководят работниками, особенно менеджеры, мастера и мастера, должны пройти свое первое периодическое обучение в течение 6 месяцев с момента начала работы на своей соответствующей работе. Другие работники должны завершить свое обучение в течение 12 месяцев с момента начала работы на своей работе.

Периодическое обучение должно проводиться через следующие интервалы:

  • 1 раз в год — работники, занятые на особо опасных работах;
  • 1 раз в 3 года — рабочие, занятые на рабочих местах;
  • 1 раз в 5 лет — работодатели и иные лица, руководящие работниками, в частности менеджеры, мастера и мастера; инженерно-технический персонал, в том числе конструкторы, машиностроители и конструкторы прочего технического оборудования, инженеры-технологи и специалисты производственных организаций; Сотрудники службы BHP и другие лица, вовлеченные в деятельность этой службы; рабочие, подвергающиеся воздействию вредных агентов и тяжелых и опасных условий; работники с обязанностями по охране труда;
  • раз в 6 лет — офисный и административный персонал.

Периодическое обучение не является обязательным для офисного и административного персонала, если основная деятельность работодателя по смыслу правил государственной статистики относится к группе видов деятельности, для которых установлен максимальный риск Категории 3, как это определено в положениях о социальных страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 5 , если подготовленная и задокументированная работодателем оценка профессионального риска не доказывает иное.

Если вид основной деятельности работодателя в понимании правил государственной статистики относится к группе видов деятельности, для которых категория риска выше, чем категория 3, как это определено положениями о социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваниями, работодатель должен проводить периодическое обучение по ОТ и ПБ в течение максимум 6 месяцев со дня установления более высокой категории риска.

Периодическое обучение является обязательным также в тех случаях, когда оценка профессионального риска показывает, что стало необходимо проводить периодическое обучение сотрудников. В таком случае периодическое обучение проводится в течение 6 месяцев с даты оценки риска.

Работодатели должны оценивать и задокументировать профессиональный риск, связанный с выполняемой работой, и принимать необходимые превентивные меры для снижения риска. Работодатели должны информировать своих работников о профессиональном риске, связанном с выполняемой работой, и принципах защиты от угроз.

Работодатели должны предоставлять своим работникам бесплатную рабочую одежду и обувь, которые соответствуют требованиям, установленным применимыми польскими стандартами:

  • , если собственная одежда рабочего может быть повреждена или сильно загрязнена
  • , если это требуется в соответствии с технологическими, санитарными требованиями или требованиями BHP.

Работодатель может определять рабочие места, на которых работникам разрешается носить собственную рабочую одежду и обувь, отвечающую применимым требованиям по охране труда.Однако это не должно применяться к работам, которые связаны с личным управлением механизмами и другим техническим оборудованием или деятельностью, которая вызывает сильное загрязнение или заражение одежды и обуви химическими / радиоактивными веществами или биологически инфекционными материалами. Если работник использует свою рабочую одежду и обувь в вышеупомянутой ситуации, работодатель обязан выплатить ему денежный эквивалент в сумме, соответствующей текущим ценам на такую ​​одежду и обувь.

Работодатели обязаны бесплатно предоставлять своим работникам средств индивидуальной защиты , если это необходимо для работы. Работодатель обязан обеспечить, чтобы используемые средства индивидуальной защиты, а также рабочая одежда и обувь имели защитные и полезные свойства, а также обеспечить их мыть, техническое обслуживание, ремонт, очистку от пыли и соответствующую дезинфекцию. Если работодатель не может обеспечить стирку рабочей одежды, такие действия могут выполняться самим работником при условии, что работодатель выплачивает работнику денежный эквивалент, соответствующий расходам, понесенным работником.

Если условия труда не соответствуют правилам охраны труда и техники безопасности и представляют непосредственный риск для жизни или здоровья работника, или если работа, выполняемая работником, представляет такой риск для других людей, работник имеет право воздержаться от выполнения такой работы. и немедленно уведомляют своего менеджера о факте .

Если отказ от работы не устраняет риск, работник имеет право покинуть зону риска и немедленно уведомить своего руководителя о факте .Работник сохраняет право на получение вознаграждения за период, в течение которого он / она воздерживается от выполнения своей работы или остается вне зоны риска по вышеупомянутым причинам.

