Максимальные выплаты по больничному: В ФСС назвали максимальный размер выплат по больничному в 2023 году — РБК

Больничный лист 2023: оплата, расчет, стаж, изменения

С 1 января 2023 года в России изменится размер выплат по больничному листу, в частности будет повышен максимальный порог. Появятся больничные выплаты и у некоторых сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору. Подробнее об изменениях читайте в материале «Известий».

Максимальный размер больничного в 2023 году — что изменится

Как и прежде, размер выплаты будет основываться на страховом стаже сотрудника и рассчитываться на основе средней заработной платы за два предыдущих года работы. При этом существует максимальный размер выплат, выше которого сумма быть не может.

Как и прежде, при стаже более восьми лет работнику выплачивается 100% от его средней заработной платы. Верхняя граница в 2023 году установлена на уровне 84 846,69 рубля в месяц, или 2736,99 рубля в день. Это максимальная сумма, которую может получать сотрудник.

Страховой стаж от пяти до восьми лет гарантирует выплату в размере 80% от среднего заработка. А сотрудники, чей стаж пока не превышает пяти лет, получают 60%.

Минимальный размер больничного в 2023 году

В случае, если по результатами расчетов размер больничного за месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), выплата будет рассчитываться на основе этого показателя. Минимальный средний дневной заработок умножают на необходимое количество дней. Региональный коэффициент также учитывается.

Кому положены больничные выплаты в 2023 году

Больничные выплаты полагаются лицам, внесенным в систему обязательного соцстрахования. С 2023 года их перечень пополнится гражданами, работающими по договорам ГПХ. Однако обязательным для выплат условием являются страховые взносы, сумма которых за 2022 год должна быть не менее 4833,72 рубля.

Кроме того, больничный могут оформить:

• работающие по трудовому договору, в котором прописаны условия больничного страхования;
• федеральные и региональные чиновники;
• сотрудники производственных кооперативов;
• священнослужители;
• безработные, зарегистрированные на бирже труда;
• индивидуальные предприниматели, делающие взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Правила оформления больничного в 2023 году

С 1 января 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде. Основанием для получения больничного являются болезнь или травма, уход за заболевшим членом семьи, карантин сотрудника или члена его семьи, протезирование в стационаре, долечивание в санатории или беременность.

Для того чтобы открыть больничный, необходимо обратиться в медучреждение. Записаться можно через личный кабинет на портале госуслуг или через саму поликлинику. В случае тяжелой травмы или болезни врача можно вызвать на дом. Электронная форма создается после визита пациента к врачу и направляется в базу ФСС.

Соответствующее уведомление об открытии больничного или изменении его статуса приходит в личный кабинет госуслуг в течение двух дней.

Информацию об имеющихся больничных листах и выплатам по ним можно также уточнить на госуслугах или на сайте ФСС. Поиск осуществляется по выбранному периоду или номеру больничного листа. Для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись, данные будут автоматически загружены после ее активации. Если больничный лист так и не пришел или в нем содержится неточность, необходимо обратиться в медорганизацию, где его открывали.

При этом бумажный вариант больничного больше не требуется, работодатель и так получит все необходимые сведения, узнав номер листа.

Ранее «Известия» рассказали, как будет происходить индексация пенсий неработающим пенсионерам с 1 января и какие выплаты на детей положены россиянам в 2023 году.

Больничный для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

Генеральная Ассамблея КолорадоToggle Main Menu

Для оптимальной работы этого веб-сайта на компьютерах, мобильных устройствах и программах чтения с экрана требуется JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript для лучшего опыта!

СБ20-205

О требовании работодателей предоставлять отпуск по болезни своим работникам и в связи с этим о выделении ассигнований.

Сессия:

Очередная сессия 2020 г.

Предметы:

Труд и занятость

Здравоохранение

Сводка счетов

С даты вступления закона в силу до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставлять каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для целей, указанных в федеральном «Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях» в «Законе о реагировании семей на коронавирус в первую очередь».

С 1 января 2021 г. для работодателей с 16 и более сотрудниками и с 1 января 2022 г. для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, начисляемый на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждый Отработано 30 часов, но не более 48 часов в год.

Работник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни с момента начала трудовой деятельности, может использовать оплачиваемый отпуск по мере его начисления, а также может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, который не используется в течение года в котором она начислена.

Работодатель не обязан разрешать работнику использовать более 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для отсутствия на работе в следующих целях:

• У работника психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотруднику необходимо ухаживать за членом семьи, имеющим психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или домогательств и должен отсутствовать на работе по причинам, связанным с таким преступлением; или
• Государственное должностное лицо приказало закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вызвавшей необходимость отсутствия работника на работе.

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, сотрудник работает.

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против сотрудника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом реализует права сотрудника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять работников об их правах по акту путем предоставления работникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) отдела труда и занятости (отдела), подробное описание прав работников в соответствии с законом.

Директор отдела реализует и обеспечивает соблюдение закона и принимает правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником за задолженность по заработной плате и другие справедливые убытки.

Закон рассматривает информацию работника о состоянии здоровья работника или члена его семьи, домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную и запрещает работодателю раскрывать такую ​​информацию или требовать от работника раскрытия такой информации в качестве условия использования оплачиваемый больничный.

Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.

206 566 долл. США выделены отделу для использования подразделением для реализации закона, исходя из предположения, что для этой цели отделу потребуется дополнительно 2,7 ЭПЗ.

(Примечание: это краткое изложение относится к этому законопроекту в том виде, в котором он был принят.)

Подробнее

Комитеты

Сенат

Государственные, ветеранские и военные дела

Сенат

Ассигнования

Палата представителей

Здравоохранение и страхование

Палата представителей

Ассигнования

Мэриленд Образец политики оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска

Обзор

Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях требует, чтобы работодатели, в которых работает 15 или более сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности в соответствии с законом, количество работников определяется путем расчета среднемесячной численности работников в течение непосредственно предшествующего года независимо от того, работает ли работник полный рабочий день. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

1. предоставить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года; или
2. позволяют накапливать заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Уполномоченный разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей ресторанов с чаевыми работниками:

• Приложение A. Политика для работодателей, предоставляющих заработанный больничный и безопасный отпуск в начале
года
• Приложение B. Политика для работодателей, разрешающая накопление заработанных отпусков по болезни и отпусков по состоянию здоровья в течение года
• Приложение C. Политика в отношении сотрудников, получающих чаевые (работодатели, сотрудники которых получают чаевые в ресторанном бизнесе, имеют особые положения)

Эти типовые правила устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях. Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в начале года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и отпуска по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 количество часов работы работника до 40 часов. В соответствии с законом в начале каждого года сотрудникам будет предоставляться сорок (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, при которых работникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Работникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск на конец года.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:

• Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
• Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
• Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
• Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
• Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть направлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя заполнен для кого]

Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не уведомит об этом должным образом и его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпусками по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в болезни и безопасный отпуск, если (1) предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected].

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Пример политики для работодателей, которые разрешают работникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, что работник работает до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

1. двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
2. однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
3. период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья до 40 часов, но работник не может в любое время получить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Отпуск Использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

• Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
• Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
• Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
• Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
• Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

[По выбору работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов. Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Если работник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в болезни и безопасный отпуск, если (1) предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected].

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец политики для работников ресторана с чаевыми работниками

Эта политика применяется к работнику, работающему в ресторанном бизнесе и получающему вознаграждение как работнику, получающему чаевые. В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, но сотрудник не может накапливать более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в любое время. Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

1. двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
2. однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
3. период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Отпуск Использование
Работникам, получившим чаевые и использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная ставка заработной платы, действующая на момент взятия отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

• Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
• Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
• Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
• Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
• Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

[По выбору работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов. Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и отсутствие работника вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Если работник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. {Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую ​​проверку].

Альтернативные смены вместо оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получившему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время обычной запланированной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска. Такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и направлен _____. Там, где это возможно, такая просьба будет удовлетворена. Однако работодатель оставляет за собой право отказать в такой просьбе, и в этом случае работнику будет выплачена действующая минимальная ставка заработной платы за те часы, которые работник использует заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.