Повышение окладов госслужащим в 2018: Зарплата госслужащих вырастет на 4% в 2018 году | Новости общества | Известия

Разное

Указ Президента РФ

Указ Президента РФ
Президент Владимир Путин своим указом расширил полномочия Федеральной службы охраны (ФСО). Документ опубликован на офциальном портале правовой информации.Президент 1 января подписал 18-страничный указ о назначении большой группы судей, председателей и зампредов в разные суды России.Президент Владимир Путин подписал указ, которым увеличил число транспортных средств администрации Кремля, на которые устанавливаются мигалки.Президент Владимир Путин подписал указ об увеличении окладов судей с 1 января 2018 года. Прибавка составит 4%.На этой неделе обвинительным приговором завершилось уголовное дело Улюкаева, Владимир Путин назначил судей, а также провел свою ежегодную пресс-конференцию и ответил на 65 вопросов.Президент Владимир Путин подписал указ, которым переназначил нескольких своих представителей в региональных ККС.Президент Владимир Путин подписал указ, которым, помимо прочего, назначил судей в арбитражные суды.Президент Владимир Путин подписал указ о повышении окладов лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы.
Награду получила председатель общественной огранизации «Московская группа содействия выполнению Хельсинских соглашений» Людмила Алексеева.Для субъектов России установлен новый перечень показателей эффективности. Соответствующий указ подписал Владимир Путин 14 ноября. Методики расчета показателей будут определены позжеПрезидент Владимир Путин подписал указ о назначении судей. Полсотни судей получили назначение или переназначение на должности председателей и зампредов.Президент Владимир Путин подписал указ, которым назнеачил несколько десятков судей, председателей и зампредов в суды России, а также сменил двух своих представителей в ККС.Президент Владимир Путин подписал указ, которым назначил несколько сотен судей, а также заменил представителей президента в квалификационных коллегиях.Президент Владимир Путин подписал указ, которым назначил председателей верховных судов республик, а также зампредов, председателей и судей в суды субъектов.Президент Путин подписал указ, которым назначил нового заместителя председателя Московского городского суда.
Президент Владимир Путин подписал указ, которым сокращение зарплаты для президента на 10% продляется и на следующий, 2018 год.Владимир Путин подписал указ о расширении полномочий своего управления по вопросам противодействия коррупции.Минюст подготовил проект президентского указа о создании отдельного управления в составе Федеральной службы судебных приставов, которое будет бороться с хищениями внутри ведомства.МЭР предлагает отменить налог на движимое имущество компаний. — Венгерские «иностранные агенты» присоединились к российским в ЕСПЧ. — ЦБ расширяет перечень инсайдерской информацииГлавный судебный пристав РФ Дмитрий Аристов сегодня представил своего нового заместителя личному составу ФССП.Президент подписал указ «О награждении государственными наградами РФ», которым, в частности, отметил вклад отдельных юристов в развитие юрнаук.Президент Владимир Путин подписал указ, закрепляющий за предприятием «Россети» статус стратегического. Государство владеет 88% акций компании.Этим же приказом Владимир Путин освободил от должности замглавы ФССП Владимира Мулова.
Должность постпреда стала вакантной после того, как в феврале этого года скончался Виталий Чуркин, занимавший ее с 2006 года.Сегодня президент подписал двадцатистраничный указ о назначении судей и руководителей в суды общей юрисдикции, военные суды и арбитражи.

Увеличение зарплат в два раза: госслужащие довольны новой системой

https://ru.sputnik.kz/20180414/gossluzhashchie-zarplata-kazakhstan-5293645.html

Увеличение зарплат в два раза: госслужащие довольны новой системой

Увеличение зарплат в два раза: госслужащие довольны новой системой

Особенность внедренной системы заключается в том, что сотрудники госорганов получают зарплату исходя из того, насколько качественно выполняли возложенные… 14.04.2018, Sputnik Казахстан

2018-04-14T19:13+0600

2018-04-14T19:13+0600

2022-02-01T14:05+0600

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://sputnik.kz/img/19/84/198429_0:297:5970:3674_1920x0_80_0_0_688200a0e1637a0df3575002f8cc9b46.

jpg

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2018

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_KK

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://sputnik.kz/img/19/84/198429_0:109:5970:3862_1920x0_80_0_0_66abec1bd7780de41732ead42e57400f.jpg

1920

1920

true

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Казахстан

экономика

экономика

АСТАНА, 14 апр — Sputnik. Анонимный опрос среди сотрудников госорганов, в которых внедрили новую систему оплаты труда, показал 95-процентную удовлетворенность своей зарплатой среди респондентов, сообщила пресс-служба агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции.

Средняя заработная плата исполнительского звена (ведущие, главные специалисты) управлений Мангистауской области и Астаны выросла в 2,2 раза, акиматов сельских округов Мангистауской области — в два раза.

Бонус в четыре зарплаты смогут получить госслужащие в Казахстане

«Как свидетельствует опыт стран лидеров в противодействии коррупции, низкая заработная плата является одной из основных причин, которая толкает служащих на сделку со своей совестью. Повышение достатка государственных служащих позволяет решить вопрос утечки кадров в коммерческий сектор, привлечения лучших специалистов на государственную службу», — отметили в агентстве.

Предварительный мониторинг показывает, что с момента внедрения новой системы оплаты привлекательность службы в пилотных органах, а также экономическая мотивация значительно повысились. Увольнения из органов, внедривших новую систему, сократились в три раза, а количество кандидатов на занятие вакантных должностей, наоборот, увеличилось почти в два раза.

Кроме внедрения новой системы оплаты труда, в пилотных госорганах проходит трансформация структуры. В столичном акимате количество управлений оптимизировано с 26 до 18.

Законно ли привлечение госслужащих на субботники, разъяснил Шпекбаев

В пилотном режиме новая система оплаты труда внедрена с начала года в акиматах Астаны, Мангистауской области, министерстве юстиции и в агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции. Главная особенность системы в том, что она учитывает круг возложенных обязанностей и результативность служащего. Доход госслужащего формируется из двух частей: гарантированный должностной оклад на основе факторно-балльной шкалы и бонусы. Оценка работы производится ежеквартально и по итогам года.

В оценочной градации четыре пункта: «превосходно», «эффективно», «удовлетворительно» и «неэффективно». На бонус смогут рассчитывать только те сотрудники, которые работали превосходно и эффективно. В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы.

Обновление центра оплаты государственных услуг

От: Государственных служб и закупок Канады

Проблемы с оплатой труда, с которыми в настоящее время сталкиваются государственные служащие, неприемлемы, и мы неустанно работаем на всех уровнях над их решением. С этой целью была переработана панель управления оплатой труда государственных служащих, чтобы лучше отслеживать прогресс, достигнутый в обеспечении точной и своевременной оплаты труда государственных служащих.

Просмотрите информационную панель за февраль 2023 г.

На этой странице

  • Финансовые операции, превышающие нормальную нагрузку Расчетного центра с 2018 года
  • Финансовые операции, принимаемые и обрабатываемые Платежным центром ежемесячно с 2018 года
  • Описания терминов, используемых на информационных панелях
  • Предыдущие информационные панели

Финансовые операции, превышающие нормальную нагрузку Расчетного центра с 2018 года

На следующем графике показано количество незавершенных финансовых транзакций, ожидающих обработки в Центре оплаты государственных услуг. Он показывает общую тенденцию к снижению с января 2018 года с 384 000 до 208 000 по состоянию на 15 февраля 2023 года. Обратите внимание, что эти цифры не включают 80 000 транзакций, которые считаются частью нормальной рабочей нагрузки.

Финансовые операции, превышающие обычную нагрузку Платежного центра с января 2018 г. – Таблица
Месяц и год Количество транзакций
Январь 2018 г. 384 000
Февраль 2018 г. 380 000
Март 2018 г. 377 000
Апрель 2018 г. 372 000
Май 2018 г. 347 000
июнь 2018 г. 334 000
июль 2018 г. 316 000
август 2018 г. 313 000
Сентябрь 2018 г. 311 000
Ноябрь 2018 г. 303 000
Ноябрь 2018 г. 289 000
Декабрь 2018 г. 283 000
Январь 2019 г. 275 000
Февраль 2019 г. 260 000
март 2019 г. 248 000
Апрель 2019 г. 245 000
май 2019 г. 239 000
июнь 2019 г. 230 000
июль 2019 г. 230 000
август 2019 г. 228 000
Сентябрь 2019 г. 228 000
Ноябрь 2019 г. 220 000
Ноябрь 2019 г. 214 000
Декабрь 2019 202 000
Январь 2020 г. 197 000
Февраль 2020 г. 183 000
Март 2020 г. 166 000
Апрель 2020 г. 149 000
май 2020 г. 137 000
июнь 2020 г. 125 000
июль 2020 г. 121 000
август 2020 г. 122 000
сентябрь 2020 г. 124 000
Ноябрь 2020 г. 110 000
Ноябрь 2020 г. 103 000
Декабрь 2020 г. 101 000
Январь 2021 г. 112 000
Февраль 2021 104 000
Март 2021 г. 94 000
Апрель 2021 98 000
Май 2021 106 000
июнь 2021 г. 104 000
июль 2021 г. 104 000
август 2021 г. 115 000
Сентябрь 2021 126 000
ноябрь 2021 г. 125 000
ноябрь 2021 г. 120 000
Декабрь 2021 122 000
январь 2022 г. 141 000
Февраль 2022 139 000
Март 2022 137 000
Апрель 2022 151 000
Май 2022 164 000
июнь 2022 166 000
июль 2022 174 000
август 2022 195 000
Сентябрь 2022 208 000
октябрь 2022 г. 207 000
Декабрь 2022 198 000
Январь 2023 217 000
Февраль 2023 208 000

Финансовые операции, принимаемые и обрабатываемые Платежным центром ежемесячно с 2018 года

На следующем графике показано количество новых полученных финансовых транзакций, а также новых и незавершенных финансовых транзакций, ежемесячно обрабатываемых Центром оплаты государственных услуг.

Количество финансовых транзакций, полученных от департаментов и агентств, обслуживаемых Центром оплаты государственных услуг, меняется каждый месяц. Эти колебания в первую очередь связаны с сезонными тенденциями. Например, месяцы, предшествующие началу лета и осени, обычно состоят из большего количества студентов и случайных наймов, действующих назначений и сотрудников, возвращающихся из отпуска. Количество транзакций, обрабатываемых ежемесячно, также зависит от различных факторов, таких как сложность дел, требования к выполнению коллективного договора и сезонные тенденции. Поэтому, как мы видим на предыдущем графике, за большим сокращением количества финансовых транзакций, ожидающих обработки в платежном центре, иногда следует меньшее уменьшение или даже увеличение.

Финансовые операции, принимаемые и обрабатываемые Платежным центром ежемесячно с января 2018 года – Таблица
Год и месяц Полученные финансовые операции Финансовые операции обработаны
Январь 2018 г. 80 000 63 000
Февраль 2018 г. 73 000 77 000
Март 2018 г. 70 000 73 000
Апрель 2018 г. 131 000 136 000
Май 2018 г. 72 000 97 000
июнь 2018 г. 72 000 85 000
июль 2018 г. 64 000 82 000
август 2018 г. 65 000 68 000
Сентябрь 2018 г. 84 500 86 500
Ноябрь 2018 г. 110 000 118 000
Ноябрь 2018 г. 66 000 80 000
Декабрь 2018 г. 67 000 73 000
Январь 2019 г. 70 500 78 500
Февраль 2019 г. 62 500 77 500
Март 2019 г. 60 000 72 000
Апрель 2019 г. 85 000 88 000
май 2019 г. 136 000 142 000
июнь 2019 г. 79 000 88 000
июль 2019 г. 72 000 72 000
август 2019 г. 75 000 77 000
Сентябрь 2019 93 000 93 000
Ноябрь 2019 г. 115 000 123 500
Ноябрь 2019 г. 78 000 84 000
Декабрь 2019 73 500 85 500
Январь 2020 г. 58 000 63 000
Февраль 2020 г. 66 500 80 000
Март 2020 г. 114 500 131 500
Апрель 2020 г. 58 000 75 000
май 2020 г. 70 000 82 000
июнь 2020 г. 60 000 72 000
июль 2020 г. 60 000 64 000
август 2020 г. 66 000 65 000
сентябрь 2020 г. 107 000 105 000
Ноябрь 2020 г. 62 500 76 500
ноябрь 2020 г. 69 000 76 000
Декабрь 2020 г. 74 000 76 000
Январь 2021 г. 76 000 65 000
Февраль 2021 г. 69 000 77 000
Март 2021 107 000 117 000
Апрель 2021 87 500 83 500
Май 2021 87 500 79 500
июнь 2021 г. 75 000 77 000
июль 2021 77 000 77 000
август 2021 г. 82 000 71 000
Сентябрь 2021 141 000 129 000
ноябрь 2021 г. 82 000 83 000
ноябрь 2021 г. 76 000 81 000
Декабрь 2021 83 000 81 000
Январь 2022 83 000 64 000
Февраль 2022 91 000 93 000
Март 2022 122 000 124 000
Апрель 2022 101 000 87 000
Май 2022 102 000 89 000
июнь 2022 98 000 96 000
июль 2022 г. 98 000 90 000
август 2022 150 000 129 000
Сентябрь 2022 113 000 100 000
октябрь 2022 г. 95 000 96 000
Ноябрь 2022 90 000 97 000
Декабрь 2022 92 000 94 000
Январь 2023 102 000 83 000
Февраль 2023 101 000 110 000

Описание терминов, используемых на информационных панелях

На приборной панели представлена ​​информация по 3 основным направлениям:

Транзакции, выходящие за рамки обычной рабочей нагрузки

Первая мера — это количество транзакций, выходящих за рамки нашей обычной рабочей нагрузки. Платежный центр государственных услуг обычно может обрабатывать около 80 000 транзакций в месяц. В конце концов, цель состоит в том, чтобы свести к нулю количество транзакций сверх обычной рабочей нагрузки. Обратите внимание, что эти цифры были округлены для ясности и представляют операции с финансовыми последствиями.

Рабочий процесс Центра оплаты государственных услуг

Второй показатель — это рабочий процесс, проходящий через Центр оплаты государственных услуг. Эти числа показывают, сколько транзакций было получено и обработано каждый месяц. Цель состоит в том, чтобы обработать больше транзакций, чем получено, тем самым сократив количество транзакций сверх обычной рабочей нагрузки.

Процент транзакций, обработанных в соответствии со стандартами обслуживания

Третий показатель — это процент транзакций, обработанных в соответствии со стандартами обслуживания. Предыдущие информационные панели перечисляли отдельные типы транзакций и соответствующие им стандарты обслуживания. Представление информации таким образом имело смысл из-за приоритизации конкретных типов транзакций, чтобы привести их в соответствие со стандартами обслуживания. Однако, учитывая акцент на коллективных договорах, наблюдается переход к более целостному и ориентированному на сотрудников подходу, при котором различные транзакции обрабатываются в файле заработной платы сотрудника одновременно. Таким образом, представление среднего значения всех стандартов обслуживания для обеспечения общего показателя прогресса является более точным показателем.

Предыдущие информационные панели

  • 2023
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: январь 2023
  • 2022
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: декабрь 2022
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: ноябрь 2022 
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: октябрь 2022 
    • Информационная панель Центра оплаты государственных услуг: сентябрь 2022 г.
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: август 2022 
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: июль 2022 
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: июнь 2022 
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: май 2022 г.
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: апрель 2022 г.
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: март 2022 г.
    • Информационная панель Центра оплаты государственных услуг: февраль 2022 г.
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: январь 2022 
  • 2021
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: декабрь 2021
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: ноябрь 2021 
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: ноябрь 2021 
    • Информационная панель Центра оплаты государственных услуг: сентябрь 2021 г.
    • Информационная панель Центра оплаты государственных услуг: август 2021 г.
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: июль 2021 
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: июнь 2021 г.
    • Информационная панель Центра оплаты государственных услуг: май 2021 г.
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: апрель 2021 г.
    • Панель управления Центра оплаты государственных услуг: март 2021 г.
    • Информационная панель Центра оплаты государственных услуг: февраль 2021 г.
    • Информационная панель Центра оплаты государственных услуг: январь 2021 г.

Наборы данных для обновления Центра оплаты госуслуг доступны на портале «Открытое правительство».

Вы нашли то, что искали?

Если нет, сообщите почему:

Что случилось?

я не могу найти информацию

Информация трудно понять

Произошла ошибка или что-то не работало

Другая причина

Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию

Вы не получите ответа. Номера телефонов и адреса электронной почты будут удалены.
Максимум 300 символов

Спасибо за отзыв

Дата изменения:

Зарплата государственных служащих застопорилась на десятилетие. Им нужен настоящий подъем | Марк Сервотка

Даже в лучшие времена быть государственным работником непросто. Сегодня это никогда не было труднее.

Вопреки некоторым стереотипам, распространяемым правой прессой о позолоченных пенсиях и завышенных зарплатах по сравнению с частным сектором, ситуация с оплатой труда членов нашего профсоюза PCS, работающих на правительство Великобритании, ужасна.

С 2010 года для них сначала было полностью заморожено вознаграждение, а затем установлено ограничение в 1%. В этом году, когда правительство заявило, что, несмотря на предложения о заработной плате более 1% для других сотрудников государственного сектора, повышение заработной платы будет ограничено 1%-1,5% для государственных служащих и тех, кто работает в смежных областях, наши члены заявили, что они было достаточно, и они проголосовали за забастовку.

Низкооплачиваемые государственные служащие признали, что их выделяют как работников второго сорта, и это разожгло пламя недовольства. Около 85% наших членов проголосовали за забастовку — самое большое голосование в нашей истории. Но забастовка была сорвана, потому что мы не достигли произвольного порога явки, установленного драконовским Законом о профсоюзах 2016 года.

К 2020 году средняя заработная плата госслужащих упадет более чем на 20% возможности исправить эту несправедливость, мы стряхиваем пыль и перегруппировываемся для будущих сражений за вознаграждение. В этом году на конгрессе TUC в Манчестере – 150 лет лет – мы призываем к совместной профсоюзной кампании за повышение заработной платы выше уровня инфляции.

Наше собственное исследование показывает, что эффект ограничения заработной платы будет заключаться в том, что к 2020 году средняя заработная плата государственных служащих снизится более чем на 20%. Учитывая то, с чем пришлось столкнуться нашим членам, наша заявка на 5% в этом году была умеренным требованием.

Например, один из наших членов, который работает в Агентстве по охране здоровья животных и растений, говорит, что каждый месяц приходится постоянно сводить концы с концами, даже без молодой семьи. «Я не лучше, чем в восьмидесятых, — говорит она. «Мне не повышали зарплату в течение многих лет, что меня очень расстраивает, поскольку я собирался выйти на пенсию в следующем году, а теперь не могу себе этого позволить».

Еще одна участница, работающая в Агентстве сельских платежей, говорит, что с 2009 года ее зарплата практически не меняется. В том же году она и ее муж, работающий в Национальной службе здравоохранения, взяли ипотечный кредит. С тех пор их зарплата не изменилась, но транспорт, еда и счета выросли в цене. По ее словам, это было нелегко, несмотря на то, что ее муж подрабатывал по вечерам и сдавал свободную комнату жильцам. «По моим оценкам, сейчас мне не хватает 400 фунтов в месяц на зарплату, чтобы вернуться к тому уровню жизни, который был у меня 10 лет назад».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *