Отпуск через 6 месяцев работы
Содержание
- Через сколько времени работник вправе получить отпуск
- На какой срок можно взять отпуск
- Можно ли уйти в отпуск раньше
- Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом
- Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом
- Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации
Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
Через сколько времени работник вправе получить отпуск
В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.
Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу.
Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.
На какой срок можно взять отпуск
Исходя из текста ст. 115 Трудовой Кодекса, отпуск после 6 месяцев работы составляет 28 календарных дней. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.
Можно ли уйти в отпуск раньше
В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя.
Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом
Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут
Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом
Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ. Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.
Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации
Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:
Отпуск и увольнение
Бывают ситуации, когда сотрудник, не отработав положенные 6 месяцев, берет отпуск авансом (по согласованию с руководством) и решает уволиться.
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
- родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- родители двух детей младше 14 лет;
- мужчины, чьи жены находятся в декрете;
- женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
- ветераны ВОВ;
- люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
- сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).
Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.
Чтобы получить комментарий эксперта – задавайте вопросы ниже
как определить в различных ситуациях — СКБ Контур
Право на отпуск сотрудник получает после того, как отработал определенное время у конкретного работодателя.
Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.
При определении стажа для отпуска важно:
- Не путать рабочий и календарный год
Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.
Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.
Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.
- Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.
- Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется
Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.
Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.
- Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно
При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Периоды, которые включаются в отпускной стаж
Время фактической работы по трудовому договору
Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.
Если работник трудится по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.
Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ. А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору. Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.
Испытательный срок
В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.
Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2019 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.
Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.
К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).
Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж.
Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска? Ответ эксперта.
Время длительного отпуска педагогического работника
Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.
Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника
В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Кейс 1: Работнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска? Ответ эксперта.
Кейс 2: Сотрудник проработал в компании 3 года, при этом последние 1,5 года находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, в отпуске за все время не был. Сотрудник собирается увольняться. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней? Ответ эксперта.
Межвахтовый перерыв
Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой признается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу
Под сверхурочной работой следует понимать работу, которую работник осуществляет по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
У сверхурочной работы законодательно лимитирована продолжительность — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.
На основании ст. 152 ТК РФ работник вправе «заменить» повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поскольку в ст. 121 ТК РФ указывается на то, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются другие предоставляемые работнику дни отдыха, то дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу, не являются в этом случае исключением.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам
По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей. И он полностью входит в отпускной стаж.
Спорные и сложные ситуации
По некоторым периодам возникают противоречивые мнения. И не всегда понятно, исключать их из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, или, наоборот, включать.
Период отпуска с последующим увольнением
Его не следует путать с периодом отпуска, во время которого сотрудник написал заявление на увольнение — такой период входит в отпускной стаж на общих основаниях.
Что касается отпуска с последующим увольнением, то по нему мнения расходятся.
Если опираться на Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, то можно прийти к выводу, что время отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж не входит, хотя прямо об этом в документе не говорится.
Суд приводит несколько доводов в пользу своего решения: указывает на то, что «последним днем работы работника в этом случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет. Трудовые отношения с работником фактически прекращаются, за ним не сохраняется рабочее место (должность), и отозвать свое заявление на увольнение он уже не может.
С другой стороны, ст. 121 ТК РФ говорит о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и в этой статье не делается исключение для периода отпуска с последующим увольнением.
Время прохождения обязательных медицинских осмотров
Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников (ст. 213 ТК РФ), например, к водителям, которые проходят обязательный медицинский осмотр.
И это время включается в отпускной стаж. Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу № 33-34857).
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении
Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд. Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж. То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе.
Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а 10 декабря 2017 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2018 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным прогулом.
До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска.
Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Отсутствие на работе без уважительных причин
В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.).
Понятие «уважительные причины» не содержится в Трудовом кодексе. Поэтому определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, сам работодатель. Чтобы было проще разбираться в подобных ситуациях, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе.
Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, приказ об отстранении работника от работы, акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин и др.
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет
Основанием для исключения этого периода станет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.
Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, может возникнуть ситуация, когда она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, выявить наличие или отсутствие неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год, и принять соответствующее решение.
Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов
Такая ситуация может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательный медицинский осмотр и т.д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допустить сотрудника к работе.
Калькулятор для расчета отпускных
Возвращение на работу после отпуска [8 советов и примеров писем]
Если вы мечтаете об отдыхе среди пальм, о покое тихой хижины в лесу или о том, чтобы погрузиться в историю старого европейского города, недели, предшествующие отпуску, могут быть полны волнений. К сожалению, ночных кошмаров о возвращении на работу после отпуска может быть достаточно, чтобы наполнить ваше путешествие ужасом.
Хорошей новостью является то, что при небольшом планировании вы можете быть уверены, что работа не будет накапливаться в вашей голове или на вашем столе, пока вы в отпуске.
Перед уходом
Делегат №1:
Конечно, держать проекты при себе может быть полезно для личной безопасности работы. Но быть единственным, кто знает, как выполнять определенные задачи, не очень хорошо для вашей организации, и это может сделать невозможным расслабляющий отдых. Вместо того, чтобы копить задачи, подумайте, какие из них можно выполнить без вас, и найдите коллег, которые смогут их выполнить.
Попросите своего начальника выполнить деликатные задачи, которые вы не можете делегировать никому другому. Спросите других коллег, готовы ли они присматривать за другими обязанностями, пока вас нет. Ваш офис временного отсутствия может создать прекрасную возможность для перекрестного обучения. Кроме того, возвращение на работу после отпуска может быть немного менее утомительным, если ваша работа не застопорится, пока вас нет.
#2 Отправьте электронное письмо с обновлением проекта:
Утром вашего последнего дня в офисе отправьте электронное письмо своим менеджерам и членам команды со списком:
1) все проекты, которые вы недавно закончили или над которыми работаете в настоящее время
2) краткое обновление статуса для каждого текущего проекта
3) кого вы оставляете ответственным за какой-либо проект в случае возникновения чрезвычайной ситуации или срочного вопроса
Отправка его утром оставляет вашим коллегам время, чтобы получить какие-либо разъяснения, прежде чем вы уйдете .
Обеспечение прозрачности состояния всех ваших проектов помогает успокоить всех и дает вам хороший список дел, который нужно просмотреть по возвращении.
#3 Настройте автоматический ответ по электронной почте:
Просто сообщите людям, как долго вас не будет в офисе и к кому они могут обратиться в случае чрезвычайной ситуации, это может спасти вас (и людей, отправляющих вам электронные письма) во многом. разочарования. Если культура вашей компании более непринужденная, подумайте о том, чтобы добавить в свой автоответ предложение, которое дает людям некоторую информацию о вашей поездке:
— «Поскольку [название компании] ценит баланс между работой и личной жизнью, я буду наслаждаться отдыхом и отдыхом и выиграю не проверять мою электронную почту.
– «Я буду наслаждаться «Самым волшебным местом на Земле™» со своей семьей и свяжусь с вами к [дата]».
Предоставление коллегам небольшой информации о вашей поездке и напоминание им о ценности компании побуждает их уважать ваше время.
Как отвлекающие факторы вписываются в общую картину баланса между работой и личной жизнью и производительности?
#4 Очистка:
Очистите почтовый ящик. Уберите беспорядок со своего стола и протрите компьютерное оборудование. Наведите порядок в ящике стола. Возьмите все эти контейнеры Tupperware домой. После поездки будет намного легче вернуться в чистое и организованное рабочее место, не говоря уже о том, что чистое рабочее место поможет вам оставаться сосредоточенным, здоровым и спокойным.
Во время отпуска
#5 Отключить:
Знаете, что не дает расслабиться? Беспокоитесь о том, что происходит в офисе, пока вы в отпуске, постоянно проверяете электронную почту или получаете текстовые сообщения или звонки от коллег с «быстрым вопросом». Сделайте себе одолжение и по-настоящему отключитесь, пока вас нет. Вы будете не единственными, кто выиграет: отпуск действительно может повысить производительность труда.
Если наличие некоторой доступности является требованием работы, убедитесь, что это четко определено и доведено до сведения.
Например, если вы планируете проверять электронную почту каждый вечер с 9-21:30, пусть все знают и придерживаются этого расписания, пока вас нет. Таким образом, вы можете разделить свою работу на части, и вам не придется беспокоиться о ней, пока вы ныряете с маской, совершаете поездку по Колизею, прогуливаетесь по джунглям или делаете что-то еще из своего списка дел.
#6 При необходимости напишите письмо о возвращении на работу
Иногда бывают задержки, отмены или чрезвычайные ситуации, из-за которых мы возвращаемся к работе раньше или позже, чем первоначально планировалось. Если это произойдет, напишите письмо о возвращении на работу, чтобы сообщить своему руководителю и коллегам о вашей ситуации.
Ниже приведены два примера электронных писем после отпуска, которые вы можете использовать. Один для возвращения на работу раньше, чем было запланировано, а другой для возвращения позже.
Как мне написать письмо о возвращении на работу в случае досрочного прибытия?
Обязательно настройте детали в этом шаблоне в соответствии с вашей компанией и ее культурой, вашей ролью и обстоятельствами отпуска/отпуска.
Уважаемый получатель Имя:
Надеюсь, у вас все хорошо. Как вы знаете, последние две недели я был в отпуске в Аргентине. Свободное от работы время было очень расслабляющим, и было приятно провести время с семьей.
Хотя у меня осталась еще неделя до запланированного отпуска, из-за отмены поездки я решил вернуться на работу в этот понедельник. Я с нетерпением жду возможности вернуться на прежний уровень с новым чувством энергии и энтузиазма.
Большое спасибо,
Ваше имя
Узнайте о пяти реальных преимуществах, которые дает поощрение ваших сотрудников брать настоящие отпуска в свободное время
Как написать письмо о возвращении на работу в случае более позднего прибытия?
Не забудьте настроить данные в этом шаблоне в соответствии с вашей компанией и ее культурой, вашей ролью и обстоятельствами отпуска/отпуска.
Уважаемый получатель Имя:
Надеюсь, у вас все хорошо. Как вы знаете, последние две недели я был в отпуске в Аргентине.
К сожалению, семейные обстоятельства задержат мое возвращение домой и на работу. Мой муж в больнице после несчастного случая в походе, поэтому нам придется остаться здесь еще на неделю.
Я планирую вернуться к работе в понедельник, 8 июня. Приношу извинения за возможные неудобства, но, пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужно что-то еще от меня. Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону XXX-XXX-XXXX.
Большое спасибо,
Ваше имя
Возвращение на работу после отпуска
#7 Запланируйте буферный день:
Перед тем, как приступить к работе после отпуска, найдите время, чтобы справиться с отставанием в личной жизни. Если вам нужно время, чтобы купить продукты, постирать, вернуть детей к расписанию или просто выспаться во время смены часовых поясов, планирование буферного дня может стать отличным завершением отпуска. Гораздо легче вернуться на работу после отпуска, если все ваши личные утки в очереди, а дополнительный день дает побочное преимущество, действуя как туристическая страховка на случай любых непредвиденных задержек.
#8 Установите разумные приоритеты:
Вы не собираетесь компенсировать пять дней работы (или как бы долго вы ни отсутствовали) в свой первый рабочий день. Напишите список приоритетов и выбивайте их один за другим. Таким образом, когда ваши коллеги поймут, что вы вернулись и шлюзы откроются, вы сможете указать на свой список и установить разумные ожидания. Помните: если вы не расставите приоритеты в своей жизни, это сделает кто-то другой.
#9 Зарезервируйте свой первый день (или два) обратно, чтобы наверстать упущенное:
Заблокируйте дни в своем календаре. Спрячьтесь в своем кабинете. Может быть, даже сфальсифицируете дату в своем автоответчике по электронной почте, чтобы люди думали, что вас действительно не будет в офисе еще день или два.
Что бы вы ни делали, не назначайте встречи и не позволяйте коллегам отвлекать вас от приоритетов в первые пару дней. Вы являетесь хозяином своего корабля после отпуска, и вы должны дать себе время наверстать упущенное, прежде чем вернуться к другим задачам.
Заключение
Вы заслуживаете отдыха вдали от всего этого. Немного спланировав, вы сможете отдохнуть и восстановить силы, зная, что ваша организация выживет без вас. И когда, наконец, придет время вернуться к работе после отпуска, вы сможете погрузиться в управляемую рабочую нагрузку. Удачи, и отличной поездки!
Ищете простой способ отслеживать ВОМ? Начните бесплатную пробную версию программного обеспечения BambooHR для отслеживания нерабочего времени уже сегодня!
Когда можно взять отпуск на новой работе
У всех нас возникают сумасшедшие мысли, когда мы начинаем новую работу: Должен ли я говорить своему боссу, когда иду в туалет? Не сочтут ли люди, что мои остатки слишком странными для обеда? Должен ли я махать, когда люди проходят мимо моего стола? Нет, лучше просто улыбнуться. Неважно, улыбаться жутко, просто смотрите в свой компьютер и не смотрите в глаза.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите.
Маркетинг
Продажи
Данные
Human Resources
Обслуживание клиентов
Программное обеспечение
Управление продуктом
Образование
и UX
Администрация
. многолетний опыт у вас есть?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
медицинское страхование
Платные каникулы
Удаленные возможности работы
Страхование зубов
401K с соответствующим рабочим рабочим часом
. твоя работа соответствует…
Но некоторые из этих вопросов о новом рабочем этикете действительно актуальны — например, как вести себя в офисе, что носить и когда уважительно делать перерывы. В конце концов, они могут означать разницу между отличной репутацией и ужасной.
Один из самых больших вопросов, который у меня был, когда я только начинал, был, когда я могу взять отпуск. Конечно, в The Muse действует неограниченный отпуск, и мой босс никогда не упоминал, что мне нужно ждать шесть месяцев, но я также знаю, что это обычная вежливость, когда речь идет о новичке.
Чтобы получить еще несколько советов, я связался с экспертом по персоналу и карьерным консультантом Muse Ариком Орбахом.
Его ответ?
Согласно общему правилу, ждать придется от трех до шести месяцев. Однако это сильно зависит от организации и ее культуры.
Далее он объяснил, что многие компании четко определяют свою политику в отношении отпусков. У некоторых у вас накапливается все больше и больше свободного времени, чем дольше вы там находитесь. У других может быть испытательный срок, когда вы проходите обучение и должны находиться в офисе.
Но причина, по которой он предлагает срок от трех до шести месяцев, заключается в том, что, в конце концов, отгружать раньше этого времени просто не очень хорошо.
Тем не менее, многое зависит от вашей производительности с самого начала. Если вы не справляетесь с ситуацией быстро или все еще находитесь под пристальным наблюдением вашего босса, вероятно, сейчас не лучшее время для расспросов.
Но, как утверждает Орбах, «Сотрудник, который может выполнять все задачи и сроки и демонстрирует большой прогресс, более склонен к тому, чтобы ему предоставили отпуск, потому что он доверяет вам, чтобы выполнить работу, несмотря ни на что, и они хотят сохранить ты счастлив.»
Конечно, всегда есть исключения из правил. Например, если вы выходите замуж через три недели после вступления в новую должность, ваш начальник, скорее всего, не отклонит вашу просьбу. Тем не менее, предлагает Орбах, лучше уладить эти вопросы до того, как вы примете предложение о работе:
Это также может относиться к любому запланированному отпуску, когда поездки уже оплачены.
Конечно, вы не всегда можете позволить себе роскошь знать заранее, если произойдет что-то серьезное, для чего вам нужно взять отпуск. Например, если ваш родитель внезапно заболел, ваш менеджер, скорее всего, с пониманием отнесется к вам, а не, скажем, к импровизированному отпуску на Карибы.Итак, вы прочитали все это и считаете, что имеете право на отдых и отдых — как вы спросите?
Во-первых, говорит Орбах, вы должны подумать о последствиях вашего отсутствия. Вы не станете дружить со своими коллегами, если им придется подстраиваться под вас, едва зная вас. Итак, лучше всего установить хорошие отношения с вашей командой сначала , прежде чем подавать запрос.
Затем выясните, сможете ли вы уложиться в сроки до отпуска. Если вы придете к своему боссу с заранее подготовленным графиком того, как вы все сделаете, он, скорее всего, скажет «да».
Наконец, подумайте, чего вам будет не хватать, пока вас не будет. Это напряженное время для вашей организации? Бывают ли какие-то большие встречи? Если ваш отпуск приходится на трудное для бизнеса время (и, таким образом, у вашего босса и команды остается много работы без вас), возможно, стоит отложить его до более медленного сезона.
Последнее, что я скажу, это то, что каждый новый сотрудник должен вкладывать свое время. Я полностью верю в заботу о себе и свободное время для себя, поэтому, если вы начинаете выгорать, во что бы то ни стало выделите личный день, если можете. Но это заставит вас выглядеть намного лучше и заслужит гораздо больше уважения, если вы будете появляться каждый день и надирать кому-нибудь задницу в течение нескольких месяцев подряд.
Я не брал длительный отпуск, пока не прошел год в своей роли. Хотя я, вероятно, мог бы уехать раньше, поездка была намного более полезной, потому что я действительно заслужил ее (и бонус, поскольку я завоевал доверие моей начальницы, она настояла, чтобы я полностью отключился).
Итак, длинная история Короче говоря, используйте все свои дни отпуска — это хорошо для вашей карьеры в долгосрочной перспективе — просто, возможно, подождите несколько месяцев, прежде чем начать. Поверьте нам, это того стоит.
В прошлом редактор The Muse, Элис с гордостью доказывает, что да, английские специальности могут изменить мир.