Зарплата пожарных в 2018 году свежие новости: Зарплата работников пожарной охраны в 2018 году: последние новости, повышение, индексация.

«Страха умереть никогда не было». Сколько получают пожарные и на какие льготы могут рассчитывать

Эти кадры, снятые после двух суток тушения природного пожара в окрестностях города Риддер Восточно-Казахстанской области, стали вирусными в сети. Уставшие пожарные уснули прямо на пепелище в тяжёлом, пропахшем дымом обмундировании и сразу стали героями в интернете (всего в тушении пожара, перебросившегося на жилой сектор, участвовало около 500 сотрудников МЧС).

Но «минута славы» пожарных длится ровно столько, сколько живёт новость – день, максимум, два. Про героев нашего времени, которые ежедневно рискуют своими жизнями ради спасения наших, забывают. Падает и престиж профессии, хотя условия работы неплохие: стабильная средняя зарплата на рынке, выход на пенсию в 48 лет.

В МЧС говорят о дефиците кадров. В планах – открыть 11 новых депо по всему Казахстану, для этого нужно набрать больше тысячи человек. Усугубляют ситуацию существующие малокомплектные подразделения – там не хватает больше четырёх тысяч сотрудников.

Почему профессия стала непривлекательной? Об этом мы поговорили с пожарными и узнали об их условиях работы. 

«Чувствую, что нужен кому-то и могу спасти жизнь»

Бахт Тилеукабылов работает в противопожарной службе 25 лет. Признаётся: профессию не выбирал, пошёл в спасатели, потому что там работал его брат. Любовь к работе пришла постепенно. 

«В 90-е годы, начале «нулевых» на предприятиях бывали задержки с выплатой зарплаты. У нас такого никогда не было, а если и ждали пару дней, то моя семья от этого не страдала. Мы живём в частном доме, и проблем, хотя бы с оплатой коммунальных услуг, как у других, у меня не было. Да и в целом работа стабильная», – рассказывает старший пожарный противопожарной части №16 Алматы, старшина гражданской защиты Бахт Тилеукабылов. 

Бахт Тилеукабылов / Фото из личного архива

В начале 2000-х в Ауэзовском районе Алматы часто происходили пожары – в сутки 10-12 вызовов. Ежедневно в спальном районе горели квартиры, общежития, подвалы. Чаще всего из-за человеческого фактора.   

«В квартирах замыкают самодельные розетки, электрические провода, щитки. Часто люди оставляют без присмотра плиту. Ещё одна причина – детские шалости. Когда дети остаются дома одни, то играют со спичками или воспламеняющимися веществами. Когда происходит пожар, малыши обожгутся, пугаются и прячутся в шкафах. Нам от этого ещё сложнее найти их во время задымления, от этого несчастные случаи и происходят», – говорит Бахт Тилеукабылов.  

Пострадавших кутают в попавшиеся под руку одеяла, покрывала, чтобы человеку хватило кислорода, пока его не выведут из задымлённого помещения.  

«Страха умереть никогда не было, во время пожара всё делаешь автоматически, а потом приходит осознание: мог ведь и умереть. В работе пожарного есть своя романтика. Когда поступает вызов, мы мчимся, потому что знаем, что кто-то в нас нуждается, нас ждут. Я чувствую, что нужен кому-то и могу спасти жизнь. Ну и чувство адреналина мне нравится (смеётся

. – Авт.) Если бы была возможность прожить жизнь заново, то я бы снова посвятил свою жизнь работе пожарным. Это лучшее, что я умею делать, я вижу, что приношу пользу людям», – рассуждает Бахт Тилеукабылов. 

Мужчине 49 лет, в конце этого года он собирается выйти на пенсию. По информации МЧС РК, самому пожилому работнику гражданской защиты 52 года, самому молодому – всего 19 лет. Средний возраст работающих пожарных в Казахстане – 32 года.

Предельный возраст выхода на пенсию у пожарных – 48 лет. Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности, и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, с их согласия срок службы продлевается от одного года до пяти лет.

---

Читайте также: Пенсионный возраст, жилищные выплаты и льготы за работу во время ЧС: что изменится на II этапе реформы МВД

---

«В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении» пенсионные выплаты за выслугу лет сотрудникам устанавливаются из расчёта 50% от денежного содержания. В нём учитываются должностной оклад и доплата по специальному званию.

Также за каждый полный год на службе свыше 25 лет размер пенсионных выплат за выслугу лет увеличивается на 2%, за каждый полный год трудового стажа, выработанного на день увольнения со службы, – на 1% от денежного содержания», – сообщили в МЧС на запрос Informburo.kz. 

«Люди думают, что мы приезжаем с пустыми цистернами»

Часто пострадавшие жалуются, что пожарные приезжают с пустыми цистернами. Бахт Тилеукабылов называет обвинения необоснованными, но в спор никогда и ни с кем не вступает.  

«Объём цистерны пожарной машины – пять тонн. Машина с пеной – 200, иногда 500 литров. Наполовину наполненная машина не может уравновешенно ехать, она будет болтаться и высокую скорость не разовьёт. Люди думают, что мало воды в цистерне, потому что они смотрят, как мы тушим огонь: пара минут – и воды нет. Почему? Рукав выдаёт семь литров в секунду, получается, что пять тонн расходуется за 12 минут. Обычно приезжают две машины: сначала одна тушит, как только вода заканчивается, она ищет источник поблизости. В это время к тушению приступает вторая машина», – объясняет Бахт Тилеукабылов.     

Пожарные заполняют цистерну водой / Фото Алмаза Толеке

«Мы, как и все гражданские машины, стоим в пробке»

В последнее время, особенно в мегаполисах, работа осложняется возросшим количеством высоток: горят квартиры на 20-х этажах и выше. Автолестница в таких случаях не помощник, так как её высота низкая. 

Сейчас в МЧС насчитывается 3399 единиц пожарно-спасательной техники различного назначения. С 2018 по 2020 год по «Дорожной карте» купили 597 единиц техники и более 22 тысяч пожарно-спасательного оборудования и снаряжения. Аналогичная программа работает и на 2021-2023 годы. Сейчас пожарным покупают автомобили, оборудованные водосберегающими технологиями, укомплектованные системами подачи компрессионной пены, тонкораспылённой и температурно активированной воды.

Для работы в высотках покупают современные автолестницы и подъёмники с рабочей высотой от 30 до 90 метров, а также комбинированные автолестницы с водяной цистерной на борту.

Такая машина одновременно соединяет в себе две базы в одной, при этом расширяя спектр тактических возможностей одного пожарного расчёта.

Чтобы спасатели не стояли долго в пробках, приобрели пожарно-спасательные мотоциклы на базе «Ява-660». В первую очередь такую технику выдали Алматы. Они оборудованы ручной импульсной системой пожаротушения ранцевого типа, забрасываемыми огнетушителями, ручными комбинированными аварийно-спасательными инструментами для резки и разжима конструкций, аптечкой для оказания доврачебной помощи.

---

Читайте также: «Выделенка» для всех: почему эксперты против, а перевозчики хотят выйти на забастовку

---

К слову о пробках, люди часто жалуются, что пожарные расчёты долго добираются на вызов. По словам Бахта Тилеукабылова, есть нормативы: один километр машина должна проезжать за две минуты, но сейчас это нереальные требования.  

«Пожарные части расположены так, чтобы на любой адрес в районе можно доехать в течение 5-12 минут – это расстояние в 6-8 километров. Правда, в последнее время в Алматы есть участки, куда едем дольше – это присоединённые или новые районы. Бывает, в пробке стоим. Мигалка на машине привилегий не даёт. Уступали дорогу нам ещё при СССР, в 2000-е годы всё отменили. Мы, как и все гражданские машины, стоим в пробке», – жалуется опытный пожарный. 

Для маловодных районов, где могут произойти крупные пожары, купили два пожарных автопоезда с вместимостью цистерны до 30 тонн и пенобака до тонны.

Служебную форму пожарным покупают за счёт республиканского бюджета – один раз в три года. В 2021-м на обмундирование выделено 546 млн тенге.

«Для меня важно помогать людям, спасать их, ведь они ждут помощи от нас»

Средняя зарплата работника органов гражданской защиты на 2021 год составляет 154 114 тенге.  В МЧС уточняют, что оклад зависит от занимаемой должности и от стажа.

Из так называемых бонусов в работе – возможность получить жильё по госпрограмме либо служебную квартиру.

Они выделяются в порядке очереди и если в гарнизоне области или города есть площади. Решение принимает жилищная комиссия. 

Одним из счастливчиков, получивших квартиру по программе «Алматы жастары», стал заместитель начальника противопожарной части №9 Алматы, старший лейтенант гражданской защиты Мейрбек Кратов.

Мейрбек Кратов / Фото из личного архива

Мейрбеку Кратову 30 лет. Имеет образование программиста и специалиста по грузоперевозкам. Однако по профессии не работал. В пожарную часть пришёл из любопытства. Начинал рядовым, сейчас – заместитель начальника. В конце 2019 года получил квартиру по госпрограмме. 

«Я понятия не имел, что это за работа, но один раз попал – и очень понравилось. Знал, что работа опасная, но для меня важно помогать людям, спасать их, ведь они ждут помощи от нас. У нас дружный коллектив, все друг друга поддерживают. Я про свою работу всем с гордостью рассказываю и приглашаю в наши ряды, потому что не все знают, какая престижная и хорошая у нас работа», – уверен Мейрбек Кратов.   

В отпуск пожарные могут выходить несколько раз в год: 

• оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск – 30 дней, с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов;
• краткосрочный отпуск – до 10 дней – предоставляются сотрудникам для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также по другим уважительным причинам;
• дополнительный оплачиваемый отпуск – от 5 до 15 дней – за выслугу лет и за особые условия прохождения службы.

В социальный пакет входит: 

• компенсация для оплаты расходов на коммунальные услуги – 3739 тенге;
• сохранение зарплаты во время больничного и отпуска;
• медицинское обеспечение;
• санаторно-курортное лечение для сотрудников, получивших увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении служебных обязанностей.

За героический труд пожарные могут быть представлены к государственным наградам:

• орден «Айбын» ІІІ степени;
• медаль «Ерлігі үшін»;
• медаль «Жауынгерлiк ерлігі үшін»;
• почётная грамота Республики Казахстан.

С 2010 по 2020 год государственные награды получили 108 пожарных.

За 11 лет в Казахстане погибло 17 пожарных 

С 2010 года в Казахстане при исполнении служебных обязанностей погибло 17 пожарных:

1. 2010 год – 3 сотрудника.
2. 2014 год – 2 сотрудника.
3. 2015 год – 6 сотрудника.
4. 2016 год – 1 сотрудник.
5. 2017 год – 2 сотрудника.
6. 2018 год – 1 сотрудник.
7. 2020 год – 1 сотрудник.
8. 2021 год – 1 сотрудник.

«Семьям погибших уделяется особое внимание: сразу оказывается первоначальная помощь, далее в течение года сотрудники помогают семьям материально. В преддверии государственных праздников, а также в рамках республиканской благотворительной акции «Дорога в школу» на постоянной основе обеспечивают адресной благотворительной помощью детей и семьи погибших при исполнении служебного долга», – сообщили в МЧС. 

---

Читайте также: В 2ГИС появится раздел о разрешённых местах для купания.  Главное из отчётной встречи министра по ЧС Юрия Ильина

---

Семьи, потерявшие кормильца, имеют право на единовременную компенсацию по заключению служебного расследования обстоятельств гибели сотрудника. Семье необходимо собрать следующие документы: 

• заявление;
• если обращаются родители погибшего сотрудника – свидетельство о его рождении;
• если супруга – свидетельство о заключении брака;
• свидетельство о смерти;
• расчётный счёт в банке для перечисления единовременной выплаты.          

В этом случае либо в течение года после увольнения со службы из-за травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей, иждивенцам или наследникам выплачивается единовременная компенсация в размере 60-месячного денежного содержания по последней занимаемой должности.

Для погребения умерших или погибших выплачивается единовременная денежная компенсация в размере их трёхмесячного денежного содержания, а пенсионерам – в размере трёхмесячной пенсионной выплаты.

В Казахстане не хватает пожарных депо

По информации МЧС, в Казахстане насчитывается 416 пожарных подразделений и 56 оперативно-спасательных станций:

• в городах республиканского значения и областных центрах – 115 депо и 30 станций;
• в городах областного значения – 68 депо  и 15 станций;
• в населённых пунктах – 230 депо и 11 станций. 

Всего в распоряжении МЧС:

1. Пожарных частей – 234.
2. Пожарных постов – 119.
3. Специализированных пожарных частей – 59.
4. Специализированных отрядов – 4. 

«Мы не можем создать пожарное депо в каждом населённом пункте, так как это требует больших финансовых средств, поэтому в отдалённых и малочисленных населённых пунктах (менее 5000 жителей) работают пожарные посты. Однако МЧС всё же планирует открыть 11 новых пожарных депо, а для этого необходимо набрать штат сотрудников. Требуется 1041 человек, не считая четырёх тысяч человек, которые необходимы для доукомплектования малочисленных пунктов», – ответили на запрос в профильном ведомстве.

Всего в стране насчитывается 409 постов, которые обеспечивают противопожарную безопасность более 1200 населённых пунктов. Также в населённых пунктах создано 4106 добровольных противопожарных формирований с численностью более 42 тысяч волонтёров (общественные объединения, работающие по предупреждению и тушению пожаров) и более 8 тысяч единиц техники. 

Зарплаты специалистов в Чехии — где работают иностранцы?

Средние зарплаты в Чехии: на что могут рассчитывать иностранные выпускники чешских вузов

Сегодня заработные платы и уровень жизни в Чехии выше чем в большинстве государств Европы. В стране стабильная экономика, с развитым промышленным сектором, благоприятный климат и хорошая инфраструктура. Многие зарубежные предприниматели успешно ведут в Чехии бизнес, а транснациональные компании открывают филиалы и представительства.

Из всех «молодых» стран-членов ЕС — Чехия одна из наиболее перспективных для поиска работы у молодых специалистов. За последнее десятилетие уровень дохода граждан государства увеличился в 2,5 раза (по данным аналитики международных социологических институтов). На деле зарплаты распространены не слишком равномерно – столичные зарплаты даже на простых должностях более 1 500 евро, в то время как на севере страны доход на тех же специальностях начинается от 550 евро. Средняя зарплата в Чехии в 2022 году составляет 1 317 евро. Высокооплачиваемые вакансии открыты и для иностранцев, в особенности окончивших чешские высшие учебные заведения.

Работа в Чехии для выпускников Чешских ВУЗов

Согласно закону ЧР № 382/2008, иностранным гражданам, имеющим диплом об окончании аккредитованного чешского вуза не нужно получать разрешение на работу в стране.

Лучшие выпускники получают назначение на престижные должности еще до выпускных экзаменов. 

Еще одно преимущество для студентов-иностранцев в Чехии — несложная смена студенческой визы на рабочую, которая необходима для дальнейшего пребывания в стране. Особое предпочтение уделяется молодым специалистам, окончившим государственные вузы и владеющим дополнительными иностранными языками. Многие международные компании работают со странами бывшего СНГ непосредственно из Чехии (благодаря комфортным бизнес-условиям), поэтому знание русского, украинского и других языков нередко становится «дополнительным бонусом» для соискателя и работодателя.

Чешские работодатели отправляют в агентства трудового ресурса запросы о квалифицированных специалистов, но, к сожалению, собственный рынок труда не предлагает таким количеством, поэтому очень часто на работу нанимают тех, кто соответствует вакансии, но не является гражданином страны.

Наиболее крупными работодателями в Чехии в 2022 году можно назвать крупные корпорации – Чешская почта трудоустраивает большое количество граждан, энергопредприятия ČEZ также имеет большой штат сотрудников во всех регионах. Менее популярны, но тоже масштабны такие работодатели, как Шкода и железные дороги Чехии.

Главный кадровый дефицит в Чехии– среди медиков. Средний возраст в этой стране 52 года, а это значит, что когда врачи выходят на пенсию по возрасту и выслуге лет, их попросту некем заменить. Это связано с тем, что молодые врачи переезжают в другие страны Евросоюза – они выбирают для работы Германию и Швейцарию, чуть реже – Ирландию и Великобританию.

Читайте также о статистике трудоустройства и зарплат специалистов (по факультетам вузов Чехии). 

Статистика на ближайшее десятилетие

Статистические данные за 2021 год позволяют делать выводы о том, как будет развиваться рынок труда в Чехии в обозримом будущем. Складывается тенденция прироста требований к высококвалифицированным специалистам. Исследования и прогнозы по развитию экономики ЧР до 2030 года следующие:

В ближайшие 10 лет с расширением предприятий окажутся вакантными около 400-450 тысяч рабочих мест, преимущественно технической направленности в виду специфики экономики государства. Также востребованными будут менеджеры, специалисты в сфере лесного хозяйства, профессионалы в инженерии. 

Если сегодня безработица составляет около 2,9% (ниже среднеевропейской в 1,8 раз), то в скором времени специалисты прогнозируют еще более благоприятный экономический уровень. Чешское правительство намерено обеспечить рабочими местами не только своих граждан, но и иностранцев (при условии владения чешским языком в достаточной мере и наличии квалификации).

Помимо государственных компаний динамично Чехию «облюбовали» международные корпорации. Такие фирмы заинтересованы в привлечении специалистов с европейским образованием из ряда выпускников местных учебных заведений. Секрет прост: при высокой квалификации такие специалисты «обходятся» меньшими затратами, чем в других западных странах.

Вот наша инструкция по поиску работы и трудоустройству в Чехии после окончания вуза >>>>>

Как связана средняя зарплата в Чехии с вузом

По данным экспертного портала «Бизнес-Инсайдер» Чешская республика обеспечивает наиболее высокие зарплаты из всех стран — выходцев Восточного блока. Далеко не каждое европейское государство гарантирует такой доход. По уровню зарплат ЧР опережают Швейцария, Дания, Норвегия, Нидерланды, Бельгия, Австрия, Финляндия и Франция. Но и цены в этих странах намного выше, так что по соотношению зарплата-уровень проживания Чешская республика занимает одно из лидирующих мест в Европе.

Зарплаты в Чехии для обладателей диплома бакалавра или магистра в среднем на 30% выше, чем у выпускников средне специальных заведений. Большинство вузов сотрудничают с известными организациями, поэтому их выпускники чаще занимают «денежные» вакансии.

Например, автоконцерн Škoda, компания Philips, Hyundai, известные банки и телекоммуникационные компании предпочитают брать в штат молодых специалистов, которые уже доказали свой профессионализм на студенческой практике. Также известны случаи, когда выпускники факультетов дизайна и архитектуры начинали работать удаленно и получать высокую зарплату в Чехии в кронах (около 30 000) на выпускных курсах, а по окончании университета занимали руководящие должности.

Интересный факт! Наибольший доход в узкопрофессиональной сфере получают выпускники математического факультета Карлова университета. Именно специалисты прикладной математики и аналитики по данным Чешского департамента трудоустройства сразу по окончании вуза могут рассчитывать на зарплату в Чехии в размере почти 50 тысяч крон (1900 евро), обогнав финансистов и юристов.

Занятость среди выпускников институтов и университетов ЧР

По статистике, 96% соискателей с дипломом трудоустраиваются в первый год по окончании учебного заведения. Проведенные исследования показывают следующие данные безработицы по специальностям:

• Врачи и фармацевты — безработица 1,1%;
• Юристы — 2%;
• Аграрные профессии — 9%.

Количество трудоустроенных по специальности студентов в различных вузах следующее:

• Карлов университет — 75%;
• Масариков университет— 73%;
• Технический университет в Брно — 74%;
• Чешский аграрный университет — 72%;
• Технический университет Либерец — 70%.

Доход молодых специалистов варьируется от 850 до 1500 евро в месяц.

В 2021 году, в связи с пандемией, 29% чешских компаний заявили о сокращениях количества работников. От этого больше всего пострадали сотрудники административных должностей и работники производств. Первые занимают 26% среди всех увольнений, а вторые 19%. 

Студенты во время учебы могут законно подрабатывать в Чехии. О своем опыте студенческой работы в этом видео расскажут выпускники Пражского Образовательного Центра:

Естественно, будущих студентов волнует вопрос «Какие зарплаты в Чехии, и на какой доход я могу претендовать?». Давайте рассмотрим рейтинг популярных (востребованных) профессий с зарплатами. В ЧР все денежные операции выполняются в национальной валюте — кронах.

Где и как работают иностранцы в Чехии — читать

Сравнительный анализ средних зарплат в Чехии

Самая высокая заработная плата в Праге. Столица республики предлагает оклады на 20-50% выше, чем регионы. Это неудивительно, ведь именно в центре предпочитают открывать офисы известные компании и бренды с мировым именем. По данным Министерства Соцполитики средняя зарплата в Праге составила почти 36 тысяч крон (без вычета налоговых отчислений).

В сравнении с 2021 годом, минимальная зарплата в Чехии увеличилась на 1 000 крон (40 евро), то есть рост составил 6,2%. С учетом весьма низких темпов инфляции (3,8%), реальные доходы чешских граждан возросли. Если рассматривать другие страны Евросоюза, то по уровню минимальной оплаты труда Чехия опережает Болгарию, Венгрию, Румынию и Латвию. Из ближайших соседей немного больше получают в Польше и Словакии.

Самые высокие зарплаты в Чехии по профессиям

Наиболее высокие оклады у директоров предприятий, юристов и программистов. На чешском рынке труда большой дефицит специалистов в авиастроении и профессионалов-управленцев в этой сфере. Возможно, именно поэтому авиадиспетчерам и предлагается зарплата в Чехии в размере более 110 тысяч крон (4300 евро). Остальные высокооплачиваемые профессии выглядят так (месячная сумма в кронах):

• Руководитель крупной компании — от 100 000;
• Главный врач клиники — от 89 000, отделения — от 60 000. Зарплата рядового врача в Чехии около 30-40 тысяч;
• Ведущий банковский сотрудник (финансовая специализация) — от 77 000;
• PR-менеджер — от 40 000 крон.

Рабочие без квалификации получают в евро:

• Медсестра, сиделка — 900;
• Наладчик оборудования — 1 580;
• Официант — 690;
• Парикмахер — 750;
• Повар — 600-700;
• Разнорабочий — 526;
• Сварщик — 1 042.

К «среднему классу» относятся специалисты в области педагогики, добычи природных ресурсов, общественного управления, соцобеспечения. Доход специалистов со средней зарплатой в Чехии в кронах составляет:

• Ветеринар — 30 000;
• Журналист — 29 000;
• Социальный работник — 30 000;
• Водитель спец. техники — 28 500;
• Учитель 1-го уровня — 25 000;
• Сантехник — 23000.

В планы Чешского правительства входит увеличение зарплат на 2,6%. Уровень инфляции при этом составил те же 2,6%. При таких условиях доход сохраняет свою стабильность.

По информации издания Eurostat, среднестатистический гражданин ЕС получает около 3 000 евро в месяц. Например, зарплата в Германии 4 035 евро, а в Финляндии 3 548. Вместе с тем поляки зарабатывают в среднем 1 255 евро, а болгары и вовсе 825. После уплаты подоходного налога (ставка 15–23%) и обязательных социальных взносов средняя зарплата в Чехии в 2022 году составляет 32 700 крон (около 1 315 евро). 

Выводы

Напомним, что средняя зарплата в Чехии «отстает» от окладов крупных европейских государств, но есть государства с развитой экономикой, жители которой получают значительно меньшие доходы. Так, в переводе на кроны, в Польше средний заработок составляет 21 000, в Эстонии – 22 000, в Венгрии — 18 500, в Латвии и Литве — около 16 000-17 000. Из всех членов Евросоюза меньше всего получают граждане Болгарии — их средняя заработная плата не достигает 9 тысяч крон (350 евро).

Решение поступать или нет в чешский вуз принимает абитуриент, но по мнению экспертов, перспективы, предоставляемые Чешской республикой – веский аргумент в пользу европейского образования. Тем более, что при хорошем знании государственного языка можно учится бесплатно. Иностранное гражданство не является препятствием для поступления на бюджетную форму обучения.

В зарплатах разобрались. Но знаете ли вы, какие месячные затраты ждут студента в Чехии? Подробнее о них мы рассказали в данной статье >>>>>

Пожарный заработал 300 тысяч долларов сверхурочно, работая больше часов, чем есть на самом деле он буквально никогда не переставал работать.

Данные, полученные в рамках проекта «Прозрачная Калифорния» Института политических исследований штата Невада, показывают, что в 2017 году Томпсон получил 300 000 долларов сверхурочных сверх своей зарплаты в 92 000 долларов. Согласно базе данных Transparent California, за последние четыре года Томпсон заработал более 1 миллиона долларов сверхурочных. Способность Томпсона работать так много часов «поражает воображение», говорит Роберт Феллнер, директор по исследованиям в институте.

Чтобы заработать столько сверхурочных, Томпсону пришлось бы отработать больше часов, чем на самом деле существует за один год. Либо высокооплачиваемый пожарный нашел способ растянуть пространственно-временной континуум, либо происходит что-то подозрительное.

Вот как выглядит математика. Томпсон, как и все пожарные в Лос-Анджелесе, работает 2912 часов в год. При базовой зарплате в 92 000 долларов почасовая ставка составляет 31,60 доллара. Это означает, что Томпсон будет получать оплату сверхурочных по ставке 47,40 доллара в час — это в полтора раза больше базовой ставки. Но чтобы заработать 302 000 долларов при ставке 47,40 долларов в час, потребуется работать более 6 370 часов. Добавьте это к 2,912 часов он проработал наемным работником, а вы получаете более 9280 отработанных часов, при том, что в году всего 8760 часов.

Thompson, вероятно, пользуется положениями контракта, которые повышают плату за сверхурочную работу выше обычной ставки, говорит Фелльнер, хотя пока неясно, как это повлияет на расчеты. (Transparent California ожидает больше данных о заработной плате от пожарной службы.)

Нажиться на щедрых сверхурочных правилах пожарной охраны Лос-Анджелеса не в новинку для Томпсона, который вполне может быть самым высокооплачиваемым пожарным в американской истории. А 1996 Los Angeles Times История выдвинула Томпсона в качестве яркого примера того, что газета назвала «щедростью зарплаты» в департаменте. По данным Times , с 1993 по 1995 год Томпсон заработал 219 649 долларов сверхурочных. В то время департамент ежегодно тратил более 58 миллионов долларов на сверхурочные, и газета назвала эту сумму «выматывающей бюджет»; это намного превышало то, что платили пожарные в других крупных городах. Пожарная служба Нью-Йорка, например, в то время платила за сверхурочную работу в три раза меньше.

В 2009 году, когда газета Los Angeles Daily News сообщила, что бюджет сверхурочной работы пожарной охраны Лос-Анджелеса за десятилетие вырос более чем на 60 процентов, Томпсон снова был на высоте. Он заработал «173 335 долларов сверхурочных в дополнение к своей базовой зарплате почти в 100 000 долларов, работая в пожарной части 19 на бульваре Сансет в Брентвуде», — сообщает газета со ссылкой на данные за 2008 год.

В 2014 году, когда газета San Diego Union-Tribune представила Томпсона в статье о безудержных расходах на сверхурочные в пожарных службах Калифорнии, он сказал газете, что «в основном жил в участке» и не очень часто ходил домой.

«Первое, о чем [люди] думают, это о пожарных, сидящих без дела на станции, но они не просто раздают здесь бесплатные деньги», — сказал Томпсон. «Я много работаю».

Газета Los Angeles Times обнаружила прямо противоположное при исследовании сверхурочной работы. В статье 1996 года газета Times говорится, что большая часть сверхурочных часов не связана с «пожарами или другими чрезвычайными ситуациями. Вместо этого большая часть времени уходит на замену тех, кто отсутствует из-за отпуска, праздников, травм, тренировок, болезней или личных отпусков. »

Хотя выплаты Томпсону, безусловно, сногсшибательные, он далеко не единственный пожарный в Лос-Анджелесе, получающий огромные доходы от налогоплательщиков. По данным Transparent California, в 2017 году в пожарной службе Лос-Анджелеса было 512 сотрудников, которые получили не менее 100 000 долларов сверхурочных. Это десятикратное увеличение по сравнению с 51 сотрудником, которые еще в 2012 году получали шестизначную оплату за сверхурочную работу. Томпсон был одним из 26 сотрудников, получивших не менее 200 000 долларов сверхурочной работы в прошлом году, когда департамент сообщил, что потратил 19 долларов.8 миллионов на оплату сверхурочных — увеличение на 74% по сравнению с 2012 годом.

Возможно, единственной положительной стороной для налогоплательщиков является тот факт, что оплата сверхурочных больше не может учитываться в пенсионных пособиях, что является следствием законопроекта о пенсионной реформе 2012 года, подписанного губернатором. Джерри Браун. Возможно, неудивительно, что резкое увеличение выплат за сверхурочную работу началось в том же году, когда Браун подписал этот закон.

Пожарные округа Лос-Анджелес зарабатывают огромные сверхурочные, нарушая бюджет и вызывая вопросы

Расходы на сверхурочные в пожарной службе округа Лос-Анджелес выросли на 36% за последние пять лет, в результате чего некоторые пожарные стали одними из самых высокооплачиваемых работников местного самоуправления.

Это увеличение связано с тем, что отдел борется с нехваткой персонала и несколькими сезонами сильных лесных пожаров. Тем не менее, некоторые чиновники округа и сторонние эксперты задаются вопросом, правильно ли командиры пожарных распоряжаются своей зарплатой в 1 миллиард долларов.

Для записи:

19:00 23 октября 2018 г. В этой статье говорится, что миллионы долларов, потраченные на незапланированные сверхурочные, в противном случае могли бы быть использованы для охраны психического здоровья, жилья или службы пробации. Пожарная служба финансируется в основном за счет специального налога на имущество, доходы от которого не могут быть использованы для других отделов округа.

Округ недавно начал проверку расходов отдела на сверхурочную работу и процедуры начисления заработной платы, хотя до ее завершения пройдут месяцы. The Times провела анализ базы данных округа по заработной плате, в которой перечислены зарплаты, сверхурочные и дополнительные льготы, полученные около 100 000 сотрудников за последние пять лет. Результаты показывают:

• Более 640 сотрудников пожарной охраны получили сверхурочные не менее 100 000 долларов в 2017 календарном году. Для сравнения, в департаменте шерифа округа Лос-Анджелес было 28 таких сотрудников, что в два раза больше, и 48 на государственных медицинских и больничных должностях. Ни у одного сотрудника гражданских отделов округа не было таких высоких сверхурочных часов. Два десятка пожарных заработали сверхурочно более 200 000 долларов.
• Сотрудники пожарной охраны составляют около трети из 1000 самых высокооплачиваемых сотрудников округа, пополняя ряды хирургов, анестезиологов и педиатров, работающих в государственных больницах. Некоторые зарабатывали больше, чем начальник пожарной охраны и высший руководитель округа.
• Среди работников округа, которые зарабатывали сверхурочно, сотрудники пожарной охраны в среднем получали больше всего, с большим отрывом. В прошлом году им заплатили около 49 000 долларов за сверхурочную работу, в то время как работникам других агентств, включая департамент шерифа, заплатили около 8 200 долларов.
• В прошлом году сверхурочная работа составляла около трети годовой зарплаты среднего сотрудника пожарной охраны. Для других отделов доля составляла около 6%.

Высокая заработная плата — в отделе, который так сильно зависит от сотрудников, работающих сверхурочно, — вызвала вопросы у экспертов, изучающих процедуры трудоустройства и пожарной охраны.
«Это неправильно с точки зрения бюджета. Ни в коем случае округ не должен допускать этого», — сказал Фрэнк Нойхаузер, старший научный сотрудник Института изучения социальных проблем Калифорнийского университета в Беркли и эксперт по страхованию на рабочем месте. «Кто-то неправильно составляет расписание».

Высокопоставленные чиновники округа приступили к тщательному изучению сверхурочной работы отдела.

Главный исполнительный директор Сачи Хамаи, который управляет повседневными операциями под руководством избранного Наблюдательного совета, недавно попросил аудитора-контролера округа проверить платежную ведомость пожарной охраны.

Проверка началась в прошлом месяце и будет включать в себя интервью с руководством департамента по вопросам начисления заработной платы и хронометража, сообщила пресс-секретарь округа Ленни Лагуайр. По ее словам, цель состоит в том, чтобы обеспечить «разумную уверенность» в том, что расходы на сверхурочную работу соответствуют руководящим принципам.

Ожидается, что аудиторы также проверят некоторых из самых высокооплачиваемых сверхурочных и изучат, существует ли в пожарном управлении процесс получения некоторой компенсации, когда оно помогает другим отделам в чрезвычайных ситуациях, таких как лесные пожары или ураганы.

Такой высокий уровень сверхурочной работы, которая оплачивается в 1,5 раза выше обычной ставки, был вызван в прошлом году «чрезмерным» количеством крупных чрезвычайных ситуаций, в том числе пожарами во ржи, ручье и Томасе в Южной Калифорнии, а также помощью, оказанной властям в Пуэрто-Рико и Техас после катастрофических ураганов, говорится в заявлении, опубликованном пожарной службой в ответ на запросы The Times.

Департамент также изо всех сил пытался сохранить свои кадровые показатели на фоне выхода на пенсию старших пожарных, нанятых в 1980-х годах, и наверстывания упущенного найма после экономического кризиса 2008 года.

«На самом деле мы разрабатываем некоторые стратегии, чтобы сократить количество вакансий, чтобы остаться в рамках нашего бюджета», — сказал в недавнем интервью начальник пожарной охраны Дэрил Осби, добавив, что общественность справедливо принимает к сведению расходы отдела. «Они должны быть обеспокоены. Это их средства налогоплательщиков».

Самым высокооплачиваемым сотрудником пожарной охраны в прошлом году был командир батальона Том Рэй, работающий в отделе противопожарной службы. Он получил базовый оклад в размере 175 000 долларов, что соответствовало его званию, но ему было выплачено дополнительно 283 000 долларов за сверхурочную работу, в результате чего его общая компенсация составила около 480 000 долларов.

Лидером сверхурочной работы в прошлом году был капитан Серхио Бурсиага, который получил около 322 000 долларов в качестве дополнительной оплаты сверх своей базовой зарплаты в 126 000 долларов, в результате чего его общая компенсация составила 457 000 долларов. Записи о заработной плате показывают, что он работал 7 449 человек.часов в 2017 году — это эквивалент шести 24-часовых смен в неделю в течение всего года. Он работает на станции 105 в Комптоне.

По телефону Бурсиага сказал, что слишком занят, чтобы дать интервью. Рэй не ответил на запросы о комментариях, отправленные через департамент. Как показывают платежные ведомости, несколько других пожарных капитанов и командиров батальонов в прошлом году получили более 400 000 долларов.

Помимо экстремальных погодных условий в последние годы, еще одним постоянным источником расходов в округе и многих городских пожарных службах по всей стране является модель круглосуточного укомплектования персоналом, даже в тех районах, где нет постоянных ночных вызовов.

Это особая проблема для округа, в котором 170 пожарных депо расположены на площади более 2300 квадратных миль.

В отделе работает более 4800 сотрудников, и он отвечает за аварийные ситуации в некорпоративных районах и 58 городах с миллионом единиц жилья и 4 миллионами жителей. Кроме того, у департамента также есть 159 спасательных вышек, защищающих 72 мили береговой линии, а также парк вертолетов и водно-спасательной техники.

Чтобы поддерживать то, что департамент считает подходящим штатным расписанием, пожарные в среднем работают около 10 24-часовых смен в месяц, при этом в смену требуется три или четыре человека — независимо от объема вызова. Осби отмечает, что иногда заблаговременно направляется дополнительный персонал, когда погодные условия делают вероятными вспышки лесных пожаров.

Если пожарные или другие сотрудники службы экстренной помощи заболевают или берут отпуск из-за травмы, что может быть обычным явлением, отдел просит — а иногда и поручает — коллегам заполнить их места. Это практика, известная как «отзыв».

Самые высокооплачиваемые добровольно выполняют такие задания, сказал командир батальона Джейсон Робертсон, представитель департамента.

«Люди, которые так много работают, никогда не возвращаются домой», — сказал он.

Капитан пожарной охраны Рик Маллен, возглавляющий группу на станции 72 в отдаленном районе к северу от Малибу, в прошлом году заработал 404 000 долларов в качестве пожарного, включая более 260 000 долларов сверхурочных.

(Кэролин Коул / Los Angeles Times)

Одним из таких пожарных является капитан Рик Маллен, который возглавляет команду на Станции 72, отдаленном аванпосте на западной оконечности графства, в каньонах к северу от Малибу. В прошлом году он заработал 404 000 долларов благодаря сверхурочной работе на сумму более 260 000 долларов.

Маллен, полковник морской пехоты США в отставке, который также является мэром Малибу, в прошлом году получил оплату за 6599 часов работы, что эквивалентно работе в пять 24-часовых смен в неделю в течение всего года, согласно информации о заработной плате, опубликованной Департамент в соответствии с Законом о государственных записях штата Калифорния.

Он сказал, что во многих случаях брал дополнительные смены добровольно, отчасти для того, чтобы его не отозвали на работу в дни, когда собирается городской совет.

«Я привык много работать», — сказал он, вспоминая свою карьеру пилота военного вертолета, которая требовала долгих часов в воздухе и поездки в Афганистан.

Маллен, который наблюдает за командой из трех человек, сказал, что усталость вызывает серьезные опасения. Но его станцию, как правило, не беспокоят вызовы скорой медицинской помощи по ночам, что позволяет спать — время, за которое ему и другим пожарным платят, — но все же требуется много часов вдали от дома.

«Моя жена определенно говорит мне, что мне нужно больше бывать рядом», — сказал он.

Осби и другие официальные лица пожарной службы говорят, что у них есть средства контроля, чтобы держать пожарных свежими, несмотря на растущее давление на персонал из-за вакансий и лесных пожаров.

Департамент устанавливает ограничения на количество сверхурочных смен, чтобы пожарные не могли работать более пяти длительных смен подряд или более 68 сверхурочных смен в течение финансового года. Однако отчеты, опубликованные департаментом, показывают, что эти ограничения часто снимаются, когда департамент чувствует нехватку кадров.

«Погодные условия и реагирование на пожары за последние несколько недель были безжалостными, и одна из них попала в книгу рекордов», — говорится в служебной записке от декабря 2017 года от командиров пожарных, полученной в соответствии с Законом о государственных архивах Калифорнии, в которой восстанавливался предел сверхурочной работы после периода опасность лесных пожаров.

Лесные пожары, которые напрягли департамент — как дома, так и по всему штату, когда он помогает другим агентствам, — могут продолжаться или, возможно, усугубляться, если климатические тенденции, которые штат испытал в этом десятилетии, сохранятся.

Осби сказал, что отдел сосредоточен на циклах работы и отдыха, даже в экстремальных условиях, «но иногда, когда у нас случаются серьезные инциденты, все руки на палубе».

Такая нагрузка может вызвать нагрузку на пожарных и членов их семей, но также может снизить качество обслуживания населения, клиентов ведомства, большинство из которых обращаются за помощью в чрезвычайных ситуациях, не связанных с пожарами, говорят специалисты пожарных частей.

«Оказываем ли мы медвежью услугу нашему клиенту, тому человеку, который звонит нам, когда у него пожар, когда у его супруга сердечный приступ, когда на улице сбили ребенка?» сказал Роберт Риэлидж, бывший начальник пожарной охраны штата Огайо, который писал о кадровых проблемах пожарной охраны по всей стране. «Им нужен кто-то свежий, хорошо обученный и способный принимать правильные решения».

Вдобавок к нагрузке на работников, сверхурочные также ложатся бременем на бюджет отдела.

Около 1 из 5 долларов, потраченных на фонд заработной платы, составляющий примерно 1 миллиард долларов, по данным показывают, пошел на оплату сверхурочных. Согласно заявлению, опубликованному департаментом, департамент превысил свой бюджет на сверхурочную работу в 2017 финансовом году — около 166 миллионов долларов — примерно на 46 миллионов долларов. Расходы на сверхурочные в течение календарного года сопоставимы: 212 миллионов долларов.

Это деньги, которые можно потратить на программы психического здоровья, жилье или сотрудников службы пробации.

— Это цена, которая требует компромиссов, — сказал Рилаж. «Округ должен отказаться от чего-то, чтобы заплатить этим пожарным за сверхурочную работу».

Финансовые трудности уходят корнями в 1980-е годы, когда в пожарную службу резко увеличился набор сотрудников. Это привело к всплеску выхода на пенсию в последние годы, в дополнение к обычному увольнению около 100 человек в год, сообщило министерство в ответ на запросы The Times.

Другой движущей силой этой тенденции является финансовый кризис 2008 года, который опустошил казну графства и привел к сокращению найма (и меньшему количеству опытных пожарных на работе сегодня).

Кроме того, необычно большое количество пожарных было отправлено в отпуск по травмам, что открыло больше вакансий, сообщили в департаменте.

Некоторые скептически относятся к тому, почему такие вакансии все еще существуют спустя десятилетие после экономического спада, особенно с учетом того, что с 2015 года департамент нанял более 470 новых пожарных.

«Кто-то неправильно составляет расписание», — сказал он. «Объяснение, которое они дают вам, что у них есть все эти вакансии, я предполагаю, что они сохраняют эти вакансии, чтобы люди могли получить сверхурочную работу».

В заявлении пожарного управления говорится, что оно работает над устранением вакансий с помощью того, что оно назвало «беспрецедентным наймом», чтобы противостоять наплыву уходящих на пенсию пожарных.

Зарплата среднего сотрудника пожарной охраны составляет более 30% сверхурочных — это тревожный сигнал, сказал Риладж, который до выхода на пенсию работал начальником и заместителем начальника двух городских департаментов в Огайо.

«Если бы я работал сверхурочно, и это достигло 10% от заработной платы, я бы сказал: «Хм, что здесь происходит?», — сказал он.

Это один из вопросов, стоящих перед аудиторами, которые должны завершить свой отчет к декабрю. Пока этот вопрос не вызвал тревогу у наблюдательного совета.

Только один — супервайзер Дженис Хан — ответила на запрос о комментарии.