Допустимая температура на рабочем месте: Температура на рабочем месте: нормы СанПиН 2021 года

Разное

Содержание

Таблица 3. Допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем месте при тепловом облучении работающих

Таблица 3

Допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем

месте при тепловом облучении работающих

Категория работ (энерготраты, Вт/м2)

Период года

теплый

холодный

Допустимая температура, °C (верхняя граница)

1а (до 77)

25,0

23,0

1б (до 97)

25,0

22,0

11а (до 129)

24,0

21,0

11б (до 160)

24,0

20,0

111 (до 193)

23,0

19,0

Среднесменная температура воздуха на рабочих местах и местах отдыха не должна выходить за пределы верхней границы допустимой и нижней границы оптимальной, применительно к 8-ми часовой рабочей смене и соответствующей категории работ и определяется по формуле:

При наличии теплового излучения при верхней границе допустимого максимальную величину допустимой температуры воздуха применительно к различной продолжительности пребывания на рабочем месте (табл. 2) следует уменьшить на 2,0 °C.

Для оценки сочетанного воздействия параметров микроклимата при осуществлении мероприятий по защите работающих женщин от перегревания может быть использован интегральный показатель термической нагрузки среды (индекс ТНС, приложение 5). Его допустимые величины с учетом продолжительности непрерывного пребывания женщин на рабочем месте не должны быть выше указанных в приложении 5. При этом среднесменные величины индекса ТНС (с учетом его величин на рабочих местах и местах отдыха) не должны превышать верхнюю границу допустимого его значения применительно к 8-ми часовой рабочей смене.

2.1.2. Оценка трудовой деятельности по каждой профессии (виды работ) проводится в соответствии с показателями допустимой трудовой нагрузки (табл. 4).

Какова максимально/минимально допустимая температура на рабочем месте?

Нормативные требования к производственным помещениям, регулируемые Положением об охране труда и Технике безопасности в производственных помещениях, принятым в 1992, устанавливают ряд требований к рабочему месту. Правило 7 этого Положения относится конкретно к температуре в закрытых производственных помещениях и гласит следующее:

В рабочее время температура внутри производственных помещений должна оставаться в пределах нормы.

Однако применение данного правила зависит от характера рабочего места. Это может быть, например, пекарня, холодильная камера, офис, склад. Объединённый Свод Правил по Охране Труда даёт дальнейшие разъяснения: «Температура внутри производственных помещений должна быть комфортной для работника и не требовать использования спецодежды. Там, где производство связано с холодом или, наоборот, с высокими температурами, и достижение такой температуры невозможно, следует делать всё возможное для приближения её к нормальной. «Рабочее помещение» означает место, где люди могут нормально работать достаточно долгий период времени.

Температура на рабочем месте должна быть не ниже 16 градусов по Цельсию. Если работа требует значительных физических усилий, тогда этот минимум допустимо снизить до 13 градусов.  См. Время пребывания на рабочем месте при низких температурах 

В то же время, данного ограничения температуры недостаточно для создания на рабочем месте комфортных условий, так как здесь имеет значение также относительная влажность и вентиляция помещения».

В тех местах, где температура, наоборот, неприемлемо высокая (например, где производственный процесс связан с высокими температурами или из-за особенностей расположения производственного помещения), следует принимать все возможные меры для максимального приближения температуры в таком помещении к нормальной. Это может достигаться, например:

  • изоляцией горячего оборудования и труб;
  • установкой систем охлаждения воздуха;
  • затемнением окон;
  • расположением рабочих мест на максимальном расстоянии от источников высокой температуры.

 Там, где разумно приемлемая температура не может быть достигнута в масштабах всего производственного помещения, следует использовать системы местного охлаждения. Там, где, несмотря на применение систем местного охлаждения воздуха, температура остаётся по-прежнему неприемлемо высокой, следует использовать спецодежду и другие подходящие средства.

Там, где это представляется возможным, работа должна быть организована по сменам, чтобы время нахождения работника в неблагоприятных температурных условиях не превышало установленных лимитов.

Возможно, Вам будет полезно:

Роспотребнадзор напомнил о сокращении продолжительности рабочего дня при высокой температуре воздуха

Как на это отреагируют работодатели?

В связи с установившейся на части территории России аномальной жарой Роспотребнадзор рекомендовал руководителям предприятий и организаций сокращать продолжительность рабочего дня. Трудовой кодекс РФ определяет обязанности работодателя к проведению санитарно-бытовых, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с требованиями охраны труда. Требования к температурному режиму и влажности производственных помещений установлены СанПиН 2.2.4.548962.

«В случае, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29 градусов — на два часа, при температуре +30,5 градусов — на четыре часа», — напоминает ведомство.

В сообщении также отмечается:

  • продолжительность периодов непрерывной работы на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов тепла должна составлять 15-20 минут с последующим отдыхом не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях;
  • допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не может превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5-2 часа для тех, кто ее не имеет;
  • работа при температуре наружного воздуха более 32,5 градусов тепла относится к опасной; рекомендуется перенести работу на утреннее или вечернее время.

Есть большие сомнения, что все работодатели кинутся выполнять рекомендации надзорного ведомства. Во время пандемии коронавируса трудящиеся уже смогли на собственной шкуре убедиться как владельцы «бизнесов» относятся к «советам» по охране здоровья и труда. Даже указания Президента они зачастую пропускают мимо ушей.

Да он и не настаивает. Вспомните хотя бы его февральское распоряжение об индексации зарплат всем категориям работников.

Подавляющее большинство руководителей всегда находят «веские» причины для неисполнения своих обязанностей по обеспечению требуемых условий труда своих наемных работников. Ведь это с их точки зрения «лишние расходы».

Нормативным документом предусмотрены и другие требования к микроклимату: температура поверхности, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха. Посмотрите на своё рабочее место. Предполагаем, что подавляющее большинство читателей не увидят вокруг себя приборов контроля данных параметров. В лучшем случае на стене будет висеть термометр.

Вот лишь часть требований СанПиН 2.2.4.548962, касающиеся температуры воздуха на рабочем месте:

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин

Помните: жизнь и здоровье трудящихся в условиях рынка — забота самих наемных работников. Надеяться на сознательность работодателя не стоит. Необходимы решительные коллективные требования рабочих к своим руководителям о создании нормальных условий труда на рабочем месте. Вплоть до остановки работы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жару


На большей части территории России стоит жара, и Роспотребнадзор опубликовал «Рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха». Что должен предпринять работодатель, когда за окном +33? Действительно ли компания обязана сократить рабочий день, если в офисе нет кондиционера? Чтобы разобраться, читайте рекомендации юриста SuperJob!

Требования или рекомендации?

В документе, опубликованном на официальном сайте Роспотребнадзора, отмечается, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования. В частности, в рекомендациях Роспотребнадзора сказано: «в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов — на 2 часа, при температуре 30,5 градусов — на 4 часа. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время».

Однако нужно учитывать, что рекомендации Роспотребнадзора являются именно рекомендациями: это не строгое требование закона, подлежащее немедленному исполнению. Вопрос о работе при высоких температурах на сегодняшний день регламентирован отдельными нормативными актами.

Какой должна быть температура в офисе?

Важно отметить, что соблюдение санитарных правил является обязанностью любого работодателя (ч. 3 статьи 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Так, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, который утвержден Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2.

Согласно этому документу, температура воздуха является одним из показателей микроклимата. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях (в том числе и максимальная температура воздуха) оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма. Если говорить про «офисные работы», то они скорее попадают под категории Iб (работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой или сопровождающиеся физическим напряжением).

Какой же может быть температура в офисе? Чтобы понять это, следует обратиться к таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21, предусматривающей диапазон оптимальных величин температуры воздуха в холодное и теплое время года. Так, согласно данной таблице, температура воздуха в теплое время года (для рассматриваемых видов работ) не должна превышать 28 °C.

Однако сейчас действующее законодательство не предусматривает обязанности для работодателя решить проблему с превышением температуры воздуха на рабочем месте путем сокращения рабочего дня. Исходя из сегодняшних требований закона, если температура воздуха больше допустимых пределов, то работать вообще нельзя (иначе будет нарушение санитарных правил и норм).

Как же быть? Что делать работодателю в период жаркой погоды?

У работодателя есть несколько вариантов решения вопроса.

Вариант 1: установить кондиционеры

Нужно сделать так, чтобы температура воздуха на рабочем месте была в пределах допустимых норм (поставить кондиционеры, охлаждающие системы и др.). Сразу скажем, что это наиболее разумное решение.

Вариант 2: изменить режим работы организации

Это достаточно трудоемкий вариант, который к тому же чреват недовольством сотрудников. Чтобы выполнить требования СанПиН, можно изменить режим рабочего времени организации на период жары (например, выполнять работы утром и вечером). Это, конечно, должно происходить в рамках закона.

Реализация такого варианта зависит от того, каким образом определен режим рабочего времени в организации. Как известно, он должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка и (в отдельных случаях) трудовым договором. Соответственно, чтобы поменять режим, который описан в трудовом договоре, с каждым работником придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если режим рабочего времени не установлен трудовым договором, теоретически изменить режим можно путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Однако работники могут высказывать недовольство и даже обращаться с жалобами в надзорные органы, поэтому лучше обговорить это с сотрудниками заранее.

Вариант 3: объявить простой

Если нет возможности довести температуру воздуха до допустимых величин, можно рассмотреть вариант с объявлением простоя. В таком случае простой должен быть введен по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы.

Законодательно процедура оформления простоя не установлена, а на практике это обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя. Однако до оформления приказа рекомендуется оформить документы, подтверждающие наличие причин, по которым вводится простой, а также документы, обосновывающие необходимость его введения. В приказе об объявлении простоя следует указать:

— в отношении кого вводится простой (организации в целом или ее части),
— причины введения простоя,
— по чьей вине вводится простой (в нашем случае — по вине работодателя),
— время его начала и окончания (если известно),
— размер оплаты времени простоя,
— где будут находиться работники во время простоя.

Работники должны быть ознакомлены с приказом о введении простоя под роспись. В случае отказа от ознакомления с этим приказом составляется акт об отказе от ознакомления/подписания приказа об объявлении простоя.

Рекомендации Роспотребнадзора: как быть с зарплатой

Также, конечно, можно последовать рекомендациям Роспотребнадзора и сократить рабочее время в случае жары. Однако надо понимать, что в соответствии с законом, это решит вопрос в случае, если работники только несколько часов в день работают при чрезмерно высокой температуре и сокращение рабочего дня будет приходиться именно на эти часы.

При сокращении рабочего дня наиболее безопасным будет сохранить за работниками прежнюю заработную плату. Выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени можно только при условии согласия работника (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Итак, наиболее эффективное решение для бизнеса в условиях жары — это установка кондиционеров в рабочих помещениях. Конечно, зачастую это непросто и недешево, однако целесообразно раз и навсегда решить проблему технически, а не объявлять простои и не устраивать сиесту на протяжении всего лета. Все вышеперечисленное вполне может стать аргументами для вашего руководителя.

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Юристы назвали температуру воздуха, при которой работодатели обязаны отпускать своих сотрудников

В аномальную жару, которая установилась во многих российских регионах, работники имеют право на сокращенный рабочий день. Если руководство не предпринимает никаких действий по разрешению ситуации, то сотрудник может обратиться с жалобой в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.

Фото: pixabay

Как пояснила адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева, если в помещении температура воздуха приблизилась к отметке 28,5 градусов тепла, то рекомендуется сократить рабочий день на один час, если до 29 градусов – на 2 часа, до 30,5 градусов  – на 4 часа. По ее словам, в помещении следует поддерживать температуру на уровне 24 – 25 градусов.

