Об обжаловании ООО «Макдоналдс» предписания о вакцинации работников против вирусного гепатита А и дизентерии Зонне
В ходе проверки осмотрены 72 личные медицинские книжки персонала, в которых имеются отметки о прохождении медицинских осмотров, гигиеническом обучении и аттестации, однако, в личных медицинских книжках или в медицинской документации предприятия нет отметок о вакцинации работников против вирусного гепатита А и дизентерии Зонне.По результатам проведенной проверки Общество привлечено к административной ответственности по ст. 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных праавонарушениях, также обществу выдано предписание об устранении выявленных нарушений санитарных требований, которым ООО «Макдоналдс» предписано к работе в ресторане допускать работников с отметками в личных медицинских книжках о вакцинации против вирусного гепатита А, дизентерии Зонне.
Считая постановление о назначении административного наказания и предписание об устранении выявленных нарушений незаконными, Общество обратилось в Арбитражный суд города Москвы (дело №А40- 157253/14, А40-143377/14), а в последствии — в Девятый арбитражный апелляционный суд.
Отказывая ООО «Макдоналдс» в удовлетворении заявленных требований, суды исходили из следующего.
В соответствии со ст.35 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
Статья 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» устанавливает, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти в области здравоохранения.
Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи по субъектам Российской Федерации.
Постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 07.04.2010г. №10 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан против дизентерии Зонне и вирусного гепатита А по эпидемическим показаниям» руководители предприятий, организаций и учреждений города Москвы (молокоперерабатывающих предприятий, столовых, баров, ресторанов, пр.) обязаны своевременно выделять ассигнования на иммунизацию сотрудников против дизентерии Зонне и гепатита А; не допускать к работе сотрудников, не привитых против дизентерии Зонне и гепатита А.
Положениями п.5.1.6. Санитарных правил СП 3.1.958-00 «Профилактика вирусных гепатитов. Общие требования к эпидемиологическому надзору за вирусными гепатитами», вакцинация показана детям, проживающим на территориях с высоким уровнем заболеваемости этой инфекцией, медицинским работникам, воспитателям и персоналу детских дошкольных учреждений, работникам сферы обслуживания населения и, прежде всего, занятым в организациях общественного питания, водопроводных и канализационных сооружениях.
Согласно разделу 6 Санитарных правил СП 3.1.2825-10 «Профилактика вирусного гепатита А» объем специфической профилактики острого гепатита А определяется специалистами органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в соответствии с эпидемиологической обстановкой, а также с учетом особенностей динамики и тенденций развития эпидемического процесса острого гепатита А на конкретной территории.
Приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 04.07.2014г. №614 «Об утверждении регионального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» закреплена обязанность вакцинации против вирусного гепатита А, а также дизентерии работниками организаций общественного питания на территории г. Москвы.
Суд отклонил довод Общества, что постановление Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 07.04.2010 г. №10 было обусловлено ухудшением эпидемиологической ситуации по группе инфекций в 2010 году, и не распространяет свое действие на 2014год.
Суд исходил из следующего, в письме Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14.02.2014г. №01-1634-14-32 «О дополнительных мерах по профилактике ОКИ» содержится информация о периодических вспышках очагов ОКИ. Данным письмом руководителям управлений Роспотребнадзора по субъектам Российской Федерации указано на необходимость «принять дополнительные меры по улучшению санитарного состояния территорий, обеспечению качественного водоснабжения населения, услуг в сфере торговли и общественного питания», так же в указанном письме имеется прямая отсылка к постановлению Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 19.03.2010г. №21 «О профилактике острых кишечных инфекций», во исполнение которого и было принято постановление Главного государственного санитарного врача по городу Москве.
Таким образом, существуют достаточные правовые основания для осуществления вакцинации работников предприятий и организаций общественного питания против вирусного гепатита А и дизентерии Зонне.
Кроме того, целью оспариваемого предписания было не отстранение сотрудников предприятия от работы, а возложение на работодателя обязанности обеспечить прохождение ими необходимой вакцинации.
На основании изложенного суды первой (26.02.15) и апелляционной инстанции (05.05.15) пришли к выводу о том, что в настоящем случае права и законные интересы ООО «Макдоналдс» оспариваемыми актами не нарушены.
Судебные решения вступили в законную силу.
77.rospotrebnadzor.ru
Отчёт предписания роспотребнадзор
|
Отчет по предписанию Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека по Вологодской области в городе Череповце, Череповецком, Шекснинском, Кадуйском, Устюженском, Чагодощенском, Бабаевском районах «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемиологических ( профилактических) мероприятий» № 746/10-ОТ от 04.09.2013г.
|
№ п/п |
Выявленное нарушение |
Срок исполнения |
Отметка об исполнении |
Примечание |
|
1 |
Организовать ежедневное медицинское наблюдение за контактными лицами с внесением результатов осмотра в листы наблюдения, при утреннем приеме детей проводить активное выявление больных. п.6.5.,6.6.,6.7. СП 3.1.2950-11; п10.2.3.МУ 3.1.1.2363-08 |
В течении 20 дней с момента послед-него посещения заболевшего |
выполняется ежедневно |
|
|
2 |
Сообщить в поликлиники по месту жительства об отсутствующих лицах, бывших в контакте с больным. п.6.5.,6.6.,6.7. СП 3.1.2950-11; п3.3.1МУ 3.1.1.2363-08 |
В течении 20 дней с момента послед-него посещения заболевшего |
выполнено |
|
|
3 |
Организовать проведение заключительной дезинфекции в помещениях (включая камерный метод дезинфекции), где находился больной. п.6.10. СП 3.1.2950-11; п10.2.3.МУ 3.1.1.2363-08 |
До 20.09.2013 |
заключительная дезинфекция своими силами 04.09.2013 камерный метод дезинфекции 06.09.2013 |
|
|
4 |
Организовать проведение дезинфекционных мероприятий (текущую дезинфекцию) в помещениях, где находился заболевший и местах общего пользования с дезинфицирующими средствами, разрешенными к применению в установленном порядке по режиму вирусной инфекции в строгом соответствии с нормативно-методическими документами на их применение с увеличением экспозиции в 2 раза. п.6.10. СП 3.1.2950-11; п10.2.3.МУ 3.1.1.2363-08 |
В течении 20 дней с момента послед-него посещения заболевшего |
выполняется ежедневно |
|
|
5 |
Ввести ограничительные мероприятия, включая прекращение приема новых и временно отсутствующих детей в группу, запрещение перевода детей из группы, запрещение участия карантинной группы в общих культурно-массовых мероприятиях и др. п.6.8. СП 3.1.2950-11 |
В течении 20 дней с момента послед-него посещения заболевшего |
|
|
|
6 |
Провести обучение персонала учреждения мерам профилактики энтеровирусной инфекции. |
до 05.09.2013г |
05.09.2013 Приказ № 156 От 05.09.2013 |
Заведующий МБДОУ «ДСОВ № 36» И.В. Кругликова
Отчет по предписанию Территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека по Вологодской области в городе Череповце, Череповецком, Шекснинском, Кадуйском, Устюженском, Чагодощенском, Бабаевском районах «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемиологических ( профилактических) мероприятий» № 746/10-ОТ от 04.09.2013г.
Заведующий МБДОУ «ДСОВ № 36» И.В. Кругликова
|
d11123.edu35.ru
Отстранение от работы по предписанию роспотребнадзора оплата
- Темы:
- Медосмотры
Вопрос Прошу оказать помощь в решении вопроса по отстранению работников от работы не прошедших флюорографию? может ли флюорография быть приравнена в медицинскому осмотру? Ответ Ответ на вопрос: Если рентгенография грудной клетки относится к числу обязательных лабораторных и функциональных исследований для работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), то непрохождение данного исследования служит основанием для отстранения сотрудника от работы. См. Апелляционное определение Волгоградского областного суда 30 января 2015 г. по делу № 33-1174/2015 в конце ответа. О перечне обязательных лабораторных и функциональных исследований в зависимости от выполняемой сотрудником работы см.
У работника нет прививки? ответит работодатель
ВниманиеСанитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 Федерального закона 30.03.1999 № 52-ФЗ. В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
Перечень
Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» 2. Судебная практика: Судья Северина Н.А. дело № 33-1174/2015 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Волгоград 30 января 2015 г. Судебная коллегия по административным делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего судьи Колгановой В.М., судей Куденко И.Е., Марчукова А.В., при секретаре Князевой Н.В., с участием прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Волгоградской областной прокуратуры Бецковой И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Киреева В.
И. к <……. о защите трудовых прав по апелляционной жалобе Киреева В. И. на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 10 ноября 2014 г., которым в удовлетворении исковых требований Киреева В. И.
Предписания роспотребнадзора – вопросы и ответы
Порядка проведения предварительных и периодических медицинских… В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан.
Акт об отстранении от работы 34 сотрудников «макдоналдса» законен – суд
ВажноОтвет: Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр, освидетельствование или вакцинацию В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден. Также работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации (п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ). Читайте о Отстранении работника от работы больше информации в статье по ссылке.
Предписания роспотребнадзора
Мне надо отправить в Роспотребнадзор по Ростовской области заявление. Как и зачем выскочила Ваша рамочка не знаю. Суть: Детский сад находится в 2-х зданиях. Кухня выходит в подъезд… Юридические Вопросы Предписания Роспотребнадзора Надзор 0 голосов 1 ответ Предписания роспотребнадзора в школах Ребенка отстраняют от занятий в школе на основании предписания Роспотребнадзора.
Основание: неблагополучная ситуация по кори в городе. Карантин в школе не объявлен. Ребенок не прив… Юридические Вопросы Надзор Предписания Роспотребнадзора 0 голосов 2 ответа Предписание роспотребнадзора прививки Согласно предписанию Роспотребнадзора, работники не сделавшие прививку от гриппа, отстраняются от работы до окончания эпидемии по городу (Хотя карантин в школах города уже снят). У…
Можно ли отстранить от работы за непрохождение флюорографического обследования?
Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ознакомление с данным приказом истец не оспаривает. Расчет при увольнении произведен в соответствии с условиями трудового договора. При таких данных судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о законности применения к Кирееву В.И.
дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без нарушения процедуры их наложения. Ссылка в апелляционной жалобе на рассмотрение дела в отсутствие представителя истца, отклоняется судебной коллегией, т.к. ходатайство истца об отложении слушания дела по причине занятости его представителя рассмотрено судом первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ.
Как и зачем выскочила Ваша рамочка не знаю. Суть: Детский сад находится в 2-х зданиях. Кухня выходит в подъезд… Юридические Вопросы Предписания Роспотребнадзора Надзор 5 голосов 2 ответа Может ли она работать врачом-стоматологом общей практики, Моя жена закончила ММСИ в 1979 году по специальности «стоматология». В 1980 году окончила интернатуру по специальности «терапевтическая стоматология».
Проходила периодически сертиф… Юридические Вопросы Предписания Роспотребнадзора Надзор 3 голоса 2 ответа Может ли КУГИ сделать второй вход без согласия жильцов и на основании какой статьи. КУГИ сдает подвал магазину, магазин должен прорубить второй выход для ПР работ со стороны магистрали по предписанию Роспотребнадзора. Может ли КУГИ сделать второй вход без согласия… Юридические Вопросы Предписания Роспотребнадзора Надзор 7 голосов 2 ответа Роспотребнадзор увольнения Уволили по ст.81, п.5.
Доводы жалобы о том, что результат флюорографического обследования истец не представил работодателю по уважительной причине (отсутствие договора между ГУЗ КП № <… и<…….) отклоняются, как не подтвержденные объективными доказательствами (ст. 56 ГПК РФ). Ссылка апеллянта при этом на запись «договор на мед. услуги по флюорографическому исследованию не заключен на 2014 г.» (л.д. 19 на обороте) несостоятельна, поскольку составителя указанной записи невозможно идентифицировать. Кроме того, как следует, из объяснений самого истца Киреева В.И., данных в судебном заседании 10 ноября 2014 г., результат флюорографии он не показал работодателю, считая данное исследование врачебной тайной (л.д.189).
Помимо этого законность приказа от 16 мая 2014 г.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения Киреева В.И. и его представителя адвоката Степанова А.Ю., поддержавших доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Волгоградской областной прокуратуры Бецковой И.Б., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст.
в график работы <……. <……. на август 2014 г. были внесены изменения, согласно которым Киреев В.И. фактически был отстранен от работы на период с 16 по 23 августа 2014 г. включительно. 19 августа 2014 г. у истца была затребована объяснительная по факту непредоставления результатов флюорографии. Приказом № <… от 21 августа 2014 г. Кирееву В.И. был объявлен выговор за неисполнение вышеуказанного приказа от 12 августа 2014 г. № <…; возложена обязанность по предоставлению результатов флюорографического обследования 22 августа 2014 г.; зарплата — не подлежащей начислению с 15 по 30 августа 2014 г. Приказом от 26 августа 2014 г. № <… Киреев В.И. был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ(неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Роспотребнадзор отстранил от работы персонал 40 детских садов г.Махачкалы По поручению Управления Роспотребнадзора по Республике Дагестан специалистами ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РД» в период с 8 по 11 ноября проведено санитарно-гигиеническое обследование детских дошкольных учреждений г. Махачкалы. В рамках обследования отобрано 118 проб питьевой воды для проведения микробиологических и санитарно-гигиенических исследований, осуществлена проверка медицинских книжек и своевременного прохождения медосмотров персоналом детских садов. Также санитарных врачей интересовал порядок проведения «утреннего фильтра» среди воспитанников сада.
law-uradres.site