Закон 302н медосмотры: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗот 12 апреля 2011 г. N 302н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВИ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХИ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Разное

Содержание

Пройти медосмотр по приказу 302 н недорого в Москве

Наименование (услуги, входящие в спецификацию)

Цена без скидки

Цена со
скидкой
10 %

Предварительное гигиеническое обучение (с оформлением ЛМК)

800

720

Периодическое гигиеническое обучение (без оформления ЛМК)

800

720

Оформление медицинской документации (Паспорт здоровья)

120

108

Итоговая консультация с оформлением Заключения

120

108

Заключение врача-профпатолога

200

180

Осмотр врачом-терапевтом

280

252

Осмотр врачом-психиатром

120

108

Осмотр врачом-наркологом

120

108

Осмотр врачом-хирургом

260

234

Осмотр врачом-неврологом

260

234

Осмотр врачом-оториноларингологом

260

234

Осмотр врачом-стоматологом

260

234

Осмотр врачом-офтальмологом

260

234

Исследование бинокулярного зрения

60

54

Острота зрения

60

54

Биомикроскопия переднего отрезка глаза

60

54

Биомикроскопия сред глаза

60

54

Офтальмоскопия глазного дна

60

54

Поля зрения

60

54

Офтальмотонометрия

60

54

Объем аккомодации

60

54

Рефрактонометрия

60

54

Цветоощущение

60

54

Скиаскопия

60

54

Осмотр врачом-дерматовенерологом

280

252

Исследование мазка на гонорею

100

90

Исследование крови на сифилис

200

180

Осмотр врачом акушером-гинекологом

360

324

Бактериоскопическое (на флору) и цитологическое (на атипичные клетки) исследования

360

324

УЗИ молочной железы

440

396

Цифровая флюорография легких в 2-х проекциях

260

234

Электрокардиография

300

270

Спирометрия

300

270

Динамометрия

100

90

Аудиометрия

300

270

Паллестезиометрия

100

90

Термометрия

100

90

Исследование вестибулярного анализатора

100

90

Рост, вес (предварительный осмотр)

60

54

Клинический анализ мочи

120

108

Клинический анализ крови

160

144

СОЭ

120

108

Лейкоцитарная формула

160

144

Биохимическое исследование крови на глюкозу и холестерин

280

252

Ретикулоциты

180

162

Билирубин

180

162

АЛТ

180

162

АСТ

180

162

Метгемоглобин

300

270

ГГТП

300

270

ЩФ

300

270

Определение группы крови и резус-фактора

300

270

Исследование крови на ВИЧ

300

270

Исследование крови на гепатит В

300

270

Исследование крови на гепатит С

300

270

Исследование на выявление возбудителя бруцеллеза

200

180

Серологическое обследование на брюшной тиф

80

72

Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций

100

90

Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка

80

72

Исследование кала на яйца гельминтов и энтеробиоз

240

216

Карбоксигемоглобин

300

270

Псевдохолинэстераза

200

180

Базофильная зернистость эритроцитов

160

144

Вакцинация против вирусного гепатита А

1 400

1 260

Вакцинация против гепатита В

360

324

Вакцинация против гриппа

440

396

Вакцинация против дизентерии Зонне

880

790

АЛК в моче

900

810

Психиатрическое освидетельствование

1 200

1 080

ЭЭГ

1 200

1 080

Приказ 302-н от 12.04.2011 с приложениями

Медосмотр (профосмотр) по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

Профосмотр сотрудников – очень важная составляющая деятельности любой современной компании, добросовестно заботящейся о здоровье своих действующих и потенциальных работников. Особенно это актуально для организаций, профиль которых предполагает вредные и опасные условия труда. Именно о такой категории работников позаботился закон РФ, и с 1 января 2012 года вступил в силу приказ 302 н Минздравсоцразвития, утверждающий перечень вредных производственных факторов и работ на предприятиях, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры и обследования сотрудников, а также порядок их проведения.

Вместе с приказом №302Н были утверждены и введены в действия 3 регламента, перечисляющие опасные производственные факторы, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры; работы, требующие обязательного медицинского осмотра работников; дополнительные медицинские противопоказания к работе, и, непосредственно описан сам порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников, необходимая документация и особенности оформления медицинских заключений.

В соответствии с приложениями к приказу МЗиСР РФ №302Н все опасные и вредные производственные факторы поделены на следующие категории: биологические, химические, физические факторы и факторы трудового процесса. Так, законом выделены в качестве вредных веществ различные химические вещества, оказывающие негативное воздействие на репродуктвиную функцию, различного рода аэрозоли, силикатсодержащие пыли, алмазы, коксы, платиновые металлы и их соединения и многие другие вещества.

Приложение также дает перечень врачей, участвующих в таких медосмотрах помимо обязательного списка врачей-специалистов. Это врач — оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, хирург, уролог, аллерголог, офтальмолог, онколог,

эндокринолог и врачи других специализаций.

Приказ предусматривает и объем лабораторных и функциональных исследований помимо основного обязательного перечня исследований. В приложениях к приказу указаны следующие процедуры в зависимости от специфики работы сотрудника и воздействия на него вредных факторов: УЗИ различных органов, ЭЭГ, ЭНМГ, маммография, спирометрия, аудиометрия, паллестезиометрия, психологическое тестирование, расширенное офтальмологическое обследование (биомикроскопия переднего отрезка глаза, острота зрения, скиаскопия, рефрактометрия, офтальмоскопия глазного дна и многие другие) различные анализы крови и мочи (АЛТ, АСТ, билирубин, ЩФ, тромбоциты, наличие в крови и моче вредных веществ, кровь на сифилис и т.д.), специфическая аллергодиагностика и т.д.

Помимо этого приказ устанавливает перечень обязательных обследований (предварительных или периодических) для всех категорий работников, независимо от выполняемых работ: клинический анализ крови, мочи, цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях, электрокардиография, биохимический скрининг. К перечню также отнесен обязательный осмотр работников врачами: терапевтом, наркологом, психиатром, акушером-гинекологом (для женщин) c цитологическим и бактериологическим исследованием 1 раз в год.

Кроме того, в соответствии с законом женщины старше 40 лет проходят процедуру маммографии или УЗИ молочных желез 1 раз в 2 года.

В многопрофильном медицинском центре «Медицентр» в СПб Вы можете пройти полное обследование для диагностики заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью, получить заключение квалифицированных специалистов, оформить необходимые медицинские документы для приема на работу, поступления в учебные заведения, спортивные секции и т.д.

В нашем центре ведут прием врачи всех специализации, необходимых для прохождения профосмотров в соответствии с приказом № 302н.


Наши клиники в Санкт-Петербурге

Получить подробную информацию и записаться на прием Вы можете по телефону +7 (812) 640-55-25

Приказ 302н отменяют – как проходить медосмотры в 2021 году | Медицинский юрист

С 1 апреля 2021 года (и это не шутка) отменяется приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N #302н , согласно которому работники проходили #медицинские осмотры .

Вместо него вступают в силу:

— приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»;

— совместный приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры ».

Несмотря на то, что в 2020 году порядок медосмотров уже корректировался, документ 2021 года содержит еще больше нововведений.

Во-первых, законодатель активно сращивает медосмотры работников с диспансеризацией

По новым правилам работодатель получает право организовать для своих работников прохождение первого этапа диспансеризации или профилактического медосмотра за счет средств ОМС с целью предоставления результатов #медицинская комиссия , необходимых при подготовке заключения по итогам предварительного / периодического осмотра.

При этом стоимость услуг, оказываемых за счет средств ОМС, не учитывается в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение медосмотра работников.

Для этого у работников будут дополнительно собирать сведения о полисе ОМС и передавать их в медицинский центр.

В свою очередь медицинские центры, проводящие медицинский осмотр, наделяются правом получать в рамках электронного документооборота из поликлиник результаты ранее проведенной диспансеризации еще до его явки работника на медицинский осмотр.

Во-вторых, скорректирован порядок направления на #медосмотр

Работодатель теперь должен утверждать не только списки уже работающих сотрудников, но и список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Это не поименные списки, они должны содержать наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию и наименования вредных производственных факторов и работ.

В направлении на медосмотр теперь потребуется указывать номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

Направление разрешено формировать в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу. Учет выданных направлений также можно организовать в электронном виде.

В-третьих, наконец, официально разрешены выездные медосмотры

По новым правилам периодический осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации.

Однако перед проведением периодических осмотров мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов работники проходят в медицинских организациях диагностические исследования.

В-четвертых, скорректирован объем медицинского осмотра

Для всех работников введен обязательный осмотр врача-невролога.

При сборе анамнеза у всех работников дополнительно выявляются жалобы и симптомы, характерные для дорсопатий.

При проведении периодического осмотра работников, контактирующих с:

— химическими веществами, способными вызывать аллергические заболевания, к обязательному объему обследования дополнительно привлекаются врач-дерматовенеролог, врач-оториноларинголог ;

— аэрозолями преимущественно фиброгенного действия к обязательному объему обследования дополнительно проводится цифровая рентгенография лёгких в двух проекциях;

— веществами, опасными для репродуктивного здоровья человека, к обязательному объему обследования дополнительно привлекается врач-хирург ;

— канцерогенными веществами, биологическими и физическими факторами к обязательному объему обследования дополнительно привлекаются врач-дерматовенеролог, врач-оториноларинголог и проводится цифровая рентгенография лёгких в двух проекциях.

В-пятых, новые правила для оформления результатов медосмотров

Например, в случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в связи с имеющимся у него заболеванием теперь будет выдаваться справка о необходимости дополнительного медицинского обследования.

Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается не прошедшим предварительный осмотр.

#экспертиза профессиональной пригодности проводится в таких случаях лицом, поступающим на работу самостоятельно в рамках программы государственной гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Заключения по результатам медосмотров разрешено выдавать в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

Уважаемые читатели, если Вам понравился обзор, не забудьте поставить лайк и подписаться на новые статьи и обзоры, а также поделиться с коллегами!

За юридической помощью Вы можете обратиться к медицинскому юристу Березинскому Вадиму Сергеевичу в профессиональном сообществе Вконтакте https://vk.com/medicinskijyurist .

Медицинские осмотры (Образец отчета ЛПУ)

Уважаемые руководители организаций всех форм собственности!

Напоминаем Вам, что в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Федерального Закона №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» обязанности по организации периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя.

С 01.01.2012 г. вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», определяющий основные принципы организации медицинского обслуживания работающего населения и порядок проведения медицинских осмотров.

В соответствии с данным Приказом
  • лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с превышением предельно допустимых уровней (вредные условия труда),
  • участники аварийных ситуаций или инцидентов на производстве,
  • лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве,
  • работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания

должны 1 раз в 5 лет проходить периодические медицинские осмотры в медицинской организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией. На территории Курской области данным требованиям удовлетворяет Областное бюджетное учреждение здравоохранения «Курская городская больница №6», которое имеет в своем составе Центр профессиональной патологии.

Для выполнения требований настоящего Приказа, необходимо определить по обозначенным выше критериям контингент лиц, подлежащих медицинскому осмотру в центре профессиональной патологии ОБУЗ «КГБ №6» и согласовать календарный план прохождения осмотра.

Приглашает Вас к сотрудничеству.

Контактная информация:
тел./факс 8 (4712) 26-17-23, 26-12-50
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
тел. центра профпатологии 8 (4712) 26-11-09.

 

 

Новый порядок прохождения профосмотра с 1 апреля 2021 года

С первого апреля 2021 года в силу вступил новый приказ Минздрава №29н, предусматривающий внесение изменений в правила проведения медицинского осмотра сотрудников, а также в перечень вредных факторов и работ, при которых обязательно проводится данная процедура. Приказ №302Н, ранее регламентирующий проведение медосмотров сотрудников документ, утратил свою силу.

  • Как следует из опубликованного документа, пройти профосмотр теперь можно в любой день. Однако Минтруд указал, что работодатель не всегда обязан оплачивать сотрудникам данный день. Ведомство опубликовало документ, в котором перечислены случаи, когда сотрудник должен получать выплаты за время прохождения медосмотра.
  • В приказе Минздрава указано, что эту процедуру могут проводить мобильные бригады врачей. Но работник перед плановым медосмотром должен пройти диагностическое обследование в поликлинике или ином медицинском учреждении.
  • Новый приказ Минздрава расширяет список документов и меняет порядок оформления направлений на медосмотр. Теперь работодатели при составлении направления на медосмотр должны помимо прежних данных приводить номер полиса ДМС или ОМС (в зависимости от того, какой оформлен), пол сотрудника, номер телефона и электронную почту компании. Для прохождения медосмотра с первого апреля необходимо предоставлять помимо указанных полисов паспорт, СНИЛС, направление, а также результаты психиатрического освидетельствования, проведенного ранее.

  • Работодатель в направлении на диспансеризацию должен указывать не только перечень сотрудников, подлежащих осмотру, но и профессию (должность по штатному расписанию) этих лиц, список вредных производственных факторов (виды работ), утвержденных соответствующим приказом Минздрава и определенных при спецоценке рабочих мест. Кроме того, в этом документе необходимо отражать стаж сотрудника в занимаемой должности на момент проведения процедуры.
  • С введением нового приказа упраздняется правило обязательного предоставления информации о предыдущей диспансеризации. Вместо соответствующего документа при последующем медосмотре работник должен предъявить полис. Сведения о предыдущей диспансеризации медицинское учреждение обязано запрашивать самостоятельно. Причем данную информацию необходимо получать до того, как работник придет на плановый медосмотр.
  • Новый приказ Минздрава изменил требования к спискам, которые отправляются в Роспотребнадзор. Документы в это ведомство с первого апреля должны отсылать только компании, которые заняты в пищевой промышленности, общепите, торговле. Также это требование касается таких структур, как детские сады, медицинские учреждения и организации, отвечающие за водопроводные сооружения. Компании обязаны предоставлять подобные списки в Роспотребнадзор в течение десяти дней, которые исчисляются с момент составления перечня.
  • С первого апреля 2021 года медицинские комиссии обязаны учитывать результаты ранее проведенных профосмотров при условии, если у работника нет соответствующих показаний к прохождению повторных исследований.
  • Благодаря такому нововведению компании могут сэкономить деньги на данной процедуре. Для этого необходимо, чтобы сотрудник проходил ежегодный профилактический осмотр в поликлинике. Данная процедура проводится бесплатно по полису ОМС или ДМС. При этом поликлиника должна быть подключена к единой государственной информационной системе.
  • Кроме того, новый приказ Минздрава определяет новый перечень работ и вредных факторов, из-за воздействия которых работодатели обязаны направлять своих сотрудников на плановый медосмотр. Медосмотр теперь необходим и лицам, должностные обязанности которых предполагают постоянную работу за компьютером, излучение от которых превышает допустимые нормы.
  • Благодаря введению новых правил лица, которые связаны с работой на вредном производстве либо постоянно контактируют с негативными факторами, могут рассчитывать на более качественное исследование, позволяющее диагностировать многие заболевания на начальных стадиях развития. Приказ Минздрава расширяет перечень обязательных процедур, вводя осмотр у врача-невролога, проведение УЗИ малого таза для женщин и электроэнцефалограммы для водителей с правами категории С.

Введенный новый порядок проведения медосмотра будет действовать не менее шести лет. То есть эти правила, а также перечень обязательных медицинских исследований, будут применять как минимум до первого апреля 2027 года.

Категория: Блог

Мой Доктор на Демонстрации — МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ


Следует сказать, что до 2012 года проведение профосмотров регламентировалось несколькими приказами, часть из которых была издана еще в советское время. Однако с января 2012 года в силу вступил Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». На данный момент этот приказ и приложения к нему являются основной нормативной базой для проведения профилактических осмотров, а ранее действующие приказы отменены с 2012 года.

Приказом установлены требования, предъявляемые к медицинскому учреждению, оказывающему услуги по проведению профосмотров.

Медицинский центр «Мой Доктор» в полной мере соответствует этим требованиям – у нас есть соответствующая лицензия, в штате медицинского центра имеется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога. Комфортная обстановка медицинского центра, наличие специалистов высокой квалификации, а также современного оборудования, позволяют проводить профосмотры быстро и качественно.

Наш медицинский центр предлагает услуги по проведению следующих видов профосмотров:

  • предварительный медосмотр;
  • профосмотр по приказу 302Н;
  • медосмотр водителей предрейсовый и послерейсовый;
  • диспансеризация;
  • внеочередной медосмотр;
  • выездной профосмотр.

Для удобства наших клиентов выездная медицинская бригада проводит профосмотры с выездом к заказчику, что позволяет обследовать сотрудников с минимальной потерей рабочего времени.

Результатом проведённого в медицинском центре «Мой Доктор» профосмотра является качественная и правдивая оценка здоровья сотрудников, отражённая в заключительном акте комиссии.

(PDF) Современное состояние и перспективы медицины труда в Российской Федерации

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В РОССИИ

Уровень профессиональной заболеваемости в России на

ниже, чем в большинстве индустриальных стран. До 1990-х годов

считалось, что профессиональная заболеваемость

была вызвана идеологическими факторами. Однако с 1990-х годов

эти уровни объясняются сложным набором

социально-экономических и психосоциальных проблем: недостаточным количеством специалистов по профессиональной медицине

и низким уровнем их образования; несоответствие

медицинских правил для проведения обязательных медицинских осмотров

и диагностики и регистрации

профессиональных заболеваний; экономическая зависимость

медицинских организаций от работодателя при проведении

процедуры обязательных медицинских осмотров;

и страх, что работник потеряет работу.

7

Недостаточность

системы социального страхования от несчастных случаев среди

сотрудников следует рассматривать как важный фактор из-за

очень высокой доли работников на средних и

малых предприятиях, не включенных в систему социального страхования

Система

. По указанным выше причинам официально зарегистрированный уровень профессиональной заболеваемости

в Российской Федерации на протяжении многих десятилетий колебался от

до

1.От 0 до 2,5 случаев на 10 000 сотрудников. В конце

1960-х — начале 1970-х годов уровень заболеваемости составлял примерно

, т. Е. 3 случая на 10 000 сотрудников, но это было

в основном из-за высокой доли острой интоксикации —

случаев в период интенсивного развития химическая и нефтехимическая промышленность

(рис. 1).

Уровень заболеваемости в Российской Федерации

за последние несколько десятилетий снизился, несмотря на продолжающийся рост доли рабочих мест с

плохими условиями труда.Можно предположить, что

при действующей системе диагностики и учета

профессиональных заболеваний, уровень профессиональной заболеваемости

будет продолжать снижаться.

8

Большинство вновь зарегистрированных профессиональных заболеваний

являются хроническими. Недавно зарегистрированные острые профессиональные заболевания —

, обычно токсические респираторные травмы,

составляют несколько случаев в год. В 2014 г. зарегистрировано 6718

профессиональных заболеваний, в том числе

42 острых профессиональных заболевания (0.6%), 3 из которых

закончились смертельным исходом. В ходе периодических медицинских осмотров

выявлено около 65% всех новых случаев профессиональных заболеваний

. Наибольшее количество подозреваемых

предполагаемых случаев профессиональных заболеваний было диагностировано

в Центрах профессиональных заболеваний (69%), тогда как в

клиниках НИИ профессиональной медицины было диагностировано около 29% случаев.

5

Поскольку эти два ведомства проводят лишь небольшое количество обязательных медицинских осмотров работников (

),

профессиональных заболеваний в России не диагностируются.

Напротив, в последние годы профессиональная смертность

в Российской Федерации оставалась стабильной. Заболевания, вызванные физико-механическими факторами

(вибрация и шум), являются основной причиной заболеваемости

(45,3–47,4%). Респираторные заболевания

, вызванные парами, газами, пылью и парами, составляют примерно одну пятую (17,3–20,6%) от общего числа профессиональных заболеваний

. Однако следует отметить

, что в силу особенностей статистического учета

некоторые профессиональные респираторные заболевания

включены в другие группы профессиональных заболеваний

.Таким образом, острые токсические поражения органов дыхания, вызванные

раздражителями, включены в группу профессиональных заболеваний от химического воздействия, что составляет

от 5,7% до 6,9% от всех диагностированных профессиональных заболеваний.

Профессиональная астма и ринит включены в группу профессиональных аллергических заболеваний

(2,1% -2,3% от всех диагностированных профессиональных заболеваний).

Случаи профессионального туберкулеза включены в

группу профессиональных заболеваний с биологическими

облучениями (3.8% -4,2% от всех диагностированных профессиональных заболеваний

). Учитывая все эти

«потерянных» случаев профессиональных респираторных заболеваний, их истинная доля

оценивается в 30%, а в отдельные годы

> 30%. Заболевания, вызванные физическим стрессом, составляют

примерно одной пятой всех диагностированных профессиональных

заболеваний (20,8–23,7%). Наименьшая доля

имеет профессиональный рак (0,3% -0,7%). Таким образом,

наибольшее количество зарегистрированных случаев связаны с

наиболее легко диагностируемыми профессиональными заболеваниями

(потеря слуха, вызванная шумом, синдром вибрации кистей рук

, пневмокониоз, боли в пояснице от

физического истощения), тогда как заболевания, требующие

использования дифференциальной диагностики и более сложных

методов диагностики, остаются невыявленными.

Еще одной особенностью профессиональной заболеваемости в Российской Федерации

является ее пространственная изменчивость от нескольких

случаев профессиональных заболеваний, выявленных в Чеченской

Республике и Республике Дагестан, до уровней в 10

или более, чем в среднем по стране в прочие

участков. В 25 регионах России уровень заболеваемости на

выше, чем в среднем по стране, что составляет около

30% от общего числа заболеваний, диагностированных в

Российской Федерации.Наиболее высокие и стабильные показатели профессиональной заболеваемости

характерны для

регионов России с большим количеством горнодобывающих производств:

Кемеровская, Мурманская, Магаданская, Ростовская, Архан-

,

гельская и Томская области, Республики Коми, Саха

(Якутия), Бурятия, Хакасия, Карелия, Красноярск,

и Пермский край, Чукотка и т.д.

Свердловск, Самара, Ульяновск, Челябинск и

Анналы глобального здравоохранения, ТОМ.81, НЕТ. 4, 2015 Мазитова и др.

Июль Август 2015: 576–586 Медицина труда в России

581

Коллапс на работе | Адвокатское бюро Альберта Дж. Талона

Вы когда-нибудь падали на работе из-за головокружения, усталости, истощения или перегрева?

На многих рабочих местах жарко, влажно, утомительно и напряженно. Другая работа требует долгих часов и нескольких перерывов в физической активности. Эти факторы могут вызвать у человека головокружение или обморок.В некоторых случаях эти условия могут усугубить ранее существовавшее состояние или даже быть единственной причиной падения сотрудника на рабочем месте.

Обморок или обморок на работе могут быть кратковременными, но они будут иметь дополнительные медицинские последствия. Требуется обследование у медицинского работника на предмет причины и других состояний здоровья, и в связи с этим событием может потребоваться время, проведенное вне работы, до тех пор, пока не будет выявлена ​​основная причина коллапса. Сотрудники имеют право на компенсационные выплаты работникам для покрытия расходов и убытков после того, как они потерпели крах на работе.

Потенциальная травма в результате обрушения

Обморок, потеря сознания или обморок на работе могут стать катализатором ряда других травм, требующих медицинской помощи. Многие травмы, которые могут возникнуть в результате обморока на работе, похожи на падение, например:

  • Сотрясение мозга
  • Порезы и царапины
  • Травмы шеи
  • Травмы головы
  • Ушибы и ушибы
  • Травмы позвоночника
  • Инсульт и
  • Перелом.

С другой стороны, обморок или обморок могут сигнализировать о внутреннем заболевании, ранее неизвестном человеку. Коллапс кажется кратковременным состоянием. По этой причине некоторые люди не сообщают о коллапсе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Однако важно изучить первопричину того, что сотрудник потерял сознание или потерял сознание.

Чтобы получить компенсацию работникам за посещение врача или другую медицинскую помощь после аварии, необходимо, чтобы сотрудник проинформировал руководство о происшествии.

Определение размера компенсации работникам в случае краха

В отличие от других травм на рабочем месте, обморок или потеря сознания часто являются признаком уже существующего заболевания, которое усугубляется трудовой деятельностью. Некоторые из этих основных состояний здоровья могут включать:

  • Высокое кровяное давление
  • Сердечно-сосудистые заболевания
  • Низкое содержание железа
  • Недосыпание
  • Недостаток питательных веществ
  • Низкий уровень сахара в крови и
  • Болезнь сердца.

Эти состояния здоровья не должны мешать работнику подать иск о компенсации работнику. Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы компенсационное страхование работников покрывало медицинские расходы, связанные с аварией, произошедшей на рабочем месте или во время связанной с работой деятельности. Это независимо от ранее существовавших условий.

Однако, когда работник терпит поражение отчасти из-за нерабочего состояния здоровья или болезней, это усложняет процесс определения компенсации и процесс определения компенсации.Страховые компании могут использовать это в качестве рычага для снижения суммы урегулирования претензии, и страховой компании намного легче доказать, что травма вообще не была связана с работой.

Юрист, который ранее представлял сотрудников, находящихся в аналогичном положении, становится важным для возмещения медицинских расходов и пособий по инвалидности, включая потерю заработной платы.

Обсудить с юристом

Если вы упали в обморок, потеряли сознание или потеряли сознание на работе и не уверены, покрывается ли ваше состояние здоровья или травма компенсацией рабочим в Нью-Джерси, лучший способ выяснить это — поговорить с юристом.Ваша травма должна быть связана с работой, что может быть трудным для определения, когда дело доходит до обморока и обморока. За юридической консультацией и представлением вашей конкретной ситуации обращайтесь к Альберту Дж. Талону, эсквайру. по телефону (856) -234-4023.

Политика конфиденциальности

Дата вступления в силу: 25 марта 2019 г.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРАКТИКЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

В этом Уведомлении о порядке соблюдения конфиденциальности («Уведомление») описывается, как мы можем использовать или раскрывать информацию о вашем здоровье и как вы можете получить доступ к такой информации.Пожалуйста, прочтите внимательно. Ваша «медицинская информация» для целей настоящего Уведомления, как правило, представляет собой любую информацию, которая идентифицирует вас и которая создается, принимается, хранится или передается нами в процессе предоставления вам медицинских товаров или услуг (именуемая «медицинская информация »В этом Уведомлении).

В соответствии с Законом о переносимости и подотчетности в медицинском страховании от 1996 года («HIPAA») и другими применимыми законами мы обязаны поддерживать конфиденциальность вашей медицинской информации, предоставлять людям это Уведомление о наших юридических обязанностях и методах обеспечения конфиденциальности в отношении такой информации. , и соблюдать условия этого Уведомления.Мы также обязаны по закону уведомлять пострадавших лиц после нарушения их незащищенной медицинской информации.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ БЕЗ ВАШЕГО РАЗРЕШЕНИЯ

Наиболее частые причины, по которым мы используем или раскрываем информацию о вашем здоровье, связаны с лечением, оплатой или медицинскими операциями. Примерами того, как мы используем или раскрываем информацию о вашем здоровье в целях лечения, являются: запись на прием для вас; тестирование или осмотр ваших глаз; выписывать очки, контактные линзы или глазные лекарства и отправлять их по факсу для заполнения; показ средств для слабовидящих; направление вас к другому врачу или в клинику для получения офтальмологической помощи или средств или услуг для слабовидящих; или получение копий вашей медицинской информации от другого специалиста, с которым вы, возможно, встречались до нас.Примерами того, как мы используем или раскрываем информацию о вашем здоровье для целей оплаты, являются: вопросы о планах по уходу за вашим здоровьем или зрением или других источниках оплаты; подготовка и отправка счетов или претензий; и сбор невыплаченных сумм (самостоятельно, через коллекторское агентство или поверенного). «Операции в сфере здравоохранения» означают те административные и управленческие функции, которые мы должны выполнять, чтобы управлять нашим офисом. Примерами того, как мы используем или раскрываем информацию о вашем здоровье для медицинских операций, являются: финансовый аудит или проверка выставления счетов; внутренняя гарантия качества; кадровые решения; участие в планах управляемого медицинского обслуживания; защита юридических вопросов; планирование бизнеса; и вне хранилища наших записей.

Раскрытие другой информации и варианты использования, которые мы можем сделать без вашего разрешения или согласия

В некоторых ограниченных ситуациях закон разрешает или требует от нас использовать или раскрывать информацию о вашем здоровье без вашего согласия или разрешения. Не все из этих ситуаций применимы к нам; некоторые могут вообще никогда не прийти к нам в офис. Такими видами использования или раскрытия информации являются:

  • , когда закон штата или федеральный закон требует сообщать определенную медицинскую информацию с определенной целью;
  • для целей общественного здравоохранения, таких как отчетность, расследование или наблюдение за инфекционными заболеваниями; а также уведомления от Федерального управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов в отношении лекарств или медицинских устройств;
  • разглашения государственным органам информации о жертвах предполагаемого жестокого обращения, отсутствия заботы или домашнего насилия;
  • использует и раскрывает информацию для деятельности по надзору за здоровьем, например, для лицензирования врачей; для аудитов Medicare или Medicaid; или для расследования возможных нарушений законов о здравоохранении;
  • раскрытие информации для судебных и административных разбирательств, например, в ответ на повестки или постановления судов или административных органов;
  • раскрытие информации в правоохранительных целях, например, для предоставления информации о ком-то, кто является или подозревается в том, что стал жертвой преступления; предоставить информацию о преступлении в нашем офисе; или сообщить о преступлении, которое произошло в другом месте;
  • разглашение судмедэксперту для установления личности умершего или определения причины смерти; или распорядителям похорон для помощи в похоронах; или организациям, которые занимаются пожертвованием органов или тканей;
  • использует или раскрывает информацию для исследований, связанных со здоровьем;
  • использует и раскрывает информацию для предотвращения серьезной угрозы здоровью или безопасности;
  • использует или раскрывает информацию для специальных государственных функций, например, для защиты президента или высокопоставленных государственных чиновников; за законную деятельность национальной разведки; в военных целях; или для оценки состояния здоровья сотрудников дипломатической службы;
  • раскрытие обезличенной информации;
  • Раскрытие
  • информации о программах компенсации работникам;
  • раскрытие «ограниченного набора данных» для исследований, общественного здравоохранения или медицинских операций;
  • случайное раскрытие информации, которое является неизбежным побочным продуктом разрешенного использования или раскрытия информации;
  • раскрывает информацию «деловым партнерам» и их субподрядчикам, которые выполняют для нас медицинские операции и которые обязуются уважать конфиденциальность вашей медицинской информации в соответствии с HIPAA;
  • [укажите другое использование и раскрытие информации, регулируемое законодательством штата].

Если вы не возражаете, мы также поделимся соответствующей информацией о вашем лечении с любым из ваших личных представителей, которые помогают вам с уходом за глазами. После вашей смерти мы можем раскрыть членам вашей семьи или другим лицам, которые принимали участие в вашем лечении или оплате медицинского обслуживания до вашей смерти (например, вашему личному представителю), информацию о здоровье, относящуюся к их участию в вашем лечении, если это не сделано. несовместимы с вашими предпочтениями, выраженными нам до вашей смерти.

КОНКРЕТНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ, ТРЕБУЮЩИЕ ВАШЕГО РАЗРЕШЕНИЯ

Ниже приведены некоторые конкретные виды использования и раскрытия информации о вашем здоровье без вашего разрешения :

Маркетинговая деятельность. Мы должны получить ваше разрешение перед использованием или раскрытием какой-либо информации о вашем здоровье в маркетинговых целях, за исключением случаев, когда такие маркетинговые коммуникации принимают форму личного общения, которое мы можем осуществлять с отдельными лицами, или рекламных подарков номинальной стоимости, которые мы можем предоставить.Если такой маркетинг предполагает финансовую выплату нам от третьего лица, ваше разрешение также должно включать согласие на такой платеж.

Продажа медицинской информации. В настоящее время мы не продаем и не планируем продавать вашу медицинскую информацию, и для этого мы должны получить ваше разрешение.

Заметки по психотерапии. Хотя мы не составляем и не ведем психотерапевтические заметки о наших пациентах, мы обязаны уведомить вас о том, что, как правило, мы должны получить ваше разрешение перед использованием или раскрытием любых таких заметок.

ВАШИ ПРАВА ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА ДРУГИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ

  • Другое использование и раскрытие вашей медицинской информации, не описанное в этом Уведомлении, будет осуществляться только с вашего письменного разрешения.
  • Вы можете дать нам письменное разрешение, позволяющее нам использовать вашу медицинскую информацию или раскрывать ее кому-либо для любых целей.
  • Мы получим ваше письменное разрешение на использование и раскрытие вашей медицинской информации, которые не указаны в этом Уведомлении или иным образом не разрешены действующим законодательством.
  • Мы должны согласиться с вашим запросом на ограничение раскрытия вашей медицинской информации плану медицинского страхования, если раскрытие информации осуществляется с целью осуществления платежных операций или операций по медицинскому обслуживанию и не требуется по закону иным образом, и такая информация относится исключительно к предмету медицинского обслуживания. или услуга, за которую вы полностью оплатили (или за которую другое лицо, кроме плана медицинского страхования, полностью оплатило от вашего имени).

Любое разрешение, которое вы предоставляете нам в отношении использования и раскрытия вашей медицинской информации, может быть отозвано вами в письменной форме в любое время.После отзыва разрешения мы больше не будем использовать или раскрывать информацию о вашем здоровье по причинам, описанным в разрешении. Однако мы, как правило, не можем отозвать какие-либо раскрытия информации, которые мы уже сделали с вашего разрешения. Мы также можем быть обязаны раскрыть медицинскую информацию, если это необходимо для целей оплаты услуг, полученных вами до даты отзыва вашего разрешения.

