Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?
Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.
Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.
Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.
Что считается опозданием на работу?
Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.
Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».
Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.
Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.
Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.
Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.
Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).
Уважительные причины опоздания на работу
Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу.
В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:
- болезнь самого сотрудника;
- болезнь (смерть) близких родственников;
- авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
- сложные погодные условия;
- иные чрезвычайные обстоятельства.
Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.
Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.
Причины опоздания на работу, за которые наказывают
Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.
При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.
Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.
Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч.
5 ст. 192 ТК РФ).
Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.
Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.
Итоги
Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.
Источники:
Трудовой кодекс РФ
Опоздание на работу на 5 минут \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Опоздание на работу на 5 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 5 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Дисциплина труда:
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о невыполнении должностных обязанностей
- Акт о невыходе на работу
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
- Дисциплина труда:
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о невыполнении должностных обязанностей
- Акт о невыходе на работу
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-6724/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не приняты во внимание обстоятельства, явившиеся причиной опоздания работника на работу, уважительность данных причин, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Уважительные причины опоздания работником были указаны.
Решение: Удовлетворено.Суды пришли к правильному выводу о том, что характер и обстоятельства совершения работником проступка учтены работодателем не в полной мере. Этот вывод соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку опоздание истца на работу на 2 — 5 минут в зимнее время по причине работы снегоуборочной техники (и эти причины работодателем не опровергнуты), не свидетельствует о ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.09.2022 по делу N 33-13647/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлены выговоры за осуществление в рабочее время деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, с использованием ресурсов работодателя для отправки файлов с личного почтового ящика, опоздание на работу, работник указал, что отправленные им файлы не относились к деятельности работодателя, причина опоздания была уважительной и связана с исполнением им служебных обязанностей.
Решение: Удовлетворено.Как верно указывает в жалобе ответчик, истец и в иные дни ноября 2021 г., предшествующие датам, указанным в приказах, допускала неоднократные опоздания на работу на несколько минут (за эти нарушения работодатель не счел необходимым привлекать истца к ответственности). Однако, с учетом изложенного выше, и данные обстоятельства не подтверждают соразмерности избранного Обществом взыскания — выговора тяжести совершенного истцом проступка, т.
к. такое взыскание применено без учета названных выше обстоятельств совершения проступка, а также обусловлено фактом наличия у истца взыскания (выговора), который судом признан незаконным. Таким образом, положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 53 ранее названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Обществом не соблюдены, взыскание по приказу от 22.12.2021 незаконно.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Правила перерыва
(Ибрагимова А.)
(«Расчет», 2020, N 4)В эти 4 часа не входит перерыв для отдыха и питания, так как это время не включается в рабочее и сотрудник использует его по своему усмотрению. Поэтому если специалисту установлен график работы с 09.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, то при опоздании на работу и приходе в 13.10, работника нельзя уволить за прогул, так как опоздал работник только на 3 часа и 10 минут, а один час у него был перерыв для отдыха и питания.
Но при этом перерыв для отдыха не делит рабочий день, поэтому если работник пришел бы на работу в 14.10, то это уже является прогулом, так как работник отсутствовал на работе 5 часов 10 минут, из них 1 час обеденный перерыв, а 4 часа 10 минут являются основанием для увольнения за прогул.
Что делать с постоянно опаздывающими сотрудниками
Управление сотрудниками
Опубликовано: 20 марта 2017 г.
Обновлено: 20 февраля 2023 г.
Келли Спортс
Опубликовано: 20 марта 2017 г.
Обновлено: 20 февраля 2023 г.
Один день, это 10 минут. Следующий, это 30 или 50.
Будь то пробки на дорогах, пересыпание или уход за больным питомцем, сотрудники придумывают множество разных оправданий, когда опаздывают на работу. Как менеджер, вы можете не заметить это в первый раз. Но что, если это станет образцом?
Опоздания сотрудников — широко распространенная проблема.
Сотрудникам, которые редко опаздывают на работу, вероятно, следует отдать должное, поскольку для опоздания есть уважительные причины. (Шины действительно спускаются!) Но, как правило, в интересах менеджера бороться с сотрудниками, которые часто — или всегда — опаздывают.
Опаздывающие сотрудники могут снизить производительность бизнеса, особенно если они не наверстывают упущенное в конце смены. Более того, опоздания сотрудников наносят ущерб моральному духу и трудовой этике других сотрудников, которые могут возмущаться тем, что опоздавших не вызывают и не наказывают за опоздание.
Но не отчаивайтесь. У предприятий есть много возможностей повысить вероятность того, что сотрудники появятся в нужное время. Поэтому, если вы хотите узнать больше о том, как справиться с опозданием сотрудников на рабочем месте и отговорить сотрудников от опозданий, продолжайте читать.
Хотите знать, как мотивировать сотрудников приходить на работу вовремя? Это может показаться старомодным или похоже на то, что вы занимаетесь микроменеджментом, но табель учета рабочего времени заставляет людей нести ответственность.
Сотрудники будут чувствовать себя более обязанными приходить вовремя, если будут знать, что за ними наблюдают. Таймеры не только фиксируют приход и уход сотрудников в течение рабочего дня, но и сообщают им, что вы знаете, когда они приходят и уходят.
Компании могут купить физические часы, которые требуют, чтобы сотрудники каждый день входили и уходили, или, если сотрудники работают за компьютерами, может быть установлено программное обеспечение для отслеживания времени, которое записывает, когда сотрудники входят и выходят из своей рабочей станции.
(Загрузите нашу электронную книгу «21 день, чтобы стать более продуктивным владельцем малого бизнеса»)
Запланируйте собрание персонала первым делом в течение дня. Даже если это быстрая пятиминутная «проверка», если сотрудники знают, что они должны присутствовать на общей встрече с начальником в первую очередь в течение рабочего дня, у них будет веская причина показать вовремя — или столкнуться с вопросами о том, почему они отсутствовали.
Если вы не сообщаете активно о том, что ожидаете, что сотрудники придут вовремя, они могут подумать, что вам все равно, если они опаздывают.
Убедитесь, что в справочнике для сотрудников указаны требования в отношении рабочего времени и своевременности прибытия, и регулярно напоминайте сотрудникам об этих ожиданиях, например, на собраниях сотрудников. Кроме того, убедитесь, что правила последовательно соблюдаются всеми сотрудниками, иначе вас могут обвинить в фаворитизме или несправедливом обращении.
Наличие установленного процесса отслеживания времени, например, использование часов, поможет обеспечить согласованность.
Требуются телефонные звонки.Ввести требование, чтобы сотрудники, опаздывающие более чем на 15 минут, звонили в офис. Сотрудники с меньшей вероятностью опаздывают, если знают, что им нужно обсудить это с кем-то.
Ввести штрафы за опоздание на работу.
В зависимости от вашей культуры на рабочем месте и федерального и государственного трудового законодательства вы можете ввести штрафы для сотрудников, которые опаздывают на работу чаще, чем, скажем, один раз в месяц. Если вам интересно, как написать сотруднику за опоздание, начните с письма-предупреждения или электронного письма. Но если это не сработает, вы можете потребовать от них компенсировать пропущенное рабочее время в конце смены.
Вы можете урезать зарплату сотрудникам за опоздания, но вам следует учесть трудовое законодательство в отношении опозданий на работу. Многие штаты разрешают работодателям снижать заработную плату работникам, которые относятся к категории не освобожденных от уплаты налогов — тем, кто имеет право на оплату сверхурочной работы, когда они работают более 40 часов в неделю, — при условии, что эти сотрудники заранее письменно уведомлены о штрафах. Наемные работники, классифицируемые как освобожденные от налога, то есть они не имеют права на оплату сверхурочной работы, как правило, не могут урезать свою заработную плату в соответствии с правилами федерального Закона о справедливых трудовых стандартах.
Кроме того, зарплата сотрудника, как правило, не может быть сокращена, если его почасовая заработная плата фактически упадет ниже минимальной заработной платы в штате.
Конечно, каждый раз, когда вы вводите штрафы, могут возникать опасения по поводу несправедливого обращения. Убедитесь, что последствия опозданий четко изложены заранее в письменном виде, например, в справочнике для сотрудников. Затем тщательно и последовательно применяйте эти правила в соответствии с требованиями закона.
Сделать пунктуальность частью оценки эффективности работы сотрудников и компенсации.Если вы не знаете, как объявить сотруднику выговор за опоздание, вы можете рассмотреть возможность обсуждения этого вопроса в его ежегодной аттестации. Возможно, даже сделать это целью производительности для сотрудников, которые часто не приходят вовремя.
Формализовав его как часть процесса проверки, не должно быть никаких сомнений в том, что это важная часть их оценки эффективности.
Своевременность также может быть учтена в их компенсации. Рассмотрите возможность привязки пунктуальности к надбавкам или бонусам. Например, сотрудники, которые никогда не опаздывают, могут получить дополнительную сумму бонуса, тогда как те, кто опаздывает более одного раза в месяц или неделю, получают небольшую премию или не получают ее вообще.
Создайте программу вознаграждения для пунктуальных сотрудников.Предлагайте вознаграждения — будь то дополнительный выходной день или подарочный сертификат на 50 долларов в популярный ресторан — для сотрудников, которые приходят вовремя на работу каждый день, скажем, шесть месяцев подряд. Те, кто хронически опаздывает, не будут вознаграждены в этой программе. Это может помочь укрепить тот факт, что пунктуальность является ключевой целью на рабочем месте.
Тем не менее, если вы предлагаете такие вознаграждения, вам нужно тщательно следить за пунктуальностью, чтобы вас не обвинили в ошибках или фаворитизме.
Хотите знать, как обращаться с опоздавшими сотрудниками? После того, как вы попробовали методы невмешательства для поощрения пунктуальности, у вас все еще может быть один или два сотрудника, которые раздвигают границы пунктуальности. В таких ситуациях вам понадобится более прямой подход.
Сядьте наедине с сотрудником. Сообщите им, что вы заметили, что они регулярно опаздывают на работу, и попросите их объяснить, почему. (Возможно, у них есть личная причина, например, уход за ребенком перед школой, и в этом случае может иметь смысл обсудить изменение графика работы для этого сотрудника или создание другого обходного пути.)
Подчеркните сотруднику важность пунктуальности для успеха бизнеса и для того, чтобы быть частью команды. Напомните им, что сотрудники обязаны приходить на работу вовремя.
Попросите их придумать план действий, чтобы прийти на работу вовремя. Вместо того, чтобы применять наказания, может быть более эффективным возложить на сотрудника ответственность за исправление своего поведения.
В конце концов, если все другие стратегии не сработают, вам, возможно, придется принять более жесткие меры в отношении хронически опаздывающего сотрудника, который не соблюдает ваши правила пунктуальности. Если сотрудник не справляется из-за своего опоздания и продолжает опаздывать, вы можете подумать, стоит ли вообще удерживать этого сотрудника.
Помните, что работа менеджера заключается в том, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников к усердной работе, а сотрудник, который постоянно нарушает правила, только подорвет моральный дух.
(Загрузите нашу электронную книгу 21 дня, чтобы стать более продуктивным владельцем малого бизнеса)
Следующие шаги: Вы заняты. Мы получим это. Так почему бы не позволить нам немного поработать за вас? Подписавшись на еженедельный информационный бюллетень Small Biz Ahead Newsletter, вы будете получать тщательно отобранные статьи, инструкции и видеоролики, посвященные последним инструментам и тенденциям малого бизнеса.
Мы проведем исследование, пока вы тратите свое время на то, что имеет значение: управление и развитие вашего бизнеса.
Могут ли меня уволить за опоздание? (Да, но насколько поздно это слишком поздно?)
Все иногда опаздывают на работу. Всякое случается. Дорожные происшествия в пути, вы что-то забываете и вам приходится разворачиваться, или вы просто поздно просыпаетесь. Но новички на рынке труда часто задаются вопросом, могут ли меня уволить за опоздание?
Да. Вас могут уволить за опоздание. В состояниях по желанию сотрудники могут быть уволены в любое время по любой причине, а также могут уйти с работы в любое время по любой причине. Тем не менее, у большинства работодателей есть политика посещаемости и пунктуальности, в которой точно указано, сколько и как часто вы можете опаздывать, прежде чем вас уволят.
Но об опозданиях нужно знать гораздо больше, в том числе о том, какие состояния являются произвольными, и насколько поздно для большинства работодателей.
Итак, продолжим!
Вы действительно готовы бросить свою работу…
Пожалуйста, включите JavaScript
Вы действительно готовы бросить свою работу
Опоздание. Время от времени случается со всеми.
Большинство работодателей не уволят вас, если вы несколько раз опоздаете на работу. Но они могут и, скорее всего, уволят вас, если вы постоянно опаздываете. Если даже всего на несколько минут.
Есть десятки причин, по которым ваш начальник может вас уволить, но уволят ли вас, если вы опоздаете на пять минут?
Продолжайте читать, чтобы узнать!
Могут ли вас уволить за опоздание на 5 минут?Как быстрее собраться утром, чтобы вас не уволили за чрезмерное опоздание
Да.
Для работодателя совершенно законно уволить вас только по той причине, что вы опоздали на несколько минут.
Если вы не постоянно опаздываете, это очень маловероятно .
Я обсуждал плохую практику увольнения людей за просьбу о повышении в этой недавней статье . Точно так же, как увольнять кого-то за то, что он просит о повышении, является плохой деловой практикой, столь же плохо увольнять кого-то за то, что он опоздал всего на несколько минут.
Просто нажмите на эту ссылку, чтобы узнать больше на моем сайте. Ведь , хотя есть много вещей, за которые вас могут уволить, это не значит, что это вероятно.
На самом деле вас могут уволить за все, что не защищено Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (например, пол, раса, беременность и инвалидность), особенно если вы работаете по собственному желанию.
Временный сотрудник может быть уволен в любое время и по любой причине, за некоторыми исключениями, которые нарушают федеральный трудовой закон, например дискриминация. В свою очередь, сотрудники по собственному желанию могут уволиться в любое время без предупреждения.
Существуют некоторые исключения для работы по желанию.
Если вы работаете в государственном секторе, если вы состоите в профсоюзе или отказываетесь нарушать общественный порядок, вас не могут уволить без видимой причины.
Вы должны знать, являетесь ли вы наемным работником или нет, и есть вероятность, что вы являетесь наемным работником, поскольку все штаты признают найм на добровольной основе, с несколькими штатами, в которых действуют ограничения , в дополнение к федеральному закону.
Если вы являетесь гражданином одного из перечисленных ниже штатов, вам следует обратиться к этим законам и постановлениям, поскольку они касаются прав работников. Эти штаты имеют различные ограничения и ограничения в отношении занятости по желанию.
Here are all of the at-will states:| Alabama | Missouri |
| Alaska | Nebraska |
| Arizona | New York |
| California | North Carolina |
| Delaware | Pennsylvania |
| Florida | Rhode Island |
| Georgia | Texas |
| Indiana | Utah |
| Louisiana | Virginia |
| Massachusetts | Вайоминг |
Это действительно зависит от политики, принятой на вашей работе.
Есть поговорка, что если вы не пришли на пятнадцать минут раньше, значит, вы опоздали. Обычно это хорошее правило для жизни.
Люди на вашей работе зависят от вашего прибытия вовремя.
Коллеги могут рассчитывать на то, что вы освободите их от смены. Если вы опаздываете всего на одну минуту, вы являетесь причиной того, что они не выходят вовремя. Опаздывая на смену, вы посылаете сообщение о том, что ваше время важнее, чем время вашего коллеги.
Если вы работаете в офисе с установленными часами работы, вы подводите своего босса и потенциально заставляете его терять клиентов.
Допустим, вы работаете в юридической фирме, которая должна открыться в 9:00 утра. Если потенциальный клиент позвонит в офис в 9:05 и никто не ответит на звонок, он позвонит другому юристу.
Опоздав на работу на пять минут, вы обошлись своему боссу в потенциально тысячи долларов.
Часто ли вы опаздываете всего на несколько минут, потому что работаете на двух работах?
В этой недавней статье я рассказываю о том, как вас могут уволить за работу по совместительству, если это представляет конфликт интересов.
Просто нажмите на ссылку, чтобы прочитать ее на моем сайте.
Наличие второй работы не может противоречить политике компании. Но если вы постоянно опаздываете из-за того, что работаете на второй работе, вас, скорее всего, уволят.
Сколько раз нужно опоздать, чтобы вас уволили?Директор, который был уволен за чрезмерное опоздание, подает иск, чтобы получить… https://t.co/539H8T7C68 #US #US #Law #Police pic.twitter.com/a1LrHblV43
— Autotestdrivers.com 🇺🇸 (@Atdcarshows) 9 мая 2016 г.
Короткий ответ: это зависит от компании, в которой вы работаете, и от ее политики в отношении посещаемости и пунктуальности.
Подумайте об этом так: работодатели вкладывают средства в своих сотрудников и хотят, чтобы они были на высоте.
Это значит приходить на работу вовремя.
Тем не менее, в справочнике для сотрудников должны быть относительно четкие указания относительно допустимого количества опозданий.
Некоторые компании могут давать устные предупреждения, за которыми следует письменное предупреждение за слишком много опозданий. Если вы опоздаете после письменного предупреждения, вас могут уволить.
Однако лучше всего приходить вовремя или хотя бы на несколько минут раньше.
Какой льготный период для опоздания на работу?Угадайте, кто действительно опаздывает на работу, но у него есть #starbucksxtaylorswift pic.twitter.com/5MTThbgtvK
— Flor🌻 (версия Тейлора) (@folkmorewh0re) 13 ноября 2021 г.
Это еще один документ, по которому можно проверить свой справочник.
Я несколько десятилетий управлял магазинами Whole Foods Market, за это время нанял тысячи людей и, к сожалению, уволил нескольких человек.
В частности, в отношении этой компании их политика в отношении времени и посещаемости, как правило, предусматривала 5-минутный льготный период.
Были больше озабочены чрезмерными прогулами и чрезмерными опозданиями, чем 1-кратный выпуск. Однако опоздание более чем на 30 минут засчитывается как отсутствие.
В частности, их политика в области чрезмерного опоздания включала:
- 3 балла в любом 30-дневном периоде
- 5 балл в любом 3-месячном периоде
- 10 Tardies в любом 12-м.
Если вы превысите любое из этих требований, вам сначала будет вынесено устное предупреждение, затем письменное предупреждение, затем последнее письменное предупреждение, а затем вас уволят. Это очень щедро, и ваш работодатель может быть не таким щедрым. Поэтому всегда читайте руководство для сотрудников.
Люди рассчитывают, что вы придете вовремя. Коллеги, начальство, клиенты, иногда даже продавцы.
Если вы собираетесь опаздывать, убедитесь, что у вас есть несколько номеров телефонов для сотрудников и руководителей.
Как только вы думаете, что опоздаете, позвоните им, чтобы убедиться, что они знают. Будьте честны. Если вы проспали, сообщите им и дайте им расчетное время прибытия.
Если вы собирались прийти пораньше, но по пути на работу попали в аварию, позвоните и сообщите кому-нибудь.
Связь важна. Это показывает, что вы ответственны и цените чужое время так же, как свое собственное. Это также делает опоздание не таким стрессовым.
Если вы опоздаете, не предупредив людей, они тоже будут в стрессе.
С другой стороны, если вы с ними пообщаетесь, они смогут сделать все необходимое, потому что знают, чего от вас ожидать.
Одна минута считается опозданием?😳RT @WTVM: учительница 6-го класса в Алабаме отстранена на 10 дней без оплаты за чрезмерное опоздание – http://t.co/z9TnBIbT pic.twitter.com/xaVPJqpb
— Шонни Пух ♌ (@MaryKayCutiePie) 12 февраля 2013 г.
Вероятно, нет, но технически да.
Если вы опоздаете на работу на одну минуту, вы будете измотаны и не совсем готовы приступить к работе.
Всегда есть то, что я называю периодом обустройства перед началом работы. Вы должны приходить на работу, разговаривать с другими членами команды и помнить, где вы остановились, когда уходили с работы в последний раз.
Если вы опоздаете, вы не будете готовы к работе, даже если это всего на минуту. И если вы освободите кого-то от их смены, они будут раздражены. Это только усилит ваш и без того высокий уровень стресса.
На многих работах первым делом в смену проводятся собрания. Если вы опоздаете на одну минуту, вы заставите людей ждать, пока вы начнете.
Если они уже начали, то вы прерываете и заставляете людей останавливаться, чтобы украсить их своим появлением.
Льготный период | Как работает льготный период с примерами? опаздывать?
Да.
Многие работодатели не уволят вас в первый и даже во второй раз, когда вы опоздаете.
Они понимают, что у вас есть жизнь вне работы и всякое бывает. Однако они могут сделать вам устное или письменное предупреждение за опоздание.
Если вы опаздываете из-за того, что ищете другую работу , вас не могут уволить исключительно за поиск работы. Но вас могут уволить, если вы постоянно опаздываете или звоните в связи с поиском работы.
Чтобы узнать больше об этом и о том, что может произойти по закону, когда вы ищете работу на стороне, прочитайте эту недавнюю статью в моем блоге.
Просто нажмите на эту ссылку, чтобы прочитать ее на моем сайте.
Я рассказал все, что вы хотели знать о том, могут ли вас уволить за опоздание?
Скорее всего, вас не уволят за опоздание раз или два. Это случается с лучшими из нас.
Однако, если вы постоянно опаздываете, это показывает, что вы на самом деле не цените время своих коллег, менеджеров или клиентов.
Хорошее эмпирическое правило — приходить на каждую смену на 15 минут раньше.
