Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах
Листовка по рыбной промышленности (PDF)
- Часто задаваемые вопросы на английском языке (PDF)
- Часто задаваемые вопросы о филиппинцах — Madalas na katanungan (PDF)
- Часто задаваемые вопросы по корейскому языку — 노동청 과 인력개발부 인금과 시간 관리소 (PDF)
- FAQ по Самоа — O Aia Tatau mo se Tagata Galue (PDF)
- Часто задаваемые вопросы на испанском языке — Preguntas Frecuentes de los Empleados (PDF)
- Yup’ik FAQ — Calistet Apyutkuratuk’ait (PDF)
1) Какова минимальная заработная плата на Аляске?
С 1 января 2023 года минимальная заработная плата на Аляске составляет 10,85 доллара в час. Это рассчитывается путем умножения всех часов, отработанных в период оплаты, на 10,85 доллара США. Эта сумма является наименьшей суммой, которая может быть выплачена работнику в качестве заработной платы, если не применяется освобождение.
2) Должен ли мой работодатель платить мне больше за сверхурочную работу?
Да, но есть несколько исключений. Если вы работаете более 8 часов в течение одного дня и/или более 40 часов в течение одной недели, вам должны платить в полуторном (1,5 раза) размере вашей почасовой или обычной заработной платы за те дополнительные часы, которые вы отработали. . Обратитесь в отдел заработной платы и рабочего времени ((907) 269-4900) если есть вопросы.
3) Если мне не платят по часам, нужно ли мне получать минимальную заработную плату и сверхурочные?
Да. Независимо от того, как вам платят, измеряется ли работа почасовой, сдельной, комиссионной или иным образом, все работники имеют право на минимальную заработную плату Аляски и сверхурочную работу, если не существует специального исключения, разрешающего иное. Чтобы убедиться в этом, обратитесь в местное отделение Управления заработной платы и рабочего времени.
4) Может ли мой начальник приказать мне работать сверхурочно?
Да, но каждый раз, когда вы работаете более 8 часов в течение одного дня и/или более 40 часов в течение одной недели, ваш работодатель должен платить вам в 1,5 раза больше вашей почасовой или обычной заработной платы за те дополнительные часы сверх 8 и/или более 40 часов, которые вы работал.
5) Может ли мой работодатель предоставить мне «компенсационное время» вместо оплаты сверхурочных?
Нет. Предоставление вам отработанного времени вместо заработной платы за сверхурочную работу не является законным на Аляске. Вы имеете право на оплату сверхурочной работы, когда работаете сверхурочно, и она должна быть оплачена в вашей зарплате и указана в квитанции.
6) Имеют ли право наемные работники на сверхурочную работу?
Получение зарплаты не означает, что вы не имеете права получать сверхурочные. Некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, и все они требуют соблюдения очень специфических критериев. Ваши фактические должностные обязанности, ответственность и то, как вам платят, обычно определяют ваше право на сверхурочную работу.
7) Сколько работников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему/ей придется оплачивать сверхурочные?
В общей сложности четыре или более. Работодатель, у которого в общей сложности только три (3) сотрудника или меньше, может платить своим сотрудникам сразу за все отработанные часы.
8) Мой работодатель сказал мне, что я «независимый подрядчик». Что это значит?
Вообще говоря, независимый подрядчик — это самостоятельный бизнес. Если вы работаете под руководством начальника, но ваш работодатель называет вас независимым подрядчиком, вы можете работать без защиты и льгот, которые предоставляются работникам, таких как компенсация работникам, страхование по безработице и/или социальное страхование. Преимущества безопасности. Позвоните в отдел компенсации работникам по номеру 269.-4980, или обратитесь за помощью в местное отделение Управления заработной платы и рабочего времени.
9) Имею ли я право на доплату к отпуску?
Не по закону.
Это зависит от того, пообещал ли ваш работодатель выплатить отпускные. Пример: если ваш работодатель обещает платить вам за работу в праздничные дни в полуторном размере, вы получите
В 1,5 раза больше вашей обычной ставки оплаты за отработанные часы в праздничные дни. Если ваш работодатель не предлагает надбавку за отпускные, вам будут платить только за отработанные в отпуске часы. Если ваш работодатель обещает выплатить отпускные, но не установил специальную ставку, а вы работаете в праздничные дни, вы можете получить почасовую оплату за восемь часов работы и постоянную оплату за восемь часов отпуска.
10) Имею ли я право на больничный? Отпускные? Выходное пособие?
Только в том случае, если работодатель пообещал, что вы получите эти выплаты. Больничный, отпускные и выходное пособие — это льготы, предоставляемые работнику, которые позволяют выплачивать их, когда он не работает. Таким образом, работодатель должен выплачивать эти пособия только в том случае, если он/она имеет политику выплаты таких пособий или дал обещание или заключил с вами контракт на выплату этих пособий.
11) Должен ли я оплачиваться за дежурство?
На это нелегко ответить. Некоторое время работы по вызову оплачивается, а некоторые нет. Ваша свобода преследовать свои собственные интересы во время «дежурства» определяет, должны ли вам платить. Если вам необходимо носить с собой пейджер или мобильный телефон, но вы можете преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить до тех пор, пока вы не ответите на звонок. Если вам необходимо оставаться на рабочем месте вашего работодателя и вам не разрешается преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, встречи с другими людьми или прослушивание радио, ваш работодатель обязан оплатить вам это время дежурства.
12) Каков закон относительно перерывов и периодов приема пищи?
Работодатели Аляски обязаны предоставлять перерывы продолжительностью не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают 5 или более часов подряд и собираются продолжать работать.
Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для сотрудников в возрасте 18 лет и старше. Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вы должны оплатить перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан платить вам за период приема пищи, если он длится более 20 минут, и вы не работаете в это время.
13) Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Да, если вы получили письменное уведомление об изменении в день выплаты жалованья до того, как оно вступит в силу. Например, если ваш обычный день выплаты заработной платы (день, когда вам выплачивается заработная плата) приходится на 20-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении вашей ставки заработной платы в любой день до 20-го числа включительно. Вся работа, выполненная вами после 20-го числа, будет осуществляться по новой ставке.
14) Что можно вычесть из моей зарплаты?
Недостача наличных денег или кассовых аппаратов, утеря, пропажа или украденное имущество могут быть вычтены только в том случае, если вы добровольно и в письменной форме признали, что лично забрали конкретную сумму наличных денег или имущества, которое, как утверждается, было утеряно, пропало или украдено.
Если ваш работодатель одолжил вам средства, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Недействительно подписание «полного» разрешения во время найма для покрытия будущих отчислений. Как правило, вычеты не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы или сократить вашу сверхурочную работу. Если вы заняли деньги у третьего лица, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет платежей из вашего заработка. Конечно, должны быть сделаны законные вычеты, такие как налоги и вычеты по решению суда, такие как алименты или гарниры.
15) Какую информацию мой работодатель должен указывать в моей платежной квитанции?
Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию об оплате за каждый платежный период, в которой указано, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов непрерывного и сверхурочного времени; ваша ставка заработной платы; ваша валовая заработная плата; ваши отчисления на налоги; и другие отчисления, которые вы уполномочили сделать своего работодателя.
16) Я только что уведомил своего работодателя за две недели, и он уволил меня. Что я могу сделать?
На Аляске работодателю не нужно указывать причину увольнения работника. Таким образом, он / она не нарушил закон о заработной плате и рабочем времени. Вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за неправомерное увольнение. Если вы считаете, что подверглись дискриминации по признаку расы, убеждений, цвета кожи, возраста, религии, пола или по аналогичным причинам, вы можете обратиться в Комиссию по правам человека по телефону (9).07) 274-4692 или 1-800-478-4692.
17) Как скоро после окончания моей работы мне должны заплатить?
Если вы уволены по инициативе вашего работодателя, ваш работодатель должен выплатить вам все причитающиеся суммы в течение трех рабочих дней после дня увольнения (не считая выходных и праздничных дней).
Если вы увольняетесь, вам должны заплатить до следующего обычного дня выплаты жалованья, который наступает не позднее чем через три рабочих дня после вашего последнего рабочего дня.
18) Почему у моего работодателя есть 20 дней, чтобы ответить на письмо Департамента относительно моего требования о заработной плате, когда они должны выплатить мне в течение 3 рабочих дней?
Департамент должен обеспечить, чтобы ваш работодатель имел возможность защитить себя от вашего иска. Это называется «надлежащей правовой процедурой». Департамент использует те же сроки, что и суды (20 дней), в качестве справедливого срока, в течение которого работодатель может ответить на вашу жалобу.
19) Сколько времени у меня есть, чтобы подать иск после расторжения?
Претензии в отношении неоплачиваемой сверхурочной работы или минимальной заработной платы должны быть поданы в течение двух лет с даты фактического выполнения работы. Претензии на повременную заработную плату или другие обещанные льготы должны быть поданы в течение трех лет с даты фактического выполнения работы.
Вы должны подать иск, как только вам станет известно, что вам может быть причитается дополнительная заработная плата.
20) Должен ли Департамент принять мое заявление?
Нет. Департамент может отказать в принятии требования по целому ряду причин, таких как: это недействительное или не имеющее законной силы требование; ваш работодатель подал заявление о защите от банкротства; вы слишком долго ждали подачи или ваша претензия превышает допустимую сумму.
21) Сколько времени потребуется, чтобы получить мои деньги?
Время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до года и более. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату претензии. Если ваши записи заполнены и ваш работодатель сотрудничает, процесс идет быстрее. Однако, если у вас плохие записи или ваш работодатель отказывается сотрудничать, это может занять больше времени.
22) В чем разница между штатными, неполными и временными работниками?
В системе «Заработная плата и часы» не делается различий между работниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными работниками.
Некоторые работодатели, предоставляющие льготы работникам, работающим полный рабочий день, могут не предоставлять такие же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день, или временным работникам. Если вы не работаете на условиях полной занятости и хотите узнать, имеете ли вы право на льготы, вам нужно будет обсудить это со своим работодателем, поскольку они должны были установить правила, определяющие, кто имеет право на льготы, а кто нет. По вопросам о пособиях обращайтесь в Управление безопасности пособий сотрудников Министерства труда США по телефону 1-866-444-3272 или онлайн по телефону 9.0019 http://askebsa.dol.gov/
23) Каковы требования к обратной транспортировке?
Если ваш работодатель предоставляет транспорт, оплачивает проезд или ссужает вам расходы на проезд от места найма до места на Аляске или за ее пределами, работодатель должен оплатить ваш обратный путь или обеспечить транспорт до места найма или до места, которое вы и ваш работодатель соглашаются после окончания работы.
Ваш работодатель не обязан оплачивать ваш обратный транспорт, если вы были уволены за драку, состояние опьянения, ложь в заявлении о приеме на работу или отсутствие без уважительной причины на работе более трех последовательных рабочих дней по расписанию. Если вы уволились с работы, ваш работодатель не обязан оплачивать ваш обратный транспорт, за исключением случаев, когда вы уволились из-за того, что работодатель представил неверные данные о заработной плате, жилье или условиях работы, или если вы уволились по соображениям здоровья или безопасности.
Минимальная заработная плата | Департамент соответствия
Минимальная заработная плата | Департамент соответствия | Официальный сайт города Сан-ДиегоПерейти к основному содержанию
Департамент нормативно-правового соответствия
(обновлено 29 сентября 2022 г.)
С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата в городе увеличится до 16,30 долларов США в час.
Постановление города Сан-Диего о заслуженном отпуске по болезни и минимальной заработной плате, Муниципальный кодекс Сан-Диего (SDMC), глава 3, статья 9, Раздел 1 вступил в силу 11 июля 2016 года. Он применяется к сотрудникам, которые работают не менее двух (2) часов в течение одной или нескольких календарных недель в году в пределах географических границ Сан-Диего.
Чтобы помочь определить, находится ли место работы в пределах географических границ города Сан-Диего, работодатели и/или работники могут найти сообщество по районам городского совета или могут ввести конкретный адрес места работы в интерактивных географических границах. карта.
Если место работы находится не в пределах географических границ города Сан-Диего, а в пределах округа Сан-Диего, применяются законы штата Калифорния о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни.
Информацию можно найти на веб-странице Комиссара по вопросам труда штата Калифорния.
Минимальная заработная плата
Все * работодатели должны платить каждому работнику за каждый час, отработанный в пределах географических границ города, заработную плату не ниже минимальной ставки заработной платы, как показано в следующем графике:
| Дата вступления в силу | Минимальная ставка заработной платы |
| 11 июля 2016 г. | 10,50 $ |
| 1 января 2017 г. | 11,50 $ |
| 1 января 2019 | $12,00 |
| 1 января 2020 | $13.00 |
1 января 2021 г. | 14,00 $ |
| 1 января 2022 г. | 15,00 $ |
| 1 января 2023 г. | 16,30 $ |
* Независимо от количества работников
Заработанный больничный
Работодатель обязан предоставить каждому работнику заработанный отпуск по болезни. Сотрудники должны получать не менее одного (1) часа заработанного отпуска по болезни за каждые тридцать (30) часов, отработанных в пределах географических границ города; работодатели могут ограничить общее количество отпусков по болезни восемьюдесятью (80) часами. Любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год выплаты пособия.
Работодатели могут выполнить требования о начислении и переносе, если работнику предоставляется не менее сорока (40) часов заслуженного отпуска по болезни в начале каждого льготного года. Работодатели могут ограничить использование работником заработанного отпуска по болезни до сорока (40) часов в течение льготного года.
Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни по всем причинам, описанным в Разделе 39.0106(a), включая, помимо прочего, время для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.
Если работодатель предоставляет посредством контракта, коллективного договора, плана пособий по труду или иного соглашения больший оплачиваемый отпуск, чем работник получил бы в противном случае в соответствии с положениями Постановления, этот работодатель может использовать альтернативную методологию для расчета, оплаты и использование заработанного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска.
Безопасное время
Безопасное время означает время, необходимое для отсутствия на работе из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Сотрудник имеет право использовать заработанные часы отпуска по болезни в качестве безопасного времени для себя или члена семьи, включая своего ребенка, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, внука, брата или сестру, ребенка или родителя своего супруга или сожителя.
Возмездие запрещено, и работодатели должны разрешать сотрудникам использовать Безопасное время для получения любой из следующих услуг:
- Медицинская помощь, необходимая для восстановления после физической или психологической травмы или инвалидности, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием
- Помощь от организации помощи жертвам
- Другое психологическое консультирование
- Переселение в связи с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием, включая перемещение в или из приюта для жестокого обращения с домашними животными
- Юридические услуги, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием
Ресурсы безопасного времени
- Права и помощь жертвам домашнего насилия, сексуального насилия и преследования (английский)
- Региональный справочник Сан-Диего по вопросам домашнего насилия (на английском языке)
- Региональный справочник по Сан-Диего, посвященный домашнему насилию (на испанском языке)
- Центр семейного правосудия Сан-Диего
- Организации по борьбе с домашним насилием в Калифорнии
Уведомление и размещение
Работодатели должны вывешивать на видном месте на любом рабочем месте или рабочем месте, где работает любой сотрудник, уведомления, ежегодно публикуемые городскими властями.
Кроме того, каждый работодатель также должен предоставить каждому сотруднику во время найма или до 1 октября 2016 г., в зависимости от того, что наступит позднее, письменное уведомление о юридическом имени работодателя, любом вымышленном фирменном наименовании, адресе, номере телефона, требованиях работодателя в соответствии с Постановление, информация о том, как работодатель выполняет эти требования, включая метод начисления заработанных отпусков по болезни работодателем. Это уведомление может быть предоставлено через доступное электронное сообщение вместо бумажного уведомления. Чтобы выполнить это требование, работодатели могут использовать подготовленный городскими властями шаблон уведомления от работодателя к сотруднику.
Возмездие
Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника за осуществление любого права, предусмотренного Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате. Это включает, помимо прочего, сообщение о нарушении работодателю или государственному органу, право требовать минимальную заработную плату или запрашивать и использовать заработанный отпуск по болезни.
Возмездие включает в себя любую угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы, сокращение рабочего времени или любые другие неблагоприятные действия в отношении сотрудника за осуществление своих прав в соответствии с Постановлением.
Процесс расследования
Расследование может быть начато на основании полученных жалоб, в том числе официальных жалоб, советов или анонимной информации, а также годового рабочего плана Программы направленного расследования.
Расследования на основе жалоб
Если работник считает, что его права в соответствии с Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате были нарушены, жалобу можно подать в Программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь. Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут обратиться в Программу минимальной заработной платы, чтобы получить печатную копию Формы декларации жалобы.
Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником/заявителем свяжутся до проведения любого расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о возможных нарушениях Постановления.
В соответствии с Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате, раздел 39.0113(a), Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и издало следующие правила:
Правило CDC в отношении заработанного отпуска по болезни подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Комиссара по вопросам труда штата Калифорния в связи с нарушением Постановления города Сан-Диего о минимальной заработной плате и требований о возмездии. Другие нарушения трудового законодательства штата Калифорния, в том числе сверхурочные и перерывы на обед/отдых, также могут быть зарегистрированы в Управлении уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния. Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента трудовых отношений штата Калифорния.