Ранее сайт «Учительская газета» писал, что в Роспотребнадзоре сообщали, если работники трудятся на открытом воздухе при температуре выше плюс 32,5 градусов, то рабочий график должен выглядеть так: 15-20 минут работы, затем перерыв в охлаждаемом помещении не менее 10-12 минут.

По словам директора Института профессионального кадровика, практикующего консультанта в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентины Митрофановой, в этом году поменялись СанПиНы по нормам показателей температуры на рабочем месте. Теперь допустимая температура в помещениях, при которой можно работать в офисе, является плюс 28 градусов.

Как объяснила «Вечерней Москве» эксперт, если на рабочем месте температура воздуха превышает 28 градусов, то сотрудники не допускаются к выполнению своих обязанностей. При этом работодатель обязан обеспечить необходимые условия труда. Если по каким-то причинам он этого сделать не может, то он отпускает людей домой, оплачивая их вынужденный отпуск из расчета 2/3 от среднего заработка. Или переводит своих работников в другое помещение, в котором сможет обеспечить соответствующие условия труда. Есть еще один вариант: перевести своих подчиненных на удаленную работу. Но нужно будет заручиться письменным согласием сотрудников.

что надо знать о своих правах в условиях повышенных температур

Июнь 2021 года бьет температурные рекорды. На метеостанции Октябрь 22 июня столбик термометра показал +35,9 °С, в столице было зафиксировано +33,5 °С.

Чем грозит перегрев?

Летом зачастую работать невозможно из-за удушающей жары и духоты. При длительной работе в условиях повышенной температуры существенно увеличивается утомляемость, появляются головная боль, тошнота, головокружение, слабость. Самое опасное по­следствие перегрева – тепловой удар, который может привести к смерти, констатируют медики.

Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Между тем Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденные Постановлением Минздрава от 30.04.2013 года № 33, дают работникам возможность защитить свои права на нормальные (в смысле параметров микроклимата) условия труда. В частности, это относится к работе при температуре воздуха выше допустимых величин.

Какая температура считается нормальной?

Гигиенические нормы показателей микроклимата для разных категорией работ с учетом энергозатрат отличаются.

Так, для теплового периода года, для различных рабочих мест установлены свои нормативы:

  • при работе с незначительным физическим напряжением (офисы, сферы управления, швейное производство) установлен допустимый норматив 21–28 °С;
  • при работе с некоторым физическим усилием (предприятия связи, мастера, контролеры) – 20–28 °С;
  • при работе с постоянной ходьбой и перемещением небольших предметов (механосборочные, прядильно-ткацкие цеха) – 18–27 °С;
  • при работе с умеренным физическим напряжением (предприятия металлообрабатывающей промышленности) – 16–27 °С;
  • при выполнении тяжелых работ, связанных с постоянным физическим усилием, переноской тяжести (кузнечные, литейные цеха) – 15–26 °С.

Предусмотрено сокращение рабочего дня 

В санитарных нормах прописано, что при температуре воздуха выше допустимых величин наниматель должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с гигиеническим нормативом.

К ним относится, в частности, организация кондиционирования воздуха или режима проветривания, обеспечение работников спецодеждой из воздухо- и влагопроницаемых тканей, материалов с высокими отражающими свойствами, а также доброкачественной питьевой водой, ограничение пребывания на рабочих местах при повышенных температурах, организация отдыха в санитарно-бытовых помещениях и дополнительных перерывов.

Предусматривается и возможность регламентировать (то есть сокращать) время работы во вредных условиях труда.

К примеру, работники легкого физического труда, в помещении которых летом температура достигла 29 °С, имеют полное право требовать от нанимателя сокращения рабочего дня на 2 часа. При 30 °С такое сокращение должно составить уже 3 часа, при 31 °С – 5 часов, и т.д. При температуре свыше 32,5 °С работы в офисных помещениях вообще должны быть прекращены, так же, как и тяжелые работы должны быть прекращены при температуре 31 °С в помещениях.

А можно и вовсе отказаться от работы в жару

Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности (это предусмотрено п.6 ст.222 ТК и ст.11 Закона от 23.06.2008 г. № 356-З «Об охране труда»). Экстремальные температуры как раз из тех ситуаций, которые могут угрожать жизни.

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан письменно уведомить работодателя либо уполномоченное должностное лицо нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внут­реннего трудового распорядка, за ис­ключением выполнения вышеуказанной работы.

Позиция профсоюза

Федерация профсоюзов Беларуси держит на контроле вопрос температурного режима в организациях и на предприятиях, организована работа «горячей линии».

Главный технический инспектор труда ФПБ Павел Манько отметил, что жалоб от трудящих пока не поступало.

Он напомнил, что в соответствии со ст.29 Закона об охране труда, если температура в офисе поднимается, наниматель должен регламентировать перерывы и считать такую работу вредной. Следовательно, работодатель обязан организовывать дополнительные перерывы и соблюдать питьевой режим: для работников АПК – не менее двух литров воды в день, для сотрудников офиса можно установить кулер. В случае, когда температура в офисе поднялась выше 35 градусов, в конце каждого часа, чтобы охладиться, необходимо на пять минут выходить из кабинета, открыв при этом форточки для проветривания

Надбавки за работу при повышенных температурах

Необходимо учитывать, что «нормальные условия труда» в большинстве случаев будет являться оценочной категорией. Трудовое законодательство не обязывает нанимателя устанавливать работникам надбавки за работу при повышенных или пониженных температурах.

Такие виды надбавок работодатель может установить в своих локальных нормативных правовых актах, исходя из желания дополнительно стимулировать работников к труду и наличия возможности.

Надбавки за работу при повышенных температурах можно закрепить, например, в коллективном договоре, положении об оплате труда и других ЛНПА.

Что грозит за нарушение санитарных норм?

За нарушение Санитарных правил № 33 предусмотрена ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь. Согласно ст. 16.8 КоАП, нарушителю грозит наложение штрафа: на должностное лицо – в размере от 2 до 30, на ИП – до 50, а на юридическое лицо – до 200 базовых величин.

Нарушая эти правила, наниматель игнорирует не только санитарно-эпидемиологическое законодательство, но и законодательство в сфере охраны труда, где за такие деяния штрафы еще выше.

Анжела ЛЮДЫНО

Информационный портал Труд-Эксперт.Управление

Жара в офисе: вопросы создания безопасного микроклимата на рабочем месте

22 мая 2014 г.

Каждый житель центральной России помнит горячее лето 2010 года, когда на протяжение пары месяцев столбик термометров зашкаливал за 30 град. Цельсия выше нуля, а Москва была затянута плотной завесой дыма. Вентиляция и системы кондиционирования справлялись с ситуацией далеко не на всех рабочих местах. Сейчас идет новый летний сезон. Во многих офисах ситуация с микроклиматом увы не улучшилась.


 

 

ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН


Работники должны обратить внимание на содержание статьи 379 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что «в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» устанавливает допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах. Приложение № 7 Руководства Р 2.2.2006.05 которое регламентирует защиту временем при работе в условиях нагревающего микроклимата.
 
Важно помнить, что согласно статье 212 Трудового кодекса именно на работодателя возложены  обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

Работодатель обязан обеспечить:


 
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда.
 
В документе говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».
 
Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 Трудового кодекса РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям.
 
Выполнить эту обязанность работодатель может различными способами – отпустить работников пораньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить сотрудников на другое рабочее место, сократить пребываение работника в данном помещении и т.д.
 
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
 

  • нарушает санитарные правила, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
  • нарушает трудового законодательства, а именно нормы об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.


 

Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены). Для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.  

Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов».

В приведенной ниже таблице указано возможное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.

 


Температура воздуха на рабочем месте, град. Цельсия / Время пребывания, не более, час
 
Категория работ
I а – Iб
Категория работ
IIа – IIб
Категория работ III

32,5
 
1

32,0
 
2

31,5
 
2,5 1

31,0
 
3 2

30,5
 
4 2,5 1

30,0
 
5 3 2

29,5
 
5,5 4 2,5

29,0
 
6 5 3

28,5
 
7 5,5 4

28,0
 
8 6 5

27,5
 
7 5,5

27,0
 
8 6

26,5
 
7

26,0
 
8
 

К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 139 Вт, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо– и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.).
 
К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 140 – 174 Вт, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (например, ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.).
 
К категории IIа относятся работы с интенсивностью энерготрат 175 – 232 Вт, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (в частности, ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.).
 

К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 233 – 290 Вт, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 килограммов, сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.).

 
К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 290 Вт, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).
 
 

Офисные работники включаются в категорию Iа.
Если, нпример, температура воздуха на рабочем месте работника составляет 30 град. Цельсия, то продолжительность рабочего дня таких работников не может превышать 5 часов, (31 град. Цельсия – 3 часа, 32 град. Цельсия – 2 часа,  32,5 град. Цельсия – 1 час).
 

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.
 
Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).
 
С категориями разобрались. Теперь коротко о нормировании по СанПиН 2.2.4.548-96 микроклимата в теплый период года. Теплый период года – это период года, характеризуемый среднесуточной (это важно) температурой наружного воздуха выше +10 град. Цельсия.
 


 
Категория
Диапазон допустимых температур,
град. Цельсия

 


 
21,0 – 28,0


 
20,0 – 28,0

IIа
 
18,0 – 27,0

IIб
 
16,0 – 27,0

III
 
15,0 – 26,0

 
 

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем месте превышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН 2.2.4.548-96 оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса.

Для открытых территорий в теплый период года и температуре воздуха 25 град. Цельсия и ниже микроклимат оценивается как допустимый (2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий труда устанавливают по ТНС-индексу, который рекомендуется определять в полдень при отсутствии облачности.

Класс условий труда по показателю ТНС-индекса (град. Цельсия) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года (верхняя граница).

 


Категория работ, Приложение №1
СанПиН 2.2.4.548-96

 
Класс условий труда
по ТНС-индексу
Допустимый Вредный Опасный

2
 
3.1 3.2 3.3 3.4 4


 
26,4 26,6 27,4 28,6 31,0 >31,0

I6
 
25,8 26,1 26,9 27,9 30,3 >30,3

IIа
 
25,1 25,5 26,2 27,3 29,9 >29,9

IIб
 
23,9 24,2 25,0 26,4 29,1 >29,1

III
 
21,8 22,0 23,4 25,7 27,9 >27,9


 

ТНС-индекс – эмпирический интегральный показатель (выраженный в град. Цельсия), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой. Рассчитывается по формуле: ТНС = 0,7*tвл. + 0,3*tш, где tвл и tш – температуры влажного термометра и черного шара (подробнее см. Приложение № 2 СанПиН 2.2.4.548-96).

В соответствии с Приложением № 7 Руководства Р 2.2.2006-05 предусмотрена защита временем при работе в условиях нагревающего микроклимата. Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимом уровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающего микроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часа соответственно классам вредности условий труда (см. таблицу ниже).
 


 
Класс условий труда
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену, час
 

Класс 2 (допустимый)
 
8

Класс 3.1 (вредный)
 
7

Класс 3.2 (вредный)
 
5

Класс 3.3 (вредный)
 
3

Класс 3.4 (вредный)
 
1

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА
 

На вопросы работников о состоянии микроклимата на рабочих местах отвечает руководитель аналитико-методического отдела Клинского института охраны и условий труда Алена ЛЫСАК

 
 

– Я подозреваю, что у нас в офисе в теплое время года слишком жарко. Это серьезно сказывается на эффективности моей работы. Как это проверить? Что делать? К кому обращаться?


