Повышение выслуги до 25: Военная пенсия увеличение выслуги лет в 2023 году – Юридическая поддержка

По этой же причине невозможно заранее судить и о том, в какой форме могло бы происходить повышение выслуги лет в армии и МВД. Выслугу можно резко поднять для всех. А можно отложить реформу так, что она затронет лишь недавно поступивших на службу сотрудников. Опытные кадры могли бы спокойно служить и понимать, что их ждёт в будущем.

При втором варианте реформы она даже принесла бы определённую пользу. Сотрудники МВД уже не нервничали бы из-за непонимания, что их ожидает. Молодые кадры успели бы смириться с повышением выслуги лет (особенно если бы она сопровождалась улучшением условий службы). А опытные сотрудники перестали бы нервничать, зная, что закон чётко закрепил за ними старую 20-летнюю выслугу.

Пока же нервозности добавляют совсем другие законы, которые принимаются в Думе. Так, летом 2019 года увеличили предельные сроки нахождения на службе для офицеров и генералов МВД. Генералы могут оставаться на службе до 65 лет (было 60), полковники — до 60 лет (было 55), майоры и подполковники — до 55 лет (было 50). Все остальные могут служить в системе только до 50 лет.

Хотя авторы этого законопроекта подчёркивали, что изменения никак не связаны с возможным ростом выслуги лет, им поверили не все. Многие сочли, что полицейским будут повышать выслугу лет, и реформа начинается с высшего руководства.

Председатель Центрального комитета Межрегионального профсоюза сотрудников и работников органов внутренних дел Свердловской области Михаил Павлов говорит о том, что слухи о повышении выслуги в МВД до 25 лет официально так и не опровергнуты. При этом эксперт считает, что реформирование пенсионной системы в полиции можно проводить разными путями. Например, сотрудникам МВД можно дать выбор — выходить на пенсию по достижении выслуги лет или по предельному возрасту.

Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!

Руководство по работе с персоналом — CalHR

Категория

Компенсация

Список аудитории

• Кадровик
• Кадровые операции Персонал
• Руководители кадровых операций

Сводка

Настоящая политика:

• Содержит информацию, поясняющую метод, используемый Департаментом кадров штата Калифорния (CalHR) для расчета общего количества баллов государственной службы и выслуги лет.
• Определяет законы и нормативные акты, используемые при определении общего количества кредитов государственных услуг и выслуги лет при увольнении.
• Объясняет различные методы и основы, используемые CalHR и службой пенсионной системы государственных служащих (PERS) для определения кредита.
• Разъясняется, что только освобожденная служба, которая может быть полностью подтверждена для целей выслуги лет по официальным записям, может претендовать на выслугу лет.

Введение

Информация, содержащаяся в этой политике, описывает метод, который отдел службы и трудового стажа Департамента штата Калифорния (CalHR) использует для расчета общего количества баллов за службу и стаж работы в штате.

Ниже приведены определения, которые применяются к государственной службе и баллам за выслугу лет:

Как определено в Своде положений Калифорнийского отдела кадров, раздел 2, раздел 599. 840 (Cal. Code Reg., tit 2, § 599.840 ) общая сумма государственной службы используется для расчета коэффициентов накопления отпусков, определения того, когда работники имеют право на премию за 25-летнюю службу, определения прав на восстановление на работе и проверки единовременной выплаты отпуска при увольнении с государственной службы.

Они используются для определения порядка увольнения, понижения в должности вместо увольнения, вынужденных переводов, порядка повторного найма, когда сотрудник находится в списке на повторное трудоустройство, а также для подачи заявок. Калифорнийский свод правил, раздел 2, раздел 599.840 определяет, что трудовой стаж накапливается путем квалификации за период, как это определено в Калифорнийском своде правил, раздел 2, раздел 599.608. Периоды оплаты учитываются таким образом независимо от того, когда была оказана услуга. За каждый месяц квалификационной государственной службы работник получает один балл трудового стажа. Стаж работы и общая государственная служба обычно эквивалентны; однако есть исключения из этого. Например, если работник проходил государственную службу до 1 января 19 г.69 Свода правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 599.608 указывает, что эта услуга должна накапливаться с использованием правил, которые применялись 31 декабря 1968 г. (которые предусматривают метод, отличный от того, который используется в действующих правилах).

Калифорнийский свод правил, раздел 2, раздел 599.608, вступивший в силу 31 декабря 1968 г., предусматривает, что работник должен отработать все рабочих дней в указанном платежном периоде или месяце, чтобы получить кредит. Для определения этого можно использовать либо календарный месяц, либо период оплаты; выбор должен быть сделан в пользу работника. Из-за этих правил, если сотрудники работали на государство до 1 января 1969, их баллы за выслугу лет могут отличаться от общего числа месяцев государственной службы.

Переговоры Сотрудники подразделений 6 и 13 являются еще одним важным исключением из вышеуказанных процедур в связи с согласованными изменениями в стандартном процессе расчета трудового стажа для сотрудников их подразделений. Обратите внимание, оговоренные различия относятся только к старшинству; общая госуслуга остается без изменений. Информацию о том, как рассчитать трудовой стаж, см. в договорах о переговорах 6 и 13.

Пенсионная система государственных служащих Калифорнии (CalPERS) Служба используется CalPERS для определения права служащего на пенсию и для установления ставки, по которой он будет получать пенсию. Хотя CalPERS использует ту же терминологию, что и CalHR, для обозначения своих расчетов, нет никакой связи между услугой CalPERS и государственной службой CalHR и расчетами трудового стажа. Баллы рассчитываются для разных целей, с использованием разных методов, и их не следует сравнивать. Например, услуга кредитования CalPERS за финансовый год (с 1 июля по 30 июня). Десять месяцев службы в финансовом году приравниваются к одному году кредита службы CalPERS. CalHR засчитывает услуги ежемесячно, при этом каждый квалификационный период оплаты равен одному месяцу государственной службы. Таким образом, общая государственная служба и общая служба CalPERS редко, если вообще когда-либо, будут согласовываться.

Все время, проработанное в системе государственной службы штата Калифорния, дает право на получение общего балла государственной службы и выслуги лет. Другие виды занятости в штате Калифорния, как указано в Своде положений Калифорнии, раздел 2, раздел 599.841, также могут претендовать на государственную службу и кредит за выслугу лет. Эти другие виды занятости вместе называются «службой, освобожденной от уплаты налогов», чтобы отличить их от работы на государственной службе. Следующие назначения квалифицируются как освобождение от службы:

• Освобожденные должности в исполнительной власти.
• Должностные лица и сотрудники Законодательного собрания, либо палаты, либо законодательных комитетов.
• Должностные лица и сотрудники советов, комиссий или государственных корпораций судебной власти.
• Сотрудники суда письменного учета или должностные лица, нанятые судебной властью.
• Должностные лица и сотрудники Калифорнийского университета (UC) и Калифорнийского государственного университета (CSU). Время работы студентом Калифорнийского университета, при условии, что его базовое время превышает 50%, считается услугой для этих целей; однако сотрудники-студенты CSU, не имеющие льгот, не имеют права на получение кредита. Кроме того, назначения CSU с использованием кода транзакции A54 («назначения со специальной оплатой») не засчитываются за услуги.
• Преподавательский состав школ, находящихся в ведении Департамента образования или Управляющего общественными инструкциями (т. е. шесть государственных специальных школ).
• Члены Национальной гвардии, проходящие военную службу в связи с работой в Военном департаменте Калифорнии.
• Должностные лица и работники районных сельскохозяйственных объединений, занятые менее шести месяцев в календарном году.

Свод правил штата Калифорния, раздел 2, раздел 599.841 далее предусматривает, что «только та освобожденная служба, которая может быть полностью подтверждена для целей выслуги лет по официальным записям, может претендовать на выслугу лет». CalHR считает, что полной проверкой освобожденной службы является следующее:

Законодательный орган (сотрудники Сената и Ассамблеи): Форма данных о переводе (612) с указанием даты начала, временной базы, даты увольнения и любых отпусков (включая даты), подписанное сотрудником законодательного органа, или письмо, подписанное персоналом законодательного органа, которое включает всю вышеуказанную информацию.

Калифорнийский университет (UC): Отчет о доходах за месяц (их можно получить в отделе расчета заработной платы UC). Если сотрудник отработал менее 50% рабочего времени, CalHR требует проверки статуса студента, чтобы убедиться, что все услуги засчитаны должным образом. Для других освобожденных служб, где записи не доступны нам немедленно, может быть приемлема какая-то проверка, аналогичная указанным выше конкретным стандартам. Нас в первую очередь интересуют временная база, срок пребывания в должности и все даты назначения и увольнения. Если сотрудникам неясно, является ли тот или иной тип записи полной официальной проверкой, обратитесь за дополнительной информацией в отдел обслуживания и старшинства CalHR.

Ряд особых ситуаций может повлиять на расчет стажа для сотрудников, таких как:

• Незаконные назначения, которые производятся, когда наем работника не соответствует применимым законам и правилам государственной службы. Если CalHR установит, что сотрудник работает по незаконному назначению, и это назначение было сделано добросовестно, время, отработанное во время незаконного назначения, по-прежнему засчитывается в счет общей государственной службы работника и зачетных единиц за выслугу лет.
• Временно занятые сотрудники , часы работы которых не были зарегистрированы в системе Офиса государственного контролера, не могут получить кредит за неучтенный период времени. Если есть какие-либо вопросы об отработанных часах, отдел по найму должен предоставить документацию (т. е. историю начисления заработной платы, табели учета рабочего времени или карты отпусков сотрудников), подтверждающую количество отработанных часов в течение рассматриваемого периода времени.
• Обязательное восстановление: В разделе 19142 Кодекса правительства (Правительственный кодекс, § 19142) говорится, что каждый государственный служащий сохраняет свою должность при условии обязательного восстановления на работе другого служащего. Иными словами, если работник возвращается на свою прежнюю должность в связи с обязательным восстановлением (в связи с прекращением службы по контракту, отказом на испытательном сроке или по любой другой причине, кроме увольнения по призыву) и прежняя должность работника уже не является вакантной, отдел по найму может уволить действующего сотрудника, чтобы позволить вернувшемуся сотруднику занять его или ее прежнюю должность. Этот раздел Правительственного кодекса также предусматривает, что если стандартный метод расчета стажа приведет к увольнению восстанавливающего сотрудника, то для целей определения того, кто будет уволен, будет учитываться только работа в классах с практически таким же или более высоким диапазоном заработной платы. . Аналогичным образом, раздел 19 Кодекса законов997.5 предусматривает для работников, вернувшихся из отпуска по призыву, обязательное восстановление на работе. В этой ситуации, если стандартный метод расчета трудового стажа привел бы к сокращению работника, восстанавливающегося из военного отпуска, то для целей определения того, кто находился, будет учитываться только служба в подразделении увольнения (т. будет уволен. В обоих этих случаях следует использовать определение «бывшая должность», указанное в разделе 18522 Правительственного кодекса.
• Военный отпуск, как указано в разделе 19775.3 Правительственного кодекса, позволяет рассматривать период военного отпуска как непрерывную службу после восстановления сотрудника на прежней должности.
• Пенсионеры , назначенные в соответствии с разделом 21221 Правительственного кодекса, не получают кредита за услуги. Вышедшие на пенсию получатели аннуитета, назначенные в соответствии с разделом 21228 Правительственного кодекса, считаются постоянными государственными служащими, и они получают льготы, включая общий срок государственной службы и надбавку за выслугу лет, соответственно.
• Ветераны, в соответствии с разделом 19997.6 Правительственного кодекса, могут получить до 12 месяцев выслуги лет за признанную военную службу, прошедшую до поступления ветерана на государственную службу или освобождения от назначения в штате Калифорния. Все это положение применяется только к кредиту выслуги лет; это не влияет на общую государственную службу работника.

Приложение

Что указывать при запросе расчетов по госуслугам:

1. Всего государственных услуг:
   • Заполните разделы 1 и 2 формы CalHR 690
   • Если какая-либо из услуг этого сотрудника включает государственную службу за пределами исполнительной власти (включая такие учреждения, как колледжи Калифорнийского университета, колледжи Университета штата Калифорния и штат Калифорния Законодательная власть), вы должны использовать форму CalHR 039.
2. Освобожденная служба:
   • Государственные учреждения должны заполнить разделы I и II формы CalHR 039, а университеты должны заполнить раздел III полностью. Сотрудники законодательного органа должны заполнить раздел IV.
   • Кадровые работники ВУЗов должны представить копию помесячной ведомости о доходах.
   • Сотрудники Законодательного собрания штата Калифорния должны предоставить копию Формы передачи данных (612).

Органы власти

• Свод правил Калифорнии, раздел 2, раздел 599.608
• Свод правил Калифорнии, раздел 2, раздел 599.840
• Свод правил Калифорнии, раздел 2, раздел 599.841
• Правительственный кодекс, раздел 18522
• Правительственный кодекс, раздел 19142
• Правительственный кодекс, раздел 19775.3
• Правительственный кодекс, раздел 19997.5
• Правительственный кодекс, раздел 19997.6
• Секция государственного кодекса 21221
• Правительственный кодекс, раздел 21228

Ресурсы

Формы

• CalHR 039: Проверка государственной службы вне исполнительной власти

ПМЛ

• PML 2003-018: PML 2003-018 — 21. 05.2003 — Расчет стажа

Разрешено

Мелисса Рассел
Главный, Отдел управления персоналом

Контактное лицо

Отдел обслуживания и старшинства
Консультант по кадровой программе , Отдел обслуживания и старшинства
Телефон: 916-324-9381
Факс: 926-324-0016
Электронная почта: service&[email protected]

Замененные политики

История

Посмотреть историю

Насколько должна вырасти моя зарплата, когда я найду новую работу? (И советы, как это сделать)

Вы уже некоторое время работаете в своей нынешней компании. Все стало слишком предсказуемым и старым, и вы решаете, что пришло время перемен. Итак, вы проводите выходные и вечера после работы, чтобы откликнуться на сотни вакансий, и берете свободное время, чтобы посетить несколько собеседований. И, наконец, после недель или месяцев нервного ожидания вы, наконец, получаете предложение о работе.

Вы рады присоединиться к вашей новой компании. В конце концов, вы сможете работать с новыми людьми и испытать новые способы ведения дел. Но когда вам вручают трудовой договор, в вашем сознании застревает одна вещь — ваша новая зарплата.

Конечно, это немного больше, чем ваша прежняя зарплата, и выгода велика. Однако, когда вы берете ручку, чтобы подписать свое имя на пунктирной линии, вы не можете не обдумать все гипотезы.

В этой статье мы ответим на ваши животрепещущие вопросы о повышении заработной платы при появлении новых рабочих мест. Насколько больше вы должны зарабатывать, когда получаете новую должность, и что вы можете сделать во время поиска работы и собеседования, чтобы увеличить свои шансы на повышение зарплаты? Давай выясним.

В то время как точный ответ на этот вопрос зависит от множества факторов, таких как ваша отрасль, уровень стажа, компания, местонахождение, а также от того, получаете ли вы недоплату или переплату на своей текущей работе, средний диапазон заработной платы увеличивается для людей, меняющих работу, как правило, колеблется в пределах ~ 5–10%.

Вот что нужно помнить, стремясь к повышению зарплаты.

Грустно, но факт — смена работы означает, что вы оба с большей вероятностью вообще получите прибавку к зарплате, и, скорее всего, получите значительно более высокую, чем если бы вы остались в вашей нынешней должности.

Ежегодное повышение заработной платы для людей, работающих в своей компании, в среднем составляет всего около 2–3% — этого едва хватает, чтобы компенсировать последствия инфляции в стандартный год.

В то время как некоторые работодатели могут быть открыты для обсуждения корректировки заработной платы в зависимости от рыночных условий, другие резервируют значительное повышение для высокоэффективных работников, требующих повышения за заслуги. Даже в этом случае вы видите повышение в среднем на 5 %, чего все еще недостаточно для покрытия инфляции в 2023 году. более 30 лет. Это означает, что в 2023 году вы захотите повысить зарплату как минимум на 7% — меньше, и вы получите эффективное сокращение заработной платы. Если вы рассчитываете на увеличение обязанностей или стажа работы, сделайте это как минимум на 10%.

Другими словами, менеджер по маркетингу среднего звена, зарабатывающий 100 000 долларов на своей текущей должности, должен рассчитывать заработать на 5 000–10 000 долларов больше в обычном году — или на 105 000–110 000 долларов — если он покинет свою должность и перейдет на новую должность в другой фирме. В 2023 году тот же человек должен стремиться зарабатывать на 7–10 000 долларов больше в обычный год (если не больше), чтобы не отставать от темпов инфляции.

Хотя средний диапазон увеличения количества рабочих мест составляет 5-10%, это не означает, что вы ограничены этими цифрами. При смене работы вы должны стремиться договориться о повышении заработной платы как минимум на 10-20%. Зачем ставить высокие цели?

• Вы вряд ли получите всю сумму, о которой договорились. Распространенной тактикой для работодателей является встречное предложение с более низкой заработной платой, что побуждает обе стороны встретиться в середине диапазона в качестве компромисса.
• У вас есть высота. Если дела пойдут плохо, вы всегда можете вернуться к своей текущей работе (при условии, что вы не уволились до того, как у вас появится новая работа), а это значит, что вы можете позволить себе ждать хорошего предложения.
• Текущее рыночные тенденции в подавляющем большинстве благоприятствуют рабочим. Несмотря на то, что массовые увольнения все еще продолжаются, а занятость растет, статистика труда показывает, что многие отрасли пользуются большим спросом, а это означает, что потенциальные сотрудники имеют гораздо больше власти, чем раньше.

Повышение заработной платы должно измеряться общей компенсацией , включая льготы, опционы на акции, комиссионные и гарантированные бонусы. Итак, если ваша новая компания предлагает более высокую денежную компенсацию, но более слабый социальный пакет, чем ваш нынешний, вам следует учесть это и соответствующим образом дисконтировать денежный компонент.

От полировки своего резюме до успешного прохождения собеседования и оттачивания навыков ведения переговоров — существует множество вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение значительного повышения заработной платы при устройстве на новую работу.

• Адаптируйте свое резюме к работе, которую вы хотите
• Не раскрывайте свою текущую зарплату
• Изучите текущие рыночные ставки
• Всегда ведите переговоры, прежде чем принять предложение
• Если вы не можете договориться о зарплате, попробуйте договориться преимущества вместо
• Не рассчитывайте на то, что вы сможете договориться о повышении оплаты постфактум — спросите, чего вы хотите сейчас

Если вам интересно, как отполировать свое резюме для новой работы, загрузите свое резюме в инструмент ниже — он сообщит вам, соответствует ли ваше резюме всем пунктам с точки зрения менеджера по найму (и поможет вам получить более высокую зарплату!).

Чтобы получить шанс на повышение зарплаты, вам нужно позиционировать себя как впечатляющий кандидат — человек, который оказал реальное влияние на своих предыдущих работодателей. В тот момент, когда вы выглядите как звезда, вы получаете значительное влияние на своего потенциального работодателя, и все начинается с хорошо написанного и адаптированного резюме. Быстрый способ адаптировать свое резюме — добавить навыки и ключевые слова, относящиеся к работе. Используйте инструмент ниже, чтобы найти нужные.

Никогда не раскрывайте свою текущую зарплату, если можете помочь ей. Многие работодатели, особенно недобросовестные, будут запрашивать вашу текущую зарплату — хотя, к счастью, во многих штатах эта практика запрещена.

Вместо этого, если вы ищете повышение зарплаты, укажите желаемый диапазон предполагаемой роли . Это особенно важно, если вам недоплачивают в текущем!

Кроме того, если вы можете, проверьте, указан ли диапазон заработной платы заранее (хотя многие работодатели этого не делают, в некоторых штатах это является обязательным) — и используйте такие ресурсы, как Glassdoor и Blind — или даже опросите других в отрасли. — Чтобы получить больше информации.

Однако следует понимать, что некоторые диапазоны окладов могут быть более гибкими, чем другие, в зависимости от компании, менеджера по найму и роли. В общем, если заявленный диапазон значительно ниже того, что вы ищете, не рассчитывайте на то, что ваше предложение по зарплате волшебным образом окажется выше верхнего предела диапазона — независимо от того, насколько вы хороши в качестве кандидата. Иногда у компаний просто нет на это средств.

Всегда проводите собственное исследование, прежде чем подавать заявку на какую-либо должность. Ознакомьтесь с рынком и обратите внимание на заработную плату, обычно предлагаемую для должности, на которую вы претендуете, в отрасли, в которой вы работаете.

Также покопайтесь в компании. Узнайте, что они обычно предлагают для должности, на которую вы претендуете. Опять же, опрос людей, которые уже работают в компании, в которую вы хотите попасть, — отличный способ получить больше информации о компании и должности.

Короче говоря, ищите как можно больше информации. Чем больше у вас есть, тем больше шансов, что вы добьетесь значительного повышения заработной платы.

Всегда обсуждайте свое предложение и держитесь подальше от автоматического принятия первоначальной зарплаты, которую предлагает вам компания, если только она не соответствует верхней части заявленного диапазона зарплат (но даже в этом случае она не больно спрашивать!)

И не стесняйтесь. Если они предлагают вам зарплату, они хотят нанять вас — и это тот момент в процессе найма, где у вас есть наибольшее влияние, поэтому вы должны вести переговоры так, как будто вы имеете преимущество.

В частности, будьте достаточно агрессивны (но вежливы) при ведении переговоров и не бойтесь вступать в несколько раундов переговоров, представляя встречные предложения на каждом этапе. Помните, что переговоры должны происходить после вы получаете предложение, но до вы его принимаете — но как только вы принимаете предложение, дело сделано.

Также обратите внимание, что вы не должны пытаться противопоставить одну компанию другой — не соглашайтесь на одно предложение о работе, а затем пытайтесь договориться о более высокой заработной плате на основе встречного предложения.

Связанный: Вопросы, которые нужно задать рекрутерам

Если компании действительно не могут или не хотят сдвинуться с места в предложении зарплаты, попробуйте договориться о льготах. Некоторые компании, которые не могут предложить более высокую заработную плату, могут предложить лучшие льготы, такие как более оплачиваемый отпуск, гибкий график работы или лучшее страховое покрытие.

Наконец, имейте в виду, что будущее повышение или премия у вашего будущего работодателя может не сработать — и даже если это произойдет, это может не компенсировать невысокую начальную зарплату. На самом деле, получить новую работу может быть проще, чем существенное повышение — в некоторых компаниях есть ограничения на повышение, но они готовы предложить новым сотрудникам гораздо более высокие начальные оклады.

Удовлетворены своей нынешней должностью? Если вы ищете повышение зарплаты, но не хотите увольняться с работы, чтобы получить ее, вот несколько советов о том, как попросить о повышении зарплаты у вашего нынешнего работодателя.

Лучшее время, чтобы попросить об увеличении зарплаты, — это когда вы сделали что-то важное на своей текущей должности, что вы можете количественно оценить, или если вас повысили. В конце концов, если вы ищете повышения, вам лучше иметь возможность оправдать то, что вы сделали, чтобы заслужить его.

Если вы готовы пройти через процесс поиска работы, но не готовы бежать с корабля, вы можете попытаться заставить компанию сделать вам встречное предложение на основе предложения от другой компании.

Однако, как и все агрессивные тактики ведения переговоров, эта может иметь неприятные последствия, поскольку сигнализирует вашему потенциальному работодателю, что вы с меньшей вероятностью будете лояльны и с большей готовностью бросите корабль, если появятся лучшие возможности, и может сделать вас главной мишенью для увольнения или другие неблагоприятные ситуации.

Как и во многих других случаях, есть оптимальное время для поиска работы. Если вы хотите максимизировать предлагаемую зарплату, попробуйте подать заявку в начале года (особенно если ваша текущая компания выплачивает премии в конце года или если оплачиваемый отпуск начисляется на основе отработанных дней) или после того, как ваши опционы на акции и / или 401 (k) матчевые жилеты.