ФПК — Компенсация при переезде
Работник уволился из организации в районе Крайнего Севера и переехал в местность, приравненную к Крайнему Северу. Нужно ли производить ему компенсацию расходов, связанных с переездом, в соответствии с положениями ст. 326 ТК РФ?
Компенсация расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, регламентируется ст. 326 ТК РФ и ст. 35 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам , а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
До 1 января 2005 г. названные компенсации были предусмотрены в отношении всех лиц, прибывающих в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. 22 августа 2004 г. был принят Федеральный закон № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»». Теперь размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Однако в преамбуле названного Закона сказано, что он принимается в целях защиты прав и свобод граждан РФ на основе разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ, оптимизации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также с учетом закрепленных Конституцией РФ и федеральными законами вопросов местного значения.
Нормы Федерального закона от 22.08.04 № 122-ФЗ должны реализовываться в соответствии с положениями, закрепленными в преамбуле, и не могут использоваться для умаления прав и законных интересов человека и гражданина. Следовательно, изменяя нормы ст. 326 ТК РФ, законодатель руководствовался тем принципом, что положение работника организации любой формы собственности не должно быть ухудшено в связи с внесенными в законодательные акты изменениями.
Предусмотренные ст. 326 ТК РФ компенсации полагаются прибывшим для работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов РФ.
Причем, судя по последовательности изложения нормы ч. 1 ст. 326 ТК РФ, прибытие в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности должно состояться уже после заключения трудового договора.
В соответствии с Основными положениями региональной политики в Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 03.06.96 № 803, под регионом понимается часть территории России, обладающая общностью природных, социально-экономических, национально-культурных и иных условий. Регион может совпадать с границами территории субъекта РФ либо объединять территории нескольких субъектов РФ. Однако не предусматривается выделение нескольких регионов в границах территории одного субъекта РФ. Поэтому, если переезд осуществляется в границах территории одного субъекта РФ, работодатель вправе отказать в компенсации расходов, связанных с переездом.
При этом законодательство не содержит ограничений для компенсации расходов лиц, переезжающих из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним. Однако в рассматриваемой ситуации следует учитывать, что работнику при переезде из района Крайнего Севера к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора прежний работодатель при увольнении, вероятно, уже компенсировал стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа (требование ч.
3 ст. 326 ТК РФ). Поэтому новому работодателю компенсировать их не следует.
Таким образом, в случае если трудовой договор с работником вы заключили до его переезда из другого региона, а прежний работодатель уже компенсировал ему стоимость проезда и провоза багажа при выезде из района Крайнего Севера, то полагается, как минимум, предоставление:
единовременного пособия в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременного пособия на каждого прибывающего с работником члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
Департамент общего аудита по вопросу процентных надбавок для сотрудников, работающих в Екатеринбурге, Уфе, Новосибирске и Ижевске
Ответ
Нормы ТК РФ устанавливают применение районных коэффициентов при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 315 ТК РФ).
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях[1] осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
При этом размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статьи 316 и 317 ТК РФ).
Аналогичная норма установлена статьями 10 и 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 № 4520-1 (далее – Закон № 4520-1).
Повышенная оплата труда за работу в особых климатических условиях установлена статьей 148 ТК РФ.
Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.93 № 4521-1 установлено, что вышеуказанные нормы о государственных гарантиях и компенсациях, предусмотренные Законом № 4520-1,
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Кроме того, районные коэффициенты могут быть также установлены для иных местностей с особыми климатическими условиями, а процентные надбавки могут быть установлены также в тех районах Севера, которые не отнесены к районам крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.60 и от 26.
Поскольку города: Новосибирск, Екатеринбург, Уфа и Ижевск не поименованы в приведенном перечне, считаем, что они не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
При этом необходимо отметить, что ТК РФ не содержит запрета на установление (применение) иных районных коэффициентов к заработной плате, кроме коэффициентов, устанавливаемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.
Следовательно, изданные до введения Трудового кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В данное время федеральный закон об установлении районных коэффициентов не принят. Следовательно, до настоящего момента действуют следующие нормативные акты, устанавливающие размеры районных коэффициентов:
— г. Новосибирск — пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» с 1 января 1996 г. на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
При этом на период стабилизации социально-экономической ситуации в области предоставить администрации Новосибирской области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения (пункт 17 Постановления № 534). Во исполнение данного положения Администрацией Новосибирской области в Постановлении от 20.11.95 № 474[2] был установлен коэффициент 1,25. До настоящего времени данное Постановление № 474 не отменено. Соответственно, с учетом норм, приведенных выше, считаем, что в настоящее время для г. Новосибирска необходимо применять
— г. Уфа, Екатеринбург, Ижевск — Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районных Казахской ССР» установлен
В отношении процентных надбавок отметим следующее.
В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Как и в ситуации с районными коэффициентами Правительством РФ не были установлены соответствующие документы, в связи с этим, применяются нормативно-правовые акты, принятые в СССР.
Между тем процентные надбавки к заработной плате работников, работающих в организациях, расположенных в городах Новосибирск, Екатеринбург, Уфа и Ижевск какими-либо нормативно-правовыми актами не установлены.
В отношении дополнительных отпусков отметим следующее.
В силу статьи 14 Закона № 4520-1 кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
В пункте 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом № 4520-1,
Из буквального прочтения указанной нормы, можно сделать вывод, что дополнительный отпуск в остальных районах Севера предоставляется только в том случае, если в данных районах установлены и районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. В случае, если установлен только районный коэффициент, то дополнительный отпуск не предоставляется.
Таким образом, сотрудникам, работающим в городах
Между тем какие-либо официальные разъяснения и судебная практика по данному вопросу отсутствует. В связи с чем, в случае, если работникам городов, в которых не установлена надбавка к заработной плате, не будет предоставляться дополнительный отпуск, мы не исключаем вероятности возникновения споров с работниками или трудовой инспекцией. Для нивелирования возможных рисков рекомендуем обратиться за получением официальных разъяснений по данному вопросу в Федеральную службу по труду и занятости.
Для удобства восприятия обобщим приведенную информацию в таблицу:
|
№ п/п |
город |
Районный коэффициент |
Региональная надбавка за стаж |
Количество дней дополнительного отпуска |
|
1 |
Новосибирск |
1,25 |
нет |
нет[3] |
|
2 |
Екатеринбург |
1,15 |
нет |
нет |
|
3 |
Уфа |
1,15 |
нет |
нет |
|
4 |
Ижевск |
1,15 |
нет |
нет |
[1] Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.
02.60 и от 26.09.67 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029, действует в настоящее время в ред. Постановления Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12 (с изм. и доп.).
[2] «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»
[3]Здесь и далее – с учетом возможных рисков
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел
GUIN MUNDORF LLC — Школа права
Офис в Канзас-Сити: 4520 Мейн-стрит Люкс 520 Канзас-Сити, Миссури 64111 Телефон: 816.333.1700 Факс: 816.886.3860 Офис в Коллинсвилле: 310 Регентский центр Коллинсвилл, Иллинойс 62234 Телефон: 618.301.4060 Факс: 618.301.4080 Офис Ballwin: 516 Красный сосновый двор Боллвин, Миссури 63021 Телефон:(618) 581-6716 Офис в Спрингфилде: 3041 С. |
1-833-GMEDLAW |
| Предоставление мощного юридического представительства государственным школам |
Кимбро пр.
Люкс 102
Спрингфилд, Миссури, 65807
Телефон: 417-368-1664
*Только по предварительной записи Презентация Covid Leave Документ, сопровождающий отпуск COVID: Серия тренировочных треков GM 2022-2023 гг. Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться! Запреты на хранение: передовые методы обучения сотрудников отдела нормативно-правового соответствия 101 и тренинги сотрудников отдела нормативно-правового соответствия 102 Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться! 2023 HR Симпозиум Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться! Образовательная юридическая фирма, представляющая интересы государственных школьных округов Миссури, Канзаса и Иллинойса. Guin Mundorf, LLC — выдающаяся юридическая фирма с полным спектром услуг в сфере образования, занимающаяся представлением интересов государственных школ Миссури, Канзаса и Иллинойса. Наши высококвалифицированные юристы посвящают свое время экономичному консультированию, решению проблем и ведению судебных разбирательств от имени клиентов в сфере образования. Guin Mundorf, LLC представляет своих клиентов в сфере образования в самых разных областях, включая вопросы трудоустройства и персонала, коллективные переговоры, открытые собрания и отчеты, закупки и заключение контрактов, разработку политики, права студентов, FERPA, льготы для сотрудников, включая HIPAA. , профессиональное образование, школьное финансирование, избирательное право, деликтные иски, страховое право, недвижимость и специальное образование. Имея офисы в Канзас-Сити, штат Миссури, и Коллинсвилле, штат Иллинойс, мы располагаем уникальными возможностями для предоставления качественных и экономически эффективных юридических услуг клиентам из сферы образования в штатах Миссури, Канзас и Иллинойс. |
| |||||
Copyright 2009: GM School Law | Веб-сайт разработан, разработан и поддерживается IT Automation Group | ||||||
Трактор Ventrac 4520
Благодаря передовым инженерно-конструкторским усилиям Ventrac в новом тракторе 4520 удалось найти лучшее сочетание производительности машины, опыта оператора и долговечности.
Ventrac стал выбором №1 для профессионалов по уходу за землей благодаря своей универсальности. Сочетая идеальное сочетание пиковой мощности и маневренности с передними навесными устройствами для превосходного обзора, поворотной рамой для маневренности и правильным распределением веса для баланса и устойчивости, пришло время поднять ваш опыт работы с Ventrac на совершенно новый уровень.
Модели Аксессуары
- 4520K VANGUARD M54 39,51219
Рекомендуемая производителем розничная цена от 26 470 долл. США*
- 4520P KAWASAKI FD851D 39.51216
Starting at $29,795 MSRP*
- 4520Y KUBOTA D902 39.51217
Starting at $31,070 MSRP*
- 4520Z KUBOTA WG972-GL 39.51215
Starting at Рекомендованная производителем розничная цена 31 070 долларов США*
* Налоги, расходы на доставку и обработку, установку, фрахт и/или доставку не включены.
Указанная цена носит ознакомительный характер. Обратитесь к официальному дилеру Ventrac за полной информацией, ценами, гарантией и информацией о безопасности. Все цены указаны в долларах США для товаров, продаваемых только в США.
- 70.4116-99 КОМПЛЕКТ, АКК. ОПТ. K FACTORY
- 70.4160 KIT, 3 POINT HITCH 4520
- 70.4160-99 KIT, 3 POINT HITCH 4520
- 70.4167-99 KIT, HEATED SUSPENSION SEAT 4520
- 70.4115 KIT, ПЕРЕДАЧА ВЕСА 4500/4520
- 13.0307 ТРУБКА, ИСКРОГАСИТЕЛЬ 1,5″
- 53.0207-99 КОЛЕСО, ASM 22X11X10 TURF FACTORY
Увеличить изображение / Пресс-ссылка · Ventrac 4520 Увеличить изображение / Пресс-ссылка · Ventrac 4520 Увеличить изображение / Пресс-ссылка · Косилка Ventrac Reel — Косилка Ventrac MR740 Triplex разработана для того, чтобы быть идеальной газонокосилкой с 74-дюймовой шириной захвата, гидравлика с регулируемой скоростью, стандартные обратные притирочные клапаны и возможность смещения Увеличить изображение / ссылка для прессы · Ventrac 4520 Увеличить изображение / ссылка для прессы · Ventrac 4520 Увеличить изображение / ссылка для прессы · Ventrac V-Blade — очистка тротуаров никогда не была проще с KV552 Увеличить изображение / Ссылка для прессы · Ventrac 4520 Увеличить изображение / Ссылка для прессы · Вентилятор Ventrac Snow Blower — стандартные характеристики включают регулируемые диски башмаков из чугуна, боковые башмаки из высокоуглеродистой закаленной стали и реверсивную режущую кромку из закаленной высокоуглеродистой стали. / Пресс-ссылка · Ventrac 4520 Увеличить изображение / Пресс-ссылка · Ventrac Trencher — комбинированная цепь терминатор/чашка оснащена твердосплавными наконечниками, обеспечивающими отличное качество t режущая способность на различных почвенных условиях.
Увеличить изображение / Нажмите ссылку · Косилка Ventrac Contour — три деки плавают независимо друг от друга и следуют контуру местности с углом движения каждой боковой деки до 40 градусов. Увеличить изображение / Пресс-ссылка · Ventrac Tiller — Ventrac Tiller может копать даже травянистый газон, чтобы выкопать новые сады или клумбы. Увеличить изображение / Пресс-ссылка · Грабли Ventrac Power — Ventrac 4520 с грабликами Power на подъездной дорожке — грабли Power встряхивают уплотненный гравий для ремонта подъездных дорог. Увеличить изображение / Нажмите на ссылку · Ventrac Straight Blade Увеличить изображение / Нажмите на ссылку · Ventrac V-Blade — KV552 V-Blade Увеличить изображение / Нажмите на ссылку · Косилка Ventrac Flail — Косилка Flail улучшит вашу игру, когда дело доходит до быстрого и эффективного управления свойство. Увеличить изображение / Пресс-ссылка · Узкая мощная метла Ventrac — Расчистка тротуара с помощью мощной метлы Ventrac. Увеличить изображение / Нажмите ссылку · Узкая щетка Ventrac Power Broom — экономьте время и энергию с помощью KJ520.
Увеличить изображение / Нажмите на ссылку · Ventrac Landscape Rake Увеличить изображение / Нажмите на ссылку · Ventrac 4520 Увеличьте изображение / Нажмите на ссылку · Ventrac 4520Универсальность
Это работает
По своей сути модель 4520 представляет собой компактный трактор, но он сильно отличается от того, что большинство привыкло видеть, и это здорово. Предназначение трактора – выполнять задачи более эффективно, с лучшими результатами, чем ручной труд. Ventrac 4520 использует эти преимущества, а затем выводит их на новый уровень. В сочетании с обширной линейкой навесного оборудования Ventrac этот трактор является отличной машиной для самых разных профессиональных пользователей.
Все навесное оборудование
Leaf Plow
Turbine Blower
Power Bucket
Tough Cut Mower
Leaf Blower
Straight Blade
Power Rake
Narrow Power Broom
Trencher
Contour Mower
Wide Area Mower
Reel Косилка
Финишная косилка
Цеповая косилка
Aera-Vator
Дернорез
Обрезчик
Отраслевые решения
Поля для гольфа
Безопасность.
Качество. Возможность. Эти черты определяют ценность флотов для полей для гольфа во всем мире.
Подробнее
Ландшафтные подрядчики
Добавьте новые доходные услуги, такие как скашивание склонов, измельчение пней, уборка снега, аэрация и многое другое.
Узнать больше
Муниципалитеты
Идеально подходит для управления городами, парками и другими муниципальными территориями.
Узнать больше
Snow Contractors
Компания Ventrac, способная справиться с любыми задачами, от легкой уборки пыли до крупного погодного явления, способна быстро и эффективно убирать снег.
Узнать больше
Управление кемпингами
Владельцы кемпингов, менеджеры парков и директора курортов знают о преимуществах Ventrac для обслуживания своих территорий.
Узнать больше
Управление недвижимостью
Стрижка, мульчирование, сдувание листьев, уборка снега или обработка почвы — Ventrac — это действительно всесезонный трактор.
Узнать больше
Школы и университеты
В вашем школьном здании есть потребность в недвижимости для круглогодичного проживания. Используйте Ventrac для выполнения большего количества задач, чем любое другое оборудование.
Узнать больше
Виноградники
Низкий профиль и компактность делают Ventrac идеальным трактором для работы в труднодоступных местах, а полный привод полезен при перемещении по пересеченной местности.
Узнать больше
Профессиональное управление территорией
Если ваша территория требует круглогодичного ухода, то вам необходимо оборудование, которое может работать круглый год.
Подробнее
Птицефабрики
Идеальное сочетание мощности и размера для уборки птичьего помета, укладки подстилки, сдувания мусора и мытья полов.
Подробнее
Все отрасли
Новое для модели 4520
- Модернизированная панель оператора с USB-портом для зарядки
- Улучшенная производительность
- Более быстрая гидравлическая скорость
- более тихая операция
- Яркий светодиодный светодиодный освещение
Ventrac Преимущества
- Прикрепления к мощности
- .
) - Малая занимаемая площадь
- Всесезонная производительность
- Низкопрофильный дизайн
)Быстросъемные передние насадки
• Лучшая видимость
• Более высокая производительность
• Верхний контроль
• Без инструментов, быстрое подключение
Flexframe
• Более плотный радиус поворота
• Smother Ride
• Лучшая стабильность
• Более высокий контакт
• Conseptent Low Ground Low Ground Low Ground Low Ground Low Ground Low Ground
. Мощная гибкость
• Значительное снижение воздействия на газон по сравнению с традиционными тракторами с фиксированной рамой
Перенос веса
Полный привод
• Full Time All-Wheel Drive
• Maximum Performance in every situation
Effortless Steering/Controls (SDLA)
• Intuitive Controls
• Quick response
• Comfortable
• Easy to Use
Light Footprint
• 8 Шины для лучшего распределения веса
• Минимальное воздействие на газон
• Работа на мягком грунте
Всесезонная производительность
• Готовность к работе в любую погоду
• Более 30 навесных приспособлений
• Мощность для выполнения работы
Низкопрофильная конструкция
• Компактная конструкция позволяет лучше использовать пространство прицепа/магазина
• Центр тяжести для оптимизации устойчивости, особенно при скашивании склонов
Найдите свой Местный дилер
Найдите ближайшего дилера Ventrac, чтобы запланировать демонстрацию сегодня.
Найдите дилера
4520 Варианты двигателей
4520K
- B&S Vanguard
- 31 HP
- Air Cooled
- Gas
- 2-cylinder
- 896cc Engine Disp
- 1385 lbs
4520P
- Kawasaki
- 31HP
- Liquid
- Gas
- 2-cyl
- 824cc
- 1620 lbs
4520Y
- Kubota
- 25HP
- Liquid
- Diesel
- 3-cyl
- 898cc
- 1705 lbs
4520Z
- Kubota
- 32.5HP
- Liquid
- Gas
- 3-cyl
- 962cc
- 1690 lbs
Designed for Slopes
58% Grade
4520 with Dual Wheels
47 % Марка
4520 с удлинителями колес
36% Марка
4520 со стандартными колесами
Посмотреть в действии
Заставьте наши аксессуары
Работать на вас
Посмотреть аксессуары
4520 Specs
Measurement System:Standard
Metric
| Specifications | 39. 51215 | 39.51216 | 39.51217 | 39.51219 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Info | |||||||
| Picture | |||||||
| Модель для продажи | 4520Z | 4520P | 4520y | 4520K | |||
| Полное описание | кН, 4520Z Kubota WG972-GL | кН, 4520p Kawasaki FD851D | кн. | Трактор | Трактор | Трактор | |
| Двигатель | |||||||
| Производитель двигателя | Kubota | Kawasaki0005 | Kubota | B&S Vanguard | |||
| Model # | WG972-GL | FD851D DFI | D902 | Vanguard M54 | |||
| Horsepower | 32 1 ⁄ 2 hp | 31 л.с. | 25 л.с. | 31 HP | |||
| Пик крутящий момент | 51 FT-LBF | 47. 19 FT-LBF | 47.1 FT-LBF | 47.1 FT-LBF | 47.1 FT-LBF0161 ft-lbf | 42 ft-lbf | 47.4 ft-lbf |
| Num. цилиндров | 3 | 2 | 3 | 2 | |||
| Двиг. | 962 cc | 824 cc | 898 cc | 896 cc | |||
| Cooling | Liquid | Liquid | Liquid | Air | |||
| Fuel Capacity | 6 gal | 6 gal | 6 gal | 6 gal | |||
| Fuel Type | Gas | Gas | Diesel | Газ | |||
| Приблиз. Экономия топлива (с косилкой 60 дюймов) | 1 1 ⁄ 2 галлонов /час | 1,2 галлонов /час | 1,1 GAL /час | 1,6 GAL /час | |||
| Система привода | |||||||
| Drive | AWD All Wheel Drive | AWD All While Drive | AWD WALD Drive | 444444444444444444444444444. All While Привод | |||
| Скорость движения — низкий диапазон | 5 миль/ч , 4 миль/ч задний ход | 5 миль/ч , 4 миль/ч задний ход 1 mph , 4 mph reverse | 5 mph , 4 mph reverse | ||||
| Travel Speed - High Range | 10 mph , 8 mph reverse | 10 mph , 8 mph reverse | 10 mph , 8 mph reverse | 10 mph , 8 mph reverse | |||
| Dimensions | |||||||
| Overall Width | 48 1 ⁄ 2 in | 48 1 ⁄ 2 in | 48 1 ⁄ 2 in | 48 1 ⁄ 2 В | |||
| Общая длина | 81 1 ⁄ 2 в Стандартный Hitch, ROPS UP | 81 1 ⁄ 2| 9064 2. |  0642 1 ⁄ 2 В Стандартный сцепление, ROPS UP 81 1 ⁄ 2 в Стандартный сцепка. 68 в | 68 в | 68 в | | |
| Высота (ROPS DOW0005 | 54 in | ||||||
| Weight with 3Pt hitch | 1770 lbs | 1700 lbs | 1785 lbs | 1465 lbs | |||
| Wheelbase | 45 in | 45 в | 45 в | 45 в | |||
| Вес | 5 900 6 фунтов 900 6 фунтов 90104 1620 lbs | 1705 lbs | 1385 lbs | ||||
| Tires | |||||||
| All Terrain | 22×12-8 | 22×12-8 | 22×12-8 | 22×12-8 | |||
| Turf | 22×11-10 | 22×11-10 | 22×11-10 | 22×11-10 | |||
| 21×11-8 | 21×11-8 | 0005 | 21×11-8 | 21×11-8 | |||
| General | |||||||
| Turning Radius | 39 in | 39 in | 39 in | 39 in | |||
| Ground Зазор | 5 в | 5 в | 5 в | 5 в | |||
| Колебания0005 | 7 1 ⁄ 2 in | 7 1 ⁄ 2 in | 7 1 ⁄ 2 in | 7 1 ⁄ 2 В | |||
Загрузки
4520K Руководство владельцев
Размер: 11,27 МБ
4520K Запчасти
4520K.
01584520P Owners Manual
Size: 11.78 MB
4520P Parts Manual
Size: 13.81 MB
4520Y Owners Manual
Size: 12.48 MB
4520Y Parts Manual
Серийные номера: AR01001-
Размер: 12,85 МБ
Размер 4520Y Соответствует CE Руководство пользователя
: 0045 12.45 MB
4520Y CE Compliant Parts Manual
Size: 13.22 MB
4520Z Owners Manual
Size: 12.23 MB
4520Z Parts Manual
Size: 13.
0158