Как платят отпускные по закону 2018: Когда должны выплатить отпускные по закону

Сотрудник идет в отпуск в одном месяце, а отпускные получает в другом – как платить страховые взносы и НДФЛ?

Пройдите новый курс повышения квалификации «Годовая отчетность за 2022 год: Клерк. Аттестация». После курса сможете: ✔︎ Формировать годовую отчетность по новым правилам, ✔︎ Знать все изменения в налогах и бухучете. ✔︎ Использовать все новые шесть ФСБУ. ✔︎ Избежать типичных ошибок. Торопитесь — скоро стартует первый поток! Записаться

Если отпускные начисляются в июле, то нужно ли учитывать отпускные в налоговых расходах в августе? Ответ подготовила Елена Савина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работник уходит в отпуск с 01.08.2020, а отпускные ему выдают в июле 2020 года. Отпуск работника приходится только на август. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков организация не формирует, а при расчете налога на прибыль применяет метод начисления.

Когда необходимо перечислить страховые взносы и НДФЛ? Когда начисляются отпускные в июле или августе? Если отпускные начисляются в июле, то нужно ли учитывать отпускные в налоговых расходах в августе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отпускные начисляются в бухгалтерском учете и выплачиваются в июле 2020 года. Поэтому страховые взносы необходимо уплатить не позднее 17 августа 2020 года, а НДФЛ не позднее 31 июля 2020 года. При расчете налога на прибыль страховые взносы с отпускных учитываются в июле, а сами отпускные — в августе 2020 года.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 114 ТК Р, на время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Сохраняемый за работником на время отпуска средний заработок (далее — отпускные) рассчитывается, начисляется и выплачивается работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Такой срок закреплен в ч.

9 ст. 136 ТК РФ.

При этом днем начисления является день отражения (начисления) выплаты в пользу работника, в том числе отпускных, в бухгалтерском учете (письмо Минфина России от 20.06.2017 N 03-15-06/38515).

В рассматриваемой ситуации отпуск у работника начался 1 августа 2020 года. Поэтому отпускные должны быть рассчитаны, начислены и выплачены ему в июле 2020 года.

Срок уплаты страховых взносов с отпускных

В соответствии с п. 1 ст. 420, подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ) выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, признаются объектом обложения страховыми взносами.

Согласно п. 1 ст. 424 НК РФ дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

В этой связи, как указано в упомянутом выше письме Минфина России от 20. 06.2017 N 03-15-06/38515, в целях исчисления страховых взносов датой осуществления выплаты премии работнику является день начисления в бухгалтерском учете организации определенной суммы премии, подлежащей выплате в пользу конкретного работника, независимо от даты непосредственной выплаты данной суммы в пользу работника и даты издания приказа о премировании работников. Подобным образом рассуждали представители финансового ведомства и в отношении начисления страховых взносов на выплаты по гражданско-правовым договорам (письмо Минфина России от 21.02.2020 N 03-15-06/12725).

Этот подход в полной мере можно распространить и на выплату отпускных. Тогда в целях исчисления взносов датой осуществления выплаты в виде отпускных работнику будет день начисления в бухгалтерском учете организации суммы отпускных, подлежащей выплате в пользу работника.

В силу п. 1 ст. 431 НК РФ, п. 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ организации производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам по итогам каждого календарного месяца. Такие платежи исчисляются исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Таким образом, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС), обязательное социальное страхование (ОСС), на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (травматизм) с суммы выплаченных отпускных должны быть исчислены на дату начисления выплаты в виде отпускных.

