«Мы создаем то, что позволит людям найти работу максимально быстро»
По словам управляющего директора сервиса «Авито Работа», главный тренд рынка труда — дать возможность компании и соискателю быстро находить друг друга
Артем Кумпель. Фото: пресс-службаОб итогах 2020 года на рынке труда, поиске сотрудников и работы в пандемию, нововведениях и дальнейших планах по развитию бизнеса трудоустройства рассказал управляющий директор сервиса «Авито Работа» Артем Кумпель.
Прошлый год был одним из самых интересных в истории с точки зрения появления новых вакансий. Расскажите, что происходило на рынке труда в нашей стране в последние месяцы 2020 года?
Артем Кумпель: Наверное, последний квартал можно назвать относительно спокойным по сравнению с тем, что происходило в марте и апреле. Он был уже более похож на предыдущие годы, но разница все равно была ощутимой. Если раньше — до пандемии — наши клиенты считали, что формат онлайн или удаленной работы не для них, то сейчас большинство перестроилось и спокойно работает дистанционно. Онлайн-формат также открыл возможность кандидатам из разных регионов подавать резюме на вакансии в Москве, Санкт-Петербурге и других городах-миллионниках.
В последнем квартале 2020 года активность соискателей на «Авито» выросла на 25% относительно прошлого года, постепенное снижение ограничений вывело на рынок большее количество кандидатов. Но хочу отметить, что, несмотря на бурный рост соискателей, конкуренция за них также растет.
Если говорить про крупный бизнес, он подстроился быстрее всех. Онлайн-бизнес — доставка, курьеры, такси — только выиграл. Сказалось огромное влияние пандемии, которая только усилила хорошие, устойчивые проекты. Например, Ozon — компания успешно вышла на IPO.
Получается, весной работодатели сопротивлялись и не рассматривали перспективу перехода на удаленный режим. Однако, опробовав схему, оценили ее эффективность и решили продолжить работать с ней?
Артем Кумпель: Да, именно так и произошло.
Повлияли также и ограничения Роспотребнадзора относительно работы в офисах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге. Я общался с клиентами, тогда многие из них говорили, что введение ограничений приведет к закрытию их бизнеса. Но я объяснял, что, например, IT-бизнес хорошо работает удаленно, значит, и они могут офисных сотрудников, которые по факту не стоят за станком и не работают на поточном производстве, постепенно адаптировать под дистанционный режим. Изначально такое предложение казалось им странным, но несколько месяцев ограничений заставили их перестроиться, понять, как работает «удаленка» и как она помогает оптимизировать производство. Среди наших клиентов есть мебельные технологи из Тюмени, Москвы и Крыма, которые работают удаленно, хотя, казалось бы, это самое что ни на есть офлайновое производство. И таких примеров тысячи по всей стране.
В пандемию больше всего пострадал малый и средний бизнес, кто-то ушел безвозвратно, кто-то пытался «выжить» с помощью государственных программ. Что происходит сейчас: малый и средний бизнес по-прежнему под ударом или ситуация все-таки выправилась?
Артем Кумпель: Действительно, самый большой удар пришелся по SMB — для части бизнеса санкции и ограничения оказались губительными. Но ситуация сильно отличалась от региона к региону, и в первую очередь из-за разницы ограничений. Когда в одних регионах наступили послабления и уже стало возможно работать в условиях, максимально приближенных к условиям, которые были до коронавируса, в других, например в Петербурге в новогодние каникулы, общепит не работал несколько дней в обычном режиме.
Сегодня мы можем говорить о некоторой стабилизации рынка: деловая активность восстанавливается, в том числе и в найме персонала, но все же мы не можем точно оценить долгосрочные последствия и размер убытков, понесенных от пандемии.
Культурные и деловые мероприятия, концерты, ресторанная и туристическая отрасли только сейчас начинают оживать. Крупные фитнес-центры практически пришли в себя, но средние и маленькие — еще в пути.
Весь бизнес, напрямую связанный с риском нахождения в обществе, с социальным дистанцированием, естественно, восстанавливается медленнее.
Кажется, впереди нас ждет только улучшение, если не будет новых ограничительных мер, все, кто из-за убытков отказался от роста штата и расширений, могут вернуться к своим «доковидным» планам уже весной-летом.
На какие вакансии за последние полгода отмечается явный спрос? С какими проблемами столкнулась сфера доставки?
Артем Кумпель: Существенно по сравнению с прошлым годом вырос спрос на курьеров. К середине зимы количество вакансий увеличилось на 170% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Причем прошлой осенью курьеры стали втрое более востребованными у работодателей, чем той же весной.
Если раньше мы спокойно шли в магазин, то сейчас обзавелись новой привычкой или правилом безопасности — пользоваться доставкой вне зависимости от места проживания. Например, я живу за городом, и в период самоизоляции у меня практически не было вариантов для офлайн-покупки продуктов. В пешей доступности от моего дома нет ни одного крупного магазина, а для более дальних поездок требовался пропуск. В подобной ситуации оказались многие, попробовали доставку и поняли, что это комфортно. Ведь сегодня можно заказать практически все: от еды до бытовой техники.
Повышение спроса на доставку спровоцировало появление некоторых трудностей. Во-первых, граждане СНГ с начала изоляционных мер и до сих пор не имеют возможности въехать в Россию, соответственно, количество доступной рабочей силы уменьшилось. Во-вторых, трудовое население России фактически не растет, а сокращается, и новых сотрудников брать негде. При этом основной спрос на вакансии в сфере доставки отмечается не в Москве или Санкт-Петербурге, где сфера логистики была развита на высоком уровне. Самый большой спрос на курьеров с марта 2020 года отмечен в Омске, Красноярске и Барнауле — городах, которые не были готовы к такому развитию событий.
По вашему мнению, как массовая вакцинация граждан повлияет на процесс восстановления экономики? Происходят ли в связи с этим какие-то изменения в структуре вашего ресурса?
Артем Кумпель: Нам искренне хочется, чтобы мир вернулся к своему естественному сценарию жизни и к осени рынок полноценно восстановился.
Как следствие, оживление экономики подстегнет рост вакансий и соискателей, которых может стать так много, что и компаниям, и кандидатам будет сложнее ориентироваться в этом пространстве. Чтобы снизить нагрузку на наших клиентов, мы в «Авито» фокусируемся на автоматизации процессов найма. Вторым вектором развития «Авито» для работодателей станет возможность работать с площадкой на основе фактически полученного результата, а не просто как с очередной базой кандидатов.
Для соискателей процесс поиска также будет еще больше упрощаться на каждом этапе — от создания резюме до трудоустройства с последующим выходом на работу. В приоритете и более жесткая валидация объявлений, и развитие доверия к площадке через проверку пользователей.
Как сервис «Aвито Работа» изменился за последние полгода? Появились ли какие-то новые функции?
Артем Кумпель: Сейчас на нашей площадке уже почти 500 тысяч вакансий массовых позиций, более 15 млн человек заходят на площадку ежемесячно. Бизнес «Авито Работы» развивается значительно быстрее рынка — в четвертом квартале 2020 года рост составил более 55% год к году. Но мы точно знаем, что это не предел наших возможностей. Смотрим на рынок и понимаем, что сейчас актуальны технологии и решения, которые позволяют нашей аудитории максимально быстро найти работу или работников. Один из главных инструментов нашего сервиса — ассистент «Авито Работы» позволяет соискателю в пару простых действий создать резюме и тут же получить подборку подходящих открытых вакансий.
Мы также стараемся давать возможность соискателю находить контакт с компаниями в режиме онлайн и без промедлений: связываться напрямую через чат, звонить, записывать короткие видеоинтервью. Кандидат записывает ответы на заранее присланные вопросы работодателя, в удобное для него время и место, это не аналоги Zoom или Skype. Эти инструменты невероятно актуальны, так как позволяют соискателю общаться с потенциальным работодателем быстро, но без физического контакта. Если в прошлом году соискатели просто не могли доехать до собеседования из-за изоляционных мер и технологии помогали им находить работу, не требуя выхода из дома, то теперь они стали просто удобным и эффективным средством связи для компании и кандидата.
Ведь в найме сотрудников на рынке массовых профессий основное требование — это скорость. Соискатель приходит найти работу, мы должны ему помочь максимум за 24 часа. Оно же актуально и для бизнеса. Наши крупные клиенты, например ретейлеры, трудоустраивают более 100 тысяч кассиров в год.
Работодателю же мы предлагаем разнообразные средства автоматизации — API, чат-ботов или возможность запланировать собеседование с кандидатом непосредственно через нас.
Расскажите о дальнейших планах по развитию сервиса.
Артем Кумпель: Более 75% наших пользователей — мобильная аудитория, которая предпочитает простые и эффективные действия, в том числе и при поиске работы. Мы хотим предоставлять еще больше возможностей для оперативной связи соискателя и компании.
Рынок меняется. Раньше рекрутинг был сложным масштабным процессом с большими командами и бюджетами, многие процессы — собеседования, подписание документов — проходили исключительно в офлайне. Сейчас все, от поиска кандидатов до финального документооборота, происходит онлайн и без потери качества. Мы видим, как наши технологии помогают работодателям эффективнее и быстрее справляться с каждым из этих процессов, и будем активно развивать их и дальше.
Также меняется подход к «временной занятости». Например, крупные компании, такие как «Пятерочка», «ВкусВилл», «Магнит», понимают, что в пиковые часы им требуются дополнительные сотрудники. Именно поэтому сейчас мы в «Авито» активно смотрим в сторону подработки, развиваем направление частичной и временной занятости. Подработка стала трендом 2020 года — количество вакансий со свободным графиком за год возросло на 89%, а интерес соискателей к таким предложениям увеличился на 60%. Безусловно, это был сигнал для нас. Рынок растет, есть запрос на дополнительный заработок. Поэтому в конце 2020 года «Авито Работа» приобрела 25% в стартапе «Гигант», который помогает компаниям находить и выводить временных сотрудников на работу в пиковые часы, а соискателям дает возможность заработать дополнительные деньги.
Какие, на ваш взгляд, профессии, помимо IT-сферы, будут актуальны в ближайшем будущем?
Артем Кумпель: Рынок труда — это прямое отражение экономики, поэтому бизнесы, которые быстро растут, и будут определять востребованность профессий. Например, в прошлом году на российский рынок вышел китайский оператор такси Didi — и, как следствие, сформировал дефицит предложения в этой профессии. Аналогично высокий спрос на курьеров и упаковщиков в 2020 году стал причиной повышенной востребованности этих работников.
Если смотреть на то, что происходит в крупных бизнесах, то большинство мигрирует в онлайн. Соответственно, растет и будет увеличиваться спрос на профессии, связанные с обслуживанием онлайн-торговли: комплектовщиков, курьеров, работников складов. Эти позиции точно не утратят свою актуальность в ближайшие несколько лет.
Среди качественных изменений хочу выделить увеличившиеся перспективы для кандидатов из российских регионов получить работу в Москве и других крупных городах: открывающиеся новые удаленные вакансии — например, упомянутых мною технологов на производствах, проектировщиков, инженеров, бухгалтеров, логистов.
Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?
Работа в метро — Работа Московский транспорт —
Выгодаконкурентоспособная и своевременная оплата труда
Выгода *
- конкурентоспособная оплата труда
- «13-я зарплата» по итогам года
- повышение оклада за стаж (уже после первого года работы и в дальнейшем)
- ежегодная индексация зарплат
- дополнительные дни отпуска
- бесплатный проезд в столичном метро
- компенсация ж/д поездок на работу и обратно для жителей Подмосковья
- другие преференции
соблюдение законодательства и социальные гарантии
Стабильность
- официальное оформление и налоговые отчисления
- соблюдение законодательства РФ и Коллективного договора предприятия
- своевременная выплата зарплаты (дважды в месяц)
- защита со стороны профсоюза
возможность профессионального и карьерного роста
Перспектива
- ежегодные конкурсы профессионального мастерства
- шанс получить профессиональное образование за счет метрополитена
- многоплановые образовательные программы, лекции, тренинги
- бесплатное обучение в корпоративном учебно-производственном центре
- отбор в кадровый резерв, развитие и карьерное продвижение
медицинские осмотры определенных категорий работников
Забота
- работа рядом с домом (для ряда специалистов)
- гибкие графики работы (для ряда специалистов)
- форменная одежда (для ряда специалистов)
- медицинские осмотры определенных категорий работников
- насыщенная корпоративная жизнь (спорт, музыка, танцы, волонтерство, экскурсии, викторины и многое другое)
- льготный отдых в оздоровительном комплексе метрополитена
- детский оздоровительный лагерь и детский клуб
- подарки к праздникам
Вакансии
_______________________________________________
________________________________________________
Информация о проведении второго этапа конкурса
Объявление об открытом конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
_________________________________________
Информация об итогах конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора) 4 июня 2018 года
Информация о проведении второго этапа конкурса
Анкета на замещение вакантной должности
Объявление об открытом конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
____________________________________________
Информация об итогах конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора) 4 апреля 2018 года
Информация о проведении второго этапа конкурса
Анкета на замещение вакантной должности
Рекомендации по заполнению анкеты
Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Объявление об открытом конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
__________________________________________
Информация об итогах первого этапа конкурса
Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Рекомендации по заполнению анкеты
Анкета на замещение вакантной должности
Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Информация об итогах конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора) 02 ноября 2017 года
Объявление об открытом конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
_____________________________________
Информация об итогах конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора) 17 мая 2017 года
Объявление об открытом конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
Информация об общих квалификационных требованиях, предъявляемых к претендентам к образованию и стажу, условия прохождения федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г.
№ 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»
Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы
________________________________________
Информация об итогах конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора) 20 июля 2016 года
Объявление об открытом конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
Информация об общих квалификационных требованиях, предъявляемых к претендентам к образованию и стажу, условия прохождения федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
________________________________________
Информация об итогах конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
Объявление об открытом конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
Информация об общих квалификационных требованиях, предъявляемых к претендентам к образованию и стажу, условия прохождения федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
________________________________________
Информация
об итогах конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
Объявление об открытом конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
Информация об общих квалификационных требованиях, предъявляемых к претендентам к образованию и стажу, условия прохождения федеральной государственной гражданской службы Межрегионального технологического управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (МТУ Ростехнадзора)
Форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характераФорма справки к справке о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, содержащей сведения о счетах (вкладах) и наличных денежных средствах в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации, государственных ценных бумагах иностранных государств, облигациях и акциях иных иностранных эмитентов, о недвижимом имуществе, находящемся за пределами территории Российской Федерации
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.
Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 62fc1d150cd77b2f.
Список литературы
ОАО «Оловорудная компания»
АО «Оловодобывающая компания» выражает благодарность руководству и коллективу ООО «Группа SHANECO» за выполненные работы по разработке и согласованию проекта «Полигон« сухое »хранение хвостов фильтрации кека Солнечный концентратор (СОФ)».
ОАО «Оловорудная компания» благодарит за сотрудничество и поощряет ЗАО «Группа ШАНЕКО» как надежного партнера.
Исполнительный директор Наумов Н.Н.
ООО «Национальный центр авиастроения»
В 2017-2019 годах аналитическим центром ООО «Группа ШАНЕКО» проводились измерения уровней шума в соответствии с требованиями ГОСТ 22283-2014 «Авиационный шум».
Допустимые уровни шума в жилых помещениях и методы их измерения »в рамках оценки акустического воздействия на жилые массивы в городе Жуковский Московской области.
Измерения выполнены в соответствии с требованиями технического задания и нормативных документов в установленные сроки.
ООО «НЦА» рекомендует аналитический центр ЗАО «Группа ШАНЕКО», аккредитованный Федеральной службой по аккредитации, в качестве подрядчика на выполнение аналогичных работ.
Генеральный директор Т.И. Алексанян
ОАО «Корпорация ВНИИЭМ»
ОАО «Корпорация ВНИИЭМ» имеет успешный опыт сотрудничества с ЗАО «SHANECO GROUP» по разработке проекта санитарно-защитной зоны производственной площадки №1.2 по адресу Вольная улица, 30, г. Москва, в рамках выполнения требований постановления Правительства Российской Федерации от 03.03.2018 № 222.
Разработка проекта СЗЗ была завершена в объеме, позволившем получить Решение о создании санитарно-защитной зоны Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в городе Москве.
За время работы ЗАО «SHANECO GROUP» зарекомендовала себя как профессиональная компания, сотрудники показали высокий уровень качества работы, оперативность в решении задач на этапе технической поддержки согласования с экспертными организациями.
ОАО «Корпорация ВНИИЭМ» благодарит за сотрудничество и рекомендует ЗАО «SHANECO GROUP» как надежного партнера при выполнении аналогичных работ.
Главный инженер Солопов П.С.
НИПИГАЗ, ОАО
В рамках проекта строительства Комплекса глубокой переработки нефти на территории Московского НПЗ ООО «SHANECO GROUP» разработан и согласован с Управлением Роспотребнадзора по г. Москве Проект санитарно-защитной зоны (СЗЗ) г. ОАО «Газпромнефть-МНПЗ» (адаптация к проектируемой СЗЗ).«
Благодаря слаженной работе наших коллективов в установленные сроки Заказчик получил желаемые результаты высокого качества, а хорошая работа персонала с контролирующими органами позволила получить санитарно-эпидемиологическое заключение об успешном прохождении Государственной экспертизы.
Команда SHANECO внимательно относится к потребностям Заказчика, своевременно информирует о выявленных рисках и предлагает меры по их устранению, участвует в технических совещаниях и предлагает Заказчику наиболее оптимальные пути решения проблем.
ОАО «НИПИГАЗ» выражает благодарность коллективу ЗАО «SHANECO GROUP» за проделанную работу, надеется на дальнейшее плодотворное сотрудничество и рекомендует SHANECO как исполнителя.
Директор,
Краснодарский инжиниринговый центр А. Федосов
MiningWorld Russia — Меры безопасности на выставке WorldFood Moscow
Как социально ответственная компания Hyve Expo International заботится о вашем здоровье и безопасности. Поэтому мы уделяем большое внимание безопасности выставки, которую организуем после пандемии COVID-19, соблюдая все правила, установленные Роспотребнадзором РФ.
Социальное дистанцирование Взаимодействие с другими людьми
- Мы тщательно планируем процедуры прибытия, доступа и регистрации для экспонентов, подрядчиков и посетителей. Насколько это возможно, этот процесс будет неинвазивным, и там, где персонал часто находится в тесном контакте с большим количеством людей, будут размещены экраны и будут использоваться СИЗ.
- В случае необходимости, с учетом обеспечения необходимых процедур входа, мы максимально увеличим количество входных групп на выставку.
- В зависимости от количества посетителей и имеющихся проходов между стендами будет введена система одностороннего движения. Места организации такой системы будут четко обозначены.
- Системы и оборудование Сервисного центра выставочного центра будут проверены и защищены экранами / барьерами, где это возможно.
Также будут применяться протоколы социального дистанцирования. Ситуация постоянно контролируется, и любые другие необходимые меры предосторожности будут сообщены вам до выставки. - Любые приоритетные области будут обозначены информационными знаками, разметкой пола и стойками для крепления, где это применимо.
Также будут применяться протоколы социального дистанцирования. Ситуация постоянно контролируется, и любые другие необходимые меры предосторожности будут сообщены вам до выставки.Гигиена
- Моющие средства для рук будут доступны в обычных туалетных комнатах, а дополнительные средства для гигиены рук будут предоставляться в бизнес-центрах, входах в холлы и других местах с интенсивным движением (таких как туалеты, зоны общественного питания, шоу и т. Д.) …
- Услуги по генеральной уборке будут расширены на выставочной площади и на всех поверхностях (дверные ручки, столы, кнопки лифтов, эскалаторы и т. Д.) будут регулярно очищаться специальными дезинфицирующими растворами.
- Интенсивность уборки выставочной площади будет увеличена, дезинфекция будет проводиться несколько раз в день каждый день.
- Организаторы мероприятий будут поддерживать связь с объектами, чтобы обеспечить наилучшую вентиляцию выставочных залов.
Средства индивидуальной защиты
- Людям без масок и перчаток вход на выставочную площадку запрещен.
- Все сотрудники, приходящие на выставку на работу, должны иметь при себе средства индивидуальной защиты (маску, одежду и т. Д.). Однако в случае нехватки личных средств или их утери / порчи на территории выставки можно будет приобрести СИЗ.
- Лица, находящиеся на территории выставки без СИЗ и не соблюдающие правила гигиены, будут предупреждены ответственными сотрудниками. Если поведение продолжится, человеку будет отказано в доступе на выставочную площадку.
Общие меры
- Знаки будут доступны в выставочной зоне, чтобы напоминать людям о необходимости соблюдать стандарты гигиены и социальную дистанцию.
