3 FAM 3510 ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ (LWOP)
3 FAM 3500
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
3 FAM 3510
ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ (LWOP)
(CT:PER-993; 26-05-2020)
(Офис происхождения: GTM/ER/WLD)
3 FAM 3511 GENERAL
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps — USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
a. Отпуск без содержания (LWOP) является временным, неоплачиваемым. статус и отсутствие на службе, предоставляемые по административному усмотрению, по письменный запрос работника.
б. Разрешительный характер LWOP отличает его от отсутствие без официального отпуска (AWOL), то есть отсутствие на рабочем месте, которое не утверждены или не утверждены (включая отпуск, не утвержденный до тех пор, пока не потребуется предоставлена документация), или в отношении которого было отказано в предоставлении отпуска.
в. Сотрудник может запросить LWOP, не вызывая
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1933 г.
3 FAM 3512 Органы власти
(КТ:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps — USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
a. 5 США 6381 — 87, FMLA, предоставляет покрытые работники в рамках права на неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью до 12 недель (LWOP) в течение любого 12-месячного периода для определенных семейных и медицинских нужд.
б. 38 США 4301 — 33, Вооруженные силы Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство от 19 г.94, предоставляет сотрудникам право на LWOP, когда работа у работодателя прерывается периодом службы в силовых структурах.
в. Исполнительный указ 5396 предусматривает, что инвалиды ветераны имеют право на LWOP для необходимого лечения.
д. 5 США 8101 — 8150 запрещает сотрудникам
оставаться в статусе заработной платы при получении компенсационных выплат работникам от
Департамент труда.
3 FAM 3513 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ
3 FAM 3513.1 Дипломатическая служба Сотрудники, работающие за границей
3 FAM 3513.1-1 Запросы, которые Необходимо направить в штаб-квартиру
(CT:PER-993; 26-05-2020)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для сотрудников дипломатической службы)
a. Необходимо направлять следующие запросы:
(1) Все запросы на LWOP свыше 90 календарных дни;
(2) Запросы на LWOP в США в отпуске, деталь, или консультация;
(3) Заявки на LWOP для высшего образования;
(4) Военная подготовка или служба;
(5) Временная работа в нефедеральной государственной или частное предприятие; и
(6) Запросы на LWOP непосредственно перед разделением.
б. Запросы следует направлять по телефону:
Состояние | ГТМ/ХДА |
USAID | M/HR/POD или M/HR/EM и OIG/M/PS и IG/RM для Сотрудники БС-08 |
Торговля | ОФСХК |
USDA | ФСА/HRD |
Все запросы на LWOP в сельском хозяйстве обрабатываются в
в соответствии с директивами агентства.
3 Обработанные запросы FAM 3513.1-2 на почте
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для сотрудников дипломатической службы)
a. Офицер, отвечающий за пост штата, USAGM или USDA. может назначать главных офицеров на подчиненные должности под его или ее руководством, LWOP, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 3 FAM 3513.1-1.
б. Утверждающие сотрудники на почте могут предоставить LWOP всем другие работники, за исключением случаев, предусмотренных в 3 ФАМ 3513.1-1 и 3 ФАМ 3513.1-2 а.
в. Для USAID см. ADS 480.3.11a.
3 FAM 3513.2 Дипломатическая служба (FS) Сотрудники, работающие в США
(CT:PER-993; 26.05.2020)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для сотрудников дипломатической службы)
| Запрошено часов | Сотрудник по утверждению |
80 часов или менее | Руководители офисов и отделов и других сопоставимых должностные лица и назначенные ими надзиратели Для торговли: Непосредственный руководитель |
Более 80 часов, но не более 90 календарных дней | Исполнительные директора или административные сотрудники — бюро трудоустройства Для торговли: непосредственный руководитель, региональный Директор и окончательное утверждение директором Управления дипломатической службы Капитал |
Более 90 календарных дней | Состояние: GTM/CDA Коммерция: Непосредственный руководитель, региональный директор и окончательное утверждение директором Управления кадров дипломатической службы USDA: FSA/HRD |
Более 80 часов, но не более 30 календарных дней | Для торговли: непосредственный руководитель, региональный Директор и окончательное утверждение директором Управления дипломатической службы Капитал |
3 FAM 3513.
3 Государственная служба
Государственные служащие
(CT:PER-993; 26-05-2020)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для государственных служащих)
часов запрошено | Утверждающий сотрудник |
80 часов | Руководители офисов и отделов и других сопоставимых должностных лиц и назначенных ими надзирателей. |
Более 80 часов, но не более одного года | Исполнительные директора или административные сотрудники |
Более одного года | Глобальное управление талантами Управления государственной службы (GTM/CSTM) |
3 FAM 3513.
4 Старший руководитель
Государственные служащие
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для сотрудников дипломатической службы)
часов запрошено | Утверждающий сотрудник |
80 часов или менее | Должностные лица, которые обычно утверждают руководителей, увольняются |
Более 80 часов | Исполнительный совет по ресурсам |
3 FAM 3514 ПРОЦЕДУРЫ
(CT:PER-993; 26.05.2020)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
a. Процедуры запроса и утверждения LWOP:
найдено в 3 FAH-1 H-3510.
Для
Сотрудники дипломатической службы (FS), обратитесь в Управление развития карьеры и
Назначения (GTM/CDA) Стандартная работа
Процедуры A-12 для получения информации о процедурах запроса FS LWOP.
Резервисты, возвращающиеся на действительную военную службу, должны обращаться к СОП A-12a.
б. Для USAID: см. ADS 480.3.11a.
в. Для Министерства сельского хозяйства США: см. Справочник 17-PM, Приложение 11.
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
a. LWOP не может быть наложен в качестве наказания.
б. Разрешение LWOP зависит от административное усмотрение. Работник не вправе требовать отпуска без сохранения заработной платы вопрос права, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 FAM 3530, 3 FAM 3512, 3 FAH-1 H-3513 и 3 FAH-1 H-3514.
в. Право на получение LWOP не зависит от конкретного
продолжительности службы и может быть разрешено независимо от того, имеет ли работник
зачет ежегодного отпуска.
д. Сотрудник на LWOP остается в активном назначении и в соответствии с государственными стандартами поведения. Такой сотрудник не может быть предложили или приняли контракт с правительством США либо напрямую, либо косвенно для государственных услуг, совпадающих по времени с назначением. Единственное условие, при котором может состояться контракт и назначение одновременно, если для этого есть веская причина, например когда потребности правительства не могут быть удовлетворены иным образом (48 CFR 3.6). Подробнее см. 3 FAH-1 H-3510. информация и процедуры.
эл. LWOP затрагивает различные права сотрудников
статус, включая начисление ежегодных и больничных. Например, когда
штатный сотрудник с 80-часовым дежурством раз в две недели накапливает в общей сложности
80 часов неоплачиваемого статуса (либо за один платежный период, либо в течение
несколько периодов оплаты), сотруднику не будут начисляться ежегодные и больничные в оплату
период. Если сотрудник снова накапливает 80 часов неоплачиваемого статуса,
сотрудник снова не получит отпуск в период оплаты, в котором этот новый 80-часовой
итог достигнут.
3 FAM 3516 ЦЕЛЬ, ДЛЯ КОТОРОЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
3 FAM 3516.1 Запросы LWOP
(CT:PER-925; 24-09-2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
Сотрудник может попросить LWOP отсутствовать на работе в течение по любой причине, в том числе в целях, связанных с беременностью, родами, усыновлением, или приемная семья, или связь с ребенком или забота о нем.
3 FAM 3516.2 30 календарных дней или Меньше
(КТ:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
LWOP может быть предоставлен на период 30 календарных дней или меньше для любой разумной цели.
3 FAM 3516.3 Расширенный LWOP
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатической службе и государственным служащим)
а.
LWOP может быть предоставлен на срок более 30 календарных дней.
по определенным причинам и на определенные периоды времени. Примеры приемлемых
причины можно найти в 3 FAH-1
Н-3514.
б. Руководителям рекомендуется предлагать LWOP за более длительный срок, чем предусмотрено FMLA, в максимальной степени возможно для беременности, родов, усыновления или патронатной семьи.
3 FAM 3517 ВОЗВРАТ В РАБОТУ
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатической службе и государственным служащим)
Поскольку LWOP является добровольным отсутствием на работе и статусом заработной платы
на определенный период работник не может требовать восстановления на работе до
разрешенное отсутствие истекает. Однако сотрудник, желающий вернуться в
обязанность до истечения разрешенного LWOP должны сообщить об этом соответствующие
должностным лицом на посту или в штаб-квартире, и такой работник будет восстановлен в
обязанности, как только это административно возможно.
3 FAM 3518 И 3519 UNASSIGNED
Pay Часто задаваемые вопросы — OPA
Узнайте больше о задержке выплаты заработной платы, лимите сверхурочной работы и о том, что происходит, когда вы уходите с работы.
Как я могу рассчитать свою двухнедельную брутто-зарплату?
Если вам выплачивается годовая заработная плата, разделите ее на количество дней в текущем финансовом году* (365 для обычного года или 366 для високосного года) и умножьте на 14 (дни в периоде выплаты).
*Финансовый год города начинается 1 июля предыдущего календарного года и заканчивается 30 июня текущего календарного года. Например, 2023 финансовый год начинается 1 июля 2022 года и заканчивается 30 июня 2023 года. 2023 финансовый год не является високосным.
Попробуйте наш калькулятор ставок заработной платы
Почему сумма в моем W-2 не соответствует моей годовой зарплате?
Причин несколько.
Во-первых, в вашей форме W-2 указан ваш заработок за календарный год, а также любые надбавки или выплаты, которые вы, возможно, заработали в дополнение к вашей обычной заработной плате.
Ваша зарплата может измениться в течение года, или вы можете не работать или получать зарплату в течение всего года.
Во-вторых, в вашей форме W-2 показаны накопленные доходы за полные платежные периоды, выпадающие на календарный год. В календарном году обычно 26 платежных дней. Это составляет 364 дня календарного года (14 дней за платежный период x 26 платежных периодов = 364 дня). В определенные годы в календарном году бывает 27 платежных дней. Ваша зарплата и двухнедельная ставка, однако, основаны на фактическом количестве дней в году, 365 или 366, что составляет расхождение по крайней мере в один или два дня между вашей W-2 и годовой зарплатой.
В-третьих, ваш заработок может быть скорректирован с учетом программ до вычета налогов и определенных льгот, таких как отсроченная компенсация и программа преобразования расходов на медицинские услуги, в вашей форме W-2, и вместо общего валового дохода может быть указан налогооблагаемый доход.
Как узнать, сколько времени у меня есть?
Для большинства городских агентств остаток вашего отпуска указывается в ведомости о заработной плате.
Дата «на момент» основана на двухнедельной задержке. Если вы хотите узнать свой точный баланс, сделайте следующее: вычтите любое время, которое вы использовали, и добавьте любое компенсационное время, которое вы заработали после даты «по состоянию на», которая указана в вашей выписке по заработной плате. Проверьте даты, когда начисления отображаются в выписке по оплате, и добавьте начисления за предыдущие месяцы, которых нет в выписке по зарплате.
Узнайте больше о своей ведомости по заработной плате
См. календарь начисления отпусков
Как работает отсрочка платежа?
Большинство сотрудников получают годовую зарплату каждые две недели по пятницам. Если вы являетесь одним из этих сотрудников, вам платят за двухнедельный период до субботы перед днем выплаты зарплаты включительно. Это составляет отставание в одну неделю. Ваша заработная плата была рассчитана за неделю до дня выплаты и включала вашу обычную заработную плату за обе недели платежного периода.
Однако об исключениях из вашей обычной оплаты, включая надбавку за сверхурочную работу, надбавку за смену или работу в праздничные дни в течение второй недели платежного периода, не сообщалось до тех пор, пока ваша заработная плата не была рассчитана.
Эти исключения корректируются при следующей зарплате, что приводит к двухнедельной задержке для исключений. Вы можете увидеть, как работает отставание по заработной плате, в нашем календаре заработной платы.
Если вы получаете почасовую оплату или суточные, ваша заработная плата отражает количество отработанных дней до двух суббот до дня выплаты включительно, что составляет двухнедельный лаг.
Если вам платят еженедельно, ваша зарплата отражает количество отработанных дней до субботы перед днем зарплаты включительно, что составляет недельный лаг. Исключения из обычной оплаты, включая надбавку за сверхурочную работу, разницу в сменах или работу в праздничные дни, выплачиваются с двухнедельной задержкой.
Узнайте больше о других графиках выплат
Рассчитайте свою зарплату
См. календарь выплат
Когда я уйду, когда я получу зарплату, которую удерживали, когда я начинал?
Когда вы уходите или перестаете работать, вы получаете оплату через одну или две недели после вашего последнего рабочего дня из-за отставания от вашего последнего платежного периода.
Это отставание затрагивает большинство сотрудников и является причиной того, что кажется, что ваша зарплата была задержана, когда вы начали работать. Если вы получаете годовую заработную плату и выплачиваете ее раз в две недели, ваша заработная плата отражает регулярную заработную плату за двухнедельный период до субботы перед днем выплаты включительно. Это составляет отставание в одну неделю. Исключения, в том числе надбавки за сверхурочную работу, разницу в сменах или работу в праздничные дни, устанавливаются с двухнедельной задержкой.
Если вы получаете почасовую оплату или суточные, ваша заработная плата отражает количество отработанных дней до двух суббот до дня выплаты включительно, что составляет двухнедельный лаг. Из-за задержки вы получите оплату через две или три недели после того, как перестанете работать.
Если вам платят еженедельно, ваша зарплата отражает количество отработанных дней до субботы перед днем зарплаты включительно, что составляет недельный лаг.
В связи с задержкой вы получите оплату через неделю после прекращения работы. Если вы получали сверхурочные или любую другую надбавку в течение последней рабочей недели, вы получите оплату за эти исключения через две недели после прекращения работы.
Узнайте больше о выписке по заработной плате
См. календарь выплат
Что такое предел сверхурочной работы?
Ограничение сверхурочной работы является ограничением оплаты сверхурочной работы и распространяется на сотрудников, на которых распространяется действие Общегородского соглашения.
Если сумма вашей годовой ставки заработной платы (включая любые надбавки к брутто, такие как надбавка за выслугу лет или надбавка за выслугу лет) и любой единовременной надбавки, надбавки за смену или другой надбавки, которую вы получили в течение календарного года, превышает указанную предельную сумму в Общегородском соглашении вам больше не могут платить за сверхурочную работу. Вместо этого вы получите компенсационное время из расчета один час за каждый отработанный час.
Однако ограничение сверхурочной работы не применяется, если Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предписывает оплату сверхурочной работы или если Управление по трудовым отношениям предоставило вашему агентству освобождение от сверхурочной работы.
Самые последние лимиты сверхурочной работы:
Я работаю в Министерстве образования. Когда мне заплатят? Как рассчитывается моя оплата?
Существуют отдельные платежные ведомости, которые обслуживают шесть групп сотрудников Департамента образования:
Педагогические работники
Педагоги, входящие в Объединенную федерацию учителей (UFT) и Совет наблюдателей и администраторов (CSA), а также педагогические менеджеры, включая суперинтендантов и заместителей суперинтендантов, получают зарплату раз в полгода.
В году 24 платежных периода, в том числе 20 служебных (сентябрь-июнь) и 4 отпускных (июль-август).
Обычные дни выплаты — первое и 16 число каждого месяца. Отставания по зарплате нет. Например, заработная плата, которую вы получите 16 июня, покрывает период с 1 по 15 июня. Чтобы определить вашу полумесячную валовую сумму, разделите свою годовую заработную плату на 24 платежа.
Расчет суточных
Суточные относятся к лицензированному педагогическому персоналу, ежедневно работающему в школе и/или по любой из ее программ. Работников, работающих на суточной основе, обычно называют замещающими учителями. Суточные платежные ведомости — это полумесячная заработная плата. Заработные чеки отправляются по почте непосредственно на дом работника по расписанию раз в полгода. Дневные ставки являются договорными и основаны на ступени заработной платы работника и надбавок, если применимо.
Заработная плата за сеанс
Заработная плата за сеанс используется для оплаты всех педагогических работников на почасовой основе или за сеанс.
Услуги предоставляются вне обычного учебного дня или в летние месяцы. Платежи обрабатываются по почасовым договорным ставкам каждый месяц. Заработные чеки отправляются по почте непосредственно на дом работника по расписанию раз в полгода.
Почасовые вспомогательные сотрудники
Почасовые сотрудники, представленные DC37, Local 372, IBT 237 и Co-op Student, получают оплату раз в две недели. Период оплаты охватывает 14 дней, которые начинаются в среду и заканчиваются во вторник. Платеж генерируется в четверг, через 16 дней после даты окончания платежного периода. Оплата почасовым работникам зависит от количества часов, отработанных в течение определенного периода начисления заработной платы.
Парапрофессионалы в сфере образования
Полумесячная платежная ведомость обслуживает Парапрофессионалов в области образования Объединенной федерации учителей (UFT) и суточных (заместителей) Парапрофессионалов. В году 24 платежных периода, в том числе 20 служебных (сентябрь-июнь) и 4 отпускных (июль-август).
Обычные дни выплаты — 1 и 16 числа каждого месяца. Для ежегодных образовательных парапрофессионалов нет задержки в выплате заработной платы. Например, заработная плата, которую вы получите 16 июня, покрывает период с 1 по 15 июня. Чтобы определить вашу полумесячную валовую сумму, разделите свою годовую заработную плату на 24 платежа.
Замещающие парапрофессионалы получают положительную оплату за каждый отработанный день. В результате возникает отставание в один расчетный период. Например, заработная плата, которую вы получаете 16 июня, покрывает период с 16 мая по 31 мая.
Административные служащие
Административные служащие, занимающие должности, которые классифицируются как государственная служба, получают зарплату раз в две недели. Заработная плата охватывает период в 14 дней, которые начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу. Существует отставание в одну неделю для годовых и двухнедельное отставание для почасовых сотрудников. Административные служащие получают зарплату по тому же графику, что и двухнедельная заработная плата города, и заработная плата рассчитывается таким же образом.