Порядок проведения предварительных медицинских осмотров работников: Порядок проведения медицинских осмотров

Разное

Содержание

Методические рекомендации по организации мед. осмотров


Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Обязанность по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ).

При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.

04.2011 №302н (далее – Порядок).

Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований).

Цель проведения предварительных медосмотров при поступлении на работу – определить соответствие состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Периодические медицинские осмотры проводят в целях:

  • динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
  • выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний;
  • своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
  • своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
  • предупреждения несчастных случаев на производстве.

 

Существует общий алгоритм прохождения медосмотров для предприятий различных отраслей экономической деятельности.

Организация проведения медицинских осмотров

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации).

Согласно приложению к положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 № 30, услуги по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров входят в перечень работ и услуг, подлежащих лицензированию. Соответственно, при заключении договора с медицинской организацией необходимо потребовать копию лицензии, в которой будут перечислены работы (услуги), которые имеет право выполнять медицинская организация, в том числе проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических).

Стоит так же учитывать, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодному медицинскому осмотру подлежат также работники в возрасте до 21 года.

Комиссия для проведения медицинского осмотра

Для проведения медосмотра в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия, в состав которой включаются врач-профпатолог и врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом или распоряжением руководителя медицинской организации.

Медицинская организация несет ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников.

Общий порядок прохождения предварительных медицинских осмотров

Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

При выдаче направления, работодатель (его представитель) должен осуществить учет выданного направления. Порядком не определен конкретный вид учета выданных направлений, но для удобства рекомендуется осуществлять его в журнале учета выдачи направлений на медицинский осмотр.

Работнику, при прохождении медицинского осмотра необходимо предъявить направление, выданное работодателем, паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при его наличии), а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, решение врачебной комиссии проводившей обязательное психиатрическое и наркологическое освидетельствование.

В медицинской организации на лицо, проходящее предварительный медосмотр оформляются медицинская карта амбулаторного больного (по форме №025/у-04) и паспорт здоровья работника, если ранее он оформлен не был.

Медицинская карта после проведения осмотра остается в медицинской организации. Паспорт здоровья выдается работнику на руки.

Процедура проведения периодического медицинского осмотра является завершенной только после осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований (в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов или вида выполняемой работы).

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее — Заключение).

Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов председателя. Заверяется заключение печатью медицинской организации.

Заключение составляется в двух экземплярах, один выдается лицу, поступающему на работу, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Общий порядок проведения периодических медицинских осмотров

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, но не реже, чем указано в Перечне факторов и перечне работ.

Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

  • подвергающиеся воздействию вредных и(или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов;
  • подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов наличие которых установлено по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;
  • работники в возрасте до 18 лет.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем в уведомительном порядке в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются в медицинскую организацию.

Медицинская организация на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Не позднее чем а 10 дней до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра, работодатель обязан ознакомить работников с календарным планом проведения медицинского осмотра.

Непосредственно перед проведением медицинского осмотра, работодатель обязан выдать работнику, направляемому на медицинский осмотр, направление на медицинский осмотр.

На основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов и работ самостоятельно определяет необходимость участия в проведении медицинских осмотров соответствующих врачей-специалистов, а так же необходимый объем лабораторных и функциональных исследований.

В медицинской организации на работника, проходящего медицинский осмотр, также оформляются медицинская карта и паспорт здоровья, при их отсутствии.

После осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также после проведения всех лабораторных и функциональных исследований, медицинский осмотр считается завершенный, а по его итогам оформляется медицинское заключение.

По результатам проведения периодического медицинского осмотра определяется принадлежность работника к одной из  диспансерных групп, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки (если необходимо) и учету лечебно-профилактическими организациями, а также органом Ростехнадзора.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Смена медицинской организации

В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии, либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — в центры профпатологии ФМБА России, где хранится в течение 50 лет.

Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

Дополнения:

Рисунок 1 – Схема проведения предварительных медосмотров.

Рисунок 2 – Схема проведения периодических медосмотров.

Обратите внимание!

Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки ст. 213 ТК РФ возложены на работодателя. Поэтому, даже если потенциальный работник, получив личную медицинскую книжку, оплаченную работодателем, не заключит в дальнейшем с организацией трудовой договор, заставить его «отрабатывать» расходы, понесенные работодателем, нельзя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.

Безусловно, у каждого работодателя возникнет вопрос: как же реализовать на деле прохождение работниками медицинских осмотров и как документально внутри организации это оформить.

Согласно действующему законодательству предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с работодателем. Поэтому начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров.

Схема организации медицинских осмотров:

  1. Заключить договор с медицинским учреждением.
  2. Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров.
  3. Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры.
  4. Выдать сотрудникам направления в медицинское учреждение.
  5. Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.

Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда и в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Если у работника выявлены проблемы в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (на это обстоятельство указывает статья 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Теперь возникает следующий вполне обоснованный вопрос: кто оплачивает прохождение медосмотров? Исходя из положений статей 213, 266 и 212 ТК РФ, следует, что обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Шаблон направления (скачать)

Шаблон паспорта здоровья (скачать)

Шаблон контингентов и списков (скачать)

Журнал направлений (скачать)

Дополнительная информация по организации медицинских осмотров:

Организация предварительных и периодических медицинских осмотров

 

Информация о законодательстве, связанном с проведением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики информирует, что с 1 апреля 2021г. вступают в силу следующие документы:

1.Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 988н, Министерства здравоохранения Российской Федерации № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».

Документ признает утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

2.Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Приказом утверждены:

— порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ;

— перечень медицинских показаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Порядок устанавливает правила проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящие приказы действуют до 1 апреля 2027 года.

Просим принять информацию к сведению и использованию в работе.

Приказ Министерства здравоохранения РФ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ, Министерства здравоохранения РФ

Порядок прохождения медицинских осмотров

Организацией проведения медицинских предварительных и профилактических осмотров в Больнице КНЦ РАН занимается кабинет профилактики №4 (2-й этаж, ул. Ферсмана д.58а)

Для организации прохождения периодических медицинских осмотров работодателю необходимо:

  1. Заключить договор с медицинским учреждением (Больницей КНЦ РАН), предварительно согласовав даты, часы проведения медосмотров, необходимый объём исследований и специалистов, их стоимость (тел. 76420, 79122 – начальник планово-финансового отдела, юрист; 79111- профпатолог).
  2. Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры в бумажном и цифровом варианте с указанием возраста, должности, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Предъявить списки в кабинет профилактики (каб. №4–2-й этаж, ул. Ферсмана д.58а) для составления программы прохождения медицинских осмотров.
  3. Выдать сотрудникам направления в медицинское учреждение с указанием списка специалистов, перечень направлений на лабораторные и инструментальные виды обследований, подготовленные кабинетом профилактики.
  4. Направить сотрудников в строгом соответствии с графиком на прохождение обследований и медицинского осмотра.
  5. Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.

Для прохождения периодических/предварительных медицинских осмотров работнику необходимо:

  1. Получить у работодателя направление в медицинское учреждение с указанием списка специалистов, перечень направлений на лабораторные и инструментальные виды обследований.
  2. Своевременно, согласно графику, выполнить в Больнице КНЦ РАН лабораторные (Академгородок 41а) и инструментальные обследования (ул. Ферсмана д. 58а), в т.ч. флюорографию (ул. Ферсмана д.33а Академгородок), а затем пройти специалистов, указанных в направлении работодателя.
  3. Получить заключение, подписанное Председателем врачебной комиссии и скрепленное печатью медицинской организации, в случае признания годным к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами. Если у работника выявлены проблемы в состоянии здоровья и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов председателя. Заверяется заключение печатью медицинской организации.

Заключение составляется в двух экземплярах, один выдается лицу, поступающему на работу, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

Комиссия для проведения медицинского осмотра

Для проведения медосмотра в медицинской организации сформирована постоянно действующая врачебная комиссия, в состав которой включаются врач-профпатолог и врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» и имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет комиссию врач-профпатолог (ПредседательВК).

Состав врачебной комиссии утверждается приказом/распоряжением руководителя медицинской организации.

Медицинская организация (Больница КНЦ РАН) гарантирует высокое качество и неформальный подход при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Работнику, при прохождении медицинского осмотра необходимо предъявить направление, выданное работодателем, паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность), паспорт здоровья работника (при его наличии), а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, решение врачебной комиссии проводившей обязательное психиатрическое и наркологическое освидетельствование.

В медицинской организации на лицо, проходящее предварительный медосмотр оформляются медицинская карта амбулаторного больного (по форме №025/у-04) и паспорт здоровья работника, если ранее он оформлен не был. Медицинская карта после проведения осмотра остается в медицинской организации. Паспорт здоровья выдается работнику на руки.

Процедура проведения периодического медицинского осмотра является завершенной только после осмотра работника всеми необходимыми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований (в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов или вида выполняемой работы).

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

  • подвергающиеся воздействию вредных и(или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов;
  • подвергающиеся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в Перечне факторов наличие которых установлено по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;
  • работники в возрасте до 18 лет.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем в уведомительном порядке в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются в медицинскую организацию.

Медицинская организация на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Не позднее чем а 10 дней до предполагаемой даты проведения медицинского осмотра, работодатель обязан ознакомить работников с календарным планом проведения медицинского осмотра.

На основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов и работ самостоятельно определяет необходимость участия в проведении медицинских осмотров соответствующих врачей-специалистов, а так же необходимый объем лабораторных и функциональных исследований.

В медицинской организации на работника, проходящего медицинский осмотр, также оформляются медицинская карта и паспорт здоровья, при их отсутствии.

После осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также после проведения всех лабораторных и функциональных исследований, медицинский осмотр считается завершенный, а по его итогам оформляется медицинское заключение.

По результатам проведения периодического медицинского осмотра определяется принадлежность работника к одной из  диспансерных групп, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.

Схема проведения предварительных медосмотров.

 

 

Схема проведения периодических медосмотров.

 


Примечание: В схеме — Медицинская организация = Больница КНЦ РАН, Врачебная комиссия (председатель) находится в кабинете профилактики №4 (где начинается и завершаются медицинские осмотры, выдаётся заключения о допуске к работе)

Администрация Больницы КНЦ РАН (тел. 76493, 76410, 74802).

Телефон регистратуры поликлиники – 79390. В регистратуре вы получите подробную информацию о работе всех служб и специалистов. Стоимость медицинского осмотра и оплата его при необходимости возможна в кабинете профилактики №4, или в ближайшем отделении Сбербанка России.

Повышение квалификации по программе «Организация и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Избранные вопросы профпатологии»

Нормативная база по программе повышения квалификации «Организация и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Избранные вопросы профпатологии»

Coглacнo п. 8 ч. 1 ст. 79 Фeдeрaльнoгo зaкoнa «Oб ocнoвaх oхpaны здoрoвья гpaждaн в Poccийскoй Фeдepaции» № 323-ФЗ paбoтoдaтeль (мeдицинскaя opгaнизaция) oбязан oбecпeчить мeдицинcких и фapмaцeвтичecких paбoтникoв пpoхoждeниeм  пpoфeccиoнaльнoй пepeпoдгoтoвки и пoвышeния квaлификaции. Coглacнo п. 3 ч.  2 ст. 73 Фeдeрaльнoгo зaкoнa «Oб ocнoвaх oхрaны здoрoвья грaждaн в Poccийскoй Фeдeрaции» № 323-ФЗ мeдицинский (фaрмaцeвтичeский) рaбoтник дoлжeн сoвepшeнcтвoвaть cвoи пpoфeccиoнaльныe знaния и нaвыки путeм oбучeния пo дoпoлнитeльным пpoфeccиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и сроки, которые установлены Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях». При этом трудовое законодательство РФ гарантирует такому работнику сохранение среднего заработка на весь период обучения.

В случае, если работник отказался от профессиональной переподготовки и  повышения квалификации, в силу статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовые функции которого непосредственно связаны с наличием специального права. Отстранение осуществляется на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами (ст. 76 ТК РФ).

В случае, если работодатель не направил работника на циклы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, это рассматривается как нарушение лицензионных требований и условий. В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность является лицензируемой. При ее осуществлении лицензиат обязан выполнять требования и условия, установленные положениями о лицензировании конкретных видов деятельности.

Обучи сотрудника и пройди проверки контролирующих органов здравоохранения без проблем!

 

 

Конкурс Правительством Российской Федерации на проведение периодических медицинских осмотров сотрудников ао

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТАЦПИРТПРОМ» объявило тендер на проведение периодических медицинских осмотров сотрудников ОАО «Татспиртпром» в соответствии с приказом Минздрава России от 28. 01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических обследований». …. Местоположение проекта — Российская Федерация, тендер завершается 7 апреля 2021 года.Номер тендерного объявления — 32110131784, а ссылочный номер TOT — 51731616. Участники торгов могут получить дополнительную информацию о тендере и могут запросить полную тендерную документацию, зарегистрировавшись на сайте.

Страна: Российская Федерация

Резюме: Проведение периодических медицинских осмотров сотрудников ОАО «Татспиртпром» согласно Приказу Минздрава России от 28.06.2012 г.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и перио …

»

Срок сдачи: 07 апр 2021 г.

Реквизиты покупателя

Покупатель: АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТАЦПИРТПРОМ»
Страна:; ОКАТО: 92401377000; Почтовый индекс: 420111; Субъект РФ: Татарстан; Город: Казань; Улица: ул. Баумана; Дом: д.44 / 8; Офис: д.44/8;
Почтовый адрес организации: 420111, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Баумана, дом 44/8 Контактное лицо: — Заманова Лисан Ричатовна
Контактный телефон: 7-843-5331580
Российская Федерация
Электронная почта: 7-843-5331580

Прочая информация

ТОТ Ссылка: 51731616

Номер документа.№: 32110131784

Конкурс: ICB

Финансист: Самофинансируемый

Информация о тендере

Проведение периодических медицинских осмотров работников ОАО «Татспиртпром» в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29Н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой. статья 213 ТК РФ, перечень медицинских противопоказаний к работе с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ при проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров »(зарегистрирован в Минюсте России 29.01.2021 N 62277) с внесением результатов медицинского освидетельствования в личные медицинские карты работников (согласно ст. 34 п.5 Федерального закона от 30.03.1999. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии»). -бытие населения »и согласно п.23 приказа 29н).
Начальная цена: — 4922 650
ФЗ: — 223-ФЗ
Дата и время завершения отправки: 07.04.2021 09:00 (+03: 00)
Способ покупки: —
Дата размещения: — 29.03.2021 Дата и время изменения: — 29.03.2021

3 способа избежать подозрения в предвзятости врача

Функция независимого медицинского обследования заключается в независимой оценке характера и степени травм или состояния, чтобы адекватно оценить правильность выводов лечащего врача о способности и инвалидности. Однако специалисты по установлению фактов часто относятся к независимым медицинским обследованиям с подозрением.

Вначале давайте начнем с определения ландшафта. Как правило, ответчик страховщика проходит независимое медицинское обследование (IME). Однако в некоторых штатах, когда потерпевшая сторона оспаривает оценку своего лечащего врача, она также может потребовать обследования. Но неизбежным фактом является то, что сторона, ищущая IME, оплачивает экзамен, что другая сторона может использовать для доказательства предвзятости. Более того, сторона, проходящая обследование, скорее всего, обратится к врачу, к которому они обращались раньше.В этом случае другая сторона может утверждать, что мотивом является личная выгода, ссылаясь на возможность врача исказить результаты, поскольку плательщик является источником регулярного бизнеса. Таким образом, согласно теории, эксперт продолжит давать положительные заключения, чтобы сохранить бизнес.

При выборе медицинского работника для проведения IME можно предпринять три основных шага, чтобы уменьшить подозрения другой стороны в том, что нанятый вами медицинский работник имеет мотив для личной и / или финансовой выгоды.

1) Подтвердить наличие смещения

В идеальном мире существовал бы способ нанять врача для независимого медицинского обследования без того, чтобы врач знал, кто оплачивает счет. Однако мы не живем в идеальном мире. Большинство медицинских работников настаивают на том, что их мнение не продается, и искренне верят их утверждениям. Однако ученые, изучающие когнитивную предвзятость, укажут на то, что проблема когнитивной предвзятости в том, что мы не всегда знаем, что она влияет на наши решения.

Некоторые медицинские работники включили способы решения проблемы предвзятости в свои этические правила. Например, Правило этики 16 Американской академии офтальмологии распространяется на показания экспертов. В нем, в частности, говорится: «Экспертные показания должны предоставляться объективным образом с использованием медицинских знаний для формирования экспертных медицинских заключений. Немедицинские факторы (такие как навязывание бизнеса адвокатам, соревнования с другими врачами и личная предвзятость, не связанная с профессиональным опытом) не должны влиять на показания.

Аналогичным образом, Американская академия педиатрии недавно выпустила измененное заявление о политике в отношении этических норм ведения бизнеса, включая следующие стандарты для педиатров, выступающих в качестве экспертов по судебным делам. В соответствии с изменением врачи должны:

Предоставлять свои знания, опыт и лучшее суждение по всем относящимся к делу фактам дела, независимо от источника запроса о даче показаний (истец / прокурор или ответчик)
Выносить заключение только после просмотра достаточного количества медицинских записей и документов, позволяющих сформировать объективные и точные выводы.Если все медицинские записи недоступны для просмотра, откажитесь от работы в качестве эксперта или подтвердите, что их экспертное заключение основано на ограниченной информации
Не исключать соответствующую информацию по какой-либо причине и, конечно, не создавать перспективу, которая благоприятствует истцу / прокурору или ответчик
Предоставить объективные, обоснованные мнения, которые хорошо подкреплены их клиническим опытом и лучшей научно обоснованной медицинской литературой, независимо от того, будет ли она использована истцом / прокурором или ответчиком

При работе с независимыми медицинскими экспертами упоминание о вашем понимании их этических проблем может способствовать снижению вероятности предвзятости.Адвокаты могут пойти еще дальше, повторяя, что они нанимают эксперта за свой опыт, а не стремятся приобрести одно мнение над другим.

2) Предвидеть предполагаемый мотив личной выгоды

Необходимо использовать определенную стратегию, чтобы уменьшить количество материала, который другая сторона может использовать, чтобы оспорить мнение эксперта, основываясь на предполагаемом мотиве денежного стимула. Чтобы уменьшить аргумент о том, что у независимого медицинского эксперта есть мотив минимизировать / максимизировать количество исков о травмах, адвокаты должны предвидеть, как присяжные будут воспринимать определенные аспекты биографии врача, а также основания, на которых проводилось обследование, и действовать против этих предубеждений до этого. запуск IME.

Сначала выберите врача, имеющего сертификат совета и практикующего в этой области. (В некоторых штатах, например, в Техасе, есть специальный список врачей, которые выполнили требования штата, включая обучение, тестирование и сертификацию через Отдел компенсации работникам.) Это не означает, что врач на полпути на пенсию, чей первичная работа предлагает независимые медицинские осмотры, не может быть верными в своих выводах. Скорее, этот подход просто признает, что врач, получающий доход с помощью IME, столкнется с длительным перекрестным допросом по этому вопросу.Это может отвлечь искателя фактов от насущных проблем.

Затем, общаясь с независимым судмедэкспертом, подумайте о том, чтобы сообщить свои ожидания в письменной форме. Например, при пересылке медицинских записей убедитесь, что язык вашего общения четко определяет ваши ожидания. Ниже приводится пример такого языка:

Уважаемый доктор,

Приложите, пожалуйста, медицинскую карту истца и заключения доктора X, лечащего врача (вставьте здесь подробный список всех записей и результатов).Полагайтесь на эти записи, а также на результаты своего медицинского осмотра, рецензируемую литературу и соответствующие медицинские руководства, чтобы формулировать и поддерживать свое мнение или выводы.

Жду вашего отчета.

Также может быть полезно включить аналогичную формулировку в договор о предоплате, повторив, что вы платите за время, опыт и знания врача, независимо от окончательного медицинского заключения.

3) Заключите этические соглашения о вознаграждении

Соглашение о вознаграждении должно основываться на обычной почасовой ставке медицинского работника.Соглашение не должно быть уменьшены по объему, ни увеличено за счетом сутяжнического характера экспертизы. Гонорар эксперта ни при каких обстоятельствах не должен зависеть от конкретного результата. Это может означать этические проблемы для медицинского специалиста, а также создать обширную область перекрестного допроса для другой стороны. Хороший медицинский работник предлагает свои знания, время и опыт. Однако сами мнения и выводы не должны продаваться.

Заключение

При выборе независимого медицинского эксперта и работе с ним уважение к его полномочиям и опыту должно переходить в уважение к его выводам.Адвокаты и медицинские работники имеют этические обязательства, которые не позволяют им покупать или продавать медицинские заключения. Хотя человеческая природа желает «побеждать», и юристы, и врачи имеют этическое обязательство помнить о потенциальных предубеждениях и внешних мотивах и делать все возможное, чтобы их опровергнуть.

Преимущества использования тестов перед приемом на работу

Почему компании используют тесты перед приемом на работу?

На протяжении любого процесса приема на работу работодатели обязательно стремятся собрать как можно больше актуальной информации о своих кандидатах.Проблема в том, что традиционные методы знакомства с кандидатами — резюме и собеседования — часто не дают лучшего понимания. Общеизвестно, что резюме ненадежны — исследования показывают, что до 78% резюме содержат вводящие в заблуждение утверждения, а 46% содержат фактическую ложь. Точно так же интервью — особенно неструктурированные — субъективны и в конечном итоге служат плохим предиктором эффективности работы.

Напротив, правильно разработанные и проверенные тесты являются надежным и объективным средством сбора связанной с работой информации о кандидатах.Тесты перед приемом на работу привносят элемент объективности в процесс приема на работу, предоставляя конкретные результаты, которые могут быть стандартизированы для всех соискателей. Затем работодатели могут использовать эти данные для принятия более информированных и обоснованных решений о найме.

Что еще более важно, компании, использующие тестирование перед приемом на работу, могут получить ощутимые положительные результаты в своем бизнесе. Две наиболее распространенные проблемы, связанные с наймом, как для специалистов по персоналу, так и для владельцев бизнеса, заключаются в том, что организации тратят на найм гораздо больше времени, чем им хотелось бы, и, тем не менее, несмотря на это, они по-прежнему совершают больше ошибок при найме, чем они могут себе позволить.Тесты перед приемом на работу могут напрямую помочь в решении обеих этих проблем: за счет значительного сокращения времени, затрачиваемого на чтение резюме и проведение собеседований, тесты перед приемом на работу помогут сократить время и затраты, связанные с наймом. Кроме того, предоставляя надежные и объективные данные, позволяющие прогнозировать эффективность работы, тесты должны повысить качество найма и уменьшить количество плохих сотрудников. В конечном итоге это приведет к улучшениям чистой прибыли, таким как повышение производительности труда и сокращение текучести кадров.

Основные преимущества тестирования перед приемом на работу

Тесты перед приемом на работу предлагают широкий спектр преимуществ, которые не только упрощают процесс приема на работу, но и укрепляют всю организацию, повышая вероятность того, что новые сотрудники добьются успеха на своих должностях.Тестирование перед приемом на работу может помочь обеспечить соответствие между процессом отбора сотрудников и желаемыми бизнес-результатами, такими как снижение текучести кадров, увеличение продаж и повышение удовлетворенности клиентов. К наиболее значительным преимуществам, которые компания может получить от внедрения эффективного решения по тестированию сотрудников, относятся:

  • Повышение производительности
  • Увеличение удержания сотрудников и снижение затрат, связанных с текучестью (например, затраты на найм и обучение)
  • Более эффективный и менее трудоемкий процесс приема на работу
  • Повышение защищенности процесса найма за счет использования объективных проверенных показателей

Повышение производительности

Исследования показывают, что профессионально разработанные, хорошо проверенные тесты перед приемом на работу могут успешно прогнозировать производительность труда сотрудников в широком диапазоне типов работы и отраслей.Тесты являются одними из наиболее точных средств прогнозирования производительности, поскольку они могут объективно определить степень, в которой кандидат обладает знаниями, навыками и способностями для успешной работы на той или иной должности.

Рассмотрим пример розничного продавца одежды, который стремился повысить производительность (измеряемую почасовым объемом продаж) своих торговых партнеров. Они предложили своим нынешним сотрудникам пройти тест Criteria Basic Skills Test (CBST), который измеряет основные математические, словесные и коммуникативные навыки, а также внимание к деталям.Изучив взаимосвязь между результатами тестов и средними продажами в час, компания смогла определить, что сотрудники, получившие высокие баллы в тесте, продавали в среднем 98,02 доллара США в час, в то время как те, кто получил низкие баллы тестов, продавали только 81,45 доллара за штуку. час. Другими словами, те продавцы, которые прошли тест, были в среднем на 20% более продуктивными, чем те, кто этого не сделал. Когда корреляции между результатами тестирования и различными желательными бизнес-результатами, включая производительность, уровень удержания, рейтинги удовлетворенности клиентов и расходы на обучение, могут быть связаны друг с другом на основе данных, относительно просто продемонстрировать значительную рентабельность инвестиций. (ROI) тестирования сотрудников.

Рисунок 4. Сотрудники, получившие высокие баллы по CBST, продавали товаров в среднем на 98,02 доллара в час по сравнению с 81,45 доллара для тех, кто получил низкие баллы.

Увеличение удержания сотрудников и снижение затрат, связанных с текучестью

Тестирование перед приемом на работу может увеличить удержание сотрудников, гарантируя, что новые сотрудники обладают базовыми способностями, необходимыми для работы, наряду с соответствующим темпераментом или личностью, чтобы чувствовать себя комфортно при выполнении требуемого от них типа работы.Эти факторы могут снизить вероятность увольнения сотрудников из-за плохой работы или неуспешного завершения обучения (вынужденная текучесть кадров), а также вероятность того, что сотрудники уволятся по собственному желанию (добровольная текучесть кадров).

Одним из примеров, демонстрирующих ценность тестов перед приемом на работу как средства сокращения текучести кадров, является случай с call-центром в сфере финансовых услуг. Как и во многих call-центрах, удержание сотрудников представляло собой серьезную бизнес-проблему, поэтому компания решила провести тест Criteria Basic Skills Test для всех новых сотрудников, а затем через шесть месяцев проанализировать взаимосвязь между результатами тестов и коэффициентами удержания.Они обнаружили, что у сотрудников с более высокими результатами тестов меньше шансов быть уволенными и меньше шансов уволиться. Уровень удержания в течение 6 месяцев для сотрудников с низким рейтингом составил 56%, а для сотрудников с высоким рейтингом — 67%.

Снижение текучести может иметь широкий спектр преимуществ, которые сказываются на всей организации. Снижение текучести кадров повышает моральный дух сотрудников и улучшает внешнюю репутацию компании, что, в свою очередь, упрощает для компании привлечение и найм более качественных кандидатов.Снижение оборота также приводит к более конкретным преимуществам для чистой прибыли компании. Некоторые расходы, связанные с заменой сотрудника, включают набор, отбор, обучение и иногда выходное пособие уходящему сотруднику. По оценкам одного исследования, замена сотрудников начального уровня обходится примерно в 16% от их годовой зарплаты, и это число увеличивается еще больше для более высокооплачиваемых должностей: замена сотрудников среднего звена обходится примерно в 20% от их годовой зарплаты, а замена высоких для руководителей высшего звена, это может стоить более 200%.В результате у компаний появляется явный стимул искать способы снизить текучесть кадров среди своих сотрудников.

Одна национальная компания по потребительскому кредитованию хотела улучшить качество нанимаемых ими сотрудников, чтобы сократить расходы на найм и обучение. Новые сотрудники должны были пройти строгий 3-4-недельный курс обучения с последующим лицензионным экзаменом, утвержденным на федеральном уровне. Из-за сложности обучения значительное количество новых сотрудников не проходили курс, необходимый для приема на работу в качестве долгосрочных сотрудников.Компания решила провести тест на способности поступающей группы новых сотрудников, чтобы определить, может ли тест предсказать результативность во время периода обучения. Они обнаружили очень сильную корреляцию между результатами тестов и успешным завершением обучения. Из тех, кто получил высший балл, 100% завершили обучение и прошли тест на лицензирование. Показатели успеха резко снизились для групп новых сотрудников с более низкими оценками.

Рисунок 5: Одна финансовая компания провела тест на пригодность CCAT для группы поступающих стажеров и сравнила их оценки с показателями завершения обучения.Из группы, получившей оценку выше среднего по CCAT, 100% завершили обучение. Показатели завершения снизились для групп, которые получили более низкие баллы по тесту на способности.

Внедрение тестов на пригодность для должности этого уровня особенно полезно из-за финансовых и временных затрат, необходимых для обучения новых сотрудников. Поскольку способности являются постоянным индикатором будущих результатов, раннее внедрение этого вида тестирования может значительно снизить расходы, связанные с текучестью кадров, за счет ограничения суммы, затрачиваемой на найм и обучение сотрудников, которые могут быть плохо подготовлены для этой должности.

Более эффективный и менее трудоемкий процесс найма

Процесс приема на работу может занять невероятно много времени — обычно на заполнение новой вакансии уходит около 45 дней. Однако почти 50% вакансий, размещенных в Интернете, остаются открытыми более 90 дней. Это не из-за нехватки соискателей — в среднем на каждую онлайн-публикацию подается 250 резюме, и наши собственные данные показывают, что средний размер пула соискателей на каждую открытую вакансию более чем удвоился с 2009 по 2015 год.Быстро растущий пул соискателей затрудняет рекрутерам управление потоком соискателей и поиск подходящих кандидатов в море резюме. Включение тестов перед приемом на работу в процесс приема на работу может значительно упростить этот процесс.

Тесты перед приемом на работу предлагают наибольшую экономию времени, когда они проводятся на вершине воронки приема на работу. Требуя, чтобы соискатели проходили тесты на раннем этапе, компании могут отсеять множество «спамеров по резюме», которые рассылают свои резюме с минимальными усилиями и мыслями.Кандидаты, которые в конечном итоге завершают тесты, по крайней мере, достаточно серьезно относятся к своему положению, чтобы потратить время на их прохождение.

Более того, установление минимальных пороговых баллов для определенных тестов может быстро сузить количество кандидатов, которых следует выбрать для телефонного или личного собеседования. Сокращение времени, затрачиваемого на процесс собеседования, резко сокращает общее время, затрачиваемое на набор сотрудников — исследования показывают, что в среднем рекрутер тратит почти 63% своего времени на телефонные разговоры в неделю.Между тем личные интервью длятся в среднем 40 минут. Тесты перед приемом на работу ограничивают количество часов, затрачиваемых на трудоемкую деятельность по набору персонала, упрощая поиск подходящих кандидатов с наибольшим потенциалом успеха на работе.

Повышение защищенности процесса найма

Помимо помощи компании в достижении различных результатов в бизнесе, тестирование перед приемом на работу может также повысить объективность, справедливость и юридическую защищенность процесса найма в организации.Все компании должны стремиться использовать справедливые и юридически совместимые методы отбора и продвижения по службе. Тесты перед приемом на работу регулируются федеральными руководящими принципами, призванными гарантировать справедливую и недискриминационную практику приема на работу. Из-за этого некоторые компании считают, что использование тестов при приеме на работу увеличивает юридическую уязвимость компании. Однако те же правила, которые регулируют тестирование перед приемом на работу, регулируют все методы отбора, используемые работодателями. Хотя работодатели должны быть осведомлены о проблемах соблюдения правовых норм, связанных с тестированием при приеме на работу, важно понимать, что тестирование при приеме на работу может фактически усилить правовую защиту, повысив объективность процедур отбора сотрудников компании.Таким образом, организации, реализующие программы тестирования в соответствии с законодательными нормами, лучше подготовлены к защите этих процедур в том маловероятном случае, когда когда-либо возникнет юридическая проблема их практики найма.

Genesis Medical Management Solutions

ОЦЕНКА НАЗНАЧЕННЫМ ДОКТОРОМ:

A Назначенный врач — врач, выбранный Департаментом страхования Техаса, Отделом компенсации работникам (TDI-DWC), чтобы дать рекомендацию о состоянии здоровья травмированного сотрудника или разрешить спор о производственной травме или профессиональном заболевании. .Пострадавший сотрудник, его представитель, страховая компания или TDI-DWC могут запросить обследование у назначенного врача. TDI-DWC определит, следует ли назначить врача для проведения обследования.

Специализированные врачи решают следующие вопросы:

  • Максимальное медицинское усовершенствование (MMI)
  • Определение наличия стойкого поражения (IR)
  • Статус возврата к работе (RTW)
  • Оценка медицинского обслуживания
  • Степень определения травмы
  • Результат определения травмы
  • Любые другие медицинские вопросы относительно состояния здоровья пострадавших рабочих

В своей роли назначенного врача все врачи GENESIS должны пройти обучение, иметь опыт и сертификаты, необходимые для выполнения этих назначенных государством экзаменов.

МАКСИМАЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ УЛУЧШЕНИЕ:

Врачи GENESIS имеют сертификаты Американской медицинской ассоциации, Руководства по оценке постоянных поражений для 4-го, 5-го и 6-го изданий.

Максимальное медицинское улучшение частично определяется как самая ранняя дата, после которой, исходя из разумной медицинской вероятности, дальнейшее медицинское восстановление или длительное улучшение состояния здоровья больше не может быть разумно ожидаемым.

ОЦЕНКА ПОСТОЯННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ НЕДОСТАТОЧНОСТИ:

Врачи GENESIS имеют сертификаты Американской медицинской ассоциации, Руководства по оценке постоянных поражений для 4-го, 5-го и 6-го изданий.

Обесценение основывается на состоянии испытуемого на дату максимального улучшения состояния здоровья. Ухудшение — это любое анатомическое или функциональное отклонение или потеря, существующая после MMI, которая является результатом компенсируемой травмы и обоснованно считается постоянной.

ТРЕБУЕТСЯ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ:

Обязательное медицинское обследование (RME) может быть запрошено Департаментом страхования Техаса — Отделом компенсации работникам (TDI-DWC) или страховой компанией. RME — это медицинское обследование, призванное разрешить вопросы по поводу требований о компенсации работникам.

До оценки назначенным врачом RME может быть заказан для рассмотрения и решения любых вопросов, касающихся уместности медицинской помощи и / или лечения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБСЛЕДОВАНИЕ ДОКТОРА:

После оценки назначенным врачом страховая компания, травмированный сотрудник, представитель травмированного сотрудника и / или TDI-DWC может заказать или запросить обследование для рассмотрения и разрешения проблем / споров по поводу

  • Обесценение, вызванное компенсируемой травмой / болезнью
  • Достижение максимального улучшения состояния здоровья
  • Степень травмы
  • Результат травмы
  • Проблемы, связанные с возвращением к работе
  • Любые другие медицинские вопросы относительно состояния здоровья пострадавших рабочих

УДОСТОВЕРЕНИЕ ДОКТОРА:

Сертификационный медицинский осмотр запрашивается лечащим врачом травмированного сотрудника для определения максимального улучшения состояния здоровья и / или оценки степени поражения.

Врачи GENESIS имеют сертификаты Американской медицинской ассоциации, Руководства по оценке постоянных поражений для 4-го, 5-го и 6-го изданий.

ОЦЕНКА СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ:

Врачи GENESIS имеют опыт проведения рейтинговых оценок нарушений для лечащих врачей, а также для назначенных врачей штата Техас в областях, которые могут находиться за пределами компетенции направляющих врачей или за пределами его / ее сертификации.Все врачи GENESIS сертифицированы для выполнения оценки степени обесценения через Департамент страхования Техаса — Отдел компенсации работникам (TDI-DWC) для проведения этих обследований. Рейтинги специалиста по обесценению могут быть включены в ваш отчет MMI / IR и / или назначенного врача. Это позволяет врачам включать объективную документацию в окончательный отчет. Кроме того, лечащий врач может взимать плату за включение результатов исследования в окончательный отчет.

  • Консультация / оценка врача-специалиста
  • Нарушение зрения / Оценка
  • Психиатрические / Психологические нарушения / Оценка
  • Нейропсихологическое нарушение / Оценка
  • Аудиологическое нарушение / Оценка

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ АНАЛИЗ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ:

Врачи, сертифицированные Советом GENESIS, имеют опыт проведения проверки медицинской необходимости, которая оценивает помощь заявителя, чтобы определить, какая медицинская помощь, если таковая требуется, требуется для лечения представленных состояний.Проверка медицинской необходимости проводится для предварительного рассмотрения претензии или проводится, если необходима апелляция. В дополнение к полному обзору медицинских карт, представленных для случая, проводится экспертная консультация между проверяющим и лечащим врачами. Обзор медицинской необходимости включает в себя исчерпывающий отчет, включающий подробное объяснение оценки и ресурсов доказательной медицины, используемых для подтверждения или отклонения запроса на услуги в том виде, в котором он представлен.

НЕЗАВИСИМОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ / ВТОРОЕ МНЕНИЕ

GENESIS предоставляет услуги независимой медицинской экспертизы для широкого круга клиентов, включая компенсацию работникам, федеральные программы страхования, страховых компаний, врачей и другие организации.

Наши клиенты используют эти обследования для определения диагноза, прогноза, степени травмы, установления инвалидности, наличия стойкого нарушения, рекомендаций по лечению, трудоспособности, целесообразности медицинской помощи и второго мнения относительно хирургических процедур.

Наша опытная, сертифицированная советом врачей разноплановая группа врачей во всех областях медицины предоставляет экспертные медицинские заключения. Эти медицинские специалисты основывают свои оценки на медицинских выводах, объективности и медицинском подходе, основанном на доказательствах. Стремясь к обслуживанию, GENESIS использует как опыт, так и честность при разработке критериев и планов обслуживания, отвечающих требованиям наших клиентов.

МЕДИЦИНСКАЯ СПРАВКА / ОБЗОР ЗАПИСЕЙ:

GENESIS предоставляет нашим клиентам доступ к общенациональной сети сертифицированных врачей во всех областях медицины и знаний.Каждый врач имеет большой опыт проведения тщательной и комплексной оценки медицинских карт и оценки каждого случая, используя объективный и основанный на доказательствах медицинский подход.

ОЦЕНКА ИНВАЛИДНОСТИ:

GENESIS предоставляет нашим клиентам доступ к общенациональной сети врачей, сертифицированных Советом по всем направлениям медицины, для предоставления рейтингов постоянной нетрудоспособности и оценки медицинских описаний физических и психических нарушений. Эти определения используются судьями административного права по компенсациям рабочим, травмированными работниками и администраторами страховых выплат для определения пособий по постоянной нетрудоспособности.

FMLA / Пригодность для прохождения дежурных экзаменов

GENESIS проводит комплексные фитнес-экзамены, чтобы дать работодателям и сотрудникам полное душевное спокойствие при возвращении на работу. Экзамен на пригодность к работе — это медицинское освидетельствование, которое проверяет уровень физической подготовки и силы человека после его возвращения на работу. Это гарантирует, что вернувшийся сотрудник точно соответствует рабочим задачам, которые он способен выполнять, и устанавливает, смог ли сотрудник адекватно выздороветь после инвалидности или травмы.Работодатель может запросить этот экзамен, если:

  • Работодатель считает, что работник может представлять прямую угрозу безопасности других или себя, или
  • Работодатель считает, что состояние работника может помешать ему выполнять функции, необходимые для работы.

Genesis предоставляет нашим клиентам высококлассных специалистов в рамках нашей сети, которые помогают определить, какой объем работы сотрудник, вернувшийся из отпуска по закону FMLA, может безопасно выполнять.

Консультация по второму заключению

GENESIS предоставляет второе медицинское заключение пациентам и лечащим врачам, чтобы получить другую точку зрения относительно хирургической необходимости, диагноза и планов лечения. Во многих случаях это обследование оплачивает страховая компания пациента. GENESIS предоставляет пациентам сертифицированных врачей во всех областях медицины.

Чтобы записаться на прием для медицинского осмотра или диагностического обследования в любом из наших центров, свяжитесь с нашей центральной линией планирования по телефону 713.993.0605 или заполните нашу форму записи на прием .

Виды тестов перед приемом на работу

Законно ли работодателям проводить тесты перед приемом на работу и проверку биографических данных соискателей? Короткий ответ: да. Компании могут тестировать претендентов на трудоустройство. Более длинный ответ заключается в том, что тесты должны быть недискриминационными, и тесты должны проводиться надлежащим образом и утверждаться.

Если вас рассматривают для приема на работу и вас попросили пройти какой-то тест, вам может быть интересно, для чего этот тест, как он повлияет на ваши шансы быть принятым на работу и, возможно, даже законно.Ниже приводится краткий обзор тестирования перед приемом на работу, чтобы помочь представить такие требования в перспективе.

Законность и функции тестирования перед приемом на работу

Работодатели часто используют тесты и другие процедуры отбора для отбора кандидатов на работу. Некоторые из этих тестов тесно связаны с навыками и способностями, связанными с работой, но другие собирают личную информацию для различных целей и являются несколько спорными.

Несмотря на наличие обоснованных опасений, тесты перед приемом на работу являются законными при условии, что компания не использует результаты тестов для дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии, инвалидности или возраста (то есть для исключения только кандидатов потому что им 40 лет и старше).

Тесты на трудоустройство должны быть действительными и относиться к работе, на которую вы претендуете.

Основным исключением являются тесты на детекторе лжи, которые в большинстве случаев являются незаконными, как до, так и во время работы, благодаря Закону о защите сотрудников на полиграфе (EPPA).

Обсуждаемый здесь тип тестирования отличается от тестирования, необходимого для получения профессиональных сертификатов и лицензий. Разница в том, что сертификаты и лицензии требуются законом или отраслевыми стандартами и не являются частью процесса приема на работу для индивидуальных работодателей.

Типы проверок при приеме на работу

Тесты на трудоустройство могут определить, кто такие кандидаты на работу, что они могут делать и могут ли они безопасно выполнять физические задачи на работе. В идеале эти тесты служат в качестве инструмента для менеджера по найму и способа избежать предвзятости при приеме на работу.

  • Тесты личности
    Тесты личности оценивают степень, в которой человек имеет определенные черты или предрасположенности, или предсказывают вероятность того, что человек будет участвовать в определенном поведении.В идеале цель состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы и компании. Личностные тесты обычно составляются таким образом, чтобы выявить любую попытку нечестности. Цель личностного тестирования при приеме на работу — нанять людей, которые соответствуют профилю идеального сотрудника, которого ищет организация.
  • Тесты для оценки талантов
    Тесты для оценки талантов используются, чтобы помочь спрогнозировать эффективность работы нового сотрудника и его сохраняемость. Основное внимание уделяется потенциальным навыкам и способностям, отличным от личностных или развитых навыков, выявленных в истории работы кандидата.Эти типы тестов помогают ответить на вопросы о том, будет ли кандидат успешным, если он или она будут приняты на работу.
  • Когнитивные тесты
    Когнитивные тесты используются для измерения мышления кандидата, его памяти, скорости и точности восприятия, а также навыков арифметики и понимания прочитанного, а также знания определенной функции или работы. Когнитивная функция — это примерно то, что большинство людей подразумевает под «интеллектом», хотя настоящий интеллект имеет также много других аспектов.
  • Тестирование эмоционального интеллекта
    Эмоциональный интеллект (ЭИ) — это способность человека понимать свои эмоции и эмоции других людей.Сильный эмоциональный интеллект важен для большинства рабочих мест и критически важен для некоторых, поскольку эмоционально интеллигентные люди обладают способностью хорошо работать с коллегами, взаимодействовать с общественностью и справляться с разочарованиями и разочарованиями зрелым и профессиональным образом.
  • Медицинский осмотр перед приемом на работу
    Работодатели могут потребовать медицинский осмотр перед приемом на работу, чтобы определить пригодность человека для выполнения сложной или потенциально опасной работы. Медицинские осмотры перед приемом на работу используются, чтобы определить, обладает ли кандидат физическими способностями и выносливостью, необходимыми для выполнения работы.
  • Тесты физических способностей
  • Тесты физических способностей измеряют физическую способность кандидата выполнять конкретную задачу или силу определенных групп мышц, а также силу и выносливость в целом.
  • Тесты на наркотики
    Есть несколько типов тестов на наркотики, которые кандидаты на работу могут попросить пройти. Типы тестов на наркотики, которые показывают наличие наркотиков или алкоголя, включают тесты на наркотики в моче, тесты на наркотики для волос или алкоголь, тест на наркотики в слюне и тест на наркотики от пота.Важно отметить, что, хотя большинство тестов на алкоголь определяют, находится ли субъект в состоянии алкогольного опьянения, для каких-либо наркотиков не существует эквивалента. Тесты на наркотики определяют, употреблял ли субъект определенные химические вещества когда-либо в последние недели или месяцы.
  • Тесты на знание английского языка
    Тесты на знание английского языка определяют свободное владение английским языком кандидата и обычно сдаются кандидатам, чей родной язык не английский.
  • Примеры тестов рабочих заданий
    Примеры тестов рабочих заданий, включая тесты производительности, моделирование, рабочие образцы и реалистичные предварительные просмотры заданий, оценивают производительность кандидата и его способности к определенным задачам.Думайте об этом как о прослушивании.
  • Тесты для вакансий в ресторанах
    Рестораны могут проверять кандидатов на вакансию в рамках процесса отбора, чтобы определить, насколько они осведомлены о бизнесе и насколько хорошо они смогут справиться с работой.

Проверки биографических данных и проверки кредитоспособности

Проверка криминального прошлого дает информацию об арестах и ​​судимости. Кредитные чеки предоставляют информацию о кредитной и финансовой истории.Вот почему, когда и как работодатели проверяют кандидатов на работу.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Охрана здоровья работников

От чего зависит здоровье работников

Экономически активные люди в среднем проводят на рабочем месте около трети своего времени.Условия занятости и труда оказывают сильное влияние на справедливость в отношении здоровья. Хорошие условия труда могут обеспечить социальную защиту и статус, возможности для личного развития и защиту от физических и психосоциальных опасностей. Они также могут улучшить социальные отношения и повысить самооценку сотрудников и привести к положительному воздействию на здоровье.

Здоровье работников является важным условием семейного дохода, производительности и экономического развития. Поэтому восстановление и поддержание работоспособности — важная функция службы здравоохранения.

Риски для здоровья на рабочем месте, такие как жара, шум, пыль, опасные химические вещества, небезопасное оборудование и психологический стресс, вызывают профессиональные заболевания и могут усугубить другие проблемы со здоровьем. Условия труда, род занятий и положение в иерархии рабочего места также влияют на здоровье. Люди, работающие в условиях стресса или с нестабильными условиями занятости, могут больше курить, меньше заниматься спортом и придерживаться нездорового питания.

В дополнение к общему медицинскому обслуживанию всем работникам — и особенно тем, кто работает с повышенным риском — необходимы медицинские услуги для оценки и снижения профессиональных рисков, а также медицинское наблюдение для раннего выявления профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм. .

хронические заболевания дыхательных путей, опорно-двигательного аппарата расстройств, индуцированных шумом потеря слуха и проблемы с кожей являются наиболее распространенными профессиональных заболеваний. Однако только одна треть стран имеет программы по решению этих проблем.

Связанные с работой неинфекционные заболевания (НИЗ), а также сердечно-сосудистые заболевания и депрессия, вызванные профессиональным стрессом, приводят к увеличению показателей длительных заболеваний и отсутствия на работе. Профессиональные НИЗ включают профессиональный рак, хронический бронхит и астму, вызванные загрязнением воздуха на рабочем месте и радиацией.

Несмотря на эти заболевания, в большинстве стран врачи и медсестры не имеют надлежащей подготовки для решения проблем, связанных со здоровьем на работе, и во многих странах не предлагается последипломное образование в области гигиены труда.

Охват медицинских работников

Проблемы со здоровьем, связанные с работой, приводят в большинстве стран к экономическим потерям в размере 4–6% ВВП. Около 70% работников не имеют страховки, компенсирующей профессиональные заболевания и травмы.

Всеобщий охват услугами здравоохранения сочетает доступ к услугам, необходимым для достижения хорошего здоровья (укрепление здоровья, профилактика, лечение и реабилитация, включая те, которые направлены на детерминанты здоровья), с финансовой защитой, которая предотвращает ухудшение здоровья, ведущее к бедности.

Существуют эффективные меры по профилактике профессиональных заболеваний. Например, герметизация источников загрязнения, вентиляция, контроль шума, замена опасных химикатов, улучшение мебели и организация работы.

Задача специализированных служб гигиены труда — оценить эти риски и разработать рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с работой. Рабочим из группы риска необходимы регулярные медицинские осмотры для выявления любых проблем со здоровьем на ранней стадии, когда обработка и модификация рабочего места могут помочь избежать необратимого ущерба.

В настоящее время специализированные услуги по гигиене труда доступны только для 15% работников во всем мире, в основном в крупных компаниях, предлагающих медицинское страхование и пособия в связи с производственными травмами. В условиях продолжающегося глобального кризиса занятости все больше и больше людей ищут работу в неформальном секторе без какой-либо страховки и без услуг по гигиене труда. Многие из таких работников часто также работают в опасных условиях и страдают от профессиональных заболеваний, травм и инвалидности. Во многих общинах, когда кормилец заболевает, страдает вся семья из-за отсутствия социальной защиты.

Центры первичной медико-санитарной помощи могут предоставлять некоторые базовые профессиональные услуги для работников неформального сектора и малых предприятий в сообществе. Чаще всего они проводят посещения рабочих мест с рекомендациями по улучшению, а также проводят предварительные и периодические медицинские осмотры, диагностику и отчеты о профессиональных заболеваниях и заболеваниях, связанных с работой. Центры первичной медико-санитарной помощи могут также обучать и работать с добровольцами-медиками и представителями по безопасности на рабочем месте, чтобы применять простые меры по профилактике профессиональных заболеваний и давать советы по более безопасным методам работы.Стоимость этих услуг варьируется от 18 до 60 долларов США (по паритету покупательной способности) на одного работника. Их преимущества включают:

  • улучшения на рабочем месте даже после первого посещения;
  • обнаружение и устранение проблем со здоровьем, связанных с работой, на ранней стадии; и
  • обучение и вовлечение рабочих сообществ в охрану их здоровья.

Исследования показали, что инициативы по охране здоровья на рабочем месте могут помочь сократить количество прогулов по болезни на 27%, а расходы на здравоохранение для компаний — на 26%.

Ответ ВОЗ

Резолюция Всемирной ассамблеи здравоохранения WHA60.26 «Здоровье работающих: Глобальный план действий» настоятельно призвала государства-члены «работать над полным охватом всех работников, особенно в неформальном секторе, сельском хозяйстве, малых предприятиях и т.д. трудящихся-мигрантов с необходимыми вмешательствами и базовыми службами гигиены труда для первичной профилактики профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм ».

Предлагаемая ВОЗ стратегия улучшения охвата услугами здравоохранения работников, в том числе работающих в небольших компаниях и неформальном секторе, предусматривает работу со странами по следующим стратегическим направлениям.

  1. Повышение квалификации поставщиков первичной медико-санитарной помощи — врачей общей практики, медсестер, специалистов по охране окружающей среды и общественного здравоохранения, а также работников общественного здравоохранения — для предоставления основных услуг в области гигиены труда, таких как рекомендации по улучшению условий труда, мониторинг состояния здоровья рабочих и выявление наиболее важных проблем. распространенные профессиональные заболевания среди работников небольших компаний, сельской местности, фермерских хозяйств, неформального сектора и среди мигрантов.
  2. Расширение охвата и повышение качества специализированных услуг по гигиене труда в крупных и средних компаниях и промышленных зонах с упором на оценку и снижение профессиональных рисков; наблюдение и улучшение рабочей среды, организации труда, машин и оборудования; раннее выявление и реабилитация профессиональных заболеваний; укрепление здоровья; и оказание первой помощи на рабочем месте.
  3. Установление связей между службами гигиены труда и центрами первичной медико-санитарной помощи для облегчения ухода за рабочими, страдающими хроническими заболеваниями, и их возвращения на работу после длительного отсутствия по болезни.
  4. Разработка инициатив, инструментов и методов в области охраны здоровья на рабочем месте, позволяющих компаниям и другим рабочим местам лучше заботиться о своем здоровье без чрезмерной зависимости от профессиональных медицинских услуг.
  5. В том числе гигиены труда в пре- и в обслуживании подготовки всех фронтовых медицинских работников и некоторых медицинских специалистов, работающих с раком, кожи, дыхательных и неврологических заболеваний, а также заболеваний опорно-двигательного.
  6. Разработка дорожных карт для расширения доступа работников к основным вмешательствам и услугам, как определено на национальном уровне, для профилактики и контроля профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с работой. К ним относятся мониторинг охвата и постановка реалистичных целей в соответствии с имеющимися человеческими и финансовыми ресурсами для здравоохранения и местных традиций.

«,» datePublished «:» 2017-11-30T08: 43: 00.0000000 + 00: 00 «,» image «:» https://www.who.int/images/default-source/imported/workers .jpg? sfvrsn = 187ba306_0 «,» publisher «: {» @ type «:» Organization «,» name «:» Всемирная организация здравоохранения: ВОЗ «,» logo «: {» @ type «:» ImageObject «,» url » : «https://www.who.int/Images/SchemaOrg/schemaOrgLogo.jpg», «width»: 250, «height»: 60}}, «dateModified»: «2017-11-30T08: 43: 00.0000000+ 00:00 «,» mainEntityOfPage «:» https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers’-health «,» @context «:» http: // schema. org «,» @ type «:» Article «};

Тестирование перед приемом на работу: подборка популярных тестов

Многие компании используют графологию (анализ почерка) при приеме на работу.Но не доказано, что графология может предсказать производительность труда больше, чем хрустальные шары или знаки зодиака. Пока компании не полагаются на псевдонауку, тестирование перед приемом на работу может помочь им принимать более обоснованные решения о приеме на работу.

Конечно, вы должны использовать скрининг перед приемом на работу с осторожностью. Хорошо разработанный тест может пролить свет на соответствие и пригодность кандидата. Но неправильный тест может повредить опыту кандидата и помешать принятию решения.

Вот семь распространенных тестов перед приемом на работу, которые помогут вам принять правильные решения о приеме на работу:

Какие виды тестов перед приемом на работу являются наиболее распространенными?

Весь процесс приема на работу — это проверка кандидатов.Но в этом контексте тестирование перед приемом на работу относится к стандартным тестам.

1. Проверка знаний о работе

Тесты на знание работы позволяют оценить технический или теоретический опыт кандидата в определенной области. Например, бухгалтера могут спросить об основных принципах бухгалтерского учета. Эти виды тестов наиболее полезны для работы, требующей специальных знаний или высокого уровня знаний.

Ограничения

Тест на знание работы не принимает во внимание очень желательный атрибут: способность к обучению.Кандидат может иметь ограниченные знания, но быстро учиться. Или они могут много знать, но не могут приспособиться к новым знаниям и идеям. К тому же всегда есть разрыв между знанием чего-то в теории и применением на практике.

2. Испытания на целостность

История тестирования перед приемом на работу началась с тестов на честность. Они могут помочь компаниям избежать приема на работу нечестных, ненадежных или недисциплинированных людей. Открытые тесты на честность задают прямые вопросы о честности и этике. Скрытые тесты оценивают личностные качества, связанные с целостностью, например, добросовестность.

При тщательном построении тесты целостности могут быть хорошими предикторами выполнения работы. Кроме того, они менее предвзяты, чем другие тесты, поскольку между людьми разных возрастных групп или рас было обнаружено мало различий.

Ограничения

Кандидаты, подделывающие ответы, всегда беспокоят. Особенно с открытыми тестами на честность. Если кандидата спросить, украли ли они когда-либо что-либо, какова вероятность, что он ответит утвердительно? Если бы они это сделали, они были бы (как это ни парадоксально) достаточно честными, чтобы сказать правду.Работодатели должны учитывать тот факт, что люди могут покаяться и измениться.

Новый мир работы

Знаете ли вы, что привлечение кандидатов будет одной из самых серьезных проблем в мире рекрутинга после COVID?

Подробнее в нашем отчете

3. Тесты на познавательные способности

Тесты на познавательные способности измеряют общие умственные способности кандидата, которые сильно коррелируют с производительностью труда. Такие тесты являются более точными показателями эффективности работы, чем собеседования или опыт.Workable использует общий тест способностей (GAT), который измеряет логические, вербальные и числовые аргументы.

Ограничения

Как и любой тест на познавательные способности, практика может улучшить результаты тестируемых. Кроме того, тесты на когнитивные способности подвержены расовым и этническим различиям, что создает риск дискриминации. Используйте несколько методов оценки и не принимайте решения о приеме на работу только на основе этих тестов. Просто используйте результаты в качестве ориентира.

4. Личностные тесты

Личностные оценки могут помочь понять, насколько кандидаты подходят к культуре и могут ли их личностные качества повлиять на успех в работе.Было показано, что черты личности коррелируют с эффективностью работы на разных должностях. Например, продавцы с высокими показателями экстраверсии и напористости, как правило, добиваются большего успеха. Популярна модель «большой пятерки». Мотивационные тесты также являются тестами на оценку личности, которые чаще используются консультантами по профориентации в школах.

Ограничения

Предвзятость социальной желательности играет важную роль в самооценках тестов. Люди, как правило, отвечают, основываясь на том, что, по их мнению, вы хотите услышать, и в конечном итоге искажают самих себя.Убедитесь, что выбранный вами тест предназначен для выявления искажений. Некоторые кандидаты могут также посчитать анкеты личности инвазивными, что может повредить опыту кандидата. Так что будьте осторожны, как и когда вы их используете.

5. Тесты на эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект (ЭИ) указывает на то, насколько хорошо кто-то строит отношения и понимает эмоции (как свои, так и чужие). Эти способности являются важным фактором в профессиях, предполагающих частые межличностные отношения и лидерство.В общем, тесты, измеряющие EI, обладают некоторой предсказуемостью производительности труда.

Ограничения

Люди не всегда говорят правду, сообщая о своих способностях в области EI. Вы можете попросить экспертов или наблюдателей внести свой вклад, но будьте готовы потратить на это больше денег и времени.

6. Тесты для оценки навыков

Оценка навыков не фокусируется на знаниях или абстрактных чертах личности. Они измеряют фактические навыки, либо навыки межличностного общения (например,грамм. внимание к деталям) или сложные навыки (например, компьютерная грамотность). Например, кандидат в секретарши может пройти тест на набор текста, чтобы показать, насколько быстро и точно он может печатать. Другие примеры включают тесты для проверки данных, тесты на лидерство, презентации или письменные задания.

Ограничения

Тесты на оценку навыков отнимают много времени. Кандидатам нужно время, чтобы подать работу или сделать презентации. Менеджерам по найму также нужно время, чтобы оценить результаты. Вы можете использовать оценку навыков на более поздних этапах процесса приема на работу, когда у вас меньше кандидатов.

7. Тесты на физические способности

Тесты на физические способности измеряют силу и выносливость. Эти черты имеют решающее значение для многих профессий (например, тушения пожаров). Поэтому в соответствующих случаях ими никогда не следует пренебрегать. Кроме того, они помогут снизить количество несчастных случаев на рабочем месте и уменьшить количество исков о компенсации работникам. Кандидаты не смогут подделать результаты так же легко, как с другими тестами.

Ограничения

Иногда тесты на физические способности могут напоминать медицинские осмотры, которые защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями.Если вы не будете осторожны, вам грозит судебный процесс. Вы также должны учитывать различия в полу, возрасте и этнической принадлежности при интерпретации результатов ваших кандидатов по той же причине.

Связанные : 17 эффективных инструментов поиска кандидатов

Сколько тестов следует считать?

Тесты

— это полезный способ отобрать кандидатов, который поможет вам дисквалифицировать людей, не соответствующих вашим минимальным требованиям. Но что произойдет, если кандидат получит исключительно высокие баллы на тесте? Стоит ли спешить с их наймом? Что же, может быть.

Если кандидат соответствует всем остальным критериям, звездный результат теста может стать последним толчком к решению о приеме на работу. Но слишком полагаться на счет — не лучшая идея. Лучшие решения о приеме на работу учитывают многие аспекты личности, поведения и навыков кандидата. Лучше использовать несколько тестов, разработанных и проверенных экспертами. Рассматривайте результаты как одно из многих измерений, которые могут повлиять на ваше решение о приеме на работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.