– Ощущения, насколько  в помещении тепло или холодно, могут быть достаточно  субъективными. Есть те, кто постоянно мёрзнет, а кому-то в тех же условиях жарко. Именно поэтому санитарное законодательство предусматривает нормативы для таких параметров микроклимата, как температура, скорость движения и влажность воздуха. Требования к гигиеническим нормативам параметров микроклимата содержатся в  Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». При этом нормативы различаются в зависимости от типа помещения (отапливаемое/неотапливаемое/открытая территория), вида выполняемых работ по трудозатратам и периода года.
 
Для контроля установленных нормативов существует установленная процедура – специальная оценка условий труда, согласно которой на рабочих местах проводятся инструментальные измерения фактических значений. Полученные результаты сравниваются с нормативами, установленными санитарным законодательством.
 
В случае, если на рабочем месте  температура воздуха выше или ниже норм, то по результатам аттестации устанавливаются вредные условия труда и работодатель должен всем работникам, занятым на таких рабочих местах, выплачивать компенсации. Так что если Вы считаете, что у Вас на рабочем месте  слишком жарко или холодно (и при этом никаких компенсаций вам не устанавливается) – просите работодателя показать карты аттестации: Вас должны были ознакомить  с ними  при трудоустройстве или по итогам проведения очередной аттестации (раз в 5 лет). Увидите несоответствие – требуйте у работодателя компенсации (в виде денежных выплат, дополнительного отпуска и/или сокращенной продолжительности рабочей недели).
 
Если работодатель откажется выплачивать компенсации или аттестация рабочих мест вообще не проводилась в Вашей организации – обращайтесь в местную инспекцию по труду или подавайте в суд.
 
 

– Мои коллеги в офисе злоупотребляют кондиционером. Я из-за этого мерзну и рискую заболеть. На просьбы выключить кондиционер они не реагируют. Начальник говорит: разбирайтесь сами. Что делать?


– Согласно  СНиП 41-01-2003 «Отопление, вентиляция и кондиционирование» назначение кондиционеров заключается в обеспечении оптимальных температур на рабочем месте. Оптимальные температуры указаны в  СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Так к примеру оптимальные температуры для офисных помещений летом 23 – 25 град. Цельсия, зимой 22 – 24 град. Цельсия, а скорость движения воздуха не должна превышать 0,1 м/с. Помимо оптимальных значений существует понятие «допустимые», контроль которых  является  обязанностью работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ:  «Работодатель обязан обеспечить …организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах»). В случае, если работодатель не соблюдает свои  обязанности – можете смело обращаться в профком или государственную инспекцию труда.
 
 

– Какие вообще нормы на работу кондиционера в рабочем помещении существуют?


– Кондиционеры должны соответствовать ГОСТ 26963-86 «Кондиционеры бытовые автономные. Общие технические условия». Как правило, все выпускаемые на рынок кондиционеры проходят процедуру контроля соответсвия техническим требованиям и имеют достаточно широкие температурные диапазоны. Поэтому в редких случаях приходится контролировать работу кондиционеров, скорее следует просто соблюдать правила его эксплуатации и требования санитарного законодательства для рабочих мест. Необходимо, чтобы кондиционер мог обеспечивать приемлемый температурный режим в помещении, для офисов это 20 – 25 град. Цельсия зимой и 21 – 28 град. Цельсия – летом.
 

Современные кондиционеры имеют значительно более широкий диапазон температур. Кроме требований по температуре воздуха, для кондиционеров, установленных в производственных и административных помещениях, необходимо настраивать такой режим работы, при котором скорость движения воздуха не будет превышать 0,1 м/с.  Кондиционеры также могут являться источником шума. Необходимо, чтобы уровень звукового давления в офисном помещении не превышал 60 дБА. Обычно  современные кондиционеры в работоспособном состоянии соответствуют  этому нормативу и шум от них не превышает 45 – 50 дБА.

 
 

– Как проводятся измерения температуры в рабочем помещении? Ведь пока комиссия доедет до места, погода может измениться?


– Параметры микроклимата изменяются в течение различных периодов года, в течение недели и даже дня. Нет смысла фиксировать температуру в какой-то конкретный момент. Существует определённый диапазон температур (для офисов это 20-25 град. С зимой и 21-28 град. С – летом), который необходимо соблюдать. Для контроля этого диапазона проводят инструментальные измерения. Требования к измерениям температуры содержатся в  Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»:
 

  • необходимо проводить измерения в два периода года (при необходимости частота измерений в оба периода года определяется стабильностью производственного процесса),
  • летом измерения следует проводить в дни, когда температура не более чем на 5 град.С отличается от средней максимальной температуры наиболее жаркого, а зимой – не более, чем на 5 град.С от средней температуры наиболее холодного месяца зимы;
  • измерения проводятся 3 раза в смену.


Практика показывает, что температура в офисных помещениях достаточна стабильная и  не изменяется в течение рабочего дня.
 
 

– Как соблюсти норму, по которой при ненормальной температуре мои непосредственные подчиненные должны работать меньше? Как это правильно оформляется?

– Здесь возможны нюансы:


  Вариант 1. Окна в Вашем офисе выходят на разные стороны, и там, где нет солнца, норма соблюдена, а с солнечной стороны – пекло. Как оформлять более ранний уход сотрудников с «солнечной» стороны?

Вариант 2. Погода может меняться каждый день. Приказ надо оформлять ежедневно? А что тогда делать, если похолодало уже после выпуска приказа?

Вариант 3. Если температура превышена не весь рабочий день, а, например, только с 12 до 15 – что делать в этой ситуации?
 
Температура воздуха на рабочих местах должна соответствовать СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», в котором говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.
 
Соблюдение этого требования может быть обеспечено различными способами: сокращением рабочего дня, установлением регламентированных перерывов и отдыхом работников в специальной комнате отдыха, перемещением работников на другое рабочее место.
 
Если работодатель не обеспечивает требование об ограничении времени в помещениях с несоответствующим температурным режимом, работник может  обратиться в Роспотребнадзор для проведения инструментальных измерений, подтверждающих несоответствие. Если работодатель после протокола измерений с выявленным несоответствием не собирается сокращать время работы или организовывать установку (ремонт) систем кондиционирования (вентиляции или отопления), то работники имеют право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
 
Что касается порядка учета времени с несоответствующими температурами и оформления приказов о раннем уходе работников с работы и т.д.,  то такая процедура не определена законодательно и может быть урегулирована локальным актом организации, в котором необходимо учесть такие вопросы, как:


 
  • кто и как контролирует температуру,
  • как учитывать время несоответствия,
  • каким документом и с какой периодичностью оформлять уход с работы в связи с несоответствием температуры и т.д.

 

Если такого локального акта в организации нет, то после обращения к администрации (возможно повторного) работников необходимость в таком документе может возникнуть. Особенно остро вопрос может встать после возможного обращения работников, но уже с жалобой  в государственную инспекцию по труду и оплаты соответствующих штрафов.

 

Игорь Волошин
 

Есть ли максимальная температура на рабочем месте. Если темперамент достигнет этого предела, могу ли я отказаться от работы, не опасаясь увольнения. | Примечания и запросы


ЭТО ОСТРОВ СЦЕПТОВ

Есть ли максимальная температура на рабочем месте. Если темперамент достигнет этого предела, могу ли я отказаться от работы, не опасаясь увольнения.

Гордон Уильямс, Мидлсбро, Англия

  • Существует минимальная температура на рабочем месте, но не максимальная.Это связано с тем, что в стране с традиционно умеренным / холодным климатом, такой как Великобритания, разумно ожидать, что у любого работодателя будет отопление, но не обязательно кондиционер.

    Дэниел Оуэн, Лондон, Великобритания

  • Правила рабочего места 1992 года, касающиеся рабочего места в помещении, гласят: Правило 7 (1) «В рабочее время температура во всем рабочие места внутри зданий должны быть разумными » Всемирная организация здравоохранения предлагает 24c в качестве верхнего предела.Много лет назад мне задали вопрос в Палате лордов о верхних температура. Перефразируя ответ министров «нет, мы не собираемся принимать рекомендации ВОЗ в отношении наших мертвых тел будет установлен абсолютный верхний предел », — таков был ответ. Свод правил (ACOP) ставит всевозможные предостережения относительно несвоевременных с учетом погоды и т. д. Вы не можете просто уйти, если чувствуете, что температура необоснованна. можно рассматривать как неофициальную забастовку.Если ты веришь в это температура вредит вашему здоровью можно сказать, что у вас обязанность избавиться от опасности в соответствии с вашими обязательствами в соответствии с разделом 7 Закона 1974 г. об охране здоровья и безопасности труда и т. д. «каждый служащий на работе обязан (а) принимать разумная забота о здоровье и безопасности себя и других человек ….. » Все сводится к переговорам, вы должны договориться с ваш работодатель, что такое разумное определение и какие действия персонал может снимать при достижении порога (термометры необходимо предоставить как часть ACOP).

    G Baker, S. Ockendon UK

  • Работодатели должны предоставлять бесплатную питьевую воду при высоких рабочих температурах. Помимо этого, это просто правило здравого смысла. если бы температура была выше 100C, да, им пришлось бы предоставить какое-то защитное оборудование, я могу себе представить, плюс бесплатная вода больше не будет! Это может быть неудобно, но особенно здесь, нормальные пиковые температуры редко бывают хоть сколько-нибудь опасными, особенно когда вы находитесь под укрытием. Самый большой риск — обезвоживание, отсюда потребность в питьевой воде.

    Демон,

  • В Китае ходит много слухов, никогда не подтвержденных правительством, что если температура на улице достигнет 40 градусов, все рабочие места и школы закроются, так как для работы слишком жарко. Это означает, что официально температура никогда не достигает 40 градусов, так как это будет означать выходной для всех.

    Carmel Owen, Цзинань Китай

  • Я работаю в офисе, где две другие девушки любят работать при температуре выше 30.От этого у меня болит горло, и я все время чувствую сонливость. Но поскольку они говорят, что здесь холодно, мне просто приходится с этим мириться. Должна быть максимальная температура, ни один здравомыслящий человек не сможет сказать, что холодно, когда внутри двадцать пять градусов, и настоять на включении обогрева. Что плохого в дополнительном свитере, если у тебя такая крошечная холодная татуировка ?!

    Энни, Дамфрис Шотландия

  • В моем офисе есть разногласия по этому поводу, разделенные пополам — мужчины с одной стороны и женщины с другой.Температура в офисе иногда достигает 30 градусов, а женщины до сих пор говорят: «Мы замерзаем!». Каждый день у нас проходит «Битва термостата» … бойцам еще предстоит зафиксировать ни одной победы. = (

    Рабочий, Лондон, Великобритания

  • Я работал в сотнях офисов по всей Великобритании и сделал следующее наблюдение. Девочки любят 30 градусов, потому что они носят легкую одежду, а мальчики в более тяжелых брюках и рубашке с галстуком потеют, как свиньи. Работодатели могут изменить дресс-код, поскольку джинсы и футболки для мальчиков сделают тропический климат, требуемый самками этого вида, терпимым (справедливым) для нас, мужчин.

    Рик, Натсфорд, Великобритания

  • Хотя в Великобритании температура наружного воздуха может не достигать более жарких стран, многие из комментариев забывают о парниковом эффекте. Я нахожусь в старом офисе с большим количеством стекол и без кондиционера. Актуально 32С! Это с вентиляторами и открытыми окнами. Я едва могу работать, потому что слишком жарко, чтобы думать. На прошлой неделе тоже было так жарко. Макс должен быть 28С для офисов!

    Дэн, Садбери, Англия,

  • Я работаю в офисе внутри металлического здания, и окна выходят только внутрь здания.За последние два дня он был больше 30 центов. Я чувствовал себя вялым и вспотел. Я даже потею с головы, чего никогда раньше не испытывал. Я не могу дышать и не уверен, устал ли я или нахожусь на грани обморока / обморока. Я плачу, потому что мне так жарко, а питьевая вода не помогает. Вчера вечером я пришла домой с тепловым ударом, и меня несколько часов тошнило — как будто мое тело вот-вот лопнет. Когда я спросил об этом своего босса, мне ответили: «Не падай в обморок в офисе». Обязательно должна быть максимальная температура.Я даже не собираюсь заходить сегодня.

    K Lewis, Чепстоу, Великобритания

  • Я работаю в поезде без кондиционера, где в эти жаркие дни температура достигает 40 градусов по Цельсию. 30c звучит как мечта.

    Sweaty, Лондон, Великобритания

  • Я мастер по ремонту кузовов автомобилей, работаю субподрядчиком в крупнейшей группе автомобильных аукционов в Великобритании. Сейчас 32 градуса, а внутри моего здания, где я распыляю, он только что достиг 46 градусов. Краска оседает в моем пистолете и сохнет в воздухе, прежде чем попасть на панель.У меня к пятнице 140 колес и 40 бамперов. Я ЖЕЛАЮ, чтобы была максимальная температура для выключения инструментов, потому что я собираюсь потерять сознание!

    G May, Манчестер, Великобритания

  • Я работаю в очень оживленном пабе на берегу реки. У нас есть зимний сад, который весь день находится на солнце, на прошлой неделе столбик термометра упал до 54 градусов! Нам нужна максимальная рабочая температура; у нас было много сотрудников, которые заболели от теплового истощения, и никто не моргнул глазом. Это нужно отсортировать как можно скорее.

    C Bradley, Бристоль, Великобритания

  • Я работаю на складе Amazon в Великобритании, где температура достигла 34 ° C.Уже четыре человека упали в обморок и один человек заболел. Менеджеров волнует только производительность, которая измеряется в режиме реального времени с помощью ручных сканеров. Это жаркая, ужасная среда. Если вы рано вернетесь домой из-за плохого самочувствия, вы получите баллы, которые могут привести к увольнению. Насколько это безопасно или справедливо?

    C Tucker, Rugeley, UK

  • Я работаю в очень загруженном магазине рыбы и чипсов, перемещаюсь, разговариваю и обычно использую много энергии. Температура там иногда поднимается выше 30С, но, к сожалению, это жизнь.Если вы работаете в офисе, вы, вероятно, неплохо зарабатываете — потратьте фунт в Паундленде и заведите себе поклонника.

    Мартин Тодд, Плимут

Добавьте ответ

Работодатели, проверка температуры, конфиденциальность работников

Сотрудник демонстрирует термометр, который они используют ежедневно, менеджеру Зака ​​Уордла в мясной лавке Marin Sun Farms в Окленде, Калифорния. Среда, 29 апреля 2020 г.

Джессика Кристиан | Хроники Сан-Франциско | Газеты Hearst | Getty Images

Проверка температуры на входе, анкеты о симптомах Covid-19 и необходимые тесты на коронавирус для сотрудников, возвращающихся на работу — все это часть все более распространенных мер, которые работодатели теперь принимают для защиты от второй волны пандемии.

Эти меры призваны защитить рабочих от заражения и убедить нервных сотрудников в том, что можно безопасно вернуться к работе. Но законы, разрешающие такие меры, также являются совершенно новыми и могут ввергнуть работодателей в серую область законодательства между сохранением неприкосновенности частной жизни и конфиденциальности работников и обеспечением безопасности на рабочем месте.

Для Cushman & Wakefield, одного из крупнейших арендодателей коммерческой недвижимости в Нью-Йорке, проблемы могут начаться прямо у входа.«Если я приду и у меня поднимется температура, мне придется пройти еще одну проверку. Кто мне сказал, что я не могу подняться», — говорит Джон Сантора, председатель трехстатного отделения штата Нью-Йорк в Cushman & Wakefield. Сантора говорит, что, хотя домовладелец уведомит арендатора, ответственного за сотрудника, он будет откладывать окончательное решение этого арендатора — даже если это решение будет разрешать сотруднику войти в здание. «Температурный скрининг влечет за собой серьезные проблемы с ответственностью для нас как домовладельца», — сказал Сантора.

Если вам кажется немного странным, что вам измеряют температуру каждый раз, когда вы входите на рабочее место, это потому, что здоровье долгое время было запретной темой на большинстве рабочих мест.Частично это по закону. Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает работодателям спрашивать о состоянии здоровья сотрудников или проходить медицинское обследование, если это не связано с работой и не соответствует деловой необходимости. Здоровье рассматривается как вопрос личной жизни.

Все это изменил коронавирус. После того, как в марте Всемирная организация здравоохранения объявила болезнь пандемией, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства пересмотрела свои рекомендации в отношении того, что допустимо в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Руководство позволяло работодателям проверять наличие инфекции, чтобы защитить своих работников, в том числе с помощью температурных экранов и тестов.

Действия в области здравоохранения, которые могут предпринимать работодатели

Согласно новым руководящим принципам, эксперты по правовым вопросам говорят, что работодатели теперь могут предпринимать два действия для защиты своей рабочей силы: температурный скрининг и проверку на наличие симптомов коронавируса. Работодатели также могут исключать работников, которых они подозревают, у которых есть симптомы заболевания, с рабочего места. «EEOC хочет, чтобы работодатели имели возможность исключать людей с симптомами и, откровенно говоря, не беспокоиться о судебном преследовании», — говорит Барбара Хоуи, партнер и сопредседатель группы по трудоустройству в Kelley Drye & Warren.

Для предприятий, которым не нравится идея тестирования всех сотрудников, эксперты по правовым вопросам предлагают прозрачность. Сообщите, каковы пороговые значения температуры и симптомов, и сообщите сотрудникам, когда их могут отправить домой. «Лучшая идея — иметь последовательный процесс, применимый ко всем», — говорит Джон Меррелл, партнер юридической фирмы Ogletree Deakins.

Некоторые работодатели принимают эту новую парадигму тестирования рабочей силы на коронавирус. Stanford Health Care, крупная больница в районе залива Сан-Франциско, вновь открылась для проведения почти всех процедур, но в рамках этого повторного открытия проводит тестирование на коронавирус всех своих 14000 сотрудников, работающих с пациентами, с помощью теста, разработанного в больнице. дом.Дэвид Энтвистл, президент и главный исполнительный директор Stanford Health Care, сказал, что тестирование было необходимо, чтобы убедить пациентов, что посещение больницы безопасно. «Чтобы наши пациенты доверяли клиническим процедурам и испытаниям, им было важно знать, что мы в безопасности», — сказал Энтвистл.

Больница заявляет, что принимает и другие меры предосторожности: у каждого входа находятся медсестры и врачи, которые проверяют температуру. Сканируемые QR-коды ведут к веб-приложению, которое собирает симптомы и сообщает о них с помощью анкеты.

Появляются новые медицинские технологии, связанные с коронавирусом

Стэнфордское здравоохранение не одиноко. Предполагается, что предприятия и организации будут использовать технологии для борьбы с распространением коронавируса. Бесконтактные термометры становятся все более распространенными, от портативных устройств до автономных киосков, предназначенных для измерения температуры вместе с ответами на анкету о состоянии здоровья. Их даже интегрируют в часы, которые сотрудники используют для ввода — производитель часов Ascentis анонсировал надстройку, предназначенную для одновременной проверки сотрудников и регистрации их температуры.И компании спешат разработать технологию отслеживания контактов, которая поможет отслеживать взаимодействия сотрудников для выявления и сдерживания потенциальных вспышек.

Острая потребность в такой технологии заставила давних технических соперников Apple и Google вместе разработать кроссплатформенную версию, предназначенную для широкого использования.

Janus, киоск для измерения температуры от IntraEdge и Pyramid, можно установить отдельно, используя настенное крепление или на столешницу.

IntraEdge

Ожидается, что технология будет настолько популярной, что CDC даже предоставил подробные инструкции по ее использованию.Это стало частью 60-страничного документа, выпущенного CDC на прошлой неделе и описывающего, как Соединенные Штаты могут возобновить свою деятельность, несмотря на продолжающуюся угрозу со стороны коронавируса. На этой неделе CDC выпустил конкретные рекомендации о том, как должно выглядеть возвращение в офисные здания. Среди предложений: проверка температуры, обязательные маски и удаленные парты, закрытие мест общего пользования.

Спрос на такое широкомасштабное тестирование высок. «Я хотел бы, чтобы все в компании прошли тестирование, чтобы убедиться, что они свободны от вируса», — сказал Стью Леонард-младший., Президент и генеральный директор американской сети продуктовых магазинов Stew Leonard’s. «Было бы действительно хорошо, если бы мы могли протестировать всех в компании, а затем провести какую-нибудь проверку температуры, когда они придут на работу».

Он говорит, что отсутствие доступных тестов остается главным препятствием. Между тем Леонард-младший говорит, что его компания установила барьеры, которые поощряют социальное дистанцирование, и попросил сотрудников не приходить, если они плохо себя чувствуют.

Entwistle говорит, что он отвечал на те же вопросы и опасения от лидеров Кремниевой долины, в том числе от генерального директора VMWare Пэта Гелсингера.«Они задавали одни и те же вопросы», — сказал Энтвистл. «Должны ли мы проводить серологическое тестирование. Должны ли мы проводить тестирование? Какие протоколы мы должны внедрить?»

Хои говорит, что она полностью ожидает, что руководство вернется к классификации проверок температуры и анкетирования как незаконных, когда кризис с коронавирусом закончится. Тем временем она предупреждает, что проверки и испытания станут частью повседневной жизни, как металлоискатели стали обычным явлением после 11 сентября. «Это неудобство, да, но для всеобщего блага вы должны пройти проверку, — говорит Хоуи.«Я думаю, что всем придется смириться с потерей конфиденциальности и удобства».

Меррелл говорит, что открытые вопросы и двусмысленность, вероятно, останутся, потому что руководство, выпущенное EEOC, является новым и будет меняться вместе с угрозой коронавируса. «Повышенная угроза людям и безопасности на рабочем месте заставила [Комиссию по равным возможностям трудоустройства] провести обследование, которое не проводилось бы в обычное время», — сказал Меррелл. Фактически, он говорит, что правительственные ограничения будут продолжать развиваться вместе с распространением вируса, и что руководство со временем может измениться.«Я думаю, они делают все, что в их силах», — сказал он, добавив: «Мы живем в необычайные времена».

Чтобы получить дополнительную информацию о конвергенции новых технологий и будущем работы, запросите билет для участия в виртуальном мероприятии CNBC @ Work Spotlight 18 июня с участием Пэта Гелсингера VMware, Que Dallara из Honeywell Connected Enterprise и компании Genpact » Тигр «Тягараджан.

Температура на рабочем месте | Исполнительный орган по охране здоровья и безопасности Северной Ирландии

В Правилах на рабочем месте (здоровье, безопасность и социальное обеспечение) (Северная Ирландия) 1993 года подробно изложены требования к температуре на рабочих местах в помещениях.Правила гласят, что в рабочее время температура на всех рабочих местах внутри зданий должна быть разумной.

Минимальная температура

Руководство

гласит, что температура на рабочем месте обычно должна быть не менее 16 градусов по Цельсию, если работа не требует физических усилий, и в этом случае температура должна быть не менее 13 градусов по Цельсию. Температура в рабочих помещениях должна обеспечивать разумный комфорт без использования специальной одежды. Рабочая комната — это комната, в которой люди обычно работают более коротких периодов времени.

Эти температуры не применимы к комнатам (или частям комнат), где было бы нецелесообразно поддерживать такую ​​температуру, например, в комнатах, которые должны быть открыты снаружи или где продукты должны храниться в холодном состоянии. В таких случаях температура должна быть как можно ближе к указанным выше.

Должен быть предусмотрен термометр, чтобы рабочие могли проверять температуру на любом рабочем месте внутри здания. Наличие термометра требуется в соответствии с Правилами.

В целом, работодатели должны стараться, чтобы температура на рабочем месте была приятной, а не слишком жаркой или слишком холодной. Работодатели также должны следить за тем, чтобы атмосфера была сухой, а не сырой или влажной. Лучшее, что можно реально достичь, — это тепловая среда, которая удовлетворяет большинство людей на рабочем месте, или, проще говоря, «разумный комфорт».

Не существует законодательно установленной минимальной рабочей температуры на открытом воздухе, поэтому работодатели должны будут полагаться на оценки теплового риска для поддержания разумного уровня теплового комфорта и полагаться на средства контроля, обеспечиваемые ротацией рабочих мест, более регулярными перерывами и одеждой для холодной погоды.

Что может делать сотрудник?

Если работодатель не может обеспечить приемлемую температуру, официально обсудите этот вопрос с работодателем, представителем по безопасности на рабочем месте или представителем профсоюза. Жалобу также можно отправить в HSENI.

Сотруднику или представителю службы безопасности было бы полезно записывать и проверять температуру в течение нескольких дней и представлять результаты работодателю как свидетельство неблагоприятных температур, вызывающих проблемы со здоровьем.

Максимальная температура

Сотрудники, подвергшиеся воздействию сильной жары, могут страдать от таких симптомов, как дискомфорт, обезвоживание и истощение. Каждый из них может нанести вред производительности и увеличить количество прогулов.

Работодатели несут юридическую ответственность за обеспечение благополучия своих служащих и рабочих. В экстремальных температурах это основано на идее «теплового комфорта» — насколько приемлемой человек считает свою текущую температуру.

Тепловой комфорт определяется как факторами окружающей среды (такими как источники тепла на рабочем месте и степень влажности), так и личными факторами (такими как одежда и физические нагрузки, необходимые для работы).

Поскольку тепловой комфорт зависит от человека, а также от окружающей среды, самый простой способ определить, является ли рабочее место термически комфортным, — это спросить рабочих или их представителей. По данным Управления по охране труда и технике безопасности, как минимум 80% должны быть удовлетворены тепловой средой. Если удовлетворены менее 80%, работодатель должен принять меры.

Одной проверки температуры воздуха на рабочем месте может быть недостаточно для измерения теплового комфорта, так как это может быть нецелесообразно, например, если имеется избыточная влажность или работа требует больших физических усилий.

Что делать, если температура слишком высокая?

В следующем списке представлены несколько практических способов решения любых проблем, связанных с превышением температуры:

  • кондиционеры воздуха могут быть отрегулированы или предоставлены, если они еще не существуют
  • увеличение количества открытых окон
  • предоставить персоналу вентиляторы
  • установить жалюзи на окнах — это может уменьшить проникновение тепла через окна.
  • обеспечение холодной питьевой водой
  • изоляция горячих установок или трубопроводов
  • разместить рабочие места вдали от прямых солнечных лучей
  • ротация
  • ослабить требования к ношению форменной одежды

Ресурсы

Основные законодательные акты

Обратите внимание, что эти ссылки относятся к исходному законодательству, посетители должны сами убедиться в том, действует ли законодательство, были ли в него внесены поправки или отменены последующим законодательством.

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 3395. Профилактика тепловых заболеваний на открытом воздухе.

(a) Название, сфера действия и применение.

(1) Этот раздел должен быть известен и может упоминаться как стандарт Марии Изабель Васкес Хименес по тепловому заболеванию и должен применяться ко всем местам работы на открытом воздухе.

ИСКЛЮЧЕНИЕ: Если отрасль не указана в подразделе (a) (2), работодатели в этой отрасли не обязаны соблюдать подраздел (e), Процедуры с высокой температурой.

(2) Список отраслей, подпадающих под действие всех положений настоящего стандарта, включая подраздел (e):

(D) Добыча нефти и газа

(E) Транспортировка или доставка сельскохозяйственной продукции, строительных материалов или других тяжелых материалов ( например, мебель, пиломатериалы, грузы, грузы, шкафы, промышленные или коммерческие материалы), за исключением работы, которая заключается в управлении транспортным средством с кондиционером и не включает погрузку или разгрузку.

(3) Этот раздел применяется к контролю риска возникновения теплового заболевания.Это не исключает применения других разделов Раздела 8, включая, но не обязательно ограничиваясь ими, разделы 1512, 1524, 3203, 3363, 3400, 3439, 3457, 6251, 6512, 6969, 6975, 8420 и 8602 ( д).

ПРИМЕЧАНИЕ № 1: Требуемые здесь меры могут быть включены в письменную Программу работодателя по травмам и заболеваниям, требуемую разделом 3203, или сохранены в отдельном документе.

ПРИМЕЧАНИЕ № 2: Этот стандарт подлежит исполнению Отделом безопасности и гигиены труда в соответствии с разделами 6308 и 6317 Трудового кодекса и любыми другими законодательными актами, наделяющими Отдел правоприменительными полномочиями.Это нарушение статей 6310, 6311 и 6312 Трудового кодекса — увольнение сотрудников или дискриминация иным образом в отношении сотрудников за осуществление их прав в соответствии с этим или любым другим положением, обеспечивающим безопасность и охрану здоровья сотрудников.

«Акклиматизация» означает временную адаптацию организма к работе в жару, которая происходит постепенно, когда человек подвергается ее воздействию. Пик акклиматизации у большинства людей наступает в течение четырех-четырнадцати дней при регулярной работе не менее двух часов в день в жару.

«Тепловая болезнь» означает серьезное заболевание, возникшее в результате неспособности организма справиться с определенной тепловой нагрузкой, и включает тепловые судороги, тепловое истощение, тепловой обморок и тепловой удар.

«Факторы экологического риска теплового заболевания» означают рабочие условия, которые создают возможность возникновения теплового заболевания, включая температуру воздуха, относительную влажность, лучистое тепло от солнца и других источников, проводящие источники тепла, такие как земля, движение воздуха и т. Д. тяжесть и продолжительность работы, защитная одежда и средства индивидуальной защиты сотрудников.

«Ландшафтный дизайн» означает предоставление услуг по уходу и обслуживанию ландшафта и / или установку деревьев, кустарников, растений, газонов или садов, или предоставление этих услуг в сочетании с проектированием ландшафтных планов и / или строительством (т. Е. Установкой) проходы, подпорные стены, настилы, заборы, пруды и аналогичные конструкции, за исключением работы работодателем, который управляет постоянным учреждением, где должны выполняться работы и куда подается питьевая вода.

«Факторы личного риска теплового заболевания» означают такие факторы, как возраст человека, степень акклиматизации, состояние здоровья, потребление воды, алкоголь, кофеин и прием отпускаемых по рецепту лекарств, которые влияют на удержание воды в организме или другие физиологические реакции на тепло. .

«Тень» означает блокировку прямых солнечных лучей. Одним из индикаторов того, что блокировки достаточно, является то, что объекты не отбрасывают тень в области заблокированного солнечного света. Тень неадекватна, когда тепло в области тени побеждает цель тени, которая заключается в том, чтобы позволить телу остыть. Например, машина, сидящая на солнце, не обеспечивает приемлемую тень для человека, находящегося в ней, если только машина не работает с кондиционером. Затенение может быть обеспечено любыми естественными или искусственными средствами, которые не подвергают сотрудников воздействию небезопасных или вредных для здоровья условий, а также не препятствуют или препятствуют доступу или использованию.

«Температура» означает температуру по сухому термометру в градусах Фаренгейта, которую можно получить с помощью термометра для измерения наружной температуры в месте, где нет тени. Хотя измерение температуры должно производиться в зоне с полным солнечным светом, колба или датчик термометра должны быть защищены во время измерения, например, рукой или каким-либо другим предметом, от прямого попадания солнечных лучей.

(c) Обеспечение водой. Сотрудники должны иметь доступ к питьевой воде, соответствующей требованиям Разделов 1524, 3363 и 3457, в зависимости от обстоятельств, включая, помимо прочего, требования о том, чтобы она была свежей, чистой, достаточно прохладной и предоставлялась сотрудникам бесплатно.Вода должна располагаться как можно ближе к местам, где работают сотрудники. Если питьевая вода не водопроводно или иным образом не подается постоянно, она должна быть обеспечена в достаточном количестве в начале рабочей смены, чтобы обеспечить одну кварту на каждого работника в час для питья в течение всей смены. Работодатели могут начать смену с меньшего количества воды, если у них есть эффективные процедуры пополнения во время смены, позволяющие сотрудникам выпивать одну или более литров воды в час.Поощряется частое употребление воды, как описано в подразделе (h) (1) (C).

(1) Тень должна присутствовать, когда температура превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатель должен иметь и поддерживать одну или несколько зон с затенением во время присутствия сотрудников, которые либо открыты для воздуха, либо обеспечены вентиляцией или охлаждением. Количество присутствующей тени должно быть, по крайней мере, достаточным для того, чтобы вместить количество сотрудников, находящихся в периоде восстановления или отдыха, чтобы они могли сидеть в нормальной позе полностью в тени, не вступая в физический контакт друг с другом.Шторка должна располагаться как можно ближе к зонам, где работают сотрудники. В соответствии с теми же требованиями, количество тени, присутствующей в периоды приема пищи, должно быть, по крайней мере, достаточным для размещения количества сотрудников, остающихся на объекте в период приема пищи.

(2) Тень должна быть доступна, если температура не превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне не превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатели должны либо установить тень в соответствии с подразделом (d) (1), либо предоставить своевременный доступ к тени по запросу работника.

(4) Если работник проявляет признаки теплового заболевания или сообщает о симптомах теплового заболевания во время профилактического отдыха для остывания или во время периода профилактического отдыха для остывания, работодатель должен предоставить соответствующую первую помощь или экстренное реагирование в соответствии с подразделом (f) этого раздела.

Исключения из подразделов (d) (1) и (d) (2):

(1) Если работодатель может продемонстрировать, что иметь структуру тени или иным образом иметь тень на непрерывной полосе невозможно или небезопасно На основании этого работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени, если альтернативные процедуры обеспечивают эквивалентную защиту.

(2) За исключением работодателей в сельскохозяйственной отрасли, меры по охлаждению, отличные от тени (например, использование туманообразователей), могут быть предусмотрены вместо тени, если работодатель может продемонстрировать, что эти меры, по крайней мере, столь же эффективны, как тень, в разрешении сотрудников охладить.

(д) Процедуры с высокой температурой. Работодатель должен применять жаропонижающие процедуры, когда температура равна или превышает 95 градусов по Фаренгейту. Эти процедуры должны включать, насколько это практически возможно, следующее:

(1) Обеспечение эффективного общения посредством голоса, наблюдения или электронных средств, чтобы сотрудники на рабочем месте могли при необходимости связаться с руководителем.Электронное устройство, такое как сотовый телефон или устройство для обмена текстовыми сообщениями, можно использовать для этой цели только в том случае, если прием в этом районе надежный.

