Нестандартные вопросы по отпускам
Консультация эксперта
Лето – традиционный период отпусков, а значит, время освежить в памяти соответствующую нормативную базу. Наш эксперт, старший юрист-консультант Ирина Фролкина, рассмотрит в своей статье нестандартные вопросы, касающиеся оформления отпуска.
В нашей статье мы рассмотрим вопросы о предоставлении отпуска руководителю, обговорим тонкости его оформления, подробно расскажем о делении отпуска на части и предоставлении отпуска с выходного дня, осветим изменения, которые вступили в силу с 20 марта 2021 года по предоставлению отпуска в удобное время многодетным, а также расскажем о предоставлении отпуска за прошлые периоды.
Отпуск руководителяРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска руководителя составляет 28 календарных дней.
Однако в случае если трудовым договором руководителю установлен ненормированный рабочий день, то ему необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее трёх календарных дней. Данное правило установлено статьёй 119 ТК РФ.
Вопрос о предоставлении отпуска руководителю регулируется уставом организации. Так, предоставление отпуска руководителю может быть в ведении участников (совета директоров) либо руководителя. От того, в чьей компетенции находится предоставление отпуска руководителю, зависит порядок его предоставления.
Если уставом вопрос об отпуске отнесён к компетенции общего собрания участников, то руководитель должен уведомить о предстоящем отпуске коллегиальный исполнительный орган общества. В уведомлении необходимо указать дату и продолжительность отпуска.
В рассматриваемом случае возникает актуальный вопрос: кто же вправе подписать приказ о предоставлении отпуска в таком случае? Подписать приказ вправе уполномоченное лицо, которое может быть установлено протоколом соответствующего органа управления о предоставлении отпуска руководителю организации или в уставе общества.
Приказ, изданный по форме № Т-6, может быть подписан только руководителем организации. Для того чтобы приказ смог подписать уполномоченный на это участник общества, необходимо внести дополнения в унифицированную форму. Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учётной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20), в унифицированные формы первичной учётной документации (кроме форм по учёту кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Такие изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом. Следовательно, организации нужно издать организационно-распорядительный документ (например, приказ) о внесении изменений в унифицированную форму № Т-6 и дополнить её соответствующей строкой.
Если устав или внутренние документы не относят предоставление отпуска руководителю к компетенции участников или совета директоров, то, как правило, вопрос об отпуске решается самим генеральным директором.
Отпуск руководителя, как и отпуска других сотрудников, включается в график отпусков.
Приказ о предоставлении отпуска руководителю издаётся по унифицированной форме № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, разработанной работодателем самостоятельно.
Одним из актуальных вопросов предоставления отпуска руководителю является вопрос: на чье имя генеральный директор пишет заявление об отпуске и кто будет ставить резолюцию на заявлении?
По общему правилу директор не пишет заявление на отпуск, за исключением случаев предоставления отпуска вне графика.
В случае необходимости генеральный директор пишет заявление на имя лица, которое согласно внутренним документам уполномочено принимать решение о предоставлении руководителю отпуска.
Имеет ли право генеральный директор подписывать документы, находясь в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам?
Директор ‒ физическое лицо, с которым заключён трудовой договор, предусматривающий в том числе право работника на отдых.
Соответственно, это лицо, находясь в отпуске, не выполняет свои трудовые обязанности и с точки зрения трудового законодательства не вправе подписывать договоры, издавать приказы и распоряжения, так как всё это является частью трудовых обязанностей директора.
Однако суды допускают право директора подписывать документы в случае его нахождения в отпуске.
Таким образом, по данному вопросу позиция специалистов и судебная практика неоднозначна.
Первая позиция: не в полной мере соответствует трудовому законодательству. Формально Трудинспекция и ФСС могут расценить это как нарушение трудового законодательства.
Вторая позиция: руководитель организации в период нахождения в отпуске вправе подписывать от имени организации трудовые и гражданско-правовые договоры. По мнению судей, нахождение директора в отпуске не может расцениваться как обстоятельство, свидетельствующее об отсутствии у него полномочий на подписание от имени общества договоров (иных документов).
Вывод: если генеральный директор находится в отпуске по беременности и родам, при этом свои полномочия никому из работников не передал, а периодически по собственной инициативе приезжает в офис подписать документы, то, как показывает судебная практика, существует вероятность того, что региональное отделение ФСС РФ может не принять к зачёту в счёт уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам.
Организациям следует иметь в виду, что суды не всегда при рассмотрении подобных споров встают на их сторону.
Очерёдность предоставления ежегодных отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
ТК РФ не содержит прямого запрета на предоставление отпуска, начало которого выпадает на выходной день. Это также отметил Минтруд России в своём Письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, причём ведомство указало, что отпуск может начинаться с выходного и (или) нерабочего праздничного дня.
Так, отпуск с выходного можно предоставить работнику, если он считается в календарных днях. Нельзя предоставить отпуск с выходного дня, если такой отпуск предоставляется в рабочих днях, например, сезонному работнику.
К актуальным вопросам по предоставлению отпусков можно отнести: возможно ли предоставить работнику отпуск только в выходные дни?
Ежегодный оплачиваемый отпуск в большинстве случаев предоставляется в календарных днях. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, предоставить весь отпуск только в выходные дни невозможно (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Однако часть отпуска можно предоставить в выходной день, но с учётом особенностей при предоставлении отпуска в рабочие дни.
Рассмотрим вопрос об оплате выходных дней в отпуске.
Если отпуск в календарных днях, выходные нужно оплатить, так как они входят в число дней отпуска.
Все дни такого отпуска (независимо от того, пришлись они на рабочие или выходные дни) оплачиваются одинаково ‒ путём умножения количества дней отпуска на средний дневной заработок работника.
Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).
Вопрос о разделении ежегодного отпуска на части определяется соглашением сторон, и его можно разделить на любое количество дней, например, предоставив отпуск только в рабочие дни (с понедельника по пятницу). Однако не следует забывать о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделить на части можно также и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в частности и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Разделение отпуска оформляется соглашением сторон.
Так как согласно трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части только с согласия работника, рекомендуем оформить договорённость письменно. Порядок оформления соглашения между работодателем и работником о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части нормативно не установлен.
Рекомендуем оформить его письменно, указав количество частей отпуска, на которые он делится, период отпуска и продолжительность каждой из них.
Как правило, работник пишет заявление с просьбой о разделении отпуска на части. Работник составляет заявление о разделении ежегодного отпуска на части в произвольной форме (нормативной нет). Проверьте, чтобы он в нём указал, в частности, свои Ф.И.О., должность, просьбу (согласие) разделить отпуск на части с указанием продолжительности и периода предоставления каждой из этих частей, свою подпись и дату подачи заявления.
Получив заявление, обратите внимание, чтобы работник правильно указал продолжительность частей при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска. Напомним, что одна из его частей должна быть минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Приказ о разделении ежегодного отпуска на части по закону необязателен.
Сведения о разделении ежегодного отпуска на части следует отразить в графике отпусков.
Больше многодетных работников смогут брать отпуск в удобное для них времяФедеральным законом от 09.
03.2021 № 34-ФЗ «О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации» работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет разрешили использовать ежегодный отпуск в любое удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
На практике может возникнуть вопрос: можно ли воспользоваться этой льготой до истечения 6 месяцев в первый год работы у работодателя? Иными словами, касается ли эта льгота права на отпуск вообще или только очерёдности предоставления.
В своём Письме от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211 Минтруд России указал, что статья 262.2 ТК РФ регулирует лишь очерёдность, но не распространяется на право использования отпуска авансом.
Таким образом, работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, по их заявлению отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время.
Предоставление отпуска за прошлые периодыНеиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают.
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды могут быть также включены в график отпусков, а можно предоставить вне графика по заявлению работника. Такой позиции придерживается Роструд в Письме от 01.03.2007 № 473-6-0.
Рекомендуем всё же включать в график отпусков первоначально отпуск за прошлые периоды, поскольку, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и её должностное лицо могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Подводя итог вышесказанному, хочется отметить, что работодателям необходимо составлять и утверждать график отпусков; при делении отпуска на части обращать внимание, чтоб одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней; предоставлять работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, отпуск в удобное для них время.
Обращаем внимание, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.
27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]
Одна из частей отпуска должна более 14 дней — это отпуск за соответствующий рабочий период или календарный год
О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях
Вопрос
1. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Идет ли в данной норме речь об отпуске, предоставляемом за соответствующий рабочий период или в календарном году?
2. Пример: работник был принят в штат компании 25.06.2019. Ему предоставлено 14 календарных дней отпуска подряд в 2020 году, из которых 7 календарных дней из отпуска за текущий рабочий период (25.
06.2020 по 24.05.2021), а другие 7 — отпуск, неиспользованные дни отпуска с предыдущего рабочего периода (25.06.2019 по 24.05.2020).
Будет ли в такой ситуации выполнено требование ст. 125 ТК РФ?
Можно ли оставшуюся часть отпуска за текущий рабочий период предоставить частями, меньшими чем 14 дней?
Ответ
1. В данной норме речь идет об отпуске, предоставляемом за соответствующий рабочий период работника.
Каждый рабочий год работника должен содержать неделимую часть — 14 календарных дней.
2. В примере требование ст. 125 ТК РФ будет выполнено при условии, что за рабочий период (25.06.2020 по 24.05.2021) работнику будет предоставлена часть отпуска — 14 календарных дней подряд (неделимая часть за этот рабочий год). И в предыдущем периоде 25.06.2019 по 24.05.2020 также должна быть неделимая часть — 14 календарных дней.
Нет, нельзя, одна из частей оставшейся части за рабочий год 25.06.2020 по 24.05.2021 должна составлять 14 календарных дней.
Обоснование
1.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
По мнению Роструда, в графике отпусков нужно указывать конкретные даты начала и окончания отпуска (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск возможно разделить на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового Кодекса работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
2. Минтруд России отметил, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней.
Вместе с тем Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письмо от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Извлечение из Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска частями, если 7 календарных дней отпуска переносятся с предыдущего рабочего года. (Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958) {КонсультантПлюс}
Вопрос:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Идет ли в данной норме речь об отпуске, предоставляемом за соответствующий рабочий год или в рабочем году? Например, если работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска подряд, из которых 7 календарных дней из отпуска за текущий рабочий год, а другие 7 — отпуск, перенесенный с предыдущего рабочего года на основании ст. 124 ТК РФ, будет ли в такой ситуации выполнено требование ст.
125 ТК РФ? Можно ли будет оставшуюся часть отпуска за текущий рабочий год предоставить частями, меньшими чем 14 дней?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 24 сентября 2019 г. N 14-2/ООГ-6958
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение N ОГ-40641 от 4 сентября 2018 г. по вопросу о разделении отпуска на части и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.
Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.
ТК РФ не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое правило соответствует международно-правовым нормам и, в частности, Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.
), ратифицированной Советским Союзом и действующей в настоящее время на территории Российской Федерации.
При разделении отпуска на части не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск. Иначе Вы как работник не сможете воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Т.В.МАЛЕНКО
Торговый центрв Оклахома-Сити, OK
Откройте для себя аквариум Голубого Зоопарка
Аквариум Blue Zoo сочетает в себе веселье, интерактивные возможности и возможность узнать о животных со всего мира, в том числе об акулах, скатах, птицах и рептилиях. Откройте для себя первый океанариум Оклахома-Сити, предлагающий экскурсии, дни рождения и семейные развлечения круглый год по доступным ценам.
Кровавый драйв
Институт крови Оклахомы
Сегодня: 12:00 – 16:00
Рад быть донором крови🩸
Магазин с Кларной
Получите больше времени для оплаты покупок в любимых магазинах
Пикап на обочине
Мы расширили наши предложения по самовывозу за счет большего количества участвующих магазинов и ресторанов!
Меры предосторожности
От дополнительного дезинфицирующего средства для рук до усиленной уборки и практики социального дистанцирования — мы помогаем вам чувствовать себя комфортно.
Петтито
Вскоре
Смотреть все магазины и рестораны
Шопинг в Оклахома-Сити
Разбавьте веселый поход по магазинам в торговом центре Quail Springs в Оклахома-Сити, отведав вкусные блюда в одном из местных ресторанов с непринужденной обстановкой. Затем отдохните в 24-экранном кинотеатре AMC, пока дети развлекаются на игровой площадке — идеальный план для семейного дня.
Арендуйте у нас
В торговом центре Quail Springs есть свободные помещения для аренды. Откройте для себя наши рекомендуемые возможности аренды и станьте частью группы розничных продавцов Brookfield Properties в Оклахома-Сити, штат Оклахома.
Узнать больше
Иконки / Домашняя страница / Информационный бюллетень 45×45
Электронная почта
Будьте в курсе последних новостей об открытии магазинов, событиях и многом другом!
Войти Сейчас
Стоянка
С нашей удобной парковкой ваши покупки станут проще.
Пойдем
Иконки / Домашняя страница / Подарочная карта 45×45
Подарочные карты
Идеальный подарок на любой случай. Наша подарочная карта.
Узнать больше
Как День Благодарения и Черная пятница влияют на акции
Оглавление
Содержание
Миллионный магазин на выходных в День Благодарения
Выходные в Черную пятницу и акции
Черная пятница и акции
Праздничные распродажи 2020
К
Команда Инвестопедии
Полная биография
Авторы Investopedia имеют разный опыт работы, и за 24 года работы тысячи опытных писателей и редакторов внесли свой вклад.
Узнайте о нашем редакционная политика
Обновлено 31 декабря 2021 г.
