Доплата отпускных до мрот в 2018 году: Доплата отпускных до МРОТ сотруднику, работающему на неполной ставке

Доплата до МРОТ внутреннему и внешнему совместителям и надо ли доплачивать до МРОТ при совмещении

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Вопрос

Какие есть тонкости доплаты до минимальной зарплаты:

1. В компании есть внутренние совместители, у которых заплата меньше минимальной, — как доплачивать по основной ставке и по совмещению?
2. Как платить внешнему совместителю?
3. Доплачивать ли до МРОТ при совмещении?

 Ответ

1. Доплачивать до МРОТ необходимо по основной ставке. Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.

2. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
3. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон – в расчет доплаты до МРОТ не входит.

Обоснование

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. 

Ч. 1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая выше изложенное, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, а также выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). 

Дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно — за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты законодательством при этом не ограничен.

Таким образом, вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а дополнительная работа, связанная с совмещением профессий (должностей), должна оплачиваться отдельно, то есть сверх установленного оклада, который должен быть не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц.

Данная позиция подтверждается судебной практикой.

Например, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П указано, что каждому работнику должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, учитывая выше изложенное:

• В рассматриваемой ситуации работодателю необходимо доплачивать до МРОТ по основной ставке.
• Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ, а доплату за совмещение профессий (должностей) необходимо начислять сверх МРОТ.

Дополнительный полезный материал по вопросу в СПС КонсультантПлюс:

Извлечение из: Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Какой МРОТ установлен для совместителей

Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно помнить, что условие «не ниже МРОТ» относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.

1. Информация по Вашему вопросу содержится в документе, размещенном в СПС КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ (КонсультантПлюс, 2021)

Рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ несложно. Вам нужно из действующего МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) вычесть сумму установленной работнику зарплаты. У совместителей для расчета доплаты учитывается величина МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Примечание: в полном тексте документа возможно ознакомиться с приведенными в нем формулами расчета.

2. Дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно — за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты законодательством при этом не ограничен, в расчет доплаты до МРОТ не входит (см. Обоснование вопроса 1)

Рекомендуем ознакомиться с дополнительной полезной информацией, размещенной в СПС Консультант Плюс:

Типовая ситуация: Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать (Издательство «Главная книга», 2021

Вопрос: Работники организации получают доплату за совмещение должностей. Оклады у них ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение должностей за полностью отработанный месяц получаются выше МРОТ. Входят ли выплаты за совмещение должностей в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? (Консультация эксперта, 2020)

Минимальная заработная плата и информация о сверхурочной работе

Узнайте больше о законе и правилах штата Массачусетс о справедливой заработной плате.

Большинство работодателей штата Массачусетс подчиняются законам о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Минимальная заработная плата штата Массачусетс

С 1 января 2023 года минимальная заработная плата увеличена до 15 долларов США. Сотрудники, получающие чаевые, также получат повышение 1 января 2023 года, и им должны платить не менее 6,75 долларов в час при условии, что их чаевые приносят им не менее 15 долларов в час.

Закон 2018 года внес изменения в минимальную заработную плату, а также в воскресные и праздничные дни.

Глава 121 Законов от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, надбавке за воскресенье и выплате в праздничные дни. См. ссылку ниже для ознакомления с законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121

Глава 358 Законов от 2020 года, озаглавленная  Закон о создании партнерств для роста

, внесла дополнительные изменения в некоторые правила работы в праздничные дни. См. ссылку ниже для этих законодательных изменений.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

Раздел 74. Второй абзац раздела 13 главы 136 Общих законов, как представляется, настоящим изменено путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, 11 ноября или во второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должно выплачивать вознаграждение работникам, работающим на любом из указанных дней по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или такой большей сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Раздел 75. Упомянутый второй абзац указанного раздела 13 указанной Главы 136, в том виде, в каком он появляется, настоящим изменен путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, ноября одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с исключениями, предоставленными настоящим разделом, не требует от какого-либо работника выполнения такой работы, и отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращение часов или любой другой штраф.

• Краткое изложение закона:
  • Требуется доплата в праздничные дни для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, изложенным в Большом соглашении. В отношении Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от какого-либо работника выполнения такой работы, а отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения. , сокращение часов или любой другой штраф.

Минимальная заработная плата работников, получающих чаевые

Ставка за услуги для сотрудников, получающих чаевые, которые зарабатывают более 20 долларов в месяц, увеличится с 5,55 до 6,75 долларов США в час с 1 января 2022 года. Чтобы выплачивать чаевые сотрудникам по этой ставке, работодатель должен уведомить работника в письменной форме о MGL c151 §7( 3). Сотрудники ресторана, получающие чаевые, должны получать как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, если они объединяют чаевые и заработную плату за отработанные часы каждый день. Работодатели должны платить работникам сферы обслуживания все их чаевые, или они могут использовать механизм объединения чаевых, который распределяет чаевые в равных пропорциях к их времени в соответствии с MGL c149.с 152А. Сотрудники ресторана освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата, но не федеральным законодательством. Чтобы получить указания федерального законодательства о сверхурочной работе работников ресторана, позвоните в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в Бостоне по телефону (617) 624-6700.

Министерство труда США располагает информацией о федеральных требованиях к сверхурочной работе для работников ресторанов.

Глава 358 Законов от 2020 года, озаглавленная «Закон о создании условий для развития партнерства», вносит поправки в определение «официанта», которое ранее давалось в M.G.L. глава 149, § 152А.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (раздел 77)

Резюме:

• Изменяет определение «сотрудник официантки», включая официанта, официантку, автобусного работника, лицо в ресторане быстрого обслуживания, который готовит или подает еду или напитки в составе команды за стойкой или любого другого сотрудника за стойкой, который: (i) подает напитки или готовую еду непосредственно посетителям или убирает со столов посетителей; (ii) работает в ресторане, банкетном зале или другом месте, где подают готовую еду или напитки; и (iii) не несет управленческой ответственности в течение дня, когда это лицо подает напитки или готовую еду или убирает со столов посетителей. Это меняет определение термина «официант» в MGL c. 149, сек. 152А
• Заметным расширением является изменение третьего компонента относительно управленческой ответственности. Действующий закон предусматривает, «кто не несет управленческой ответственности». Явная ссылка на ресторан быстрого обслуживания также является расширением.

Минимальная заработная плата сельскохозяйственных или сельскохозяйственных рабочих

• Заработная плата в сельском хозяйстве составляет 8 долларов в час.
• Единственным исключением из этого правила является выплата детям в возрасте до 17 лет или родителям, супругам, детям или другим ближайшим родственникам работодателя.

Доплата за работу в выходные, праздничные дни или в ночное время

В соответствии с законом о минимальной справедливой заработной плате работодатель не должен доплачивать за работу в выходные, праздничные дни или в ночное время. Дополнительную информацию см. на странице «Синие законы штата Массачусетс» и «Работа по воскресеньям и в праздничные дни».

Ознакомьтесь с важными изменениями в «Синих законах» в соответствии с главой 358 Законов от 2020 года, озаглавленной «Закон о создании партнерства для роста», внесены дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. ссылку ниже для ознакомления с законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358

Раздел 74. Второй абзац раздела 13 главы 136 Общих законов, как представляется, настоящим изменяется путем исключения первого предложение и вставить вместо него следующее предложение: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, 11 ноября или во второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должно компенсировать работникам, работающим в любой из указанных дней, по установленной ставке. в соответствии с пунктом (50) раздела 6 или такой большей суммой, которая может быть определена по контракту; при условии, однако, что такая работа должна быть добровольной, и отказ работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Раздел 75. Упомянутый второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136, в том виде, в каком он появляется, настоящим изменяется путем вычеркивания первого предложения и добавления вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает 1 января, ноября одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с исключениями, предоставленными настоящим разделом, не требует от какого-либо работника выполнения такой работы, и отказ работника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздники не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращение часов или любой другой штраф.

Отпускные и выходное пособие

Закон о минимальной справедливой заработной плате не требует от работодателей компенсации времени отпуска, когда работник не работает, или выплаты выходного пособия при увольнении. Однако, если работодатель предлагает план отпусков, отпускные могут считаться заработной платой, причитающейся работнику. Чтобы узнать о Генеральной прокуратуре, посетите веб-сайт www.mass.gov/ago.

Больничный

С 1 июля 2015 года Генеральная прокуратура вводит в действие закон о заработанном больничном для сотрудников, требующий отпуска по болезни при определенных условиях. Руководство относительно требований этого закона о заработанном больничном можно найти в этом уведомлении.

Дежурные сотрудники

Сотрудник по вызову, который не обязан находиться на рабочем месте и который фактически может свободно использовать свое время для своих собственных целей, не работает во время вызова и не нуждается в оплате. Конечно, если работник выписан и должен выполнять работу, работнику должны быть оплачены все отработанные часы.

Полная занятость

Закон штата Массачусетс о минимальной справедливой заработной плате не делает различий между полной и неполной занятостью, и оба типа работников подпадают под действие закона. Как правило, график работы является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника), за исключением некоторых положений о детском труде. Для получения информации о законах штата Массачусетс о детском труде посетите веб-сайт www.mass.gov/ago.

Подача жалобы по заработной плате

Жалобы должны подаваться в Отдел справедливого труда Генеральной прокуратуры. Форму жалобы на заработную плату, адреса и номера телефонов можно найти на веб-странице Генерального прокурора.

Положения о минимальной заработной плате

Полный текст закона о минимальной заработной плате.

Дополнительные ресурсы за

Скачать плакаты о заработной плате и часах для рабочих мест

• Плакаты о минимальной справедливой заработной плате можно загрузить в любое время. Они доступны на английском и еще на 13 языках. См. публикации AGO для рабочих мест.
• Плакаты доступны на нескольких языках.
• Чтобы запросить копии плаката 2020  о минимальной заработной плате и законах о рабочем времени, заполните форму запроса плакатов о заработной плате и рабочем времени.

Компенсация за сверхурочную работу

• Большинство сотрудников должны получать в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки за все часы, отработанные сверх 40 часов в данную рабочую неделю.
• Закон штата не требует сверхурочной работы после 8 часов в день.
• Некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы, например руководители, специалисты и некоторые сезонные рабочие.
  • Список сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, см. на веб-сайте M.G.L. в. 151, §1А.
• Даже если сотрудник освобожден от сверхурочной работы в соответствии с законодательством штата, важно проверить, требует ли федеральный закон компенсации за сверхурочную работу.
• Работодатель и работник не могут договориться о нарушении закона о сверхурочной работе.

Компенсационное время

Если работник не освобожден от уплаты налогов, то есть работник, которому положена сверхурочная работа, работодатель не может предоставить отгул вместо выплаты компенсации за сверхурочную работу.

Освобождения для наемных работников

• Тот факт, что работнику платят на основе оклада, не означает, что он не имеет права на компенсацию за сверхурочную работу.
• Характер работы и/или тип работодателя определяют, имеет ли работник право на сверхурочную работу.
• Список работников, освобожденных от сверхурочной работы, см. на веб-сайте M.G.L. в. 151, §1А.

Праздничные часы и оплата сверхурочных

• Сверхурочные часы основаны на фактически отработанных часах в течение данной рабочей недели.
• Отпускные за день, когда работник не работает, не включаются в 40 часов для целей расчета сверхурочной работы.
  • Если работник работает 40 часов, а затем получает дополнительные 8 часов оплаты отпуска, в общей сложности 48 часов оплаты, причитающихся за рабочую неделю, работодатель не должен выплачивать компенсацию за сверхурочную работу.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент трудовых стандартов. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент трудовых стандартов.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент трудовых стандартов.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

LEO — Часто задаваемые вопросы

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Гугл Хром
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: «Предоставленные ответы не предназначены для замены юридической консультации».

• Жалоба на неуплату оплачиваемого отпуска по болезни или на то, что ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или работодатель не разрешает вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, должна быть подана в течение 6 месяцев с момента предполагаемого нарушения. Жалоба о невыплате заработной платы или дополнительных пособий должна быть подана в течение 12 месяцев с момента предполагаемого нарушения. Если вам не заплатили хотя бы минимальную заработную плату или вам не заплатили за сверхурочную работу, вы можете подать жалобу в течение 3 лет с даты предполагаемого нарушения.

  Чтобы подать жалобу через Интернет, вы можете заполнить онлайн-форму жалобы на заработную плату и пособия.

  Примечание:  если вы столкнулись с ошибкой при обработке вашей жалобы, попробуйте очистить файлы cookie, историю посещенных страниц и кэш или попробуйте другой браузер, например Microsoft Edge, Internet Explorer, Safari, Mozilla, Firefox, Chrome и т.  д. Загрузите копию бланк в формате pdf.

• Да, если ваш работодатель сообщит вам о сокращении до того, как оно вступит в силу, и вы будете работать в любое время по новому соглашению. Работодатель не может уменьшить вашу ставку оплаты за часы, которые вы уже отработали.

• Да, ваш работодатель может в любое время попросить вас работать сверхурочно или запланировать его.

• Нет, за исключением письменного разрешения работника.

  О выплате заработной платы см. Государственный закон 1978 г. 390 с поправками, раздел 2, MCL 408.472 и раздел 5, MCL 408.475

  . Вычеты из заработной платы см. 19.78 Государственный закон 390 с поправками, раздел 7, MCL 408.477

• Законы, за соблюдением которых следит Отдел заработной платы и рабочего времени, не определяют полный или неполный рабочий день.

  Если ваш работодатель предпочитает различать работу на условиях полного и неполного рабочего времени, чтобы определить право на получение дополнительных льгот, работодатель обязан выплачивать эти дополнительные льготы в соответствии со своим письменным договором или письменной политикой.

• Обучение на рабочем месте, которое непосредственно связано с работой работника, должно учитываться как отработанные часы и соответственно оплачиваться.

  Заработная плата за обучение в размере 4,25 доллара США в час может выплачиваться новым сотрудникам в возрасте 16–19 лет в течение первых 90 календарных дней их работы.

• Нет, работодатели не обязаны оплачивать отпуск в двойном или тройном размере. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с требованиями письменного контракта или политики.

• Для несовершеннолетних установлены ограничения по часам. Посетите нашу веб-страницу Закона о стандартах занятости молодежи, чтобы ознакомиться с ограничениями по часам и другой информацией, связанной с Законом о занятости молодежи и Законом о стандартах занятости молодежи (YESA).

  Если вам 18 лет или больше, работодатель имеет право планировать занятия так, как считает нужным. Минимального и максимального количества часов нет. Работодатель может попросить вас прийти, когда это необходимо, или отправить вас домой, когда работа идет медленно и вы не нужны.

• В любой день, который считается вашим следующим запланированным днем ​​​​зарплаты, если вы не собираете урожай.

  См. административное правило R408.9007(1).

  Если вы собираете урожай вручную, вам должны заплатить в течение 1 рабочего дня после расторжения.
  Ссылка на административное правило R408.9007(2).

• Нет, работодатель не может удерживать заработную плату за дисциплинарное взыскание. Вся заработанная заработная плата должна быть выплачена в установленный срок.

  Примечание. Работодатели обязаны производить определенные вычеты в соответствии с требованиями закона или в соответствии с коллективным договором. Вычеты, кроме тех, которые требуются по закону или коллективному договору, требуют, чтобы работники подписали письменное согласие на вычет.

• Нет, за исключением письменного разрешения работника.

  О выплате заработной платы см. Государственный закон 1978 г. 390 с поправками, раздел 2, MCL 408.472 и раздел 5, MCL 408.4750003

• Вопросы, касающиеся планов медицинского страхования работодателей, следует направлять по следующему адресу:

  Министерство труда США
  Администрация по обеспечению пособий работникам

  Адрес регионального отделения Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. , ste. 210
  футов. Райт, Кентукки 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272
  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408. 381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408. 381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Сокращение отработанного времени не может быть использовано в качестве дисциплинарной меры, работодатель обязан выплатить работнику всю полученную заработную плату (MCL 408.472). Рекорды времени должны быть рассчитаны с точностью до 1/10 часа (6 минут) или более точной меры (Административное правило R408.702(e)). Работодатель несет ответственность за обеспечение того, чтобы сотрудник выполнял работу, когда он работает или «в рабочее время».

  Государственный закон 390 от 1978 г., в разделе 7(1) говорится; «За исключением тех вычетов, которые требуются или прямо разрешены законом или коллективным договором, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму. .. без полного, свободного и письменного согласия работник, полученный без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и положения раздела 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964, Закон № 154 Государственных законов 1964 года, являющийся разделами с 408.381 по 408.398 Свода законов штата Мичиган. . .»

  Вычеты, требуемые или прямо разрешенные законом, включают, но не ограничиваются: городские, государственные и федеральные подоходные налоги, налоги, взимаемые с сотрудников согласно Федеральному закону о страховых взносах (FICA), выплаты Friend of Court и наложение ареста на заработную плату по решению суда.

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390, может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения9. 0003

• Публичный закон 390 от 1978 года, в разделе 7(1) говорится; «… работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника, прямо или косвенно, какую-либо сумму… без полного, свободного и письменного согласия работника, полученного без запугивания или страха увольнения за отказ разрешить вычет».

  и раздел 7(2); «… вычет в пользу работодателя требует письменного согласия работника на каждую выплату заработной платы, подлежащую вычету, и совокупная сумма вычетов не должна уменьшать валовую заработную плату, выплачиваемую до ставки ниже минимальной ставки, как определено в законе о минимальной заработной плате 1964 года, Законе № 154 Государственных актов 1964 года, являющемся разделами 408.381–408.398 Свода законов штата Мичиган…»

  Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон 390 может подать письменную жалобу в департамент в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

• Примечание. Вычеты, удерживаемые из вашего заработка, которые НЕ были переданы страховой компании, становятся несанкционированными и могут являться нарушением Закона штата Мичиган 390. Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил Закон, может подать письменную жалобу в департамент. в течение 12 месяцев после предполагаемого нарушения.

  Вопросы, касающиеся планов медицинского страхования работодателей, следует направлять по следующему адресу:

  Министерство труда США
  Администрация безопасности сотрудников

  Адрес регионального отделения Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy., ste. 210
  футов. Wright, KY 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Любые вычеты, требуемые по закону (например, налоги, судебные платежи) и профсоюзные взносы. Все другие вычеты требуют, чтобы работодатель получил ваше подписанное разрешение, прежде чем вычет будет сделан. Работодатель обязан перечислить отчисления в квитанции об оплате труда.
  

• Нет требований в отношении перерывов, времени приема пищи или отдыха для работников в возрасте 18 лет и старше. Работники моложе 18 лет не могут работать более пяти часов без документально подтвержденного 30-минутного непрерывного перерыва. Ежедневные записи рабочего времени должны отражать начало и окончание смены, а также 30-минутный непрерывный перерыв.

  Для получения дополнительной информации о часто задаваемых вопросах о трудоустройстве молодежи посетите наш веб-сайт www.michigan.gov/wagehour или позвоните в наш офис по телефону 855-464-9.243(855-4MI-ЗАРПЛАТА).

• Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным договором или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплате, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачено вам при увольнении с работы, тогда работодатель будет обязан чтобы заплатить вам за неиспользованное время.

  Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает этот вопрос.

• Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным договором или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплате, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачено вам при увольнении с работы, тогда работодатель будет обязан чтобы заплатить вам за неиспользованное время.

  Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает этот вопрос.

• По закону работодатели не обязаны предоставлять отпуск или отпускные. Отпуск/оплата — это дополнительные льготы, контролируемые компанией, которые могут быть предложены или отняты. В соответствии с Законом о государственном управлении 390 от 1978 г., раздел 3 Закона о выплате заработной платы и дополнительных льгот предусматривает, что «работодатель должен выплачивать дополнительные льготы работнику или от его имени в соответствии с условиями, изложенными в письменном договоре или письменной политике».

  Если у работодателя есть письменный контракт или политика в отношении отпусков, которые требуют, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск в течение запланированного периода закрытия, то работодатель обязан заплатить вам, как описано в письменном договоре или политике в отношении отпусков, за запланированное время закрытия. период. Если нет письменного контракта или политики отпусков, работодатель по закону обязан платить вам только за все отработанное время; если вы не работали на работодателя в течение запланированного периода закрытия, то работодатель не обязан платить вам за запланированный период закрытия.

• Вопросы, касающиеся пенсий работодателя, пенсионных планов или планов 401k, следует направлять по телефону:

  Министерство труда США
  Администрация безопасности пособий работникам

  Адрес регионального отделения в Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. Ste 210
  футов. Райт, Кентукки 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680
  Факс: 859-578-4688
  Бесплатный номер: 866-444-3272

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa   

• Вопросы, касающиеся здоровья работодателя, выхода на пенсию, пенсионных планов или планов 401k, следует направлять по адресу:

  Министерство труда США
  Администрация безопасности пособий работникам

  Адрес регионального офиса в Цинциннати:

  1885 Dixie Hwy. , Ste 210
  Ft. Wright, KY 41011-2664
  Телефон: 859-578-4680 или 866-444-3272
  Факс: 859-578-4688

  Веб-сайт: www.dol.gov/agencies/ebsa

• Да, ваш работодатель может в любое время попросить вас работать сверхурочно или назначить вам такую ​​работу.

• Определенные условия должны быть соблюдены работодателем, чтобы предоставить отработанное время работникам вместо оплаты сверхурочной работы.

  Для получения дополнительной информации см. нашу англоязычную версию Информационного бюллетеня Comp Time.

  Информационный лист Comp Time 9 на испанском языке0003

  Версия информационного листа Comp Time на арабском языке

• Обучение на рабочем месте, которое непосредственно связано с работой работника, должно учитываться как отработанные часы и соответственно оплачиваться.

  Заработная плата за обучение в размере 4,25 долл. США в час может выплачиваться новым сотрудникам в возрасте 16–19 лет в течение первых 9 лет.0 календарных дней их занятости.

• Нет, работодатели не обязаны оплачивать отпуск в двойном или тройном размере. Если у работодателя есть письменный договор или политика о том, что работникам будет выплачиваться двойная или тройная оплата за отпуск, то работодатель обязан платить работникам в соответствии с требованиями письменного контракта или политики.

• Показатель на 2021 год не увеличился, так как уровень безработицы на 2020 год превысил 8,5%. Запланированное повышение ставки на 2021 год на 9,87 долларов США произойдет в 2022 году в соответствии с требованиями MCL   408.934(2) Закона № 337 от 2018 года с поправками.

  По вопросам, касающимся минимальной заработной платы, обращайтесь к нам по телефону 517-284-7800 или по электронной почте [email protected].

• Публичный закон № 62 от 2016 года, Закон об уведомлении о торговле людьми применяется к следующим организациям:

  • Центры приема
  • Зоны отдыха
  • Местные автобусные и железнодорожные перевозки
  • Общественные аэропорты
  • Развлекательные заведения для взрослых согласно определению в Разделе 2 Закона 62
  • Субъекты, владеющие имуществом, признанным судом причиняющим общественный вред из-за проституции или торговли людьми.

• Плакаты, требуемые по закону

  Следующие плакаты Закона штата Мичиган об улучшенной заработной плате должны быть размещены на рабочем месте по закону, если вы не подпадаете под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах от 19 года.38 с поправками (FLSA) или федеральные положения о минимальной заработной плате приведут к более низкой минимальной заработной плате, чем предусмотрено в Законе Мичигана об улучшении зарплаты рабочей силы.

  Приведенные ниже ссылки доступны для публикации. Работодатели, разместившие Публичный закон 337 от 2018 г. с поправками или WHD 9904 «Обязательный плакат, Общие требования — минимальная заработная плата и сверхурочная работа», будут считаться соответствующими требованиям к публикации, изложенными в Разделе 7.

  No related posts.