Администрация Тракторозаводского района г. Челябинска
Администрация Тракторозаводского района г. ЧелябинскаЦвет:
Ц
Ц
Ц
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
|
|
Сайты администраций
районов г.
Челябинска
Индексация пенсии неработающим пенсионерам в 2019 \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Индексация пенсии неработающим пенсионерам в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация пенсии неработающим пенсионерам в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Пенсии:
- 42 года
- 60 лет пенсия
- Алименты с пенсии
- Алименты с пенсий
- Базовая часть пенсии
- Показать все
- Пенсии:
- 42 года
- 60 лет пенсия
- Алименты с пенсии
- Алименты с пенсий
- Базовая часть пенсии
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.
12.2020 N 19АП-6064/2020 по делу N А64-9660/2019
Требование: О взыскании ущерба в виде излишне выплаченной страховой пенсии по старости.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, с учетом различных дат проведения индексаций страховых пенсий и фиксированных выплат к ним работающим и неработающим пенсионерам в 2018, 2019 годах, увеличения размера пенсии Шастиной В.А. в августе 2018 года, отсутствия индексации в январе 2019 года (л.д. 150-151 т. 1), суд первой инстанции посчитал недоказанным факт осуществления индексации Шастиной В.А. как неработающему пенсионеру на основании решения от 20.02.2018 N 18000010535/В/М по части 3 статьи 26.1 Закона N 400-ФЗ в связи с несвоевременным представлением Обществом индивидуальных сведений за декабрь 2017 года, январь 2018.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2021 по делу N 33-5278/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О признании неработающим пенсионером.
Обстоятельства: Пенсионер полагал, что имеет право на перерасчет пенсии после прекращения трудовых отношений с организацией.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом судебная коллегия учитывает то, что законодатель ввел индексацию пенсии для неработающих пенсионеров с целью поддержания их жизнедеятельности. Как следует из протокола судебного заседания от 09 декабря 2020 года, еще до прекращения трудовых отношений (27 декабря 2019 года) истец обращался посредством электронного сервиса в орган пенсионного обеспечения, где просил разъяснить дату возможного трудоустройства после увольнения в конце декабря 2019 года, наличия статуса неработающего пенсионера на 01 января 2020 года.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: О рисках несвоевременного направления сведений о работающих пенсионерах в ПФР
(Зобова Е.
П.)
(«Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 8)С учетом того что решение об индексации пенсии, причитающейся П. как неработающему пенсионеру, принято фондом 19.01.2019, то есть после срока представления в отношении застрахованных лиц сведений по форме СЗВ-М (исходная) за март 2018 — декабрь 2018 года, которые были поданы обществом своевременно, что подтвердил заявитель, у судов отсутствовали основания полагать, что орган Пенсионного фонда на момент вынесения решения не располагал сведениями о том, что П. является работающим пенсионером.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
«Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А.
, Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Имеются единичные случаи признания граждан неработающими пенсионерами, а потому имеющими право на индексацию пенсий. Такое возможно, например, в отношении адвокатов, статус которых приостановлен (см. решение Лебедянского районного суда Липецкой области от 28.05.2019 по делу N 2-291/2019), лиц, осуществляющих на непрофессиональной основе депутатскую деятельность (см. решение Правобережного районного суда г. Липецка от 29.05.2018 по делу N 2-1059/2018), лиц, осуществляющих на неоплачиваемой основе обязанности ликвидатора юрлица (см. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 04.12.2019 по делу N 33-6560/2019). Однако каждый случай надо рассматривать отдельно.
Работодателям стало проще сбрасывать пенсии пенсионерам
Нью-Йорк Си-Эн-Эн Бизнес —
Традиционные пенсии в Америке исчезают, а федеральное правительство просто упростило для работодателей избавление от них.
Без лишнего шума в начале марта министерство финансов выпустило уведомление, которое позволяет работодателям выкупать нынешних пенсионеров из их пенсий единовременной единовременной выплатой. Решение отменяется Руководство эпохи Обамы, выпущенное в 2015 году, которое фактически запретило эту практику после того, как официальные лица установили, что единовременные выплаты часто обсчитывают пожилых людей.
Теперь защитники пожилых людей опасаются, что миллионы людей, получающих ежемесячные пенсионные чеки, могут оказаться в опасности.
«Разрешение планов — для их собственной финансовой выгоды — заменить совместные аннуитеты и выплаты в связи с потерей кормильца или другие выплаты единовременными выплатами снизит пенсионное обеспечение как работников, так и их супругов», — сказал законодательный советник AARP Дэвид Сертнер.
С 1980-х годов работодатели перестали предлагать пенсии с установленными выплатами, которые обеспечивают гарантированный ежемесячный доход до тех пор, пока кто-то живет на пенсии. Вместо этого
Пенсии, которые застрахованы федеральной корпорацией пенсионных гарантий на случай банкротства работодателей, по-прежнему охватывают 26,2 миллиона человек в рамках 23 400 планов с одним работодателем. Но это число сокращается быстрее, чем могло бы быть естественным образом, поскольку компании закрывают свои планы по найму новых сотрудников.
И вот почему: пенсии — это большие обязательства для компаний, которые не нравятся рейтинговым агентствам Уолл-Стрит. Чтобы оставаться платежеспособными, пенсионные фонды зависят от своих инвестиций в облигации, акции и другие ценные бумаги, но недавние колебания на финансовых рынках служат напоминанием о том, что положительная доходность не является гарантированной. Пенсии тоже дорого содержать. Взносы, которые PBGC взимает с каждого застрахованного сотрудника, увеличились более чем вдвое за последнее десятилетие в рамках бюджетной уловки, направленной на заполнение других дыр в государственных доходах.
«Здоровые компании вскидывают руки и говорят: «Зачем нам это?», — говорит Аннетт Гуариско, президент отраслевого комитета ERISA, который представляет крупных работодателей в вопросах регулирования выплат работникам.
«Поскольку компании сейчас конкурируют с другими компаниями, которые не предлагают эти льготы своим работникам, это становится издержками, которые они должны ставить под сомнение, есть ли у них возможность поддерживать».
Федеральный закон дает работодателям выход. Компании могут передать свои пенсионные обязательства частному сектору, купив аннуитетный план для каждого пенсионера у страховой компании. Или, в качестве еще более дешевого варианта, они могут предложить своим сотрудникам единовременную выплату авансом 9.0009 по формуле, которая примерно показывает, сколько получил бы пенсионер, если бы прожил среднее количество лет.
В мире страхования эта стратегия известна как «снижение риска», потому что она переносит пенсионный риск с баланса компании на страховую компанию и на пенсионеров.
Вариант паушальной выплаты стал особенно популярным, начиная с 2012 года, когда в полной мере вступили в силу изменения, внесенные в закон 2006 года, которые сделали их более привлекательными с финансовой точки зрения.
«Форд» и «Дженерал моторс» первыми предложили выкупить десятки тысяч своих автомобилей.0035 нынешних пенсионеров, а не только тех, кто находится на пороге выхода на пенсию. Страховая компания Willis Towers Watson подсчитала, что около 200 предприятий, в том числе такие крупные компании, как Sears и JCPenney, в том году предложили паушальные выкупы.
Макс Пеппер/CNNПочему эйджизм вредит мужчинам больше, чем женщинам
Для пенсионеров получение единовременной выплаты является полностью добровольным.
Однако поведенческие экономисты обнаружили, что люди, как правило, ценят деньги, которые находятся прямо перед ними, больше, чем деньги, которые они получат в будущем, даже если общая сумма с течением времени будет больше. Кроме того, защитники пенсионеров говорят, что большинство людей недостаточно хорошо оснащены передовыми финансовыми знаниями, необходимыми для полной оценки их вариантов, и часто на них оказывают давление члены семьи.
Исследование, проведенное MetLife в 2017 году, показало, что каждый пятый пенсионер, получивший единовременную выплату, потратил ее в течение пяти с половиной лет, а почти треть сожалеет об использовании больших сумм денег на краткосрочные нужды, такие как ремонт дома.
«Люди ослеплены количеством денег», — сказал Билл Кадерейт, президент Национальной законодательной сети пенсионеров.
«Мы предложим вам 400 000 долларов», и им по 65 лет. Это совсем не такие уж большие деньги. Но они так об этом не думают».
В 2015 году Счетная палата правительства опубликовала отчет, в котором говорится, что правила, установленные IRS в отношении таблиц смертности и процентных ставок, позволяют компаниям предлагать единовременные выплаты со значительной скидкой по сравнению с фактической стоимостью пенсии. Пенсионеры, пытавшиеся реинвестировать единовременные выплаты, почти неизбежно терпели бы убытки — особенно женщины, которые, как правило, живут дольше мужчин и с большей вероятностью останутся без денег на пенсии.
Но не было требования, чтобы компании раскрывали дисбаланс, и пенсионеры были обмануты обещаниями финансовых консультантов, что они могли бы лучше работать с деньгами.
«Вы никогда не сможете повторить аннуитет, который вы получаете от пенсионного плана», — сказала Карен Фридман, политический директор Центра пенсионных прав. «Вы получаете на 20-30% меньше, чем можно купить на пенсию, и вы попытаетесь вернуть это на фондовом рынке, это практически невозможно».
В 2015 году, после того как эксперты и защитники выразили эти опасения, Министерство финансов объявило, что планирует написать дополнительные правила в отношении единовременных выкупов, которые будут иметь обратную силу с даты уведомления. Это фактически положило конец практике предоставления единовременных пособий людям, уже вышедшим на пенсию (предложение их в начале выхода на пенсию оставалось кошерным).
То есть до 6 марта, когда министерство финансов администрации Трампа заявило, что все-таки не планирует издавать правила.
Флаги выстраиваются в очередь возле завода General Motors в Лордстауне, 5 марта 2019 года. В среду завод закрывается.
Мэдди МакГарви для CNNПоскольку завод GM в Лордстауне простаивает, культовая американская профессия находится на грани исчезновения.
Этот шаг может вызвать поток новых предложений с единовременной оплатой. Как только уведомление было выпущено, фирмы, предоставляющие юридические и финансовые услуги, разослали своим клиентам уведомления о преимуществах стратегии, и это вызвало большой интерес.
«Телефоны звонят, — сказал Уэсли Викенхайзер, директор консультанта по льготам Findley.
«Где угодно, от небольших клиентов со всей страны до тех, у кого много тысяч пенсионеров».
Джош Готбаум занимал пост директора PBGC с 2010 по 2014 год и лоббировал ужесточение правил единовременного выкупа. Он разочарован тем, что он называет «общим скандалом» Конгресса, стимулирующим компании отказываться от своих пенсионных обязательств — во-первых, позволяя компаниям предлагать пенсионерам альтернативу, которая не так хороша, как кажется, а затем усиливая стимулы к отказу от пенсионных обязательств. сделать это путем повышения премий PBGC.
«Вы берете группу пенсионеров, которые уже живут на пенсию, и говорите им: «Вот, вместо пенсии, почему бы вам не взять этот большой чек», и они не трудитесь говорить им, что этот большой чек стоит меньше вашей пенсии, — сказал Готбаум.
«И это то, что министерство финансов сказало, что вы можете вернуться и сделать».
Число работающих людей старше 70 лет увеличилось более чем в два раза за десятилетие | Пенсионный возраст
Число людей в возрасте старше 70 лет, которые все еще работают, увеличилось более чем вдвое за десятилетие и достигло почти полумиллиона человек, как показало новое исследование.
Число лиц в возрасте старше 70 лет, занятых полный или неполный рабочий день, неуклонно росло из года в год в течение последнего десятилетия, согласно новым данным Управления национальной статистики, достигнув пика в 497 946 человек в первом квартале 2018 года. в этом году – рост на 135% по сравнению с 2009 годом.
Почти каждый двенадцатый из тех, кому за 70, все еще работает, что значительно больше, чем один из 22 работающих 10 лет назад.
«Хотя мы знаем, что люди старше 50 лет в целом были движущей силой впечатляющего роста занятости в Великобритании в последние годы, наш более глубокий анализ показывает тяжелую работу и значительный экономический вклад быстрорастущего числа людей старше 70 лет в Великобритании.
на рабочем месте», — сказал Стюарт Льюис, основатель Rest Less, сайта о возможностях работы и волонтерства, специально предназначенного для людей старше 50 лет, который заказал исследование.
«Многие активно стремятся пополнить свои пенсионные накопления, пока они еще могут, но также растет понимание многих медицинских и социальных преимуществ, которые дает работа на пенсии», — сказал он.
Исследование также показывает, что почти каждый девятый мужчина в возрасте 70 лет и старше в настоящее время работает полный или неполный рабочий день: рост на 137% за последние 10 лет.
Более чем в три раза больше мужчин в возрасте 70 лет и старше работают полный рабочий день по сравнению с тем, что было десять лет назад: 113 513 по сравнению с 36 302 в 2009 году..
Число работающих женщин в возрасте 70 лет и старше также более чем удвоилось за десятилетие. Сегодня в мире работают 175 000 женщин в возрасте 70 лет и старше: рост на 131%.
Кроме того, исследование показало, что в настоящее время в Великобритании работает более 53 000 человек старше 80 лет, 25% из которых работают полный рабочий день.
Но Кэтрин Сеймур, глава отдела политики Independent Age, отметила, что рост числа людей, работающих после 65 лет, совпадает с ростом бедности среди пенсионеров. «Один из каждых шести человек — почти два миллиона — пенсионного возраста сейчас живет в бедности, и каждый день к этому числу прибавляется еще 226 человек», — сказала она.
«Многие люди, которые сейчас работают в возрасте от шестидесяти до семидесяти лет, делают это из-за необходимости платить арендную плату, обогревать свои дома и позволить себе еженедельный магазин», — добавила она. «Каждый, кто хочет, должен иметь возможность уйти с оплачиваемой работы в пенсионном возрасте, и эти цифры говорят о том, что многие люди не могут позволить себе это право».
Стивен Кларк, старший экономический аналитик в Resolution Foundation, отметил, что Великобритания по-прежнему плохо работает по сравнению со многими другими аналогичными странами с точки зрения участия пожилых работников на рынке труда. «Можно добиться гораздо большего прогресса», — сказал он.
«Правительство должно позволить людям частично использовать пенсионные корзины, продолжая работать, в то время как предприятия должны делать больше, чтобы люди с проблемами со здоровьем или обязанностями по уходу оставались на рынке труда», — добавил он.
Патрик Томсон, старший менеджер программы Центра улучшения старения, сказал, что в связи с тем, что все меньше молодых людей начинают работать, чтобы заменить тех, кто выйдет на пенсию в будущем, неуверенность в отношении Брексита, ухудшение навыков и нехватка рабочей силы, «крайне важно, чтобы работодатели проснулись». разработать и внедрить благоприятные для пожилых людей методы, такие как гибкий график работы, чтобы люди могли работать столько, сколько они хотят.
«Лицо британской рабочей силы резко меняется. Мы не можем позволить себе игнорировать наших пожилых работников», — сказал он.
Лили Парси из Международного центра долголетия сказала:
«Чтобы максимизировать дивиденды долголетия нашего стареющего общества, нам необходимо создать инклюзивные и поддерживающие рабочие места, чтобы гарантировать, что мы все сможем извлечь выгоду из преимуществ долголетия».
Представитель DWP сказал: «Как подчеркивают исследователи, растет понимание пользы для здоровья и социальных преимуществ работы в более позднем возрасте. Каждый, кто хочет работать, должен иметь возможность работать независимо от своего возраста, и пожилые работники вносят ценный вклад на рабочих местах по всей Великобритании.
Пресс-секретарь сообщил, что «тройной замок», гарантирующий ежегодное минимальное увеличение государственной пенсии, и пенсионный кредит снижают бедность пенсионеров.
Преподобный Майкл Соулсби, 82 года, стал капелланом в больнице в Бакингемшире в возрасте 80 лет и до сих пор работает один или два дня в неделю.
«Я вышел на пенсию в качестве приходского священника англиканской церкви в возрасте 68 лет, но не вышел на пенсию четыре месяца спустя. С тех пор я работаю неполный рабочий день на крещениях, родах, похоронах, воскресных службах и прислуживаю тем, кто нуждается во мне в больнице.
«Мой возраст совершенно не имеет значения для моего здоровья.