ВАШИ ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРАВА

У вас есть много прав в отношении конфиденциальности вашей медицинской информации.Вы имеете право:

  • Для запроса ограничений на медицинскую информацию, которую мы можем использовать и раскрывать для лечения, оплаты и медицинских операций. Мы не обязаны соглашаться на эти запросы. Чтобы запросить ограничения, отправьте нам письменный запрос по указанному ниже адресу.
  • Для получения конфиденциальных сообщений с медицинской информацией о вас любым способом, кроме описанного в нашей форме запроса на авторизацию . Вы должны направить такой запрос в письменной форме по указанному ниже адресу.Однако мы оставляем за собой право определять, сможем ли мы продолжить ваше лечение с такими ограничительными разрешениями.
  • Для проверки или копирования вашей медицинской информации. Вы должны направить такой запрос в письменной форме по указанному ниже адресу. Если вы запросите копию своей медицинской информации, мы можем взимать с вас плату за копирование, пересылку по почте или другие материалы. При определенных обстоятельствах мы можем отклонить ваш запрос на проверку или копирование вашей медицинской информации в соответствии с действующим законодательством.
  • Для изменения информации о здоровье. Если вы считаете, что имеющаяся у нас медицинская информация о вас неверна или неполна, вы можете попросить нас изменить эту информацию. Чтобы запросить поправку, вы должны написать нам по указанному ниже адресу. Вы также должны указать нам причину для поддержки вашего запроса. Мы можем отклонить ваш запрос на изменение вашей медицинской информации, если он не оформлен в письменной форме или не содержит причины для поддержки вашего запроса. Мы также можем отклонить ваш запрос, если информация о состоянии здоровья:
  • не был создан нами, за исключением случаев, когда лицо, создавшее информацию, больше не доступно для внесения поправок,
  • не является частью медицинской информации, хранящейся у нас или для нас,
  • не является частью информации, которую вам разрешено проверять или копировать, или
  • является точным и полным.
  • Чтобы получить отчет о раскрытии вашей медицинской информации. Вы должны направить такой запрос в письменной форме по указанному ниже адресу. Не вся медицинская информация подлежит этому запросу. В вашем запросе должен быть указан период времени для информации, которую вы хотели бы получить, но не более чем за 6 лет до даты вашего запроса и не может включать даты до 14 апреля 2003 г. В вашем запросе должно быть указано, как вы хотели бы получать отчет (бумажный, электронный).
  • Назначить другое лицо для получения информации о вашем здоровье. Если ваш запрос на доступ к вашей медицинской информации требует от нас передать копию медицинской информации непосредственно другому лицу, запрос должен быть сделан вами в письменной форме по указанному ниже адресу и должен четко указывать назначенного получателя и куда отправить копию информации о здоровье.

Контактное лицо:

Наше контактное лицо по всем вопросам, запросам или дополнительной информации, касающейся конфиденциальности вашей медицинской информации, указано ниже (сотрудник по вопросам конфиденциальности).

Жалобы:

Если вы считаете, что мы не соблюдаем должным образом конфиденциальность вашей медицинской информации, вы можете подать жалобу нам или в Управление по гражданским правам Министерства здравоохранения и социальных служб США. Мы не будем преследовать вас, если вы подадите жалобу. Если вы хотите подать нам жалобу, отправьте письменную жалобу контактному лицу в офисе по указанному выше адресу, факсу или электронной почте. При желании вы можете обсудить вашу жалобу лично или по телефону.

Изменения в этом уведомлении:

Мы оставляем за собой право изменять наши методы обеспечения конфиденциальности и применять их к уже имеющейся у нас медицинской информации о вас. Любые изменения в нашей политике конфиденциальности будут описаны в обновленном Уведомлении, которое будет размещено на видном месте на нашем объекте. Копии этого Уведомления также доступны по запросу на стойке регистрации.

Контактное лицо по вопросам конфиденциальности: Чад Ларсон

Медицинских конференций в Москве, Россия — 2013

17-24 января

Традиции и новые тенденции в европейской фармацивтической индустрии

Рождественский бал аптекарей в Вене

28-31 января ~ Москва

Семинар

Дефицит бюджетного финансирования и пути его преодоления в бюджетных и автономных учреждениях

28 января — 1 февраля, ~ С.Санкт-Петербург,

Семинар

Заведующий бюджетом нового типа

11-15 февраля ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Роль Начмеда в медицинских учреждениях и клинике политики

11-15 февраля, ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Фармацевтический бизнес. Эффективная реклама, маркетинг и PR

11-15 февраля, ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Практика госзаказа на изменения 2012-2013 гг.

12-15 февраля ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Добровольное медицинское страхование

18-22 февраля ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Управление здравоохранением. Вопросы хозяйственные, правовые, практические

18-19 февраля ~ Москва, КЦ Swissotel «Красные Холмы»

8-я Международная конференция

Фармацевтический бизнес в России 2012: эпоха перемен

18-22 февраля, ~ С.Санкт-Петербург,

Семинар

Нормативная поддержка качества обслуживания

19-22 февраля ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Финансы и управление ресурсами медицинских учреждений (практические советы специалиста)

19-22 февраля Санкт-Петербург,

Обучение

Медицинские услуги — Создание системы ухода за пациентами

19-22 февраля, ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Финансирование здравоохранения в рамках обязательного медицинского страхования

25-26 февраля ~ Москва, Здание Правительства Москвы

I Научная конференция

Актуальные вопросы травматологии.достижение. Перспективы

25 февраля — 1 марта, ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Медицинские осмотры и проверка квалификации сотрудников, согласно приказу Минздрава РФ от 12.04.2011 № 302N

26-28 февраля ~ Красноярск, МВЦ «Сибирь»

XX Специализированный форум в области медицины и здравоохранения

Енисеймедика

26 февраля — 1 марта, ~ С.Санкт-Петербург,

Семинар

Организационно-методическая работа в системе здравоохранения

26 февраля — 1 марта, Санкт-Петербург,

Семинар

Управление коммерческой больницы. Как сделать клинику успешной?

27 февраля — 1 марта, ~ Москва

Семинар

Маркетинг и продажа медицинских услуг

28 февраля — март ~ Санкт-Петербург,

Семинар

Лицензирование и контроль качества в сфере здравоохранения

5.4 марта ~ Москва, Холидей Инн Москва Сокольники

Конгресс с международным участием

Развитие фармакоэкономики и фармакоэпидемиологии в Российской Федерации

7,4 Марк Саратов, Саратовская область

Национальная неделя науки II

с международным участием

6.5 ~ 3 марта, Москва, Дом Правительства Москвы

II научная конференция

Фундаментальная и практическая урология

14-15 марта ~ Москва, Здание Правительства Москвы

V Научная конференция

Актуальные вопросы респираторной медицины

20-22 марта ~ Воронеж

33-я Международная специализированная выставка

Здоровье

28-30 марта ~ Москва, Здание Правительства Москвы

IX съезд московских городских эндокринологов

Столица эндокринологии —

5.4 апреля 2013 г. ~ Москва, Здание Правительства Москвы

XI научная конференция

Нозокомиальные инфекции в стационарах различного профиля, лечение осложнений

Информация о мероприятии

12 апреля, г. Москва, Swissotel «Красные холмы»

IV Практическая конференция

Стратегии продвижения фармацевтических товаров и торговых марок

Подробнее…

16-19 апреля 2 ~ Киев, Украина

IV Международный медицинский форум

MEDICAEXPO — Международная выставка здравоохранения

20-21 апреля ~ Азербайджан, Баку

Международная научно-практическая конференция

Неотложные медицинские вопросы

Выставка медицинского оборудования и ферм.продукции

16-17 мая ~ Москва, Здание Правительства Москвы

VI научная конференция

Современные технологии и методы диагностики различных групп заболеваний. лабораторный анализ

Информация о мероприятии

21-22 мая Москва, Здание Правительства Москвы

V съезд московских хирургов

Неотложная и специализированная хирургия

Информация о мероприятии

30-31 мая ~ Москва, Здание Правительства Москвы

XI научная конференция

Фармакологические и физические методы лечения в оториноларингологии

Информация о мероприятии

1-30 июня 2 ~ Китай

Посетите Международную выставку ингредиентов, полупродуктов и вспомогательных продуктов для фармацевтической промышленности

CPhI КИТАЙ

Информация о мероприятии

27-28 июня ~ Москва, Здание Правительства Москвы

XI научная конференция

Безопасность пациентов при анестезии и интенсивной терапии

Информация о мероприятии

26-28 сентября Азербайджан, Баку

8-я Азербайджанская Международная выставка «Стоматология»

СТОМАТОЛОГИЯ АЗЕРБАЙДЖАН

26-28 сентября ~ Азербайджан, Баку

19-я Азербайджанская Международная выставка «Здравоохранение»

BIHE

1-31 октября ~

Посетите Международную выставку ингредиентов, промежуточных и вспомогательных продуктов для фармацевтической промышленности

CPhI В МИРЕ

Информация о мероприятии

2.1 ~ Октябрь, Москва, Дом Правительства Москвы

XI научная конференция

Инфекционные болезни и противомикробные препараты

Информация о мероприятии

~ 16-18 октября Москва, Дом Правительства Москвы

III Московский Форум

Дерматология и косметология: синтез теории и практики

Информация о мероприятии

14-15 ноября ~ Москва, Здание Правительства Москвы

II научная конференция

Актуальные вопросы ортопедии.достижение. Перспективы

Информация о мероприятии

21-22 ноября ~ Москва, Здание Правительства Москвы

XII Московская Ассамблея

Капитал здоровья

Информация о мероприятии

23 ноября, ~ Москва, Здание Правительства Москвы

III Межрегиональная конференция

Алгоритмы диагностики и лечения эндокринных нарушений

Информация о мероприятии

12-13 декабря Москва, Здание Правительства Москвы

VII научная конференция

Эндокринологические аспекты педиатрии

Информация о мероприятии

19-22 июня ~ Сочи, выставочные залы Морского порта

Научно-образовательный медицинский форум

Здоровье России.Соч

19-22 июня ~ Сочи, выставочные залы Морского порта

14-я специализированная выставка

Медицина — сегодня и завтра

19-22 июня ~ Сочи, выставочные залы Морского порта

4-я выставка

Спортивная медицина

Контактное лицо: ВК «Сочи-Экспо ТПП Сочи»

27-30 июня ~ Турция, Стамбул

Международный

Конгресс молекулярной медицины

Раздел IX Процедуры и контактная информация

Процедуры в отношении сексуальных домогательств Раздела IX

Southwestern Community College не потерпит сексуальных домогательств со стороны студентов, преподавателей и / или сотрудников или в отношении них в рамках своих образовательных программ или мероприятий.В соответствии с политикой Southwestern Community College, обучение проводится с целью предотвращения сексуальных домогательств, упрощения отчетности и предоставления информации о мерах поддержки в отношении сексуальных домогательств, а также, при необходимости, расследования и принятия дисциплинарных мер в отношении сексуальных домогательств при подаче официальной жалобы. .

Координатор Раздела IX

Координатор Title IX колледжа координирует реакцию колледжа на сообщения о сексуальных домогательствах.Координатор Раздела IX не выступает в качестве адвоката ни Истца, ни Ответчика. Координатор по Разделу IX объяснит обеим сторонам неформальные и формальные процессы и положения о конфиденциальности. Координатор Title IX будет координировать свои действия с другими должностными лицами университетского городка для реализации и координации соответствующих вспомогательных мер, таких как взаимные запреты на контакты и академические приспособления. Координатор Title IX обучен и хорошо осведомлен в вопросах обеспечения соблюдения, соблюдения, коммуникации и реализации политики колледжа по борьбе с преследованием и дискриминацией.Контактная информация координатора колледжа по титулу IX находится справа:

.

Определения

Сексуальное домогательство означает нежелательное поведение (устное, письменное, физическое), которое направлено против кого-либо из-за пола или пола этого человека и которое соответствует любому из следующих определений:

Преследование «Quid Pro Quo»

Сотрудник колледжа, агент или другое лицо, находящееся под контролем или властью колледжа, прямо или косвенно обуславливает решение или льготу по подчинению сексуальному поведению (e.g., сексуальные услуги для более высокой оценки или продвижения по службе; прямо или косвенно угрожающие негативными последствиями в случае отказа студента или сотрудника от сексуальных домогательств).

Враждебная образовательная / рабочая среда

Нежелательное поведение, создающее враждебную, запугивающую или унизительную среду, которая является достаточно суровой, повсеместной и объективно оскорбительной, что фактически лишает человека равного доступа к участию в образовательной программе или деятельности колледжа.Примеры могут включать настойчивые и нежелательные попытки установить сексуальные отношения; издевательства / кибер-издевательства сексуального характера или с сексуальной целью; сексуальная эксплуатация; нежелательные комментарии о теле или сексуальных действиях человека; нежелательное сексуальное внимание; повторяющиеся и нежелательные сексуально ориентированные поддразнивания, шутки или флирт; словесные оскорбления сексуального характера. Поведение может быть вербальным, невербальным (например, жесты, прикосновения), письменным или электронным.

Сексуальное насилие или насилие

Определяется как одно из следующих преступлений, при котором человек имеет или пытается вступить в половую связь или половое проникновение с другим человеком без его согласия:

  • Изнасилование: проникновение во влагалище или анус, независимо от того, насколько оно незначительное, любой частью тела или предметом или оральное проникновение половым органом другого лица без согласия жертвы;
  • Ласки: прикосновение к частям личного тела другого человека с целью сексуального удовлетворения без согласия жертвы;
  • Инцест: половые сношения между лицами, состоящими в родственных отношениях между собой в пределах тех степеней, в которых брак запрещен законом; или
  • Изнасилование по закону: половой акт с лицом, не достигшим установленного законом возраста согласия.

Насилие при свиданиях

Насилие, совершенное лицом, которое состоит или состояло в социальных отношениях романтического, сексуального или интимного характера с этим человеком. Существование таких отношений определяется на основе продолжительности отношений, типа отношений и частоты взаимодействия между лицами, участвующими в отношениях.

Бытовое насилие

Уголовное преступление или проступок в виде насилия, совершенного:

  • Настоящий или бывший супруг или интимный партнер жертвы;
  • Лицо, с которым у жертвы есть общий ребенок;
  • Лицо, проживающее с жертвой или прожившее с ней в качестве супруга или интимного партнера;
  • Лицо, аналогичное местонахождению супруга жертвы в соответствии с законами штата Айова или юрисдикции, в которой произошел инцидент, о котором было сообщено; и
  • Любое другое лицо в отношении взрослой или подростковой жертвы, которое защищено от действий этого лица в соответствии с законами штата Айова или юрисдикции, в которой произошел инцидент, о котором было сообщено.

Преследование

Поведение по отношению к другому человеку при обстоятельствах, которые могли бы обоснованно побудить человека опасаться телесных повреждений себе или другим или испытать существенные эмоциональные страдания.

При определении того, является ли предполагаемое поведение сексуальным домогательством, следует принимать во внимание все обстоятельства, включая контекст, в котором произошли предполагаемые инциденты. Эти определения терминов, используемых в этой процедуре, предназначены для отслеживания терминов в Законе Клери и Разделе IX.Действие, которое может не подпадать под эти определения, может по-прежнему нарушать процедуры колледжа и / или кодексы поведения. Например, о действиях, которые являются серьезными, повсеместными или неуместными, но не подпадают под это определение враждебной образовательной / рабочей среды, все равно следует сообщать, и, при необходимости, колледж предпримет корректирующие меры, направленные на прекращение или предотвращение таких действий. в будущем в соответствии с действующим законодательством и политикой.

Согласие должно быть информированным и свободно и активно даваться для каждого отдельного полового акта.Согласие, данное один раз, не означает согласия в будущем. Согласие может быть выражено обменом взаимно понятными словами или действиями между сторонами сексуальной активности. Чтобы быть эффективным, согласие не может быть получено путем применения физической силы или угроз насилия в отношении любого человека. Чтобы дать эффективное согласие, человек не должен быть физически или умственно недееспособным для эффективного принятия решений и действий (например, из-за инвалидности, употребления алкоголя или наркотиков, бессознательного состояния, отключения сознания или сна) и должен быть совершеннолетним, чтобы дать согласие. к сексуальной активности в соответствии с законом.

Заявитель

Любое лицо, утверждающее, что оно подвергалось сексуальным домогательствам, как это определено данной процедурой. Во время подачи официальной жалобы заявитель должен участвовать или пытаться участвовать в образовательных программах или мероприятиях колледжа, включая трудоустройство.

Респондент

Любое лицо, которое, как сообщается, совершило поведение, которое могло представлять собой сексуальное домогательство в соответствии с этой процедурой, и над которым колледж может осуществлять существенный контроль.

Сотрудники

Преподаватели и сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день в университетском городке или в рамках программы, мероприятия или мероприятия колледжа, в том числе дополнительных преподавателей и инструкторов без кредита.

Студенты

Студенты включают зачисленных студентов, а также студентов, которые могут не находиться в кампусе, но тем не менее считаются активными или зачисленными студентами в колледже.

Ресурсы и отчетность

Сообщение в правоохранительные органы и сохранение доказательств

В случае сексуального домогательства жертва должна немедленно переехать в безопасное место и связаться с координатором Раздела IX или местным правоохранительным органом, если сексуальное домогательство является преступлением.Важно своевременно сообщить о происшествии. Персонал колледжа Southwestern Community поможет жертве уведомить местные правоохранительные органы, если жертва обратится за помощью к этому персоналу. Жертва имеет возможность уведомить правоохранительные органы, получить помощь от властей университетского городка, таких как координатор по Разделу IX, в уведомлении правоохранительных органов, если жертва того пожелает, но может отказаться уведомлять такие органы. Вызов полиции или сообщение о преступлении сексуального домогательства сотруднику колледжа не обязательно заставляет жертву выдвигать обвинения.Решение о предъявлении обвинения или получении охранного судебного приказа может быть принято позже.

Заявление в полицию можно подать, обратившись в местные правоохранительные органы.

Creston Police Department
302 N Pine Street
Creston, IA 50801
641.782.8402 — неэкстренный номер

Отделение полиции Оцеолы
220 Townline Road
Osceola, IA 50213
641.342.2121 — неэкстренный номер

Red Oak Police Department
601 N 6th Street
Red Oak, IA 51566
712.623.6500 — неэкстренный номер

Обратите внимание, что заявление в полицию или уведомление об уголовном преступлении, связанном с сексуальным домогательством, может быть сделано в чрезвычайной ситуации по телефону 911.

Для полицейского рапорта потребуется заявление о правонарушении. Если возможно, принесите какие-либо доказательства (журнал, журнал, фотографии, свидетели и т. Д.) И предоставьте как можно больше информации. Полицейский протокол — это способ документального подтверждения преступления, связанного с сексуальным домогательством, и создание официального протокола, который может быть использован в качестве доказательства в уголовном или гражданском деле.Сохранение доказательств путем сохранения текстовых сообщений, мгновенных сообщений, страниц социальных сетей, других сообщений и хранения изображений, журналов или других копий документов также может быть полезным для колледжа, если вы решите заниматься этим вопросом в колледже.

В случае сексуального домогательства или другого насилия жертве следует как можно скорее обратиться за медицинской помощью. Своевременная медицинская помощь важна как для физического / психического благополучия, так и для сохранения медицинских и вещественных доказательств.Местная медицинская помощь доступна в любой из следующих местных больниц:

Greater Regional Emergency Health
1610 W. Townline Street, Suite 105
Creston, IA 50801
Тел. 641.782.1181

Greater Regional Health
1700 W. Townline Street
Creston, IA 50801
Тел. 641.782.7091

Больница округа Кларк
800 South Fillmore
Osceola, IA 50213
Ph. 641.342.2184

Мемориальная больница округа Монтгомери
2301 Eastern Avenue
Red Oak, IA 51566
Ph.712.623.7000

Кроме того, можно пройти бесплатное конфиденциальное медицинское обследование у медсестры, занимающейся сексуальным насилием (SANE). SANE может провести комплект для сбора доказательств сексуального нападения, чтобы сохранить судебно-медицинские доказательства нападения в течение 120 часов после его совершения. Перед обращением за медицинской помощью не рекомендуется купаться, спринцеваться, курить, переодеваться и убираться на месте нападения.

Приказы о защите / приказы о запрете контакта

Southwestern Community College не имеет полномочий выдавать охранные судебные приказы по гражданским или уголовным делам, но жертвы могут получить информацию о том, как это сделать, в правоохранительных органах или местных судах.Если человек получает судебный приказ о защите от суда в Айове, координатор Раздела IX должен получить его копию, чтобы быть в курсе любых ограничений или ограничений и разработать план выполнения постановления суда. Колледж не может обеспечить соблюдение судебного постановления, но может помочь человеку связаться с правоохранительными органами, чтобы сообщить о нарушении. Если какие-либо условия судебного приказа неясны в их применении к среде кампуса, стороны должны запросить разъяснения через суд — колледж не может вынести юридическое заключение или дать совет, кроме как разработать план для разумного предотвращения нарушений. порядка.

Отчетность в колледже

Southwestern Community College стремится обеспечить безопасную и здоровую среду для всех своих студентов, сотрудников и посетителей. Сообщения о домогательстве следует направлять любому из следующих лиц, как указано ниже, в этих колледжах:

Creston Campus
Декан службы поддержки студентов 641.782.1413 или 641.344.6269
Директор отдела кадров 641.782.1456
Ночное обслуживание 641.344.0941
Техническое обслуживание в выходные дни 641.344.0941

Red Oak Center
Персонал центра 712.623.2541
Понедельник, вторник, четверг (7.00–20.00)
Среда (7.00–17.00)
Пятница (7.00–16.00)

Центр Osceola
Персонал центра 641.342.3531
Понедельник — четверг (7.00–20.00)
Пятница (7.00–16.00)

Координатор по разделу IX 641.782.1456
Заместитель координатора 641.782.1413

Конфиденциальность

Колледж стремится создать среду, в которой те, кто испытал сексуальные домогательства, поощряются к открытию, а также защищают конфиденциальность всех участников расследования.Важно, чтобы лица, сообщающие о сексуальных домогательствах, понимали ограничения конфиденциальности лица, к которому они могут обратиться за такой помощью. У разных людей, в зависимости от занимаемой должности, разные обязательства в отношении конфиденциальности. По закону Айовы общение с некоторыми людьми является конфиденциальным. Те, кто хочет сохранить конфиденциальность, должны всегда подтверждать, применяется ли конфиденциальность к общению, прежде чем они начнут общение. В колледже не работают консультанты, соблюдающие особую конфиденциальность.

Колледж будет хранить в тайне личность любого человека, который подал сообщение или жалобу о сексуальных домогательствах, или был идентифицирован как преступник или ответчик по любому такому сообщению или жалобе, или являлся свидетелем любой жалобы или расследования, за исключением случаев, когда требуется для выполнения целей этой процедуры (включая проведение любого расследования, слушания или судебного разбирательства) в соответствии с применимым законодательством или в соответствии с Законом о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни («FERPA»), 20 U.S.C. § 1232g. Тем не менее, жалобы на нарушения данной Политики процедуры будут рассматриваться в строгой конфиденциальности, при этом информация, позволяющая установить личность, будет защищена, а информация будет доступна только тем, кому это необходимо, чтобы колледж мог быстро и тщательно расследовать и разрешить этот вопрос. Колледж должен сбалансировать потребности отдельных студентов со своей обязанностью защищать безопасность и благополучие общества в целом.

Предупреждение о преступности / экстренное уведомление

Если отчет показывает, что существует непосредственная угроза здоровью или безопасности студентов или сотрудников на территории кампуса или что существует постоянная серьезная или постоянная угроза сообществу университетского городка, будет отправлено экстренное уведомление через e2Campus.Имя жертвы и другая личная информация НЕ будут включены в такое экстренное уведомление. Сообщения о сексуальных домогательствах, домашнем насилии, насилии на свиданиях и преследованиях включаются в ежегодный отчет по безопасности Southwestern. Этот отчет можно найти по адресу http://www.swcciowa.edu/about/annual-security-report.

Любой неконфиденциальный сотрудник колледжа, который имеет право вводить исправительные меры от имени колледжа, должен немедленно сообщать обо всех известных случаях сексуальных домогательств координатору Раздела IX.Сюда входят, помимо прочего, следующие лица: декан студенческих служб, вице-президент по обучению, вице-президент по экономическому развитию, главный финансовый директор, директор по персоналу / координатор по Разделу IX, президент колледжа и другой уполномоченный персонал. . В противном случае колледж настоятельно рекомендует всем студентам, сотрудникам или всем, кто обладает знаниями, сообщать о случаях сексуальных домогательств.

Срок отчетности

Колледж поощряет людей как можно скорее сообщать о своих опасениях по поводу сексуальных домогательств.В рамках процедуры нет ограничений по времени для сообщений или жалоб, хотя возможности колледжа по расследованию и полному реагированию могут быть ограничены с течением времени. Во всех случаях колледж будет проводить справедливое, быстрое и беспристрастное расследование заявлений о сексуальных домогательствах. Обычно колледж пытается завершить процесс в течение 60 дней. Однако временные рамки, установленные в этих процедурах, предназначены для руководства, и колледж может, при необходимости, изменить или продлить сроки по уважительной причине с письменным уведомлением сторон.Время, необходимое для завершения рассмотрения жалобы о сексуальных домогательствах, может варьироваться в зависимости от сложности расследования, серьезности и степени предполагаемого поведения, а также от того, проводится ли параллельное уголовное расследование или если во время школьных каникул происходят перемены. процесс.

ПРОЦЕДУРЫ РЕАГИРОВАНИЯ НА СООБЩЕНИЯ О СЕКСУАЛЬНЫХ ДОМАШНИЯХ

Временные поддерживающие или защитные меры

После получения сообщения или жалобы о сексуальных домогательствах координатор Раздела IX незамедлительно свяжется с Заявителем, чтобы обсудить наличие временных поддерживающих мер и рассмотреть пожелания Заявителя с помощью поддерживающих мер, независимо от того, были ли обращены в правоохранительные органы или подана официальная жалоба. .Колледж также предпримет временные или вспомогательные меры для обеих сторон во время расследования или по запросу Заявителя (при наличии разумной возможности). Такие меры поддержки могут включать:

  • Направление к консультационным и медицинским ресурсам;
  • Изменения в сроках выполнения курсов или заданий;
  • Временное безопасное место в общежитиях;
  • Изменение класса или рабочих заданий таким образом, чтобы стороны не использовали одни и те же классы или рабочие места;
  • Предоставление предполагаемой жертве услуг академической поддержки, включая репетиторство, изменение сроков и т. Д.; и / или
  • Взаимные бесконтактные заказы.

Колледж будет сохранять конфиденциальность любых поддерживающих мер, если конфиденциальность не влияет на способность колледжа принимать меры.

Меры поддержки будут индивидуализированными, предоставляться бесплатно или бесплатно, не являются дисциплинарными по своему характеру и не будут необоснованно обременять любую из сторон. Принимая меры поддержки, колледж индивидуально рассмотрит каждую ситуацию и представленные обстоятельства.

Временное отстранение от должности или административный отпуск

Колледж может сделать недисциплинарное временное отстранение студента-респондента в экстренном порядке. Перед отстранением студента колледж проведет индивидуальный анализ безопасности и рисков и определит, существует ли непосредственная угроза физическому здоровью или безопасности любого человека. Любой учащийся, отстраненный таким образом, получит уведомление и возможность оспорить это действие сразу после удаления.

Колледж может по своему усмотрению и в соответствии с применимыми политиками, процедурами и / или соглашениями отправить сотрудника-ответчика в административный отпуск до завершения процесса урегулирования споров.

Подача официальной жалобы

Когда колледж узнает о потенциальных сексуальных домогательствах, в большинстве случаев будет проводиться разъяснительная работа с заявителем, чтобы определить варианты сообщения (обсужденные ранее) внутри и за пределами колледжа и предложить меры поддержки.Координатор Раздела IX может встретиться, чтобы обсудить эти варианты сообщения с Истцом или ответить на вопросы Ответчика.

Истец, который подает официальную жалобу, должен сделать это в письменной форме и путем подачи жалобы координатору Раздела IX на бумажном носителе, по электронной почте или в любом другом письменном виде, подтверждающем физическую или цифровую подпись или иным образом подтверждающим подачу жалобы жалоба. Если координатор по Разделу IX подпишет официальную жалобу, координатор по Разделу IX не станет стороной или Истцом для целей описанных ниже процессов.

Рассмотрение и объединение официальных жалоб

Если на каком-либо этапе процесса урегулирования спора станет очевидно, что утверждения, содержащиеся в официальной жалобе на сексуальные домогательства, даже если они верны, не соответствуют объему и / или определениям в процедуре, колледж отклонит жалобу на целей обработки в соответствии с этими процедурами, но может осуществляться в соответствии с другой политикой или другой процедурой вынесения судебного решения, в зависимости от обстоятельств.

Кроме того, колледж может по своему усмотрению отклонить любую официальную жалобу на сексуальные домогательства при следующих обстоятельствах:

  • Заявитель в письменной форме просит отозвать официальную жалобу,
  • Респондент больше не работает или не зачислен в качестве студента в учебное заведение, или
  • Конкретные обстоятельства не позволяют колледжу собрать доказательства, достаточные для вынесения решения или удовлетворения своего бремени доказывания при расследовании и рассмотрении официальной жалобы о сексуальных домогательствах.

Если колледж решит отклонить официальную жалобу, все стороны будут уведомлены в письменной форме о решении, и им будет предоставлена ​​возможность обжаловать решение в соответствии с подразделом 12 ниже.

Колледж может по своему усмотрению объединить официальные жалобы, в которых участвуют более одного истца и / или более одного ответчика, при условии, что обвинения в сексуальных домогательствах возникают из одних и тех же фактов / обстоятельств. В таких случаях колледж также может выпустить единый отчет о расследовании.

Уведомление о расследовании

После подачи официальной жалобы координатор или назначенное лицо по Разделу IX одновременно предоставит обеим сторонам письменное Уведомление о расследовании, уведомив стороны о:

  • личности сторон, участвовавших в инциденте;
  • предполагаемое поведение;
  • дата и место происшествия;
  • Право ответчика на презумпцию невиновности;
  • право сторон иметь советника по своему выбору за счет стороны, который может быть поверенным; и
  • Право сторон рассматривать и комментировать следственные доказательства.

Письменное уведомление о расследовании должно уведомить стороны о том, что предоставление ложных заявлений или сознательное предоставление ложной информации во время процесса разрешения споров запрещено колледжем и может служить независимым основанием для дисциплинарных санкций, вплоть до отстранения или исключения студента или увольнение работника с работы.

Уведомление должно быть предоставлено до первого собеседования с любой стороной и в течение достаточного количества времени для подготовки.Сторонам также будет предоставлено предварительное уведомление в письменной форме о дате, времени, месте, участниках и цели любого интервью, слушания или встречи в процессе расследования и урегулирования.

Если в ходе расследования колледж определит, что дополнительные обвинения будут расследованы в рамках ожидающей жалобы, координатор или назначенное лицо по Разделу IX предоставит письменное уведомление о дополнительных обвинениях любому идентифицированному заявителю (-ам) или ответчику (-ам). ).

Право на советника

И истцу, и ответчику предоставляется возможность получить поддержку или совет посредством отчетности и, если применимо, следственных и дисциплинарных процессов. Либо Истец, либо Ответчик могут попросить кого-либо сопровождать их за свой счет на любых встречах, собеседованиях или слушаниях, связанных с этим вопросом — эти люди называются «советниками». Консультант может быть другом, защитником потерпевшего, юристом, сотрудником, членом семьи или другим лицом, выбранным Истцом или Ответчиком.

Роли и ожидания консультанта объясняются следующим образом:

  • Консультант будет хранить в тайне информацию, предоставленную во время встреч, а также в ходе расследования и процесса вынесения судебного решения, и не будет никоим образом разглашать информацию, переданную или полученную в процессе обучения в колледже.
  • Заявитель и ответчик должны представлять свою информацию на собраниях, собеседованиях или слушаниях. Консультанты не могут выступать от лица отдельного лица и не играют активной роли во время каких-либо встреч, интервью или слушаний, за исключением проведения перекрестного допроса от имени стороны на слушаниях в прямом эфире.
  • Общение колледжа во время процесса будет в первую очередь с Истцом и Ответчиком, а не с консультантом напрямую.
  • Истец или ответчик могут использовать другого консультанта на разных этапах процесса, особенно если выбранный ими человек не может присутствовать на запланированной встрече, собеседовании или слушании. Колледж будет работать, чтобы разумно приспособиться к расписанию консультантов, но не будет без необходимости затягивать процесс из-за конфликтов между консультантами.
  • Колледж может отстранить консультанта, если он необоснованно затягивает процесс, или их присутствие мешает, мешает или иным образом мешает колледжу рассматривать этот вопрос. В таком случае колледж уведомит истца или ответчика, который может обратиться за помощью к другому советнику.
  • Политика колледжа
  • запрещает преследование любых лиц за подачу жалобы или участие в расследовании жалобы. Советник также находится под защитой этого запрета на преследование.Это означает, что советник не может принимать ответные меры против любого лица, участвующего в этом процессе, и никто не может принимать ответные меры против советника.
  • Колледж предоставит советника для любой стороны, чтобы помочь с перекрестным допросом во время любого слушания, в соответствии с которым сторона имеет право участвовать в перекрестном допросе, если у стороны нет своего советника. Консультант, назначенный колледжем, может присутствовать на слушании. Выбор такого советника осуществляется исключительно по усмотрению колледжа.

Расследование

Колледж выберет следователя или следователей, которые прошли ежегодное обучение тому, как расследовать в кампусе дела о сексуальных домогательствах и как проводить расследование и слушания, которые защищают безопасность жертв и способствуют привлечению к ответственности. Группа расследования может состоять из внутренних сотрудников колледжа, внешних специалистов или их комбинации.

Истец или ответчик могут потребовать в письменной форме дисквалификации исследователя из-за выявленного конфликта интересов.Координатор Раздела IX определит, существует ли конфликт, и назначит другого исследователя, если это применимо.

Бремя доказывания и бремя сбора достаточных доказательств для определения ответственности лежит на коллегии, а не на сторонах. Расследование может включать в себя, помимо прочего, допросы истца, ответчика, любых свидетелей, определенных сторонами или следователем как обладающих информацией, относящейся к жалобе, а также сбор и анализ любых соответствующих документов, сообщений или вещественных доказательств. если возможно.

  • Исследователь (и) опросит Истца и Ответчиков отдельно. Каждой стороне будет предложено принять участие в первоначальном собеседовании и, при необходимости, может быть предложено принять участие в последующем (ых) интервью (ах).
  • Каждая сторона может предложить свидетелей и другую информацию, документы или другие доказательства, относящиеся к жалобе, как обвинительные, так и оправдательные. Информация, документы или другие доказательства, представленные сторонами и свидетелями, могут быть переданы обеим сторонам в ходе расследования.
  • Порядок собеседований будет определяться следователем (ами) в зависимости от обстоятельств каждой жалобы.
  • Следователи приложат все усилия, чтобы связаться с соответствующими свидетелями и допросить их.
  • В случае, если истец или ответчик потребуют разумных приспособлений в процессе расследования из-за инвалидности, исследователь (и) проконсультируется с координатором Раздела IX.

Ни одна из сторон не будет ограничена в своей способности обсуждать утверждения или собирать и представлять соответствующие доказательства; при условии, однако, что такие сообщения не будут представлять собой преследование или репрессалии против какой-либо стороны.

Исследователь (и) оценит все относящиеся к делу доказательства, как обвинительные, так и оправдывающие. Исследователь (и) будет иметь доступ, рассматривать, раскрывать или иным образом использовать записи о лечении стороны, сделанные или поддерживаемые поставщиком медицинских услуг, или другие записи, защищенные в соответствии с юридически признанной привилегией, только если сторона предоставляет исследователю (ам) добровольно , письменное согласие на это.

Проверка и проверка доказательств, непосредственно связанных с утверждениями и отчетом о расследовании

Истцу и ответчику и, если иное не указано соответствующими сторонами, их советнику будет предоставлена ​​возможность изучить все доказательства, непосредственно связанные с утверждениями в официальной жалобе, включая как обвинительные, так и оправдывающие доказательства, а также доказательства того, что колледж не намерены полагаться на достижение решимости.Эти доказательства не будут включать конфиденциальную медицинскую информацию (за исключением случаев, когда учреждение имеет добровольное письменное согласие заинтересованной стороны на использование этой информации в расследовании) и предыдущий сексуальный анамнез (за ограниченным исключением доказательств, предлагаемых для доказательства совершения преступления кем-то, кроме респондента). предполагаемое неправомерное поведение или доказательства предыдущего сексуального поведения между сторонами, предложенные для доказательства согласия). Коллегия может потребовать, чтобы обе стороны и их советники заключили письменное соглашение, запрещающее использование или распространение доказательств для любых целей, кроме тех, которые напрямую связаны с участием сторон в процессе урегулирования споров.

Истцу и ответчику будет дано не менее десяти дней на то, чтобы изучить и проанализировать доказательства, собранные в ходе расследования коллегией, и представить письменный ответ, который следователь (и) рассмотрит при подготовке окончательного отчета о расследовании. В окончательном отчете о расследовании будет обобщена информация и включены все собранные документы. Отчет о расследовании не будет включать определение ответственности по самой жалобе.

Кроме того, истцу и ответчику будет предоставлено как минимум десять дополнительных дней после получения копии окончательного отчета колледжа о расследовании для ответа на отчет о расследовании в письменной форме.В своем письменном ответе на отчет о расследовании истец и ответчик могут предоставить письменные комментарии относительно релевантности доказательств, включенных в отчет о расследовании или исключенных из него, внести фактические или другие исправления в отчет и иным образом предоставить контекст для отчета.

Окончательный отчет о расследовании будет направлен одновременно обеим сторонам и координатору по Разделу IX не менее чем за 10 (десять) календарных дней до слушания для определения ответственности.

Слушание в реальном времени и перекрестный допрос

В целях рассмотрения официальных жалоб на сексуальные домогательства в рамках данной процедуры, независимо от личности вовлеченных сторон, колледж проведет слушание в прямом эфире до выдачи письменного отчета о решении. Процесс живого слушания описан ниже:

  1. Назначение лиц, принимающих решения. Коллегия назначает одного или нескольких лиц, принимающих решения, которые являются внутренними или внешними по отношению к колледжу, но прошли обучение по вопросам, изложенным в этой процедуре.Если имеется более одного лица, принимающего решения, один из лиц, принимающих решения, назначается в качестве должностного лица, принимающего решения, во время слушания. Сотрудник по слушаниям будет председательствовать на слушании и определять, имеет ли значение информация или вопросы сторон. Все процедурные вопросы, включая решение о принятии доказательств и / или заявлений, будут приниматься единоличным лицом, принимающим решения, или лицом, проводящим слушания, по их собственному усмотрению.
  2. Уведомление о слушании. Не менее чем за 10 (десять) календарных дней до слушания координатор по Разделу IX подготовит и отправит сторонам письменное уведомление о времени и дате слушания, а также имена лиц, принимающих решение.В течение пяти (5) календарных дней либо Истец, либо Ответчик могут запросить в письменной форме координатору Раздела IX, чтобы Лица, принимающие решения, были дисквалифицированы из-за выявленного конфликта интересов. Координатор Title IX определит, существует ли конфликт. По запросу стороны все слушания будут проводиться со сторонами в отдельных комнатах с технологией, позволяющей лицам, принимающим решения, и сторонам одновременно видеть и слышать ответы свидетелей на вопросы.
  3. Уведомление свидетелей.По крайней мере, за пять (5) календарных дней до слушания лица, принимающие решения, заранее уведомят стороны, каких свидетелей (включая истца или ответчика) они хотели бы присутствовать на слушании. Лица, принимающие решения, или назначенное лицо уведомят этих свидетелей о дате и времени слушания и о том, что их присутствие было запрошено. Ожидается, что любой свидетель, вызванный лицами, принимающими решение, также ответит на вопросы сторон. а. Уведомляя стороны об этих свидетелях, лица, принимающие решение, также просят стороны указать любых дополнительных свидетелей, которых они желают присутствовать на слушании для перекрестного допроса.б. Лицо, принимающее решение, или назначенное лицо уведомят соответствующих свидетелей о дате и времени слушания и о том, что их присутствие было запрошено стороной для перекрестного допроса.
  4. Известия.
    1. Слушание закрыто для публики. Сторонам и их советнику будет разрешено присутствовать на всей части слушания, на котором получена информация (за исключением обсуждений). Допуск любого другого лица к слушанию будет по усмотрению лиц, принимающих решение.
    2. В процессе слушания не должно быть никаких официальных состязательных бумаг, юридических меморандумов или ходатайств.
    3. Лица, принимающие решения, сообщат сторонам, допустимы ли вступительное заявление или заключительное заявление.
    4. Колледж будет записывать и / или создавать стенограммы всех слушаний в прямом эфире и предоставлять эту запись и / или стенограмму всем сторонам для проверки или просмотра.
    5. Истцу и ответчику разрешается и поощряется присутствие и участие в слушании с советником по их выбору.
    6. Коллегия сделает все доказательства доступными для проверки всеми сторонами на любом слушании и предоставит каждой стороне равные возможности ссылаться на эти доказательства на слушании, в том числе в рамках перекрестного допроса
    7. Представление доказательств:
      1. Слушание не является вторым расследованием обвинений. В ходе слушания стороны спросят, есть ли у них какие-либо дополнительные доказательства, которые они хотели бы рассмотреть для лиц, принимающих решение, и желают ли стороны прокомментировать отчет о расследовании и доказательства.Любые новые доказательства, представленные стороной, если они будут признаны уместными, будут предоставлены другой стороне для рассмотрения и комментариев;
      2. Сторонам будет разрешено через своих советников проводить перекрестный допрос всех других сторон и любых свидетелей, включая свидетелей фактов и экспертов, и задавать все соответствующие вопросы и уточняющие вопросы, включая вопросы, вызывающие доверие к стороне или свидетелю, напрямую, устно и в реальном времени. Любая сторона без советника будет назначена советником колледжем, причем выбор советника осуществляется по исключительному усмотрению колледжа;
      3. Стороне или свидетелю можно задавать только относящиеся к делу вопросы.Прежде чем сторона или свидетель ответят на вопрос, лицо, принимающее решение, сформулирует, является ли вопрос актуальным, и объяснит решение об исключении любого вопроса как не имеющего отношения к делу. Вопросы о предыдущем сексуальном анамнезе обычно считаются неуместными, за некоторыми исключениями.
      4. Лица, принимающие решения, могут в любое время задавать вопросы сторонам и свидетелям.

Колледж не позволит лицам, принимающим решения, полагаться на какие-либо заявления, сделанные стороной или свидетелем при вынесении решения, если эта сторона или свидетель не подадут перекрестному допросу во время слушания в прямом эфире.

Лица, принимающие решения, не будут делать вывод об ответственности, основываясь исключительно на отсутствии стороны или свидетеля на слушании или отказе отвечать на перекрестный допрос или другие вопросы.

Стандарт доказательства

Определение того, имело ли место сексуальное домогательство, будет производиться на основании того, было ли более вероятно, что ответчик нарушил процедуру. Этот стандарт более формально называют стандартом «преобладания доказательств».Принимая решение, Лицо, принимающее решение, внимательно рассмотрит все представленные доказательства и будет следовать процедурам, изложенным в процедуре, а также любым другим применимым политикам, процедурам, правилам или положениям руководства, чтобы обеспечить максимально справедливое слушание. возможно для всех сторон.

Письменные решения

Лица, принимающие решения в колледже, будут независимо оценивать собранные доказательства. Письменные решения будут предоставляться сторонам одновременно и содержать следующую информацию:

  • заявления о сексуальных домогательствах,
  • история процедур (включая особенности уведомлений о слушаниях, встречах и собеседованиях, методы, используемые для сбора доказательств и проведенных слушаний),
  • факт, подтверждающий решение,
  • заключения о применении политики к фактам,
  • обоснование решения / установления ответственности применительно к каждому заявлению,
  • к ответчику наложены дисциплинарные взыскания, если таковые имеются,
  • , являются ли (но не характер) средства правовой защиты, предназначенные для восстановления / сохранения равного доступа к любой или всем образовательным программам или мероприятиям, которые будут предоставлены Истцу, и
  • процедура и допустимые основания для обжалования.

Решения, включая наложение каких-либо санкций, становятся окончательными после письменного уведомления сторон о результатах апелляции или, если апелляция не поступает, о дате, когда апелляция больше не будет считаться своевременной.

Координатор по Разделу IX будет нести ответственность за координацию эффективного применения средств правовой защиты, а также за любые некарательные или недисциплинарные меры поддержки.

Апелляции

Письменное решение лиц, принимающих решения, может быть обжаловано как истцом, так и ответчиком.Все стороны имеют равное право обжаловать любое окончательное решение на следующих основаниях, если основания для апелляции достаточно значительны, чтобы можно было разумно ожидать, что они повлияют на результат решения:

  • процессуальное нарушение в процессе расследования или вынесения решения;
  • Новые доказательства недоступны при определении ответственности;
  • Конфликт интересов или предвзятость координатора, следователя или лица, принимающего решения по Разделу IX.

Колледж уведомит все стороны о получении апелляции от любой из сторон, ссылающейся на одну из вышеупомянутых оснований для апелляции. Обеим сторонам будет предоставлена ​​возможность подать письменное заявление в поддержку или оспаривание письменного определения. Письменные заявления необходимо подавать в течение 5 (пяти) рабочих дней.

Лица, принимающие решение по апелляции, будут определять, будут ли отложены решение и / или наложенные санкции до завершения решения по апелляции.За исключением случаев, когда требуется объяснение основы новой информации, апелляция будет ограничена проверкой существующей записи слушания и подтверждающих документов.

Лица, принимающие решение по апелляции, могут подтвердить, отменить или изменить решение в отношении нарушения и / или наложенных санкций. Одновременно сторонам будет вынесено письменное решение с описанием результата апелляции и его обоснования. Письменное решение по апелляции является окончательным решением колледжа, и в соответствии с этими процедурами дальнейшие апелляции не допускаются.

Санкции

Для студентов: санкции включают, но не ограничиваются, образовательную санкцию, выговор, испытательный срок, реституцию, штраф, отказ в привилегиях, запрет на контакт, перевод или удаление жилья, временное отстранение и / или исключение или увольнение, как установлено. далее в Процедуре обслуживания студентов SS 15, Поведение студентов, дисциплина и процедура апелляции.

Для сотрудников: санкции могут варьироваться от предупреждения, выговора, отстранения от должности с получением или без оплаты, понижения в должности или увольнения, а также могут включать такие другие формы дисциплинарных мер в соответствии с применимыми процедурами колледжа, справочниками / руководствами или контрактами.Если окончательное решение налагает дисциплинарные взыскания, которые представляют собой увольнение сотрудников колледжа, имеющих право на слушания / процедуры судебного пересмотра в соответствии с главой 279 Кодекса штата Айова, такие процедуры должны выполняться в соответствии с требованиями закона.

Санкции могут также включать меры поддержки в отношении Истца. Колледж также рассмотрит возможность предоставления средств правовой защиты более широкому сообществу университетского городка, которые могут потребоваться для устранения последствий сексуальных домогательств.

Неофициальная резолюция

После подачи официальной жалобы коллегия может способствовать неформальному урегулированию конфликта между сторонами и в любое время до определения ответственности Лицом, принимающим решение, путем вынесения письменного решения.

Координатор Раздела IX оценит серьезность предполагаемого преследования и потенциальный риск враждебной среды для других в сообществе, чтобы определить, может ли неформальное урегулирование быть уместным. Неофициальное разрешение не будет доступно для разрешения обвинений, связанных с сексуальными домогательствами сотрудника к студенту.

Колледж не будет требовать от сторон участия в процессе неформального урегулирования в качестве условия зачисления, продолжения зачисления, приема на работу или продолжения работы, или любого другого права, предоставленного колледжем.

Координатор по Разделу IX предоставит сторонам письменное уведомление об обвинениях, о требованиях неформального процесса урегулирования, изложенном в этой процедуре, о праве любой стороны отказаться от неформального процесса и приступить к формальному процессу разрешения жалоб. выше, в любое время до принятия решения; и любые последствия, возникающие в результате участия в неформальном процессе, включая записи, которые будут храниться или могут быть переданы колледжем.Обе стороны должны добровольно дать письменное согласие на участие в неформальном процессе урегулирования.

Координатор Раздела IX будет пытаться помочь сторонам найти взаимоприемлемое решение по жалобе. Это решение будет составлено в письменной форме и должно быть подписано Истцом и Ответчиком. После того, как обе стороны добровольно подписали письменное решение, письменное решение становится окончательным, и ни одна из сторон не может инициировать формальный процесс разрешения жалобы, описанный выше, для разрешения утверждений в официальной жалобе.Письменное постановление обжалованию не подлежит.

Консультанты

И истцу, и ответчику может помогать советник на протяжении всего процесса неформального урегулирования. Советники должны молча поддерживать стороны и не могут напрямую участвовать в неформальном процессе урегулирования споров.

Выборы официального постановления

Любая из сторон может в любое время до подписания соглашения о неформальном урегулировании спора прекратить процесс неформального урегулирования и вместо этого инициировать формальное урегулирование.В таких случаях заявления или разглашение информации, сделанные сторонами в ходе неформального урегулирования, не будут рассматриваться в последующем официальном решении.

Конфиденциальность неформального разрешения

Чтобы способствовать честному, прямому общению, информация, раскрытая во время неформального урегулирования, должна оставаться конфиденциальной, пока неофициальное решение находится на рассмотрении, за исключением случаев, когда раскрытие может потребоваться по закону или разрешено в связи с обязанностями от имени колледжа.

Заявитель не желает добиваться разрешения или требует конфиденциальности

Если Заявитель не желает добиваться формального или неформального разрешения и / или просит, чтобы его отчет оставался конфиденциальным, координатор Раздела IX проинформирует Заявителя о том, что возможности колледжа по ответу могут быть ограничены. Координатор Раздела IX будет инициировать официальную жалобу против воли Заявителя только в том случае, если это не является явно необоснованным, исходя из известных обстоятельств, исходя из потенциального воздействия на сообщество колледжа, если утверждения были правдой.

Координатор или назначенное лицо по Разделу IX проинформирует Заявителя, если колледж не может обеспечить конфиденциальность. Даже если колледж не может принять дисциплинарные меры против ответчика, потому что истец настаивает на конфиденциальности или на том, что жалоба не будет разрешена, колледж оставляет за собой право провести соответствующее расследование и / или принять другие разумно необходимые меры поддержки для обеспечения безопасного обучения. среда для Истца и / или всего сообщества колледжа.

Сексуальные домогательства, выходящие за рамки определений данной процедуры

Если подана официальная жалоба, в которой утверждается, что сексуальные домогательства выходят за рамки и определения данной процедуры, и отклонена, координатор Раздела IX направит жалобу в соответствии с требованиями для рассмотрения в рамках другой процедуры или процесса, например, административной процедуры A 25 , Политика, запрещающая дискриминацию, домогательства и издевательства, или Процедура предоставления услуг студентам SS 15, Правила поведения, дисциплины и апелляции студентов, если это не будет нарушать какие-либо права или привилегии, предоставленные стороне в соответствии с Разделом IX.

В той степени, в которой в жалобе утверждается насилие на свидании, домашнее насилие, домашнее насилие или сексуальное насилие, выходящие за рамки процедуры (например, предполагаемое поведение имело место за пределами Соединенных Штатов или без существенного контроля над ответчиком и контекстом, в котором поведение имело место), Колледж тем не менее предоставляет сторонам следующие процессуальные права в рамках применимого судебного процесса:

  • Каждая из сторон будет иметь возможность участвовать в следственном и дисциплинарном процессе, который контролируется должным образом обученными лицами;
  • Каждая из сторон будет иметь возможность получить совет от личного советника по своему выбору за свой счет на любой стадии процесса и сопровождаться этим советником на любой встрече или слушании.Консультант может только консультировать и давать советы своему советнику, но не говорить от его имени на любом собрании или слушании, за исключением случаев, прямо предусмотренных применимыми процедурами;
  • Решения будут основываться на стандарте преобладания доказательств. Другими словами, следователь или судья определит, было ли более вероятно, что ответчик нарушил применимую процедуру;
  • Стороны будут одновременно уведомлены в письменной форме о результате любого дисциплинарного производства, а также о любых изменениях этих результатов или дисциплинарных мерах до того, как такие результаты станут окончательными; и
  • Если есть право на обжалование, это право предоставляется на равных правах сторонам, и это право будет объяснено в применимых процедурах.Стороны будут одновременно уведомлены в письменной форме об окончательном результате апелляции, если это применимо.

Санкции колледжа за такие проступки могут включать в себя ряд санкций, описанных выше.

Образование и обучение

Southwestern Community College будет предоставлять ежегодные образовательные программы для повышения осведомленности об изнасиловании, изнасиловании при знакомстве, домашнем насилии, насилии во время свиданий, сексуальном насилии, получении согласия и преследовании. Образование и обучение будут осуществляться различными способами, включая, помимо прочего, проведение мероприятий по повышению осведомленности населения в кампусе, во время которых агентства предоставляют образовательную информацию, связанную с сексуальным насилием и другими соответствующими вопросами, для студентов и сотрудников, приглашая экспертов в предметной области ( выступающих и докладчиков) в кампус для оказания услуг, предоставления виртуального обучения и публикации информационных плакатов и листовок со ссылками на предотвращение сексуальных домогательств и других сексуальных преступлений, которые размещаются по всему университетскому городку.

Следователи, судебные исполнители и другой персонал, участвующий в процессе расследования, реагирования, координации или иной помощи в рассмотрении жалоб на сексуальные домогательства, пройдут необходимую подготовку по темам: 1) беспристрастность, 2) избежание предвзятого отношения к рассматриваемым фактам, 3) конфликты интересов и предвзятость, 4) процессы решения колледжа, 5) вопросы актуальности и доказательств, 6) объем образовательных программ и мероприятий колледжа, и 7) типы сексуальных домогательств.

Следователи колледжа также будут обучены составлению отчетов о расследованиях, а лица, принимающие решения, будут обучены проведению слушаний, написанию решений и технологиям, используемым на слушаниях. Учебные материалы, используемые для проведения этих тренингов, будут опубликованы на веб-сайте колледжа и обеспечат подготовку соответствующего персонала по вопросам, связанным с сексуальными домогательствами, и научат их тому, как проводить расследование и слушания, которые защищают права, благополучие и безопасность сторон, обеспечивает справедливый процесс для всех вовлеченных сторон и способствует подотчетности.

% PDF-1.4 % 2365 0 obj> эндобдж xref 2365 118 0000000016 00000 н. 0000003695 00000 н. 0000002714 00000 н. 0000003937 00000 н. 0000004302 00000 н. 0000004726 00000 н. 0000004872 00000 н. 0000005019 00000 н. 0000005166 00000 н. 0000005313 00000 н. 0000005460 00000 н. 0000005604 00000 н. 0000005756 00000 н. 0000005900 00000 н. 0000006052 00000 н. 0000006196 00000 н. 0000006343 00000 п. 0000006487 00000 н. 0000006634 00000 н. 0000006778 00000 н. 0000006925 00000 н. 0000007069 00000 н. 0000007216 00000 н. 0000007360 00000 н. 0000007507 00000 н. 0000007651 00000 н. 0000007798 00000 н. 0000007942 00000 п. 0000008094 00000 н. 0000008238 00000 п. 0000008390 00000 н. 0000008534 00000 н. 0000008681 00000 н. 0000008825 00000 н. 0000008972 00000 н. 0000009116 00000 н. 0000009263 00000 п. 0000009410 00000 п. 0000009557 00000 н. 0000009704 00000 п. 0000009851 00000 н. 0000010003 00000 п. 0000010150 00000 п. 0000010302 00000 п. 0000010448 00000 п. 0000010599 00000 п. 0000010750 00000 п. 0000010896 00000 п. 0000011047 00000 п. 0000011198 00000 п. 0000011345 00000 п. 0000011700 00000 п. 0000012319 00000 п. 0000012772 00000 п. 0000012810 00000 п. 0000013051 00000 п. 0000013670 00000 п. 0000014049 00000 п. 0000014127 00000 п. 0000014629 00000 п. 0000015129 00000 п. 0000015679 00000 п. 0000016152 00000 п. 0000016625 00000 п. 0000017082 00000 п. 0000017521 00000 п. 0000018043 00000 п. 0000018580 00000 п. 0000019070 00000 п. 0000021741 00000 п. 0000029405 00000 п. 0000036271 00000 п. 0000040764 00000 п. 0000040817 00000 п. 0000040871 00000 п. 0000040925 00000 п. 0000040979 00000 п. 0000041033 00000 п. 0000041087 00000 п. 0000041141 00000 п. 0000041195 00000 п. 0000041249 00000 п. 0000041303 00000 п. 0000041357 00000 п. 0000041411 00000 п. 0000041465 00000 п. 0000041520 00000 н. 0000041575 00000 п. 0000041630 00000 н. 0000041685 00000 п. 0000041740 00000 п. 0000041795 00000 п. 0000041850 00000 п. 0000041905 00000 п. 0000041960 00000 п. 0000042015 00000 н. 0000042070 00000 п. 0000042125 00000 п. 0000042180 00000 п. 0000042235 00000 п. 0000042290 00000 н. 0000042345 00000 п. 0000042400 00000 п. 0000042455 00000 п. 0000042510 00000 п. 0000042565 00000 п. 0000042620 00000 п. 0000042675 00000 п. 0000042730 00000 н. 0000042785 00000 п.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.