Работник имеет право воздерживаться от выполнения работ, требующих особой умственной и физической подготовки, при уведомлении своего работодателя, если его психическое и физическое здоровье не обеспечивает безопасное выполнение такой работы и представляет угрозу для других люди.

Право воздерживаться от выполнения работы или покидать зону риска не распространяется на лиц, в профессиональные обязанности которых входит спасение человеческих жизней или имущества.

Если работа выполняется на одном и том же объекте работниками, нанятыми разными работодателями, эти работодатели должны сотрудничать друг с другом, назначить координатора для надзора за вопросами охраны труда, относящимися ко всем работникам на объекте, установить правила сотрудничества в случае возникновения риска для здоровья или жизни рабочие встречаются и информируют друг друга, а также рабочих или их представителей о действиях, предпринятых для предотвращения профессиональных рисков на работе. Назначение координатора по охране труда не освобождает соответствующих работодателей от обязанности обеспечивать безопасность своих работников.

Что касается гражданско-правовых договоров , работодатель обязан обеспечить здоровье и безопасность на работе для физических лиц, которые выполняют работу на предприятии работодателя или на объекте, который работодатель может указать, а также для лиц, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью. на предприятиях работодателя или на сайте, который работодатель может указать. Однако в правилах не указывается, каким образом это обязательство должно выполняться, поскольку работодателей не обязаны направлять таких лиц на медицинские осмотры, обучение по охране труда или оснащать их средствами индивидуальной защиты.Однако, если, например, тип работы или уровень рисков, связанных с условиями или процессами работы, является значительным, и рекомендуется, чтобы для выполнения такой работы или работы в таких условиях допускались только лица, пригодные с медицинской точки зрения, работодатель должен убедиться, что эти люди могут выполнять задачи, возложенные на них в соответствии с их гражданско-правовыми договорами.

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

Рабочий, пострадавший от несчастного случая на производстве, должен немедленно известить своего начальника о несчастном случае при условии, что его состояние здоровья позволяет ему это сделать.Если происходит несчастный случай на производстве , работодатель должен предпринять необходимые действия для устранения или ограничения угрозы, обеспечить оказание первой помощи пострадавшим, установить обстоятельства и причины несчастного случая, как это предусмотрено нормативными актами, и принять соответствующие меры, чтобы предотвратить подобные аварии.

Несчастный случай на производстве определяется как внезапное производственное событие, вызванное внешним фактором, приведшим к травме или смерти , которое имеет место:

  • во время или в связи с выполнением обычных действий или указаний начальства;
  • во время или в связи с выполнением деятельности для работодателя, даже без каких-либо инструкций об этом;
  • во время дежурства у работодателя по пути между зарегистрированным офисом работодателя и местом работы, вытекающим из трудовых отношений.

Приравнивается к несчастному случаю на производстве — несчастные случаи, понесенные рабочими:

  • во время командировок при обстоятельствах, отличных от указанных выше, если только несчастный случай не был вызван
    действиями работника, не связанными с исполнением им своих обязанностей;
  • во время тренировки по общей самообороне;
  • при выполнении действий по заказу профсоюзных организаций, действующих на территории предприятия работодателя.

Виды несчастных случаев на производстве:

  • несчастный случай со смертельным исходом — несчастный случай, повлекший смерть в течение
    6 месяцев с даты несчастного случая;
  • серьезная авария — авария, повлекшая серьезную травму, например, слепота, потеря слуха, потеря речи, потеря репродуктивной способности или другие травмы или расстройства здоровья, которые нарушают основные функции организма, а также неизлечимые или опасные для жизни заболевания, хронические психические заболевания, полная или частичная нетрудоспособность в данном профессия и серьезное необратимое обезображивание или деформация тела;
  • Множественное ДТП — ДТП, в результате которого пострадали не менее двух человек в результате одного происшествия.

Работодатель должен немедленно уведомить компетентного районного инспектора труда
и прокурора о смертельном, тяжелом и множественном несчастном случае на работе, а также о любых других несчастных случаях на производстве, которые повлекли за собой вышеупомянутые результаты, при условии, что такие другие несчастные случаи могут рассматриваться как несчастные случаи на работе.

Обстоятельства и причины несчастного случая устанавливаются послеаварийной бригадой из двух человек, назначаемых работодателем. Состав такой команды определяется национальным законодательством.После установления обстоятельств и причин аварии аварийная бригада составляет — в срок до 14 дней с момента извещения о аварии — отчет об обстоятельствах и причинах аварии на производстве. Отчет должен быть представлен пострадавшему на рассмотрение до его окончательного утверждения. Пострадавший имеет право подавать комментарии и оговорки относительно выводов, представленных в отчете, и это право должно быть доведено до сведения пострадавшего после аварии.

Работодатель обязан вести реестр несчастных случаев на производстве и хранить отчеты о несчастных случаях и соответствующую документацию в течение 10 лет после даты отчета.

Расходы, связанные с установлением обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, несет работодатель. Работники, работающие по трудовым договорам, застрахованы страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний . Размер пенсии по инвалидности вследствие несчастного случая на работе или профессионального заболевания устанавливается в соответствии с правилами пенсии по инвалидности
, изложенными в положениях о пенсиях из Фонда социального страхования.


Для получения дополнительной информации посетите

5 (производство одежды; производство кожи и сопутствующих товаров; печать и воспроизведение записанных носителей; производство компьютеров, электронных и оптических продуктов; оптовая и розничная торговля автотранспортными средствами; ремонт автотранспортных средств; оптовая и розничная торговля торговля, кроме автотранспортных средств; воздушный транспорт; услуги по размещению и питанию; информация и связь; финансовая и страховая деятельность; операции с недвижимым имуществом; профессиональная, научная и техническая деятельность; туристическое агентство, туроператор и другие услуги по бронированию и сопутствующая деятельность, расследование и охранная деятельность; административно-офисная поддержка и другая деятельность по поддержке бизнеса; государственное управление и оборона; обязательное социальное страхование; деятельность экстерриториальных организаций и органов; образование; культура, развлечения и отдых; другие услуги; домашние хозяйства как работодатели домашнего персонала; недифференцированная слизь деятельность частных домохозяйств по предоставлению услуг в сфере DS и услуг для собственного использования).

(PDF) Новое «почему» при разработке обязательных медицинских осмотров Judith K. Sluiter Occup Med (Lond) (2017) 67 (5): 325-327. DOI: https://doi.org/10.1093/occmed/kqx044 Опубликовано: 15 июля 2017 г.

Медицина труда 2017; 67: 325–327

doi: 10.1093 / occmed / kqx044

© Автор, 2017. Опубликовано Oxford University Press от имени Общества медицины труда.

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License

(http: // creativecommons.org / licenses / by / 4.0 /), который разрешает неограниченное повторное использование, распространение и воспроизведение

на любом носителе при условии правильного цитирования оригинальной работы.

РЕДАКЦИЯ

Новое, почему при разработке обязательных медицинских осмотров

Базовая медицинская подготовка врачей почти полностью

проводится в больницах с использованием традиционной медицинской модели, а

это может быть менее актуально для будущей профилактической работы в pub-

лицензия или профессиональная медицина.Это особенно актуально, когда

проводит обязательные медицинские осмотры рабочих

, где традиционный подход препятствует надлежащей практике.

«почему», когда речь идет об обязательном медицинском осмотре —

рабочих, можно описать как периодическую проверку

при определенных и особых условиях труда, может ли

сотрудник выполнять свои обязанности. безопасная работа без

повышенного риска для здоровья [1].Национальные законы, постановления и профессиональные

руководящие принципы профессиональной практики несут ответственность за различия

между странами в том, как профессиональная медицина —

также относится к содержанию («что») и процедурам («

как») вокруг обязательные медицинские осмотры рабочих.

Используемая другая терминология кажется наименьшей из

проблем: медицинское освидетельствование перед приемом на работу, медицинское освидетельствование перед приемом на работу,

медицинское освидетельствование при приеме на работу, медицинское освидетельствование до приема на работу

, так далее., потому что все они говорят больше или

меньше за себя. Отраслевые различия очевидны, потому что

для рабочих мест в некоторых секторах границы между странами

менее существуют, и поэтому применение тех же критериев кажется логичным

, когда работник ежедневно пересекает страну (например,

моряков, машинистов поездов, пилоты, профессиональные водолазы или рабочие места в оффшорной индустрии

). В отношении этих должностей уже несколько десятилетий существуют международные согласованные

sus руководящие принципы среди медицинских специалистов по содержанию

обязательных осмотров.

