Отпуск по новому трудовому кодексу 2018: Когда положен отпуск первый отпуск после трудоустройства через 6 или 12 месяцев

Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно?

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: [email protected]
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Yellow Yeti
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2023

Свежие статьи:

Советы

Что такое номинальный счет и зачем он нужен предпринимателю

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Интерактив

Реальная бизнес-история или фантазии ChatGPT?

Советы

Брендинг упаковки на маркетплейсах — что это и кому он нужен?

Советы

Нужен ли ИП бухгалтер и, если да, то какой?

Советы

Как открыть барбершоп по франшизе

Топчик

Советы

Что такое номинальный счет и зачем он нужен предпринимателю

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Интерактив

Реальная бизнес-история или фантазии ChatGPT?

Советы

Брендинг упаковки на маркетплейсах — что это и кому он нужен?

Советы

Нужен ли ИП бухгалтер и, если да, то какой?

Советы

Как открыть барбершоп по франшизе

Советы

Что такое номинальный счет и зачем он нужен предпринимателю

Когда положен отпуск по трудовому кодексу на новой работе в 2018 году

03. 08.2018 – от Валерий

Право на отпуск для всех работников гарантирует российский Трудовой кодекс. Работодатель обязан по крайней мере один раз в год отпускать работника в отпуск. Этот отпуск составляет по меньшей мере 28 календарных дней (в некоторых случаях он может быть и больше). Нахождение в отпуске оплачивается так, как если бы человек продолжал работать. Недавно устроившихся на работу сотрудников интересует, когда именно у них возникает право на отпуск. Когда положен отпуск на новой работе по трудовому кодексу в 2018 году — как долго нужно ждать своего первого отпуска на рабочем месте. Фото: pxhere.com

Когда у работника возникает право на первый отпуск по трудовому кодексу

В общем случае такое право появляется через шесть месяцев работы на новом месте. Статья 122 Трудового кодекса устанавливает именно такой срок.

Впрочем, автоматически спустя полгода в отпуск уйти не получится. Работодатель вполне может отказать в отпуске именно в этот момент, если, например, производственная необходимость не позволяет ему отпустить вас на отдых.

Тем не менее, в течение первого года работы полноценный отпуск вам должен быть предоставлен.

Если работодатель не отпускает вас в отпуск через шесть месяцев после трудоустройства, он должен сделать это по крайней мере до того момента, пока не пройдет одиннадцать месяцев со дня вашего прихода на новую работу. Еще месяц составит сам отпуск, и в течение первого года работы вы своим отпуском, таким образом, воспользуетесь.

Фото: pxhere.com

Какова продолжительность первого отпуска на новой работе

Трудовой кодекс однозначно говорит о том, что продолжительность отпуска — минимум 28 календарных дней в году. Правда, тот же кодекс позволяет делить отпуск на части, но одна из частей не может быть меньше 14 дней.

На практике это означает, что разные работодатели могут рассуждать по-разному. В принципе, Трудовой кодекс исходит из того, что уже спустя полгода после устройства на новую работу, вы можете получить 28-дневный отпуск. Да, такой отпуск зарабатывается за полный год работы, а не за половину года. Но и предоставить дни отдыха авансом работодатель имеет право.

Однако некоторые работодатели могут предложить вам разделить 28-дневный отпуск на две части. Спустя полгода после устройства на работу вам дадут 14 дней, затем, в течение следующего полугодия, вам предоставят еще две недели отдыха.

Разумеется, в подобной ситуации возникает вопрос относительно оплаты отпуска. Работник получает отпускные до ухода в отпуск. Ему оплачивается 28 дней отдыха, хотя он проработал на новом месте только полгода и по сути полный отпуск еще не заработал.

Эта ситуация законом предусмотрена. При увольнении работодатель во время расчета с вами вычтет ту часть отпускных, которая была переплачена. Это единственный вычет при расчете, который он имеет право делать без вашего согласия. Фото: pxhere.com

Можно ли по трудовому кодексу взять первый отпуск на новой работе досрочно

Трудовое законодательство в 2018 году не запрещает работодателю предоставлять отпуск новому работнику еще до того, как истекло полгода со дня его трудоустройства. Если сам работодатель не против, проблемы никакой нет.

Тем не менее, существует несколько категорий работников, которым обязаны предоставить отпуск на новой работе в любое время, даже если не прошло шести месяцев со дня их устройства на рабочее место. К таким категориям относятся:

• несовершеннолетние работники,
• женщины, которые собираются в декретный отпуск по беременности и родам или выходят из него, в таком случае они могут увеличить продолжительность декрета за счет ежегодного отпуска,
• работники, которые усыновили ребенка младше трех месяцев,
• работник-мужчина, чья жена находится в декретном отпуске по беременности и родам,
• один из родителей или другой законный представитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида,
• некоторые другие сотрудники, которым такое право гарантируют прочие законы помимо Трудового кодекса.

Фото: pxhere.com

Как взять первый отпуск на новой работе

В небольших организациях об отпуске, как правило, можно договориться с руководством практически в любой момент. Если предупредить о своем желании за месяц или даже две-три недели, проблемы чаще всего не возникают.

Тем не менее, если организация достаточно крупная или руководитель очень строгий, необходимо подавать заявление заранее. В крупных организациях график отпусков на будущий календарный год составляется в конце предыдущего года, за две недели до его окончания. Этого требует статья 123 ТК РФ.

То есть, до 17 декабря график должен быть составлен.

Понятно, что работник, который устраивается на новое место, не вписан в этот график. Сотрудник, который отвечает за кадры, или бухгалтер должны внести нового работника в график. Исходить они должны из общего правила о возникновении права на отпуск на новой работе через шесть месяцев после устройства на нее.

Если ваша организация крупная, и график отпусков там составляется именно таким образом, стоит уточнить, внесены ли вы в график, заранее.

Недавние изменения в законе о занятости и трудовом законодательстве штата Айова 2023

В этой статье.

..

В этой статье рассматриваются различные аспекты трудового и трудового законодательства штата Айова, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу, перерывы, декретный отпуск, отпуск по болезни, праздничные дни, и обновления законов штата Айова о занятости и труде на 2023 год.

В этой статье рассматриваются различные аспекты законов штата Айова о занятости и труде, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу, перерывы, материнство, время отпуска, отпуск по болезни, праздники и обновления законов штата Айова о занятости и труде. на 2023 год.

Несмотря на то, что в 2023 году в законах о занятости или трудовом законодательстве штата Айова не было значительных изменений, в этой статье будет рассказано все, что вам нужно знать о действующих законах. Узнайте больше о законах Айовы о дискриминации при приеме на работу и законах о неправомерном увольнении для защиты прав сотрудников по всему штату.

Минимальная заработная плата в Айове

В настоящее время в Айове минимальная заработная плата для всех работников составляет 7,25 доллара США за отработанный час.

Законы Айовы о сверхурочной работе

В Айове нет законов штата, которые бы защищали или предоставляли работникам Айовы права на оплату сверхурочных часов, однако в соответствии с федеральным законом в штате Айова действует Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA заявляет, что нет ограничений на количество часов, которые сотрудник может работать на работодателя в течение одной рабочей недели или рабочего дня, но работодатель должен платить работнику по ставке в полтора часа за все часы, которые сотрудник Айовы отработал более 40 часов. часы.

Например, Джон работает слесарем на заводе в Айове, Джон работает 60 часов в неделю за 20 долларов в час, Джон будет получать стандартные 20 долларов за первые 40 часов, а за 20 часов, отработанных Джоном сверхурочно, он получит ставка заработной платы в полтора раза превышает заработную плату в размере 20 долларов в час, что составляет 30 долларов в час. Вот разбивка зарплаты Джона:

40 обычных часов по 20 долларов в час = 800 долларов

20 сверхурочных часов по 30 долларов в час = 600 долларов

Общая заработная плата: 1400,00 долларов

одна рабочая неделя, работодатель не должен оплачивать сверхурочные, если работник освобожден от требований FLSA. Кроме того, важно отметить, что работодатель не обязан оплачивать сверхурочные работнику, если работник не работает более 40 часов. Важно отметить, что если работник работает по 10 часов в день в течение 4 дней, работодатель все равно не должен оплачивать сверхурочную работу в соответствии с FLSA за 10-часовой рабочий день, а работодатель не должен оплачивать сверхурочную работу работника за рабочий день. или выходные. Если работник работает 40 часов или меньше в течение одной рабочей недели, независимо от того, как работник накапливает часы, работодатель не должен оплачивать сверхурочные.

Закон штата Айова о приеме пищи и перерывах для сотрудников

В штате Айова в соответствии с законодательством штата Айова сотрудники имеют право на 30-минутный период в смену для приема пищи, если сотрудник моложе 16 лет и должен работать пять или более часов в эту рабочую смену.

В штате Айова нет законов, предоставляющих работникам штата Айова в возрасте 16 лет и старше перерыв для приема пищи, однако применяются федеральные правила, федеральные правила не требуют от работодателя предоставления работнику периода для приема пищи, но должны предоставление работнику оплачиваемых перерывов продолжительностью не более 20 минут. Перерывы продолжительностью 30 минут и более не требуют оплаты труда работника.

Iowa Nursing Mothers Breaks

В штате Айова кормящие матери не имеют права давать молоко своим детям. В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) кормящей матери предоставляются разумные по времени перерывы для сцеживания молока и отдельные помещения для сцеживания молока в течение одного года после рождения ребенка.

Отпуск в штате Айова

В штате Айова работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Если работодатель предоставляет работнику отпуск, он должен следовать условиям трудового договора между работодателем и работником, а также установленной компанией политике отпусков. Если работник увольняется из компании, работодатель обязан оплатить работнику накопленный отпуск, если в компании есть установленная политика отпусков, но если у работодателя нет установленной политики отпусков, или условия трудового договора между работодателем и работнику не предусмотрена политика отпусков, то работодатель не обязан оплачивать накопленное отпускное время.

Если у работодателя есть установленная политика предоставления отпусков или условия трудового договора допускают накопление отпускного времени, работодатель может ограничить количество накопленного отпускного времени, которое работник может получить за установленный период времени. Работодатель также может использовать так называемое правило «используй или потеряешь», которое требует, чтобы работник использовал свой отпуск или потерял его, если работник не использует отпуск к определенной дате.

Работодатель в штате Айова также может ввести политику или договор с работником, запрещающий работнику получать начисленную оплату за отпуск, если работник уведомляет об этом за две недели или если работник не соблюдает определенные условия найма договор.

Отпуск по болезни в штате Айова

В штате Айова нет законов, требующих от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с федеральными законами работодатели в Айове обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый больничный в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни «FMLA».

Отпуск в штате Айова

Частные работодатели в штате Айова не обязаны предоставлять работникам отпуск. Частные работодатели также не должны платить работникам более высокую ставку за рабочие отпуска, например, указанная выше ставка за сверхурочную работу в Айове на 1,5 часа выше обычной почасовой оплаты, если только отработанный отпуск не представляет собой сверхурочную оплату, которая превышает стандартную 40-часовую рабочую неделю. Если работодатель предусматривает в своей установленной трудовой политике или трудовом договоре между работодателем и работником оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, то работодатель должен соблюдать трудовой договор между работодателем и работником или установленные работодателем правила предоставления отпусков.

Государственные праздники для государственных работодателей и служащих

По сравнению с частными служащими, государственным служащим предоставляется оплачиваемый отпуск в определенные признанные государственные праздники в Айове. Единственные праздники, в которые государственным служащим Айовы не разрешается оплачиваемый отпуск, — это день рождения Авраама Линкольна и день рождения Джорджа Вашингтона. Государственным служащим штата Айова разрешено брать оплачиваемый выходной в пятницу после Дня Благодарения. Когда выходной день штата Айова приходится на субботу, выходным днем ​​штата считается пятница, предшествующая субботе. Когда государственный праздник Айовы выпадает на воскресенье, он отмечается в следующий понедельник. Если государственный служащий штата Айова должен работать в праздничный день штата Айова, ему будет предоставлено равное количество оплачиваемого отпуска для использования в другой день или будет выплачено наличными за количество отпуска, которое им было бы предоставлено, если бы они в праздник не работал. Важно отметить, что государственные служащие, у которых не накапливаются отгулы по болезни или отпуска, не имеют права на компенсацию, если они обязаны работать в государственный праздник.

Следующие праздники, которые отмечают государственные работодатели штата Айова:

• 1 января (Новый год)
• 3-й понедельник января (день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего)
• 12 февраля (день рождения Авраама Линкольна)

• 3-й понедельник февраля (День рождения Джорджа Вашингтона)
• Последний понедельник мая (День памяти)
• 4 июля (День независимости США)
• 1-й понедельник сентября (День труда)
• 11 ноября (День ветеранов)

• 4-й четверг ноября (День благодарения)
• 25 декабря (Рождество)

День ветеранов в штате Айова

Работодатели в штате Айова должны разрешить ветеранам, работающим в компании, которая они работают в выходной день в штате Айова. Работодатель имеет право платить или не платить работнику-ветерану за выходной в День ветеранов, и он должен уведомить работника-ветерана в письменной форме, будет ли у работника-ветерана оплачиваемый или неоплачиваемый выходной день в течение 10 дней. Работодатели могут попросить сотрудников-ветеранов проинформировать работодателя за 30 дней до письменного уведомления о том, что работник-ветеран возьмет отпуск в связи с Днем ветеранов. Работодателям разрешено запрашивать у сотрудников-ветеранов подтверждение их службы в вооруженных силах США.

Отпуск в связи с исполнением обязанностей присяжного в штате Айова

В штате Айова работодатель не обязан предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с исполнением обязанностей присяжного, за исключением случаев, когда работодатель и трудовой договор работника допускают оплачиваемый отпуск в связи с исполнением обязанностей присяжного или компания имеет установленное правило, позволяющее оплачиваемый отпуск для присяжных заседателей. Закон запрещает работодателю увольнять в ответ, угрожать, преследовать или наказывать сотрудника, который уходит с работы для исполнения обязанностей присяжного.

Отпуск для голосования в штате Айова

В штате Айова работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск, чтобы он мог проголосовать, пока открыты избирательные участки. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск для голосования на выборах в штате Айова, работник должен подать заявление об отпуске в письменной форме на имя работодателя за день до дня голосования. Работодатель должен предоставить работнику 3 часа оплачиваемого отпуска в сочетании с нерабочим временем, что дает работнику время для голосования.

Отпуск в связи с утратой близких в штате Айова

В штате Айова работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для посещения похорон члена семьи, если только компания не имеет долгосрочного политика или правило, разрешающее оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с утратой близких, или трудовой договор между работодателем и работником допускает оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с утратой близких.

Выходное пособие в штате Айова

В соответствии с законодательством штата Айова работодатели не обязаны выплачивать работникам выходное пособие. Если работодатель решает выплатить работнику выходное пособие, это должно соответствовать трудовому договору между работодателем и работником и давним правилам компании в отношении выходного пособия. платить.

Пособие по безработице в штате Айова

В соответствии с законодательством штата Айова некоторые сотрудники, которые потеряли работу и в настоящее время являются бывшими сотрудниками и новыми соискателями в штате Айова, имеют право на пособие по безработице, пока они не работают и ищут работу. новая занятость. Новый соискатель должен сначала подать заявление на получение пособия по безработице и заполнить заявление. Новый соискатель должен еженедельно подавать заявление о безработице. Лица, ищущие работу, по безработице в Айове, могут использовать веб-сайт Iowa Unemployment для получения ресурсов, которые помогут им найти следующую работу, разместить резюме и найти работу.

Если вам нужна дополнительная информация о законах штата Айова о неконкуренции, небрежном найме и ответственности работодателя, компенсации работникам, законах штата Айова о тестировании на наркотики и законах штата Айова о независимых подрядчиках, ознакомьтесь с нашей статьей на эти темы.

Если вы занимаетесь вопросами трудоустройства и трудоустройства в Айове, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к доверенному члену нашей команды. Наши адвокаты по трудоустройству и трудовым спорам готовы помочь вам в решении любых трудовых споров, которые могут у вас возникнуть. Позвоните нам по телефону (630) 324-6666 или заполните нашу конфиденциальную контактную форму, и член нашей команды свяжется с вами.

‍

Обновления закона о занятости штата Калифорния за 2018 год

В 2018 году в Закон о занятости штата Калифорния было внесено множество важных обновлений. Некоторые из ключевых областей, на которые Rock Fusco & Connelly хотели бы обратить внимание, — это запрет на информацию об истории вознаграждения заявителя, новые требования к обучению для предотвращения сексуальных домогательств, защита рабочих-иммигрантов и обновленная информация о минимальной заработной плате.

Недавно принятый Трудовой кодекс штата Калифорния, §432.3, устанавливает запрет на поиск информации о компенсациях претендентов на работу.

Этот закон распространяется на всех работодателей. В соответствии с законом определение компенсации включает в себя как заработную плату, так и льготы. Тем не менее, если заявитель добровольно раскрывает свою историю компенсаций, работодатель может учитывать эту информацию при расчете собственного предложения компенсации. Лучшей практикой для работодателей в Калифорнии является удаление всех вопросов, касающихся предыдущей компенсации, из их заявлений о приеме на работу или правил собеседования. Кроме того, все менеджеры по найму, рекрутеры и сотрудники отдела кадров должны быть обучены новым требованиям.

Законодательный орган Калифорнии также ввел новые требования к обучению супервайзеров для всех работодателей с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели теперь должны включать информацию о домогательствах, основанную на гендерной идентичности, гендерном самовыражении и сексуальной ориентации, в свои курсы по предотвращению сексуальных домогательств (напомним, что двухчасовой курс по предотвращению сексуальных домогательств уже требуется для всех руководящих сотрудников).

Мелкие работодатели не полностью освобождены от этого нового положения. Работодатели с 5 или более сотрудниками должны разместить специальный плакат, выпущенный DFEH, с информацией о новых правилах гендерной идентичности и самовыражения.

В новом году в Калифорнии также были введены новые меры защиты «ребенка». Раньше только работодатели с 50 или более сотрудниками были обязаны предоставлять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния. Теперь закон распространяет отпуск по уходу за ребенком на более мелких работодателей. Соответственно, работодатели, у которых работает от 20 до 49 сотрудников, должны продлить 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком правомочным работникам, которые проработали у работодателя не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода. Отпуск может быть запрошен в течение одного года после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью. Закон включает строгое положение о предотвращении репрессалий, и работник может использовать накопленный отпуск в течение этого периода.

Кроме того, работодатель обязан поддерживать медицинское страхование работника в соответствии с групповым планом медицинского страхования на том же уровне, который он предоставил бы работнику, если бы он или она не взяли отпуск. Если работник не возвращается на работу, работодатель может возместить расходы на поддержание плана медицинского страхования, если невозвращение вызвано иной причиной, чем серьезное состояние здоровья или другие обстоятельства, не зависящие от работника.

Кроме того, Калифорния приняла Закон о защите рабочих-иммигрантов. Закон предусматривает два основных запрета. Во-первых, работодатели не могут разрешить иммиграционным агентам доступ в закрытые зоны на рабочем месте без ордера. Во-вторых, работодатели не могут разрешить иммиграционным агентам доступ, просмотр или получение личных данных сотрудников без повестки в суд или постановления суда. Тем не менее, Закон также требует, чтобы работодатели размещали любое уведомление о намерении федерального иммиграционного агентства проверить формы I-9 сотрудников или другие трудовые книжки.