Квалификационные требования к должностям гражданской службы
В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к:
- уровню профессионального образования,
- стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки,
- знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей,
- при наличии соответствующего решения представителя нанимателя к специальности, направлению подготовки.
1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования гражданских служащих установлены статьей 12 Федерального закона № 79-ФЗ:
| Категория и группа должностей гражданской службы | Уровень профессионального образования |
| высшее образование, не ниже уровня специалитета, магистратуры. |
| высшее образование |
| профессиональное образование |
2. В соответствии со статьей 6 закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области» установлены требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
1) для высшей группы должностей гражданской службы — не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для ведущей, старшей и младшей групп должностей гражданской службы — без предъявления требований к стажу.»
В стаж работы по специальности, направлению подготовки включаются периоды трудовой деятельности после получения документа об образовании и квалификации, по специальности, направлению подготовки, указанной в данном документе.
3. По решению представителя нанимателя устанавливаются требования к специальности, направлению подготовки.
4. В соответствии с частью 7 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом.
Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
КонсультантПлюс: примечание.
Квалификационное требование, указанное в части 3 статьи 12, не применяется в отдельных случаях, см. статью 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей группы должностей гражданской службы.
5.Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки устанавливаются для замещения должностей областной гражданской службы:
1) высших должностей областной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей областной гражданской службы, за исключением категории «обеспечивающие специалисты», ведущих должностей областной гражданской службы категории «руководители» — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих должностей областной гражданской службы, за исключением категории «руководители» — без предъявления требования к стажу.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей областной гражданской службы, указанных в пункте 2 части 1 статьи 14 Закона Иркутской области от 16.03.2018 № 8-ОЗ, — не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
7. Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации — Верховный Суд Российской Федерации
Общие квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации установлены статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[1].
Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г.
№ 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»[2]
установлены следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:
− высших должностей федеральной государственной гражданской службы − не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
− главных должностей федеральной государственной гражданской службы − не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
− ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы − без предъявления требования к стажу.
– старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления требований к стажу.
Должности федеральной государственной гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»[3].
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы − не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
При исчислении стажа государственной гражданской службы для замещения должности государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.
В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего аппарата Верховного Суда Российской Федерации предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности федеральной государственной гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (федеральным государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
[1] Гиперссылка на Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
[2] Гиперссылка на Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».
[3] Гиперссылка на Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам — Государственная гражданская служба — Главная — Департамент государственных закупок Свердловской области
Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
2.1. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
2.2. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
2.3. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
3. Для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки:
1) не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки — для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе высших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;
2) не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки либо не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистрах отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома) — для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе главных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
Для замещения должностей государственной гражданской службы Свердловской области, относящихся к группе ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
4. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
5. Исчисление стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для замещения должности государственной гражданской службы Свердловской области осуществляется в соответствии с федеральными законами, настоящим Законом и Областным законом «О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области».
В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего Свердловской области предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы Свердловской области, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим Свердловской области) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
В случае если должностным регламентом государственного гражданского служащего Свердловской области не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (государственного гражданского служащего Свердловской области), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Свердловской области, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы Свердловской области.
Квалификационные требования к кандидатам — Государственная служба — Даггосзакупки
Выдержка из Закона Республики Дагестан от 12.10.2005 г. «О государственной гражданской службе Республики Дагестан»
Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской службы.
1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.
4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. К стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы следующие квалификационные требования:
1) высшие должности гражданской службы — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
2) главные должности гражданской службы — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
3) ведущие должности гражданской службы — стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
4) старшие и младшие должности гражданской службы — без предъявления требований к стажу.
Стаж гражданской службы, дающий право на замещение должностей гражданской службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей, утвержденным Президентом Российской Федерации.
6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.
Размещено: Неизвестно Изменено: 2017-11-07 18:39:34
Количество просмотров: 5163 Cегодня: 6
Какие квалификационные требования предъявляются для замещения высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей федеральной государственной гражданской службы? :: Министерство юстиции Российской Федерации
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 16.
01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» предъявляются следующие квалификационные требования:
по высшей группе должностей категории «руководители», «помощники (советники)» – обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности;
по главной группе должностей категории «специалисты» – обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
по ведущей группе должностей категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» и старшей группе должностей категории специалисты» – обязательно наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу;
по старшей и младшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты» – обязательно наличие профессионального образования без предъявления требования к стажу.
Следует отметить, что к большинству должностей в Минюсте России в силу возложенных на него задач предъявляется требование к наличию высшего юридического образования.
Другие вопросы по теме
Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности федеральной государственной гражданской службы
В соответствии с требованиями ст.12 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных гражданских служащих устанавливается указом Президента Российской Федерации.
Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 года № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» установлены следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:
а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы – не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы– не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
в) ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы– не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
г) старших должностей и младших должностей федеральной государственной гражданской службы – без предъявления к стажу.
Информация об участии в конкурсных мероприятиях инвалидов
Статьей 4 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – гражданская служба) и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами государственного гражданского служащего Российской Федерации.
В том числе в конкурсе имеют право принимать участие инвалиды в соответствии с заключением медицинского учреждения.
В случае признания победителем в конкурсных мероприятиях гражданину, признанному инвалидом, работодателем создаются надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.
Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы размещается в сети «Интернет» на официальном сайте следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Белгородской области.
Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственной службе — CVS §52
1. Заполнение вакансий путем повышения по службе. За исключением случаев, предусмотренных в разделе пятьдесят один, вакансии на должностях в конкурентном классе должны быть заполнены, насколько это практически возможно, путем повышения из числа лиц, занимающих должности конкурентоспособного класса в более низком классе в отделе, в котором существует вакансия, при условии, что такие должности более низкого уровня напрямую связаны с продвижением по службе, как это определено департаментом государственной гражданской службы или муниципальной комиссией; за исключением случаев, когда департамент государственной гражданской службы или муниципальная комиссия определяет, что нецелесообразно или противоречит общественным интересам ограничивать право на продвижение по службе лицами, занимающими должности более низкого уровня в прямой линии продвижения по службе, такой департамент или комиссия могут расширить право на продвижение по службе лицам занятие конкурентоспособных должностей в классе на более низких должностях, которые департамент или комиссия определяет как относящиеся к родственным или побочным направлениям продвижения по службе, или на любых сопоставимых должностях в любом другом подразделении или подразделениях государственной службы и может предписывать минимальную подготовку и квалификацию опыта для получения права на такое повышение .
2. Факторы продвижения. Повышение по службе должно основываться на заслугах и пригодности, определяемых экзаменом, при этом должное внимание уделяется стажу. Предыдущее обучение и опыт кандидатов, а также рейтинги результатов, если таковые имеются, могут рассматриваться и должным образом учитываться в качестве факторов при определении относительных достоинств и пригодности кандидатов для продвижения по службе.
3. Право на продвижение по службе лиц, включенных в предпочтительные списки, и сотрудников, находящихся в отпуске. Любой сотрудник, который был отстранен от должности не по своей вине и имя которого находится в предпочтительном списке, а также любой сотрудник, находящийся в отпуске на своей должности, имеет право участвовать в экзаменах по продвижению по службе, на которые он в противном случае был бы имеет право на основании его фактической службы до приостановления или отпуска.
4. Ведомственные и межведомственные списки продвижения. Департамент государственной гражданской службы и муниципальные комиссии могут составлять межведомственные списки продвижения по службе, которые не должны быть доведены до ведомства до тех пор, пока не будет исчерпан список подходящих для продвижения по службе для этого отдела.
5. Рекламные блоки. На государственной службе или на службе в городе, в котором находится более одного округа, экзамены по продвижению по службе могут проводиться для таких подразделений департамента, как департамент государственной гражданской службы или муниципальная комиссия такого города, в зависимости от обстоятельств. определены в качестве подходящего подразделения по продвижению, но списки подходящих для продвижения по службе отделов и между отделами не должны передаваться в отдел до тех пор, пока не будут исчерпаны соответствующие списки для подразделения по продвижению для этого отдела.
6. Продвижение и перевод на административные должности государственной службы. (a) Для целей данного подразделения термин «административные должности» должен включать должности конкурентоспособного класса на государственной службе в области права, кадров, составления бюджета, методов и процедур, управления, анализа документации и административных исследований, как это определено государством.
отдел государственной службы.
(b) За исключением случаев, предусмотренных в разделе пятьдесят один, вакансии на административных должностях должны заполняться, насколько это практически возможно, путем повышения в должности, как предписано в подразделе 1 настоящей статьи, которое может производиться из числа лиц, занимающих административные должности более низкого уровня. оценки без учета специальностей занимаемых ими нижних должностей.Департамент государственной службы по запросу назначающего должностного лица с указанием причин, по которым заполнение административных должностей в четырнадцатом разряде или выше под его юрисдикцией, из межведомственного списка продвижения по службе или списка продвижения по службе, включая лиц, работающих в других государственных единицах, будет включаться в список в наилучших интересах государственной службы или по собственной инициативе, когда она обнаруживает, что заполнение административных должностей на уровне четырнадцатого или выше в любом отделе из такого межведомственного или межправительственного списка продвижения по службе будет в наилучших интересах государственной службы, может подтвердить такой межведомственный или межправительственный список продвижения по службе для заполнения таких должностей без предпочтения ведомственным спискам или лицам, имеющим право занимать должности более низкого уровня в отделе или подразделении по продвижению, в котором такие должности существуют.
(c) Разрешены переводы между административными должностями по одной и той же или смежным или сопутствующим специальностям, которые предполагают по существу эквивалентные тесты или квалификацию, при соблюдении таких условий и ограничений, которые может предписать департамент государственной службы.
(d) Положения этого подразделения должны применяться и контролировать, несмотря на любые другие положения этого раздела или главы или любого другого закона.
7. Продвижение по внеконкурсным экзаменам.Когда есть не более трех человек, имеющих право на экзамен для продвижения на вакантную конкурентоспособную должность в классе, или когда не более трех человек подают заявку на экзамен для продвижения на такую должность, назначающее должностное лицо может назначить одного из таких лиц и такого кандидата, после сдачи экзамена, соответствующего обязанностям и обязанностям должности, он может быть повышен в должности, но для такого продвижения не требуется никаких экзаменов, если такой кандидат уже прошел квалификацию на экзамене, соответствующем обязанностям и ответственности должности.
8. Ограничение по акции. Никакое продвижение с одной должности или звания на другую должность или звание не может производиться без специального разрешения департамента государственной гражданской службы или муниципальной комиссии, равно как и лицо не может быть продвинуто на должность или звание, требующееся настоящей главой или правил, экзамен, включающий основные тесты или квалификацию, отличную от тех, которые требуются для должности или звания, занимаемого таким лицом, или выше, чем те, которые требуются для должности или звания, занимаемого таким лицом, если только он не сдал экзамен и не имеет права на назначение на такую более высокую должность или звание.
9. Повышение заработной платы как повышение по службе. Для целей настоящего раздела увеличение заработной платы или иной компенсации любому лицу, занимающему должность или должность в рамках действующих правил, сверх предела, установленного для класса, в который классифицируется такая должность или должность, должно быть считается продвижением по службе.
10. Кредит на временное обслуживание. Никакие баллы на экзаменах по продвижению по службе не предоставляются никому за любое время, которое служило в качестве временного назначенного на должности, на которую испрашивается повышение, или на любой аналогичной должности, при условии, однако, что такому временному назначенному лицу в связи с таким предварительным назначением будет засчитана оценка. на своей постоянной должности, с которой испрашивается продвижение по службе, служил в таком временном назначении на такое время.
11. Невзирая на любые другие положения закона, государственный департамент государственной службы может, в отношении назначенных им должностей, распространяться на служащих государственной службы, которые занимают или занимали должности в неконкурентоспособном или трудовом классе такая услуга — такая же возможность, как и работники конкурсного класса, сдавать экзамены по продвижению, если такие экзамены должны проводиться одновременно с открытыми конкурсными экзаменами.
12. Невзирая на любые другие положения закона, муниципальная комиссия может, в отношении званий начального уровня, определенных и назначенных ею, распространяться на служащих гражданского подразделения, которые занимают или занимали должности в некоммерческих организациях. Конкурсный класс такой службы в течение двух лет, такая же возможность, как работники в конкурентном классе, сдавать экзамены по продвижению, для которых такая неконкурентная служба класса определена муниципальной комиссией как соответствующая подготовка, если такие экзамены должны проводиться в в сочетании с открытыми конкурсными экзаменами.
13. а. Несмотря на любые другие положения закона, комиссия государственной гражданской службы может в отношении названий, определенных ею, предоставить ветеранам-инвалидам времен Вьетнама те же возможности для сдачи экзаменов по продвижению по службе, которые предоставлялись сотрудникам конкурсного класса.
г. Для целей данного подразделения «ветераны-инвалиды времен Вьетнама» означают ветеранов, служивших во время конфликта во Вьетнаме, как это определено в подпункте четыре пункта (c) подразделения один раздела восемьдесят пятого настоящей главы, и которые предоставляют документальные доказательства того, что они соответствуют определению ветерана-инвалида, установленному подпунктом 1 данного раздела.
14. Невзирая на любые другие положения закона, в городе, состоящем из более чем одного округа, муниципальная комиссия по гражданской службе может, в отношении назначенных ею должностей, распространяться на служащих административного подразделения или государственного органа, находящегося под ее юрисдикцией, которые занимают должность в неконкурентном классе или рабочем классе такой службы; те же возможности, что и работники в конкурентном классе, сдавать экзамены по продвижению по службе, для которых такая неконкурентная категория или служба рабочего класса определена комиссией муниципальной государственной службы как Подойдет соответствующая подготовка.
15. Право на продвижение лица, переведенного в офис информационных технологий. Несмотря на любое другое положение данной главы, имена постоянных сотрудников, переведенных из государственного агентства или департамента в офис служб информационных технологий, должны оставаться в любом списке, имеющем право на повышение для назначения в агентстве или департаменте, из которого такие сотрудники были переведены, в течение сроком на один год или до истечения срока действия такого списка, в зависимости от того, что наступит раньше.Кроме того, если список приемлемых для продвижения по службе, в котором указаны имена таких сотрудников, установлен в офисе служб информационных технологий, имена переведенных таким образом сотрудников должны быть добавлены в такой список допущенных к продвижению.
Департамент развития человеческих ресурсов
Каковы часы работы вашей стойки обслуживания?
Стойка обслуживания Государственного военкомата открыта с 7:45 до 16:30. (HST) с понедельника по пятницу, за исключением государственных праздников.Для вашего дополнительного удобства наша стойка общественного обслуживания открыта во время обеденного перерыва.
Какие услуги предлагает ваш счетчик обслуживания?
В нашем прилавке есть возможность бесплатного использования компьютера для соискателей, чтобы подать заявление о приеме на работу в рамках программы State Career Opportunity онлайн. Все пользователи должны установить личный адрес электронной почты с другого компьютера до , чтобы использовать наши компьютеры.
Кому мне следует позвонить перед тем, как подойти к стойке обслуживания, если мне нужна помощь с использованием компьютеров у стойки обслуживания?
У нас есть дружелюбный персонал, который ответит на вопросы или при необходимости предоставит компьютерную помощь.По вопросам размещения звоните по телефону (808) 587-1111 с 7:45 до 16:30. (HST) с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.
Куда я могу обратиться за помощью по телефону?
Государственный военкомат может оказать помощь по телефону в режиме реального времени по телефону (808) 587-1111 с 11:00 до 16:30. (HST) с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.
Что такое безбумажное онлайн-приложение?
Начиная с 1 января 2009 года кадровая служба штата обратилась ко всем соискателям вакансий с просьбой поддержать наши усилия по повышению операционной эффективности, содействию сохранению зеленых ресурсов и минимизации задержек и затрат, подав онлайн-заявку на карьеру в штате.В течение 2009 года 99,9% наших приложений были размещены в Интернете, что позволило сэкономить время людям, подавшим заявки онлайн!
Как отказ от бумаги помогает мне найти работу?
Это быстрее, все формы у вас под рукой, вы можете сохранить свою работу, а мы сможем обработать и рассмотреть вашу заявку быстрее, чем при использовании старой системы подачи документов.
Должен ли я вводить свою информацию каждый раз, когда я хочу подать заявление о приеме на работу?
ВООБЩЕ! Вы создаете основное приложение и используете его для подачи заявки на будущие возможности карьерного роста в штате.У вас также есть полная возможность обновлять и редактировать это защищенное главное приложение, когда вам нужно.
Где я могу получить языковую помощь для подачи заявления в мое государство?
Все наши письменные и устные материалы будут предоставлены вам на английском языке. Для получения помощи вы можете связаться с координатором языкового доступа нашего отдела по телефону (808) 587-1110 в рабочее время или написать координатору языкового доступа, Департамент развития человеческих ресурсов, 235 S.Beretania Street Suite 1400, Гонолулу, Гавайи 96813.
1. Что такое набор? Набор на работу — это процесс поиска кандидатов на работу.
2. Что такое номер для найма? «Номер найма» — это шестизначное число, которое идентифицирует найм.
3. Каков период приема на работу? Период приема на работу — это период времени, указанный в объявлении о вакансии, в течение которого принимаются заявки.
4. Что означает «Непрерывный набор до тех пор, пока потребности не будут удовлетворены»? Набор будет открыт непрерывно до тех пор, пока не отпадет потребность в подходящих кандидатах. Непрерывный набор персонала может быть закрыт в любое время; Уведомление о последнем дне для подачи заявок будет на странице «Работа в госслужбе штата Гавайи» на нашем веб-сайте, а также в отдельных объявлениях о вакансиях.
5. Что такое объявление о возможностях карьерного роста в штате Гавайи? В объявлении о возможностях карьерного роста штата Гавай описывается работа, на которую в настоящее время набирает сотрудников Департамент развития человеческих ресурсов Государственного кадрового агентства.Это лучший источник информации о вакансии, поскольку он сообщает вам период времени, на который будут приняты заявки, название должности, номер набора, географическое положение, оплата, должностные обязанности, минимальные квалификационные требования, какой тип экзамена ( если есть), которые вы должны принять, чтобы претендовать на работу, и инструкции по подаче заявления.
6. Что такое открытый конкурсный набор? Открытый конкурсный набор — это уведомление о приеме на работу, в котором объявляется о получении открытых для широкой публики заявок.
7. Кто считается членом государственной гражданской службы? Сотрудник, успешно прошедший начальный испытательный срок и демонстрирующий постоянную пригодность и способности, выполняя все требования к служебной деятельности, предъявляемые к должности сотрудника.
8. Как заполняются вакансии? Вакансии могут быть заполнены либо из ведомства, объявленного о приеме на работу, также известного как Объявление о внутренней вакансии (IVA), на которое могут подавать заявки только сотрудники государственной службы, либо из «списка приемлемых», составленного для приема на работу, объявленного Государственным кадровым бюро. .Государственная служба приема на работу публикует объявления о возможностях карьерного роста для открытых вакансий. Эти объявления содержат важную информацию об обязанностях и ответственности на работе, минимальной требуемой квалификации и процессе экзаменов для включения в списки приемлемых. Вам следует просмотреть Объявление о возможностях карьерного роста о вакансиях, в которых вы заинтересованы, до заполнения формы заявки. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы увидеть список вакансий.
9.На какие вакансии нанимает Департамент развития человеческих ресурсов штата Рекрутинговое бюро? Очень большой выбор вакансий. Департамент развития людских ресурсов управляет системой государственной службы исполнительной власти правительства штата Гавайи. Система найма на государственную службу основана на приеме на работу, удержании и продвижении сотрудников на основе их квалификации и способности выполнять работу. Существует более 1500 различных должностей. Полный набор спецификаций классов для каждой должности гражданской службы, существующей в правительстве штата, текущий список можно найти на странице отдела классификации и вознаграждения сотрудников или посетить следующие публичные библиотеки: на Оаху в главном районе, Каймуки, Библиотеки Канеохе и Перл-Сити; а на Соседних островах — в библиотеках Хило, Кахулуи и Лихуэ.Спросите у сотрудников библиотеки в справочном бюро, где находятся Спецификации классов для должностей в правительстве штата.
10. Где я могу узнать о государственных должностях, на которые в настоящее время осуществляется набор? Информация о вакансиях доступна в Интернете, в Государственной кадровой службе и других назначенных распределительных центрах, а иногда и в газете. В некоторых случаях отдел, в котором есть вакансия, может быть делегирован для проведения собственного найма. В этом случае ответственность за рекламу вакансии будет возложена на отдел.
11. Как мне подать заявление о приеме на работу в штате? Мы призываем всех соискателей использовать наше онлайн-приложение. С 1 января 2009 года мы предпринимаем меры по обеспечению экологичности, чтобы помочь сэкономить ресурсы и ограниченные денежные средства налогоплательщиков. Использование нашего онлайн-приложения помогает ускорить обработку вашего заявления (по сравнению с бумажной системой) и сэкономить деньги за счет сокращения расходов на печать в течение года.
Чтобы подать заявку онлайн, перейдите на страницу со списком вакансий на нашем веб-сайте, чтобы просмотреть текущие вакансии.В результатах поиска работы щелкните название должности, чтобы просмотреть объявление о возможностях карьерного роста. Вы найдете пошаговые инструкции в разделе «Как подать заявку» и ссылку для создания онлайн-заявки на конкретную вакансию. Заявки доступны только для текущих вакансий.
12. Где я могу получить заявление о приеме на работу? Мы настоятельно рекомендуем вам использовать нашу онлайн-систему подачи заявок, потому что это удобно, у вас под рукой все наши формы, и это ускоряет обработку и рассмотрение вашей заявки, как только мы ее получим.1) К онлайн-заявке можно получить доступ через страницу со списком вакансий, нажав на интересующую вас вакансию, а затем нажав ссылку «подать заявку». 2) Если у вас нет компьютера, есть места с бесплатным доступом к компьютерам, такие как местное отделение Oahu Worklinks (на Оаху), офисы отдела развития штата штата на соседних островах и все 51 публичная библиотека штата Гавайи. . Пожалуйста, сначала позвоните в ближайшее место, чтобы узнать их часы работы и требования.
13.Когда я могу подать заявление на работу в штате? Заявки принимаются только после объявления о приеме на работу и только в течение периода приема на работу, указанного в объявлении о вакансии. Если для приема на работу установлен крайний срок подачи заявки, вы должны подать онлайн-заявку и любые другие дополнительные материалы, необходимые в объявлении о вакансии, до последнего дня подачи заявок.
14. Как мне узнать, на какую работу я имею право? Сначала вы должны соответствовать минимальным квалификационным требованиям для работы.Эти требования можно найти в каждом объявлении о возможностях карьерного роста. Вам следует внимательно просматривать каждое объявление, отмечая место открытия вакансии, минимальные квалификационные требования, описание должностных обязанностей и любые другие особые требования. Если вы потратите время на тщательное изучение каждого объявления, это поможет вам избежать подачи заявок на вакансии, которые могут вас не интересовать или на которые вы не можете претендовать.
15. Могу ли я подать резюме вместо онлайн или бумажной заявки? № Само по себе резюме обрабатываться не будет. К нему необходимо приложить онлайн-заявку вместе с другими необходимыми подтверждающими документами, которые запрашиваются в объявлении о возможностях карьерного роста.
16. Могу ли я использовать одно приложение для подачи заявления на несколько разных вакансий? Если вы подаете заявление онлайн и завершили настройку своей учетной записи, вы можете использовать сохраненное основное приложение, которое вы уже заполнили, для любых других должностей государственной гражданской службы, на которые вы хотите подать заявку.Вам нужно будет ответить на конкретные вопросы, прикрепленные к различным объявлениям о возможностях карьерного роста, и следовать инструкциям.
17. Что считается «полным заявлением»? «Полная заявка» состоит из онлайн-заявки или бумажной заявки, а также подтверждающих документов, которые необходимы нам для завершения нашего рассмотрения. Примеры этих документов включают анкету соискателя, выписки из вашего колледжа, документы о статусе ветерана, копию ваших действительных водительских прав или профессиональных лицензий.Подтверждающие документы, как описано в объявлении о вакансии, должны находиться в файле Департамента развития человеческих ресурсов (HRD), чтобы заполнить ваше заявление. Примечание. Вы должны повторно подать подтверждающие документы в HRD, если они были поданы: 1) в город и округ Гонолулу; 2) судебной власти штата Гавайи; 3) в Гавайский департамент образования; или 4) в HRD до июля 2006 г.
Ваше заявление считается неполным до тех пор, пока не будет получена вся информация, необходимая для завершения нашего рассмотрения, поэтому внимательно прочтите Объявление о возможностях карьерного роста.
21. Что такое «разобранный» экзамен? Экзамен, при котором от поступающих не требуется сдавать письменный экзамен в назначенный день, время и место. Ваш рейтинг (балл) основан на информации об образовании и опыте, которую вы указали в своей заявке.
22. Могу ли я подать заявление о приеме на работу, требующую высшего образования, если я еще не окончил его? Если иное не указано в объявлении о возможностях карьерного роста, вы должны соответствовать требованиям к образованию на момент подачи заявления.
23. Есть ли у вас учебные пособия, которые помогут мне подготовиться к письменному экзамену? № Мы разрабатываем письменные тесты, чтобы отразить знания, навыки и умения, которые необходимо применить на работе. Тесты не предназначены для демонстрации того, что вы узнали из книг. Мы хотим дать вам возможность показать, сколько у вас KSA, связанных с работой. Люди с этими KSA должны хорошо сдать экзамен.
24. Какой тест мне нужно будет сдать? Тип экзамена, который вы будете проходить, будет зависеть от типа экзамена, который проводится для конкретной работы.В объявлении о вакансии эта информация будет указана в разделе «Информация о тестировании».
25. Как часто сдается письменный экзамен? Если вы подаете заявление о приеме на работу, открытом на постоянной основе, экзамен будет проводиться несколько раз в год. Это может варьироваться в зависимости от количества кандидатов, типа экзамена и потребностей агентства по найму. Если у набора есть дата закрытия, он будет проводиться только один раз после даты закрытия.
26.У меня инвалидность. Как мне запросить особые условия для сдачи государственного экзамена ? Если вас проинформировали о том, что вам необходимо сдать государственный экзамен из-за того класса работы, на который вы подали заявление, пожалуйста, как можно скорее позвоните в наш производственный филиал по телефону (808) 587-1111. Будьте готовы предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в жилье профессионалом, который может поставить диагноз.
27. Как подсчитываются баллы? Способ подсчета баллов зависит от типа проводимой экзаменационной процедуры.Для получения дополнительной информации о типе экзамена, пожалуйста, обратитесь к разделу «Информация о тестировании».
28. Я уже сдал письменный экзамен и был включен в список приемлемых. Могу ли я снова сдать экзамен, чтобы улучшить свой результат? Если набор все еще открыт, вы можете повторно подать заявку и снова сдать письменный экзамен, если между письменными тестами прошло 30 дней. Если вы не сдадите экзамен во второй раз, вы сохраните исходную оценку.
29.Если я снова пройду тест до истечения срока моего права на участие и наберу меньше баллов, могу ли я по-прежнему сохранить свой первоначальный балл? № Если вы сдадите письменный экзамен и получите более низкий балл, более низкий балл заменит исходный балл.
30. Требуются ли оригинальные стенограммы или я могу просто отправить копию? Если вы используете образование для получения квалификации или если для работы существуют обязательные требования курса, вы можете предоставить разборчивую копию ваших официальных выписок из колледжа.Стенограммы, полученные через Интернет, не принимаются. Обратите внимание, что образование, полученное за пределами США, должно быть сопоставимо со степенью, полученной в аккредитованной школе в Соединенных Штатах. Государственный военкомат оставляет за собой право запросить подтверждение сопоставимости и / или официальную копию вашей транскрипции.
31. Может ли мой колледж отправить мои стенограммы прямо в ваш офис? Да, если ваше имя и номер найма четко указаны в расшифровке стенограммы.Однако, если вы планируете подать заявку на несколько приемов на работу, вы можете попросить университет прислать вам оригинал вашей стенограммы, чтобы вы могли сделать копии. Хотя мы принимаем копии стенограммы, мы оставляем за собой право запросить оригинал стенограммы.
32. Я был включен в список приемлемых 3 месяца назад, и с тех пор я получил ученую степень, которая могла улучшить мою оценку. Могу ли я попросить изменить свой результат? № Ваше новое образование или опыт работы не могут быть учтены после того, как ваше имя было внесено в список приемлемых.Однако, если набор все еще открыт, вы можете повторно подать заявку и представить любое дополнительное образование и опыт в своем новом заявлении.
33. Почему моя заявка была отклонена? Заявка может быть отклонена по нескольким причинам, таким как: 1) отсутствие форм или другой дополнительной информации; 2) недостаточно подробное описание должностных обязанностей и ответственности; 3) выполнение работы более чем по одной специальности и не указание среднего количества часов в неделю, затрачиваемых на выполнение каждой задачи; 4) невозможность подтвердить свое образование (диплом, курсовую), образование, лицензию и т. Д.необходимо для конкретной работы. В вашем письме с уведомлением о результатах может быть указано, какие конкретные минимальные квалификационные требования не были выполнены, и / или запрашиваться дополнительная информация для завершения нашего обзора.
34. Почему моя заявка не была обработана? Заявление не может быть обработано по нескольким причинам, включая, помимо прочего: отсутствие информации, такой как имя, адрес и т. Д. Другая причина может заключаться в том, что кандидат не указал набор кадров, на который он подавал заявку, или он пытался подать заявку на дополнительную более одной вакансии в одном приложении.
35. Что такое список приемлемых? Список лиц, успешно сдавших экзамен.
36. Сколько времени пройдет, прежде чем я попаду в соответствующий список? Мы стараемся как можно быстрее помещать квалифицированных кандидатов в соответствующий список. Фактические временные рамки зависят от множества факторов, включая количество лиц, претендующих на работу, тип экзамена, используемый для работы, и потребности агентства по найму, которое будет использовать список подходящих.
37. Как долго я буду оставаться в списке участников? Вы будете иметь право на участие в период, указанный в Уведомлении о результатах экзамена и правомочности. В нем будет указано, соответствуете ли вы всем минимальным квалификационным требованиям. Если вы соответствуете требованиям, в письме также будет указан ваш балл и место в списке участников.
38. Если я соглашусь на временную должность, будет ли мое имя удалено из списка подходящих? Это зависит от обстоятельств. 1) Если вы назначены на временную должность из списка правомочных, который был составлен для заполнения как постоянных, так и временных вакансий, это будет зависеть от продолжительности временного назначения.Если продолжительность назначения позволяет вам пройти первоначальный испытательный срок, который может привести к членству в государственной службе, ваше имя будет удалено из списка приемлемых, и вы больше не будете перенаправлены на другие вакансии. Однако, если продолжительность временного назначения не позволяет вам пройти первоначальный испытательный срок, ваша доступность для временных должностей будет исключена, и вы не будете перенаправлены на будущие временные вакансии. Но, если вы указали в своем заявлении интерес к постоянным вакансиям, ваше имя будет по-прежнему относиться к постоянным вакансиям.2) Если вы назначены на временную должность из списка приемлемых, который был составлен только для заполнения временных должностей, вы будете исключены из списка подходящих и больше не будете направляться на другие вакансии.
39. Сколько времени нужно, чтобы вас направили на собеседование? Это зависит от нескольких факторов. После того, как вы попадете в соответствующий список, вам будут предложены вакансии на основе результатов экзаменов и условий трудоустройства / географического местоположения, которые вы указали в своей заявке.Факторы, которые увеличивают ваши шансы на получение рекомендации, включают ваш рейтинг, вашу доступность и количество вакансий, которые необходимо заполнить.
40. Что произойдет, если я буду внесен в список правомочных, если откажусь или не отвечу на запрос о приеме на работу? Ваше право на участие будет приостановлено, если вы отклоните предложение о работе; не явиться на собеседование и не отвечать на запросы о приеме на работу; иным образом указать на отсутствие интереса к позиции; или с вами связались и вы не можете прийти на собеседование.
41. Если мое право на участие в программе приостановлено, может ли мое имя быть снова внесено в список для будущих рефералов? Да. Если список все еще активен и ваше право на участие еще не истекло, вы можете восстановить свое право на участие при следующих условиях: 1) теперь вы готовы к трудоустройству; 2) теперь вы соответствуете физическим стандартам работы; или 3) вы уволились без правонарушений или неправомерных действий в течение испытательного срока после назначения на постоянную должность из списка приемлемых.Ваш запрос должен быть оформлен в письменной форме и содержать ваше имя, должность и номер найма.
42. Могу ли я узнать свое место в соответствующем списке? № Ваш рейтинг может меняться день ото дня по нескольким причинам. Такие факторы, как добавление и удаление имен, изменение доступности и прием на работу, могут повлиять на ваш рейтинг.
43. Где находится ваш офис и есть ли парковка? Щелкните здесь , чтобы увидеть карту нашего офиса.Наш офис находится в здании Leiopapa a Kamehameha, одиннадцатый этаж, улица Южная Беретания, 235. Если вы движетесь в направлении Ева (запад) по улице Южная Беретания, мы находимся в следующем квартале после Капитолия штата между перекрестками улиц Ричардс и Алакея, прямо напротив собора Святого Андрея. Парковка возможна на парковке здания Alii Place, расположенной по адресу 1099 Alakea Street, прямо на берегу океана на пересечении улиц Alakea и South Hotel.
44. Какие виды льгот предлагает правительство штата? Штат Гавайи предлагает своим служащим, работающим на государственной службе, ряд льгот. Эти льготы могут быть изменены при изменении применимых коллективных договоров, законов, правил, политик или плановых документов.
45. Как мне связаться с Государственной кадровой службой в рабочее время?
Стойка обслуживания работает с 7:45 до 16:30.м. (HST) с понедельника по пятницу, за исключением государственных праздников.
Государственный призывной пункт может оказать помощь по телефону в режиме реального времени по телефону (808) 587-1111 с 11:00 до 16:30. (HST) с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.
46. Что мне делать, если я испытываю технические трудности при подаче заявки онлайн в нерабочее время? См. Информацию о технических трудностях.
47. Принимает ли штат Гавайи заявления от заявителей из других штатов, которые не являются резидентами Гавайев? Да.Посетите нашу ссылку «Возможности работы в штате», чтобы просмотреть список текущих вакансий.
CalCareers
Переходы между классификациями допустимы, когда две классификации имеют по существу одинаковый уровень обязанностей, ответственности и заработной платы и не относятся к одной и той же серии классов.Также учитываются другие факторы, такие как рекламные отношения между двумя классификациями (если таковые имеются) и Государственный совет по кадрам (SPB) или ведомственные законы, правила и / или политики, которые ограничивают обстоятельства переводов в определенные классификации и между ними. Лица, переходящие в классификацию, отличную от их текущей классификации, должны соответствовать минимальной квалификации для новой классификации в соответствии с Правилом 250. Вы также должны обладать любой профессиональной лицензией, сертификатом или полномочиями, которые являются юридическим требованием для классификации.Вам следует проконсультироваться со своим кадровым отделом или отделом с объявлением о вакансии, чтобы определить, можно ли вас рассматривать для перевода в другую классификацию. Для получения общей информации о процессе перевода вы можете обратиться к калькулятору трансферной зарплаты.
Вы можете перейти в другой государственный департамент без сдачи экзамена, если вы уже имеют право на назначение на классификацию, а временная база другого должность.Например, если вы постоянный помощник по офису на полную ставку в своем офисе. текущего отдела, вас могут рассматривать для приема (перевода) в другой постоянная должность офисного помощника на полную ставку в другом государственном департаменте. Ты также может претендовать на перевод на другие должности в зависимости от вашей классификации, временной базы и зарплата. Вам следует связаться с государственным департаментом, в котором есть вакансия, чтобы определить уместен ли перевод.
Да, однако приемный отдел решает, придется ли вам отбывать новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока обычно составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлена при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.
Вы можете подать заявление о приеме на работу в другом государственном департаменте, если вы состоите в рекламный список.Отдел, открывший вакансию, определит, будет ли не вы подходите для рассмотрения на их работу. Определения для передачи списка право на участие между отделами должно быть одобрено обоими отделами после рассмотрения нескольких факторов (например, тесты, использованные для создания двух списков, сопоставимы). Хотя вы можете быть в списке для одного отдела, он может не подходить для вашего право на перевод в другой отдел.Потому что есть ряд факторов, учитываемых при принятии решения, каждый запрос рассматривается и утверждается в индивидуальном порядке.
Вы можете попросить передать право на участие в рекламном списке вашему новому отделу; однако утверждение вашего запроса не происходит автоматически. Отдел, к которому вы обращаетесь передать право на участие в списке рассмотрит запрос и вынесет решение после рассмотрения нескольких факторов (например,g., тесты, использованные для установления двух списки сопоставимы).
При определенных обстоятельствах сотрудники могут участвовать в рекламных экзаменах. предоставлено их бывшим отделом.Совет штата по кадрам и правила CalHR требуют, чтобы у вас были не имели перерыва в службе, и: (а) у вас есть испытательный, ограниченный или временный статус в новом отделе; и / или (b) экзамен проводится на административную, профессиональная или техническая классификация и дается в течение трех лет после дата вашего перевода в новый отдел. Есть ряд других случаев где лица, не являющиеся сотрудниками отдела тестирования (например,грамм. сотрудники, освобожденные от налогов и освобожденные от уплаты налогов) могут претендовать на участие в рекламных экзамены. Если вы соответствуете минимальным требованиям и думаете, что в противном случае иметь право сдать рекламный экзамен, подать заявку на тестирование отделение. Если ваша заявка отклонена, потому что вы не являетесь действующим сотрудником отдела, у вас будет возможность предоставить им информацию относительно того, почему вы считаете, что имеете право сдавать их рекламный экзамен.
Закон требует от каждого государственного департамента разработать эффективную программу восходящей мобильности, которая представляет собой плановое развитие и продвижение сотрудников низкооплачиваемых профессий до технических, профессиональных и административных должностей в государственных департаментах.Несмотря на то, что в государственных учреждениях есть программы восходящей мобильности, это совместная ответственность сотрудника, работающего с департаментом. Нет никакой гарантии, что любой сотрудник, который участвует в мероприятиях по продвижению вверх, получит повышение по службе. Обратитесь в отдел кадров вашего департамента или в отдел по вопросам равных возможностей трудоустройства / гражданских прав для получения дополнительной информации. Все вакансии публикуются на сайте jobs.ca.gov. Вы обязаны регулярно искать рекламные возможности / вакансии, чтобы не упустить такую возможность.
Государственный служащий может занимать более одной должности на государственной службе в одном или разных ведомствах и / или классификациях.Чтобы получить второе назначение по классификации, отличной от вашего первого назначения, вы должны иметь право быть назначенным на вторую должность по классификации. Например, если вы являетесь офисным помощником и второе назначение — на должность офисного техника, у вас должно быть право на встречу с офисным техником. Вы должны сообщить второму отделу приема на работу, что вы намерены работать у них в качестве дополнительной встречи. Как правило, департамент, назначающий второе назначение, должен согласиться на вторую должность и запросить разрешение от CalHR для найма текущего государственного служащего на вторую должность.Текущая политика штата запрещает департаментам назначать дополнительные встречи без одобрения CalHR. Если дополнительное назначение будет одобрено, два департамента должны будут координировать ваши часы работы и льготы, включая возможную оплату сверхурочных. Даже если вы можете занимать более одной должности, вы не можете начислять льготы или повременную оплату государственной службы сверх того, что доступно для штатного сотрудника.
Вам следует обратиться в Управление государственного контролера, чтобы запросить копию вашего трудового договора. история.Вы должны подать письменный запрос в: Отдел истории работы, Офис Государственный контролер, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно включать ваше имя / предыдущее имя (имена), дату рождения, номер социального страхования, классификацию и отдел, в котором вы работали в последний раз, приблизительные даты работы и ваш текущий адрес и номер телефона. Вопросы, касающиеся вашего запроса на трудовую книжку, должны: обращаться в Госконтроль по телефону (916) 445-2636.
Вам следует обратиться в кадровую службу Госдепартамента, где вы сейчас находитесь. работали или где вы работали последний раз, чтобы получить информацию о вашей занятости или личное дело.
Вы можете увеличить свою временную базу, если соответствуете следующим критериям: (а) ранее занимал штатную должность в той же или сопоставимой классификации; (б) вы были ранее имевшие право и доступные для приема на полный рабочий день с работы список; или (c) проработали необходимое время (1920 часов или 2 календарных года) в та же классификация, что и штатная должность.Свяжитесь с вашим отделом найма за помощь в принятии этого решения.
Вы можете получить Карьерные кредиты для определенных открытых не рекламных экзаменов, если в настоящее время вы занимаетесь постоянным постом на государственной гражданской службе.Экзамен В бюллетене будет указано, применяются ли к экзамену зачетные баллы или зачетные баллы за карьеру. если ты есть вопросы, обращайтесь напрямую в отдел тестирования.
Пожалуйста, перейдите по этой ссылке: Информация об экзамене CEA.
Возможно, вам не потребуется сдавать еще один государственный экзамен для повторного въезда в штат. государственная занятость.Восстановление возможно, если вы ранее занимали штат государственная служба в качестве постоянного сотрудника или сотрудника с испытательным сроком, и отделенная от ваша должность (1) отставка, (2) выход на пенсию, (3) отсутствие без отпуска (Самоволка), (4) принятие другой государственной службы или освобождение от должности без перерыва при продолжении государственной службы, (5) прекращение срочной, временной, Назначение на должность руководителя карьеры, или освобождение от должности, или (6) увольнение за невыполнение соблюдать условия найма.Вас могут разрешить восстановить на работе без сдать еще один экзамен на классификацию и временную базу в ранее отработанной классификации или в класс, в который вы можете перейти (см. Трансфер и Восстановление). Если вы хотите восстановить работу, вы обязаны искать ваша собственная работа на государственной гражданской службе.
Срок действия разрешительного права на восстановление не ограничен.Если вы имеете право для восстановления на работе по причине (-ам) увольнения с государственной службы вы может запросить разрешение на восстановление в любое время. Если у вас есть вопросы по ваше право на восстановление на работе, вам следует запросить копию вашего трудоустройства история (см. вопрос 22 ниже, чтобы узнать о получении вашей истории занятости). При подаче заявки на вакантную должность необходимо указать подаете заявление на основании вашего разрешительного права на восстановление.Отделение кому вы подадите заявку, определит, имеете ли вы право на рассмотрение (см. Передача и восстановление).
Это на усмотрение приемного отдела, где вам нужно будет отбыть новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока в целом составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлен при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.
Лицо, восстанавливающееся на работе, также должно иметь право на восстановление на временной основе. как владение и классификация.Например, если вы работали на полную ставку по той же классификации, когда-то до вашего разлучения, вы можете быть восстановлены на работе на штатную должность. Если вы никогда не занимали штатную должность в этой классификации, Вы можете быть повторно назначены на должность с неполным рабочим днем или с перерывами в зависимости от того, по вашей трудовой книжке. Однако, если вы (а) можете продемонстрировать, что ранее право и доступность для приема на полный рабочий день вне списка занятости; или (б) отработали необходимое количество часов (1920) за требуемый период времени (два года) в той же классификации, что и штатная должность, вы можете квалифицироваться для изменения временной базы в день назначения.Отдел найма сделает это определение.
Свяжитесь с отделом кадров отдела кадров.
Правило Государственного кадрового совета разрешает работнику, который в течение шести месяцев после его / ее разлучение, восстанавливается на постоянное место работы, чтобы потребовать, чтобы он / она снова был имеет право на сертификацию для списков занятости, которые применяются к новому сотруднику статус.
Если работник уволен с государственной службы в результате неблагоприятных действий или в результате дисциплинарного производства, он / она теряет право на восстановление в гражданском сервис без необходимости успешно сдать Государственный экзамен.Кроме того, сотруднику запрещается сдавать экзамен на государственную службу или проходить аттестацию на любую должность на государственной гражданской службе без согласования с государственным персоналом Исполнительный директор Совета. Заявки на участие в открытых экзаменах должны быть подается в письменной форме в Государственную кадровую службу.
Неблагоприятное действие, кроме увольнения или дисциплинарного производства, в результате которого в случае недобровольного увольнения с государственной службы, может повлиять на ваше восстановление на работе прав.Вы должны просмотреть неблагоприятное действие, соглашение об условиях, слушание решение или другая документация, которая была связана с вашим неблагоприятным действием или отставкой. Если нет ничего, что могло бы помешать вам работать в государстве, конкретный департамент или классификации, ваши разрешительные права на восстановление не могут быть затронуты.
Если вы работали менее пяти лет назад, вам следует обратиться в Отдел кадров для копии вашего официального кадрового учета.Кроме того, вы можете получить копию своей трудовой книжки в Управлении государственного контролера по вопросам занятости. Отдел истории, П.О. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно содержать имя / предыдущее имя (имена), дата рождения, номер социального страхования, классификация и отдел где вы последний раз работали, приблизительные даты работы, а также ваш текущий адрес и телефон номер. Вопросы по запросу о вашей истории занятости следует направлять по адресу Офис государственного контролера по телефону (916) 445-2636 с понедельника по пятницу с 8:00 до 5:00 вечера.
В определенных ситуациях вы можете вернуться к работе в штате.Калифорнийская общественность Система пенсионного обеспечения сотрудников (CalPERS) — это политическое агентство в отношении выхода на пенсию. и преимущества. CalPERS имеет ряд рекомендаций относительно трудоустройства после выхода на пенсию. и восстановление на пенсии. Есть некоторые ограничения, о которых вам нужно знать о том, чтобы вы не подвергали опасности вашу службу CalPERS, инвалидность или производственные пенсионные выплаты по инвалидности. Посетите CalPERS формы и центр публикаций для получения дополнительной информации.
Правило 111 Экзамены | Комиссия государственной службы
Правило 111
Экзамены
Статья I. Положения об экзаменах
Применимость: Статья I, Правило 111 применяется к служащим всех классов; кроме унифицированных рядов полицейских и пожарных управлений, служебно-критических классов MTA и тех, которые представлены Профсоюзом транспортных рабочих, местными жителями 200 и 250A.
Статья II: Процесс экспертизы
Применимость: Статья II, Правило 111 применяется только к работникам классов, представленных Профсоюзом транспортных рабочих, местными жителями 200 и 250A; исключая классы обслуживания MTA.
Статья III: Предпочтение ветеранам на экзаменах
Применимость: Статья III, Правило 111 применяется к служащим всех классов; кроме унифицированных рядов полицейских и пожарных управлений, служебно-критических классов MTA и тех, которые представлены Профсоюзом транспортных рабочих, местными жителями 200 и 250A.
Правило 111
Экзамены
Статья I. Положения об экзаменах
Применимость: Статья I, Правило 111 применяется к служащим всех классов; кроме унифицированных рядов полицейских и пожарных управлений, служебно-критических классов MTA и тех, которые представлены Профсоюзом транспортных рабочих, местными жителями 200 и 250A.
п.111.1 Политика Комиссии государственной службы в отношении равных возможностей трудоустройства в связи с проведением экзаменов
111.1.1 Политика Комиссии по государственной службе заключается в использовании критериев, связанных с должностью, при установлении минимальных квалификационных требований и разработке процедур экзаменов, независимо от расы, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политической принадлежности, возраста и т. Д. религия, вероисповедание, национальное происхождение, инвалидность, происхождение, семейное положение, родительский статус, статус домашнего партнера, цвет кожи, медицинское состояние (связанное с раком), этническая принадлежность или состояния Синдром приобретенного иммунодефицита (СПИД), ВИЧ и состояния, связанные со СПИДом или другие факторы, не связанные с заслугами, или любая другая категория, предусмотренная постановлением.
111.1.2 Директор по персоналу прилагает все усилия для обеспечения представленности женщин и меньшинств в экзаменационных комиссиях, комиссиях и отборочных комитетах.
п. 111,2 Директор по персоналу, уполномоченный действовать
Директор по персоналу принимает решения по всем вопросам, касающимся программы экзамена, в соответствии с настоящими Правилами.
п. 111,3 Требования к проведению освидетельствований
111.3.1 За исключением причин, не зависящих от директора по персоналу, директор по персоналу должен немедленно приступить к проведению проверки всякий раз, когда на постоянную должность назначено временное или близкое к списку назначение.
- За исключением причин, не зависящих от директора по персоналу, директор по персоналу в приоритетном порядке сделает все возможное, чтобы начать работу, необходимую для проведения экзаменов, по крайней мере, за шестьдесят (60) дней до истечения срока действия соответствующего списка, если есть продемонстрированная потребность в постоянных встречах с таким классом.
п. 111,3 Требования к проведению осмотров (продолжение)
111.3.3 Там, где это возможно, директор по персоналу или назначенное лицо и представитель по переговорам должны встретиться заранее, чтобы определить, для каких классов требуются соответствующие списки на постоянной основе.
п. 111.4 Требования к конкурсным экзаменам
Все претенденты на должности в секретной службе должны сдавать экзамены, которые должны быть конкурентными, при условии, однако, что ни один экзамен не будет считаться конкурентоспособным, если в нем не участвуют три (3) или более человека. Тем не менее, любой такой экзамен может быть проведен для менее чем трех (3) квалифицированных кандидатов с одобрения директора по персоналу после того, как было установлено, что предлагаемый экзамен был опубликован в разумных пределах.Уведомление о таком решении Директором по персоналу будет направлено сотрудникам организации (организациям), представляющим сотрудников в рамках классификации.
п. 111,5 Осмотр бесплатно
Экзамены для поступающих проводятся бесплатно.
п. 111,6 Стажировка
Соответствующие списки кандидатов, составленные совместным комитетом по профессиональному обучению по профессии, ремеслу или профессии, признанным Департаментом производственных отношений штата Калифорния, Отделом стандартов обучения, могут использоваться для заполнения вакансий или в качестве основы для составления списков кандидатов на обучение.
п. 111,7 Соответствие экзаменов
При условии одобрения Комиссией, Директор отдела кадров, при условии подачи апелляции в Комиссию по государственной службе, должен судить об адекватности экзамена для оценки способности заявителей оказывать услуги городу и округу.
п.111,8 Установление пороговых значений и количества в списках, соответствующих критериям
Для каждой процедуры отбора Директор по персоналу устанавливает минимальный или проходной балл и определяет количество лиц, которые войдут в список правомочных, исходя из потребностей Службы, принципов и целей равных возможностей трудоустройства. После установления отсечка не может быть изменена.
п.111,9 Обман или мошенничество на экзаменах
Политика Комиссии по государственной службе состоит в том, что экзамены должны проводиться справедливо и беспристрастно, чтобы объективно проверить относительную квалификацию, заслуги и пригодность кандидатов. Любое лицо, обманывающее, пытающееся обмануть или помогающее другим лицам в мошенничестве на любом этапе экзаменационного процесса, подлежит судебному преследованию в соответствии с Хартией и другими законами.Действия, которые необходимо предпринять, включают исключение из процесса экзамена, увольнение и лишение права на работу в будущем. Обман включает использование или попытку использования материалов, не разрешенных в уведомлении о расписании для кандидатов, чтобы они явились на экзамен. Существенные ложные утверждения кандидатов в заявке или во время процесса отбора должны быть веской причиной для исключения такого лица из экзамена и других соответствующих действий, которые могут быть рекомендованы Директором по персоналу.
111.9.1 Помощь, воспрепятствование, мошенничество и сговор при проведении экзаменов
Ни одно лицо или должностное лицо не должно самостоятельно или в сотрудничестве с другими лицами побеждать, обманывать или препятствовать любому лицу в отношении его или ее права на проверку; ложно выставлять, оценивать, оценивать или сообщать о проверке или надлежащей репутации любого лица, проходящего обследование в соответствии с настоящим документом, или помогать в этом; или делать какие-либо ложные представления относительно того же самого или обследуемого лица; или предоставлять любому лицу какую-либо особую или секретную информацию с целью улучшить или нанести ущерб перспективам или шансам любого лица быть назначенным, трудоустроенным или продвигаться по службе.
Любое правомерное обеспечение, занесенное в список путем обмана, сокрытия фактов или нарушения Правил Комиссии, должно быть удалено из такого списка, и, если оно подтверждено или назначено на должность, должно быть удалено из него.
п. 111.10 Копирование материалов экспертизы
Копирование или делание пометок или набросков материалов экспертизы запрещено.
п. 111.11 Ключи к рейтингу — письменные экзамены, кроме вопросов для сочинения
111.11.1 Письменные экзамены, кроме вопросов для сочинений, определяются как тесты, которые дают ответы, которые могут быть доступны для проверки. Типичные форматы письменных экзаменов включают множественный выбор, верно-неверно или заполнение.
п.111.11 Ключи к рейтингу — письменные экзамены, кроме вопросов для сочинения (продолжение)
111.11.2 В экзаменационном буклете письменных экзаменов, если он не освобожден от привилегий проверки, должен быть указан период времени, в течение которого участники экзамена могут просматривать рейтинговый ключ, который будет использоваться для выставления оценок. После установления проходного балла никакие изменения в рейтинговом ключе не допускаются.
111.11.3 Проверка рейтингового ключа предназначена для определения того, являются ли какие-либо из заданных вопросов или ответов двусмысленными, неправильными или неправильными. Апелляции, касающиеся рейтингового ключа, должны быть заполнены в инспекционной комнате по формам, предоставленным Департаментом человеческих ресурсов. Апелляции должны содержать подтверждающие данные или авторитетные ссылки. Если были поданы апелляции, будет предоставлен дополнительный период для рассмотрения апелляций и подачи встречных апелляций. Директор по персоналу должен рассматривать все апелляции.Решение директора по персоналу является окончательным.
111.11.4 Право на проверку не распространяется на вопросы и ответы на непрерывном или стандартизированном экзамене. Директор по персоналу может удалить устаревшие или ошибочные вопросы или ответы из любого экзамена, на который не распространяется данное Правило для инспекционных привилегий, до выставления проходной оценки.
п. 111.12 Проверка ключей рейтинга комитетом по обзору
111.12.1 Объявление об экзамене может предусматривать рассмотрение вопросов и ответов комитетом по обзору в тех экзаменах, где можно ожидать большого количества апелляций на основе прошлого опыта или когда есть срочная потребность в назначенных на экзамен лицах. класс вовлечен. Такой комитет по рассмотрению должен состоять из трех (3) или более специалистов в области предмета, охваченного экспертизой.
111.12.2 Проверка рейтингового ключа начинается одновременно с проведением экзамена и завершается за один сеанс. Рекомендации комитета по обзору в отношении вопросов или ответов, которые они считают двусмысленными, неправильными или ненадлежащими, должны быть представлены на утверждение директору отдела кадров. Ключ рейтинга, после утверждения директором по персоналу, должен быть доступен для ознакомления участникам экзамена в течение как минимум двух дней.Срок, отведенный для такой проверки, может быть продлен, если, по мнению директора по персоналу, количество претендентов этого оправдывает. Участники могут обращаться к директору по персоналу только по тем вопросам или ответам, в которых содержится документальное подтверждение существенной ошибки. Решение директора по персоналу является окончательным. Если апелляции не поступают, утвержденный рейтинговый ключ должен быть официальным рейтинговым ключом, который будет использоваться для оценки экзамена.
п.111,13 Проверка статей неудачными кандидатами
Если есть оставшиеся части экзамена, не прошедшие экзамен кандидаты могут проверить свои работы в течение двух (2) дней, указанных в уведомлении об их оценках. Такая проверка должна быть единственной целью определения того, что подсчет баллов был точным.
п.111.14 Устное собеседование и другие отборочные тесты — определение и апелляции
Этот раздел Правил регулирует процедуры экзаменов, такие как устные собеседования, тесты производительности, тесты образцов работы, вопросы для сочинений и упражнения в центре оценки.
111.14.1 Процедуры и практика
1) Ориентация оценщиков может включать в себя презентацию начальника отдела или представителя отдела, которая включает описание класса, для которого проводится экзамен, обстановку класса в отделении, критические элементы личного характеристики, необходимые сотрудникам в классе, и сопутствующая информация.Начальник отдела или представитель не должен обсуждать какого-либо кандидата с каким-либо оценщиком в это время или в любое другое время до завершения экзамена.
2) Никакие братские кольца, значки организации или какие-либо знаки различия не должны отображаться ни одним оценщиком.
3) Ни один оценщик не должен оценивать кандидата, связанного с этим человеком, или оценивать кандидата, если между этим кандидатом и оценщиком существует сильная личная связь, так что было бы трудно дать беспристрастную оценку.По возможности, оправданный рейтер должен быть заменен заместителем с аналогичной квалификацией.
4) Оценщики могут рассматривать только соответствующие документы от кандидатов, которые требуются в уведомлении о расписании.
5) Единые стандарты должны применяться к каждому кандидату на каждом экзамене. Минимальный проходной рейтинг должен быть связан с классом, а не с отдельной позицией в многопозиционном классе, если только это не указано в объявлении экзамена.
п. 111.14 Устное собеседование и другие отборочные тесты — определение и апелляции (продолжение)
111.14.1 Процедуры и практика (продолжение)
6) За исключением случаев, предусмотренных законом, заявителей не следует допрашивать относительно их расы, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, политической принадлежности, возраста, религии, вероисповедания, национального происхождения, инвалидности, происхождения, семейного положения, родительского статуса. статус домашнего партнера, цвет кожи, медицинское состояние (связанное с раком), этническая принадлежность или состояния Синдром приобретенного иммунодефицита (СПИД), ВИЧ и состояния, связанные со СПИДом, или другие не заслуживающие внимания факторы; такие факторы также не должны использоваться при установлении минимальных квалификационных требований и разработке экзаменационных процедур.
7) Записи экзамена должны храниться до утверждения приемлемого списка. Неисправная запись не делает экзамен недействительным, если только директор по персоналу не сочтет пропущенный или неразборчивый материал критически важным для экзамена, и в этом случае директор по персоналу может назначить новый экзамен.
8) В случае апелляции, которая может аннулировать экзамен, все другие кандидаты, чья позиция на экзамене может быть затронута, должны быть уведомлены об апелляции до принятия окончательных мер.
9) Любое нарушение кандидатами следующих процедур и практик может повлечь за собой дисквалификацию:
— никакие кандидаты не должны демонстрировать братские кольца, значки организации или какие-либо знаки различия;
— ни один кандидат не должен обсуждать свою кандидатуру или какие-либо отношения к ней с каким-либо оценщиком до завершения всех частей экзамена и окончательного утверждения соответствующего списка; и
— за исключением случаев, когда в уведомлении кандидатам прямо указано, что они должны явиться на экзамен, оценщикам не должны предоставляться рекомендательные письма или рекомендации, оценки эффективности, образцы работы, результаты работы, награды, сертификаты или другие материалы.
п. 111.14 Устное собеседование и другие отборочные тесты — определение и апелляции (продолжение)
111.14.2 Апелляции
1) Апелляция, основанная на личной предвзятости или компетентности рейтера, должна быть подана кандидатом уполномоченному представителю Департамента человеческих ресурсов, присутствующему на экзамене, непосредственно перед участием в этом этапе экзамена.Затем кандидат приступает к экзамену. Если такая апелляция будет удовлетворена, оценка оспариваемого лица не будет засчитана в окончательном рейтинге кандидата, а рейтинг кандидата будет таким же, как и у неоспорившихся оценщиков. Если более половины рейтеров успешно оспорены, должна быть создана новая рейтинговая комиссия, если только для проведения экзамена не было созвано более одной рейтинговой комиссии, и в этом случае кандидат должен быть рассмотрен альтернативной рейтинговой комиссией с равным числом участников. .
2) Апелляция, основанная на поведении оценщиков, должна быть подана в письменной форме и подана Директору по персоналу не позднее второго (2 nd ) рабочего дня после проведения экзамена и должна быть основана на заявление о предвзятости, должностных преступлениях или неправомерных действиях членов совета директоров; задокументированные несоответствия или любые вопросы, выдвинутые оценщиками, которые возникают во время любого экзамена, требующего ответа, противоречащего каким-либо федеральным, государственным или городским или окружным законам, правилам или положениям.В апелляциях должны быть указаны конкретные основания, на которых они основаны, и факты, подтверждающие обвинения. Неспособность заявить об апелляции, поданной надлежащим образом в соответствии с данным разделом, будет разрешаться в соответствии с положениями об апелляции настоящих Правил.
3) Апелляция, основанная на несоответствиях в проведении экзамена, должна быть подана в письменной форме и подана Директору по персоналу не позднее (5 th ) рабочего дня после экзамена.
4) При рассмотрении апелляций рассматриваются только заявления, записи, вопросы и ответы, составляющие протокол экзамена. Апелляции будут поддержаны только в том случае, если кандидат представит доказательства, четко обосновывающие обвинение или обвинения в отношении перечисленных выше пунктов. При отсутствии апелляции в соответствии с настоящим разделом последующие апелляции не принимаются.
п.111.15 Проверка рейтингов участников
111.15.1 Составные рейтинги для экзаменов, проводимых в соответствии с данным разделом, должны быть доступны в течение как минимум двух (2) рабочих дней, в течение которых каждый участник может проверять свои собственные рейтинги. Личность экзаменатора, выставившего какую-либо оценку или оценку, не разглашается.
- Любая апелляция должна быть подана в письменной форме в течение периода проверки и ограничена отказом рейтеров применять единые стандарты.В апелляциях должны быть указаны конкретные основания, на которых они основаны, и факты, подтверждающие обвинения. Отсутствие конкретных оснований для апелляции и фактов отменяет апелляцию.
- Все апелляции, должным образом поданные в соответствии с этим разделом, должны быть разрешены в соответствии с положениями об апелляции настоящих Правил. Апелляции не рассматриваются только потому, что кандидаты считают, что они имеют право на более высокий балл. Ни Комиссия, ни Директор по персоналу не должны заменять своим суждением суждение оценщиков.Рейтинг ниже минимального проходного балла не может быть повышен до уровня выше минимального проходного балла.
111.15.4 Никакие доказательства или документы, которые не были представлены оценщикам, не представляются, за исключением случаев, когда кандидату было отказано в возможности сделать это.
111.15.5 При отсутствии апелляции в соответствии с данным разделом последующие апелляции не принимаются.
п.111,16 Разрешение на гибкую кадровую программу
Директор по персоналу уполномочен устанавливать гибкие кадровые программы для продвижения постоянных государственных служащих, прошедших испытательный срок, в более высокие классы в рамках профессиональной серии или в другую категорию методами, отличными от традиционных процедур отбора. При создании гибкой кадровой программы директор по персоналу должен учитывать, среди прочего, продолжительность постоянной службы, служебные аттестации, наличие должностей, бюджетные ограничения и равные возможности трудоустройства.Установленные конкретные процедуры и квалификация должны быть перечислены в объявлении экзамена на гибкое укомплектование штатов для соответствующего класса (классов).
Правило 111
Экзамены
Статья II: Процесс экспертизы
Применимость: Статья II, Правило 111 применяется только к работникам классов, представленных Профсоюзом транспортных рабочих, местными жителями 200 и 250A; исключая классы обслуживания MTA.
Раздел 111.17 Уставный орган
Программа экзамена должна соответствовать положениям Устава. Директор отдела кадров принимает решения по всем вопросам, касающимся программы экзаменов, как это предусмотрено в других разделах настоящих Правил.
п. 111.18 Объявление
В объявлении об экзамене должны быть указаны квалификация, даты, продолжительность допуска к списку и другие сведения, касающиеся объявленных в нем экзаменов.Кандидаты должны руководствоваться исключительно объявлением экзамена (ов), на который они подают заявку.
Раздел 111.19 Опротестование объявлений об экзаменах
Апелляции, касающиеся положений объявления, должны быть получены Департаментом кадровых ресурсов в течение семи (7) рабочих дней с даты выпуска. Директор по персоналу выносит решения по апелляциям и письменно уведомляет заявителей.Это решение может быть обжаловано в Комиссии в соответствии с положениями настоящих Правил.
Раздел 11.20 Повторная выдача объявлений об экзаменах
После рассмотрения апелляций, поданных в соответствии с этим Правилом, директор по персоналу может переиздать объявление. При переоформлении экзаменационное сообщение не подлежит обжалованию.
Раздел 11.21 Официальные периоды времени
В объявлениях об экзамене устанавливаются сроки определения квалификации поступающих.
Раздел 111.22 Заявители на продвижение
111.22.1 Кандидаты на поощрительные экзамены должны соответствовать требованиям объявления об экзамене, в соответствии с которым они подаются, и иметь право участвовать в экзаменах на поощрительной основе, как это определено этим Правилом.
111.22.2 Следующие сотрудники, обладающие иной квалификацией, имеют право участвовать в экзаменах на поощрительной основе, если они соответствуют требованиям к услугам, указанным ниже:
1) Работники с постоянным статусом, прошедшие испытательный срок;
2) Сотрудники с постоянной государственной службой, с испытательным сроком или с утвержденным временным статусом, в настоящее время находящиеся в разрешенном отпуске;
3) Сотрудники с правом удержания;
4) Сотрудники, отбывающие испытательный срок в другом классе, но которые в последний раз работали в классе следующего более низкого ранга в качестве сертифицированного временного, испытательного или постоянного сотрудника после прохождения испытательного срока;
5) Назначенные лица из обычного утвержденного списка на непостоянную должность, отличную от назначения по «ближнему списку»;
6) Работники, отбывающие испытательный срок.
111.22.3 Все сотрудники, имеющие право участвовать в повышающих экзаменах, как указано выше, должны соответствовать следующим требованиям:
1) Срок в шесть (6) месяцев работы в классе или в течение периода, указанного в объявлении экзамена в любом статусе; И
2) Подтверждение назначающим должностным лицом (-ами) удовлетворительной работы за период требуемой службы на формах и в порядке, установленном Директором по персоналу.
Раздел 111.23 Средства идентификации
111.23.1 Директор по персоналу определяет метод идентификации кандидата, который будет использоваться на письменных и служебных экзаменах.
Раздел 111.23 Средства идентификации (продолжение)
111.23.2 При использовании метода опечатанной идентификации кандидатам запрещается ставить опознавательные отметки на экзаменационных листах.Экзаменационные работы кандидата, выставившего опознавательные отметки, могут быть аннулированы. Запечатанные идентификационные листы успешных кандидатов не могут быть открыты до тех пор, пока все оценки и проходной балл не будут окончательными.
111.23.3 Если несколько кандидатов сдавали два (2) или более экзамена в серии и, по крайней мере, один кандидат сдал один и провалил один из экзаменов, идентификационные листы кандидатов, не сдавших один экзамен может быть открыто до собеседования по оценке квалификации, но только с целью определения, какие кандидаты должны участвовать в собеседовании по оценке квалификации.Ни при каких обстоятельствах оценка сданного экзамена не может быть разглашена Департаментом человеческих ресурсов до публикации предварительного списка участников.
Раздел 111.24 Обман или мошенничество при экзаменах
Политика Комиссии по государственной службе состоит в том, что экзамены должны проводиться справедливо и беспристрастно, чтобы объективно проверить относительную квалификацию, заслуги и пригодность кандидатов.Любое лицо, обманывающее, пытающееся обмануть или помогающее другим лицам в мошенничестве на любом этапе экзаменационного процесса, подлежит судебному преследованию в соответствии с Хартией и другими законами. Действия, которые необходимо предпринять, включают исключение из процесса экзамена, увольнение и лишение права на работу в будущем. Обман включает использование или попытку использования материалов, не разрешенных в уведомлении о расписании для кандидатов, чтобы они явились на экзамен. Существенные ложные утверждения кандидатов в заявке или во время процесса отбора должны быть веской причиной для исключения такого лица из экзамена и других соответствующих действий, которые могут быть рекомендованы Директором по персоналу.
111.24.1 Помощь, воспрепятствование, мошенничество и сговор при проведении экзаменов
Ни одно лицо или должностное лицо не должно самостоятельно или в сотрудничестве с другими лицами побеждать, обманывать или препятствовать любому лицу в отношении его или ее права на проверку; ложно выставлять, оценивать, оценивать или сообщать о проверке или надлежащей репутации любого лица, проходящего обследование в соответствии с настоящим документом, или помогать в этом; или делать какие-либо ложные представления относительно того же самого или обследуемого лица; или предоставлять любому лицу какую-либо особую или секретную информацию с целью улучшить или нанести ущерб перспективам или шансам любого лица быть назначенным, трудоустроенным или продвигаться по службе.
Раздел 111.24 Обман или мошенничество при проведении экзаменов (продолжение)
111.24.1 Помощь, воспрепятствование, мошенничество и сговор при проведении экзаменов (продолжение)
Любое правомерное обеспечение, занесенное в список путем обмана, сокрытия фактов или нарушения Правил Комиссии, должно быть удалено из такого списка, и, если оно подтверждено или назначено на должность, должно быть удалено из него.
Раздел 11.25 Копирование экзаменационных вопросов
Копирование экзаменационных вопросов, а также создание заметок или конспектов экзамена запрещены.
Раздел 11.26 Рейтинговые ключи
111.26.1 В экзаменационном буклете для экзаменов, на которые не распространяются привилегии инспектирования, должен быть указан период времени, в течение которого участники экзамена могут просматривать рейтинговый ключ, который будет использоваться для выставления оценок.Участникам экзамена разрешается только один просмотр рейтингового ключа, если иное не предписано Директором по персоналу. После открытия идентификационных листов участников не допускается изменение рейтингового ключа.
111.26.2 Проверка рейтингового ключа предназначена для исправления ошибок в ключе или определения того, являются ли какие-либо из заданных вопросов двусмысленными или неправильно сформулированными. Протесты относительно рейтингового ключа должны быть заполнены в комнате для инспекций по бланкам, предоставленным Департаментом человеческих ресурсов.Петиции должны включать дату обоснования или авторитетные ссылки. Если был подан какой-либо протест, будет предоставлен дополнительный период для рассмотрения протестов и подачи встречных протестов
п. 111.27 Ключи рейтинга — непрерывная проверка
111.27.1 Инспекционные привилегии не распространяются на вопросы и ответы на любом непрерывном или стандартизированном входе или одновременном входе и поощрительном письменном экзамене.Сюда входят экзамены по программе непрерывного тестирования.
111.27.2 Директор по персоналу может приказать удалить устаревшие или ошибочные вопросы из любого экзамена, освобожденного от прав на проверку в соответствии с настоящим Правилом.
п. 111.28 Проверка рейтинговых ключей комитетом по обзору
111.28.1 Невзирая на любые другие положения настоящих Правил, объявление об экзамене может предусматривать рассмотрение вопросов и ответов на них комитетом по рассмотрению в тех экзаменах, на которых можно ожидать большого количества протестов по ключевым ответам на основе прошлого опыта. или там, где есть срочная потребность в назначенцах из соответствующего класса.Такой комитет по рассмотрению должен состоять из трех (3) или более специалистов в области предмета, охваченного экспертизой.
111.28.2 Проверка рейтингового ключа начинается одновременно с проведением экзамена и завершается за один сеанс. Рекомендации комитета по обзору в отношении вопросов или ответов, которые они считают двусмысленными, неправильными или ненадлежащими, должны быть представлены на утверждение директору отдела кадров.Такой рейтинговый ключ после утверждения Директором по персоналу должен быть доступен для рассмотрения участниками экзамена в течение двух (2) дней. Время, отведенное для такой проверки, может быть продлено, если, по мнению директора по персоналу, этого требует количество претендентов. Участники могут обращаться в Комиссию только по тем вопросам или ответам, в которых сделано документальное подтверждение существенной ошибки. В случае подачи апелляций будет предоставлен дополнительный срок для подачи встречных аргументов.Если апелляции не поступают, утвержденный рейтинговый ключ должен быть официальным рейтинговым ключом, который будет использоваться для оценки экзамена.
Раздел 11.29 Успешный экзамен
111.29.1 Для каждого экзамена директор по персоналу выставляет проходной балл или определяет общее количество лиц, которые должны быть включены в список подходящих, исходя из потребностей службы.
111.29.2 После вскрытия идентификационных листов изменение проходного балла не допускается.
Раздел 111.30 Проверка документов неудачными кандидатами
Если есть оставшиеся части экзамена, и если экзамен не освобождается от проверки в соответствии с настоящими Правилами, не прошедшие экзамен кандидаты могут проверить свои работы в течение двух (2) дней, указанных в уведомлении, информирующем их об их оценках.Такая проверка проводится с единственной целью — определить точность подсчета очков.
Раздел 111.31 Предпочтение ветеранам на экзаменах
111.31.1 Предпочтение ветеранам на экзаменах, завершенных 7 июля 1976 г. или позднее, осуществляется в соответствии с настоящими Правилами.
111.31.2 Следующие определения применяются к администрированию этого раздела:
1) Дата завершения экзамена: дата утверждения списка допустимых или когда были проведены все конкурсные части экзамена и установлен проходной балл.
2) Время подачи претензии: кандидаты должны указать предпочтение в первоначальной форме заявки или предварительной форме, в зависимости от того, какая из них будет подана раньше. Все такие претензии или отзыв претензий должны быть сделаны до участия в первой части теста, который будет проводиться.
3) Первое право требовать предпочтения: дата, когда заявитель был впервые уволен с действительной службы, включая увольнения для целей повторного зачисления, и такая служба давала бы заявителю право требовать предпочтения в соответствии с действующими на тот момент требованиями. .
Раздел 111.32 Квалификационное собеседование — процедуры и апелляции
111.32.1 Процедуры и практика
1) Ориентация комиссии по аттестации квалификаций может включать презентацию начальника отдела или представителя отдела, которая включает описание класса, для которого проводится экзамен, настройки класса на отделении, критические элементы. личных характеристик, необходимых сотрудникам этого класса, и сопутствующей информации.Глава или представитель отдела не должен обсуждать какого-либо кандидата с каким-либо членом или членами квалификационной комиссии в это время или в любое другое время до завершения экзамена.
2) Запрещается демонстрировать братские кольца, значки организаций или любые другие знаки различия членами правления на собеседовании по оценке квалификации, а также такие кольца, значки или знаки отличия не должны носить кандидаты, выступающие перед такой доской.
3) Ни один член совета не должен ставить оценку кандидату, который связан с этим лицом, или ставить оценку кандидату, если между этим кандидатом и членом совета директоров существует сильная личная связь, так что было бы трудно дать беспристрастную оценку.
Раздел 11.32 Квалификационное собеседование — процедуры и апелляции (продолжение)
111.32.1 Процедуры и практика (продолжение)
4) Ни один кандидат не должен обсуждать свою кандидатуру или какие-либо отношения с членами аттестационной комиссии до завершения всех частей экзамена (ов) и окончательного утверждения списка (ов) приемлемых по результатам экзаменов. .
5) В аттестационную комиссию не направляются рекомендательные письма или рекомендации.
6) Правление может рассматривать соответствующие документы, такие как указанные в объявлениях о проверках.
7) На всех собеседованиях по оценке квалификации одни и те же стандарты должны применяться ко всем кандидатам, поступающим в один и тот же класс.
8) Минимальный проходной или квалификационный рейтинг должен быть связан с классом, а не с одной позицией в многопозиционном классе.
9) Ни один кандидат на государственную службу не может быть допрошен относительно политических взглядов, религиозных убеждений, трудовой принадлежности или расового происхождения.
10) Записи собеседований по оценке квалификации должны храниться только до тех пор, пока все рейтинги не станут окончательными и не будут разрешены любые своевременные судебные разбирательства, основанные на них. Неисправная запись не делает интервью недействительным, если только директор по персоналу не сочтет пропущенный или неразборчивый материал критически важным для дела, и в этом случае директор по персоналу может разрешить повторное собеседование или назначить новый экзамен.
11) В случае отвода экзаменатора или любых оценок на собеседовании по оценке квалификации все другие кандидаты, чья позиция на экзамене может быть затронута, должны быть уведомлены об отводе.
111.32.2 Вызов членов Правления
1) Член совета директоров может отказаться от присвоения рейтинга любому кандидату, если, по мнению члена совета директоров, было бы трудно оценить кандидата беспристрастно.По возможности освобожденный член совета директоров должен быть заменен заместителем с такой же квалификацией.
Раздел 11.32 Интервью для оценки квалификации — процедуры и апелляции (продолжение)
111.32.2 Вызов членов Правления (продолжение)
2) Любое возражение относительно личной предвзятости или компетентности лица, выступающего в качестве экзаменатора на собеседовании по оценке квалификации, основанное на предварительном знании или знакомстве с членом совета директоров, должно подаваться кандидатом представителю Департамента по правам человека. Ресурсы или уполномоченный представитель непосредственно перед участием в этой фазе экзамена.Затем кандидат приступает к собеседованию. Если такое возражение будет поддержано действиями Комиссии после отказа Директора по персоналу, рейтинг оспариваемого лица не будет подсчитан в окончательном рейтинге кандидата, и рейтинг кандидата должен быть рейтингом неоспоримых членов экзаменационная комиссия. Если более половины членов совета успешно оспорены, тогда директор по персоналу отменяет это заседание и создается новый совет, если только для проведения экзамена не было созвано более одной комиссии экзаменаторов, и в этом случае кандидат должны быть рассмотрены альтернативной коллегией из равного числа.
3) Любая апелляция или опротестование поведения комиссии по аттестации квалификаций, основанные на заявлении о предвзятости, должностных преступлениях или должностных действиях членов совета, должны быть поданы в письменной форме и представлены представителю экзаменационной комиссии не позднее второго (2 nd ) рабочий день, в который проводилось собеседование по оценке квалификации. Жалобы, основанные на предвзятости, должностных преступлениях или неправомерных действиях, не поданные в течение этих двух (2) дней, не могут быть рассмотрены.В таких вызовах должны быть указаны основания, на которых основан вызов. Отсутствие конкретных оснований для возражения аннулирует протест. Все протесты, должным образом поданные в соответствии с настоящим разделом, должны быть разрешены в соответствии с положениями настоящих Правил до того, как будут открыты идентификационные листы допущенных к устному экзамену и станут известны оценки участников.
4) Комиссия, действуя по протесту или апелляции в отношении проведения квалификационной комиссии, должна рассматривать только заявки, записи, а также вопросы и ответы, которые составляют запись собеседования по квалификационной оценке.Комиссия будет поддерживать протесты только в том случае, если кандидат представит доказательства, четко обосновывающие обвинение в предвзятости, должностных преступлениях или неправомерных действиях.
5) Решение Комиссии по государственной службе по данному вопросу является окончательным.
6) При отсутствии возражений по данному разделу или по решению Комиссии по данному разделу последующие возражения не принимаются.
Раздел 11.32 Квалификационное собеседование — процедуры и апелляции (продолжение)
111.32.3 Проверка рейтингов во время квалификационных собеседований участниками
1) После подсчета собеседований по оценке квалификации для экзамена такие сводные рейтинги должны быть доступны в течение как минимум двух (2) рабочих дней после завершения вычислений для всех участников или для некоторых других двух (2) дневной период, установленный Директором по персоналу, при условии, что кандидаты уведомлены о датах, в течение которых каждый участник может проверять свои собственные рейтинги.Личность экзаменатора, выставившего какую-либо оценку или оценку на собеседовании по оценке квалификации, не разглашается.
2) Любые возражения должны подаваться в письменной форме в течение периода проверки и должны быть ограничены:
— неприменение комиссией квалификаций единых стандартов; и
— любые вопросы, выдвинутые комиссией экзаменаторов, возникающие во время собеседования по оценке квалификации, требующие ответа, противоречащего любым федеральным законам, законам штата, города и округа, правилам или постановлениям, применимым к правительству города и округа Сан-Франциско, Департамент человеческих ресурсов и / или Комиссия по государственной службе.
3) Все жалобы, должным образом поданные в соответствии с данным разделом, должны решаться в соответствии с положениями настоящих Правил. Директор по персоналу не должен рассматривать проблемы только потому, что кандидаты считают, что они имеют право на более высокий балл. Директор отдела кадров не заменяет свое суждение суждением интервьюеров по оценке квалификации. Оценка квалификационной комиссией ниже минимального проходного балла не может быть повышена до уровня выше минимального проходного балла.
4) Директору отдела кадров не должны быть представлены никакие доказательства или документы, подтверждающие квалификацию, которые не были представлены в комиссию по оценке квалификаций, за исключением случаев, когда кандидату было отказано в возможности сделать это.
5) Решение директора по персоналу по данному вопросу является окончательным.
6) При отсутствии возражений в соответствии с этим разделом или по решению директора отдела кадров в соответствии с этим разделом последующие возражения будут исключены.
п.111.33 Требования к проведению экзаменов
111.33.1 За исключением причин, не зависящих от директора по персоналу, Департамент кадров должен немедленно приступить к проведению проверки всякий раз, когда на постоянную должность назначено временное или близкое к списку назначение.
111.33.2 За исключением причин, не зависящих от директора по персоналу, Департамент кадров в первоочередном порядке предпримет все попытки начать проведение экзаменов по крайней мере за шестьдесят (60) дней до истечения срока действия соответствующего списка. если есть очевидная необходимость в постоянных назначениях в такой класс.
111.33.3 По возможности, директор по персоналу или назначенное ему лицо и представитель по переговорам должны встретиться заранее, чтобы определить, для каких классов требуются соответствующие списки на постоянной основе.
п.111.34 Проверка поступающих
Включение бывшего раздела 8.321 Устава в Правила Комиссии по государственной службе
в соответствии с бывшим Разделом 8 Устава.320-1 Включая бывшее положение о чартере
(Предложение C — Выборы 5 ноября 1991 г.)
111.34.1 Требования к конкурсным экзаменам
Все претенденты на должности в секретной службе должны сдавать экзамены, которые должны быть конкурсными, при условии, однако, что ни один экзамен не будет считаться конкурсным, если в них не примут участие три (3) или более человека.Тем не менее, любой такой экзамен может быть проведен для менее чем трех (3) квалифицированных кандидатов с одобрения директора по персоналу после того, как было установлено, что предлагаемый экзамен был опубликован в разумных пределах.
111.34.2 Осмотр бесплатно
Такие экзамены должны быть бесплатными для поступающих.
111.34.3 Экзаменационный контроль и трудоустройство экзаменаторов
Директор отдела кадров контролирует все экзамены и может нанимать подходящих лиц на государственной службе или вне ее в качестве экзаменаторов.
Раздел 11.34 Проверка кандидатов (продолжение)
111.34.4 Виды экзаменов
Используемые экзамены должны измерять относительную способность проверяемых лиц выполнять функции, обязанности и ответственность того класса, в который они претендуют. Экзамены должны состоять из методов отбора, которые позволят объективно проверить относительную квалификацию, заслуги и пригодность кандидатов для заполнения должности.Экзамены могут включать письменные тесты для определения профессиональных способностей, знаний или достижений; и устные тесты комиссиями по аттестации.
111.34.5 Правила квалификационных аттестационных комиссий
Директор по персоналу устанавливает правила, регулирующие размер и состав квалификационной аттестационной комиссии. В случае сотрудников города и округа Сан-Франциско комиссии по аттестации могут рассматривать все предыдущие оценки эффективности, заполненные в формах Департамента человеческих ресурсов, и, в случае всех заявителей, могут учитывать предыдущий опыт работы, оценки центра аттестации, и образцы работы как часть их оценки кандидатов на трудоустройство на любую должность.
111.34.6 Стажировка
Соответствующие списки кандидатов, составленные комитетом по совместному обучению по торговле, ремеслу или профессиям, признанным Департаментом производственных отношений штата Калифорния, Отделом стандартов ученичества, могут использоваться для заполнения вакансий или в качестве основы для составления списков допуска к ученичеству.
111.34.7 Адекватность экзаменов
При условии одобрения Комиссией, директор по персоналу должен оценивать адекватность тестов для оценки способности заявителей оказывать услуги городу и округу.
111.34.8 Установление проходного знака и номера списка
Директор по персоналу может для каждого экзамена выставить проходной балл или может определить общее количество лиц, которые будут составлять список подходящих.
Применимость: Статья III, Правило 111 применяется к служащим всех классов; кроме унифицированных рядов полицейских и пожарных управлений, служебно-критических классов MTA и тех, которые представлены Профсоюзом транспортных рабочих, местными жителями 200 и 250A.
п. 111.36 Определение ветерана для целей получения прав согласно этому правилу
111.36.1 Термин «ветеран», используемый в этом правиле, должен соответствовать определению в Cal.Правительство. § 18540.4 Кодекса, который на момент внесения поправки в это Правило гласил: Любое лицо, которое служило полный рабочий день в вооруженных силах во время национального чрезвычайного положения или военного чрезвычайного положения штата, или во время любой военной экспедиции и которое было уволено или освобождено на иных условиях, кроме бесчестных.
п. 111.37 Определение ветерана-инвалида для целей получения прав в соответствии с этим правилом
111.37.1 Для целей настоящего Правила термин «ветеран-инвалид» означает любого ветеранов, как это определено в п. 111.36, который страдал от постоянной инвалидности, связанной с обслуживанием, зарегистрированной в Управлении по делам ветеранов США.
111.37.2 Несмотря на любые преференции, разрешенные этим Правилом, ветеранам-инвалидам, как определено выше, будут предоставлены все права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, включая любые разумные приспособления, если это необходимо.
п. 111,38 Право для ветеранов
Ветеран, как определено выше в п. 111.36, или вдова или вдовец такого ветерана, или, в той степени, в которой это разрешено законом, лицо, которое было домашним партнером такого ветерана на момент смерти ветерана, которое получает право на сертификацию из соответствующего списка по достижении проходной балл на вступительном квалификационном экзамене или процессе дает право на дополнительный зачет в размере пяти процентов (5%) к его / ее вступительному квалификационному баллу.
п. 111.38 Право для ветеранов (продолжение)
111.38.2 Ветеран-инвалид, вдова или вдовец или домашний партнер
Ветеран-инвалид, как определено в п. 111.37.1, или вдова или вдовец такого ветерана, или, в той степени, в которой это разрешено законом, лицо, которое было домашним партнером такого ветерана на момент смерти ветерана, которое получает право на сертификацию из соответствующего списка получив проходной балл на вступительном квалификационном экзамене или процессе, имеет право на дополнительный зачет в размере десяти процентов (10%) к его / ее вступительному квалификационному баллу.
Супруг или зарегистрированный сожитель ветерана со стопроцентной (100%) инвалидностью, как определено выше в п. 111.37, который получает право на сертификацию из соответствующего списка, получив проходной балл в процессе вступительного квалификационного экзамена, имеет право на дополнительный зачет в размере десяти процентов (10%) к его / ее вступительному квалификационному баллу.
Любой индивидуальный кандидат на поступление на работу в город и округ Сан-Франциско, желающий получить кредит Veterans Preference, должен уведомить Департамент кадров о своем статусе ветеранов во время подачи первоначального заявления о приеме на работу.Предпочтение ветеранов ограничено кандидатом на поступление на работу, однако оно может применяться либо к объявлению только для входа, либо к комбинированному объявлению о поступлении и рекламе.
п. 111.39 Право на время увольнения с действительной службы
Лицо, имеющее право на льготы ветеранов, как определено здесь, будет считаться правомочным в день увольнения с действительной службы в вооруженных силах.
п. 111,40 Право исчерпано после получения постоянного контракта
Использование упомянутого предпочтения ветеранов исчерпывается после постоянного назначения из списка подходящих и завершения требуемого испытательного срока. Применение любых других зачетных единиц ветеранов по любому другому экзамену автоматически отменяется.
Департамент государственной службы | Государство Нью-Йорк
Департамент государственной службы | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию Просматривая услуги
, нажмите Star
, чтобы сохранить на потом.
Бизнес
Департамент государственной службы штата Нью-Йорк является основным поставщиком кадровых ресурсов для исполнительной власти правительства штата и обслуживает около 150 000 сотрудников.Агентство также предоставляет технические услуги 95 государственным муниципальным агентствам гражданской службы, которые отвечают за управление государственной службой для более чем 360 000 служащих местных органов власти.
Кроме того, Департамент управляет Программой медицинского страхования штата Нью-Йорк (NYSHIP), которая охватывает более 1,2 миллиона нынешних и пенсионеров государственных и местных органов власти и членов их семей. Комиссар государственной службы возглавляет гражданскую службу штата, состоящую из трех человек. Комиссия по обслуживанию, которая принимает и изменяет правила, регулирующие широкий круг вопросов государственной гражданской службы, а также рассматривает и рассматривает апелляции по таким вопросам, как квалификация на экзаменах, определение уровня заработной платы и дисциплинарные меры.
Главное кадровое агентство штата Нью-Йорк.
Проводит экзамены на государственной службе для ищущих работу.
Управляет одной из крупнейших государственных программ медицинского страхования работодателей в стране.
Предоставляет консультации и техническую помощь более чем 95 органам местного самоуправления по вопросам государственной службы.
Соискатели работы, государственные служащие и пенсионеры
Была ли эта статья полезной для вас?
да Нет
Нам нужны ваши отзывы, поэтому NY.правительство может сделать лучше!
Узнать больше
Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.
Посетите сайт Требования к экзамену на государственную службу| Требования к должности на государственной службе
Некоторые профессии требуют проверки на госслужбе и специализированные оценки. В тесты используются для проверки физических и умственных способностей и навыков, необходимых для позиция. Экзамены различаются по продолжительности от нескольких часов до половины дня и более. Вы найдете необходимые экзамены в правоохранительных органах, дипломатической службе, на почте. рабочих, специалистов авиадиспетчерской службы и других смежных профессий.Увидеть главы о правоохранительных органах и почтовой службе для получения дополнительной информации. В Информация, указанная ниже, дает краткое изложение основных профессий, которые требовать письменные экзамены и список их веб-сайтов, на которых вы можете Дополнительная информация.
Карьера с обязательным тестированием
Специалист по управлению воздушным движением
Претенденты на воздушное движение Федерального авиационного управления (FAA) Должности диспетчера должны закончить аккредитованный Сертифицированный авиадиспетчер. Учебное заведение (AT-CTI). школы AT-CTI прислать имена учеников поступил в их программу в FAA. Есть база имен AT-CTI. для отслеживания до окончания и рекомендации. После зачисления в программе AT-CTI студенты проходят утвержденный FAA тест перед приемом на работу. Этот тест определяет способность человека стать воздушным движением. специалист по контролю.
Пограничная служба
В Министерстве внутренней безопасности (DHS) работают тысячи пограничников. агенты.Кандидаты должны пройти тест на логическое обоснование пограничного патруля США. рассматриваться на должности. Тест оценивает, насколько хорошо соискатели могут читать, понимать и применять навыки критического мышления в реальных ситуациях. Агенты должны прочитать и изучить законы, юридические комментарии и постановления. Абитуриенты, успешно сдавшие вступительный экзамен и принятые на работу пройдут обширную подготовку в их Академии пограничного патрулирования. Бесплатный 60-страничное учебное пособие доступно на их веб-сайте.
Центральное разведывательное управление
Все кандидаты должны успешно пройти тщательный медицинский и психологический экзамен, интервью на полиграфе и обширная биография изучение.Требуется гражданство США. Другие квалификационные тесты могут быть требуется для подтверждения языковых навыков и т. д. Посетите нашу страницу вакансий в ЦРУ, ниже для ознакомления с доступными профессиями ЦРУ и необходимыми гражданскими сервисные экзамены.
Федеральное бюро Расследование
Чтобы подать заявку на вакансию, вы должны сначала зарегистрироваться онлайн. После Регистрируясь, вы можете подать заявку на любую вакансию, размещенную на данный момент. При обращении в вакансия, внимательно прочтите и ответьте на вопросы заявки.Процесс подачи заявки может занять до одного года в зависимости от квалификация заявителя и текущие потребности ФБР в найме. Это включает прохождение письменного государственного экзамена, собеседования, проверки на полиграфе, медосмотра фитнес-тест, физическая подготовка и тщательное расследование.
Письменный экзамен на дипломатическую службу
Процедуры приема на работу в Государственный департамент различаются согласно вашему выбору карьеры.Офицеры дипломатической службы, например, должны пройти процесс отбора сотрудников дипломатической службы. Студенты также должны встретиться определенные критерии и сроки для программы, которую они выбирают для участия.
Налоговая служба
Различные должности в IRS требуют оценки тесты. Агенты IRS должны пройти бухгалтерскую оценку процесс, который занимает от 4 до 5 часов. Он состоит из бухгалтерской оценки и собеседования с панель опытных менеджеров налогового агента.
Почтовые обработчики USPS
Почтовая служба разработала новый вступительный экзамен под названием Тест 473 для Основные вакансии начального уровня. Новый экзамен также называется «Батарея 473». Экзамен. Все почтовые перевозчики должны сдать этот экзамен с результатом 70 или выше. Проверьте даты экзаменов в вашем районе на веб-сайте занятости USPS.
Секретная служба
Секретная служба — федеральное правоохранительное агентство со штаб-квартирой в Вашингтон, Д.C. и более 150 офисов по всей территории США. В Агентство уполномочено Конгрессом выполнять двойную миссию: защита лидеры страны и обширные уголовные расследования. Специальный агент кандидаты должны сдать агентству по обеспечению соблюдения казначейства (TEA) письменный экспертиза.
Агентство транспортной безопасности
вакансий TSA требует гражданства США и успешного завершения полного фоновое расследование.Кроме того, лицам, заинтересованным в безопасности офицерские должности должны пройти медицинский осмотр, уметь читать, говорить, и писать по-английски, и пройти тест на физические способности, на наркотики и алкоголь скрининг и проверка способностей.
Таможня США
Некоторые правоохранительные органы начального уровня иммиграционного и таможенного контроля (ICE) профессии требуют от поступающих пройти письменный тест в рамках прикладной процесс. Два из этих тестов включают ICE Immigration. Проверка агента правоприменения и тест специального агента ICE.Подготовка к экзамену руководства представлены на веб-сайте, чтобы помочь потенциальным кандидатам с образцы вопросов, советы по сдаче экзаменов и другие рекомендации.
Вернуться к началу страницы
Сводные законы штата Нью-Йорк, Закон о государственной службе — CVS § 65
1. Разрешены временные назначения. При отсутствии подходящего списка кандидатов для заполнения вакансии в конкурсном классе назначающее должностное лицо может назначить человека в департамент государственной гражданской службы или муниципальную комиссию для проведения неконкурсного экзамена, и если такой кандидат должен быть сертифицирован таким департаментом или муниципальная комиссия, получившая квалификацию после такого неконкурсного экзамена, он может быть временно назначен для заполнения такой вакансии до тех пор, пока после конкурсного экзамена не будет произведен отбор и назначение.Такой внеконкурсный экзамен может состоять из обзора и оценки подготовки, опыта и других квалификаций кандидата без письменных, устных или других тестов производительности.
2. Ограничение времени на предварительные записи. Никакое временное назначение не может продолжаться более девяти месяцев. Департамент государственной службы должен для конкурсных должностей в пределах своей юрисдикции, а комиссия муниципальной гражданской службы для конкурсных должностей в пределах своей юрисдикции должна назначить экзамен на государственную службу для любой должности, занимаемой по предварительному назначению на период в один месяц, и такой отдел или комиссия должны провести экзамен на государственной службе или проследить за тем, чтобы такой экзамен был проведен в кратчайшие сроки после этого, чтобы предотвратить продление временного назначения на период, превышающий девять месяцев.
3. Прекращение действия временных контрактов. Временное назначение на любую должность прекращается в течение двух месяцев после составления соответствующего списка кандидатов для заполнения вакансий на таких должностях; при условии, однако, что в случае наличия большого количества временных назначенных лиц в любом департаменте или агентстве, находящемся на службе государства или любого его гражданского подразделения, которые должны быть заменены постоянными назначенцами из вновь созданного списка правомочий, и назначающее должностное лицо или орган сочтет что прекращение найма всех таких временных назначенных лиц в течение двух месяцев после составления такого списка нарушит или нанесет ущерб основным общественным службам, доказательства этого могут быть представлены в департамент государственной службы или муниципальную комиссию, обладающую юрисдикцией, которая после надлежащего расследования и после обнаружив, что это отвечает наилучшим интересам государственной службы, может отказаться от положений этого раздела, требующих прекращения найма временно назначенных лиц в течение двух месяцев после составления соответствующего приемлемого списка, и разрешить прекращение найма различных сотрудников таких лиц, назначенных на временной основе, через определенные промежутки времени, предписанные такая комиссия; при условии, однако, что ни в коем случае работа любого такого временного назначенного лица не будет продолжаться дольше четырех месяцев после составления такого правомочного списка.
4. Последовательные временные назначения. Последовательные временные назначения не могут производиться на одну и ту же должность после истечения разрешенного срока первоначального временного назначения на такую должность; при условии, однако, что если экзамен на должность или группу должностей не дает списка, достаточного для заполнения всех должностей, которые тогда занимали на временной основе, или если такой список исчерпывается сразу после его создания, может быть произведено новое временное назначение на любую такую должность, остающуюся незаполненной в результате постоянного назначения, и такое новое временное назначение может, по усмотрению компетентного органа, быть предоставлено нынешнему или бывшему временному назначенному лицу на такой должности, за исключением того, что нынешний или бывший временный назначенец, который получает право на постоянное назначение на любую такую должность, если он будет продолжен или назначен на любую такую должность, получит постоянное назначение на такую должность.
5. [Срок действия истекает и считается недействительным 31 декабря 2021 г., в соответствии с Л.2008, с. 5, § 5 .] План решения проблемы избыточных предварительных встреч. (а) Определение. Для целей данного подразделения «работодатели DCAS» означают (i) город Нью-Йорк; и (ii) любые другие организации, чья государственная служба и экзамены администрируются Департаментом общегородских административных служб города Нью-Йорка («DCAS»), и которые решили участвовать в этом разделе, направив письменное уведомление в комиссию штата в течение тридцати дней с момента дата вступления в силу этого подразделения.Уведомление о такой возможности должно означать делегирование DCAS действовать от имени организации, предоставляющей уведомление в соответствии с данным подразделом. Все последующие сообщения работодателей DCAS в государственную комиссию в соответствии с данным подразделом должны предоставляться уполномоченным DCAS от имени таких работодателей, а все уведомления, предоставляемые работодателям DCAS в соответствии с этим подразделом, должны предоставляться уполномоченному DCAS.
(б) План временных сотрудников.В течение шестидесяти дней после даты вступления в силу главы законов двух тысяч семи, которые добавили это подразделение, работодатели DCAS должны будут представить в государственную комиссию для утверждения единый план, который будет реализован в течение пяти лет после его утверждения. государственной комиссией, в основном соблюдать сроки, установленные частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи. Для целей этого подразделения «существенное соблюдение» означает, что общее количество должностей конкурентоспособного класса работодателей DCAS, заполненных временными назначениями, которые продолжаются сверх периодов, разрешенных подразделами один, два, три и четыре данного раздела, не должно превышать пять процентов.Такой план может включать, но не ограничивается, график проведения экзаменов и составление списков приемлемых, определение дополнительных соответствующих существующих или запланированных списков приемлемых, которые могут быть использованы, объединение названий посредством соответствующей реклассификации и любые другие законные и соответствующие средства реализации. План должен сопровождаться соответствующей документацией и пояснениями, а информация, содержащаяся в плане, должна быть подтверждена уполномоченным DCAS как точная, насколько ему или ей известно, на основании обоснованного запроса DCAS относительно изложенных в нем фактов. .
(c) Утверждение государственной комиссии. В течение ста двадцати дней после представления плана работодателями DCAS государственная комиссия должна утвердить план, утвердить план с рекомендованными изменениями или отклонить план. Если в течение указанного срока государственная комиссия не предпримет ни одного из этих действий, она считается одобрившей план. В любое время, когда государственная комиссия рассматривает план, государственная комиссия может запросить дополнительную подтверждающую документацию или объяснение.До получения такой подтверждающей документации или объяснения, период времени для утверждения или отклонения плана государственной комиссией должен быть оплачен. Неспособность работодателей DCAS предоставить материально точную информацию или разумно доступную документацию или разумное объяснение по запросу государственной комиссии в течение шестидесяти дней является основанием для отклонения плана. Если изменения, рекомендованные государственной комиссией, не принимаются работодателями DCAS в течение тридцати дней, план считается отклоненным.Государственная комиссия должна одобрить план, если она сочтет, что, в соответствии с имеющимися ресурсами и необходимостью непрерывности предоставления государственных услуг, такой представленный план обеспечивает своевременный и практически осуществимый график реализации в соответствии с целями данного подразделения. В случае отклонения плана новый или измененный план должен быть представлен в государственную комиссию в течение шестидесяти дней. Государственная комиссия в течение девяноста дней после этого либо утверждает новый или измененный план, либо утверждает план с рекомендованными изменениями, либо отклоняет новый или измененный план.Если изменения в новом или измененном плане, рекомендованные государственной комиссией, не принимаются работодателями DCAS в течение тридцати дней, план считается отклоненным. Если в течение указанного срока государственная комиссия не предпримет ни одного из этих действий, она считается одобрившей план. В любое время, когда государственная комиссия рассматривает новый или измененный план, государственная комиссия может запросить дополнительную подтверждающую документацию или объяснение. До получения такой подтверждающей документации или объяснения, период времени для утверждения или отклонения государственной комиссией такого нового плана или модификации должен быть оплачен.Неспособность работодателей DCAS предоставить разумно доступную документацию или разумное объяснение в отношении нового или измененного плана по запросу государственной комиссии в течение тридцати дней является основанием для неодобрения нового или измененного плана. Несмотря на какое-либо противоречивое положение этого подразделения, это подразделение больше не имеет силы и не действует, если план не был одобрен государственной комиссией в течение восемнадцати месяцев с даты вступления в силу главы законов двух тысяч седьмого года, добавившей это подразделение.
(c-1) Пересмотренный план временных сотрудников. В течение шестидесяти дней после даты вступления в силу настоящего параграфа работодатели DCAS должны представить на утверждение государственной комиссии единый всеобъемлющий пересмотр плана, подготовленного в соответствии с параграфом (b) этого подраздела, который должен быть реализован до первого ноября. , две тысячи шестнадцать, чтобы еще больше сократить количество временных назначений, которые продолжались сверх сроков, разрешенных подразделами один, два, три и четыре данной статьи.Такой пересмотренный план может содержать любые элементы или средства реализации, разрешенные параграфом (b) этого подраздела. Пересмотренный план должен сопровождаться соответствующей документацией и пояснениями, а информация, содержащаяся в плане, должна быть подтверждена уполномоченным DCAS как точная, насколько ему или ей известно, на основании обоснованного запроса DCAS относительно изложенных фактов. в нем. В течение шестидесяти дней после подачи такого плана государственная комиссия должна утвердить пересмотренный план с рекомендованными изменениями или без них или отклонить его.В остальном процесс утверждения должен соответствовать срокам и процедурам, изложенным в параграфе (c) этого раздела. Несмотря на противоречивые положения этого раздела, этот раздел теряет силу и действует, если в течение восемнадцати месяцев с даты вступления в силу настоящего параграфа государственной комиссией не будет утвержден пересмотренный план.
(c-2) Квалифицированный экзамен по должности.
(i) DCAS может проводить квалификационный экзамен для действующего должностного лица («QIE») для назначения на любой конкурсный титул в соответствии с подпунктом (ii) данного параграфа, исключительно для нынешних сотрудников, которые на момент подачи заявки на такой экзамен условно служил в таком звании два или более лет.При условии, что сотрудник, сдающий такой экзамен, должен соответствовать минимальным образовательным и другим установленным требованиям, изложенным в уведомлении об экзамене на должность, в которой он или она в настоящее время работает, как это установлено работодателями DCAS, сотрудник с двухлетним предварительным стажем быть назначенным из списка, составленного по результатам такой экспертизы. Ни одна временная услуга в названии, выполняемая сотрудником в течение периода времени, в течение которого существовал соответствующий приемлемый список кандидатов на эту должность, за исключением случаев, когда такой список был недостаточен для заполнения всех должностей, которые тогда занимали на временной основе, или был исчерпан сразу после его создание, ни служба во временном титуле, установленном в ожидании предлагаемой реклассификации, не засчитываются в счет таких двух лет временной службы.
(ii) DCAS может управлять QIE только для тех титулов, которые изложены в разделе четыре главы четыреста шестьдесят седьмого закона две тысячи шестнадцатого года или в разделе пятом главы закона две тысячи восемнадцатого года, которые внесены изменения в данный подпункт.
(iii) DCAS не должен проводить QIE для любого титула, для которого (а) экзамен был проведен, но список приемлемых не был составлен, или (б) существует список допустимых, созданный по результатам открытого конкурсного экзамена, который содержит три или более лиц.
(iv) Список, полученный в результате экзамена по продвижению на титул, должен быть исчерпан, прежде чем может быть составлен список, составленный на основе QIE для этого титула.
(v) Список, полученный в результате QIE, должен быть исчерпан до того, как соответствующий список, полученный в результате открытого конкурсного экзамена на это звание, может быть сертифицирован в любом агентстве.
(vi) Лицо, назначенное из списка, полученного в результате QIE, засчитывается с учетом времени, которое он или она временно занимал в этом звании, до испытательного срока для этого звания максимум до девяти месяцев.
(c-3) Пересмотренный план временных сотрудников. В течение шестидесяти дней после даты вступления в силу настоящего параграфа работодатели DCAS должны будут представить на утверждение государственной комиссии единый всеобъемлющий пересмотр плана, подготовленного в соответствии с параграфом (b) данного подраздела, который должен быть реализован до первого ноября. , две тысячи восемнадцать, чтобы еще больше сократить количество временных назначений, которые продолжались сверх периодов, разрешенных настоящим разделом.Такой пересмотренный план может дополнительно содержать любые элементы или средства реализации, разрешенные параграфом (b) этого раздела. Пересмотренный план должен сопровождаться соответствующей документацией и пояснениями, а информация, содержащаяся в плане, должна быть подтверждена уполномоченным DCAS как точная, насколько ему или ей известно, на основании обоснованного запроса DCAS относительно изложенных фактов. в нем. В течение шестидесяти дней после подачи такого плана государственная комиссия должна утвердить пересмотренный план с рекомендованными изменениями или без них или отклонить его.В остальном процесс утверждения должен соответствовать срокам и процедурам, изложенным в параграфе (c) этого раздела. Несмотря на противоречивые положения этого раздела, этот раздел теряет силу и действует, если в течение восемнадцати месяцев с даты вступления в силу настоящего параграфа государственной комиссией не будет утвержден пересмотренный план.
(c-4) Дополнительный пересмотр плана для временных сотрудников. В течение шестидесяти дней после даты вступления в силу настоящего параграфа работодатели DCAS должны представить на утверждение государственной комиссии единый всеобъемлющий пересмотр плана, подготовленного в соответствии с параграфом (b) этого подраздела, который должен быть реализован к 30 декабря. — во-первых, две тысячи двадцать один, чтобы еще больше сократить количество временных назначений, которые продолжались сверх периодов, разрешенных настоящим разделом.Такой пересмотренный план может дополнительно содержать любые элементы или средства реализации, разрешенные параграфом (b) этого раздела. Пересмотренный план должен сопровождаться соответствующей документацией и пояснениями, а информация, содержащаяся в плане, должна быть подтверждена уполномоченным DCAS как точная, насколько ему или ей известно, на основании обоснованного запроса DCAS относительно изложенных фактов. в нем. В течение шестидесяти дней после подачи такого плана государственная комиссия должна утвердить пересмотренный план с рекомендованными изменениями или без них или отклонить его.В остальном процесс утверждения должен соответствовать срокам и процедурам, изложенным в параграфе (c) этого раздела. Несмотря на противоречивые положения этого раздела, этот раздел теряет силу и действует, если в течение восемнадцати месяцев с даты вступления в силу настоящего параграфа государственной комиссией не будет утвержден пересмотренный план.
(d) Изменения в плане. В ходе реализации плана разработан, утвержден и пересмотрен в соответствии с параграфами (b), (c), (c-1), (c-3) и (c-4) данного подразделения, если работодатели DCAS определят что есть необходимость изменить план, они должны подать запрос на внесение изменений в план в государственную комиссию.В таком запросе должны быть подробно описаны обстоятельства, которые привели к необходимости запроса, включая, помимо прочего, непредвиденные потребности в ресурсах, непредвиденные прогнозируемые воздействия на предоставление государственных услуг или вывод о том, что реализация любой части плана неосуществима, чрезмерно обременительна или в противном случае может помешать успешной реализации плана или любого его аспекта. Государственная комиссия должна принять решение по запросу о внесении изменений в течение шестидесяти дней. Государственная комиссия может по своему усмотрению утвердить модификацию, одобрить модификацию с рекомендованными изменениями или не одобрить модификацию; при условии, однако, что, если государственная комиссия не предпримет никаких действий в течение указанного периода, считается, что она одобрила изменение, и при условии, что, если изменения, рекомендованные государственной комиссией, не будут приняты работодателями DCAS в течение тридцати дней, изменение считается отклоненным.Несмотря на любое противоречивое положение этого параграфа, если изменение является несущественным и не повлияет существенно на способность работодателей DCAS сократить количество временных назначений в соответствии с параграфами (c-1), (c-3) или (c -4), если применимо, этого подразделения, DCAS может подтвердить это, и изменение может быть выполнено и должно быть подано DCAS в государственную комиссию в течение пяти рабочих дней. В случае отклонения запроса на изменение ранее действовавший план остается в силе при условии, что работодатели DCAS могут в любое время представить новое предлагаемое изменение.Любое изменение, одобренное в соответствии с этим параграфом, может продлить срок действия плана до даты, не превышающей одного года после двухлетнего периода, разрешенного параграфом (c-3) этого раздела.
(e) Реализация плана. После утверждения плана или любого его изменения, такой план или изменение становятся обязательными для работодателей DCAS и должны выполняться ими. Если государственная комиссия приходит к выводу, что работодатели DCAS не выполнили свой план, государственная комиссия должна уведомить их через DCAS о таком выводе, в том числе о том, является ли отказ постоянным и существенным, и в течение тридцати дней для ответа.Если после рассмотрения такого ответа государственная комиссия придет к выводу, что работодатели DCAS все еще не соблюдают требования, она должна сообщить об этом DCAS и затем может по своему усмотрению принять такие меры, которые сочтет необходимыми для обеспечения соблюдения, включая предотвращение одного или большему количеству работодателей DCAS от выполнения каких-либо дополнительных предварительных назначений на должности, непосредственно связанных с обнаружением несоблюдения требований, или принятия таких других мер, включая поиск справедливой защиты в судебном порядке, которые могут быть разрешены законом.В случае, если государственная комиссия проинформировала DCAS о конкретном обнаружении стойкого и существенного несоблюдения требований, тогда, в дополнение к любым другим санкционированным мерам, она может (i) воспрепятствовать одному или нескольким работодателям DCAS производить какие-либо дополнительные временные назначения на должности, непосредственно связанные с обнаружением стойкого и существенного несоблюдения, или должности в конкретных городских агентствах или государственных учреждениях, кроме города, в которых было обнаружено стойкое и существенное несоблюдение, или утверждение плана или любой его части.В случае отмены плана это подразделение теряет силу. Там, где это применимо, средства правовой защиты, используемые государственной комиссией в соответствии с настоящим параграфом, должны быть направлены на конкретное городское агентство или общественное учреждение, кроме города, которое, по мнению государственной комиссии, вызвало обнаружение несоответствия.
(f) Ограничение по времени. Несмотря на любое противоречивое положение данной главы или любого другого закона или правила об обратном, положения подраздела два данного раздела не применяются к работодателям DCAS на дату вступления в силу пятой главы законов двух тысяч восьмого года и в течение своевременного представление, утверждение и реализация плана в соответствии с параграфами (b), (c) и (e) данного подразделения, а также пересмотренных планов в соответствии с параграфами (c-1), (c-3) и (c- 4) данного подразделения.Положения второго подразделения данного раздела применяются к любому временному сотруднику, занимающему должность, для которой был составлен соответствующий приемлемый список в соответствии с таким планом или пересмотренными планами, если только такой список не является достаточным для заполнения всех должностей, занимаемых в то время на должности. предварительная основа или исчерпывается сразу после ее установления.
(g) Соглашения, регулирующие дисциплинарные процедуры. Несмотря на любое противоречивое положение данной главы или любого другого закона или правила об обратном, любой работодатель DCAS и организация сотрудников, как такой термин определен в статье четырнадцатой этой главы, могут заключать соглашения, предусматривающие дисциплинарные процедуры, применимые к временно назначенным лицам или категории лиц, проработавших в течение двадцати четырех месяцев или более на должности, охватываемой таким соглашением.Ни один такой временный сотрудник не может считаться назначенным на постоянной основе при таких обстоятельствах, а также такие дисциплинарные процедуры не могут считаться исключающими увольнение сотрудника в результате создания и назначения из соответствующего списка правомочности или в соответствии с любым другим положением закон. Любое такое соглашение может применяться с даты вступления в силу главы пятой законов двух тысяч восьмого года, а также во время своевременного представления, утверждения и реализации плана в соответствии с параграфами (b), (c) и (e) этого подраздела. , и пересмотренных планов в соответствии с параграфами (c-1), (c-3) и (c-4) этого подразделения, и не должны применяться к какому-либо временному сотруднику, занимающему должность, для которой был составлен соответствующий приемлемый список. созданный в соответствии с планом, утвержденным в соответствии с этим подразделом, за исключением случаев, когда такой список недостаточен для заполнения всех должностей, которые тогда занимали на временной основе, или не исчерпывается сразу после его создания.
(h) (i) Если работодатели DCAS не в значительной степени соблюдают сроки, разрешенные подразделами один, два, три и четыре настоящего раздела, до тридцать первого декабря две тысячи двадцать первого года, как указано в отчет, представленный DCAS в соответствии с подпунктом (ii) этого параграфа, затем должна быть создана консультативная рабочая группа для временных назначений в городе Нью-Йорк («консультативная рабочая группа»). Консультативная рабочая группа состоит из шести членов, один из которых назначается губернатором, один из которых назначается спикером собрания, один из которых назначается временным председателем сената, двое из которых должны назначается мэром города Нью-Йорка, включая одного, рекомендованного общегородским торговым представителем, и один из которых назначается комиссаром городского отдела общегородских административных служб (DCAS) города Нью-Йорка.Консультативную рабочую группу возглавит член, назначенный мэром. Консультативная рабочая группа должна представить губернатору, законодательному собранию штата и мэру единый рекомендованный план для работодателей DCAS, чтобы в значительной степени соблюсти сроки, разрешенные подразделами один, два, три и четыре этого раздела, для принятия или в соответствии с к государственному законодательству. Для целей данного параграфа «существенное соблюдение» имеет то же значение, что и в параграфе (b) данного подраздела.Такой рекомендуемый план может включать, но не ограничиваться, график проведения экзаменов и составление списков приемлемых, определение дополнительных соответствующих существующих или запланированных списков приемлемых, которые могут быть использованы, объединение названий посредством соответствующей реклассификации и любые другие законные и подходящие способы реализации. Рекомендуемый план должен, насколько это практически возможно, сопровождаться соответствующей документацией и пояснениями.
(ii) DCAS представляет отчет о проделанной работе губернатору, спикеру собрания, временному президенту сената и мэру города Нью-Йорка не позднее тридцать первого декабря две тысячи двадцатого года.Такой отчет должен содержать цифры, которые являются настолько актуальными, насколько это практически возможно, и должен включать общее количество оставшихся временных назначений, количество временных назначений, которые были сокращены, количество временных назначений, которые все еще необходимо сократить для достижения существенного соблюдения требований, поскольку предусмотренных параграфом (b) этого подразделения, и заявление о том, считает ли DCAS, что существенное соблюдение сроков, разрешенных этим разделом, как предусмотрено параграфом (b) этого подразделения, может быть достигнуто к 31 декабря две тысячи двадцать первого года. .
6. [Срок действия истекает и считается недействительным 31 декабря 2021 г. в соответствии с Л.2008, с. 56, пт. I, § 2 .] Расходы. Для целей данного подразделения термин «работодатели DCAS» должен иметь то же значение, что и этот термин, определенный в подразделе 5 данного раздела. Департамент уполномочен взимать с города Нью-Йорк плату за услуги и расходы, связанные с утверждением и мониторингом любого плана, представленного работодателями DCAS. Не позднее первого декабря две тысячи восьмого года и каждый последующий год департамент должен оценить сумму, необходимую на весь финансовый год этого штата, для возмещения затрат департамента, связанных с обзором такого плана, и представить сметные затраты. в отдел городских административных служб — не более шестисот тысяч долларов.Город Нью-Йорк должен оплатить такие сметные расходы департаменту до пятнадцатого декабря, две тысячи восьмого декабря и каждый последующий год. Если в любом году фактические затраты за финансовый год штата отличаются от тех, которые были оценены департаментом и оплачены городом Нью-Йорком, разница должна быть отражена как дополнительная плата или кредит в рамках предполагаемых затрат, представленных в следующем году, при условии, что общая сумма, подлежащая выплате отделу за годовые расходы, не превышает шестисот тысяч долларов.Город Нью-Йорк может взимать с любого работодателя DCAS, не являющегося агентством города Нью-Йорк, долю расходов, которые департамент взимает с города в рамках этого подразделения. Процент затрат, который может быть отнесен на счет любого работодателя DCAS, должен определяться на основе доли этого работодателя в общем количестве должностей конкурентоспособного класса, заполненных по предварительным назначениям, отраженным в последнем плане департамента городских административных услуг, представленном в соответствии с пятым подразделом данного раздела. .В случае, если город Нью-Йорк не произведет такие требуемые платежи до пятнадцатого, двух тысяч восьмого декабря и каждый последующий год, комиссар должен подтвердить невыплаченную сумму контролеру штата, а контролер должен, если иное не запрещено. по закону удерживать такую сумму из следующей выплаты подушевой помощи, которая будет распределена между городом Нью-Йорком.
.