Все о декрете и выплатах в 2018: Полная информация для работы бухгалтера

условия, документы, расчет пособия по беременности и родам для предпринимателя, как оформить декретные — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы!

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: [email protected]
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Yellow Yeti
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2023

Свежие статьи:

Советы

Что нужно знать предпринимателю про новый закон о цифровизации воинского учета

6 вопросов юристу

Интервью

«Клиенты относятся к питомцам как к детям, и мы их понимаем»

История сервиса выгула собак «Гуляй Виляй»

История

Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами

Опыт предпринимателей из разных сфер

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Интервью

«Заработала 10 миллионов на канцелярии»

Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries

Бизнес-план

Как получить грант на развитие бизнеса

Топчик

Советы

Что нужно знать предпринимателю про новый закон о цифровизации воинского учета

6 вопросов юристу

Интервью

«Клиенты относятся к питомцам как к детям, и мы их понимаем»

История сервиса выгула собак «Гуляй Виляй»

История

Как малый и средний бизнес работает с корпоративными заказами

Опыт предпринимателей из разных сфер

Советы

Как селлеру найти поставщика в Узбекистане

Интервью

«Заработала 10 миллионов на канцелярии»

Как превратить маленький магазин в соцсетях в многомиллионный доход на Wildberries

Бизнес-план

Как получить грант на развитие бизнеса

Советы

Что нужно знать предпринимателю про новый закон о цифровизации воинского учета

6 вопросов юристу

Как ничего не пропустить

Как посмотреть свои пособия в ЕГИССО (через Госуслуги) и узнать, какие социальные выплаты вам назначены

ЕГИССО — это государственная информационная система (база данных), в которой ведется учет всей актуальной информации о мерах социальной поддержки в России, которые предоставляются гражданам из бюджетов всех уровней (федерального, регионального и местного). Благодаря этой системе каждый гражданин, имеющий доступ к единому порталу госуслуг, может получить сведения о назначенных ему социальных выплатах (в том числе детских пособиях, пенсиях, компенсациях и субсидиях) и льготах.

В тестовом режиме эта информационная система работает с начала 2018 года. До 2021 года информацию о назначенных социальных выплатах и льготах граждане могли узнавать напрямую на портале ЕГИССО через соответствующий личный кабинет. С середины 2021 года получить информацию о назначенных мерах соцподдержки можно только через Госуслуги в виде справки (выписки) из ЕГИССО. Оператором системы является Социальный фонд России (СФР).

Почему не работает личный кабинет на портале ЕГИССО

29 июня 2021 года стало известно, что личный кабинет гражданина на портале ЕГИССО выводится из эксплуатации и больше работать не будет. Напомним, ранее в личном кабинете ЕГИССО граждане могли узнать все необходимые сведения о назначенных выплатах и льготах. Для этого нужно было авторизоваться на портале с помощью учетной записи ЕСИА и открыть в кабинете вкладку

«Назначенные меры социальной поддержки».

При этом весь остальной функционал на портале ЕГИССО, в том числе «Социальный калькулятор», продолжает работать — есть возможность узнать о мерах социальной поддержки, которые положены различным льготным категориям граждан (например, малоимущим или многодетным семьям, чернобыльцам, инвалидам и так далее) в конкретном регионе РФ.

Порталы «Госуслуги» и ЕГИССО взаимосвязаны, поэтому для авторизации в них используется учетная запись гражданина в ЕСИА — единой системе идентификации и аутентификации. Эту систему можно условно назвать «электронным паспортом», так как именно с ее помощью происходит цифровое взаимодействие граждан России и органов власти.

Как узнать, какие пособия назначены, через Госуслуги

С 2021 года также можно запросить через Госуслуги сведения из ЕГИССО об установленных социальных выплатах, льготах, пенсиях, компенсациях, субсидиях. Эта информация предоставляется в виде выписки из ЕГИССО.

Чтобы получить выписку из ЕГИССО о назначенных пособиях и льготах, нужно выполнить следующий порядок действий (пошаговая инструкция):

1. Авторизоваться на Госуслугах под своей учетной записью и перейти на страницу соответствующего сервиса: https://gosuslugi.ru/400185/1/form


2. Указать период, за который необходимо получить сведения:
   • за последние полгода;
   • за последний год;
   • за последние 2 года;
   • можно указать точный период, начиная с 1 января 2018 года.


3. Документ формируется автоматически и направляется в личный кабинет на Госуслугах (обычно в течение нескольких минут).

В полученной выписке из ЕГИССО по каждой назначенной выплате будет указано название, размер, срок и периодичность начисления. Такие сведения могут быть полезными россиянам для определения срока переоформления ежемесячных выплат или при расчете среднедушевого дохода семьи для определения права на различные меры социальной поддержки с учетом критериев нуждаемости (такие, как единое ежемесячное пособие на детей от 0 до 17 лет).

Как узнать о положенных выплатах через Госуслуги

В личном кабинете на портале госуслуг на базе ЕГИССО также работает система по проактивному информированию граждан о положенных им пособиях и льготах. Порядок персонального оповещения граждан утвержден в Постановлении Правительства № 1994 от 03.12.2020.

Чтобы начать получать уведомления, пользователю «Госуслуг» нужно дать согласие на информирование.

Всю информацию о положенных мерах социальной поддержки можно будет найти в личном кабинете гражданина на портале «Госуслуг». В таких уведомлениях будут указаны не только наименования льгот и выплат, но и способы их получения, а также перечень необходимых документов.

В 2023 году цифровые уведомления на Госуслугах будут приходить гражданам при наступлении пяти жизненных событий:

1. постановка на учет по беременности;
2. рождение ребенка;
3. достижение ребенком определенного возраста;
4. наступление пенсионного возраста;
5. установление инвалидности.

Со временем этот список будет расширяться, и россияне начнут получать уведомления о большем количестве мер поддержки (например, о праве получения пособия по безработице или размере выплат по больничному).

---

Внимание!

❗ Подпишитесь на наш канал «Детские пособия» в Телеграме, чтобы всегда знать о новых мерах социальной поддержки. Подписаться >>>

---

Средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США [2023]: Статистика отпусков по беременности и родам в США

Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемым декретным отпускам, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работников до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, а типичная политика отпуска по беременности и родам предлагает гораздо меньше свободного времени по сравнению с другими странами.

Чтобы узнать больше об общих правилах отпуска по беременности и родам в США, мы собрали все самые важные факты и статистические данные. Согласно нашим обширным исследованиям:

• 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .

• 8 недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.

• 40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.

• 70% женщин берут декретный отпуск в той или иной форме.

• Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.

• 82% американцев хотят какой-либо формы федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Неоплачиваемые и платные | промышленность | Размер компании | Регион

Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008-2021 гг.

Год	Работники частного сектора	Государственные и муниципальные служащие	Гражданские рабочие
2021	23%	26%	23%
2020	20%	26%	21%
2019	18%	25%	19%
2018	16%	25%	17%
2017	13%	25%	15%
2016	13%	16%	14%
2015	12%	16%	13%
2014	12%	16%	13%
2013	12%	16%	12%
2012	11%	16%	12%
2011	11%	17%	12%
2010	10%	17%	11%

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по беременности и родам, США уступают многим другим странам. В то время как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) от 1993 предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, но многие до сих пор считают, что этого недостаточно. Вот факты:

• FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.

  Эти права включают в себя: работу в компании не менее 12 месяцев, отработку не менее 1250 часов за этот период и работу в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

  Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.

• Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.

  Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

• 36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0,

  Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.

• Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

• США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

  Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.

Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, сделанные нашим исследованием:

• Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.

  Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения

Продолжительность отпуска	Процент новых мам
0 недель	33%
1-4 недели	16%
5-9 недель	26%
9+ недель	25%

• 1/3 женщин в США не берут отпуск по беременности и родам.

  Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.

• Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.

  Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.

• Специалисты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

  Тем не менее, даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.

• Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

  Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. Согласно нашим исследованиям:

• В архитектурно-строительной отрасли 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  И из этих областей поле «Старший инженер по надежности» чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его. Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

• Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с работой, менее всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В большинстве списков для областей в других отраслях вероятность предоставления отпуска по беременности и родам составляет не менее 1%, но для поваров и официантов этот показатель равен 0,

  .

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

• Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.

  Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.

  Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Независимо от того, работаете ли вы в частной или государственной компании, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:

• Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.

  Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.

• Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

  Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.

• 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

  Однако это не означает, что все имеют доступ к льготам. В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.

• 2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

  Это около 70% всех федеральных служащих.

И последнее, но не менее важное: поскольку штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты об оплачиваемом отпуске по беременности и родам в разных штатах:

• По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

  В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников. Калифорния также имеет подобную политику.

• Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

  Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

• Луизиана — один из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.

  Из-за отсутствия политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

1. Какова средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам?

   Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель. Однако многие молодые матери предпочитают брать отпуск продолжительностью менее 9 недель, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Правда в том, что для многих матерей идея взять до 12 недель бесплатного отпуска была бы для них катастрофой в финансовом отношении.

2. Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый декретный отпуск?

   Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний придерживаются значительной политики в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.

3. Оплачивается ли декретный отпуск в США?

   Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается. К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют право на оплачиваемый декретный отпуск в США. FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.

4. Что такое FMLA?

   В 1993 г. был принят FMLA или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для имеющих на это право работников.

   Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

5. Могу ли я получить декретный отпуск, если я только устроилась на работу?

   Да, вы можете получить декретный отпуск, если вы только что устроились на работу. Однако имейте в виду, что компания не будет иметь никаких юридических обязательств по этому поводу. Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.

   Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.

   Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, поэтому вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.

6. Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?

   Да, во время декретного отпуска вы можете работать на другой работе. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

   Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.

7. Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?

   Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных от 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.

   Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.

8. На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?

   Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.

   Однако вам, возможно, придется вернуть страховые взносы, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, скорее всего, и было). Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.

Заключение

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, кажется, все движется в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.

Источники:

1. UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

2. Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

3. Министерство труда США. «Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

4. Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

5. PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

6. Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

7. Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

8. Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

9. Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

10. ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

11. Таланткультура. «60% американских компаний до сих пор не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

12. Всемирный обзор населения. «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату 2021». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

13. Си-Эн-Би-Си. «Согласно новому отчету, это лучшие и худшие штаты для работающих мам в 2021 году». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

14. бел. «Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?». По состоянию на 6 января 2022 г.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средняя оценка / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США: ассоциации охраны здоровья матери и ребенка

. 2018 фев; 22 (2): 216-225.

doi: 10. 1007/s10995-017-2393-x.

Джуди Джоу ¹ , Кэти Б Кожиманнил ² , Жан М. Абрахам ² , Линн А. Блюэтт ² , Патрисия М. Макговерн ³

Принадлежности

• ¹ Отдел политики и управления в области здравоохранения, Школа общественного здравоохранения Университета Миннесоты, 420 Delaware St. SE, MMC 729, Миннеаполис, Миннесота, 55455, США. [email protected].
• ² Отдел политики и управления в области здравоохранения, Школа общественного здравоохранения Университета Миннесоты, 420 Delaware St. SE, MMC 729, Миннеаполис, Миннесота, 55455, США.
• ³ Отделение наук об окружающей среде, Школа общественного здравоохранения Университета Миннесоты, Миннеаполис, Миннесота, США.

• PMID: 29098488
• DOI: 10.1007/s10995-017-2393-х

Джуди Джоу и др. Здоровье матери и ребенка Дж. 2018 фев.

. 2018 фев; 22 (2): 216-225.

doi: 10.1007/s10995-017-2393-x.

