Минимальная температура в офисе по трудовому кодексу: Температурный режим на рабочем месте в офисах на рабочем месте в помещении

Работа в жару: обязанности работодателей и права сотрудников

Когда шкала термометра поднимается все выше и выше эффективность работы может снизиться. Как предотвратить это? Советы можно найти в трудовом законодательстве. Помните — обеспечение комфортных условий работы в жаркую погоду это обязанность работодателя.

Следует отметить, что максимальная эффективность  работы достигается при температуре от 17 до 20 градусов.

Читайте также: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция Максимальная и минимальная температура

Хотя действующие правила налагают на работодателя обязательство обеспечивать правильную температуру, воздухообмен и защиту от влаги, а также неблагоприятные тепловые условия и солнечный свет, они, как правило, не указывают максимальную температуру воздуха, при которой работа может выполняться внутри помещения. В трудовом Кодексе написано только о минимальной температуре — это не может быть ниже 14 градусов по Цельсию, а в офисных помещениях и в тех случаях, когда выполняется легкая физическая работа, 18 градусов по Цельсию.

Правила также устанавливают требования к помещению, где находятся работники.

Помещение для работы должно соответствовать следующим критериям:

• комфортная температура воздуха (кондиционеры, ветряки и т.д.)
• возможность циркуляции воздуха в помещении (исправные окна, которые можно открыть, вентиляция и т.д.)

• защита от излишней влаги и неблагоприятных термических условий
• защита от солнечного света (жалюзи, шторы и т. п.)

Если температура в помещении составляет не менее 29 градусов, работодатель должен предоставить  работникам питьевую воду.

Что касается людей, работающих на открытой территории, то обязательство предоставлять напитки работодателем имеет место, когда температура превышает 25 градусов. В этом случае напитки должны быть обогащены минеральными солями и витаминами. Независимо от того, выполняются ли работы в закрытых помещениях или на открытой поверхности, напитки должны быть доступны сотрудникам на протяжении всей рабочей смены.

Сокращение рабочего времени

Согласно трудовому законодательству, работодатель может ввести дополнительные перерывы в жаркие дни или сократить рабочее время для сотрудников. Стоит помнить, что это зависит только от доброй воли работодателя. В то же время это не может привести к снижению вознаграждения сотрудника.

Что делать, если условия труда в Польше нарушены?

Если условия труда не соответствуют нормам, то сотрудник имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowа Inspekcjа Pracy), которая следит за соблюдением трудового законодательства в Польше.

Напомним также, что в Польше действует горячая линия для украинцев по вопросам трудового законодательства, куда можно обращаться за консультацией на украинском языке по телефону: 22 111 35 29.

Важно знать: Адреса и телефоны Инспекций труда в городах Польши

Штраф, при несоблюдении  норм Трудового Законодательства может быть выписан работодателю  в размере от 1000 до 30000 злотых.

По материалам сайта www.mpips.gov.pl Читайте также: Помощь мигрантам в Польше: куда обратиться Поиск работы в Варшаве: помощь мигрантам Работа в Польше: Umowa o dzieło Работа в Польше: Umowa zlecenie Umowa o pracę: все, что необходимо знать

 

Деятельность

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в исключительных случаях, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

УДК 349.2

КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРЕРЫВОВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

П.В. Ухтинский

Аспирант кафедры трудового права

Пермский государственный университет. 614990, Пермь, ул. Букирева, 15

В настоящей статье рассматривается классификация перерывов в течение рабочего дня (смены), анализируются различные виды перерывов.

Ключевые слова: классификация перерывов, рабочий день, отдых

 

По мнению О.С. Хохряковой, классификация дает возможность, с одной стороны, составить общее представление об изучаемом явлении, объекте, предмете, а с другой – конкретизировать наше знание об исследуемом объекте [32, с. 30]. Что же касается классификации перерывов в течение рабочего дня (смены), у исследователей трудового права в настоящее время существует, пожалуй, единственный подход, который довольно четко прослеживается в научной литературе.

Все перерывы в течение рабочего дня (смены) они делят на общие и специальные. Следует отметить, что в данной классификации у разных специалистов в области трудового права, в зависимости от их предпочтений и других факторов, могут быть различные формулировки, например, перерывы, предоставляемые всем работникам, и перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников [28].

Согласно данной классификации общие перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются для всех видов работников, тогда как специальные – только в определенной области, для конкретных видов работ или категорий работников. Но при этом не следует забывать, что общие перерывы, как и специальные, конкретизируются и дополняются в соответствующих нормативных правовых актах.

На сегодняшний день в трудовом законодательстве закреплен один вид общих перерывов в течение рабочего дня (смены) – перерыв для отдыха и питания. Ему посвящена ст. 108 Трудового кодекса РФ и соответствующие положения нормативных правовых актов, коллективных договоров и локальных нормативных актов, в особенности правил внутреннего трудового распорядка; также эти вопросы могут регулироваться и в индивидуальных трудовых договорах [29, с.

 211].

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) [30, с. 272]. Следовательно, работник имеет право на освобождение от работы в течение рабочего дня (смены) продолжительностью от тридцати минут до двух часов [6]. Данное время работник может использовать по своему усмотрению. В свою очередь, у работодателя возникает корреспондирующая этому обязанность по предоставлению работнику ежедневного перерыва указанной продолжительностью [15, с. 9]. Основной правовой гарантией перерыва для питания и отдыха является установление его минимальной продолжительности.

Трудовой кодекс РФ определил минимальную и максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. Следует заметить, что в прежнем трудовом законодательстве минимальная продолжительность указанного перерыва не предусматривалась [12, с. 41–43]. Отметим, что из-за этого на предприятиях с трехсменным режимом работы в условиях пятидневки широкое распространение получили 20-минутные обеденные перерывы [3, с. 39]. На практике продолжительность перерыва для отдыха и питания варьируется от 30 минут до одного часа в зависимости от графика сменности и возможностей, созданных у работодателя для приема пищи. Для удобства работников перерыв для отдыха и питания может предоставляться в разное время для того, чтобы они не тратили время освобождения от работы в очереди за пищей. Для достижения данной цели перерыв для отдыха и питания может устанавливаться работникам структурных подразделений в различное время [15, с. 10–11].

Конкретная продолжительность перерывов и время их предоставления определяется с учетом условий и специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Как правило, они устанавливаются специальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором, в приложениях к нему.

Для отдельных категорий работников, в частности, для тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха [8, с. 381–387].

Как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но не предусмотрено Трудовым кодексом РФ [12, с. 41–43]. Тем не менее, на практике в большинстве случаев используется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболее целесообразным и удобным для работников.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению, а значит, и отлучаться на время перерыва с рабочего места, в том числе и покидать территорию работодателя. Предоставление перерыва для отдыха и питания не означает, что в этот период он не может заниматься трудом, т.е. выполнять ту или иную работу [30, с. 272]. Отметим точку зрения, согласно которой отказ работника от своего права на использование перерыва для отдыха и питания и добровольное выполнение им своих трудовых обязанностей не порождает обязанности работодателя оплачивать соответствующее время, если иное не предусмотрено соглашением между ними [28].

Однако в трудовом законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель вправе не предоставлять работникам перерыва для отдыха и питания. В ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорится, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, в непрерывном производстве), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В данном случае работодатель организует прием пищи работниками на рабочих местах, продолжительность отдыха и питания в подобной ситуации длится не более 30 минут, так как использование 30 минут означает предоставление перерыва для отдыха и питания [25, с. 250–251]. Здесь видоизменяется одна из характеристик данного перерыва, обеспечение работодателем отдыха и питания в течение рабочего времени улучшает положение работников, так как организуемый перерыв для этой цели подлежит оплате. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следует заметить, что если работодатель не выполняет своих обязанностей по обеспечению питания работников в течение рабочего времени, то работники вправе воспользоваться перерывом для отдыха и питания продолжительностью до 2 часов. Но в данном случае рабочее время будет продлено на время, потраченное работником на указанный перерыв.

Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Сложившаяся за многие годы практика придерживалась правила, согласно которому, если продолжительность рабочего дня или смены не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва. Такая практика теперь рассматривается как противоречащая ст. 108 Трудового кодекса РФ [7]. Но непредоставление перерыва для отдыха и питания не противоречит Трудовому кодексу РФ в случае, если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени) [27, с. 218]. Данный вопрос следует решать в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем [1]. При этом Н.М. Саликова подчеркивает: «Если продолжительность рабочей смены более восьми часов, то работнику могут предоставляться два и более перерыва для отдыха и питания» [30, с. 272–273]. Например, для водителей автомобилей при установлении графиком сменности продолжительности ежедневной работы более восьми часов могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более двух часов [17].

Помимо перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться иные специальные перерывы (ст. 109 Трудового кодекса РФ), предусмотренные в интересах охраны труда, преодоления усталости [8, с. 381–387]. В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ работник вправе рассчитывать на предоставление ему специальных перерывов в работе. Специальные перерывы имеют огромное количество разновидностей; считается, что специальные перерывы должны устанавливаться на всех видах работ, поскольку работник не в состоянии в течение всего рабочего дня трудиться без отдыха [15, с. 10–11].

В научной литературе, как правило, выделяются следующие виды специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; предоставляемые грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах; другим работникам в необходимых случаях [9].

Думается, что данная квалификация видов не вполне соответствует действительности, в ней излишне дифференцирована ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ, из-за чего отсутствует акцент на особенности именно специальных перерывов, предоставляемых конкретно для обогревания и отдыха. В данной классификации выделяются специальные перерывы, предоставляемые другим работникам в необходимых случаях, которые по смыслу статьи равнозначны специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда. Также вызывает недоумение отсутствие перерывов для кормления ребенка, хотя следует отметить, что ряд исследователей трудового права при использовании подобного перечня все же включают в него перерывы для кормления ребенка [29, с. 211–212]. Соответственно более правильной и обоснованной с трудоправовой точки зрения является следующая классификация специальных перерывов: предоставляемые работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда; предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузоразгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях; предоставляемые для кормления ребенка.

Следует отметить, что есть и другие виды классификаций специальных перерывов, например, Т.А. Зыкина разделяет их так: связанные со спецификой производственной технологии, проявляющейся в действии неблагоприятных факторов – повышенном уровне шума, влажности, наличии излучения и других; связанные с организацией труда, например, с подъемом тяжестей вручную, работой в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых, но необогреваемых помещениях; и связанные с особенностями регулирования труда женщин [5, с. 242–245]. Хотя данная классификация и построена логически правильно, все же далее будем исходить из нашей классификации, основанной на структуре, предложенной в Трудовом кодексе РФ.

Специальные перерывы предоставляются работникам, если необходимость в таких перерывах в определенной отрасли или для конкретных видов работ, категорий работников обусловлена технологией производства или организацией производства и труда. Такие перерывы иногда называют функциональными или технологическими [29, с. 211–212]. Виды таких перерывов, продолжительность и периодичность определяются правилами внутреннего трудового распорядка на основании ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ. Как правило, такие перерывы предоставляются для кратковременного отдыха, при этом работник в большинстве случаев не покидает рабочего места (производственного помещения).

В Трудовом кодексе РФ не определяется, включаются ли в рабочее время специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, хотя считается, что эти перерывы все же должны включаться в рабочее время [там же, с. 212]. Следует отметить, что работодатель не обязан руководствоваться данной точкой зрения при установлении специальных перерывов, но должен обязательно соблюдать правило о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

К специальным перерывам, предоставляемым работникам в силу специфики технологии и организации производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными требованиями охраны труда [7]. Необходимость таких специальных регламентированных перерывов в течение рабочего дня определена, в частности, санитарными нормами и правилами, например, в целях предотвращения воздействия на человека вредных факторов производства при работе с видеодисплейными терминалами и персональными электронно-вычислительными машинами; помимо перерывов для отдыха и питания работникам должны предоставляться дополнительные регламентированные перерывы, причем интервалы между этими перерывами и их продолжительность зависят от режима и категории тяжести и напряженности работы [22]; для женщин при работе в позе сидя в условиях действия вибрации должны предусматриваться перерывы по 5–10 минут через каждый час работы для профилактики застойных явлений в малом тазу [20].

Также специальные перерывы могут предусматриваться и по соображениям безопасности [26, с. 304–307], например, диспетчерам, непосредственно управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после 2 часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью 20 минут [19]. Аналогичные перерывы предоставляются водителям автомобилей [17].

Помимо указанных специальных перерывов правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями или соглашением между работником и работодателем могут устанавливаться и другие специальные перерывы или краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей. К этим перерывам можно отнести перерывы для производственной гимнастики, физкультурные паузы и другие мероприятия, которые предоставляются тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений; перерывы, предоставляемые для работающих в принудительном ритме, например на конвейере, и др. [13]. Работодатель всегда может предоставить специальные перерывы для производственной гимнастики, которая способствует уменьшению утомляемости работников и повышению производительности труда. Специальные перерывы продолжительностью 10–20 минут в комнате психологической разгрузки способны вернуть работника в рабочее состояние, сняв усталость и эмоциональное напряжение [11]. Такие перерывы могут включаться в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности) [10, с. 301–303]. Также возможно введение в течение рабочего дня (смены) через каждые 50–60 минут работы микропауз продолжительностью по 2–3 минуты для самостоятельного массажа из 2–3 упражнений [31, с. 83–84]. Вопрос о предоставлении подобных перерывов регламентируется в правилах внутреннего распорядка.

Разновидностью специальных перерывов являются специальные перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например, рабочим-строителям, монтажникам, на строительстве и ремонте дорог и т.п.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам, которым в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Их число, продолжительность и периодичность определяются работодателем в зависимости от природно-климатических условий, интенсивности и напряженности работы и устанавливаются в коллективных договорах или локальных актах. Отсутствие в коллективных договорах или локальных нормативных актах условий о предоставлении специальных перерывов для обогревания и отдыха перечисленным работникам позволяет им самостоятельно воспользоваться такими перерывами, так как их предоставление не зависит от усмотрения работодателя [15, с. 10–11]. Также работодатель обязан предоставить оборудованное помещение для обогревания и отдыха или специально приспособленное место, в котором работник смог бы принять пищу, отдохнуть, поспать или, например, согреться, в целом данные помещения должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям. Следует отметить, что если работодатель не обеспечит работника помещением для обогревания, а работник заболеет и утратит (полностью или частично) профессиональную трудоспособность, то данный случай будет рассматриваться как трудовое увечье и у работника возникнет соответствующее право возмещения вреда [3, с. 38–40]. Даже если работодатель не может предоставить в необходимых случаях помещения для обогревания, то он обязан создать комфортные зоны на рабочих местах с использованием инфракрасных излучателей или предоставить работникам средства для обогрева (костры, теплушки, палатки) [24; 18]. При этом с работодателя не снимается обязанность по созданию соответствующим образом оборудованных помещений для обогревания.

В настоящее время разработаны методические рекомендации, регулирующие режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях [14]. Согласно данным рекомендациям продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут, при этом перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен находиться в отапливаемом помещении и обеспечиваться «горячим» питанием. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 °C и более 5 минут при температуре воздуха ниже -10°C. В данных рекомендациях также устанавливается допустимая продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) от 1 до 8, в зависимости от температуры окружающего воздуха, скорости ветра и категории работ, которая различается согласно санитарным правилам и нормам в зависимости от физического напряжения и подвижности работы [21].

Для отдельных отраслей производства разработаны свои правила по охране труда, регламентирующие предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха. В частности, для предотвращения охлаждения и обморожения работников структурных подразделений хозяйства грузовой и коммерческой работы железных дорог, баз твердого топлива железных дорог и для работников федерального железнодорожного транспорта, занятых обслуживанием пассажиров на железнодорожных вокзалах, пассажирских железнодорожных станциях и осуществляющих работы в холодное время года на открытом воздухе, устанавливаются специальные перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью от 10 до 15 минут за каждый час, в зависимости от температуры окружающего воздуха и скорости ветра [16].

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку [32], предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый (ст. 258 Трудового кодекса РФ). Однако с учетом конкретных обстоятельств (состояния здоровья матери и ребенка, отдаленности места жительства семьи (или места нахождения ребенка в период работы матери) от места работы и иных обстоятельств, влияющих на режим кормления) получасовой перерыв не всегда достаточен. В соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена [7]. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Для такого суммирования не требуется согласия работодателя и каких-либо специальных согласований, и перерывы обязаны быть предоставлены в том порядке, который указан в заявлении женщины или другого лица, имеющего на них право. Избранный вариант использования перерывов на кормление ребенка закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка или в приложениях к трудовому договору.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ). Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте полутора лет, имеет место в случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т.д. [33].

Трудовой кодекс РФ не устанавливает количества предоставляемых перерывов и конкретной продолжительности каждого из них, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов. До внесения в Трудовой кодекс РФ изменений указанные перерывы предоставлялись не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы матери. Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 ст. 258 слова «непрерывной работы» исключены. Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время работы матери, перерывы, относящиеся к рабочему времени, и время для отдыха и приема пищи. Думается, что данный порядок в большей мере отвечает целям организации рационального режима питания детей в возрасте до полутора лет. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка [8, с. 808–809]. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются женщине независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок [2]. Этот перерыв также предоставляется в соответствии со ст. 264 Трудового кодекса РФ лицам, воспитывающим детей без матери, например, одинокому отцу, опекуну, попечителю [4].

Библиографический список

1. Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик (Трудовое право для кадровика). 2007. № 1.
2. Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // АКДИ Экономика и жизнь. 2003. № 2.
3. Время труда и время отдыха / под ред. Б.А. Шеломова. М., 1997.
4. Ермолаева Е.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. №10.
5. Зыкина Т.А. Реализация работником права на отдых: отдельные вопросы // Современное законотворчество и правоприменение: тез. докл. междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 60-летию юридического факультета ПГУ. Пермь, 2008.
6. Инструкция о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях федеральной службы исполнения наказаний, утв. Приказом Минюста РФ от 23.06.2005. №95 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. №30.
7. Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005. [Электронный документ ИБ Консуль­тантПлюс]. Проверено 29.09.2008.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2007.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008. [Электронный документ ИБ Консультант­Плюс]. Проверено 29.09.2008.
10. Комментарий к Трудовому кодекс РФ (постатейный) / отв. ред. М.В. Буянова, И.А. Костян. М., 2008.
11. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. М., 2005.
12. Коршунов Ю.Н., Силаев В.П. Рабочее время и время отдыха. М., 1976.
13. Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводной и другие транспортные средства непрерывного действия), утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.06.2003. №36 // Рос. газ. 2003. №239.
14. Методические рекомендации 2.2.7.2129-06 «Методические рекомендации «режима труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (Документ опубликован не был).
15. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. М., 2004. № 12.
16. Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта. ПОТ РО-13153-ЦЛ-923-02, утв. МПС РФ 20.11.2002 (Документ опубликован не был).
17. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 // Рос. газ. 2004. №248.
18. Правила по охране труда на работах на воздушных линиях связи и проводного вещания (радиофикации) ПОТ Р О-45-006-96, утв. Приказом Минсвязи РФ от 25.01.1996 №8, п. 1.8 (Документ опубликован не был).
19. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 №10 // БНА РФ. 2004. №11.
20. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 // Экол. вестник России. 2001. №3.
21. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 №21 (Документ опубликован не был).
22. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 №118 // Рос. газ. 2003. №120.
23. Соколова Г.А. Женский труд // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.
24. Типовая инструкция по охране труда для маляра. ТОИ Р-31-206-97, утв. Приказом Минтранса РФ от 15.09.1997 №105 (Документ опубликован не был).
25. Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б. Хохлов. СПб., 2005.
26. Трудовое право России / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев, М., 2006.
27. Трудовое право / Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов. М., 2007.
28. Трудовое право / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М., 2008.
29. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / под ред. М.В. Лушниковой. М., 2008.
30. Трудовое право / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008.
31. Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха / под ред. В.И. Медведева. М., 1984.
32. Хохрякова О.С. Источники советского трудового права: дис. … канд. юрид. наук. М., 1976.
33. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Кадровая практика. М., 2002. №9.

Охрана труда в офисе. Требования к рабочему месту офисного работника

Вышла статья адвоката, партнера АО «Глобал Адвокат» Елены Кравченко на тему «Охрана труда в офисе. Требования к рабочему месту офисного работника» в «Юридической газете», №12 от 18.03.2014 и №13 от 25.03.2014. 

 

Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Это гарантирует нам Конституция Украины (ч. 4 ст. 43).

Более подробные требования по охране труда, в частности охраны труда офисных работников, содержат Кодекс законов о труде, Закон Украины «Об охране труда», а также другие подзаконные нормативно-правовые акты. В соответствии с требованиями ст. 153 Кодекса законов о труде Украины и ст. 6 Закона Украины «Об охране труда» на всех предприятиях, в учреждениях, организациях, создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда. Собственник или уполномоченный им орган должен внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Статья 158 Кодекса законов о труде Украины устанавливает обязанность собственника или уполномоченного им органа принимать меры по облегчению и оздоровлению условий труда работников путем внедрения прогрессивных технологий, достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, положительного опыта по охране труда, снижения и устранения запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижение интенсивности шума, вибрации, излучений и тому подобное. А согласно ч. 1 ст. 13 Закона Украины «Об охране труда» работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

Рабочие места офисных работников, оборудованные персональными компьютерами (далее — рабочие места), должны соответствовать требованиям «Правил охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин», утвержденных Приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 26.03. 2010 № 65 (Правила), и «Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 10.12.98 N 7 (ДСанПиН 3.3.2-007-98). Правила распространяются на всех субъектов хозяйствования независимо от форм собственности, которые в своей деятельности осуществляют работу, связанную с персональными компьютерами, в том числе тех, которые имеют рабочие места, оборудованные персональными компьютерами и периферийными устройствами. Указанные нормативно-правовые акты устанавливают санитарно-гигиенические требования к помещению, в котором расположено рабочее место, собственно к рабочему месту, освещения, уровней вибрации и шума, микроклимата в помещении и т.п.

Помещение

[spoiler title=’Детальнее’ style=’default’ collapse_link=’false’]

Здания и помещения, где размещены рабочие места, должны соответствовать требованиям нормативно-технической и эксплуатационной документации производителя персональных компьютеров ДСанПиН 3.3.2-007-98 и Правил. Здания и помещения, где размещены рабочие места операторов, должны быть не ниже второй степени огнестойкости. Для всех зданий и помещений, где находятся рабочие места, должен быть определен класс зоны согласно НПАОП 40.1-1.01-97. Соответствующее обозначение должно быть нанесено на входных дверях каждого помещения. Запрещается расположение помещений с рабочими местами в подвалах и цокольных этажах. Недопустимо расположение помещений категорий А и Б, а также производств с мокрыми технологическими процессами рядом с помещениями, где располагаются рабочие места, а также над ними или под ними. При этом площадь помещения должна быть не менее 6,0 кв. м. из расчета на одно рабочее место, а объем — не менее 20,0 куб. м.

Оконные проемы помещений для работы с персональными компьютерами должны быть оборудованы регулируемыми устройствами (жалюзи, занавески, внешние козырьки. Для внутренней отделки помещений с персональными компьютерами следует использовать диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка 0,7-0,8 для стен 0,5-0,6. Покрытие пола должно быть матовым с коэффициентом отражения 0,3-0,5. Поверхность пола должна быть ровной, нескользкой, с антистатическими свойствами. Запрещается для отделки интерьера помещений с персональными компьютерами применять полимерные материалы (древесно-стружечные плиты, моющиеся обои, рулонные синтетические материалы, слоистый бумажный пластик и т.д.), выделяют в воздух вредные химические вещества. Полимерные материалы для внутренней отделки помещений с персональными компьютерами могут быть использованы при наличии разрешения органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы. Помещение могут оборудоваться шкафами для хранения документов, магнитных дисков, полками, стеллажами, тумбами и т.п. с учетом требований к площади помещений.

В помещениях с источниками вредных производственных факторов рабочие места операторов должны размещаться в изолированных кабинах, оборудованных воздухообменом.

Заземлены конструкции, находящихся в помещениях, где размещены рабочие места (батареи отопления, водопроводные трубы, кабели с заземленным открытым экраном), должны быть надежно защищены диэлектрическими щитками или сетками с целью недопущения попадания работника под напряжение. Помещение, где размещены рабочие места должны быть оснащены системой автоматической пожарной сигнализации и огнетушителями в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины. Проходы к средствам пожаротушения должны быть свободными.

В помещениях, в которых расположены рабочие места, следует ежедневно делать влажную уборку. Кроме того, эти помещения должны быть оснащены аптечками первой медицинской помощи, а при них должны быть оборудованы бытовые помещения для отдыха во время работы, комната психологической разгрузки.

[/spoiler]

Организация и оборудование рабочего места

[spoiler title=’Детальнее’ style=’default’ collapse_link=’false’]

При размещении рабочих столов с персональными компьютерами следует соблюдать:

• расстояние между боковыми поверхностями персональных компьютеров 1,2 м .;
• расстояние от тыльной поверхности одного персонального компьютера на экран другого — 2,5 м.

При необходимости особой концентрации внимания во время выполнения работ смежные рабочие места операторов необходимо отделять друг от друга перегородками высотой 1,5 — 2м.

Конструкция рабочего места пользователя персонального компьютера должно обеспечить поддержание оптимальной рабочей позы офисного работника. Конструкция рабочего стола должна соответствовать современным требованиям эргономики и обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования (дисплея, клавиатуры, принтера) и документов. Высота рабочей поверхности рабочего стола должна регулироваться в пределах 680-800 мм, а ширина и глубина — обеспечивать возможность выполнения операций в зоне досягаемости моторного поля (рекомендованные размеры: 600-1400мм, глубина — 800-1000мм).

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500мм, глубиной (на уровне колен) не менее чем 450мм, на уровне вытянутых ног не менее 650мм. Рабочий стул должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте, с углом и наклона сиденья и спинки и по расстоянию от спинки до переднего края сиденья поверхность сидения должна быть плоской, передний край — закругленным. Регулирования по каждому из параметров должно осуществляться независимо, легко и надежно фиксироваться. Шаг регулирования элементов стула должен составлять: для линейных размеров — 15-20мм, для угловых — 2-5 градусов. Усилия регулирование должно превышать 20Н. Высота поверхности сидения должна регулироваться в пределах 400-500мм, а ширина и глубина составлять не менее 400 мм. Угол наклона сиденья — до 15 градусов вперед и до 5 градусов назад. Высота спинки стула должна составлять (300 + -20) мм, ширина — не менее 380 мм, радиус кривизны горизонтальной плоскости — 400 мм. Угол наклона спинки должен регулироваться в пределах 1-30 градусов от вертикального положения. Расстояние от спинки до переднего края сиденья должна регулироваться в пределах 260-400мм. Для снижения статического напряжения мышц верхних конечностей следует использовать стационарные или переменные подлокотники длиной не менее 250 мм, шириной 50-70мм, регулируемые по высоте над сиденьем в пределах 230-260мм и расстоянием между подлокотниками в пределах 350-500мм. Поверхность сиденья и спинки стула должна быть полумягкой с нескользящим, воздухонепроницаемым покрытием, легко чиститься и не электризоваться. Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног шириной не менее 300мм, глубиной не менее 400 мм, регулируемая по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 градусов. Подставка должна иметь рифленую поверхность и бортик по переднему краю высотой 10 мм.

Рабочие места следует располагать относительно световых проемов так, чтобы естественный свет падал преимущественно слева. Монитор располагаться на оптимальном расстоянии от глаз пользователя, составляет 600-700мм, но не ближе 600 мм с учетом размера буквенно-цифровых знаков и символов. Расположение экрана монитора должно обеспечивать удобство зрительного наблюдения в вертикальной плоскости под углом 30 градусов к нормальной линии взгляда работника. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к работающему. В конструкции клавиатуры должно предусматриваться опорное устройство (изготовлен из материала с высоким коэффициентом трения, препятствует самопроизвольному ее смещения), который позволяет изменять угол наклона поверхности клавиатуры в пределах 5-15 градусов. Высота среднего строки клавиш не должна превышать 30 мм. Поверхность клавиатуры должна быть матовой с коэффициентом отражения 0,4. Расположение устройства ввода — вывода информации должно обеспечивать хорошую видимость монитора, удобство ручного управления в зоне досягаемости моторного поля и по высоте — 900-1300мм, по ширине 400-500мм. Под матричные принтеры нужно подкладывать вибрационные коврики для гашения вибрации и шума.

Рабочее место с персональным компьютером следует оборудовать пюпитром для документов, которые легко перемещаются.

Для обеспечения защиты и достижения нормированных уровней компьютерных излучений необходимо применение приэкранного фильтров, локальных светофильтров (средств индивидуальной защиты глаз) и других средств защиты, прошедших испытания в аккредитованных лабораториях и имеют ежегодный гигиенический сертификат.

[/spoiler]

Безопасность при работе с персональным компьютером

Ежедневно перед началом работы необходимо очищать монитор от пыли и других загрязнений. После окончания работы персональный компьютер и периферийные устройства должны быть отключены от электрической сети. В случае возникновения аварийной ситуации необходимо немедленно отключить персональный компьютер и периферийные устройства от электрической сети.

Не допускается:

• выполнять обслуживание, ремонт и наладку персонального компьютера и периферийных устройств непосредственно на рабочем месте оператора;
• хранить у персонального компьютера и периферийных устройств бумагу, любые носители информации (диски, флешки и т.д.), запасные блоки, детали и т.д., если они не используются для текущей работы;
• отключать защитные устройства, самовольно проводить изменения в конструкции и составе персонального компьютера и периферийных устройств или их техническое налаживание;
• работать с персональным компьютером, в котором во время работы появляются нехарактерные сигналы, нестабильное изображение на мониторе и тому подобное;
• работать с матричным принтером при отсутствии вибрационного коврика и со снятой (поднятой) верхней крышкой.

Микроклимат

[spoiler title=’Детальнее’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Помещение для работы с персональными компьютерами должны быть оборудованы системами отопления, кондиционирования воздуха или приточно-вытяжной вентиляцией. В помещениях на рабочих местах должны обеспечиваться оптимальные значения параметров микроклимата: температуры, относительной влажности и подвижности воздуха в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, СН 4088-86.

Время года	Категория работ	Температура воздуха, град. С	Относительная влажность воздуха, %	Скорость движения воздуха, м/с
		оптимальная	оптимальная	оптимальная
Холодное	легкая-1 а	22 – 24	40 — 60	0,1
	легкая-1 б	21 – 23	40 — 60	0,1
Теплое	легкая-1 а	23 — 25	40 — 60	0,1
	легкая-1 б	22 — 24	40 — 60	0,2

Уровни положительных и отрицательных ионов в воздухе должны соответствовать санитарно-гигиеническим нормам № 2152-80.

Уровни	Количество ионов на 1 см куб. воздуха
	n +	n —
Минимально необходимые	400	600
Оптимальные	1500 — 3000	3000 — 5000
Максимально допустимые	50000	50000

Для поддержания допустимых значений микроклимата и концентрации положительных и отрицательных ионов необходимо предусматривать установки или приборы увлажнения и / или искусственной ионизации, кондиционирования воздуха.

[/spoiler]

Освещение

[spoiler title=’Детальнее’ style=’default’ collapse_link=’false’]

Помещения, в которых установлены персональные компьютеры, должны иметь естественное и искусственное освещение в соответствии с СНиП II-4-79.

Естественное освещение должно осуществляться через световые проемы, ориентированные преимущественно на север или северо-восток и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,5%. Рассчитывается КПО по методике, изложенной в СНиП II-4-79.

Искусственное освещение в помещениях с рабочими местами должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В случае преимущественной работы с документами, допускается применение системы комбинированного освещения (кроме системы общего освещения дополнительно устанавливаются светильники местного освещения). Указание освещенности на поверхности рабочего стола в зоне размещения документов должно составлять 300-500лк. Если эти значения освещенности невозможно обеспечить системой общего освещения, допускается использовать местное освещение. При этом светильники местного освещения следует устанавливать таким образом, чтобы не создавать бликов на поверхности экрана, а освещенность экрана должна превышать 300лк. В качестве источников света в случае искусственного освещения должны применяться преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. При устройстве отраженного освещения в помещениях, где преимущественным образом работают с документами, допускается применение металлогалогенных ламп мощностью 250Вт. Допускается применение ламп накаливания в светильниках местного освещения. Система общего освещения должна составлять сплошные или прерывистые линии светильников, расположенные сбоку от рабочих мест (преимущественно слева), параллельно линии зрения работающих.

Допускается использование светильников таких классов светораспределения:

• прямого света — П;
• преимущественно прямого света — Н;
• преимущественно отраженного света — В.

Для общего освещения следует применять светильники серии ЛПО 3б с зеркальными решетками, укомплектованные высокочастотными пускорегулирующими аппаратами (ВЧ ПРА). Допускается применять светильники этой серии без ВЧ ПРА только в модификации «Кососвитло».

При отсутствии светильников серии ЛПО36 с ВЧ ПРА и без ВЧ ПРА модификации «Кососвитло» допускается применение светильников общего освещения серии:

•  ЛПО13 — 2×40/Б — 01;
•  ЛПО13 — 4×40/Б — 01;
•  ЛПО13 — 2×40 — 06;
•  ЛПО13 — 2×65 — 06;
•  ЛСО05 — 2×40 — 001;
•  ЛСО05 — 2×40 — 003;
•  ЛСО04 — 2×36 — 008;
•  ЛПО34 — 4×36 — 002;
•  ЛПО34 — 4×58 — 002;
•  ЛПО31 — 2×31 — 002,

а также их отечественные и зарубежные аналоги.

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток запрещено. Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд / м2, защитный угол светильников — не менее 40 градусов. Светильники местного освещения должны иметь отражатель, который должен просвечивать, с защитным углом, не менее 40 градусов.

Следует предусмотреть ограничение прямого блеска от источников естественного и искусственного освещения. При этом яркость светлых поверхностей (окна, источники искусственного освещения), расположенные в поле зрения должна быть не более 200 кд / м2. Необходимо ограничивать отраженный блеск на рабочих поверхностях относительно источников естественного и искусственного освещения. При этом яркость бликов на экране ВДТ не должна превышать 40 кд / м2, а яркость потолка в случае применения системы отраженного освещения — 200 кд / м2.

Показатель ослепленности при использовании источников общего искусственного освещения в производственных помещениях не должен превышать 20, а показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях должна быть не больше 40. Необходимо ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения работающих с ВДТ. При этом соотношение яркостей рабочих поверхностей должно быть не более чем 3: 1, а соотношение яркостей рабочих поверхностей и поверхностей стен, оборудования и тому подобное — 5: 1. Коэффициент запаса для осветительных установок общего освещения должен равняться 1,4. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%, что обеспечивается применением газоразрядных ламп в светильниках общего и местного освещения с ВЧ ПРА для светильников любых типов. Если нет светильников с ВЧ ПРА, то лампы многоламповых светильников или светильники общего освещения, расположенные рядом, следует включать на разные фазы трехфазной сети. Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях с ВДТ ЭВМ и ПЭВМ следует чистить стекла и светильники два раза в год и своевременно заменять перегоревшие лампы.

[/spoiler]

Уровни шума и вибрации

[spoiler title=’Детальнее’ style=’default’ collapse_link=’false’]

Уровни звукового давления в октавных полосах частот, уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих местах должны отвечать требованиям СН 3223-85, ГОСТ 12.1.003-83, ГР 2411-81.

Допустимые уровни звука, эквивалентные уровни звука и уровни звукового давления в октавных частотных полосах
Вид трудовой деятельности, рабочие места	Уровни звукового давления в дБ
	в октавных полосах из среднегеометрическими частотами, Гц
	31,5	63	125	250	500	1000	2000	4000	8000	Уровни звука, эквивалентные уровни звука, дБА/дБАекв.
Программисты	86	71	61	54	49	45	42	40	38	50
Операторы в залах оброботки информации на ПК и операторы компьютерного набора	96	83	74	68	63	60	57	55	54	65
В помещениях для размещения шумных агрегатов	103	91	83	77	73	70	68	66	64	75

 

Оборудование, производящее источник шума (АЦП, принтеры и т.п.), следует располагать вне помещений, где находятся рабочие места. Для обеспечения допустимых уровней шума на рабочих местах следует применять средства звукопоглощения, выбор которых должен обосновываться специальными инженерно-акустическими расчетами.

Значения характеристик вибрации на рабочих местах не должны превышать допустимые в соответствии с СН 3044-84, ГОСТ 12.1.012-90.

Санитарные нормы вибрации категории по технологическому типа «В»
Среднегеометрические частоты полос, Гц	Допустимые значения по осям X, Y, Z
	виброускорение				виброскорости
	м/см в ст. 2		дБ		м/с*10 в ст. -2		дБ
	1/3 окт	1/1 окт	1/3окт	1/1 окт	1/3 окт	1/1окт	1/3 окт	1/1 окт
1,6	0,0125	0,02	32	36	0,13	0,18	88	91
2,0	0,0112		31		0,089		85
2,5	0,01		30		0,063		82
3,15	0,009	0,014	29	33	0,0445	0,063	79	82
4,0	0,008		28		0,032		76
5,0	0,008		28		0,025		74
6,3	0,008	0,014	28	33	0,02	0,032	72	76
8,0	0,008		28		0,016		70
10,0	0,01		30		0,016		70
12,5	0,0125	0,028	32	39	0,016	0,028	70	75
16,0	0,016		34		0,016		70
20,0	0,0196		36		0,016		70
25,0	0,025	0,056	38	45	0,016	0,028	70	75
31,5	0,0315		40		0,016		70
40,0	0,04		42		0,016		70
50,0	0,05	0,112	44	51	0,016	0,028	70	75
63,0	0,063		46		0,016		70
80,0	0,08		48		0,016		70
Корректируемые и эквивалентные корректируемые значения и их уровни	0,014		3		0,028		75

[/spoiler]

Неионизирующее электромагнитное излучение

Значение напряженности электростатического поля на рабочих местах (в зоне экрана дисплея, так и на поверхностях оборудования, клавиатуры, печатающего устройства) не должны превышать предельно допустимых по ГОСТ 12.1.045-84, СН 1757-77. Значение напряженности электромагнитных полей на рабочих местах с ВДТ должны отвечать нормативным значением (ГДР № 3206-85, ГДР № 4131-86, СН № 5802-91, ГОСТ 12.1.006-84). Интенсивность потоков инфракрасного излучения не должна превышать допустимых значений согласно СН 4088-86, ГОСТ 12.1.005-88. Интенсивность потоков ультрафиолетового излучения должна не превышать допустимых значений согласно СН 4557-88.

Допустимые параметры электромагнитных неионозирующих излучений и электростатистичного поля
Виды полей	Допустимые параметры поля		Допустимая поверхностная плотность потока энергии (интенсивность потока энергии), Вт/кв.м
	по электрической составляющей (Е), В/м	по магнитной составляющей (Н), А/м
Напряженность электромагнитного поля 60 кГц до 3 мГц	50	5
Напряженность  электромагнитного поля 3 кГц до 30 мГц	20
Напряженность электромагнитного поля 30 кГц до 50 мГц	10	0,3
Напряженность электромагнитного поля 30 кГц до 300 мГц 5	5
Напряженность электромагнитного поля 300 кГц до 300 гГц			10Вт/кв. м
Электромагнитное поле  оптического диапазона в ультрафиолетовой части спектра УФ-С (220 – 280 мм)			0,001
Электромагнитное поле  оптического диапазона в ультрафиолетовой части спектра УФ-В (280 – 320 мм)			0,01
Электромагнитное поле  оптического диапазона в ультрафиолетовой части спектра УФ-А (320 – 400 мм)			10,0
Электромагнитное поле  оптического диапазона в ультрафиолетовой части спектра 400 – 760 мм			10,0
Электромагнитное поле  оптического диапазона в ультрафиолетовой части спектра 0,76 – 10,0 мкм			35,0 — 70,0
Напряженность Электрического поля видеодисплейного терминала			20кВ/м

Ионизирующие электромагнитные излучения на расстоянии 0,05 м от экрана к корпусу видеотерминала при любых положениях регулировочных устройств не должна превышать 7,74 x 10 в в.-12 А / кг, что соответствует эквивалентной дозе 0,1 мбэр / ч (100 мкР / ч).

Электробезопасность

[spoiler title=’Детальнее’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Персональные компьютеры, периферийные устройства, другое оборудование (аппараты управления, контрольно-измерительные приборы, светильники), электропровода и кабели по исполнению и степени защиты должны соответствовать классу зоны, иметь аппаратуру защиты от тока короткого замыкания и других аварийных режимов. При монтаже и эксплуатации линий электросети необходимо полностью исключить возникновение электрического источника возгорания вследствие короткого замыкания и перегрузки проводов, ограничивать применение проводов с легковоспламеняющейся изоляцией и, по возможности, применять негорючую изоляцию. Линия электросети для питания персональных компьютеров и периферийных устройств выполняется как отдельная групповая трехпроводная сеть путем прокладки фазового, нулевого рабочего и нулевого защитного проводников. Нулевой защитный проводник используется для заземления (зануления) электроприемников. Не допускается использовать нулевой проводник как нулевой защитный проводник. Нулевой защитный проводник прокладывается от стойки группового распределительного щита, распределительного пункта к розеткам электропитания. Не допускается подключать на щите к одному контактному зажиму нулевой рабочий и нулевой защитный проводники. Площадь сечения нулевого рабочего и нулевого защитного проводника в групповой трехпроводной сети должна быть не менее площади сечения фазового проводника. Все проводники должны соответствовать номинальным параметрам сети и нагрузки, условиям окружающей среды, условиям распределения проводников, температурному режиму и типам аппаратуры защиты.

В помещении, где одновременно эксплуатируются более пяти персональных компьютеров и периферийных устройств, на видном и доступном месте устанавливается аварийный резервный выключатель, который может полностью выключить электрическое питание помещения, кроме освещения.

Персональные компьютеры и периферийные устройства должны подключаться к электросети только с помощью исправных штепсельных соединений и электророзеток заводского изготовления. В штепсельных соединения и электророзетки, кроме контактов фазового и нулевого рабочего проводников должны быть специальные контакты для подключения нулевого защитного проводника. Их конструкция должна быть такой, чтобы присоединение нулевого защитного проводника происходило раньше, чем присоединение фазового и нулевого рабочего проводников. Порядок разъединения при отключении должен быть обратным. Не допускается подключать персональные компьютеры и периферийные устройства к обычной двухпроводной электросети, в том числе с использованием переходных устройств.

Электросети штепсельных соединений и электророзеток для питания персональных компьютеров и периферийных устройств нужно выполнять по магистральной схеме, по 3-6 соединений или электророзеток в одном круге. Штепсельные соединения и электророзетки для напряжения 12В и 42В по своей конструкции должны отличаться от штепсельных соединений для напряжения 127В и 220В. Штепсельные соединения и электророзетки, рассчитанные на напряжение 12В и 42В, имеют визуально (по цвету) отличаться от цвета штепсельных соединений, рассчитанных на напряжение 127В и 220В. Индивидуальные и групповые штепсельные соединения и электророзетки необходимо монтировать на негорючих или трудногорючих пластинах. Электросеть штепсельных розеток для питания персональных компьютеров и периферийных устройств при расположении их вдоль стен помещения прокладывают по полу рядом со стенами помещения, как правило, в металлических трубах и гибких металлических рукавах, а также в пластиковых коробах и пластмассовых рукавах с отводами в соответствии с утвержденным планом  размещения оборудования и техническими характеристиками оборудования. При размещении в помещении до пяти персональных компьютеров и периферийных устройств допускается прокладка трехпроводникового защищенного провода или кабеля в оболочке из негорючего или трудногорючих материалов по периметру помещения без металлических труб и гибких металлических рукавов. Не допускается в одной трубе прокладывать цепи до 42В и выше 42В.

При организации рабочих мест операторов электросеть штепсельных розеток для питания персональных компьютеров, периферийных устройств и в центре помещения прокладывают в каналах или под съемным полом в металлических трубах или гибких металлических рукавах. При этом не допускается применять провод и кабель в изоляции из вулканизированной резины и другие материалы, содержащие серу.

[/spoiler]

Режимы труда и отдыха

При организации труда, связанная с использованием персональных компьютеров, для сохранения здоровья работающих, предотвращения профессиональных заболеваний и поддержания работоспособности следует предусмотреть внутрисменные регламентированные перерывы для отдыха. Внутрисменные режимы труда и отдыха должны предусматривать дополнительные непродолжительные перерывы в периоды, предшествующие появлению объективных и субъективных признаков утомления и снижения работоспособности. За основную работу с персональным компьютером следует считать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены. В течение дня должны предусматриваться:

 

• перерывы для отдыха и приема пищи (обеденные перерывы)
• перерывы для отдыха и личных нужд (согласно трудовым нормам)
• дополнительные перерывы, вводимых для отдельных профессий с учетом особенностей трудовой деятельности.

Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Устанавливаются такие внутрисменные режимы труда и отдыха при работе с ЭВМ при 8-часовой дневной рабочей смене в зависимости от характера труда:

• для разработчиков программ следует назначать регламентированные перерывы для отдыха продолжительностью 15 минут через каждый час работы за персональным компьютером
• для операторов персональных компьютеров следует назначать регламентированные перерывы для отдыха продолжительностью 15 минут через каждые 2:00;
• для операторов компьютерного набора следует назначать регламентированные перерывы для отдыха продолжительностью 10 минут после каждого часа работы за персональным компьютером.

Во всех случаях, когда производственные обстоятельства не позволяют применить регламентированные перерывы, продолжительность непрерывной работы с персональным компьютером не должна превышать 4:00. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8:00 работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4-х часов работы, независимо от характера трудовой деятельности, через каждый час продолжительностью 15 минут.

С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности целесообразно применять чередование операций осознанного текста и числовых данных (изменение содержания работы), чередование ввода данных и редактирования текстов. Для снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, улучшения мозгового кровообращения, преодоление неблагоприятных последствий гиподинамии, предотвращения усталости целесообразны некоторые перерывы использовать для выполнения комплекса упражнений. В отдельных случаях — при хронических жалобах работающих на зрительное утомление, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических требований к режимам труда и отдыха, а также применение средств локальной защиты глаз — допускаются индивидуальный подход к ограничению времени работ с персональным компьютером, изменения характера труда, чередование с другими видами деятельности, не связанными с персональным компьютером. Активный отдых должен состоять в выполнении комплекса гимнастических упражнений, направленных на снятие нервного напряжения, мышечное расслабление, восстановление функций физиологических систем, нарушаются в течение трудового процесса, снятия усталости глаз, улучшения мозгового кровообращения и работоспособности. При условии высокого уровня напряженности работ с персональным компьютером предусмотрена психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (в комнатах психологической разгрузки) во время регламентированных перерывов или в конце рабочего дня.

Таким образом, нами подробно были рассмотрены требования, которые предъявляет действующее законодательство Украины к охране труда офисных сотрудников. На сегодняшний день мы наблюдаем досадную тенденцию, когда в большинстве офисов такие требования не выполняются, а иногда вообще игнорируются. Это мы можем невооруженным глазом увидеть, в частности, на примере требований к площади офисного помещения. Много существует офисов, в которых на один персональный компьютер приходится не менее шести квадратных метров? Иногда на такой площади располагают по три рабочих места с персональными компьютерами. Иногда помещения офисов располагаются в подвалах и / или вообще не имеют естественного освещения. Часто мы видим рабочие места оборудованы подставками для ног? К сожалению, таких примеров достаточно много.

Однако, недобросовестным работодателям не стоит забывать об ответственности, установленной действующим законодательством Украины за нарушение требований по охране труда. В соответствии со ст. 43 Закона Украины «Об охране труда» за нарушение законодательства об охране труда юридические и физические лица, которые согласно законодательству используют наемный труд, привлекаются органами исполнительной власти по надзору за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом. Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, от устранения выявленных нарушений в определенные сроки. Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год юридического или физического лица, в соответствии с законодательством использует наемный труд. Согласно ч. 2 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда влечет наложение штрафа на работников от четырех до десяти необлагаемых минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от двадцати до сорока необлагаемых минимумов доходов граждан. Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда должностным лицом предприятия, учреждения, организации или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, если это нарушение причинило вред здоровью потерпевшего, наказывается штрафом от ста до двухсот необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на тот же срок (ст. 271 Уголовного кодекса Украины). То же деяние, если оно повлекло гибель людей или иные тяжкие последствия, наказывается исправительными работами на срок до двух лет или ограничением свободы на срок до пяти лет, или лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового.

 

Елена Кравченко

адвокат, партнер

АО «Глобал Адвокат»

Корпорации «Глобал Консалтинг»

Приложение 1. ОПТИМАЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИКРОКЛИМАТА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ «ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ КОТЕЛЬНЫХ РАБОТ И МЕТАЛЛИЧЕСКИХ КОНСТРУКЦИЙ. ПОТ РО-14000-003-98» (утв. Минэкономики РФ 30.01.98)

действует Редакция от 01.01.1970 Подробная информация

Наименование документ	«ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ КОТЕЛЬНЫХ РАБОТ И МЕТАЛЛИЧЕСКИХ КОНСТРУКЦИЙ. ПОТ РО-14000-003-98» (утв. Минэкономики РФ 30.01.98)
Вид документа	перечень, правила
Принявший орган	минэкономики рф
Номер документа	РО-14000-003-98
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	01.01.1970
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	действует
Публикация	М., ТОО «Инженерный Центр обеспечения безопасности в промышленности», 1998
Навигатор	Примечания

Приложение 1. ОПТИМАЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ ВЕЛИЧИНЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МИКРОКЛИМАТА В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ

Таблица 1

ОПТИМАЛЬНЫЕ НОРМЫ ТЕМПЕРАТУРЫ, ОТНОСИТЕЛЬНОЙ ВЛАЖНОСТИ И СКОРОСТИ ДВИЖЕНИЯ ВОЗДУХА В РАБОЧЕЙ ЗОНЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Период года	Категория работ	Температура, °С	Относит. влажность, %	Скорость движения воздуха, м/с, не более
Холодный	легкая — Iа	22 — 24	40 — 60	0,1
	легкая — Iб	21 — 23	40 — 60	0,1
	средней тяжести — IIа	18 — 20	40 — 60	0,2
	средней тяжести — IIб	17 — 19	40 — 60	0,2
	тяжелая — III	16 — 18	40 — 60	0,3
Теплый	легкая — Iа	23 — 25	40 — 60	0,1
	легкая — Iб	22 — 24	40 — 60	0,2
	средней тяжести — IIа	21 — 23	40 — 60	0,3
	средней тяжести — IIб	20 — 22	40 — 60	0,3
	тяжелая — III	18 — 20	40 — 60	0,4

Примечания:

1. Категория работ:

легкая Iа — энергозатраты до 100 ккал/ч;

легкая Iб — энергозатраты до 150 ккал/ч;

средней тяжести IIа — энергозатраты до 200 ккал/ч;

средней тяжести IIб — энергозатраты до 250 ккал/ч;

тяжелая III — энергозатраты более 250 ккал/ч.

2. Холодный период года — среднесуточная температура наружного воздуха ниже 10 °С, теплый период года — среднесуточная температура наружного воздуха 10 °С и выше.

Таблица 2

ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ ТЕМПЕРАТУРЫ, ОТНОСИТЕЛЬНОЙ ВЛАЖНОСТИ И СКОРОСТИ ДВИЖЕНИЯ ВОЗДУХА В РАБОЧЕЙ ЗОНЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ НА ПОСТОЯННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ В ХОЛОДНЫЙ ПЕРИОД ГОДА

Категория работ	Температура воздуха, °С	Относительная влажность, %, не более	Скорость движ. воздуха, м/с, не более	Температура воздуха вне пост. рабочих мест, °С
легкая — Iа	21 — 25	75	0,1	18 — 26
легкая — Iб	20 — 24	75	0,2	17 — 25
средней тяжести — IIа	17 — 23	75	0,3	15 — 24
средней тяжести — IIб	15 — 21	75	0,4	13 — 23
тяжелая — III	13 — 19	75	0,5	12 — 20

Таблица 3

ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ ТЕМПЕРАТУРЫ, ОТНОСИТЕЛЬНОЙ ВЛАЖНОСТИ И СКОРОСТИ ДВИЖЕНИЯ ВОЗДУХА В РАБОЧЕЙ ЗОНЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ НА ПОСТОЯННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА

Категория работ	Температура воздуха, °С	Относительная влажность, %, не более	Скорость движ. воздуха, м/с, не более	Температура воздуха вне пост. рабочих мест, °С
легкая — Iа	22 — 28	55 при 28 °С	0,1 — 0,2	20 — 30
легкая — Iб	21 — 28	60 при 27 °С	0,1 — 0,3	19 — 30
средней тяжести — IIа	18 — 27	65 при 26 °С	0,2 — 0,4	17 — 29
средней тяжести — IIб	16 — 27	70 при 25 °С	0,2 — 0,5	15 — 29
тяжелая — III	15 — 26	75 при 24 °С и ниже	0,2 — 0,6	13 — 28

Примечание: — Большая скорость движения воздуха в теплый период года соответствует максимальной температуре воздуха, меньшая — минимальной температуре воздуха. Для промежуточных величин температуры воздуха скорость его движения допускается определять интерполяцией. При минимальной температуре воздуха скорость его движения может приниматься также ниже 0,1 м/с — при работе средней тяжести и тяжелой.

Приложение 2

Низкие температуры — Общие вопросы по охране труда

Работа на морозе. Что говорит закон, профсоюзы, наниматели и работники

 

03.02.2012, 20:51 Новость дня

 

Екатерина Синюк, TUT.BY

 

Сейчас мы предлагаем посмотреть на то, что говорит закон о работе в таких непростых условиях, а также как вознаграждается этот тяжелый труд. Оказалось, что строители получают небольшую прибавку, сотрудники ДПС — «хорошую», а контролеры вообще ее не получают.

 

 

Надбавки — по желанию нанимателя

 

Согласно статье 89 Трудового кодекса Беларуси, одной из главных обязанностей нанимателей является «обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда». К ним, в частности, относятся “безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.)».

 

Как отмечают эксперты, под нормальными условиями каждый наниматель понимает разные вещи. А «и так далее» в Трудовом кодексе вовсе не означает, что каждый наниматель, работник которого работает на улице (например, при морозах), обязан доплатить ему какую-либо надбавку. Законодательство не содержит норм, предписывающих доплачивать за работу на морозе.

 

Однако надбавки, конечно, возможны. Они могут быть предусмотрены коллективным договором, положением об оплате труда и другими нормативными актами, которые утверждает также наниматель.

 

В соответствии с инструкцией по применению Единой тарифной квалификационной сетки (ЕТКС) наниматель вправе повышать тарифную ставку работника, в том числе за характер, сложность и ответственность трудовых функций. Для государственных организаций надбавки могут быть до 300%. В коммерческих организациях негосударственной формы собственности наниматель может устанавливать надбавки по своему усмотрению. То есть, грубо говоря, всё зависит от щедрости нанимателя. Ну или его возможностей.

 

Например, совсем недавно из-за отсутствия таких возможностей обиделись брестские продавцы билетов лотереи «Спортлото». Напомним, на этой неделе некоторые реализаторы лотерей отказались выходить на работу из-за решения руководства не выплачивать надбавку за работу на холоде.

 

Как пояснила «Брестской газете» управляющая Брестским филиалом РУП «Национальные спортивные лотереи» Алла Лукина, начисление «зимнего» коэффициента всегда было в компетенции предприятия и производится на основании положения об оплате труда. «Есть у предприятия прибыль — мы их поддерживаем, нет — тогда никаких обязательств мы не имеем».

 

В строительной отрасли приказом Минархитектуры «Об утверждении сборников ресурсно-сметных норм» от 28 февраля 2002 года предусмотрено применение зимних коэффициентов для тех видов работ, которые производятся на открытом воздухе. Но: применение этих коэффициентов должно быть заложено в проектно-сметной документации.

 

Кроме того, труд рабочих со сдельной оплатой труда всегда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Например, как рассказали TUT.BY рабочие-строители новых станций минского метрополитена, расценки на выполнение работ зимой — выше.

 

«Конечно, это отбивается на зарплате. Ну… получаем где-то на 6% выше обычной зарплаты. Есть у нас и зимние коэффициенты, так же, как и летом — летние. Это те коэффициенты, которые доплачивают в «рискованные» месяцы. Но там немного — 3-5% . А тем, кто под землёй, за вредность и так доплачивают всегда», — рассказали они.

 

Правда, пояснили TUT.BY в УП «Минскметрострой», все надбавки назначаются индивидуально, то есть в зависимости от квалификации работника — до 50% тарифной ставки должностного оклада.

 

«Надбавки за мороз, отдельно, конечно, нет. Это то же самое, что прописывать надбавки на случай, если пойдёт град. Договор должен работать на все случаи жизни. У рабочих доплаты за вредность включают, в том числе, и погодные условия. Есть также доплаты за сложность, напряженность работы», — сообщили в «Минскметрострой».

 

По температуре ограничений нет?

 

Как рассказал TUT.BY заведующий отделением гигиены труда РНПЦ гигиены Александр Ракевич, официально определённой температуры, при которой можно не выходить на работу, не установлено. В нормативных документах обозначена лишь допустимая температура в производственных помещениях. «Наружную температуру мы не регулируем», — отметил специалист.

 

Вот этот момент как раз и волнует строителей. «Помещение или улица — какая разница? — отметил Александр, строитель одной из новых станций метро. — И то, и другое — рабочее место. Как для кого-то офис — рабочее место, для меня — улица. Но именно у нас никак официально не определяется, что при -25 либо +30 мы должны прекратить работы. Аномалии для Беларуси не характерны, но они есть, и строительные организации в этой части обойдены стороной».

 

Согласно Трудовому кодексу, наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников. В частности, выдавать работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты.

 

Как рассказали TUT.BY в УП «Минскметрострой», ограничений по температуре нет и у них.

 

«Для людей, которые работают в неотапливаемых помещениях в холодный период года, должны устанавливаться перерывы для обогрева. У нас установлены 10-15 минут в помещении, где есть горячая вода, чтобы рабочие могли попить чаю, пообедать и т.д., — сообщили в отделе охраны труда. — В целом, всё производство работы ушло под землю. В лучшем случае на поверхности стропальщики, которые одеты и обуты очень хорошо. Даже тем, кому по республиканским нормам не была предусмотрена валяная обувь в зимний период года, мы её даём. Перед заключением коллективного договора мы составляли свои нормы с учётом всех пожеланий наших трудящихся, учли и согласовали их в Министерстве труда. Мы полностью экипировали наш народ».

 

Как рассказал TUT.BY Александр Бруй, старший инспектор управления ГАИ МВД Беларуси, все сотрудники ГАИ также имеют специальную одежду.

 

«У нас есть специальная зимняя обувь и одежда. Всем сотрудникам, которые работают на улично-дорожной сети, выдаются очень теплые штаны, их в народе называют ватниками. Очень теплые, поверьте мне! Сверху уже надевается форма. Есть и шапки-ушанки — в сильные морозы «уши» опускаем, чтобы не отморозить. Кроме того, в каждом патрульном автомобиле есть валенки. Термосы руководство, конечно, не выдает, но у меня многие коллеги их берут с собой, чтобы спастись от мороза», — говорит он.

 

По словам Александра, инспекторы периодически подменяют друг друга на холоде. Никто по часам при этом не сверяется — один человек может на морозе и полчаса спокойно простоять, другой и 15 минут с трудом переносит.

Добавим, что инспекторам ДПС за особые условия труда (ненормированный рабочий день и работу в любую погоду) устанавливаются немалые доплаты. О суммах сотрудники молчат, но отмечают, что «прибавка эта — хорошая».

 

А вот контролёрам, которые отчаянно ловят «зайцев», наоборот, не доплачивают. Как рассказал TUT.BY начальник контрольно-ревизионной службы Александр Кузьмич, надбавок отдельно за морозы у контролёров нет, однако есть забота!

 

«Официально никаких ограничений по температуре нет. Но мы принимаем во внимание, что мороз есть мороз, а люди есть люди. Поэтому стараемся планировать рабочий день таким образом, чтобы на пути находилось не менее двух диспетчерских станций . Это сделано для того, чтобы сотрудники через определенное время — 30-40 минут — могли зайти погреться».

 

Как рассказали TUT.BY в РУП «Минскавтодор — Центр», для работников с учётом работы в зимний период существует определённый процент доплаты: за работу на дороге, на закрепленной технике, за работу с реагентами и в том числе за работу в зимних условиях.

 

РНПЦ: «Мы оцениваем условия труда, в которые человек попал»

 

По словам завотделением гигиены труда РНПЦ гигиены Александра Ракевича, условия труда действительно «отданы на откуп нанимателям».

 

«Наниматель регулирует все вопросы через местные власти. Если вы считаете, что ваш труд организован неправильно, надо в исполком писать! Мы оцениваем условия труда, в которые человек попал, и в зависимости от результатов выносим свой вердикт».

 

Профсоюзы предлагают ввести доплаты за работу в условиях сильных морозов

 

Сегодня к проблеме условий труда работников в неблагоприятных условиях обратились и профсоюзы, которые совместно с инспекторами Департамента государственной инспекции труда уже проводят в регионах мониторинг за выполнением требований охраны труда в условиях низких температур.

 

В частности, специалисты обращают внимание на соблюдение температурного режима в производственных помещениях, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и теплой одеждой тех, кто работает на улице.

 

При невозможности обеспечения соответствующего санитарным требованиям температурного режима профсоюзы рекомендуют нанимателям сокращать рабочий день, но при этом сохранять среднедневной заработок работников.

 

Профсоюзы также настаивают на том, чтобы работающим на улице при сильных морозах проводились доплаты как за тяжелые условия труда.

 

Кроме того, Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) внесла в Совет министров проект постановления об организации обязательного горячего питания на предприятиях и в организациях.

 

Как сообщила сегодня журналистам заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич, в ближайшее время документ будет подписан, и организация условий для нормального питания работников станет социальной гарантией. «Минтруда и профсоюзы будут контролировать этот процесс. Кроме того, обязанность нанимателя создать условия для приема пищи уже вносится во все коллективные договоры», — добавила Елена Манкевич.

 

источник

При какой температуре воздуха зимой можно не ходить на работу? | Памятки и инструкции | Вопрос-Ответ

Во многие российские регионы пришли сильные морозы. Январская стужа может быть законным поводом не ходить на работу и в школу. Учитывая погодные условия в конкретном регионе, решение об отмене занятий выносит местный департамент образования, а на производстве руководство компании, принимая во внимание требования ТК и санитарные нормы. 

Рабочие на производстве 

При экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий, а также сокращается рабочий день у сотрудников тех офисов, которые плохо отапливаются. Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ.

Согласно документу, лицам, работающим на открытом воздухе, должны предоставляться перерывы в работе для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время. Продолжительность и количество перерывов определяется администрацией компании совместно с профсоюзной организацией.

Работа каменщиков прекращается при температуре –25°С с ветром более трёх баллов или температуре –30 °С  без ветра. 

Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре –27°С с ветром более трёх баллов или температуре –35°С без ветра.

Если деятельность связана с техникой, которая во время холодов вышла из строя, время вынужденного простоя должно оплачиваться из расчёта двух третей оклада.  

Офисные работники 

Для офисных работников погодные условия, согласно законодательству, на работу не влияют. Во внимание берётся лишь температура на рабочем месте. Условия труда регулируются саанитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий. 

* 1а — сидячая работа. Сюда относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них самая комфортная температура в помещении +22°С — +24°С.

* 1б — если весь день проходит на ногах. Например, это контролёры, продавцы-консультанты. Они должны работать при +21°С — +23°С.

* 2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение. Например, экскурсоводы, сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Оптимальная температура для них — +19°С -+21°С. 

* 2б — работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов. В основном это рабочие заводов — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть +17°С — +19 °С. 

* 3 — предполагает тяжёлый физический труд, например, в литейных и кузнечных цехах. К этой же категории относятся грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее десяти килограммов. Для них температура несколько ниже — + 16°С -+18°С.

При снижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. Таким образом, при температуре +19°С рабочий день офисного работника будет составлять 7 часов, +18 °С — 6 часов и так далее. При температуре +12°С и ниже работа прекращается и согласно статье 157 ТК РФ рабочее время в таком случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Детский сад 

Детский сад работает при любой температуре воздуха на улице. Но согласно санитарным нормативам СанПиН 2.4.1.1249-03,  при температуре воздуха ниже -15°С и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится при температуре воздуха ниже -15°С и скорости ветра более 15 м/с для детей до 4 лет, а для детей 5-7 лет при температуре воздуха ниже -20°С и скорости ветра более 15 м/с (для средней полосы).

Школа 

Нормативы, которые действуют сегодня относительно посещения детьми школы в сильные морозы следующие:

— при температуре -25°С не учатся школьники 1-4 классов сельских школ
— при температуре -27°С — школьники 1-4 классов городских и сельских школ
— при температуре -30°С и ниже не учатся все школьники — с 1 по 11 класс

При наступлении вышеперечисленных температур министерство образование издаёт соответствующие приказы. Но решение о прекращении занятий в связи с морозной погодой принимает руководство каждого образовательного учреждения самостоятельно. Если такое решение принято, ребёнок на его основании может отдыхать от учёбы.

На отмену занятий в школах влияют не только температура, но и сила ветра. Обычно температурный порог отмены школьных занятий из-за ветра понижается на 2-3 градуса.

Отмена занятий в школе в регионах 

Для северных регионов страны температурные границы для отмены занятий ниже. На Урале применяется следующая шкала отмены занятий:

-25°С — -28°С — в школу не идут малыши,
-28°С — -30°С — не учатся ученики 5-9 классов,
-30°С — -32°С — могут не приходить старшеклассники.

В Сибири начальные классы не учатся при -30°С градусах. Школьники 5-9-х классов могут не приходить, если столбик термометра опускается до -32°С и -35°С. Старшеклассники не идут в школу, если на улице -35°С — -40°С.

В Якутии, чтобы ученики 1-4-х классов не пошли в школу, столбик термометра должен опуститься до -40°С градусов. Для школьников средней школы температура должна составить -48°С, а старшеклассники не идут на учёбу только если на улице -50°С. 

Как одеть ребенка в мороз, чтобы он не замёрз и не вспотел, смотрите инфографику АиФ.ru>>

Потеплело до -30: регионы России переживают самую холодную неделю зимы | Фотогалерея

В Челябинскую область пришла настоящая уральская зима. Ночью столбик термометра опускается до — 35, днем поднимается до — 30. © АиФ / Александр ФИРСОВ Такая погода, по прогнозам синоптиков, продержится еще неделю. © АиФ / Александр ФИРСОВ Ледяной дождь, который шел в Краснодаре с вечера 20 января, утром 21 января парализовал движение городского транспорта и стал причиной множества энергоаварий. Дороги и тротуары покрылись толстой ледяной коркой, и это притом что температура воздуха по-прежнему плюсовая. В городе обрушились более 100 деревьев, не выдержавших веса льда. © Фото Алексея Гусева Такой же дождь шел в Краснодаре с вечера 20 января, утром 21 января он парализовал движение городского транспорта и стал причиной множества энергоаварий. Дороги и тротуары покрылись толстой ледяной коркой, и это притом что температура воздуха по-прежнему плюсовая. В городе обрушились более 100 деревьев, не выдержавших веса льда. © АиФ-Юг / Анатолий Овдиенко В Волгограде снегопад последние годы традиционно становится настоящим бедствием. Подтверждением этому в декабре послужил настоящий транспортный коллапс. © АиФ / Роман Мерзляков В этот раз снега выпало меньше, чем в конце 2013 года. И дорожные службы справляются. © АиФ / Роман Мерзляков В Петербурге до конца рабочей недели продержится морозная и солнечная погода. Уже в субботу и воскресенье синоптики прогнозируют, что температура воздуха поднимется до -6 градусов. © АиФ / Денис Данилов На этом фоне зима в Дагестане кажется очень теплой — в Махачкале всего лишь 3-4 градуса мороза © АиФ / Рустам Каниев За прошедшие сутки в Ростове выпала месячная норма снега. Количество осадков достигло критической отметки. © АиФ / Николай Балацкий

Потеплело до -30: регионы России переживают самую холодную неделю зимы | Фотогалерея

В Челябинскую область пришла настоящая уральская зима. Ночью столбик термометра опускается до — 35, днем поднимается до — 30. © АиФ / Александр ФИРСОВ Такая погода, по прогнозам синоптиков, продержится еще неделю. © АиФ / Александр ФИРСОВ Ледяной дождь, который шел в Краснодаре с вечера 20 января, утром 21 января парализовал движение городского транспорта и стал причиной множества энергоаварий. Дороги и тротуары покрылись толстой ледяной коркой, и это притом что температура воздуха по-прежнему плюсовая. В городе обрушились более 100 деревьев, не выдержавших веса льда. © Фото Алексея Гусева Такой же дождь шел в Краснодаре с вечера 20 января, утром 21 января он парализовал движение городского транспорта и стал причиной множества энергоаварий. Дороги и тротуары покрылись толстой ледяной коркой, и это притом что температура воздуха по-прежнему плюсовая. В городе обрушились более 100 деревьев, не выдержавших веса льда. © АиФ-Юг / Анатолий Овдиенко В Волгограде снегопад последние годы традиционно становится настоящим бедствием. Подтверждением этому в декабре послужил настоящий транспортный коллапс. © АиФ / Роман Мерзляков В этот раз снега выпало меньше, чем в конце 2013 года. И дорожные службы справляются. © АиФ / Роман Мерзляков В Петербурге до конца рабочей недели продержится морозная и солнечная погода. Уже в субботу и воскресенье синоптики прогнозируют, что температура воздуха поднимется до -6 градусов. © АиФ / Денис Данилов На этом фоне зима в Дагестане кажется очень теплой — в Махачкале всего лишь 3-4 градуса мороза © АиФ / Рустам Каниев За прошедшие сутки в Ростове выпала месячная норма снега. Количество осадков достигло критической отметки. © АиФ / Николай Балацкий

Закон штата Массачусетс о зимнем отоплении

15 октября — 15 мая На работе

Рабочее место

MGL c.149, § 113 Тепло на рабочем месте
Перечисленные рабочие места «должны отапливаться надлежащим образом в период с пятнадцатого октября по пятнадцатое мая».

Нормы минимального отопления, Департамент труда Массачусетса.
Указывает минимальные температуры, необходимые для различных типов рабочих мест.

Сентябрь15-15 июня Дома

Жилая

MGL c. 186. § 14 Арендодатель жилого или промышленного дома, необходимый для подачи тепла. Перечислены штрафы за нарушение.

105 CMR 410.201 Государственный санитарный кодекс
Температурные требования. Регламент требует температуры не менее 64 градуса ночью и 68 градусов днем ​​ с 15 сентября по 15 июня. Температура не должна превышать 78 градусов. Могут быть исключения, поэтому обязательно ознакомьтесь с правилами.

940 CMR 10.03 (3) Постановления о муниципальном жилищном строительстве

Руководство генерального прокурора по правам домовладельцев и арендаторов
Минимальные требования к отоплению являются частью так называемого государственного санитарного кодекса. Если домовладелец не отвечает на жалобы арендатора о нарушении Санитарного кодекса, арендатор может потребовать, чтобы сотрудник по соблюдению кодекса или местный совет по здравоохранению осмотрели квартиру. Обратитесь в местный совет по здравоохранению или в отдел инспекционных служб, чтобы зарегистрировать жалобу на отсутствие отопления в арендуемой собственности.

Жилищный суд Руководство по вопросам арендодателя-арендатора: коммунальные услуги
Если арендодатель отключит отопление, вы можете обратиться в суд и подать заявление о выдаче временного запретительного судебного приказа, чтобы потребовать от арендодателя обеспечить отопление. Суд обычно принимает меры по вашему запросу в тот же день, когда он подан.

Варианты, если ваш домовладелец отказывается ремонтировать, Mass. Legal Help, 2017.
«Если ваш домовладелец не производит ремонт после того, как вы уведомили ее в письменной форме или после того, как Департамент здравоохранения приказал ей произвести ремонт, вы можете необходимо рассмотреть другие варианты, такие как удержание арендной платы, ремонт и вычет стоимости из арендной платы, работа с другими арендаторами с целью оказания давления на арендодателя, подача арендодателя в суд или расторжение договора аренды.«

Пункты долгосрочного ухода

105 CMR 150.017 (13)
«Каждое помещение должно быть оборудовано системой отопления, достаточной для поддержания минимальной температуры 75 градусов Фаренгейта на всем объекте в любое время при зимних температурах.

105 CMR 150.700 Системы отопления и кондиционирования

школы

603 CMR 18.04 (7)
Комнаты, занимаемые студентами, должны иметь температуру не ниже 68 градусов .

Лечебно-наркологический центр

105 CMR 164.051
«Каждое здание должно быть оборудовано системой отопления, достаточной для поддержания минимальной температуры 68 ° F во всем здании в холодную погоду. Переносные обогреватели запрещены».

Безопасные рабочие температуры

Автор: Кевин Уотсон MSc — Обновлено: 6 января 2021 г. | *Обсуждать

Безопасная рабочая температура важна на любом рабочем месте. Например, низкие температуры могут быть неудобными.Холодная атмосфера вызывает недовольство и жалобы. Мало кто может должным образом сосредоточиться на своей работе, когда пытается согреться.

Кроме того, на холодном рабочем месте персонал может надевать джемперы и куртки. В магазине они могут не соответствовать имиджу торговой марки. А в офисе тяжелая одежда может ограничивать движение при использовании компьютера.

С другой стороны, избыточное тепло может вызвать сонливость. Это, в свою очередь, может привести к небрежной или незавершенной работе. Высокие температуры вызывают тепловой стресс и другие проблемы со здоровьем.

Минимальные температуры

Минимальные безопасные рабочие температуры, рекомендованные Управлением по охране труда и технике безопасности (HSE), составляют 13ºC и 16ºC.

Первый из них относится к рабочему месту, где есть физическая активность. Это может быть погрузка и штабелирование на складе или мобильная работа на заводе.

Минимальная температура 16 ° C применяется к сидячему рабочему месту. Это может быть офис, телефонный центр или общественная приемная.

Максимальные температуры

Несмотря на трудности, связанные с жаркой рабочей средой, не существует законодательно установленной максимальной безопасной рабочей температуры.Единственное требование — температура на рабочем месте в зданиях должна быть разумной. Это условие фигурирует в Правилах о рабочем месте 1992 года.

Конгресс профсоюзов (TUC) собрал множество примеров воздействия высоких температур. Например, жарким летом сотрудники более склонны к спотыканию или поскользнуться. А те сотрудники, которые работают с компьютерами, часто страдают от стресса, напряжения и усталости.

Для работников физического труда последствия работы в жарких условиях столь же тяжелы.В TUC есть сообщения об обмороке, головокружении и судорогах. Для некоторых рабочих жара также ложится опасным бременем на легкие и сердце.

Другие распространенные заболевания, связанные с работой на перегретых рабочих местах, включают астму, инфекции горла и ринит.

Рекомендации

В отсутствие постановления закона TUC рекомендовал максимальные безопасные рабочие температуры. Это 27ºC для работников физического труда и 30ºC для сидячих работников.

Контроль высоких температур

В офисе работодатели могут поддерживать максимальную температуру ниже 30ºC.Они могут сделать это с помощью подходящей вентиляции и оттенков.

Подходящей вентиляцией может быть кондиционер, открытые окна и вентиляторы. Эти меры помогут сохранить воздух свежим. Душный воздух мешает рабочим сосредоточиться и может поднять температуру до неудобного уровня.

Если работодатели используют кондиционирование воздуха, они должны гарантировать, что инженеры регулярно обслуживают и обслуживают системы. Плохо функционирующее кондиционирование воздуха привело к примерам повышения, а не понижения температуры.

Работодатели также могут сделать персонал более комфортным, установив разумный дресс-код и обеспечив регулярные перерывы для охлаждения напитков.

Сложнее контролировать безопасную рабочую температуру для людей, выполняющих ручную работу на открытом воздухе в жару. TUC предлагает таким работникам регулярные перерывы и пить много воды. Он также предлагает, чтобы руководство организовало ротацию рабочих на работу в затененных областях, когда это возможно.

Контроль низких температур

В офисе или магазине очевидным способом поддержания минимальной безопасной рабочей температуры является использование обогревателей.

Для работников физического труда на открытом воздухе работодатели должны предоставить соответствующую теплую одежду. Работникам физического труда также следует часто пить горячие напитки.

ПРОДАЕТСЯ БЕЗОПАСНЫХ РАБОТНИКОВ: Этот сайт продается [подробнее].

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Из-за проблем с холодом у меня на телефоне была температура, чего я никогда раньше не делал, потому что иногда температура достигает 6 … Повезет, если 13… Это Весткрофт Моррисон

Pat — 6 января 21 в 17:27

Работать на кассах было всего 8 раз .. Но в офисе достаточно жарко …

Pat — 3 января 21 в 19:07

Мой муж был госпитализирован из-за теплового удара. В грузовике с тяжелым двигателем сломался кондиционер, он упал в обморок, когда за рулем ничего не мог вспомнить, только то, что он пытался увести грузовик в тень, было так жарко, как в зеленом доме в кабине ему было 33 снаружи и жарче в кабине он был в больнице 3 дня врачи сказали, что он готовил, и если бы они его не достали, он мог бы умереть он весь день пил воду, чтобы поддерживать водный баланс врачи сказали, что это сломанный кондиционер Это вызвало это Я пытаюсь выяснить, случилось ли это с кем-нибудь еще.мы думаем, что кондиционер должен быть в контрольном списке, но в настоящее время его нет в Великобритании.

Worried — 22 августа 20 в 9:28

Я работаю в питомнике растений в Новой Зеландии. Условия плохие для зимы. У нас нет отопления в дымовой комнате, нет горячей воды, в теплице большие прорехи на крыше, нет отопления в теплице. Когда идет дождь, это худшее. Это законно

Ева — 16 августа 20 в 21:45

Привет, мы можем жить в штате Нью-Джерси, мой муж работает, а я загружаю складские грузовики.У нас есть кровать Heatwave, и у них есть промышленные вентиляторы, и они не делают ему перерывов. Они снабжают их водой. Но он дважды был в больнице, пару раз ему пришлось ехать домой и только что приступить к работе, потому что у него появились признаки теплового истощения или теплового удара. В больнице не могли понять, что происходит, но я прочитал симптомы тошноты и рвоты, а также он потерял сознание вовремя на работе. Это законно?

Babypop — 22 июля 20 в 16:36

Мой муж работает на складе, он болеет от жары, и у него вообще нет перерывов.Я живу в Нью-Джерси, и они не нуждаются в перерывах, но в жару, работая на складе с промышленными вентиляторами, в жару без перерывов, он заболел и на самом деле дважды ложился в больницу. Думаю, от теплового истощения или теплового удара. Они действительно не знали, что это было, но у него были симптомы теплового удара или теплового истощения.

Dee — 22 июля 20 в 16:33

У моего мужа есть Берн, работающий в жару, они не дают вам перерывов, они предоставляют воду и имеют промышленные вентиляторы, но он дважды попадал в эту жару.Я думал, это из-за жары, они не уверены в этом. Ему приходилось уезжать несколько раз, потому что его рвало.

D — 22 июля 20 в 16:29

Я работаю на фабрике в Ниагара-Фолс, Онтарио. При какой температуре слишком жарко, чтобы работать безопасно. Есть ли какие-то графики, к которым мы можем обратиться.

Parkcy — 20 июля 20 в 22:06

Привет Я работаю в магазине овощей и фруктов, и зимой в магазине так холодно, что внутри холоднее, чем снаружи, так как дверь магазина открыта, а задняя дверь создает сквозняк, один обогреватель есть в кассе, но есть просто газовое пламя и плохо работает плюс во время работы я буду запасать полки и прочее, поэтому не буду рядом с обогревателем, иногда бывает ниже 0 градусов, и мои руки синеют из-за холода что мне делать ?

Fey — 4 июля 20 в 1:57

Я работаю вспомогательным работником, работаю в доме престарелых, постоянно ношу СИЗ в эту жару, на всех нас капает пот, но сегодня нам сказали, что нам больше не разрешается использовать вентиляторы в общественных местах! ?? Вентиляторы можно использовать только в спальнях клиентов!

Kaz — 24 июня 20 в 16:23

Я работаю в компании CSI (Consolidated Starch Industries), которая производит крахмал, крахмал, который мы производим, должен быть сухим, что означает включение тепла…сушильные машины нагреваются до 200 ° C, а это слишком опасно. В то же время у нас нет надбавки за отопление, нет медицинских услуг, чтобы убедиться, что работники остаются здоровыми и находятся в хорошем состоянии для работы. Нам действительно нужна помощь.

Sotja — 10 июня 20 в 20:46

Какая максимальная рекомендуемая температура на горячей центральной кухне в тропической стране? Пишу из Сингапура. Спасибо.

Randy Lee — 5 июня 20 в 11:05

Привет.Я работаю в химчистке, и там бывает очень жарко и липко влажно. У нас есть фанаты, но если вы не стоите прямо перед ними или рядом с ними, они не принесут никакой пользы. В умывальной, где проводится вся уборка, окна не открываются, они закрыты на герметичные двери, нет кондиционера или какой-либо другой вентиляции, из-за которой нам становится очень жарко и потно. Мой босс очень хорошо осведомлен об условиях, но когда ему об этом говорят, он переворачивает их, шутит и смеется. Я почти уверен, что она превышает рекомендованную температуру 30 градусов.Некоторые сотрудники комментируют условия, но говорят другое, когда рядом босс. Есть ли что-нибудь законное, что можно сделать с этим?

Найджел — 28 мая 20 в 18:26

Привет Сдаю офис обслуживания. В моем офисе есть окна, но я не могу открыть их, чтобы подышать свежим воздухом. Они фиксированные окна. У меня в офисе есть кондиционер, но контроль находится в моем соседнем офисе. Теперь проблема в моем офисе, когда мой сосед выставляет низкую температуру, мне очень холодно.Зимой, когда мой сосед включает отопление, мне очень жарко. Это потому, что у моей соседки одно вентиляционное отверстие, а у меня два в офисе. Таким образом, из-за низких температур летом становится слишком холодно, а зимой становится слишком жарко. Ситуация особенно тяжелая, когда я работаю, но мой сосед не может соответственно снизить температуру. Я поднимал этот вопрос перед своим лендлордом последние два года, но, к сожалению, он ничего не сделал. Он не готов дать доступ к управлению отоплением и кондиционированием.Из-за отсутствия этих элементов управления и окна, которое нельзя открыть, мне и моим сотрудникам иногда очень трудно работать. Могу ли я что-нибудь сделать по этому поводу на законных основаниях? С Уважением Шампа

Shampa — 28 мая-20 в 13:16

Добрый день, Пожалуйста, между каким диапазоном температуры тела нормальный человек безопасен. Недавно проверил моего коллегу, было 23 градуса. это не может быть нормально, не так ли?

Fabby — 25 мар.20 в 11:36

Я работаю наверху на фабрике, средняя комната, там 5 тадиатор, работающий 8 часов в день, и электрический камин под моим столом. Мне так жарко, что меня тошнит. Я слишком заговорил с начальником, но ничего не делается ???? Я не могу с этим справиться, есть что-нибудь, что я могу сделать, есть только небольшое открытое окошко Не

Cher — 20 января 20 в 20:24

Я работаю в ирландской охранной компании и работаю в ночную смену по 12 часов в здании, где в 16:00 отключают отопление.Я начинаю в 20:00, и всю смену морозы. Есть небольшой тепловентилятор. Это разрешено?

Фил — 16 января 20 в 23:53

До 15 декабря 2019 г., 13.06. По моему личному мнению, прочитав ваш комментарий, ваш бывший работодатель, возможно, не выполнил свои «Обязанности по уходу» по отношению к сотрудникам, соответствующий Закон о здоровье и безопасности на работе и т.д. и, возможно, может нести ответственность за травму. Я бы поговорил с терапевтом, чтобы получить лечение, совет и мнение. Затем вы можете подумать о том, чтобы поговорить с Citizens Advice или с солиситором, который занимается исками о причинении личного вреда.Всего наилучшего.

Аноним — 15 декабря 19 в 21:08

Почти 2 года назад я работал в McDonald’s, и было время, когда я работал в две смены, мне сказали выходить на улицу и выполнять заказы. Было супер жарко, это было в 90-е. Я провожу более двенадцати часов на улице под солнцем на жаре, я стал намного темнее и немного обгорел. Но теперь моя кожа отмечена, очевидно, она темнее, чем остальная часть моей кожи, но на ней есть красные пятна, и она повреждена из-за моего пребывания на солнце даже после всего этого времени, и моя кожа начинает беспокоить меня теперь, когда на улице холодно впервые за долгое время.Было ли это нормально или разрешалось заставлять меня так долго работать в условиях жары? Мне тогда исполнилось 18 лет, примерно 3 месяца назад.

Jasmine V — 15 декабря 19 в 13:36

Я водитель автобуса, насколько холодно должно быть в кабине, чтобы это можно было считать небезопасным, сейчас декабрь, а температура на улице почти минусовая в большинстве дней, я ношу термобелье под униформой, отопление в автобусе недостаточное , автобусам 15 лет.

Raj — 13 декабря 19 в 11:27

Привет, я обслуживающий персонал, и меня заставляют мыть струей воды на открытом воздухе при низких температурах (декабрь в Великобритании). Разрешено ли это, или я могу отказаться от этого без последствий?

Карл — 5 декабря 19 в 15:58

Я больной сердцем, у меня проблемы с кровяным давлением, я принимаю лекарства по 4 таблетки в день, и я работаю полный рабочий день в ночную смену, и мой работодатель отключил все отопление в литейном цехе и предоставил нам тепловую одежду, теперь я работаю в эти холодные ночи и испытываю боли мое сердце они не обогревают рабочее место, что мне делать?

Sunny — 5 декабря 19 в 3:20

Привет, я водитель автобуса, и после 1 часа вождения температура в автобусе составляет около 5 градусов Цельсия. Это законно? Водители сообщили о низкой температуре, но компания проигнорировала это.

Jens — 30 ноября 19 в 00:10

Я работаю на кухне, и летом мы достигли температуры 39-40 ° C вдали от оборудования. Сейчас зима, у нас сейчас 11-12 ° C и будет только похолодать. У нас есть 1 обогреватель, нет окон и вытяжной вентилятор, который работает практически только при двух максимальных настройках. Мы не должны носить худи в смену, но мне и еще одной девушке нужно носить под белыми, потому что слишком холодно. Есть предложения по помощи? Пожалуйста

Морриган — 21 ноя 19 в 16:23

Я хотел бы знать, как создать достаточно вонь СМИ, чтобы супермаркеты не заставляли своих сотрудников работать в нечеловеческих условиях в открытых морозильных камерах.Как и большинство покупателей, я ненавижу морозильную камеру, здесь так холодно, что я не могу думать! Но я могу выйти из магазина. Персонал должен работать 8 часов в арктических условиях, это 2019 год! Мне очень жаль, но это не нормально. Кроме того, на холодильники в открытых супермаркетах приходится 1% выбросов углерода в Великобритании. Я написал генеральному директору, и меня обманули, потому что я всего лишь один человек, поющий в темноте. Наши работники заслуживают лучшего … намного лучшего! Что я могу делать? В настоящее время я даже не пишу в Твиттере, но могу научиться. Спасибо, что выслушали

Разочарованная Кустом — 22 сентября 19 в 7:56

Привет, я работаю охранником по ночам.Я только что отказался от последнего патрулирования из-за того, что на этажах постоянно работает кондиционер. Очень холодно. Это влияет на все здание, и я сижу в подвале с одеялом и грелкой, чтобы согреться. Я терпеть не могу мерзнуть и считаю, что кондиционер должен быть включен по таймеру. Его оставили потому, что офисным работникам слишком тепло, когда они приходят на работу. Что ж, я сотрудник, и я не хочу, чтобы он работал всю ночь, потому что тогда мне неудобно и мне трудно работать.

Сэм — 1 августа 19 в 4:32

Привет, я работаю охранником по ночам. Я только что отказался от последнего патрулирования из-за того, что на этажах постоянно работает кондиционер. Очень холодно. Это влияет на все здание, и я сижу в подвале с одеялом и грелкой, чтобы согреться. Я терпеть не могу мерзнуть и считаю, что кондиционер должен быть включен по таймеру. Его оставили потому, что офисным работникам слишком тепло, когда они приходят на работу.Что ж, я сотрудник, и я не хочу, чтобы это было.

Сэм — 1 августа 19 в 4:30

В четверг я работал в доме престарелых, температура на улице достигла 38, а наверху — 36, это было нехорошо для жителей, и персонал чувствовал головокружение вчера, температура в здании была 32, что-то нужно сделать для дома престарелых это отвратительно

Shireen — 27 июля 19 в 15:04

Вчера, 25.07.19, во время сильной жары я работала в доме престарелых, ухаживая за 17 людьми с высокой степенью зависимости.Температура на улице в самое жаркое время составляла 38 ° C, внутри дома престарелых — 33 ° C. Я сказал своему менеджеру, что нам нужны дополнительные поклонники, однако они не привозили их до 21:00, после того как мы закончили нашу 13-часовую смену. Я считаю отвратительным то, что никто не возлагает на владельцев частных домов по уходу ответственность за поддержание безопасных условий труда для персонала в жаркие летние месяцы (не говоря уже о жильцах, о которых мы заботимся). Я также считаю отвратительным то, что в этой стране нет законов о безопасной максимальной температуре.как мы можем заботиться о пожилых и уязвимых, если менеджеры не заботятся о своих сотрудниках.

Dani — 26 июля 19 в 21:51

Я работаю в магазине, и кондиционер не работает должным образом, девочки сидят на сиденьях, обильно потеют и плохо себя чувствуют, что мы можем с этим поделать.

Fiery — 25 июля 19 в 17:44

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Other

(не показан)

Подтвердить:

Максимум / Минимум часов работы | NC DOL

Количество отработанных часов и обязательная сверхурочная работа

Нет законов о заработной плате и часах, которые ограничивают количество часов, которые лицо 18 лет и старше может работать по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые предусматривают перерывы для сотрудников в возрасте 16 лет. или старше.Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, что сотрудники должны работать. Например: чтобы избежать необходимости оплачивать время и половину сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать часы работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочей недели. четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и не работал в субботу вообще, независимо от того, предусматривал ли график, что этот сотрудник должен работать восемь часов в пятницу и субботу.Также это можно сделать независимо от того, согласился сотрудник на это или нет. Работодатель может составить расписание или перенести часы работы своих сотрудников в качестве условия приема на работу.

Правила одинаковы для большой корпорации или небольшого семейного бизнеса. Ни Закон о заработной плате штата Северная Каролина, ни Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых работник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать по дням, неделям или количеству дней подряд. .Нет никаких ограничений на количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать независимо от того, является ли он освобожденным от уплаты оклада или не освобожденным от налога сотрудником. Работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, только повременную и половину сверхурочной оплаты, исходя из обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю. Нет ограничений на количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать.

Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. Д., полностью зависит от работодателя. Решение о вызове сотрудника на работу в запланированный выходной полностью зависит от работодателя. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или полную смену условием приема на работу независимо от времени начала или окончания работы сотрудника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить сотрудника, если он отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов сотрудник уже отработал в этот день или рабочую неделю.Работодатель не уведомляет своих сотрудников заранее о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как график работы повлияет на личную жизнь сотрудника.

Порядок оплаты труда сотрудника зависит от того, освобожден ли он от минимальной заработной платы и / или сверхурочной работы. Работодатель должен платить работнику как минимум минимальную заработную плату (в настоящее время 7 долларов.25 в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или выплатить сотруднику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, какая из них больше, а также оплатить время и половину сверхурочной работы на основе регулярной ставки оплаты труда сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, если сотрудник по какой-либо причине не освобожден от уплаты налогов. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основываются на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней независимо от продолжительности периода оплаты.Каждая рабочая неделя стоит отдельно.

Получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если сотруднику выплачивается заработная плата, но ему не оплачивают время и половину сверхурочной работы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы или нет. Основные категории сотрудников, освобожденных от уплаты заработной платы, — это руководящие (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям.Одним из общих требований является то, что освобожденному от уплаты оклада сотруднику должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю (без проверки заработной платы для сторонних продаж), которая также будет обещанной ставкой оплаты труда для сотрудника. В этом случае не имеет значения, сколько часов работает освобожденный от зарплаты сотрудник в рабочей неделе, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все часы, отработанные в рабочую неделю, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к сотруднику быть освобожденным от уплаты заработной платы, пожалуйста, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, который N.C. Министерство труда приняло.

Кроме того, Закон о заработной плате и часах не требует обязательных перерывов для отдыха или обедов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или обеда — для подростков младше 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов подряд, и ни один перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерывающим непрерывный период работы. Как правило, работодатель полностью решает предоставлять или не предоставлять перерывы для отдыха и / или обеда некоторым или всем своим сотрудникам в возрасте 16 лет и старше.Работодатель не обязан давать своим сотрудникам перерыв или предоставлять комнату отдыха. Пожалуйста, просмотрите наш информационный бюллетень «Что нужно знать о перерывах» для получения более подробной информации.

Минимальное количество часов в расписании

Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим почасовым сотрудникам или своим сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, в том числе в случае их повторного вызова. Работодатель должен платить своим почасовым сотрудникам и сотрудникам, не освобожденным от налогов, только фактическое количество отработанных часов независимо от того, сколько времени или как мало.

Например: если работодатель вызвал сотрудника на работу, но отправил сотрудника домой после 15 минут ожидания, чтобы узнать, нужен ли сотрудник, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 15 минут, поскольку время ожидания — работа. время. Если работодатель вызвал сотрудника на работу, но встретил сотрудника у двери и отправил сотрудника домой до того, как сотрудник должен был ждать или выполнять какую-либо работу, то работодатель вообще не должен был бы платить этому сотруднику. Если работодатель вызвал сотрудника на конференцию или собрание, которое длилось всего 30 минут, и это все время, в течение которого сотрудник работал в этот день, то работодатель должен заплатить сотруднику только за 30 минут.Но работодатель действительно должен платить своим сотрудникам за то время, которое они должны ждать в учреждении, чтобы убедиться, что они нужны.

Единственное отличие от этого состоит в том, что работодатель дал обещание оплачивать своим сотрудникам определенное минимальное количество времени, если почасовый сотрудник или не освобожденный от налогообложения сотрудник вызывается в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование о выплате сверхурочной оплаты за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, посменную дифференциальную оплату, комиссионные и т. Д. бонусы, сдельная, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата, суточные или расходы на пробег.«Заработная плата» — это такие выплаты, как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель действительно обещает выплачивать такую ​​заработную плату, то он должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые его работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2), работодатель должен: «Сделать доступными для своих сотрудников в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступного для его сотрудников, уведомления о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы.«

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем об обещанной заработной плате, включая пособия по заработной плате, чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Знай свои права работников

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

• Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
• Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
• Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
• Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих отпускных остатках в документе, выдаваемом каждый период оплаты (например,g., корешок зарплаты) или через доступную для сотрудников электронную систему.
• Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с числом сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять от до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемых отпусков . Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклет Билля о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный ролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка

---

Билль о правах трудящихся: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и безопасности.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, у вас есть право на неоплачиваемых отпуск по болезни и безопасности.

Если вы являетесь домашним работником, см. Раздел «Защита для конкретных отраслей и работников: домашние работники» ниже.

Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

В соответствии с федеральным законом вы также можете иметь право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск с работы : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или для удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, связанных с важными для вас рабочими проблемами, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, Room 3614
New York, NY 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план	31.12.17	31.12.18	31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих	$ 13,50	$ 15,00
Все прочие работодатели
10 или меньше рабочих	12 долларов США.00	$ 13,50	$ 15,00
11 и более рабочих	13,00 $	$ 15,00

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, государственные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

• Возраст
• Статус иностранца или гражданства
• Цвет
• Инвалидность или предполагаемая инвалидность
• Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
• Семейное положение
• Национальное происхождение
• Беременность
• Гонка
• Религия / Кредо
• Сексуальная ориентация
• Протокол об аресте или осуждении
• Статус опекуна
• История потребительского кредитования
• Статус безработного
• Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
• Возмездие за противодействие дискриминационной практике
• Генетика
• Семейное положение
• Военный статус

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

• Письменный контракт
  Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов в любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и наниматель должны иметь копию письменного контракта.

• Своевременная оплата
  Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.

• Право на предъявление иска
  Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам не заплатили вовремя за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Варик-стрит, комната 908
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10014
212-620-3200

Район Квинс, офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Бруклинское окружное управление (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Бруклин, Нью-Йорк 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

• labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «Рабочая группа по швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
• dol.gov и выполните поиск по запросу «Wage and Hour Division» (США)

ЗАЩИТА ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, обслуживающие строительство

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства на 90-дневный переходный период. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Строительные рабочие

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на оплату сверхурочной работы, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем годовым оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел оплачиваемого медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифный график	31.12.17	31.12.18
	13,50 долл. США	$ 15,00

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работы по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить работникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

• comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Превалирующая заработная плата» (г. Нью-Йорк)
• labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
• health.ny.gov и выполните поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
• dol.gov и выполните поиск по «Государственным контрактам» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить в магазине весь существующий персонал в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

• Посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «гвозди».
• Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
• Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в индустрии маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

правил и положений, которые необходимо знать при найме временных работников

Как владелец бизнеса, важно знать трудовое законодательство, касающееся найма временных работников.

Хотя федеральные нормы и правила регулируют многие аспекты работы неполный рабочий день и временных работников, работодатели обычно обладают большой гибкостью, когда дело доходит до льгот.

Согласно федеральному закону, временный сотрудник должен проработать в компании не менее 1000 часов в год, чтобы иметь право на льготы.Более того, один и тот же сотрудник не может быть нанят одной и той же компанией в качестве временного сотрудника подряд более двух лет.

Кто работает неполный рабочий день?

Согласно определению DOL или Министерства труда США, лицо, назначенное для работы в компании на год или меньше, и его работа заканчивается в определенный день, может считаться сотрудником, работающим неполный рабочий день. Сроки временного рабочего назначения могут быть определены работодателем, но это должно быть краткосрочное или сезонное, если бизнес нанимает его на несколько недель или месяцев.

Датой прекращения временной занятости может быть дата завершения проекта или дата возвращения постоянного сотрудника из отпуска

Права временных работников

Согласно правилу 1000 часов DOL, временный сотрудник может иметь право на определенные льготы после работы в течение длительного периода. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может иметь право на участие в пенсионном плане, спонсируемом работодателем, после проработки минимум 1000 часов в год или почти 20 часов в неделю в той же компании.

Некоторые установленные законом льготы для временных сотрудников, такие как социальное обеспечение, страхование краткосрочной нетрудоспособности, страхование компенсации работникам и т. Д., Могут отличаться от штата к штату.

Принимая во внимание, что некоторые льготы, такие как комплексный пакет дополнительных льгот и вопросы, не учитываемые применимым законодательством, могут зависеть от политики выплаты вознаграждений работникам, занятой неполный рабочий день, разработанной работодателем.

Некоторые из преимуществ, которые компания может включить в свою политику для сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут включать:

Пенсионные планы : Согласно ERISA или Закону о пенсионном доходе сотрудников, владелец малого бизнеса должен учитывать сотрудников, работающих неполный рабочий день, имеющих право на пенсионные планы, включая планы 401 (k), предлагаемые другим сотрудникам.Право работников на неполный рабочий день на пенсионные планы такое же, как и на право на получение пособия по медицинскому страхованию, в зависимости от количества отработанных с ними часов. Сотрудник должен проработать в компании более 1000 часов, чтобы иметь право на пенсионное пособие.

Медицинское страхование : Обычно владельцы малых предприятий не предлагают медицинское страхование работникам, занятым неполный рабочий день, даже если оно предлагается постоянным работникам. Тем не менее, некоторые из них предлагают это преимущество как дополнительное преимущество для привлечения сотрудников.Но медицинское страхование для сотрудников, занятых неполный рабочий день, зависит от различных факторов, включая определение сотрудника, работающего неполный рабочий день, в соответствии с законодательством этого штата и страхового поставщика компании и т. Д. Предлагая медицинское страхование сотрудникам, работающим неполный рабочий день, владелец бизнеса должен проконсультироваться со своей страховкой. поставщик должен знать о минимальной требуемой квалификации. Обычно временный работник должен в среднем работать не менее 20 часов в неделю, чтобы иметь право на медицинское страхование.

Сверхурочные : Работодатели, подпадающие под действие FLSA, обязаны оплачивать сверхурочные всем работникам в размере, равном полуторакратной их обычной почасовой ставке за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.Но согласно федеральному закону, работник не имеет права на сверхурочную работу в выходные или праздничные дни, если только эти часы действительно не являются часами сверхурочной работы. Таким образом, сверхурочная работа для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, зависит от местных законов, законов штата и политики компании

.

Дополнительные льготы : Владелец малого бизнеса может предлагать своим временным сотрудникам различные виды льгот по низким ценам, которые могут включать личные отпуска, оплачиваемые отпуска, компенсацию за частичное обучение или больничные, стипендию для благополучия и здоровья, билеты на спортивные мероприятия события или варианты телекоммуникаций и т. д.

Пособие по безработице : Согласно законам штата, работник, занятый неполный рабочий день, может иметь право на пособие по безработице, если предприятие находится в рабочем состоянии. Пособие по безработице временным работникам может зависеть от количества часов, отработанных в течение предыдущего года; заработная плата за определенный период времени; и / или уволен ли он, уволился или безработный. Владелец бизнеса также должен быть зарегистрирован в государственной программе страхования от безработицы.

Таким образом, количество часов, проработанных сотрудником, работающим неполный рабочий день, может помочь в принятии решения о льготах, которые он заслуживает получить от работодателя, а также о том, включает ли оно варианты пенсионного плана или пособия по страхованию здоровья.

Тем не менее, работодатели могут более гибко решать, имеют ли временные сотрудники право на другие дополнительные льготы, такие как отпуск и медицинское обслуживание. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, следует рассмотреть возможность переговоров со своими работодателями о получении льгот, на которые они не имеют права.

С другой стороны, владельцы бизнеса должны предлагать различные виды льгот своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, даже если они не включены в законы штата или федеральные законы.

Хотя федеральные законы и законы штата ограничивают работодателей в предоставлении льгот своим сотрудникам, они все же могут использовать свою мудрость при принятии решения о праве своих сотрудников на неполный рабочий день на некоторые из установленных законом льгот, предусмотренных законом для постоянных сотрудников.

Северная Каролина.Департамент труда. Правила и положения Министерства труда относительно найма детей в возрасте до шестнадцати лет. Стандарты Департамента труда по классификации промышленных растений. Действует с 1 июня 1933 г.

Правила и положения Министерства труда относительно найма на работу детей в возрасте до шестнадцати лет. Стандарты Департамента труда по классификации промышленных растений.

Действует с 1 июня 1933 г .:
Электронное издание.

Северная Каролина. Департамент труда.

А. Л. Флетчер,

Комиссар

---

Финансирование Института музейного и библиотечного обслуживания поддержало электронную публикацию этого названия.

---

Текст расшифрован Apex Data Services, Inc.
Изображения, отсканированные Мэтью Керн
Текст закодирован Apex Data Services, Inc., Мэтью Керн и Мелисса Микс
Первое издание, 2002 г.
ок. 33K
Библиотека по академическим вопросам, UNC-CH
Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл,
2002.

Источник Описание:

(титульный лист) Правила и постановления Министерства труда относительно найма на работу детей в возрасте до шестнадцати лет. Стандарты Департамента труда по классификации промышленных растений. Действует с 1 июня 1933 г.
Министерство труда Северной Каролины
А. Л. Флетчер, Комиссар
10 шт.
РЭЛИ, Северная Каролина
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ
[1933]

Позвоните по номеру Cp331.3 N87L1 (Коллекция Северной Каролины, Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл)

---

Электронное издание является частью UNC-CH проект оцифровки, Документирование американского Юга.
Текст был введен с использованием двойной клавиатуры и сверялся с оригиналом.
Текст был закодирован с помощью рекомендации для Уровня 4 Руководства TEI по библиотекам.
Оригинальная грамматика, пунктуация и орфография сохранены.Встретил опечатки сохранены и выделены красным шрифтом.
Любые дефисы, встречающиеся в переносах строк, были удалено, а конечная часть слова была присоединена к предыдущая строка.
Все кавычки, длинное тире и амперсанд были расшифрованы как ссылки на сущности.
Все двойные правые и левые кавычки кодируются как «и» соответственно.
Все одинарные правые и левые кавычки кодируются как «и» соответственно.
Все длинное тире кодируются как —
Отступы в строках не сохранены.
Проверка орфографии и проверка напечатанного текста с помощью программ Author / Editor (SoftQuad) и Microsoft Word для проверки орфографии.

---

Предметные рубрики Библиотеки Конгресса

Используемых языков:

LC Предметные рубрики:

---

История изменений:

• 25 февраля 2003 г.,
  Селин Ноэль и Ванда Гюнтер
  пересмотрел TEIHeader и создал запись в каталоге для электронного издания.
• 2002-10-04,
  Мелисса Микс
  закончил кодирование в соответствии с TEI и окончательную проверку.
• 2002-03-15,
  Мэтью Керн
  завершил кодирование TEI / SGML
• 31.01.2002,
  Apex Data Services, Inc.
  завершил расшифровку текста.

---

[Изображение титульной страницы]

---

ПРАВИЛА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА

ОТНОСИТЕЛЬНО
К ЗАНЯТИЮ ДЕТЕЙ
ДО 16 ЛЕТ
СТАНДАРТЫ ОТДЕЛЕНИЯ ТРУДА
ПО ВЫПУСКУ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 1 1933 РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
.

ОТДЕЛЕНИЕ ТРУДА СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ

А. Л. ФЛЕТЧЕР,

Комиссар

RALEIGH, N. C.

---

Page 2

ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЯ ОТДЕЛЕНИЯ

ТРУДА В ОТНОШЕНИИ ДЕТСКОГО ТРУДА.

ЗАКОН

В соответствии с главой 312 Государственного права 1931 года Министерство труда взяло на себя все права, полномочия и обязанности Комиссии по охране детства Северной Каролины. Полный текст законов о детском труде см. В главе 90 Сводного статута Северной Каролины с поправками.Согласно закону, министерство труда обязано «создавать и формулировать … правила и положения для обеспечения соблюдения и выполнения положений этой статьи». (Статья 1, Положения о детском труде, C. S., Глава 90.)

ДЕТИ ДО 16 лет

1. Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть принят на работу или разрешен к работе на любом заводе, заводе, консервном заводе, цехе, производственном или торговом предприятии, прачечной, пекарне, офисе, гостинице, ресторане или около них, или связанных с ними, парикмахерская, стойка для черных ботинок, общественная конюшня, гараж, место развлечений, кирпичный двор, склад пиломатериалов или любой курьер или служба доставки (гл.5032, C. S.) до тех пор, пока не будет выдано свидетельство о трудоустройстве на следующих формах, установленных Министерством труда:

• Форма № 1 — Заявление работодателя о выдаче свидетельства.
• Форма № 2 — Заявление родителей о возрасте.
• Форма № 3 — Справка врача.

(Примечание: старая форма C-7, школьные рекорды и т. Д. Больше не используются. Укажите оценку, полученную ребенком, на обратной стороне формы № 2)

Все вышеперечисленные формы говорят сами за себя и должны быть заполнены подробно.При каждом изменении места работы требуется новая форма № 1. Если вы сомневаетесь в возрасте ребенка, Бюро статистики естественного движения населения, Государственный совет здравоохранения, Роли, Северная Каролина, проверит возраст по запросу, бесплатно, если вы не запросите письменные показания под присягой.

ТРУД

2. Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть нанят или разрешен работать на местах работы, указанных в Правиле 1 выше, более восьми (8) часов в любой один день и сорока восьми (48) часов в любой в течение одной недели, за исключением того, что мальчик старше 14 и младше 16 лет, который полностью поддерживает себя и / или овдовевшую мать, может работать до 11 часов в день и 60 часов в неделю.В таком случае уполномоченный агент Департамента должен провести расследование и подтвердить, что восьмичасовую работу для такого мальчика нельзя обеспечить. Необходимо заполнить формы 1, 2 и 3 и получить специальное свидетельство о трудоустройстве у Уполномоченного по труду. Ни один ребенок в возрасте до 16 лет (кроме мальчиков-газетчиков — см. Правило 11 ниже) не может быть принят на работу или разрешен к работе до 6:00 утра или после 7:00 вечера.

ДЕВОЧКИ ДО 14 лет

3.Ни одна девочка младше 14 лет не может быть нанята или разрешена к работе на каких-либо заводах, фабриках, консервных заводах, мастерских, производственных или торговых предприятиях, в прачечных, пекарнях, местах развлечений или других местах деятельности, указанных в Правиле 1 выше (Раздел 5032, CS), в курьере или службе доставки, или на уличных торгах в любой форме.

---

Страница 3

МАЛЬЧИКИ ДО 14 лет

4. Мальчики в возрасте от 12 до 14 лет могут работать на занятиях, не запрещенных статьями 5032 и 5033 Сводного устава, в часы, когда государственная школа не работает, и по субботам.Во всех таких случаях свидетельства о трудоустройстве должны быть получены у уполномоченного представителя Министерства труда, который определит, что такая работа не нарушает Разделы 5032, 5033 и 5034 CS (также см. «Уличные торги» ниже).

УПОЛНОМОЧЕННЫЕ АГЕНТЫ

5. Окружные суперинтенданты общественного благосостояния, а в округах, где таких сотрудников нет, окружные суперинтенданты школ специально назначаются законом в качестве удостоверяющих сотрудников для своих округов и уполномоченных агентов Министерства труда.(Раздел 5035, Сводный устав.) Каждому из них Уполномоченный по вопросам труда выдает непередаваемое свидетельство о назначении, разрешающее его владельцу выступать в качестве представителя Министерства труда в обеспечении соблюдения положений Закона о детском труде Министерства труда. Состояние. Использование такого сертификата неуполномоченным лицом или уполномоченным лицом для обеспечения допуска на производственные или торговые предприятия неуполномоченного лица является правонарушением.

АГЕНТ МОЖЕТ ПРИОСТАНОВИТЬ СЕРТИФИКАТ

6.Уполномоченный агент Министерства труда настоящим уполномочен приостанавливать действие любого свидетельства о законном трудоустройстве ребенка в возрасте до 16 лет, если выясняется, что такой ребенок работает в условиях, которые могут нанести вред его здоровью или нравственности или поставить под угрозу его физическое здоровье. безопасности, ожидая обращения к Уполномоченному по труду. Агент может отозвать любой сертификат, выданный на основании ложных доказательств возраста.

ЗАПИСИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ

7. Уполномоченный агент Департамента должен проявлять должную заботу о сохранении официальных документов, поступающих в его распоряжение, и они должны храниться таким образом, чтобы предотвратить изменение и предотвратить их использование каким-либо посторонним лицом.

«МЕСТО РАЗВЛЕЧЕНИЯ»

8. Разд. 5032, C. S., запрещает использование любого ребенка в возрасте до 14 лет в «месте для развлечений». Это не относится к детям, участвующим в братских, религиозных, благотворительных или образовательных мероприятиях, где они находятся под прямым или косвенным контролем своих родителей и / или учителей. Он действительно применяется в отношении детей, которые заняты или работают в развлекательных заведениях в коммерческих целях, и в этом случае свидетельство о трудоустройстве должно быть обеспечено, как предусмотрено для других занятий, за исключением случаев, когда работа носит временный характер, или в случае, если туристической организации, которая не будет находиться в государстве долго, справка с места работы может быть выдана без медицинского осмотра.

ДЕТИ В «УЛИЧНЫХ ТОРГОВЛЯХ»

9. Определение: Уличная торговля определяется как продажа товаров, таких как газеты, журналы, арахис и т. Д., Или работа на улице в качестве странствующих сапожников и т. Д. Девушкам младше 16 лет не разрешается заниматься какой-либо уличной торговлей. Мальчики 12 и 13 лет могут заниматься различными видами уличной торговли во время учебы в школе.

---

Стр. 4

не на занятиях или в часы до и после школы, при условии, что часы работы или часы работы и учебы не должны превышать восьми в один день или 48 часов в одну неделю.Такие мальчики не могут быть приняты на работу до 6:00 утра. ни после 19:00. Мальчики 14-15 лет могут заниматься различными видами уличной торговли с 6:00 утра. и 19:00, но не более восьми часов в день и 48 часов в неделю.

УЛИЦЫ ПРОДАЖИ

10. Ни один ребенок в возрасте, указанном в Положении 9 выше, не может быть легально задействован в уличных торгах до тех пор, пока у удостоверяющего сотрудника или уполномоченного агента Департамента не будет получен «Значок уличных продаж», который выдается в соответствии с правила кафедры.Ребенок должен носить такой значок на работе. (Примечание: перед выдачей значка уличных продаж необходимо заполнить и подать все формы, описанные в Положении 1 выше. Вместо обычного сертификата будет выдана специальная форма «Разрешение для носителей новостей и уличных продаж». Серийный номер Значок значка должен быть внесен на карту.) Требование относительно значков не применяется в городах с населением менее 5000 человек, как показано в переписи населения США 1930 года.

МАЛЬЧИКИ-НОСИТЕЛИ ГАЗЕТЫ

11.Мальчики-разносчики газет и журналов, работающие на фиксированных маршрутах, не относятся к уличным торговцам. Мальчики в возрасте до 16 и старше 14 лет могут работать в качестве мальчиков-перевозчиков по обычным справкам о занятости с 5:00 утра. и 20:00, но часы работы и часы в школе не должны превышать восьми часов в любой день. Эти часы установлены гл. 5033, C. S., с поправками, внесенными гл. 125, Государственные законы 1931 года, который дополнительно ограничивает часы работы мальчиков-перевозчиков до четырех часов в день и 24 часов в неделю.

ПРОДАЖА ЖУРНАЛА «СОСЕДСТВО»

12. Ничто в вышеупомянутых постановлениях не должно толковаться как запрещающее мальчику младше 14 лет продавать и доставлять журналы и периодические издания поблизости от его дома и под присмотром его родителей, при условии, что требования статей 5033 и 5034 , CS, в отношении рабочего времени, а также здоровья и безопасности ребенка неукоснительно соблюдаются. Если такая продажа перерастет в коммерческое предприятие или если ребенку будет разрешено заниматься обычной продажей на улице, уполномоченный агент Департамента примет немедленные меры, чтобы остановить это.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О НАЗНАЧЕНИИ И ИДЕНТИФИКАЦИИ

Свидетельство о назначении, указанное в Положении 5 выше, будет служить средством идентификации агента. Такая же форма свидетельства используется для заместителей комиссара, инспекторов и других сотрудников и агентов Министерства труда. Он имеет большую печать штата Северная Каролина и подписан Комиссаром по вопросам труда. Даются имя и титул владельца, и он должен вставить четкую фотографию себя и подписать сертификат для идентификации.Выдача этих официальных сертификатов будет тщательно охраняться. Были приложены все усилия, чтобы сделать их понятными, четко официальными и легко узнаваемыми. Обладатель одного из этих сертификатов должен быть безоговорочно допущен к каждому производственному или торговому предприятию.

---

Страница 5

СТАНДАРТЫ ДЛЯ СОРТА ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАВОДОВ

Закон предписывает Министерству труда «проводить такие исследования и проводить такие исследования, которые будут способствовать здоровью, безопасности и общему благополучию рабочих классов штата.«На этих исследованиях и исследованиях должны быть основаны« правила и положения, регулирующие рабочие места и условия труда »(глава 312, Государственные законы 1931 года), имеющие силу закона.

Несомненно, что в законе есть достаточные полномочия для обнародования таких правил и требования, чтобы промышленность их соблюдала, но по мнению Уполномоченного по труду, улучшение условий труда может быть наилучшим образом обеспечено просветительской кампанией, охватывающей все слои населения. каждый работодатель и каждый сотрудник.В качестве первого шага в этом направлении сенатору Капусу М. Уэйнику из графства Гилфорд, который проявляет большой интерес ко всем вопросам, касающимся труда, было предложено спонсировать законопроект, более четко определяющий инспекционные и другие обязанности Уполномоченного по труду и предусматривающий размещение на каждом рабочем месте в штате объявления, содержащего отрывок из трудового законодательства. Этот законопроект стал законом и будет найден в главе 244, Публичные законы 1933 года.

После того, как законы о труде будут вывешены «на видном месте в каждой комнате, где работают пять или более человек», как того требует закон, следующим шагом Министерства труда будет проведение регулярных и систематических проверок, причем эти два конца не пройдут. просмотр:

Во-первых, чтобы выяснить, не нарушаются ли законы о труде и правила и положения Департамента, разработанные и опубликованные в соответствии с ними.

Во-вторых, определить, какие еще правила и положения следует принять, чтобы в дальнейшем «способствовать здоровью, безопасности и общему благополучию рабочих классов государства».

Министерство труда в настоящее время занимается разработкой «Правил, касающихся санитарии фабрик и торговых предприятий в Северной Каролине». Этот кодекс не будет завершен до тех пор, пока все предлагаемые правила не будут изучены как отраслью, так и рабочими, и проверены экспертами Министерства труда.Уполномоченный по вопросам труда намерен включить в этот кодекс только те правила и положения, которые временем и опытом оказались наилучшими и которые получили одобрение большинства признанных лидеров труда и промышленности. Правила, прошедшие такую ​​проверку, могут быть соблюдены с минимумом трений, потому что они апеллируют к совести и здравому смыслу всех заинтересованных сторон.

Подходя к проблеме с этой точки зрения и с помощью описанных методов, можно увидеть, что компиляция такого кода не может быть завершена за несколько недель или месяцев.

В целях предоставления необходимых данных и обеспечения надлежащего опыта для разработки такого кодекса, а также с целью заинтересовать как работодателя, так и работника в улучшении условий труда, Уполномоченный по труду с 1 июня учредил:

---

Стр.6

1933 г., введена система градации промышленных предприятий. Есть надежда, что эта система вызовет немалый интерес и приведет к улучшению условий во всем мире.

Для того, чтобы производители могли знать требования Министерства труда и вопросы, которые принимаются во внимание при оценке, ниже приведены правила Департамента для руководства его инспекторами.Цифры относятся к пунктам формы D. S. I.-15 Департамента «Отчет об инспекции», которую инспектор должен заполнить и передать руководителю или суперинтенданту, а именно:

• 1. Правила размещены должным образом ____
• 2. Соблюдение установленных законов I____II____III____IV____V____
• 3. Запасы питьевой воды ____
• 4. Чистота полов (1) ____ Стены (2) ____ Окна (3) ____ Туалеты (4) ____
• 5. Общие условия работы, включая освещение (1) ____ Отопление (2) ____ Вентиляция (3) ____ Кондиционер (4) ____ Безопасность (5) ____
• 6.Обучение оказанию первой помощи (1) ____ Обучение технике безопасности (2) ____
• 7. Взаимодействие руководства (1) ____ Сотрудников (2) ____
• 8. Благотворительная деятельность ____
• 9. Соответствие предыдущим рекомендациям (1) ____ Требования (2) ____

Правила для руководства инспекторами Департамента, которые следуют ниже, пронумерованы, чтобы соответствовать пронумерованным пунктам выше, и могут рассматриваться как предварительные правила для регулирования производственных и других предприятий.В более полной и подробной форме они будут составлять часть упомянутого выше промышленного кодекса.

СТАНДАРТЫ СОРТА ПРОМЫШЛЕННЫХ ЗАВОДОВ.

1. Закон о труде вывешивается в каждом помещении, где работают пять и более человек. Если плакат был сорван каким-либо образом, который, по вашему мнению, является неизбежным, на завод не должны быть наложены санкции, при условии, что было подано заявление на получение нового плаката к Уполномоченному по труду.

2. Должны соблюдаться все опубликованные законы.В разделе «Аптечка первой помощи», если по уважительной и достаточной причине вы обнаружите, что требования не были полностью выполнены при первом осмотре, растение не должно подвергаться штрафу, при условии, что будут приняты немедленные меры для обеспечения безопасности. необходимые расходные материалы.

3. Запрещается использовать обычную питьевую чашку. Фонтаны должны быть предусмотрены в удобных местах. Следует подчеркнуть важность использования фонтана с угловой струей или другого фонтана, сконструированного таким образом, чтобы струя воды не падала обратно в точку слива.Форсунка должна быть защищена защитным кожухом, чтобы не допустить соприкосновения рта поилки с форсункой.

Если местное водоснабжение не является чистым или по какой-либо другой причине нецелесообразно иметь фонтаны, следует использовать закрытую емкость (рекомендуется бутылку) и бесплатно предоставлять индивидуальные чашки для питья. Отдельные чашки должны быть защищены от грязи, запас должен быть достаточным.

---

Стр.7

и должны быть предусмотрены средства для удаления как использованных стаканов, так и сточных вод.

Все питьевые помещения должны содержаться в чистоте, санитарном состоянии и в хорошем состоянии.

4. (1) Полы следует мыть по мере необходимости, чтобы они оставались чистыми. Запрещается использовать мокроту на стенах, полу или лестницах любого здания. Плевательницы должны быть предоставлены там, где это необходимо, и должны очищаться для установки, находящейся в непрерывном режиме, не реже одного раза в день. При использовании влажных процессов, полы должны быть по возможности освобождены от жидкости.

(2) Если стены грязные, их следует покрасить или побелить.Это важно не только с точки зрения санитарии, но также важно с точки зрения лучшего освещения и лучшего производства.

(3) Окна должны быть чистыми. Грязные окна делают растение темнее, что снижает качество производимого продукта, а также приводит к множеству несчастных случаев, которых можно избежать.

5. (1) На каждом производственном предприятии должно быть обеспечено надлежащее освещение, естественное или искусственное, во всех входах, холлах и лестницах, ведущих в рабочие помещения; и во всех местах, где людям приходится работать или проходить в аварийной ситуации, и во всех лифтах.Во всех местах, где работают люди, освещение должно быть таким, чтобы не мешать зрению или не вызывать бликов в глазах рабочих.

(2) Все производственные предприятия должны содержать все рабочие помещения, туалеты и туалеты в достаточной степени отапливаемыми для обеспечения комфорта и благополучия сотрудников. Минимальная температура не должна быть ниже 58 ° F.

(3) Все рабочие и туалетные комнаты должны вентилироваться либо окнами, либо механической системой вентиляции.Если вентиляция обеспечивается окнами, необходимо предусмотреть средства, предотвращающие попадание сквозняков непосредственно на работающих людей в холодную погоду.

(4) Кондиционирование воздуха почти необходимо в некоторых отраслях, в то время как в других оно менее важно. Следует уделять внимание и отдавать должное любым средствам, которые используются для защиты воздуха от пыли и грязи, что делает его более полезным и комфортным для работника. Иногда это может быть сделано с помощью вентиляционной системы, которая промывает и очищает воздух; или путем обработки сырых продуктов таким образом, чтобы предотвратить загрязнение воздуха пылью и грязью.Больше внимания следует уделять кондиционированию воздуха на табачных фабриках и аналогичных отраслях, где это наиболее важно.

(5) Согласно отчету Промышленной комиссии в прошлом году в штате произошло 25 886 несчастных случаев. Только 4871 человек, или менее 20%, были классифицированы как несчастные случаи с рабочими машинами, а остальные 80% были вызваны другими причинами. Похоже, это указывает на то, что в целом машины достаточно хорошо охраняются. Основными причинами несчастных случаев являются манипуляции с объектами, использование ручных инструментов, падения людей и эксплуатация транспортных средств.Многие из этих несчастных случаев происходят из-за невежества и небрежности рабочих и могут быть преодолены только руководством, обучая сотрудников методам и технике безопасности, а также строгим соблюдением правил и норм безопасности.

Во время осмотра вам следует особенно внимательно следить за лежащими вокруг предметами, на которые человек может упасть, а также на дыры в полу, которые

---

Стр.8

нуждаются в ремонте, скользкие полы из-за разлива масла или воды, а не мытье, темные коридоры и лестницы, неохраняемые лестницы, торчащие гвозди или шипы, лифтовые шахты, оставленные открытыми, условия, в которых обрабатываются тяжелые предметы, и движение ручных тележек и другие движущиеся объекты.В механических цехах и других местах, где есть летающие объекты, вы должны следить за тем, чтобы оператор, и особенно его глаза, были защищены от летящих частиц.

Важно, чтобы вы соблюдали меры безопасности на машинах, и если вы видите опасную машину, которая не охраняется должным образом, вы должны во что бы то ни стало привлечь внимание кого-либо, имеющего полномочия, на опасность и помочь в разработке решения. Однако вы можете сделать себя очень непопулярным, настаивая на установке определенных предохранительных устройств, которые руководство на основании многолетнего опыта сочло непрактичным, хотя теоретически это может показаться идеальным вариантом.Используй здравый смысл.

6. (1) В каждом учреждении, где закон требует наличия аптечки, обязанностью каждого работодателя является наличие хотя бы одного человека на своей работе, который был достаточно обучен или проинструктирован, чтобы он компетентен применять простые методы лечения или средства, необходимые в «оказании первой помощи». На больших предприятиях один такой человек должен быть доступен для каждого крупного подразделения предприятия.

(2) Особое внимание следует уделять необходимости обучения персонала предприятия правильному использованию имеющихся защитных устройств и формированию у него желания устранять несчастные случаи, защищая себя и своих коллег.Некоторые из методов обучения технике безопасности, которые успешно используются на многих предприятиях, включают плакаты об авариях, лекции, кинофильмы, комитеты по безопасности сотрудников, соревнования по безопасности и т.д. Следует отдавать должное этим и любым другим программам, которые обучают и поощряют сотрудников соблюдать правила техники безопасности.

7. (1) Сотрудничество руководства во многом определяет успех работы инспектора.Если руководство стремится улучшить общие условия труда своих сотрудников, инспектор будет приветствоваться на предприятии, и его предложения будут выслушаны, обсуждены и приняты меры, если они будут практичными. Иногда руководство может сознательно желать внести какие-то серьезные улучшения, но не может сделать это по финансовым причинам. В таких случаях их следует поощрять к разработке своей программы в течение определенного периода времени, чтобы можно было распределить затраты и не создавать чрезмерных трудностей.

(2) Сотрудничество сотрудников может быть обнаружено по тому, как они ухаживают за полами и стенами в своих рабочих помещениях и туалетах (при условии, что полы имеют признаки того, что они были тщательно вымыты и подметены), а также по соблюдению ими правил безопасности и использования. предохранительных устройств.

8. Вся социальная деятельность, такая как социальный работник, музыкальные организации, бейсбольные команды или другие виды спорта, садоводство, уход за домами и дворами и т. Д., Имеет огромную ценность, и следует отдать должное растению, способствующему развитию всех. такие мероприятия.

9. (1) Прежде чем давать рекомендацию, вы должны убедиться, что она разумна и практична, что руководство знакомо с

---

Стр.9

необходимость этого и что нет никакого недоразумения. Если нет вашего следующего визита, ваши рекомендации не были выполнены по этому пункту, и вам придется признать неудовлетворительными.

(2) ТРЕБОВАНИЯ сильнее рекомендаций, и их следует чаще всего использовать в первых трех пунктах.Иногда другие условия, такие как чрезмерно грязные стены или полы, необычно плохое освещение или вентиляция и т. Д., Могут быть настолько неудовлетворительными, что вы потребуете их, а не порекомендуете. Если ваши требования не будут соблюдены во время вашего следующего визита, вы не только проверите их как неудовлетворительные, но и сделаете специальный отчет Уполномоченному, чтобы он мог обсудить этот вопрос с должностными лицами компании.

---

Page 10

МЕДИЦИНСКИЙ СУНДУК ИЛИ СЛУЧАЙ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ

ОТДЕЛЕНИЕМ ТРУДА СЕВЕРНОЙ КАРОЛИНЫ

(Выдержка из «Правил санитарии фабрик и торговых предприятий.»)

ПРАВИЛО 1.

(a) Содержимое аптечки первой помощи должно быть следующим:

ПРИБОРЫ

• 1 пара ножниц
• Зажим для большого пальца
• Жгут
• Стакан градуированный

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА

• 2 унции. ароматические спирты аммиака.
• 2 унции. 4-процентная борная кислота.
• 2 унции. Раствор йода спиртовой половинной крепости (для наружного применения).
• 2 3 унции. разборные тубы из гидрокарбоната соды, смешанного с вазелином (3 процента при ожогах).
• 2 унции. касторовое масло (при травмах глаз)

ПЛАТЬЯ

• 1 доза. Бинты стерильные гуазе разных размеров.
• 1 катушка Z. O. Липкий пластырь, 1 дюйм на 5 ярдов.
• 3 — ½ унции. пакеты из впитывающей ваты.
• 3–1 ярдовые упаковки стерильной марли.
• Шины разных размеров при переломах.
• Деревянные аппликаторы, обмотанные ватой.
• Деревянные шпунты.

(b) Все флаконы или другие емкости, содержащие наркотики или другие вещества, должны иметь четкую маркировку, и на ней должна быть указана конкретная цель, для которой должно использоваться содержимое.

(c) Если предприятие занимает более одного этажа, должны быть предоставлены носилки.

(d) На всех предприятиях, где работа ведется более чем в одном здании или на нескольких этажах, должны быть предоставлены дублирующие комплекты, чтобы избежать задержки в оказании помощи при травмах.

(e) На каждом предприятии, где должна храниться аптечка первой помощи, по крайней мере один человек должен быть проинструктирован врачом или подготовленной медсестрой о том, как оказывать первую помощь раненым, и должен отвечать за аптечку первой помощи и его обслуживание.Такая аптечка предназначена только для оказания первой помощи.

---

Какая минимальная допустимая температура должна быть на рабочем месте?

Я работаю на складе с десятком человек. Там и в лучшие времена холодно, но на этой неделе было невыносимо.

У нас разбросано несколько обогревателей в стиле патио, и мы стараемся закрывать главные загрузочные дверцы, насколько это возможно, но внутри до смешного холодно, даже с термобелье, пальто, перчатками и дополнительными носками.

Некоторые из моих коллег просто сломали инструменты и сказали, что на нем слишком холодно для работы, но наш работодатель говорит нам, чтобы мы продолжали работать с ним, и что он не останавливался на протяжении десятилетий, когда работал. Какие у нас права?

Снежная шутка: На нашем складе очень холодно, но наш работодатель говорит нам, чтобы мы продолжали с этим — есть ли у нас какие-то права?

Ли Бойс, редактор по связям с общественностью, отвечает: похолодание в Великобритании на этой неделе, а также ледяной и снежный покров часто затрудняют работу людей — будь то из-за транспортных проблем, дети не могут ходить в школу. и нуждаются в присмотре, или просто потому, что в этих условиях невозможно выполнять свою работу.

Работать на складе может быть холодно в любое время года. На этой неделе по всей стране пришлось нелегко.

Согласно руководству по охране труда и технике безопасности, если работа требует физических усилий, минимальная рекомендуемая температура составляет 13 градусов по Цельсию. Для офисов это 16 градусов.

Большинство домашних термостатов устанавливают между 18 и 21 градусом.

Эти температуры, однако, не требуются законом. Но ваш работодатель обязан следить за тем, чтобы в вашей рабочей среде была «разумная» температура, говорится в сообщении HSE.

Это по-прежнему остается серой зоной как для работодателей, так и для сотрудников, поскольку люди будут спорить о том, что влечет за собой разумное.

Acas, в котором содержится кодекс поведения для работодателей, гласит: «Если низкие температуры делают небезопасным выполнение работниками своих обязанностей, то работодатель должен решить эту проблему.

«Работодатель должен подумать о том, могут ли они смягчить свой дресс-код, чтобы позволить персоналу носить более теплую одежду, разрешить дополнительные перерывы для приготовления горячих напитков и ввести дополнительные средства обогрева, такие как портативные обогреватели.

«Работодатель должен уделять особое внимание уязвимым работникам, например беременным работницам. Если невозможно избежать риска или устранить его, некоторых работников, возможно, придется отправить домой для защиты своего здоровья, как правило, с полной оплатой ».

Чтобы попытаться найти разумное решение, стоит побеседовать со своими работодателями.

Возможно, больше точек нагрева, дополнительные перерывы в более теплой обстановке и немного более короткие дни, чтобы справиться с худшим из них.

Если у вас ничего не получится, я бы взял термометр и записал его в определенные моменты дня, чтобы подчеркнуть, насколько холодно — но это действительно последнее средство.

Кроме того, закон гласит, что работодатели могут попросить вас взять оплачиваемый отпуск, но только с уведомлением.

Это означает, что если вы приедете, вам нельзя будет сказать, чтобы это был оплачиваемый отпуск.

Вам должен быть предоставлен период предупреждения, по крайней мере, в два раза превышающий время, которое вам предлагается взять. Это означает, что если он хочет, чтобы вы взяли ежегодный отпуск, ваш работодатель должен уведомить вас за два дня.

Кроме того, если ваше рабочее место закрыто, вам должны платить, и ваш работодатель не может заставить вас использовать это как отпуск.

Однако по закону они могут попросить вас поработать дома, если вы можете, или перейти на другое рабочее место, если оно есть.

Если ваших детей отправляют из школы домой или вам утром говорят, что школа закрыта, вы имеете право взять неоплачиваемый отпуск, чтобы разобраться с этим, поскольку юристы утверждают, что это чрезвычайная ситуация.

Acas советует вам как можно скорее поговорить со своим работодателем и объяснить, что вам нужно взять отпуск из-за потребностей в уходе за детьми и предполагаемой продолжительности отсутствия.

Один из вариантов, говорится в нем, — это совместное согласование с вашим работодателем использования этого дня в качестве ежегодного отпуска, чтобы вы не упустили зарплату.

Кроме того, если вы не можете попасть на свое рабочее место по какой-либо причине, вы автоматически не имеете права на оплату.

No related posts.