(2) Наблюдение за работниками на предмет бдительности и признаков или симптомов теплового заболевания. Работодатель должен обеспечить эффективное наблюдение / мониторинг сотрудников путем реализации одного или нескольких из следующего:

(A) Наблюдение за 20 или менее сотрудниками со стороны руководителя или назначенного им лица, или

(B) Система обязательных партнеров, или

(C) Обычные общение с единственным сотрудником, например, по радио или сотовому телефону, или

(D) Другие эффективные средства наблюдения.

(3) Назначение одного или нескольких сотрудников на каждом рабочем месте в качестве уполномоченных вызывать скорую медицинскую помощь и разрешение другим сотрудникам вызывать скорую помощь, когда назначенный сотрудник недоступен.

(4) Напоминание сотрудникам в течение рабочей смены о необходимости пить много воды.

(5) Встречи перед сменой перед началом работы, чтобы рассмотреть процедуры сильной жары, побудить сотрудников пить много воды и напомнить сотрудникам об их праве отдыхать, когда это необходимо.

(6) Для работников, занятых в сельском хозяйстве, также применяются следующие положения:

(f) Порядок действий в чрезвычайных ситуациях. Работодатель должен внедрить эффективные процедуры реагирования на чрезвычайные ситуации, включая:

(1) Обеспечение эффективной связи посредством голоса, наблюдения или электронных средств, чтобы работники на рабочем месте могли при необходимости связаться с руководителем или службами неотложной медицинской помощи. Электронное устройство, такое как сотовый телефон или устройство для обмена текстовыми сообщениями, можно использовать для этой цели только в том случае, если прием в этом районе надежный.Если электронное устройство не обеспечивает надежную связь в рабочей зоне, работодатель должен обеспечить возможность вызова скорой медицинской помощи.

(2) Реагирование на признаки и симптомы возможного теплового заболевания, включая, помимо прочего, меры первой помощи и способы оказания неотложной медицинской помощи.

(A) Если руководитель наблюдает или сообщает о каких-либо признаках или симптомах теплового заболевания у любого сотрудника, руководитель должен немедленно принять меры, соразмерные тяжести заболевания.

(B) Если признаки или симптомы указывают на тяжелое тепловое заболевание (например, помимо прочего, снижение уровня сознания, шатание, рвота, дезориентация, иррациональное поведение или судороги), работодатель должен применить процедуры экстренного реагирования.

(C) Сотрудник, проявляющий признаки или симптомы теплового заболевания, должен находиться под наблюдением, и его нельзя оставлять одного или отправлять домой без оказания первой помощи на месте и / или оказания неотложной медицинской помощи в соответствии с процедурами работодателя.

(3) Обращение к службам неотложной медицинской помощи и, при необходимости, транспортировка сотрудников к месту, где с ними может связаться служба неотложной медицинской помощи.

(4) Обеспечение того, чтобы в случае чрезвычайной ситуации четкие и точные указания на рабочую площадку могли и будут предоставлены по мере необходимости аварийно-спасательным службам.

(1) Все сотрудники должны находиться под пристальным наблюдением начальника или назначенного им лица во время аномальной жары. Только для целей этого раздела «волна тепла» означает любой день, в который прогнозируемая высокая температура на этот день будет не менее 80 градусов по Фаренгейту и не менее чем на десять градусов по Фаренгейту выше средней высокой дневной температуры за предыдущие пять дней.

(2) Сотрудник, который был недавно назначен на участок с высокой температурой, должен находиться под пристальным наблюдением руководителя или назначенного им лица в течение первых 14 дней работы сотрудника.

(1) Обучение сотрудников. Эффективное обучение по следующим темам должно быть обеспечено каждому руководящему и не руководящему сотруднику до того, как сотрудник приступит к работе, которая, как можно разумно ожидать, приведет к риску теплового заболевания:

(A) Факторы экологического и личного риска для тепловая болезнь, а также дополнительная тепловая нагрузка на организм, вызванная физическими нагрузками, одеждой и средствами индивидуальной защиты.

(B) Процедуры работодателя по соблюдению требований настоящего стандарта, включая, но не ограничиваясь, ответственность работодателя по обеспечению водой, затенением, подставками для охлаждения и доступом к первой помощи, а также права сотрудников осуществлять свои права в соответствии с настоящим стандартом без каких-либо репрессалий.

(C) Важность частого употребления небольшого количества воды, до 4 чашек в час, когда рабочая среда жаркая и сотрудники могут потеть больше обычного при выполнении своих обязанностей.

(E) Различные типы теплового заболевания, общие признаки и симптомы теплового заболевания, а также соответствующая первая помощь и / или экстренные меры реагирования на различные типы теплового заболевания, и, кроме того, тепловое заболевание может быстро прогрессировать от легкого симптомы и признаки серьезного и опасного для жизни заболевания.

(F) Важность того, чтобы сотрудники немедленно сообщали работодателю, напрямую или через руководителя сотрудника, о симптомах или признаках теплового заболевания у них самих или у коллег.

(G) Процедуры работодателя по реагированию на признаки или симптомы возможного теплового заболевания, включая способы оказания неотложной медицинской помощи, если в них возникнет необходимость.

(H) Процедуры работодателя для связи со службами неотложной медицинской помощи и, при необходимости, для транспортировки сотрудников к месту, где они могут быть достигнуты поставщиком услуг неотложной медицинской помощи.

(I) Процедуры работодателя для обеспечения того, чтобы в случае чрезвычайной ситуации четкие и точные указания к месту работы могли и будут предоставлены по мере необходимости аварийно-спасательным службам.Эти процедуры должны включать назначение лица, которое будет доступно для обеспечения вызова аварийных процедур, когда это необходимо.

(2) Обучение руководителей. Перед тем, как руководить служащими, выполняющими работу, которая, как можно разумно ожидать, приведет к риску теплового заболевания, руководителю должно быть предоставлено эффективное обучение по следующим темам:

(A) Информация, которая должна быть предоставлена ​​в разделе (h) (1) выше.

(B) Процедуры, которым надзорный орган должен следовать для реализации применимых положений этого раздела.

(C) Процедуры, которым должен следовать руководитель, когда сотрудник проявляет признаки или сообщает о симптомах, соответствующих возможному тепловому заболеванию, включая процедуры экстренного реагирования.

(D) Как следить за сводками погоды и как реагировать на сообщения о жаркой погоде.

(i) План профилактики тепловых заболеваний. Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективный план профилактики тепловых заболеваний. План должен быть составлен в письменной форме на английском языке и языке, понятном большинству сотрудников, и должен быть доступен на рабочем месте для сотрудников и представителей Подразделения по запросу.План профилактики теплового заболевания может быть включен в программу работодателя по профилактике заболеваний и травм, требуемую разделом 3203, и должен, как минимум, содержать:

(1) Процедуры обеспечения водой и доступа к тени.

(2) Процедуры с высокой температурой, указанные в подразделе (e).

(3) Порядок действий в чрезвычайных ситуациях в соответствии с подразделом (f).

(4) Способы и процедуры акклиматизации в соответствии с подразделом (g).

Профилактика тепловых заболеваний — Раздел 8 Раздел 3395

  1. Cal / OSHA

Что находится в T8CCR 3395?

T8CCR 3395 (b) Состояние определений:

  • «Тень» означает блокировку прямых солнечных лучей.Одним из индикаторов того, что блокировки достаточно, является то, что объекты не отбрасывают тень в области заблокированного солнечного света. Тень неадекватна, когда тепло в области тени побеждает цель тени, которая заключается в том, чтобы позволить телу остыть. Например, машина, сидящая на солнце, не обеспечивает приемлемую тень для человека, находящегося в ней, если только машина не работает с кондиционером. Затенение может быть обеспечено любыми естественными или искусственными средствами, которые не создают для сотрудников небезопасных или вредных для здоровья условий и не препятствуют доступу или использованию.

T8CCR 3395 (d) Доступ к состояниям оттенков:

  • (1) Тень должна присутствовать, когда температура превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатель должен иметь и поддерживать одну или несколько зон с затенением во время присутствия сотрудников, которые либо открыты для воздуха, либо обеспечены вентиляцией или охлаждением. Количество присутствующей тени должно быть, по крайней мере, достаточным для того, чтобы вместить количество сотрудников, находящихся в периоде восстановления или отдыха, чтобы они могли сидеть в нормальной позе полностью в тени, не вступая в физический контакт друг с другом.Шторка должна располагаться как можно ближе к зонам, где работают сотрудники. В соответствии с теми же требованиями, количество тени, присутствующей в периоды приема пищи, должно быть, по крайней мере, достаточным для размещения количества сотрудников, остающихся на объекте в период приема пищи.
  • (2) Тень должна быть доступна, если температура не превышает 80 градусов по Фаренгейту. Когда температура наружного воздуха в рабочей зоне не превышает 80 градусов по Фаренгейту, работодатели должны либо установить тень в соответствии с подразделом (d) (1), либо предоставить своевременный доступ к тени по запросу работника.
  • (3) Сотрудникам должно быть разрешено и поощряться к профилактическому отдыху в тени, когда они чувствуют необходимость в этом, чтобы защитить себя от перегрева. Такой доступ к тени должен быть разрешен в любое время. За отдельным сотрудником, который принимает профилактический отдых для остывания (А), необходимо наблюдать и спрашивать, испытывает ли он или она симптомы теплового заболевания; (B) рекомендуется оставаться в тени; и (C) не должны возвращаться к работе до тех пор, пока не исчезнут какие-либо признаки или симптомы теплового заболевания, но ни в коем случае не менее чем за 5 минут в дополнение к времени, необходимому для доступа к тени.
  • (4) Если работник проявляет признаки или сообщает о симптомах теплового заболевания во время профилактического отдыха для остывания или во время периода профилактического отдыха для остывания, работодатель должен предоставить соответствующую первую помощь или экстренное реагирование в соответствии с подразделом (f) эта секция.

Исключения из подразделов (d) (1) и (d) (2):

  • (1) Если работодатель может продемонстрировать, что иметь теневую структуру невозможно или небезопасно, или иным образом иметь оттенок постоянно, работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени, если альтернативные процедуры обеспечивают эквивалентные защита.
  • (2) За исключением работодателей в сельскохозяйственной отрасли, меры по охлаждению, кроме затенения (например, использование туманообразователей), могут быть предусмотрены вместо затенения, если работодатель может продемонстрировать, что эти меры, по крайней мере, столь же эффективны, как тень, в разрешении сотрудникам чтобы охладить.

T8CCR 3395 (i) (1) утверждает следующее:

  • (i) План профилактики тепловых заболеваний. Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать эффективный план профилактики тепловых заболеваний.План должен быть составлен в письменной форме на английском языке и языке, понятном большинству сотрудников, и должен быть доступен на рабочем месте для сотрудников и представителей Подразделения по запросу. План профилактики теплового заболевания может быть включен в программу работодателя по профилактике заболеваний и травм, требуемую разделом 3203, и должен, как минимум, содержать:
    • (1) Порядок обеспечения водой и доступом в тень.

Руководство, передовой опыт и предупреждения

Чтобы предотвратить тепловую болезнь, должен существовать баланс между тепловой нагрузкой на тело (тепло, производимое телом изнутри и полученное из внешних источников), и тепло, выделяемое телом, чтобы позволить телу остыть.

Когда давать тень?

Cal / OSHA требует, чтобы, когда температура на рабочем месте превышает 80 градусов, должны быть возведены затененные конструкции, если нет других доступных оттенков.

Даже если температура не превышает 80 градусов, тень все равно должна быть доступна, и если погода достаточно жаркая, полезно установить тень, чтобы она могла помочь сотрудникам остыть.

Работодатели должны заранее отслеживать прогнозируемые погодные температуры (например, по телевидению, радио или в Интернете), чтобы знать, когда температура, вероятно, превысит 80 градусов.Предполагается, что работодатели будут знать, действительно ли температура на рабочем месте превышает 80 градусов.

Количество оттенков

«Период восстановления и отдыха» относится к обычным перерывам. Работодатели должны обеспечивать достаточно тени, чтобы разместить всех сотрудников, которые находятся в таком перерыве в любой момент времени. Это не означает, что работодатели должны обеспечивать достаточно тени, чтобы одновременно разместить всех сотрудников в смену. Работодатели могут, например, чередовать перерывы между сотрудниками.Они также могут возводить дополнительные конструкции по мере необходимости.

Во время обедов работодатель должен обеспечивать достаточную тень для всех сотрудников, которые предпочитают оставаться в общей зоне работы или в зонах, предназначенных для периодов восстановления и отдыха. Работодатели могут чередовать сотрудников в периоды приема пищи и вне их, например, в периоды восстановления и отдыха. Работодатели не обязаны обеспечивать тень для сотрудников, которые предпочитают проводить время в своих собственных транспортных средствах с кондиционером. Однако работодатели не имеют права требовать или принуждать сотрудников обедать в собственном транспорте или уходить с места, чтобы поесть.

Способы обеспечения охлаждения

Вам необходимо обеспечить тень, необходимую для сотрудников, чтобы дать им возможность остыть во время перерывов (см. Преимущества перерывов на отдых), во время обеда или во время профилактических периодов отдыха для остывания (см. Профилактические периоды отдыха для заминки), если в этом возникнет необходимость. За исключением работодателей в сельском хозяйстве, вы можете использовать одну или несколько альтернативных мер по охлаждению (вместо тени), чтобы обеспечить охлаждение своим сотрудникам, см. «Тень и другие меры по охлаждению».Чтобы использовать эти альтернативные меры охлаждения, вы должны убедиться, что они безопасны для использования в условиях вашего рабочего места, и продемонстрировать, что они, по крайней мере, так же эффективны, как тень, для охлаждения сотрудников. Кроме того, во время сильной жары вам может потребоваться добавить одно или несколько альтернативных мер по охлаждению, чтобы предотвратить тепловую болезнь.

Независимо от того, как вы решите обеспечить охлаждение своих сотрудников, не забудьте убедиться, что:
  • Достаточные запасы питьевой воды близки к
  • Людям рекомендуется часто пить достаточное количество воды
  • Сотрудники могут принимать удобные позы
Вы также должны следить за тем, чтобы сотрудники могли легко добраться до тени и чтобы им не приходилось сталкиваться с какими-либо препятствиями или опасными или неоправданно неприятными условиями при движении к тени или отдыхе в тени.

Лучшие Лрактики

Способы получения тени

Охлаждение из тени можно обеспечить с помощью:

Обеспечение охлаждения от тени
  • Желательно установить оттенок заранее, если это будет в 17:00. накануне вечером прогнозируется, что температура превысит 80 ° F. Или, если вы хотите контролировать температуру в рабочее время, ежечасно проверяйте температуру на рабочем месте в день работы и сразу же устанавливайте оттенок, если температура превышает 80 градусов.
  • Установите шторы так, чтобы всегда было место для сотрудников, желающих отдохнуть в тени, и для действий в чрезвычайных ситуациях в теплую или жаркую погоду, при сильной жаре и в период сильной жары.
  • Предварительная установка переносных зонтов, балдахинов и других переносных устройств, используемых для создания тени

  • Переместите переносные тени как можно ближе к рабочим зонам.
  • В ситуациях, когда деревья или другая растительность используются для создания тени, попросите назначенного человека оценить толщину и форму заштрихованной области прежде чем предположить, что отбрасывается достаточно тени для защиты сотрудников на протяжении всей смены.
  • Попросите назначенного человека указывать ежедневное местонахождение тени. конструкции рабочим.
  • Не позволяйте сотрудникам сидеть прямо на земле, так как это может увеличить тепло тело. Вместо этого предоставьте одеяла, стулья, скамейки и т. Д.
  • За 2 недели (или как можно раньше), продолжайте Интернет (www.noaa.gov), позвоните в Национальная служба погоды или посмотрите телеканал Weather Channel, чтобы просмотреть расширенный прогноз погоды для того, чтобы заранее спланировать график работы.Узнайте, есть ли ожидается высокая температура, и если будут внесены дополнительные изменения в график работы необходимо. Такой вид заблаговременного планирования должен проводиться все лето.
  • Перед каждым рабочим днем ​​поручите назначенному лицу следить за погодой, используя www.noaa.gov или термометр на см. «Монитор погоды». В зависимости от погоды внесите изменения в график работы, такой как досрочное прекращение работы, изменение графика работы, работа на ночью или в более прохладные часы дня и увеличивая количество воды и перерывы на отдых.Назначенное лицо может проверять температуру каждые 60 минут. минут, чтобы температура:
    • превышает 80 градусов по Фаренгейту, теневые конструкции доступны для рабочих.
    • указывает на приближающуюся аномальную жару, принимаются особые меры предосторожности.
    • равен или превышает 95 градусов по Фаренгейту Применяются процедуры высокой температуры.

Предупреждение

Оттенок подходит только тогда, когда он полностью блокирует прямые солнечные лучи и позволяет телу остыть.В адекватном оттенке люди и предметы в тени не отбрасывают тени в области заблокированного солнечного света. Тень не подходит, если она не дает телу остыть.

Не затенять с помощью:

  • Металлические навесы для хранения и другие подобные хозяйственные постройки, если они не обеспечивают охлаждение, сравнимое с тенью на открытом воздухе
  • Интерьер автомобилей. Это потому, что они продолжают нагреваться на солнце и не обеспечивают охлаждения, если система кондиционирования воздуха не работает постоянно и не работает эффективно.
  • Области под оборудованием или рядом с ним (например,ж., тракторы) или транспортных средств, поскольку они подвергают сотрудников другим потенциальным опасностям

Предупреждение

Доступ к тени эффективен только тогда, когда он не препятствует и не препятствует доступу или использованию.

Нет тени:

  • Через забор или препятствия
  • Слишком далеко от рабочей зоны
  • Таким образом, сотрудникам не нужно пересекать движение или водные пути, чтобы добраться до тени
  • Прилегающие территории с грязными, пыльными и антисанитарными условиями
  • Рядом с переносными туалетами или там, где сотрудники могут сидеть на мокрой или илистой земле или соприкасаться с ветками, щеткой и шипами.

Лучшие Лрактики

Другие меры по охлаждению

Для несельскохозяйственных работодателей, когда невозможно установить затененную конструкцию, работодатель может использовать альтернативные процедуры для обеспечения доступа к тени. Перед использованием альтернативных мер охлаждения убедитесь, что они безопасны для использования в условиях вашего рабочего места, и вы должны продемонстрировать, что они, по крайней мере, так же эффективны, как тень, для охлаждения сотрудников.

Альтернативные меры охлаждения включают, помимо прочего, охлаждение сотрудников:

  • Помещение их в кондиционированную среду, если таковая имеется
  • Использование туманообразователей
  • Использование охлаждающих жилетов (например,г., имеющиеся в продаже ледяные жилеты)
  • Использование одежды с водяным охлаждением (например, капюшонов, жилетов и «длинных брюк»). Для этого требуются циркуляционный насос с аккумуляторным приводом, охлаждающая жидкость в виде жидкого льда и контейнер
  • .
  • Использование переносных охлаждающих устройств или оборудования с батарейным питанием
  • Использование одежды с воздушным охлаждением (например, костюмов или капюшонов)

Волна тепла в Великобритании: можете ли вы законно уволиться с работы, если температура поднимется выше 30 ° C?

Все оставшиеся в Англии ограничения на изоляцию были ослаблены, что означает, что людей больше не заставляют работать из дома, если они могут это сделать.

Но отмена режима работы на дому происходит в условиях сильной жары, когда в самый жаркий день года в воскресенье температура достигает 31,6 ° C.

Насколько жарко должно быть, прежде чем работодатели отправят рабочих домой?

Вот все, что вам нужно знать:

Руководство по температуре на рабочем месте

Работодатели несут юридическое обязательство обеспечивать «разумную» температуру на рабочем месте, как указано в Правилах на рабочем месте (здоровье, безопасность и Социальное обеспечение) Постановление 1992 г.

Они не только несут ответственность за поддержание подходящей температуры для своих сотрудников, но также обязаны следить за тем, чтобы воздух был чистым и свежим.

Хотя правительство не устанавливает максимальной температуры на рабочем месте, в прошлом были предприняты попытки установить ее на место.

В 2006 году Конгресс профсоюзов (TUC) выпустил брифинг, в котором особо выделил температуру, которую, по его мнению, следует поддерживать на различных рабочих местах с точки зрения здоровья и безопасности.

TUC заявил, что, по его мнению, максимальная температура 30 ° C должна быть установлена ​​работодателями, а максимальная температура 27 ° C — для тех, кто выполняет тяжелую работу.

TUC добавил, что работодатели по-прежнему должны стремиться поддерживать температуру ниже 24 ° C и обращать внимание на то, испытывают ли сотрудники дискомфорт из-за температуры.

Сертифицированный институт инженеров по обслуживанию зданий рекомендует рабочую температуру 13 ° C для тех, кто выполняет тяжелые работы на заводах; 16C для тех, кто выполняет легкую работу на фабриках; 18С для работающих в больничных палатах и ​​магазинах; и 20С для тех, кто работает в офисах и столовых.

Правительство заявило свои рекомендуемые минимальные температуры для сотрудников, при этом Управление по охране труда и технике безопасности (HSE) рекомендует минимальную температуру 16 ° C для рабочих и 13 ° C для тех, кто выполняет ручную работу в соответствии с его Утвержденным кодексом практики.

Несмотря на то, что максимальная температура на рабочем месте не была легализована в Великобритании, есть меры, которые сотрудники могут использовать, если они считают, что на их рабочем месте стало слишком жарко, чтобы с ними справиться.

Что делать, если на вашем рабочем месте слишком жарко

Правительство рекомендует сотрудникам поговорить со своим начальником, если на их рабочем месте неудобно.

Согласно Службе консультирования, примирения и арбитража (ACAS), работодатели должны проводить оценку рисков для здоровья и безопасности своих работников, чтобы определить, является ли рабочее место безопасной средой для работы.

Согласно требованиям HSE, работодатели должны учитывать шесть факторов при оценке безопасности своего рабочего места.

Этими факторами являются: температура воздуха, температура излучения, скорость воздуха, влажность, одежда, которую они носят, и средняя скорость работы.

В HSE создан контрольный список теплового комфорта, который работодателям рекомендуется просить заполнить, чтобы определить, испытывают ли они тепловой дискомфорт.

Как засыпать в жару: полезные советы

Показать все 20

1/20 Как засыпать в жару: полезные советы

Как засыпать в жару: полезные советы

Не ешьте слишком много белка

Убедитесь, что вы не едите слишком много белка, так как это может действительно нагреть ваше тело за счет повышения скорости метаболизма, по словам эксперта по сну Дейва. Gibson

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Заморозьте простыни

Положите постельное белье в морозилку на пару минут (хотя сначала положите его в пластиковый пакет).Если у вас мало места в холодильнике или морозильной камере, даже наволочка или пижама помогут.

Getty

Засыпать в жару: полезные советы

Днем держите окна закрытыми

Вопреки распространенному По мнению Гибсона, мы должны держать окна закрытыми в течение дня, чтобы в доме было прохладнее. Слишком закрывайте занавески

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Вентилятор для замораживания

Поставьте кастрюлю или бутылки со льдом перед вентилятором, чтобы охладить воздух

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Намочите постельное белье

Спите в прохладных влажных носках или даже в влажной футболке

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Утренние упражнения

Физические упражнения утром, а не вечером, чтобы не перегреться.

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Бутылка с холодной водой

Наполните грелку ледяной водой и поставьте на «точки охлаждения» вашего тела: колени, лодыжки, запястья, шея, пах и локти.Вы также можете наполнить грелку прохладной водой, заморозить ее и взять с собой в постель. по крайней мере за три часа до сна — это может вызвать пот, который охладит тело

Getty

Засыпание в жару: полезные советы

Спите отдельно от партнера

Сон в отдельной постели от вашего партнера — два тела = вдвое больше тепло тела

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Теплый душ

Держите вечерний душ прохладным, чтобы снизить температуру тела.Не употребляйте леденящий холод, так как ваше тело будет реагировать на внезапное изменение температуры сохранением тепла

Getty

Засыпать в жару: полезные советы

Холодные духи

Наполните пустой флакон духов охлажденной водой и держите ее у постели, распылите на лицо, затылок и заднюю часть колен, чтобы охладиться

Getty

Как засыпать в условиях сильной жары: основные советы

Сон на первом этаже

По возможности спите внизу, когда поднимается температура.

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Сохраняйте разумное обезвоживание

Пейте воду регулярно в течение дня, но не слишком много ночью.Около ½ пинты перед сном будет достаточно, чтобы удержать вас от обезвоживания и избавить вас от необходимости вставать и ходить в туалет.

Getty

Засыпание в жару: основные советы

Выключите

Выключите все электрические устройства в спальне, поскольку они излучают тепло. Выключайте и розетки.

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Поднимите ноги

Держите ноги в прохладе, не снимая одеял или опираясь на пакет со льдом

Getty

Приступая к работе Сон в жару: полезные советы

Остыть после загара

Увлажняйте перед сном кремом после загара на основе алоэ вера, в идеале храните его в холодильнике

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Пижама исключительно из хлопка и простыни

Используйте хлопковые пижамы и тонкие простыни из чистого хлопка для вашей кровати — высококачественный хлопок — идеальный материал для постельного белья, чтобы оставаться прохладным, поскольку он наиболее воздухопроницаемый.

Облегчение головы

Если вы просыпаетесь ночью, потрите лоб ментоловой палочкой, чтобы охладиться, доктор Рамлахан рекомендует

Amazon

Gett Как заснуть в жару: полезные советы

Фланель в холодильнике

Поместите влажную фланель в холодильник на час или около того, прежде чем лечь спать, и положите ее себе на лоб, пока не начнете спать

Getty

Как засыпать в жару: полезные советы

Охладите запястья

Перед сном ополосните запястья и ступни холодной водой

Getty

Если работник отметит два или более ответа «да» в контрольном списке, тогда они могут подвергнуться тепловому дискомфорту.

В этом случае работодателям может потребоваться более детальная оценка рисков на рабочем месте.

В конечном итоге работодатель должен решить, не подходят ли обстоятельства для работы.

Однако это также зависит от того, в какой среде вы работаете.

Если вы работаете на открытом воздухе, работодатель обязан предоставить своим работникам перерывы для отдыха и поощрять их регулярно пить.

Кроме того, для тех, кто обычно носит деловую одежду на работе, принятие более повседневного дресс-кода может оказаться важным для общего благополучия сотрудников.

Вот некоторые меры, которые сотрудники могут принять, чтобы сохранить рабочее место как можно более прохладным:

  • Изолируйте открытые трубы, которые могут нагреваться.
  • Затенение окон.
  • Отодвиньте рабочие станции от участков, подверженных воздействию солнечных лучей или часто становящихся горячими.
  • Обеспечьте сотрудников кондиционерами или вентиляторами.
  • Предоставьте термометры, чтобы рабочие могли следить за температурой.
  • Меняйте рабочих, если некоторые люди вынуждены выдерживать некомфортные температуры в течение продолжительных периодов времени.

Чтобы увидеть все последние новости о погоде в Великобритании, щелкните здесь.

Максимальная рабочая температура — обзор

7.2.3 Высокоэффективные матричные смолы

Хотя волокна играют доминирующую роль в определении жесткости и прочности композита, выбор матрицы будет определять максимальную рабочую температуру, жизнеспособную обработку подходы, и долговечность. Матричные материалы можно разделить на две большие категории: термореактивные и термопластические.Термореактивные материалы характеризуются наличием низковязкого реакционноспособного исходного олигомера, который отверждается (вступает в реакцию) с образованием нерастворимой, неплавкой сетки [47]. Температура и время отверждения влияют на многие свойства матрицы. Неполное отверждение влияет на механические свойства, набухание в растворителях и чувствительность к влаге. С другой стороны, неполное отверждение (увеличенное расстояние между поперечными связями) может улучшить гибкость и прочность.

Термопласты представляют собой линейные или слегка разветвленные полимеры с относительно высокой молекулярной массой.Они представляют значительный интерес, поскольку их можно переплавлять, что упрощает ремонт в полевых условиях, а также потому, что их можно перерабатывать в расплаве. Использование термопластов также позволяет использовать другие методы обработки композитов, такие как литье под давлением композитов с короткими волокнами и экструзия композитов с длинными волокнами. Морфология термопластичного полимера может быть аморфной (неупорядоченной) или полукристаллической (частично упорядоченной). Полукристаллическая и даже жидкокристаллическая морфология может придать всей матричной смоле превосходную стойкость к растворителям.Полукристаллические полимеры демонстрируют температуру плавления для кристаллических областей, а также стеклование, и обработка должна выполняться при температуре, превышающей температуру плавления. С другой стороны, аморфные термопласты обрабатываются выше температуры стеклования. Возможное ограничение для некоторых применений полукристаллических полимеров связано с морфологическими изменениями, которые могут происходить во время обработки или в рабочей среде, в частности, из-за приложения тепла или воздействия растворителя под нагрузкой.Эти изменения кристаллической структуры и / или содержимого могут вызывать изменения общих свойств композита и являются крайне нежелательными. Точно так же контроль морфологии во время обработки имеет решающее значение для достижения желаемых свойств матрицы, таких как ударная вязкость и химическая стойкость.

Различные смолы, существующие сегодня, обеспечивают широкий диапазон рабочих температур. Например, эпоксидные смолы, виниловые эфиры и полиэфиры будут соответствовать требованиям относительно низких рабочих температур (160–180 ° F) наземных и тактических транспортных средств армии будущего, а также корабельных систем ВМС.

Высокотемпературные характеристики (250–400 ° F) могут быть достигнуты с эпоксидными, бисмалеимидными и полиимидными смолами с использованием традиционных препрегов или буксировок, а также технологий процессов автоклавирования, намотки и укладки волокон. Составы этих материалов были разработаны для обеспечения возможности использования процессов литья под давлением для более мелких компонентов. Препреги или предварительно пропитанные волокнистые сборки обычно используются во многих областях и изготавливаются путем распределения массива жгутов волокон и пропитки жгутов термореактивной или термопластичной смолой для получения тонкого листа материалов.В этой форме материала волокна являются непрерывными и выровненными, обеспечивая высокую жесткость и прочность в направлении волокон и низкие свойства доминирования матрицы в поперечном направлении. Для конструкций, подвергающихся многоосным нагрузкам, препрег ламинируют для придания нужных свойств.

Формование смолы с помощью вакуума было определено как доступный процесс и используется для изготовления структурной брони для конструкций корпуса наземных транспортных средств, содержащих цельные керамические композиты, а также крупномасштабных конструкций верхнего строения корабля и корпуса.Желательные свойства смолы для этих применений включают относительно низкую вязкость при комнатной температуре для обеспечения возможности инфузии при комнатной температуре, а также самую низкую температуру отверждения, которая возможна для удовлетворения требований температуры стеклования «горячий-влажный». Смолы, отвечающие этим требованиям, позволяют использовать низкотемпературные инструментальные материалы, обеспечивая значительную экономию средств. Однако требования к характеристикам этих композитов остаются высокими. Например, для конструкционной брони требуются смолы, которые имеют высокое удлинение до разрушения, чтобы выдержать баллистический удар, но современные смолы для формования смол с вакуумным переносом не соответствуют требованиям к температуре эксплуатации.Смолы с более высокой температурой отверждения соответствуют требованиям по температуре эксплуатации, но баллистические характеристики ухудшаются. Необходимы дополнительные исследования смол, чтобы сбалансировать простоту обработки и производительность для этого важного приложения Министерства обороны США (DOD).

Потребность в более устойчивых к повреждениям аэрокосмических конструкциях привела к разработке упрочненных термореактивных материалов и термопластичных матриц, устойчивых к ударным повреждениям и росту расслоения. Также было доказано, что высокая прочность матрицы является ключевым свойством баллистических характеристик танковых боеприпасов, таких как M829A2 (упрочненный термореактивный материал) и M829A3 (полиэфиримидный термопласт) башмаки из углеродного волокна (см.рис.7-13). Была продемонстрирована возможность электронно-лучевой (электронно-лучевой) обработки для неавтоклавного отверждения крупногабаритных конструкций, таких как ракетные двигатели и топливные баки. Для улучшения свойств и устойчивости к микротрещинам необходимы улучшения вязкости смолы и оптимизация границы раздела фаз для электронно-лучевых смол.

Рис. 7-13. Башмак M829A2, который стабилизирует траекторию полета боеприпаса в начале полета, был разработан из армированного графитовым волокном эпоксидного материала, что привело к снижению веса компонента башмака на 30 процентов.Это снижение веса позволило увеличить начальную скорость снаряда примерно до 60 м в секунду, что значительно увеличило дальность и бронепробиваемость снаряда. M829A2 является одним из наиболее широко используемых композитных материалов в Министерстве обороны США.

(Перепечатано с разрешения High Performance Structural Fibers for Advanced Polymer Matrix Composites, 2005 Национальная академия наук, любезно предоставлено National Academies Press, Вашингтон, округ Колумбия)

Роль матрицы в долговечности композит — критическая проблема.На долговечность влияет состояние смолы, которая может подвергаться физическому старению или ухудшению из-за воздействия окружающей среды, а также изменения во взаимодействии с волокном на границе раздела. Кроме того, напряженное состояние в матрице из-за обработки, термического и усталостного циклов и других механических нагрузок имеет решающее значение для долговременной работы. Микротрещины — один из первых видов повреждения, наблюдаемых в матричной фазе. Микротрещины могут вызвать разрушение волокна, нарушение сцепления на границе раздела и расслоение, что может ограничить срок службы компонента.Еще более серьезный случай возникает, когда микротрещины создают пути для ускоренной деградации в окружающей среде, например, проникновение влаги в сотовые структуры с последующим замораживанием-оттаиванием или термическим окислением при повышенной температуре, которое может резко ухудшить механические свойства. Необходимы успехи в моделировании механизмов разрушения и разработка новых устойчивых к микротрещинам композитов. Перепечатано с разрешения издания «Высокоэффективные структурные волокна для современных композитов с полимерной матрицей», 2005 г., Национальная академия наук, любезно предоставлено National Academies Press, Вашингтон, округ Колумбия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *