При какой температуре можно работать в офисе: Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН

Можно ли включать кондиционер зимой на охлаждение/обогрев?

С наступлением зимы пользователи систем кондиционирования часто задают нам вопрос: «Можно ли пользоваться кондиционером зимой?»

Мы рассмотрим два варианта использования кондиционера зимой, первый — для охлаждения воздуха, второй — для подогрева воздуха.

Можно ли включать кондиционер зимой на охлаждение?

Для ответа на вопрос о возможности использования кондиционера зимой в первую очередь следует проверить в инструкции или технической документации информацию о допустимых условиях эксплуатации установленного оборудования.

Наиболее массовое распространение получили в настоящее время многоблочные системы кондиционирования, к которым относятся и сплит-системы. В таких системах возможность использования кондиционера зимой определяется типом наружного блока, в котором расположен компрессор. Некоторые системы имеют во внешнем блоке систему подогрева, обеспечивающую работоспособность кондиционера при отрицательных температурах наружного воздуха.

Имеет значение и тип системы, в реверсивной системе компрессор периодически включается и выключается, а в инверторной системе компрессор работает постоянно, но с переменной скоростью.

Большинство систем реверсивного типа могут работать при температуре наружного воздуха не ниже минус 5 градусов по Цельсию, тогда как инверторные могут работать при температуре до минус 15 градусов. Существуют модели, специально разработанные для работы при температуре наружного воздуха до минус 28 градусов по Цельсию.

Можно ли включать кондиционер зимой на обогрев?

Теперь рассмотрим возможность использования кондиционера в зимнее время для нагрева воздуха в помещении.

Кондиционер представляет собой тепловой насос, переносящий тепло из одной среды в другую. В теплообменнике, расположенном в наружном блоке, фреон должен иметь температуру ниже температуры наружного воздуха для того, чтобы отобрать тепловую энергию у воздуха и перейти в газообразное состояние.

Затем газообразный хладагент закачивается компрессором в теплообменник внутреннего блока, под высоким давлением конденсируется в нем и отдает тепло во внутреннее помещение.

При низких температурах наружного воздуха разница температур воздуха и фреона невелика и фреон медленно меняет свою температуру. Вследствие того, что температура теплообменника наружного блока ниже температуры атмосферного воздуха, он интенсивно обмерзает и теплообмен значительно затрудняется. Это главная причина невозможности использования кондиционера зимой для обогрева.

Если фреон не успеет испариться и в жидком виде попадет в компрессор, то это вызовет гидродинамический удар, что может повредить компрессор.

Таким образом можно сказать, что включение кондиционера зимой с целью подогрева возможно, но малоэффективно. Нагрев будет эффективным только при положительной температуре наружного воздуха.

При этом следует учесть, что реверсивный кондиционер можно включать при температуре наружного воздуха не ниже минус 5 градусов по Цельсию. Для инверторного кондиционера это ограничение составляет минус 15 градусов по Цельсию. Эти ограничения вызваны возможностью поломки компрессора из-за замерзания или увеличения вязкости масла и сжижения фреона.

При использовании кондиционера в зимнее время для охлаждения воздуха в помещении перенос тепла происходит из помещения на улицу.

Хладагент закипает в теплообменнике внутреннего блока, отбирая тепло у внутреннего воздуха. Компрессор перекачивает газообразный фреон в теплообменник наружного блока, где хладагент под давлением конденсируется и отдает тепло наружному воздуху. В этом случае нет ограничений на передачу тепла, так как разница температур внутреннего воздуха и теплообменника велика.

Работоспособность кондиционера ограничивается в этом случае возможностью работы компрессора при низкой температуре из-за утраты смазочных свойств масла. Кроме того возможно промерзание дренажной трубки и, как следствие, попадание влаги внутрь кондиционера, что может привести к выходу его из строя. Интенсивный обдув холодным воздухом горячего корпуса компрессора приводит к образованию водяных паров и покрытию наружного блока слоем наледи.

Если оснастить кондиционер специальным комплектом для работы в зимних условиях, то эти ограничения снимаются и кондиционер можно использовать зимой, но только для охлаждения.

Таким образом использование кондиционера зимой при определенных условиях возможно для охлаждения воздуха в помещении, но проблематично для обогрева.

Работа во время чрезвычайного положения

По какой ставке и за сколько дней работник может получить компенсацию по болезни? Каковы компенсации по уходу?

Компенсация по временной нетрудоспособности

Чтобы сократить риск выхода людей на работу больными и собственную ответственность работников и таким образом сдержать распространение инфекции COVID-19, порядок компенсации больничных листов будет изменен до конца 2021 года.

На ответственности работника останется только первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, с шестого дня больничный оплачивает Больничная касса.

Новый порядок выплаты компенсаций начнет действовать в отношении первичных больничных листов. Порядок компенсации больничных листов по уходу не изменится.

За первый день компенсация по болезни не выплачивается.

Со 2 по 5 день компенсацию выплачивает работодатель на основании средней заработной платы работника.

С 6 дня компенсацию выплачивает Больничная касса. Размер компенсаций рассчитывается по ставке среднего дохода за календарный день. За основу при расчете принимают полученные от Налогово-таможенного департамента данные о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем первому дню освобождения от работы, указанному в больничном листе.

• Сведения, взятые за основу при расчете, можно будет увидеть после выплаты компенсации на государственном портале eesti.ee.

Подробнее о компенсации по болезни читайте здесь.

Компенсация по уходу

На основании больничного листа по уходу Больничная касса компенсирует:

• родителю – первые 14 дней болезни ребенка младше 12 лет или болезни ребенка с ограниченными возможностями младше 19 лет;

• при уходе за другим членом семьи – первые 7 дней.

Компенсация составляет 80% от средней заработной платы и облагается подоходным налогом.

Если речь идет о тяжелых заболеваниях (например, опухолях), действуют иные правила начисления компенсации по уходу.

Подробнее читайте здесь.

Телефон Больничной кассы для дополнительной информации +372 669 6630

В условиях чрезвычайного положения населению была предоставлена возможность открыть больничный лист (включая лист по уходу) через портал для пациентов digilugu.ee. После отмены чрезвычайного положения, то есть с 18 мая, оформить больничный лист можно только у врача

– если заболели вы или кто-то из ваших близких, для оформления больничного листа нужно связаться с семейным врачом.

Как и на каких условиях работодатель может требовать от работника медицинских данных (в т.ч. о вакцинации)?

Как правило, работник не обязан предоставлять работодателю сведения о своем здоровье, включая информацию о прививках.

Работодатель имеет право запросить у работника подтверждения, что состояние его здоровья не препятствует исполнению трудовых обязанностей и не представляет опасности для других работников или клиентов.

В том числе, в обоснованных случаях, работодатель имеет право задать работнику вопрос о вакцинации, если по результатам анализа рисков рабочей среды станет ясно, что вакцинация может послужить одним из способов профилактики заражения на этом рабочем месте и безопасного продолжения исполнения трудовых обязанностей.

Несмотря на то, что в определенных случаях работодатель вправе спросить про вакцинацию, работник имеет право отказаться от раскрытия работодателю этих сведений.

В ситуации, когда работодатель, опираясь на результаты анализа рисков рабочей среды, запрашивает у работника информацию о вакцинации или предоставляет ему возможность вакцинации, но работник отказывается от вакцинации или предоставления соответствующей информации, работодатель может:

• предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр.
  ;
• при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если работодатель не имеет разумной возможности реорганизовать работу или принять иные меры по эффективному снижению рисков, то в обоснованных случаях у него может возникнуть право прекратить трудовые отношения с работником в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, то есть из-за несоответствия занимаемой должности, если работник отказался предоставлять сведения о вакцинации или вакцинироваться.

Каковы рекомендации для работодателей в отношении работников, которые контактировали с носителями коронавируса?

После тесного контакта с человеком, больным коронавирусом, работник должен остаться дома на 10 дней и следить за своим самочувствием.

При ухудшении самочувствия нужно связаться с семейным врачом.

По решению семейного врача может быть открыт больничный лист.

Департамент здравоохранения рекомендует лицам, тесно контактировавшим с носителем вируса, по истечении 10-дневного карантина сделать тест, чтобы выявить возможное бессимптомное течение заболевания.

У кого есть право на больничный лист?

Больничный лист врач может выдать человеку, который имеет медицинскую страховку (карту Больничной кассы) от работодателя. Нужно ли выдавать больничный, решает врач на основании состояния здоровья пациента.

На основании больничного работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по больничному, которая призвана частично компенсировать больному зарплату, не полученную в период болезни.

Врач оформляет больничный на период освобождения от работы в электронной форме и так же передает его Больничной кассе. Переданные врачом данные и информацию, связанную с выплатой компенсации можно посмотреть на государственном портале www. eesti.ee в разделе «Компенсации по нетрудоспособности».

Rohkem infot: https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensacii-po-bolezni

Как и на каких основаниях работодатель может уволить работника (напр. в сфере общепита), который отказывается от вакцинации?

В Эстонии вакцинация проводится на добровольной основе.

Предоставление возможности вакцинироваться на рабочем месте служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье сотрудников. При этом вакцинация не может быть единственной возможностью избежать заражения при реализации биологических факторов риска.

Если работник отказывается от вакцинации, работодатель может:

• предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр. Таким образом, на работодателя в первую очередь ложится обязанность оценить, можно ли обеспечить охрану здоровья работающих с клиентами сотрудников и самих клиентов иными способами, например, обязав носить маску и дезинфицировать руки, установив перегородку, сократив прямые контакты, обеспечив тщательную уборку поверхностей и тому подобное;
• при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если результаты анализа рисков говорят о том, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

Самой по себе вакцинации не обязательно будет достаточно для защиты здоровья персонала, и зачастую несколько мер по снижению рисков следует применять одновременно.

Может ли работодатель обязать работника вакцинироваться?

Предоставление возможности вакцинироваться служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работников. Методы для уменьшения рисков рабочей среды можно определить, только предварительно выяснив все риски и вероятность их реализации. Поэтому для борьбы с эпидемией работодателю обязательно нужно проверить анализ рисков рабочей среды, при необходимости дополнить его и, на основании актуального анализа рисков, подготовить соответствующий план действий.

Если результаты анализа рисков покажут, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной. Таким образом, анализом рисков рабочей среды может быть предусмотрена возможность вакцинации, но это не значит, что работник должен вакцинироваться в принудительном порядке. Силой заставить работников вакцинироваться нельзя, потому что это противоречит принципу физической неприкосновенности и было бы явным ущемлением прав человека.

Важно, чтобы работник знал о возможных последствиях, если он откажется от вакцинации, например:

• работодатель должен будет реорганизовать его работу или обеспечить дополнительными средствами индивидуальной или общей защиты;
• возникает риск того, что в оправданных случаях его трудовой договор может быть расторгнут в чрезвычайном порядке, если у работодателя нет возможности реорганизовать работу или применить другие методы для эффективного снижения рисков, при этом риск передачи вируса велик, что подвергает опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от вакцинации и, по оценке работодателя, другие возможности для уменьшения рисков недостаточны, нужно объяснить работнику последствия, заранее его предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.

Может ли работник требовать разрешения работать в офисе, если удаленная работа невозможна по независящим от работника причинам (например, по соседству идет строительство и мешает шум)?

Возможность удаленной работы относится к условиям трудового договора. Если по этому вопросу уже имеется договоренность, ее можно заменить новой. Работник должен незамедлительно уведомить работодателя о помехах в работе или о риске их возникновения. По возможности работник устраняет возникшие или возникающие помехи без особого распоряжения (пункт 7 части 2 статьи 15 Закона о трудовом договоре).

Если работник не может устранить помехи самостоятельно, то способ продолжить работу следует найти сообща. Например:

• может ли работодатель разрешить работать в офисе на время строительства;
• готов ли он искать другую арендную площадь, где работник смог бы работать в обычные рабочие часы;
• можно ли сдвинуть рабочие часы таким образом, чтобы работа выполнялась до и после активных строительных работ у соседа.

В трудовых отношениях подобные договоренности возможны и разрешены, но предполагают переговоры и, безусловно, стремление обеих сторон найти адекватный выход.

Можно провести такую аналогию: работник находится в офисе работодателя, где начинаются строительные работы, и из-за шума продолжать работу невозможно, поскольку это навредило бы здоровью работника. Обычно в таком случае ищут другое рабочее место, временно переезжают или с согласия работника переводят его на удаленную работу. Здесь же у работника дома возникли новые риски рабочей среды, для снижения которых решение нужно найти совместно с работодателем.

как согреться в холодном офисе

По закону при 8-часовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении в холодное время года должна составлять +22…+24 градуса. Отклонение от нормы разрешено лишь на 1–2 единицы.

Если летом сотрудники офисов разделяются на два противоборствующих лагеря – «кому душно» и «кому дует», то с наступлением осенних холодов споры прекращаются. Вчерашние противники объединяются под общим лозунгом «бррр, холодно!» Корреспонденты 1prof.by нашли несколько способов согреться в трудовые будни и выяснили, при какой температуре на работу можно не выходить.

Умные гаджеты и чудо-техника

Если на термометре за окном еще зафиксированы плюсовые значения, с обогревом офисного помещения вполне может справиться обычный кондиционер. Но с приходом заморозков этот вариант спасения от холода становится совершенно бесполезным.

В такие моменты, как правило, из шкафов достаются популярные масляные обогреватели и тепловентиляторы. Однако эффект от их работы неоднозначный: они сильно сушат воздух, что приводит к сонливости и обезвоживанию кожи. Поэтому использовать такие устройства стоит только в крайних случаях и непродолжительное время.

Для частного применения можно обзавестись личными электроковриками, накидками на кресло или грелками. Выбор последних, кстати, сейчас огромный: многоразовые электрические, одноразовые термохимические (в виде стелек или накладок на поясницу), а также старые добрые резиновые с кипятком.

В магазинах также есть множество интересных USB-гаджетов, которые работают от компьютера: горячие подушки под поясницу, перчатки и тапочки с подогревом, теплые компьютерная мышь и коврик, меховые наушники со встроенным микрофоном и т.д. Аксессуары легко нагреваются до 45 градусов и при этом выглядят достаточно стильно и модно.

Согреваемся изнутри

Речь пойдет вовсе не о горячительных алкогольных напитках, которые могут создать лишь временную иллюзию комфорта, тормозя при этом работу и обезвоживая организм.

Доказано, что лучше налегать на горячую воду с медом и лимоном, черный чай с молоком, зеленый – с имбирем и корицей, отвар шиповника. Также можно освоить рецепты таких согревающих напитков, как сбитень, безалкогольный глинтвейн, чай-латте, горячий сидр.

Не стоит забывать и о еде. При работе в холоде перекусы должны быть частыми. Для этого подойдут орешки, сухофрукты, цельнозерновые хлебцы или сухарики. Что касается обеда, то он обязательно должен включать что-то густое и теплое: супы на мясном или овощном бульоне, рагу, каши на молоке. Также в холодные времена года полезны омлеты, мясо курицы, индейки, кролика, жирные сорта рыб (семга, скумбрия, сельдь, треска). Вегетарианцам следует включить в рацион грецкие орехи, миндаль, соевые сыр и творог, грибы, курагу, бананы, мед.

А вот от жареного лучше отказаться всем: организм тратит много энергии на переваривание тяжелой пищи. Также не стоит переедать – от ощущения тепла и сытости быстро начнет клонить в сон.

Форма одежды – «капуста»

Многослойность в одежде – это еще одно спасение от холода. Если в вашем офисе нет строгого дресс-кода, то смело надевайте объемные свитера, накидывайте шали, пончо, заворачивайтесь в пледы и натягивайте шерстяные носки. Если такая форма одежды не приветствуется, обратите внимание на брюки, юбки и платья из шерсти, плотные колготки и термобелье. Не забывайте про ладони и ноги – важно, чтобы они также было согреты. Для этого подойдут перчатки, вязаные носки или гольфы. Туфли на каблуке лучше отставить в сторону – в холодном офисе актуальнее будут мягкие угги, утепленные ботинки или хотя бы кеды с толстой стелькой.

Больше двигайтесь

Чувствуете, что замерзаете? Устройте физкультминутку: ходьба на месте, приседания, махи руками, наклоны – все эти нехитрые упражнения спасут от оцепенения в стылом офисе. Спасением также будет небольшой самомассаж: начиная с кончиков пальцев, следует растереть ладони, руки, затем перейти к плечам и постепенно опуститься к бедрам и ногам.

Еще пару идей

Неплохой эффект дает аутотренинг, уверяют ученые. Попробуйте поставить на стол что-то яркое – красное, желтое или оранжевое, напоминающее о лете, послушать «летнюю» музыку или включить в офисе все лампы. А вдруг организм решит, что выглянуло солнце?

Еще один интересный способ согреться – максимально расслабиться. Говорят, что в этом случае организм перестает отдавать энергию на напряжение мышц, стук зубов и дрожь, и вы почувствуете себя комфортнее. Кто-то рекомендует подставлять руки под горячую воду или сушилку, греть их о кружку с чаем или кофе и даже использовать самовнушение.

Кто мерзнет, тот работает меньше

Согласно законодательству Беларуси, каждый работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, в том числе на комфортный температурный режим. Многочисленные исследования показывают, что после того, как столбик термометра в рабочем кабинете поднимается выше 26 градусов тепла, работоспособность падает на 10%. А температура ниже 18 градусов для представителей большинства профессий – это прямой путь на «больничный».

В связи с этим в санитарных нормах и правилах прописаны точные требования к микроклимату на рабочих местах. Для офисных сотрудников, например, в холодное время года температура воздуха не может быть ниже 20 градусов. Если же стандарты не соблюдаются, условия труда можно рассматривать как вредные или опасные, а специалист вправе рассчитывать на сокращение рабочего дня вплоть до его отмены.

– Если температура воздуха в рабочих помещениях опускается до 19 градусов, продолжительность смены «сидячих» работников по закону должна сокращаться до 7 часов. Если в офисе 18 градусов тепла, то рабочий день должен длиться не более 6 часов. При 17 градусах – 5 часов, 16 градусах – до 4 и так далее. То есть с понижением температуры на один градус пропорционально на час сокращается и рабочий день, – рассказал советник технической инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси Александр Зайцев.

Он также отметил, что подобные рамки существуют не для всех. Например, для рабочих, которые занимаются постоянным перемещением или переносом предметов весом больше 10 килограммов, прилагают большие физические усилия, правила уже другие.

– Температурный режим на рабочих местах находится под особым контролем Федерации профсоюзов. Стоит отметить, что в последнее время нарушения требований к микроклимату отмечаются все реже. Значительное число нанимателей понимает, что выгоднее вложить деньги в отопление или кондиционирование рабочих помещений, чем иметь большие потери из-за болезней персонала. На крупных предприятиях не скупятся и активно закупают не только отопительные приборы, зимнюю специальную одежду и обувь, но также электрочайники и микроволновки для комнат отдыха. Вместе с тем в мелких организациях, особенно тех, где нет профкомов, нарушения время от времени возникают, – подчеркнул Александр Зайцев.

В случае, если температура на рабочем месте ниже нормы, советник техинспекции ФПБ не рекомендует брать инициативу на себя и пытаться самовольно сократить себе смену. В данном случае необходимо получить заключение специалистов. А для этого можно обратиться в органы санитарного надзора, государственную инспекцию труда или в профсоюзы.

Виктория ЯКИМОВА

Корректировка рабочего времени работников в жару

Работодатель должен обеспечить условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов.

Во время работы в жару в офисе верхний предел температуры на постоянных рабочих местах, где работник проводит более половины рабочего времени или не менее 2-х часов подряд, — + 28 ° С.

Если температура в офисе в теплый период года не превышает + 28 ° C, работники могут находиться на рабочих местах полный рабочий день, однако их работоспособность снизится.

Высокие показатели — основание прекратить работу. Однако самовольно покинуть офис работник не имеет права. Это будет нарушением трудовой дисциплины.

Для улучшения работы в жару работодатель может:

1. временно предоставить для работы другое помещение;
2. привлечь работников в пределах трудовой функции для работы на других участках;
3. оборудовать помещения с помощью кондиционеров, вентиляторов, увлажнителей воздуха.

Летом оптимальные показатели для офисов, где персонал работает за компьютерами и без физических нагрузок: температура в помещении — 23-25 ° C; относительная влажность воздуха — 40-60%.

Если нет возможности создать надлежащие условия труда с помощью кондиционеров, вентиляторов, увлажнителей воздуха, перевести работников в помещение с приемлемой температурой, сокращается время пребывания работников на рабочих местах — или за счет дополнительных перерывов, объявлением простой и тому подобное.

При повышенной температуре желательно не допускать к работе лиц моложе 25 и старше 40 лет.

Работа при температуре воздуха свыше 37 ° С является работой в опасных (или экстремальных) условиях. При этой температуре проводить работы на открытом воздухе не рекомендуется.

Если работники выполняют работы средней тяжести при температуре воздуха выше 30 ° С, они выпивать не менее 0,5 л воды в час — по одному стакану каждые 20 минут.

Работодатели обязаны обеспечить надлежащие условия труда работникам на производственных объектах в условиях действия высоких температур:

• ограничить выполнение работ повышенной опасности, в том числе работ на высоте, эксплуатацию башенных кранов и других строительных машин, механизмов;
• откорректировать распорядок рабочего дня, продолжительности рабочей смены и обеденного перерыва, увеличить количество технологических перерывов, а именно: ввести раннее начало рабочего дня и, соответственно его окончания, уменьшить продолжительность рабочих смен, увеличить обеденный перерыв с 13. 00 до 16.00;
• обеспечить работников питьевой водой, не допускать их перегрева;
• провести внеплановые инструктажи с работниками по соблюдению требований безопасного ведения работ и оказания доврачебной помощи в случае солнечного и теплового удара, головокружение
• доукомплектовать медицинские аптечки на рабочих местах;
• проводить медицинские осмотры в начале рабочей смены работников, выполняющих работы, отнесены к работам с повышенной опасностью, или эксплуатируют объекты повышенной опасности и тому подобное.

Особое внимание рекомендуется обратить на: обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты; состояние канализационных и очистных сооружений, обеспечение проведения работ в колодцах под личным контролем руководителей и специалистов предприятий, а также работ в кабинах машин и механизмов не оборудованных кондиционерами.

https://pon.org.ua

При какой температуре можно включать сплит систему зимой в мороз

Отвечая на вопрос, можно ли включать сплит систему зимой, ответ будет – не всегда. В первую очередь, нужно ориентироваться на инструкцию. В ней производители указывают максимально допустимые плюсовые и минусовые значения для работы.

При какой температуре включать сплит систему на охлаждение

Верхний диапазон температуры – это 42-45 С°. Нижний – зависит от кондиционера.

Неинверторные модели разрешено включать до -5 С°. В условиях более низких температур кондиционер начинает испытывать сильные нагрузки. Стремительно падает производительность охлаждения, замерзает конденсат в дренажной трубке, густеет масло, смазывающее компрессор. Уличный блок покрывается ледяной шубой, и в результате возрастает риск поломки всей системы.

Инверторные кондиционеры работают в постоянном режиме, лишь снижая обороты. Поэтому использовать их на охлаждение можно до -15С°.

Чтобы включать сплит-систему в сильные морозы, нужно оснастить ее зимним комплектом. Он не даст загустеть маслу, замерзнуть внешнему блоку и конденсату.

Получить консультацию:

Если нужно обогреваться сплит системой: при каком минусе можно включать

Лучший вариант – использовать кондиционер в межсезонье при +3-+7 С°. В этом случае производительность прибора будет максимальная. Система, используя 1 кВт электроэнергии, переносит 3,5 — 3,8 кВт тепла из атмосферы в помещение. Это намного выгоднее, чем использовать обычный обогреватель.

Когда на улице температура падает ниже нуля, производительность сплит-системы становится 1 к 1. При этом изнашивается компрессор, прибор часто уходит в режим разморозки.

Почему кондиционер плохо работает в мороз на обогрев? Потому что он не вырабатывает тепло, а лишь его переносит. Соответственно, чем выше температура на улице, тем больше тепла можно оттуда забрать. Когда на улице -15 С°, тепла из такого воздуха можно перенести очень мало.

При каком минусе нельзя включать сплит систему

Включить кондиционер в морозы разрешено при температуре, которая будет на 2-3 градуса выше допустимой. Это называется пусковая температура. Например, в инструкции заявлено, что прибор может работать при t до -15 С°. Включать же его разрешено, когда за окном станет не ниже 13° мороза. После включения прибор уйдет в режим разморозки, а затем заработает в соответствии с настройками.

Какой кондиционер выбрать для обогрева зимой

Для тех, кому вопрос, до скольки градусов можно включать сплит систему, принципиально важен, японские производители выпустили совершенно новую серию систем Mitsubishi Zubadan. Это единственная модель, которую можно включать при -28 °С.

Серия Zubadan сохраняет высокую производительность на обогрев до –15°С. С понижением t до -28 С° производительность падает всего на 20%. Такие кондиционеры широко используются для отопления в Японии и северных европейских странах.

Что делать с обычными кондиционерами зимой

Для простой системы лучшим решением станет консервация на зиму. После включения отопления можно готовить прибор для зимовки. Для этого:

• Помойте фильтры комнатного блока от грязи, затем высушите и верните на место.
• Включите кондиционер в режиме вентиляции примерно на час, чтобы просушить.
• Отключить прибор от сети, достаньте из пульта батарейки.

Если у вас есть договор на сервисное обслуживание, специалисты проведут подготовку к зиме более тщательно:

• Перекачают фреон в уличный блок.
• Полностью обесточат систему.
• Установят козырек над внешним блоком для защиты от сосулек.

Таким образом, на вопрос, можно ли включать сплит систему в мороз, мы ответим, что лучше не стоит без крайней необходимости. Это продлит срок службы прибора и сократит риск поломки до минимума.

Заказать услугу

Другие наши услуги

20 способов спастись от жары на работе — Work.ua

Советы, которые помогут комфортно работать при температуре выше 30. Даже на улице. Даже без кондиционера.

Нет, работать в жару совершенно невозможно. Когда все вокруг нагревается до бешеных температур, тело буквально растекается, а мозг плавится, офисному сотруднику не то что думать, шевелиться трудно. Что уж говорить о тех, кто вынужден работать на улице под палящим солнцем.

Жаловаться на погоду — не наш вариант. Work.ua предлагает набраться терпения и подождать наступления прохладных деньков. А пока спастись от жары помогут наши советы.

Общие правила

1. Одевайтесь легко. Отдавайте предпочтение нарядам из натуральных тканей, светлым, просторным, воздухопроницаемым. Плотные джинсы отложите до лучших времен. 

2. Не выходите на работу без головного убора и солнцезащитных очков, подружитесь с косметическими средствами от загара.

3. Не наносите на кожу жирные кремы и слишком много косметики.

4. Пейте достаточное количество воды без газа, можно с лимоном и мятой, зеленый чай, компоты. Лучше, если напитки будут чуть-чуть охлажденными. Меньше кофе и никакого алкоголя.

5. Ешьте легкую пищу. Фрукты, мороженое, всевозможные фреши — идеальный вариант для летнего сезона.

6. Возьмите отпуск и поезжайте к морю.

Как спастись от жары тем, кто работает на улице

Строители, грузчики, трактористы, парковщики и другие, находятся на улице целый день. Да еще и в униформе. Тут уж ничего не поделаешь — правила и техника безопасности. Для этих работников существуют такие методы спасения от жары:

1. Держите в запасе побольше воды как для питья, так и для умывания. Обзаведитесь портативным холодильником, который будет сохранять напитки прохладными.

2. Не вытирайте лицо грязными руками и рукавом робы. Пусть на этот случай у вас в кармане всегда будут влажные салфетки.

3. Делайте технические перерывы: 10 минут после каждого часа работы. Или 15 — после 2 часов.

4. Старайтесь работать в тени. Если это невозможно, то хотя бы время от времени заходите в нее.

5. Если ваше рабочее место — кабина автомобиля, позаботьтесь о солнцезащитных шторках на окна. Этот метод снизит температуру на 5-7 градусов.

Как спастись от жары тем, кто работает в офисе

Трудиться в офисе, конечно, комфортнее, но что делать, если кондиционера в помещении нет?

1. Установка кондиционера — оптимальное решение для комфортной работы. Попросите начальство приобрести его. Ну или хотя бы вентилятор.

2. Планируйте свой день так, чтобы все важные дела и встречи приходились на первую половину дня, когда солнце не такое агрессивное.

3. На свой рабочий на стол поставьте емкость с водой, аквариум, например. Испаряясь, вода будет охлаждать воздух.

4. Купите обычный пульверизатор и периодически опрыскивайте воздух холодной водой.

5. Чаще мойте руки. Это лишний повод поплескаться в прохладной воде. Кстати, если вы намочите мочки ушей, то почувствуете, что остываете.

6. Повесте жалюзи на окна или заклейте их специальной фольгой, которая отражает тепло и свет.

7. Проветривайте помещение. Делайте сквозняк (если не боитесь, а его не стоит бояться, это же просто поток воздуха).

8. Замените обычные лампы накаливания на светодиодные.

9. До работы еще нужно добраться и не заработать тепловой удар, особенно в те летние дни, когда жара наступает прямо с утра. Для этого захватите с собой бутылку прохладной воды и веер. В общественном транспорте они — настоящее спасение.

Work.ua предостерегает, если в жару на работе вы почувствовали слабость, одышку, головокружение, головную боль, у вас темнеет в глазах и участилось сердцебиение, будьте осторожны, это верные признаки теплового удара. При первых же симптомах как можно быстрее обратитесь к врачу. И берегите себя.

Читайте также:

Как не простудиться от кондиционера в офисе

Как держать себя в форме на работе

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

При какой температуре воздуха зимой кузбассовцам можно не ходить на работу

По прогнозам синоптиков, морозы пробудут в Кузбассе до конца недели.

Фото: Мария ЛЕНЦ

При какой температуре воздуха зимой можно не ходить на работу — таким вопросом, наверное, задавался каждый кузбассовец. Кемеровская «комсомолка» узнала, возможно ли, что из-за аномальных морозов человеку не придется идти на работу и узнала по этому поводу мнение специалиста.

Уже несколько дней в Кемеровской области стоят трескучие морозы. От такой аномальной погоды на трассах ломаются автомобили, лопаются опоры контактной сети троллейбусов. Больше ста человек получили обморожение.

В связи с аномальным похолоданием незапланированные каникулы пока только могут быть у школьников. Однако окончательное решение пойдет ли ребенок на уроки принимают родители. Занятия проводятся даже если из класса пришли всего два человека.

А вот морозы для тех, кто трудится на производстве или офисе — не повод не идти на работу. Однако есть исключения. Руководители могут сократить рабочий день или сделать так, чтобы люди приходили на работу чуть позже обычного. А вообще в Трудовом кодексе РФ есть статья 109, которая регулирует график работающих.

— Лицам, работающим на открытом воздухе, должны предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Продолжительность и количество перерывов определяется администрацией компании совместно с профсоюзной организацией. Также нужно оборудовать на рабочих местах специальные вагончики для обогрева, – рассказал корреспонденту «Комсомольской правды Кемерово» технический инспектор труда федерации профсоюзных организаций Кузбасса Дмитрий Кузнецов.

Для тех, кто работает в офисе, погодные условия на работу не влияют. Во внимание берется лишь температура на рабочем месте. Таким образом, условия труда регулируются правилами и нормами СанПиНа «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

К первой категории относится сидячая работа. Это управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении от 22 до 24 градусов тепла.

Ко второй категории имеют отношения те, кто весь день проводит на ногах. Например, это продавцы-консультанты. Они должны работать от плюс 21 до 23.

Третья категория предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы. Для них оптимальная температура – от плюс 19.

Следующая категория связана с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это сварщики, слесари. Для них температура в помещении должна быть не ниже 16 градусов тепла.

И последняя группа предполагает тяжелый физический труд. К ним относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура должна быть не ниже 16 градусов тепла.

Что делать, когда в вашем офисе слишком холодно

Империя наносит ответный удар

Помните, летом в вашем офисном здании кондиционер работал до очень низких температур, и вам приходилось надевать шапочку? Помните, как вы думали: «хотя бы зимой обогреют»? Мы помним, как думали об этом в Lifehacker. Какой забавный сюрприз узнать, что в нашем офисе также холодно зимой! Теперь мы знаем, что означает «О, сладкое летнее дитя»!

Если вы также работаете в пронизанном сквозняком офисе, или если у вас есть скупой начальник или арендодатель, вот несколько советов, основанных на личном опыте сотрудников Lifehacker.

Поговорите со своим начальником

В большинстве случаев в вашем офисе может быть теплее, но кто-то из руководителей решил не повышать температуру. Если этот кто-то является частью вашей компании, вам нужно собрать в своем офисе всех, кто чувствует то же самое. Представьте единый фронт, а не кучу индивидуальных жалоб, чтобы сложнее было отклонить вашу проблему. Оцените потенциал коллективных действий по улучшению условий на рабочем месте.

Покажите своему боссу это исследование Корнелла, в котором говорится, что повышение температуры до 70 снижает количество ошибок сотрудников на 44% и увеличивает производительность на 150%.Это всего лишь одно конкретное исследование скорости набора текста, но оно звучит как наука, так что с ним трудно спорить. Боссы съедают это дерьмо.

G / O Media может получить комиссию

Может быть, ваш офис-менеджер несет ответственность за эту скупость; в этом случае осторожно обсудите этот вопрос со своим начальником. Скорее всего, как это имеет место по крайней мере в одной компании новых медиа на Манхэттене, ваш офис-менеджер — ангел света и делает все возможное, чтобы сделать ваш офис комфортным. В таком случае спросите их, как вы можете передать их своему боссу или тому, кто отвечает за контроль температуры.

Обманите термостат

Возможно, термостат не в ваших руках. Может быть, он буквально физически заперт в клетке! Шлепните пакет со льдом Ziploc на термостат, чтобы он оставался включенным, отважно пытаясь повысить температуру до мягкого 67. Не попадитесь.

Bundle Up

Я имею в виду, вы умеете согреться. Шапка, свитер, плед на коленях. Вместо более толстых слоев используйте , а лучше слоев. Перчатки без пальцев сохранят гибкость рук; приобретите тонкую пару, потому что толстые сделают ваши руки слишком неуклюжими, побеждая цель.

Попробуйте кальсоны. В магазине Old Navy продаются тонкие за десять баксов. Но эти женские зимние леггинсы на флисовой подкладке от Alki’i за 8 долларов стоят всего 8 долларов и очень удобны для любого пола.

Купите компактный обогреватель, который можно спрятать под столом. Wirecutter рекомендует этот обогреватель за 33 доллара от Lasko или этот обогреватель за 35 долларов от Honeywell. Магазин бытовой техники Air & Water перечисляет более компактные модели, отмечая, какие из них имеют какие функции безопасности.

Проверьте местное законодательство

Если на вашем рабочем месте действительно недостаточно холода, чтобы вызвать травму, вам не будет никакой помощи от OSHA.Представитель OSHA сказал нам: «OSHA имеет пункт об« общих обязанностях », который требует соблюдения безопасных условий. К сожалению, для комнаты нет определенной регулируемой температуры. Однако у нас есть правила, в которых говорится о чрезмерном нагревании или чрезмерном холоде. Когда дело доходит до холода или жары, мы вмешиваемся только тогда, когда это проблема безопасности ».

Согласно их сайту: «OSHA не требует, чтобы работодатели обеспечивали отопление или кондиционирование воздуха в рабочих помещениях. OSHA рекомендует регулировать температуру в диапазоне 68-76 ° F.”

Если на вашем рабочем месте достаточно холодно, чтобы вас травмировать, вы можете позвонить в OSHA по телефону 1-800-321-6742. Вы можете попросить их сохранить анонимность. Но если вы весь день чувствуете дискомфорт, OSHA не сможет вам помочь.

Ознакомьтесь с местными и государственными правилами. Скажем, в Нью-Йорке, родном для Lifehacker’а, управляющие зданиями должны нагревать помещения арендаторов до 68 градусов днем ​​и 62 градусов ночью. Штрафы составляют от 250 до 1000 долларов в день.

Если ваш офис действительно очень теплый, спасибо, пожалуйста, расскажите нам об этом, чтобы мы могли переслать цепочку нашим начальникам.

Горячие новости: Лучшая температура на рабочем месте — тепло или холодно

Вы сидите в своей кабине, и температура идеальная — до тех пор, пока работник рядом с вами не включит свой обогреватель эпохи 1950-х годов под столом и поразит вас волной тропической жары, достойной документального фильма Эла Гора.

«Слишком холодно» против «Слишком жарко» кажется бесконечной битвой на рабочем месте. Исследования говорят, что у них есть ответ — а некоторые страны даже приняли законы, определяющие, где должен быть установлен термостат.

Поклонникам холода понравится исследование, проведенное прохладными умами Хельсинкского технологического университета и Национальной лаборатории Лоуренса Беркли: «В этом исследовании мы сосредоточились на влиянии температуры на производительность при офисной работе… Результаты показывают эта производительность увеличивается при температуре до 21-22 градуса по Цельсию (от 69,8 до 71,6 градусов по Фаренгейту) и снижается при температуре выше 23-24 Цельсия (от 73,4 до 75,2 градусов по Фаренгейту). Наибольшая производительность наблюдается при температуре около 22 градусов по Цельсию (71.6 градусов по Фаренгейту) «

Gaebler.com «Ресурсы для предпринимателей» взял исследование Хельсинки и объявил решение: «Для владельцев бизнеса, которые устали от жалоб рабочих на температуру, установите офисный термостат на 71,6 градуса и скажите:« Спор о температуре в офисе официально окончен. . Мы устанавливаем температуру в офисе на оптимальной для бизнеса температуре на основе научных данных. А теперь приступайте к работе! »

Итак, все было решено до тех пор, пока Корнельский университет не решил заняться делом и провести собственное исследование: «При 77 градусах по Фаренгейту рабочие набирали клавиатуру 100 процентов времени с 10-процентной ошибкой, но при 68 градусах их налаживание. показатель снизился до 54 процентов времени с 25 процентами ошибок », — сказал Алан Хедж, профессор дизайна и анализа окружающей среды и директор Корнельской лаборатории человеческого фактора и эргономики.«Температура, безусловно, является ключевой переменной, которая может повлиять на производительность».

Согласно Forbes, результаты удивили Хеджа: «Хедж установил температуру на уровне 70 градусов зимой, основываясь на стандартах, установленных Американским обществом инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха; они говорят, что 76 градусов по Фаренгейту идеальны для летом и 72 зимой. «Мы ожидали, что, когда вы охладите людей, они будут работать больше и лучше» (Хедж сказал Forbes), «Мы обнаружили прямо противоположное.Когда в офисе было прохладно-холодно, люди работали меньше и совершали больше ошибок ».

Fast Company понравилось исследование Корнелла: «(Это) имеет смысл. Когда температура нашего тела падает, мы расходуем энергию, чтобы согреться, делая меньше энергии доступной для концентрации, вдохновения и понимания».

Общество управления человеческими ресурсами процитировало опрос CareerBuilder, согласно которому 22 процента рабочих утверждают, что «слишком жаркое рабочее место мешает сосредоточиться на работе». Исследование также показало, что 11 процентов рабочих заявили, что из-за холода на рабочем месте тяжело работать.«

Так что, если рабочие и учёные не могут прийти к согласию, возможно, пришло время вмешаться правительству.

Управление по охране труда и технике безопасности США не имеет никаких правил относительно температуры, но у него есть несколько идей: «OSHA рекомендует контроль температуры в диапазоне 68–76 градусов по Фаренгейту и контроль влажности в диапазоне от 20 до 60 процентов. »

Однако Великобритания не сомневается в установке нормативов температуры. Управление здравоохранения и безопасности Великобритании заявляет: «Закон не устанавливает минимальную температуру, но… температура в рабочих помещениях обычно должна быть не менее 16 градусов по Цельсию, если большая часть работы не связана с серьезными физическими усилиями, и в этом случае температура должна быть не менее 13 градусов Цельсия (55.4 градуса по Фаренгейту). Однако эти температуры могут не обеспечивать разумный комфорт, в зависимости от других факторов, таких как движение воздуха и относительная влажность ».

Онтарио, Министерство труда Канады, сообщает: «Правила устанавливают минимальную температуру 18 градусов по Цельсию (64,4 градуса по Фаренгейту), с некоторыми исключениями для таких вещей, как работа на открытом воздухе или в морозильных камерах».

Министерство бизнеса, инноваций и занятости Новой Зеландии говорит о тепловом комфорте и заявляет, что, когда «большинство людей будет чувствовать себя термически комфортно», летом 66 лет.От 2 до 57,2 градусов по Фаренгейту, а зимой от 64,4 до 71,6 градусов по Фаренгейту.

Другими словами, исследования говорят, что оптимальная температура для производительности составляет 71,6 градуса по Фаренгейту или 77 градусов по Фаренгейту. Если вы позволите правительству установить термостат, он может варьироваться от 55,4 до 71,6 градусов.

Это приводит нас к выводу об аргументах по поводу температуры и производительности, сделанных на сайте Gaebler.com «Ресурсы для предпринимателей»: «Фактически, самая большая потеря производительности может быть связана с самим обсуждением.«

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [email protected]

Twitter: @degroote

Facebook: facebook.com/madegroote

Температура в офисе осенью и зимой

Опубликовано в: Управление помещениями

В какой-то момент вашей личной или профессиональной жизни вы, вероятно, были вовлечены в давние споры о том, какую температуру установить на термостате.

Во всем мире в зданиях установлена ​​оптимальная температура. Обычно температура около 22 градусов, и так было с 1950-х годов.

Проблема в том, что этот уровень фактически основан на уровне теплового комфорта 44-летнего мужчины.

Нет двух человек, которые могут чувствовать себя одинаково комфортно, когда дело касается температуры. На это будет влиять все: возраст, размер, пол и то, что вы носите.

Есть ли оптимальная температура на рабочем месте?

Вот что говорится в законе о температуре на рабочем месте, согласно Управлению по охране здоровья и безопасности:

«Температуры на рабочем месте в помещении регулируются Правилами о рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие) 1992 года, которые налагают юридическое обязательство на работодатели должны обеспечить «разумную» температуру на рабочем месте.”

Рекомендуемая минимальная температура должна быть не менее 16 градусов по Цельсию (13, если работа требует больших физических усилий), и нет никаких указаний по максимальной температуре.

Однако исследования показали, что если температура достигает 33 °, она может повлиять на производительность и снизить ее до 85%.

Учитывая, что на обогрев и охлаждение зданий расходуется огромное количество энергии, что вы можете сделать как владелец бизнеса, чтобы все чувствовали себя комфортно, с наименьшим влиянием на ваши ежемесячные расходы?

Этот вопрос нам недавно задал клиент.

Как лучше всего регулировать температуру в офисе осенью и зимой?

Главный офис нашего клиента состоит из 2 этажей открытой планировки с различными закрытыми залами для встреч и офисами.

Система кондиционирования воздуха «принадлежит» домовладельцу, и они посоветовали установить ее автоматически на 21 градус. Несмотря на это, они ежедневно получали жалобы на то, что здесь слишком жарко и слишком холодно.

Это классическая проблема, с которой мы сталкивались неоднократно. Это особенно часто бывает осенью, когда здание нуждается в обогреве утром и охлаждении во второй половине дня.

Обратное верно весной, но мы расскажем об этом в блоге ближе к тому времени.

Есть более простой способ отрегулировать температуру?

Мы так думаем.

Зона Златовласки

Зона Златовласки относится к обитаемой зоне вокруг звезды, где температура как раз подходящая — не слишком высокая и не слишком холодная — для существования жидкой воды на планете.

Это неуловимая зона, где планете нужно было бы находиться, чтобы поддерживать жизнь.

Найти эту золотую середину на рабочем месте так же сложно, как и в космосе!

Хотя предложение домовладельца является разумным, 21 градус — это слишком холодно для многих.

Если вы установите его на 23 градуса, это, вероятно, будет слишком жарко для некоторых сотрудников.

По иронии судьбы, по нашему опыту, установка на 22 градуса приводит к еще большему количеству жалоб, потому что это слишком холодно для многих, которые могут чувствовать сквозняк, и слишком тепло для других, когда система переключается между нагревом и охлаждением.

Итак, какое решение?

Первые шаги, которые мы предпримем, — это осмотр здания.

Прирост тепла и потери тепла

Температурным колебаниям может способствовать ряд факторов, в том числе естественная вентиляция из окон и вентиляционных отверстий, а также тепловая способность здания.

Система кондиционирования воздуха может нуждаться в некоторых адаптациях, но предположим, что вы работаете в типичной офисной среде, которая не слишком заполнена системой кондиционирования воздуха среднего уровня и соответствующими тепловыми характеристиками.

Вот наше предложение для офисной среды:

Сообщите персоналу

Во-первых, опубликуйте сообщение сотрудникам о том, что вы собираетесь делать. Сообщите им, что цель состоит в том, чтобы повысить их комфорт, а также сэкономить энергию.

Выполните правило 19-23

Сообщите персоналу, что жалобы не принимаются при температуре от 19 до 23 градусов, поскольку температура будет колебаться. Разместите поле для комментариев персонала на стойке регистрации для обратной связи.

Будьте внимательны и распределите по слоям

Напомните всем сотрудникам, что они работают в офисе, где одним людям тепло, а другим может быть холодно.Поэтому важно регулировать ваш личный комфорт, имея слой одежды, который можно надевать и снимать!

Не устанавливайте автоматический режим.

Установка кондиционирования воздуха на автоматический режим приведет к колебаниям температуры, которые могут быть неудобными для многих, а осенью это неэффективно с точки зрения энергопотребления.

Системы переменного тока

также могли «сражаться» друг с другом в автоматическом режиме. Один блок может переключиться на охлаждение, потому что блок рядом с ним находится в режиме нагрева, что приведет к большим колебаниям температуры.

Установите кондиционер только на обогрев

Заходите пораньше (или, что еще лучше, используйте функцию таймера), установите температуру на 19 градусов и дайте ему нагреть офис до прибытия первого стартера.Установите таймер так, чтобы система кондиционирования отключилась в середине утра.

Естественное выделение тепла от ПК и персонала будет повышать температуру в течение дня.

Используйте естественное охлаждение

Может показаться противоречивым открывать окна зимой, но это может быть намного эффективнее, чем замена термостата.

В идеале у вас должна быть канальная система вентиляции (отдельная от вашей системы кондиционирования воздуха) для вашего офиса, где температура наружного воздуха может быть снижена до того, как она попадет в офис.

Знаете ли вы, что средняя температура в Великобритании (Лондон) с октября по март составляет 8 градусов по Цельсию? Это означает, что при необходимости у нас есть бесплатный источник холодного воздуха.

Если температура поднимается выше 23 градусов, разрешите персоналу приоткрыть окна или отрегулируйте вашу вентиляционную систему так, чтобы температура в вашем офисе могла быть в пределах 19–23 градусов.

Просто убедитесь, что они придерживаются правила 19-23. Это должно избежать больших перепадов температуры.

Уровень теплового комфорта у всех разный

Здесь стоит отметить, что это предложение основано на нашем собственном опыте.

Вероятно, столько же профессионалов в области управления помещениями не решились бы при мысли о выключении кондиционера из режима «Авто».

В равной степени приток тепла и теплопотери здания влияют на уровень комфорта в нем. Имея это в виду, мы всегда советуем проверить системы отопления и вентиляции в здании, прежде чем принимать какие-либо радикальные меры.

В конечном счете, самое важное, что нужно учитывать, когда дело доходит до жарких споров о температуре на рабочем месте, — это создание культуры, которая признает тот факт, что не все будут счастливы все время.

По нашему опыту, можно сэкономить энергию и контролировать ожидания в отношении комфорта для создания счастливого офиса.

Это всего лишь один из возможных подходов. Если вы хотите услышать о других решениях, свяжитесь с нашей опытной командой по техническому обслуживанию сегодня.

Как температура может повлиять на вашу работу

Один из самых болезненных и разочаровывающих фактов жизни, который мы принимаем, заключается в том, что вы не всегда можете контролировать температуру в своем офисе. Но как это повлияет на уровень производительности? Как может быть так холодно в офисе, что вам приходится печатать в перчатках, чтобы изменить ваше мышление в целом? Или как потеет, когда вы читаете документ, влияет на вас в рабочей среде?

Когда слишком холодно думать

Корнельский университет в Итаке, штат Нью-Йорк, провел небольшое исследование на тему того, что на работе слишком холодно.Когда температура составляла около 20 градусов, сотрудники совершали на 44 процента больше ошибок и работали вдвое меньше, чем когда им было тепло и приятно при 25 градусах. Исследование показало, что, когда сотрудникам было холодно, они отвлекались, что обходилось их работодателям на 10% больше в час из расчета на одного сотрудника.

Почему они отвлеклись? Потому что, когда температура нашего тела падает, нам нужно использовать больше энергии, чтобы согреться, а не использовать ее с большей пользой с помощью концентрации и вдохновения.

Психологи также недавно обнаружили, что более низкие температуры имеют прямое отношение к тому, как мы взаимодействуем с другими.Когда нам холодно, мы воспринимаем других как людей, ведущих себя холодно и менее открыто. Напротив, физическое тепло ведет к эмоциональному теплу и доверию. Поэтому на рабочем месте важно иметь достаточно высокую температуру, чтобы отношения на рабочем месте развивались как можно более гладко.

Когда слишком жарко для работы

Золотая офисная температура для повышенной производительности — где-то между 22 и 25 градусами. Все, что выше или ниже, приведет к снижению производительности.

Работа в слишком жаркой среде может сделать рабочих вялыми и рассеянными. Тепловой стресс может вызвать более быструю потерю электролитов и воды организмом, что приводит к снижению умственной работоспособности и снижению моторики. Ваше тело будет пытаться сохранить энергию, что, несомненно, замедлит ваш разум, сделав выполнение задач и избежание ошибок трудным подвигом.

Это особенно проблематично на рабочих местах, где люди работают при высоких температурах, высокой влажности, плохой вентиляции и использовании тяжелой техники и оборудования, выделяющего тепло.

Что делать?

Если в вашем офисе или на рабочем месте еще нет воздуховодов, подумайте об установке настенных сплит-систем. Они оснащены нагревательными и охлаждающими элементами, просты в установке и обслуживании, доступны по цене и рентабельны.

В то время как каждое предприятие должно эффективно планировать расходы на отопление и охлаждение, оплата нужной температуры в офисе — это инвестиция, которая вернется к работодателю другими способами, а именно увеличением производительности труда.Чтобы обсудить, какой кондиционер или обогреватель лучше всего подходит для вашего офиса в Мельбурне, свяжитесь с Jacob Refrigeration сегодня.

Какая самая лучшая температура в офисе?

Идеальная рабочая температура для комфорта и производительности

Работодатели и сотрудники сходятся во мнении, что стремление вместить как можно больше людей имеет большое значение. Температура на рабочем месте в помещении регулируется Положениями о рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие), но обычно люди лучше всего работают при температуре от 16 ° C до 24 ° C, хотя это может варьироваться в зависимости от вида выполняемой работы.В конечном счете, лучшая температура для офисной среды зависит от людей, которые работают в офисе, и их личных предпочтений.

С учетом сказанного, в офисе открытой планировки практически невозможно сделать всех счастливыми. Это зависит от нескольких индивидуальных факторов, включая пол, возраст и вес.

Урегулирование споров о температуре в офисе

Мы выполнили установку VRV для кондиционирования воздуха в офисах с открытой планировкой и наблюдали людей, сидящих в пальто, и людей, которым слишком жарко.Обычно это происходит, когда есть только упрощенный контроллер, который позволяет любому изменять настройки, включая температуру, скорость и направление воздушного потока.

Обычно происходит следующее: кто-то входит в теплую комнату и переключает контроллер на минимальную температуру (16 градусов Цельсия) с максимальной скоростью вентилятора, а внутренние жалюзи направляются на каждый стол. Это неэффективный способ работы, поскольку кондиционер не перестанет работать и будет использовать энергию до тех пор, пока температура возвратного воздуха не достигнет установленной температуры 16 градусов Цельсия.Это охладит весь офис, пока кто-нибудь не включит нагрев на максимум, чтобы приготовить всех.

При вводе в эксплуатацию мы устанавливаем централизованный контроллер и локальные контроллеры в стандартном офисе следующим образом. Мы всегда будем стремиться сотрудничать с клиентом, поэтому наш подход различается, но может включать:

• Централизованно за час до начала открытия офиса.
• Нерабочее время закрытия офиса, централизованно.
• Отдых по выходным и праздничным дням, централизованно.
• 21 градус Цельсия Температура на основе среднего значения для каждого внутреннего фанкойла, централизованно.
• Внутренний фанкойл, направление жалюзи на одну вниз от горизонтали, централизованное.
• Скорость внутреннего вентилятора установлена ​​на среднее значение, централизованно.
• Локальные контроллеры с 1 градусом плюс или минус.
• Дополнительный выходной, чтобы люди работали допоздна, централизованно.
• Назначенным менеджерам будет предоставлена ​​демонстрация и коды доступа.

При наличии соответствующих настроек это позволит офису поддерживать температуру в правильно спроектированной и установленной системе. Это обеспечит комфортную температуру для большинства людей. Тем не менее, возможные варианты, которые могут повлиять на это, будут включать солнечную энергию в определенное время и потери тепла в зависимости от здания. Эти расчеты будут включены в наш проект, однако после мониторинга может потребоваться изменение элементов управления.

Если вы хотите узнать больше о типах систем кондиционирования воздуха, которые могут помочь вам оптимизировать температуру на рабочем месте, ознакомьтесь с нашими услугами по кондиционированию воздуха.

Этот предлагаемый новый закон позволяет вам вернуться домой с работы, если в вашем офисе будет 30 ° C

Метеорологическое бюро предупредило, что в некоторых частях Великобритании к середине недели может подняться температура до 34 градусов, что является частью надвигающейся волны тепла — и мы не собираемся лгать, мы уже думаем о предлогах, чтобы выйти из офиса на яркое солнце.

К сожалению, в настоящее время не существует законодательно установленной максимальной температуры для офисов или рабочих мест, и общие правила во многом зависят от типа работы.

Однако одна группа проводит кампанию за новый закон, который призывает к введению верхнего предела рабочей температуры, и мы полностью поддерживаем его.

Кредит: Unsplash / Гэвин Алланвуд

Еще в 2006 году Конгресс профсоюзов (TUC) выпустил краткое изложение, в котором, по его мнению, следует поддерживать температуру на различных рабочих местах с точки зрения здоровья и безопасности, которую они недавно воскресили только в прошлом году. .

Согласно их записке, работодатели будут вынуждены действовать, когда температура внутри достигнет 24 градусов, что означает, что сотрудники могут быть отправлены домой, а их работодатели привлечены к ответственности, если температура на работе достигнет 30 градусов (или 27 градусов для тех, кто занят тяжелой работой).

Кредит: Pexels

В нем говорилось: «Когда на рабочем месте становится слишком жарко, это больше, чем просто проблема комфорта — это может стать проблемой для здоровья и безопасности. Если людям становится слишком жарко, у них возникает риск головокружения, обморока или даже тепловых судорог».

«Разумно»? Это довольно расплывчато, если вы спросите нас.

В качестве общего правила в офисах следует поддерживать температуру около 16 градусов, или 13 градусов для тех, кто выполняет физическую работу, например, на фабриках, однако правила добавляют, что: «Значимое максимальное значение не может быть дано из-за высоких температур, обнаруженных в: например, стекольные или литейные заводы.

Кредит: Unsplash

В нем добавлено, что работодатели обязаны «поддерживать температуру на комфортном уровне», и на рабочем месте должны быть термометры, чтобы вы могли контролировать температуру.

Работодателям необходимо учитывать эту температуру воздуха. это только приблизительный ориентир, потому что влажность, скорость ветра, источники лучистого тепла и одежда — все это имеет значение — диапазон комфорта для влажности составляет от 40 до 70 процентов.

Так что, хотя, к сожалению, похоже, что вы не получите выходной день на работе, если вы не найдете способ манипулировать кондиционированием воздуха в офисе, начальство несут ответственность за обеспечение своих сотрудников доступом к воде и наблюдение за их самочувствием в жаркую погоду.

Кредит: Unsplash / Hans Reniers

Для тех, кто работает вне закона, также нет никаких юридических ограничений, однако HSE рекомендует наиболее эффективные способы, которыми работодатели должны управлять окружающей средой, чтобы их работники оставались в безопасности на солнце.

К ним относятся «перенести работу на более прохладное время дня», «обеспечить свободный доступ к прохладной питьевой воде», «предоставить более частые перерывы для отдыха и установить затенение в зонах отдыха» и «ввести затенение в местах, где работают люди.«

Школы следуют тем же правилам, что и рабочие места, поэтому похоже, что любые дети, которые все еще находятся в классе во время летних каникул, тоже могут застрять там.

Некоторым нравится жарко — есть ли идеальная температура в офисе?

Жалобы на жаркие и душные офисы — обычная черта лета в Великобритании. Поскольку частота летних волн тепла в Великобритании, вероятно, увеличится, Гордон Трантер рассматривает вопрос о температуре в офисе и о том, как офисная среда влияет на нашу работу.

Условия окружающей среды в помещении существенно влияют на здоровье, безопасность и продуктивность. Температура воздуха в офисе сильно влияет на производительность труда. Хотя есть некоторые разногласия по поводу температуры для оптимальной производительности, большинство исследований показало, что она составляет от 21 ° C до 23 ° C. Как правило, существует мнение, что продуктивность начинает снижаться, когда температура в офисе поднимается выше этого уровня.

Если температура крови человека поднимается выше 39 ° C, существует риск теплового удара или коллапса.При температуре выше 41 ° C может возникнуть делирий или спутанность сознания, и существует риск того, что если температура крови достигнет этого уровня, это может привести к летальному исходу или вызвать непоправимое повреждение органов. При более низких температурах тепло может вызвать головные боли, раздражение горла, раздражение глаз, усталость и потерю концентрации. Усталость и снижение когнитивной функции, концентрации внимания и зрительного слежения за моторикой могут привести к тому, что работники подвергнут риску себя или других.

Не только температура

Тепловой комфорт в офисе зависит не только от температуры воздуха; на него также влияют источники лучистого тепла, такие как обогреватели и старые типы компьютеров.Скорость воздуха — главный фактор теплового комфорта. Воздух, проходящий через рабочего, может помочь охладить тело, если он холоднее окружающей среды.

Влажность влияет на воспринимаемую температуру в офисе. Относительная влажность (RH) — отношение количества водяного пара в воздухе при определенной температуре к максимальному количеству, которое воздух может удерживать при этой температуре, — влияет на испарение пота с кожи. При более низкой относительной влажности из тела испаряется больше пота. При более высоких значениях относительной влажности этот процесс усложняется.Как следствие, температура в очень влажной среде может быть неприятной, тогда как такая же температура в среде с умеренной относительной влажностью может восприниматься как комфортная.

Личные факторы

Личные факторы могут влиять на восприятие температуры и ее влияние на здоровье, безопасность и производительность. Одежда может иметь изолирующий эффект на носителя и мешать отводить тепло в окружающую среду. Физическая работа выделяет тепло и, как следствие, критически влияет на тепловой комфорт.

Все разные. Некоторые люди могут переносить гораздо более высокие температуры на рабочем месте, чем другие. На влияние температуры могут влиять многие личные факторы. Вес и, в частности, количество изоляционного материала (жира) в организме влияет на его способность терять тепло. Беременные женщины и инвалиды, как правило, хуже переносят высокие температуры, и есть некоторые свидетельства постепенного снижения эффективности тела по регулированию собственной температуры после 60 лет.Кроме того, на переносимость человека могут влиять медицинские факторы.

Действующее законодательство

Постановления о рабочем месте (здоровье, безопасность и социальное обеспечение) 1992 года требуют от работодателей обеспечивать «разумную» температуру на рабочем месте. Утвержденный свод правил работы (ACOP) предполагает, что минимальная температура в рабочих помещениях обычно должна составлять не менее 16 ° C или 13 ° C, если большая часть работы в помещении связана с серьезными физическими нагрузками. Однако ACOP не дает максимальной температуры. Значимая максимальная температура не может быть указана из-за других факторов, кроме температуры воздуха (обсужденных выше), которые определяют тепловой комфорт.

Оценка рисков

Работодатели должны провести оценку рисков теплового комфорта для офисов. При этом следует учитывать возможность волн тепла и их влияние на офисы, за которые несут ответственность работодатели. При оценке риска следует определить меры, необходимые для поддержания удовлетворительного теплового комфорта, и подготовить их к внедрению до возникновения любой потенциальной волны тепла. Следует идентифицировать более восприимчивых сотрудников. Оценка должна включать выслушивание мнений и опасений сотрудников.Следует также проконсультироваться с представителями сотрудников (например, профсоюзов и других ассоциаций персонала).

Устройства

Эти действия могут включать следующее.

• Подходит для кондиционирования воздуха: это должно включать регулярное техническое обслуживание и меры по предотвращению выхода кондиционера из строя в жаркую погоду.

• Установите оконные жалюзи или светоотражающие оконные пленки, чтобы исключить лучистое тепло от солнца.

• Контролируйте уровень относительной влажности на уровне 40%, оптимальном для круглогодичного комфорта.В некоторых случаях может потребоваться осушитель.

• Предоставьте настольные вентиляторы и / или арендуйте кулеры.

• Сделайте доступными холодные напитки, чтобы предотвратить обезвоживание.

• По возможности устраивайте периодические перерывы для отдыха в более прохладных условиях.

• Дресс-код расслабления, если возможно.

• Рассмотрим гибкий график; начиная раньше и заканчивая раньше.

• Проведите обучение, чтобы помочь сотрудникам понять влияние высоких температур и то, что они могут сделать, чтобы противостоять им.

• Примите специальные меры для всех сотрудников, например беременных женщин, которые могут быть подвержены воздействию высоких температур.

Просмотр

После периода высоких температур следует пересмотреть меры по обеспечению теплового комфорта. Были ли договоренности эффективными? Что думают сотрудники? Выражали ли они свое удовлетворение или были ли жалобы? Изменилась ли частота небезопасных действий, несчастных случаев, болезней и прогулов? Производительность сохранилась или снизилась?

Призывы к дальнейшему законодательству

Есть много призывов к законодательству ввести максимальную температуру на рабочем месте.Конгресс профсоюзов хочет видеть максимальную температуру 30 ° C или 27 ° C для тех, кто выполняет тяжелую работу, и работодателей просят подумать о мерах по охлаждению, когда температура на рабочем месте достигает 24 ° C. В июле группа депутатов внесла предложение Early Day Motion, официальное предложение, представленное для обсуждения в Палате общин, с призывом отправить рабочих домой, если температура на рабочем месте достигнет 30 ° C. Хотя дебаты не состоялись, призывы к принятию законодательства, вероятно, будут продолжаться.

No related posts.