Поскольку с учетом нормы ст. 136 ТК РФ начисление отпускных (отражение в бухгалтерском учете) произошло в июле 2020 года, то начисление страховых взносов также будет иметь место в июле 2020 года. При этом не имеет значения и факт выплаты отпускных работнику (поскольку обязанность начисления страховых взносов обусловлена именно фактом начисления выплаты в пользу работника, а не фактом ее получения), а также то, что сам отпуск придется на август месяц.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, согласно п. 3 ст. 431 НК РФ и п. 4 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Следовательно, перечислить страховые взносы, начисленные с отпускных в июле 2020 года, следует не позднее 17 августа 2020 года (15, 16 августа 2020 года — выходные дни).

Срок уплаты НДФЛ с отпускных

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц — при получении доходов в денежной форме.

Следовательно, датой фактического получения дохода в виде отпускных признается дата их выплаты наличными либо перечисления на банковскую карточку работника (письма Минфина России от 06.06.2012 N 03-04-08/8-139, от 26.01.2015 N 03-04-06/2187, от 17. 01.2017 N 03-04-06/1618, от 28.03.2018 N 03-04-06/19804).

Пунктом 1 ст. 226 НК РФ установлено, что работодатели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.

На основании п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно абзацу 2 п. 6 ст. 226 НК РФ при выплате налогоплательщику доходов в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Следовательно, НДФЛ с отпускных сумм организация обязана исчислить и удержать при их фактической выплате, а перечислить в бюджет — не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты. Поскольку в данном случае выплата отпускных имела место в июле, перечислить НДФЛ в бюджет следует не позднее 31 июля 2020 года (письма Минфина России от 28. 03.2018 N 03-04-06/19804, от 17.01.2017 N 03-04-06/1618).

При этом даты признания расходов по налогу на прибыль организаций, установленные в главе 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ, для целей налога на доходы физических лиц значения не имеют (письмо Минфина России от 28.08.2019 N 03-03-07/66078).

Срок отражения отпускных в расходах по налогу на прибыль

При расчете налога на прибыль, согласно п. 7 ст. 255 НК РФ, организации вправе признавать средний заработок, сохраняемый за работником на время ежегодного отпуска (отпускные) в составе расходов на оплату труда (письма Минфина России от 22.11.2018 N 03-03-07/84407, от 22.07.2016 N 03-03-06/1/43097).

В соответствии с п. 1 ст. 272 НК РФ, при применении метода начисления расходы, принимаемые для целей налогообложения прибыли, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от даты их фактической выплаты. При этом, согласно п.

4 ст. 272 НК РФ, расходы на оплату труда, в том числе отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск, признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из начисленных сумм (письмо Минфина России от 20.12.2019 N 03-03-06/1/99989).

Поэтому сумма начисленных отпускных включается в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

Минфин России в письмах от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147, от 16.12.2015 N 03-03-06/2/73666, от 21.07.2015 N 03-03-06/1/41890, от 15.07.2015 N 03-03-06/40536, от 12.05.2015 N 03-03-06/27129 разъяснил, что расходы в виде отпускных подлежат включению в расчет налогооблагаемой прибыли в периоды, на которые приходятся дни отпуска. Применительно к анализируемому случаю это означает, что расходы в виде отпускных организация должна признать в августе 2020 года.

Кроме того, организация имеет право на основании пп. 1 п. 1 ст. 264 и пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ учесть при расчете налогооблагаемой прибыли и расходы в виде сумм страховых взносов, начисленных на суммы отпускных, на дату их начисления. Этот вывод подтверждается в письме Минфина России от 25.04.2016 N 03-03-06/1/23678.

В рассматриваемой ситуации страховые взносы с отпускных начислены в июле 2020 года. В этом же месяце организация вправе признать их в расходах по налогу на прибыль.

Материалы автора Юлия Забайлович | 72.ru

Юлия Забайлович

редактор раздела «Недвижимость» на E1.RU

На E1.RU я попала весной 2018 года. Отработала два с половиной года ночным корреспондентом, а потом решила всё поменять, поэтому перешла в дневную редакцию, сначала писала про культуру, а потом перешла в тему недвижимости. Идти в журналистику я решила в 11 лет, с 15 лет начала работать в газете и через несколько лет окончила журфак УрФУ. Кроме того, неожиданно для самой себя я дипломированный экономист-бухгалтер, так что могу объяснить, что такое «амортизация», и сама рассчитать себе отпускные.

yu. [email protected]

Мой дом

Мнение

«Последней каплей стал звонок в три ночи»: как избавиться от трезвонящих в домофон соседей. Стопроцентный способ

Проблема, которая злит годами, решается за пару минут

11 58550

27 апреля 2023, 09:20

Страна и мир

Спецоперация на Украине

Блогер Илья Варламов стал иноагентом. В новом реестре Минюста еще пять пунктов

Минюст обновил список 23 марта

4 405105

23 марта 2023, 22:08

Недвижимость

Обзор

В России запретили раскрывать имена владельцев недвижимости.

Объясняем, кто от этого пострадает

Процесс покупки жилья теперь затянется и станет дороже

6 31651

7 марта 2023, 13:00

Развлечения

Тест

Собака — русское слово? А богатырь? Тест: сможете ли вы отличить исконно русские слова от заимствованных

Готовы поспорить, что 12 из 12 наберут единицы

9 71419

7 марта 2023, 09:00

Недвижимость

Истории

«В первую ночевку меня покусали блохи»: история ипотечницы, которая купила квартиру в центре и пожалела

Уже больше десяти лет она пытается привести в порядок убитое жилье

10 64743

2 февраля 2023, 15:00

Недвижимость

Обзор

Как защититься от продавца-банкрота и соседей-дебоширов? Инструкция для тех, кто собрался покупать квартиру

Простые и важные аспекты, которые помогут не лишиться денег и жилья

4 4669

30 января 2023, 13:00

Развлечения

Обзор

Для тех, у кого отпуск в феврале.

Подборка главных горнолыжек страны с ценами и прогнозом погоды

Рассказываем, куда ехать фанатам экстрима

2 9194

29 января 2023, 15:00

Недвижимость

Компания депутата тюменской облдумы построит дом в центре Екатеринбурга на месте исторической усадьбы

Раньше тут был флигель исторического здания

4 8023

13 января 2023, 18:45

Работа

Обзор

Здравствуй, новая жизнь. Истории людей, которые уволились прямо перед Новым годом

А юрист объяснил, выгодно ли это

4 5678

28 декабря 2022, 11:00

Культура

Интервью

«Я могу себе позволить сказать: «Задолбали!»».

Звезда фильма «День радио» — о том, как добиться свободы

Откровенный разговор с Александром Демидовым, создателем одного из самых популярных театров в стране

2 5254

10 декабря 2022, 17:00

Культура

Интервью

«Надо менять тогда родину»: Юрий Лоза — про выигранный суд с Первым каналом, мобилизацию и несправедливость шоу-бизнеса

Большое интервью с автором легендарной песни «Плот»

6 35824

2 декабря 2022, 15:00

Развлечения

Обзор

Звездная елка: список самых популярных знаменитостей на новогодние корпоративы и их гонорары

За сколько на частной вечеринке споют Филипп Киркоров и МакSим

4 2463

30 октября 2022, 11:00

2018/42 Без уменьшения отпускных за уже

Согласно немецкому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма заработной платы обычно рассчитывается на основе текущей заработной платы (известный как «принцип потери заработной платы»), но сокращение рабочего времени в течение года не приводит к уменьшению права на отпускные за ранее приобретенные право на отпуск. Если право на отпуск уже было получено до сокращения рабочего времени (что может произойти, поскольку в Германии право на отпуск приобретается в начале календарного года), оплата во время отпуска будет основываться на заработной плате, согласованной между работодателем и работником на момент отпуска. право было получено и, таким образом, на основе «старой» заработной платы.

Резюме

В соответствии с немецким законодательством каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма оплаты обычно рассчитывается на основе текущей заработной платы (известный как «принцип потери заработной платы»), но сокращение рабочего времени в течение года не приводит к уменьшению права на отпускные за ранее приобретенные права на отпуск. Если право на отпуск уже было получено до сокращения рабочего времени (что может произойти, поскольку в Германии право на отпуск приобретается в начале календарного года), оплата во время отпуска будет основываться на заработной плате, согласованной между работодателем и работником на момент отпуска. право было получено и, таким образом, на основе «старой» заработной платы.

Факты

Истец работал в Министерстве финансов земли Мекленбург-Передняя Померания с 2001 года. К трудовым отношениям применялся коллективный договор о государственных услугах в федеральных землях («TV-L»). В отношении права работника на отпуск в пункте 1 статьи 26 ТВ-Л указано:
«В каждом календарном году работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы (статья 21). В случае, если еженедельное рабочее время распределено на пять дней календарной недели, право на отпуск составляет 30 рабочих дней в каждом календарном году. […] Если еженедельное рабочее время распределяется иначе, чем пять дней в неделю, право на отпуск соответственно увеличивается или уменьшается».

Кроме того, в Разделе 21(1) TV-L (основа оценки для продолжения вознаграждения) говорится:
«В случаях продолжения выплаты вознаграждения в соответствии с § 22(1), § 26 и § 27, вознаграждение за стол (т.е. ежемесячное или почасовое вознаграждение для соответствующей группы заработной платы, согласованной в коллективном договоре) и другие составляющие вознаграждения, определенные в месячных размерах, продолжают выплачиваться».
В 2012 году истец перешла на неполный рабочий день с 35 часами в неделю вместо 40. В августе 2015 года она еще больше сократила это время до 20 часов в неделю.
Затем истец взял несколько дней отпуска (всего 47 дней отпуска, которые были накоплены, в том числе, из-за длительной болезни). Право на отпуск вытекает из периода до второго сокращения ее рабочего времени. В соответствии с TV-L федеральное государство должно было рассчитывать отпускные на основе текущего согласованного рабочего времени, то есть на основе половины валовой заработной платы штатного работника.
Истец утверждала, что она имела право на отпускные в соответствии с ее вознаграждением, как это было до августа 2015 года. Поэтому она попросила своего работодателя рассчитать ее отпускные, исходя из рабочего времени 35 часов в неделю. Работодатель отказался, заявив, что коллективный договор предусматривает расчет отпускных по «принципу потери заработной платы» и, таким образом, на основе текущей брутто-зарплаты.
Суд по трудовым спорам ( Arbeitsgericht , ArbG) отклонил иск как необоснованный. Региональный суд по трудовым спорам ( Landesarbeitsgericht , «LAG») изменил решение ArbG и в основном удовлетворил требование об оплате. Свое решение он обосновывал, по существу, тем, что положения ТВ-Л, касающиеся оплаты отпусков, следует толковать в соответствии с европейским законодательством. Согласно решению Европейского суда по делу Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols от 22 апреля 2010 г. (C-486/08), право на получение отпускных основано на доходах, полученных работниками в течение периода, в котором возникает право на отпуск. В результате работодатель был обязан выплачивать отпускные на основании трудовых отношений в размере 35 часов в неделю до тех пор, пока работник не получит право на новый отпуск в соответствии с новой квотой на неполный рабочий день.
Работодатель обжаловал решение LAG в Федеральном суде по трудовым спорам ( Bundesarbeitsgericht , BAG).

Юридическая информация

Основные требования немецкого закона об отпусках в основном регулируются Федеральным законом об отпусках ( Bundesurlaubsgesetz , «BUrlG»). Работники имеют законное право на ежегодный минимальный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной неделе) в соответствии с пунктом 1 раздела 3 Закона о безопасности труда.
Полное право возникает впервые после шести месяцев работы в соответствии с разделом 4 BUrlG. В последующие годы право на отпуск возникает в начале календарного года и подлежит оплате в этот момент. В то же время право на отпуск существует в принципе только в течение календарного года в соответствии с разделом 7, пункт 3(1) BUrlG, и, следовательно, истекает в конце соответствующего календарного года.

Несмотря на специальные положения в коллективных договорах, отпуск также может быть взят в первые три месяца следующего календарного года, если это оправдано неотложными производственными причинами или причинами, относящимися к отдельному работнику (раздел 7, параграф 3 (2 и 3) BUrlG). ).
Однако, если отпуск не может быть взят из-за болезни, существуют другие правила. Ссылаясь на прецедентное право Европейского Суда, BAG решила, что, вопреки формулировке пункта 3(3) статьи 7 Закона о нетрудоспособности, право на отпуск в случае нетрудоспособности истекает только через 15 месяцев после окончания отпускной год (BAG, решение от 7 августа 2012 года, 9 AZR 353/10). В своем решении по делу KHS от 22 ноября 2011 г. (C-214/10) Европейский Суд постановил, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск в случае продолжительной болезни не должно истекать в конце календарного года. (или период перевода), но ни один отпуск не может накапливаться бесконечно. Поэтому срок в 15 месяцев можно считать законным.
Во время отпуска работник имеет право на продолжение выплаты своего вознаграждения («отпускные») в соответствии с разделом 1 ЗБУ. Размер отпускных рассчитывается в соответствии с пунктом 1 статьи 11 BUrlG либо на основе фиксированной месячной заработной платы, либо на основе среднего заработка за тринадцать недель до начала отпуска. В соответствии с предыдущим прецедентным правом BAG, это также должно применяться в случае изменения рабочего времени в течение года. Иными словами, даже если часы в течение года были сокращены, вознаграждение должно основываться на принципе потери заработной платы.

Решение

Апелляция, поданная работодателем, была отклонена. BAG подтвердил решение LAG о том, что отпускные должны определяться на основе рабочего времени и вознаграждения, согласованных на момент накопления права на отпуск. Это, однако, с другим обоснованием. Вопреки тому, что предполагала LAG, BAG считала, что толкование статьи 21 (1) и параграфа статьи 26 в соответствии с ЕС. 1 TV-L был возможен в данном случае. BAG сочла соответствующие положения коллективного договора недействительными.
BAG в основном основывал свое решение на том факте, что положения о коллективных переговорах, которые предусматривают расчет отпускных по принципу потери заработной платы (т. 4(1) Закона о неполной занятости ( Teilzeitbefristungsgesetz , «TzBfG»). Раздел 4(1) TzBfG предусматривает, что:
«К работнику, работающему неполный рабочий день, не может относиться хуже из-за его работы неполный рабочий день, чем к аналогичному работнику, работающему полный рабочий день, если только нет объективных оснований, оправдывающих иное обращение. Работник, работающий неполный рабочий день должен получать вознаграждение за работу или оплату натурой, по крайней мере, в размере, соответствующем пропорции его рабочего времени по отношению к рабочему времени сравнимого работника, занятого полный рабочий день».
Существует неравное обращение, если продолжительность рабочего времени является критерием, на основании которого различается право на получение отпускных. Однако, если в настоящее время согласованное рабочее время в течение периода, в течение которого берется отпуск, является решающим фактором при определении отпускных, первым ориентиром является текущая оплата, а не рабочее время.
Положения статьи 21 (1) и статьи 26 абз. 1 ТВ-Л имеют прямое отношение не к продолжительности рабочего времени, а к вознаграждению, на которое работник имел бы право, если бы он выполнил свою работу. В связи с этим BAG до сих пор не возражал против расчета отпускных на этом основании. Тем не менее, ввиду устоявшейся прецедентной практики Европейского суда в Zentralbetriebsrat der Landeskrankenhäuser Tirols от 22 апреля 2010 г. (C-486/08), эта позиция больше не могла сохраняться, и пришлось предположить косвенное неравное обращение. Согласно прецедентному праву Европейского суда, раздел 4(2) Рамочного соглашения о работе на условиях неполного рабочего времени (приложенный к Директиве 97/81/ЕС) исключает национальное положение, разрешающее корректировку неиспользованного отпуска за счет работника, если его рабочее время изменилось.
Кроме того, не может быть никаких отступлений от этого в коллективном договоре, поскольку стороны коллективного договора не могут отступить от запрета на дискриминацию, установленного в разделе 4, параграфе 1 TzBfG.

Комментарий

Этим решением BAG отказалась от своего давнишнего прецедентного права, касающегося права на отпускные, и усовершенствовала свою судебную практику в соответствии с европейскими директивами.
В то время как принцип потери заработной платы, ранее применявшийся в соответствии с законодательством Германии об отпусках, и выплата отпускных рассматривалась исключительно как право на оплачиваемый отпуск, новое решение BAG будет означать, что требуется экономический учет каждого дня отпуска на основе дата возникновения права на отпуск. Теперь работодатель должен проверить, на какую отпускную выплату работник будет иметь право за день отпуска в момент возникновения права на отпуск, и рассчитать отпускные после этого.
Решение должно не только создать новую проблему для работодателей в Германии с точки зрения начисления заработной платы, но также может потребовать внесения поправок в различные коллективные договоры, действующие в Германии.

Комментарий из другой юрисдикции

Греция (Елена Шиза, юридическая фирма KG): Вопрос о праве на отпуск регулируется в греческой юрисдикции с 1945 года и был изменен греческим законом 3302/2004. В соответствии с соответствующими греческими положениями все работники, работающие по трудовому договору на определенный или неопределенный срок, а также работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы у работодателя. Право возникает с даты приема на работу, включая 12-месячный испытательный срок, в отличие от раздела 4 статьи 9.0005 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), в соответствии с которым полное право возникает впервые после шести месяцев работы, как указано в рассматриваемом случае. При этом работник имеет право на 2 дня отпуска в месяц со дня приема на работу и до конца календарного года. Дни ежегодного отпуска не могут быть перенесены на следующий календарный год без каких-либо исключений из этого правила. В случае, если работники не получают соответствующие дни ежегодного отпуска, на который они имеют право, работодатель обязан оплатить такие дни ежегодного отпуска. Работодатель может нести ответственность за оплату положенных ежегодных дней с увеличением на 100% только в том случае, если работник прямо запросил получение ежегодных дней, а работодатель необоснованно отказал в разрешении такого запроса.
Работники получают в качестве компенсации в дни ежегодного отпуска «обычное вознаграждение», которое они получали бы, если бы в эти дни обеспечивали нормальную работу. В этом смысле оплата труда во время отпуска основывается на заработной плате, согласованной сторонами на день получения работником дней ежегодного отпуска. Хотя греческим законодательством прямо определено, что работники, занятые неполный рабочий день (т. е. те, кто обеспечивает свою работу менее 8 часов в день и 40 часов в неделю при 5-дневном рабочем времени), будут получать вознаграждение во время отпуска на основе соответствующую более низкую заработную плату, которую они получили, из-за фактического меньшего рабочего времени. Греческие суды применяют вышеуказанные положения без каких-либо отклонений, учитывая, что вопросы, возникающие в связи с ежегодным отпуском, рассматривались много лет назад как в греческой судебной практике, так и в законодательстве, и никакие другие подходы не пытались оспорить такую ​​устоявшуюся практику.

Тема: оплачиваемый отпуск
Стороны: [истец] – v – федеральная земля Мекленбург-Передняя Померания
Суд: Bundesarbeitsgericht
Дата: 20 2 марта 018
Номер дела: 9 AZR 486/17
Интернет-издание:
https://juris.bundesarbeitsgericht.de/zweitesformat/bag/2018/2018-06-14/9_AZR_486-17.pdf. версия здесь

Universal Citation: NJ Rev Stat § 43:21-39.1 (2018)

Раздел: 43:21-39.1: Компенсация семейного отпуска по временной нетрудоспособности; условия.

10. а. Отпуск по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам подлежит компенсации с учетом ограничений P.L.2008, c.17 (C.43:21-39.1 и др.) за любой период отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам, взятого застрахованным лицом, который начинается после 30 июня 2009 г.

б. Лицо не может одновременно получать пособие по нетрудоспособности за отпуск по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам и любые другие пособия по нетрудоспособности в соответствии с P.L.19.48, c.110 (C.43:21-25 и др.) или любое пособие по безработице.

в. Работодатель физического лица может, несмотря на любые другие положения закона, включая положения N.J.S.18A:30-1 и последующие, разрешать или требовать от физического лица в период отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск или другой отпуск с полной оплатой, предоставляемый работодателем до того, как человек получит право на получение пособия по нетрудоспособности в связи с отпуском по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам в соответствии с PL 2008, c. 17 (C.43:21-39)..1 и др.), за исключением того, что работодатель не может требовать от лица использования отпуска продолжительностью более двух недель с полной оплатой труда. Работодатель также может сократить общее количество дней пособия по нетрудоспособности, выплачиваемых в соответствии с PL 2008, c.17 (C.43:21-39.1 и др.) физическому лицу в период отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам, на число количество дней отпуска с сохранением полной заработной платы, выплачиваемых работодателем физическому лицу за этот период. Если работодатель требует, чтобы работник использовал полностью оплачиваемый отпуск, работнику разрешается взять этот полностью оплачиваемый отпуск в течение периода ожидания, требуемого в соответствии с подразделом (а) статьи 15 P.L.19.48, c.110 (C.43:21-39). Ничто в PL2008, c.17 (C.43:21-39.1 и др.) не может быть истолковано как аннулирующее какое-либо положение существующего коллективного договора или политики работодателя или препятствующее любому новому положению коллективного договора или политики работодателя. , который предоставляет сотрудникам более щедрый отпуск или дает им больше прав на выбор вида отпуска или выбора порядка использования различных видов отпуска. Ничто в PL 2008, c.17 (C.43:21-39.1 и др.) не может быть истолковано как препятствующее работодателю предоставлять более щедрые льготы, чем предусмотрено в PL 2008, c.17 (C.43:21-39)..1 и др.) или предоставление льгот, дополняющих льготы, предусмотренные в соответствии с P.L.2008, c.17 (C.43:21-39.1 и др.) для некоторых или всех сотрудников работодателя.

д. Лицо, имеющее право на отпуск в соответствии с положениями «Закона об отпуске по семейным обстоятельствам», PL 1989, c.261 (C.34:11B-1 et seq.), или федерального «Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года», Pub .L.103-3 (29 USC s.2601 et seq.), должны получать любые льготы, предоставляемые в связи с отпуском по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам в соответствии с PL2008, c.17 (C.43:21-39.1 и др.) одновременно с отпуском, взятым в соответствии с «Законом об отпуске по семейным обстоятельствам», PL 1989, c. 261 (C.34:11B-1 и след.) или федеральным «Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья от 1993 г.», Pub.L.103-3 (29 USC s.2601 и последующие). Ничто в P.L.2008, c.17 (C.43:21-39.1 и др.) не может быть истолковано как предоставление работнику какого-либо права на восстановление работодателем на работе, занимаемой работником до получения отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам или любого другого право принимать меры к работодателю, который отказывается восстановить работника на работе после отпуска. Ничто в PL2008, c.17 (C.43:21-39.1 и др.) должны толковаться как увеличение, уменьшение или иное изменение любого права работника на возвращение к работе или права работника предпринимать действия в соответствии с положениями «Закона об отпуске по семейным обстоятельствам», P.L.1989, c.261 (C.34:11B-1 и далее) или федеральным «Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г.», Pub.L.103-3 (29 USC s.2601 et seq.). Если работник получает пособие в связи с отпуском по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам в соответствии с PL 2008, c. 17 (C.43:21-39.1 и др.) в отношении работы у работодателя, который не является работодателем, как это определено в «Законе об отпуске по семейным обстоятельствам». , «PL1989, c.261 (C.34:11B-1 et seq.), и что работодатель не может или отказывается восстановить работника на работе после периода отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам, такой отказ или отказ не является неправомерным увольнением в нарушение четкого мандата государственной политики, и у работника не должно быть оснований для иска против этого работодателя, в связи с деликтом или за нарушение подразумеваемого положения трудового договора, или в соответствии с общим правом, за этот невыполнение или отказ.

эл. Работник, берущий отпуск по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам, или работодатель, у которого работник берет отпуск, имеют такое же право обжаловать определение пособия по временному отпуску по семейной нетрудоспособности, принятое в соответствии с P.L.2008, c.17 (C. 43:21). -39.1 и др.), поскольку работник или работодатель должен обжаловать определение пособия по нетрудоспособности работника в соответствии с «Законом о пособиях по временной нетрудоспособности», PL 1948, c.110 (C.43:21-25 et al. .), и любые правила, принятые в соответствии с «Законом о пособиях по временной нетрудоспособности», PL 1948, c.110 (C.43:21-25 и др.).

ф. В случае периода отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам любого лица, охваченного Государственным планом, работодатель должен не позднее девятого дня периода отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам, включая любой период ожидания или время, в течение которого работодатель предоставляет отпуск по болезни, отпуск или другой полностью оплачиваемый отпуск, выдавать отдельному лицу и отделу распечатанные уведомления на бланках отдела, содержащие имя, адрес и номер социального страхования человека, такую ​​информацию о заработной плате, которая может потребоваться отделу для определения права человека на пособия, включая любые выплаты по болезни, отпуск или другой полностью оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем в период отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам, а также имя, адрес и идентификационный номер подразделения работодателя. Не позднее чем через 30 дней после начала периода отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам, уведомление о котором оформляется работодателем, гражданин представляет в отделение уведомление и заявление о выплате пособия по отпуску по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам. При подаче уведомлений работодателем и физическим лицом подразделение может выдавать пособия. В случае отпуска по временной нетрудоспособности по семейным обстоятельствам, предоставленного для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, пособие может выплачиваться в течение периодов, не превышающих трех недель, до получения справки, требуемой в соответствии с подразделом b. раздела 11 PL2008, c.17 (C.43:21-39.2). Непредоставление уведомления и подтверждения в порядке, указанном выше, не делает недействительными или уменьшает любую претензию, если будет доказано, к удовлетворению отдела, что предоставление уведомления и подтверждения было невозможным в разумных пределах и что уведомление и подтверждение были предоставлены в установленном порядке. как можно скорее.

г. Каждый застрахованный работодатель должен разместить на видном месте уведомление в месте или местах, доступных для всех работников на каждом из рабочих мест работодателя, в форме, изданной в соответствии с постановлением, обнародованным уполномоченным, о правах каждого застрахованного работника в отношении пособий, выплачиваемых в соответствии с настоящим разделом. Работодатель также должен предоставить каждому работнику работодателя письменную копию уведомления: (1) не позднее 30 дней после издания формы уведомления в соответствии с постановлением; (2) при приеме на работу работника, если работник принят на работу после выдачи; (3) всякий раз, когда работник уведомляет работодателя о том, что работник берет отпуск в связи с обстоятельствами, при которых работник имеет право на получение пособий в соответствии с настоящим разделом; и (4) в любое время по первому требованию работника.

Л.2008, с.17, с.10.

Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии.