Зао отдел вакансии: Вакансии компании УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве ( Отдел дознания)

Вакансии РСХБ

ГлавнаяО банкеВакансии РСХБ

Работа в РоссельхозБанк

При выборе работодателя одним из основополагающих факторов является его надежность!

Многие мечтают работать в крупной и престижной компании, в которой можно расти и развиваться, быть значимым и востребованным, – мы та самая компания, та самая мечта, которая досягаема для профессиональных, целеустремленных и уверенных в себе!

АО «Россельхозбанк» – один из крупнейших российских банков, который был основан в 2000 году с целью развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации.

Больше о банке

Мы предлагаем

• Достойное вознаграждение
• Социальный пакет
• Комфортный офис
• Профессиональное обучение
• Карьерный рост и развитие

Смотреть вакансии

Предложения для студентов и молодых специалистов

Банк в качестве одного из приоритетных направлений своей работы выделяют формирование и развитие внешнего резерва кадров из числа студентов, выпускников учебных заведений и молодых специалистов. В рамках взаимодействия банка с образовательными учреждениями и студентами реализуется система эффективных практических мер, в числе которых:

Организация прохождения практики для студентов, обучающихся по программам высшего и средне-профессионального образования

Осуществление выплат именных стипендий АО «Россельхозбанк» студентам ВУЗов, подведомственных Министерству сельского хозяйства

Организация работы финансовых студенческих отрядов (ФСО) в период летних каникул на базе региональных филиалов Банка

Проведение мероприятий по повышению финансовой грамотности клиентов Банка, представителей бизнеса и органов местного самоуправления, работников предприятий АПК, студентов, школьников, а также граждан, ведущих личное подсобное хозяйство

Создание научно-образовательных лабораторий

Открытие новых брендированных аудиторий

Участие Банка в государственных программах поддержки талантливой молодежи и предоставления возможности социальных лифтов: Всероссийская олимпиада «Я-профессионал» и WorldSkills

Для студентов и молодых специалистов

АО «Россельхозбанк» поддерживает целеустремленных студентов, стремящихся к профессиональному развитию и успешной карьере, ориентированных на высокие результаты и командную работу.

Вакансии контакт-центра

Если Вы студент, молодой специалист или просто хотите улучшить свое финансовое положение без отрыва от основной деятельности

АО «Россельхозбанк» — один из крупнейших российских банков, который был основан в 2000 году с целью развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации.

Мы работаем на стыке двух индустрий: финансовые технологии и АПК.
Наша команда, наши сотрудники имеют прямое отношение к созданию мощного потенциала для экономического роста страны.
Мы развиваемся в масштабных задачах: действия каждого из нас способствует успеху наших клиентов, определяющего успех отрасли и страны в целом.

Больше о банке

Наши вакансии

Опыт работы

Не важноБез опытаБолее годаБолее 2 летБолее 3 лет

Направление

Административный персонал IT Маркетинг Право Управляющий персонал

Не нашли подходящей вакансии?

Все резюме и заполненные анкеты кандидатов сохраняются в нашей базе, чтобы у специалистов HR-подразделения была возможность обратиться к ним, когда в Банке появится подходящая для Вас вакансия.

Отправить резюме

Не нашли подходящей вакансии?

Все резюме и заполненные анкеты кандидатов сохраняются в нашей базе, чтобы у специалистов HR-подразделения была возможность обратиться к ним, когда в Банке появится подходящая для Вас вакансия.

Отправить резюме

Основные функциональные обязанности:

Основные требования к кандидатам:

Понятность изложения информации на сайте Удобство и простота навигации Дизайн сайта Обеспечить достаточность информации по продуктам Удобство оформления заявки на продукты Каналы получения обратной связи по возникшим вопросам Другое

Отправить

Ваше мнение очень важно для нас

Вакансии ЗАО «ПО «Спецавтоматика»

ЗАО «ПО «Спецавтоматика» — единственное предприятие в России, выпускающее широкий спектр технических средств для автоматических систем пожаротушения, охранной и пожарной сигнализации. Предприятие имеет несколько производственных площадок в г. Бийске, сеть филиалов в различных регионах РФ, три конструкторских бюро, мощную производственную базу, проектный отдел и современную испытательную лабораторию.

Качество продукции подтверждено соответствующими сертификатами и системой менеджмента качества, соответствующей требованиям международных стандартов ИСО серии 9000. Благодаря такой базе и накопленному опыту предприятие постоянно осваивает новые технологии, модернизирует производство, что позволяет ежегодно выводить на рынок изделия мирового уровня. Численность сотрудников составляет 320 человек.

Присвоен статус «Социально ответственного работодателя Алтайского края»

Социальные льготы и гарантии

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (27 и 12 числа).

Установлены доплаты работникам за тяжелые, вредные и иные особые условия труда, при их постоянной занятости на данных местах согласно Перечню, утвержденному Коллективным договором.

Работникам начисляется доплата на питание.

Выдача молока проводится по установленным нормам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утвержденным Коллективным договором.

Работникам предоставляется специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно нормам, утвержденным Минсоцздравразвития.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, выплачивается пособие. Приобретаются путевки в лечебно-оздоровительные учреждения для поддержания здоровья работников объединения и их детей согласно положению.

Нуждающимся работникам по их заявлению оказывается материальная помощь.

Награждаются почетными грамотами и благодарственными письмами (администрации города и предприятия) сотрудники, проработавшие не менее 10 лет на предприятии, в связи с юбилейной датой, за многолетний добросовестный труд и значительный вклад в развитие предприятия. К благодарственному письму администрации ЗАО «ПО «Спецавтоматика» прилагается денежное вознаграждение. Юбилейные даты: 50 и 55 лет (для женщин), 55 и 60 лет (для мужчин).

Режим труда и отдыха

График работы с 8.00 до 16.30. Обеденный перерыв с 11-30 до 12-00. Предоставляются перерывы на отдых и личные надобности (перекуры в строго отведенных для этого местах) с 10.00 до 10.10 и с 14.00 до 14.10.

Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и приложением «Время начала и окончания работы и перерывов».

Ежегодный отпуск

Все работники предприятия имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

Работающим инвалидам предоставляется 2 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и иными особо опасными условиями труда, согласно Перечню.

EY Global — Главная | Создание лучшего рабочего мира

Избранные идеи

Пролистните, чтобы открыть

Пять способов сделать устойчивое развитие более простым в вашей организации

Подробнее

Как государственные служащие и технологии могут объединиться, чтобы служить гражданам будущего?

Подробнее

Как встречи с клиентами в метавселенной могут открыть долгосрочную ценность

Подробнее

Когда раскрытие информации о климате начнет влиять на декарбонизацию?

Подробнее

Императив генерального директора: как сохранить решимость в отношении инвестиций в условиях резкого роста инфляции

Подробнее

Какие действия могут способствовать ответственным инновациям в цифровых активах?

Подробнее

Императив генерального директора: готовьтесь к новой эре глобализации

Подробнее

Как использовать силу людей для удвоения успеха трансформации?

Подробнее

Почему пути перехода имеют решающее значение для нулевого успеха

Подробнее

Повеление Совета директоров: партнерство с организациями гражданского общества для обеспечения устойчивого развития, основанного на добавленной стоимости

Подробнее

Почему химическая промышленность отдает приоритет цифровизации

Подробнее

Потребительский индекс будущего: в кризисе, но под контролем

Подробнее

Пять способов, которыми изменение финансов может финансировать устойчивые изменения

Подробнее

Как использование возможностей экосистем может облегчить финансы?

Подробнее

Императив генерального директора: Как политики могут помочь вам пережить сегодняшние геополитические бури?

Подробнее

Посмотреть другие истории

«Неудержимые 3»:

новый документальный фильм EY

Самые вдохновляющие предприниматели мира рассказывают, что делает их непобедимыми.

Смотреть сейчас на CNBC

Тематическое исследование

Чем лучше вопрос Чем лучше ответ Чем лучше устроен мир

Тематическое исследование

Что цифровизация означает для Takeda

Takeda Business Solutions (TBS) ускорила процесс перехода на цифровые технологии, проделав инновационный путь «сверху вниз» и «снизу вверх».

Тематическое исследование

Чем лучше вопрос Чем лучше ответ Чем лучше работает мир

Тематическое исследование

Должна ли цифровая трансформация осуществляться сверху вниз или снизу вверх?

Финансовая организация Takeda хотела узнать, как они могут внести свой вклад в цифровую трансформацию Takeda

[произошла ошибка при обработке этой директивы]

Тематическое исследование

Чем лучше вопрос Чем лучше ответ Чем лучше работает мир

Тематическое исследование

Начать цифровое путешествие по собственному выбору, а не случайно

В каждом вызове вас ждет большая возможность.

[произошла ошибка при обработке этой директивы]

Тематическое исследование

Чем лучше вопрос Чем лучше ответ Чем лучше работает мир

Тематическое исследование

Демократизация цифровых технологий и данных

Цифровые технологии теперь принадлежат всем, с процессами, новыми ролями и конвейером вариантов использования автоматизации.

[произошла ошибка при обработке этой директивы]

Посмотреть больше тематических исследований

Прямо на ваш почтовый ящик

Будьте в курсе новостей нашего информационного бюллетеня «Выбор редакции».

Подписаться

Посетите раздел новостей

Лента новостей

Присоединяйтесь к EY в беседе

Поделитесь своим мнением

{{ текст }}

• Ответить
• Ретвитнуть
• Избранное

Далее

Статистика

РАБОТА — Кредитный специалист, Америабанк, Ванадзор

КОМПАНИЯ: “ Ameriabank” CJSC, “Vanadzor” Branch

DEPARTMENT: Customer Service Unit

JOB TITLE: Loan Officer

LOCATION: Vanadzor

  EMPLOYMENT DETAILS:

• Highly конкурентоспособный пакет льгот
• Полная занятость, бессрочный трудовой договор; дата начала: как можно скорее
• Возможности карьерного роста и развития

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ: Действующий оператор будет отвечать за выдачу и дальнейшее обслуживание кредитов.

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• Предоставление подробных консультаций по различным видам кредитов потенциальным заемщикам
• Проверка документов и/или информации, представленных клиентом, оценка кредитоспособности клиентов и кредитоспособности
• Направить запросы о кредитной истории клиента в соответствующее бюро кредитных историй
• Подготовить и представить заключение о выплате кредита
• Формирование и ведение кредитных карт клиентов в электронной и бумажной формах (в том числе в операционной системе и базе данных CRM банка)
• Составление договоров займа, залога и гарантии и контроль за их исполнением
• Обеспечение документооборота в процессах выдачи кредита и обслуживания
• Обрабатывать договоры в банковской операционной системе и давать электронные инструкции в связи с выдачей кредита соответствующим подразделениям
• Администрирование и мониторинг выданных кредитов
• Следить за своевременным погашением кредитов и уведомлять соответствующие службы в случае дефолта
• Предоставить профессиональное мнение
• Отправлять отчеты о производительности линейному руководителю

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

• Высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета или экономики (ACCA или MBA будет плюсом)
• Опыт работы в сфере финансов и банковского дела не менее 3 лет, в том числе опыт работы в сфере обслуживания клиентов не менее 1 года
• Знание Microsoft Office; знание AS Bank 4.

  No related posts.