Какая температура должна быть на рабочем месте: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Какая должна быть температура на работе? —

Какая температура должна быть на рабочем месте зимой?

По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%).

Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С.

Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.21 сент.

2007 г.

Какая влажность должна быть на рабочем месте?

Параметры микроклимата в помещении». Согласно этому документу, оптимальной относительной влажностью в холодное время года считается 30-45%, а в теплое – 30-60%. Указаны в ГОСТе и предельные показатели: зимой, по мнению авторов, она не должна превышать 60%, а летом – 65%.20 февр. 2017 г.

Какая самая комфортная температура для человека?

Ориентировочно нормальная комнатная температура по научным вычислениям составляет от 20 до 25 градусов по Цельсию. Но, несомненно, главное требование к ней — быть комфортной для проживающих в квартире людей. Кроме этого температурный режим в доме может зависеть от многочисленных нюансов.

Какая температура должна быть в школе?

В хорошей школе не бывает ни жарко, ни холодно. Температура воздуха в классе поддерживается в пределах 18-20 градусов, в коридорах — 16-18, в учебных мастерских — 15-17 градусов. Даже когда нет занятий, температура не опускается ниже 15 градусов. А относительная влажность может колебаться в интервале 40-60 процентов.25 авг. 2004 г.

Какая температура должна быть в офисе по закону?

По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.27 июн. 2008 г.

Какой должна быть температура в холодильнике?

В середине холодильной камеры температура поддерживается от +3 до +6 градусов Цельсия. Это оптимальные условия для хранения супов, овощей, соусов, хлеба и других продуктов. В нижней части холодильника расположены ящики или полки для овощей и фруктов, корнеплодов. Температура здесь должна быть около 8 градусов Цельсия.

Какая должна быть влажность в комнате Комаровский?

Нормальная температура воздуха в детской — 18-20 градусов, а влажность — приблизительно 50-70 процентов. Температура в комнате взрослых должна быть немного выше. Если ребенок жалуется, что не может вдохнуть глубоко, полной грудью, значит, воздух в его комнате слишком сухой.28 апр. 2011 г.

Какая оптимальная влажность воздуха для человека?

Какая влажность является оптимальной

Идеальная влажность в жилом помещении составляет 40-60%. В летние месяцы воздух достаточно увлажнен (в особо дождливую погоду относительная влажность может достигать 80-90%), поэтому нет нужды в дополнительных способах увлажнения.

Какая влажность воздуха на улице зимой?

Относительная влажность зависит от температуры: чем больше нагревается воздух, тем ниже относительная влажность. Например, зимой наружный воздух при температуре 0°С в туманный день (100% относительная влажность воздуха), нагретый в помещении до 22°С, выдает относительную влажность 23%.

Какая температура должна быть в спальне?

На практике это означает: — если вы спите без одеяла и теплой пижамы — например, летом, то в комнате должно быть плюс 30 — 32 градуса; — если надеваете любимую пижаму и укутываетесь в одеяло, то оптимальная температура для спальни — 16 — 19 градусов тепла.23 сент. 2016 г.

Какая нормальная комнатная температура?

Также эта температура используется для проведения научных экспериментов и хранения лекарственных средств. В медицине комнатной обычно называется температура от 15 °C (59 °F) до 25 °C (77 °F). При этом комфортность для человека может зависеть от влажности, циркуляции воздуха и других факторов.

Какой должна быть температура батареи в квартире?

Температурный график соотношения отопления к температуре окружающей среды. Эти данные приведены для однотрубной системы отопления, при подаче воды снизу вверх. Согласно таблице при температуре воздуха на улице, например, -10 градусов Цельсия, температура воды на обратке должна быть не менее 63 градусов.

Какая минимальная температура должна быть в школе?

какая минимальная комнатная температура должна быть в школе? Температура воздуха в зависимости от климатических условий должна составлять : * в классных помещениях, учебных кабинетах, лабораториях — 18-20 град. С при их обычном остеклении и 19-21 град. С — при ленточном остеклении; * в учебных мастерских — 15-17 град.

Почему температура воды в открытом стакане?

Испарение. Кипение». №1096. Температура воды в открытом стакане всегда ниже температуры воздуха в комнате, потому что с поверхности воды испаряются молекулы, обладающие самой большой кинетической энергией; внутренняя энергия воды в стакане уменьшается, следовательно понижается и температура.

Сколько всего школьников в Москве?

Если учесть, что средняя наполняемость московской городской школы – 550-950 учеников, а частной – примерно 100-200, то при помощи простой арифметики можно узнать общее количество детей, обучающихся в столичных образовательных учреждениях. Эта цифра равняется приблизительно 700 тысячам.

в сильную жару рабочий день можно сократить

Погода в Беларуси как контрастный душ: то минус 25, то плюс 35. Офисные работники (не говоря о тех, кто стоит на солнцепеке) растекаются мороженкой по стулу, обмахиваются папками и молят о дожде. Но работу никто не отменял. Правда, в законодательстве есть очень дотошные нормативы для работодателя, отступать от которых нельзя. Например, при температуре на рабочем месте более 30 градусов можно трудиться не более пяти часов подряд. Рассказываем о ваших трудовых правах в экстремальных температурах.

Что написано в законе?

Из новой редакции Трудового кодекса (она начнет действовать 30 июня) исключили пункты о том, что рабочее место должно соответствовать требованиям по охране труда, но они остались в статье 11 Закона об охране труда. Если оно не соответствует правилам и тем самым угрожает вашей жизни или здоровью, вы имеете полное право отказаться от выполнения работы.

То же самое если вам не предоставили специальные средства индивидуальной защиты (например, каску строителю или защитный комбинезон врачу ковидной бригады). Это касается не только работающих по трудовому договору, но и по гражданскому договору (например, договору подряда или сезонного выполнения работ).

Экстремальные температуры как раз из тех условий, которые могут угрожать вашей жизни или здоровью. Например, если вы поработали 8 часов в холоде — можно познакомиться с ОРВИ и циститом, а при жаре можно получить не только обморок, но и тепловой удар.

При каких температурах пора бить тревогу

Чтобы понять свои права, придется немного подучить матчасть: все регламентировано до молекул. Требования к рабочим местам условно офисных работников зависят от вида работы и делятся на две категории — 

Iа и Iб (у специфических работников вроде шахтеров и охранников склада мороженого свои требования, их в расчет не берем). В законе это разделение зависит от траты работниками калорий — до 120 ккал/ч (Iа) или от 121 до 150 ккал/ч (Iб). Посчитать это невозможно, так что придется разделить условно: первая категория — сидячая работа (оператор кол-центра, кассир), вторая — работа стоя и сидя (некоторые работники типографии и т. д.).

Оптимальные для работников температуры зависят от категории работ, а также периода года. Средняя температура воздуха в теплый период года

выше +10°C, а в холодный +10°C и ниже. Перепады температуры в течение дня не должны быть более 4°C, а проводить измерения нужно на высоте от 10 см до 1 метра от пола (при сидячей работе) и на расстоянии от 10 см до 1,5 метра при работе стоя.

Температура для офисных работников летом должна быть не выше 28°С, иначе время работы может сокращаться (правда, из закона не ясно, нужно ли на это согласие нанимателя). Например, если летом в офисе 29°С, провести на работе вы можете не более 5 ч подряд, если при этом вам невозможно поручить работу в другом помещении.

Если она выше 32,5°С и вы чувствуете, что больше работать просто не можете из-за угрозы обморока — можете официально отказаться.

— Если температура выше 28 градусов (именно в офисе, а не на улице) — рабочий день может сокращаться по усмотрению нанимателя, — считает юрист Светлана Семенихина. — Насколько я понимаю, имеется в виду максимальное время работы до перерыва, то есть при температуре выше 30 градусов можно сидеть без перерыва не более 5 часов. Наниматель должен обеспечить работнику перерывы и питьевую воду. Если работник по состоянию здоровья не может работать в жару, тогда можно отпроситься с работы, взять день за свой счет.

Что делать, если проблема не решается

В законе говорится, что отказаться от работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью, нужно немедленно и письменно. Если решить проблему на месте не удалось или вам предложили потерпеть полный рабочий день (рассказали, что «так i трэба»), напишите письмо об отказе работать в угрожающих здоровью условиях и сразу отправьте работодателю на электронную почту (зарегистрируйте в журнале входящих писем у секретаря и принесите начальнику в кабинет). Если начальник у вас проблемный, отправьте еще и по почте с описью вложений, чтобы вас наверняка не уволили за прогул. В письме ссылайтесь на статью 11 Закона об охране труда.

Из радикальных методов — жаловаться куда следует. В первую очередь в профком организации (если он есть), если там проблему не решили — можно позвонить на горячую линию Федерации профсоюзов, в санстанцию того района, где находится наниматель, а также в Департамент государственной инспекции труда.

О чем еще полезно знать

Можно почитать на досуге Гигиенические нормативы и санитарные нормы «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений» (плюс отдельный норматив для женщин), в них тоже много чего интересного.

Например, при несоответствии фактических условий труда санитарным требованиям время перерывов нужно увеличить на 30%, а продолжительность непрерывной работы с компьютером не должна превышать двух часов. А время работы с компьютером беременной женщины не должно превышать трех часов за рабочий день (смену), в зданиях без лифтов рабочие места беременных должны быть на первом или втором этаже, не выше.

А какая у вас температура на рабочем месте?

Профсоюзы: «Ранее жаловались сельхозорганизации, что в тракторах нет кондиционера, а из офисов — никого»

Мы позвонили в Федерацию профсоюзов, чтобы узнать, поступали ли им жалобы на адское пекло на рабочем месте.

— Хотя температура сейчас высокая, к нам на горячую линию никаких жалоб не поступало. Ранее жаловались сельхозорганизации, что в тракторах нет кондиционера, а из офисов — никого, — объясняет главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько. — Если температура в офисе поднимается, в соответствии со статьей 29 Закона об охране труда наниматель должен регламентировать перерывы и считать такую работу вредной. А значит, устанавливать специальные перерывы и питьевой режим, для работников сельского хозяйства — не менее двух литров воды в день, для офисных работников можно поставить кулер. Если у вас температура в офисе поднялась выше 35 градусов, то каждый час на пять минут вы должны встать, открыть форточки и уйти охладиться.

---

«Кошелек» в Telegram: только деньги и ничего лишнего. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Как справиться с жарой на рабочем месте? — Бухгалтерские Новости

В Законе о гигиене и безопасности труда сказано, что работодатель оформляет и оборудует рабочее место так, чтобы это позволяло предотвратить несчастные случаи на производстве и причинение вреда здоровью, а также помогало сохранить трудоспособность и благополучие работника, пишет на своем сайте Инспекция труда.

Температура и влажность воздуха на рабочем месте и скорость движения воздуха должны соответствовать выполнению задачи, обеспечивая подачу свежего воздуха на рабочие места.

Законодательством не установлено, какая конкретно температура должна быть в рабочем помещении. Температура и влажность воздуха на рабочем месте, а также скорость движения воздуха должны соответствовать выполнению задачи, обеспечивая подачу свежего воздуха на рабочие места. При определении благоприятности микроклимата необходимо учитывать количество работников в помещении, их умственную и физическую нагрузку, размеры рабочего помещения, специфику используемых средств труда, а также характер технологического процесса (часть 4 статьи 6 Закона о гигиене и безопасности труда).

Для различных видов работы рекомендуются следующие температурные показатели:

• для работы, выполняемой сидя и не требующей физических нагрузок: 20-25 °C;
• для работы, выполняемой в положении сидя или стоя, во время которой подразумевается ходьба и некоторые физические нагрузки: 19-24 °C;
• для требующей физических усилий работы, при выполнении которой необходимо ходить и перемещать мелкие предметы (до 1 кг) в положении стоя или сидя: 17-23 °C;
• для работы, выполняемой в положении стоя, во время которой подразумевается ходьба, перемещение небольших тяжестей (до 10 кг) и умеренные физические нагрузки: 16-22 °C;
• для работы, связанной с постоянным движением, перемещением и переносом тяжелых предметов (более 10 кг) и подразумевающей большие физические нагрузки: 15-20 °C.

Если работодатель не может сразу же обеспечить надлежащую температуру на рабочем месте, то для того, чтобы избежать опасностей, которые связаны с работой в жаркой рабочей среде, он должен использовать другие средства. Например, предоставить работникам достаточное количество времени на перерывы в помещениях с соответствующей температурой, возможность принять душ в течение рабочего дня, доступ к минеральной воде и так далее.

Ниже приведены некоторые советы, которые помогут сохранить хорошее самочувствие на работе во время жары:

• Температуру помогут снизить исправно работающие система вентиляции и кондиционер.
• Если этих средств нет или их не хватает, то работодатель должен найти такое решение, которое сведет к минимуму вероятное вредное воздействие на здоровье работника. Например, если в помещении высокая температура, то будет целесообразно выделить время на дополнительные перерывы в работе. Когда температура понизится, можно вернуться к обычному режиму работы.
• На рабочем месте должно быть доступно достаточное количество питьевой воды, а для перерывов на отдых работникам должно быть предоставлено прохладное помещение (но не слишком холодное). Во время жары особенно важно следить за тем, чтобы у работников был доступ к высококачественной питьевой воде. Выбор стоит сделать в пользу воды с высоким содержанием минералов, так как во время потоотделения из организма выводятся минералы и соли.
• Стоит подумать о временном изменении рабочего расписания, то есть начинать рабочий день раньше.
• Если вам или кому-либо их ваших коллег из-за жары на рабочем месте стало плохо, то следует немедленно сообщить работодателю о том, что из-за жары продолжать работу невозможно. Работник должен как можно быстрее пойти в прохладное и тенистое место, где у него будет возможность отдохнуть и выпить воды. В более серьезных случаях следует обратиться к врачу.
• Средства индивидуальной защиты должны использоваться несмотря на жаркую погоду. Ношение в рабочей среде медицинских масок для снижения распространения коронавируса зависит от распоряжения работодателя. Если в ходе проведения анализа рисков работодатель установит, что в связи со снижением уровня заболеваемости ношение масок больше не требуется, работники могут больше их не использовать. Если же результаты анализа рисков показывают, что ношение масок необходимо, то это требование является обязательным для работников. Ввиду того, что средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты дыхательных путей, могут дополнительно усложнять труд работников, этот фактор необходимо учитывать при организации перерывов на отдых.

В случае возникновения проблем в первую очередь обратитесь к своему непосредственному начальнику, а уже после этого — к уполномоченному по рабочей среде или специалисту. В решении подобных вопросов важно общаться друг с другом и действовать сообща.

Если ваше рабочее место не соответствует описанным выше условиям, а устное обращение к работодателю не приносит результата, Инспекция труда рекомендует обратиться к нему в письменной форме и описать проблемы, которые имеются на вашем рабочем месте.

Кроме того, Инспекция труда напоминает, что в пункте 4 части 5 статьи 14 Закона о гигиене и безопасности труда говорится о том, что у работника есть право отказаться от выполнения работы, которая представляет опасность для его собственного здоровья или здоровья других лиц. В случае отказа от выполнения работы об этом следует незамедлительно сообщить работодателю, представителю работодателя или уполномоченному по рабочей среде. Однако прежде чем отказываться от выполнения работы, Инспекция труда рекомендует письменно проинформировать работодателя о проблеме и потребовать ее решения. Также следует при первой же возможности предоставить информацию об отказе от выполнения работы. Это необходимо для того, чтобы позже можно было доказать, что вы отказались от выполнения работы не просто так, а потому что ваше здоровье подвергалось опасности. Если температура в рабочей среде настолько высока, что это уже сказывается на самочувствии работника, то у него должна быть возможность прервать работу и отправиться на перерыв в прохладное помещение. При необходимости следует обратиться за медицинской помощью.

Какая температура должна быть в служебном помещении по закону

Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте. СанПиН 2. Их пока никто не отменял и не изменял. Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. И далее — минус один час при снижении на каждый градус.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: нормы температуры в квартире!перерасчет отопления!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Хотите уйти пораньше — измерьте температуру на работе

Обеспечение комфортных и безопасных условий труда является важной обязанностью работодателя. Окружающая среда, в которой работает человек, непосредственно влияет на его здоровье, самочувствие и, как следствие, на его работоспособность и производительность. Нашим государством установлен ряд правил, которые необходимо соблюдать для создания оптимальных условий на рабочем месте. В первую очередь — это метеорологические условия.

К ним относятся влажность и температура воздуха, его газовый состав и скорость движения. Другими важными факторами, влияющими на самочувствие сотрудников офиса, являются освещенность рабочего места и интенсивность фонового шума. Согласно ГОСТ Это оптимальный диапазон, при котором не происходит перегрев или переохлаждение организма. Чтобы сохранять рекомендуемый температурный режим офисы должны быть оснащены соответствующим охлаждающим или нагревательным оборудованием.

Для контроля температуры в помещении используют цифровые термометры. Они крепятся на стену или в другом удобном месте и позволяют постоянно следить за текущей температурой воздуха в офисе. Эти грибки выделяют большое количество спор, которые попадают в легкие человека. Следствием могут стать воспалительные процессы дыхательных путей. Высокая влажность приводит к развитию бронхиальной астмы и может стать причиной обострения аллергических реакций.

Из-за этого пересушиваются слизистые оболочки, появляется заложенность в носу, слезливость глаз и т. Очень важно постоянно следить за влажностью в рабочем помещении. Для этой цели были созданы гигрометры — приборы для измерения относительной влажности воздуха. Они имеют компактные размеры, что позволяет устанавливать их практически в любом месте.

Часто гигрометры комбинируют с термометрами и часами. Это делает такие приборы очень удобными в использовании. Понизить влажность в сырых помещениях можно с помощью отопительных приборов или влагопоглотителей. Средствами для повышения влажности являются бытовые увлажнители воздуха. Также для этих целей можно проводить влажные уборки или озеленение помещений. Еще одним важным параметром хорошего самочувствия человека на рабочем месте является правильный состав воздуха, которым он дышит.

Химический состав воздуха нормируют по содержанию кислорода, азота, углекислого газа, инертных газов, пыли и других вредных веществ. Очень часто бывает, что углекислый газ, который накапливается в помещении при дыхании людей, во много раз превышает допустимые нормы.

Это негативно сказывается на самочувствии людей и их работоспособности. В таких концентрациях углекислый газ влияет на клеточную мембрану, вызывая в ней биохимические изменения, которые приводят к серьезным заболеваниям сердечнососудистой системы, снижению иммунитета, головной боли, общей слабости.

Чтобы не допустить превышение концентрации углекислого газа в воздухе, в офисных помещениях устанавливаются специальные мониторы-газоанализаторы. С их помощью можно вовремя узнать, когда нужно сделать проветривание помещения.

Если же уровень углекислого газа часто повышается выше критического, необходимо установить в помещении очистители воздуха.

При меньшей скорости может возникнуть духота и повышение температуры окружающей среды. Большая скорость воздушных потоков приводит к сквознякам, которые негативно сказываются на здоровье людей, работающих в помещении.

Прибор для контроля скорости воздушных потоков называется анемометр. На утомляемость человека сильно влияет освещение. Очень мало работодателей уделяют освещению рабочих мест сотрудников достаточно внимания. Пониженное освещение приводит к быстрой утомляемости глаз и к уменьшению работоспособности человека.

Согласно стандарту международной комиссии освещения, норма естественного и искусственного света для офисов общего назначения с использованием компьютеров составляет люкс. Российские СНиП строительные нормы и правила указывают оптимальную освещенность люкс. Уровень освещенности можно измерить люксметром. Часто бывает, что общего освещения недостаточно для комфортной работы. В этом случае на рабочем месте необходимо установить местное освещение. Желательно, чтобы это были лампы с белым светом, так как желтый свет обладает расслабляющим действием.

Нужно также обратить внимание на тип лампочек, применяемых для местного освещения. Лампы накаливания и галогеновые лампы выделяют много тепла и могут приносить дискомфорт в жаркое время года. В этом случае рекомендуется использовать энергосберегающие флуоресцентные лампы. Еще одним фактором, влияющим на самочувствие человека, является уровень фонового шума. Верхний предел фонового шума для офисных помещений по европейским нормам составляет 55 дБ эта величина соответствует отчетливо слышному разговору.

Шум может происходить от разных источников: компьютеры, лампы освещения, уличный шум и т. Для измерения уровня шума применяется прибор шумомер. Самым эффективным способом борьбы с шумом является устранение самой причины шума например, замена старых компьютеров на новые и т.

Снизить шум можно также с помощью перегородок из звукоизоляционных или звукопоглощающих материалов. Игнорирование простых правил и норм может сильно повлиять на работу сотрудников, их самочувствие и создать множество проблем, связанных с неудобствами на рабочих местах.

Создание комфортной атмосферы в офисном помещении является одним из необходимых условий успешной работы персонала без лишнего стресса и проблем со здоровьем.

Днепропетровск: Харьков: Львов: Главная страница. Концентрация углекислого газа в воздухе Еще одним важным параметром хорошего самочувствия человека на рабочем месте является правильный состав воздуха, которым он дышит. Освещение На утомляемость человека сильно влияет освещение. Фоновый шум Еще одним фактором, влияющим на самочувствие человека, является уровень фонового шума.

Публикация данного материала в других источниках и его перепечатка без прямой ссылки на первоисточник сайт ЭкоЮнит Украина строго запрещена.

ОВП метры. Цена: 3 грн. Пирометр GM — высокоточный инфракрасный пирометр. Прибор для измерения скорости ветра Прибор для измерения вибрации Искатели скрытой проводки. Ru Ua. Обратный звонок. Добавить в избранное Полезные ссылки Наши клиенты. TDS метры инфракрасные термометры биоактиваторы. Официальный представитель. Только оригиналы.

Какая температура должна быть в служебном помещении по закону

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Среднесуточной температурой наружного воздуха по-прежнему является средняя величина температуры наружного воздуха, измеренная в определенные часы суток через одинаковые интервалы времени, которая принимается по данным метеорологической службы. Под допустимыми значениями параметров микроклимата теперь понимаются минимальные или максимальные значения микроклиматических показателей, установленных по критериям теплового состояния человека на период 8-часовой рабочей смены и не вызывающих повреждений или нарушений состояния здоровья, но способных приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности к концу смены, а под оптимальными значениями таких параметров — установленные по критериям оптимального теплового состояния человека значения микроклиматических показателей, которые обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2. Высокая температура воздуха — один из факторов, который влияет на снижение работоспособности.

Обеспечение комфортных и безопасных условий труда является важной обязанностью работодателя. Окружающая среда, в которой работает человек, непосредственно влияет на его здоровье, самочувствие и, как следствие, на его работоспособность и производительность. Нашим государством установлен ряд правил, которые необходимо соблюдать для создания оптимальных условий на рабочем месте. В первую очередь — это метеорологические условия.

Какие нормы температуры есть в офисных помещениях в 2019 году

Многие сотрудники не знают, что есть специальные температурные нормы, которых должен придерживаться работодатель и что делать, если все-таки нарушение имело место. В любой сезон этот вопрос стоит очень остро, ведь многие работодатели часто пренебрегают нормами установленной температуры воздуха. Перепады температуры сильно влияют на состояние здоровья большинства людей. Оптимальной температурой для работы в летний период является градусов, также законодатель указывает, что можно осуществлять свои рабочие функции, если температура воздуха не превышает 28 градусов. Если температура достигает отметки 30 градусов, то, согласно санитарным правилам и нормам, работники имеют право требовать сокращения рабочего дня. И, чем больше ртутный столбик уходит вверх от 30 градусов, тем на большее количество часов должно быть сокращено рабочее время сотрудников. Если же сотрудникам холодно , и температура достигает отметки 20 градусов и ниже, то работникам должен быть предоставлен обогреватель, или также должно быть сокращено рабочее время. Для устранения неблагоприятных температурных условий в помещении разработаны специальные санитарные правила и нормы СанПиН 2.

Охрана труда: правила и нормы окружающей среды для офисных помещений.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Они пришли на смену СанПиН 2. В обновленных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиНах определены нормативы воздействия таких физических факторов, как:. Нормативы — это предельно допустимые уровни факторов.

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Галина Миловидова , Маргарита Горовцова.

Новые требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях

Обеспечение комфортных и безопасных условий труда является важной обязанностью работодателя. Окружающая среда, в которой работает человек, непосредственно влияет на его здоровье, самочувствие и, как следствие, на его работоспособность и производительность. Нашим государством установлен ряд правил, которые необходимо соблюдать для создания оптимальных условий на рабочем месте.

Соблюдение правильного температурного режима — это залог продуктивной работы служащих. Отклонение от нормы даже на один градус в любую сторону — это снижение вашей продуктивности, которое равносильно полному отказу от работы на целый час. Именно поэтому в летний период в офисных помещениях должен работать кондиционер, а зимой они должны отапливаться на соответствующем уровне. Не важно, работаете вы с клиентами, пишите статьи на сайт, высчитываете объем зарплат из бюджета фирмы или даже просто генерируете креативные идеи по продвижению своих товаров и услуг — в любом случае у вас малоподвижная работа в основном умственный труд , и именно поэтому у вас должны быть наиболее благоприятные условия в холодный сезон. Ведь ваша деятельность никоим образом не способствует вашему обогреву это при тяжелых физических работах допустимо понижение температуры до плюс пятнадцати по Цельсию, и то — временное. Ваш работодатель обязан создать для вас самые комфортные условия, потому что малоподвижная работа — одна из самых тяжелых для человека, наиболее сильно ударяющая по его здоровью.

Температурные нормы на работе

.

Кроме того, на основании Закона Республики Беларусь «О на рабочих местах производственных и офисных помещений . При температуре ниже 13 °С работы в офисе вообще должны быть прекращены.

.

Работа в жару по Трудовому кодексу: температура на рабочем месте

.

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2019-2020 года

.

.

.

.

На моем рабочем месте (в киоске) температура выше чем на улице. С ужасом жду июля-августа. Как я могу добиться от работодателя установки кондиционера?

На моем рабочем месте (в киоске) температура выше чем на улице. С ужасом жду июля-августа. Как я могу добиться от работодателя установки кондиционера?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

В соответствии с нормами трудового законодательства работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством.

Кроме того, согласно статье 153 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда.

Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Собственник или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не соответствующих законодательству об охране труда. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.

В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить об этом центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере охраны труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях.

На собственника или уполномоченный им орган возлагается систематическое проведение инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны.

Кроме того, в соответствии со статьей 6 Закона «Об охране труда» условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружающей среды. Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профсоюз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по этим причинам, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об охране труда, не соблюдает условий коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

Микроклимат рабочего помещения

В течение рабочего дня работники, находясь в производственном помещении, осуществляя свою трудовую деятельность, подвергаются воздействию микроклимата рабочей зоны, то есть условиям внутренней среды помещений, влияющим на тепловой обмен работающих с окружением путем конвекции, кондукции, теплового излучения и испарения влаги. Эти условия определяются сочетанием температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха, температуры окружающих поверхностей и интенсивности теплового (инфракрасного) излучения.

Для рабочей зоны производственных помещений устанавливаются оптимальные и допустимые микроклиматические условия с учетом тяжести выполняемой работы и периода года. При одновременном выполнении в рабочей зоне работ различной категории тяжести уровни показателей микроклимата должны устанавливаться с учетом наиболее многочисленной группы работников.

Оптимальные микроклиматические условия – это сочетание параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают хранение нормального теплового состояния организма без активизации механизмов терморегуляции. Оптимальные условия микроклимата устанавливаются для постоянных рабочих мест. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

В зависимости от времени года и категории работ показатели микроклимата колеблются в следующих пределах:

температура воздуха — в холодное время года — 16 — 24 ⁰С; в теплое время года — 18 — 25 ⁰С;

относительная влажность — 40-60 % независимо от времени года и категории работ;

скорость движения воздуха — в холодное время года — 0,1-0,3 м/с; в теплое время года — 0,2-0,4 м/с;

температура внутренних поверхностей рабочей зоны (стены, пол, потолок), технологического оборудования (экраны и т. д.), наружных поверхностей технологического оборудования, ограждающих конструкций не должна выходить более чем на 2 0C за пределы оптимальных величин температуры воздуха для данной категории работ. А при выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением в кабинетах, пультах и ​​постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и других помещениях должны соблюдаться оптимальные условия микроклимата (температура воздуха).

Допустимые микроклиматические условия – это сочетание параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызвать изменения теплового состояния организма, быстро проходят и нормализуются и сопровождаются напряжением механизмов терморегуляции в пределах физиологической адаптации. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности. Допустимые величины микроклиматических условий устанавливаются в случаях, когда на рабочих местах нельзя обеспечить оптимальные величины микроклимата по технологическим требованиям производства, технической недостижимостью и экономически обоснованной нецелесообразностью.

В зависимости от времени года и категории работ параметры микроклимата колеблются в пределах:

относительная влажность — колеблется в пределах 55-75 %;

скорость движения воздуха — 0,1 — 0,6 м/с устанавливается как для постоянных так и непостоянных рабочих мест;

на постоянных рабочих местах: температура воздуха — в холодный период 19-25 ⁰С, в теплый период года — 26-28 ⁰С;

на непостоянных рабочих местах: температура воздуха — в холодный период года — 20 — 26 ⁰С, в теплый период года — допускается 28 — 30 ⁰С;

интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляция от застекленных ограждений не должна превышать 35,0 Вт/м² — при облучении 50 % и более поверхности тела, 70 Вт/м² — при величине облучаемой поверхности от 25 до 50 %, и 100 Вт/м² — при облучении не более 25 % поверхности тела работающего.

При наличии источников с интенсивностью 35,0 Вт/м² и более температура воздуха на постоянных рабочих местах не должна превышать верхних пределов оптимальных значений для теплого периода года, на непостоянных — верхних границах допустимых значений для постоянных рабочих мест.

При наличии открытых источников излучения (нагретый металл, стекло, открытое пламя) допускается интенсивность облучения до 140,0 Вт/м² размер облучаемой площади не должен превышать 25 % поверхности тела работающего при обязательном использовании индивидуальных средств защиты (спецодежда, очки, щитки).

В производственных помещениях, в которых нельзя установить допустимые величины микроклимата через технологические требования к производственному процессу, техническую недосягаемость или экономически обоснованную нецелесообразность предусматриваются меры по защите от возможного перегревания и охлаждения.

Гигиеническое нормирование параметров микроклимата и меры защиты от перегрева или охлаждения предусмотрено «Санитарными нормами микроклимата производственных помещений» ДСН 3.3.6.-042-99.

За нарушение Ваших трудовых прав, а также законодательства об охране труда работодатель несет юридическую ответственность.

Так, согласно статье 265 КЗоТ Украины должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

совершение действий, предусмотренных абзацем шестым этой части, при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце втором настоящей части, — в стократном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;

нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым — седьмым этой части, — в размере минимальной заработной платы.

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Таким образом, решить вопрос создания на Вашем рабочем месте условий труда советуем Вам путем переговоров с Вашим работодателем, однако, если договориться об установлении кондиционера киоске не удастся, Вы можете сообщить работодателю об ответственности за нарушение трудового законодательства, штрафы за это и указать, что Вы будете жаловаться в Государственную службу труда. Возможно, предупреждение работодателя о возможной проверке Госслужбой труда и дальнейшее рассмотрение дела в суде заставит его прислушаться к Вам и обеспечить надлежащие условия труда.

Погода в Великобритании: можете ли вы законно уволиться с работы, если температура поднимется выше 30C? | The Independent

Хотя из-за пандемии коронавируса многие люди теперь работают из дома, другие вернулись на рабочие места (а некоторые вообще не ушли).

Если вы работаете удаленно, вы можете обнаружить, что обязанности вашего работодателя отличаются от обязанностей в офисе.

Но для тех, кто вернулся на работу — насколько жарко должно быть, прежде чем работодатели отправят рабочих домой?

Вот все, что вам нужно знать:

Руководство по температуре на рабочем месте

Работодатели несут юридическое обязательство обеспечивать «разумную» температуру на рабочем месте, как указано в Правилах на рабочем месте (здоровье, безопасность и Положение о благосостоянии 1992 г.

Они не только обязаны поддерживать подходящую температуру для своих сотрудников, но также обязаны следить за тем, чтобы воздух был чистым и свежим.

Несмотря на то, что правительство не устанавливает максимальной температуры на рабочем месте, в прошлом были предприняты попытки установить ее на место.

В 2006 году Конгресс профсоюзов (TUC) выпустил брифинг, в котором особо выделил температуру, которую, по его мнению, следует поддерживать на различных рабочих местах с точки зрения здоровья и безопасности.

TUC заявил, что, по его мнению, максимальная температура 30 ° C должна быть установлена ​​работодателями, а максимальная температура 27 ° C — для тех, кто выполняет тяжелую работу.

TUC добавил, что работодатели по-прежнему должны стремиться поддерживать температуру ниже 24 ° C и обращать внимание на то, испытывают ли сотрудники дискомфорт из-за температуры.

Сертифицированный институт инженеров по обслуживанию зданий рекомендует рабочую температуру 13 ° C для тех, кто выполняет тяжелые работы на заводах; 16C для тех, кто выполняет легкую работу на фабриках; 18С для работающих в больничных палатах и ​​магазинах; и 20С для тех, кто работает в офисах и столовых.

Правительство установило минимальные рекомендованные температуры для сотрудников, при этом Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) рекомендует минимальную температуру 16 ° C для рабочих и 13 ° C для тех, кто выполняет ручную работу в соответствии с его Утвержденным кодексом практики.

Несмотря на то, что максимальная температура на рабочем месте не была легализована в Великобритании, есть меры, которые сотрудники могут использовать, если они считают, что на их рабочем месте стало слишком жарко, чтобы выдержать это.

Что делать, если на вашем рабочем месте слишком жарко

Правительство рекомендует, чтобы сотрудники разговаривали со своим начальником, если температура на рабочем месте неудобная.

Согласно Службе консультирования, примирения и арбитража (ACAS), работодатели должны проводить оценку рисков для здоровья и безопасности своих работников, чтобы определить, является ли рабочее место безопасной средой для работы.

Согласно HSE, работодатели должны учитывать шесть факторов при оценке безопасности своего рабочего места.

Этими факторами являются: температура воздуха, температура излучения, скорость воздуха, влажность, одежда, которую они носят, и средняя скорость работы.

В HSE создан контрольный список теплового комфорта, который работодателям рекомендуется просить заполнить, чтобы определить, испытывают ли они тепловой дискомфорт.

Как засыпать в жару: полезные советы

Показать все 20

1/20 Как засыпать в жаркую погоду: полезные советы

Как засыпать в жару: основные советы

Не ешьте слишком много белка

Убедитесь, что вы не едите слишком много белка, так как это может действительно нагреть ваше тело за счет повышения скорости метаболизма, по словам эксперта по сну Дейва. Gibson

Getty

Засыпание в жару: полезные советы

Заморозьте простыни

Положите постельное белье в морозилку на пару минут (хотя сначала положите его в пластиковый пакет).Если у вас мало места в холодильнике или морозильной камере, вам поможет даже наволочка или пижама

Getty

Засыпать в жару: полезные советы

Днем держите окна закрытыми

Вопреки распространенному По мнению Гибсона, мы должны держать окна закрытыми в течение дня, чтобы в доме было прохладнее. Слишком закрывайте занавески

Getty

Как засыпать в жару: лучшие советы

Вентилятор замораживания

Поставьте кастрюлю или бутылки со льдом перед вентилятором, чтобы охладить воздух

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Намочите постельное белье

Спите в прохладных влажных носках или даже в влажной футболке

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Утренние упражнения

Упражнения утром, а не вечером, чтобы не перегреться

Getty

Как засыпать в условиях сильной жары: полезные советы

Бутылка с холодной водой

Наполните грелку ледяной водой и поставьте на «точки охлаждения» вашего тела: колени, лодыжки, запястья, шея, пах и локти.Вы также можете наполнить грелку прохладной водой, заморозить ее и взять с собой в постель.

Getty

Как засыпать в условиях сильной жары: полезные советы

Горячая еда остывает через потоотделение

Ешьте острую пищу, но по крайней мере за три часа до сна — это может вызвать пот, который охладит тело

Getty

Засыпание в волне тепла: основные советы

Спите отдельно

Сон в отдельной постели от вашего партнера — два тела = вдвое больше тепло тела

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Теплый душ

Держите вечерний душ прохладным, чтобы снизить температуру тела.Не употребляйте ледяной холод, так как ваше тело отреагирует на резкое изменение температуры, сохраняя тепло. охлажденной водой и держите ее у постели, распылите на лицо, шею и заднюю часть колен, чтобы охладиться

Getty

Как засыпать в условиях сильной жары: основные советы

Сон на первом этаже

По возможности спите внизу, когда поднимается температура.

Getty

Как засыпать в условиях сильной жары: полезные советы

Сохраняйте разумное обезвоживание

Пейте воду регулярно в течение дня, но не слишком много ночью.Около ½ пинты перед сном будет достаточно, чтобы удержать вас от обезвоживания и избавить вас от необходимости вставать и ходить в туалет.

Getty

Засыпание в жару: основные советы

Выключите

Выключите все электрические устройства в спальне, поскольку они излучают тепло. Выключайте и розетки

Getty

Засыпание в жару: полезные советы

Открывайте ноги

Держите ноги в прохладе, не закрывая их одеялом или опираясь на пакет со льдом

Getty

Как добраться Сон в жару: полезные советы

Охладитесь после солнца

Увлажняйте перед сном кремом после загара на основе алоэ вера, в идеале храните его в холодильнике

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Строго хлопковая пижама и простыни

Используйте хлопчатобумажные пижамы и тонкие простыни из чистого хлопка для вашей кровати — высококачественный хлопок — идеальный материал для постельного белья, чтобы оставаться прохладным, поскольку он наиболее воздухопроницаемый

Getty

Как заснуть в жару: полезные советы

Облегчение головы

Если вы просыпаетесь ночью, потрите лоб ментоловой палочкой, чтобы охладиться, доктор Рамлахан рекомендует

Amazon

Gett Засыпать в жару: полезные советы

Фланель в холодильнике

Положите влажную фланель в холодильник на час или около того, прежде чем лечь спать, и положите ее себе на лоб, пока не сядете.

Getty

Засыпание в жару: полезные советы

Охладите запястья

Перед сном ополосните запястья и ступни холодной водой

Getty

Если работник отметит два или более из вариантов «да» в контрольном списке, тогда они могут подвергнуться тепловому дискомфорту.

В этом случае работодателям может потребоваться более детальная оценка рисков на рабочем месте.

В конечном итоге работодатель должен решить, не подходят ли обстоятельства для работы.

Однако это также зависит от того, в какой среде вы работаете.

Если вы работаете на открытом воздухе, работодатель обязан предоставить своим работникам перерывы для отдыха и поощрять их регулярно пить.

Кроме того, для тех, кто обычно носит деловую одежду на работе, принятие более повседневного дресс-кода может оказаться важным для общего благополучия сотрудников.

Вот некоторые меры, которые сотрудники могут принять, чтобы сохранить рабочее место как можно более прохладным:

• Изолируйте открытые трубы, которые могут нагреваться.
• Затенение окон.
• Отодвиньте рабочие станции от участков, подверженных воздействию солнца или часто становящихся горячими.
• Обеспечьте сотрудников кондиционерами или вентиляторами.
• Предоставьте термометры, чтобы рабочие могли следить за температурой.
• Меняйте рабочих, если некоторые люди вынуждены выдерживать некомфортные температуры в течение продолжительных периодов времени.

Поддерживайте свободомыслящую журналистику и посещайте независимые мероприятия

Чтобы узнать все самые свежие новости о погоде в Великобритании, щелкните здесь.

Температурный скрининг на рабочих местах COVID19

Одним из основных симптомов COVID-19 является повышение температуры тела выше 38 ° C (100,4 ° F). Некоторые рабочие места начали проверять своих сотрудников с помощью бесконтактных сканеров температуры, чтобы определить, могут ли они попасть на рабочее место работодателя.

