Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке
Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке Перейти к основному содержаниюОплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке
Обзор
3 апреля 2020 г. был подписан закон, устанавливающий право жителей Нью-Йорка на оплачиваемый отпуск. Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов США предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни работникам, а работодатели с менее чем пятью работниками и чистым доходом не более 1 миллиона долларов США предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни. сотрудникам. Этот новый закон является дополнением к уже действующим положениям штата Нью-Йорк, предусматривающим оплачиваемый больничный лист в связи с COVID-19..
30 сентября 2020 г. работникам штата Нью-Йорк, на которые распространяется действие плана, начали начисляться отпуска из расчета один час за каждые 30 отработанных часов.
Этот закон расширяет возможности низкооплачиваемых работников Нью-Йорка и защищает всех потребителей в штате.
Количество отпусков
Требования к отпуску по болезни
100+ сотрудников
Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года.
5-99 сотрудников
Работодатели с 5-99 сотрудниками должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года.
0-4 Сотрудники
Если чистый доход составляет 1 миллион долларов или меньше, работодатель должен предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Если чистый доход превышает 1 миллион долларов, работодатель должен предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
Подробнее о требованиях к отпуску по болезни
Оплачиваемый больничный
Начисления, приемлемость, разрешенное использование
Как работают начисления?
Как работают начисления?
Начисление отпусков работникам начинается с 30 сентября 2020 года.
Кто имеет право?
Кто имеет право?
Застрахованы все работники частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполного рабочего дня и статуса освобождения от сверхурочной работы.
Каковы разрешенные виды использования отпуска по болезни?
Каковы разрешенные виды использования отпуска по болезни?
Работники могут использовать накопленный отпуск по «больничным» или «безопасным» причинам, затрагивающим работника или члена его семьи, за которым они ухаживают.
Больше информации
Найдите полную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы о программе оплачиваемого отпуска по болезни штата Нью-Йорк.
Сведения об оплачиваемом отпуске по болезни Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни
Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.
Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных пунктов назначения, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих пунктах назначения, и не поддерживает какие-либо мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их соответствующих владельцев, к которым следует обращаться напрямую по вопросам, касающимся содержания этих сайтов.
Посетите сайт
Законы об отпуске в Нью-Джерси и праздники
Квота на отпуск
Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
В Нью-Джерси нет законов, обязывающих работодателей предоставлять своим работникам либо оплачиваемый, либо неоплачиваемый отпуск . Это позволяет компаниям создавать собственную политику отпусков, включая оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск.
Решение о предоставлении этих пособий принимается на усмотрение работодателя , но если они предлагают отпуск, они должны соблюдать соответствующие законы штата, политику компании или трудовые договоры.
Начисление
Система начисления PTO не является обязательной в Нью-Джерси, но широко используется компаниями.
Система начисления основана на расчетном периоде. Наиболее распространенные периоды оплаты в Нью-Джерси — раз в полгода и ежемесячно.
Работодатель может иметь политику, которая ограничивает (ограничивает) способность работника зарабатывать отпуск до определенного количества часов.
Roll Over (перенос, перенос)
Политика «используй или потеряй» разрешена .
Политика отпуска сотрудников по принципу «используй или потеряй» требует, чтобы сотрудник терял все неиспользованные дни отпуска после определенной даты, например, до конца года.
Использование политики «используй или потеряй» не регулируется законом штата, что означает, что работодатели могут ее применять.
Законодательные положения, касающиеся выплаты отпускных
Начисленный, но неиспользованный отпуск не считается заработной платой .
В штате Нью-Джерси законы о заработной плате не считают начисленный и неиспользованный отпуск заработной платой и не содержат каких-либо положений относительно начисления или переноса отпуска с одного года на другой.
Выплата начисленного неиспользованного отпуска при увольнении
Закон не требует от работодателей выплаты отгулов при увольнении.
Неиспользованный отпуск не будет считаться частью заработной платы работника , за исключением случаев, когда в трудовом договоре, договоре с профсоюзом или политике компании указано, что отпуск оплачивается при увольнении. В этом случае работник может потребовать выплаты отпускных, если условия, изложенные в соглашении, контракте или политике, не соблюдаются.
Выплата
Работодатель выплачивает только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором, профсоюзным договором или политикой компании.
FMLA требует 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни. NJFLA предоставляет до 12 недель отпуска. Оплачиваемый больничный предусматривает 1 оплачиваемый час за каждые 30 отработанных часов.
Федеральные законы – Квота на отпуск
Федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни .
Стандартный федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) применяется к Нью-Джерси (как и ко всем штатам США). Отпуск предоставляется с сохранением рабочего места.
Сотрудники имеют право на льготы FMLA только в том случае, если:
- они проработали не менее 12 месяцев (не менее 25 часов в неделю) или 1250 часов в предыдущем году
- они работают в месте, где не менее 50 человек работают в компании (в радиусе 75 миль)
FMLA дает квалифицированным сотрудникам право на отпуск до 12 недель по следующим причинам:
- личные медицинские причины – болезнь или травма
- для ухода за близким членом семьи (ребенком, супругом или родителем), страдающим тяжелым заболеванием
- отпуск по беременности и родам или отцовству.
Прочтите нашу статью о FMLA, чтобы узнать больше.
Выплата
FMLA не оплачен.
Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA)
До 12 недель отпуска (в течение 24 месяцев).
Помимо федерального закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) , сотрудники имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси (NJFLA) .
Все работодатели со штатом сотрудников 30+ должны соблюдать требования NJFLA для своих работников в Нью-Джерси.
Этот закон требует, чтобы работодатели предоставляли до 12 недель отпуска (в течение 24 месяцев) правомочным сотрудникам для связи с новым ребенком или для ухода за членом семьи, у которого серьезное заболевание. NJFLA не предоставляет работнику отпуск по медицинским показаниям.
Работники, отвечающие критериям приемлемости, могут получить дополнительный отпуск в соответствии с Федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Если к отпуску работника применяются и FMLA, и NJFLA, два отпуска будут выполняться одновременно .
Работники в Нью-Джерси также могут иметь право на получение пособий в рамках программы страхования отпуска по семейным обстоятельствам , которая финансируется за счет отчислений из их зарплаты.
Выплата
NJFLA может быть неоплачиваемой, платной или комбинацией того и другого.
Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Джерси
Сотрудники получают 1 час за каждые 30 отработанных часов .
В штате Нью-Джерси закон штата об оплачиваемом отпуске по болезни распространяется на всех работодателей , независимо от их размера.
В соответствии с законом штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни работники получают 1 час за каждые отработанные 30 часов , а работодатели могут ограничить годовое накопление максимум 40 часами .
Работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или родственника в отношении:
- Болезнь, травма или другое неблагоприятное состояние здоровья сотрудника
- Диагностика, внимание, лечение или восстановление, связанные с психическим или физическим заболеванием.
- Чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения
- Период, необходимый для участия ребенка в школьном собрании, мероприятии и т. д.
- Насилие в семье, сексуальное насилие или преследование
д.Оплачиваемый отпуск по болезни начинается с первого дня работы . Тем не менее, работодатели могут предписать период ожидания 120 дней после даты приема на работу, прежде чем сотрудник сможет использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни.
Сотрудникам разрешается переносить до 40 неиспользованных часов оплачиваемого отпуска по болезни с одного года на другой.
Работодатели могут запросить 7-дневное предварительное уведомление о запланированных встречах.
Для отпусков продолжительностью 3 или более дней подряд работодатели могут запросить разумные документы .
Оплачиваемый отпуск по болезни штата Нью-Джерси вступил в силу 29 октября., 2018.
Выплата
Работодатели не обязаны выплачивать работникам неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении.
Федеральный закон
12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам/отцовству предоставляется FMLA.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, который позволяет соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год по семейным или медицинским причинам, включая отпуск по беременности и родам или отцовству . Если иное не разрешено работодателем, работник должен брать этот отпуск непрерывно. Дополнительную информацию о соответствии требованиям FMLA можно найти выше, в разделе 9.
0314 Отпуск по болезни в Нью-Джерси > Федеральные законы – Квота на отпуск .
Закон о дискриминации беременных (PDA) — еще один федеральный закон, защищающий беременных женщин. Согласно PDA, дискриминация беременных женщин запрещена во всех сферах занятости: найме, увольнении, оплате труда, назначении на работу, продвижении по службе, дополнительных льготах, обучении, отпуске и медицинском страховании.
Дополнительные законы штата Нью-Джерси
Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) предусматривает до 12 недель отпуска (в течение 24 месяцев).
В дополнение к FMLA, , NJFLA является законом штата , который позволяет правомочным работникам брать отпуск продолжительностью до 12 недель (в течение 24-месячного периода) по семейным обстоятельствам, включая отпуск по беременности и родам или отцовству.
Для получения дополнительной информации о NJFLA см. раздел выше Отпуск по болезни в Нью-Джерси > Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA).
В Нью-Джерси работники также могут иметь доступ к льготам через Программа страхования отпусков по семейным обстоятельствам , которая финансируется за счет отчислений из их заработной платы.
Программа страхования временной нетрудоспособности (TDI) обеспечивает работникам до двух третей их обычной заработной платы. Он предоставляет работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, до 4 недель до родов и до шести недель после родов. Работники могут иметь право на дополнительные льготы, если у них есть дополнительные осложнения, связанные с родами или беременностью.
Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляет пособия после периода восстановления продолжительностью до 6 недель, чтобы сотрудники могли поддерживать связь со своими новорожденными. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам действует одновременно с Федеральным законом об отпуске по болезни (FMLA) или Законом об отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Джерси (NJFLA).
До оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам необходимо использовать другие виды доступного отпуска.
Работодатель не обязан предоставлять отпуск в связи с утратой близких .
По закону работодатель не обязан предоставлять какой-либо оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с утратой близких или любое свободное время для посещения похорон ближайшего родственника. Тем не менее, большинство работодателей предоставляют по крайней мере 2 дня, поэтому, если работодатель решает предоставить отпуск в связи с утратой, он должен следовать политике или практике в связи с утратой, которые у них есть.
Выплата
Отпуск в связи с тяжелой утратой в Нью-Джерси не оплачивается.
Работодатели должны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск для исполнения обязанностей присяжных .
Работодатели обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для явки на отбор присяжных или присяжных.
Применяются требования к уведомлению, поэтому работникам, возможно, придется показать своему работодателю повестку в суд присяжных (в течение разумного периода времени после ее получения), чтобы получить необходимый отпуск.
Работодатель не имеет права принуждать своих сотрудников использовать любой другой тип отпуска (отпуск, отпуск по болезни и т. д.) для покрытия отпуска, взятого для работы присяжным.
Работодатель не может увольнять, угрожать увольнением, наказывать или каким-либо образом наказывать работника из-за его работы в качестве присяжного заседателя.
Выплата
Суд платит:
Сотрудникам, работающим в качестве присяжных заседателей в Нью-Джерси, платят 5 долларов в день (хотя оплата присяжных является символической суммой).
Работодатель платит:
Частные работодатели в Нью-Джерси не обязаны платить работникам за отпуск присяжных.
Все работодатели в США должны соблюдать USERRA .
Дополнительные законы штатов.Федеральный закон
Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) — это федеральный закон, который применяется к работодателям всех размеров и типов в США. USERRA защищает сотрудников, призванных на действительную службу в вооруженных силах США, в том числе Вооруженные силы США, резервы и национальная гвардия. USERRA предоставляет права на восстановление на работе, защиту от дискриминации, право на получение групповых медицинских пособий на срок до 24 месяцев во время отпуска и до 5 лет неоплачиваемого отпуска для прохождения военной службы (с исключениями из этого 5-летнего ограничения).
Закон штата Нью-Джерси
Закон штата Нью-Джерси предоставляет право на повторное трудоустройство военнослужащим США или штата в дополнение к Закону о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах.
Он защищает сотрудников, которые покидают свою работу, за исключением временных должностей, по любой из следующих причин: служба в вооруженных силах США, участие в военных сборах или сборах, или посещение военных училищ на срок до трех месяцев в течение четырех месяцев.
По возвращении с действительной службы работник должен быть восстановлен на прежней должности или аналогичной, если это невозможно, на любой доступной должности, для которой он соответствует квалификации. Они не могут быть уволены без уважительной причины в течение одного года после повторного трудоустройства.
Выплата
Военный отпуск не оплачивается.
Не требуется по закону штата.
Согласно закону штата Нью-Джерси, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отгулы для голосования в день выборов. Если работодатель предоставляет время для голосования, он по своему усмотрению решает, оплачивать это время или нет.
В большинстве штатов США есть время для голосования, но Нью-Джерси не входит в их число.
Выплата
Отпуск для голосования не оплачивается.
Закон штата Нью-Джерси не требует, чтобы частных работодателей предоставляли работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Частные работодатели в Нью-Джерси не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни, как почти во всех штатах США. Частные работодатели могут требовать, чтобы все сотрудники работали в праздничные дни. Однако большинство работодателей в Нью-Джерси предоставляют как минимум несколько оплачиваемых отпусков.
Полный список официальных праздников, признанных и отмечаемых в штате Нью-Джерси в 2023 г.
- Официальный сайт Штат Нью-Джерси > Департамент труда и развития рабочей силы > Законы и правила, https ://www.