Авторы

Джуди Джоу ¹ , Кэти Б Кожиманнил ² , Жан М. Абрахам ² , Линн А. Блюэтт ² , Патрисия М. Макговерн ³

Принадлежности

• ¹ Отдел политики и управления в области здравоохранения, Школа общественного здравоохранения Университета Миннесоты, 420 Delaware St. SE, MMC 729, Миннеаполис, Миннесота, 55455, США. [email protected].
• ² Отдел политики и управления в области здравоохранения, Школа общественного здравоохранения Университета Миннесоты, 420 Delaware St. SE, MMC 729, Миннеаполис, Миннесота, 55455, США.
• ³ Отделение наук об окружающей среде, Школа общественного здравоохранения Университета Миннесоты, Миннеаполис, Миннесота, США.

• PMID: 29098488
• DOI: 10.1007/s10995-017-2393-х

Абстрактный

Цели Соединенные Штаты являются одной из трех стран мира, в которых отсутствует национальная политика, гарантирующая оплачиваемый отпуск работающим роженицам. В то время как отпуск по беременности и родам был связан с улучшением результатов матери и ребенка в международном контексте, актуальные данные исследований в контексте США необходимы для информирования текущих политических дебатов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Методы. Используя данные национального опроса женщин в возрасте 18–45 лет, родивших в 2011–2012 годах, из «Слушая матерей III», мы провели многомерную логистическую регрессию, чтобы предсказать вероятность исходов, связанных со здоровьем младенцев, физическим и психическим здоровьем матерей и материнским здоровьем. поведение в отношении здоровья путем использования и продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Результаты Использование оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска значительно различается в зависимости от расы/этнической принадлежности и дохода домохозяйства. У женщин, которые взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам, шансы на повторную госпитализацию своих младенцев снизились на 47% (9). 5% ДИ 0,3, 1,0) и снижение на 51% шансов быть повторно госпитализированными (95% ДИ 0,3, 0,9) через 21 месяц после родов по сравнению с женщинами, берущими неоплачиваемый отпуск или отпуск без него. У них также было в 1,8 раза больше шансов хорошо справляться с физическими упражнениями (95% ДИ 1,1, 3,0) и управлением стрессом (95% ДИ 1,1, 2,8) по сравнению с женщинами, которые брали только неоплачиваемый отпуск. Выводы для практики Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в значительной степени предсказывает меньшую вероятность повторной госпитализации матери и ребенка и более высокую вероятность успешного выполнения физических упражнений и управления стрессом. Политика, направленная на расширение доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам и отпуску по семейным обстоятельствам, может способствовать сокращению социально-демографических различий в использовании оплачиваемого отпуска и связанных с ним преимуществ для здоровья.

Ключевые слова: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни; поведение в отношении здоровья; Здоровье младенцев; Материнское здоровье; Декретный отпуск.

Похожие статьи

• Оплачиваемый отпуск среди национальной выборки работающих матерей с младенцами в США.

  Шеперд-Баниган М., Белл Дж. Ф. Шеперд-Баниган М. и соавт. Журнал «Здоровье матери и ребенка», январь 2014 г., 18 (1): 286–29.5. doi: 10.1007/s10995-013-1264-3. Здоровье матери и ребенка, Дж. 2014. PMID: 23584928 Бесплатная статья ЧВК.

• Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на психическое и физическое здоровье матерей и детей: обзор литературы и последствия для политики.

  Ван Нил М.С., Бхатия Р., Риано Н.С., де Фариа Л., Катапано-Фридман Л., Раввен С., Вайсман Б., Нзодом С., Александр А., Бадде К., Мангурян С. Ван Нил М.С. и др. Харв Рев Психиатрия. 2020 март/апрель;28(2):113-126. дои: 10.1097/HRP.0000000000000246. Харв Рев Психиатрия. 2020. PMID: 32134836 Обзор.

• Баланс работы и семьи после родов: связь между характеристиками отпуска, предлагаемого работодателем, и продолжительностью отпуска по беременности и родам.

  Гендельман С., Гудман Дж., Харрази М., Лахифф М. Гендельман С. и др. Matern Child Health J. 2014 Jan; 18(1):200-208. doi: 10.1007/s10995-013-1255-4. Здоровье матери и ребенка, Дж. 2014. PMID: 23504130

• Изучение связи между декретным отпуском и послеродовой депрессией.

  Kornfeind KR, Sipsma HL. Корнфайнд К.Р. и соавт. Проблемы женского здоровья. 2018 июль-август; 28 (4): 321-326. doi: 10.1016/j.whi.2018.03.008. Эпаб 2018 2 мая. Проблемы женского здоровья. 2018. PMID: 29729837

• Последствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам для здоровья матери: систематический обзор.

  Эйткен З., Гаррет С.С., Хьюитт Б., Кио Л., Хокинг Дж.С., Кавана А.М. Эйткен З. и др. соц. мед. 2015 Апр; 130:32-41. doi: 10.1016/j.socscimed.2015.02.001. Epub 2015 4 февраля. соц. мед. 2015. PMID: 25680101 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Влияние продолжительности отпуска по беременности и родам на психическое и физическое здоровье матерей и младенцев, систематический обзор и метаанализ.

  Уитни, доктор медицинских наук, Холбрук С. , Альварадо Л., Бойд С. Уитни, доктор медицины, и соавт. Matern Child Health J. 12 апреля 2023 г. doi: 10.1007/s10995-022-03524-0. Онлайн перед печатью. Здоровье матери и ребенка, J. ​​2023. PMID: 37043071 Обзор.

• Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк связана с более справедливым и более широким использованием оплачиваемого отпуска после родов.

  Нгуен Т., Деннисон Б.А., Радиган А., ФитцПатрик Э., Чжан В., Нкубе Б. Нгуен Т. и др. Matern Child Health J. 2023 Mar; 27 (3): 516-526. doi: 10.1007/s10995-022-03510-6. Epub 2023 7 января. Здоровье матери и ребенка, J. ​​2023. PMID: 36609797 Бесплатная статья ЧВК.

• Восприятие отпуска по уходу за ребенком среди офтальмологов.

  Калра К., Делани Т.В., Даги Гласс Л.Р. Калра К. и др. JAMA Офтальмол. 2023 1 января; 141 (1): 24-31. doi: 10.1001/jamaophthalmol.2022.5236. JAMA Офтальмол. 2023. PMID: 36480180

• Многогрупповое исследование независимого вклада невзгод материнского детства и стрессоров во время беременности в прогнозирование детского беспокойства и депрессии.

  Норонья-Чжоу А., Кочча М., Салливан А., О’Коннор Т.Г., Коллетт Б.Р., Дерефинко К., Реннер Л.М., Лофтус К.Т., Рубинов Д., Кэрролл К.Н., Нгуен Р.Х., Карр С.Дж., Сатьянараяна С., Барретт Э.С., Мейсон В.А. , LeWinn KZ, Буш Н.Р. Норонья-Чжоу А. и соавт. Res Детский Подростковый Психопат. 2023 апр;51(4):497-512. doi: 10.1007/s10802-022-01002-3. Epub 2022 3 декабря. Res Детский Подростковый Психопат. 2023. PMID: 36462137 Бесплатная статья ЧВК.

• Половые различия в избыточном весе и ожирении среди американцев мексиканского происхождения в Национальном обследовании здоровья и питания: сравнение показателей.

  Гоф Кортни М., Кэрролл А. Гоф Кортни М. и др. SSM Здоровье населения. 2022 ноя 23;20:101297. doi: 10.1016/j.ssmph.2022.101297. электронная коллекция 2022 дек. SSM Здоровье населения. 2022. PMID: 36451850 Бесплатная статья ЧВК.

Просмотреть все статьи «Цитируется по»

Рекомендации

1. 1. J Ment Health Policy Econ. 2012 июнь; 15 (2): 61-76 — пабмед
2. 1. Педиатрия.

      No related posts.