Роспотребнадзор зарплата: Зарплата сотрудников Минздрава взяла планку в 100 тыс. рублей  » Медвестник

Роспотребнадзор

Содержание

Минтруд разрешил отстранять непривитых работников без сохранения зарплаты

https://ria.ru/20210723/vaktsina-1742623385.html

Минтруд разрешил отстранять непривитых работников без сохранения зарплаты

Минтруд разрешил отстранять непривитых работников без сохранения зарплаты — РИА Новости, 23.07.2021

Минтруд разрешил отстранять непривитых работников без сохранения зарплаты

Если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса, его следует приказом отстранить от работы без сохранения заработной… РИА Новости, 23.07.2021

2021-07-23T20:51

2021-07-23T20:51

2021-07-23T21:58

распространение коронавируса

общество

федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор)

здоровье — общество

коронавирус в россии

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/07/0c/1740977798_0:0:3077:1731_1920x0_80_0_0_df9246a3057fda890c759c1ef1520a4d.jpg

МОСКВА, 23 июл — РИА Новости. Если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса, его следует приказом отстранить от работы без сохранения заработной платы, разъяснили в Минтруде и Роспотребнадзоре.Это относится к работникам, у которых нет медицинских противопоказаний для процедуры.Основание для такого документа — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».Если в регионе вводят вакцинацию по эпидпоказаниям, работодатель также должен издать приказ об организации прививок. С ним необходимо ознакомить сотрудников под роспись.Тех, кто не вакцинировался, можно привлечь к работе дистанционно. Однако такую опцию рекомендуют оставить для сотрудников, у которых есть медотвод.В рабочем коллективе также рекомендуют проводить разъяснения по поводу вакцинации: распространить официальную информацию о текущей эпидситуации с коронавирусом в регионе, а также об эффективности вакцинации против COVID-19 и целях ее проведения — снижении риска заражения и предотвращении тяжелого течения заболевания.Работодатель вправе сам решать, как поддержать вакцинированных сотрудников. Например, им могут дать оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы и возможность присоединить их к очередному отпуску.»Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса России повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом», — сказано в документе.Как указали в Минтруде и Роспотребнадзоре, для стабилизации ситуации с коронавирусом необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% сотрудников — «с учетом лиц, переболевших COVID-19, и вакцинированных» не более шести месяцев назад.»Не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих», — пояснили в ведомствах.В стране идет вакцинация от коронавируса. Доступны три препарата: «Спутник V» (НИЦЭМ имени Н. Ф. Гамалеи), «ЭпиВакКорона» (центра «Вектор» Роспотребнадзора) и «КовиВак» (Центра имени Чумакова РАН). Также существует «Спутник Лайт» — однокомпонентная версия «Спутника V», которую рекомендуют для ревакцинации.

https://ria.ru/20210723/vaktsinatsiya-1742539250.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/07/0c/1740977798_0:0:2729:2047_1920x0_80_0_0_42d758bb1a741c3c8848b435b201fa1e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]ian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор), здоровье — общество, коронавирус в россии

20:51 23.07.2021 (обновлено: 21:58 23.07.2021)

Минтруд разрешил отстранять непривитых работников без сохранения зарплаты

Минтруд заявил, что непривитых работников можно оставлять без зарплаты

Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали рекомендации для работодателей. Согласно документу, в случае отказа от вакцинации без уважительной причины сотрудника могут отстранить без сохранения зарплаты. Доля привитых должна составить не менее 80% от состава коллектива. При этом в большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты.

Число переболевших COVID-19 и вакцинированных работников в трудовом коллективе должно составлять не менее 80%. Такой показатель необходимо достичь для стабилизации ситуации с коронавирусом, говорится в опубликованных в пятницу, 23 июля, совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора.

«Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад). Непривитые, а также имеющие медицинские противопоказания должны составлять не более 20%», — говорится в документе.

Кому можно не делать прививку

В 20% непривитых могут входить в том числе работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств организации. Также могут не прививаться сотрудники, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка или по уходу за ребенком.

В эту категорию также попадают работники, обучающиеся в образовательных организациях, поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. Могут не делать прививку сотрудники на больничном до выхода на работу и находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Без прививки = без зарплаты

Работодателю следует отстранить сотрудника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины – медицинского отвода, говорится в рекомендациях.

«В случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — говорится в документе.

Такое отстранение является законным, отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «76-я статья Трудового кодекса позволяет на основе акта, который утвержден главным санитарным врачом субъекта, принимать решение об отстранении работника до окончания пандемии либо до вакцинации», — пояснил он, выступив за усиление разъяснительной работы с персоналом. «Должны давать комментарии и разъяснения врачи-профессионалы», — подчеркнул Нилов.

Парламентарий также указал, что опубликованные рекомендации не следует распространять на дистанционных сотрудников. Он добавил, что не должно быть единого регулирования для всех отраслей, поскольку не все из них связаны с постоянными контактами с людьми. Помимо этого, необходимо учитывать эпидемиологическую обстановку в разных регионах страны, считает депутат.

Выходной день и компенсации

Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса – такая рекомендация также содержится в документе.

Отмечается, что повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.

Кого отправят на «удаленку»

Работодатель может перевести на удаленную работу сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации, в случае, если трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.

«В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки», — говорится в рекомендациях.

В большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты. «По заключению профильных специалистов вакцинация показана при всех заболеваниях. Даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии», — приводит ТАСС слова врача-вирусолога Евгения Тимакова.

Вакцинация в России

Массовая вакцинация началась в России в январе 2021 года. Позднее власти некоторых регионов объявили об обязательной вакцинации для работников ряда отраслей. В частности, главный санитарный врач Москвы обязал работодателей к 15 августа привить от коронавируса 60% сотрудников сфер торговли и услуг.

На сегодняшний день в стране зарегистрированы четыре вакцины от коронавируса: «Спутник V», «Эпиваккорона», «Ковивак» и «Спутник лайт».

Россиянам без прививок назвали условие отстранения от работы без зарплаты: Экономика: Lenta.ru

Минтруд назвал россиянам, не сделавшим прививки от коронавируса, условие отстранения от работы без сохранения зарплаты. Рекомендации Минтруда России и Роспотребнадзора опубликованы на сайте ведомства.

Материалы по теме

09:30 — 13 июля

15:52 — 19 июля

В тексте сказано, что отстранить приказом без сохранения заработной платы следует в случае, если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса. К работникам, у которых есть медицинские противопоказания, это не относится.

Основание для отстранения — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В тексте сказано, что если в регионе вводят вакцинацию по эпидпоказаниям, работодатель также должен издать приказ об организации прививок и ознакомить с ним сотрудников под роспись. При этом работодателям запретили разглашать данные о прохождении вакцинации сотрудниками без их согласия.

Работник, прошедший вакцинацию, представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника

Рекомендации Минтруда и Роспотребнадзора

о неразглашении данных о вакцинации

Непривитым сотрудникам можно работать дистанционно, если позволяет специфика работы. Отмечается, что работодатель вправе по собственной инициативе или по инициативе работника предложить ему перейти на удаленный формат работы. Однако таким правом рекомендуется пользоваться только в том случае, если у сотрудника есть противопоказание к вакцинации. Тем сотрудникам, кто решил вакцинироваться от COVID-19, рекомендуется предоставить дополнительный выходной. При этом по своему усмотрению работодатель может предоставить его как дополнительный оплачиваемый день отдыха с сохранением заработной платы или присоединить его к следующему отпуску.

Материалы по теме

10:28 — 14 июля

00:01 — 22 июля

В документе Минздрава и Роспотребнадзора говорится, что работодатель вправе сам решать, как поддержать вакцинированных сотрудников. Им могут дать оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы или возможность присоединить их к очередному отпуску. «Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса России повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом», — уточняется в рекомендациях. Также работодателей призвали распространить официальную информацию о текущей эпидситуации с коронавирусом в регионе и об эффективности вакцинации против COVID-19.

Ранее 23 июля обязательная вакцинация для части граждан объявлена на Камчатке. Прививку должны сделать работники сферы услуг и госслужащие. Перед этим обязательную вакцинацию для части населения ввели в Красноярском крае. Первой о такой мере объявила Москва. Вслед за столицей аналогичное решение приняли власти Подмосковья, Ленинградской, Тверской, Кемеровской, Нижегородской, Свердловской, Смоленской и Тамбовской областей. Также меры действуют в Башкирии, Хабаровске, Мурманске, Ненецком автономном округе, на Сахалине, в Краснодарском крае и других регионах.

Минтруд советует отстранять работников без медотвода, отказавшихся прививаться от ковида — Общество

МОСКВА, 23 июля. /ТАСС/. Работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации от ковида без уважительной причины — медотвода. Об этом говорится в совместных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора, размещенных на сайте министерства в пятницу.

«В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — говорится в документе.

Главные санитарные врачи регионов РФ в случае эпидемиологической опасности принимают постановления об обязательной вакцинации для отдельных категорий работников. В настоящее время такие постановления вынесены в 35 субъектах РФ. В рекомендациях отмечается, что в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию.

«При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия», — следует из рекомендаций.

Ранее врач-вирусолог Евгений Тимаков рассказал ТАСС, что в большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, так как по заключению главных специалистов узких специальностей вакцинация показана при всех заболеваниях. По его словам, даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии.

Направить работодателям разъяснения по организации вакцинации поручил Минтруду и Роспотребнадзору председатель правительства РФ Михаил Мишустин.

Роспотребнадзор анонсировал пятую российскую вакцину от коронавируса

Фото: Николай Федоров/ «Солидарность»

Пятая российская вакцина от коронавируса может быть зарегистрирована в ближайшее время. Соответствующую информацию подтвердила руководитель Роспотребнадзора Анна Попова во время заседания круглого стола «Санитарный щит страны – безопасность для граждан», состоявшемся 17 августа.

– На подходе пятая вакцина. Эта ситуация блокирует распространение вируса, — цитирует заявление Поповой информационное агентство РИА Новости.

Первой зарегистрированной в России (и в мире) вакциной для профилактики распространения новой коронавирусной инфекции стала вакцина «Спутник V», разработанная НИЦЭМ имени Гамалеи. В России также созданы вакцины «ЭпиВакКорона» (разработчик – центр «Вектор» Роспотребнадзора) и «КовиВак» (разработчик –  Центр имени Чумакова Российской академии наук). Четвертая зарегистрированная российская вакцина получила название «Спутник Лайт». Пятой отечественной вакциной, которая с большой долей вероятности будет зарегистрирована до конца августа, должна стать «ЭпиВакКорона-Н», также разработанная в центре «Вектор».

Ранее газета «Солидарность» поделилась прогнозами российского правительства относительно формирования в стране коллективного иммунитета против коронавирусной инфекции. Подробный рассказ о том, с какими трудностями сталкиваются врачи и медицинские работники, проводящие вакцинацию россиян, читайте в статье «Вы пришли нас убивать!». Фоторепортаж на тему вакцинации представлен в материале «Миссионеры здравого смысла».

Власти Москвы разрешили отстранять без зарплаты непривившихся сотрудников общепита

Власти Москвы разрешили рестораторам отстранять от работы непривившихся от коронавируса сотрудников без выплат. Об этом сообщил сооснователь ресторанного холдинга Hurma Management Group Дмитрий Левицкий, присутствовавший на встрече мэра Москвы Сергея Собянина с представителями бизнес-сообщества 17 июня.

«У нас есть право отстранить сотрудника от работы без содержания, если он отказывается прививаться, основываясь на вчерашнем указе Роспотребнадзора», — написал Левицкий в своем Telegram. Он добавил, что прививку от коронавируса «вероятно временно включат в набор обязательных для медкнижек».

«Те заведения, процент привитых в которых будет меньше 60, скорее всего, будут закрывать. Штрафовать и закрывать в любом случае будут не раньше 15-го июля», — добавил Левицкий. Он также отметил, что мэрия одобрила предложение о вакцинации мигрантов. По его словам, она начнется «не позднее 7 июля».

Ресторатор уточнил, что в мэрии решили перейти к подобным мерам из-за того, что в столице начал распространяться индийский штамм коронавируса, причем, по его словам, антитела, выработанные после заболевания китайским вариантом вируса, не защищают от нового. «Все, что происходит сейчас — экстренные меры, никто не ожидал еще 10 дней назад такого экстремального роста госпитализаций», — пояснил Левицкий, отметив, что если не действовать таким образом, «угроза локдауна вполне осязаема».

Ресторатор также допустил, что вскоре в Москве начнется эксперимент по антиковидным зонам в ресторанах, куда будут пускать только вакцинированных граждан.