Черная пятница — так называют первый день после Дня Благодарения. Это одно из самых важных событий в сфере розничной торговли и расходов в Соединенных Штатах. Каждый праздничный сезон прогнозисты делают прогнозы об уровне продаж в Черную пятницу, и на уверенность инвесторов может влиять то, оправдаются ли эти ожидания или превысят их.
Если после Дня Благодарения потребители потратят много денег в Черную пятницу, а розничные продавцы покажут хорошие цифры, тогда инвесторы могут получить первые признаки того, что сезон покупок обещает быть особенно прибыльным. Эта уверенность может быть отражена в ценах на акции розничных продавцов, которые демонстрируют высокие продажи. И наоборот, многие воспринимают это как признак неприятностей, если розничные торговцы не могут оправдать ожидания в Черную пятницу. Обеспокоенность экономикой усиливается, если считается, что потребители ограничивают свои расходы.
Key Takeaways
- Черная пятница — это название, данное на следующий день после Дня благодарения, когда розничные торговцы традиционно были «в плюсе» в течение года; теперь это сигнализирует о самом важном праздничном уик-энде.
- Киберпонедельник — понедельник после праздничных выходных; продажи в течение пятидневного периода от Дня Благодарения до Киберпонедельника считаются отражением настроений потребителей.
- Высокие продажи в этот период могут принести пользу акциям розничного сектора, особенно акциям компаний, которые сообщают о высоких продажах.
- Однако результаты Черной пятницы не всегда влияют на общий фондовый рынок и более широкие настроения инвесторов, поскольку участники рынка сосредоточены на различных экономических и политических событиях.
Миллионный магазин на выходных в День Благодарения
По данным Национальной федерации розничной торговли (NRF), в 2020 году примерно 186,4 человека совершали покупки в магазинах или в Интернете в период с Дня Благодарения до Киберпонедельника, потратив в среднем 311,75 долларов за пятидневный период, что на 13,9 меньше.
Киберпонедельник, понедельник после выходных в День Благодарения, когда потребители возвращаются к работе и совершают покупки в Интернете, также является важным днем для розничной торговли; это знаменует собой конец пятидневного периода покупок на выходных в День Благодарения.
Выходные в Черную пятницу и акции
День Благодарения — важный день для многих предприятий, особенно предприятий пищевой промышленности. Однако фондовые рынки США закрыты в День Благодарения и открыты только полдня в Черную пятницу. Мировые рынки открыты, но День Благодарения вряд ли повлияет на торговлю на фондовом рынке из-за важности следующего дня.
Черная пятница важна, потому что это день покупок, когда многие ритейлеры традиционно совершают достаточно продаж, чтобы оставить их в плюсе за год.
Поскольку многие ритейлеры считают, что Черная пятница имеет решающее значение для годовой эффективности их бизнеса, инвесторы рассматривают данные о продажах в Черную пятницу как способ оценить общее состояние всей отрасли розничной торговли. Экономисты, основываясь на кейнсианском предположении, что расходы стимулируют экономическую активность, рассматривают более низкие цифры в Черную пятницу как признак замедления роста.
На фондовый рынок могут повлиять дополнительные выходные на День Благодарения или Рождество. На рынках, как правило, наблюдается повышенная торговая активность и более высокая прибыль за день до праздника или длинных выходных, явление, известное как эффект праздника или эффект выходного дня. Многие трейдеры стремятся извлечь выгоду из этих сезонных эффектов.
Особенно сильный или слабый период покупок с Черной пятницы по Киберпонедельник, как правило, оказывает большое влияние на розничные акции, но может быть недостаточно значительным, чтобы повлиять на настроения фондового рынка в целом.
Черная пятница и акции
Многие аналитики и инвесторы насмехаются над тем, что Черная пятница имеет реальную предсказуемость как для четвертого квартала, так и для рынков в целом. Вместо этого они предполагают, что это приводит только к очень краткосрочным прибылям или убыткам.
Следует отметить, что лучший сектор США за неделю до и неделю после Черной пятницы — это розничная торговля. С 2007 по 2017 год группа розничных акций S&P 500 показала доходность 5% по сравнению со средней доходностью 3% для S&P 500 за этот период. За все 10 лет эта корзина розничных акций торговалась положительно в течение 10-дневного периода. Эта тенденция продолжилась, когда группа розничной торговли S&P 500 опередила S&P 500 на 1,5% и 0,1% за этот период в 2018 и 2019 годах., соответственно. Эта модель не сохранилась в 2020 году, когда S&P 500 вернул 4,1%, а группа розничной торговли вернула только 2,2%.
Праздничные распродажи 2020
15 января 2021 года NRF объявил, что розничные продажи в праздничный сезон 2020 года выросли на 8,3% в годовом исчислении до 789,4 млрд долларов, что превзошло ожидания NRF.