Как уволить материально ответственного пенсионера
Порядок увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, освещался нами в одной из статей. Особенностью увольнения работников-пенсионеров является мгновенное расторжение трудового договора. Пенсионеру, в отличие от других сотрудников, не нужно отрабатывать две недели с момента предупреждения работодателя об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК).
В том случае, если пенсионер уже ранее увольнялся в связи с выходом на пенсию у другого работодателя, то преференции в части мгновенного увольнения не действуют. В этом случае отработка должна занимать не менее двех недель.
Как расторгнуть трудовой договор с материально ответственным лицом
Зачастую пенсионер является еще материально ответственным лицом. Например, может быть кладовщиком, у которого в ведении находится не один склад с большой номенклатурой ценностей. В связи с эти возникает вопрос: как уволить пенсионера, если инвентаризация еще не то, что не завершилась, а вообще не начиналась.
Некоторые работодатели полагают, что тогда нужно повременить с увольнением такого работника. Однако нормы трудового законодательства не содержат никаких особенностей увольнения пенсионера, если он является материально ответственным лицом.
Получается, что если работодатель уволит пенсионера позже даты, указанной в его заявлении, то ему может грозить административная и материальная ответственность (ст. 5.27 КоАП, ст. 234, 236 ТК).
Если работодателю не удалось прийти к согласию с увольняемым работником по поводу переноса даты увольнения на период инвентаризации, то уволить надо датой, желаемой сотрудником.
В какие сроки провести инвентаризацию
Одним из случаев, когда инвентаризация имущества является обязательной, является смена материально ответственных лиц, в т. ч. их увольнение (п. 3 ст. 11 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
При этом ни частота, ни сроки проведения не регламентированы ни одним нормативным документом.
Все зависит от специфики бизнеса. Если склад небольшой и запасов не так много, то инвентаризацию можно провести за несколько часов.
Иное дело, когда речь идет о крупных предприятиях, с цехами и переделами, где есть заделы незавершенного производства. Там инвентаризация может длиться несколько дней.
Для того чтобы провести инвентаризацию, нужно сформировать пакет документов. Обычно на средних и крупных предприятиях создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. В состав этой комиссии материально ответственные лица не входят. Перед началом инвентаризации материально ответственное лицо дает расписку о том, что проверка проведена в их присутствии.
Поэтому, как только материально ответственный работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, необходимо в срочном порядке организовать проведение инвентаризации.
Идеальным вариантом является проведение инвентаризации до увольнения материально ответственного лица с составлением всей необходимой документации.
В последний рабочий день увольняемый пенсионер должен по акту приема-передачи передать товарно-материальные ценности новому материально ответственному лицу.
Увольняемый материально ответственный работник обязан участвовать в инвентаризации, в противном случае ее результаты могут быть признаны недействительными (письмо Минфина от 15.07.2008 № 07-05-12/16).
Можно ли взыскать с уволившегося работника ущерб
Бывает так, что инвентаризация проведена после даты увольнения работника. По общему правилу, расторжение трудового договора с работником не освобождает его от материальной ответственности. Это означает, что работодатель может взыскать с уволенного работника нанесенный ущерб, связанный с недостачей ценностей (ч. 3 ст. 232 ТК).
Взыскать ущерб можно в судебном порядке. У работодателя есть год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК).
Но на практике взыскать ущерб, причиненный бывшим работником, очень сложно.
Работодатель в случае обнаружения недостачи должен доказать причинно-следственную связь между действиями бывшего работника и причиненным ущербом.
Представим ситуацию, что работник уволился, а инвентаризация уже проведена после и выявлена недостача имущества. С одной стороны, непроведение инвентаризации при увольнении не является иммунитетом от материальной ответственности (определение Московского городского суда от 26.03.2018 № 4Г-613/2018). С другой стороны, суды могут отказать во взыскании ущерба, если ревизия проведена в отсутствие материально ответственного работника, которого не ознакомили с ее результатами и не взяли письменные объяснения (определение ВС от 07.05.2018 № 66-КГ18-6).
Для того чтобы взыскать с работника ущерб, работодатель должен провести служебное расследование. Работодатель издает приказ либо распоряжение в части осуществления ревизии склада уволенного сотрудника. Далее назначенная комиссия проводит ревизию и документально оформляет ее результаты.
Причем на каждом этапе оформления результатов необходимо ознакамливать бывшего работника. Например, направлять ему бумаги по почте.
При выявлении недостачи ценностей, также нужно истребовать объяснения, направив запрос в адрес бывшего работника. Сам по себе акт об обнаружении недостачи ценностей не подтверждает вину работника (апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2018 № 33-14134/2018).
Поэтому идеальным вариантом является участие работника в ревизии. Однако уволенный материально ответственный работник может быть привлечен к участию в проверке своего склада только с его согласия.
Увольнение материально ответственного пенсионера | Современный предприниматель
Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию.
Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.
Материально ответственные лица
Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.
Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.
21.2002 г.
Срок передачи материальных ценностей
С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.
При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника.
Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.
Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.
В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.
Увольнение работодателем
Существуют различные причины, по которым ваш работодатель может вас уволить. Если ваш работодатель увольняет вас с работы или расторгает ваш трудовой договор, у вас есть определенные права, чтобы убедиться, что увольнение является справедливым.
Увольнение
Увольнение — это когда ваш работодатель увольняет вас. Это может произойти несколькими способами, в том числе если ваш:
- работодатель сообщает вам, что увольняет вас с уведомлением или без него
- работодатель конструктивно увольняет вас, нарушив ваш трудовой договор настолько сильно, что вы вынуждены уйти
- срочный договор не продлевается
- Нарушение трудового договора
- Срочные работники
Обязанности вашего работодателя
Если ваш работодатель уволил вас, он должен показать, что у него есть:
- уважительная причина, которую они могут обосновать (например, если вы не смогли выполнить свою работу)
- действовал разумно в сложившихся обстоятельствах (например, если не было обучения или поддержки, чтобы помочь)
- Уважительные причины увольнения
Ваш работодатель должен провести полное расследование, прежде чем уволить вас.
Если ваш работодатель действовал справедливо, но пришел к неправильному выводу (например, если он неправильно представил факты), это не обязательно будет означать, что ваше увольнение несправедливо.
Ваш работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что он был последователен и не уволил вас за то, что он обычно позволяет делать другим сотрудникам. Вы можете заявить о несправедливом увольнении, если докажете, что работодатель не сообщил вам о соответствующем правиле или политике компании.
Несправедливое увольнение
Несправедливое увольнение – это когда ваш работодатель увольняет вас или вынуждает уйти без уважительной причины или не соблюдает справедливые процедуры увольнения.
Увольнение может быть автоматически несправедливым, если вас уволили из-за того, что вы пытались заявить о своих законных трудовых правах. В большинстве случаев вам нужно как минимум год отработать, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении.
Неправомерное увольнение
Неправомерное увольнение — это когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, увольняя вас или принуждая вас уйти.
Увольнение может быть как неправомерным, так и несправедливым.
- Дисциплинарные процедуры
- Нарушение трудового договора
Уведомление
Как правило, ваш работодатель должен уведомить вас как минимум в течение срока, указанного в вашем трудовом договоре, или установленного законом минимального периода уведомления, в зависимости от того, что дольше.
- Уведомление или получение уведомления о вашей работе
«Увольнение в дисциплинарном порядке» — это увольнение без предварительного уведомления, которое допускается только за «грубые проступки». Это когда ситуация достаточно серьезная, чтобы ваш работодатель уволил вас без предупреждения (например, за насилие). Ваш работодатель всегда должен расследовать обстоятельства перед увольнением, даже в случае возможного грубого нарушения дисциплины.
По истечении срока действия трудового договора
Если ваш работодатель уведомит вас о том, что вас собираются уволить, то день окончания вашего трудового договора будет последним днем вашего уведомления. Если вы работаете после даты уведомления, ваша дата окончания все равно будет последней датой уведомления, которое вы получили.
Если ваш контракт был расторгнут вашим работодателем без уведомления, и вы не имели права на получение уведомления (например, если вас уволили за грубый проступок), датой окончания является день вашего увольнения.
Если ваш работодатель предоставляет вам более короткий срок уведомления, чем тот, на который вы имеете право, ваш трудовой договор заканчивается в день, когда он закончился бы, если бы вы получили правильное уведомление.
Если вы работаете по срочному контракту, срок действия вашего трудового договора заканчивается в заранее оговоренную дату.
Если вы получаете оплату вместо уведомления (PILON), то вашей датой окончания обычно является последний день, когда вы работали на своего работодателя.
Ваше право на получение PILON должно быть прописано в вашем трудовом договоре.
Ваше право на письменные причины увольнения
Работодатель должен указать причины увольнения. Вы имеете право на получение письменного заявления от вашего работодателя с указанием причин вашего увольнения, если вы:
- являетесь сотрудником и проработали год у вашего работодателя
- работают по срочному контракту, срок действия которого истек и не подлежит продлению
Обычно вам нужно запросить это, и ваш работодатель должен предоставить вам его в течение 14 дней с момента запроса.
Если вы были уволены во время беременности или в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, вы имеете право на письменные причины, не запрашивая их.
- Понимание вашего рабочего статуса
- Работа и семья
Если у вас проблемы
Если вы имеете право на получение письменных причин увольнения, но ваш работодатель не предоставляет их вам, или вы не верите, что приведенные причины являются подлинными, вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал.
Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в Промышленный трибунал.
Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Своду правил по дисциплинарным взысканиям и процедурам рассмотрения жалоб (веб-сайт Агентства по трудовым отношениям)
- Разрешение трудовых споров
Где можно получить помощь
Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.
Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.
Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.
- Знакомство с профсоюзами
Полезные ссылки
- Коронавирус (COVID-19) и льготы
- Резервирование
- Временные увольнения
Для работодателей
Для получения информации о решениях по повышению квалификации для вашего бизнеса и возможностях обучения и развития сотрудников посетите:
Увольнение сотрудников (nibusinessinfo.
Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв
Уважительные причины увольнения | нидирект
Если ваш работодатель увольняет вас, у него должна быть веская причина для своих действий, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о законных причинах увольнения и ваших правах на работу в случае увольнения.
Ваше поведение
Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий вашего трудоустройства. Например:
- постоянно отсутствует работа
- плохая дисциплина
- злоупотребление наркотиками или алкоголем
- кража или нечестность
Ваш работодатель должен следовать справедливой дисциплинарной процедуре, прежде чем уволить вас за проступок.
- Несправедливое увольнение
- Дисциплинарные процедуры
Ваша способность выполнять свою работу
Если ваш работодатель уволил вас за ваши способности, это может означать, что вы не соответствуете требуемым стандартам или не можете выполнять свою работу должным образом.
Например:
- вы не успеваете за технологическими изменениями в вашей работе
- ты не можешь ладить со своими коллегами
- длительное или упорное заболевание делает невозможным выполнение вашей работы
Ваш работодатель должен убедиться, что вы получили достаточную подготовку для выполнения своей работы. Если вы работаете плохо, вас обычно должны предупредить о том, что ваша работа неудовлетворительна, и дать возможность улучшить ее, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Болезнь
Если вы постоянно не болеете или болеете длительное время, ваш работодатель обычно должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении. Например, им, возможно, придется подумать, не вызывает ли у вас заболевание сама работа и не нужно ли ее сменить.
Вас все равно могут уволить, если вы больны.
Обычно ожидается, что ваш работодатель предоставит вам разумное количество времени для выздоровления от болезни.
- сколько времени вам понадобится для восстановления
- насколько вероятно, что вы выздоровеете (при некоторых заболеваниях, таких как переломы костей, ясно, сколько времени это займет, но при чем-то вроде стресса это может быть неопределенно)
- как легко получить прикрытие для своей работы
- можно ли оставить вашу работу открытой
Если у вас есть инвалидность (которая может включать длительную болезнь), ваш работодатель по закону обязан попытаться найти решение этой проблемы. Они должны внести «разумные коррективы» в то, как и/или где вы работаете. Увольнение из-за инвалидности может быть незаконной дискриминацией.
- Информация о поддержке занятости
Резервирование
Сокращение штата — это увольнение с работы, вызванное необходимостью сокращения штатов работодателем. Возможные причины:
- новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
- работа, на которую вас наняли, больше не существует
- необходимость сокращения расходов означает сокращение численности персонала
- предприятие закрывается или переезжает
Если вас увольняют, ваш работодатель несет несколько обязательств по отношению к вам, чтобы обеспечить справедливое обращение с вами.
- Увольнение: ваше право на консультацию
- Перемещение работы
- Ваши права, если ваш работодатель неплатежеспособен
Законодательное ограничение
Ваш работодатель может уволить вас, если продолжение вашей работы будет нарушать закон, например, если вы водитель и лишились водительских прав. Ожидается, что ваш работодатель попытается найти для вас другую подходящую работу, прежде чем решить вас уволить.
Другая существенная причина
«Другая существенная причина» применяется к ситуации, когда у вашего работодателя есть веская причина, по которой вы должны быть уволены. Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем принять решение уволить вас. Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:
- лишение свободы
- неразрешимое личное столкновение между вами и коллегой
- , если предприятие переезжает в другое место или если оно поглощено, и Вас невозможно нанять по экономическим, техническим или организационным причинам
- необоснованный отказ принять реорганизацию компании, которая меняет условия вашего найма
Вас могут уволить по возрасту только в том случае, если это будет объективно оправдано.