Замещение вакансии: Конкурсы на замещение вакантных должностей — Администрация сельского поселения Радужное Коломенского района

Содержание

Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей

Управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области первого заместителя начальника департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области:

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

— высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по одной из специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социальная работа» или по иной специальности, направлению подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным специальностям, направлениям подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

— не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для замещения должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области первого заместителя начальника департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области государственный гражданский служащий должен иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, по соответствующей форме.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Положения должностного регламента государственного гражданского служащего Еврейской автономной области, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Еврейской автономной области (скачать файл, 1 МБ).

Документы принимаются в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» или на бумажном носителе по адресу:

Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 206, с 11.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 16.00 часов.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «03» июня 2021 года.

Конкурс проводится в 2 этапа:

1 этап – прием документов, рассмотрение документов;

2 этап – тестирование, индивидуальное собеседование.

Предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области первого заместителя начальника департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно пройти на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Предполагаемая дата проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области первого заместителя начальника департамента социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области на заседании конкурной комиссии – «02» июля 2021 года, время проведения: в 14 часов 00 минут.

Место проведения: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 18, кабинет № 104. Телефон для справок: 2-05-29.

Объявление о проведении 2 этапа конкурса (индивидуальное собеседование) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Службе государственного строительного надзора Республики Крым | Служба государственного строительного надзора Республики Крым

21 сентября 2015 года в 10-00 час в Службе государственного строительного надзора Республики Крым по адресу: гор. Симферополь, ул. Крейзера д.6, состоится второй этап конкурса, а именно индивидуальное собеседование членов Конкурсной комиссии с претендентами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Службе государственного строительного надзора Республики Крым, прием документов на которые осуществлялся с 11.08.2015 г.

на должность ведущего специалиста Центрального отдела строительного надзора;
на должность ведущего специалиста Восточного отдела строительного надзора;
на должность заведующего Южным отделом строительного надзора;

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заведующего отделом материально-технического обеспечения административно-хозяйственного управления, не состоится по причине предоставления документов одним кандидатом.

Кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, направлены персональные приглашения с указанием даты и времени участия в конкурсе.

Примерный перечень вопросов для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего Службы государственного строительного надзора Республики Крым:

1. Основы конституционного строя Российской Федерации, государственно-территориальное устройство Российской Федерации.
2. Виды субъектов Российской Федерации.
3. Структура исполнительной власти в Российской Федерации.
4. Понятие государственной гражданской службы.
5. Виды государственной гражданской службы.
6. Принципы государственной гражданской службы.
7. Определение понятия государственного гражданского служащего.
8. Основные права и обязанности государственного гражданского служащего.
9. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.
10. Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.
11. Понятие конфликта интересов на государственной гражданской службе, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования.
12. Порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах и правовые последствия непредставления указанных сведений в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.
13. Граждане, имеющие право поступления на государственную гражданскую службу.
14. Понятие, стороны, содержание и форма и срок действия служебного контракта.
15. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
16. Правовая ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе.
17. Понятие коррупции.
18. Меры по профилактике коррупции.
19. Обязанность государственных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
20. Ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционного правонарушения.
21. Права, обязанности, основные задачи, полномочия Службы государственного строительного надзора Республики Крым.
22. Основные нормативно-правовые акты, которыми руководствуется Служба государственного строительного надзора Республики Крым в своей деятельности.
23. Отдельные вопросы знания государственного языка.
24. Отдельные вопросы компьютерной грамотности.
25. Отдельные вопросы по основам делопроизводства.
26. Вопросы по направлению деятельности профильного структурного подразделения.

Конкурс на замещение вакантных должностей

Конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе» (МГРИ)

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации 23 июля 2015 г. №749 и Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе» (МГРИ) объявляет конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

со 2 апреля 2021 года.

В целях профилактики новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, сообщаем, что в сложившейся ситуации заявления и документы для участия в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, претенденты могут подать до 15 мая 2021 года (понедельник-пятница с 10-00 до 17-00) одним из следующих способов:

— лично либо по доверенности в установленной действующим законодательством форме в отдел по работе с персоналом университета по адресу: г. Москва, ул. Миклухо-Маклая, д. 23, комн. 454;

— почтовым отправлением с пометкой «Для участия в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» через операторов почтовой связи общего пользования с описью вложения, заверенной оператором связи, принявшим данное почтовое отправление, по адресу: 117997, Москва ул. Миклухо-Маклая д.23 МГРИ (отдел по работе с персоналом). Заверенная опись вложения является основанием подтверждения приёма документов претендента почтовым оператором.

Контакты:

— телефон: (495) 433-57-66

Сроки проведения конкурса: с 20.05.2021 по 30.06.2021

Место проведения конкурса: 117997, Москва ул. Миклухо-Маклая д.23 МГРИ

Перечень должностей педагогических работников по кафедрам, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, подлежащих замещению.
Название кафедры	Должность	Количество ставок
Кафедра экологии и природопользования	Доцент	1
Кафедра физического воспитания	Ассистент	0,1
	Старший преподаватель	0,5
	Преподаватель	0,5
Кафедра техносферной безопасности	Профессор	0,75
Кафедра инженерной геологии	Преподаватель	0,5
Кафедра строительства систем и сооружений водоснабжения и водоотведения	Доцент	0,25
	Профессор	1
Кафедра гидрогеологии имени В.М. Швеца	Преподаватель	0,5
Кафедра геологии месторождений полезных ископаемых	Доцент	1
Кафедра методики поисков и разведки месторождений полезных ископаемых	Доцент	0,5
Кафедра механизации, автоматизации и энергетики горных и геологоразведочных работ	Старший преподаватель	0,5
	Доцент	1
Кафедра современных технологий бурения скважин	Старший преподаватель	1
Кафедра геотехнологических способов и физических процессов горного производства	Доцент	0,5
Кафедра геофизики	Доцент	1
Кафедра геофизики	Преподаватель	1
Кафедра русского и иностранных языков	Доцент	0,5
	Старший преподаватель	0,25
	Преподаватель	0,5
	Ассистент	0,5
Кафедра экономики минерально-сырьевого комплекса	Профессор	0,5
Кафедра гуманитарных наук	Доцент	1
Кафедра философии и права	Доцент	0,5
Кафедра философии и права	Старший преподаватель	0,25
Кафедра информатики и геоинформационных систем	Доцент	1
Кафедра математики	Старший преподаватель	0,75
Кафедра общей физики	Доцент	0,75

ОБЪЯВЛЕНИЕ

В целях профилактики новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, сообщаем, что в сложившейся ситуации заявления и документы для участия в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, претенденты могут подать до 22 мая 2021 года (понедельник-пятница с 10-00 до 17-00) одним из следующих способов:

Контакты:

— телефон: (495) 433-57-66

Сроки проведения конкурса: с 25.05.2021 по 30.06.2021

Место проведения конкурса: 117997, Москва ул. Миклухо-Маклая д.23 МГРИ

Перечень должностей педагогических работников по кафедрам, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, подлежащих замещению.
Название кафедры	Должность	Количество ставок
Кафедра геологии месторождений полезных ископаемых	Старший преподаватель	0,2
Кафедра геологии месторождений полезных ископаемых	Профессор	0,25
Кафедра палеонтологии и региональной геологии	Старший преподаватель	1
Кафедра минералогии и геммологии	Доцент	0,25
	Старший преподаватель	0,5
	Преподаватель	0,1
Кафедра геотехнологических способов и физических процессов горного производства	Старший преподаватель	0,5
	Преподаватель	0,5
Кафедра горного дела	Доцент	0,25
Кафедра горного дела	Старший преподаватель	0,5
Кафедра современных технологий бурения скважин	Старший преподаватель	0,5
Кафедра русского и иностранных языков	Доцент	0,5
Кафедра экономики минерально-сырьевого комплекса	Доцент	1
Кафедра философии и права	Доцент	0,5
Кафедра геофизики	Доцент	0,25
Кафедра геологии и разведки месторождений углеводородов	Профессор	0,4
	Доцент	1,85
	Старший преподаватель	0,25
	Преподаватель	0,6
Кафедра математики	Доцент	1,5

Документы, необходимые для участия в конкурсном отборе:

6. Копии дипломов о высшем образовании, ученой степени и ученом звании

7. Удостоверения (дипломы) о повышении квалификации по профильному направлению и педагогической переподготовке

10 Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы (для нового претендента)

11. Справка о научно-педагогическом и педагогическом стаже ( в том случае, если информация о научно-педагогическом стаже отсутствует в трудовой книжке)»

Документы предоставляются в отдел по работе с персоналом (кабинет 454, 454А)

Часы приема:

пн 10:00 – 17:30

вт 10:00 – 17:30

ср 10:00 – 17:30

чт 10:00 – 17:30

пт 10:00 – 17:30

обед 12:00 – 12:45

Квалификационные требования:

**Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента необходимо иметь не менее 1 научной статьи, опубликованной в рецензируемых периодических, зарубежный изданиях (из списка ВАК, Web of Science, Scopus, GeoRef и т.д) за последние 3 года.

***Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности профессора необходимо иметь не менее 3 научных статей, опубликованных в рецензируемых периодических, зарубежный изданиях (из списка ВАК, Web of Science, Scopus, GeoRef и т.д.) за последние 3 года.

Раздел не найден.

Конкурс на замещение вакантных должностей

Институт тонких химических технологий имени М.В. Ломоносова	Директор	1
Кафедра экологической и промышленной безопасности ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра экологической и промышленной безопасности ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии элементоорганических соединений ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Профессор	1
Кафедра химии и технологии переработки пластмасс и полимерных композитов ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии переработки пластмасс и полимерных композитов ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра физической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра физической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра физики и технической механики ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Ассистент	1
Кафедра физики и технической механики ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра высшей и прикладной математики ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Старший преподаватель	1
Кафедра высшей и прикладной математики ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра высшей и прикладной математики ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра высшей и прикладной математики ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Профессор	1
Кафедра химии и технологии основного органического синтеза ИТХТ имени МВ. Ломоносова	Ассистент	1
Кафедра химии и технологии основного органического синтеза ИТХТ имени МВ. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии основного органического синтеза ИТХТ имени МВ. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии основного органического синтеза ИТХТ имени МВ. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии основного органического синтеза ИТХТ имени МВ. Ломоносова	Профессор	1
Кафедра неорганической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра неорганической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра неорганической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра неорганической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Профессор	1
Кафедра процессов и аппаратов химических технологий ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Преподаватель	1
Кафедра процессов и аппаратов химических технологий ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Преподаватель	1
Кафедра процессов и аппаратов химических технологий ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Старший преподаватель	1
Кафедра процессов и аппаратов химических технологий ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Старший преподаватель	1
Кафедра процессов и аппаратов химических технологий ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра процессов и аппаратов химических технологий ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра процессов и аппаратов химических технологий ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии высокомолекулярных соединений ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии высокомолекулярных соединений ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии высокомолекулярных соединений ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Профессор	1
Кафедра химии и технологии высокомолекулярных соединений ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Профессор	1
Кафедра химии и технологии высокомолекулярных соединений ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Профессор	1
Кафедра химии и технологии биологически активных соединений, медицинской и органической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Ассистент	1
Кафедра химии и технологии биологически активных соединений, медицинской и органической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Доцент	1
Кафедра химии и технологии биологически активных соединений, медицинской и органической химии ИТХТ имени М.В. Ломоносова	Профессор	1

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Итоги конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы области в управлении образования и науки области от 12.04.2021

Итоги конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области от 28.10.2020

Информация о порядке обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области, включение в кадровый резерв управления образования и науки Тамбовской области pdf

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области

Объявление о проведении конкурса на замещении вакантных должностей государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области

Объявлен конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства просвещения Российской Федерации (приказ Министерства от 14 июля 2020 г. №300/к

Информация о проведении конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства просвещения Российской Федерации

Итоги конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области от 12.08.2020

Итоги конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области от 07.02.2020

Итоги конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области от 28.08.2019

Объявление о проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области

Информацияо проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области — начальник отдела лицензирования и государственной аккредитации управления образования и науки Тамбовской области

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области главной группы должностей категории «специалисты» — начальник отдела лицензирования и государственной аккредитации — Голик Наталью Анатольевну.

Рекомендовать для включения в кадровый резерв управления образования и науки Тамбовской области для замещения вакантной должности главной группы должностей государственной гражданской службы Тамбовской области категории «специалисты»:

Блинкова Родиона Игоревича;

Милохину Любовь Викторовну.

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области

Информацияо проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области старшей группы должностей категории «специалисты» в управлении образования и науки Тамбовской области

Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области старшей группы должностей категории «специалисты» в управлении образования и науки области — Хворову Елену Николаевну, Бритвину Викторию Борисовну

Информация о проведении 2 этапа конкурса pdf

Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв управления образования и науки области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области главной группы должностей категории «специалисты» в управлении образования и науки области — Кузьмина Романа Игоревича.

Информация о проведении 2 этапа конкурса pdf

Итоги конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области от 26.10.2018:

1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области – главный специалист-эксперт отдела общего образования управления образования и науки Тамбовской области — Кузьмину Светлану Владимировну.

2. Рекомендовать для включения в кадровый резерв управления образования и науки Тамбовской области для замещения вакантной должности старшей группы должностей государственной гражданской службы Тамбовской области категории «специалисты» — Жиркову Татьяну Михайловну.

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы областив управлении образования и науки Тамбовской области (11.07.2018) pdf

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области — главный специалист-эксперт отдела дополнительного образования и воспитания управления образования и науки Тамбовской области pdf

Итоги конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области от 28.08.2018:

1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области – главный специалист-эксперт отдела дополнительного образования и воспитания управления образования и науки Тамбовской области — Гречишникову Анну Сергеевну.

Информация о проведении 2 этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки Тамбовской области pdf

Итоги конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в управлении образования и науки области от 08.02.2018:

1. Признать победителем конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «специалисты» — Бабкину Алену Геннадьевну

2. Признать победителями конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» — Кузьмину Ольгу Владимировну, Решетову Елену Сергеевну, Савину Ольгу Александровну

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в управлении образования и науки Тамбовской области (26.10.2017)

Информация о проведении 2 этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области — заместитель начальника отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области pdf

Итоги конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении образования и науки области от 06.12.2017:

1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области – заместитель начальника отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области — Гужва Оксану Геннадиевну.

2. Рекомендовать для включения в кадровый резерв управления образования и науки Тамбовской области для замещения вакантной должности ведущей группы должностей государственной гражданской службы Тамбовской области категории «специалисты» — Полякову Ирину Александровну.

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области ведущей группы должностей категории «специалисты» включена Николюкина Татьяна Михайловна

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включены Ивлиева Анастасия Сергеевна и Сайганова Татьяна Михайловна.

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включены Ледовская Елена Валентиновна, Пичугина Валерия Сергеевна.

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включены Удалова Елена Евгеньевна, Шикунова Инна Александровна.

По результатам конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включены Пичугина Валерия Сергеевна, Швайбович Елена Александровна.

По результатам конкурса в кадровый резервдля замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включена Соколова Людмила Александровна.

По результатам конкурса в кадровый резервдля замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Тамбовской области в управлении образования и науки области старшей группы должностей категории «специалисты» включена Швайбович Елена Александровна.

Вакансии на замещение должностей научныхсотрудников

Конкурс на замещение вакансий

Уважаемые коллеги, сообщаем вам, что в ФИЦ ХФ РАН им. Н.Н. Семенова открыты следующие вакансии на замещение должностей научных сотрудников:

Лаб. 0114 Биофотоники

ВАКАНСИЯ ID VAC_57434, снс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57444, внс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57445, снс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57446, снс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57447, мнс, (1.0)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57449, мнс, (0.5)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57469, мнс, (1)

Лаб. 0120 Химических источников тока

ВАКАНСИЯ ID VAC_57436, снс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57438, нс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57439, нс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57440, мнс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57441, мнс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57442, мнс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57443, мнс, (1)

ВАКАНСИЯ ID VAC_58481, внс, (1)

Лаб. 1612 Каталитической полимеризации на твердых поверхностях

ВАКАНСИЯ ID VAC_57450, (0.5)

Лаб. 0512 Лаборатория жидкофазного окисления

ВАКАНСИЯ ID VAC_57452, мнс, (0.5)

Лаб. 1316 Взрывных процессов в конденсированных средах

ВАКАНСИЯ ID VAC_57453, мнс, (1)

Лаб. 0115 Окисления углеводородов

ВАКАНСИЯ ID VAC_57456, мнс, (1)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57462, мнс, (0.25)

Лаб. 1108 Теории сложных систем

ВАКАНСИЯ ID VAC_57459, мнс, (0.25)

Лаб. 0123 Лаборатория функциональных нанокомпозитов

ВАКАНСИЯ ID VAC_57465, гнс, (0.25)
ВАКАНСИЯ ID VAC_57467, снс, (0.25)

Срок подачи заявок на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей 22.01.2020 года.

Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв

В период объявления и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей информация о них размещается в данном подразделе и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

14.05.2021 Объявление о проведении второго этапа конкурса (объявление от 21.04.2021) на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения главной группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты»

К участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения главной группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты» допущены:

Соколова Ольга Евгеньевна;
Шилова Наталья Николаевна.

На втором этапе конкурса определены следующие конкурсные процедуры:

31.05.2021 в 15.00 — тестирование по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д.2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области;
01.06.2021 в 14.00 — индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д.2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области.

14.05.2021 Объявление о проведении второго этапа конкурса (объявление от 21.04.2021) на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты»

К участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты» допущены:

Карпова Евгения Николаевна;
Косоруков Андрей Станиславович;
Кулев Антон Александрович;
Ливерцева Юлия Александровна;
Люлько Сергей Анатольевич;
Мягков Андрей Анатольевич.

На втором этапе конкурса определены следующие конкурсные процедуры:

31.05.2021 в 15.00 — тестирование по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д.2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области;
01.06.2021 в 14.00 — индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д.2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области.

14.05.2021 Объявление о проведении второго этапа конкурса (объявление от 21.04.2021) на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты»

Карпова Евгения Николаевна;
Косоруков Андрей Станиславович;
Кулев Антон Александрович;
Ливерцева Юлия Александровна;
Люлько Сергей Анатольевич.

На втором этапе конкурса определены следующие конкурсные процедуры:

31.05.2021 в 15.00 — тестирование по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д.2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области;
01.06.2021 в 14.00 — индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д.2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области.

14.05.2021 Объявление о проведении второго этапа конкурса (объявление от 21.04.2021) на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты»

Карпова Евгения Николаевна;
Косоруков Андрей Станиславович;
Кулев Антон Александрович;
Ливерцева Юлия Александровна;
Люлько Сергей Анатольевич.

На втором этапе конкурса определены следующие конкурсные процедуры:

31.05.2021 в 15.00 — тестирование по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д.2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области;
01.06.2021 в 14.00 — индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по адресу: г. Иваново, пл. Революции, д.2/1, Департамент экономического развития и торговли Ивановской области.

21.04.2021 Объявлены конкурсы на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения главной группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты»

Объявление о конкурсе от 21.04.2021 на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения главной группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты»

Прием документов: до 11.05.2021 (включительно)

21.04.2021 Объявлены конкурсы на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты»

Объявление о конкурсе от 21.04.2021 на включение в кадровый резерв Департамента экономического развития и торговли Ивановской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Ивановской области категории «специалисты»

Прием документов: до 11.05.2021 (включительно)

заполнить определение вакансии | Английский словарь для учащихся

заполнить

( заполнить 3-е лицо в настоящем ) ( заполнить причастие настоящего ) ( заполнено прошедшее время и причастие прошедшего времени )

1 глагол Если вы наполняете контейнер или область, или если она заполняется, в нее входит количество чего-то, чего достаточно, чтобы заполнить ее., (Антоним: пусто) Наполните кастрюлю водой и доведите до медленного кипения … V n с n
Она сделала бутерброды, наполнила фляжку и насыпала сахар … V n
Глаза мальчика наполнились слезами … V с номером
Пока ванна наполнялась, он ходил в трусах. V
Заполнить означает то же самое, что и заполнить., Фразовый глагол
Передай мне свою чашку, Эми, и я наполню ее для тебя… V n P
Склады на границе двух стран забиты мешками с рисом и мукой. V P с n, также V P, V P n (без проницаемости)

2 глагол Если что-то заполняет пространство, оно настолько велико или его так много, что остается очень мало места.
Он бросил взгляд на ряды шкафов, которые заполняли огромную рабочую зону … V n
Текст занимает 231 страницу. V n
Заполнить означает то же самое, что и заполнить., Фразовый глагол
… сложные машины, которые заполняют сегодняшние лаборатории. V P n (не прон), также V n P
♦ заполнено adj v-link ADJ с номером
… четыре музейных здания, заполненных историческими объектами.
♦ -filled comb in adj
… цветущий двор старого испанского колониального дома.

3 глагол Если вы заполняете трещину или дыру, вы кладете в нее вещество, чтобы поверхность снова стала гладкой.
Заполните небольшие дырочки деревянным наполнителем подходящего цвета … V n с n
Могильщик засыпал могилу. V n
Fill in означает то же, что и fill., Фразовый глагол
Если в корпусе для торта появились трещины, заполните их сырым тестом. V n P, также V P n (не проникает)

4 глагол Если звук, запах или свет заполняют пространство или воздух, он очень сильный или заметный.
На парковке школы сирена наполнила воздух … V n
Были включены все световые полосы, которые наполнили комнату этими вращающимися лучами света … V n с n
♦ -заполненный гребешок в прил.
… те, чья работа заставляет их находиться в пыльной или задымленной среде.

5 глагол Если что-то наполняет вас эмоцией или если эмоция наполняет вас, вы сильно переживаете эту эмоцию.
Я восхищался своим отцом, и его работа наполнила меня трепетом и любопытством … V n с n
Он посмотрел на меня, не говоря ни слова, и я впервые увидел гордость, которая наполняла его … V n

6 глагол Если вы заполняете период времени определенной деятельностью, вы проводите время таким образом.
Если она хочет, чтобы ее рабочий день был в рутине, позвольте ей заниматься общественной работой. V n, Также V n с n
Заполнение означает то же самое, что и заполнение., фразовый глагол
В четверг вечером она пошла на занятия йогой, рада, что вечером есть чем заняться. V P n (не прон), также V n P

7 глагол Если что-то восполняет потребность или пробел, оно устраняет эту потребность или пробел, существуя или будучи активным.
Она принесла ему чувство веселья, веселья, которое заполнило пробел в его жизни. В н

8 глагол Если что-то выполняет роль, должность или функцию, они имеют эту роль или должность или выполняют эту функцию, часто успешно. (= выполнить)
Дена исполняла роль жены дипломата с навыками, которые она приобрела за эти годы. В н

9 глагол Если компания или организация заполняют вакансию, они выбирают кого-нибудь для выполнения этой работы. Если кто-то заполняет вакансию, он соглашается на предложенную работу.
Одна не упомянутая проблема заключается в том, что безработный может не иметь навыков для заполнения предлагаемых вакансий … V n
Возникла вакансия, которую я собираюсь заполнить. В н

10 глагол Когда стоматолог пломбирует кому-то зуб, он или она вставляет в него пломбу.
Практически невозможно найти стоматолога, который запломбирует зуб по Национальному здоровью. В н

11 глагол Если вы оформляете заказ или рецепт, вы предоставляете то, о чем просят.
(в основном AM)
Фармацевт может выписать любой рецепт, если, по его или ее мнению, рецепт действителен. В н

12
→ для оплаты счета
→ счет заполнить

1 фразовый глагол Если вы заполняете форму или другой документ, запрашивающий информацию, вы указываете информацию в соответствующих полях.
(в основном BRIT) (= заполните)
Если вы хотите получить бесплатную копию Хартии пациента, заполните эту форму… V n P
Заполните купон и отправьте его первым классом по указанному адресу. V P n (not pron)
в AM, обычно используйте заполнение

2 фразовый глагол Если вы заполняете фигуру, вы покрываете область внутри линий цветом или фигурами, так что фон не отображается.
Когда вы оба заполнили свои узоры, вы можете поделиться ими друг с другом … V P n (not pron)
Карандашом для губ нарисуйте губы и заполните их. V n P

3 фразовый глагол Если вы вводите кого-то, вы даете ему более подробную информацию о том, о чем вы знаете.
НЕОФИЦИАЛЬНО Я пока не сообщил Риду все подробности Я заполню его … V n P
Он рассказал ей о визите Уилбура Кантора. В н П по н

4 фразовый глагол Если вы заменяете кого-то, вы выполняете работу или задачу, которую они обычно выполняют, потому что они не могут этого сделать. (= заменить)
Жены вице-президентов заменят первых леди. В P для n

5 фразовый глагол Если вы заполняете время, вы используете имеющееся время, делая что-то не очень важное.
usu passive
Это не карьера. Она просто набирает время, пока не выйдет замуж. V P n (не проникает)

6
→ заполнить 3 заполнить

1 фразовый глагол Если вы заполняете форму или другой документ, запрашивающий информацию, вы указываете информацию в соответствующих полях.
(в основном AM) (= заполнить)
Тщательно заполните анкету и сохраните ее копии. V P n (не прон), также V n P
в BRIT, обычно используйте заполнение

2 фразовый глагол Если достаточно худой человек набивает, он толстеет.
Девушка может заполниться до того, как достигнет своего полного роста. V P заправка

1 фразовый глагол Если вы пресыщаетесь едой, вы едите так много, что не чувствуете голода.
Ешьте картофель, хлеб и макаронные изделия с высоким содержанием углеводов и низким содержанием жиров … V P on / with n
Когда вы довольны собой, вам не нужно насыщаться едой. V pron-refl P с номером

2 фразовый глагол Тип пищи, которая наполняет вас, заставляет вас чувствовать, что вы съели много, даже если вы съели лишь небольшое количество.
Картофель насытит, не перегружая калориями. V n P

3
→ заполнить 1, 2, 6

заполнение пробелов ( заполнение пробелов множественное число ) При обучении языку тест на заполнение пробелов — это упражнение, в котором слова удаляются из текста и заменяются пробелами. Учащийся должен заполнить каждое место пропущенным словом или подходящим словом. n-число usu N n (= закрыть)

6 распространенных способов заполнения вакансии

Когда появляются новые вакансии, компании часто сталкиваются с проблемами при заполнении этих вакансий.Процесс приема на работу может быть утомительным и утомительным, но это нормальная, ожидаемая и обычная ситуация для бизнеса. Оборот требует больших финансовых затрат. Все это складывается — размещение рекламы, время, потраченное на сортировку кандидатов, прием на работу, адаптацию и обучение. Вот почему так важно найти эффективные и рентабельные способы заполнения вакансий.

Наиболее распространенные стратегии заполнения вакансии:

Объявления о работе. Объявления о вакансиях требуют, чтобы правильные кандидаты обнаружили правильные слова и правильное размещение.Иногда этот метод немного напоминает необходимость выиграть в лотерею. Например, кадровые агентства в Денвере размещают несколько объявлений о вакансиях и знают, как правильно подбирать кандидатов. По отдельности вы можете не обладать навыками «работать с системой», как это делают профессиональные агентства по трудоустройству. Если нет, вы можете подумать о найме их.

Молва. Молва полагается на нынешний персонал, чтобы распространять информацию о возможностях трудоустройства.Это может ограничить возможность высших талантов откликнуться на эту должность. Кадровые агентства имеют доступ как к активным, так и к «пассивным» соискателям работы — тем, кто уже работает и ищет новые возможности. Благодаря этому они могут предоставить более квалифицированных кандидатов, что приведет к найму высококвалифицированных специалистов.

Внутренняя реструктуризация. Чтобы заполнить вакансию, некоторые компании будут стремиться реструктурировать текущие должности, чтобы покрыть задачи бывшего сотрудника. Это действенная стратегия, однако временного сотрудника можно использовать для заполнения пробела во время перехода или для проверки целесообразности новой должности.

Временный персонал. Набор временного или временного найма — отличное решение для заполнения вакансии. Временные сотрудники могут заполнить пробелы во время найма или могут быть использованы для определения их культуры и навыков, подходящих для должности, без риска и больших затрат, связанных с плохим наймом.

Аутсорсинг. Вместо замены сотрудника компания может отдать задачу на аутсорсинг с привлечением консультанта, фрилансера или обслуживающей компании. Этот метод хорошо работает, когда должность требует нескольких часов или узкоспециализированного обслуживания.Однако для большинства должностей имеет больший финансовый смысл повторный найм. Рекрутеры по трудоустройству могут искать, находить и привлекать специализированных сотрудников для удовлетворения потребностей в трудоустройстве.

Агентства по трудоустройству. Рекрутинговые и кадровые компании обладают знаниями, чтобы размещать отличные объявления о вакансиях, находить больше талантов и заполнять временные вакансии. Независимо от того, какой способ вы выберете для заполнения вакансии, агентство по трудоустройству может поддержать ваши усилия.

Если вы ищете блестящих сотрудников, позвольте Colorado Network Staffing (CNS) помочь вам найти то, что вам подходит.CNS является лидером в области укомплектования персоналом, увеличения штата и управления контрактами, выступая в качестве единственного поставщика человеческих ресурсов для наших клиентов. Не тратьте время, энергию и деньги на плохой найм. CNS — агентство кадровых решений в Колорадо — обладает опытом, ресурсами и управленческими знаниями высшего уровня для выполнения задач, требуемых для проекта любого масштаба. Свяжитесь с нами по телефону 303-430-1441, и мы найдем для вас самых лучших и талантливых членов команды.

Заполнение вакансии в городском совете

Джуди Бейли была не только членом городского совета.В городе она была хорошо известна своим бизнесом по дрессировке собак и часто принимала участие в местных мероприятиях со своей труппой дрессированных пуделей. Поэтому неудивительно, что она буквально сбежала и присоединилась к цирку. Когда ажиотаж улегся, возникли вопросы о том, как заполнить вакансию в городском совете. Закон штата четко предусматривает, что за заполнение вакансий отвечает городской совет. Но сроки и метод не оговариваются. Это сообщение в блоге дает ответы на следующие вопросы, которые часто возникают при появлении вакансии: 1) Должен ли совет заполнять вакансию (и если да, то сколько времени у него есть на это), или могут ли они решить разрешить вакансию остаться до следующих выборов? 2) Требует ли закон от совета использования какой-либо конкретной процедуры для выбора человека для заполнения вакансии? 3) Доступны ли общедоступные записи о претендентах или кандидатах на заполнение вакансии? 4) Может ли совет собраться на закрытом заседании для обсуждения рассматриваемых кандидатов на заполнение вакансии? 5) Должен ли совет голосовать «за» или «против» за каждого кандидата, или они могут голосовать из списка кандидатов? 6) Если есть два голоса за одного кандидата и два за другого, может ли мэр прервать ничью? 7) Назначение для заполнения вакансии на оставшийся срок или только до следующих выборов?

1) Должен ли совет заполнить вакансию (и если да, то сколько времени у него есть на это), или он может решить оставить вакансию до следующих выборов?

г.В S. 160A- 63 сказано: «Вакансия, возникающая на выборной должности в городе, заполняется по назначению городского совета». Означает ли «должны» в этом предложении, что они должны заполнить вакансию, или это означает, что если она должна быть заполнена, совет является органом, который ее заполняет? Судя по всему, толкование этого положения не имеет смысла, поэтому его можно читать в любом случае. Я думаю, что наиболее безопасным и подходящим вариантом будет то, что совет должен заполнить вакансию.

Закон не устанавливает временные рамки, в течение которых это должно быть сделано.Напротив, статут, предписывающий окружным уполномоченным заполнять вакансии, явно требует от них этого и предусматривает, что это должен делать секретарь вышестоящего суда, если уполномоченные не успевают в течение 60 дней после открытия вакансии. См. G.S. 153A-27 . Можно утверждать, что это различие предполагает законодательное намерение предоставить городам неограниченное количество времени для заполнения вакансии, но трудно согласовать это с положением закона, согласно которому городские советы «должны» заполнять вакансию.Если нет времени, в течение которого должна быть назначена встреча, по сути, они никогда не должны ее делать. Если бы законодательный орган предполагал такой результат, кажется, что в уставе говорилось бы, что они «могут» заполнить вакансию.

Члены городского совета иногда предполагают, что они предпочли бы предоставить избирателям выбор нового члена совета — по сути, принимая решение не заполнять вакансию до следующих выборов. Хотя это может отражать искреннее желание не лишать публику возможности выбрать члена совета, это открывает возможность для манипуляций.Например, в случае правления с нечетным номером, в котором на одного члена меньше, решение не заполнять вакансию увеличивает роль мэра в разрыве связей. Чтобы избежать этого и предоставить гражданам возможность для обсуждения и действий всего состава членов, предусмотренных в уставе, вакансия должна быть заполнена как можно скорее.

Каков риск отказа в заполнении вакансии или слишком долгого ожидания? Граждане могут выразить озабоченность и, в конечном итоге, могут подать иск, давая суду возможность определить, что означает «должен» в уставе.Если суд интерпретирует статут как обязывающий заполнить вакансию, суд может приказать совету выполнить эту обязанность — вероятно, в «разумный» срок, поскольку другой срок не указан. Однако суд не обязал бы совет назначить конкретное лицо. Суды, как правило, не вмешиваются в действия правительства по таким вопросам. См., In Re Alamance County Court Facilities , 329 NC 84, 105 (1991) («В вопросах, связанных с осуществлением дискреционных полномочий, мандамус будет лгать только для того, чтобы принуждать государственных должностных лиц к действию; обычно он не требует, чтобы они действовали в каким-то определенным образом.») С другой стороны, если суд интерпретирует статут как разрешающий, но не требующий, чтобы совет заполнял вакансию, или если суд считает, что это обязательно, но нет времени, в течение которого это должно быть сделано (по существу, достижение тот же результат), не будет никаких оснований для судебного постановления, требующего от совета действовать.

2) Требует ли закон от совета использования какого-либо конкретного процесса для выбора человека для заполнения вакансии?

Нет. В некоторых городских уставах могут быть положения, определяющие порядок заполнения вакансий.Однако в общем законе нет конкретных правил о том, кто должен быть назначен или как они выбираются. Некоторые города решают назначить следующего по количеству голосов получателя голосов на последних выборах, хотя, опять же, если это не предусмотрено в уставе, закон не требует этого. Некоторые советы директоров могут запрашивать номинации и заявки от сообщества, в то время как другие могут создать комитет по назначениям для разработки имен или просто сами выдвинуть кандидатуры.

3) Доступны ли общедоступные записи о кандидатах или кандидатах на заполнение вакансии?

Да.Какой бы метод ни использовался совет для определения кандидатов для назначения, город может получать или создавать записи с именами и квалификациями этих кандидатов. Эти материалы являются общедоступными и, вероятно, , а не защищены законом о конфиденциальности персонала. Существует дело ( Durham Herald Co. против округа Дарем, 334 NC 677 (1993)), в котором суд постановил, что записи о кандидатах на должность шерифа являются конфиденциальными в соответствии с законом о конфиденциальности персонала округа.Шериф — выборное должностное лицо, как член совета. Но шериф больше похож на обычного сотрудника, чем на члена совета. Дэвид Лоуренс в своей книге о законе о публичных записях Северной Каролины утверждает, что некоторые типы записей о членах совета (например, налоговые) могут быть защищены, но что члены совета (и кандидаты на назначение в совет) в противном случае вряд ли будут считаться служащими. в целях конфиденциальности кадрового учета. См. Закон о государственных архивах для местных органов власти Северной Каролины , стр.148-149. Исключение в законе о публичных записях, которое защищает личную идентификационную информацию и номера социального страхования ( GS 132-1.10 ), защищает некоторую информацию, которая может содержаться в этих записях, но имейте в виду, что домашние адреса и номера телефонов не подпадают под это исключение. . Итак, суть здесь заключается в следующем: обязательно включите в процесс (и в любые формы заявок) справедливое предупреждение об общедоступном характере информации, предоставленной заявителями или о них, и избегайте запроса частной, личной информации от кандидатов, которую совет не запрашивает ». т действительно нужно.

4) Может ли совет собраться на закрытом заседании для обсуждения рассматриваемых кандидатов на заполнение вакансии?

Нет. Как отмечалось ранее, на самом деле неточно характеризовать этих кандидатов как потенциальных сотрудников. Более конкретно, в законе об открытых собраниях прямо говорится: «Государственный орган не может рассматривать квалификацию, компетенцию, эффективность, характер, пригодность, назначение или отстранение члена государственного органа или другого государственного органа и не может рассматривать или заполнять вакансия среди своих членов, за исключением открытых собраний.” G.S. 143-318.11 (а) (6) .

5) Должен ли совет голосовать «за» или «против» за каждого кандидата, или они могут голосовать из списка кандидатов?

Опять же, в уставе об этом ничего не говорится, но, похоже, нет никаких препятствий для голосования по бюллетеням, содержащим несколько имен, и назначению лица, получившего наибольшее количество голосов. Действительно, у метода «голосования» есть некоторые явные преимущества, которые описаны в публикации Флеминга Белла, Предлагаемые правила процедуры для городского совета . Любому, кто думает о том, как подойти к голосованию по назначениям, будет полезно ознакомиться с его обсуждением альтернатив (см. Правило 31 Назначения, стр. 37–39). Если метод голосования не используется, то голосование проводится индивидуально, члены голосуют «за» или «против» за каждого кандидата. Этот подход может быть трудным для реализации, если есть несколько кандидатов.

6) Если есть два голоса за одного кандидата и два за другого, может ли мэр прервать равенство?

Нет, если это прямо не разрешено положениями городского устава.Согласно G.S. 160A-69 , мэр голосует «только при равном количестве голосов за и против». Если мэр города имеет право голоса по всем вопросам, проблема не возникает, и мэр может проголосовать за своего кандидата. Если мэр «не голосует» и не может прервать ничью, члены должны будут продолжать голосовать до тех пор, пока один человек не получит большинства. Конечно, если голосование проводится по ходатайству по каждому кандидату, а не по бюллетеням, голоса будут «да» или «против», и мэр будет иметь право прекратить равное количество голосов.

7) Назначение для заполнения вакансии на оставшийся срок или только до следующих выборов?

Это одна из немногих вещей о назначениях для заполнения вакансий, которые фактически регулируются законом. Основное требование состоит в том, чтобы назначенное лицо работало до следующих выборов, даже если первоначальный срок полномочий продлится после следующих выборов. Назначенное лицо может баллотироваться на место и быть переизбранным, но в противном случае назначение закончится, когда на это место будет избран другой человек.Единственное исключение из этого правила предусматривает, что если вакансия действительно открывается в течение 90 дней после следующих выборов, назначенное лицо будет исполнять обязанности в течение всего оставшегося срока, даже если он продлится после следующих выборов. Мне всегда казалось, что формулировка этого закона немного сбивает с толку, но я считаю, что цель состоит в том, чтобы ограничить срок полномочий лица, назначенного для заполнения вакансии, и позволить избирателям выбрать нового человека на следующих выборах, за исключением случаи, когда вакансия открывается слишком рано до выборов, чтобы дать время для фактического проведения выборов.

Подробнее о процессе заполнения вакансий см .: Как заполнить вакансию на выборном совете .

Нравится:

Нравится Загрузка …

Заполнение вакансии в органах местного самоуправления

Значительное количество граждан должно занимать руководящие должности в муниципалитете. Некоторые избираются, например, избранные и городской клерк. Могут быть назначены другие, например, члены комиссии по сохранению или рекреационной комиссии.Городское собрание определяет, будут ли избраны или назначены члены совета по землепользованию, начальник полиции, начальник пожарной охраны, дорожный агент, аудитор, надзиратель за общественным благосостоянием, казначей, сборщик налогов и другие. В справочнике муниципальных должностных лиц NHMA у нас есть сокращения для 187 различных категорий выборных и назначаемых должностей. Учитывая такое разнообразие, неизбежно, что одна или несколько должностей в вашем муниципалитете не будут заполнены или могут стать вакантными в любой конкретный год.В этой статье будет обсуждаться юридическое определение слова «вакансия» и порядок заполнения вакансий.

Термин «вакансия» определен в RSA 652: 12 для выборных должностных лиц и включает девять способов возникновения вакансии после выборов, но до окончания срока полномочий. Следующие шесть просты в применении, но встречаются относительно редко:

Избранный умер после принесения присяги;
Лицо не дает или отказывается предоставить или возобновить официальный залог, если это требуется по закону;
Избрание избранного лица отменено решением суда или избирательной комиссии;
Суд определяет, что избранный человек невменяем или умственно неполноценен;
Избранный человек осужден за преступление, лишающее его права занимать должность.Этот раздел следует читать вместе с RSA 607-A: 2, в котором говорится, что лицо, осужденное за тяжкое преступление, с момента вынесения приговора до окончательного освобождения, не может голосовать или становиться кандидатом на государственную должность или занимать государственную должность. Государственная должность, занимаемая на момент вынесения приговора, утрачивается с даты вынесения приговора, когда в этой должности открывается вакансия; и,
Член общего суда (представитель или сенатор), который в результате службы в армии или национальной гвардии не может выполнять законодательные обязанности более 180 дней подряд, и местные должностные лица просят губернатора и совет объявить вакансию.

Последние три события менее ясны в их применении:

Избранный подает в отставку с занимаемой должности. Для представителя штата RSA 14-A: 2 предусматривает, что член уходит в отставку, подав письменное заявление об отставке председательствующему в законодательном органе, и что оно вступает в силу после вручения. Однако для муниципального чиновника непонятно, как сообщить об отставке, кому и когда она вступит в силу. Вопросы часто возникают, когда о желании уйти в отставку сообщается устно или с помощью электронных средств, а затем официальное лицо отзывает его.Это может произойти во время или после спорной встречи, и человек может позже пересмотреть свое заявленное желание уйти в отставку. Возникают вопросы о том, должен ли государственный орган каким-либо образом принять отставку или он должен уважать желание должностного лица пересмотреть и отозвать отставку. Также неясно, как действовать в ситуации, когда чиновник заявляет о желании уйти в отставку, чтобы вступить в силу в какой-то день, который может быть через недели или месяцы в будущем. У нас нет указаний в статуте или прецедентном праве, и мы часто должны посоветовать оставшимся членам государственного органа попросить уходящего должностного лица разъяснить его или ее намерение остаться в должности, как наилучший способ решения вопроса.Лучше всего, если это будет сделано в письменной форме, если человек будет сотрудничать с просьбой.
Лицо больше не имеет «местожительства» в юрисдикции, в которой оно было избрано. Этот термин «местожительство» определен в RSA 21: 6 и: 6-a, и его может быть трудно применить к выборным должностным лицам, должностным лицам, претендующим на квалификацию избирателей, и должностным лицам, стремящимся определить, может ли лицо зарегистрировать автомобиль в муниципалитете. Человек выбирает место жительства действиями, которые демонстрируют текущее намерение проживать в каком-либо месте на неопределенное время, исключая все другие места.Временное отсутствие на месте не разрушает жилище, если есть намерение вернуться в это место. Важные жизненные события, такие как смена места жительства после развода, смена места жительства, которое принадлежит, на место жительства, которое снимается, постоянное проживание в школе, проживание неполный год в других штатах и смена места работы в семье создают сложные вопросы в этой области. . Каждый случай необходимо рассматривать на собственном опыте.
Вакансия возникает, если избранное лицо не приносит или отказывается принять присягу в соответствии с требованиями RSA 42: 2.Победитель может не захотеть заполнять позицию. Неверно предполагать, что позиция должна быть предложена лицу, получившему второе по количеству голосов, и так далее, пока кто-то не согласится принять позицию. Если победитель отказывается от участия в голосовании путем вписанного голосования или в силу того, что его или ее имя фигурирует в бюллетене для голосования, на этой избранной должности остается вакансия. У избранного человека есть шесть дней, чтобы предстать перед городским секретарем для принесения присяги после получения письменного уведомления о том, что он или она выиграли выборы.RSA 42: 6; RSA 659: 12, IV. В противном случае должность вакантна.

В дополнение к этим методам позиция может быть открытой и внесена в бюллетень, но никто не подает заявку на участие в ней в соответствии с RSA 669: 19. По завершении выборов модератор должен объявить победителем выборов лицо, набравшее наибольшее количество вписанных голосов. Если вписанных голосов не было подано, на этой должности остается вакансия.

Иногда кто-то баллотируется на должность и избирается для работы, даже если он или она также занимает одну или несколько других должностей в муниципалитете.Иногда возможно занимать несколько таких должностей, но RSA 669: 7 перечисляет несколько пар должностей, которые никто не может занимать одновременно. Например, человек не может быть уполномоченным и одновременно занимать должности казначея, модератора, попечителя трастовых фондов, сборщика налогов, аудитора или дорожного агента. Городской служащий, занятый полный рабочий день, также не может занимать должность ответственного за выбор. В таких ситуациях модератор не должен объявлять выборы этого человека недействительными из-за несовместимости.Скорее, модератор должен объявить победителя выборов на основе количества поданных голосов.

Победитель должен быть уведомлен о его или ее избрании, и в это время должен быть поднят вопрос о несовместимости, чтобы человек мог определить, какую из двух позиций он или она предпочитает занимать. Он или она может уйти в отставку с должности, занимаемой в настоящее время до вступления в новую должность, или может остаться в нынешней должности, создав вакансию в должности, на которую он или она только что был избран.На этом этапе следует ознакомиться с уставом вакансий, чтобы определить, кто имеет право назначать замену.

Время открытия вакансии может иметь значение. Например, если вакансия появляется при завершении периода подачи заявок для кандидатов, указанных в RSA 669: 19, или почти сразу же, вакансия может быть внесена в официальный бюллетень для заполнения на предстоящем ежегодном городском собрании. Однако, если вакансия появится после закрытия периода подачи заявок, вакансия не может быть заполнена на предстоящих выборах.Он заполняется по предварительной записи, а затем помещается в официальный бюллетень для ежегодного собрания в следующем году для избрания на оставшуюся часть срока.

Чтобы определить, кто имеет право заполнять вакансию, найдите статут, относящийся к этой конкретной должности. Информацию о большинстве муниципальных должностей см. В RSA 669: 61–75. Например, RSA 669: 63 гласит, что вакансия в совете избранных заполняется оставшимися членами совета, и если они не заполнят эту должность, в вышестоящий суд может быть подано ходатайство о заполнении вакансии.Помимо уполномоченного, существуют особые положения, касающиеся модератора, контролеров контрольного списка, городского клерка, городского клерка-сборщика налогов, сборщика налогов, аудитора, казначея, попечителя трастовых фондов и дорожного агента. Чтобы заполнить вакансии в официальном бюджетном комитете, см. RSA 32:15, VII; комиссия по сохранению, RSA 36-A: 3, и советы по землепользованию (совет по планированию, совет по зонированию, комиссия по историческому району), RSA 673: 11 и 673: 12.

Если нет закона, относящегося к конкретной должности, см. RSA 669: 75, который регулирует заполнение вакансий в «других офисах», включая констебля, комиссара по канализации, оценщика, надзирателя за общественным благосостоянием, опекуна библиотеки и других дополнительных офисах, где нет метода о заполнении вакансий было обеспечено голосованием городского собрания.Во всех этих случаях устав наделяет отборочную комиссию полномочиями заполнять вакансию. Чтобы определить, кто имеет право заполнять вакансии на должности сельских округов, см. RSA 670: 12; а о должностях школьного округа см. RSA 671: 33.

Пол Сандерсон — штатный поверенный Муниципальной ассоциации Нью-Гэмпшира. С ним можно связаться по телефону 800.852.3358 доб. 3408 или по адресу [email protected].

Вакансия на площадке

У вас есть вопрос, на который вы бы хотели ответить в этом FAQ? Электронное письмо профессору Джорджу Ватсону.

Как проходит процедура заполнения вакансии в суде?

Статья 2 Раздел 2 Конституции указывает только, что президент «… по рекомендации и с согласия Сената, назначает … . судьи Верховного суда. . . . «На практике, когда Верховный суд появляется вакансия, президент выбирает кандидатуру, имя которой передается в Сенат для рассмотрения, сначала Судебным комитетом Сената и затем всем сенатом. Это рассмотрение в конечном итоге предполагает голосование Сенат должен подтвердить или отклонить назначение.Если за чем против подтверждения, кандидат подтверждается пожизненным назначенцем в высокий суд. Если голосование за подтверждение не набирает простого большинства голосов, поданных за и против кандидата, то кандидат отклоняется и президент предлагает другую кандидатуру.
Подробнее о конституционном и неконституционном настройку процесса приема, см. Watson and Stookey, Формируя Америку: политика назначений в Верховный суд , стр. 7-13.

Отличается ли процедура назначения главного судьи от процедуры обычного помощника судьи?

Не совсем. Должность главного судьи в основном административная, в значительной степени случай первого среди равных. Тем не менее, Суд несет прозвище главного судьи. На данный момент у нас есть Робертс Корт. Главный судья является символом Суда, и это, вероятно, может повлиять на сенаторов. критерии в своем решении подтвердить или отклонить.

Будет ли выдвижение нового правосудия политическим по своей природе?

Конечно будет. Выдвижение всегда политическое. Может быть, президент и Сенат выберут более тонкую политику консенсуса в выбор и утверждение нового кандидата, который был президентом Клинтоном подход с двумя его кандидатами (Гинзбург и Брейер). С другой стороны, президент или те, кто выступает против его кандидатуры, могут выбрать политику разногласий, но не заблуждайтесь, это все политика.Все назначения в 21 веке привели к существенным оппозиция со стороны партии меньшинства. Посетите страницу, посвященную Настройка номинации и любое покрытие конкретной номинации.

Сколько судей Верховного суда было назначено с самого начала суда? Сколько из них было подтверждено?

Это довольно простой вопрос с немного сложным ответом.

Еще одним осложняющим фактором являются отозванные номинации.Возьми самый последний пример. Назначение Робертса на замену О’Коннора, которое было отозван и впоследствии повторно представлен в качестве номинации на вакансию Ренквиста как одну-две номинации? Я считаю это за единицу, поскольку Сенат не предпринял никаких действий. С другой стороны, назначение президентом Джексоном Роджера Тейни на должность помощника судьи был отложен сенатом. Впоследствии Джексон назначил его главным судьей. Это считается двумя номинациями.Итак, вот один комплект чисел, с пониманием того, что другие люди могут считать по-другому.

Количество назначений: 164 (включая Робертса один раз *)
Количество неудавшихся кандидатур (см. Следующий абзац): 45
Количество подтвержденных служащих: 118
Количество служащих, но не подтвержденных: 1 отклонено Сенатом)
Количество человек, служащих в качестве судей: 114 (считая однажды Хьюза, Э. Уайта, Стоуна и Ренквиста, все из которых служили в качестве помощника судьи до того, как стать главным судьей)

Неудачные кандидатуры не могут быть отклонены Сенатом.Семь из них 45 были фактически утверждены Сенатом, но подтвержденное лицо отклонило назначение. Другой умер между подтверждением и принятием присяги. Многие были отозваны, или Сенат просто не смог действовать в соответствии с номинации. В нескольких случаях вакансия объявлялась не существуют из-за изменения количества мест в Суде. Только 12 из этих неудавшихся номинаций произошло в результате официального голосования отклонения в Сенате.См. Более подробную информацию на странице неудавшихся номинаций.

Робертс — 17-й председатель Верховного суда, хотя, опять же, один из них (Ратледж) работал на временной должности у Джорджа Вашингтона до того, как получил его кандидатура отклонена Сенатом, поэтому Робертс только 16-й, подтвержденный на этой должности.

* Робертс впервые был номинирован на вакансию, образовавшуюся в связи с уходом судьи О’Коннора на пенсию, но когда главный судья Ренквист умер, Президент Буш выдвинул его на место председателя Верховного суда.

Обновление от Джорджа Ватсона 3 октября 2020 г.

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ КОД ГЛАВА 204. ВАКАНСИЯ В КОНГРЕССЕ

КОД ИЗБИРАТЕЛЬСТВА

НАЗВАНИЕ 12. ВЫБОРЫ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ВАКАНСИИ В ОФИСЕ

ГЛАВА 204. ВАКАНСИЯ В КОНГРЕССЕ

ПОДГЛАВА A. ВАКАНСИЯ В СЕНАТЕ

Гл. 204.001. ПРИМЕНИМОСТЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Этот подраздел относится к должности сенатора США.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 211, п. 1, эфф. 1 января 1986 г.

сек. 204.002. ВРЕМЕННОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ВАКАНСИИ. Губернатор назначает лицо для заполнения вакансии в должности, если вакансия существует или будет существовать во время сессии Конгресса. Лицо, назначенное на должность, действует до тех пор, пока не будет избран и квалифицирован преемник.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 211, п. 1, эфф. 1 января 1986 г.

сек. 204.003. ВАКАНСИЯ ЗАПОЛНЕНА НА ОБЩИХ ВЫБОРАХ.Если вакансия открывается 1 января четного года или позднее и не позднее 62-го дня до дня всеобщих первичных выборов, оставшаяся часть неистекшего срока должна быть заполнена на следующих всеобщих выборах должностных лиц штата и округа.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 211, п. 1, эфф. 1 января 1986 г. Изменен законами 1986 г., 69-й лег., 3-е C.S., гл. 14, п. 30, эфф. 1 сентября 1987 г.

сек. 204.004. НОМИНАЦИЯ НА ВАКАНСИЮ, ЗАПОЛНЕННАЯ НА ОБЩИХ ВЫБОРАХ. Выдвижение политической партией на неистекший срок для заполнения на всеобщих выборах должностных лиц штата и округа производится в порядке, установленном статьей 202.004 или 202.005, в зависимости от обстоятельств.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 211, п. 1, эфф. 1 января 1986 г.

сек. 204.005. ВАКАНСИЯ ЗАПОЛНЕНА НА ОСОБЫХ ВЫБОРАХ. Если вакансия возникает в течение нечетного года или после 62-го дня до дня всеобщих первичных выборов в четном году, оставшаяся часть неистекшего срока заполняется путем дополнительных выборов таким же образом, как это предусмотрено главой 203 для законодательный орган, за исключением:

(1) минимальное количество подписей, которое должно стоять под петицией, сопровождающей заявление кандидата о включении в избирательный бюллетень, составляет 5 000; и

(2) Раздел 203.013 не применяется.

ПОДРАЗДЕЛ B. ВАКАНСИЯ В ДОМЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

Разд. 204.021. ВАКАНСИЯ ЗАПОЛНЕНА НА ОСОБЫХ ВЫБОРАХ. Неистекший срок в должности представителя Соединенных Штатов может быть заполнен только путем дополнительных выборов в том же порядке, который предусмотрен главой 203 для законодательного органа, за исключением статьи 203.013 не применяется.

Закон 1985 г., 69-й лег., Гл. 211, п. 1, эфф. 1 января 1986 г.

Что следует знать о заполнении вакансий в Верховном суде США: AAUW

AAUW уделяет пристальное внимание назначению судей, поскольку многие из наших основных прав и свобод установлены и защищены федеральными судами, прецедентами Верховного суда штата и США, а также усилиями исполнительной власти по обеспечению соблюдения. Приоритеты государственной политики AAUW поддерживают «справедливую, сбалансированную и независимую судебную систему» для обеспечения конституционной защиты гражданских прав всех людей.Федеральные суды, вплоть до Верховного суда, часто также являются последней и лучшей надеждой для женщин, которые столкнулись с дискриминацией в сфере образования, занятости, здравоохранения и других сферах своей жизни. Нашим судам нужны квалифицированные судьи, которые отражают многообразие Америки и привержены делу защиты наших конституционных ценностей и обеспечения того, чтобы время не повернуло вспять на десятилетия прогресса женщин и девочек.

Что в Конституции говорится о вакансиях в Верховном суде?

В соответствии со статьей II Конституции президент «назначает … судей Верховного суда», а роль Сената заключается в предоставлении «совета и согласия».Известный как «пункт о назначениях» Конституции, он устанавливает три последовательных акта для заполнения вакансии. Во-первых, выдвижение президентом; во-вторых, совет и согласие Сената США; и в-третьих, назначение президентом. Нет исключения для президента, который отказывается назначить преемника, и нет исключения для сенаторов, которые отказываются дать совет и согласие.
Только президент имеет конституционные полномочия назначать судью, а Сенат не имеет никаких полномочий до , после президент выдвигает кандидатуру.Хотя это может быть хорошей практикой, президент не обязан получать рекомендации Сената перед выдвижением кандидатуры, поскольку обязанность Сената давать советы и давать согласие начинается только после выдвижения кандидатуры.

Сколько времени нужно, чтобы заполнить вакансию в Верховном суде? Бывают ли выдвижения в годы президентских выборов?

Каждый кандидат в Верховный суд США с 1980-х годов получил быстрое слушание и голосование в течение 100 дней. Самое долгое ожидание, судья Кларенс Томас, заняло всего 99 дней, а судья Сандра Дэй О’Коннор была утверждена всего за 33 дня.Два кандидата президента Барака Обамы получили слушания и голосование в течение 88 дней. До вступления в должность следующего президента остается почти полный год — более 330 дней — более чем достаточно времени для упорядоченного и тщательного процесса утверждения.
Четырнадцать президентов назначили 21 судью в годы президентских выборов, и многие из этих президентов были «хромыми утками», занявшими места в Верховном суде после избрания их преемников. Даже когда Сенат не контролируется партией действующего президента, подтверждения действительно происходят в годы выборов.По крайней мере, с 1900 года не было ни одного случая, когда президент не мог выдвинуть свою кандидатуру и / или Сенат не смог утвердить кандидата в год президентских выборов из-за приближающихся выборов. В тот период в годы президентских выборов было несколько выдвижений и подтверждений судей. Например, в 1988 году судья Энтони Кеннеди был назначен президентом Рональдом Рейганом и утвержден сенатом, контролируемым демократами (97-0).

Что будет, если президент не заполнит вакансию?

Верховный суд разрешает разногласия между нижестоящими судами, чтобы обеспечить правовую определенность по важным вопросам.Когда заседает восемь судей и они разделены поровну, закон остается нерешенным или может быть пересмотрен, когда суд вернется в полную силу. Эта потенциальная неопределенность является серьезным поводом для беспокойства защитников прав женщин перед Верховным судом по важным вопросам.

Что эксперты говорят о заполнении вакансий в Верховном суде?

«Я не согласен [с ожиданием назначения] … Я думаю, нам нужен кто-то сейчас, чтобы сделать эту работу, и давайте продолжим.”
— Судья Верховного суда в отставке Сандра Дэй О’Коннор, 18 февраля 2016 г.

«То, что кто-либо говорит, независимо от того, кого президент назначил своим кандидатом, что мы не будем рассматривать этого человека, не кажется мне соответствующим нашим конституционным обязательствам».
— сенатор Сьюзан Коллинз (R-ME), 26 февраля 2016 г.

«Я могу понять их сопротивление, учитывая разногласия, которые окружают все дебаты, которые уже произошли … Но это не достаточная причина, чтобы отказаться от своего долга [рассмотреть кандидатуру президента].”
— Ричард Лугар, бывший сенатор (R-IN), 22 февраля 2016 г.

«В 21 из 24 случаев, когда президенты назначают судей в последний год своего пребывания в должности, Сенат утверждал кандидатов. … Конституция требует, чтобы Сенат давал советы и давал согласие на кандидатуры судей. Судебный комитет Сената нарушает эту обязанность ».
— Эрвин Чемерински, декан юридического факультета Калифорнийского университета в Ирвине, 17 февраля 2016 г.

«[Второй] президент Обама и Сенат должны выполнять свои обязанности в соответствии с Конституцией.… На наш взгляд, отказ даже от выдвижения кандидатуры Обамы является неуважением к Конституции. В конце концов, отдельные сенаторы должны будут объяснить американцам, почему они выступают против или поддерживают кандидата в суд ».
— Sioux City Journal Редакционная коллегия, 22 февраля 2016 г.

«Члены Конгресса также приносят клятву« поддерживать и защищать »Конституцию и« хорошо и добросовестно выполнять свои обязанности на этой должности ». В Конституции четко сказано, что когда президент выдвигает кандидатуру для заполнения вакансии, Сенат ожидается дать свой совет и согласие.Это бессовестно, что страна могла обойтись без решающего девятого правосудия в течение почти целого года только по той причине, что люди, возглавляющие Сенат, надеются, что в следующий раз в Белый дом переедет один из них ».
— Globe Gazette (Айова) Редакционная коллегия, 22 февраля 2016 г.

Что могут делать члены AAUW?

В последнее время возникла неуверенность (в основном, вызванная партизанскими группами) относительно конституционного процесса утверждения судьи Верховного суда.Но нам нужна полностью функционирующая судебная система, чтобы выполнять важную роль правительства. Верховный суд может не только служить щитом для законов о гражданских правах, таких как Раздел IX и Закон о равной оплате труда, но также часто является лучшей и последней надеждой для женщин, которые столкнулись с дискриминацией в сфере образования, занятости, здравоохранения и других аспектах трудовой деятельности. их жизни. Для американских женщин решающее значение имеет сильная судебная система.

В этот напряженный политический сезон члены AAUW могут сыграть важную роль в информировании общественности о конституционном процессе заполнения вакансий.Независимо от того, используете ли вы эту информацию на собрании филиала, в письме редактору местной газеты или даже на рабочем месте или за кухонным столом, вы можете изменить мир к лучшему, рассказав другим о конституционных основах, которые позволяют нам подняться над пристрастием к обеспечить полноценное функционирование Верховного суда.

Загрузите краткие факты о назначениях судей .

Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей

Конкурс на замещение вакантных должностей

Конкурс на замещение вакантных должностей

Конкурсы на замещение вакантных должностей

Вакансии на замещение должностей научныхсотрудников

Конкурс на замещение вакансий

Конкурсы на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв

заполнить определение вакансии | Английский словарь для учащихся

заполнить

6 распространенных способов заполнения вакансии

Заполнение вакансии в городском совете

Нравится:

Заполнение вакансии в органах местного самоуправления

Вакансия на площадке

Как проходит процедура заполнения вакансии в суде?

Отличается ли процедура назначения главного судьи от процедуры обычного помощника судьи?

Будет ли выдвижение нового правосудия политическим по своей природе?

Сколько судей Верховного суда было назначено с самого начала суда? Сколько из них было подтверждено?

ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ КОД ГЛАВА 204. ВАКАНСИЯ В КОНГРЕССЕ

Что следует знать о заполнении вакансий в Верховном суде США: AAUW

Что в Конституции говорится о вакансиях в Верховном суде?

Сколько времени нужно, чтобы заполнить вакансию в Верховном суде? Бывают ли выдвижения в годы президентских выборов?

Что будет, если президент не заполнит вакансию?

Что эксперты говорят о заполнении вакансий в Верховном суде?

Что могут делать члены AAUW?

Похожие записи

Www одинцово 50 мвд рф: МУ МВД России «Одинцовское» — Одинцовский городской округ Московской области

Ст 72 ук рф изменения: Статья 72. исчисление сроков наказаний и зачет наказания

Режим мытья торгового инвентаря: Санитарно — эпидемиологические требования к организациям торговли

Добавить комментарий Отменить ответ