«На первом этапе заведения смогут начать пускать внутрь только гостей с прививками. Всем, кто привился, будет генериться QR-код в госуслугах. Гость показывает его на входе вместе с паспортом. В таком случае заведение может не проверять температуру на входе, не соблюдать дистанцию и работать после 23х, а гости могут быть без масок и перчаток», — отметил Левицкий.

На втором этапе эксперимента, если в заведении привиты все сотрудники, и на входе контролируется, что гость либо привит, либо имеет свежий ПЦР тест, сделанный в Москве (все это будет привязано к QR-коду), можно будет отменить внутри заведения все ограничения, пояснил Левицкий.

Ранее сегодня общественный омбудсмен в сфере малого и среднего предпринимательства, основательница сети семейных кафе и кондитерских «Андерсон» Анастасия Татулова, также присутствовавшая на встрече с Собяниным, сообщила «Ведомостям», что коронавирусные ограничения, введенные мэром Москвы с 13 по 20 июня, продлятся минимум до 27 июня. Речь идет о запрете посещения зоопарков, детских игровых комнат, закрытии аттракционов в крупных парках, детских и спортивных площадок, пунктов проката, беседок и других объектов отдыха и развлечений. Кроме этого, общепиту по-прежнему нельзя будет работать с 23:00 до 6:00, за исключением еды на вынос. Фудкорты в торговых центрах смогут работать только на доставку, уточнила Татулова. 

Накануне главный санитарный врач Москвы Елена Андреева подписала постановление, согласно которому работники сферы торговли и услуг должны пройти обязательную вакцинацию от коронавируса. Такое же постановление выпустила главный санитарный врач Подмосковья Ольга Микаилова. Обязательные прививки должны сделать работники торговли, салонов красоты, фитнес-клубов, общепита, банков, почты, МФЦ, общественного транспорта, такси, образования, здравоохранения и другие. Власти Подмосковья уже пригрозили не допускать до работы непривитых водителей автобусов и такси. «Яндекс.Такси», «Ситимобил» и Gett поддержали постановления властей Москвы и Московской области о необходимости обязательной вакцинации таксистов.

Администрация Емельяновского района. Красноярский край. — 404


25 августа состоится «Прямая линия» с исполняющей обязанности Главы Емельяновского района Ириной Евгеньевной Белуновой. Позвонив с 14.00 до 16.00 по номеру 8 (39133) 2-41-50, вы сможете задать любой волнующий вас вопрос.

 

 


Жителям Емельяновского района старше 18 лет предлагается принять участие в интернет-опросе и оценить деятельность руководителей органов местного самоуправления и предприятий в сферах организации транспортного обслуживания, содержания автомобильных дорог, оказания жилищно-коммунальных услуг.

Опрос проводится с 1 января по 31 декабря 2021 года с целью повышения результативности работы руководителей в соответствии с указами Президента Российской Федерации и Губернатора Красноярского края.

Принять участие в интернет-опросе «Оценка деятельности руководителей» можно на официальном сайте администрации Емельяновского района (http://krasemel.ru), на едином краевом портале (www.krskstate.ru) и на стартовой странице информационно-справочных терминалов электронного правительства (инфоматов).

Ваше мнение важно для принятия решений!

Итоги опроса будут подведены до 1 февраля 2022 года на едином краевом портале

«Красноярский край» http://www.krskstate.ru/realization/opros/itogi


Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ, не имеющие ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» и соответствующие установленным законодательством РФ о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности.

Подробнее


Территориальная избирательная комиссия Емельяновского района Красноярского края начала работу по приему заявлений о включении избирателя в список избирателей по месту нахождения на выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва и депутатов Законодательного Собрания Красноярского края четвертого созыва. 

Подробнее



КГКУ ЦЗН «Емельяновского района»  информирует, что в Красноярском крае в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» продолжается реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию отдельных категорий граждан.

Подробнее


Набор производится в группы профессионального или дополнительного профессионального обучения безработных граждан, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая (трудовая) пенсия по старости по следующим направлениям:

    • «Мастер маникюра»
    • «Парикмахер»
    • «Специалист в сфере закупок» 
    • «Охранник 4 разряда» 
    • «Охранник 6 разряда»
    • «Машинист автогрейдера»
    По всем вопросам обращаться в КГКУ ЦЗН «Емельяновского района» — лично, либо по телефону горячей линии 8(950)4180995.

В рамках мероприятий, предусмотренных государственной программой Красноярского края «Развитие инвестиционной деятельности, малого и среднего предпринимательства», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2019г. № 505-п и осуществляемых в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательств и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», АНО «ККЦРБМКК» оказывает следующие финансовые услуги: Подробнее… 


Собрания участников публичных слушаний состоятся:

  • 16.08.2021 в 17.00 в п. Памяти 13 Борцов, Советская 49;
  • 17.08.2021 в 17.00 в  д. Малый Кемчуг, Лесная 1-1;
  • 18.08.2021 в 17.00 в д. Михайловка, ул. Школьная 2;
  • 19.08.2021 в 17.00 в д. Алексеевка, ул. Центральная 1;
  • 20.08.2021 в 17.00 в д. Петропавловка, ул. Зеленая 2.

Для уточнения информации о проведении публичных слушаний необходимо обратиться в администрацию  сельсовета Памяти 13 Борцов.

Оповещение о начале публичных слушаний


Собрания участников публичных слушаний состоятся:

  • 12.08.2021 в 17.00 в п. Гаревое, ул. Центральная 6;
  • 13.08.2021 в 17.00 в п. Первомайский, ул. Октябрьская 3.

Для уточнения информации о проведении публичных слушаний необходимо обратиться в администрацию Гаревского сельсовета.

Оповещение о начале публичных слушаний

Россия: Компаниям рекомендуется подавать отчет о статусе иммунизации против кори — B A L

24 октября 19

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УДАР — СРЕДНИЙ

Что это за изменение? Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения рекомендует компаниям в России представить отчет с подробным описанием статуса иммунизации каждого иностранного сотрудника к декабрю.31.

Что означает изменение? Работодатели должны направить официальное письмо с перечислением всех иностранных граждан и их статуса иммунизации в территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и социального обеспечения как можно скорее и до крайнего срока иммунизации.

  • Дата вступления в силу: Незамедлительно и на постоянной основе. Крайний срок, в течение которого все работники должны пройти регистрацию прививок, а работодатели должны сообщить об этом в территориальный Роспотребнадзор, — крайний срок для работодателей.31.
  • Затронутые визы / разрешения: Несколько виз и разрешений, включая рабочие визы, разрешения на работу, патенты, а также разрешения на временное и постоянное проживание.
  • Кто затронут: Компании в России с иностранными сотрудниками.

Справочная информация: В марте Россия начала кампанию вакцинации против кори и объявила, что все нынешние иностранные рабочие должны пройти иммунизацию до 31 декабря, а все новые сотрудники должны пройти иммунизацию после этого.

Анализ и комментарии: Компании могут подавать отчеты лично (личные заявки принимаются каждый четверг) или по электронной почте. Неспособность доказать статус вакцинации или отказ сотрудников до 31 декабря может привести к штрафам и штрафам для компании.

Источник: «Делойт» относится к одному или нескольким из компаний «Делойт Туш Томацу Лимитед» («DTTL»), ее глобальной сети фирм-членов и связанных с ними организаций. DTTL (также именуемый «Deloitte Global») и каждая из входящих в него фирм являются отдельными и независимыми юридическими лицами.DTTL не предоставляет услуги клиентам. Пожалуйста, посетите www.deloitte.com/about , чтобы узнать больше. Deloitte Legal означает юридическую практику фирм-членов Deloitte Touche Tohmatsu Limited или их аффилированных лиц, которые предоставляют юридические услуги. По юридическим, нормативным и другим причинам не все фирмы-члены предоставляют юридические услуги. Это сообщение содержит только общую информацию, и ни одна из компаний-членов Deloitte Touche Tohmatsu Limited, входящих в нее компаний или связанных с ними организаций (совместно именуемых «сеть Deloitte»), посредством этого сообщения не предоставляет профессиональные консультации или услуги.Прежде чем принимать какое-либо решение или предпринимать какие-либо действия, которые могут повлиять на ваши финансы или бизнес, вам следует проконсультироваться с квалифицированным профессиональным консультантом. Ни одно юридическое лицо в сети Deloitte не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, полагающимся на это сообщение. © 2019. За дополнительной информацией обращайтесь в Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

Россия: Расширены требования к кори для иностранных граждан — B A L

30 января 20

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УДАР — СРЕДНИЙ

Что это за изменение? Россия расширила требования к иностранным гражданам для подтверждения того, что они прошли вакцинацию от кори.

Что означает изменение? Согласно приказу, изданному в ноябре, работодатели должны обеспечить, чтобы все иностранные сотрудники были вакцинированы от кори, либо были вакцинированы корью, либо были ранее иммунизированы. Свидетельства о вакцинации, выданные не в России, должны быть легализованы / апостилированы и включать нотариально заверенный перевод на русский язык. Работодатели должны сообщать о статусе иммунизации существующих сотрудников, а также сотрудников, принятых на работу в 2020 году, в соответствующее управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия (Роспотребнадзор).

  • Срок реализации: С настоящего момента до 31 декабря 2020 г.
  • Кто затронут: Работодатели иностранных сотрудников и новые сотрудники в 2020 году.
  • Влияние на бизнес: Компании должны получить статус иммунизации против кори для всех иностранных сотрудников и сообщить об этом в государственные органы.

Справочная информация: Приказ об иммунизации против кори остается в силе до 31 декабря 2020 года и, как ожидается, будет продлен на будущие годы.

Анализ и комментарии: Для соблюдения требований в отношении кори работодателям рекомендуется внедрить процедуры, гарантирующие, что они запрашивают и документируют информацию от иностранных правопреемников в России об их статусе кори и представляют подтверждающие документы вместе со своим отчетом в Правительство России. агентство. Работодателям, нарушающим законы о здравоохранении, грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление хозяйственной деятельности на срок до 90 дней.

Источник: Deloitte.Под «Делойт» понимается одно или несколько из «Делойт Туш Томацу Лимитед» («DTTL»), ее глобальной сети фирм-членов и связанных с ними организаций. DTTL (также именуемый «Deloitte Global») и каждая из входящих в него фирм являются отдельными и независимыми юридическими лицами. DTTL не предоставляет услуги клиентам. Пожалуйста, посетите www.deloitte.com/about, чтобы узнать больше. Deloitte Legal означает юридическую практику фирм-членов Deloitte Touche Tohmatsu Limited или их аффилированных лиц, которые предоставляют юридические услуги. По юридическим, нормативным и другим причинам не все фирмы-члены предоставляют юридические услуги.Это сообщение содержит только общую информацию, и ни одна из компаний-членов Deloitte Touche Tohmatsu Limited, входящих в нее компаний или связанных с ними организаций (совместно именуемых «сеть Deloitte»), посредством этого сообщения не предоставляет профессиональные консультации или услуги. Прежде чем принимать какое-либо решение или предпринимать какие-либо действия, которые могут повлиять на ваши финансы или бизнес, вам следует проконсультироваться с квалифицированным профессиональным консультантом. Ни одно юридическое лицо в сети Deloitte не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные любым лицом, полагающимся на это сообщение.© 2020. За информацией обращайтесь в Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

Почему американцы не поддерживают действия президента США во внешней политике?

Рейтинг президента США Джо Байдена рухнул после захвата Афганистана талибами, запрещенными в России. Работу президента одобряют 46% американцев — это минимальный показатель с момента его вступления в должность. Рейтер сообщает, что после оккупации Кабула талибами рейтинг Байдена упал на 7%. Менее половины граждан одобряют то, как президент решает вопросы, связанные с Афганистаном.Уровень поддержки был ниже, чем у Дональда Трампа, Барака Обамы и даже Джорджа Буша, развязавших военную кампанию в республике.

Что грозит Байдену падением рейтинга? И заставит ли это его изменить свою политику в Афганистане? На эти вопросы «Коммерсанту FM» ответил старший научный сотрудник Института США и Канады Российской академии наук Павел Кошкин: «У каждого президента США были самые неудачные моменты в карьере. Теперь мы можем только гипотетически судить, насколько серьезно это ударит по репутации Байдена.

Да, его рейтинг упал, но это может быть кратковременным эффектом, поскольку все в шоке.

Но тогда все будет во многом зависеть, в том числе, и от работы пресс-службы Белого дома, от того, как они это будут преподносить и спорить.

У Обамы были истории в Бенгази, когда американского посла убили, но он каким-то образом выбрался и был переизбран, что, на мой взгляд, было накануне президентской кампании. Если вспомнить сделку с талибами, которую заключил Трамп, на самом деле все происходит в ее рамках.Экс-президент обещал вывести американские войска, но вместо этого это сделал Байден. Вопрос в том, как он это сделал? Считаю, что здесь есть преемственность политики, вопрос только в нюансах. Байдена критикуют за то, что он до сих пор эвакуирует посольства, отказываясь общаться с талибами, а Трамп, напротив, не постеснялся сесть с ними за стол переговоров, несмотря на протесты внутри его команды.

Американские военные остались в Афганистане.Согласно их заявлениям, «Талибан» не проявлял агрессии и воинственности, которых предполагали и опасались другие. Возможно, позже будет отправлен специальный представитель США для решения юридических вопросов и налаживания диалога.

Я думаю, что сейчас эта эвакуация посольства и попытка принять беженцев, скорее всего, из-за неразберихи, потому что все произошло очень быстро.

Но я думаю, что позже, если талибы действительно не продемонстрируют агрессию, о которой многие сейчас пишут, Байден пересмотрит свою политику и сможет отправить своих представителей в Афганистан.«

Еще в июле более 70% американцев одобрили вывод войск. И теперь три четверти граждан хотят, чтобы в республику отправили дополнительный контингент. Такое же количество афганцев, которые помогали американским военным, поддерживают эвакуацию. Авторы опроса отмечают, что население США дает противоречивые оценки. Это можно объяснить опасениями перед новой волной терроризма и продолжением войны с талибами, считает профессор МГЮУ имени О.Е. Кутафина Владимир Лафицкий:

«Сейчас, конечно, всех беспокоит потенциальная угроза терактов. Ужас 2001 года может повториться, и это всем хорошо известно. Создание мощного исламистского государства в Средней Азии, конечно, беспокоит простых американцев, обеспокоенных своей безопасностью. Для Байдена это даже более болезненный укол. Если будут приняты более решительные меры по сдерживанию террористических атак, флюгер общественного мнения изменится очень быстро.

Не стоит оценивать эту акцию негативно, это забота населения и престижа США. Джо Байден прекрасно понимал, что следующим шагом было начало боевых действий против Талибана. Все мы хорошо знаем, что такое война с террористической организацией. Общественная реакция — просто паника, и теперь нас ждут бесконечные колебания вверх и вниз. Призраки этих террористических атак все еще живы в сознании американцев. Конечно, начало масштабной войны очень пугает.«

16 августа Джо Байден заявил, что не сожалеет о своем решении вывести войска из Афганистана. И, по его словам, США были готовы к развалу республики, но все произошло быстрее, чем предполагалось. Президент добавил, что американские солдаты не могут и не должны погибать в войне, которую афганские силы не хотят вести.

Минтруд разрешил увольнять вакцинированных рабочих без оплаты

https://ria.ru/20210723/vaktsina-1742623385.html

Министерство труда разрешило увольнять вакцинированных рабочих без оплаты

Минтруд разрешил вывозить невакцинированных работников без оплаты — РИА Новости, 23.07.2021

Министерство труда разрешило увольнять вакцинированных рабочих без оплаты

Если сотрудник вовремя не предоставит документ о том, как проходит вакцинация от коронавируса, его следует отстранить от работы без сохранения заработной платы приказом… РИА Новости, 20.07.2021

2021-07-23T20: 51

2021-07-23T20: 51

2021-07-23T21: 47

распространение коронавируса

коронавирус в России

здоровья ̵

1; общество

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)

Общество

/ html / head / meta [@ name = ”og: title”] / @ content

/ html / head / meta [@ name = ”og: description”] / @ content

https: // cdn21.img.ria.ru/images/07e5/07/0c/1740977798_0:0:3077:1731_1920x0_80_0_0_df9246a3057fda890c759c1ef1520a4d.jpg

МОСКВА 23 июля — РИА Новости. Если сотрудник вовремя не предоставил документ, подтверждающий, что он был вакцинирован от коронавируса, его следует отстранить от работы без оплаты, пояснили в Минтруде и Роспотребнадзоре. Это касается сотрудников, у которых нет медицинских противопоказаний к процедуре. Основанием для такого документа является пункт 8. Часть 1 статьи 76 ТК РФ, а также пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г.157 «Об иммунизации от инфекционных болезней». Вакцинация вводится в регионе по эпидемиологическим показаниям, также работодатель должен выдать решение об организации вакцинации. При подписании необходимо ознакомиться с сотрудниками. Тех, кто не был вакцинирован, можно нанять удаленно. Однако этот вариант рекомендуется предоставить сотрудникам, которым предстоит медицинская эвакуация. Рабочей группе также рекомендуется дать разъяснения по поводу вакцинации: распространить официальную информацию о текущей эпидемиологической ситуации с коронавирусом в регионе и эффективности вакцинации против COVID-19 и цели ее проведения — снизить риск заражения и профилактику. серьезного заболевания.Работодатель имеет право решать, как поддержать вакцинированных сотрудников. Например, они могут получить оплачиваемые оплачиваемые дни отдыха и возможность добавить их к следующему празднику. «Исходя из положений статей 8, 22, 41 ТК РФ, увеличенные или дополнительные гарантии и льготы, в том числе предоставление дополнительных периодов отдыха работникам, вакцинированным против новой коронавирусной инфекции, могут быть установлены коллективным договором, а местный законодательный акт », — говорится в документе.Кто выздоровел от COVID-19 и был вакцинирован «не более шести месяцев назад». Невакцинированные, имеющие медицинские противопоказания и др. Не должны составлять более 20% от заработной платы рабочих », — пояснили в ведомстве. Страна вакцинирована от коронавируса. Доступны три препарата: Спутник В (НИЦЭМ Н.Ф. Гамалея), ЭпиВакКорона (Центр Вектор Роспотребнадзора) и КовиВак (Центр Чумакова РАН). Еще есть «Спутник Лайт» — однокомпонентный вариант «Спутника», который рекомендуется для вакцинации.

https://ria.ru/20210723/vaktsinatsiya-1742539250.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МВД «Россия сегодня»

https: //xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МВД «Россия сегодня»

https: //xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https: // ria.ru / docs / about / copyright.html

https: //xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МВД «Россия сегодня»

https: //xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/07/0c/1740977798_0:0:2729:2047_1920x0_80_0_0_42d758bb1a741c3c8848b435b201fa1e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МВД «Россия сегодня»

https: // xn — c1acbl2abdlkab1og.xn — p1ai / награды /

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МВД «Россия сегодня»

https: //xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

коронавирус в россии, здоровье — общество, федеральная служба по правам потребителей и благополучию человека (роспотребнадзор), общество

МОСКВА 23 июля — РИА Новости. Если сотрудник вовремя не предоставит документ о переходе вакцинации от коронавируса, его следует отстранить от работы без оплаты, пояснили в Минтруде и Роспотребнадзоре.

Это касается рабочих, у которых нет медицинских противопоказаний к процедуре.

Основанием для такого документа является пункт 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунизации от инфекционных болезней».

Если вакцинация вводится в регионе по эпидемиологическим показаниям, работодатель также должен выдать решение об организации вакцинации.Знакомство с сотрудниками необходимо подписать.

13:30 Распространение коронавируса

35 миллионов россиян вакцинированы первым компонентом коронавируса

Тех, кто не был вакцинирован, можно нанять удаленно. Однако рекомендуется оставить эту опцию для сотрудников, у которых есть отказ по медицинским показаниям.

Рабочая группа также рекомендует внести уточнения по поводу вакцинации: распространить официальную информацию о текущей эпидемиологической ситуации с коронавирусом в регионе, а также об эффективности вакцинации против COVID-19 и цели ее проведения — снизить риск инфекции и предотвратить серьезное заболевание.

«Сотрудник, который был вакцинирован, предоставляет информацию о вакцинации в отдел кадров организации. Информация о прохождении или невыполнении вакцинации является персональными данными и не может быть распространена без согласия сотрудника », — подчеркивается в документе, опубликованном на сайте Минтруда.

Работодатель вправе сам решать, как поддержать вакцинированных сотрудников. Например, они могут получать оплачиваемые оплачиваемые дни отдыха и возможность добавить их к своему следующему отпуску.

«Исходя из положений статей 8, 22, 41 ТК РФ, коллективным договором могут быть установлены повышенные или дополнительные гарантии и льготы, в том числе предоставление дополнительных периодов отдыха работникам, вакцинированным против новой коронавирусной инфекции. локальный законодательный акт », документы.

Как заявили в Минтруде и Роспотребнадзоре, для стабилизации ситуации с коронавирусом необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% сотрудников, «с учетом тех, кто переболел COVID-19 и был привиты »не более чем на шесть месяцев.

«У тех, кто не вакцинирован, есть медицинские противопоказания, а остальные должны составлять не более 20% от заработной платы сотрудников», — пояснили в ведомстве.

Страна вакцинирована от коронавируса. Доступны три препарата: Спутник В (НИЦЭМ Н.Ф. Гамалея), ЭпиВакКорона (Центр Роспотребнадзора «Вектор») и КовиВак (Центр Чумакова РАН). Также существует «Спутник Лайт» — однокомпонентный вариант «Спутника», рекомендованный для ревакцинации.

21 июня, 12:49 Инфографика

В каких регионах России введена обязательная вакцинация от COVID-19

Инфографика

См.

Минтруда РФ дало разъяснения по поводу удаленной работы в период с 30 марта по 30 апреля

Период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочими днями с сохранением выплаты заработной платы Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2007 г.От 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочими днями» и № 239 от 2 апреля 2020 г. «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Поскольку основная цель указов — сократить личные контакты во время сообщения о болезни, работодатели впоследствии подняли вопросы об удаленной работе и компенсациях в этот период.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит юридического определения нерабочих дней при наличии «выходных» и «нерабочих праздничных дней».При этом законодательством не предусмотрена двукратная компенсация, если работник работает в эти дни. Министерство труда опубликовало заявление, в котором косвенно подтверждается, что: «Нерабочий день не считается выходным или нерабочим праздником, поэтому компенсация должна быть в общем размере, а не в повышенном размере» 1 . Однако это заявление не охватывает обстоятельства, при которых должна быть выплачена компенсация, поэтому неясно, охватывает ли эта должность случаи, когда сотрудник работал с 30 марта по 30 апреля или нет.Мы понимаем это так, как будто компенсация должна быть общей во всех случаях, несмотря на договор о выполнении работы, но советуем вам решать это индивидуально с каждым сотрудником — Министерство труда заявило, что работодатель может увеличить компенсацию добровольно.

Для тех, кто работал удаленно до того, как были изданы указы, Министерство труда сообщило следующее:

«Сотрудники, выполняющие свою работу удаленно, могут продолжить работу в течение срока действия приказов, если работодатель получит их согласие при строгом соблюдении требований Минздрава Роспотребнадзора о профилактических мероприятиях. меры против новой коронавирусной инфекции »

В период действия Указа все изменения в отношении удаленной работы могут быть выполнены посредством обмена отсканированными документами по электронной почте с последующим оформлением при необходимости » 2 .

Недавно Минтруд дополнительно подчеркнул, что возможность удаленной работы сохраняется, а компенсация должна быть общей, а не двукратной 3 .

Словарь, используемый Министерством труда для разъяснений, предполагает, что эти разъяснения были выпущены для всех работников, чья работа позволяет им выполнять это вне офиса (удаленно), а не только для удаленных работников (глава 49.1 Трудового кодекса) 4 . Важно различать удаленных сотрудников и людей, которые работают удаленно по согласованию с работодателем.Применительно к ситуации различия следующие:

Удаленная работа Удаленная работа
Документация Контракт сотрудников на удаленную работу — искусство. 312.1 Трудового кодекса Работодатель согласен, дополнительных документов не требуется
Особые права и обязанности Как и все сотрудники с особенностями, предусмотренными главой 49 ТК РФ. Нет данных
Рабочее место Вне места жительства работодателя.Например, для московских заездников в их контракте есть положение «Рабочее место — Москва». Рабочее место под контролем работодателя, несмотря на то, что сотрудник находится за пределами этого места
Дополнительные требования Использование улучшенной зашифрованной и сертифицированной цифровой подписи Нет данных

Таким образом, если работа носит удаленный характер и не носит выездного характера, советуем продолжить выполнение с некоторыми ограничениями.Работа с передвижной природой должна быть приостановлена ​​в части, касающейся поездок на работу и взаимосвязи.

Для всех остальных сотрудников мы рекомендуем следующий список дел:

  1. Получить согласие сотрудника на продолжение работы в нерабочие дни и оформить соответствующее заявление на удаленную работу. В заявлении должен быть указан срок предполагаемого прекращения работы — с 30 марта по 30 апреля или до отмены всех ограничительных мер.
  2. Сотрудник может отправить подписанное и отсканированное заявление на удаленную работу по электронной почте, а при снятии ограничений при необходимости доставить в офис четкие документы.Использование усиленной зашифрованной и сертифицированной цифровой подписи не требуется.
  3. Никаких других договоров, в том числе дополнительных к трудовым, заключать не нужно — достаточно заявления.
  4. Для тех, кто до вступления в силу указов уже работал удаленно, работодатель должен получить только согласие работника. Подписанный и отсканированный документ с выраженным согласием может быть доставлен по электронной почте.
  5. Для удаленных работников работодатели также должны получить согласие на производство до 30 апреля.Советуем соблюдать требования Трудового кодекса — использовать усиленную зашифрованную и сертифицированную цифровую подпись.

При удаленной работе контроль работодателя над сотрудниками снижается. Поскольку сотрудника нет в офисе (на обычном рабочем месте), проверить время начала и окончания работы и другую трудовую дисциплину практически невозможно. Минтруд не дал никаких рекомендаций по этому поводу, оставив этот вопрос полностью на усмотрение работодателей.

В связи с этим мы советуем вам не пытаться напрямую контролировать рабочее время. По возможности рекомендуем использовать альтернативные методы, которые ранее успешно применялись в отношениях с удаленными работниками. Среди них можно выделить биллинг в специальную систему отчетности и использование рабочего оборудования (планшет, телефон) с включенной геолокацией. Если трудовой договор или местные законы работодателя предусматривают использование электронной корреспонденции для юридического общения сторон, мы также советуем вам это сделать.Эти опции не требуют какой-либо специальной технической поддержки, но позволяют удобно вести учет рабочего времени для всех участников.

1 См. П. 3 Рекомендаций для работников и работодателей в рамках Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации» // URL: https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379.
2 См. П. 3 Изменений в Рекомендациях для работников и работодателей Указом Президента РФ от 25 декабря 2010 г.206 от 25 марта 2020 года «Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации» // URL: https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380.
3 См. Вопросы и ответы по организации работы и соблюдению прав работника в нерабочую неделю // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54.
4 Удаленные работники — это лица, имевшие только удаленный трудовой договор (статья 312.1 Трудового кодекса).

Вторая российская вакцина против COVID-19, согласно клиническим испытаниям, предположительно на 100% эффективна

Страны по всему миру продолжают гонку со временем, чтобы определить лучшую вакцину против COVID-19.В России пытаются найти собственное лекарство. И, похоже, их второй оказался эффективным.

Вакцина EpiVacCorona, разработанная Институтом Сибири «Вектор», как сообщается, показала 100% эффективность на ранних стадиях испытаний, сообщает Reuters. Опубликованные результаты были частью испытаний фазы I и фазы II. Тем не менее, более крупное испытание фазы III, в котором участвуют тысячи участников, могло бы подтвердить это утверждение, в котором также будет участвовать группа плацебо для сравнения.

«Эффективность вакцины складывается из ее иммунологической и профилактической эффективности», — сообщает ТАСС со ссылкой на Роспотребнадзор. «По результатам первой и второй фаз клинических испытаний иммунологическая эффективность вакцины EpiVacCorona составляет 100%».

Эта разработка означает, что вакцина EpiVacCorona более эффективна по сравнению с первой вакциной, которая была выпущена. Sputnik V показал эффективность защиты людей на 92% на основе промежуточных результатов.

По словам вице-премьера России Татьяны Голиковой, массовое производство EpiVacCorona начнется в феврале 2021 года. Она также добавила, что с марта они будут использоваться в массовых вакцинациях.

«14 человек были вакцинированы на первом этапе, еще 43 — на втором. Еще 43 добровольца из контрольной группы плацебо получили плацебо», — сообщили в Роспотребнадзоре через Sputnik News.

Что касается побочных эффектов, наблюдатель также добавил, что все добровольцы, принимавшие участие в испытаниях, чувствуют себя хорошо.

Это должно быть хорошей новостью в усилиях по созданию высокоэффективной вакцины против COVID-19. Помимо России, такие страны, как Индия, ОАЭ, Египет, Венесуэла и Беларусь, также проводят клинические испытания. Также прививка зарегистрирована в Алжире, Аргентине, Беларуси, Боливии и Сербии.

По данным Университета Джона Хопкинса, на момент написания этой статьи в России зарегистрировано 3552888 случаев коронавируса и 65 059 случаев смерти от COVID-19. По количеству заболевших в России сейчас четвертое место в мире.

На этом снимке, сделанном 23 ноября 2020 года, виден флакон с надписью «Вакцина Covid-19» рядом с логотипом Китайской национальной фармацевтической компании Sinopharm. Getty Images | JOEL SAGET / AFP

Рекордный подъем карантина

Репортаж Дмитрия Кряквина о мемориале Игоря Курносова

В сентябре десятки российских шахматистов наконец-то смогли сыграть партию за доской! Для проведения мемориала Игоря Курносова Максиму Шушарину и его команде необходимо было выполнить все требования Роспотребнадзора и ФИДЕ: проверка температуры тела, ношение маски, наличие сертификатов тестирования на COVID-19 и получасовой перерыв между обходами на процедуры дезинфекции.Одним из требований было соблюдение социальной дистанции между столиками — всего 190 человек вместо 260 в прошлом году. С другой стороны, более 50 гроссмейстеров — это свидетельство престижа турнира! Среди них свежие олимпийские чемпионы Владислав Артемьев, Андрей Есипенко, Алексей Сарана, Валентина Гунина, Полина Шувалова и чемпионка России Ольга Гиря; двукратный победитель финала Гран-при RAPID Павел Понкратов; Чемпионы России за команду «Медный всадник» Владимир Федосеев, Никита Витюгов, Максим Матлаков, Александр Шиманов, Алексей Гоганов; обладатель Кубка России Санан Сюгиров; победители Высшей лиги чемпионата России Александр Предке и Елена Томилова; чемпион России 2014 года Игорь Лысый; победитель Гибралтара Давид Паравян и десятки других известных шахматистов — всего 50 гроссмейстеров! Вы можете вспомнить что-нибудь подобное на любом из этапов Кубка России?

Между игроками ставят стеклянные перегородки с небольшими отверстиями в нижней части перегородки, чтобы дотянуться до части доски соперника для совершения ходов.Стоимость одинарной перегородки 2000 руб. Максим Шушарин приобрел целых 150 таких перегородок, не говоря уже о приеме игроков с Арбат и Меридиан люксовых отелей и солидном призовом фонде. В конце концов, эта любовь и уважение к шахматам и шахматистам обходятся недешево, особенно в эпоху пандемии. Огромное спасибо Максиму Шушарину за этот турнир, после которого состоится Мемориал Александра Панченко. Я надеюсь, что за этой первой ласточкой последуют еще многие события!

Помимо известных футболистов, в Челябинск приехала и талантливая молодежь.Максим Шушарин успел пустить к участию детей и нескольких заслуженных ветеранов, что, безусловно, было одним из главных достижений организаторов.

Я встретил Юрия Балашова в аэропорту. Знаете ли вы, что студия Никиты Михалкова «ТРИТЭ» снимает фильм «Чемпион мира», посвященный противостоянию Анатолия Карпова и Виктора Корчного? Фильм с бюджетом в полмиллиарда человек обладает звездным составом. Балашов рассказал мне, что к нему приезжал молодой актер, который с 1978 года будет играть роль Балашова.Он даже отдаленно не похож на меня, но его подход был профессиональным. Он входил в образ и задавал много вопросов о Багио. Что выйдет из фильма? Очень бы хотелось вместе с известным гроссмейстером пойти на премьеру и послушать его мнение. Юрий Балашов — человек скромный, и он редко говорит о тех эпических временах, когда «холодная война» велась на шахматной доске. Эксперты сходятся во мнении: фильм обязательно понравится юным шахматистам, а точка зрения старших во многом будет зависеть от того, удастся ли Константину Хабенскому исполнить роль Виктора Корчного.

Главным условием выхода на турнир был отрицательный тест на COVID-19. Пройти тест не так-то просто, во многих регионах еще бушует вирус, и если вы приедете сдавать самый дешевый тест, который стоит 1500 рублей, в очереди обычно слышите подозрительный кашель. Сдал экспресс-тест в Шереметьево, результаты выдали в течении часа. Это дороже, но намного быстрее. Гоша, чтобы поднять зарплату некоторым врачам, потребовался кошмар масштабов пандемии.Интересно, что нужно, чтобы повысить зарплату учителям?

На турнире было много интересных событий. Заинтересовавшись настоящими деревянными шахматными фигурами, игроки проявили изобретательность и отсутствие страха. Арбитром турнира был Михаил Крюков, все прошло гладко. Но одна серия запомнилась мне.

Н. Матинян — А. Сарана

Пытаясь отстоять классическую позицию, Никита прибегал к различным оборонительным позициям.Однако Давид Паравян сказал мне, что некоторое время назад Сарана досконально изучила эту несбалансированную позицию с Михаилом Кобалией на сборах FSR (тогда RCF). Более того, он затем бросил вызов Кобалии в матче из 20 игр, сыграв 10 за одну и 10 за другую сторону. Когда Никита был занят укреплением позиции Кокрейна, Сарана вспоминал одну из своих игр, вынужденных противостоять Кобалии. Когда Никита перешел на перестановку фигур на метод противостояния, память Сараны бросила ему вызов еще чем-нибудь … И теперь московскому гроссмейстеру удалось боксировать в короле соперника, и мат неизбежен, но… правило 50 ходов выходит на первый план! Тут Матиниан внезапно остановил часы и пожал руку сопернику. Крюков подошел и спросил: «А что в результате?» Сарана отвечает: «Кажется, мой противник подал в отставку!» Тут Никита начал возражать: «А как насчет правила 50 ходов?» Здесь соперники и арбитр начали выяснять, почему Матинян остановил часы и не объявил ничью по правилам? Как позже заметил Крюков, саратовский шахматист недавно вернулся из армии, а арбитр обработал инцидент с пониманием.По правилам эта ситуация все равно является ничьей.

Сарана явно расстроился после игры, но затем взял себя в руки и показал свой класс, финишировав сразу за победителями. Никита тоже бился до последнего патрона, но в последнем раунде уступил Дмитрию Кокареву.

Главной сенсацией турнира стало выступление московского гроссмейстера Михаила Демидова.

Вторым финишировал фаворит турнира и его прошлогодний победитель Владислав Артемьев.Третье место у Александра Рахманова. Кстати, именно Рахманову Игорь Курносов проиграл в последней игре в его жизни и благодаря этой победе стал первым в крупном открытом турнире. Среди юниоров победу одержали Андрей Есипенко и Ольга Баделко. Валентина Гунина стала лучшей среди женщин, а первое место среди местных участниц занял Ярослав Ремизов. Галина Струтинская и упорный Евгений Свешников не имели себе равных среди ветеранов.

На церемонии закрытия родители Игоря Курносова вручили победителю памятный приз, а призеры поблагодарили организаторов и почтили память покойного гроссмейстера добрыми словами. После церемонии небольшая делегация шахматистов отправилась на кладбище к могиле Игоря. Приятно было разделить компанию Никиты Витюгова, Бориса Савченко и друга Игоря Александра Бакина, благодаря которому мы вспомнили многие подробности юношеских турниров и опен, в которых участвовал Курносов.Со временем улетучиваются воспоминания, и тут сразу все всплыли в памяти о том, как Курносов поссорился с читером в тюрбане и как к нему самому на Аэрофлот Опене подошел Шахрияр Мамедьяров, чтобы разобраться, о послематчевой словесности. конкурса с Виктором Львовичем Корчным, о чувстве юмора Игоря и его отношении к принципиальному подходу Павла Понкратова к дебютной подготовке, о том, как Савченко читал нам лекцию о поверхностном понимании рыцарских концовок, о сотрудничестве с Александром Панченко, о том, как девушки продолжают красть многообещающие взгляды на одаренного шахматиста, о его способности побеждать в решающих партиях и дружбе с Денисом Хисматуллиным, Александром Рязанцевым, Игорем Лысым.

Игорь Курносов трагически погиб в возрасте 28 лет на пике своего рейтинга почти 2700. Его свадьба должна была состояться в ближайшее время. Прошло семь лет, но боль все еще свежа, и слезы наворачиваются на глаза. Игорь, ты в наших сердцах, и мы обязательно к тебе в гости!

Фото Натальи Ласточкиной

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *