Выплаты с материнского капитала в 2018: Материнский капитал: новое в 2018 году

ПФР принимает заявления от семей на получение ежемесячной выплаты из материнского капитала

31.05.2018 Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике приняло 98 заявлений от мам, живущих в регионе и решивших получать ежемесячную денежную выплату из средств маткапитала. Напомним, с января этого года Пенсионный фонд России принимает заявления от семей на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала. Она полагается семьям, в которых второй ребенок родился или усыновлен после 1 января 2018 года. Чтобы понять, имеет ли семья право на выплату, необходимо взять общую сумму доходов семьи за последние 12 календарных месяцев, разделить ее на 12, а потом разделить на количество членов семьи, включая рожденного второго ребенка. Если полученная величина меньше 1,5-кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина в регионе проживания семьи, можно идти в Пенсионный фонд и подавать заявление на ежемесячную выплату. Напомним, в Удмуртии это 14 тысяч 202 рубля. При подсчете общего дохода семьи учитываются зарплаты, премии, пенсии, социальные пособия, стипендии, различного рода компенсации и др. При обращении в Пенсионный фонд суммы этих выплат должны быть подтверждены соответствующими документами за исключением выплат, полученных от ПФР. При подсчете не учитываются суммы единовременной материальной помощи из федерального бюджета в связи чрезвычайными происшествиями, доходы от банковских депозитов и сдачи в аренду имущества. Ежемесячная выплата не назначается, если дети находятся на полном государственном обеспечении, если представлены недостоверные сведения о доходах семьи, а также гражданам, которые лишены родительских прав. Подать заявление на установление ежемесячной выплаты можно в любое время в течение полутора лет со дня рождения второго ребенка. Если обратиться в первые шесть месяцев, выплата будет установлена с даты рождения ребенка, то есть будут выплачены средства, в том числе и за месяцы предшествующие обращению. Если обратиться позднее шести месяцев, выплата устанавливается со дня подачи заявления. Деньги перечисляются на счет мамы в российской кредитной организации. Заявление о назначении ежемесячной выплаты можно подать в клиентской службе ПФР или через МФЦ. Размер выплаты тоже зависит от региона – он равен прожиточному минимуму для детей, который установлен в субъекте за II квартал предшествующего года. Если семья обращается за выплатой в 2018 году, ее размер составит прожиточный минимум для детей за II квартал 2017 года. В Удмуртии размер ежемесячной денежной выплаты составляет 8 тысяч 964 рубля. Ежемесячная выплата осуществляется до достижения ребенком полутора лет, однако первый выплатной период рассчитан на год. После этого нужно вновь подать заявление на ее назначение. Выплата прекращается, если материнский капитал использован полностью, семья меняет место жительства или ребенку исполнилось полтора года. Также выплату можно остановить и направить средства на другие направления, предусмотренные федеральным законом о маткапитале. Возврат к списку

Информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для поставщиков медицинских услуг

Информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам для поставщиков медицинских услуг

Влияние на здоровье пациентов

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может обеспечить множество преимуществ для здоровья сотрудников и их семей. Например, исследования показали, что:

• новых матерей, которые берут оплачиваемый отпуск, имеют меньше симптомов послеродовой депрессии, а также более высокий уровень грудного вскармливания и более длительную продолжительность грудного вскармливания;
• родителей менее подвержены стрессу и имеют более сильную связь между родителями и детьми;
• младенцев имеют меньше инфекций и в целом более здоровы; и
• госпитализированных пациентов, о которых заботятся члены семьи, имеют более короткое пребывание в больнице и улучшенные показатели здоровья.

Ваша роль

Поставщики медицинских услуг играют важную роль в:

• информировании пациентов и их семей об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк;
• определение того, будет ли пациент с серьезным заболеванием получать пользу от семейного ухода, и помощь в получении необходимой поддержки;
• предоставление необходимых сертификатов или документов пациентам и членам их семей, которые запрашивают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам либо для связи с новым ребенком, либо для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

 

Следующие лицензированные поставщики медицинских услуг ¹ могут заполнить необходимую документацию для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в рамках своей практики:

• Врач
• Помощник врача
• Хиропрактик
• Стоматолог
• Физиотерапевт
• Практикующая медсестра
• Зарегистрированная профессиональная медсестра
• Ортопед
• Оптометрист
• Психолог
• Клинический социальный работник
• Трудотерапевт
• Акушерка
• Психиатр
• Логопеды
• Аудиологи

 

¹  Поставщики медицинских услуг за пределами Нью-Йорка, в том числе за пределами США, которые подтверждают, что просьба сотрудника об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам обоснована с медицинской точки зрения, должны иметь действующую лицензию в штате или стране, где они практикуют.

 

Поставщики медицинских услуг могут отказаться подписывать Сертификат поставщика медицинских услуг для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием (PFL-4)
, если они считают, что член семьи работника не имеет серьезных заболеваний.

Связующий отпуск

Пациенты могут запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и получить оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для связи с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам начинается только после рождения и недоступен для пациентов с пренатальными заболеваниями. Родитель может взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью.

 

Свидетельство о рождении

Родитель, чье имя указано в свидетельстве о рождении ребенка, может представить свидетельство о рождении в качестве документа для отпуска по месту жительства.

Однако, поскольку свидетельства о рождении, как правило, недоступны в течение некоторого времени после рождения ребенка, также принимается письмо от поставщика медицинских услуг, содержащее соответствующую информацию.

Письмо, предоставленное поставщиком медицинских услуг, подтверждает рождение новорожденного и должно содержать:

• имя матери;
• фактическая или ожидаемая дата рождения ребенка;
• имя поставщика медицинских услуг, адрес, номер телефона и медицинские данные (часто достаточно информации на бланке)

Отпуск по уходу за семьей

Члены семьи ваших пациентов (лица, получающие уход) могут запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и получить гарантированную работу, оплачиваемый отпуск для ухода за своим близким человеком с серьезным заболеванием. Уход за членом семьи может включать необходимый физический уход, эмоциональную поддержку, посещение, помощь в лечении, транспортировку, организацию смены ухода, помощь в решении основных повседневных бытовых вопросов и услуги личного сопровождающего.

 

Соответствующие критериям члены семьи

Сотрудники, имеющие право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут взять его для ухода за следующими членами семьи с серьезным состоянием здоровья:

• супруг(а)
• домашний партнер
• ребенок
• пасынок
• родитель
• отчим
• свекровь
• дедушка
• внук

 

Обязанности при сертификации семейного ухода

Поставщики медицинских услуг защищают благополучие пациентов, которых они обслуживают. Поставщики медицинских услуг могут отказать в выдаче справки о семейном уходе, если член семьи (работник), запрашивающий отпуск, является виновником домашнего насилия или жестокого обращения с детьми в отношении пациента (получателя ухода).

Как поставщик медицинских услуг вы играете решающую роль, когда член семьи пациента (сотрудник) запрашивает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за вашим пациентом.

• Вы должны полностью и полностью ответить на свою часть  Свидетельство поставщика медицинских услуг об уходе за членом семьи с серьезным заболеванием (форма PFL-4)  для того, чтобы член семьи вашего пациента мог взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за вашим пациентом.
• Сотрудники должны подать форму PFL-4 в страховую компанию оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам своего работодателя в течение 30 дней до начала отпуска, иначе вы рискуете потерять пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, поэтому своевременное заполнение этой формы имеет решающее значение.

Что такое серьезное состояние здоровья?

Серьезное состояние здоровья определяется как болезнь, травма, нарушение, физическое или психическое состояние, требующее:

• стационарного лечения в больнице, хосписе или стационарном/амбулаторном стационарном медицинском учреждении; или
• продолжение лечения или наблюдения у поставщика медицинских услуг.
   

Непрерывное лечение или наблюдение означает одно или несколько из следующего:

• Период нетрудоспособности, связанный с восстановительной хирургией или лечением состояния, в результате которого период нетрудоспособности длится более трех дней при отсутствии медицинского вмешательства
  • Примеры: рак (химиотерапия и облучение), тяжелый артрит (физиотерапия) или заболевание почек (диализ).
• Хроническое, серьезное физическое или психическое заболевание, вызывающее период нетрудоспособности
  • Примеры: астма, диабет, эпилепсия, психоз, шизофрения, биполярное расстройство или посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР).
• Длительное или постоянное состояние, выводящее из строя, лечение которого может быть неэффективным
  • Примеры: болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт или терминальная стадия заболевания.
• Недееспособное состояние, продолжающееся более трех дней
  • Примеры включают: Курс отпускаемых по рецепту лекарств как режим непрерывного лечения.
     

Примечание: Это тот же стандарт для отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Косметические процедуры (такие как пластическая хирургия) не являются подходящими условиями, если только не требуется стационарное лечение в больнице или не развиваются осложнения. Обычно, если не возникают осложнения, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы, головные боли, кроме мигрени, рутинные проблемы с зубами или ортодонтией, заболевания пародонта и т. д. являются примерами состояний, которые не подпадают под определение тяжелое состояние здоровья и не может претендовать на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Обучение ваших пациентов

Чтобы повысить осведомленность об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, поставщикам медицинских услуг рекомендуется:

• Говорить с пациентами и их семьями об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
• Показ плакатов и других материалов в офисе. В штате Нью-Йорк есть бесплатные плакаты 11 X 17 «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»
• Направьте пациентов и их семьи на веб-сайт оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам по адресу PaidFamilyLeave.ny.gov или на линию помощи: (844) 337-6303 для получения дополнительной информации

Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики

• Исследования

• 9 марта 2020 г.

Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, слабой привязанности к детям

К Сюзанна Ли

Новые матери, которые имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, с большей вероятностью будут иметь лучшее психическое и физическое здоровье. В свою очередь, их потомство имеет несколько меньшую вероятность младенческой смерти и повышенную вероятность надежной материнской привязанности, грудного вскармливания и прохождения вакцинации, согласно исследованию, проведенному в нескольких учреждениях, в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.

В то время как Соединенные Штаты предлагают соответствующим требованиям родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. , 2020. Более спорным является то, что почти каждая четвертая новоиспеченная мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается на работу в течение 10 дней после родов.

Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, говорит старший автор Кристина Мангурян, доктор медицинских наук, Департамент психиатрии UCSF и Институт неврологии UCSF Weill.

В своем обзоре исследователи оценили 26 национальных и международных исследований, в которых изучалось влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и его продолжительность. Среди их выводов:

• Исследование, проведенное в 2000 году в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к среднему оплачиваемому отпуску в каждой стране было связано примерно с 5-процентным снижением числа младенческих смертей.
• Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам менее восьми недель был связан с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
• Проведенное в 2011 году в Австралии исследование 1507 матерей показало, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, на 58% реже подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
• Исследование, проведенное в 2005 году среди 1907 матерей в США, показало, что у тех, кто имел более 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, чаще рождались младенцы, которым были сделаны прививки, у которых было меньше проблем с поведением, они находились на грудном вскармливании и кормили его дольше. .
• Исследование 3850 матерей, проведенное в США в 2018 году, показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам значительно коррелирует с позитивным взаимодействием матери и ребенка, что приводит к надежной привязанности, сочувствию и более поздним успехам в учебе.

Кроме того, авторы говорят, что политика оплачиваемых отпусков часто обнаруживает «тревожную» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель и более, в то время как женщины с более низким доходом возвращаются на работу. Среди сотрудников, которые зарабатывали менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемый отпуск по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.

«В США женщины из более высокооплачиваемых домохозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель и более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут брать неоплачиваемый отпуск без существенного ущерба для своих семей. — сказал Мангурян. «С другой стороны, женщинам с низким доходом часто приходится возвращаться на работу раньше, потому что они не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. Это проблема, поскольку данные свидетельствуют о том, что как минимум 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам благотворно влияют на психическое и физическое здоровье как матери, так и ребенка».

Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указывая на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным личным и общественным выгодам, в частности, к занятости, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи».

Первый автор Морин Сэйрес Ван Нил, доктор медицинских наук, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, заявила, что США сталкиваются с основанным на фактических данных мандатом на создание национальной политики оплачиваемых отпусков. «На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме США.