К сожалению, классический клинический образ мышления (поиск

симптомов, признаков и заболеваний) преимущественно использовался

при разработке «что» в этих медицинских обследованиях: длинные

списки болезней должны были проверяться специалистами. врач и

вопросов об истории болезни были нормальными. Сегодня более

трудно обновлять и улучшать содержание этих медицинских осмотров

, когда старые медицинские протоколы продолжают использовать

в качестве отправной точки при обсуждении обновлений, в результате чего

только с небольшими поправками и не подвергая сомнению их основы.

Нужна новая основа, новое «почему» при проектировании и проведении

формирования обязательных медицинских осмотров рабочих.

Чтобы увеличить шансы модернизации в этом поле,

медицинским специалистам и ученым необходимо обсудить центральную тему

, и поэтому актуально и важно

изменить содержание и процесс обязательного медицинского

осмотры (медицинские перед приемом на работу и медицинские при приеме на работу —

).В качестве местного примера, голландское законодательство

обеспечивает противоположную точку зрения по сравнению со многими существующими (международными) национальными медицинскими протоколами для конкретных профессий. Обсуждаются четыре вопроса, которые проясняют, чем точка зрения

на голландском языке может отличаться от идей в других странах. В

, Нидерланды, новые принципы «почему» для профессиональных врачей

должны определять «как» и «что» при разработке и проведении периодических медицинских осмотров.После того, как

были внесены поправки в голландский закон о медицинских услугах перед приемом на работу —

были разработаны два руководящих документа для медицинских специалистов

в области медицины труда:

один по медицинскому осмотру перед приемом на работу [2] и

один по медицинские осмотры при приеме на работу [3].

Во-первых, в этих руководящих документах указывается, что

оценка медицинской пригодности работников к работе должна основываться на конкретных, но текущих требованиях по охране труда

, которые существуют при выполнении работы, и не по общим правилам

, касающимся среднего воздействия болезней,

и по вопросам общего состояния здоровья работников.Работодатель

играет роль в распознавании конкретной работы, которую требует

, и должен проверить, можно ли предотвратить риски, связанные с этими требованиями работы

, чтобы избежать ненужного медицинского осмотра

сотрудников. Если улучшения

невозможны, соответствующие требования по охране труда

, необходимые для конкретной работы, должны быть дополнительно описаны (врачом-терапевтом)

.

должны включать умственные, физические, сенсорные, эмоциональные и био-

механические требования и определять как можно больше деталей, связанных с работой.Эта информация формирует

основу для выбора наиболее подходящих тестов во время

медицинского осмотра. Большинство требований безопасности

на такой работе, как машинист поезда, например, связаны с требованиями работы

, которые требуют определенных аспектов бдительности и

ясного суждения [4]. Перевод этих требований в

(медицинских) тестов во время медицинского обследования должен привести к выбору, отличному от тех, с которыми мы сталкиваемся при более традиционных медицинских обследованиях

.

Во-вторых, и в соответствии с первым пунктом, мы предполагаем

, что оценка жалоб на здоровье или заболеваний

сама по себе не может быть достаточной для выявления рабочих с возможными

и соответствующими рабочими ограничениями с учетом точных требований.

мент. Нам нужны конкретные контрольные вопросы, в которых определенные

жалоб на здоровье связаны с пониженной способностью

с учетом установленных требований, необходимых для выполнения требований работы.Именно поэтому были разработаны специальные медицинские осмотры

с более точными вопросами, включенными в протокол осмотра

, непосредственно связанный с установленными требованиями

.

В-третьих, «стандартное» решение в медицинском осмотре —

протоколов включения клинических тестов, обычно используемых

для построения диагностической базы (например, анализ крови,

анализа мочи, рентгеновские снимки и т. Д.), Является сомнительным и может не быть

инструментов, необходимых в лечебно-профилактических учреждениях.

JICOSH На главную | Краткое изложение Закона Японии о промышленной безопасности и охране здоровья 9. Правила поддержания и укрепления здоровья (2)

9. Правила поддержания и улучшения Здоровье (2)
3. Медицинское обследование

Медицинские осмотры требуются в следующих случаях как основное средство поддержания и улучшения здоровья рабочих.
(1) Медицинские осмотры при приеме на работу

Работодатели обязаны проводить медицинские экзамены для рабочих при приеме на работу в отношении статей, охватываемых периодическим изданием медицинские осмотры
(2) Периодические медицинские осмотры
У работодателей должны быть постоянные работники периодические медицинские осмотры врачом по следующим пунктам не реже одного раза в год.

Медицинский и трудовой анамнез каждого рабочего; наличие или отсутствие субъективного и объективного симптомы; рост, вес, зрение и слышимость; рентгенологическое исследование грудной клетки и исследование мокроты; кровяное давление; анемия; печеночная функция; уровень липидов в крови; исследование сахара в крови; анализ мочи; и обследование по электрокардиограмме.

Работодатели, регулярно нанимающие 50 и более человек работники должны представить отчет о результатах регулярного медицинского осмотра Начальник инспекции по нормам труда Офис.
(3) Специальные медицинские осмотры

Работники, выполняющие опасные работы, должны пройти специальный медицинский осмотр у врача, а результаты таких обследований необходимо сообщить начальнику труда Офис инспекции стандартов.
(а) Опасные операции при условии соблюдения специальных медицинских осмотры и интервалы между осмотрами

* Работа в высоконапорных помещениях или водолазные работы: не реже одного раза в полгода

* Радиационные работы: не реже одного раза в шесть мес

* Работа с указанными химическими веществами (37 видов): не реже одного раза в полгода

* Поводок для погрузочно-разгрузочных работ: не реже одного раза в шесть месяцев

* Работа с тетраалкилсвинцом: не менее раз в три месяца

* Работа с органическими растворителями: не менее раз в полгода

* Работайте в местах, где есть газ, пар или пыль. образуется соляной кислотой, азотной кислотой или серной кислоты: не менее одного раза каждые полгода (медицинские осмотры стоматологи)
б) Предметы экзамена

Предметы для специальных медицинских осмотров определены в Постановлении о предотвращении отравления органическими растворителями и т. д..
(4) Прочие медицинские осмотры
(а) Медицинские осмотры иностранных рабочих

Работодатели, планирующие отправить своих работников за границу более шести месяцев требуется Пусть эти работники пройдут медицинский осмотр врачом, покрывающим предметы, похожие на те, кто проходит периодические медицинские осмотры.
б) Туберкулезное обследование

Для рабочих, признанных уязвимыми к туберкулезу через медицинские экзамены во время работы или в периодическом издании экзамены, работодатель требует таких работников к пройти медицинский осмотр у врача в течение шести месяцев с момента постановки диагноза.
(в) Исследование кала у работников сферы питания

Работодатели должны требовать работников, занимающихся поставками продуктов питания в столовых, пристроенных к рабочим местам, пройти медицинское обследование, в том числе обследование фекалий при приеме на работу и переназначение
(5) Меры после медицинских осмотров

Для рабочих, у которых диагностированы аномалии выводы, работодатель принимает необходимо меры в соответствии с взглядами из врачи и / или стоматологи, в том числе изменение на рабочем месте, перевод на другую работу, и / или сокращенный рабочий день.Работодатель должен также реализовать рабочую среду измерение и установить или улучшить сопутствующее оборудование и удобства.
4. Личная медицинская карта

Директор бюро труда префектуры должен предоставить тем, кто занимался операциями которые могут вызвать рак или другие серьезное нарушение здоровья с личным медицинская карта на момент их разлучения от их службы или после этого, и рекомендовать им периодически проходить медицинские осмотры.
Работа Требование
Работы, связанные с бензидином и его солями Занимались такой работой три месяца или более
Работы, связанные с бета-нафтиламином и его соли Занимались такой работой три месяца или более
Пыльные работы Класс борьбы с пневмокониозом 3 или выше
Работа, связанная с хромовой кислотой и ее солями Занимались такой работой четыре года и более
Обжиг или рафинирование и связанные с ними работы в трихлорид мышьяка Занимались такой работой пять и более лет
Работы, связанные с коксом или генераторным газом в производство чугуна Занимались такой работой пять и более лет
Работа, связанная с бис (хлорметиловым) эфиром Занимаются такой работой три года и более
Работы, связанные с бериллием и его соединениями Иметь туберкулезный оттенок всепроникающего характера на оба легких
Работа, связанная с бензотрихлоридом Занимаются такой работой три года и более
Работы, связанные с полихлорированным винилом Занимались такой работой четыре года и более
Работы, связанные с асбестом Иметь неправильный оттенок на обоих легких
Работа, связанная с дианицидином и его солями Занимались такой работой три месяца или более

Обязательные вакцины или обязательное тестирование? «Мягкий подход»

В недавно измененном Руководстве по технической помощи ( Что следует знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO ) Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) пояснила, что Работодатель может потребовать вакцины против COVID-19 для сотрудников и исключить людей с COVID-19 или симптомами, связанными с COVID-19, с рабочего места, поскольку их присутствие может представлять прямую угрозу здоровью или безопасности других.

Многие работодатели могут захотеть избежать проведения красной линии между вакцинированными и невакцинированными сотрудниками, приняв «мягкий» подход — требуя, чтобы сотрудники либо предоставляли доказательства вакцинации, либо периодические доказательства отрицательного результата теста на COVID, вместо того, чтобы вводить обязательные вакцины. (Действительно, EEOC также заявил, что работодатели могут на законных основаниях проверять сотрудников на COVID-19, прежде чем разрешать им выходить на рабочее место.)

Однако мягкий подход поднимает важные вопросы и проблемы.Ниже мы рассмотрим некоторые из этих проблем.

  1. Все или один . Работодатели могут спросить всех сотрудников, которые будут физически выходить на рабочее место, есть ли у них COVID-19 или симптомы, связанные с COVID-19, и могут потребовать отрицательный результат теста на COVID-19. Однако, поскольку тест на COVID-19 считается медицинским обследованием, если работодатель желает требовать прохождения скрининга или тестирования только конкретного сотрудника, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы работодатель имел разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах. что у этого человека может быть вирус до проведения теста.
  2. Конфиденциальность . За некоторыми исключениями, ADA требует, чтобы работодатели сохраняли конфиденциальность любой медицинской информации, которую они узнали о любом заявителе или сотруднике. Медицинская информация включает результаты анализов, а также диагноз или лечение, а также тот факт, что человек запросил или получает разумное приспособление.
  3. Оплата рабочего времени сотрудников . Работодатели должны учитывать, компенсируется ли время, потраченное сотрудниками на прохождение тестирования на COVID-19.Закон может потребовать оплаты, если тестирование необходимо им для безопасного и эффективного личного выполнения своей работы во время пандемии. Министерство труда США придерживается позиции, что если их работодатель требует от кассиров продуктовых магазинов, которые активно взаимодействуют с общественностью, пройти тест на COVID-19 в их выходной день, такое время может подлежать компенсации. С другой стороны, во многих случаях, например, в офисной среде, где личное взаимодействие ограничено, такое требование может отсутствовать.Работодатели также должны учитывать законы штата , законы штата , которые могут требовать оплаты необходимых медицинских анализов или возмещения необходимых деловых расходов.
  4. Оплата самого теста . Во многих штатах работодателям может потребоваться оплатить сбор за тест. Конечно, есть много мест, где люди могут пройти бесплатные тесты. Страхование может покрывать тесты, особенно если человек проходит тестирование, потому что они симптоматичны или подверглись воздействию. Однако работодатели, которые принимают постоянную программу периодического тестирования, не должны ожидать, что страхование покроет эти расходы.
  5. Испытания что-нибудь доказывают? Могут быть ложные и отрицательные результаты, и человек может дать положительный результат в течение некоторого периода после того, как они перестанут быть заразными. Тем не менее, если сотрудник отказывается пройти вакцинацию, требование регулярных отрицательных результатов тестирования — еще один способ для работодателя убедиться, что сотрудники не приносят COVID-19 на рабочее место и, возможно, не распространяют его.
  6. Значение теста . Обратите внимание, что положительный результат теста означает, что человек, скорее всего, имеет текущую инфекцию и может передать вирус другим.Отрицательный результат теста означает, что на момент тестирования у человека не было обнаруживаемого COVID-19.
  7. Точность испытаний . EEOC заявил в своем Руководстве по технической помощи, что работодатели должны гарантировать, что тесты, используемые для целей трудоустройства, считаются точными и надежными, и что может быть полезно проверять веб-сайты CDC и FDA на наличие обновлений.
  8. Какой тест принять? Тест на антитела в настоящее время не соответствует стандарту ADA «связанная с работой и соответствующая бизнес-необходимости» для медицинских осмотров или запросов для нынешних сотрудников.Согласно CDC, тест не может надежно обнаружить антитела у человека с текущей инфекцией. Кроме того, в настоящее время неизвестно, указывает ли и в какой степени положительный результат теста на антитела иммунитет против COVID-19. Таким образом, требование тестирования на антитела перед тем, как разрешить сотрудникам вернуться на рабочее место, не допускается в соответствии с ADA. Обратите внимание, что тест на антитела отличается от теста, чтобы определить, есть ли у кого-то активный случай COVID-19 (, то есть , вирусный тест , ).EEOC уже заявил, что тесты на вирус COVID-19 разрешены в соответствии с ADA, если они точны и надежны.
  9. А как насчет положительных результатов теста? Работодатели должны быть готовы инициировать меры по контролю воздействия и отслеживанию контактов, когда результаты теста сотрудников, которые были на рабочем месте, дали положительный результат (, т.е. , уволите их с рабочего места и выясните, кому еще нужно уйти). Работодатели также должны быть готовы спокойно общаться с остальными сотрудниками, которые могут быть весьма обеспокоены своим здоровьем, узнав о положительном результате теста коллеги.
  10. Маскировать или не маскировать? Многие работодатели требуют, чтобы все сотрудники оставались замаскированными в офисных условиях, независимо от их статуса вакцинации. Пока это согласуется с рекомендациями CDC, если сотрудники социально дистанцируются. Однако реализация этого подхода может лишить работодателя стимула для вакцинации сотрудников — возможности работать без маски. С другой стороны, наличие двух «классов» сотрудников, лиц в масках и без масок, потенциально может вызвать споры и негодование среди сотрудников, а также возможность того, что сотрудники в масках, отказавшиеся от вакцинации по религиозным причинам или по причинам инвалидности, могут потребовать они подвергаются дискриминационному обращению в силу их защищенного статуса.
  11. Вопросы проживания. ADA и Раздел VII, а также аналогичные законы штата и местные законы требуют, чтобы работодатели участвовали в интерактивном процессе для сотрудников, ищущих разумное приспособление для их инвалидности или искренне придерживающихся религиозных возражений. Некоторые сотрудники могут возражать против текущих тестов по религиозным мотивам или по причине инвалидности. Таким образом, работодатели должны быть готовы участвовать в интерактивном процессе с этими сотрудниками и рассчитывать на оплату регулярного тестирования, которое является частью жилья.
  12. Другие возможные жалобы . Сотрудники могут подавать жалобы, связанные с возможностью предоставления записи о вакцинации или отрицательного результата теста на COVID-19. Например:
    • Сотрудники могут жаловаться на то, что имеющиеся вакцины от COVID-19 все еще подлежат разрешению на экстренное использование FDA. 1
    • Некоторые сотрудники могут жаловаться на то, что у них нет времени или транспорта для получения вакцины или теста. Работодатели должны подумать о том, как снизить бремя, связанное с тестированием, чтобы повысить эффективность программы тестирования, включая, где это возможно, предложение вариантов тестирования на рабочем месте или рядом с ним.
    • Сотрудники могут возражать против увольнения с работы в ожидании отрицательного результата теста. Работодатели должны оценить, может ли в таких ситуациях применяться оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (согласно применимому законодательству или политике работодателя), но ни в коем случае не должны позволять работникам с симптомами оставаться на работе.
    • Сотрудники могут попытаться заявить, что они не вакцинированы и вместо этого им разрешено работать из дома, в то время как те, кто был вакцинирован, могут раздражаться, потеряв эту возможность. Работодатели, принявшие бизнес-решение о том, что сотрудники должны работать на месте, должны тщательно продумать, как лучше всего развернуть свою рабочую силу, остается ли удаленная работа вариантом и кому она должна быть доступна.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *