Зарплата федеральных госслужащих в 2019: Зарплаты госслужащих в России выросли почти на 13% в 2019 году

Оплата труда : Министерство обороны Российской Федерации

Главная Финансово-экономическая деятельность Социальные гарантии 

Оклад месячного денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, ежемесячные и иные дополнительные выплаты

Нормативные правовые акты:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 (приказ Министра обороны Российской Федерации от 2 сентября 2006 г. № 360).

Категория получателей: федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации.

Перечень документов, необходимых для принятия решения:

локальные нормативные акты представителя нанимателя (руководителя органа военного управления), табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

 

Должностные оклады, надбавки, доплаты и иные виды выплат заработной платы

Нормативные правовые акты:

постановление ПравительстваРоссийской Федерации от 24 марта 2007 г. № 176 (приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2007 г. № 222).

Категория получателей:  работники федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Перечень документов, необходимых для принятия решения:
локальные нормативные акты руководителей федеральных государственных органов, табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы.

Должностные оклады, надбавки, доплаты и иные виды выплат заработной платы

Нормативные правовые акты: постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (приказ Министра  обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255).

Категория получателей: гражданский персонал воинских частей и организаций Минобороны России.

Перечень документов, необходимых для принятия решения: локальные нормативные акты командиров (начальников) воинских частей (организаций), табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы.

Должностные оклады, надбавки, доплаты и иные виды выплат заработной платы

Нормативные правовые акты: постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2005 г. № 800 (Приказ Министра обороны РФ от 30 марта 2013 г. № 240).

Категория получателей: гражданский персонал федерального государственного учреждения «Федеральное управление накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих».

Перечень документов, необходимых для принятия решения: локальные нормативные акты руководителя ФГУ «Федеральное управление накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих», табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы.

Версия для печати

Управление делами Президента Российской Федерации

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2021 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2021 г

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2020 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2020 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2019 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2019 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2018 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2018 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2017 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2017 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2016 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2016 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2015 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2015 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2014 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2014 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2013 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2013 г.

Сведения о доходах руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2012 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2012 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2011 г.

Сведения о доходах федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации и членов их семей за 2010 г.

Шкала оплаты

GS | 2023 Общая шкала оплаты труда для федеральных служащих

2023 Шкала заработной платы GS | Общая шкала оплаты труда | Шкала оплаты WG | Шкала заработной платы руководителей

На этой странице вы найдете информацию о государственной шкале заработной платы и заработной плате для различных уровней заработной платы и местностей в 2023 году. Все государственные служащие общего расписания (GS) в США зарабатывают больше, чем базовая ставка заработной платы за счет корректировки местности. Ставки оплаты для всех регионов указаны на этом сайте. Для тех, кто не находится в определенной местности, используйте таблицу под названием «Остальные части США». GS-9Плата за шаг 1 в таблице базовых ставок составляет 49 028 долларов США. Тот же сорт приносит 57 118 долларов в остальной части США и 70 674 доллара в районах Сан-Хосе, Сан-Франциско и Окленда. Просмотрите таблицы месторасположения для вашего мегаполиса, чтобы определить реальную зарплату для вашего местоположения.

Сотрудники General Schedule получат общефедеральное повышение заработной платы на 4,1% в 2023 году, а также местную корректировку заработной платы. Графики выплат на 2023 год уже доступны.

Годовые ставки за 2023 год в зависимости от уровня оплаты труда GS и шага

Приблизительно 10 процентов от общего числа федеральных работников, не занятых в почте, классифицируются по шкале оплаты труда рабочих с уровнем заработной платы (WG). Работники уровня заработной платы, как правило, те, кто работает в сфере торговли или общего труда, включаются в пятиступенчатую систему оплаты труда, и их заработная плата основана на конкурентоспособных ставках, которые устанавливаются в ходе ежегодного обследования заработной платы. В Министерстве обороны занято наибольшее количество работников уровня заработной платы. Если вы работаете в этой группе, просмотрите таблицы уровней заработной платы для этих профессий. Просто найдите свой уровень оплаты GS и уровень оплаты, чтобы найти свою годовую ставку.

Таблицы заработной платы и информация об оплате:

• • • Базовая ставка заработной платы на 2023 год
    • 2023 Почасовая тарифная сетка
    • Таблица заработной платы по месту жительства
      • 2023 Таблицы выплат по населенным пунктам (53 таблицы выплат по городам и штатам)
      • Таблица зарплат в остальных странах США (RUS)
      • Базовая оплата
    • Общее расписание (GS) – Разбивка системы оплаты GS
    • Уровень заработной платы Профессии
      • Уровень заработной платы Таблицы окладов — Профессии и заработная плата
    • 2023 Таблицы оплаты труда сотрудников высшего и высшего звена
    • Специальные системы компенсации
      • Врачебная надбавка за сопоставимость
    • 2023 Заработная плата старших руководителей
    • Какова начальная зарплата GS
      •  Как договориться о более высокой начальной зарплате
    • Законодательные изменения в сфере оплаты труда
    • Дополнительные ресурсы
      • Специальные тарифы
      • Плата за опасные грузы
      • Ставки правоохранительных органов
      • Плата руководителя
      • Надбавки за сопоставимость для врачей
      • Преобразование NAFI в позиции GS (Руководство)
      • График отпусков и графиков Excel на 2023 год ( БЕСПЛАТНО Диаграмма Excel отслеживает фактическое количество отпусков)

Ознакомьтесь со шкалой почасовой оплаты GS на 2023 год ниже.

Годовые базовые ставки по классам и ступеням

Примечание: Это диаграмма базовых ставок. Все федеральные служащие получают надбавки к заработной плате, превышающие таблицу базовых ставок , в виде надбавок к заработной плате по месту жительства. Чтобы определить, какой будет ваша годовая заработная плата в вашем регионе, просмотрите наши таблицы местных выплат.

Марка	Б/О	Шаг 1	Шаг 2	Шаг 3	Шаг 4	Шаг 5	Шаг 6	Шаг 7	Шаг 8	Шаг 9	Шаг 10
1	Б	10.06	10,40	10,73	11.07	11.40	11,60	11,93	12,26	12,27	12,59
	О	15. 09	15,60	16.10	16,61	17.10	17.40	17,90	18,39	18,41	18,89
2	Б	11.31	11,58	11,96	12,27	12.41	12,78	13.14	13,51	13,87	14,24
	О	16,97	17,37	17,94	18,41	18,62	19.17	19,71	20,27	20,81	21,36
3	Б	12.34	12,76	13.17	13,58	13,99	14.40	14,81	15,23	15,64	16.05
	О	18,51	19.14	19,76	20,37	20,99	21,60	22,22	22,85	23,46	24. 08
4	Б	13,86	14,32	14,78	15,24	15,71	16,17	16,63	17.09	17,55	18.01
	О	20,79	21,48	22.17	22,86	23,57	24,26	24,95	25,64	26,33	27.02
5	Б	15,50	16.02	16,54	17.06	17,57	18.09	18,61	19.12	19,64	20.16
	О	23,25	24.03	24,81	25,59	26,36	27.14	27,92	28,68	29,46	30,24
6	Б	17,28	17,86	18,44	19. 01	19.59	20.16	20,74	21.31	21,89	22,47
	О	25,92	26,79	27,66	28,52	29,39	30,24	31.11	31,97	32,84	33,71
7	Б	19.21	19,85	20,49	21.13	21,77	22,41	23.05	23,69	24,33	24,97
	О	28,82	29,78	30,74	31,70	32,66	33,62	34,58	35,54	36,50	37,46
8	Б	21.27	21,98	22,69	23.40	24.11	24,82	25,52	26.23	26,94	27,65
	О	31,91	32,97	34. 04	35.10	36,17	37,23	38,28	38,81	38,81	38,81
9	Б	23,49	24,28	25.06	25,84	26,62	27,41	28,19	28,97	29.76	30,54
	О	35,24	36,42	37,59	38,76	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81
10	Б	25,87	26,73	27,59	28,46	29,32	30.18	31.04	31,91	32,77	33,63
	О	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81
11	Б	28,42	29,37	30,32	31,26	32,21	33,16	34. 11	35,05	36,00	36,95
	О	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81	38,81
12	Б	34.07	35,20	36,34	37,47	38,61	39,75	40,88	42.02	43,15	44,29
	О	38,81	38.81	38,81	38,81	38,81	39,75	40,88	42.02	43,15	44,29
13	Б	40,51	41,86	43,21	44,56	45,91	47,26	48,61	49,96	51,31	52,66
	О	40,51	41,86	43,21	44,56	45,91	47,26	48,61	49,96	51,31	52,66
14	Б	47,87	49,47	51. 06	52,66	54,25	55,85	57,45	59.04	60,64	62,23
	О	47,87	49,47	51.06	52,66	54,25	55,85	57,45	59.04	60,64	62,23
15	Б	56,31	58,19	60.06	61,94	63,82	65,69	67,57	69,45	71,32	73,20
	О	56,31	58,19	60.06	61,94	63,82	65,69	67,57	69,45	71,32	73,20

Зарплата Таблица 2023-Рус
, включающий увеличение общего графика на 4,1% и оплату местоположения на 16,50%
для площади выплаты мест в остальной части США

: Это диаграмма базовых ставок для тех, кто не охвачен ни одной из 47 местных зон. Если ваш город не входит в какую-либо конкретную область, эта таблица отражает вашу зарплату.

2023 Таблицы оплаты труда сотрудников руководящего и старшего звена

• Ставки оплаты для графика работы руководителей (веб-файл)
• Базовые ставки оплаты для членов высшего руководящего звена (веб-файл)
• Базовые ставки оплаты труда работников старшего уровня, научных или профессиональных должностей (веб-файл)
• Базовые ставки заработной платы судей по административным делам (веб-файл)
• Базовые ставки оплаты труда судей по административным апелляциям (веб-файл)
• Базовые ставки оплаты труда членов апелляционных советов по контрактам (веб-файл)
• Местные ставки заработной платы судей по административным делам (веб-файл)
• Местные ставки оплаты судей по административным апелляциям (веб-файл)
• Местные ставки оплаты труда членов апелляционных советов по контрактам (веб-файл)

General Schedule (GS) Как это работает

General Schedule (GS) базовая заработная плата варьируется от уровня GS-1 в размере 20 999 долларов США в год до 152 771 доллара США в год на 10-й ступени уровня GS-15, не включая корректировки заработной платы по месту жительства. Зарплата старшего руководителя службы достигает 226 300 долларов в год. Средняя годовая зарплата штатных непочтовых сотрудников увеличилась до чуть более 9 долларов.0,500 в 2021 году. Начальная оплата зависит от уровня опыта, образования и сложности должности, на которую претендуют. Вы также можете договориться о своей начальной заработной плате, если ваша предыдущая зарплата работодателя была выше, чем ступень 1 уровня оплаты, на который вы наняты.

Каждый грейд GS имеет 10 ступеней оплаты. В настоящее время GS-9 начинается с 49 028 долларов США для шага 1 в таблице базовых ставок и достигает 63 764 долларов в год на шаге 10 ( без учета корректировок оплаты по месту жительства) . В классе GS-9 каждая ступень оплаты добавляет к годовой зарплате 1634 доллара. Ступени оплаты зарабатываются в зависимости от времени службы и производительности труда сотрудника. В соответствии с федеральной классификационной системой сотрудники общего расписания называются «белыми воротничками». Есть 53 зоны оплаты местности.
Target Text
2023 Выплаты населению

Корректировка заработной платы населению в основном уравнивает правила игры для всех федеральных служащих по всей стране в различных крупных мегаполисах. OPM добавлен в следующие платные районы: Бирмингем-Гувер-Талладега, Алабама; Берлингтон-Южный Берлингтон, штат Вирджиния; Сан-Антонио-Нью-Браунфелс-Пирсолл, Техас; и Вирджиния-Бич-Норфолк, Вирджиния-Северная Каролина в прошлом году. Предлагаемое правило также добавило два «остальных США». местоположений к географическим определениям двух существующих местных платных зон и внесение незначительных, уточняющих изменений в названия двух местных платных зон. Заработная плата в 53 определенных населенных пунктах корректируется путем сравнения заработной платы GS и нефедеральной заработной платы в каждой территориальной единице на основе обследований заработной платы, проведенных Бюро трудовой статистики (BLS).

Самая низкая корректировка базовой тарифной сетки, указанной выше, предназначена для «Остальной части США». В эту группу входят федеральные служащие, которые не проживают ни в одной из 55 населенных пунктов. Самый высокий уровень локальности присвоен для района Сан-Хосе, Сан-Франциско-Окленд, Калифорния. Вы можете определить, какой будет ваша зарплата в любом месте, используя калькулятор зарплаты OPM, который вы найдете в разделе ресурсов на этой странице.

Таблицы выплат населенного пункта (Нажмите на область населенного пункта, чтобы просмотреть таблицу выплат)

• ШТАТ АЛЯСКА
• ОЛБАНИ-ШЕНЕКТАДИ, NY
• АЛЬБУКЕРК-САНТА-ФЕ-ЛАС-ВЕГАС, NM
• АТЛАНТА-АТАНС-КЛАРК КАУНТИ – СЭНДИ-СПРИНГС, GA-AL
• Остин-Раунд-Рок, Техас
• БИРМИНГЕМ-ГУВЕР-ТАЛЛАДЕГА, AL
• БОСТОН-ВОРЧЕСТЕР-ПРОВИДЕНС, MA-RI-NH-CT-ME
• БУФФАЛО-ЧИКТОВАГА, NY
• БЕРЛИНГТОН-ЮЖНЫЙ БЕРЛИНГТОН, VT
• ШАРЛОТ-КОНКОРД, NY
• ЧИКАГО-НАПЕРВИЛЬ, IL-IN-WI
• ЦИННИННАТИ-УИЛМИНГТОН-МЭЙСВИЛЛ, OH-KY-IN
• КЛИВЛЕНД-АКРОН-КАНТОН, Огайо
• КОЛОРАДО-СПРИНГС, Колорадо
• КОЛУМБУС-МАРИОН-ЗЕЙНСВИЛЛ, Огайо
• КОРПУС-КРИСТИ-КИНГСВИЛЬ-АЛЛИС, TX
• ДАЛЛАС-ФОРТ-УЭРТ, TX-OK
• ДЭВЕНПОРТ-МОЛИН, IA-IL
• ДЕЙТОН-СПРИНГФИЛД-СИДНИ, Огайо
• ДЕНВЕР-АВРОРА, Колорадо
• ДЕСМУАН-ЭЙМС-ВЕСТ-АРБОР, Мичиган
• ДЕТРОЙТ-УОРРЕН-ЭНН-АРБОР, MI
• ХАРРИСБУРГ-ЛИВАН, Пенсильвания
• ХАРТФОРД-ЗАПАД ХАРТФОРД, CT-MA
• ГАВАЙИ – СОСТОЯТ ИЗ ШТАТА ГАВАЙИ
• ХЬЮСТОН-ВУДЛЕНДС, Техас
• ХАНТСВИЛЬ-ДЕКАТУР-АЛЬБЕРТВИЛЬ, AL
• ИНДИАНАПОЛИС-КАРМЕЛ-МАНСИ, IN
• КАНЗАС-СИТИ-ОВЕРЛЕНД-ПАРК-КАНСАС-СИТИ, МО-КС
• ЛАРЕДО, Техас
• ЛАС-ВЕГАС-ХЕНДЕРСОН, NV-AZ
• ЛОС-АНДЖЕЛЕС-ЛОНГ-БИЧ, Калифорния
• МАЙАМИ-ФОРТ-ЛОДЕРДЕЙЛ-ПОРТ-СТР. ЛЮСИ, Флорида
• МИЛУОКИ-РАСИН-ВАУКЕША, Висконсин
• МИННЕАПОЛИС-СТ. ПОЛ, MN-WI
• НЬЮ-ЙОРК-НЬЮАРК, NY-NJ-CT-PA
• OMAHA-COUNCIL BLUFFS-FREMONT, NE-IA
• ПАЛМ-БЕЙ-МЕЛЬБУРН-ТИТУСВИЛЛ, Флорида
• ФИЛАДЕЛЬФИЯ-РЕДИНГ-КАМДЕН, PA-NJ-DE-MD
• ФЕНИКС-МЕСА-СКОТТСДЕЙЛ, AZ
• ПИТТСБУРГ-НЬЮ-КАСЛ-УЭИРТОН, PA-OH-WV
• ПОРТЛЕНД-ВАНКУВЕР-САЛЕМ, ОР-ВА
• РИЧМОНД, Вирджиния
• РОЛИ-ДАРЕМ-ЧАПЕЛ-ХИЛЛ, Северная Каролина
• САКРАМЕНТО-РОЗВИЛЬ, CA-NV
• САН-ДИЕГО-Нью-Браунфельс-Пирсолл, Техас*
• САН-ХОСЕ-САН-ФРАНЦИСКО-ОКЛЕНД, Калифорния
• СИЭТЛ-ТАКОМА, WA
• СТ. ЛУИ-СЕНТ. ЧАРЛЬЗ-ФАРМИНГТОН, MO-IL
• ТУСКОН-НОГАЛЕС, AZ
• ВИРДЖИНА-БИЧ-НОРФОРК, Вирджиния, Северная Каролина
• ВАШИНГТОН-БАЛТИМОР-АРЛИНГТОН, DC-MD-VA-WV-PA
• ОСТАЛЬНЫЕ ШТАТЫ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ (Состоят из тех частей Соединенных Штатов и их территорий и владений, перечисленных в 5 CFR 591. 205, которые не расположены в другой платной зоне населенного пункта.)
• Местные ставки заработной платы на 2021 год (сводный перечень для всех населенных пунктов)

Исторические ставки

• Местные ставки оплаты за 2022 год
• 2021 Местные ставки заработной платы
• Местные ставки заработной платы на 2020 год
• Местные ставки заработной платы на 2019 год
• Местные ставки заработной платы на 2018 год
• Местные ставки заработной платы на 2017 год
• Местные ставки заработной платы за 2016 год
  • Определения зон оплаты населенного пункта
• 2015 Местные ставки заработной платы
• Местные ставки заработной платы на 2014 год
• 2010 – 2013 Местные ставки заработной платы
• 2009 Местные ставки заработной платы
• Местные ставки заработной платы за 2008 год
• 2007 Местные ставки заработной платы
• 2006 Местные ставки заработной платы
• 2005 Местные ставки заработной платы

ОБНОВЛЕНИЕ: В 2018 г. было добавлено шесть дополнительных районов: один для Вирджиния-Бич, штат Вирджиния, и второй для тех, кто работает в Берлингтоне и его окрестностях, штат Вирджиния. В таблицы рейтинга населенных пунктов на 2016 год было добавлено тринадцать городов . 13 городов включали Олбани, штат Нью-Йорк; Альбукерке, Нью-Мексико; Остин, Техас; Шарлотта, Северная Каролина; Колорадо-Спрингс, Ко; Давенпорт, Айова; Гаррисберг, Пенсильвания; Канзас-Сити, Миссури; Ларедо, Техас; Лас-Вегас, Невада; Палм-Бэй, Флорида; Сент-Луис, Миссури; и Tucson, Ariz.

БАЗОВАЯ ЗАРПЛАТА

Важно отметить, что местная ставка считается базовой заработной платой для расчета следующего, если применимо:

Премии по страхованию жизни и пособия

Премиальные выплаты и ограничения надбавок

Авансовые платежи

Выходное пособие

Единовременные выплаты за начисленный и накопленный ежегодный отпуск

Почтовые дифференциалы в соответствии с 5 U. S.C. 5925(a) и надбавки за работу в опасных условиях в соответствии с 5 U.S.C. 5928 для работника, временно работающего за границей, если официальное рабочее место работника находится в местной оплачиваемой зоне

Почтовые дифференциалы в соответствии с 5 U.S.C. 5941 и 5 CFR, часть 591, подраздел B, для сотрудника, временно работающего в неиностранной зоне, когда официальное рабочее место сотрудника находится в местной оплачиваемой зоне» — с «пособиями на прожиточный минимум в неиностранной зоне и надбавками по месту службы в соответствии с 5 U.S.C. 5941 и 5 CFR часть 591, подраздел B

Стимулы к переезду, найму и удержанию, надбавки за руководство и поощрения за продление срока службы

Денежные вознаграждения по результатам работы, когда вознаграждение рассчитывается как процент от ставки базовой заработной платы работника

Положения об управлении выплатами GS (например, продвижение по службе) в объеме, предусмотренном в 5 CFR часть 531, подраздел B

Положения об администрировании заработной платы для сотрудников с преобладающей ставкой, которые учитывают ставки базовой заработной платы в рамках системы оплаты труда GS при установлении заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных в части 532 5 CFR), при условии, что, если фактическая местная ставка работника не будет применяться в официальное рабочее место для преобладающей ставки, эта местная ставка должна быть преобразована в соответствующую ставку в таблице местных ставок для этой официальной рабочей площадки; и

Оценка и удержание заработной платы в объеме, предусмотренном в 5 CFR, часть 536

Код: 5 U. S.C. 5304(c)(2) и 5 ​​CFR 531.610.)

Уровень заработной платы (WG) Как это работает

Государственная система классификации персонала включает занятия по уровням заработной платы, сгруппированные в группы сходных должностей. 36 семейств профессий варьируются от WG-2500 до WG-9000. Каждая профессиональная семья имеет свой собственный номер группы и название, что отличает ее от любой другой семьи. Просмотрите список категорий заработной платы, которые сконцентрированы в профессиях и рабочих профессиях.

Таблицы окладов по уровням заработной платы

Министерство обороны (DOD) издает таблицы заработной платы и проводит обследования Федеральной системы заработной платы (FWS). Консультативная служба Министерства обороны поддерживает эти ставки и публикует их на своем веб-сайте. Посетите веб-сайт с таблицами заработной платы FWS, чтобы узнать об обновленных шкалах заработной платы и графиках заработной платы WG на 2021 год для вашего региона.

Специальные системы компенсаций

Существует ряд специальных компенсационных систем, дополняющих общую шкалу заработной платы. Врачи получают бонусы за подписание договора о продолжении работы сроком на один год и дополнительные бонусы за два года. Федеральное авиационное управление выплачивает работникам, работающим в сфере безопасности, по многоуровневой системе «основной компенсации». Такие организации, как Главное бухгалтерское управление (GAO), НАСА и Национальный институт стандартов и технологий Министерства торговли, либо освобождены от системы оплаты GS, либо имеют исключения из нее. Вы можете найти специальные тарифные планы для вашего региона на веб-сайте OPM.

Специальные выплаты и льготы федеральным служащим распространяются на правомочных гражданских служащих, назначенных на службу в определенные иностранные районы, включая Ирак и Афганистан. Три департамента, в том числе Министерство обороны, Государственный департамент и Министерство труда, управляют большей частью программ оплаты и льгот, предлагаемых таким сотрудникам. Некоторые иностранные районы могут иметь особый статус из-за военных операций США в этом районе или по другим причинам. Оплата и льготы могут варьироваться в зависимости от системы оплаты труда работника, места назначения, объема и характера обязанностей, а также характера другого задания.

По мере изменения миссий в зарубежных локациях могут меняться и некоторые полномочия и льготы. Мы рекомендуем сотрудникам связаться с отделом кадров и/или сотрудниками по льготам своего агентства, чтобы определить, соответствует ли их местонахождение за границей полномочиям, перечисленным ниже.

• Специальное руководство OPM по иностранным ставкам

Пособие по сопоставимости врачей (PCA)

Глава каждого учреждения должен определить категории должностей врачей, для которых существует серьезная проблема найма и удержания. PCA может выплачиваться только врачам, занимающим должности одной из категорий. При определении категорий агентство должно, как минимум, установить в качестве отдельных категорий следующие типы должностей:

Клинические должности:  Должности, в основном связанные с медицинской практикой или непосредственным обслуживанием пациентов, включая оказание диагностических, профилактических или терапевтических услуг пациентам в больницах, клиниках, программах общественного здравоохранения, диагностических центрах и аналогичных учреждениях.

Исследовательские должности:  Должности, в основном связанные с проведением медицинских исследований и экспериментальной работы, включая проведение медицинской работы, связанной с продуктами питания, лекарствами, косметикой и устройствами (или обзор или оценку таких медицинских исследований и экспериментальной работы), или выявление причин или источников заболеваний или вспышек заболеваний.

Гигиена труда:  Должности, в первую очередь связанные с оценкой физической подготовки или предоставлением первоначального лечения заболеваний или травм на рабочем месте, или проведением осмотров перед приемом на работу, профилактических медицинских осмотров или проверок пригодности к работе .

Оценка инвалидности и управление медицинскими и медицинскими программами:  Должности, связанные с оценкой и рейтингом инвалидности, проведением судебно-медицинских вскрытий, учебными мероприятиями или администрированием медицинских и медицинских программ, включая управление уходом за пациентами или медицинские исследования и эксперименты. программы.

• PCA Payments: Агентства могут выплачивать PCA до 14 000 долларов в год врачу, проработавшему в качестве государственного врача не более 24 месяцев. Агентства могут выплачивать PCA в размере до 90 004 30 000 долларов США в год 90 005 врачу, проработавшему в качестве государственного врача более 24 месяцев. На PCA распространяется совокупное ограничение по оплате в соответствии с 5 U.S.C. 5307 и 5 CFR часть 530, подраздел B.

• Указ Президента – Оплата 2023
• Платные зоны GS Locality
• 5 CFR Часть 531 — Федеральный реестр

Дополнительные ресурсы

• Таблица оплачиваемых отпусков
• Общий график (GS) Калькулятор заработной платы
• Калькулятор погашения долга
• Плата за опасные грузы
• Офицер по поддержанию правопорядка (LEO) Общее расписание Таблицы выплат по населенным пунктам
• Диаграмма Excel на 2023 год «Отпуск и расписание» ( БЕСПЛАТНО Диаграмма Excel отслеживает остатки отпусков)
• Надбавки за сопоставимость для врачей
• Таблицы оплаты труда сотрудников высшего и высшего звена
• Федеральная система оплаты труда
• Преобразование НАФИ в позиции GS
  • Когда сотрудник (DOD) или береговой охраны NAFI (как описано в 5 U. S.C. 2105(c)) переходит на должность общего расписания (GS) в Министерстве обороны или в береговой охране, соответственно, без перерыва в службе более 3 дней, заработная плата работника устанавливается, как описано в этом информационном бюллетене OPM, в зависимости от того, было ли перемещение добровольным или принудительным.

Вернуться к началу страницы

Закон о равной оплате и возможностях

Компания L&I предлагает бесплатные индивидуальные консультации, чтобы помочь работодателям понять, какое влияние Закон о равной оплате и возможностях может оказать на их организацию и методы трудоустройства, а также провести упреждающую оценку возможных конкретных рисков.

Чтобы запросить консультацию, заполните эту форму запроса.

Вы также можете позвонить в Программу стандартов занятости по телефону 360-902-6625.

Закон о равной оплате труда и возможностях запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола и способствует справедливости среди работников путем устранения методов ведения бизнеса, которые способствуют неравенству в доходах между мужчинами и женщинами. И работники, и соискатели имеют права в соответствии с этим законом.

Защита сотрудников

Незаконно определять размер заработной платы или карьерного роста сотрудника в зависимости от его пола. Сотрудники также имеют защищенное право обсуждать свою заработную плату и имеют право на доступ к определенной информации о заработной плате.

Равная оплата труда

Пол не может быть причиной различий в оплате труда работников с одинаковыми должностями. Определение того, имеют ли сотрудники схожие должности, основано на навыках, усилиях и ответственности, а не на названиях должностей. Различия в оплате за аналогичные работы могут быть приемлемы только при определенных обстоятельствах.

Приемлемые причины разницы в оплате труда

Неравная оплата труда работников разного пола может быть приемлемой, если разница основана на оправданных факторах, не связанных с полом. Приемлемые факторы различий в оплате труда могут включать:

• Различия в образовании, подготовке или опыте.
• Старшинство.
• Заслуги/работа.
• Измерение доходов по количеству или качеству продукции.
• Региональные различия в компенсации.
• Различия в местной минимальной заработной плате.
• Факторы, связанные с работой, соответствующие потребностям бизнеса.

Бремя доказывания причин существования разницы в оплате труда лежит на работодателях. Предыдущая заработная плата или история заработной платы работника не могут использоваться для оправдания гендерных различий в оплате труда.

Равные возможности карьерного роста

Работодатели не могут ограничивать или лишать работника возможностей карьерного роста по признаку пола.

Допустимые причины различий в возможностях карьерного роста

Различия в возможностях продвижения по службе между полами могут быть приемлемыми, если они основаны на:

• Различиях в образовании, подготовке или опыте.
• Старшинство.
• Заслуги/работа.
• Измерение доходов по количеству или качеству продукции.

Открытые обсуждения заработной платы

Работодатели не могут запрещать работникам раскрывать, сравнивать или обсуждать свою заработную плату или заработную плату других работников. Соглашения о неразглашении заработной платы для работников запрещены.

Работодатели могут требовать от сотрудников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других сотрудников в рамках своих должностных обязанностей, сохранять конфиденциальность этой информации.

Защита от дискриминации, репрессалий и увольнения

Работодатели не могут принимать какие-либо неблагоприятные меры против работника за обсуждение заработной платы, подачу жалобы, дачу показаний в судебном разбирательстве или осуществление других защищенных прав, предоставленных в соответствии с Законом о равной оплате труда и возможностях Действовать. Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые спрашивают об их заработной плате или отсутствии возможности продвижения по службе.

Доступ к информации о заработной плате или окладе

Работодатели должны предоставить сотруднику, которому предлагается внутренний перевод или продвижение по службе, шкалу заработной платы или диапазон окладов для их новой должности по запросу сотрудника.

Работодатели со штатом менее 15 сотрудников не обязаны выполнять это требование.

Защита соискателей

Практика найма, такая как запрос у соискателя истории его заработной платы или требование от соискателя указать минимальную предыдущую заработную плату, может способствовать сохранению неравенства в доходах и запрещена законом.

Следующие меры защиты применяются к кандидатам на работу и сотрудникам, ищущим новые должности.

Конфиденциальность истории заработной платы и заработной платы

Работодатели не могут запрашивать сведения о заработной плате или истории заработной платы заявителя. Работодатель может подтвердить заработную плату заявителя после того, как работодатель проведет переговоры и сделает предложение о работе, включая оплату, и предложение будет принято заявителем.

Кандидаты могут добровольно раскрывать информацию о своей заработной плате или зарплате потенциальным работодателям.

Защита от требований по заработной плате и истории окладов для соискателей

Работодатели не могут требовать, чтобы предыдущая заработная плата или история окладов соискателя соответствовали определенным критериям для рассмотрения на работу.

Доступ к информации о минимальной заработной плате или окладе для соискателей

Работодатели должны предоставлять соискателям и работникам диапазон заработной платы и окладов, общее описание льгот и других компенсаций в объявлении о вакансии.

Это требование распространяется только на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Публикации о вакансиях

С 1 января 2023 г. работодатели с 15 и более сотрудниками должны указывать в объявлениях о вакансиях шкалу заработной платы или диапазон окладов, общее описание всех льгот и общее описание других компенсаций. Изменения являются частью законопроекта 5761 о замещении сената, который вносит поправки в некоторые части Закона о равной оплате труда и возможностях.

«Публикация» определяется как любое приглашение, включая найм, осуществляемое непосредственно работодателем или опосредованно через третье лицо, предназначенное для найма кандидатов на работу, которое включает все нижеперечисленное:

• Электронная или печатная копия.
• Квалификация желаемых кандидатов.
• Конкретная доступная позиция.

Программа стандартов занятости L&I разработала административную политику ES.E.1, чтобы помочь работодателям лучше понять требования.

Шкала заработной платы или диапазон окладов должны предоставлять соискателям наиболее разумный и действительно ожидаемый работодателем диапазон вознаграждения за работу. Диапазон должен простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы, установленной работодателем до размещения объявления о вакансии, например, от 60 000 до 80 000 долларов в год.

Диапазон должен быть четким, без открытых фраз, таких как «60 000 долл. США в год и выше» (без верхней границы диапазона) или «до 29,00 долл. США в час» (без нижней границы шкалы).
Если у работодателя еще нет существующей шкалы заработной платы или диапазона окладов для должности, шкалу или диапазон следует создать перед публикацией публикации.

«Общее описание всех льгот» включает медицинские льготы, пенсионные пособия, любые льготы, разрешающие оплачиваемые выходные (включая более щедрые начисления оплачиваемых отпусков по болезни, отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемые отпуска или отпуска), а также любые другие дополнительные льготы это должно быть сообщено для целей федерального налогообложения.

«Другое вознаграждение» включает бонусы, комиссионные, участие в прибыли, опционы на акции или другие формы вознаграждения, которые будут предлагаться нанятому соискателю в дополнение к его установленной заработной плате.

Компания L&I создала информационный бюллетень «Требования к размещению вакансий» (F700-225-000), чтобы помочь работодателям понять, что представляет собой объявление о вакансии, какую информацию необходимо указывать в объявлениях о вакансиях, а также предложить примеры объявлений о вакансиях, соответствующих требованиям.

По вопросам о требованиях к размещению вакансий обращайтесь по электронной почте к нашим агентам Equal Pay или звоните по телефону 360-9.02-6625.

Подача жалобы

Чтобы подать жалобу на работодателя (или бывшего работодателя) за нарушение этого закона:

• Заполните форму жалобы на Закон о равной оплате труда и возможностях и отправьте ее по адресу:

Министерство труда и промышленности
Стандарты занятости
PO Box 44510
Olympia, WA 98504-4510

• Отнесите форму жалобы в ближайший офис L&I

или

• Отправьте форму на нашу безопасную загрузку файлов. Вы также можете использовать эту ссылку, чтобы отправить нам документы и всю другую вспомогательную информацию вместе с заполненной формой жалобы. Пожалуйста, убедитесь, что информация является максимально полной и точной. Сохраните форму жалобы и любые дополнительные подтверждающие документы с вашим именем и фамилией в имени файла после заполнения и перед отправкой формы.

  No related posts.