Оплата работы в выходные и праздничные дни госслужащим \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Оплата работы в выходные и праздничные дни госслужащим
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата работы в выходные и праздничные дни госслужащим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Коронавирус:
- 2182п п13
- 2182п-п13
- 26 ум от 23 03 2020
- 26 ум от 23.
03.2020 - 26-УМ от 23.03.2020
- Показать все
03.2020Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2023)Минтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/-4438 указал, что при выплате ежемесячного денежного содержания госслужащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти следует учитывать, что оно должно соответствовать уровню МРОТ. Кроме того, месячное денежное содержание госслужащих на уровне не ниже МРОТ должно быть обеспечено без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях, а также без учета доплат, предусмотренных трудовым законодательством при возложении дополнительного объема работы или привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни.
По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения «доплаты до МРОТ», которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии со ст. 50 Закона о государственной гражданской службе. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по кадровым вопросам.
Особенности работы госслужащихМинтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/-4438 указал: ежемесячное денежное содержание госслужащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти должно соответствовать уровню МРОТ. Министерство напомнило, что месячное денежное содержание на уровне не ниже МРОТ необходимо обеспечивать без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях. Не должны учитываться и доплаты, положенные по трудовому законодательству при возложении дополнительного объема работы, за привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения «доплаты до МРОТ», которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии с положениями ст.
50 Закона N 79-ФЗ. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
Минимальная зарплата в Украине [2023] ᐈ Минфин
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда»). Согласно п.5 ст.38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год.
Сейчас месячная минимальная зарплата в Украине составляет 6700 грн.
| Период | Минимальная зарплата (грн.) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| месячная | почасовая | |||||
| с 01.01.2023 | 6700 | 0 | 0% | 40,46 | 0.00 | 0% |
| с 01.10.2022 по 31.12.2022 | 6700 | 200 | 3.1% | 40,46 | 1.20 | 3.1% |
с 01.01.2022 по 30. 09.2022 | 6500 | 0 | 0% | 39,26 | 0.14 | 0.4% |
| с 01.12.2021 по 31.12.2021 | 6500 | 8.3% | 39,12 | 3.01 | 8.3% | |
| с 01.01.2021 по 30.11.2021 | 6000 | 1000 | 20.0% | 36,11 | 6.91 | 23.7% |
| с 01.09.2020 по 31.12.2020 | 5000 | 277 | 5. | 29,20 | 0.89 | 3.1% |
| с 01.01.2020 по 31.08.2020 | 4723 | 550 | 13.2% | 28,31 | 3.18 | 12.7% |
| с 01.01.2019 по 31.12.2019 | 4173 | 450 | 12.1% | 2.72 | 12.1% | |
| с 01.01.2018 по 31.12.2018 | 3723 | 523 | 16.3% | 22,41 | 3. 07 | 15.9% |
| с 01.01.2017 по 31.12.2017 | 3200 | 1600 | 100.0% | 19,34 | 101.7% | |
| с 01.12.2016 по 31.12.2016 | 1600 | 150 | 10.3% | 9,59 | 0.90 | 10.4% |
| с 01.05.2016 по 30.11.2016 | 1450 | 72 | 5.2% | 8,69 | 0.40 | 4.8% |
с 01.2016 по 30.04.2016 | 1378 | 0 | 0% | 8,29 | 0.00 | 0% |
| с 01.09.2015 по 31.12.2015 | 1378 | 160 | 13.1% | 8,29 | 1.00 | 13.7% |
| 1218 | 0 | 0% | 7,29 | -0.01 | -0.1% | |
| с 01.01.2014 по 31.12.2014 | 1218 | 0 | 0% | 7,30 | 0. 00 | 0% |
| с 01.12.2013 по 31.12.2013 | 1218 | 71 | 6.2% | 7,30 | 0.42 | 6.1% |
| с 01.01.2013 по 30.11.2013 | 1147 | 13 | 1.1% | 6,88 | 0.08 | 1.2% |
| с 01.12.2012 по 31.12.2012 | 1134 | 1.4% | 6,80 | 0.10 | 1.5% | |
с 01. 10.2012 по 30.11.2012 | 1118 | 16 | 1.5% | 6,70 | 0.09 | 1.4% |
| с 01.07.2012 по 30.09.2012 | 1102 | 8 | 0.7% | 6,61 | 0.05 | 0.8% |
| с 01.04.2012 по 30.06.2012 | 1094 | 21 | 2.0% | 6,56 | 0.13 | 2.0% |
| с 01.01.2012 по 31.03.2012 | 1073 | 69 | 6. | 6,43 | 0.39 | 6.5% |
| с 01.12.2011 по 31.12.2011 | 1004 | 19 | 1.9% | 6,04 | 0.12 | 2.0% |
| с 01.10.2011 по 30.11.2011 | 985 | 25 | 2.6% | 5,92 | 0.15 | 2.6% |
| с 01.04.2011 по 30.09.2011 | 960 | 19 | 2.0% | 5,77 | 0.11 | 1. 9% |
| с 01.01.2011 по 31.03.2011 | 941 | 19 | 2.1% | 5,66 | 0.14 | 2.5% |
| с 01.12.2010 по 31.12.2010 | 922 | 15 | 1.7% | 5,52 | 0.09 | 1.7% |
| с 01.10.2010 по 30.11.2010 | 907 | 19 | 2.1% | 5,43 | 0.11 | 2.1% |
с 01.07.2010 по 30. 09.2010 | 888 | 4 | 0.5% | 5,32 | 0.03 | 0.6% |
| с 01.04.2010 по 30.06.2010 | 884 | 15 | 1.7% | 5,29 | 0.09 | 1.7% |
| с 01.01.2010 по 31.03.2010 | 869 | 125 | 16.8% | 5,20 | ||
| с 01.11.2009 по 31.12.2009 | 744 | 94 | 14. 5% | |||
| с 01.10.2009 по 31.10.2009 | 650 | 20 | 3.2% | |||
| с 01.07.2009 по 30.09.2009 | 630 | 5 | 0.8% | |||
| с 01.04.2009 по 30.06.2009 | 625 | 20 | 3.3% | |||
| с 01.12.2008 по 31.03.2009 | 605 | 60 | 11.0% | |||
с 01. 10.2008 по 30.11.2008 | 545 | 20 | 3.8% | |||
| с 01.04.2008 по 30.09.2008 | 525 | 10 | 1.9% | |||
| с 01.01.2008 по 31.03.2008 | 515 | 55 | 12.0% | |||
| с 01.10.2007 по 31.12.2007 | 460 | 20 | 4.5% | |||
| с 01.07.2007 по 30.09.2007 | 440 | 20 | 4. 8% | |||
| с 01.04.2007 по 30.06.2007 | 420 | 20 | 5.0% | |||
| с 01.12.2006 по 31.03.2007 | 400 | 25 | 6.7% | |||
| с 01.07.2006 по 30.11.2006 | 375 | 25 | 7.1% | |||
| с 01.01.2006 по 30.06.2006 | 350 | 18 | 5.4% | |||
с 01. 09.2005 по 31.12.2005 | 332 | 22 | 7.1% | |||
| с 01.07.2005 по 31.08.2005 | 310 | 20 | 6.9% | |||
| с 01.04.2005 по 30.06.2005 | 290 | 28 | 10.7% | |||
| с 01.01.2005 по 31.03.2005 | 262 | 25 | 10.5% | |||
| с 01.09.2004 по 31.12.2004 | 237 | 32 | 15. 6% | |||
| с 01.12.2003 по 31.08.2004 | 205 | 20 | 10.8% | |||
| с 01.01.2003 по 30.11.2003 | 185 | 20 | 12.1% | |||
| с 01.07.2002 по 31.12.2002 | 165 | 25 | 17.9% | |||
| с 01.01.2002 по 30.06.2002 | 140 | 22 | 18.6% | |||
с 01. 07.2000 по 31.12.2001 | 118 | 28 | 31.1% | |||
| с 01.04.2000 по 30.06.2000 | 90 | |||||
В соответствии с пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодекса до вступления в силу Закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный период минимальная заработная плата применяется в размерах и на условиях, действовавших в декабре предыдущего бюджетного периода.
Минимальная зарплата в Украине составляет 4723 грн на апрель 2020 года. Вы можете также отследить динамику изменения минимальной заработной платы. Для оценки экономической ситуации в стране стоит рассматривать и другие показатели, такие как индекс инфляции и потребительских цен, тарифы на газ, воду и электричество, средние показатели заработной платы.
На Минфин можно узнать актуальные курсы валют, найти подходящий депозит, сравнив условия во многих банках. На Валютном аукционе можно продать валюту, купить доллар или евро: в разделе публикуются обьявления банков, обменных пунктов и черного рынка валют. Наш сайт поможет вам подобрать кредит в банках Украины или найти кредит онлайн в микрокредитных организациях, если вам нужна небольшая сумма на короткий срок. Сравнить ставки на микрокредиты онлайн в разных МФО Украины можно в разделе Индексов на Minfin.com.ua.
- См. также:
- Средняя заработная плата в Украине
- Средняя заработная плата в различных странах мира
- Индекс реальной заработной платы
- Индексация зарплаты
- Минимальная заработная плата в Украине
- Единый социальный взнос (ЕСВ)
- Прожиточный минимум в Украине
- Индекс инфляции
City of Huntington Beach, CA
City of Huntington Beach, CA — Заработная плата и льготы сотрудниковДоля
Информация о заработной плате сотрудников и общей сумме вознаграждения
2021 г.
— Заработная плата и льготы городских служащих — Контролеры штата
2021 г. — Отчет города Хантингтон-Бич о компенсации 2 900 -008 Заработная плата и льготы Совета и руководителей
2020 — Заработная плата и льготы Совета и исполнительной власти
2019 — Заработная плата и льготы городских служащих — Контролеры штата
2019 — Отчет о компенсации города Хантингтон-Бич
2019 — Заработная плата и льготы Совета и исполнительной власти
2018 — Итого города Хантингтон-Бич Отчет о вознаграждениях
2018 г. — Отчет о вознаграждениях города Хантингтон-Бич
2018 г. — Заработная плата и пособия Совета и исполнительного руководства
2017 г. — Заработная плата и пособия городских служащих — Контроллеры штата
2017 г. — Заработная плата и льготы Совета и исполнительной власти
2016 г. — Отчет о вознаграждениях города Хантингтон-Бич
2016 г. — Заработная плата и льготы городских служащих — Контролеры штата
2016 г.
— Заработная плата и льготы муниципальной и исполнительной власти Льготы — Контроллеры штата
2015 — Отчет о компенсации города Хантингтон-Бич
2014 — Заработная плата и льготы городских служащих — Контролеры штата
2014 — Отчет о компенсации города Хантингтон-Бич
2014 г. — Заработная плата и льготы муниципальных и исполнительных органов
2013 г. — Заработная плата и льготы городских служащих — Контролеры штата
2013 г. — Отчет о вознаграждениях города Хантингтон-Бич
2013 г. — Заработная плата и льготы муниципальных и исполнительных органов
2012 г. — Заработная плата городских служащих и Льготы — Контроллеры штата
2012 — Отчет о компенсации города Хантингтон-Бич
2011 — Отчет о компенсации города Хантингтон-Бич
2011 — Заработная плата и льготы городских служащих — Контролеры штата
2010 — Заработная плата и льготы городских служащих — контролеры штата
2009 — Заработная плата и льготы городских служащих — контролеры штата
Трудовой договор начальника полиции
Трудовой договор начальника пожарной охраны
Трудовой договор финансового директора
Трудовой договор директора общественных работ
Трудовой договор директора отдела развития сообщества
Директор административных служб 0
Трудовой договорДиректор административных служб 0
Трудовой договор 0
Пенсионные ставки и оценка Отчеты
Ставки пенсионных взносов
CalPERS-Годовой отчет об оценке по состоянию на 30 июня 2021 г.
— План обеспечения безопасности
Годовой отчет об оценке CalPERS по состоянию на 30 июня 2020 г. — План обеспечения безопасности
Годовой отчет об оценке CalPERS по состоянию на 30 июня 2019 г. — План обеспечения безопасности от 30 июня 2018 г. — План безопасности
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2017 г. — План обеспечения безопасности
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2016 г. — План обеспечения безопасности
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня, 2015 — План обеспечения безопасности
Ежегодный отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2014 г. — План обеспечения безопасности
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2013 г. – План обеспечения безопасности
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2012 г. – План обеспечения безопасности
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2011 г. – План обеспечения безопасности Отчет по состоянию на 30 июня 2021 г. — План «Прочие»
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2020 г.
— План «Прочие»
Годовой отчет об оценке CalPERS по состоянию на 30 июня 2019 г. — План «Прочие»
Годовой отчет об оценке CalPERS по состоянию на 30 июня 2018 г. — План прочих мероприятий
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2017 г. — План прочих мероприятий
Годовой отчет об оценке CalPERS по состоянию на 30 июня 2016 г. — План различных мероприятий
Годовой отчет об оценке CalPERS по состоянию на 30 июня 2015 г. — Разный план
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2014 г. — Разный план
Годовой отчет об оценке CalPERS по состоянию на 30 июня 2013 г. — Разный план
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2012 г. – Прочий план
Годовой отчет об оценке CalPERS от 30 июня 2011 года – Прочий план
Знаете ли вы?
Оперативная группа по бездомным помогла более 600 людям уйти с улиц и помогла более чем 90 людям восстановить связь со своими близкими.
Контактная информация
Город Хантингтон-Бич
Отдел кадров
2000 Мэйн Стрит
Хантингтон-Бич, Калифорния
Телефон: (714) 536-5492
Факс: (714) 374-5370
Электронная почта:
Справочник персонала
Отдел кадров
Преимущества
Часто задаваемые вопросы
Должностные инструкции
Вакансии
Стажировка помощника руководителя
Местоположение
Меморандум о взаимопонимании
Организационная схема
Заработная плата и льготы сотрудников
Наверх
Графики заработной платы | Офис финансового управления
Перейти к основному содержанию
Государственный отдел кадров
You are here
Home » State Human Resources » Компенсации и классы должностей » Управление компенсациями » Компоненты плана компенсаций » Графики заработной платыСсылки по теме
- Общая история корректировок заработной платы
- Коллективные договоры
- Графики заработной платы до 01. 07.2022
- Круглый стол по классификации и компенсации
07.2022Свяжитесь с нами
- Напишите нам
- Задания агентства Class & Comp
Заработная плата может варьироваться в зависимости от того, является ли должность непредставленной или профсоюзной. Обратитесь в отдел кадров вашего агентства или учреждения, чтобы узнать, представлены ли вы и кто представляет вас.
Для получения информации о стажёрах и сертифицированных учителях посетите раздел Работа и зарплаты для стажёров и сертифицированных учителей.
**Начиная с 1 января 2023 г. диапазон 30, шаг D будет считаться новым минимальным диапазоном окладов для этих графиков окладов.
Не представлена
- Таблица окладов сотрудников категории общего обслуживания (действует с 1 июля 2022 г.) **
- График окладов категории общего обслуживания 1 Применяется к врачам 2–4, социальным работникам-психиатрам 1–4 и психиатрам. (вступает в силу 01. 07.2022)
- График заработной платы специалистов по информационным технологиям (действует с 01.07.2022)
- Диапазон окладов медсестер* — Государственное управление и высшее образование (вступает в силу с 01.07.2022)
- Генеральная прокуратура (вступила в силу 01.07.2022)
07.2022) *N Диапазон — диапазон, используемый для классов, требующих лицензии дипломированной медсестры
Представлен
Графики окладов общего обслуживания
- Коалиция (вступила в силу 01.07.2022) **
- Гильдия офицеров охраны рыбных ресурсов и дикой природы (вступает в силу с 01.07.2022)
- Высшее образование (вступает в силу с 1 июля 2022 г.) **
- График заработной платы специалистов по информационным технологиям (вступает в силу с 1 июля 2022 г.)
- Профессиональные и технические работники (PTE) Local 17 (действует с 01.07.2022) **
- Водители (вступает в силу с 01.07.2022)
- Teamsters 117 — Принтеры DES (вступает в силу с 1 июля 2022 г. ) **
- Вашингтонская ассоциация профессионалов в области рыболовства и дикой природы (вступает в силу с 1 июля 2022 г.) **
- Вашингтонская федерация государственных служащих — судьи по административным делам (вступает в силу с 01.07.2022)
- Федерация государственных служащих штата Вашингтон — Ассоциация помощников генерального прокурора штата Вашингтон (вступила в силу 01.07.2022)
- Вашингтонская федерация государственных служащих — исправительные учреждения сообщества (вступает в силу с 1 июля 2022 г.) **
- Вашингтонская федерация государственных служащих — Правительство (вступает в силу с 01.07.2022) **
- Ассоциация государственных служащих штата Вашингтон — правительство (вступило в силу 01.07.2022) **
) **Графики окладов сотрудников категории общего обслуживания 1
- Коалиция (вступает в силу с 01.07.2022)
- Водители (вступает в силу с 01.07.2022)
- Вашингтонская федерация государственных служащих — Правительство (вступает в силу с 01. 07.2022)
07.2022)Специальные диапазоны заработной платы
- График заработной платы ученика — работа, оплачиваемая по прогрессивно возрастающей шкале заработной платы, основанной на определенном проценте уровня пути в соответствии с приобретенными навыками. (вступил в силу 01.07.2022)
- Медицинские центры Вашингтонского университета со специальной оплатой 1 % по сетке (вступает в силу с 01.07.2022)
Диапазоны N1 и N2 — диапазоны, используемые для классов, требующих лицензии дипломированной медсестры
Диапазон N1
- Коалиция (вступает в силу 01.07.2022)
- SEIU 1199 (вступил в силу 01.07.2022)
- Вашингтонская федерация государственных служащих — Правительство (вступает в силу с 01.07.2022)
Диапазон N2
- Водители (в силе с 01.07.2022)
Диапазоны SP — Применяется к офицерам полиции штата по контролю за коммерческими транспортными средствами, офицерам по коммерческим транспортным средствам и офицерам связи
Диапазон SP
- Коалиция (действует с 01.
