когда переоформлять и как продлить выплату через Госуслуги
С 1 января 2023 года выплата на детей от 3 до 7 лет была упразднена как самостоятельная мера соцподдержки, поэтому заявления на нее больше не принимаются. Для переоформления ежемесячных выплат в 2023 году на следующие 12 месяцев нужно подавать заявление на новое единое пособие от 0 до 17 лет, которое назначает Социальный фонд России (СФР).
Когда нужно переоформлять пособие с 3 до 7 лет в 2023 году
Напомним, что выплаты на детей от 3 до 7 лет до 2023 года назначались органами соцзащиты населения на 12 месяцев со дня подачи заявления, причем это пособие выплачивается пропорционально количеству дней. Поэтому подавать заявление на продление выплаты нужно по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения (согласно п. 8 правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 384 от 31.03.2020).
Чтобы точно узнать, до какого дня была назначена выплата от 3 до 7 лет, можно запросить через Госуслуги выписку из ЕГИССО.
В этом документе будут указаны данные обо всех назначенных мерах социальной поддержки, в том числе и о выплатах на детей от 3 до 7 лет. Из выписки можно узнать не только название и размер, получаемой материальной помощи, но и период начисления.
❗ Например, если выплата от 3 до 7 лет была назначена до 15.04.2023, то в апреле выплата поступит только за первую половину месяца. Поэтому обратиться с новым заявлением в СФР нужно будет успеть в том же месяце, чтобы единое пособие было назначено начиная с апреля (тогда за первый месяц доплатят недостающую сумму).
При этом законом предусмотрено, что перейти на единое пособие можно заранее (не дожидаясь окончания срока выплаты 3-7 лет).
- Если единое пособие будет положено в более высоком размере, то оно будет назначено с месяца подачи заявления, при этом старая выплата от 3 до 7 лет автоматически прекратится. За первый месяц тогда будет выплачена разница между старым и новым размером пособия.
- Если в досрочном переходе на единое пособие семье будет отказано, то старую выплату от 3 до 7 лет можно будет получать дальше до окончания 12-месячного срока, на который она была назначена. После этого заявление на единое пособие нужно будет подать повторно.
Как продлить пособие с 3 до 7 лет через Госуслуги
Как уже было отмечено выше, заявления на выплату от 3 до 7 лет больше не принимаются — форма заявления на Госуслугах была отключена с 1 января 2023 года. В этом легко убедиться, если перейти на страницу соответствующей услуги: 👉 posobie2020.gosuslugi.ru/434403/2/form
Чтобы переоформить выплату в 2023 году, нужно подавать заявление
Процедура подачи заявления на единое пособие практически ничем не отличается от порядка оформления выплаты от 3 до 7 лет.
- Основные сведения о заявителе и членах его семьи в форму заявления будут подставлены автоматически из личного профиля на Госуслугах, их нужно только перепроверить и исправить в случае наличия каких-либо расхождений.
- В большинстве случаев никаких справок и документов предоставлять не нужно, но некоторые сведения все-таки придется подтверждать документами (например, о размере доходов самозанятых или величине стипендии для граждан, обучающихся в образовательных учреждениях).
Социальный фонд рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней, но этот срок может быть увеличен на 20 дней из-за ожидания ответов на межведомственные запросы, а также еще на 5 дней при необходимости представления в Соцфонд дополнительных документов (таким образом, максимальный срок рассмотрения заявления составляет 35 рабочих дней). Об изменении статуса заявления можно узнавать по уведомлениям в личном кабинете на Госуслугах.
Внимание!
❗ Подпишитесь на наш канал «Детские пособия» в Телеграме, чтобы всегда знать о новых мерах социальной поддержки. Подписаться >>>
Рабочие вскоре могут получить право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вот подробности
- Законодательство, принятое Конгрессом, предоставит большинству работников 12-недельный оплачиваемый отпуск.
- Вот что мы знаем о политике на данный момент.
Половина точки | Istock | Getty Images
Законодательство, проходящее через Конгресс, предоставит большинству работников 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и исключит США из небольшого списка стран, в которых в настоящее время нет такой политики.
Точные детали плана еще могут измениться, но эксперты говорят, что исторический кризис общественного здравоохранения, из которого мы медленно выбираемся, довел дебаты о необходимости федеральной политики оплачиваемых отпусков до предела.
В то время как около 180 стран гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, США остаются одной из всего 11 стран, которые этого не делают, по данным Центра анализа мировой политики. Даже эта политика оставила бы США позади: например, в Японии и Норвегии новые родители имеют право на более чем 52 недели оплачиваемого отпуска.
смотреть сейчас
Исследования показывают многочисленные преимущества политики оплачиваемых отпусков, в том числе меньший риск того, что больные работники придут на работу, будучи заразными, и лучшие результаты для здоровья матерей и их детей.
Вот что нам известно о политике в разработке.
Какие детали?
Эта политика, которая, вероятно, будет осуществляться Министерством финансов США или Администрацией социального обеспечения, сделает так, что почти все работники будут иметь право на оплачиваемый отпуск, если они заработали некоторую заработную плату за последние шесть месяцев. — сказала Кэтлин Ромиг, старший политический аналитик Центра бюджетных и политических приоритетов.
Обычный рабочий может получить две трети своей заработной платы на срок до 12 недель в год или за предельную сумму в 4000 долларов в месяц. Самые низкооплачиваемые работники получат около 80% своего дохода в нерабочее время. Люди, работающие неполный рабочий день и работающие не по найму, также должны соответствовать требованиям.
«Люди также смогут получать частичную заработную плату за три дня отпуска в связи с утратой», — сказала Мишель МакГрейн, директор по связям с Конгрессом и экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей.
Когда это начнется?
План будет реализован в течение двух лет, к июню 2023 года.
«Это очень амбициозные сроки», — сказал Ромиг.
Для каких целей я могу взять отпуск?
Работающие люди могут воспользоваться пособием для ухода за новым ребенком, для выздоровления от серьезной болезни, для ухода за больным членом семьи или по определенным причинам военного назначения, сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising..jpg)
«Это определение «семья» является всеобъемлющим и отражает реалии современной жизни в США», — сказал Мартин.
Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск?
Девять штатов и округ Колумбия приняли закон об оплачиваемом отпуске: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и штат Вашингтон. А некоторые штаты в настоящее время гарантируют своим работникам определенное количество оплачиваемых дней по болезни.
Еще из Личные финансы:
Демократы Палаты представителей предлагают повысить налог на прирост капитала до 28,8%
Если вы хотите путешествовать дешевле, отправляйтесь в эти доступные города США
Демократы Палаты представителей предлагают продлить расширенный налоговый кредит на детей до 2025 года действует политика отпуска по уходу за ребенком.
Эти существующие частные и государственные льготы могут оставаться, пока их условия столь же щедры или более щедры, как федеральная политика, говорят эксперты.
Многие предприятия, скорее всего, предложат более оплачиваемый отпуск в качестве инструмента найма и удержания сотрудников.
Сколько будет стоить полис и кто будет за него платить?
Самый последний план еще не имеет сметы расходов, однако аналогичное предложение Белого дома оценило его примерно в 225 миллиардов долларов за десятилетие. Это будет оплачиваться федеральным правительством из налоговых поступлений, полученных за счет более высоких налогов на богатых.
Каковы шансы, что это станет реальностью?
Довольно высокий показатель, считают эксперты.
«При широкомасштабном воздействии Covid-19о здоровье, занятости и уходе за больными в сознании общественности, я думаю, что политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, вероятно, как часть более широкого пакета, имеет хорошие шансы на принятие», — сказала профессор Уайденерского университета Линда Хаузер.
Демократы также планируют принять попытаться провести закон через процесс примирения, а это значит, что им не понадобится поддержка республиканцев.
0023 Имеют ли какие-либо права работники США, которые заболели или родили ребенка?
Некоторые.
В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска благодаря Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.
Но даже этот закон распространяется только на 56% рабочей силы, сказал МакГрейн .
Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей
Главная > Наша работа > Медицинское правосудие > Мамы и дети
май 2021 г.
Проблема: Отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных и их младенцев
Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где нет никакого оплачиваемого национального отпуска. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.
Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.
Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом.
Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.
Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более актуальной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.
Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей
- Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся данные из существующих исследований) заключают, что:
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, включая физическое здоровье и благополучие.
- Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
- Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
- Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.
- Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к снижению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
- Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.
- Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
- Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
- Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
- Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.
- Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:
- Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
- Вероятность повторной госпитализации младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
- Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.
- Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, снизить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.
.Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые рабочие несут основное бремя отсутствия оплачиваемого отпуска
- Существуют расовые и этнические различия в доступе рабочих к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники реже, чем их белые коллеги, иметь оплачиваемый отпуск. Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
- Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и работах неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
- В период с 2011 по 2015 год чернокожими женщинами было подано непропорционально большое количество исков о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью. Эти иски включали увольнение за уход в декретный отпуск, отказ в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически тяжелые условия труда или экстремальный ручной труд во время беременности.
Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.Рекомендации:
- Конгресс должен принять Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), который гарантировал бы доступ к оплачиваемому отпуску и удовлетворял бы потребности беременных женщин, лиц, осуществляющих уход, и семей.
- Пока не будет принят всеобъемлющий федеральный закон об оплачиваемых отпусках, штаты и предприятия должны присоединиться к Калифорнии, Колорадо, Коннектикуту, Массачусетсу, Нью-Джерси, Нью-Йорку, Орегону, Род-Айленду, Вашингтону, округу Колумбия и почти 200 крупным компаниям, которые объявлены новые или расширенные программы оплачиваемых отпусков**.
- Работодатели должны рассмотреть вопрос о дополнении базового пособия, предусмотренного действующим Законом о СЕМЬЕ, путем предоставления дополнительных недель отпуска и/или увеличения суммы замещающей заработной платы, которую получают сотрудники.
- Конгресс должен принять Закон о здоровых семьях, чтобы позволить работающим брать меньшие части отпуска, в часах или днях, для ухода за собой и своей семьей.
- Конгресс должен принять Закон о НАСОСАХ для кормящих матерей, чтобы гарантировать, что все работающие родители, которым необходимо сцеживать грудное молоко в течение рабочего дня, имели доступ к разумному перерыву и личному пространству, не связанному с ванной.
