каталог
Электронная приёмная
Результаты поиска
Страницы
Новости
Призывная комиссия
Состав призывной комиссии Весна 2023
Указ Президента России от 30 03 2023 N 220 О призыве в апреле июле 2023 г.
Агитационная листовка
График работы призывной комиссии осень 2022
Указ Президента РФ от 30 сентября 2022 г N 691 О призыве в ноябре декабре 2022 г
Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2022 г N 575 О призыве в ноябре декабре
Приказ Министра обороны РФ от 31 марта 2022 г N 185 О призыве в апреле-июле
Весенний призыв — 2022 : Министерство обороны Российской Федерации
График работы призывной комиссии
Указ Президента РФ О призыве в апреле-июле 2022
Телефоны «Горячей линии»
Указ Президента РФ от 30 сентября 2021 г N 556 О призыве в октябре декабре 2021
Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2021 г N 585 О призыве в октябре декабре
Информация о призыве на военную службу
https://youtu.
be/6SGUB3qO6Pc
Указ Президента Российской Федерации № 186 от 29 марта 2021 года О призыве в апреле-июле 2021 г. граждан РФ на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву
Состав призывной комиссии Весна 2021
Приказ Министра обороны РФ № 180 от 29 марта 2021 года О призыве в апреле-июле 2021 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву
Информация для призывников Весна 2021
График заседаний призывной комиссии Весна 2021
Информация про уклонение от призыва 2020
Об призыве граждан на военную службу и альтернативную гражданскую службу осенью 2020 года
Уважаемые учащиеся и студенты! В военном комиссариате (объединенном, Даниловского района Южного административного округа города Москвы), расположенного по адресу г.
Указ Президента О-2020
Информация для призывников (по управам на стенды)
ИНТЕРВЬЮ ВОЕННОГО КОМИССАРА ДАНИЛОВСКОГО РАЙОНА ЮАО ГОРОДА МОСКВЫ О НАЧАЛЕ И ПРОВЕДЕНИИ ОСЕННЕЙ ПРИЗЫВНОЙ КАМПАНИИ 2020 ГОДА
График заседаний призывных комиссий в военном комиссариате на осеннем, 2020 года призыве граждан на военную службу
ИНТЕРВЬЮ ВОЕННОГО КОМИССАРА ДАНИЛОВСКОГО РАЙОНА ЮАО ГОРОДА МОСКВЫ О НАЧАЛЕ И ПРОВЕДЕНИИ ВЕСЕННЕЙ ПРИЗЫВНОЙ КАМПАНИИ 2020 ГОДА
Весенняя призывная кампания 2020
Информация для призывников 2020
График заседаний призывных комиссий в военном комиссариате на весеннем, 2019 года призыве граждан на военную службу
О призыве граждан на военную службу и альтернативную гражданскую службу осенью 2019 года
График заседаний призывных комиссий в военном комиссариате на осеннем, 2019 года призыве граждан на военную службу
Норма призыва граждан на военную службу осенью 2019 года
О призыве граждан на военную службу и альтернативную гражданскую службу весной 2019 года
Указ Президента РФ О призыве в апреле 2019
Призывная комиссия района Москворечье-Сабурово в 2019 году
График заседаний призывных комиссий в военном комиссариате на весеннем, 2019 года призыве граждан на военную службу
Норма призыва граждан на военную службу весной 2019 года
Справка об итогах осеннего призыва 2018 года
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ о призыве в октябре — декабре 2018г
Итоги призыва на военную службу апрель-июль 2018
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ о призыве в апреле-июле 2018г
Сведения о сотрудниках образовательных организациях межрайоннного совета директоров №31 (районы: Царицыно, Бирюлево Восточное, Москворечье-Сабурово, Бирюлево Западное) для включения в составпризывной комиссии района Москворечье-Сабурово на осенний период 2018 года.
Телефоны «Горячей линии» по вопросам призыва граждан на военную службу в период осенней призывной кампании 2018 года
График заседаний призывных комиссий в военном комиссариате на осеннем, 2018 года призыве граждан на военную службу
Норма призыва граждан на военную службу осенью 2018 года
Сведения о результатах подготовки граждан на военную службу в 2017 году
Призывная комиссия района Москворечье-Сабурово
УВАЖАЕМЫЕ ПРИЗЫВНИКИ И РОДИТЕЛИ!
Законодательство
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изменениями и дополнениями).
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (с изменениями и дополнениями).
Постановление Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (с изменениями и дополнениями).
Указ Президента РФ от 27 сентября 2017 г. N 445 «О призыве в октябре — декабре 2017 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву».
Призывнику
Прикрепленные документы:
Триплет КВВУ
Буклет КВВУ
Брошюра для поступления в КВВУ
Альтернативная служба
Медицинское освидетельствование
Обязанности гражданина
Отсрочка
Уполномоченный по правам человека в Республике Татарстан
11 апреля 2018 г.
, среда
Перед отправкой в армию призывник должен пройти призывные мероприятия: медицинское освидетельствование, дополнительное обследование и призывную комиссию. На первых двух этапах врачи проводят осмотр и обследование, чтобы узнать, позволяет ли здоровье молодого человека служить. После того, как решение будет принято, призывник отправляется на заседание призывной комиссии в военкомате, чтобы выслушать вердикт о призыве на службу.
При призыве граждан на военную службу организация освидетельствования возлагается на призывную комиссию.
В состав призывной комиссии включаются:
- глава муниципального образования или его заместитель — председатель призывной комиссии;
- должностное лицо военного комиссариата — заместитель председателя комиссии;
- секретарь комиссии;
- врач, руководящий работой по медицинскому освидетельствованию граждан, подлежащих призыву на военную службу;
- представитель соответствующего органа внутренних дел;
- представитель соответствующего органа, осуществляющего управление в сфере образования;
- представитель соответствующего органа службы занятости населения (в части вопросов, касающихся альтернативной гражданской службы).
В состав призывной комиссии могут включаться представители других органов и организаций. Так в состав каждой призывной комиссии в республике включен общественный помощник Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан, а сам Уполномоченный является членом вышестоящей республиканской призывной комиссии, председателем которой является Президент Республики Татарстан.
Заседание призывной комиссии в г.Нижнекамске с участием общественного помощника Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан в Нижнекамском муниципальном районе Тамары Трошиной.На заседание были приглашены 44 призывника. Все они годны к прохождению военной службы. Из Нижнекамска в ряды Вооруженных сил РФ планируется отправить около 110 призывников.
Заседание призывной комиссии в Алькеевском муниципальном районе с участием общественного помощника Уполномоченного Фариды Яруллиной.
Заседание призывной комиссии в Арском муниципальном районе с участием общественного помощника Уполномоченного Рината Хидиятова.
Заседание призывной комиссии в Дрожжановском муниципальном районе с участием общественного помощника Уполномоченного Ленара Залалова.
Заседание призывной комиссии в Балтасинском муниципальном районе с участием общественного помощника Уполномоченного Гульчачак Гилязовой.
Заседание призывной комиссии в Бавлинском районе с участием общественного помощника Уполномоченного Лилии Фахриевой.К призыву готовятся 23 юноши.
Сегодня, 11 апреля, состоялась первое заседание призывной комиссии в Атнинском районе с участием общественного помощника Уполномоченного Эльмиры Гилазовой. В весеннюю кампанию запланирована отправка 9 новобранцев из Атнинского района. Первая отправка призывников на военную службу назначена на 24 апреля 2018года.
Заседание призывной комиссии в Сабинском районе с участием общественного помощника Уполномоченного Даниса Габтерахманова.
Татарстанцы с желанием и готовностью идут на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, об этом свидетельствуют встречи Уполномоченного и Военного комиссара с призывниками на Школе правовых знаний «Права призывников», отчеты общественных помощников Уполномоченного, представителей Уполномоченного с сопровождений и посещений воинских частей.
Поделиться:
ЧИТАТЬ ВСЕ НОВОСТИ
Кампания по набору персонала на 2018 год – внешние связи и коммуникации
17 сентября 2018 года Университет Род-Айленда запустил осеннюю маркетинговую и рекламную кампанию по набору персонала.
Кампания включает в себя традиционное телевидение и наружные рекламные щиты, а также полностью обновленную цифровую рекламную кампанию и новую рекламную кампанию в цифровом видео, поиске и социальных сетях, чтобы охватить нашу целевую аудиторию в каждой точке соприкосновения; на телевидении, в машине, на мобильном, настольном, подключенном телевидении (Apple TV, Roku и т. д.), в социальных сетях (Facebook, Instagram, Twitter, YouTube), портфолио цифровых продуктов NBC Universal, контекстных и поведенческих страницах и в поиске Google .
ЦЕЛЬ: Цель творческого и медиа-плана приемной кампании состоит в том, чтобы привлечь будущих студентов и их родителей или влиятельных лиц и проинформировать их о наших академических успехах в Университете Род-Айленда и побудить их подать заявление в школу с намерением записаться.
Второстепенная цель состоит в том, чтобы завоевать гордость выпускников на первичных рынках.
СТРАТЕГИЯ: Демонстрируя различные креативы с помощью интегрированного медиаплана, мы покажем будущим студентам и их родителям или влиятельным лицам, почему Университет Род-Айленда является подходящей школой для них, большой ценностью и путем к успешной карьере. Кампания повысит доступность на целевых рынках.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: младших и старшеклассников, матерей, отцов и лиц, оказывающих влияние на младших и старших школьников.
ОСНОВНЫЕ РЫНКИ: Большой Нью-Йорк, Северный Нью-Джерси, Южный Нью-Джерси, Юго-Восточная Пенсильвания, Северный Делавэр, Северная Вирджиния, Род-Айленд и Чикаго. (Новые рынки за 2017 год выделены жирным шрифтом.)
CREATIVE: Все нижеприведенные креативы распространялись на всех основных рынках, перечисленных выше. (Кроме Род-Айленда. У покупки RI был другой креатив для немного другого сообщения: вызовите гордость в штате, продемонстрируйте возможности и покажите, почему URI является лучшим высшим учебным заведением в штате.
См. Креатив RI внизу этой страницы.)
ВРЕМЯ: Кампания проводилась с 17 сентября 2018 года по 18 ноября 2018 года. более широкое заявление бренда — «Учитесь в маленьком, красивом месте с одними из самых больших мыслителей в мире». Визуальные эффекты показывают взаимодействие преподавателей и студентов, жизнь кампуса, технологии и инновации, глобальные возможности, спорт и нашу береговую линию. Было разработано сочетание роликов продолжительностью 15 и 30 секунд с версией только для музыки (без озвучивания) для всей кампании. Каждое цифровое видео ссылается на специальную интерактивную целевую страницу, где пользователь может «Исследовать» (ссылки на страницу приема) или «Подать заявку» (ссылки на общую страницу приложения Университета Род-Айленда). (показано: 30)
Телевизионные СМИ: Целевое утреннее телевещание на всех рынках и кабельное размещение на рынке Нью-Йорка с просмотром переполнения кабельного телевидения в Коннектикуте и Нью-Джерси.
Цифровые видеоносители: Включено размещение без возможности пропуска в ресурсах NBCUniversal на настольных компьютерах, мобильных устройствах, подключенном телевидении и видео по запросу (VOD). Это также включало исходящее видео, которое обслуживается в контекстно-зависимых средах; включены торговые точки, бизнес / финансы, развлечения, еда и напитки, новости, спорт, наука / техника, путешествия, образ жизни, образование и музыка.
Подробнее о видео: Просмотрите: 15 и :30 по следующим ссылкам.
:15 – https://www.youtube.com/watch?v=nkGG7cnAuXE
:30 – https://www.youtube.com/watch?v=hk342mEb6J0
Вне дома / Billboard:
На рекламном щите изображено наше исследовательское судно Endeavour, которое визуально представляет наше широкое мышление, наше местоположение и копию, которая поддерживает множество возможностей, которые вы получите в URI на глобальном уровне.
Целевая страница для всех цифровых активов (показаны только брендированные)
Целевая страница для всех цифровых активов включала уникальный URL-адрес и целевую страницу с движущимся заголовком изображения и текстом, характерным для каждой кампании. Ниже приведен пример брендированной целевой страницы. Все другие целевые страницы кампании, связанные с этой кампанией по набору персонала, можно найти здесь: Branded, Harrington, CELS, Health Collaborative, Engineering, Student Life .
Цифровая медийная реклама:
Цифровая медийная реклама показывается нашей целевой аудитории с помощью контекстных, поведенческих и процентных шаблонов просмотра. На рекламном щите изображено наше исследовательское судно Endeavour, которое визуально представляет наше широкое мышление, наше местоположение и копию, которая поддерживает множество возможностей, которые вы получите в URI на глобальном уровне. фирменная посадочная страница. (9созданы версии, показаны три)
Цифровая социальная реклама: Facebook, Instagram, YouTube
Социальная кампания, безусловно, самая сложная.
Основы ниже.
Шесть тем*:
- Общий URI Фирменный
- Школа Харрингтона
- Машиностроение
- CELS
- Сотрудничество в сфере здравоохранения
- Студенческая жизнь
- Дух
*Избранные темы программ были определены отделами приема и регистрации как возможности для роста. «Студенческая жизнь» и «Дух» были двумя кампаниями, посвященными жизни в кампусе, но мы протестировали разные изображения в каждой из них для A/B-тестирования творческих триггеров для нашей аудитории.
Креативные материалы для Facebook и Instagram:
Статическая реклама: Одно изображение с пост-копией и призывом к действию со ссылкой на связанную целевую страницу.
Видеообъявление: цифровое видео с фирменным объявлением с кнопкой копирования и призывом к действию.
Ссылка на целевую страницу: Каждая социальная реклама ведет на страницу соответствующей темы (фирменная, Harrington, CELS, Health Collaborative, Engineering, Student Life).
FACEBOOK CREATIVE ДЛЯ НАСТОЛЬНЫХ И МОБИЛЬНЫХ УСТРОЙСТВ: (показаны только фирменные креативы: статика, видео)
INSTAGRAM CREATIVE FOR DESKTOP AND MOBILE: (показаны только брендовые креативы: истории, лента, видео)
TWITTER CREATIVE FOR DESKTOP AND MOBILE: 010: TWITTER CREATIVE FOR DESKTOP AND MOBILE: 010 все показанные кампании: статические, видео)
Рекрутинговая кампания в Род-Айленде, 2019 г. (март)
Рекрутинговая кампания в Род-Айленде была дополнением к рекрутинговой кампании 2018 г., которая продлила продвижение URI в Род-Айленде в течение марта 2019. Цель ролика :30 состояла в том, чтобы поддержать набор студентов в Род-Айленде. Ролик, показанный ниже, показывался с 1 марта по 31 марта. Из-за ограниченного бюджета было куплено минимальное количество цифрового видео. Присутствия в социальных сетях не было.
С вопросами обращайтесь к Хизер Колби, помощнику директора по бренд-маркетингу и рекламе.
401-874-7892 или по электронной почте [email protected].
6 блестящих маркетинговых кампаний по подбору персонала
Сегодня рынок перенасыщен работодателями, пытающимися привлечь внимание кандидатов, а лучшие кандидаты не используют традиционную тактику.
Кандидаты хотят чувствовать связь с вашим брендом и чувствовать, что работодатели понимают их как личностей. Так как же работодатели могут выделиться из толпы? Работодатели должны проявлять инициативу в своем подходе к привлечению кандидатов, и рекрутинговый маркетинг является решением
Что такое рекрутинговый маркетинг?
Рекрутинговый маркетинг — относительно новый способ привлечения кандидатов, как пассивных, так и активных, в вашу компанию. Это включает в себя принятие тех же принципов и стратегий, которые используются в маркетинге для привлечения кандидатов и повышения узнаваемости бренда. Некоторые примеры маркетинговых практик, которые в настоящее время используются HR-командами, включают: генерацию потенциальных клиентов, SEO, партизанский маркетинг, социальную рекламу, персонализированный путь кандидата и создание контента.
По данным SHRM, компаний, которые включают рекрутинговый маркетинг в свою стратегию найма, могут генерировать в три раза больше потенциальных клиентов , чем те, которые этого не делают. Кроме того, недавнее исследование Allegis показало, что , проводящие маркетинговую кампанию по подбору персонала, могут сэкономить компаниям до 40% от общих затрат на персонал. Вдобавок к этой экономии рекрутинговый маркетинг укрепляет репутацию работодателя и привлекает примерно на 50 % больше квалифицированных кандидатов.
Удивительно видеть, как глубокое понимание ваших кандидатов может привести к кампаниям, которые мотивируют их к действию. Мы составили список из шести наших любимых креативных кампаний по подбору персонала, из которых вы можете черпать вдохновение для своей следующей маркетинговой кампании по подбору персонала. Эти кампании расширили границы традиционных объявлений о вакансиях, и для многих процессы подачи заявок стали вирусными.
Примеры маркетинговых кампаний по подбору персонала
Огилви: лучший продавец в мире
Чтобы привлечь и нанять самых опытных продавцов в бизнесе, Ogilvy, одно из самых известных рекламных агентств в мире, провело творческую кампанию по набору персонала, чтобы найти «Величайшего продавца в мире».
Компания Ogilvy использовала таргетированную рекламу в социальных сетях в сочетании со своим каналом на YouTube. Здесь они предложили потенциальным кандидатам заснять, как они продают кирпич. Приз? Трехмесячная оплачиваемая стажировка в компании Ogilvy и возможность выступить на Международном фестивале рекламы «Каннские львы».
Большим преимуществом для работодателей является простота, с которой конкурсы по маркетингу найма могут быть опубликованы в Интернете и охватывать сотни и тысячи людей. Конкурсы являются стандартным методом маркетинговых кампаний по найму.
Они являются отличным способом привлечь энтузиастов, а также служат первоначальным отборочным тестом. Компании могут попросить кандидатов решить головоломки, написать строки кода или снять видео.
GOOGLE: The Puzzling Billboard Продолжение конкурентного подхода к рекрутинговому маркетингу — загадочный рекламный щит Google 2004 года. Эта маркетинговая кампания имела большой успех для Google и получила высокую оценку в Интернете на математических и инженерных форумах — еще до того, как Google стал известен как мозг, стоящий за этой операцией.
Рекламный щит, размещенный в Кремниевой долине, представлял прохожим сложное математическое уравнение и бросал вызов тем, кто считал себя достаточно умным, чтобы решить его. После решения уравнение показало URL-адрес веб-сайта (www.7427466391.com), который должен посетить решатель.
Тем, кто достаточно сообразителен, чтобы решить головоломку с рекламным щитом, однажды на веб-сайте дали последнюю головоломку.
Успешные кандидаты получили сообщение:
«Хорошая работа. Отличная работа. Мазел тов. Вы попали в Лабораторию Google, и мы рады, что вы здесь. Одна вещь, которую мы узнали при создании Google, заключается в том, что легче найти то, что вы ищете, если оно ищет вас. Мы ищем лучших инженеров в мире. И вот ты здесь».
Рекламный щит был привлекательным способом привлечь в Google самые умные умы. Google сгруппировал этот пул кандидатов в страстных «решателей проблем» — высоко ценимый навык в Google.
INSERT-CTA
ИКЕА: Собери свое будущее При открытии нового магазина в Австралии перед ИКЕА стояла задача нанять 100 сотрудников.
Чтобы заполнить такое большое количество вакансий, им пришлось мыслить масштабно. Нестандартное мышление ИКЕА привело к фантастическому решению «внутри коробки».
ИКЕА решила нацелиться на тех, кто, как они знали, уже любили ИКЕА, поместив «инструкции по карьере» в коробки с продуктами ИКЕА, чтобы покупатели могли найти их, открыв свой товар. Инструкции отражали их знаменитые инструкции по сборке, инструктируя клиентов о том, как «собрать свое будущее».
Кампания имела огромный успех, и клиенты ее обожали. Тысячи клиентов подали заявки, и ИКЕА наняла 280
сотрудников, которые восхищались брендом ИКЕА. Причина успеха кампании заключалась не только в ее творчестве, но и в том, что она обращалась к существующим представителям бренда IKEA, их покупателям. Многие сообщения о наборе персонала могут затеряться в шуме онлайн и в магазине. Проведение этой кампании по набору персонала успешно связано с кандидатами в их собственных домах, когда они сосредоточены на сборке своей новой мебели.
Когда Volkswagen должен был нанять талантливых механиков, они тщательно рассмотрели, где тусуется эта целевая аудитория, чтобы они могли эффективно донести свое сообщение о найме.
Volkswagen решился на очевидное, но необычное размещение ходовой части автомобилей, нуждающихся в ремонте. Volkswagen намеренно распространял неисправные автомобили со скрытым под ними сообщением в сервисные центры по всей Германии в ожидании привлечения опытных сотрудников.
Кампания Volkswagen имела большой успех, и они наняли множество квалифицированных механиков, заявив при этом о себе как об инновационном и интересном бренде.
McKinsey & Company: The Eraser PencilMcKinsey and Company стремилась привлечь амбициозных студентов в свою компанию. Они добрались до студентов, посетив единственное место, где гарантированно были студенты, — кампусы нескольких швейцарских университетов.
McKinsey поставила карандаши с комично вытянутыми ластиками.
На обратной стороне карандаша было напечатано сообщение, которое гласило: «Мы ищем студентов, которых не устраивает любое решение. www.McKinsey.ch».
Целью кампании была предварительная фильтрация соискателей путем привлечения тех, кого не устраивают любые решения, а есть любопытные новаторы. Карандаш исказил правила рекламы, и это простое сообщение нашло отклик у многих, что привело к найму высококвалифицированных выпускников в McKinsey.
Как и в случае с этим карандашом, маркетинговые кампании по найму не обязательно должны быть дорогими, и компании могут многое сказать одним простым заявлением.
Marriott: персонализированная карьера Страница Marriott — отличный пример того, как компании правильно проводят рекрутинговый маркетинг. На их карьерной странице 1,2 миллиона лайков, и они публикуют контент два раза в день, а иногда и больше. Они делятся контентом, который может быть интересен потенциальным сотрудникам и вдохновляет их, например достижениями отдельных сотрудников, днями из жизни сотрудника и общими ежедневными новостями из сети Marriott.