Температурное тестирование как метод обнаружения COVID-19 является несколько спорным, поскольку у людей может быть повышенная температура тела, даже если они не болеют.Однако тепловое тестирование является неинвазивным, дает объективные и мгновенные результаты и позволяет выявить один из основных симптомов COVID-19. Соответственно, решение работодателя о проведении температурного скрининга может быть разумным методом снижения риска вспышки болезни на рабочем месте.

Допускаются ли термические испытания?

Неприкосновенность частной жизни сотрудников в организациях частного сектора, кроме тех, которые квалифицируются как «федеральные службы», регулируется законами о конфиденциальности в трех провинциях: Квебек, Альберта и Британская Колумбия.В других семи провинциях к таким работникам не применяется законодательство о конфиденциальности частного сектора.

Таким образом, в семи провинциях Канады, включая Онтарио, нет явных законодательных проблем, связанных с конфиденциальностью в отношении внедрения и проведения тепловых испытаний. Тем не менее, в качестве передовой практики и во избежание любых потенциальных нарушений конфиденциальности по общему праву информацию, полученную в результате проверки температуры, не следует собирать, записывать, хранить, использовать или раскрывать для каких-либо целей, кроме определения того, должен ли сотрудник разрешен вход на рабочее место.Кроме того, рекомендуется анонимизировать любую собранную личную информацию перед записью, если запись даже требуется. Любая собранная личная информация также должна быть защищена от несанкционированного использования или разглашения.

В Британской Колумбии, Альберте и Квебеке законы о конфиденциальности потенциально могут быть причастны к выбору работодателя для проведения температурного скрининга. Тем не менее, температурный скрининг, вероятно, приемлем даже в этих юрисдикциях, если сотрудники соглашаются на проверку их температуры, собранная информация максимально ограничена для выполнения цели тестирования, а протоколы испытаний не собираются, не хранятся, не используются или раскрывается для любых целей вне контекста проверки.

Уполномоченные по вопросам конфиденциальности в провинции еще не предоставили никаких указаний относительно тепловых испытаний, проводимых работодателями перед лицом глобальной пандемии. Хотя уполномоченные по конфиденциальности заявили, что законы о конфиденциальности продолжают применяться в этих обстоятельствах, они также подчеркнули, что такие законы не предназначены для применения в качестве барьеров во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Проще говоря, законы о конфиденциальности не должны мешать работодателю принимать разумные меры предосторожности для обеспечения здоровья и безопасности своих сотрудников.

Как следует реализовать температурный экранирование?

Для того, чтобы тепловые испытания проводились безопасно, эффективно и в соответствии со стандартами конфиденциальности, работодатели должны разработать протокол следующего содержания:

1. Если возможно, обратитесь к стороннему поставщику для проведения температурного контроля сотрудников. Если это невозможно, убедитесь, что член команды, ответственный за проведение температурных проверок, должным образом обучен использованию бесконтактного температурного сканера и понимает, какие факторы, помимо COVID-19, могут повлиять на его показания.
2. Тестер должен быть снабжен средствами индивидуальной защиты, включая: хирургические перчатки, маски для лица и лабораторный халат или одноразовый халат. Дезинфицирующее средство для рук на спиртовой основе должно быть доступно в местах, где проводится тестирование.
3. Тестировщик должен спросить сотрудников, согласны ли они на проверку своей температуры. Если сотрудник отказывается проходить тестирование, его не допустят на рабочее место на том основании, что их присутствие может поставить под угрозу здоровье и безопасность других.
4. Помимо проведения температурного скрининга, тестер должен спросить каждого сотрудника, который выходит на рабочее место, проявляет ли он или она какие-либо симптомы гриппа (кашель, одышка, лихорадка) или плохо себя чувствует иным образом. Тестировщик также должен спросить, имел ли сотрудник в течение последних 14 дней тесный контакт с кем-то, у кого был диагностирован или предположительно был COVID-19.
5. По возможности, сотрудники должны быть проверены и заданы вышеуказанные контрольные вопросы в частной или получастной зоне, вне поля зрения и слышимости их коллег, подрядчиков или других посетителей.
6. Результаты тестирования не должны собираться, записываться, храниться, использоваться или разглашаться для каких-либо целей, кроме определения того, следует ли разрешить сотруднику вход на рабочее место. Необходимо соблюдать дополнительные передовые методы обеспечения конфиденциальности, указанные выше.
7. Сотрудникам с температурой 38˚C (100,4˚F) или выше, или которые ответили «да» на любой из вопросов скрининга, следует посоветовать вернуться домой, самоизолироваться и позвонить своему постоянному врачу или местным органам здравоохранения. для обсуждения их симптомов, вариантов лечения, требований карантина и для оценки следующих шагов.

Соображения прав человека

Позиция Комиссии по правам человека Онтарио заключается в том, что медицинские осмотры (включая температурный скрининг) для проверки или определения пригодности работника для выполнения своих должностных обязанностей могут быть разрешены в этих обстоятельствах в соответствии с Кодексом прав человека Онтарио . Однако информация о медицинских тестах может оказать негативное влияние на сотрудников с другими ограниченными возможностями. Таким образом, работодателям рекомендуется получать информацию только в результате медицинского обследования, которая разумно необходима для оценки пригодности работника к работе и любых ограничений, которые могут ограничивать эту способность, исключая информацию, которая может идентифицировать инвалидность.Вообще говоря, простое сканирование температуры, выполненное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями, не должно вызывать никаких проблем, связанных с правами человека.

Еда на вынос

Работодатели обязаны обеспечивать безопасное рабочее место для сотрудников. Тепловое тестирование и вопросы для скрининга — разумные методы защиты рабочего места от потенциальной вспышки COVID-19. Пока сотрудники соглашаются на прохождение тестирования, результаты тестов не регистрируются, а тесты проводятся безопасно и с уважением, любые потенциальные проблемы с конфиденциальностью, на наш взгляд, минимальны и оправданы.

Однако каждое рабочее место может быть уникальным. Несмотря на то, что в этом примечании содержится общее руководство по проверке температуры, необходимо получить юридическую консультацию, прежде чем применять протокол тепловых испытаний на вашем рабочем месте.

---

НЕ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ. Информация, доступная на этом веб-сайте в любой форме, предназначена только для информационных целей. Это не юридическая консультация, и ее не следует воспринимать как юридическую консультацию. Вы не должны полагаться на эту информацию, предпринимать или не предпринимать какие-либо действия.Никогда не пренебрегайте профессиональной юридической консультацией и не откладывайте обращение за юридической консультацией из-за того, что вы прочитали на этом веб-сайте. Специалисты Gowling WLG будут рады обсудить решения по конкретным юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть.

Derry City & Strabane — Здоровье окружающей среды, здоровье и благополучие населения

Рабочие места в помещении

Температуры на рабочем месте подпадают под действие Положений о рабочем месте (здоровья, безопасности и благополучия) (Северная Ирландия) 1993 года, которые возлагают на работодателей юридическое обязательство обеспечивать «разумную» температуру на рабочем месте, http: // www.законодательство.gov.uk/nisr/1993/37/contents/made

Какая минимальная или максимальная рабочая температура?

В законодательстве по охране труда и технике безопасности нет предписанных минимальных или максимальных рабочих температур, например, когда слишком холодно или слишком жарко для работы. Утвержденный свод правил, который содержит рекомендации по вышеупомянутым «Правилам на рабочем месте», предполагает, что температура на рабочем месте обычно должна быть не менее 16 градусов по Цельсию или, если работа требует больших физических усилий, температура должна быть не менее 13 градусов по Цельсию.Однако в руководстве нет рекомендованного предела максимальной температуры, но различные профсоюзные организации рекомендуют не более 30 градусов по Цельсию.

Дополнительные инструкции о том, как защитить рабочих от низких или высоких температур, можно найти в Утвержденном кодексе правил https://www.hseni.gov.uk/publications/l24-workplace-health-safety-and-welfare-gb-acop -approved-use-ni.

Какие дополнительные меры могут предпринять работодатели, если на рабочем месте слишком холодно или жарко?

Слишком низкие температуры на рабочем месте:

• обеспечение надлежащего обогрева рабочего места, например переносные обогреватели
• тяги редукционные
• обеспечение достаточных перерывов, чтобы сотрудники могли получить горячие напитки или согреться в отапливаемых помещениях
• Обеспечение изолирующих напольных покрытий или специальной обуви, когда работникам приходится длительное время стоять на холодных полах
• сокращение воздействия холода за счет разработки процессов, сводящих к минимуму воздействие холодных зон и холодных продуктов, где это возможно
• обеспечение соответствующей защитной одеждой для работы в холодных условиях
• введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкий график работы, ротация должностей

Слишком высокая температура на рабочем месте:

• Укладка изоляционных материалов вокруг горячего цеха и труб
• обеспечивает установку охлаждения или кондиционирования воздуха
• Затенение окон жалюзи или светоотражающей пленкой на окнах
• размещение рабочих станций вдали от мест, подверженных тепловому излучению
• с вентиляторами, например настольными, напольными или потолочными вентиляторами
• обеспечение возможности открывания окон
• расслабляющий формальный дресс-код — но вы должны обеспечить наличие и использование средств индивидуальной защиты при необходимости.
• с предоставлением достаточных перерывов, чтобы сотрудники могли выпить прохладительные напитки или остыть
• с дополнительным оборудованием, например, с дозаторами холодной воды
• введение формальных систем работы для ограничения воздействия, например, гибкие режимы работы, ротация рабочих мест, ротация рабочих мест и т. Д.

Дополнительную информацию о температуре на рабочем месте можно найти по следующему адресу:

Работа на открытом воздухе на солнце

Воздействие ультрафиолетового (УФ) излучения солнца может вызвать повреждение кожи, включая солнечный ожог, образование волдырей, старение кожи, а в долгосрочной перспективе может привести к раку кожи.Рак кожи — самая распространенная форма рака в Северной Ирландии, ежегодно регистрируется около 4000 новых случаев, и примерно 300 из них — злокачественные меланомы.

УФ-излучение следует рассматривать как профессиональную опасность для людей, работающих на открытом воздухе. Загар — признак повреждения кожи. Повреждение вызвано ультрафиолетовыми (УФ) лучами солнечного света.

Наибольшему риску повреждения кожи подвержены люди с бледной кожей, особенно со светлыми или рыжими волосами, с большим количеством веснушек или с семейным анамнезом рака кожи.

Работники, работающие на открытом воздухе, должны соблюдать Шестиступенчатый кодекс защиты здоровья и безопасности от солнца:

• Держите верх. Одежда создает барьер для вредных солнечных лучей, особенно плотных тканых материалов.
• Носите шляпу с полями или клапаном, закрывающим уши и заднюю часть шеи
• По возможности оставайтесь в тени, во время перерывов и особенно в обеденное время.
• Используйте солнцезащитный крем с высоким коэффициентом защиты не менее SPF15 на всех открытых участках кожи.
• Пейте много воды, чтобы избежать обезвоживания.
• Регулярно проверяйте кожу на предмет необычных родинок или пятен. Обратитесь к врачу, если вы обнаружите что-либо, что меняет форму, размер или цвет, вызывает зуд или кровотечение.

Дополнительные инструкции и информацию можно найти по следующим ссылкам:

Горячие новости: Лучшая температура на рабочем месте — тепло или холод

Вы сидите в своей кабине, и температура идеальная — до тех пор, пока работник рядом с вами не включит свой обогреватель эпохи 1950-х годов под столом и поразит вас волной тропической жары, достойной документального фильма Эла Гора.

«Слишком холодно» против «Слишком жарко» кажется бесконечной битвой на рабочем месте. Исследования говорят, что у них есть ответ — а в некоторых странах даже были приняты законы, определяющие, где должен быть установлен термостат.

Поклонникам холода понравится исследование, проведенное прохладными умами Хельсинкского технологического университета и Национальной лаборатории Лоуренса Беркли: «В этом исследовании мы сосредоточились на влиянии температуры на производительность в офисе… Результаты показывают эта производительность увеличивается при повышении температуры до 21-22 градусов Цельсия (69.От 8 до 71,6 градусов по Фаренгейту) и уменьшается при температуре выше 23-24 градусов Цельсия (от 73,4 до 75,2 градусов по Фаренгейту). Наивысшая производительность достигается при температуре около 22 градусов Цельсия (71,6 градуса по Фаренгейту) ».

Сайт

Gaebler.com «Ресурсы для предпринимателей» взял исследование Хельсинки и объявил решение: «Для владельцев бизнеса, которые устали от жалоб рабочих на температуру, установите офисный термостат на 71,6 градуса и скажите:« Спор о температуре в офисе официально окончен. Мы устанавливаем оптимальную для бизнеса температуру в офисе на основе научных данных.А теперь вернись к работе! »

Итак, все было улажено, пока Корнельский университет не решил заняться делом и провести собственное исследование: «При 77 градусах по Фаренгейту рабочие набирали клавиатуру 100 процентов времени с 10-процентным коэффициентом ошибок, но при 68 градусах их налаживание. показатель снизился до 54 процентов времени с 25 процентами ошибок », — сказал Алан Хедж, профессор дизайна и анализа окружающей среды и директор Корнельской лаборатории человеческого фактора и эргономики. «Температура, безусловно, является ключевой переменной, которая может повлиять на производительность.«

По данным Forbes, результаты удивили Хедж: «Хедж установил температуру на уровне 70-ти градусов зимой, основываясь на стандартах, установленных Американским обществом инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха; они говорят, что 76 градусов по Фаренгейту являются идеальными для летом и 72 зимой. «Мы ожидали, что, когда вы охладите людей, они будут работать усерднее и лучше, — сказал Хедж Forbes. — Мы обнаружили прямо противоположное. Когда в офисе было прохладно или холоднее, люди делали меньше работы и больше ошибок.’”

Fast Company понравилось исследование Корнелла: «(Это) имеет смысл. Когда температура нашего тела падает, мы расходуем энергию, чтобы согреться, делая меньше энергии доступной для концентрации, вдохновения и понимания».

Общество управления человеческими ресурсами процитировало исследование CareerBuilder, которое обнаружило, что 22 процента рабочих говорят, что «слишком жаркое рабочее место мешает сосредоточиться на работе». Исследование также показало, что 11 процентов рабочих заявили, что из-за холода на рабочем месте тяжело работать ».

Так что, если рабочие и учёные не могут прийти к согласию, возможно, пришло время вмешаться правительству.

У Управления по охране труда и технике безопасности США нет никаких правил относительно температуры, но есть несколько идей: «OSHA рекомендует регулирование температуры в диапазоне 68–76 градусов по Фаренгейту и регулирование влажности в диапазоне от 20 до 60 процентов. »

Тем не менее, Великобритания без колебаний устанавливает нормативы температуры. Управление здравоохранения и безопасности Великобритании заявляет: «Закон не устанавливает минимальную температуру, но… температура в рабочих помещениях обычно должна быть не менее 16 градусов по Цельсию, если большая часть работы не связана с серьезными физическими усилиями, и в этом случае температура должна быть не менее 13 градусов Цельсия (55.4 градуса по Фаренгейту). Однако эти температуры могут не обеспечивать разумный комфорт, в зависимости от других факторов, таких как движение воздуха и относительная влажность ».

Онтарио, Министерство труда Канады, сообщает: «Правила устанавливают минимальную температуру 18 градусов по Цельсию (64,4 градуса по Фаренгейту), с некоторыми исключениями для таких вещей, как работа на открытом воздухе или в морозильных камерах».

Министерство бизнеса, инноваций и занятости Новой Зеландии говорит о тепловом комфорте и заявляет, что, когда «большинство людей будет чувствовать себя термически комфортно», летом 66 лет.От 2 до 57,2 градусов по Фаренгейту, а зимой от 64,4 до 71,6 градусов по Фаренгейту.

Другими словами, исследования говорят, что оптимальная температура для производительности составляет 71,6 градуса по Фаренгейту или 77 градусов по Фаренгейту. Если вы позволите правительству установить термостат, он может варьироваться от 55,4 до 71,6 градусов.

Это приводит нас к выводу об аргументах по поводу температуры и производительности, сделанных на сайте Gaebler.com «Ресурсы для предпринимателей»: «На самом деле, самая большая потеря производительности может быть связана с самим обсуждением.«

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [email protected]

Twitter: @degroote

Facebook: facebook.com/madegroote

Работа в тепле | Безопасная работа Австралия

На этой странице:

Работа в жару может нанести вред рабочим. Для получения дополнительной информации о потенциальных опасностях и рисках работы в условиях жары на рабочих местах на открытом воздухе и в помещении см .:

Обязанности по охране труда и технике безопасности

Каждый сотрудник на рабочем месте несет обязанность по охране труда, когда дело доходит до работы в жару:

• Лицо, ведущее бизнес или предприятие (PCBU)
• Проектировщики, производители, импортеры, поставщики или установщики установок или сооружений
• Должностные лица, такие как директора компаний
• Рабочие
• Другие лица на рабочем месте.

Для получения дополнительной информации об обязанностях, связанных с управлением рисками работы в жару, см. Руководство по управлению рисками работы в жару.

Управление рисками, связанными с работой в тепле

PCBU должен управлять рисками, насколько это практически осуществимо. Ниже обсуждается процесс управления рисками.

Выявление опасностей — выясните, что может пойти не так, а что может причинить вред. Следующие данные могут помочь определить опасность работы в условиях жары:

• Обзор рабочих задач, проектирования и управления.Следите за температурой на рабочем месте, типом выполняемой работы, продолжительностью и интенсивностью работы.
• Спросите своих работников о любых проблемах с теплом, с которыми они столкнулись на вашем рабочем месте.
• Просмотрите записи о происшествиях и травмах.

Оценка рисков, если это необходимо — понять характер вреда, который может нанести каждая опасность, насколько серьезным может быть вред и вероятность его возникновения. Во многих случаях риски и соответствующие меры контроля будут хорошо известны.В других случаях вам может потребоваться провести оценку риска, чтобы определить характер вреда, который может быть причинен опасностью, вероятность того, что опасность кому-то причинит вред, и насколько серьезной она может быть.

Оценка рисков может помочь вам определить, какие действия вы должны предпринять для контроля рисков и насколько срочно необходимо принять меры.

Контроль рисков — внедрение наиболее эффективных мер контроля, которые практически осуществимы в данных обстоятельствах, и обеспечение их эффективности в течение долгого времени.При внедрении средств контроля в первую очередь следует учитывать, можно ли устранить опасность, например, путем отмены работ на открытом воздухе при высоких температурах.

Затем следует рассмотреть возможность замены, изоляции и инженерного контроля. Например:

• заменить опасность на что-то более безопасное: например, поменять физическую работу на работу, которую может выполнять машина.
• изолировать риск от рабочих: например, отделив рабочих от горячего оборудования, и
• технические средства управления : например, установка теневых палаток на открытом воздухе и использование кондиционеров в помещении.

Если риск все еще сохраняется, необходимо принять меры административного контроля.

Административные меры контроля включают такие процессы, как обучение, инструктаж и надзор. Например, составьте график работы так, чтобы более тяжелые с физической точки зрения действия выполнялись в более прохладные части дня.

Средства индивидуальной защиты должны использоваться для контроля любых оставшихся рисков. Например, обеспечьте дышащую и легкую одежду.

Меры контроля, которые вы внедрили, следует отслеживать и анализировать, чтобы гарантировать их эффективность.

Дополнительная информация о процессе управления рисками содержится в Типовом своде правил: как управлять рисками для здоровья и безопасности труда.

FAQ по работе в жару

Есть ли максимальная температура, при которой рабочие должны прекратить работу?

Типовые законы WHS не определяют температуру «остановки работы». Температура единственного «прекращения работы» не будет охватывать ряд факторов, которые делают работу в жару опасной, включая влажность, воздушный поток, физическую интенсивность и продолжительность работы, а также физическую форму и акклиматизацию рабочих к условиям.

Вместо этого типовые законы об охране окружающей среды требуют, чтобы вы, как лицо, ведущее коммерческую деятельность или предприятие (PCBU), устраняли или минимизировали риски, пока это практически осуществимо. Это может включать в себя отмену или изменение расписания определенных рабочих задач до тех пор, пока условия не станут более прохладными.

У вас есть обязательства по обеспечению и поддержанию рабочего места без риска для здоровья и безопасности, насколько это практически осуществимо. Типовой свод правил: управление производственной средой и оборудованием рекомендует выполнять работу в среде, в которой температурный диапазон удобен для рабочих и соответствует выполняемой ими работе.Слишком высокая температура воздуха может способствовать усталости и тепловым заболеваниям.

Для получения дополнительной информации об управлении риском перегрева на рабочем месте см. Руководство по управлению рисками при работе в жару. Информация об управлении рисками в рабочей среде доступна в типовом Кодексе практики: Управление рабочей средой и оборудованием.

Каковы риски аномальной жары и как с ними бороться?

Волна тепла возникает, когда максимальная и минимальная температуры являются необычно высокими в течение по крайней мере трехдневного периода по сравнению с типичным местным климатом и прошлой погодой.Волны тепла могут представлять дополнительные риски для рабочих из-за более теплых ночей, способствующих ухудшению качества сна, а высокие температуры достигаются раньше днем ​​и сохраняются дольше. Усталость может повлиять на способность рабочих выполнять работу безопасно и эффективно.

Если есть волна тепла, как PCBU вам необходимо провести дополнительную оценку рисков и определить, какие меры контроля должны быть реализованы для устранения или минимизации рисков, насколько это практически осуществимо.

Возможные средства контроля включают планирование работы на более прохладные периоды дня, минимизацию физических усилий и выполнение работы в более безопасных местах.Вы должны обеспечить рабочим доступ к прохладной пресной воде, кондиционерам или вентиляторам (если возможно) или доступ в тень для работы на улице. По возможности не позволяйте рабочим работать в одиночку. Если они должны, то установите процедуры для наблюдения за ними и обеспечения того, чтобы они могли легко обратиться за помощью.

Когда работа в условиях аномальной жары необходима, вы должны планировать задачи так, чтобы работникам было предложено самостоятельно выбирать темп своей работы там, где это возможно.

Органы здравоохранения и службы экстренной помощи вашего штата или территории могут предоставить дополнительную информацию об управлении волнами тепла в вашем штате.Бюро метеорологии предоставляет службу по волнам тепла, где вы можете найти информацию и прогнозы волн тепла в вашем районе.

Для получения дополнительной информации об управлении риском жары на рабочем месте см. Руководство по управлению рисками при работе в жару и Контрольный список по управлению рисками жары на рабочем месте.

Что могут сделать рабочие, если работа опасна из-за жары?

В некоторых случаях работники имеют право прекратить или отказаться от выполнения небезопасной работы.Работники имеют это право, если у них есть обоснованные опасения, что они могут подвергнуться серьезному риску для их здоровья и безопасности в результате непосредственной или неминуемой опасности, например, болезни из-за воздействия тепла. Работники должны как можно скорее проинформировать рабочее место о том, что они прекратили работу. Также должны быть доступны рабочие для выполнения подходящей альтернативной работы.

Представители

по охране труда (HSR) могут дать указание работнику в своей рабочей группе прекратить небезопасную работу. HSR могут это сделать, если:

• у них есть обоснованные опасения, что работник подвергнется серьезному риску для здоровья и безопасности в результате непосредственной или неминуемой опасности, и
• они уже проконсультировались и попытались решить проблему с бизнесом или предприятием, для которого работники выполняют работу (если только риск не является настолько серьезным и немедленным или неизбежным, что неразумно сначала проконсультироваться).

HSR должны информировать рабочее место о любом указании прекратить небезопасную работу. HSR могут приказать прекратить небезопасную работу только в том случае, если они завершили начальное обучение в соответствии с типовыми законами о WHS.

Для получения общих указаний см. Руководство по представлению и участию работников, а для получения конкретных указаний по этим правам обращайтесь к местному регулирующему органу WHS.

Что такое болезни, связанные с жарой?

Продолжительное или интенсивное воздействие высоких температур может привести к тепловым заболеваниям, таким как тепловое истощение, тепловые судороги, обезвоживание, обморок и тепловой удар.Заболевание, связанное с жарой, возникает, когда ваше тело больше не может поддерживать нормальную температуру тела.

Наибольшему риску заболеваний, связанных с жарой, подвержены молодые (до 25 лет) и пожилые работники, беременные женщины, люди с физическими заболеваниями, например, сердечными заболеваниями, и работники, которые не акклиматизированы к работе в условиях жары.

Заболевание, связанное с жарой, прогрессирует и может быть опасным для жизни, если его не лечить. Наблюдение или обучение работников распознаванию общих симптомов теплового заболевания может помочь в более своевременном оказании первой помощи и обращении за медицинской помощью.

Симптомы теплового заболевания могут включать:

• головокружение
• потливость
• нарушения зрения
• обморок
• тошнота и
• мышечные судороги

Для получения более подробной информации о симптомах и первой помощи при тепловом заболевании, в том числе о том, когда следует обращаться за медицинской помощью, см. Информационный бюллетень по оказанию первой помощи при тепловом заболевании.

Есть ли риски при работе в жару в помещении?

Как PCBU, у вас есть обязанности в соответствии с типовыми законами об охране окружающей среды по управлению рисками при работе в условиях жары и защите здоровья и безопасности работников во всех рабочих условиях.Заболевания, связанные с жарой, могут возникать в результате работы в помещении, в том числе из-за воздействия высокого теплового излучения или высокого уровня влажности, например, в литейных цехах, коммерческих кухнях и прачечных.

Высокая температура и влажность воздуха могут способствовать усталости и заболеваниям, связанным с жарой. Рабочая среда должна иметь температурный диапазон, комфортный для рабочих и соответствующий выполняемой работе (т. Е. Сидячую работу, как правило, можно безопасно выполнять при более высоких температурах, чем при высокой физической активности).Риск для здоровья рабочих возрастает по мере того, как условия становятся все дальше от тех, которые обычно считаются комфортными. Как поддерживать комфортную и безопасную температуру, будет зависеть от рабочей среды и погоды.

Риск заболеваний, связанных с жарой, в помещении должен быть сведен к минимуму, насколько это практически осуществимо. Примеры мер контроля включают увеличение движения воздуха с помощью вентиляторов или установку кондиционеров или испарительных охладителей. По возможности, планируйте работу на более прохладное время дня (например, с утра выполняйте работу в жарких местах, например, в полостях крыши).По возможности рассмотрите возможность изоляции рабочих от внутренних источников тепла; например, путем изоляции оборудования, труб и стен и удаления нагретого воздуха или пара из горячих процессов с помощью местной вытяжной вентиляции.

Для получения дополнительной информации об управлении рисками заболеваний, связанных с жарой, на рабочем месте см. Типовой свод правил: Управление рабочей средой и оборудованием и Руководство по управлению рисками при работе в условиях тепла.

Как узнать, акклиматизирован ли работник к жаре?

Акклиматизация означает, что организм начинает адаптироваться к жаре.Акклиматизированный рабочий может начать потеть более эффективно и ему будет легче поддерживать нормальную температуру тела. Однако это не всегда надежный показатель. Если вы планируете внедрить программу акклиматизации для управления рисками, связанными с работой в тепле на вашем предприятии, это следует сделать после консультации с профессионалом, например, гигиенистом.

Рабочие, которые не акклиматизировались или возвращаются на работу после отсутствия в течение недели или более, подвергаются более высокому риску заболевания, связанного с жарой.

Какие способы минимизировать риски работы в жару?

Как PCBU, у вас есть обязанности в соответствии с типовыми законами об охране окружающей среды по управлению рисками на рабочем месте, насколько это практически осуществимо. Процесс управления рисками включает несколько этапов, в том числе:

• Выявление опасностей — выясните, что может пойти не так, а что может причинить вред.
• Проведите оценку риска, чтобы определить вероятность и серьезность риска. Если риски и меры контроля уже хорошо известны, оценка рисков может не потребоваться.
• Контроль рисков — применяйте наиболее эффективные меры контроля, которые практически осуществимы в данных обстоятельствах, и обеспечивайте их эффективность в течение долгого времени.

При внедрении средств контроля в первую очередь следует учитывать, можно ли устранить опасность, например, путем отмены работ на открытом воздухе при высоких температурах.

Затем следует рассмотреть возможность замены, изоляции и инженерного контроля. Например:

• замените опасность чем-то более безопасным: замените физическую работу работой, которую может выполнять машина.
• изолировать риск от рабочих: отделить рабочих от горячего оборудования, и
• инженерный контроль: например, установка теневых палаток на открытом воздухе и использование кондиционеров в помещении.

Если риск все еще сохраняется, необходимо принять меры административного контроля.

• Меры административного контроля включают такие процессы, как обучение, инструктаж и надзор. Например, составьте график работы так, чтобы более тяжелые с физической точки зрения действия выполнялись в более прохладные части дня.
• Необходимо использовать средства индивидуальной защиты для контроля любых остающихся рисков. Например, обеспечьте дышащую и легкую одежду.

Внедренные вами средства управления рисками должны отслеживаться и проверяться, чтобы гарантировать их эффективность.

Дополнительную информацию о процессе управления рисками можно найти в типовом Своде правил: Как управлять рисками для здоровья и безопасности труда, Типовом Своде правил: Управление производственной средой и оборудованием и Руководстве по управлению рисками при работе в условиях жары.

Дополнительные рекомендации

SWA не является регулирующим органом и не может давать вам советы по поводу конкретных законов в вашей юрисдикции. Если вам нужна помощь, обратитесь в органы охраны труда и техники безопасности штата или территории.

Информацию о погоде в вашем районе, включая температуры и предупреждения об экстремальных погодных условиях, см. В Бюро метеорологии.

Может ли мой работодатель проверить мою температуру?

Если вы владелец малого бизнеса, который вновь открыл свой бизнес, или в штате США, готовый к возобновлению, безопасность ваших сотрудников и клиентов или клиентов является главным приоритетом.Для многих предприятий это может означать температурных проверок для сотрудников , чтобы помочь определить, болен ли человек и может ли он иметь риск заражения коронавирусом.

Но можно ли потребовать проверки температуры ваших сотрудников? Или это незаконно?

В настоящее время вы можете по закону требовать проверки температуры . Комиссия по равным возможностям трудоустройства недавно разрешила проверку температуры в свете COVID-19. Эта политика действует с 18 марта 2020 г., и даты ее окончания не назначено.Теперь ваш следующий вопрос может заключаться в том, действительно ли работают проверки температуры.

Для многих предприятий, работающих в разгар пандемии, проверка температуры может быть связана как с работой, так и с деловой необходимостью.

Согласно EEOC, «измерение температуры тела сотрудника является медицинским осмотром». Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает любой тип медицинского осмотра , если только экзамен не связан с работой и не считается «деловой необходимостью». Для многих предприятий, работающих в разгар пандемии, проверка температуры может быть связана как с работой, так и с деловой необходимостью.

Чем может помочь проверка температуры

Центры по контролю и профилактике заболеваний, а также другие авторитетные органы здравоохранения заявляют, что COVID-19 (респираторное заболевание) легко распространяется и следует принимать меры предосторожности. Согласно CDC, это требует осознания того, что «работодатели могут измерять температуру тела сотрудников».

Однако работодателям важно помнить, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры. Кроме того, у некоторых людей может подняться температура от общего гриппа, не связанного с COVID-19.Независимо от того, есть ли у вас или ваших сотрудников лихорадка — будь то COVID-19 или нет — лучше всего оставаться дома или работать удаленно, чтобы остановить ненужное распространение болезни.

Директор службы ADA Национального института трудового права Дэвид Фрэм говорит, что решение работодателей, измеряющих температуру, является допустимым и должно приниматься в нынешних обстоятельствах. Тем не менее, он также предостерегает работодателей «быть предельно осторожными при измерении температуры, отчасти потому, что на самом деле она вам говорит?»

Информация о том, что у кого-то высокая температура, не означает и не предполагает, что у него COVID-19.Учитывая это, некоторые юристы предлагают, чтобы сотрудники, отправленные домой из-за лихорадки, получали оплату за пропущенную работу (если они еще не покрыты льготами для сотрудников), чтобы избежать любых потенциальных юридических последствий в будущем. Работники, которых отправляют домой из-за лихорадки, могут получить оплачиваемый отпуск по болезни в зависимости от местного законодательства, контракта с работодателем или в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей.

Как приготовить

Тот факт, что работодатель по закону может потребовать от сотрудников измерять температуру, не означает, что сотрудники согласятся с этим.«Требуется» не означает физическое принуждение.

Политики на рассмотрение:

• Можете ли вы отправить домой (бесплатно) кого-нибудь, кто отказывается измерять температуру?
• Какие меры предосторожности вы принимаете, чтобы гарантировать конфиденциальность результатов температурных испытаний (что они должны быть обязательными, поскольку это медицинский осмотр)?

В конечном счете, многие эксперты согласны с тем, что измерение температуры и отправка сотрудников домой с оплатой, если у них жар или , отказываются от измерения температуры в интересах всех.Это потенциально может спасти жизни, а также защитить владельцев бизнеса.

Также важно всегда помнить о передовых методах социального дистанцирования, в том числе при измерении температуры. Оральные термометры не так эффективны, как инфракрасные цифровые термометры, поэтому многим малым предприятиям, вероятно, необходимо запастись лучшими медицинскими принадлежностями.

Работодатели также должны помнить, что в зависимости от их бизнеса ежедневное измерение температуры у всех сотрудников может занять много времени.Сотрудникам следует оплачивать время, проведенное в ожидании измерения температуры. Это, вероятно, потребует некоторой настройки обычного расписания.

В конечном счете, многие эксперты согласны с тем, что измерение температуры и отправка сотрудников домой с оплатой, если у них жар или , отказываются от измерения температуры в интересах всех.

Готовимся

В идеальной ситуации доброволец должен пройти надлежащую подготовку, а затем отвечать за измерение температуры каждого.Используя СИЗ и бесконтактные термометры, а также имея представление о требованиях конфиденциальности, любой немедицинский специалист может подойти для измерения температуры и повышения безопасности на рабочем месте.

Вакцинированные и невакцинированные работники с симптомами COVID-19 должны быть немедленно отделены от других сотрудников, клиентов и посетителей и отправлены домой или в медицинское учреждение, в зависимости от степени тяжести их симптомов, и следовать рекомендациям CDC по уходу за собой.Чтобы предотвратить стигму и дискриминацию на рабочем месте, проводите медицинские осмотры сотрудников как можно более конфиденциально. CDC рекомендует пройти тестирование всем, у кого есть признаки или симптомы COVID-19, и следовать советам своего врача. Рекомендуется дождаться результатов анализов перед возвращением на работу, чтобы не допустить потенциально инфицированных рабочих на рабочее место.

Работодателям рекомендуется внедрять гибкие отпуска по болезни и поддерживающие политики и практики в рамках комплексного подхода к предотвращению и сокращению передачи инфекции между сотрудниками.

Было бы здорово прибыть на место медицинского работника, но в конечном итоге это не обязательно и нецелесообразно.

Если вы все же выберете немедицинского сотрудника для измерения температуры, необходимо разработать план по обеспечению их безопасности. Эти вопросы помогут с подготовкой:

• Как будет выбран этот человек?
• Какое дополнительное обучение они получат, чтобы снизить риск заражения COVID-19?
• Какие меры приняты или будут приняты для обеспечения конфиденциальности показаний?
• Повлияет ли измерение температуры на моральное состояние сотрудников отрицательно, и если да, то какие меры вы можете предпринять, чтобы сдержать это?

Ответы на эти вопросы будут отличаться от бизнеса к бизнесу.

Проверка температуры — обычная процедура и средство предотвращения дальнейшего распространения COVID-19. К настоящему времени они оказались полезными и полезными для множества предприятий во всех отраслях и любого размера. Если вам нужна дополнительная информация о законности проверки температуры, проконсультируйтесь с адвокатом.

Закладка ( 2 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Дэн Марзулло

Как профессиональный копирайтер, Дэн создает стратегический маркетинговый контент для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.Он помогает организациям рассказывать истории, добиваться присутствия в Интернете и создавать бренды, которые общаются со своими клиентами. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.

Когда на работу слишком холодно? Объяснение ваших прав

Холодная зима и ненастная погода могут ограничить работу миллионов американцев по всей стране всего за несколько месяцев.

Хотя некоторые работодатели ожидают, что работники будут переносить опасные условия в дороге, вы можете по закону не ходить на работу, если слишком холодно.

7

Зимний холод может затруднить поездки миллионов американских рабочих, которые не могут оставаться дома Фото: Getty Images — Getty

7

Эксперты говорят, что сотрудники должны оставаться дома при минусовых температурах Фото: AP: Associated Press

Итак, когда считается ли «слишком холодным» идти на работу и как насчет вашего права оставаться дома?

Когда на работу слишком холодно?

Не существует точной температуры, которая юридически считается слишком низкой для работы.

Если температура опускается до минусовой отметки или если холодный ветер опускается ниже -17 градусов, эксперты говорят, что вам, вероятно, следует оставаться внутри, согласно Yahoo! Финансы.

Сотрудники, работающие на открытом воздухе, не должны явиться на работу, если температура опускается от -20 до -24 градусов по Фаренгейту, а ветер дует со скоростью 20 миль в час, согласно правилам OSHA.

Но в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года работники имеют право на рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред».«

7

Сотрудники, работающие на открытом воздухе, не должны выходить на работу, если температура опускается от -20 до -24 градусов по Фаренгейту, в соответствии с правилами OSHA Фото: (C) Джесси Винтер

7

Сотрудника автомобильного перевозчика нельзя уволить, дисциплинировать , или подвергались дискриминации за отказ от вождения в условиях, которые они считают опаснымиКредит: Getty Images — Getty

Это включает в себя экстремальные температурные стрессовые расстройства от холода или жары, которые могут вызвать дрожь, невнятную речь и даже потерю памяти.

Управление по безопасности и гигиене труда США рекомендует работодателям поддерживать температуру офисных термостатов между 68 и 78 градусами, независимо от размера бизнеса.

Могут ли меня уволить за отказ работать в плохую погоду?

Согласно Национальному закону о трудовых отношениях, работодатели не могут принимать ответные меры против работников, которые отказываются работать из-за небезопасных условий труда.

Но должны быть соблюдены три критерия:

• Работники должны действовать добросовестно
• Они должны искренне верить в то, что выполнять свои обязанности в нынешних условиях было бы опасно
• В отказе должно участвовать более одного работника

Если работодатель не согласится с тем, что погода слишком суровая для работы сотрудников, вас могут уволить за то, что вы не найдете способ добраться до работы.

OSHA заявляет, что работник автотранспортного предприятия не может быть уволен, подвергнут дисциплинарному взысканию или дискриминации за отказ управлять автомобилем в условиях, которые они считают опасными.

7

Ваш работодатель может быть уволен за то, что вы не нашли способ попасть на работу Фото: Getty Images — Getty

7

OSHA рекомендует минимальную температуру для рабочих мест в помещении 68 градусов по Фаренгейту Фото: Getty Images — Getty

Хотя каждый штат отличается в своем определении того, кто попадает в эту категорию сотрудников, водителями автотранспортных средств обычно считаются те, кто управляет любым транспортным средством, предназначенным для перевозки пассажиров.

Рабочие, управляющие транспортными средствами, используемыми для перевозки опасных материалов или грузовыми автомобилями в коммерческих целях, также считаются водителями автотранспортных средств.

Какая минимальная температура требуется на рабочем месте?

OSHA рекомендует минимальную температуру для рабочих мест в помещении 68 градусов по Фаренгейту.

Правила становятся более строгими, когда температура настолько высока, что может вызвать тепловой стресс, переохлаждение или другие опасные условия.

7

Температурные нормы становятся более строгими, когда температура настолько высока, что приводит к переохлаждению или тепловому стрессу Фото: Getty Images — Getty .