За сколько дней выдавать отпускные в 2018: За сколько дней выплачиваются отпускные \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Как выдавать отпускные — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: [email protected]
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Интуиция
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2021

Свежие статьи:

Интервью

«Клиенты относятся к питомцам как к детям, и мы их понимаем»

История сервиса выгула собак «Гуляй Виляй»

История

Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами

Опыт предпринимателей из разных сфер

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Интервью

«Заработала 10 миллионов на канцелярии»

Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries

Бизнес-план

Как получить грант на развитие бизнеса

Дайджест

Цифровой рубль, гранты на инновации и налоги ювелиров

Топчик

Интервью

«Клиенты относятся к питомцам как к детям, и мы их понимаем»

История сервиса выгула собак «Гуляй Виляй»

История

Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами

Опыт предпринимателей из разных сфер

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Интервью

«Заработала 10 миллионов на канцелярии»

Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries

Бизнес-план

Как получить грант на развитие бизнеса

Дайджест

Цифровой рубль, гранты на инновации и налоги ювелиров

Интервью

«Клиенты относятся к питомцам как к детям, и мы их понимаем»

История сервиса выгула собак «Гуляй Виляй»

Как ничего не пропустить

В течении какого срока должны выплатить расчет при увольнении в 2022 году

В течении какого срока должны выплатить расчет при увольнении в 2022 году

Рубрикатор

• Бухгалтеру
• Юристу
• Кадровику
• Физическому лицу

• • Формы и отчеты
  • Налоги и взносы
  • Учет и платежи
  • Расчеты с работниками
• • Документы
  • Суд
  • Корпоративное право
• • Кадровые документы
  • Трудовые отношения
  • Отчеты и контроль
  • Общие вопросы
  • Охрана труда
• • ИП и самозанятость
  • Работа. Служба
  • Здоровье
  • Семья
  • Имущество. Жилье
  • Документы
  • Льготы. Пенсии

• 2-НДФЛ
• СЗВ-К
• СЗВ-М
• 4-ФСС
• Авансовый отчет
• Товарно-транспортная накладная
• КУДИР
• Декларация (статьи, образцы)
• Отчетность (статьи, образцы)
• Статистика (статьи, образцы)

• Налоги (статьи, образцы)
• НДС (статьи, образцы)
• НДФЛ (статьи, образцы)
• УСН (статьи, образцы)
• ЕСХН
• Страховые взносы
• Патент
• Взносы
• Коэффициент-дефлятор
• ПФР (статьи, образцы)
• ФСС (статьи, образцы)
• ЕНВД

• Бухучет (статьи, образцы)
• БСО
• Инвентаризация
• Учетная политика (статьи, образцы)
• Учет (статьи, образцы)
• Подотчет (статьи, образцы)
• КБК
• Товарно-материальные ценности (статьи, образцы)
• РКО
• ПБУ
• Проводки
• Касса (статьи, образцы)
• План счетов
• Амортизация
• Оплата
• Неустойка
• Расчетный счет (статьи, образцы)
• Платежи
• Платежка (статьи, образцы)
• Долги
• Расчетный счет ООО
• ККТ (статьи, образцы)
• Онлайн-касса
• 1С
• Акты
• Банк
• Накладная
• Реквизиты
• Поставщик
• Деньги
• Журнал
• Банк
• Путевой лист
• Импорт
• Сделки
• Склад (статьи, образцы)
• Товар
• Финансы
• ЭЦП

• Зарплата (статьи, образцы)
• Расчетные листки
• Пособия
• Премия (статьи, образцы)
• Алименты
• Оплата труда
• Матпомощь (статьи, образцы)
• Выплаты
• Вычет
• Матответственность (статьи, образцы)
• Льготы
• Компенсация
• Беременность
• Больничный

• Договор (статьи, образцы)
• Документооборот
• Документы (статьи, образцы)
• Записки
• Заполнение
• Запрос
• Агент
• Доверенность (статьи, образцы)
• Соглашение
• Протокол
• КП
• Лицензии
• Делопроизводство
• Письмо
• Подпись
• Приказ
• Приложение
• Заявление (статьи, образцы)
• Жалоба
• Удостоверение
• Формы и образцы
• Характеристика
• Претензия
• Транзит
• Транспорт
• Перевозки
• Почта
• Нотариус
• Таможня

• Иски (статьи, образцы)
• Ходатайство
• Жалоба
• Суд (статьи, образцы)
• Судебный приказ
• ФАС

• Коммерческая тайна
• Ликвидация
• Ликвидация компании
• НКО
• Обособленное подразделение
• ООО (статьи, образцы)
• Директор
• Аренда
• Акционер
• Банкротство (статьи, образцы)
• Регистрация
• Реестр
• Кадастр
• КНД
• Безопасность
• Проверки
• Инвестиции
• Строительство (статьи, образцы)
• Ремонт

• Эффективный контракт
• Трудовой договор
• Трудовые книжки
• Трудовая книжка
• Должностные инструкции
• Должностные обязанности
• Больничный
• Медкнижка
• Трудовой кодекс
• ТК РФ

• Прием на работу (статьи, образцы)
• Увольнение (статьи, образцы)
• Сокращение
• Командировка (статьи, образцы)
• Отпуск (статьи, образцы)
• Отгул
• Дисциплина
• Рабочее время
• Обучение
• Собрание
• Гражданская служба

• Центр занятости
• Персональные данные (статьи, образцы)
• Видеонаблюдение
• ГИТ

• Кадры (статьи, образцы)
• Аттестация

• Эвакуация
• Электробезопасность
• Техника безопасности
• СОУТ (статьи, образцы)
• Спецодежда
• Охрана труда (статьи, образцы)
• Травматизм
• Пожарная безопасность
• СЭС
• Медосмотр (статьи, образцы)

• ИП (статьи, образцы)
• Расчетный счет ИП
• Самозанятые

• Стаж
• Резюме
• Работа (статьи, образцы)
• Судимость
• Армия
• Военные

• ДМС
• Карантин
• Коронавирус
• Медицина (статьи, образцы)

• Наследство (статьи, образцы)
• Супружество
• Школа

• Автомобили
• Земля (статьи, образцы)
• Недвижимость (статьи, образцы)
• Страхование (статьи, образцы)
• ОСАГО
• ЖКХ

• ИНН
• Паспорт
• Водительские права
• Загранпаспорт

• Пенсии (статьи, образцы)
• Ветеран труда

Закон штата Массачусетс о часах и условиях занятости

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Сборник законов, правил и веб-источников о часах и условиях трудового права. Это одна из многих страниц, посвященных различным аспектам трудового права. Не забудьте посмотреть «Связанные» для других важных тем.

Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

COVID-19

Коронавирусные ресурсы, Министерство труда США.
Коллекция ссылок на страницы, посвященные безопасности на рабочем месте, вопросам заработной платы и рабочего времени, а также новости, связанные с трудом и COVID-19..

Законы штата Массачусетс

MGL c.136, § 5 Ведение бизнеса в воскресенье

MGL c.136, § 6 Ограничения правил ведения бизнеса в воскресенье

MGL c.136, § 13 Официальные праздники; применение пп. с 5 по 11; исключения

MGL c.136, § 16 Открытие розничной торговли по воскресеньям и праздникам

MGL c. 149, § 45 Работа в праздничные дни

MGL c.149, § 48 День отдыха: 1 день отдыха в 7

MGL c.149, § 51A Исключения в отношении воскресенья и выходных дней

MGL c.149, § 103 Места для сотрудников

MGL c.149, § 113 Освещение, вентиляция, чистота, санитария и отопление

MGL c.149, § 190 Условия найма домашних работников период 24 последовательных часов в неделю.

MGL c.151B, § 4 Незаконная практика
Запрещает дискриминацию и обеспечивает разумные приспособления для беременных и молодых матерей на рабочем месте.

Правила штата Массачусетс

454 CMR 27.04 (1) Заявление о заработной плате или оплатой за явку
Если вы должны были отработать 3 часа или более и вас отправили домой , ваш работодатель должен заплатить вам как минимум за 3 часа как минимум минимальную заработную плату. Это не относится к благотворительным организациям.

454 CMR 27.04 (2) Время дежурства
Объясняет, когда работодатели обязаны и не обязаны оплачивать время дежурства .

454 CMR 27.04 (3) Время сна и рабочие смены
Объясняет требования ко времени сна для сотрудников, необходимых для работы смены более 24 часов .

454 CMR 27.04 (4) Время в пути
Объясняет, когда работодатели обязаны и не обязаны оплачивать время в пути .

Федеральные законы

29 USC §§ 201-219 Закон о справедливых трудовых стандартах

Федеральные правила

29 CFR 785 Отработанные часы

• 29 CFR 785.27-32 Лекции, встречи и программы обучения
  Объясняет, когда лекции, встречи и программы обучения должны учитываться как рабочее время.
• 29 CFR 785.48 Использование табельных часов
  Включает информацию об «округлении» времени в большую или меньшую сторону при приходе или уходе с работы.

Полная и неполная занятость

Из составления трудовых документов в Массачусетсе, 4-е изд. , редактор Майкл Л. Розен (MCLE, вкладные листы):

Хотя по определению сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают значительно меньше часов, чем обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, нет яркой четкости. Как правило, работники, работающие полный рабочий день, работают не менее тридцати часов в неделю.

См. также закон штата Массачусетс о занятости.

Интернет-источники

Консультативное заключение Отдела добросовестного труда и деловой практики Генерального прокурора о периодах приема пищи (рекомендация 94/2), Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1994 г.
Обсуждается закон о перерыве на обед и возможность работника отказаться от него

off, Массачусетс. Генеральный прокурор.
«Работодатели могут требовать от работников перерывов на обед». Также включает информацию о рабочем отпуске и времени отпуска.

30-минутный перерыв должен предоставляться за каждую смену продолжительностью более 6 часов

Должен ли мой работодатель предоставлять мне два 15-минутных перерыва в день?

MGL c. 149, § 100 требует 30-минутного обеденного перерыва во время смены продолжительностью более шести часов, но не требует перерывов.
С сайта Boston.com: «Массачусетс не требует от работодателей предоставления перерывов для отдыха, кроме 30-минутного перерыва на обед… Нет федерального закона, обязывающего работодателя предоставлять перерывы для отдыха… Некоторые договорные соглашения могут требовать перерывов в течение рабочего дня. »

Должен ли мой работодатель платить мне за дни, когда офис закрыт?

От FindLaw: 

Для не освобожденных сотрудников: «[e]работодатели не должны платить вам, если они временно закрыли бизнес, потому что вы не отработали эти часы».

Для освобожденных сотрудников: «[i]если вы работали часть недели, но компания закрывается до конца недели, FLSA требует от работодателей выплаты полной заработной платы за неделю».

Однако «[т]е FLSA не требует от работодателей выплаты отпускных. Таким образом, если у вас есть отпускные или оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от вас взять отпуск, чтобы покрыть дни, когда вы не можете выйти на работу, потому что офис закрыт.

Руководство для работодателей по законодательству штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени, Seyfarth Shaw, LLP, февраль 2019 г.
Содержит хороший обзор многих аспектов законодательства штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени со ссылками на законы.

Количество отработанных часов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Информационный бюллетень Министерства труда США № 22.
Предоставляет информацию о требованиях к времени ожидания, дежурства по вызову, путешествиям, сну, приему пищи или занятию другими видами деятельности.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?, Департамент труда США, отдел заработной платы и рабочего времени.

FLSA не ограничивает количество часов в день или в неделю, в течение которых могут работать сотрудники в возрасте 16 лет и старше.

Плакат с законами о заработной плате и рабочем времени штата Массачусетс, Генеральный прокурор штата Массачусетс.
Закон штата требует, чтобы все работодатели размещали это уведомление на рабочем месте в легкодоступном для чтения месте. Предоставляет быстрый и простой обзор законов штата Массачусетс о заработной плате и часах.

Руководство MCAD по Закону о справедливости беременных работниц, Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией, 2018 г.
Информация о законе, вступившем в силу 1 апреля 2018 года. Вопросы и ответы содержат конкретные рекомендации по грудному вскармливанию или сцеживанию грудного молока в рабочее время.

Рекомендации по минимальному нагреву, Массачусетс, Департамент трудовых норм.
Описывает минимальные температуры, необходимые для различных типов рабочих мест. Особые температурные требования для различных типов рабочих мест.

Снежный день: Плата за снег?, Юридическая группа Маяка.
Должен ли работодатель платить работнику за снежный день, может зависеть от ряда факторов, включая статус работника как освобожденного или не освобожденного.

Телеработа в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, Департамент труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени, 9 февраля 2023 г. и другие короткие перерывы.

Стажеры, Министерство труда США, 2018 г. 
Объясняет критерии для , когда работодатель должен или не должен платить стажеру .

Когда собеседование при приеме на работу подлежит компенсации?, Кейт Макговерн Торнон, 3 мая 2017 г.
Объясняет обстоятельства, при которых работодатель может быть вынужден платить кому-то за время, потраченное на собеседование при приеме на работу.

Источники печати

Трудовое право, 3-е изд. (Mass Practice v.45), Thomson Reuters, 2016 г. с приложением. Глава 16.

Труд и занятость в Массачусетсе, LexisNexis, вкладной лист. Главы 2 и 3.

Справочник по заработной плате и часам штата Массачусетс, 7-е изд., MCLE, 2022.

Последнее обновление:	5 апреля 2023 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в юридические библиотеки судов первой инстанции. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Юридическую библиотеку суда первой инстанции.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Оплачиваемый отпуск персонала – политика и управление политикой

Право на участие

Право на участие имеют все штатные сотрудники, имеющие право на льготы. Исключаются сотрудники ресурсов, суточные сотрудники, преподаватели, ученые с докторской степенью и те, кто претендует на статус студента, включая преподавателей и научных ассистентов. (Политика отпуска преподавателей подробно описана в Справочнике факультета; политика отпусков для постдокторантов подробно описана в Правилах для постдокторантов, Приложение A). На должностных лиц и руководителей высшего звена университетов распространяется отдельная политика в отношении отпусков; свяжитесь с отделом кадров для получения информации. В случае расхождений между настоящей политикой и коллективным договором условия коллективного договора будут иметь преимущественную силу.

Начисление отпускных

Официальной университетской системой записи для расчета отпускных является рабочий день. Отпуск начисляется на основе совокупного количества лет работы в университете в качестве сотрудника, имеющего право на льготы (включая любые годы работы на факультете), следующим образом: 24 рабочих дня (применяется в течение первых 4 лет совокупного стажа)

В начале 5-го года работы сотрудникам начисляется отпуск, эквивалентный 18 рабочим дням в году, но не более 36 рабочих дней (применяется после 4 лет и в течение первых 9 лет совокупного стажа)

В конце с начала 10-го года работы сотрудникам начисляется отпуск, эквивалентный 24 рабочим дням в году, но не более 48 рабочих дней (применяется после 9 лет совокупного стажа)

Сумма отпускных не может превышать сумму, которую имел бы сотрудник накоплено за двухлетний период. Начисления за отпуск не будут начисляться при достижении максимума и возобновятся, когда накопления за отпуск упадут ниже указанного максимума, как описано выше.

Отпускные не будут накапливаться во время неоплачиваемых отпусков, независимо от причины, включая, помимо прочего, отпуск по болезни (включая сотрудников, оплачиваемых за счет пособий по инвалидности или компенсационных выплат), отпуск по болезни в связи с беременностью, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни , Калифорнийский закон о правах семьи, военный отпуск и отпуск по личным обстоятельствам.

Для сотрудников, работающих менее 100 %, ставка начисления будет пропорциональна проценту отработанного времени. Если новый сотрудник приступает к работе не в первый день платежного периода, он/она получает пропорциональное начисление отпускных за первый платежный период.

Официальная университетская система регистрации отпускных — Workday. Начисления по отпуску заносятся в запись об отпуске сотрудника в «Рабочий день» в часах в последний день расчетного периода для начислений, заработанных за этот период, и доступны для использования на следующий день.

• Для сотрудников с ежемесячным платежным циклом это означает, что начисления по отпускам проводятся в последний день месяца.0010

Несмотря на то, что начисление отпускных можно использовать, начиная со дня, следующего за днем ​​их публикации, обратите внимание, что новый баланс отпусков не будет доступен в применимых системах хронометража до завершения цикла обработки платежной ведомости.

Сотрудникам, достигшим пятого и десятого года совокупного стажа работы, будет начисляться более высокая ставка отпуска в период оплаты, в котором они достигают этого рубежа. Новая ставка будет размещена в карточке отпуска сотрудника, как указано выше.

Отпуск — это защищенная льгота для сотрудников, которую нельзя отменить.

Заявки на отпуск

Университет признает льготы, которые получают сотрудники, когда они берут отпуск, и поддерживает надлежащее использование отпускных накоплений. Чтобы убедиться, что отделы укомплектованы надлежащим образом для удовлетворения бизнес-требований, все запросы на отпуск должны быть одобрены руководством.

Ответственность сотрудников

Сотрудникам настоятельно рекомендуется использовать накопленный отпуск, чтобы воспользоваться преимуществами отпуска.

• Сотрудники должны запросить отпуск, как только они узнают, что хотят его взять в соответствии с процедурами университета и департамента
• Чтобы запросить отпуск, сотрудники должны следовать процедурам, указанным ниже то есть менее одного года для удовлетворения бизнес-требований
• Сотрудники не могут использовать отпускные накопления до того, как они будут заработаны, и не могут иметь отрицательный накопленный остаток отпусков
• Сотрудникам, достигшим или достигшим максимального остатка отпускных, рекомендуется запросить отпуск, чтобы максимизировать свое отпускное пособие
• Сотрудники не могут обналичивать отпуск вместо отгула; они не могут обменивать накопленное время на оплату (кроме случаев увольнения; см. ниже)
• Сотрудники не могут «дарить» отпуск другому сотруднику; только работник, который их накапливает, может использовать их
• Сотрудники не могут запрашивать отпуск в своем основном отделе, чтобы работать и получать оплату от дополнительного отдела. дисциплинарное взыскание, включая увольнение

Срок подачи заявления сотрудником

Сотрудники должны подать заявление об отпуске своему руководителю, используя утвержденную университетом систему подачи заявления об отпуске, подходящую для их школы/подразделения, в указанные ниже сроки. Менеджер имеет право по своему усмотрению принять и утвердить запрос на отпуск за пределами указанных ниже сроков, если этого требуют обстоятельства.

• Менее пяти дней отпуска  – минимум  за неделю до  запрошенный отпуск
• Пять и более дней отпуска –  минимум  за один месяц до 
• 0 Обязанности менеджера

  Менеджеры должны своевременно одобрять или отклонять все запросы на отпуск.

  • Запросы на отпуск должны быть согласованы с запросами на отпуск других сотрудников отдела
  • Ожидается, что менеджеры не будут безосновательно задерживать утверждение или отклонение запроса на отпуск, а ответят в предлагаемые сроки, указанные ниже.
  • задержки
  • Если сотрудник запрашивает отпуск непосредственно перед датой своего увольнения, менеджеры должны проконсультироваться с местным отделом кадров

  Срок рассмотрения менеджером

  Университет рекомендует следующие сроки для уведомления сотрудника о результатах его запроса на отпуск:

  • Запросы на отпуск менее пяти дней  должны быть рассмотрены, и сотрудник должен быть уведомлен в течение двух дней с даты запроса
  • Запросы на отпуск на пять или более дней  должны быть рассмотрены, и сотрудник должен быть уведомлен в течение  десяти дней  с даты запроса
  • позволит утвердить запрос, запрос должен быть отклонен, а сотрудник проинструктирован о повторном подаче запроса ближе к дате отпуска

  Есть и другие случаи, когда можно отклонить (или отменить ранее одобренный) запрос на отпуск. Такие причины могут включать, но не ограничиваться деловой необходимостью (например, нехватка персонала, пиковый период работы, крайние сроки проекта, результаты, недостаточное время для оценки потребности в персонале во время запроса, чрезвычайная ситуация в университете или отделе).

  Процесс подачи апелляции/отсутствия ответа

  Если сотрудник подал заявку на отпуск в соответствии с политикой, а менеджер не отреагировал на запрос, сотруднику не разрешается получать оплату за этот отпуск. Сотрудник должен связаться с менеджером, чтобы напомнить менеджеру о принятии мер по запросу.

  Если менеджер по-прежнему не реагирует на запрос или если запрос отклонен, сотрудники могут воспользоваться процедурой подачи жалоб на персонал университета.

  Расхождения

  Рабочий день — система учета остатков отпусков и начислений. Если руководитель или сотрудник считает, что может быть несоответствие в коэффициенте начисления или остатке отпуска, ему следует обратиться за помощью в Центр обслуживания персонала.

  Выплата отпускных

  Неиспользованные накопления в связи с отпуском выплачиваются при увольнении или по разрешению Управления кадров. Такая оплата основана на базовой почасовой ставке работника или эквивалентной ставке базовой заработной платы на момент увольнения или на момент выплаты.

  No related posts.