Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поправки в Трудовой кодекс: многодетные родители получат новые преференции
Поправки в Трудовой кодекс: многодетные родители получат новые преференции — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
12.10.2018
Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки в ТК РФ, расширяющие права многодетных родителей. Соответствующий Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Закон дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьей 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».
Норма устанавливает, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Закон вступит в силу с 22 октября 2018 года.
Темы: ТК РФ, изменения законодательства 2018, изменения в законодательстве, многодетные родители, расчет отпускных
Рубрика: Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск , Трудовые договоры
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
С какого момента вступает в силу подписанный трудовой договор Когда работодатель может уволить работника по медицинским показаниям Как рассчитывают отпускные работнику, которого перевели с внешнего совместительства в основной штат К трудовым договорам со стажировкой могут установить дополнительные требования Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги
Опросы
Исключение НДФЛ из ЕНС
Поддерживаете ли вы идею исключения НДФЛ из ЕНС?
Да, поддерживаю.
Нет, я против. Одно исключение повлечет за собой другие.
Что такое ЕНС?
Мероприятия
1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года» 21 апреля 2023 года — Форум пользователей 1С:Документооборота | 1C:Лекторий: 20 апреля 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Прослеживаемость зерна и продуктов переработки зерна в программах 1С 1C:Лекторий: 20 апреля 2022 года (четверг) — Актуализация ЕПСБУ в 2023 году на практических примерах в «1С:БГУ 8» (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора |
Health & Welfare Archives — Страница 6 из 6
Сальвадор
Начиная с 27 февраля 2018 г. работницы-женщины будут иметь право на новый оплачиваемый отпуск для подачи или сообщения о случаях насилия в отношении них (статья 29 Трудового кодекса с поправками). Подтверждение отчетности может потребовать работодатель.
Объединенные Арабские Эмираты
Законодательство о равной оплате труда Кабинет министров Объединенных Арабских Эмиратов утвердил первый закон, посвященный равной оплате труда мужчин и женщин. Законопроект вступит в силу после одобрения Федеральным национальным советом ОАЭ. Законопроект […]
Панама
Новый закон (Закон № 7 от 14 февраля 2018 г.), который вступает в силу 16 мая 2018 г., запрещает сексуальные домогательства, травлю, расизм и дискриминацию и требует от работодателей внедрить соответствующие процедуры для обработки и разрешения жалоб. Работодатели также должны […]
Кувейт
Новый закон о труде в частном секторе (Закон № 85 от 2017 г.), вступивший в силу 6 июня 2017 г., уточняет, что выходные, праздничные дни и отпуска по болезни больше не должны учитываться как часть ежегодного отпуска. […]
Италия
Итальянский парламент недавно принял закон №. 81/2017, также известный как «закон об умной работе». Новый закон направлен на улучшение баланса между работой и личной жизнью сотрудников, которые работают удаленно из дома на неполный или полный рабочий день. Согласно […]
Чили
Чилийское правительство приняло новый закон о включении инвалидов в состав рабочей силы (Закон 21,015), согласно которому 1 процент сотрудников компаний с более чем 100 сотрудников должны состоять из инвалидов. […]
Эстония
В конце 2017 года парламент Эстонии утвердил поправки, расширяющие установленные законом пособия для отцов и родителей многоплодных детей.
Реформа, которая вступает в силу постепенно с марта 2018 года по июль 2020 года, продлевает отпуск по уходу за ребенком и предоставляет […]
Япония
Обновление: Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения установило разные сроки соблюдения различных требований измененного Закона о трудовых стандартах. Японское правительство недавно выпустило проект закона об ограничении сверхурочной работы, который оно намерено принять […]
BOLI : Требуемые плакаты на рабочих местах : Для работодателей : Штат Орегон
Работодатели обязаны размещать определенные уведомления и плакаты на всех рабочих местах в штате Орегон.
Плакаты и соответствующая информация обновляются каждый год 1 июля.
- Вы должны разместить эти объявления на видном месте, где сотрудники могут их регулярно видеть.
- Работодатели, имеющие более одного рабочего места, как правило, должны размещать эти плакаты на
Купите плакат «все в одном», который удовлетворит все общие требования к плакатам штата и федерального уровня. Обратите внимание , что в дополнение к плакатам, которые обычно требуются для всех работодателей, законы штата Орегон также требуют, чтобы работодатели размещали дополнительные правила и уведомления на рабочем месте, относящиеся к конкретному работодателю. Подробнее о других требованиях к уведомлениям для конкретных работодателей см. ниже.
Новое уведомление об оплачиваемом отпуске для всех работодателей штата Орегон
Вступает в силу 1 января 2023 г., работодатели должны будут разместить плакат с уведомлением о новом образце на каждом рабочем месте (и предоставить его в электронном виде или по почте всем удаленным работникам).
Образец уведомления должен отображаться (или рассылаться) на языке (языках), который работодатель использует для общения с работниками.
Плакат доступен для скачивания и печати на 11 языках с Веб-сайт оплачиваемого отпуска штата Орегон.
Основные требования для всех работодателей
Работодатели в сельском хозяйстве
Крупные работодатели в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса или общественного питания (более 500 сотрудников)
Работодатели в сфере развлечений
В дополнение к плакатам, перечисленным выше , работодатели должны будут размещать дополнительные, специфические для работодателя правила или уведомления на рабочем месте.
Закон о справедливости на рабочем месте
Все работодатели должны иметь четкую политику по сокращению и предотвращению домогательств, дискриминации и сексуальных посягательств и уведомлять сотрудников на рабочем месте и в других случаях.
Доступна информация о Законе о справедливости на рабочем месте.
здесь. Работодатели могут найти
шаблон политики здесь (обновлено для SB 1586 (2022)), а также
шаблон на испанском языке).
Уведомление о приспособлениях на рабочем месте
Работодатели с шестью или более работниками должны размещать на видном и доступном месте вывески, информирующие работников об их праве на свободу от дискриминации по причине беременности, родов и связанных с ними заболеваний, а также о праве к разумному приспособлению. Загрузите шаблон для этого уведомления в английский или Испанский язык.
Уведомление о соответствии компенсации работникам
(регулируется Отделом компенсации работникам DCBS)
Кто должен публиковать?
Все работодатели, которые обязаны предоставлять компенсационное покрытие своим работникам.
Работодатели получают это уведомление от Отдела компенсаций работникам после того, как они приобретают компенсационное страхование работников.
Работодатели, не получившие уведомление или требующие дубликат уведомления, должны обратиться в Отдел компенсации работникам.
- Форма заказа Уведомления о компенсации работникам и информация о плакате Уведомления о соответствии требованиям.
- Вы также можете связаться с ними по адресу https://wcd.oregon.gov
Уведомление о страховании занятости (форма 11)
(регулируется Департаментом занятости)
Кто должен публиковать?
Работодатели с фондом заработной платы не менее 1000 долларов США за календарный квартал и работодатели с одним или несколькими работниками в течение 18 различных недель в течение календарного года.
Департамент занятости автоматически отправляет это уведомление после создания или повторного открытия учетной записи. При необходимости работодатели могут заказать дубликат. При заказе дубликата работодателям потребуется их бизнес-идентификационный номер.