Новости
1. Сведения о субъекте предпринимательской деятельности (заполняется по желанию):
2. Основные виды Вашей экономической деятельности (в соответствии с кодами ОКВЭД):
Самозанятый
Начинающий предприниматель (до 1 года)
Действующий предприниматель (более 1 года)
Земельные участки
Здания
Сооружения
Нежилые помещения
Транспортные средства
Оборудование
Иное
5. Какие меры поддержки при предоставлении имущества оптимальны для Вас?
Льготная ставка аренды
Фиксированная ставка аренды
Аренда без торгов
Иное (указать):
6. Какие основные факторы, по Вашему мнению, препятствуют развитию малого и среднего предпринимательства на территории Соликамского городского округа?
Административные барьеры
Недостаток программ и проектов в сфере малого предпринимательства
Несовершенство нормативно-правовой базы
Неразвитость инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства
Отсутствие доступа информации о наличии пустующих площадей (офисных, производственных, складских, торговых) и оборудования
Сложные процедуры получения государственной поддержки
Недостаток правовых знаний в области ведения своего бизнеса
Отсутствие объективной информации о планируемых и проводимых конкурсах, торгах, мерах государственной поддержки
Иное (указать):
7.
Какие меры поддержки оптимальны для Вас?
8. Оцените Вашу удовлетворенность официальной информацией, размещаемой в средствах массовой информации и (или) в сети Интернет, о наличии государственного и муниципального имущества, предназначенного для сдачи в аренду, о способах и процедурах получения имущества в аренду, о видах поддержки СМП
Доступность
Полностью удовлетворён
Не удовлетворен
Затрудняюсь ответить/мне ничего неизвестно о такой информации
Понятность
Полностью удовлетворён
Не удовлетворен
Затрудняюсь ответить/мне ничего неизвестно о такой информации
Удобство получения
Полностью удовлетворён
Не удовлетворен
Затрудняюсь ответить/мне ничего неизвестно о такой информации
9. Какие тематики обучающих мероприятий Вам были бы интересны в 2023г.?
Экспортная деятельность (по всем циклам экспортного проекта)
Финансовое планирование организации
Управление персоналом, HR, выстраивание системы мотивации сотрудников
Основы предпринимательской деятельности и бизнес-планирование
Организация системы сбыта продукции
Деловые переговоры/публичные выступления
Личный бренд
Продвижение в социальных сетях
Социальный бизнес
Предпринимательство на основе самозанятости
Отраслевые образовательные мероприятия (сельское хозяйство, промышленность, IT-сфера, сфера услуг и т.
д.)
Иное (указать):
10. Через какие каналы Вы хотели бы получать информацию о поддержке бизнеса в регионе?
Очные круглые столы и образовательные мероприятия
Онлайн-брифинги и вебинары
Новости и календарь событий на сайте
Группы в социальных сетях
Рассылка по электронной почте (указать эл.адрес)
Телефон (указать номер):
Иное (указать):
Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС
Скачать
prezentatsiya_fss.pdf 1630 Кб , 4846 загрузок
+6 месяцев Клерк.Премиум бесплатно!
В образовательном сервисе Клерк.
Премиум на полтора года вы получите:
✔︎ мини-курсы каждый день;
✔︎ 450+ вебинаров и 40+ онлайн-курсов;
✔︎ консультации экспертов без ограничений;
✔︎ эксклюзивные статьи-разборы.
Только в декабре дарим +6 месяцев Клерк.Премиум в подарок — забирайте и пользуйтесь лучшим.
Забрать подарок
При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.
В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.
О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.
Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).
ФСС озвучил пять правил:
Правило 1.
Был декрет = замена лет
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:
· отпуск по беременности и родам;
· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).
Правило 2. Где 2, там и 1
Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.
Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
Правило 4. Решать нужно быстро!
Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!
Правило 5. Помоги посчитать
Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.
Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!
Рубио, Ромни, Вагнер и Креншоу представляют законопроект, предоставляющий родителям возможность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — пресс-релизы
В частности, законопроект предоставляет родителям гибкость в использовании своих пособий таким образом, который лучше всего подходит для их семьи. Многие родители, особенно с низкими доходами, смогут оплачивать трехмесячный отпуск или дольше в соответствии с Законом о новых родителях. Одна страница законопроекта доступна здесь. Представители США Энн Вагнер (R-MO) и Дэн Креншоу (R-TX) представили сопутствующий закон в Палате представителей.
«Наша экономическая политика оставила позади молодые работающие семьи, в то время как количество браков и рождаемость у нас падает. Пришло время перестроить нашу экономическую политику в поддержку американских семей, поэтому я горжусь тем, что вновь ввожу в действие Закон о новых родителях», — сказал Рубио . «Мое законодательство не повышает налоги и не расширяет бюрократию. Этот вариант будет доступен как работающим, так и сидящим дома мамам и папам, что даст молодым родителям столь необходимую гибкость в том, как они решают использовать свои деньги для отпуска по семейным обстоятельствам».
«Есть только два штата, где рождаемость превышает смертность, и один из них — мой родной штат Юта. Это означает, что у многих семей в Юте есть дети, и это также означает дополнительные расходы для этих семей», — сказал Ромни . «В Юте и по всей территории Соединенных Штатов большинству работающих родителей не платят, когда они берут отпуск после рождения или усыновления ребенка, что может означать истощение сбережений, задолженность по кредитной карте и дефолт по студенческому кредиту. Закон о новых родителях даст родителям возможность брать оплачиваемый отпуск в течение первых недель жизни их детей без увеличения нашего государственного долга, повышения налогов или создания новой программы выплат».
«Как мать, бабушка и человек, нанявший много новых мам и пап, я знаю, что рождение ребенка — это одновременно и радость, и испытание. Мы разработали политику ответственного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которая позволяет новым родителям проводить больше времени со своими детьми в один из самых ценных и исключительных моментов жизни.
«Редко нам выпадает шанс радикально улучшить жизнь трудолюбивых семей без долгосрочных последствий для нашего бюджета. Предоставляя семьям временный доступ к будущим средствам, пока они растут, мы помогаем американцам, когда они больше всего в этом нуждаются. Это изменит жизнь», — сказал Креншоу .
Справочная информация об усилиях Rubio по предоставлению оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
- оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка. Многие родители, особенно с низкими доходами, смогут оплатить трехмесячный или более отпуск за счет суммы пособия, которое может передаваться между домохозяйствами. Одна страница законопроекта доступна здесь.
- 1 августа 2018 г .
: Рубио и Вагнер: новые родители сталкиваются с «социальной незащищенностью» нашего времени, поэтому давайте поможем - 2 августа 2018 г .: Rubio: Помощь нашим детям начинается с того дня, когда они родились, предоставляя родителям возможность оплачиваемого отпуска
- 7 августа 2018 г .: Рубио: родители должны иметь возможность использовать свои собственные деньги, чтобы помочь создать и создать семью
- 20 августа 2018 г .: что они говорят: план оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам Рубио является «беспроигрышным для всех»
- 30 августа 2018 г .: Анализ: городское исследование недооценивает преимущества плана оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком Rubio
: Рубио и Вагнер: новые родители сталкиваются с «социальной незащищенностью» нашего времени, поэтому давайте поможемОплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становится недостижимым через 25 лет после принятия Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Основные моменты
Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует предоставления 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
Только 14% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску в 2016 году
Си-Эн-Эн —
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_696125AB-714B-3E4F-692D-57C75A71B6BB@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
25 лет назад сегодня, 5 февраля 19В 1993 году президент Билл Клинтон подписал Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Первый и единственный федеральный закон об отпуске в Соединенных Штатах, он гарантирует почти 60% сотрудников 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным, больным родственником или собственным серьезным заболеванием.
Он не учитывает многих мужчин и женщин (например, он не распространяется на фрилансеров и тех, кто работает в компаниях с менее чем 50 сотрудниками), он не предлагает ничего в виде замещения дохода, и период времени слишком короткий, в наименее по сравнению с более благоприятными для семьи странами, такими как Франция, Нидерланды и Испания, все из которых предлагают 16 недель при полном замещении заработной платы.
«Мы всегда знали, что нам нужно расширить его», — сказала Эллен Браво, исполнительный директор Family Values @ Work, сети коалиций 27 штатов, выступающих за оплачиваемые больничные и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Мамы, которые больше всего нуждаются в психиатрической помощи, не получают ее
Браво и другие защитники продолжают борьбу, добиваясь успехов на государственном уровне и поощряя предприятия расширять свою политику оплачиваемых отпусков и предлагать их большему количеству сотрудников, в том числе мужчинам и работникам, работающим неполный рабочий день.
Они также превратили оплачиваемый отпуск в тему для разговора, которую используют политики по обе стороны прохода, совсем недавно прозвучавшие как обещание президента Дональда Трампа во время обращения к Конгрессу на прошлой неделе.
Несмотря на все эти успехи, федеральная политика остается неизменной с тех пор, как четверть века назад ее подписал Клинтон. Соединенные Штаты по-прежнему носят незавидный титул единственной промышленно развитой страны, не предоставляющей всем своим гражданам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. По данным Бюро трудовой статистики США, в 2016 году только 14% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску, и то только благодаря законам штатов или щедрости работодателей.
Нынешняя политика Соединенных Штатов в отношении отпусков по семейным обстоятельствам наносит ущерб женщинам и мужчинам на всех этапах жизни множеством способов.
В частности, это имеет долгосрочные последствия для молодых матерей. Отсутствие оплачиваемого отпуска сдерживает женщин в профессиональном и финансовом плане. Ограниченный и неоплачиваемый отпуск также оказывает менее поддающееся количественной оценке, но тем не менее вредное воздействие на их психическое здоровье.
Тот факт, что большинство матерей либо не получают оплачиваемого отпуска, либо получают недостаточно оплачиваемого отпуска от своих работодателей, дает понять, что они должны быть в состоянии справиться с тем, что для многих невозможно. Они вынуждены выбирать между профессиональными заботами, включая безопасность работы, профессиональные амбиции и оплату счетов, и личными заботами, включая адекватное восстановление после родов и заботу о своем новом ребенке и установление связи с ним.
крупным планом портрет беременной живота, сидящего на диване.
Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?
Эти условия могут легко привести к потоку печали и неуверенности в себе и негативно повлиять на то, как женщина смотрит на себя и свою жизнь в долгосрочной перспективе. Некоторые женщины усваивают послание, подразумеваемое американской политикой отпусков по семейным обстоятельствам, и в результате считают себя неполноценными родителями и/или неполноценными работниками. Другие идут на компромиссы, вынуждены отказываться от своей карьеры и/или планов по воспитанию детей, потому что не могут себе этого позволить.
«Это чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения, потому что мы не предлагаем больше поддержки родителям в этой стране», — сказала Дарби Саксбе, доцент психологии Университета Южной Калифорнии.
Исследования установили взаимосвязь между неадекватной политикой оплачиваемых отпусков и более высокой частотой клинически диагностируемой тревоги и депрессии среди женщин как в послеродовой период, так и в более позднем возрасте. Тем не менее, сторонники оплачиваемых отпусков и эксперты в области психического здоровья матерей считают, что гораздо больше женщин испытывают психологические страдания в результате этих неадекватных правил, даже если они не приводят их в кабинет терапевта или к прозаку.
«Переход к отцовству — дикое и сложное время. Есть биологические изменения, в том числе изменения в гормонах, а также есть доказательства того, что мозг претерпевает некоторые изменения, которые влияют на память и познание», — сказал Саксбе.
«Затем происходят изменения в самооценке и реорганизация вашей личности, чтобы включить в нее нового ребенка. И если этого было недостаточно, ежедневный опыт ухода за младенцем очень сложен и требует большой саморегуляции. Твоему мозгу тяжело иметь дело с совершенно беспомощным младенцем».
Женщина работает на диване с маленькой дочерью.
Биддибу/Такси/Getty Images«Пятый триместр»: когда молодые мамы возвращаются к работе
Хотя установлено, что новое родительство — это исключительно сложное время психологически и физиологически, Саксбе сказал, что опыт становления новым родителем в значительной степени недостаточно изучен.
Было проведено множество исследований раннего отцовства, но они, как правило, сосредоточены на благополучии младенца.
Через эту призму мамы рассматриваются только как средство для достижения цели. Ученые, подобные ей самой, теперь пытаются изменить эту парадигму, этому движению способствует присутствие большего числа женщин, отвечающих за выдачу исследовательских грантов.
Лорен Смит Броуди, основательница и автор книги «Пятый триместр» и консалтингового агентства, нацеленного на поддержку родителей на рабочем месте, говорит, что молодые мамы часто усваивают давление, чтобы начать работать, прежде чем они будут готовы, не осознавая этого.
«Я сравниваю это с тем, как, когда мы впервые услышали о расстройствах пищевого поведения, казалось, что они либо есть, либо нет.
Но затем люди узнали о расстройствах пищевого поведения и о том факте, что то, что вы не были в кабинете врача и не лечились от этого, не означает, что вы не пострадали от культуры, которая прославляет то, что вы суперхудышка», — объяснил Смит Броди. . «Отношения здесь такие же. У вас может не быть диагностируемого послеродового беспокойства, но вы все еще можете страдать, и если это признается, это может помочь вам чувствовать себя менее сумасшедшим».
Для своей книги Смит Броуди провела опрос более 700 новых мам, которые работали вне дома, и спросила их, когда они чувствуют себя нормально после родов. Средний ответ составил 5,8 месяца, что согласуется с выводами исследований о том, что шесть месяцев — это минимальное количество оплачиваемого отпуска, необходимого для защиты психического и физического здоровья матери.
Присутствие вовлеченного отца может дополнительно защитить матерей и в долгосрочной перспективе привести к более справедливому воспитанию детей. К сожалению, подавляющему большинству американских женщин приходится обходиться гораздо меньшим.
Мелисса Марион Энрикес, 38-летняя мать двоих детей из Каламазу, штат Мичиган, не получила оплачиваемый отпуск от своего работодателя ни с одним из своих детей. Она собрала короткие отпуска, комбинируя краткосрочные выплаты по нетрудоспособности и отпуск, но в конечном итоге взяла только 12 недель отпуска с каждым ребенком, восемь из которых частично оплачивались.
cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_F6365D0F-4B29-0EAE-9098-57CC4D5B1268@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>
«Оставлять их в детском саду так рано было травмой. В детском саду была веб-камера, и именно так я выживала в течение рабочего дня», — сказала Марион Энрикес. «Это было очень больно. У меня никогда не было послеродовой депрессии, но определенно были моменты, когда я говорила: «Я не могу этого сделать»… Я чувствовала себя плохой мамой и плохим работником, особенно в первые месяцы после их рождения, когда я была полная неуверенность. С каждым ребенком у меня ушло по два года, прежде чем я подумала: «Я справлюсь». CNNMoney/ShutterstockМнение: каждый должен иметь шанс на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Анжела Маверс, 34-летняя мать двоих детей из Денвера, как и многие женщины, выступавшие в поддержку этой истории, сказала, что отсутствие оплачиваемого отпуска вынуждает ее принимать карьерные решения, которые она в противном случае не приняла бы, и причиняет ей много боли.
тоска. В ее случае она отложила карьеру дизайнера интерьеров, чтобы придерживаться менее удовлетворительной работы, которая гарантировала ей доход, чтобы покрыть стоимость неоплачиваемого отпуска и дневного ухода за ее детьми.
«Я ходил в школу, и у меня были большие мечты, и они не прекратились, но я перестал заниматься этими вещами из-за моих детей и того, что это влечет за собой. Это не дает мне спать по ночам», — сказал Маверс. «Как я собираюсь двигаться дальше в своей жизни?»
Для женщин с осложнениями беременности долгосрочные последствия неполучения оплачиваемого отпуска могут быть ужасными. Эрика Клеммонс, мать одного ребенка из Атланты, трижды рожала преждевременно.
С первыми двумя ее дети умерли вскоре после родов, и она вернулась к работе через полторы недели. Когда через несколько лет она снова забеременела и у нее снова были преждевременные роды, у нее не было особой надежды.
«(Моя дочь) пошла в отделение интенсивной терапии, а я пошел в свою палату. Мне сказали, что у нее коллапс легких, и я просто подумал: «Забудь об этом, этот ребенок умрет», — сказал Клеммонс. Две недели спустя, нуждаясь в зарплате, она вернулась на работу днем и навещала дочь по вечерам. Девушка выжила, но Клеммонс изо всех сил пытался с ней связаться.
«Мне не дали возможности установить связь с моим ребенком, как это должно быть у матери, — просто иметь возможность держать этого ребенка каждый день и быть с ним», — сказала она.
«Я провел годы, беспокоясь, что этот ребенок умрет из-за того, что случилось с другими детьми. Моя дочь проводила много времени с мамой, потому что я считала, что должна работать и зарабатывать деньги для своего ребенка. Это было то, что я должен был пойти и сделать».
Только после того, как Клеммонс начала работать в рабочем движении и обращать внимание на политику оплачиваемых отпусков, до нее дошло, какой эмоциональный ущерб она испытала, не имея возможности взять отпуск с работы после рождения детей.
«Если бы я отпросился с первым и особенно со вторым, у меня было бы время погоревать и вникнуть в то, что произошло и почему это произошло.
Я скрыл все эти чувства и подавил их, чтобы вернуться к работе… и это создало в моем сердце дистанцию, которую я пытаюсь сократить. Если бы у меня было время горевать о своих детях, с (моей дочерью) все было бы совсем по-другому», — сказал Клеммонс.
«Теперь я стараюсь больше быть рядом (моя дочь), и я борюсь с этим. Я чувствую себя плохо как мать».
Присоединяйтесь к беседе на странице CNN Parenting в Facebook.
Клеммонс, теперь полностью осознающая влияние оплачиваемого отпуска на нашу личную жизнь и самовосприятие, выступает за лучшую политику благодаря своей работе в качестве государственного директора главы 9 штата Джорджия.